Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
pleacă)
În cazul în care drepturile mai favorabile sunt la angajatorul de bază, acesta are obligația să
încheie o decizie de detașare între cele două companii care să conțină cel puțin:
Motivul detașarii;
Perioada pe care se dispune detașarea;
Care angajator face plata drepturilor salariale;
Indemnizatia de detașare.
Termenul de raportare în Revisal este de 19 zile lucratoare de la ziua anterioară datei la care
decizia își produce efectele.
În cazul în care s-a întregistrat inițial o data de sfârșit a detașării și aceasta este depășită,
angajatorul de bază va prelungi mai întâi detașarea (modificare în Revisal a datei de sfârșit) și
apoi va opera încetarea în termen de 19 zile lucrătoare de la producerea efectului.
Angajatorul de baza are obligația de a completa și depune lunar D112 precum și formularul
205.
Angajatorul către care salariatul este detașat are doar obligația de a întocmi un pontaj și al
transmite către angajatorul de baza.
Cazul 2- când salariatul detașat este plătit de firma unde este detașat (unde
ajunge)
În situația în care drepturile mai favorabile sunt la angajatorul către care salariatul este detașat,
trebuie precizate următoarele aspecte: