MOHOR MIRUNA

C.R.U

Dreptul muncii - Sistemul unitar al dreptului român cuprinde un ansamblu de norme

prin care se reglementează o categorie distinctă de relații sociale, având o metodă proprie și
comunitate de principii. Principalul act normativ al dreptului muncii este Codul muncii.

Codul muncii (Legea nr. 53/2003) este unul dintre cele mai importante acte normative
din sistemul unitar al dreptului nostru. El se aplică atât raporturilor de muncă aflate direct sub
incidența sa, cât și celor reglementate prin legi speciale [art. 1 alin. (2)], precum și celor
neîntemeiate pe un contract de muncă, în măsură în care normele speciale nu sunt complete și
aplicarea lor nu este incompatibilă cu specificul raporturilor de muncă respective.

Importanța dreptului muncii pentru angajat – general

Atunci când ești angajat, sau când dorești să te angajezi este important să te
documentezi despre situațiile care te pot impacta direct la locul de muncă sau atunci când
semnezi contractul de angajare, iar codul muncii prevede toate aceste informații utile. Este
important să știi ce semnezi, câte zile libere pe an poți să-ți iei că să te bucuri de vacantă și ce
obligații ai fată de angajator. Avem neovoie de aceste cunoștințe pentru a evita anumite
situații neplăcute (conflicte cu managerul sau colegii, demisie fortată sau zile libere pe care
angajatorul nu dorește să ți le pună la dispoziție), pentru a avea o mai mare încredere în tine,
dar te vor ajuta să te poziționezi corect în relația cu angajatorul. Oamenii care își cunosc
drepturile și obligațiile precizate în Codul Muncii știu ce au de făcut și înțeleg când li se
incalcă anumite libertăti.

Pe de altă parte, dacă observi că nu îți sunt respectate drepturile, spre exemplu, nu-ți
sunt respectate zilele de concediu sau te simți hărtuit de colegi sau manager, atunci te poți
adresă la ITM (Inspectoratul Teritorial de Muncă al Municipiului București). Instituția este în
subordinea Inspecției Muncii și controlează aplicarea unitară a legilor și a altor acte normative
MOHOR MIRUNA
C.R.U
care reglementează domeniul muncii, relațiile de muncă, securitatea și sănătatea în muncă la
toate persoanele juridică și fizică din sectorul public, mixt, privat și alte categorii de
angajatori, cu excepțiile prevăzute de lege.

Importanța dreptului muncii pentru angajator-general

Atunci când ești anagajatorul este bine să fii informat asupra acestor informații:
pentru a avea o relație corectă cu angajați, cu instituțiile statului.

De asemenea, în cazul în care ai angajați, trebuie să știi că legislația muncii este foarte
strictă și consecințele nerespectării ei pot avea un impact deosebit asupra cheltuielilor tale prin
prismă amenzilor pe care le poți lua. Așadar, este bine să citești Codul Muncii, accesibil
tuturor, în care poți să afli informații simple precum: care este numărul maxim de ore lucrate
pe săptămână, când trebuie să își ia angajații repaus săptămânal, care este numărul minim de
zile de concediu pe an pe care trebuie să le acorzi, etc.

Pe de altă parte, Codul Muncii este un insturument util și practic și de studiu realizat
pentru a veni în sprijinul personalului care utilizează în practică lor profesionala Codul muncii
(specialiști în resurse umane, consilieri juridici, avocați, judecători etc.),

Pe de o parte, Codul Muncii reprezintă un instrument care poate influența pozitiv

relațiile dintre angajați și anagajtor și poate reduce semnificativ rata șomajului în timp. Pe de
altă parte, în Codul Muncii anumite aspecte pot fi ocolite datorită formulării greșite și uneori
imprecise.