Adeverinţa acordată salariaţilor pentru

concediul medical are o nouă formă din 2016.

Concediul medical este, conform normelor în vigoare, perioada în care, în baza unui
certificat medical, salariatul întrerupe activitatea normală de muncă din cauza stării de
sănătate. Noi reguli privind acordarea concediilor medicale au intrat recent în vigoare,
prin intermediul unui act normativ publicat în Monitorul Oficial, care aprobă, printre
altele, un model actualizat de adeverinţă din care să rezulte numărul de zile de concediu
medical din ultimul an, pe care angajatorul este obligat să o acorde salariatului pentru
acordarea certificatelor de concediu medical.

Potrivit legislaţiei în vigoare, concediul medical este perioada în care, pe baza unui

certificat medical, salariatul întrerupe activitatea normală de muncă, din cauza stării de
sănătate. Astfel, persoanele asigurate pentru concedii şi indemnizaţii în sistemul de
asigurări sociale de sănătate au dreptul la concedii medicale şi la plata indemnizaţiei de
asigurări sociale de sănătate, dacă:

 desfăşoară activităţi pe bază de contract individual de muncă sau în baza

raportului de serviciu, precum şi orice alte activităţi dependente;
 desfăşoară activităţi în funcţii elective sau sunt numite în cadrul autorităţii
executive, legislative ori judecătoreşti, pe durata mandatului, precum şi membrii
cooperatori dintr-o organizaţie a cooperaţiei meşteşugăreşti;
 beneficiază de drepturi băneşti lunare ce se suportă din bugetul asigurărilor
pentru şomaj, în condiţiile legii;
 sunt asociaţi, comanditari sau acţionari.

Acordarea concediilor medicale şi plata indemnizaţiei de asigurări sociale de sănătate

sunt reglementate în prezent prin intermediul Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr.
158/2005, în vigoare de la 1 iunie 2006. Normele privind procedura de acordare a
concediilor medicale au fost modificate recent, prin intermediul Ordinului CNAS nr.
8/2016, publicat în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 46 din 20 ianuarie, act normativ care
aprobă noi proceduri de acordare a concediilor medicale

Totodată, documentul citat aprobă modelul adeverinţei pe care angajatorul este

obligat să o elibereze salariatului, adeverinţă din care trebuie să rezulte numărul de zile
de concediu medical avute de asigurat în ultimul an, în vederea acordării certificatelor
de concediu medical. 

"Plătitorii de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate au obligaţia să elibereze

asiguratului adeverinţe din care să rezulte numărul de zile de concediu medical pentru
incapacitate temporară de muncă avute în ultimele 12 luni, în vederea acordării
certificatelor de concediu medical, conform modelului prevăzut in anexa nr. 19", scrie în
Ordinul CNAS nr. 8/2016, în vigoare din 20 ianuarie. 

Important! Potrivit actului normativ, adeverinţa are o valabilitate de 30 de zile de la

data emiterii.

Principalele prevederi ale acordării concediului medical

Vă reamintim că, potrivit legii, stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor
amintite anterior este de o lună realizată în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru
care se acordă concediul medical, însă există şi excepţii de la această regulă, printre ele
fiind cazul urgenţelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din
grupa A, neoplaziilor şi SIDA, când dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru
incapacitate temporară de muncă nu sunt condiţionate de realizarea stagiului de
cotizare.

De asemenea, concediul şi indemnizaţia pentru risc maternal nu sunt condiţionate de

stagiul de cotizare.

Persoanele asigurate sunt obligate să anunțe plătitorul despre acordarea concediului

medical și să prezinte certificatul de concediu medical pentru plata indemnizației până
cel mai târziu ladata de 5 a lunii următoare celei pentru care s-a  acordat concediul.

Perioada pentru care medicul de familie poate acorda concediu medical pentru un
asigurat pentru incapacitate temporară de muncă este de maximum 45 de zile
calendaristice în ultimul an, iar după această perioadă eliberarea certificatelor de
concediu medical se va face numai de către medicul curant din ambulatoriul de
specialitate sau spital, în caz de internare, cu încadrarea în duratele maxime prevăzute
de lege.

Numărul maxim de zile remunerate pentru incapacitate temporară de muncă este

de 183 de zile în interval de un an.

De-acum, potrivit Ordinului CNAS nr. 8/2016, la externarea din spital, inclusiv
pentruspitalizarea de zi, se poate acorda un concediu medical de la 1 la 7 zile
calendaristice, iar în cazuri speciale, până la maximum 21 de zile calendaristice.

Important! Din luna iulie a anului trecut, salariaţii nu mai pot fi verificaţi la domiciliu

atunci când se află în concediu medical, aşa cum se întâmpla anterior intrării în vigoare
a Legii nr. 183/2015
Tipurile de concediu medical şi indemnizaţiile ce pot fi acordate salariaţilor sunt
următoarele:

 concedii medicale şi indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă,

cauzată de boli obişnuite sau de accidente în afara muncii;
 concedii medicale şi indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea
capacităţii de muncă, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor
accidente de muncă sau boli profesionale;
 concedii medicale şi indemnizaţii pentru maternitate;
 concedii medicale şi indemnizaţii pentru îngrijirea copilului bolnav;
 concedii medicale şi indemnizaţii de risc maternal.