CCM 2018

IOr° Contract Colectiv de Munca IG WATTEEUW ROMANIA - 2018
SC IG WATTEEUW ROMANIA SRL
CONTRACT COLECTIV DE
MUNCA
2018
Incheiat in temeiul dispozitiilor Legii 62/2011, intre:

1. Patron SC IG WATTEEUW ROMANIA SRL, prin reprezentantii sai legali;
2. Reprezentantii Sindicatului Independent IG WATTEEUW
Colt .,,
.4/
Patronatul SC.IG s.41teeuw .E0 . R
elialii2/2311 /20e*„.„.401
Reprezentanti salariati SC.IG W
Nistor Cipria Burduhosu Ilie
Boghiu Gigi Baltag Gheorghe
Munteanu Ca 1M ROMA -.orwAwAr Pamfil Eugen
s. L
,k
Flueraru loan
pag. 1
IGW° Contract Colectiv de Mun witkikir IA - 2018
CAPITOLUL I. Dispozitii generale Prezen
tui conttactul tot
nregistsat la nr
a test c
Art 1. din dat
a de
1) Dispozitiile prezentului contract colectiv de nca ultra in vigoare la data depunerii si
inregistrarii la I.T.M. Iasi, conform legii.
2) Orice modificare se va face cu acordul partilor semnatare.
3) Orice cerere de modificare va face obiectul unei negocieri.
4) Cererea de modificare se aduce la cunostinta in scris celeilalte parti, cu cel putin 30 zile
inainte de data propusa pentru inceperea negocierilor.
Art 2.
1) Acest contract are ca obiect reglementarea drepturilor si a obligatiilor ce revin partilor
semnatare in legatura cu relatiile de munca.
Prin contract se stabilesc, in limitele legii, prevederi cu privire la:
-incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de
munca;
- conditii de munca si protectia muncii;
- salarizarea si alte drepturi salariale;
- timpul de munca si de odihna.
2) In sensul prezentei conventii, prin termenii de "patron" si "angajator" se intelege SC "IG
WATTEEUW ROMANIA" SRL, prin reprezentantii sai legali.
3) In sensul prezentei conventii, reprezentanti ai salariatilor sunt organizatiile sindicale care au
o hotarire judecatoreasca defmitiva de reprezentativitate conform Legii 62/2011, iar in cazul
inexistentei organizatiilor sindicale, reprezentantii alesi de catre salariati.
Art 3. Prevederile prezentului contract nu pot fi contrare legislatiei in vigoare si nu
contin drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin legislatia in vigoare.
Art 4. Planificarea, organizarea si utilizarea potentialului material, financiar si uman sunt
atribute exclusive ale angajatorului.
Art 5.
1) Acest contract este valabil un an de la data inregistrarii, conform art.1(1).
2) Negocierea salariilor, duratei timpului de lucru, programului de munca si a conditiilor de
munca, se va efectua conform prevederilor legale. Efectele acestor negocieri vor intra in
vigoare la data depunerii si inregistrarii la ITM, conform legii.
3) Cu cel putin 45 zile inainte de expirarea termenului pentru care a fost incheiat, partile vor
conveni asupra prelungirii valabilitatii contractului sau asupra renegocierii clauzelor sale ;
4) Interpretarea clauzelor CCM se face prin consens. Daca nu se ajunge la consens, clauzele se
interpreteaza de catre Comisia compusa din reprezentantii patronatului si ai salariatilor care au
participat la negocierea CCM .
Art 6. Clauzele prezentului CCM isi produc efectele in perioada si cadrul legal pentru care
a fost incheiat.
-
Patronatul SC.IG Wf tOeusv Reprezentanti salariati SC.IG W omania
Nistor Ciprian-Iu Burduhosu Ilie
Munteanu Catali Pamfil Eugen
Flueraru loan
pag. 2
Aft
1GW'mf
Art 7.
Contract Colectiv de Munca IG WATTEEUW ROMANIA - 2018
1) Litigiile in legatura cu executarea, modificarea, suspendarea, sau incetarea CCM se

solutioneaza in conditiile prevazute de legislatia in vigoare.
2) CCM poate fi modificat pe parcursul executarii lui in conditiile legii si on de cite on
partile convin in acest sens.
3) Suspendarea si incetarea contractului au loc potrivit legii.
Art 8.
1) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract, intervin
reglementari obligatorii pentru societatile cu capital majoritar privat rezultate din acte
normative mai favorabile salariatilor, acestea vor face parte de drept din contract.
2) In cazul disponibilizarilor colective, partile se vor intalni sa discute asupra modului de
acordare a platilor compensatorii conform legislatiei aplicabile in materie.
3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice,
structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul are
posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea
corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea
programului, dupa consultarea prealabila a reprezentantilor salariatilor sau sindicatului
reprezentativ de la nivelul unitatii Art.52(3) Codul Muncii.
4) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in
activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o
indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza
corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiei prevazute la alin 3.
Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare salariatii se vor afla la dispozitia
angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea
/,
Patronatul SC.IG Watt Reprezentanti salariati SC.IG W
Nistor Ciprian-Iuli Burduhosu Ilie ki)- -' omania
a"
Boghiu Gigi Baltag Gheorghe iir iiii
Munteanu Catalin Pamfil Eugen i 11 211‘
Flueraru loan ---"-
pag. 3
IGIrmc Contract Colectiv de Munca IG WATTEEUW ROMANIA - 2018
CAPITOLUL II. Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea
contractului individual de munca
Art 9.
1) In vederea stabilirii concrete a drepturilor si obligatiilor salariatiilor, angajarea in SC "IG
WATTEEUW ROMANIA" SRL se face pe baza unui contract individual de munca,
denumit in continuare CIM.
2) CIM este consimtamantul in forma scrisa intre persoana fizica, numita salariat si SC "IG
WATTEEUW ROMANIA" SRL, denumita angajator, prin care salariatul se obliga sa
presteze munca prevazuta in contract, indeplinind obligatiile ce si le-a asumat in conditiile
stabilite de lege si de prezentul CCM, in schimbul unui salariu si a altor drepturi convenite.
Obligatia de incheiere in forma scrisa a CIM revine angajatorului "IG WATTEEUW
ROMANIA" SRL
3) La angajare si la stabilirea drepturilor individuale, angajatorul va asigura egalitatea de
sanse si tratament pentru toti salariatii, fara discriminari directe sau indirecte, pe baza de
rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, categorie sociala, convingeri, sex, orientare sexuala sau
once alt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea sau inlaturarea recunoasterii,
folosintei sau exercitarii drepturilor decurgand din contractele colective de munca.
Art 10.
1) CIM se incheie de regula pe o durata nedeterminata.
2) Prin exceptie, CIM se poate incheia si pe durata determinata, in conditiile expres
prevazute de lege. CIM pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de
36 de luni.
Art 11.
1) CIM va cuprinde drepturile si obligatiile reciproce ale salariatului si ale angajatorului
rezultate din raporturile de munca.
2) Clauzele negociate prin CIM nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul
minim stabilit prin acte normative on prin prezentul CCM.
3) Once clauza din CIM convenita cu incalcarea legii si/sau a prevederilor prezentului
CCM este nula de drept.
4) Once modificare a continutului CIM se poate face numai cu acordul partilor, conform legii
si prezentului CCM.
5) CIM se incheie in forma scrisa, in 2 (doua) exemplare, dintre care angajatul primeste un
exemplar.
Art 12.
1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de
munca pe durata nedeterminata, se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile
calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru
functiile de conducere.
2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza
exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
3) Pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele 6 luni dupa debutul in
profesie se conside a erioada de stagiu.
EP co,L7
Patronatul SC.IG W eliw2Rti Reprezentanti salariati SC.IG W Romania
Nistor Ciprian- u Burduhosu Ilie
Munteanu Catalin Pamfil Eugen
Flueraru loan
pag. 4
Alta
4) Pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile si are toate obligatiile
prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul
intern, precum si in contractul individual de munca.
5) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o
singura perioada de proba.
Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care
acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie, on urmeaza sa
presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
6) Perioada in care se pot face angajari succesive de proba ale mai multor persoane pentru
acelasi post este de maximum 12 luni.
7) Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei
perioade de proba, care nu va depasi:
a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre
3 si 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6
luni;
d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o
durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
Art 13.
1) Sarcinile de serviciu curente trebuie sa fie stabilite in limitele felului muncii la care
salariatul s-a obligat la incheierea CIM.
2) In situatii bine justificate SC IG WATTEEUW ROMANIA SRL poate sa schimbe locul si
felul muncii unui salariat dar numai cu acordul acestuia.
3) Pentru preintimpinarea sau inlaturarea efectelor calamitatilor sau a altor cazuri de forta
majora, precum si in situatii care pericliteaza sanatatea sau viata unor persoane, fiecare
salariat are obligatia, indiferent de functia sau postul pe care it ocupa, de executare a
oricaror lucrari si de luare a tuturor masurilor cerute de nevoile SC "IG WATTEEUW
ROMANIA" SRL.
4) In cazul recomandarilor medicale sau a propunerii venite din partea medicului de
medicina muncii, angajatorul va analiza impreuna cu reprezentantii sindicatului/salariatilor
posibilitatea schimbarii locului de munca sau a felului muncii unor angajati, determinata de
starea for de sanatate, eventual recalificarea acestora, in functie de posturile vacante
existente in cadrul societatii.
5) Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul
salariatului in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca
masura de protectie a salariatului, in cazurile si conditiile prevazute de lege.
Patronatul SC.IG Watteeu Reprezentanti salariati SC.IG w Romania

Nistor Ciprian-Iulian Burduhosu Ilie
;v
-011MilY Flueraru Ioan
S.R.L.
pag. 5
Awic
Mr° Contract Colectiv de Munca IG WATTEEUW ROMANIA - 2018
Art 14.
Neacceptarea de catre salariat a modificarii CIM in ceea ce priveste felul muncii, locul de
munca si salariul de baza, poate constitui motiv pentru desfacerea unilaterala a CIM daca:
1) salariatul nu accepta, la destituirea din functie, un post corespunzator pregatirii sale
profesionale;
2) salariatul nu accepta un nou loc de munca in conditiile in care postul ocupat
anterior s-a desfiintat;
3) salariatul nu accepta un nou loc de munca in cazul situatiilor prevazute in art.13, pct 2
si 4.
In toate situatiile precizate la pct. 1, 2, sau 3, contractul individual de munca al salariatului in
cauza, se va modifica printr-un un act aditional.
Art 15.
1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul
savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a
dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o
perioada de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
2) Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.
3) Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii
disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
4) in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de
catre angajator pentru realizarea cercetarii prelalabile, precizandu-se obiectul, data, ora si locul
intrevederii.
5) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (4) fara un
motiv obiectiv, da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii
disciplinare prealabile.
6) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina
toate apararile in favoarea sa si sa ofere toate probele si motivatiile pe care le considera
necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al
sindicatului al carui membru este.
7) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma
scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea
abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Patronatul SC.IG Watteeu Reprezentanti salariati SC.IG W tt•4!;,• • oman

Boghiu Gigi Baltag Gheorghe rfAillr4f
Flueraru loan
pag. 6
If
IGW Contract Colectiv de Munca IG WATTEEUW ROMANIA - 2018
8) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data
emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de
refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta, sau prin posta
electronica, conform datelor comunicate de salariat biroului personal la angajare sau ulterior
acestei date prin inregistrarea la dosarul personal a altor documente in acest sens.
Angajatul sanctionat in conditiile prevazute de art. 15 pet.1 lit a — f, poate inainta
contestatie in termen de 5 de zile lucratoare de la data comunicarii deciziei, urmand ca
directorul societatii care a dispus sanctiunea, sa emita un raspuns in termen de 5 zile
lucratoare de la data inregistrarii contestatiei.
Decizia de sanctionare cu desfacerea contractului individual de munca poate fi
contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile
calendaristice de la data comunicarii.
Art 16.
1) Cind interesele serviciului o impun, salariatii vor putea fi delegati, dar nu mai mult de 60 de
zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum
60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului.
Delegatiile se vor programa astfel incit de regula simbata si duminica salariatul sa fie in
localitatea de resedinta.
In cazul in care necesitatile impun retinerea in delegatie in aceste zile, timpul se
considera timp de activitate in delegatie si se deconteaza ca atare : diurna si cazare.
In situatiile cand salariatii aflati in delegatie presteaza activitati de productie, pentru
orele lucrate se va acorda timp liber sau vor fi platite. Fisa de prezenta pentru aceste zile va fi
completata, semnata si comunicata departamentului Resurse Umane de catre persoana
desemnata sa coordoneze activitatea din localitatea in care salariatul a fost delegat.
Cheltuielile ocazionate de delegarea in strainatate se vor deconta conform HG nr.
518/1995, actualizata :
- transportul pe calea ferata, auto sau alte mijloace conform aprobarii prealabile
plecarii in delegatie, inclusiv transportul in localitatile de delegare;
- cazarea in hotel de minimum doua stele. Pentru categorii superioare de
cazare, este necesara aprobarea conducerii. In cazul in care nu se asigura cazarea in hotel, se va
acorda pentru fiecare noapte o suma egala cu diurna.
- salariatii se pot deplasa, cu acordul conducerii, cu autovehicule proprii. In
acest caz se vor deconta cheltuielile cu carburantul, la pretul zilei, la un consum de
101itri/100km sau contravaloarea biletului de tren cl. a II-a, functie de aprobarea data de
conducere.
2) Nerealizarea obligatiilor de serviciu, in conditiile delegatiei sau detasarii, din vina
salariatului, se sanctioneaza in functie de consecintele acestei nerealizari, conform art. 15.
Art 17.
1) Contractul individual de munca se suspenda in ceea ce priveste efectele sale in situatiile
prevazute expres de lege.
2) Pe durata suspendarii CIM ramine valabil, executarea sa urmind a fi reluata in momentul
incetarii cauzei ce a inat suspendarea. Daca in timpul perioadei de suspendare a
Patronatul SC.IG Watteeu Reprezentanti salariati SC.IG Wa
Nistor Ciprian-Iulian Burduhosu Die
Flueraru Ioa
pag. 7
Iv&6 Contract Colectiv de Munca IG WATTEEUW ROMANIA - 2018
1GW'm
contractului intervine o cauza de incetare de drept a CIM, cauza de incetare de drept
prevaleaza (art 49(5) — Codul Muncii)
3) Daca la revenirea in societate postul ocupat anterior de catre salariat a fost desfiintat,
salariatului i se ofera un alt loc de munca, conform pregatirii si aptitudinilor sale,
beneficiind de drepturile corespunzatoare noului loc de munca.
Art 18.
1) Incetarea CIM poate avea loc in conditiile prevazute de lege, in urmatoarele situatii:
a) de drept;
b) ca urmare a conventiei partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si conditiile
limitative prevazute de lege.
2) In perioada preavizului acordat de angajator si cu anuntarea conducerii, salariatii au
dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de
munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin
cumul, in conditiile stabilite de angajator.
3) Pe o perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada de
readaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de maternitate si/sau concediu legal
platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani nu vor putea fi concediati pentru
motivul de necorespundere profesionala prevazut de Codul muncii.
4) La incetarea CIM din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorul va acorda
acestuia salarii compensatorii, in afara drepturilor cuvenite la zi, dupa cum urmeaza:
- pentru vechime in unitate intre 1 - 3 ani: 2 salarii medii/unitate;
- pentru vechime in unitate intre 3 — 5 ani: 3 salarii medii/unitate;
- pentru vechime in unitate peste 10 ani: 7 salarii medii/unitate.
Art 19.
1) Daca CIM inceteaza ca urmare a initiativei angajatorului, se va acorda un preaviz ce nu
poate fi mai mic de de 20 de zile lucratoare.
Fac exceptie de la alin. 1, persoanele care se afla in perioada de proba.
2) In cazul incetarii raporturilor de munca prin acordul partilor, nu se acorda preaviz.
3) In perioada preavizului, ambele parti respecta clauzele CIM.
Art 20.
Cererea salariatului privind incetarea CIM trebuie comunicata in scris angajatorului,
respectandu-se urmatoarele termene:
- cu 20 zile lucratoare inainte pentru salariatii cu functii de executie;
- cu 45 de zile lucratoare inainte pentru salariati cu functii de conducere.
Patronatul SC.IG Watteeu Reprezentanti salariati SC.IG W

Flueraru Ioan
pag. 8
IGVirmf Contract Colectiv de Munca IG WATTEEUW ROMANIA - 2018
Art 21. In cazul abaterilor disciplinare grave si/sau repetate, concedierile se fac fara preaviz si
fara drepturi salariale. In aceasta situatie, este necesara efectuarea unei cercetari
disciplinare prealabile, conform legii.
Constituie abateri disciplinare grave urmatoarele fapte:
a) introducerea si/ sau consumul de bauturi alcoolice in incinta societatii precum si
prezentarea la serviciu sub influenta alcoolului;
b) cazurile de furt sau tentativa de furt dovedita;
c) utilizarea documentelor false la angajare;
d) refuzul nejustificat a dispozitiilor superiorilor sau incitarea altora sa o faca;
e) punerea in pericol, prin acte deliberate sau imprudente nejustificate, securitatea
intreprinderii, a salariatilor, on a provocat avarii;
f) se face vinovat de acte de violenta sau insulte grave la adresa colegilor,
subordonatilor sau coordonatorilor;
g) a provocat pagube materiale companiei;
h) a dezvaluit secrete ale unitatii care au adus prejudicii acesteia;
i) absentarea nemotivata timp de 3 zile cumulate in decurs de 30 de zile sau a 2 zile
consecutiv;
j) falsificarea unor acte generatoare de drepturi;
k) nedeclararea sau inscrierea repetara sau intentionata de date false in fisele de
masuratori;
1) amenintarea, impiedicarea sau obligarea unui salariat sau grup de salariati sa
participe la greva sau sa munceasca in timpul grevei
Art 22. Raporturile de munca dintre societate si salariat inceteaza de drept in
conformitate cu Art 56 din Codul Muncii.
Patronatul SC.IG Watteeuw Reprezentanti salariati SC.IG W

Flueraru Ioa
pag. 9
Oft
IOW° Contract Colectiv de Munca IG WATTEEUW ROMANIA - 2018
CAPITOLUL III. Conditii de munca
Art 23.
1) Organizarea activitatii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale, repartizarea
tuturor angajatilor pe locuri de munca cu precizarea atributiilor si raspunderilor, elaborate de
normele de munca fundamentate din punct de vedere tehnic, precum si exercitarea
controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt
atribute de competenta exclusiva a Angajatorului.
2) Pentru a asigura participarea salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziilor in domeniul
protectiei muncii, se constituie Comitetul de Securitate si Sanatate in Munca, avind
urmatoarea structura:
a) conducatorul societatii (sau reprezentantii sai);
b) conducatorul compartimentului de protectie a muncii.
Comitetul de Securitate si Sanatate in Munca are desemnat presedintele prin decizia
prevazuta la Anexa 5 din prezentul CCM si are componenta stabilita prin decizia
presedintelui.
3) Acest comitet are urmatoarele obligatii:
- urmareste modul in care se aplica reglementarile legislative privind protectia
muncii;
- analizeaza factorii de risc de accidentare si imbolnavire profesionala existenti la
locul de munca.
- promoveaza initiative proprii sau ale celorlalti angajati privind prevenirea
accidentelor de munca si imbolnavirilor profesionale, ca si imbunatatirea conditiilor de
munca;
- efectueaza inspectii la locurile de munca in vederea prevenirii accidentelor de munca si a
imbolnavirilor profesionale;
- efectueaza cercetari proprii in cazul producerii accidentelor de munca sau in cazul
aparitiei de imbolnaviri profesionale.
4) Reprezentantii acestui comitet beneficiaza de timpul necesar indeplinirii atributiilor
specificate in aliniatul anterior. Timpul acordat acestei activitati va fi considerat timp de
lucru si este stabilit in functie de complexitatea procesului de productie.
5) Membrii acestui comitet vor beneficia de formare in domeniul securitatii muncii,
cheltuielile necesare find suportate de patron.
Art 24.
1) Conditiile de munca in SC "IG WATTEEUW ROMANIA" SRL sunt considerate
conditii de lucru normale.
2) Analizarea conditiilor de munca se face prin evaluare, masurare determinare sau
expertizare, conform legislatiei in vigoare.
Art 25. La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca, acesta va fi
instruit si testat cu privire la normele de protectie a muncii ce trebuie respectate la noul loc
munca.
Art 26. Salariatul poate refuza indeplinirea sarcinilor de serviciu in cazul in care nu i se
asigura echipamentul de protectie si de lucru necesar conform normelor in vigoare.
Patronatul SC.IG Wat Reprezentanti salariati SC.IG Wa e omania

Nistor Ciprian-Iulia kr 4
Burduhosu lie
Munteanu Catalin Pandit Eugen
Flueraru Joan
pag. 10
AN Contract Colectiv de Munca IG WATTEEUW ROMANIA - 2018
%
IGW3ms Art 27.
1) Instrainarea, distrugerea intentionata, din neglijenta, nesupraveghere, exploatare
incorecta, lipsa de intretinere a echipamentelor de protectie a muncii si de lucru, de catre
salariat atrag dupa sine raspunderea materiala, disciplinara sau penala, dupa caz.
2) Distrugerea echipamentului individual de protectie si de lucru, inainte de durata normala ca
urmare a conditiilor deosebite de lucru, a unor avarii sau accidente nu va fi imputata
salariatilor, daca aceasta s-a produs in procesul muncii si nu a fost facuta intentionat. In
acest caz, se va realiza documentatia justificativa, echipamentul distrus va fi casat, iar
salariatul va primi altul corespunzator.
Art 28. Asistenta sanitara si evidenta fiselor medicale ale salariatilor se vor realiza in
cadrul cabinetului medical ce functioneaza in incita societatii, conform programului stabilit de
comun acord cu medicul respectiv.
1) Angajatorul va echipa cabinetului medical cu tot ce este necesar, si va incheia o
conventie civila cu un medic specializat.
In fiecare tura va exista cel putin o persoana pregatita prin cursuri specializate sa
acorde primul ajutor.
2) In cazul in care dispozitiile legale sau speciale prevad examinari medicale periodice,
determinate de conditiile deosebite de la locurile de munca, se vor aplica aceste prevederi.
3) Refuzul salariatilor de a se prezenta la examinarea medicala constituie abatere
disciplinara si se sactioneaza ca atare.
4) In caz de neprezentare nejustificata la examen medical, Angajatorul interzice accesul
salariatului la locul de munca.
Art 29
1) Angajatorul se obliga sa respecte prevederile normelor si normativelor de protectie a
muncii, referitoare la dotarea salariatilor cu mijloace de protectie, materiale igienico -
sanitare, echipamente de protectie si de lucru gratuit.
Angajatorul se obliga sa asigure dopuri antifonice pentru toti operatorii de pe masini.
2) Angajatorul va asigura spalarea, denocivizarea si repararea echipamentelor de protectie si de
lucru.
3) Salariatii au obligatia sa foloseasca acest echipament numai in timpul lucrului.
4) In cazul deteriorarii echipamentului din culpa salariatului, Angajatorul va inlocui
echipamentul deteriorat si va recupera contravaloarea acestuia de la cel vinovat.
5) Salariatilor care isi desfasoara activitatea in conditii deosebite sau care sunt supusi
intemperiilor, li se va pune la dispozitie gratuit, imbracaminte de lucru speciala, adecvata
conditiilor in care lucreaza.
6) Pentru salariatii care lucreaza in mediu toxic, si anume sablatori, si tratamentisti termici se
acorda cite 1/2 litru de lapte, 1/2 litru de apa minerala zilnic.
7) Evaluarea conditiilor de munca se face pe cheltuiala Angajatorului.
Se are in vedere determinarea prezentei noxelor atat la locurile individuale de munca cat si in
halele de productie. Introducerea unor tehnologii not ce pot determina modificari in ceea ce
priveste conditiile de poluare a locurilor de munca atrage automat evaluarea acestora.
Prevederile acestui paragraf se refera la alte categorii de salariati decat acelea
mentionate in paragraful 6
Patronatul SC.IG Wat /e an44.kthk Reprezentanti salariati SC.IG Wa omania
Nistor Ciprian-Iulia Burduhosu Ilie
Boghiu Gigi Baltag Gheorghe *VC
Flueraru Ioa efeemilner
pag. 11 Warr
8) IG WATTEEUW ROMANIA va stabili un buget pentru articole de igiena cum ar fi:
sapun, solutii de curatat, hirtie igienica, lotiuni pentru operatorii de roti dintate.
Societatea se obliga sa asigure detergent lichid pentru toti salariatii unitatii in cantitate de 400
g/luna.
9) Angajatorul va asigura apa calda pentru dusuri, in special pentru tratamentisti termici, in
conformitate cu legislatia de protectia muncii.
Patronatul SC.IG Watteeuw Reprezentanti salariati SC.IG W omania

Nistor Ciprian-Iulian 4=4 Burduhosu Die
Ofqi,, IA Flueraru Ioa
pag. 12
IGW7'4's Contract Colectiv de Munca IG WATTEEUW ROMANIA - 2018
CAPITOLUL IV. Salarizarea si alte drepturi salariale
Art 30.
1) Pentru munca prestata, fiecare salariat are dreptul la un salariu.
2) Salariul este un element obligatoriu al CIM si reprezinta o suma de bani pe care
Angajatorul este obligat sa o plateasca salariatului in functie de munca prestata, in conditiile
prezentei conventii.
Art 31.
Pe durata de aplicare a CCM, partite stabilesc urmatoarele:
Salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de lucru, pentru
activitati ce nu necesita o atestare a calificarii este salariul minim brut pe economie, in
conformitate cu legislatia in vigoare.
Salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de lucru, pentru
activitati ce necesita o atestare a calificarii este cel corespunzator categoriei 1A din grila
Muncitori (Anexa 3)
Incepand cu data intrarii in vigoare a CCM 2018, grilele de salarizare in vigoare sunt
cele prezentate in Anexa 3 la prezentul CCM.
Grilele de salarizare (pentru Muncitori si salariati Tesa) contin o majorare in valoare de
500 lei/brut, aplicata la grilele aferente anului 2017.
In functie de evolutia favorabila a productivitatii muncii, fiecare salariat beneficiaza de
un bonus, calculat si platit, conform Anexei 4.
Plata se va face dupa incheierea situatiei financiare anuale a companiei IG Watteeuw
Group, salariatilor cu Contract individual de munca activ la data la care se efectueaza plata.
Bonusul de productie nu se acorda pentru lunile in care CIM a fost suspendat.
Salariatilor a caror CIM este suspendat in luna decembrie li se vor plati contravaloarea
bonusului in luna incetarii suspendarii CIM.
In cazul in care printr-o masura guvernamentala obligatorie pentru societatile private se
indexeaza salariile, aceasta se va aplica numai in masura in care indexarea depaseste
majorarile facute de societate.
Art 32. Salariile de baza si sporurile acordate se stabilesc in Anexa 3 si Anexa 2. Art
33.
1) Salarizarea angajatilor se poate face in functie de conditiile fiecarui loc de munca, astfel:
a) in regie;
b) in acord direct colectiv;
c) in acord direct individual;
d) in acord indirect.
2) Formele de salarizare in acord se aplica corespunzator organizarii proceselor tehnologice si
modului de stabilire a normelor de munca.
Art 34.
1) Angajatorul va asigura conditiile necesare realizarii, de catre fiecare salariat, a sarcinilor ce ii
revin, in cadrul programului zilnic de lucru stabilit.
2) In situatia in care Angajatorul nu poate asigura, total sau partial, pe durata zilei de lucru,
conditiile necesare sarcinilor de lucru, acesta este obligat sa plateasca salariatilor
Patronatul SC.IG Watte Reprezentanti salariati SC.IG
Flueraru Ioa
pag. 13
of&
drepturile salariale pentru timpul cit lucru a fost intrerupt, in conformitate cu legea, daca
acestia au ramas la dispozitia unitatii.
Art 35.
1) Salarizarea se face in cadrul fiecarei meserii sau functii, in conformitate cu prevederile
Anexei 2Bis.
2) Personalul care nu a avut activitate salarizata inainte de incadrarea in IG Watteeuw
Romania, se incadreaza in meseria/ functia corespunzatoare la limita minima a acesteia, iar
trecerea la un nivel superior de salarizare se face numai dupa expirarea perioadei de proba.
Art 36.
1) Salariul de baza la angajare sau promovare se aproba de catre directorul societatii.
2) Promovarea intr-o clasa superioara de salarizare in cadrul aceleiasi meserii sau functii este
conditionata de trecerea uneia anumite perioade de timp, prevazute in Anexa 2BIS, de
obtinerea unei evaluari pozitive din partea sefului de sectie sau de compartiment si cu
aprobarea directorului societatii.
Art 37.
1) Pentru stimularea activitatilor deosebite (creatii tehnice, modernizari, reduceri de noxe,
reduceri de cheltuieli materiale, reduceri de consumuri, cresterea productivitatii muncii si a
utilajelor), Angajatorul va acorda premii, proportional cu economiile realizate. Premiile se vor
acorda in suma fixa, la constatarea eficientei actiunii sau procentual din profitul obtinut prin
aplicarea acesteia, cu exceptia cazurilor cand salariatul a obtinut un brevet de inventie, in acest
caz aplicandu-se prevederile legale.
2) Salariatii desemnati sa instruiasca persoanele nou angajate in unitate vor benefica de o
prima lunara in valoare de 150 LEI (valoare bruta), pe perioada desfasurarii stagiului, dar nu
mai mult de 3 luni consecutive. Prima de instruire este garantata angajatului care livreaza
trainingul de instruire noului angajat, indiferent daca acesta paraseste compania. Salariatii
desemnati sa instruiasca persoanele care debuteaza in interiorul organizatiei pe o alta functie,
de asemenea beneficiaza de prima lunara in valoarea de 150 lei (valoare bruta), pe durata
desfasurarii programului de instruire, conform regulamentului intern si a procedurii
interne de instruire.
Art 38.
1) In orice situatie, drepturile banesti ale salariatilor constituie creante privilegiate.
2) Drepturile salariale se vor plati la data de 10 a lunii urmatoare celei pentru care se
calculeaza.
3) Angajatorul va inmana fiecarui salariat, anterior datei la care se efectueaza plata, o
comunicare scrisa care va cuprinde elementele drepturilor salariale.
4) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in
legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si
evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, Intr-un
termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, nu poate fi mai mare decat
echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
5) Cand paguba a fost produsa de mai multi salariati, cuantumul raspunderii fiecaruia se
stabileste in raport cu m. in care a contribuit la producerea ei.
Patronatul SC.IG Watteeuw 4 ( Reprezentanti salariati SC.IG W
Nistor Ciprian-Iulian cif Burduhosu Ilie
MA Flueraru loan
pag. 14
Alt
WNW. Contract Colectiv de Munca IG WATTEEUW ROMANIA - 2018
6) Daca masura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinata,
raspunderea fiecaruia se stabileste proportional cu salariul sau net de la data constatarii
pagubei si, atunci cand este cazul, si in functie de timpul efectiv lucrat de la ultimul sau
inventar.
7) Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se refine in rate lunare din drepturile salariale care
se cuvin persoanei in cauza din partea angajatorului la care este incadrata in
munca.Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea depasi
impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza jumatate din salariul respectiv.

Nistor Ciprian-Iulian /2007 Burduhosu Ilie
Boghiu Gigi 7, Baltag Gheorghe
Munteanu Cata
...„,,„,
wig
Pamlil Eugen
Flueraru Ioan
RUN.
pag. 15
Ott
IG 301f
CAPITOLUL V. Timpul de munca si de odihna
Art 39.
1) Durata maxima legala a timpului de munca, pentru salariatii angajati cu norma intreaga, nu
poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare, cu exceptia
categoriilor pentru care, prin lege sau prin CCM, se stabileste astfel.
Timpul de lucru si nivelul orelor suplimentare va fi respectat asa cum este prevazut in
legislatia muncii.
Durata normala a timpului de munca se obtine prin saptamina de 5 zile, rezultand o
medie lunara de 170 ore.
In durata normala a timpului de lucru nu intra timpii consumati cu echiparea si
dezechiparea la inceputul si sfirsitul programului si nici pauzele de masa. Atat programul de
lucru, cat si orele de incetare a acestuia sint stabilite in Anexa 1.
2) Programul de lucru poate fi organizat dupa cum urmeaza:
- program de 8 ore/zi;
- program in ture;
- program turnus;
- program de norme si norme fractionate.
3) Pentru activitatile la care se stabilesc programe de lucru corespunzatoare unor fractiuni de
norma, drepturile salariale se vor acorda proportional cu timpul lucrat.
Art 40.
1) Orele in care salariatii presteaza lucrari peste durata normala a timpului de munca sunt
considerate a fi ore suplimentare si se presteaza numai la solicitarea Angajatorului si cu
acordul angajatilor.
2) Modul de solicitare a muncii efectuate suplimentar este detaliat in instructiunile de lucru
interne, specifice departamentului Resurse Umane.
Art. 41.
1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile dupa
efectuarea acesteia.
2) Daca compensarea prin acordare de ore libere platite nu este posibila in termenul de 60 de
zile de la data prestarii, munca suplimentara astfel efectuata va fi platita salariatului, prin
adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
3) Sporul pentru munca suplimentara, este acordat in conditiile si in limitele stabilite de
legislatia in vigoare aplicabila.
Efectuarea si plata orelor suplimentare in cazul personalului TESA trebuie aprobata in
prealabil de seful ierarhic direct si directorul SC „IG WATTEEUW ROMANIA" SRL.
4) Dispozitiile alin 2) se aplica si in cazul in care salariatul inceteaza raporturile de munca in
societate, indiferent de motiv.
5) Orele suplimentare se efectueaza la cererea sefului ierarhic, cu acordul angajatului si cu
aprobarea Directorului societatii.
Aprobarea trebuie obtinuta inaintea efectuarii orelor suplimentare. Orele care nu sunt
aprobate anterior efectuarii, nu vor fi luate in considerare de catre Departamentul Resurse-
Umane.
Patronatul SC.IG Watte Reprezentanti salariati SC.IG W

Flueraru loan
pag. 16
41%
I VV Contract Colectiv de Munca IG WATTEEUW ROMANIA - 2018
6) Ca regula generala: orele suplimentare trebuie evitate. In cazul in care orele suplimentare sunt
necesare, acestea trebuie programate de regula in cele cinci zile lucratoare, respectiv de luni pana
7) In cazul in care salariatul lucreaza in program turnus, respectiv in zilele de sambata si/sau
duminica, angajatorul va acorda repausul saptamanal in alte doua zile consecutive in timpul
saptamanii.
Repausul zilnic nu poate fi mai mic de 8 ore intre doua schimburi. Art
42.
1) Programul de lucru din timpul noptii este egal cu cel din timpul zilei. Munca prestata
noaptea se plateste cu un spor de 25 % din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat
reprezinta cel putin 3 ore din programul de lucru.
2) Se considera munca prestata in timpul noptii, cea prestata intre orele 22.00 si 06.00, cu
posibilitatea unei abateri, in cazuri justificate de o ora de la aceasta limita.
Art 43.
1) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.
2) Pentru salariati care lucreaza in program turnus, repausul saptaminal se stabileste prin
graficile elaborate de patron. Pentru orele lucrate de acesti salariati in zilele de week-end se
acorda urmatoarele sporuri:
- pentru orele de sambata — spor de 80% din salariul tarifar orar
- pentru orele lucrate duminica - un spor de 100% din salariul tarifar orar.
3) Pentru salariatii care lucreaza in program normal, orele suplimentare ce nu au fost
compensate corespunzator cu ore libere platite vor fi platite cu spor de 100% din salariul de baza
4) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt
- 1- 2 ianuarie;
- 24 lanuarie - Ziva Unirii Principatelor Romane;
- vinerea mare a sarbatorii de Paste;
- prima si a doua zi de Paste;
- 1 Mai — Ziva Intenationala a Muncii ;
- 1 Iunie — Ziva Copilului;
- prima si a doua zi de Rusalii ;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 Noiembrie — Sfantul Andrei, Ocrotitorul Romaniei
- 1 decembrie — Ziva Nationala a Romaniei;
- 25 si 26 Decembrie - prima si a doua zi de Craciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele
religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora. (art. 139
Codul Muncii)
- orice alta zi care va fi considerata prin lege zi libera.
In cazul in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita procesului de productie,
angajatorul va asigura timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. In cazul in care, din
motive justificate, nu se acorda timp liber, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata
Patronatul SC.IG Wattee Reprezentanti salariati SC.IG W ttee > Romania

Nistor Ciprian-lulian Burduhosu Hie
Flueraru loan
pag. 17
in zilele de sarbatoare legala, de un spor de 100% din salariul de baza corespunzator orelor
prestate in programul de lucru.
Art 44.
1) Salariatii au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna platit, cu
respectarea legii si a contractelor de munca aplicabile.
2) Concediul de odihna este de 21 de zile lucratoare, planificate in conformitate cu legislatia in
vigoare si reglementarile interne ;
3) La concediul de odihna anual al salariatilor se adauga cate o zi lucratoare suplimentara
pentru fiecare 5 ani vechime in grupul BMT.
4) Salariatii care lucreaza in sectorul tratamente termice beneficiaza de 3 zile in plus
acordate la concediul de odihna anual, raportate la perioada lucrata.
5) Pe durata concediului de odihna, salariati au dreptul la o indemnizatie calculata in
conformitate cu art.150 din Codul Muncii.
6) Salariati vor avea dreptul in afara indemnizatiei de concediu la o prima de concediu in
valoare de 1200 LEI (in suma bruta)/ an /salariat, acordata intr-o singura transa respectiv la data
de 10 iulie 2018.
Pentru persoanele nou angajate si pentru salariatii a caror CIM a fort suspendat pe
parcursul anului, prima de concediu va fi raportata la numarul de luni lucrate in firma in anul
in curs.
7) Salariatii beneficiaza de prime/cadouri cu caracter social acordate cu ocazia sarbatorilor de
Paste si Craciun, in valoare de 500 lei/eveniment, compuse astfel :
din tichete cadou in functie de valoarea neimpozabila prevazuta de legislatie iar diferenta
acordata ca prima salariala;
8) Cu ocazia zilei de 8 Martie salariatele beneficiaza de tichete cadou in valoare de 100 LEI.
9) Salariatii incadrati in grila de salarizare aferenta personalului Muncitor care vor realiza un
timp de lucru cumulat cu zilelele de concediu de odihna de cel putin 246 zile in anul 2017
vor beneficia de un bonus suplimentar de 2 zile libere platite atasate concediului de odihna din
iarna.
10) Pentru salariatii care in cursul anului implinesc 10 ani vechime in grupul BMT, se
acorda o prima in valoare bruta de 750 LEI, la data platii drepturilor salariale aferente lunii in
care implinesc vechimea.
11) Pentru salariatii care in cursul anului implinesc 15 ani vechime in grupul BMT, se
acorda o prima in valoare bruta de 850 LEI, la data platii drepturilor salariale aferente lunii in
care implinesc vechimea.
12) Salariatii vor beneficia de o prima in valoare bruta de 100 LEI ca urmare a aniversarii
companiei, platita la lichidarea lunii septembrie 2017.
13) Angajatorul acorda suma de 125 lei/luna in valoare bruta drept indemnizatie de
transport, pentru un program complet de lucru. Valoarea indemnizatiei de transport se
acorda prin raportarea la zilele lucrate lunar de catre fiecare salariat. Indemnizatia nu se
acorda salariatilor care detin si conduc masinile alocate de companie.
Patronatul SC.IG Watteeu Reprezentanti salariati SC.IG W omania

2 Burduhosu Ilie
Nistor
1 1 Q., 011117e 4 i i i,r
Munteanu Catalin Pamfil Eugen siNTIMAT
Flueraru Joan ItIDEVENOENT
wirtmuYir
pag. 18
Ott
I V Y Contract Colectiv de Munca IG WATTEEUW ROMANIA - 2018
Art 45.
1) Angajatorul are obligatia de a lua toate masurile pentru ca salariatii sa efectueze, in
fiecare an calendaristic, concediu la care au dreptul.
2) Dreptul la concediu nu poate face obiectul nici unei cesiuni, renuntari sau limitari.
3) Programarile de concediu pentru anul in curs se intocmesc si se predau la data solicitata de
departamentul Resurse Umane. Programarea efectuarii concediilor va fi stabilita tinand cont de
buna desfasurare a activitatii societatii si de interesele salariatilor.
4) Angajatorul va aduce la cunostinta salariatului, perioada efectuarii concediului de odihna.
5) Data programata va fi modificata numai cu acordul salariatului si a sefului direct sau
departament.
6) Daca in timpul efectuarii concediului intervine vreo situatie care impune intreruperea
acestuia, zilele de concediu ramase vor fi efectuate dupa ce situatia respectiva a incetat, iar daca
acest lucru nu e posibil, la o data stabilita printr-o noua programare.
Art 46.
1) Salariatii pot fi rechemati din concediu prin dispoziti scrise, emise de management. In
aceste situatii concediul se intrerupe, iar zilele neefectuate se vor reprograma la o data
ulterioara, stabilita de comun acord intre patron si salariat, pina la sfirsitul anului
calendaristic respectiv.
2) In cazul rechemarii din concediu, salariatul are dreptul la rambursarea cheltuielior de
transport si a celor legate de efectuarea concediului in alta localitate, egale cu sumele
cheltuite pentru prestatiile platite si de care nu a mai putut beneficia din cauza rechemarii.
Art 47. Compensarea in bani a concediului este permisa numai in cazul incetarii
CIM.
Patronatul SC.IG Watteeuw Reprezentanti salariati SC.IG Wa R

SINVICAT
Munteanu Catalin Pamfil Eugen DIDEPZNOCIOT
Flueraru Joan
pag. 19
Ot,
CAPITOLUL VI. Masuri de protectie sociala
Art 48.
1) Salariatii beneficiaza de zile libere platite in situatii familiale deosebite in limitele
prevazute mai jos:
- casatoria salariatului - 5 zile lucratoare;
- casatoria unui copil - 3 zile lucratoare
- nasterea sau adoptia unui copil - 5 zile lucratoare + 10 zile lucratoare daca a urmat
anterior datei nasterii copilului un curs de puericultura;
- decesul sotului/sotiei, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile lucratoare;
- decesul bunicilor, fratilor, surorilor - 2 zile lucratoare;
- donatorii de sange - conform legii.
2) Pentru rezolvarea unor situatii personale deosebite, salariatii pot beneficia de un numar de
maxim 30 de zile calendaristice concediu fara plata pe an, in baza aprobarii prealabile a sefului
de departament si a directorului, in functie de perioada solicitata.
3) Aprobarea pentru zile de concediu fara plata se va face pe baza cererii personale a
salariatului, astfel:
- pana la 3 zile, de catre seful de sectie sau departament;
- peste 3 zile, de catre directorul companiei, cu acordul si viza prealabila a sefului de
departament.
4) In cazul decesului : rudelor de grd I (parinti, copii ), a sotului/sotiei, salariatii beneficiaza de 2
(doua) salarii medii pe unitate.
5) In cazul decesului socrilor salariatii beneficiaza de 1 (un) salariu mediu pe unitate.
Ajutoarele sociale de la pct 4 si 5 se vor acorda o singura data pentru ruda decedata,
respectiv unui singur membru de familie, salariat al companiei.
6) Salariatii IG WATTEEUW ROMANIA SRL sunt asigurati impotriva riscurilor de deces din
orice cauza, imbolnavire grava, invaliditatii partiale sau totale prin Polita de asigurare
incheiata de societate cu firma de asigurari.
7) Se acorda un salariu mediu pe unitate mamelor, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama
nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu mediu pe unitate.
8) Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta, anticipat sau anticipat partial
primesc o indemnizatie egala cu trei salarii de baza avute in luna pensionarii, cu respectarea
urmatoareleor conditii : intentia de pensionare sa fie comunicata departamentului Resurse
Umane cu 6 luni inainte. In aceasta perioada, la solicitarea managementului, salariatul va asigura
instruirea persoanei care va prelua postul, prin transferul de informatii necesar
derularii activitatii in mod optim.
9) In cazul decesului salariatului societatea acorda doua salarii medii pe unitate
sotului/sotiei angajatului sau dupa caz mostenitorului legal.
Art 49. Salariatii vor putea cumpara, anual, produse finite ale societatii, fara adaos
comercial, in valoare maxima de 500 LEI.
Salariatii vor putea cumpara si produse finite primite de societate in contrapartida, fara
adaos comercial, in valoare de 300 LEI anual. Plata se va face integral sau in rate.
Patronatul SC.IG Watteeuw Reprezentanti salariati SC.IG W

1 Flueraru loan
/ It
lOrlif Contract Colectiv de Munca IG WATTEEUW ROMANIA - 2018
Art. 50. Salariatii "IG WATTEEUW ROMANIA" beneficiaza de tichete de masa in
valoare de 15 lei/tichet. Suma lunara reprezentand valoarea calculata a tichetelor de masa ce
revine fiecarui salariat, se vireaza prin transfer bancar, in cardurile electronice nominale ale
angajatilor.
Art 51. Cuantumul indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca,
provocata de accidente de munca, accidente survenite in timpul deplasarii la si de la locul de
munca in perioada si pe traseul normal al deplasarii, de boala profesionala, de
tuberculoza sau de celelalte boli infectocontagioase din grupa A va fi acoperit din
asigurarea pentru accidente de munca.
Art 52.
1) Acordarea compensatiei prevazute in art.51 nu inlatura si nici nu inlocuieste
dreptul legal la despagubiri al salariatului in cauza, in conditiile prevazute de lege ;
Despagubirea va fi integrala, incluzind cheltuielile suplimentare de tratament si
protejare, precum si cele de recuperare, cheltuieli efectuate in tara sau in strainatate, daca este
cazul.
2) In cazul accidentelor de munca sau a imbolnavirilor profesionale, angajatorul va
acorda salariatului in cauza compensatii banesti conform asigurarii ;
3) Salariatii cu afectiuni lombare vor beneficia de tratament recuperator la furnizorul de
servicii medicale cu care societatea are incheiat contract, costurile find suportate de SC "IG
WATTEEUW ROMANIA" SRL in cuantum total de 5000 Euro/an.
Tratamentul se efectueaza la recomandarea medicului intreprinderii si dupa controlul initial la
furnizorul de servicii medicale cu care angajatorul are contract. De acest tratament
beneficiaza salariatii IG WATTEEUW ROMANIA inregistrati cu afectiuni lombare, de
regula o singura data pe an.
4) Societatea va aloca un fond general la dispozitia tuturor salariatilor pentru cazuri
medicale deosebite, sociale sau alte evenimente. Contributia patronatului la acest fond este de
maximum 7000 Euro/an. In situatia in care fondul de 7000 Euro/an nu este epuizat pana la
sfarsitul anului suma ramasa va fi reportata in anul urmator.
Modul de acordare a ajutoarelor sociale este detaliat in cadrul procedurii interne, de
departamentul Resurse Umane.
5) 0 data la 2(doi) ani, societatea va organiza control oftalmologic gratuit pentru
salariati, la recomandarea medicului de intreprindere.
Art 53. In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, angajatorul va
compensa pe o perioada echivalenta cu durata a 2 luni diferenta dintre salariul de baza
individual si indemnizatia legala la care are dreptul.
Art 54. Salariatele gravide incepind din luna a IV-a nu vor putea fi repartizate in
schimbul al treilea, decit daca solicita acest lucru.
...s•,40
Patronatul SC.IG Watteeuw Ro„,:fir '-: •..-. Reprezentanti salariati SC.IG W omania
Nistor Ciprian-Iulian -4' :411 ' Burduhosu Ede
7w ,,,,,, ;4 „.1-ms Baltag Gheorghe
Boghiu Gigi
mip 4 ..... ,,11" Pamfil Eugen
Munteanu Catalin ic-.^,..r,r iv E.-
-- m.o.. - cs Nii #/ Flueraru Ioan
S. DIDEPCIIICWF
N1&s IR0,;1:?
pag. 21
WArrsEof
Oft
IGArn Contract Colectiv de Munca IG WATTEEUW ROMANIA - 2018
CAPITOLUL VII. Formarea profesionala, economico-sociala si sindicala
Art 55.
1) Formarea profesionala a salariatilor are urmatoarele objective principale
- adaptarea salariatului la cerintele postului ;
- obtinerea unei calificari profesionale ;
- actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si perfectionarea pregatirii
profesionale ;
- promovarea si dezvoltarea carierei profesionale.
Formarea profesionala se poate realiza prin urmatoarele forme:
- participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicji de
formare profesionala din Cara ori din strainatate;
- stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
- stagii de practica si specializare in tam si in strainatate;
- ucenicie organizata la locul de munca;
- formare individualizata;
- alte forme de pregatire convenite 'intre angajator si salariat.
2) Formarea profesionala poate fi efectuata
- la solicitarea angajatorului ;
- la solicitarea salariatului — cu scoatere din activitate — pentru maxim 30 zile calendaristice pe
an.
Cererea de concediu fara plata va fi inaintata angajatorului cu minim 30 de zile
inainte de efectuare. Angajatorul va analiza solicitarea impreuna cu reprezentantii
sindicatului si rezultatul va fi comunicat salariatului in termen de 5 zile lucratoare. Cererea
poate fi respinsa daca absenta salariatului ar prejudicia gray desfasurarea activitatii.
3) Planul de formare profesionala elaborat de angajator conform sistemului de management
intern devine anexa la Contractul colectiv de Munca incheiat la nivel de unitate.
4) Formarea profesionala cuprinde si teme din domeniul relatiilor de munca convenite intre
patron si sindicatele reprezentative.
Art 56.
1) Pentru activitatea privind formarea profesionala si instruirea in domeniul protectiei
muncii, cheltuielile sunt suportate de catre societate.
2) Salariatii care urmeaza cursuri de pregatire profesionala sau perfectionare pe cheltuiala
societatii vor incheia cu aceasta acte aditionale la CIM prin care se obliga sa lucreze in
societate o perioada stabilita conform prevederilor interne ale angajatorului, dar nu mai
mare de 2 ani.
3) SC "IG WATTEEUW ROMANIA" SRL se obliga sa permita salariatilor, membri de
sindicat, sa urmeze cursuri de pregatire pentru actiuni sindicale si relatii de munca.
C AEI
Patronatul SC.IG Wa Ow Ito .1, Reprezentanti salariati SC.IG Wa eeu mania
4
Nistor Ciprian-Iuli
Boghiu Gigi
J 22/ 31,4
41" Burduhosu
Baltag Gheorghe
Hie
Munteanu Catalin lita r Pamfil Eugen

Flueraru loan
R CYN'.
pag. 22
luck
IGW Contract Colectiv de Munca IG WATTEEUW ROMANIA - 2018
CAPITOLUL VIII. Obligatiile angajatorului

Art 57. Angajatorul se obliga sa asigure, material si financiar, dotarea tuturor
locurilor de munca cu scule, dispozitive si echipamente de protectie adaptate factorilor de risc
ce apar in indeplinirea sarcinilor de munca, in sortimentatia prevazuta de legislatia in vigoare.
Art 58. Angajatorul are obligatia de a lua masuri de retehnologizare, reparare on
dotare acolo unde exista instalatii tehnologice de ventilare si epurare, astfel incit spatiile de
lucru sa asigure conditii normale de lucru, conform normativelor de protectia muncii.
Art 59. Pentru prevenirea si stingerea incendiilor, angajatorul se obliga sa asigure
material si financiar dotarile, instruirea si propaganda impuse de normativele PSI in
vigoare.
Art 60. Angajatorul se obliga sa asigure conditiile realizarii, de catre fiecare salariat, a
sarcinilor care ii revin in cadrul programului zilnic de lucru, in concordanta cu legislatia
muncii in vigoare;
Art 61. Angajatorul se obliga sa tina evidenta activitatilor desfasurate in baza CIM si a
drepturilor de care salariatii au beneficiat si sa elibereze dovezi despre acestea, conform legii.
Art 62. Angajatorul se obliga sa nu refuze angajarea sau mentinerea in munca a
persoanelor cu handicap, in cazul in care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligatiilor de
serviciu aferente posturilor existente.
Art 63. 1) Angajatorul se obliga sa asigure plata drepturilor banesti ale salariatilor
inaintea oricaror obligatii fmanciare ale societatii.
2) La cererea creditorilor, angajatorul, prin compartimentul de resort, se obliga sa
retina din drepturile salariale personale ale angajatilor, in limitele titlului executoriu,
conform legii, sumele corespunzatoare.
Art 64. Angajatorul se obliga sa nu impiedice salariatii sa urmeze cursuri de
perfectionare din initiativa si pe cheltuiala proprie, in conditiile in care acestea nu perturba
activitatea societatii.
Art.65. Angajatorul se obliga sa stabileasca obiectivele de performanta individuala
precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora si sa le comunice salariatilor.
Art 66. Angajatorul se obliga ca, dupa absolvirea unui curs pe care societatea 1-a
solicitat, sa utilizeze angajatul absolvent in conformitate cu pregatirea dobindita.
Rezilierea contractului de scolarizare pentru nerespectarea acestei prevederi este suportata de
catre patron.
Art 67. In cazul in care masura desfacerii CIM din initiativa societatii pentru motive
neimputabile a afectat un salariat care a urmat o forma de calificare sau perfectionare a
pregatirii profesionale si a incheiat cu societatea un contract de scolarizare prin care sa
fie obligat sa presteze o activitate pentru o anumita perioada de timp, Angajatorul nu ii va
putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata.
Art 68. In situatia declansarii unor conflicte de munca, inclusiv a grevei, potrivit
legii, sindicatele si conducerea unitatii au obligatia ca pe durata acestora sa protejeze
patrimoniul unitatii si igure nctionarea neintrerupta a utilajelor si instalatiilor
Patronatul SC.IG Watteeuw Reprezentanti salariati SC.IG W eeuw Romania
Munteanu Catalin iilarargamitri
Pamfil Eugen
k- Flueraru loan
pag. 23
tc
IGArmf Contract Colectiv de Munca IG WATTEEUW ROMANIA - 2018

tehnologice, a caror oprire ar putea constitui un pericol pentru viata sau sanatatea oamenilor on ar
putea cauza pagube.
Art 69. Angajatorul nu poate angaja salariati permanenti in timpul unui conflict de
munca.
Art 70. Angajatorul se obliga sa asigure la angajare examinarea medicala a
angajatului pentru a se constata daca acesta este apt sa indeplineasca activitatile specifice
postului pe care it va ocupa.
Art 71. Angajatorul se obliga sa asigure, un regim de protectie sociala speciala a
muncii femeilor si tinerilor in varsta de pina la 18 ani, la nivelul reglementarilor din
legislatia muncii.
Art 72. Angajatorul are obligatia sa intocmeasca din timp documentele necesare
dosarele de pensionare pentru cei ce indeplinesc conditiile de pensionare.
Art 73. Angajatorul se obliga sa asigure difuzarea si accesul salariatilor la CCM.
Patronatul SC.IG Wattee Reprezentanti salariati SC.IG W omania

Munteanu Catalin Paned Eugen WM/CAT
Flueraru loan DIDEPTP4WHT
WATUELN
pag. 24
4wk.
IGV f Contract Colectiv de Munca IG WATTEEUW ROMANIA - 2018
CAPITOLUL IX. Obligatiile salariatilor
Art 74. Salariatii au obligatia de a utiliza in interesul societatii orele de munca
programate zilnic si de a indeplini cu strictete sarcinile de serviciu, in conditiile cunoasterii si
respectarii prezentului contract. Orice abatere este considerata act de indisciplina si se
sanctioneaza conform prevederilor prezentului contract si a Regulamentului de Ordine
Interioara aplicabil.
Art 75. Prevederile prezentului capitol includ si o parte din prevederile Regulamentul
Intern, dupa cum urmeaza :
Salariatii SC "IG WATTEEUW ROMANIA" SRL care, din diverse motive, nu se pot
prezenta la lucru sunt obligati sa anunte sectia sau serviciul in cel mult 24 de ore,
comunicand motivele absentarii. Neanuntarea sau absentarea fara aprobarea conducatorului
locului de munca in acest termen conduce la pontarea ca nemotivat.
Fiecare persoana fizica este raspunzatoare si are obligatia pastrarii secretului asupra
informatiilor legate de procesul de productie si asupra celor din documentele pe care le
manipuleaza sau de care is cunostinta in diverse imprejurari. Functie de consecintele care
decurg din nerespectarea acestei dispozitii, Angajatorul poate sanctiona persoana vinovata, pana
la desfacerea CIM.
Toti salariatii sunt obligati sa—si insuseasca si sa respecte prevederile legale in vigoare,
instructiunile si normele emise de societate privind pastrarea secretului de stat si de
serviciu.
Principalele obligatii care le revin tuturor salariatilor sunt:
a) Sa respecte intocmai programul de lucru. Salariatii care lucreaza in ture se vor
prezenta la serviciu inainte de inceperea programului, in vederea echiparii
corespunzatoare ;
b) sa utilizeze in interesul societatii, integral si cu maximum de eficienta orele de
munca programate zilnic ; sa realizeze in mod competent, responsabil si cu strictete
sarcinile de serviciu incluse in fisa postului. Este strict interzis salariatilor societatii
efectuarea in timpul programului de lucru a unor lucrari sau activitati ce nu au legatura cu
serviciul, sau indeplinirea defectuoasa a sarcinilor de serviciu ;
c) sa respecte normele de protectie a muncii, protectia mediului, normele de tehnica
securitatii de prevenire a incediilor, sa foloseasca echipamentul de protectie si de lucru,
precum si dispozitivele de siguranta si mijloacele de stingere a incendiilor in
conformitate cu normele stabilite;
d) sa aiba un comportament corect in relatiile de serviciu cu ceilalti salariati, sa aiba o
atitudine corecta fata de sefii ierarhici, fata de subordonati si fata de colegii de munca;
e) sa intretina locul de munca, spatiile si instalatiile aferente in perfecta stare de
curatenie si ordine;
f) sa realizeze la termen lucrarile incredintate in conditiile de calitate stabilite;
g) sa respecte disciplina tehnologica;
h) sa respecte intocmai sarcinile de serviciu din fisa postului si cele trasate de sefii
ierarhici ;
Patronatul SC.IG Watteeu Reprezentanti salariati SC.IG Wa eeu omania

Nistor Ciprian-Iulian Burduhosu lie
Flueraru Ioan
aleifr
's31. R omErtr
pag. 25
wage
Awt,
IGW14" Contract Colectiv de Munca IG WATTEEUW ROMANIA - 2018
i) sa foloseasca judicios echipamentul din dotare, sculele si materialele si sa sesizeze seful
direct despre orice fel de risipa sau sustragere de materii prime, materiale, combustibil,
energie, etc. Conducatorii sunt obligati sa is masurile necesare pentru rezolvarea
sesizarilor si propunerilor de aceasta natura;
j) sa suporte pagubele aduse societatii prin lucrari corespunzatoare ce ii pot fi legal
imputate, precum si din folosirea neconforma cu tehnologia a materiilor prime si a
materialelor;
k) sa asigure conform instructiunilor tehnice si atributiilor de serviciu supravegherea

permanenta a instalatiilor, utilajelor si masinilor, precum si a celorlalte mijloace
incredintate, sa verifice buna functionare a dispozitivelor de siguranta si a aparaturii de
masura si control;
1) sa se prezinte la program in deplina capacitate de munca, pentru a putea realiza in bune
conditii si fara pericol sarcinile incredintate ;
m) sa respecte toate prevederile din Regulamentul Intern si CCM aplicabile la nivelul
unitatii.
Art 76.
1) Sarcinile de serviciu sunt obligatorii pentru fiecare salariat in parte si se stabilesc de catre
seful ierarhic superior, in limitele muncii la care salariatul s-a obligat la incheierea CIM.
2) Pentru asigurarea desfasurarii normale a activitatii economice si sociale, toti salariatii au
obligatia de a-si insusi regulile si masurile de aparare civila si de a participa la actiunile
pentru protectia bunurilor sociale si patrimoniale ale societatii.
Art 77. Salariatii au obligatia sa exploateze si sa intretina in stare de
functionare utilajele, echipamentele si instalatiile tehnologice, in conformitate cu
prevederile din proiectele si cartile tehnice ale acestora.
Art 78. Salariatii au obligatia sa—si insuseasca si sa respecte cu strictete normele de
protectie a muncii specifice locului de munca.
Art 79. Salariatii au obligatia sa exploateze si sa intretina in stare de functionare
instalatiile si echipamentele destinate protectiei muncii si a mediului inconjurator in stricta
conformitate cu prevederile din proiectele si cartile tehnice, acordandu-le aceiasi importanta ca si
celor tehnologice, cel putin in conditiile in care ele au fost predate.
Art 80. Salariatii au obligatia sa pastreze in buna stare de functionare sculele,
dispozitivele si echipamentele de protectie a muncii, iar echipamentul individual de
protectie si de lucru sa-1 pastreze in buna stare pina la expirarea duratei normale de
folosinta.
Art 81. Salariatii au obligatia sa pastreze in buna stare de functionare dotarile PSI.
Distrugerea, intentionata sau din neglijenta, nesupraveghere, exploatare incorecta sau lipsa de
intretinere a acestora atrage raspunderea disciplinara, materiala sau penala a celor
vinovati.
Art 82. Salariatii sunt obligati sa-si insuseasca si sa respecte cu strictete normele PSI
specifice locului de munca.
Art 83. Salariatii sunt obligati sa-si insuseasca cunostintele necesare si sa execute cu
strictete atributiile ce le sunt stabilite pentru actionare in caz de incendiu.
Patronatul SC.IG Watteeuw a Reprezentanti salariati SC.IG Wa omania

3111200
Nistor Ciprian-Iulian A Burduhosu Die
Flueraru Ioan
pag. 26
ffc
IGViri fContract Colectiv de Munca IG WATTEEUW ROMANIA - 2018

CAPITOLUL X. Drepturile si obligatiile patronatelor si sindicatelor
Art 84.
1) Sindicatele sunt organizatiile reprezentante oficiale ale salariatilor - membri de sindicat in
raporturile cu Angajatorul. Legatura dintre parti trebuie sa se bazeze pe incredere, buna-
credinta si informare.
2) Angajatorul recunoaste libera exercitare a dreptului sindical conform legislatiei in
vigoare si libertatea de opinie a fiecarui salariat.
Art 85. Angajatorul va permite reprezentantilor Federatiei sindicale pe ramura si a
Confederatiei sindicale la care sindicatele reprezentative din societate sunt afiliate sa
verifice modul in care sunt respectate prevederile din prezentul contract. Angajatorul va
asigura accesul in societate pe toata durata verificarii, cu respectarea normativelor in
vigoare si a Regulamentului Intern.
Art.86
Patronatul IG Watteeuw Romania acorda 64 de ore / luna salariatilor alesi in organul de
conducere al sindicatului sau respectiv reprezentantilor salariatilor, pentru desfasurarea
activitatilor sindicale, astfel:
- 24 ore/luna presedintelui
- 24 ore/luna secretarului
- 16 ore/luna altor membri din cadrul Consiliului de conducere al
Sindicatului/reprezentantii salariatilor sunt nominalizati in Anexa 6.
Reprezentantii alesi ai SI IGWR/ respectiv ai salariatilor, care lucreaza nemijlocit in
unitate in calitate de salariati beneficiaza de reducerea programului individual de lucru
pentru desfasurarea de activitati sindicale fara a li se diminua drepturile salariale care li s-ar fi
cuvenit in conditii normale. Acestia au obligatia de a nominaliza persoanele care
beneficiaza de aceasta prevedere si de a informa patronatul asupra numarului de ore /
persoana afectate lunar acestei activitati. Lista cu persoanele nominalizate si numarul de ore
individuale afectate activitatii sindicale va fi prezentata in Anexa 6.
Patronatul va acorda Sindicatului, pe perioada de valabilitate a Contractului colectiv de
munca, 3 salarii medii/unitate, pentru buna desfasurare a activitatilor sindicale, prin
virament bancar.
In vederea formarii profesionale specifice activitatii sindicale, patronatul va deconta
sindicatului IG Watteeuw Romania pana la 3 salarii medii/unitate, contra documentelor
justificative de atestare a efectuarii cursurilor.
Art. 87
1) Persoanele alese in organele de conducere ale sindicatelor, salarizate de catre acestea, isi
pastreaza toate drepturile pe care le au in calitate de angajati ai societatii, la revenirea la
locul de munca. Angajatorul asigurindu-le un salariul corespunzator celui pe care 1-ar fi avut
daca ar fi desfasurat o activitate neintrerupta.
2) CIM a acestor persoane poate fi modificat sau desfacut in conditiile legii.
Art 88. Angajatorul asigura in mod gratuit o baza materiala rezonabila necesara
functionarii sindicatelo entative.
04%,
Patronatul SC.IG Watteeuw' Reprezentanti salariati SC.IG Rom is
Nistor Ciprian-Iulian Burduhosu the
Flueraru Joan
R
pag. 27
,GA oatF Contract Colectiv de Munca IG WATTEEUW ROMANIA - 2018
Angajatorul va permite accesul in societate a liderilor sindicali si/sau loctiitorilor acestora

precum si persoanelor angajate de sindicate in baza aprobarii prealabile a directorul unitatii si
eliberarii legitimatiilor de acces.
Art 89. Participarea la activitatea sindicala se va face cu instiintarea si acordul
prealabil cu min 24 ore a sefului de la locul de munca, pentru a nu se stanjeni activitatea de
productie.
Art 90. 1) Angajatorul va asigura, pentru reprezentantii sindicatelor, accesul la
documentele necesare desfasurarii activitatii acestora, in care sens va transmite odata pe
an/trimestru, la cerere :
- un exemplar din regulamentul de organizare si functionare al societatii si
organigrama acesteia ;
- organigrama unitatii ;
- informatii cu privire la pregatirea fortei de munca, protectia muncii si a
mediului, problemele sociale, imbolnaviri profesionale, precum si comunicarile organelor de
stat privind aceste probleme ;
- procesele-verbale de anchetare a accidentelor de munca ;
- situatiile lunare privind sustragerile, abaterile disciplinare si sanctiunile
aplicate vinovatilor.
2) Sindicatele au obligatia de a asigura confidentialitatea acestor materiale.
Art 91. Angajatorul va permite organizatiilor sindicale reprezentative desfasurarea a
doua Adunari Generale ordinare anual, in timpul programului de lucru, fara diminuarea
drepturilor salariale ale participantilor. Sindicatele au obligatia de a anunta conducerea
administrativa cu cel putin 14 zile inainte.
Art 92. 1) In vederea aducerii la cunostinta salariatilor a diverselor comunicari
sindicale vor utiliza panouri speciale de afisaj puse la dispozitie de patron si amplasate in
cadrul fiecarei sectii si la portile de acces.
2) Nimic nu poate fi afisat in afara acestor panouri.
3) Toate comunicarile afisate vor purta semnatura sau vor avea indicativul persoanei sau
organizatiei care le-a emis.
4) Comunicarile organizatiilor sindicale vor trebui sa se incadreze in limitele atributiilor
acestora reglementate prin legislatia in vigoare si prin CCM.
5) 0 copie a textului afisat va fi transmisa conducerii societatii, concomitent cu afisarea.
Art 93. Organizatiile sindicale se obliga sa nu incurajeze actiunile sporadice si
nejustificate avand ca efect reducerea productiei, oprirea sau reducerea activitatii care pot
afecta interesele economice ale societatii.
Art 94. In situatia declansarii unor conflicte de munca, inclusiv a grevei, potrivit
legii, sindicatele si conducerea unitatii au obligatia ca pe durata acestora sa protejeze
patrimoniul unitatii si sa asigure functionarea neintrerupta a utilajelor si instalatiilor
tehnologice, a caror oprire ar putea constitui un pericol pentru viata sau sanatatea oamenilor on ar
putea cauza pagube.

Nistor Ciprian-lulian Burduhosu Ilie
Flueraru loan
pag. 28
Oft.
WW I " Contract Colectiv de Munc a IG WA T T E E U W R O MANIA - 2018

Art 95. Reprezentantii sindicatelor se obliga :
a) sa pastreze secretul informatiilor primite fata de terti ;
b) sa informeze in timp util Angajatorul si conducerile locurilor de munca asupra
problemelor si asupra iminentei declansarii a unor conflicte de munca si sa initieze
negocieri inainte de declasarea acestora.
c) sa informeze salariatii corect si integral asupra motivelor si necesitatii actiunilor initiate de
patron.
d) sa angajeze discutii cu Angajatorul imediat ce sesizeaza posibilitatea aparitiei unor
nemultumiri colective generatoare de conflicte de munca.
e) sa informeze salariatii asupra prevederilor legale privind munca si protectia sociala a
angajatilor.
f) sa nu permita interpretarea nemultumirilor individuale ca nemultumiri colective
generatoare de conflicte de munca.
Art 96. Angajatorul va colabora permanent cu organizatiile sindicale in luarea
masurilor care implica interesele salariatilor.
Art 97. Sindicatele se obliga sa actioneze in sensul asigurarii unui regim de protectie
sociala al muncii femeilor si tinerilor cu virsta de pina la 18 ani la nivelul reglementarilor
prevazute in legislatia muncii si in prezentul CCM.
Art 98. In cazul in care sindicatele inflinteaza sau preiau Case de Ajutor Reciproc,
Angajatorul va efectua prin serviciile proprii operatiuni legate de evidenta si retinerea
sumelor de bani rezultate din functionarea acestora .
C.
Patronatul SC.IG Watteeuw Reprezentanti salariati SC.IG Romania
Munteanu Catalin zwitaivAi itt21211Thall Pamfil Eugen
Flueraru Joan
pag. 29
CAPITOLUL XI. Dispozitii finale
Art 99. Dispozitiile prezentului contract produc efecte fata de toti angajatii
societatii.
1) Angajatorul si sindicatele se vor informa reciproc, in situatia in care detin informatii, in
legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a unitatii, cu
consecintele previzibile asupra salariatilor si cu masurile ce se au in vedere pentru
limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari.
2) In toate situatiile de reorganizare, drepturile si obligatiile prevazute de prezentul
contract colectiv de munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste
operatiuni juridice.
Art 100. Anexele fac parte integrala din CCM.
Art 101. Partile sunt de acord cu prezentul contract drept pentru care it semneaza in 3
exemplare.
Art 102. Prevederile prezentului CCM au valabilitate de un an de la data de punerii si

inregistrarii la ITM.
Angajatorul va asigura afisarea CCM in termen de 5 zile de la data inregistrarii, la
nivelul companiei.
Patronatul SC.IG Watteeu Reprezentanti salariati SC.IG Wi tt ' ' ..r P.Romania
Boghiu Gigi Baltag Gheorghe kIllIA
Munteanu Catalin Pamfil Eugen lAiWv..-
Flueraru loan "m"r—.;dPi, 11.111W
Av Contract Colectiv de Munca IG WATTEEUW ROMANIA - 2018
kft
1G111r° Reguli privind regimul de munca
ANEXA 1.
Capitolul I. Regimul de munca pentru personalul TESA
1. Pentru personalul TESA care lucreaza in administratie, programul de lucru este de 5

zile pe saptamina, de luni pina vineri, intre orele 08.00 si 16.30 cu o pauza de prinz
neplatita de 30 minute.
2. Pentru personalul TESA orientat spre productie programul de lucru este:

- fie cel al muncitorilor cu lucrul pe ture si chiar in sistemul de sfirsit de
saptamina;
- fie similar celui al personalului TESA din administratie.
Personalul TESA cu un regim de munca similar celui al muncitorilor va beneficia de
aceleasi sporuri de noapte si de sfirsit de saptamina.
Capitolul II. Regimul de lucru al muncitorilor
1. Muncitorii vor avea un regim de lucru in 1, 2 sau 3 schimburi in cursul saptaminii cu

posibilitatea unui schimb special la sfirsit de saptamina.
2. Pentru muncitorii care lucreaza intr-o singura tura, programul de lucru este de 5 zile
pe saptamina, de luni pina vineri, intre orele 07.00 si 15.30, cu o pauza de masa
neplatita de 30 minute.
3. Pentru muncitori care lucreaza in doua ture, programul de lucru este de luni pina
vineri, intre orele 06.00 si 14.00, respectiv 14.00 si 22.00, cu o pauza de masa platita
de 20 minute.
4. Pentru muncitorii care lucreaza in trei ture, programul de lucru este de luni pina
vineri, intre orele 06.00 si 14.00, 14.00 si 22.00, 22.00 si 06.00, cu o pauza de masa
platita de 20 minute.
5. Pentru sfirsitul de saptamina se stabileste un program de lucru special, in doua ture,
conform Anexei 1 bis.
Intrucat organizarea activitatilor de productie, utilizarea potentialului material,

financiar si uman sunt exclusiv sarcina angajatorului, salariatii IG Watteeuw Romania vor
respecta intocmai graficul de ture stabilit de acesta.
Patronatul SC.IG Wattee Reprezentanti salariati SC.IG ttee Romania

Flueraru Joan
9110,11CPS
pag. 31 DIDErENDCWT
Offie
IGW lerf
ANEXA 1 Bis
ACTIVITATEA TURNUS PENTRU PERSONALUL DIN PRODUCTIE
l i l MI
D L M M J S
2 3 4 5 6
Data
Schimb 18 22 4 22 14 22 4 14 22 14 22 19
1 8 8
ii 11
in MI
D L M J V S
9 10 11 12 13
Data
Schimb 18 6 14 22 6 14 22 -, 14 22 , 14 22 _ 14 22 ' 19
8 8 8 11
1
ii 12
in
D L M M J V S
Data 16 17 18 19 20
Schimb 18 '61 14 22 6 14 22 6 14 22 - 14 22 6 14 22 8 19 6
1 12
it
In 8 10
D L M M J V
Data 23 24 25 26
S
Schimb 18 14 22 14 22 ' 14 22 14 22
27
it 8 14 22 19 ,-,6 .
in
D L
Data 30
Schimb 18 14 22
1
ii
III
,; cl a 7,
Patronatul SC.IG Watteeuw Reprezentanti salariati SC.IG
,22/
Nistor Ciprian-Iulian ,i li4 j
Boghiu Gigi
Munteanu Catalin
rAN .,■44
Ai1l111l2ie " r A a
,4, _
U441
A 4
Burduhosu Die
Baltag Gheorghe
Pamfil Eugen
.g.1.7A7 --"
Flueraru Ioan
pag. 32
'VW Contract Colectiv de Munca IG WATTEEUW ROMANIA - 2018
ANEXA 2.
Reguli privind salarizarea
Capitolul I. Dispoziti generale

1.Drepturile banesti (salariul brut) cuvenite salariatului pentru munca prestata in
conformitate cu CIM se compune din:
- salariul de baza;
- sporurile aplicate la salariul de baza.
2. Sporurile la salariul de baza sunt:
a)spor permanent acordat angajatilor pentru vechime neintrerupta in grupul de firme
BMT ROMANIA dupa cum urmeaza :
• dupa 3 ani vechime : 5%
• dupa 5 ani vechime : 7,5%
• dupa 8 ani vechime : 8.5%
In cazul salariatilor care au intrerupt CIM, sporul de vechime in firma la revenirea in
unitate se poate acorda doar cu aprobarea expresa a directorului unitatii.
b) Spor permanent acordat angajatilor pentru vechime in munca, dupa cum urmeaza :
- dupa 3 ani vechime : 5%
c) 25% pentru munca prestata noaptea;
d) spor pentru orele suplimentare prestate acordat conform legislatiei in vigoare;
e) pentru exercitarea unei functii suplimentare, se poate acorda un spor de pana la
50% din salariul de baza al functiei inlocuite ;
f) 10% pentru conditii grele de munca si activitate in foc continuu pentru salariatii din
cadrul sectorului tratamente termice.
g) 10% spor permanent acordat salariatilor care lucreaza cel putin 75% din timpul de
lucru in departamentul Magnaflux, pentru conditii deosebite, pana la data punerii in
functiune a noului utilaj de spalare.
h) Pentru salariati care lucreaza in program turnus (4 ture), acorda urmatoarele
sporuri:
- pentru orele de sambata — spor de 80% din salariul tarifar orar.
- pentru orele lucrate duminica - un spor de 100% din salariul tarifar orar.
Pentru salariatii care lucreaza in program normal, orele lucrate in week-end si in
sarbatorile legale vor fi platite cu spor de 100%.
Patronatul SC.IG Watteeuw

,
p
iN
alw Reprezentanti salariati SC.IG W omania
1 /2y 7 ) , A
Nistor Ciprian-Iulian er, J 2 A Burduhosu Ilie
Atigr,4. ■
Boghiu Gigi ... '0' I
Baltag Gheorghe
Flueraru loan
pag. 33 SitaISCAT
I44DEVENOCNT
Pit
GW3IAC Contract Colectiv de Munca IG WATTEEUW ROMANIA - 2018
ANEXA 2 BIS
Capitolul II. Salariul de baza
1. Salariul de baza pentru muncitori (blue collars) se acorda diferentiat, in functie de

apartenenta celui in cauza la una din cele 7 clase prevazute in anexa 3.
In interiorul fiecarei clase se disting 9 categorii (A-I), bazate pe gradul de calificare si
vechimea in IG WATTEEUW ROMANIA a salariatului, dupa cum urmeaza:
A - salariul initial;
B - instruit;
C - cu experienta; D
- calificat;
E,F,G,H calificare superioara;
I — cu vechime de minim 10 ani in platforma BMT.
Salariul initial (A) este revizuit pe baza unei evaluari, dupa o perioada de minim 3 luni.
Daca o persoana obtine o evaluare pozitiva dupa perioada de proba si ramine in
cadrul firmei, va primi un salariu de categoria B.
Majorarile salariale, pentru trecerea in urmatoarea categorie salariala, pot fi aplicate
anual salariatilor in urma obtinerii evaluarilor individuale pozitive. Propunerile vor fi
inaintate si analizate de managerul companiei IG Watteeuw Romania care va lua decizia
finala de aprobare/respingere a propunerilor.
Categoria I se va acorda anual salariatilor blue collars care au o vechime de minim 10 ani
in platforma BMT, in functie de performantele individuale.
Aceasta majorare salariala se va acorda ca urmare a propunerii din partea managerilor de
productie si a aprobarii managerul companiei.
In situatii exceptionale, directorul poate aproba trecerea intr-o categoric si/sau clasa
superioara de salarizare chiar daca angajatul nu indeplineste conditiile de vechime stipulate in
CCM, daca modificarea este justificata de experienta si performantele profesionale in postul
ocupat, atestate si prin evaluarile pozitive ale activitatii desfasurate in cadrul societatii.
Modificarea atributiilor sau a felului muncii cu acordul angajatului, dispusa prin
decizie interna sau act aditional la contractul individual de munca, confera dreptul
salariatului la acordarea categoriei sau clasei de salarizare corespunzatoare noului loc de
munca si a unei perioade de proba conform art. 12 din CCM.
2. Salariul de baza pentru personalul TESA se acorda diferentiat in functie de apartenenta

celui in cauza la una din cele 6 clase prevazute in Anexa 3.
Regulile privind schimbarea categoriei de salarizare a personalului TESA se aplica in
mod similar celor prevazute pentru personalul Muncitor.

SRL Flueraru Ioa %42
WOMAN
pag. 34 DIDE M UCST
.0%
1GW .41#
ANEXA 3
Salariile de baza aplicabile de la data inregistrarii CCM sunt urmatoarele:
- i; amnia Salarii - IG WATTEEUW RO.,u_..t,NIA SR__- .,__ / .._.ti , _.
Blue Collars
A B C D E F G H I
1 2471 2560 2653 2745 2840 2940
2502 2601 2694 2790 2890 2978 3068
3 2541 2637 2735 2834 2932 3033 3143 3255
, ' s 2575 2677 2778 2878 2980 3084 3193 3306 3422
5 2609 2712 2816 2920 3021 3133 3247 3385 3530
2641 2751 2856 2959 3063 3180 3295 3436 3580
7 2679 2789 2978 3086 3194
3315 3440 3586 3740
White Collars
A B C D E F
1 2502 2601 2694 2790 2890
2890 2975 3095 3215 3339
3 3339 3460 3578 3703 3821 3962
3962 4116 4279 4434 4596 4768
5 4768 4930 5097 5262 5431 5634
5634 5838 6042 6252 6464 6692
4111°11°V
Patronatul SC.IG Wattee !: I
Reprezentanti salariati SC.IG Romania
Munteanu Catalin
Pamfil Eugen
Flueraru Ioa
114DEPOSEVT
pag. 35
verrstot
-
IGArf Contract Colectiv de Munca IG WATTEEUW ROMANIA - 2018

ANEXA 4
Capitolul III. Modul de calcul al bonusului de productie pentru anul 2018
Bugetul de bonus alocat este stabilit in functie de performanta.

Valoarea maxima a bonusului de productivitate, calculat si platit pentru realizarea
100% a tintelor de productie din tabel este de 1.400.000 lei.
Pentru depasirea tintelor de productie, bonusul calculat si platit poate atinge maximul
120%.
S uma calculata si platita include toate taxele salariale platite de angajator
Buget Tinta
Productivitate
productivitate
84.49% 1.680.000 1.2
84.07% 1.610.000 1.15
83.65% 1.540.000 1.1
83.24% 1.470.000 1.05
82.82% 1.400.000 1
82.41% 1.330.000 0.95
82.00% 1.260.000 0.9
81.59% 1.190.000 0.85
81.18% 1.120.000 0.8
80.78% 1.050.000 0.75
80.37% 980.000 0.7
<80.37% 0 0
Productivitatea este definita si calculata ca raport dintre:
Ore standard (run + setup) x Suma aferenta

Ore lucrate salariati direct productivi (blue direct) factorului 1.00
Orele lucrate de salariatii direct productivi (blue direct) vor include:

Orele lucrate de angajatii cu contract de munca pe perioada nedeterminata si
determinata
Orele suplimentare lucrate de salariatii blue direct
Orele aferente concediilor de boala platite de unitate (8 ore/zi)
Orele de concediu medical platite de companie
Orele platite de angajator pentru salariatii care participa la cursuri de
calificare/instruiri, obligatii cetatenesti sau similare
Orele acordate de angajator pentru activitati sindicale (platite sau neplatite)
Al
Patronatul SC.IG Watteeuw RJ o A-rt. ;.: Reprezentanti salariati SC.IG W ee.,6400omania
Nistor Ciprian-Iulian As A i 0 0 7 A ,.. Burduhosu lie
Boghiu Gigi I iliar;z:■riaraii6iii Baltag Gheorghe
Munteanu Catalin .1C- rafter Pamfil Eugen
aN:-,
Flueraru loan
S,A. L •" •
pag. 36
Suma calculata pentru procentul de productivitate realizat se imparte la toti angajatii
proportional cu:
(salariul tarifar + sporurile permanente) realizate pe parcursul anului 2018.
Bonusul de productivitate se va acorda tuturor salariatilor care au contract individual de

munca activ la data platii bonusului. Bonusul de productivitate flu se aplica angajatilor care
detin pozitii de management.
Pentru perioadele in suspendare a CIM nu se va calcula si acorda bonusul de productivitate.
Bonusul de productivitate va fi calculat in luna februarie a anului urmator, iar plata

acestuia se va efectua, dupa obtinerea aprobarii din partea Comitetului de Audit al
companiei, in acelas timp cu plata drepturilor salariale pentru luna martie.
Patronatul SC.IG Watteeuw Reprezentanti salariati SC.IG tte;0 Romania

Flueraru Joan
pag. 37
Alt
IGW 311
Anexa 5
4ghtk.
IGW
T H E P O WER OF TRANsmtssiora
S.C. IG WATTEEUW ROMANIA S.R.L.
B-dul Chimiel nr.6,
CUI: P.0 2 2 2 8 2 2 8 0
Tel.: 0374- 100155,
;
Iasi; CP: 700 29 1
J-22-2311-2007
Fax: 0232-237560
DECIZIE
Nr. 2741 / 25 Oct ombrie 2017
Comitetul de Securitate si Sanatate in Munca din cadrul SC IG WATTEEUW Romania SRL

reprezentat prin dl Iulian NISTOR, desemnat in functia de pregedinte CSSM, in baza art 62 din
Normele Metodologice de aplicare a Legii 319/2006 gi avand in vedere art 63 din ace/api act
normativ, precum in baza dispozitillor Titlului V Cap. II din Codul Muncil,
DECIDE :
UrmStorli salariatl sunt desemnap sa faca" parte din Comitetul de Securitate gi Sanatate In
Munca, astfe/:
- Dna LMana IONESCU - medic tie fabrics

- DI Gabrian COZMA - reprezentant angajator
- DI George BUTU - reprezentant angajator
- DI Mihaita COVATARU - reprezentant angajator
- Dl Gheorghe BALTAG - reprezentant salariati

- DI Ilie BURDUHOSU - reprezentant salarlati
DI Constantin Daniel COSTIN - reprezentant salariati
DI Ovidiu CIOBANU - reprezentant salariati
Secretarul Comitetului de Securitate Sanatate in Munca este Responsabilul de Mediu /

Securltate gi S5nState in Munc5, in persoana dlui Iulian CHIRICA
1. Comitetul de Securltate ci Sanatate in Muria, va functio n in aceasta componenta Incepand
cu data de 25/10/2017 ;
2. Comitetul de Securitate gi SSnatate in Munca igi desfagoara activitatea In conform/tate cu
prevederile legale in vigoare, atributiile, competentele gi obligatille fiind cele stipulate in

Contractul Colectiv de Munca ;
3. Prezentul document a fost intocmit in 3 exemplare, urmand ca componenta Comitetului de
Securitate gi Sanatate in Munca sä fie adusa la cunogtinta salariati/or;
Pregedinte,:*
Comitet d,' anatate in Munca
Patronatul SC.IG Watteeuw R I 7,471% Reprezentanti salariati SC.IG

Nistor Ciprian-Iulian Burduhosu Hie
:OKA
41, Nay4 1 .1:11, ,
Munteanu Catalin •TT E AiV \f
Pamfil Eugen
r tVf \11 A Flueraru loan
pag. 38
Alt
WWI° Contract Colectiv de Munca IG WATTEEUW ROMANIA - 2018
ANEXA 6
Lista persoanelor din comitetul de conducere al Sindicatului IG WATTEEUW

ROMANIA/Reprezentantii salariatilor care vor beneficia de un total de 64 ore libere platite
lunar pentru activitati sindicale, sunt:
Presedinte Burduhosu We 24 ore/luna

Secretar Baltag Gheorghe 24 ore/luna
Alexa Mihai
Enache Vasile
Dutu Vasilica 16 ore/luna
Membri in comitetul Costin Ctin Daniel
de conducere Afloroaie Gheorghe
Ivanov Matrius Zota
Timpul liber alocat de angajator, in total de 64 ore/luna, va fi distribuit

reprezentantilor comitetului de Conducere al Sindicatului, in baza cererii emisa de
reprezentantii sai legali, cu aprobarea prealabila a coordonatorului de departament, cord. Art
89 din prezentul contract si in cadrul perioadei de valabilitate a CCM.

ire
Flueraru loan
pag. 39

CCM 2018

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

CCM 2018

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

IOr° Contract Colectiv de Munca IG WATTEEUW ROMANIA - 2018

SC IG WATTEEUW ROMANIA SRL

Incheiat in temeiul dispozitiilor Legii 62/2011, intre:

1) Litigiile in legatura cu executarea, modificarea, suspendarea, sau incetarea CCM se

Patronatul SC.IG Watteeu Reprezentanti salariati SC.IG w Romania

Patronatul SC.IG Watteeu Reprezentanti salariati SC.IG W tt•4!;,• • oman

Patronatul SC.IG Watteeu Reprezentanti salariati SC.IG W

Patronatul SC.IG Watteeuw Reprezentanti salariati SC.IG W

Patronatul SC.IG Wat Reprezentanti salariati SC.IG Wa e omania

Patronatul SC.IG Watteeuw Reprezentanti salariati SC.IG W omania

Patronatul SC.IG Watteeu Reprezentanti salariati SC.IG W

Patronatul SC.IG Watte Reprezentanti salariati SC.IG W

Patronatul SC.IG Wattee Reprezentanti salariati SC.IG W ttee > Romania

Patronatul SC.IG Watteeu Reprezentanti salariati SC.IG W omania

Patronatul SC.IG Watteeuw Reprezentanti salariati SC.IG Wa R

Patronatul SC.IG Watteeuw Reprezentanti salariati SC.IG W

Munteanu Catalin lita r Pamfil Eugen

CAPITOLUL VIII. Obligatiile angajatorului

IGArmf Contract Colectiv de Munca IG WATTEEUW ROMANIA - 2018

Patronatul SC.IG Wattee Reprezentanti salariati SC.IG W omania

Patronatul SC.IG Watteeu Reprezentanti salariati SC.IG Wa eeu omania

k) sa asigure conform instructiunilor tehnice si atributiilor de serviciu supravegherea

Patronatul SC.IG Watteeuw a Reprezentanti salariati SC.IG Wa omania

IGViri fContract Colectiv de Munca IG WATTEEUW ROMANIA - 2018

Angajatorul va permite accesul in societate a liderilor sindicali si/sau loctiitorilor acestora

Patronatul SC.IG Watteeu Reprezentanti salariati SC.IG W

WW I " Contract Colectiv de Munc a IG WA T T E E U W R O MANIA - 2018

Art 100. Anexele fac parte integrala din CCM.

Art 102. Prevederile prezentului CCM au valabilitate de un an de la data de punerii si

Capitolul I. Regimul de munca pentru personalul TESA

1. Pentru personalul TESA care lucreaza in administratie, programul de lucru este de 5

2. Pentru personalul TESA orientat spre productie programul de lucru este:

Capitolul II. Regimul de lucru al muncitorilor

1. Muncitorii vor avea un regim de lucru in 1, 2 sau 3 schimburi in cursul saptaminii cu

Intrucat organizarea activitatilor de productie, utilizarea potentialului material,

Patronatul SC.IG Wattee Reprezentanti salariati SC.IG ttee Romania

ACTIVITATEA TURNUS PENTRU PERSONALUL DIN PRODUCTIE

Capitolul I. Dispoziti generale

Patronatul SC.IG Watteeuw

1. Salariul de baza pentru muncitori (blue collars) se acorda diferentiat, in functie de

2. Salariul de baza pentru personalul TESA se acorda diferentiat in functie de apartenenta

Patronatul SC.IG Watteeuw Reprezentanti salariati SC.IG Romania

Salariile de baza aplicabile de la data inregistrarii CCM sunt urmatoarele:

- i; amnia Salarii - IG WATTEEUW RO.,u_..t,NIA SR__- .,__ / .._.ti , _.

IGArf Contract Colectiv de Munca IG WATTEEUW ROMANIA - 2018

Capitolul III. Modul de calcul al bonusului de productie pentru anul 2018

Bugetul de bonus alocat este stabilit in functie de performanta.

S uma calculata si platita include toate taxele salariale platite de angajator

Productivitatea este definita si calculata ca raport dintre:

Ore standard (run + setup) x Suma aferenta

Orele lucrate de salariatii direct productivi (blue direct) vor include:

Bonusul de productivitate se va acorda tuturor salariatilor care au contract individual de

Pentru perioadele in suspendare a CIM nu se va calcula si acorda bonusul de productivitate.

Bonusul de productivitate va fi calculat in luna februarie a anului urmator, iar plata

Patronatul SC.IG Watteeuw Reprezentanti salariati SC.IG tte;0 Romania

Nr. 2741 / 25 Oct ombrie 2017

Comitetul de Securitate si Sanatate in Munca din cadrul SC IG WATTEEUW Romania SRL

- Dna LMana IONESCU - medic tie fabrics

- Dl Gheorghe BALTAG - reprezentant salariati

DI Ovidiu CIOBANU - reprezentant salariati

Secretarul Comitetului de Securitate Sanatate in Munca este Responsabilul de Mediu /

1. Comitetul de Securltate ci Sanatate in Muria, va functio n in aceasta componenta Incepand

prevederile legale in vigoare, atributiile, competentele gi obligatille fiind cele stipulate in

Securitate gi Sanatate in Munca sä fie adusa la cunogtinta salariati/or;

- i; amnia Salarii - IG WATTEEUW RO.,u_..t,NIA SR- ., / .._.ti , _.