Acord suplimentar nr.02 din 31.01.

2020

la contractul individual de muncă nr.59 din 15 octombrie 2018

Noi părțile semnatare a contractului individual de muncă nr.59 din 15 octombrie 2018

Instituţia .............denumit (ă) în continuare "Angajator", în persoana Dnei ...............functia

pe de o parte, şi Dna B denumit (ă) în continuare "Salariat", pe de altă parte, conducându-se de prevederile
articolului 68 alin.(1),(2) din Codul muncii, aprobat prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003, am încheiat
prezentul acord suplimentar, convenind de a modifica următoarele clauze a contractului individual de muncă și
a le expune în următoare redacție:

pct.2.1. Atribuţiile funcţiei :

..........................
Atribuţiile funcţiei se suplimentează cu prevederile Fişei postului, parte integrantă a prezentului contract
individual de muncă.

pct.8 Salariatul are următoarele drepturi:

a) la încheierea, modificarea, suspendarea şi desfacerea contractului individual de muncă, în modul stabilit de prezentul
cod;
    b) la muncă, conform clauzelor contractului individual de muncă;
    c) la un loc de muncă, în condiţiile prevăzute de standardele de stat privind organizarea, securitatea şi sănătatea în
muncă;
    d) la achitarea la timp şi integrală a salariului, în corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea şi calitatea
lucrului efectuat;
    e) la odihnă, asigurată prin stabilirea duratei normale a timpului de muncă, prin reducerea timpului de muncă pentru
unele profesii şi categorii de salariaţi, prin acordarea zilelor de repaus şi de sărbătoare nelucrătoare, a concediilor anuale
plătite;
    f) la informarea deplină și veridică privind condițiile de activitate, anterior angajării sau transferării într-o altă funcție;
    f1) la informarea și consultarea privind situația economică a unității, securitatea și sănătatea în muncă și privind alte
chestiuni ce țin de funcționarea unității;
    g) la adresare către angajator, patronate, sindicate, organele administraţiei publice centrale şi locale, organele de
jurisdicţie a muncii;  
    i) la libera asociere în sindicate, inclusiv la constituirea de organizaţii sindicale şi aderarea la acestea pentru apărarea
drepturilor sale de muncă, a libertăţilor şi intereselor sale legitime;
    j) la participare în administrarea unităţii, în conformitate cu prevederile codului muncii;
    l) la apărare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de muncă, a libertăţilor şi intereselor sale legitime; 
    m) la soluţionarea litigiilor individuale de muncă şi a conflictelor colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în
modul stabilit de codul muncii; 
    n) la repararea prejudiciului material şi a celui moral cauzat în legătură cu îndeplinirea obligaţiilor de muncă, în modul
stabilit de codul muncii;
    o) la asigurarea socială şi medicală obligatorie, în modul prevăzut de legislaţia în vigoare.
pct.9 Salariatul este obligat:
 a) să-şi îndeplinească conştiincios obligaţiile de muncă prevăzute de contractul individual de muncă;
    b) să îndeplinească normele de muncă stabilite;
    c) să respecte cerinţele regulamentului intern al unităţii
d) să respecte disciplina muncii;
    d1) să manifeste un comportament nediscriminatoriu în raport cu ceilalţi salariaţi şi cu angajatorul;   
d2) să respecte dreptul la demnitate în muncă al celorlalţi salariaţi;
 e) să respecte cerinţele de securitate şi sănătate în muncă;
    f) să manifeste o atitudine gospodărească faţă de bunurile angajatorului şi ale altor salariaţi;
    g) să informeze de îndată angajatorul sau conducătorul nemijlocit despre orice situaţie care prezintă pericol pentru viaţa
şi sănătatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului;
    g1) să informeze de îndată angajatorul sau conducătorul nemijlocit despre imposibilitatea de a se prezenta la
serviciu și să prezinte, în termen de 5 zile lucrătoare după reluarea activită ții de muncă, documentele care justifică
absența;
h) să achite contribuţiile de asigurări sociale de stat obligatorii şi primele de asigurare obligatorie de asistenţă medicală în
modul stabilit; 
i) să îndeplinească alte obligaţii prevăzute de legislaţia în vigoare,
 Pct.10 Drepturile angajatorului
 a) să încheie, să modifice, să suspende şi să desfacă contractele individuale de muncă cu salariaţii în modul şi în
condiţiile stabilite de codul muncii;
    b) să ceară salariaţilor îndeplinirea obligaţiilor de muncă şi manifestarea unei atitudini gospodăreşti faţă de bunurile
angajatorului; 
    c) să stimuleze salariaţii pentru munca eficientă şi conştiincioasă;
    d) să tragă salariaţii la răspundere disciplinară şi materială în modul stabilit de Codul muncii și Regulamentul intern al
unității;
    e) să emită acte normative la nivel de unitate;
pct.11 Angajatorul este obligat
    a) să respecte legile şi alte acte normative,
    b) să respecte clauzele contractelor individuale de muncă;
    c) să ofere salariaţilor munca prevăzută de contractul individual de muncă;
    d) să asigure salariaţilor condiţiile de muncă corespunzătoare cerinţelor de securitate şi sănătate în muncă;
    e) să asigure salariaţii cu utilaj, instrumente, documentaţie tehnică şi alte mijloace necesare pentru îndeplinirea
obligaţiilor lor de muncă;
    f) să asigure egalitatea de şanse şi de tratament tuturor persoanelor la angajare potrivit profesiei
    f1) să aplice aceleaşi criterii de evaluare a calităţii muncii, de sancţionare şi de concediere; 
    f2) să întreprindă măsuri de prevenire a hărţuirii sexuale la locul de muncă, precum şi măsuri de prevenire a persecutării
pentru depunere în organul competent a plîngerilor privind discriminarea;    
f3) să asigure condiţii egale, pentru femei şi bărbaţi, de îmbinare a obligaţiilor de serviciu cu cele familiale;
    f4) să asigure respectarea demnităţii în muncă a salariaţilor;
    g) să asigure o plată egală pentru o muncă de valoare egală;
    h) să plătească integral salariul în termenele stabilite de prezentul contract;
    j) să informeze și să consulte salariații referitor la situația economică a unității, la securitatea și sănătatea în muncă și la
alte chestiuni ce țin de funcționarea unității, în conformitate cu prevederile Codului muncii;
    l) să examineze sesizările salariaţilor şi ale reprezentanţilor lor privind încălcările actelor legislative şi ale altor acte
normative ce conţin norme ale dreptului muncii, să ia măsuri pentru înlăturarea lor, informînd despre aceasta persoanele
menţionate în termenele stabilite de lege;
    m) să creeze condiţii pentru participarea salariaţilor la administrarea unităţii în modul stabilit de Codul muncii de alte
acte normative de nivel local;
    n) să asigure salariaţilor condiţiile social-sanitare necesare pentru îndeplinirea obligaţiilor lor de muncă;
    o) să efectueze asigurarea socială şi medicală obligatorie a salariaţilor în modul prevăzut de legislaţia în vigoare;
       p) să repare prejudiciul material şi cel moral cauzat salariaţilor în legătură cu îndeplinirea obligaţiilor de muncă, în
modul stabilit de prezentul cod şi de alte acte normative;

pct.12 Condiţiile de retribuire a muncii salariatului

partea fixă - salariul de funcție lunar 3850 lei
partea variabilă a salariului – suplimentul la salariul de funcţie lunar, stabilit pentru competenţe profesionale şi
nivelul de realizare a indicatorilor de performanţă, conform Regulamentului ………………………..

(salariul funcţiei sau cel tarifar, suplimentele, premiile şi ajutoarele materiale (în cazul în care acestea fac parte din sistemul de salarizare al unităţii)
Salariul se achită lunar prin virament la card bancar până la data de 28 a lunii următoare lunii de plată
periodicitatea achitării plăților
pct.12 1 De mărimea salariului stabilit depinde:
    - mărimea indemnizaţiei de concediu;
    - mărimea indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă şi altor prestaţii de asigurări sociale;
    - mărimea indemnizaţiei de concediere;
    - mărimea ajutorului de şomaj;
    - mărimea pensiei pentru limită de vîrstă, vechime în muncă sau pensiei de invaliditate”.

Pct. 14 regimul de odihnă:

Pauza de masă: 13.00 – 13.30 se include în timpul de muncă (luarea mesei în timpul serviciului la locul de
muncă)
Repaus săptămânal: sâmbătă şi duminică.

Pct.15 Concediile anuale:

Concediu de odihnă anual suplimentar: 11 zile calendarisitice conform Contractului colectiv de muncă (la nivel
de unitate) pentru perioada 2018-2021 (pct.61.10)
pct.21. Modificarea contractului individual de muncă
1. Prezentul contract poate fi modificat şi completat numai printr-un acord suplimentar semnat de părţi,
care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia.
2.  Modificare a contractului individual de muncă se consideră orice modificare sau completare care
vizează cel puţin una dintre clauzele prevăzute în prezentul contract.
3. Schimbarea temporară a locului de muncă se admite:
a) în caz de trimitere a salariatului în deplasare ( independent de acordul lui);
b) în caz de detaşare a salariatului (cu acordul lui în scris).
Pct. 25. Transferul salariatului la o altă muncă se admite cu respectarea strictă de către părţi a
prevederilor art. 68 şi 74 din Codul muncii şi pct. 1-2 din prezentul titlu.

Pct 27 .Încetarea contractului

1 Prezentul contract poate înceta şi:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.82 din Codul muncii)
b) la iniţiativa salariatului (art. 85 din Codul muncii);
c) la iniţiativa angajatorului (art. 86 din Codul muncii)
d) prin acordul scris al părţilor (art. 821 din Codul muncii).
2. Părţile se obligă să respecte strict prevederile Codului muncii şi altor acte normative de muncă în
cazul apariţiei temeiurilor de încetare a prezentului contract.
3. În caz de schimbare a datelor cu caracter personal salariatul este obligat să comunice în termen de
cinci zile. În caz de necomunicare, angajatorul nu poartă răspundere pentru nerespectarea drepturilor
salariatului ce decurg din datele cu caracter personal.
_________________________________________________________________________________

Prezentrul acord este întocmit în două exemplare avînd aceeaşi putere juridică şi intră in vigoare
începînd cu ___......................................................._____________________________________________

Salariat ____________________________________ 
Angajator   ....................................
Adresa______________________________________
.....Adresa
buletin de identitate____________________________
Cod fiscal   eliberat______________________________________
Semnătura________________________________   cod personal__________________________________

L.Ș. cod personal de asigurări sociale__________________

Semnătura _______________________

Am primit un exemplar al acordului ____________________________________

numele, semnătura salariatului