Cerere anulare decizie unilaterala de modificare a contractului de munca din 01-ian-2013 Modele de cereri si actiuni

Cerere anulare decizie unilaterală de modificare a contractului de muncă

Modificare unilaterală a funcţiei şi a salariului, fără temei legal. Consecinţe juridice.
Plata diferenţei de salariu.
Daune de 1 leu pentru prejudiciul moral.
TRIBUNALUL BUCUREŞTI – secţia a VIII-a, conflicte de muncă şi asigurări sociale1
ONORATĂ INSTANŢĂ,
IONESCU ION
cu domiciliul în Bucureşti, sector 3, str. Primăverii nr. 1, CNP 11111, tel. +40.000.000.000, fax +40.000.000.000, e-mail
ionescu@e-mail.ro
cu domiciliul ales în Bucureşti, sector 3, str. Marcus nr. 2
la sediul SCPA AURELIUS ŞI ASOCIAŢII, av. Marcus Aurelius
prin subsemnatul av. Marcus Aurelius, cu sediul profesional în Bucureşti, sector 3, str. Marcus nr. 2, tel. +40.000.000.000,
fax +40.000.000.000, e-mail marcus@e-mail.ro
în contradictoriu cu
IMPORT-EXPORT SRL
cu sediul în Bucureşti, sector 2, str. Verii nr. 1
înmatriculată în registrul comerţului sub nr. J40/44444/1992, cod unic de înregistrare 44444, cont 44444, deschis la Banca
Privată SA
formulez prezenta
CERERE DE CHEMARE ÎN JUDECATĂ
prin care vă rugăm să dispuneţi
– anularea deciziei de modificare unilaterală a contractului individual de muncă, emise de pârâtă sub nr. 111/06.02.2013
– obligarea pârâtei la plata diferenţei de salariu începând cu luna decembrie 2012
– obligarea pârâtei la plata de daune morale în sumă de 1 leu pentru prejudiciul moral suferit de reclamant ca urmare a
nedreptăţilor la care a fost supus
– obligarea pârâtei la plata cheltuielilor de judecată ocazionate de prezentul proces
în fapt
I. Decizia nr. 111/06.02.2013 este nulă, întrucât realizează o modificare unilaterală a contractului individual de
muncă
Reclamantul lucrează în cadrul pârâtei IMPORT-EXPORT SRL de 10 ani. A îndeplinit pe parcursul îndelungatei sale activităţi
mai multe funcţii, culminând cu funcţia de director comercial, începând cu data de 18.12.2007.
Deşi iniţial a fost numit în funcţia de director comercial pentru o perioadă de 3 luni, contractul său de muncă a fost ulterior
prelungit pentru o durată nedeterminată.
La data de 6 februarie 2013, reclamantului i s-a înmânat decizia nr. 111/06.02.2013 emisă de directorul general al
IMPORT-EXPORT SRL, prin care a fost trecut în funcţia de economist şi i-a fost micşorat salariul.
În conformitate cu art. 41 alin. (1) şi (2) C. muncii, dar şi cu principiile generale ale dreptului2 , contractul individual de muncă
nu poate fi modificat prin decizia unilaterală a uneia din părţi, decât în cazurile prevăzute de lege3 .
Situaţiile excepţionale, prevăzute de Codul muncii, în care angajatorul poate modifica unilateral contractul individual de
muncă sunt următoarele4 :
– delegarea
– detaşarea
– modificarea ca sancţiune disciplinară
– modificarea în cazul unor situaţii de forţă majoră
– modificarea ca măsură de protecţie a salariatului.
Decizia a cărei nulitate vă rugăm să o constataţi nu se încadrează în niciuna dintre aceste situaţii. Reclamantului i-a fost
modificat unilateral felul muncii şi salariul, fără să fi fost sancţionat disciplinar, fără să fi intervenit vreo situaţie de forţă
pag. 1 2/9/2017 : officemures@hodos.eu
 Cerere anulare decizie unilaterala de modificare a contractului de munca din 01-ian-2013 Modele de cereri si actiuni
majoră şi fără să fi existat vreo împrejurare care să justifice măsuri de protecţie a salariatului. Desigur că în speţă nu a fost
vorba nici despre o delegare sau detaşare, având în vedere că în cazul acestor măsuri nu se modifică felul muncii şi salariul,
ci numai locul muncii.
În toate situaţiile de excepţie, prezentate mai sus, când legea permite modificarea unilaterală a contractului de muncă,
modificarea este temporară.
În speţă, însă, decizia a cărei nulitate vă rugăm să o constataţi, nu numai că nu se încadrează în aceste situaţii, dar
realizează şi o modificare definitivă a contractului individual de muncă.
II. Plata diferenţei de salariu
Începând cu luna decembrie 2012, reclamantul nu şi-a primit salariul întreg. Astfel, în loc de 3.100 lei/lună, cât i s-ar fi
cuvenit, reclamantul a primit pentru lunile decembrie 2012 şi ianuarie 2013 suma de 830 lei /lună.
Vom depune pe parcursul procesului, dovezi privind modul în care se va face în continuare plata salariului reclamantului şi
calculul desfăşurat al sumelor care i se cuvin acestuia.
III. Plata de daune morale
Reclamantul îşi desfăşoară activitatea în cadrul IMPORT-EXPORT SRL de aproximativ 10 ani.
Prin măsura aplicată de pârâtă, reclamantului i-a fost lezată imaginea şi onoarea, în condiţiile în care şi-a îndeplinit
întotdeauna sarcinile de serviciu în mod atent şi conştiincios.
Reclamantul nu doreşte să se îmbogăţească cerând daune morale, ci în mod simbolic cere 1 leu, ca o recunoaştere a
abuzului pe care l-a suferit.
în drept
art. 41-48, art. 266 şi urm., art. 278 alin. (1) C. muncii.
art. 194 şi urm. C. pr. civ.
PROBAŢIUNE
înscrisuri
martori
– Mihăiescu Mihai, cu domiciliul în Bucureşti, sector 1, str. Toamnei nr. 1, tel. +40.000.000.000, fax +40.000.000.000, e-
mail mihaiescu@e-mail.ro
– Dumitrescu Dumitru, cu domiciliul în Bucureşti, sector 1, str. Iernii nr. 1, tel. +40.000.000.000, fax +40.000.000.000, e-
mail dumitrescu@e-mail.ro
interogatoriu
orice altă probă a cărei necesitate ar rezulta din cercetarea judecătorească
Bucureşti, 27 februarie 2013
pentru Ionescu Ion
av. Marcus Aurelius

1 N.A.: precizăm că data limită de referinţă avută în vedere la redactarea prezentului document este 15 februarie 2013, chiar dacă, din
motive obiective, în cuprinsul acestuia veţi găsi referiri la date calendaristice ulterioare. Prin urmare, orice modificare legislativă
intervenită după 15 februarie 2013 ar putea afecta acurateţea juridică a prezentului document.

2 Principiul pacta sunt servanda, principiu esenţial în dreptul privat, guvernând materia efectelor actului juridic civil (actualmente
consacrat prin art. 1270 C. civ.) este aplicabil şi în dreptul muncii, în temeiul art. 278 alin. (1) C. muncii.

3 Art. 41 alin. (1) şi (2) C. muncii: „(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor. (2) Cu titlu de
excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul
cod.”

4 Art. 42-48 C. muncii.

pag. 2 2/9/2017 : officemures@hodos.eu