Catre,

Tribunalul Arad

Secṭia contencios administrativ si fiscal

Domnule Presedinte,
 

Subsemnatul BENE SEVER, domiciliat în localitatea Monoroștia nr. 48, comuna

Bârzava, județul Arad, posesor CI, seria AR, nr. 750353, eliberat de SPCLEP Lipova la data de
09.12.2015, CNP 1721017022824, telefon 0742/127710, în temeiul prevederilor art. 148 raportat
la art. 194 Cod de procedură civilă, formulez:

CERERE DE CHEMARE ÎN JUDECATĂ

împotriva pârâtei REGIA PUBLICĂ LOCALĂ “OCOLUL SILVIC VALEA

MUREȘULUI” R.A., cu sediul în localitatea Bârzava, nr. 85, județul Arad, CUI RO 21731216,
nr. de înregistrare în Registrul Comerțului J02/979/2007, telefon 0257433181, e-mail
office@ocolulsilvicvaleamuresului.ro prin reprezentant legal Ing. Costea Claudiu, prin care
solicit următoarele:
- Acordarea indemnizației de grad profesional, de la data intrării în vigoare a Legii nr.
234/2019;
- Încadrarea în gradul profesional conform gradației și vechimii în silvicultură;
- Acordarea sporului de vechime conform vechimii în muncă de la data intrării în
vigoare a noului Contract colectiv de muncă de muncă;
- Acordarea drepturilor salariale aferente funcției deținute pe perioada detașării
(14.05.2021-30.06.2021);
- Acordarea sumei de 10.000 lei, reprezentând daune morale ca urmare a discriminării
dintre subsemnatul și colegii mei, acestora fiindu-le acordat gradul profesional din luna

1
aprilie 2021 spre deosebire de subsemnatul, căruia i s-a acordat gradul profesional
corespunzător din luna iulie a anului 2021;
- Acordarea de dobânzi legale la sumele antemenționate;
- Cu cheltuieli de judecată în sarcina pârâtei.
In fapt, sunt angajat al pârâtei din anul 2007, pe diferite funcții, exercitând atribuțiile
specifice postului ocupat cu responsabilitate și profesionalism.
 În ceea ce privește capătul de cerere privind acordarea daunelor morale pentru
discriminarea rezultată în urma acordării doar unora dintre salariați a drepturilor salariale
aferente funcției, corect calculate, precizăm următoarele:
Potrivit art. 5. din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii [egalitatea de tratament]:
(1) În cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de toţi
salariaţii şi angajatorii.
(2) Orice discriminare directă sau indirectă față de un salariat, discriminare prin asociere,
hărțuire sau faptă de victimizare, bazată pe criteriul de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă,
religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală
cronică necontagioasă, infectare cu HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială,
apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată, este interzisă.
(3) Constituie discriminare directă orice act sau faptă de deosebire, excludere, restricție sau
preferință, întemeiat(ă) pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la alin. (2), care au ca
scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoașterii, folosinței sau
exercitării drepturilor prevăzute în legislația muncii.
(4) Constituie discriminare indirectă orice prevedere, acțiune, criteriu sau practică aparent
neutră care are ca efect dezavantajarea unei persoane față de o altă persoană în baza unuia
dintre criteriile prevăzute la alin. (2), în afară de cazul în care acea prevedere, acțiune, criteriu
sau practică se justifică în mod obiectiv, printr-un scop legitim, și dacă mijloacele de atingere a
acelui scop sunt proporționale, adecvate și necesare.
Astfel, egalitatea de tratament si interzicerea discriminarii nu permit angajatorului să
dezavantajeze unii salariati în favoarea altora inclusiv în ce priveste cuantumul salariilor.
Diferentele de tratament trebuie sa fie rezonabile și cu o justificare obiectiva, ceea ce nu se
confirma în situatia reclamantului cât timp parata nu a avansat o justificare rezonabilă pentru
diferentele de salarizare, aflandu-ne, deci, în prezenta unei situatii de discriminare a

2
reclamantului generată de conduita paratei angajatoare, care a refuzat categoric încadrarea
corectă.
 Argumentele prezentate mai sus susțin și capătul de cerere privind acordarea sporului de
vechime conform vechimii în muncă de la data intrării în vigoare a noului Contract
colectiv de muncă, cu precizarea că de acest spor beneficiază doar unii angajați ai pârâtei
și anume personalul nonsilvic, subsemnatul și ceilalți colegi nebeneficiind, fără nicio
justificare.

 În ceea ce privește capătul de cerere privind acordarea indemnizației de grad profesional,

de la data intrării în vigoare a Legii nr. 234/2019, menționăm următoarele aspecte:

Pârâta nu a respectat prevederile art. 22 din ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 59 din

26 mai 2000 privind Statutul personalului silvic, articol modificat în temeiul art. 17 din
Legea nr. 234 din 9 decembrie 2019 pentru modificarea și completarea Ordonanței de
urgență a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic.

Astfel, precizăm că potrivit art. 22 din ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 59 din 26 mai 2000
privind Statutul personalului silvic:

(1) La stabilirea drepturilor salariale pentru personalul silvic se vor avea în vedere
următoarele: nivelul studiilor, funcția, titlul științific, vechimea în muncă, vechimea în
domeniul silviculturii, locul și condițiile în care își exercită profesia.
(2) Indemnizația de grad profesional și sporul de risc reprezintă componente ale
drepturilor salariale și se acordă lunar personalului silvic prevăzut la art. 4 alin. (1)
în conformitate cu prevederile art. 120 alin. (3)-(5) din Legea nr. 46/2008 - Codul
silvic, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
(3) Sumele necesare pentru acordarea indemnizației de grad profesional prevăzute la alin.
(2) se calculează, anual, prin înmulțirea valorii salariului minim brut garantat în plată la
nivel național cu coeficientul k prevăzut pentru fiecare grad și pentru fiecare gradație.
(4) Valorile coeficientului k sunt prevăzute în anexa nr. 2.
(5) Sumele necesare pentru acordarea indemnizației de grad profesional prevăzute
la alin. (2) se asigură de către angajator din bugetul propriu.

 În ceea ce privește capătul de cerere privind încadrarea în gradul profesional

conform gradației și vechimii în muncă, precizăm că în prezent subsemnatul sunt
încadrat în muncă ca și inginer silvic grad III, la compartimentul fond forestier și
responsabil cu sănătatea și securitatea în muncă. Menționez că nu am avut abateri
disciplinare până în prezent și nu beneficiez conform ORDONANŢEI DE URGENŢĂ nr.
3
 59 din 26 mai 2000 privind Statutul personalului silvic, de o gradație corespunzătoare
vechimii în muncă.
Pentru aceste considerente, vă solicit respectuos admiterea cererii și pe cale de
consecință obligarea pârâtei la repunerea subsemnatului în drepturile salariale
încălcate.

În probațiune depunem:
1. Înscrisuri:
-Contractul colectiv de muncă din data de 29.10.2020;
-Anexe la Contractul colectiv de muncă (2020-2022);
-Proces-verbal de negociere nr. 3980 din data de 04.11.2020;
-Proces-verbal de negociere nr. 3693 din data de 19.10.2020;
-Proces-verbal nr. 3047 din data de 01.09.2020;
-Decizia nr. 50/17.05.2021;
-Act aditional nr. 1550/01.07.2021 la Contractul individual de muncă;
-Act aditional nr. 196/27.01.2021 la Contractul individual de muncă;
-Act aditional nr. 4410/10.12.2020 la Contractul individual de muncă;
-Act aditional nr. 1197/10.04.2020 la Contractul individual de muncă;
-Act aditional nr. 577/18.02.2020 la Contractul individual de muncă;
-Act aditional nr. 211/27.01.2020 la Contractul individual de muncă;
-Act aditional nr. 113/15.01.2018 la Contractul individual de muncă;
-Adresa nr. 75/23.01.2020;
-Act aditional nr. 5776/05.12.2018 la Contractul individual de muncă;
-Fișă Contracte individuale de muncă salariat;
-Adresa nr. 4438/14.12.2020 a pârâtei către ITM Arad;
-Legea nr. 234/2019.
2.Interogatoriul pârâtei.
In temeiul art. 223 alin 3 NCPC solicit judecarea cauzei şi in absenţa mea.

Data,                                                                                                        Semnatura,

.08.2022