Federația Sindicală a Educației și Științei

din Republica Moldova

CONTRACTUL
COLECTIV DE MUNCĂ

_____________________________________________
________________________________________________

pe anii _______________

1
 Prezentul contract colectiv de muncă este încheiat în conformitate cu
prevederile CODUL MUNCII al Republicii Moldova (CM), Codul Educației (CE),
Legii Sindicatelor, Convenției Colective în domeniul educației (CC) și altor acte
legislative în scopul protecției social – economice a salariaților, stabilind condiții
de muncă, înlesniri și avantaje mai favorabile în raport cu cele prevăzute de
legislația în vigoare și de convențiile colective nivel național, de ramură și
teritorial.

CCM are drept scop asigurarea realizării protecției sociale, drepturilor și

obligațiilor reciproce ale angajatorului și salariaților, membri de sindicat din cadrul
Federației Sindicale a Educației și Științei din R. Moldova (FSEȘ).

Părțile contractante:

Angajatorul ______________________________________________________ ,

și Președintele comitetului sindical

____________________________________

au încheiat prezentul Contract colectiv de muncă (CCM)

I. DISPOZIȚII GENERALE
1.1.Prezentul Contract colectiv de muncă este un act juridic obligatoriu pentru
Părțile semnatare de la unitatea_________________________________________
1.2. Prezentul Contract se încheie pe un termen cu durata de ____ ani și intră în
vigoare din momentul semnării de către părți.
1.3.Părțile se obligă să întreprindă acțiuni pentru asigurarea drepturilor și
libertățile salariaților, în conformitate cu actele normative naționale în vigoare
și de convențiile Organizației Internaționale a Muncii, ratificate de Parlamentul
Republicii Moldova.
1.4.Părțile recunosc și acceptă faptul că sunt legale și libere în procesul
de negociere a CCM și se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia.
1.5.Sub incidența CCM cad salariații care au împuternicit reprezentanții lor să
participe la negocieri colective, la elaborarea și semnarea Contractului în numele
lor.
1.6.Persoanele care nu sunt membri ai FSEȘ, la solicitare, pot beneficia
de garanțiile negociate în prezentul contract doar în cazul în care vor achita lunar
sindicatului 1% din salariu în modul stabilit de art. 390 din CM.

2
 1.7. Fiecare dintre părțile semnatare ale prezentului contract sunt în drept să
înainteze, în perioada acțiunii acestuia, propuneri de modificare și completare, care
nu vor împiedica îndeplinirea angajamentelor deja asumate.
1.8.La expirarea termenului contractului colectiv de muncă, acesta continuă să-
și producă efectele pînă la momentul încheieri unui nou contract sau până când
părțile nu vor decide asupra prelungirii acțiunii acestuia.
1.9. Angajatorul se obligă să nu adopte hotărâri, să emită ordine și dispoziții, să
nu încheie contracte individuale de muncă în condiții care contravin prezentului
contract.
20. În cazul în care vor interveni reglementări legale mai favorabile decât cele
asumate de Părți, acestea vor face parte de drept din contract.

II. OBLIGAȚIILE GENERALE ALE PĂRȚILOR

2.1. Părțile, în limitele competenței funcționale garantează:
a) participarea reprezentanților sindicatului în componența organelor și
comisiilor de luare a deciziilor în Consiliul de administrație, în Consiliul de etică,
în comisiile de atestare, de organizare și desfășurare a concursului pentru
ocuparea funcției de conducere, de tarifare a cadrelor didactice, în comitetul
pentru securitate și sănătate în muncă, comisiei de repartizare a fondului de
stimulare etc.;
b) efectuarea controlului respectării legislației în vigoare și deciziilor adoptate;
c) cooperarea financiară în organizarea activităților de interes comun,
precum și la desfășurarea manifestărilor cultural-sportive.
2.2. Obligația părților la contractul colectiv de a respecta clauzele contractuale,
inclusiv dreptul angajatorului de a cere de la salariat îndeplinirea obligațiilor de
muncă și manifestarea unei atitudini gospodărești față de bunurile angajatorului și,
respectiv, dreptul salariatului de a cere de la angajator îndeplinirea obligațiilor față
de salariați, respectarea legislației muncii, a condițiilor de muncă și altor acte ce
conțin norme ale dreptului muncii(CM, art. 5.lit.o).
2.3. Părțile recunosc necesitatea participării în procesul de elaborare a actelor
normative și se obligă să asigure:
a) respectarea legislației muncii în instituție;
2.4. Angajatorul își asumă obligațiunea să nu aplice sancțiuni disciplinare și să
nu admită concedierea fără acordul preliminar scris al organului sindical din
instituție.
2.5. Angajatorul și liderul sindical își vor comunica reciproc și în timp util
hotărârile privind toate problemele importante în domeniul relațiilor de muncă.
2.6. Angajatorul garantează:

3
 - asigurarea dreptului sindicatelor de a exercita controlul obștesc asupra
respectării legislației muncii;
- asigurarea dreptului salariaților la apărarea onoarei, demnității și reputației
profesionale în perioada activității de muncă;
2.7. Angajatorul își asumă obligația să respecte clauzele contractului colectiv
de muncă și ale convenției colective (nivel de ramură) și a Acordurilor Adiționale
/pentru modificarea gi completarea Convenfiei colective nivel de ramură. (Codul
Muncii, art.10, p.2(a).
2.8. Organul sindical din instituție:
- recunoaște dreptul angajatorului de a stabili, în condițiile legii, răspundere
disciplinară sau materială a salariaților care se fac vinovați de încălcarea normelor
de disciplină a muncii sau care aduc prejudiciu unității;
- efectuează controlul respectării cerințelor de securitate și sănătate în muncă,
întreprinde măsuri privind respectarea strictă a acestora,
- acordă membrilor de sindicat consultații juridice gratuite;
- efectuează controlul respectării legislației muncii și a altor legi în vigoare și
a deciziilor adoptate.

III. REGLEMENTAREA RAPORTURILOR DE MUNCĂ

3.1.Încadrarea în cîmpul muncii a personalului didactic, didactic- auxiliar,
nedidactic, alt personal administrativ gospodăresc, auxiliar și de deservire se va
realiza prin încheierea Contractului individual de muncă în formă scrisă . Modelul
CIM se anexează la CCM.(Anexa nr. 1).
3.2.Modificare a contractului individual de muncă se consideră orice
modificare sau completare care vizează cel puțin una dintre clauzele prevăzute la
art.49 alin 1 din Codul Muncii. Modificarea CIM poate avea loc doar cu acordul
părților printr-un acord suplimentar, care se anexează la contract și este parte
integrantă a acestuia.(Anexa nr.2.)
3.3. În cazul cînd lucrătorul este membru de sindicat, contractul individual de
muncă nu poate fi desfăcut din inițiativa angajatorului doar cu consultarea
prealabilă a comitetului sindical din unitate , în conformitate cu Legea sindicatelor,
Codul muncii al Republicii Moldova art.86 alin.1,lit c),e),g); art.87.
3.4. Conducătorul organizației sindicale primare (președintele comitetului
sindical) neeliberat de la locul de muncă de bază nu poate fi concediat fără acordul
preliminar al organulu sindical ierarhic superior.
3.5. Concedierea, încetarea CIM cu angajații, Conducător al organizației
sindicale primare (președinte al comitetului sindical) neeliberat de la locul de
muncă de bază, în condițiile art.86, alin.(1) lit.y 1 ), art.301 alin.(1) lit.c) din Codul
4
Muncii al Republicii Moldova, poate fi efectuată la expirarea mandatului de
alegere în funcția sindicală.
3.6. Membrii de sindicat, neeliberați de la locul de muncă de bază, aleși în
organele sindicale elective( membrii comitetului sindical și membrii comisiei de
cenzori) nu pot fi concediati în perioada mandatului în cazul stabilirii pensiei
pentru limita de vârstă.
3.7. Angajatorul va acorda salariatului care urmează a fi concediat o zi
lucrătoare pe săptămînă cu menținerea salariului mediu pentru căutarea unui alt loc
de muncă sau pînă la 2 ore zilnic fără reducerea salariului (CM, art. 88, alin.1,
lit.f).
3.8. În cazul angajării cadrelor didactice, membri de sindicat, pe perioadă
determinată, care include întregul an școlar, angajarea se efectuază în
intervalul 1 septembrie – 31 august.(Convenție Colectivă nivel de ramură
2021-2025,cap.III, p.10)
3.9. Tinerii specialiști ocupă locuri vacante prin repartizare, fără aplicarea
perioadei de probă, cu acordarea tuturor facilităților, prevăzute de legislația în
vigoare, și garanțiilor suplimentar negociate la nivel de unitate.
În caz de reorganizare a instituției, reducere a statelor de personal tînărul
specialist are drept preferențial la menținerea locului de muncă în primii 3 ani de
activitate.
În caz de transfer argumentat al tânărului specialist (căsătorie, îngrijirea unui
membru bolnav al familiei etc.) în altă instituție de învățământ, indemnizația
unică și facilitățile sociale se păstrează.
3.10. La încheierea activității de muncă angajatorul acordă persoanei
eliberate o indemnizație unică în mărimea unui salariu mediu lunar a persoanei
respective, în caz de:
a) demisionare a pensionarilor;
b) demisionare a persoanelor cu o vechime de muncă de peste 25 ani in
instituția respectivă;
c)încetare a CIM a conducătorilor unității la expirarea mandatului;
d) concedierea / încetarea CIM a salariaților cu statut de pensionar pentru
limita de vîrstă (art. 301, alin. (1), lit. c); art. 86, alin. (1), lit. y.
Indemnizația se acordă o singură dată.
3.11. Perioada staționării unității, subdiviziunii se include în vechimea de
muncă, care oferă salariaților dreptul la concediu.
3.12. Perioada de probă nu se aplică în cazul încheierii contractului individual
de muncă cu tinerii specialiști și cadrele didactice, cu excepția persoanelor care
prestează activitate educațională la o altă disciplină școlară decât cea certificată
prin diplomă.
5
 3.13. La angajare conducătorul este obligat să familiarizeze salariatul cu CCM,
Regulamentul intern al unității, Legea securității și sănătății în muncă.
3.14. Orele de muncă suplimentară se vor compensa cu ore libere, cu acordul
scris al părților. În acest caz, orele libere vor fi acordate în decurs de 30 de zile de
la prestarea muncii suplimentare.”C.M. art.104.al.(8).
3.15. În caz de reorganizare, absorbție, lichidare a instituțiilor de învățământ,
personalul este supus reducerii în condițiile art.87, art.88, art.183 și art.186 din
Codul Muncii al Republicii Moldova. Dreptul preferential de a li se menține locul
de muncă îl au și tinerii specialiști în primii 3 ani de activitate.
Reducerea în masa a angajaților poate avea doar cu respectarea prevederilor
Convenției collective (nivel national) nr.11 din 28.03.2012 ,, Cu privier la criteriile
de reducere în masa a locurilor de muncă,,.

IV. TIMPUL DE MUNCĂ ȘI TIMPUL DE ODIHNĂ

4.1.(1) Durata timpului de muncă a salariaților se reglementează prin CIM,
Regulamentul intern al unității și Metodologia de repartizare a timpului de
muncă a personalului didactic (art.55, 119 din Codul educațieial Republicii
Moldova), elaborată de MECC.
(2) În scopul stabilirii unor condiții optime de activitate, utilizării
eficiente a timpului de muncă și timpului de odihnă a salariaților, se permite
stabilirea duratei zilnice a timpului de muncă de 12 ore, urmată de o
perioadă de repaus de cel puțin 24 ore (Lista beneficiarilor – Anexa nr.3).
(3) În cazul evidenței globale a timpului de muncă numărul mediu de ore
lucrătoare pe lună cu durata săptămânală normală a timpului de muncă de 40 ore
constituie 169 ore, respectiv, 148 ore, 126,8 ore – în cazurile duratei săptămânii
reduse a timpului de muncă de 35 ore, 30 ore.
(4) Angajatorul, cu acordul organului sindical și al administrației publice
locale, va stabili regimul de lucru al instituției preșcolare.
(5) În caz de declarare a stării de urgență de către Parlamentul Republicii
Moldova, a prescripțiilor Comisiei Naționale Extraordinare de Sănătate Publică și
a Comisiei pentru Situații Excepționale a Republicii Moldova, angajatorul, în
conformitate cu art. 68, art. 73, alin.(2), art. 95, alin. (3), art. 292/1, art. 292/2,
art. 292/3, art.292/4din Codul muncii al Republicii Moldova, are dreptul
provizoriu, pe perioada stării de urgență, să modifice / stabilească regimuri și
tipuri noi de muncă pentru salariat, în baza acordurilor adiționale la CIM:
prestarea muncii la domiciliu sau de la distanță, program segmentat /
individualizat de muncă etc.
(6) În ajunul zilelor de sărbătoare nelucrătoare prevăzute în art. 111 din
6
 Codul muncii al Republicii Moldova, durata muncii personalului în aceste zile
se reduce cu 2 ore, cu excepția personalului căruia i s-a stabilit durata redusă a
timpului de muncă (art. 96 din Codul muncii al Republicii Moldova) și ziua de
muncă parțială (art.97 din Codul muncii al Republicii Moldova), inclusiv în
cazurile când ziua de muncă din ajunul zilei de sărbătoare a fost transferată în altă
zi.
Durata muncii salariaților în ziua de vineri înaintea zilelor de sărbătoare
nelucrătoare – Paștele, Paștele Blajinilor, precum și în ajunul Nașterii lui Isus
Hristos – se reduce cu 3 ore .
(7) Angajatorul este obligat să acorde femeilor însărcinate (în baza unei
cereri scrise cu consimţământul angajatorului), perioadele de timp liber solicitate
pentru trecerea examenelor medicale prenatale (suplimentar la timpul necesar
pentru drum tur-retur spre instituţia medico-sani- tară), care urmează a fi incluse
obligatoriu în timpul de muncă al solicitantelor (cu plata salariului mediu atît pe
întreaga durată a respectivelor examene, cât şi pe timpul necesar pentru drumul tur-
retur spre instituţia medico-sanitară). Convenția Colectivă (nivel național) nr.2 din
09.07.2004
- Modalitatea de evidenţă a timpului acordat, se va stabili în fiecare instituţie
particular. Calcularea salariului mediu pentru o oră se face în cazul dat conform
pct. 10 s/pct. 3) din Modul de calculare a salariului mediu, aprobat prin Hotărîrea
Guvernului nr. 426/2004.
- Pentru trecerea examenelor medicale prenatale trebuie să fie înscrise de către
angajator (reprezentanţii lui) în tabela de pontaj în conformitate cu prevederile
cuprinse în Tabela de pontaj (formularul nr. MR-13), aprobată prin Hotărârea
Departamentului Statistică nr. 01/1997, adică ca ore absentate (motivate) în timpul
schimbului/zilei de muncă, care se notează prin literele ”PS” sau cifrele ”24”.
4.2.Salariații beneficiază de concediu de odihnă anual, concediu anual
suplimentar plătit, concediu neplătit, concedii sociale, precum și de concediu
de studii în conformitate cu prevederile legislației în vigoare.
4.3. Dreptul la concediu plătit este garantat pentru toți salariații. Programarea
concediilor de odihnă anuale pentru anul următor se face de angajator, de comun
acord cu reprezentanții salariaților, cu cel puțin 2 săptămâni înainte de sfârșitul
fecărui an calendaristic și fiecare salariat va fi informat sub semnătură. La
programarea concediilor de odihnă anuale se va ține cont atât de dorința
salariaților, cât și de necesitatea asigurării bunei funcționări a unității. Cu 2
săptămâni înainte de începerea concediului de odihnă anual salariatul va depune o
cerere pe numele angajatorului, indicând numărul de zile calendaristice a
concediului (cu excepția zilelor de sărbătoare nelucrătoare) și plus zile
7
calendaristice stabilite prin Convenția Colectivă nivel de ramură pe anii 2021 -
2025 încheiat între Ministerul Educației, Culturii și Cercetării al Republicii
Moldova și consiliul General al Federației sindicale a Educației și Științei din
Republica Moldova. (Anexa nr.4)
4.4. Programarea concediilor de odihnă anuale se anexează la CCM.
4.5. Angajaților se acordă concedii suplimentare plătite, cu durata de:
a) unuia dintre părinți care au 2 și mai mulți copii în vîrstă de pînă la 14 ani
( sau un copil invalid) li se acordă un concediu de odihnă anual suplimentar plătit
cu durata de 4 zile calendaristice (CM, art.121 alin.4) și în baza unei cereri scrise,
un concediu neplătit cu o durată de cel puțin 14 zile calendaristice (CM, art.120,
alin.2).
b) 14 zile calendaristice – concediul paternal –pentru tatăl copilului nou-
născut, în primele 56 de zile calendaristice de la nașterea copilului;
c) 3 zile lucrătoare (calendaristice) pentru persoanele care pe parcursul
anului calendaristic precedent n-au beneficiat de concediul medical, cu
excepția concediului de maternitate;
d) 4 zile lucrătoare președintelui Comitetului Sindical pentru executarea
obligațiilor statutare.
e) 3 zile calendaristice, pentru salariații care au la îngrijire permanentă un
membru bolnav al familiei (cu dizabilități severe sau accentuate);
f) 1 zi lucrătoare pentru salariații care au copii până la vârsta de 12 ani, pentru
data de 1 iunie (Ziua Internațională a Copilului).
4.6.Concediile indicate în subpct. 4.7, lit. a), c), d), e) se acordă salariatului
concomitent cu concediul de odihnă anual, iar concediul prevăzut la lit. b) f) se
acordă la cererea salariatului, cu prezentarea concomitentă a certificatului de
naștere al copilului.
4.7. Concediile neplătite se acordă de către director la solicitarea salariaților în
condițiile legale (art. 120, art. 300 din CM).
4.8.Membrului de sindicat, căruia I s-a acordat un bilet de tratament la o
stațiune balneosanatorială, poate utiliza pentru perioada de tratament, zile de
concediu din contul anului următor.
4.9. În caz de suspendare (art.76, lit.e; art.77 lit.d ; art. 78 alin.1, lit.a și d din
Codul muncii al Republicii Moldova sau încetare a contractului individual de
muncă, salariatul are dreptul la compensarea tuturor concediilor de odihnă anuale
nefolosite.
4.10. La prezentarea actelor respective salariaților li se acordă concediu
suplimentar plătit pe motive familiale, exprimat în zilele lucrătoare. Acest
concediu se acordă strict în timpul survenirii evenimentuluiși nu poate fi transferat
în altă perioadă. ( Anexa nr. 5).
8
 4.11.Activitatea în condițiile timpului de muncă parțial nu implică
limitarea drepturilor salariatului privind calcularea vechimii în muncă, durata
concediului de odihnă anual sau a altor drepturi de muncă.
4.12. Salariații beneficiază de concedii sociale în condițiile articolelor
123-127 din Codul muncii al Republicii Moldova.
4.13. Concediul parțial plătit și cel suplimentar neplătit pentru îngrijirea
copilului pot fi solicitate și folosite integral sau pe părți, în baza unei cereri scrise
a salariatului, în orice timp. În această perioadă, salariatul poate pleca în
concediu sau reveni la serviciu ori de câte ori are nevoie și poate beneficia, în
conformitate cu art. 97 din Codul muncii al Republicii Moldova, de timp de muncă
parțial.
În cazul în care salariatul aflat în unul dintre concediile pentru îngrijirea
copilului dorește să reînceapă munca înainte de expirarea termenului
concediului, acesta va informa angajatorul în scris, cu cel puțin 15 zile lucrătoare
înainte, despre intenția sa.
4.15. În cazul când concediul anual se suprapune parțial cu concediul medical,
legislația prevede două modalități de folosire a concediului anual nefolosit și
anume:

- amânarea părții nefolosite a concediului anual, în baza cererii scrise a

salariatului, pe perioada convenită prin acordul scris în cadrul aceluiași an
calendaristic până la 31 decembrie al anului curent;

- prelungirea concediului de odihnă anual acordat, în baza cererii scrise a

salariatului, cu numărul de zile indicate în certificatul de concediu medical (ce au
coincis cu concediul medical).

V.Normarea și plata muncii

5.1. Salarizarea angajaților se efectuează în strictă conformitate cu prevederile
Hot. Guv. Nr.270 din 23 noiembrie 2018 cu privire la sistemul unitar de salarizare
în sectorul bugetar și prevederile Hot. guvernului RM nr.1231 din 12.12. 2018 și
alte acte legislative.
5.2. Responsabil pentru plata corectă a muncii salariaților este angajatorul.
Eliberarea certificatelor de salariu este obligatorie.Art. 142 p.3 CM
5.3. Pentru organizarea muncii, angajatorul de comun acord cu organul
sindical, stabilește prin ordin normele de muncă pentru toți salariații unității.
Sarcina didactică stabilită anual la 1 septembrie, de regulă, nu se schimbă pe
parcursul anului de studiu. În cazul în care normele de muncă nu mai corespund

9
condițiilor pentru care au fost aprobate, acestea pot fi revizuite, despre care
salariații se anunță în scris, sub semnătură,cel puțin cu 2 luni înainte.
5.4.Retribuirea timpului de staționare a instituției sau a unui grup de
salariati din cauze ce nu depind de angajator sau salariat, se păstrează
salariul mediu lunar. (CONVENȚIE COLECTIVĂ în domeniul educației pe
anii 2021 – 2025, capV. p.31; Hotărâre de Guvern Nr.426 din 26.04.2004,
privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu).
Pe durata ,,staționării instituției,, salariații se vor, afla la dispoziția angajatorului,
acesta avînd oricînd posibilitatea să dispună de reluarea activității .
5.5. Salariul se achită lunar, pînă la data de 30 a lunii premărgătoare, în
contabilitate, la locul de muncă, s-au la înțelegere prin card. Codul Muncii, art 142.
Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se
efectuază prin indexarea obligatorie și în mărime deplină a sumei salariului
calculat dacă reținerea acestuia a constituit cel puțin o lună calendaristică de la data
stabilită pentru achitarea salariului lunar.
Compensarea se efectuază separat pentru fiecare lună, prin majorarea
salariului în conformitate cu coeficientul inflației calculat .CM art.145.
5.6. Salariaților (personalul didactic și de conducere), care î-și fac studiile
la cursurile de formare continuă obligatorie, conform Codului Educației art 135
(q) ( să îşi perfecţioneze continuu calificarea profesională), li se garantează
salariul mediu la locul de muncă, restituirea costului cursului și a cheltuielilor de
deplasare. Condițiile și volumul mijloacelor alocate în acest scop- în mărime de cel
puțin 2% de la fondul de salarizare a unității – se planifică în bugetul instituției.
5.7. Salariaţii care îmbină munca cu studiile în instituţiile de învăţămînt
superior şi mediu de specialitate se stabileşte durata redusă a timpului de muncă de
35 ore pe săptămînă.
Salariaţii înscrişi la examenul de admitere în instituţiile de învăţămînt superior
şi mediu de specialitate beneficiază de un concediu neplătit, cu o durată de pînă la
15 zile calendaristice.
Salariaţilor care îşi fac studiile în instituţiile de învăţămînt superior şi mediu
de specialitate li se acordă concedii suplimentare plătite (păstrîndu-li-se 75 % din
salariul mediu la locul de muncă de bază):
a) pentru sesiunea de reper, executarea lucrărilor de laborator şi susţinerea
colocviilor şi examenelor – pînă la 30 de zile calendaristice anual;
b) în perioada susţinerii examenelor de licenţă sau examenelor de absolvire –
pînă la 30 de zile calendaristice;
c) pentru elaborarea şi susţinerea proiectului (tezei) de licenţă, tezei de master
sau lucrării (proiectului) de diplomă – pînă la 90 de zile calendaristice.(Legea
435\2007)
10
 d)Cheltuielile de deplasare tur-retur, o dată pe an, cu transportul feroviar şi
transportul auto public (cu excepţia taximetrelor), a salariaţilor la instituţia de
învăţămînt în care îşi fac studiile pentru susţinerea sesiunii de reper,
executarelucrărilor de laborator, susţinerea colocviilor şi examenelor, precum şi în
cazul deplasării pentru susţinerea proiectului (tezei) de licenţă şi a examenelor de
licenţă, pentru susţinerea tezei de master sau lucrării (proiectului) de diplomă şi
examenelor de absolvire sînt suportate, în mărime deplină, de unitatea în care sînt
angajaţi, la prezentarea documentelor de călătorie. GUVERNUL
HOTĂRÂRE Nr. 435 din 23-04-2007pentru aprobarea Regulamentului cu
privire la acordarea unor garanţii şi compensaţii salariaţilor care îmbină
munca cu studiile.
5.8.Salariaţii care îşi fac studiile în învăţămîntul postuniversitar specializat
(masterat, rezidenţiat, secundariat, cursuri de specializare şi perfecţionare)
beneficiază anual, în timpul studiilor, de un concediu suplimentar, cu o durată de
pînă la 35 de zile calendaristice, păstrîndu-li-se 75 % din salariul mediu la locul de
muncă de bază.
a)Pentru pregătirea şi susţinerea tezei de master persoanele respective
beneficiază de un concediu suplimentar plătit, cu o durată de pînă la 90 de zile
calendaristice, păstrîndu-li-se 75 % din salariul mediu la locul de muncă de bază.
b)Cheltuielile de deplasare tur-retur, o dată pe an, cu transportul feroviar şi
transportul auto public (cu excepţia taximetrelor), a salariaţilor care îşi fac studiile
în învăţămîntul postuniversitar specializat la instituţia de învăţămînt în care îşi fac
studiile sînt suportate, în mărime deplină, de unitatea în care sînt angajaţi, la
prezentarea documentelor de călătorie.
c)personalul angajat prin cumul beneficiază de aceleași drepturi și garanții ca
și lucrătorii titulari.
5.9. În cazul imposibilității prestării de către salariat a muncii la locul de muncă
organizat de angajator și în scopul protejării securității și sănătății salariatului în
perioada situațiilor excepționale legate de declararea stării de urgență, de asediu și
de război sau de declararea stării de urgență în sănătate publică, angajatorul, poate
dispune, prin ordin (dispoziţie, decizie, hotărâre) inclusiv, schimbarea temporară a
locului de muncă al cadrelor didactice cu prestarea muncii la domiciliu sau de la
distanță, angajatorul poate prevede o altă durată a timpului de muncă în instituție
fără modificarea contractului individual de muncă. Ordinul (dispoziţia, decizia,
hotărârea) se comunică salariatului în timp util, inclusive prin mijloace
electronice.”
5.10.Pentru rezultatele activității salariații beneficiază de:

11
a) premii, ajutor material se acordă salariaților și din mijloacele economisite din
fondul de retribuire a muncii, se efectuează în baza Regulamentului sau a CCM
(Convenție , Anexa nr.5; art.137,138 din CM; Legea 270\2018, artic.21 și 211 )
b) personalul angajat prin cumul beneficiază de aceleași drepturi și garanții
ca și lucrătorii titulari.
5.11. În primii 5 ani de activitate pedagogică, cadrele didactice din instituţiile
de învăţămînt general publice beneficiază de sprijin pentru inserţie profesională,
inclusiv de reducerea la 75% a normei didactice pentru un salariu de funcţie,
precum şi de asistenţă din partea cadrului didactic mentor.(Codul Educatiei art.134,
p.7)
5.12. În cazul insuficienței numărului de ore pentru o normă didactică
corespunzătoare tânărului specialist (75% din norma deplină) administrația
instituției de învățământ solicitantă poate să-i repartizeze ore la disciplinele
opționale din aria curriculară corespunzătoare pregătirii profesionale inițiale, cu
păstrarea indemnizației și facilităților sociale.
5.13. În cazul suspendării CIM al tînărului specialist repartizat în câmpul
muncii, acestuia i se amână pe durata suspendării, achitarea indemnizațiilor și
compensarea cheltuielilor pentr închirierea spațiului locativ, consumul de energie
termică și electrică. La reluarea activității de muncă a salariatului se va prelungi și
achitarea indemnizației și compensațiilor menționate.
5.15. În primii trei ani de activitate didactică efectivă a tânărului specialist
repartizat în câmpul muncii, în care acesta poate beneficia de indemnizații și
compensații pentru cheltuielile de închiriere a spațiului locativ, consumul de
energie termică și electrică, nu se includ perioadele concediului de studii,
concediului de maternitate, concediului parțial plătit pentru îngrijirea copilului
până la vârsta de 3 ani, concediului suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului
în vârsta de la 3 la 4 ani, concediului neplătiti cu o durată mai mare de 14 zile
calendaristice. Pe durata concediilor respective se amână achitarea indemnizațiilor
și compensațiilor menționate până la reluarea activității de muncă a salariatului.

VI. SECURITATEA ȘI SĂNĂTATEA LA LOCUL DE MUNCĂ

6.1 Organizarea activităților de protecție a muncii, prevenire a riscurilor
profesionale, a accidentelor de muncă conform Legii securității și sănătății în
muncă Nr.186/2008 și Cerințelor minime de securitate și sănătate la locul de
muncă, aprobate prin hotărîrea Guvernului Republicii Moldova Nr.353 din 5 mai
2010 este realizată de către angajator, în următoarele modalități:
a) constituirea Comitetului pentru securitatea și sănătatea în muncă, care v-a
activa în baza Regulamentului – cadru de organizare și funcționare a comitetului
pentru securitate și sănătate în muncă ( Hot.Guv. Nr. 95/2009).
12
 b) întocmirea unui plan anual de protecție și prevenire care să includă măsuri
tehnice , sanitare, organizatorice și de altă natură, bazat pe evaluarea riscurilor
profesionale, care să fie aplicat corespunzător condițiilor de lucru specifice unității
și se va axa la contractul colectiv de muncă.
c) asigurarea condiţiilor pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire
suficientă, adecvată, teoretică şi practică în domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă, în special sub formă de informaţii, instrucţiuni şi/sau lecţii.
f) asigurarea temperaturii aerului la posturile de lucru în încăperi în limitele
termice minime admise de 180 C, în limitele maxime admise 320 C.
g) alocarea anual a mijloacelor bănești în mărime de cel puțin 2% de la fondul
de salarizare a unității pentru realizarea măsurilor de securitate și sănătate în
muncă.
h). Angajatorul va organiza pentru personal examene medicale gratuite.
6.3. Organul sindical din unitate va:
a) participa în componența comitetului pentru sănătate și securitate a muncii,
comisiei pentru evaluarea locurilor de muncă;
b) participa la instruirea lucrătorilor din unitate;
c) asigura control riguros a modului de organizare activităților de protecție a
muncii, prevenire a riscurilor profesionale, a accidentelor de muncă.
6.4. Salariații care activează în condiții nefavorabile de muncă beneficiază, în urma
atestării locului de muncă, de un spor de compensare, în mărimea prevăzută de
Convenția colectivă (nivel național nr.1 din 3 februarie 2004). Anexa nr.6
Conform Hotărârii Guvernului Nr. 937 din 08.10.2010 și Hot.Guvernului nr.1335
din 10 octombrie 2002 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.146-
148, art.1496), Hotărîrea Guvernului nr.152 din 19 februarie 2004, în instituție se
va efectua evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă o dată la cinci ani
de către o comisie numită de angajator, pentru care vor fi stabilite sporuri la
salariu pentru munca prestată în condiţii nefavorabile. (Anexa nr. 7)

VII. REGLEMENTAREA ACTIVITĂȚII ORGANIZATORULUI

SINDICAL
7.1.Angajatorul garantează:
a) acordarea spațiului, cu titlu gratuit, de spațiu cu dotări corespunzătoare
funcționării acestuia pentru activitate.
b) acces liber la informația referitoare la situația social-economică a instituției;
la baza materială cu destinație cultural-sportivă;
c) participarea activului sindical la adunări, ședințe, întruniri, seminare,
13
organizate de organul sindical ierarhic superior, cu menținerea salariului
mediu;
d) efectuarea fără plată, în modul stabilit, colectarea și transferul lunar a
cotizațiilor de membru de sindicat pe conturile de decontare a organului
sindical respectiv.
VIII. DISPOZIȚII FINALE
8.1. Prezentul Contract colectiv de muncă intră în vigoare la data semnării de
către Părți.
8.2. Controlul realizării prezentului Contract colectiv de muncă este
responsabilitatea directă a comisiei pentru negocieri colective ale Părților.
8.3. Realizarea Contractului colectiv se examinează la ședințele co
mune ale organelor de conducere ale instituției și ale Sindicatului.
8.4. Oricare dintre Părți, în baza unei înțelegeri reciproce, este în drept să
opereze modificări și completări a prezentului Contract colectiv.
8.5. Anexele constiuie parte integrantă a prezentului Contract colectiv.
8.6. Dreptul la interpretarea și comentarea clauzelor prezentului Contract
colectiv aparține Părților semnatare.
8.7. Angajatorul se obligă ca, în termen de 10 zile lucrătoare, să aducă toate
actele emise pe unitate ( ordine, dispoziții, regulamente ș.a.) în concordanță cu
prezentul contract.
8.9.Totalul realizării CCM se face la finele fiecărui an calendaristic la ședința
comună a Părților

14
Semnat ,, ____ “ _____________ 20___

Directorul instituției ___________ l.ș. /

/

Președintele comitetului sindical___________ /

/

Anexa nr.1

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

"____"______________2020 __________________________
(localitatea)

(denumirea unităţii )
_____________________________________________________________________________
(adresa juridică)
denumit (ă) în continuare "Angajator", în persoana _______________________________________

(numele, prenumele, funcţia)

______________________pe de o parte, şi dl (dna) _______________________________________
(numele, prenumele)
denumit(ă) în continuare ,,Salariat,, , pe de altă parte, conducîndu-se de prevederile articolelor
45-94 din Codul muncii al Republicii Moldova, aprobat prin Legea nr.154-XV din 28 martie
2003, au încheiat prezentul Contract individual de muncă, convenind asupra următoarelor:
1. Salariatul este angajat în calitate de
_____________________________________________________________________________________

(funcţia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea conform certificatului de studii și alte certificate)
2. Locul de muncă ______________________________________________________________
(denumirea unităţii)
3. Munca este:
a) de bază;
b) prin cumul.
15
4. Durata Contractului este:
a) nedeterminată;
b) determinată
_____________________________________________________________________________
(termenul concret)
5. Perioada de probă (dacă părţile au convenit) ________________________________________
(termenul concret)
6. Prezentul Contract individual de muncă îşi produce efectele din:
a) ziua semnării;
b) _________________________________________________________(data negociată de părţi)
7. Regimul de muncă( norma de muncă) , durata timpului de lucru fiind de ________ ore/zi,
___________zile/ săptămână;
8. Riscurile specifice funcţiei
_____________________________________________________________________________
(muncă în condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase etc.)
9. Salariatul are următoarele drepturi:
- la încheierea, modificarea, suspendarea și desfacerea contractului individual de muncă;
- la un loc de muncă, în condițiile prevăzute de standardele de stat privind organizarea, protecția
și igiena muncii, de contractual colectiv de muncă și de convențiile colective;
- la achitarea la timp și integral a salariului, în corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea,
cantitatea și calitatea lucrului efectuat;
- la odihnă, asigurată prin stabilirea duratei normale a timpului de muncă, prin acordarea zilelor
de repaus și de sărbătoare nelucrătoare, a concediilor anuale plătite;
- la informarea și consultarea privind situația economic a unității, securitatea și sănătatea în
muncă și privind chestiuni ce țin de funcționarea unității;
- la adresare către angajator, sindicate, organelle administrației publice centrale și locale;
organelle de jurisdicție a muncii;
- la formare profesională, reciclare și perfecționare;
- la purtare de negocieri colective și încheiere a contractului colectiv de muncă și a convențiilor
colective;
- la apărare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de muncă, a libertăților și
intereselor sale legitime;
- la asigurarea socială și medicală obligatorie, în modul prevăzut de legislația în vigoare.
10.Salariatul este obligat. (de copiat din CM art.9, al.2)).
11. Angajatorul are următoarele drepturi:
- să încheie, să modifice, să suspende și să desfacă contractile individuale de muncă cu salariații
în modul și în condițiile stabilite de prezentul cod și alte acte normative;
- să ceară salariaților îndeplinirea obligațiilor de muncă și manifestarea unei atitudini
gospodărești față de bunurile angajatorului;
- să stimuleze salariații pentru munca eficientă și conștiincioasă;
- să tragă salariații la răspundere disciplinară;
- să emită acte normative la nivel de unitate;
- să creeze patronate pentru reprezentarea și apărarea intereselor sale și să adere la ele.
12. Angajatorul este obligat:
- să respecte legile și alte acte normative, clauzele contractului colectiv de muncă și ale
convențiilor collective;
- să respecte clauzele contractelor individuale de muncă;
- să aprobe, în decurs de o lună de la începerea activității unității, iar ulterior – pe parcursul
primei luni a fiecărui an calendaristic, statele de personal ale unității;
- să ofere salariaților munca prevăzută de contractual individual de muncă;
- să asigure salariaților condițiile de muncă corespunzătoare cerințelor de protecție și igienă a
muncii;
16
- să asigure salariații cu utilaj, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare
pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă;
- să asigure egalitatea de șanse și de tratament tuturor persoanelor la angajare potrivit profesiei,
la orientare și formare profesională, la promovare în serviciu, fără nici un fel de discriminare;
- să aplice aceleași criteria de evaluare a calității muncii, de sancționare și de concediere;
- să asigure respectarea demnității la muncă a salariaților;
- să plătească integral salariul în termenele stabilite de prezentul cod, de contractual colectiv de
muncă și de contractile individuale de muncă;
- să poarte negocieri colective și să încheie contractul colectiv de muncă, furnizând
reprezentanților salariaților informația completă și veridică necesară în acest scop, precum și
informația necesară controlului asupra executării contractului;
- să informeze și să consulte salariații referitor la situația economică a unității, la securitatea și
sănătatea în muncă și alte chestiuni ce țin de funcționarea unității;
- să asigure salariaților condițiile social-sanitare necesare pentru îndeplinirea obligațiilor de
muncă;
- să efectueze asigurarea socială și medicală obligatorie a salariaților în modul prevăzut de
legislația în vigoare.
13. Condiţiile de retribuire a muncii salariatului. Salariul de bază este de ____ lei, spor
specific __________ lei. spor pentru performanță __________ lei, stabilit în baza Hotărârii
Guvernului nr.1231/2018.
14. De mărimea sarariului stabilit depinde:
-mărimea indemnizației de concediu;
-mărimea indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă și altor prestații de asigurări
sociale;
-mărimea indemnizației de concediere;
-mărimea ajutorului de șomaj;
-mărimea pensiei pentru limită de vârstă, vechime în muncă sau pensie de invaliditate.
15. Regimul de odihnă
_____________________________________________________________________________
(repausul zilnic, repausul săptămînal etc.)
16. Concediile anuale:
a) concediul de odihnă anual ____zile calendaristice.
b) concediul de odihnă anual suplimentar 3 zile lucrătoare (calendaristice) – pentru salariații
care pe parcursul anului calendaristic precedent n-au beneficiat de concediu medical, cu
excepția concediului de maternitate;
c) concediul de odihnă anual suplimentar _____ zile.
17. Asigurarea medicală a salariatului se efectuează în modul şi mărimea prevăzute de legislaţia
în vigoare 9%.
18. Clauze specifice (dacă părţile au convenit) ________________________________________
(mobilitatea, confidenţialitatea, alte clauze care nu contravin legislaţiei învigoare )
19. Înlesniri, avantaje, indemnizaţii şi/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul în
schimbul respectării clauzelor specifice prevăzute la pct.19 ______________________________
20. Prezentul Contract individual de muncă nu poate fi modificat (completat) decît printr-un
acord suplimentar semnat de părţi,care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia.
21.Va fi considerată drept modificare (completare) a prezentului CIM orice schimbare ce se
referă la:
a) durata contractului;
b) locul de muncă;
c) specificul muncii (condiții grele, vătămătoare și/sau periculoase, introducerea clauzelor
specific conform art.51 din Codul muncii etc.)
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de muncă și de odihnă;
17
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcția;
g) caracterul înlesnirilor și modul de acordare a acestora.
22. Transferul salariatului la o altă muncă pot avea loc în strictă corespundere cu prevederile
articolelor 68 şi 74 din Codul muncii.
23. Suspendarea prezentului Contract individual de muncă poate surveni:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.76 din Codul muncii);
b) prin acordul părţilor (art.77 din Codul muncii);
c) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.78 din Codul muncii).
24. Prezentul Contract individual de muncă poate înceta:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.82 din Codul muncii);
b) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.85 şi 86 din Codul muncii).
25. Litigiile individuale de muncă care vor apărea pe durata acţiunii prezentului Contract
individual de muncă vor fi soluţionate în modul stabilit de Codul muncii şi de alte acte
normative.
26. Prezentul Contract individual de muncă este întocmit în două exemplare avînd aceeaşi putere
juridică, unul dintre care se păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.
Datele de identificare a părţilor Contractului.
Angajator: Salariat:

Adresa:__________________________ Adresa: __________________________________

Cod fiscal:____________________ Buletin de identitate:___________________
Semnătura ___________ Cod personal:________________________

Semnătura ______________

Anexa nr.2
Acord suplimentar

la Contractul Individual de Muncă nr.___ din ______________

(data)
_______________________________________________________________
(instituția)
Noi,părțile CIM nr.___din ________,în conformitate cu art.68 din Codul Muncii
al RM,am convenit de a modifica pct.____din contract și a-l expune în
următoarea redacție:
1.Pct.____,condițiile de retribuire a muncii vor fi următoarele:

a)salariul de bază_________lei.

b)spor specific(trimestrial)

-___________lei

18
 -___________lei

-___________lei

2. Prezentul acord intră în vigoare din _________________ și constituie parte

integrantă a Contractului.

3. Prezentul Acord este alcătuit în două exemplare, câte unul pentru fiecare din
părți.

Angajator Salariat

___________________ L. Ș. ____________________

(numele, prenumele) (numele, prenumele)

__________ __________

Anexa nr. 3 la CCM

pe anii _____________

Lista profesiilor pentru care se permite durata zilnică

a timpului de muncă de 12 ore, urmată de o perioadă de repaus de cel puțin 24 ore

Nr.d/o Codul ocupației Denumirea grupei de bază sau a ocupației

1. 962403 Fochist

2. 962908 Paznic

19
 Director Președinte

___________ L.Ș. _____________

Anexa nr.4 La CCM

pe anii ___________

Durata concediului de odihnă anual al salariaților

Denumirea funcțiilor Concediul de bază, Concediul
zile calendaristice suplimentar zile
calendaristice

1. Creșă, grădiniță de copii, centru

comunitar de educație timpurie
Director, educator, cadru didactic de
sprijin, conducător muzical, logoped,
42 7
psiholog, psihopedagog, metodist,
surdopedagog, tiflopedagog,
oligofrenopedagog
2.Personal didactic auxiliar, personal
nedidactic (administrativ gospodăresc,
auxiliar și de deservire)
20
Metodist, director adjunct pe gospodarie, 28 7
șef de gospodărie, lenjereasă, asistent
medical,soră medicală, șef
depozit,intendent, bucătar-șef,dădacă,
ajutor de educator, asistent educator,
acompaniator, îngrijitor încăperi de
serviciu, îngrijitor clădirii, intendent,
femeie de serviciu. bucătar, bucătar
auxiliar, spălător de veselă, bufetier.

3.Personal didactic auxiliar, personal

nedidactic (administrativ gospodăresc,
auxiliar și de deservire)
Garderobier, fochist, operator în sala
28
de cazane, măturător, paznic, ușier,
lucrător auxiliar.

Director Președinte

_________________ L.Ș. _______________

Anexa nr. 5 la CCM

pe anii ____________

Durata concediilor suplimentare plătite pe motive familiale, exprimate

în zile lucrătoare

În caz de:

Căsătoria salariatului 3 zile

Căsătoria copilului salariatului 3 zile

Înfierea copilului 2 zile

21
 Decesul părinților, socrilor, soțului / 3 zile.
soției, copilului, 5 zile (în caz de necesitate de a
buneilor, fraților/ surorilor se deplasa peste 300 km
Părinților care au copii în clasele I-IV Cîte o zi la începutul și sfîrșitul
anului de stidii
Încorporarea în rîndurile Armatei 1 zi
Naționale a membrului familiei

Jubileul / aniversarea salariatului (30,40, 1 zi

50,60,70 ani)

Atingerea vîrstei de pensionare 1 zi

Tatăl copilului nou-născut 3 zile

Consultarea bolnavilor în instituțiile 1 zi

medicale de nivel republican la
recomandarea comisiei consultative.

Director Președinte

_________________ L.Ș. _________________

Federatia Sindicala a Educatiei si Stiintei din Republica Moldova

Comitetul sindical al___________________________________________________________________

(denumirea institutiei)

Proces verbal
nr. ___ d i n „ _ _ _ " ________________ 200

Din ________ membri ai comitetului sindical

prezenţi la şedinţă ___________
Absenţi _______________
Invitaţi ________________________________________________________________
A prezidat şedinţa ________________________________________________________
(numele, prenumele, funcţia)

Ordinea de zi:
1.Despre constituirea comisiei de negocieri pentru negocierea şi încheierea Contactului colectiv de
munca.

Au luat cuvîntul:_______________________________________________________________________

22
 (numele, prenumele, funcţia)
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________

Comitetul sindical hotărăşte:

1. A forma comisia de negocieri pentru negocierea şi încheierea Contactului colectiv de muncă în

următoarea componenţă:
Preşedinte ___________________________________________
Membrii comisiei:
_________________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________

2. A acorda dreptul de semnare a Contractului colectiv de muncă doamnei/domnului

_____________________________________________________________________________

Au votat: pro_____, contra_____, abţinut ____

Preşedintele comitetului sindical _________ / /

L.Ș.

Federatia Sindicala a Educatiei si Stiintei din Republica Moldova

Comitetul sindical al___________________________________________________________________

(denumirea institutiei)

EXTRAS
din hotărîrea şedinţei comitetului sindical

nr. ___ d i n „ _ _ _ " ________________ 200

Din ________ membri ai comitetului sindical

prezenţi la şedinţă ___________
Absenţi _______________
Invitaţi ________________________________________________________________
A prezidat şedinţa _______________________________________________________
(numele, prenumele, funcţia)

Ordinea de zi:

23
 1. Despre constituirea comisiei de negocieri pentru negocierea şi încheierea Contactului colectiv de
muncă.

Comitetul sindical hotărăşte:

1. A forma comisia de negocieri pentru negocierea şi încheierea Contactului colectiv de muncă în

următoarea componenţă:
Preşedinte _____________________________________
Membrii comisiei: _______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________

2. A acorda dreptul de semnare a Contractului colectiv de muncă doamnei/domnului:

_________________________________________________________________________

Au votat: pro_____, contra_____, abţinut ____

Preşedintele comitetului sindical _________ / /

L.Ș.

Lista membrilor de sindicat ce au luat cunoștință de CCM

Nr.o. Numele, prenumele membrului de sindicat Semnătura

24
Președintele comitetului sindical __________ /

De anexat, pe parcurs.

Anexa nr.8 Lista, Comitetul pentru securutate și sănătate în muncă: președintele și

2 membri.

Anexa nr.9. Planul de protecție și securitate în muncă conform Hotărîrii de guvern

Nr. 353 din 5 iunie 2010.

Anexa nr. 10 Regulile de securitate pentru: educatori, profesori, personalul

nedidactic și semnăturile angajaților.

Anexa nr. 11 Lista salariaților și data concediului anual (se schimba in fiecare an in
luna decembrie).

25
Anexa nr. 12 Lista angajaților care se permite durata zilnică a timpului de muncă
redusa. (de exemplu paznicul...)

26