SPITALUL CLINIC Consiliul Județean

JUDEȚEAN DE URGENȚĂ CONSTANȚA

“SF. APOSTOL ANDREI”
CONSTANȚA

REGULAMENT INTERN
PRIVIND ACORDAREA VOUCHERELOR DE VACANŢĂ
personalului din cadrul Spitalului Clinic Judetean de Urgenta”Sf.
Apostol Andrei”Constanta pe anul 2022

Prezentul Regulament intern reprezintă cadrul special care reglementează acordarea voucherelor
de vacanţă salariaţilor din cadrul Spitalului Clinic Judeţean de Urgenţă “Sf.Apostol Andrei”
Constanta şi a fost întocmit cu consultarea s i n d i c a t u l u i S a n i t a s C o n s t a n t a si aprobat in
Comitetul Director din data de 26.05.2022.

Acest regulament are ca scop stabilirea concretă a modului de acordare al voucherelor de

vacanţă, modul de calcul al numărului voucherelor de vacanţă, excepţiile, valoarea
voucherelor, modalitatea şi perioada de acordare a acestora.

Prezentul Regulament intern se aduce la cunoştinţa angajaţilor din toate structurile funcţionale
din care fac parte, p r i n i n t e r m e d i u l a p l i c a t i e i “ v a l i d a r i ” .

Prezentul Regulament intern a fost întocmit cu respectarea prevederilor:

• O.U.G. nr.8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanţă cu modificările
şi completările ulterioare;
• H.G. nr.215/2009 pentru aprobarea Normelor metodologice privind
acordarea voucherelor de vacanţă cu modificările şi completările ulterioare;
• Legea nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice,
cu modificările şi completările ulterioare;
• Bugetul Spitalului Clinic Judeţean de Urgenţă “Sf.Apostol Andrei” Constanta
aprobat pe anul 2022.
• Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare.
• OUG 131/2021 privind modificarea si completarea unor acte normative, precum si
pentru prorogarea unor termene.

Articolul nr.1
1.În scopul recuperării capacităţii de muncă, a întreţinerii capacităţii de muncă şi a motivării
personalului din cadrul Spitalului Clinic Judeţean de Urgenţă “Sf.Apostol Andrei” Constanta,
spitalul acordă acestora vouchere de vacanţă, în valoare de 1450 lei/salariat, în condiţiile art. 1.
alin.2. din O.U.G. nr.8/2009 cu modificările şi completările ulterioare.

2. Voucherele de vacanţă se acordă până la data de 31 decembrie 2022 şi au o perioadă de

valabilitate de un an, de la data emiterii pe suport electronic, conform prevederilor legale.
Voucherele de vacanţă pe anul 2022 se emit doar pe suport electronic.

Adresa: Bd. Tomis nr. 145, CP 900591, Constanta - Tel: 0241 616 784
Fax: 0241 660 331; 0241 662 070
E-mail: secretariat@spitalulconstanta.ro Website: www.spitalulconstanta.ro
SCJU CONSTANȚA este operator date cu caracter personal înregistrat cu nr. 645
3. În condiţiile art.3 alin. (7) din ordonanţa de urgenţă, contravaloarea nominala a voucherelor de
vacanta distribuite angajatilor precum şi costul emiterii suportului electronic, se suportă de către
spital.
4.Voucherele de vacanţă se impozitează conform prevederilor legale. Aplicarea impozitului (10%)
pe venitul reprezentat de contravaloarea voucherelor de vacanţă se face odată cu stabilirea
drepturilor salariale aferente lunii de primire a acestora.
Articolul nr.2
1.În cazul cumulului de funcţii, voucherele de vacanţă se acordă de către angajatorul unde
salariatul îşi are funcţia de bază, potrivit legii.

2.Voucherele de vacanţă se acordă personalului cu contract de muncă activ din cadrul Spitalului
Clinic Judeţean de Urgenţă “Sf.Apostol Andrei” Constanta, s i p e r s o n a l u l u i care în perioada
de referinţă, prevăzută de art.l alin.(2) din O.U.G.. nr.8/2009 cu modificările şi completările
ulterioare, respectiv 01.01.2022-31.12.2022, beneficiază de concediu de odihnă, concediu pentru
incapacitate temporară de muncă, concediu de maternitate, concediu paternal (conform Legii
concediului paternal nr. 210/1999), concediu pentru risc maternal şi concediu pentru îngrijirea
copilului bolnav, considerate perioade de activitate prestată conform art.145 alin.4 din Legea
nr.53/2003 privind Codul Muncii, republicată cu modificările şi completările ulterioare.

3.Voucherele de vacanţă nu se acordă angajaţilor care şi-au încetat activitatea înainte de data
stabilita pentru primirea voucherelor de vacanţă şi celor cu contract individual de muncă
suspendat din cadrul spitalului, care beneficiază în toată perioada 01.01.2022- 31.12.2022 de
concediul pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv până la 3 ani în cazul
copilului cu handicap sau de concediu fara plata.

4.Salariatii care nu realizeaza venituri impozabile in luna de acordare a

voucherelor cel putin la nivelul impozitului datorat pentru vouchere, nu vor
primi vouchere de vacanta, deoarece nu se poate retine impozitul pe venit
de 10%. Salariatii care se afla in aceasta situatie si reincep activitatea dupa
a c o r d a r e a voucherelor de vacanta, vor primi voucherele de vacanta cuvenite pe anul 2022 in luna
decembrie 2022, in baza unei cereri depuse la serviciul RUNOS.

4. În cazurile în care personalul angajat a fost prezent parţial la locul de muncă, în perioada
01.01.2022-31.12.2022 din diferite motive (angajare în cursul perioadei, reîntoarcere din
concedii cu întreruperea activităţii, etc) voucherele de vacanţă se vor acorda după următorul
calcul: 1450 lei se înmulţeşte cu raportul dintre numărul de zile de activitate prestată în perioada
01.01.2022-31.12.2022 / 251 (numărul de zile lucrătoare în anul 2022) in luna decembrie 2022.

5. Salariatii care nu doresc sa primeasca vouchere de vacanta in anul 2022, pentru a nu plati impozit
pe valoarea acestora vor transmite serviciului RUNOS o solicitare conform anexei nr.3 pana la data
de 31.05.2022.

6. Voucherele de vacanta pentru personalul incadrat cu fractiune de norma se acorda proportional

cu timpul efectiv lucrat, raportat la valoarea maxima a voucherelor stabilita pentru programul
normal de lucru.

2
7. Angajatii care au contracte de munca doar pentru proiecte finantate pe fonduri
europene/nerambursabile precum si medicii care au doar contracte de munca cu timp partial pentru
prestare garzi sau contracte de prestari servicii medicale nu beneficiaza de vouchere de vacanta.

Articolul nr.3
1 . Salariaţii care primesc voucherele de vacanţă nominale sunt singurele persoane îndreptăţite
să le utizeze în perioada menţionată de acestea, şi în exclusivitate pentru achitarea pachetului de
servicii turistice contractat, care poate cuprinde servicii de cazare, alimentaţie publică,
transport, tratament balnear , agrement conform art.23 din H.G. nr.215/2009 pentru aprobarea
Normelor metodologice privind acordarea tichetelor de vacanţă.

2.Voucherele de vacanta pe suport electronic sunt bonuri de valoare emise in

format electronic, fiind destinate exclusiv achizitionarii pachetelor de servicii
turistice si are o perioada de valabilitate de un an de la data alimentarii, fara a se
intelege ca aceasta este perioada de valabilitate a suportului electronic si nu
permit efectuarea de operatiuni de retragere de numerar.

3. La sfârşitul perioadei de valabilitate a suportului electronic pe care au fost alimentate voucherele

de vacanta sau la data încetării raporturilor de muncă, beneficiarul are obligaţia de a restitui
angajatorului suportul electronic, iar acesta, la rândul lui, va restitui suportul electronic unităţii
emitente, doar daca unitatea emitenta solicita acest lucru.

4. Utilizarea de către beneficiar de vouchere de vacanţă pe suport electronic necuvenite îl va obliga

pe acesta la plata contravalorii voucherelor către angajator.

5. Salariatii beneficiari de vouchere de vacanta sunt direct raspunzatori pentru pastrarea,

utilizarea sau pierderea suportului electronic.

Articolul 4
Se interzice salariatilor beneficiari ai voucherelor de vacanta, urmatoarele:
- utilizarea voucherelor de vacanta pentru achizitionarea altor servicii decat cele prevazute la
art.3.1;
- primirea unui rest de bani la voucherul de vacanta in care suma corespunzatoare solicitata
este mai mica decat valoarea nominala a voucherului de vacanta;
- comrcializarea vouchere de vacanta in schimbul unor sume de bani si/sau al altor
bunuri/servicii;
- ca suportul eletronic pe care sunt stocate vouchere de vacanta sa permita efectuarea de
operatiuni de retragere de numerar sau plati catre alte unitati ce nu sunt afiliate conform
legii.

Manager,
Ec. Ionescu Ionut Cornel

Intocmit Serviciul RUNOS,

Ec. Onica Laurentia

Avizat Sindicatul Sanitas,

As. Radulescu Cristina

3
 Anexa 1

DECLARATIE,

Subsemnatul/a…………………………………………………………………......................,
având CNP…………………………………. , cunoscând prevederile art. 14"1 din H.G.nr.215/2009
actualizată pentru aprobarea Normelor metodologice privind acordarea tichetelor de vacantă, care
prevede ca:
" La sfârşitul perioadei de valabilitate, la data stabilită de angajator sau la data
încetării raporturilor de muncă, beneficiarul are obligaţia să restituie angajatorului voucherele de
vacanţă pe suport electronic, acordate pentru anul în curs şi neutilizate ori necuvenite, potrivit
prevederilor legale."
Declar că la sfârşitul perioadei de valabilitate sau la data încetării raporturilor de muncă, mă oblig
să restitui spitalului voucherele de vacanţă pe suport electronic acordate pentru perioada de referinţă
pentru care au fost primite.

DATA: ______________________
NUME ŞI PRENUME:_____________________________
SEMNĂTURĂ:___________________________________

4
 Anexa 2
Sectia/Serviciul_______________________________

TABEL PRIVIND CONSIMTAMANTUL SALARIATILOR CU PRIVIRE

LA PRELUCRAREA DATELOR CU CARACTER PERSONAL PENTRU
ACORDAREA VOUCHERELOR DE VACANTĂ IN ANUL 20 22
In conformitate cu Regulamentul Intern privind acordarea voucherelor de vacanta pe anul 2022,
salariatii cuprinsi in tabelul de mai jos sunt/ nu sunt de acord cu prelucrarea tuturor datelor cu caracter personal
necesare achizitionarii voucherelor de vacanta pe anul 2022 conform prevederile Regulamentului nr.679/27
aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi
privind libera circulaţie a acestor date, necesare achizitionarii voucherelor de vacanta pe anul 2022.

Nr.Crt. Nume Prenume Functia Acord Semnatura

DA NU

5
 Anexa 3

Domnule Manager,

Subsemnatul/a……………………………………………CNP……………..........................
incadrat/a pe postul de ……………………………la ……………………………............................
prin prezenta, declar ca nu doresc sa primesc vouchere de vacanta pentru anul 2022.

Data ............................... Semnatura

..........................................