Introducere

ASIGURAREA SECURITĂŢII ÎN MUNCĂ A AGAJAŢILOR MAI

ÎN REALIZAREA ATRIBUŢIILOR DE SERVICIU:
PROBLEME IDENTIFICATE ŞI SOLUŢII PROPUSE
 Aspecte normative

Securitate şi sănătate în muncă

Presupune siguranţă ocupaţională – ansamblu de activităţi avînd ca scop
asigurarea celor mai bune condiţii de lucru, apărarea vieţii, sănătăţii, integrităţii
fizice şi psihice a lucrătorilor

- Oferă angajatului siguranța necesară în timpul serviciului

- Îl ajută să își păstreze sănătatea și capacitatea de muncă în programul de lucru.
- Previne accidentele la locul de muncă, previne bolile cauzate de tipul de activitate și
identifică pericolele la care este supus angajatul.

Angajatorul este obligat legal sa ia toate

măsurile pentru protecția muncii, indiferent de
domeniul de activitate
Principalele obiective ale strategiei Comunităţii Europene
privind securitatea şi sănătatea în muncă se referă la
următoarele:
• reducerea permanentă, durabilă şi omogenă, a accidentelor de muncă;
• crearea unui cadru legislativ modern şi eficient la nivel comunitar;
• încurajarea elaborării şi aplicării strategiilor naţionale;
• promovarea securităţii şi a sănătăţii în muncă la nivel internaţional

Baza normativă Naţională

•Legea securității și sănătății în muncă. Monitorul Oficial nr. 143-144 din
05.08.2008.
•Hotărârea Guvernului nr. 95 din 05.02.2009. Monitorul Oficial nr.34-36 din
17.02.2009, art. Nr. 138.
•Hotărârea Guvernului nr. 353 din 05.05.2010. Monitorul Oficial nr.91-93 din
08.06.2010, art. Nr. 525.
•Hotărârea Guvernului nr. 603 din 11.08.2011. Monitorul Oficial nr.135-138 din
19.08.2011, art. Nr. 676.
 Asigurarea securităţii în muncă a angajaţilor

Lucrător desemnat - orice lucrător desemnat de angajator pentru

a se ocupa de activităţile de protecţie şi prevenire a riscurilor
profesionale din unitate.

- Trebuie să aibă absolvite cursurile de instruire în domeniul

securităţii şi sănătăţii în muncă şi să dispună de mijloacele
necesare pentru exercitarea sarcinilor trasate în acest sens.
- Desemnarea nominală a lucrătorului (lucrătorilor) pentru a
se ocupa de activităţile de protecţie şi prevenire se face prin
decizia angajatorului.
 OBIECTIVELE

Beneficii
1. Coordonarea activităților pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure.
2. Îmbunătățirea activităților în domeniul protecției muncii.
3. Integrarea celor mai bune practici și dezvoltări științifice în domeniul
securității și sănătății muncii, promovarea protecției muncii.
4. Informarea și consilierea angajaților cu privire la problemele de
protecție a muncii.
5. Monitorizarea respectării legislației și a altor documente care conțin
cerințe de protecție a muncii.
6. Exercitarea evaluării riscurilor în domeniul muncii.