Somajul tehnic in 2010

Micsorati cheltuielile cu salariile si contributiile sociale apeland la somaj tehnic

O solutie practica daca aveti probleme cu lichiditatile si vreti sa evitati concedierea unor angajati buni. Trimiteti
angajatii in somaj tehnic pentru o perioada limitata, pana cand situatia firmei dvs. se va imbunatati. Si toata lumea
are de castigat.

Avantajele angajatorului pe perioada de somaj tehnic

• isi reduce costurile generale intrerupand temporar activitatea firmei;
• ii pastreaza la dispozitia sa pe angajatii valorosi;
• isi micsoreaza cheltuielile cu salariile si contributiile sociale (poate plati doar 75% din salariile angajatilor si
contributii de asigurari sociale micsorate corespunzator). 

Avantajele angajatului pe perioada de somaj tehnic

• isi pastreaza locul de munca (nu este concediat, ci doar are contractul de munca suspendat);
• isi pastreaza calitatea de asigurat (in sistemul public de pensii, in sistemul asigurarilor pentru somaj, pentru
concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate etc.);
• primeste 75% din salariu, adica, in cele mai multe cazuri, mult mai mult decat indemnizatia de somaj. 

Procedura pentru somaj tehnic

Se face act aditional de suspendare a contractului pentru fiecare angajat.

O decizie colectiva sau individuala daca este un singur angajat, decizie care se depune la itm impreuna cu actul
aditional si o informare a salariatului.
Trimit model de decizie colectiva si individuala, act aditional faci tu si mai trimit un model de informare.