MODEL

CONTRACT DE PRESTRI SERVICII

I.

Prile

1. .., cu domiciliul, n calitate de Prestator, 2.., reprezentat prin . , n calitate de Beneficiar, Avnd n vedere intrarea n vigoare, n data de 01.08.2011 a Hotrrii nr. 500 din 18 mai 2011, publicat n Monitorul Oficial nr.372 din data de 27 mai 2011, se ncheie urmtorul contract, II.OBIECTUL CONTRACTULUI : Evidena salariailor n registrul electronic al ITM, prin programul REVISAL; III. PREUL SERVICIILOR Pentru serviciile efectuate n baza prezentului contract Beneficiarul va plti Prestatorului suma de IV.Obligaiile prilor: A.Obligaiile prestatorului: 1 -S ntocmeasc Registrul n form electronic, n ordinea angajrii, cuprinznd urmtoarele elemente: - elementele de identificare a tuturor salariailor: numele, prenumele, codul numeric personal CNP, cetenia i ara de provenien Uniunea European UE, nonUE, Spaiul Economic European SEE; - data angajrii; - perioada detarii i denumirea angajatorului la care se face detaarea - funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii Ocupaiilor din Romnia (COR) sau altor acte normative; - tipul contractului individual de munc; - durata normal a timpului de munc i repartizarea acestuia; - salariul, sporurile i cuantumul acestora; - perioada i cauzele de suspendare a contractului individual de munc, cu excepia cazurilor de suspendare n baza certificatelor medicale; - data ncetrii contractului individual de munc;

2 - S completeze, respectiv sa nregistreze n registru elementele prevzute de lege, dup cum urmeaz:

MODEL

la angajarea fiecrui salariat, urmtoarele elemente se nregistreaz n registru cel trziu n ziua lucrtoare anterioar nceperii activitii de salariatul n cauz: datele de identificare ale salariatului, data angajrii, elementele referitoare la detaare; funcia, tipul contractului de munc, durata normal a timpului de lucru i repartizarea acestuia; salariul, sporurile i cuantumul acestora; salariul, sporurile i cuantumul acestora se completeaz i pentru contractele individuale de munc deja nregistrate, n termen de 90 de zile de la data intrrii n vigoare a HG nr.500/2011; elementele privind perioada i cauzele de suspendare a contractului individual de munc se nregistreaz n registru n termen de maximum 20 de zile lucrtoare de la data suspendrii; data ncetrii contractului individual de munc se nregistreaz n registru la data ncetrii contractului individual de munc/la data lurii la cunotin a evenimentului care a determinat, n condiiile legii, ncetarea contractului individual de munc; pentru salariaii detaai, angajatorul de baz completeaz perioada detarii i denumirea angajatorului la care se face detaarea, anterior nceperii detarii. orice modificare a elementelor cu privire la: datele de identificare ale salariailor, perioada detarii, funcia, tipul contractului de munc, durata normal a timpului de lucru i repartizarea acestuia, salariu, sporuri, se nregistreaz n registru cel trziu n ziua lucrtoare anterioar mplinirii termenului de 20 de zile lucrtoare de la data apariiei modificrii (excepie fac situaiile n care modificrile se produc ca urmare a unei hotrri judectoreti sau ca efect al unui act normativ).

3- S transmit Registrul la Inspectoratul teritorial de munc n format electronic prin utilizarea uneia din urmtoarele modaliti: a) prin completarea on-line a bazei de date existente pe portalul Inspeciei Muncii; b) prin e-mail, pe baza de semnatur electronic; c) prin depunerea la sediul inspectoratului teritorial de munc n format electronic, nsoit de o adres de naintare semnat de angajator. 4- S prelucreze datele cu caracter personal ale salariailor societatii beneficiare cu respectarea prevederilor Legii 677/2001 pentru protecia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal i libera circulaie a acestor date, cu modificarile si completarile ulterioare; 5. S nu subcontracteze, la rndul sau, serviciile de completare i transmitere a registrului ncredinate de Beneficiar;

MODEL

B.Obligaiile Beneficiarului: 1- Beneficiarul se oblig s transmita n timp util Prestatorului datele necesare completrii la termenul prevzut n normativele n vigoare. 2- Beneficiarul se oblig s informeze, n scris, inspectoratului teritorial de munc despre ncheierea contractului de prestri servicii. 3- Beneficiarul se oblig s plteasc contravaloarea serviciilor ce i-au fost prestate la termenele stipulate n contract. 4- Beneficiarul se oblig ca n cazul ncetrii sau rezilierii contractului de prestri servicii s comunice Inspectoratului teritorial de munc acest fapt, cel mai trziu la data ncetrii sau rezilierii, n vederea eliberrii unei noi parole. V. RSPUNDERI Dac Prestatorul nu-i ndeplinete obligaiile asumate producnd astfel prejudicii Beneficiarului va fi obligat la plata de daune. VI. FORA MAJOR Fora major, neleas ca eveniment absolut imprevizibil i insurmontabil de tipul rzboiului, calamitilor naturale, restriciilor legale etc., apr de rspundere partea care o invoc cu condiia anunrii celeilalte pri n termen de cel mult 5 zile de la apariie; ncetarea forei majore trebuie anunat cocontractantului tot n termen de 5 zile. Obligaiile prilor sunt suspendate pe durata forei majore. Dac fora major se prelungete mai mult de 60 de zile, oricare dintre pri se poate retrage din contract fr despgubiri. VII. ALTE CLAUZE Orice nenelegeri dintre pri rezultate din prezentul contract sau n legtur cu acesta se vor rezolva de preferin pe cale amiabil, n caz contrar se va apela la instanta competenta potrivit legii. Modificarea clauzelor prezentului contract poate fi fcut numai cu acordul scris al ambelor pri prin act adiional. Rezilierea contractului poate fi fcut de oricare dintre cele dou pri, pe baza de notificare scris, nainte cu 30 de zile. ncheiat n dou exemplare n original, cte unul pentru fiecare parte.

PRESTATOR

BENEFICIAR