Contractul Individual de Munc

08.10.2014 prelegere

1.
2.
3.
4.
5.

Contractul individual de munca

Notiune, trasaturile caracteristice ale CIM
Conditiile de validitate ale CIM
Continutul si forma CIM
Procedura incheierii CIM
Particularitatile angajarii in cimpul muncii a unor categorii speciale de salariati

1). Trasaturile caracteristice CIM :

Este un act juridic bilateral
Este un contract numit (reglementat e normele Dreptului Muncii)
Este un contract sinalagmatic (partile isi asuma drepturi si obligatii)
Cu executare succesiva (se realizeaza in timp)
Are un caracter personal
Comutativ (ambele prestatii - munca si salariul, sint cunoscute de catre parti de la inceput)
Consesual (ambele parti isi manifesta vointa benevol la incheierea CIM)
Are caracter oneros (bnos)
Prile: angajatorul i salariatul
Forma CIM ART.58

Articolul 58. Forma i nceputul aciunii contractului individual de munc

(1) Contractul individual de munc se ncheie n form scris. Contractul individual de munc ncheiat pn
la data intrrii n vigoare a prezentului cod poate fi perfectat n form scris numai cu acordul prilor.
Propunerea angajatorului privind perfectarea contractului individual de munc n form scris se aduce la
cunotina salariatului, sub semntur, prin ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului. Propunerea
salariatului privind perfectarea contractului individual de munc n form scris se aduce la cunotina
angajatorului prin depunerea i nregistrarea cererii lui scrise. Refuzul motivat al uneia dintre pri privind
perfectarea contractului individual de munc n form scris se comunic celeilalte pri prin rspunsul su
scris n decurs de 5 zile lucrtoare.
(2) Contractul individual de munc i produce efectele din ziua semnrii, dac contractul nu prevede altfel.
(3) n cazul n care contractul individual de munc nu a fost perfectat n form scris, acesta este considerat
a fi ncheiat pe o durat nedeterminat i i produce efectele din ziua n care salariatul a fost admis la munc
de ctre angajator sau de ctre o alt persoan cu funcie de rspundere din unitate , abilitat cu angajarea
personalului. Dac salariatul dovedete faptul admiterii la munc, perfectarea contractului individual de munc
n forma scris va fi efectuat de angajator ulterior, n mod obligatoriu.
(4) n cazul angajrii fr respectarea formei scrise corespunztoare, angajatorul este obligat, de asemenea,
n baza procesului-verbal de control al inspectorului de munc, s perfecteze contractul individual de munc
conform prevederilor prezentului cod.
Documentele necesare de a fi prezentate la incadrarea in cimpul muncii sunt specificate in art.57

Articolul 57. Documentele care se prezint la ncheierea contractului individual de munc

(1) La ncheierea contractului individual de munc, persoana care se angajeaz prezint angajatorului
urmtoarele documente:
a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate;
b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana se ncadreaz n cmpul muncii pentru prima
dat sau se angajeaz la o munc prin cumul;
c) documentele de eviden militar pentru recrui i rezerviti;
d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirm pregtirea special pentru profesiile care cer
cunotine sau caliti speciale;
e) certificatul medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.
(2) Se interzice angajatorilor s cear de la persoanele care se angajeaz alte documente dect cele prevzute la
alin.(1).

Clauzele CIM :
Generale - art.49
Articolul 49. Coninutul contractului individual de munc
(1) Coninutul contractului individual de munc este determinat prin acordul prilor, inndu-se cont de
prevederile legislaiei n vigoare, i include:
a) numele i prenumele salariatului;
b) datele de identificare ale angajatorului;
c) durata contractului;
d) data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele;
d1) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
e) atribuiile funciei;
f) riscurile specifice funciei;
g) drepturile i obligaiile salariatului;
h) drepturile i obligaiile angajatorului;
i) condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funcii sau cel tarifar i suplimentele, premiile i
ajutoarele materiale;
j) compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau
periculoase;
k) locul de munc;
l) regimul de munc i de odihn;
m) perioada de prob, dup caz;
n) durata concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia;
o) prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului intern al unitii referitoare la
condiiile de munc ale salariatului;
p) condiiile de asigurare social;
r) condiiile de asigurare medical.
(2) Contractul individual de munc poate conine i alte prevederi ce nu contravin legislaiei n vigoare.
(3) Este interzis stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de munc, a unor condiii sub nivelul
celor prevzute de actele normative n vigoare, de conveniile colective i de contractul colectiv de munc.
(4) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are obligaia de
a-i pune la dispoziie, n timp util, toat informaia prevzut la alin.(1) i, suplimentar, informaii referitoare la:
a) durata perioadei de munc n strintate;
b) moneda n care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de plat;
c) compensaiile i avantajele n numerar i/sau n natur aferente plecrii n strintate;
d) condiiile specifice de asigurare.
(5) n cazul angajrii la munc n Republica Moldova a cetenilor strini, se vor lua n considerare, de
asemenea, prevederile actelor interstatale (interguvernamentale), la care Republica Moldova este parte, ce
vizeaz statutul juridic al persoanelor respective.
Durata CIM;
Articolul 54. Durata contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat.
(2) Contractul individual de munc poate fi ncheiat i pe o durat determinat, ce nu depete 5 ani, n
condiiile prevzute de prezentul cod.
(3) Dac n contractul individual de munc nu este stipulat durata acestuia, contractul se consider ncheiat
pe o durat nedeterminat.
Articolul 55. Contractul individual de munc pe durat determinat
Contractul individual de munc poate fi ncheiat pe durat determinat, conform art.54 alin.(2), numai n
vederea executrii unor lucrri cu caracter temporar, n urmtoarele cazuri:
a) pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de munc
este suspendat (cu excepia cazurilor de aflare a acestuia n grev), sau pentru perioada n care el se afl n unul
din concediile prevzute la art.112 (concediul de odihn anual), 120 (concediul nepltit), 123 (concediul
medical), 124 (concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului), 126 (concediile
pentru salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel), 178 (garanii i compensaii acordate
salariailor care mbin munca cu studiile n instituiile de nvmnt superior i mediu de specialitate), 299
(concediul de odihn anual prelungit) i 300 (Concediul de lung durat al cadrelor didactice i al cadrelor din
2

organizaiile din sfera tiinei i inovrii);

b) pentru perioada ndeplinirii unor lucrri temporar cu o durat de pn la 2 luni, precum i n cazul unor
lucrri sezoniere care, n virtutea condiiilor climaterice, se pot desfura numai ntr-o perioad anumit a
anului;
c) cu persoanele detaate la lucru peste hotarele Republicii Moldova;
d) pentru perioada stagierii i instruirii profesionale a salariatului la o alt unitate;
e) cu persoane care i fac studiile la instituiile de nvmnt la cursurile de zi;
f) cu persoanele pensionate, conform legislaiei n vigoare, pentru limit de vrst ori vechime n munc (sau
care au obinut dreptul la pensie pentru limit de vrst ori vechime n munc) i nu snt ncadrate n cmpul
muncii - pe o perioad de pn la 2 ani, care, la expirare, poate fi prelungit de pri n condiiile art.54 alin.(2)
i ale art.68 alin.(1) i alin.(2) lit.a);
g) cu colaboratorii tiinifici din instituiile de cercetare-dezvoltare, cu cadrele didactice i rectorii
instituiilor de nvmnt superior, precum i cu conductorii instituiilor de nvmnt precolar, primar,
secundar general, special complementar, artistic, sportiv, secundar profesional, mediu de specialitate, n baza
rezultatelor concursului desfurat n conformitate cu legislaia n vigoare;
h) la alegerea, pe o perioad determinat a salariailor, n funcii elective n autoritile publice centrale i
locale, precum i n organele sindicale, patronale, ale altor organizaii necomerciale i ale societilor
comerciale;
i) cu conductorii unitilor, adjuncii lor i contabilii-efi ai unitilor;
j) pentru perioada ndeplinirii de ctre omeri a lucrrilor publice remunerate, n modul stabilit de Guvern;
k) pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri;
l) cu lucrtorii de creaie din art i cultur;
m) cu salariaii asociaiilor religioase; precum i
n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.

Clauze specifice (facultative) - art.51

Odat ce sunt incluse n CIM, clauzele specifice devin obligatorii.
Alte exemple de clauze specifice:
- clauza de stabilitate
- clauza de contiin (religie)
- clauza de gen (sex)
- clauza de risc
- clauza de delegare
- clauza de obiectiv (de exemplu: n vnzri)

Articolul 51. Clauze specifice ale contractului individual de munc

(1) n afara clauzelor generale prevzute la art.49, prile pot negocia i include n contractul individual de munc
clauze specifice, cum ar fi:
a) clauza de mobilitate;
b) clauza de confidenialitate;
c) clauze referitoare la compensarea cheltuielilor de transport, la compensarea serviciilor comunale, la acordarea
spaiului locativ;
d) alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare.
(2) n schimbul respectrii unora dintre clauzele prevzute la alin.(1), salariatul poate beneficia de dreptul la o
indemnizaie specific i/sau de alte drepturi, conform contractului individual de munc. n cazul nerespectrii acestor
clauze, salariatul poate fi privat de drepturile acordate i, dup caz, obligat s repare prejudiciul cauzat angajatorului .

Articolul 52. Clauza de mobilitate

Prin clauza de mobilitate se permite angajatorului s dispun de o activitate ce nu presupune un loc stabil de
munc n cadrul aceleiai uniti.
Articolul 53. Clauza de confidenialitate
(1) Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual de munc i timp
de cel mult un an dup ncetarea acestuia, s nu divulge date sau informaii de care au luat cunotin n
perioada executrii contractului individual de munc, n condiiile stabilite de regulamentul intern al unitii, de
contractul colectiv sau de cel individual de munc.
3

Perioada de prob
Perioada de proba este diferita in caz cind incheiem CIM pe termen determinat(intre 3-6 luni, 15 zile
este per.de proba, si cind per.este mai mare de 6luni - 30 de zile) si nedeterminat(cel mult trei luni, cel mult
6luni in cazul persoanelor cu functie de raspundere)
Articolul 60. Perioada de prob
(1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, la ncheierea contractului individual de
munc, acestuia i se poate stabili o perioad de prob de cel mult 3 luni i, respectiv, de cel mult 6 luni n
cazul persoanelor cu funcie de rspundere lista crora se aprob de ctre angajator cu consultarea
reprezentanilor salariailor. n cazul angajrii muncitorilor necalificai, perioada de prob se stabilete ca
excepie i nu poate depi 15 zile calendaristice.
(2) n perioada de prob nu se include perioada aflrii salariatului n concediu medical i alte perioade
n care el a absentat de la lucru din motive ntemeiate, confirmate documentar.
(3) Clauza privind perioada de prob trebuie s fie prevzut n contractul individual de munc. n lipsa
unei astfel de clauze, se consider c salariatul a fost angajat fr perioad de prob.
(4) Pe parcursul perioadei de prob, salariatul beneficiaz de toate drepturile i ndeplinete obligaiile
prevzute de legislaia muncii, de regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv i de cel individual de
munc.
(5) Pe durata contractului individual de munc nu poate fi stabilit dect o singur perioad de prob.
Articolul 61. Perioada de prob a salariailor angajai n baza contractului individual de munc pe
durat determinat
Salariaii angajai n baza contractului individual de munc pe durat determinat pot fi supui unei
perioade de prob care nu va depi:
a) 15 zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i 6 luni;
b) 30 de zile calendaristice pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni.
Articolul 62. Interzicerea aplicrii perioadei de prob
Se interzice aplicarea perioadei de prob n cazul ncheierii contractului individual de munc cu:
a) tinerii specialiti;
b) persoanele n vrst de pn 18 ani;
c) persoanele angajate prin concurs;
d) persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta;
e) femeile gravide;
f) invalizii;
g) persoanele alese n funcii elective;
h) persoanele angajate n baza unui contract individual de munc cu o durat de pn la 3 luni;
Articolul 63. Rezultatul perioadei de prob
(1) Dac, pe durata perioadei de prob, contractul individual de munc nu a ncetat n temeiurile
prevzute de prezentul cod, aciunea contractului continu i ncetarea lui ulterioar va avea loc n baze
generale.
(2) n cazul n care rezultatul perioadei de prob este nesatisfctor, acest lucru se constat n ordinul
(dispoziia, decizia, hotrrea) cu privire la concedierea salariatului, ce se emite de ctre angajator pn la
expirarea perioadei de prob, fr plata indemnizaiei de eliberare din serviciu. Salariatul are dreptul s atace
concedierea n instana de judecat.

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Modificarea CIM.
Notiunea si cazurile de modificare a CIM
Trimiterea in deplasare in interes de serviciu
Detasarea
Schimbarea temporara a locului si specificului muncii
Transferul
Permutarea

Modificarea CIM se face la acordul de vointa a ambelor parti si se numeste acord suplimentar care se
anexeaza la contract si este parte integranta a acesteia. Cel mai des in calitate de modificari a CIM indicam
avansarea in functie sau majorarile salariale care de regula sunt acceptate expres sau tacit de salariat.
Articolul 68. Modificarea contractului individual de munc
(1) Contractul individual de munc nu poate fi modificat dect printr-un acord suplimentar semnat de pri,
care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.
(2) Modificare a contractului individual de munc se consider orice schimbare sau completare ce se refer
la:
a) durata contractului;
c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice
conform art.51 etc.);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de munc i de odihn;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
g) caracterul nlesnirilor i modul lor de acordare dac acestea snt prevzute n contract.
(3) Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale contractului individual de
munc dect cele specificate la alin.(2) este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de prezentul cod.

1. Deplasarea in interes de serviciu.

Hotarirea Guvernului nr.10 din 05 ianuare 2012 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la delegarea
salariailor entitilor din Republica Moldova.
Deplasare n interes de serviciu delegarea salariatului, conform ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii)
angajatorului, pe un anumit termen, pentru executarea obligaiilor de munc n afara locului de munc
permanent. (la diferite conferinte, la seminare, procese de negocieri, schimburi de experienta).
Se emite ordinul sau a legitimatiei de deplasare (nu este obligatorie in cazul in care salariatul revine din
deplasare la locul de munca permanent in aceeasi zi cind a fost delegat)
Durata cel mult 60 de zile calendaristice

Garantiile in caz de deplasare :

Mentinerea locului de munca
Salariul mediu
Compensarea cheltuielilor legate de deplasare (calatoria tur-retur, cheltuielile de cazare,
diurna(indemnizatia zilnica in valuta corespunzatoare acordata in scopul compensarii cheltuielilor
suportate suplimentar de catre salariat in timpul delegarii p.u hrana, diferite servicii inclusiv costul
transportului pe teritoriul localitatii in care a fost delegat si alte cheltuieli))
Articolul 174. Deplasarea n interes de serviciu
(1) Prin deplasare n interes de serviciu se nelege delegarea salariatului, conform ordinului (dispoziiei,
deciziei, hotrrii) angajatorului, pe un anumit termen, pentru executarea obligaiilor de munc n afara locului
de munc permanent.
(2) Cltoriile de serviciu ale salariailor a cror activitate permanent are caracter mobil sau ambulant,
precum i ndeplinirea lucrrilor de prospeciune, a celor geodezice i topografice pe teren, nu snt considerate
deplasri n interes de serviciu dac angajatorul acord transportul de serviciu necesar.
Articolul 175. Garanii n caz de deplasare n interes de serviciu
Salariailor deplasai n interes de serviciu li se garanteaz meninerea locului de munc (a funciei) i a
salariului mediu, precum i compensarea cheltuielilor legate de deplasarea n interes de serviciu.
Articolul 176. Compensarea cheltuielilor legate de deplasarea n interes de serviciu
(1) n cazul deplasrii n interes de serviciu, angajatorul este obligat s compenseze salariatului:
a) cheltuielile de cltorie tur-retur;
b) cheltuielile de cazare;
c) diurna;
d) alte cheltuieli ce in de deplasare.
(2) Modul i mrimea compensrii cheltuielilor legate de deplasrile n interes de serviciu se aprob de
Guvern. Unitile cu autonomie financiar pot stabili n contractul colectiv de munc mrimi sporite ale acestor
compensaii.
Limitarea trimiterii in deplasare (art.249)

Articolul 249. Limitarea trimiterii n deplasare

(1) Nu se admite trimiterea n deplasare n interes de serviciu a persoanelor crora deplasarea le este
contraindicat conform certificatului medical.
(2) Invalizii de gradul I i II, femeile gravide, femeile aflate n concediul postnatal, prinii singuri care
au copii n vrst de pn la 14 ani, salariaii care au copii n vrst de pn la 6 ani sau copii invalizi, persoanele
care mbin concediile pentru ngrijirea copilului, prevzute la art.126 i 127 alin.(2), cu munca, precum i
salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot fi trimii n
deplasare numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii
menionai despre dreptul lor de a refuza plecarea n deplasare.
La deplasare nu se schimba specificul muncii

2. Detaarea este un acord in forma scrisa dintre angajator si salariat in baza incheierii unui CIM pe durata
determinata.
Specific detasarii :
1. Durata este de un an de zile, dupa acordul partilor ea mai poate fi prelungita. P.u unele categorii de
salariati art.302 detasarea poate fi dispunsa pe o per.mai mare de 2 ani.
(2) Durata maxim a detarii, conform alin.(1), constituie pentru efii misiunilor diplomatice i ai oficiilor
consulare 4 ani, iar pentru ceilali salariai detaai 3 ani.
2. Acordul in scris al salariatului
3. Se schimba locul de munca iar in unele cazuri poate fi modificat si specificul muncii, doar cu acordul in
scris al salariatului
4. CIM cu salariatul dat se suspenda si la noul angajator se incheie un alt CIM
5. Detasarea poate fi efectuata atit pe terit.RM cit si in afara tarii
6. In cazul detasarii salarizarea va fi efectuata de catre unitatea la care va lucra salariatul. In cazul in care
acesta este in imposibilitate de a retribui munca, salarizarea o efectuiaza angajatorul care a detasat
persoana
Consta in schimbarea temporara a locului de munca si, in mod exceptional (cu consimtamantul scris al
salariatului) si a felului muncii, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii
unor lucrari in interesul acestuia.
Articolul 71. Detaarea
(1) Detaarea poate fi dispus numai cu acordul scris al salariatului pentru o perioad de cel mult un an i se
efectueaz n temeiul unui contract individual de munc distinct pe durat determinat.
(2) n caz de necesitate, perioada detarii poate fi prelungit, prin acordul prilor, cu nc cel mult un an.
(3) Pentru unele categorii de salariai (art.302) , detaarea poate fi dispus pe o durat mai mare dect cea
indicat la alin.(1).
(4) Salariatul detaat are dreptul la compensarea cheltuielilor de transport i a celor de cazare, precum i la o
indemnizaie special n conformitate cu legislaia n vigoare, cu contractul colectiv i/sau cu cel individual de
munc.
(5) Prin detaare se poate modifica i specificul muncii, dar numai cu acordul scris al salariatului.
Articolul 72. Salarizarea n caz de detaare
(1) Salarizarea, n caz de detaare, va fi efectuat de unitatea la care va lucra salariatul. n cazul n care
aceasta se afl n imposibilitate de plat, obligaia de retribuire a muncii prestate revine unitii care a dispus
detaarea cu dreptul la aciune de regres mpotriva unitii n care a fost detaat salariatul.
(2) Dac, la noul loc de munc, condiiile de salarizare sau timpul de odihn difer de cele de care
beneficia salariatul la unitatea care a dispus detaarea, salariatului i se vor aplica condiiile mai favorabile.

3. Schimbarea temporara a locului si specificului muncii. (art.50 CM, art.104 alin.2,173)

- Perioada de schimbare a locului si specificului muncii este de cel mult o luna.
- Poate fi schimbat si locul si specificul muncii.
- Nu se cere consintamintul salariatului
- Nu se opereaza nici o modificare in CIM
- Angajatorul emite ordin
Articolul 50. Interzicerea de a cere efectuarea unei munci care nu este stipulat n CIM
Angajatorul nu are dreptul s cear salariatului efectuarea unei munci care nu este stipulat n contractul
individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute de prezentul cod.
Articolul 104. Munca suplimentar
(2) Atragerea la munc suplimentar poate fi dispus de angajator fr acordul salariatului:
a) pentru efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru prentmpinarea unei avarii de
producie ori pentru nlturarea consecinelor unei avarii de producie sau a unei calamiti naturale;
b) pentru efectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea periclita buna funcionare a
serviciilor de aprovizionare cu ap i energie electric, de canalizare, potale, de telecomunicaii i informatic,
a cilor de comunicaie i a mijloacelor de transport n comun, a instalaiilor de distribuire a combustibilului, a
unitilor medico-sanitare.

4. Transferul. Art.74 alin.1,2,3

Se efectueaza cu acordul de vointa a ambelor parti. Nici o parte nu poate sa oblige cealalta parte.
Transferul se permite in cadrul aceleiasi unitati, in aceeasi localitate la alta unitate, in alta localitate la
alta unitate.
La transfer se emite ordin, adus sub semntur la cunotina salariatului.
Articolul 74. Transferul la o alt munc i permutarea
(1) Transferul salariatului la o alt munc permanent n cadrul aceleiai uniti, cu modificarea contractului
individual de munc conform art.68, precum i angajarea prin transferare la o munc permanent la o alt
unitate ori transferarea ntr-o alt localitate mpreun cu unitatea, se permit numai cu acordul scris al prilor.
(2) Salariatul care, conform certificatului medical, necesit acordarea unei munci mai uoare urmeaz a fi
transferat, cu consimmntul scris al acestuia, la o alt munc, care nu-i este contraindicat. Dac salariatul
refuz acest transfer, contractul individual de munc se desface n conformitate cu prevederile art.86 alin.(1)
lit.x). n cazul n care un loc de munc corespunztor lipsete, contractul individual de munc va fi desfcut n
temeiul art.86 alin.(1) lit.d).
(3) n caz de transfer n condiiile alin.(1) i (2), prile vor opera modificrile necesare n contractul
individual de munc conform art.68, n temeiul ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) emis de angajator care
se aduce la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare.
Articolul 177. Compensarea cheltuielilor n caz de transferare la munc ntr-o alt localitate
(1) La transferarea salariatului, n baza unei nelegeri prealabile n form scris cu angajatorul, la munc
ntr-o alt localitate, angajatorul este obligat s-i compenseze acestuia:
a) cheltuielile legate de mutarea ntr-o alt localitate a salariatului i a membrilor familiei sale (cu
excepia cazurilor cnd angajatorul asigur transportarea persoanelor respective i a bunurilor lor);
b) cheltuielile de stabilire la noul loc de trai.
(2) Mrimile concrete ale compensrii cheltuielilor specificate la alin.(1) se determin prin acordul
prilor contractului individual de munc, dar nu pot fi mai mici dect cele stabilite de Guvern.

5. Permutarea.
La permutare nu se necesita consintamintul salariatului deoarece are loc in cadrul aceleasi unitati la un alt loc
de munca in alta subdiviziune a unitatii situata in aceeasi localitate insarcinarea de a indeplini lucrul la un alt
mecanism ori agregat in limitele specialitatii, calificarii sau functiei specificate in CIM.

Permutarea nu este considerata transfer.

Fara consintamint salariatului.
Angajatorul emite ordin care se aduce la cunost.salariatului sub semnatura in termen de 3 zile lucratoare.
Munca presupune activitatea in limitele specialitatii, calificarii sau functiei indicate in CIM.
Salariatul poate sa nu accepte permutarea in caz ca are un certificat medical care ii interzice aceasta.

Articolul 74. Transferul la o alt munc i permutarea

(4) Nu se consider transfer i nu necesit consimmntul salariatului permutarea lui n cadrul aceleiai uniti
la un alt loc de munc, n alt subdiviziune a unitii situat n aceeai localitate, nsrcinarea de a ndeplini
lucrul la un alt mecanism ori agregat n limitele specialitii, calificrii sau funciei specificate n contractul
individual de munc. n caz de permutare, angajatorul emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) care se
aduce la cunotina salariatului.
Modificarea CIM din initiativa salariatului.
Legiuitorul nu acorda salariatului dreptul de a modifica unilateral CIM nici la general nici ca exceptie, dar
totusi legea prevede o situatie cind angajatorul este silit de salariat sa intreprinda anumite masuri p.u a opera
modificari in CIM. Art.74 alin.2.
Articolul 74. Transferul la o alt munc i permutarea

(2) Salariatul care, conform certificatului medical, necesit acordarea unei munci mai uoare urmeaz a fi
transferat, cu consimmntul scris al acestuia, la o alt munc, care nu-i este contraindicat. Dac salariatul
refuz acest transfer, contractul individual de munc se desface n conformitate cu prevederile art.86 alin.(1)
lit.x). n cazul n care un loc de munc corespunztor lipsete, contractul individual de munc va fi desfcut n
temeiul art.86 alin.(1) lit.d).

1.
2.
3.
4.

Suspendarea CIM.
Consideratii introductive privind suspendarea CIM
Suspendarea CIM in circumstante ce nu depind de vointa partilor
Supspendarea CIM prin acordul partilor
Suspendarea CIM din initiativa uneia din parti

1). Consideratii introductive privind suspendarea CIM

Spre deosebire de contractele civile, CIM se incheie pe durata nedeterminata avind un caracter continuu al
prestarii muncii si pe durata intreaga de actiune a acestuia survin diferite situatii ce duc la intreruperea muncii.
Intreruperea temporara a aplicarii prevederilor de baza a CIM reprezinta suspendarea acestuia.
Reesind din continutul art.75 prin suspendarea CIM se intelege sistarea prestarii muncii de catre salariat si
achitarea salariului de catre angajator cu reluarea exercitarii obligatiilor dupa o anumita perioada de timp.
Nu oricare sistare a CIM pe o anumita per.de timp poate fi considerata ca suspendare a CIM (de ex.concediul
de odihna annual platit, concediul medical, de studii, repausul zilnic, zilele de sarbatoare nelucratoare).
Spefic:

- Suspendarea este temporar. Caracterul temporar se datoreaza faptului ca cauzele care

impiedica executarea contractului sunt vremelnice.
- Suspendarea este parial.
- In toate cazurile de suspendare angajatorul emite ordin cu exceptia la 2 conditii:
art.76 lit.a (concediul de maternitate) si b (boala sau traumatism).

Delimitm urmatoarele tipuri de suspendare a CIM :

Susp.in circumstante ce nu depind de vointa partilor art.76

Susp.prin acordul partilor art.77
Susp.la initiativa uneia dintre parti art.78

Temeiurile concrete enumerate la fiecare articol in parte nu sint exhaustive, iar legislatia prin acte
speciale poate prevedea si alte cazuri de suspendare.
Suspendarea se inscrie in carnetul de munca a salariatului.

10

Art. 76. Suspendarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina prilor
Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de:
a) concediu de maternitate;
b) boal sau traumatism;
d) carantin;
e) ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul civil;
e1) detaare;
f) for major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de munc;
g) trimitere n instana de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre salariat a unei infraciuni
incompatibile cu munca prestat, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;
h) omiteri, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical;
i) depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care nu permit ndeplinirea muncii
specificate n contractul individual de munc;
j) cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaiei n vigoare;
k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, constatat prin
certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei formate dintr-un numr egal
de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor;
l) aflare n grev, declrat conform prezentului cod;
m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de munc sau a unei
boli profesionale; precum i
n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
1.Art.76 lit.a Concediu de maternitate si art.124, art.127
Indemnizatie p.u concediul de maternitate care:
- este in marime de 100%
- se achita din bugetul asigurarilor sociale de stat.
Norma legala prevede ca asiguratele, sotiile aflate la intretinerea sotilor salariati si somerele care au dreptul
la concediu de maternitate ce include concediul prenatal si concediul postnatal beneficiaza de indemnizatii de
maternitate care se acorda incepind cu saptamina a 30 de sarcina.
Hotarirea guvernului stabileste ca sotia se considera aflata la intretinerea sotului asigurat daca :
la data aparitiei dr.la indemnizatie de maternitate nu este angajata in munca si nu are venit asigurat:
fapt ce este confirmat de carnetul de munca sau prin declaratia prezentata pe propria raspundere ca nu
este o persoana asigurata,
astfel indemnizatia de maternitate se stabileste pe numele sotiei de la locul de munca de baza al sotului
iar insasi faptul ca persoana in cauza este sotia angajatului se va confirma prin buletinul de identitate si
certificat sau adeverinta de casatorie.
Articolul 124. Concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului
(1) Femeilor salariate i ucenicelor, precum i soiilor aflate la ntreinerea salariailor, li se acord un
concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durat de 70 de zile calendaristice (n cazul
sarcinilor cu 3 i mai muli fei 112 zile calendaristice) i concediul postnatal cu o durat de 56 de zile
calendaristice (n cazul naterilor complicate sau naterii a doi sau mai muli copii 70 de zile calendaristice),
pltindu-li-se pentru aceast perioad indemnizaii n modul prevzut la art.123 alin.(2).
(2) n baza unei cereri scrise, persoanelor indicate la alin.(1), dup expirarea concediului de maternitate,
li se acord un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani,cu achitarea
indemnizaiei din bugetul asigurrilor sociale de stat.
(3) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit integral sau pe pri n orice timp,
pn cnd copilul va mplini vrsta de 3 ani. Acest concediu se include n vechimea n munc, inclusiv n
vechimea n munc special, i n stagiul de cotizare.
(4) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit opional, n baza unei cereri scrise, i
de tatl copilului, bunic, bunel sau alt rud care se ocup nemijlocit de ngrijirea copilului, precum i de
tutore.
11

(5) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copiilor nscui dintr-o sarcin gemelar, de triplei sau
multiplei se acord, la cerere scris, ambilor prini sau altor persoane asigurate prevzute la alin. (4).
Articolul 127. Concediile pentru salariaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel
(1) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub tutel i se
acord un concediu pltit pe o perioad ce ncepe din ziua adopiei (lurii sub tutel) i pn la expirarea a
56 de zile calendaristice din ziua naterii copilului (n caz de adopie a doi sau mai muli copii concomitent
70 de zile calendaristice) i, n baza unei cereri scrise, un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn
la vrsta de 3 ani. Indemnizaiile pentru concediile menionate se pltesc din bugetul asigurrilor sociale de stat.
(2) Salariatului care a adoptat un copil nou-nscut nemijlocit din maternitate sau l-a luat sub tutel i se
acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la
6 ani, conform art.126.
2.Art.76 lit.b Boala sau traumatism. Art.123 alin.1
Articolul 123. Concediul medical
(1) Concediul medical pltit se acord tuturor salariailor i ucenicilor n baza certificatului medical
eliberat potrivit legislaiei n vigoare.
Pe perioada suspendarii in baza acestui temei salariatul va primi o indemnizatie p.u incapacitate
temporara de munca. Legea privind indemnizaiile pentru incapacitate temporar de munc i alte prestaii de
asigurri sociale (Nr. 289 din 22.07.2004 ) si Hot guv. 108
Plata indemnizatiei p.u incapacitate temporara de munca cauzate de boli obisnuite sau accidente nelegate de
munca cu exceptia cazurilor prevazute de lege (sida,tuberculoza) se efectuiaza in modul urmator :
Prima zi caracteristica de incapacitate temporara de munca se suporta din contul persoanei
asigurate(salariat)
A doua zi calendaristica de (sus).. se plateste din mijloacele angajatorului
Incepind cu a treia zi indemnizatia se plateste din mijloacele bugetului asigurarilor sociale de stat.
In esenta dintre tipurile de prestatii de asigurari sociale, angajatoului ii pot fi raportate :
Indemnizatia p.u incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite sau de accidente nelegate
de munca
Prestatia p.u prevenirea imbolnavirilor (carantina)
Prestatia p.u recuperarea capacitatii de munca
Indemnizatia de maternitate
Indemnizatia p.u cresterea cop.in virsta pina la virsta de 3 ani
Indemnizatia p.u ingrijirea cop.bolnav.

CONTINUAREA!!!!

12

Art.77 - Suspendarea CIM prin acordul partilor.

Articolul 77. Suspendarea contractului individual de munc prin acordul prilor
Contractul individual de munc se suspend prin acordul prilor, exprimat n form scris, n caz de:
a) acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lun;
b) urmare a unui curs de formare profesional sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe o perioad mai
mare de 60 de zile calendaristice;
c) omaj tehnic;
d) ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani;
e) ngrijire a copilului invalid;
e1) detaare;
f) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
1. Art.11 lit. a) acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lun
Obligatoriu forma scris
Codul muncii reglementeaza concediul neplatit drept o varietate a concediilor anuale si il regasim in
art.120, deci concediul neplatit se acorda la discretia angajatorului insa in anumite cazuri el este obligat sal
acorde. Temeiul general al solicitarii acordarii acestui tip de concediu sint motivele familiare(personale),
angajatorul va emite ordin.
2. Art.11 lit. b) urmare a unui curs de formare profesional sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe o
perioad mai mare de 60 de zile calendaristice
Administratia intreprinderii poate contribui la formarea profesionala a salariatilor in deosebi in perspectiva
utilizarii acestor cunostinte in procesul muncii si a deprinderilor capatate ca rezultat a formarii profesionale-212
Durata formarii profesionale daca este mai mare de 60 de zile, atunci intervine suspendarea CIM. In cazul
dat angajatorul poate sa acorde un anumit suport salariatului.
Articolul 212. Noiuni principale
(1) Prin formare profesional se nelege orice proces de instruire n urma cruia un salariat dobndete o
calificare, atestat printr-un certificat sau o diplom eliberate n condiiile legii.
(2) Prin formare profesional continu se nelege orice proces de instruire n cadrul cruia un salariat,
avnd deja o calificare ori o profesie, i completeaz cunotinele profesionale prin aprofundarea cunotinelor
ntr-un anumit domeniu al specialitii de baz sau prin deprinderea unor metode sau procedee noi aplicate n
cadrul specialitii respective.
(3) Prin formare tehnic se nelege orice sistem de instruire prin care un salariat nsuete procedeele de
aplicare n procesul muncii a mijloacelor tehnice i tehnologice.
Articolul 213. Drepturile i obligaiile angajatorului n domeniul formrii profesionale
(1) Angajatorul este obligat s creeze condiiile necesare i s favorizeze formarea profesional i tehnic
a salariailor care urmeaz instruirea n producie, se perfecioneaz sau studiaz n instituii de nvmnt, fr
scoatere din activitate.
(2) n cadrul fiecrei uniti persoan juridic, angajatorul, n comun cu reprezentanii salariailor,
ntocmete i aprob anual planurile de formare profesional.
(3) Condiiile, modalitile i durata formrii profesionale, drepturile i obligaiile prilor, precum i
volumul mijloacelor financiare alocate n acest scop (n mrime de cel puin 2 la sut din fondul de salarizare al
unitii), se stabilesc n contractul colectiv de munc sau n convenia colectiv.
(4) n cazul n care participarea salariailor la cursurile sau stagiile de formare profesional este iniiat de
angajator, toate cheltuielile aferente snt suportate de ctre acesta.
(5) n cazul scoaterii din activitate a salariatului pe o durat scurt, n scopul formrii profesionale,
aciunea contractului individual de munc al acestuia continu cu meninerea salariului mediu. Dac perioada
respectiv depete 60 de zile calendaristice, contractul individual de munc al salariatului se suspend, acesta
beneficiind de o indemnizaie pltit de angajator conform prevederilor contractului colectiv de munc.
13

Articolul 214. Drepturile i obligaiile salariailor n domeniul formrii profesionale

(1) Salariatul are dreptul la formare profesional, inclusiv la obinerea unei profesii sau specialiti noi.
Acest drept poate fi realizat prin ncheierea, n form scris, a unor contracte de formare profesional (art.215,
216 alin.(3) i (4)), adiionale la contractul individual de munc.
(3) n cazul n care salariatul vine cu iniiativa participrii la o form de formare profesional cu scoatere
din activitate, organizat n afara unitii, angajatorul va examina solicitarea scris a salariatului n comun cu
reprezentanii salariailor.
(4) n termen de 15 zile calendaristice de la data nregistrrii solicitrii, angajatorul va decide n ce
condiii poate permite salariatului participarea la o form de formare profesional conform alin.(3) i dac va
suporta, integral sau parial, costul acesteia.
Articolul 195. Garanii i compensaii acordate salariailor care urmeaz la iniiativa angajatorului
cursul de formare profesional
(1) Salariailor care urmeaz, la iniiativa angajatorului, cursul de formare profesional cu scoatere din
activitate li se menine locul de munc (funcia) i salariul mediu, li se acord alte garanii i compensaii
prevzute de legislaia n vigoare.
(2) Salariailor care urmeaz, la iniiativa angajatorului, cursul de formare profesional cu scoatere din
activitate, ntr-o alt localitate, li se compenseaz cheltuielile de deplasare n modul i n condiiile prevzute
pentru salariaii trimii n deplasare n interes de serviciu.
3. Art.77 lit. c) omaj tehnic
- Art.80 alin.1
Din motivele economice mentionam - lipsa materiei prime, lipsa energiei electrice, lipsa utilajelor, vinzarea
slaba a produselor, astfel apare necesitatea temporara de a reduce din personal.
Durata nu poate depasi 6 luni intrun an calendaristic.
Articolul 80. omajul tehnic
(1) omajul tehnic reprezint imposibilitatea temporar a continurii activitii de producie de ctre
angajator unitate sau de ctre o subdiviziune interioar a acesteia pentru motive economice obiective.
(2) Durata omajului tehnic nu poate depi 6 luni n decursul unui an calendaristic.
(3) Pe durata omajului tehnic, salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd
posibilitatea s dispun reluarea activitii.
(4) n perioada omajului tehnic, salariaii vor beneficia de o indemnizaie ce nu poate fi mai mic de 75
la sut din salariul lor de baz, cu excepia cazurilor de suspendare a contractului individual de munc conform
art.77 lit.c).
(5) Modul n care salariaii vor executa obligaia de a se afla la dispoziia angajatorului, precum i
mrimea concret a indemnizaiei de care beneficiaz salariaii n perioada omajului tehnic, se stabilesc prin
ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective.
4. Art.77 lit. d) ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani
- Persoana care ingrijeste de copilul bolnav trebuie sa fie membru al familiei si sa prezinte angajatorului
certificatul medical a copilului ce atesta starea sa. P.u perioada de ingrijire a cop.bolnav in virsta de pina la 7
ani legislatia prevede achitarea indemnizatiei p.u incapacitate temporara de munca, indemnizatia fiind achitata
de regula pe o perioada de cel mult 14 zile. Certificatul se elibereaza mamei sau tatalui(prioritate are mama),
dar poate fi eliberat ai altui membru al familiei, cu conditia ca din motive intemeiate mama sau tata nu pot
ingriji de copilul bolnav.
5. Art.77 lit. e) ngrijire a copilului invalid
- acest temei teoretic constituie temeiul cu cea mai mare perioada posibila de suspendare.
6. Art.77 lit. e1) detaare;
7. Art.77 lit. f) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.

14

Art.78 Suspendarea CIM la initiativa uneia dintre parti.

Articolul 78. Suspendarea contractului individual de munc la iniiativa uneia dintre pri
(1) Contractul individual de munc se suspend din iniiativa salariatului n caz de:
a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani;
b) concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an, conform
certificatului medical;
c) urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii, potrivit art.214 alin.(3);
d) ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele patronale;
e) condiii de munc nesatisfctoare din punctul de vedere al proteciei muncii; precum i
f) din alte motive prevzute de legislaie.
(2) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului:
a) pe durata anchetei de serviciu, efectuate n condiiile prezentului cod;
c) n alte cazuri prevzute de legislaie.
Suspendarea CIM la initiativa salariatului:
1. Art.78.(1) lit. a) concediu pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani
Conform art.124 si 126 acest tip de concediu se acorda in baza unei cereri scrise a salariatului sau a
persoanelor mentionate expres in CM dupa expirarea concediului de maternitate.
Articolul 124. Concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului
(1) Femeilor salariate i ucenicelor, precum i soiilor aflate la ntreinerea salariailor, li se acord un
concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durat de 70 de zile calendaristice (n cazul
sarcinilor cu 3 i mai muli fei 112 zile calendaristice) i concediul postnatal cu o durat de 56 de zile
calendaristice (n cazul naterilor complicate sau naterii a doi sau mai muli copii 70 de zile calendaristice),
pltindu-li-se pentru aceast perioad indemnizaii n modul prevzut la art.123 alin.(2).
(2) n baza unei cereri scrise, persoanelor indicate la alin.(1), dup expirarea concediului de maternitate, li
se acord un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani,cu achitarea indemnizaiei
din bugetul asigurrilor sociale de stat.
(3) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit integral sau pe pri n orice timp,
pn cnd copilul va mplini vrsta de 3 ani. Acest concediu se include n vechimea n munc, inclusiv n
vechimea n munc special, i n stagiul de cotizare.
(4) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit opional, n baza unei cereri scrise, i
de tatl copilului, bunic, bunel sau alt rud care se ocup nemijlocit de ngrijirea copilului, precum i de tutore.
(5) Concediul parial pltit pentru ngrijirea copiilor nscui dintr-o sarcin gemelar, de triplei sau
multiplei se acord, la cerere scris, ambilor prini sau altor persoane asigurate prevzute la alin. (4)
Articolul 126. Concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani
(1) n afar de concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta
de 3 ani, femeii, precum i persoanelor menionate la art.124 alin.(4), li se acord, n baza unei cereri scrise, un
concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, cu meninerea locului de
munc (a funciei).
(2) n baza unei cereri scrise, n timpul aflrii n concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului,
femeia sau persoanele menionate la art.124 alin.(4) pot s lucreze n condiiile timpului de munc parial sau la
domiciliu.
(3) Perioada concediului suplimentar nepltit se include n vechimea n munc, inclusiv n vechimea n
munc special, dac contractul individual de munc nu a fost suspendat conform art.78 alin.(1) lit.a).
(4) Perioada concediului suplimentar nepltit nu se include n vechimea n munc ce d dreptul la
urmtorul concediu de odihn anual pltit, precum i n stagiul de cotizare potrivit legii.
2. Art.78.(1) lit.b) concediu pentru ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an,
conform certificatului medical
Acest temei de suspendare la fel survine in urma depunderii unei cereri de catre salariat la care se anexeaza
cert.med.confirmativ. Membrii al familiei sunt considerate rudele pe linie dreapta pina la gradul 4 inclusiv si
afinii pina la gradul al 2-lea.
15

3. Art.78.(1) lit.c) urmare a unui curs de formare profesional n afara unitii, potrivit art.214 alin.(3)
Conform normei date salariarul vine cu propunerea de a participa la formarea profesionala cu scoaterea din
activitate, din cadrul unitatii, astfel angajatorul va examina solicitarea impreuna cu reprezentantii salariatilor in
termen de 15 zile calendaristice. de la data inregistrarii solicitarii angajatorul va decide in ce conditii poate
permite salariatul la participarea profesionala precum si daca va participa integral sau partial sau deloc la costul
acestei formari.
4. Art.78.(1) lit.d) ocupare a unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau n cele
patronale
Articolul 187. Garanii acordate salariailor alei n funcii elective
Salariatului al crui contract individual de munc a fost suspendat n legtur cu alegerea sa ntr-o
funcie electiv, conform legislaiei n vigoare (art.78 alin.(1) lit.d)), i se acord, dup terminarea
mputernicirilor sale n funcia respectiv, munca (funcia) anterioar, iar dac aceasta lipsete o alt munc
(funcie) echivalent la aceeai sau, cu acordul salariatului, la o alt unitate.
5. Art.78.(1) lit.e) condiii de munc nesatisfctoare din punctul de vedere al proteciei muncii; precum i
6. Art.78.(1) lit.f) din alte motive prevzute de legislaie.

Suspendarea CIM la initiativa angajatorului:

1. Art.78.(2) lit. a) pe durata anchetei de serviciu, efectuate n condiiile prezentului cod
Articolul 208. Modul de aplicare a sanciunilor disciplinare
(2) n funcie de gravitatea faptei comise de salariat, angajatorul este n drept s organizeze i o anchet de
serviciu. n cadrul anchetei, salariatul are dreptul s-i explice atitudinea i s prezinte persoanei abilitate cu
efectuarea anchetei toate probele i justificrile pe care le consider necesare.

- Ordin de suspendare n baza temeiului respectiv

- Exemplu: n MAI
2. Art.78.(2) lit. c) n alte cazuri prevzute de legislaie
MODELE DE ACTE JURIDICE

16

Incetarea CIM
1. Incetarea CIM in circumstante ce nu depind de vointa partilor
2. Incetarea CIM din initiativa salariatului - demisia art.85 CM
3. Incetarea CIM din initiativa angajatorului - concedierea

Legislatia in vigoare imparte temeiurile de incetare a CIM in :

Temeiuri generale
Temeiuri suplimentare
Partile nu au dreptul sa stabileasca alte temeiuri de incetare a CIM decit cele stipulate in lege sau in alte acte
normative.
Conform CM art.81 sunt enumerate temeiurile de incetare a CIM :
a. Incetarea in circumstante ce nu depind de vointa partilor art.82,305,310 CM
b. Incetarea la acordul partilor art.83 CM
c. Incetarea din initiativa uneia dintre parti art.85,86 CM
Articolul 82. ncetarea contractului individual de munc n circumstane ce nu depind de voina prilor
Contractul individual de munc nceteaz n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de:
a) deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a instanei de
judecat;
b) deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a
instanei de judecat;
c) constatare a nulitii contractului prin hotrre a instanei de judecat de la data rmnerii definitive a
hotrrii respective, cu excepia cazurilor prevzute la art.84 alin.(3);
d) retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei) de activitate a unitii de la data
retragerii acesteia;
e) aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat, care exclude posibilitatea de a
continua munca la unitate - de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti;
f) expirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat de la data prevzut n
contract, cu excepia cazului cnd raporturile de munc continu de fapt i nici una dintre pri nu a cerut
ncetarea lor, precum i a cazului prevzut la art. 83 alin. (3);
g) finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc ncheiat pentru perioada ndeplinirii unei
anumite lucrri;
h) ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc pentru ndeplinirea lucrrilor sezoniere;
i) atingere a vrstei de 65 de ani de ctre conductorul unitii de stat , inclusiv municipale, sau al unitii cu
capital majoritar de stat;
j) for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii raporturilor de munc;
k) alte temeiuri prevzute la art.305 i 310.
Not.
Persoanele eliberate din serviciu n temeiul lit. i) pot fi angajate pe o durat determinat conform art. 55 lit.
f), n orice funcie, alta dect cea de conductor de unitate de stat, inclusiv municipal, sau de unitate cu capital
majoritar de stat.
1. Art.82 lit.a) deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hot. a inst. de jud.
2. Art.82 lit.b) deces al angajatorului pers. fiz., declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hot. jud.
Ca temei se prezint: - Certificatul de deces (eliberat de Oficiul Strii Civile)
-Hot. inst. de jud - n cazurile n care persoana este declarat decedat sau disprut fr
veste (urm) prin hotrrea instanei de jud.:- art.49 i art.52 Cod Civil; - art.297-301 CPC
Ziua mortii persoanei va fi considerata ziua la care hotarirea judecatoreasca a ramas definitiva.
17

In carnetul de munca se va mentiona data mortii sau a disparitiei fara urma asa cum rezulta din certificatul
de deces sau hotarirea judecatoreasca declarativa a mortii sau a disparitiei
Articolul 49. Declararea persoanei disprut fr veste
(1) Persoana fizic poate fi declarat disprut fr veste dac lipsete de la domiciliu i a trecut cel puin un
an din ziua primirii ultimelor tiri despre locul aflrii ei. Dispariia se declar de instana de judecat la cererea
persoanei interesate.
(2) n cazul imposibilitii de a se determina ziua primirii ultimelor informaii despre disprut, termenul
pentru declararea dispariiei fr veste va ncepe s curg din prima zi a lunii urmtoare celei n care au fost
primite ultimele informaii despre disprut, iar n cazul imposibilitii de a determina aceast lun, de la nti
ianuarie al urmtorului an.
Articolul 52. Declararea persoanei decedat
(1) Persoana poate fi declarat decedat prin hotrre a instanei de judecat dac timp de 3 ani la domiciliul
su lipsesc tiri despre locul unde se afl sau dup 6 luni dac a disprut n mprejurri ce prezentau o
primejdie de moarte sau care dau temei a presupune c a decedat n urma unui anumit accident.
(2) Un militar sau o alt persoan disprut fr veste n legtur cu aciuni militare poate fi declarat
decedat numai dup expirarea a 2 ani de la ncetarea aciunilor militare.
(3) Ziua morii persoanei declarate decedat se consider ziua la care hotrrea judectoreasc privind
declararea decesului ei a rmas definitiv. Dac o persoan disprut n mprejurri care prezentau o primejdie
de moarte sau care dau temei de a presupune c a decedat n urma unui accident este declarat decedat,
instana de judecat poate s declare ca dat a decesului ziua morii ei prezumate.
(4) Declararea decesului produce aceleai efecte juridice ca i decesul fizic constatat.
3. Art.82 lit.c) constatare a nulitii contractului prin hotrre a instanei de judecat de la data rmnerii
definitive a hotrrii respective, cu excepia cazurilor prevzute la art.84 alin.(3)
Articolul 84. Nulitatea contractului individual de munc
(1) Nerespectarea oricrei dintre condiiile stabilite de prezentul cod pentru ncheierea contractului
individual de munc atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munc poate fi nlturat prin ndeplinirea condiiilor
corespunztoare impuse de prezentul cod.
(4) n cazul n care o clauz a contractului individual de munc este afectat de nulitate, deoarece stabilete
pentru salariat drepturi sub limitele impuse de legislaie, de conveniile colective sau de contractul colectiv de
munc, ea va fi nlocuit n mod automat de dispoziiile legale, convenionale sau contractuale minime
aplicabile.
(5) Nulitatea contractului individual de munc se constat prin hotrre a instanei de judecat.
-----------Prin nulitate se intelege ineficacitatea unui act adica nevaliditatea sa. In acest caz actul va exista pe hirtie
insa nu poate produce efecte juridice.
Deosebim nulitatea absoluta si nulitatea relativa.
Cea absoluta intervine in cazurile cind nu au fost respectate dispozitiile care ocrotesc un interes general:
- art.46 alin.4: Se interzice ncadrarea n munc a persoanelor n vrst de pn la 15 ani, precum i angajarea
persoanelor private de instana de judecat de dreptul de a ocupa anumite funcii sau de a exercita o anumit
activitate n funciile i activitile respective
- art.46 alin.8: Este interzis ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau a
unei activiti ilicite ori imorale.
Nulitatea relativa a CIM intervine ca urmare a nerespectarii prevederilor legale care ocrotesc un interes
personal (individual) de ex.cazul consimtamintului partilor la incheierea contractului fii viciata de eroare, dol
etc.

18

4. Art.82 lit.d) retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei) de activitate a unitii de la
data retragerii acesteia
Retragerea licenei - privarea titularului de licen de dreptul de a desfura un anumit gen de activitate.
Legea privind licentierea unor genuri de activitate (Nr. 451 din 30.07.2001)
Articolul 21. Retragerea licenei
(1) Drept temei pentru retragerea licenei servesc:
a) cererea titularului de licen privind retragerea acesteia;
b) decizia cu privire la anularea nregistrrii de stat a ntreprinderii - titular de licen;
c) neonorarea de ctre titularul de licen a obligaiilor fa de bugetul consolidat i bugetul asigurrilor
sociale de stat;
d) depistarea unor date neautentice n documentele prezentate autoritii de liceniere;
e) stabilirea faptului de transmitere a licenei sau a copiei de pe aceasta altei persoane n scopul desfurrii
genului de activitate stipulat n licen;
f) descoperirea faptului de neprezentare, n termenul stabilit, a ntiinrii privind modificarea datelor
indicate n documentele anexate la cererea de eliberare a licenei;
g) nenlturarea, n termenul stabilit, a circumstanelor care au dus la suspendarea licenei;
h) nerespectarea repetat a prescripiilor privind lichidarea nclcrilor ce in de condiiile de liceniere;
i) neachitarea anual sau trimestrial, n termenul stabilit, a taxei pentru licen;
j) desfurarea ilicit de ctre titularul de licen a altei/altor activiti supuse licenierii fr deinerea
licenei respective;
k) desfurarea ilicit de ctre filialele i/sau alte subdiviziuni ale titularului de licen a activitii liceniate
neindicate n licen;
l) nerespectarea de ctre titularul de licen a termenului de depunere a cererii de eliberare a duplicatului
licenei pierdute sau deteriorate.
(2) Licena se retrage i n alte cazuri prevzute de legislaie.
(3) Camera adopt decizia privind retragerea licenei n termen de 15 zile lucrtoare de la data stabilirii
temeiurilor pentru aceasta i o aduce la cunotina titularului de licen, cu indicarea temeiurilor retragerii, nu
mai trziu de 3 zile lucrtoare de la data adoptrii.
(4) Meniunea referitoare la data i numrul deciziei privind retragerea licenei se nscrie n registrul licenelor
nu mai trziu de ziua lucrtoare imediat urmtoare adoptrii deciziei.
(5) n cazul retragerii licenei taxa pentru licen nu se restituie.
(6) Titularul de licen cruia i s-a retras licena poate s depun o nou cerere de eliberare a licenei pentru
acelai gen de activitate doar dup expirarea a 6 luni de la data depunerii la Camer a licenei retrase, cu
excepia cazurilor prevzute de alte acte legislative.
(7) Pentru comiterea nclcrii indicate la alin. (1) lit. j), titularului de licen i se vor retrage toate licenele
deinute.
(8) Procedura stabilit la art. 19 alin. (5) nu se aplic n cazul retragerii licenelor pentru comiterea nclcrilor
indicate la alin.(1) lit. a) - f) i j) - l) din prezentul articol.
(9) Titularul de licen este obligat, n decurs de 10 zile lucrtoare de la data adoptrii deciziei de retragere a
licenei, s depun la Camer licena retras.
5. Art.82 lit.e) aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat, care exclude
posibilitatea de a continua munca la unitate - de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti
6. Art.82 lit.f) expirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat de la data
prevzut n contract, cu excepia cazului cnd raporturile de munc continu de fapt i nici una dintre pri nu
a cerut ncetarea lor, precum i a cazului prevzut la art. 83 alin. (3)
Articolul 83. ncetarea contractului individual de munc pe durat determinat
(1) n caz de ncetare a contractului individual de munc pe durat determinat n legtur cu expirarea termenului su,
salariatul trebuie s fie ntiinat n scris de ctre angajator despre acest fapt cu cel puin 10 zile lucrtoare nainte.
(3) Contractul individual de munc pe durat determinat ncheiat pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc
ale salariatului al crui contract individual de munc este suspendat sau care se afl n concediul respectiv (art.55 lit.a))
nceteaz n ziua rentoarcerii acestui salariat la lucru.
(4) Dac, la expirarea termenului contractului individual de munc pe durat determinat, nici una dintre pri nu a
cerut ncetarea lui i raporturile de munc continu de fapt, contractul se consider prelungit pe durat nedeterminat.
(5) Contractul individual de munc pe durat determinat poate nceta nainte de termen n cazurile prevzute la art.82
i 86, precum i, prin acordul scris al prilor, n cazurile prevzute la art.85 alin.(2).

19

7. Art.82 lit.g) finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc ncheiat pentru perioada
ndeplinirii unei anumite lucrri
Art.312-316
Capitolul XIV - MUNCA SALARIAILOR ANGAJAI N BAZA UNUI CIM PENTRU PERIOADA
NDEPLINIRII UNEI ANUMITE LUCRRI
Articolul 312. Contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri
(1) ncheind contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri, salariatul se
oblig s efectueze pentru angajator lucrarea stipulat n contract, conform unei anumite profesii, specialiti,
calificri, primind pe parcursul perioadei de efectuare a lucrrii respective o recompens lunar sub form de
salariu.
(2) Contractul individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri se ncheie n cazul cnd
stabilirea unui termen exact pentru finalizarea acesteia nu este posibil. Prile contractului pot conveni asupra
unui termen general de executare, precum i asupra termenelor de executare a unor pri din lucrare.
(3) n cazul n care timpul necesar efecturii unei anumite lucrri depete perioada de 5 ani, contractul
individual de munc se va considera ncheiat pe durat nedeterminat.
Articolul 313. Coninutul CIM pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri
(1) Coninutul contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri este
determinat de pri, cu respectarea prevederilor art.49 alin.(1).
(2) Pe lng clauzele prevzute la art.49 alin.(1), contractul va stipula, de asemenea, modul i locul
recepionrii de ctre angajator a lucrrii finalizate.
Articolul 314. Timpul de munc i timpul de odihn
Timpul de munc i timpul de odihn ale salariatului angajat n baza unui contract individual de munc
pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri se stabilesc de prile contractului. Totodat, durata timpului
de munc al salariatului respectiv nu poate fi mai mare, iar a timpului de odihn mai mic dect cele stabilite
de prezentul cod.
Articolul 315. Recepionarea lucrrii i ncetarea contractului individual de munc pentru perioada
ndeplinirii unei anumite lucrri
(1) Salariatul este obligat s ntiineze n scris angajatorul despre finalizarea lucrrii nu mai trziu dect n
ziua imediat urmtoare celei n care lucrarea a fost finalizat.
(2) La primirea ntiinrii, angajatorul este obligat s stabileasc i s comunice salariatului, prin aviz, data
recepionrii lucrrii.
(3) Lucrarea finalizat este recepionat de angajator (sau de reprezentantul acestuia) la locul i n modul
stipulate n contract. Faptul recepionrii lucrrii se fixeaz n actul de recepionare ntocmit de angajator i
semnat de pri, o copie de pe acesta nmnndu-se n mod obligatoriu salariatului.
(4) Lucrarea va fi considerat recepionat i n situaia n care angajatorul (sau reprezentantul acestuia) nu
se prezint, fr vreun motiv ntemeiat, la data stabilit pentru recepionare.
(5) n cazul n care recepionarea lucrrii la data stabilit nu este posibil din motive obiective (caz de for
major, concediu medical etc.), angajatorul va stabili un nou termen de recepionare, comunicndu-l salariatului
n modul prevzut la alin.(2).
(6) Ziua recepionrii lucrrii se consider ultima zi de munc a salariatului, dac prile nu au ncheiat un
nou contract individual de munc conform prezentului cod.
Articolul 316. ncetarea nainte de termen a CIM pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri
ncetarea nainte de termen a contractului individual de munc pentru perioada ndeplinirii unei anumite
lucrri are loc n cazurile i n modul prevzute de prezentul cod pentru ncetarea nainte de termen a
contractului individual de munc pe durat determinat (art.83).

20

8. Art.82 lit.h) ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc pentru ndeplinirea lucrrilor
sezoniere
Art.279-282
Hot.Guv. cu privire la aprobarea Nomenclatorului lucrrilor sezoniere (Nr. 1273 din 19.11.2004)
Capitolul VII - MUNCA SALARIAILOR ANGAJAI LA LUCRRI SEZONIERE
Articolul 279. Lucrrile sezoniere
(1) Se consider lucrri sezoniere lucrrile care, n virtutea condiiilor climaterice i a altor condiii naturale,
se efectueaz ntr-o perioad concret a anului calendaristic, ce nu depete 6 luni.
(2) Nomenclatorul lucrrilor sezoniere se aprob de Guvern.
Articolul 280. Condiiile de ncheiere a CIM cu salariaii angajai la lucrri sezoniere
(1) Caracterul sezonier al muncii trebuie s fie specificat n contractul individual de munc (art.55 lit.b)).
(2) La angajarea salariailor la lucrri sezoniere, termenul de prob nu poate fi mai mare de 2 sptmni
calendaristice.
Articolul 281. Indemnizaia de concediu
(1) Salariailor angajai la lucrri sezoniere, la ncetarea contractului individual de munc n legtur cu
ncheierea sezonului, li se pltete o indemnizaie pentru zilele de concediu nefolosite.
(2) Modul de calculare a indemnizaiei de concediu prevzute la alin. (1) se stabilete de Guvern.
Articolul 282. ncetarea contractului individual de munc cu salariaii angajai la lucrri sezoniere
(1) Salariatul angajat la lucrri sezoniere este obligat s previn, n scris, angajatorul despre desfacerea
contractului individual de munc nainte de termen cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
(2) Angajatorul este obligat s-l preavizeze, sub semntur, pe salariatul angajat la lucrri sezoniere despre
ncetarea CIM n legtur cu expirarea termenului cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
(3) La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat la lucrri sezoniere n legtur cu
lichidarea unitii, cu reducerea numrului sau a statelor de personal, salariatului i se pltete o indemnizaie de
eliberare din serviciu n mrimea salariului su mediu pe 2 sptmni.
Hot.Guv. cu privire la aprobarea Nomenclatorului lucrrilor sezoniere (Nr. 1273 din 19.11.2004)
Nomenclatorul lucrrilor sezoniere
Exploatarea, ntreinerea i repararea sistemelor de
nclzire (cazangeriilor), profesiile - fochist, operator n
sala de cazane
Lucrri de delarvaie
Lucrri de combatere a dipterelor hematofage
Pregtirea bucatelor de ctre buctari i meninerea
ordinii n birouri de ctre femeile de serviciu n
unitile paramilitare ale Serviciului Antigrindin
Creterea culturilor de cmp (se includ lucrrile
ndeplinite separat, conform fielor tehnologice,
efectuate ntr-o perioad concret a anului calendaristic
ce nu depete 6 (ase) luni
Recoltarea roadei culturilor de cmp
Recoltarea plantelor pentru producerea fnului, fnajului
Pregtirea silozului
Recoltarea frunzelor de tutun
Sortarea i ambalarea frunzelor de tutun
Fermentarea tutunului
Recoltarea legumelor
Altoirea viei de vie
Plantarea butailor altoii n pepinier

Cultivarea viei de vie (se includ lucrrile ndeplinite

separat, conform fielor tehnologice, efectuate ntr-o
perioad concret a anului calendaristic ce nu depete
6 (ase) luni
Culesul strugurilor
Prelucrarea strugurilor la fabricile de vinificaie
Plantarea puieilor de pomi fructiferi
Altoirea pomilor
Cultivarea livezilor
Culesul fructelor
Recepia fructelor i legumelor la fabricile de conserve
Transmiterea fructelor i legumelor spre prelucrare
Prelucrarea fructelor i legumelor
Ambalarea produciei finite n lzi etc.
Recepia sfeclei de zahr
Formarea cagatelor (scrtelor) de sfecl de zahr
Transmiterea sfeclei de zahr la splare i curire
Prelucrarea sfeclei de zahr
Ambalarea zahrului n saci
Prelucrarea materiei prime a culturilor etero-uleioase

Not: Lucrtorii care particip la efectuarea mai multor lucrri sezoniere, durata crora depete 6 (ase) luni, la fel i
cei angajai pe o durat nedeterminat nu pot fi considerai angajai la lucrrile sezoniere.

21

9. Art.82 lit.i) atingere a vrstei de 65 de ani de ctre conductorul unitii de stat , inclusiv municipale, sau al
unitii cu capital majoritar de stat
Not. Persoanele eliberate din serviciu n temeiul lit. i) pot fi angajate pe o durat determinat conform art. 55
lit. f), n orice funcie, alta dect cea de conductor de unitate de stat, inclusiv municipal, sau de unitate cu
capital majoritar de stat.
Articolul 55. Contractul individual de munc pe durat determinat
Contractul individual de munc poate fi ncheiat pe durat determinat, conform art.54 alin.(2), numai n
vederea executrii unor lucrri cu caracter temporar, n urmtoarele cazuri:
f) cu persoanele pensionate, conform legislaiei n vigoare, pentru limit de vrst ori vechime n munc (sau
care au obinut dreptul la pensie pentru limit de vrst ori vechime n munc) i nu snt ncadrate n cmpul
muncii - pe o perioad de pn la 2 ani, care, la expirare, poate fi prelungit de pri n condiiile art.54 alin.(2)
i ale art.68 alin.(1) i alin.(2) lit.a);
10. Art.82 lit.j) for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii raporturilor de
munc
11. Art.82 lit.k) alte temeiuri prevzute la art.305 i 310
Articolul 305. ncetarea activitii n misiunile diplomatice i oficiile consulare ale Republicii Moldova
(1) Activitatea salariailor membri ai personalului diplomatic i consular detaai la misiunile diplomatice i
oficiile consulare ale Republicii Moldova poate nceta nainte de termen n urmtoarele cazuri:
a) rechemare, n modul stabilit de Guvern;
b) declarare a salariatului persona non grata; precum i
c) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
(2) ncetarea activitii salariailor membri ai personalului administrativ-tehnic i de serviciu n cadrul
misiunilor diplomatice i oficiilor consulare ale Republicii Moldova are loc n temeiurile prevzute de
prezentul cod i de alte acte normative.
Articolul 310. Temeiurile suplimentare de ncetare a CIM ncheiat cu asociaia religioas
(1) Pe lng temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc ncheiat cu
salariatul asociaiei religioase poate nceta n temeiurile suplimentare prevzute de contract (art.82 lit.j)).
(2) Termenul de preavizare a salariatului asociaiei religioase privind eliberarea din serviciu n temeiurile
prevzute de contractul individual de munc, precum i modul i condiiile acordrii garaniilor i
compensaiilor n caz de eliberare din serviciu, se stabilesc n contractul individual de munc.
(3) Salariatul asociaiei religioase are dreptul la demisie, prevenind despre aceasta angajatorul, n scris, cu
cel puin 7 zile calendaristice nainte.

22

Incetarea CIM din initiativa salariatului Demisia

Demisia art.85
Termenul demisiei : (cind salariatul doreste sa demisioneze, lucratorul trebuie sa scrie o cerere in forma
scrisa, angajatorul este obligat sa o semneze)
Regula generala este 14 zile calendaristice inainte de data incetarii contractului art.85 alin.1
Art.85. (1) Salariatul are dreptul la demisie - desfacere a contractului individual de munc, cu excepia
prevederii alin.(41), din proprie iniiativ, anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu 14 zile
calendaristice nainte. Curgerea termenului menionat ncepe n ziua imediat urmtoare zilei n care a fost
nregistrat cererea.
O luna art.85 alin.41
Art.85. (41) Conductorul unitii, adjuncii lui i contabilul-ef snt n drept s demisioneze pn la
expirarea duratei contractului individual de munc n cazurile stipulate de contract, anunnd despre aceasta
angajatorul, prin cerere scris, cu o lun nainte.
7 zile art.282 alin.1, art.287 alin.1
Art.282. (1) Salariatul angajat la lucrri sezoniere este obligat s previn, n scris, angajatorul despre
desfacerea contractului individual de munc nainte de termen cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
Art.287. (1) Salariatul care a ncheiat un contract individual de munc cu un angajator persoan fizic
este obligat s-l previn pe acesta despre demisia sa cu cel puin 7 zile calendaristice nainte.
3 zile art.278 alin.1
Art.278. (1) Salariatul care a ncheiat un contract individual de munc pe un termen de pn la 2 luni are
dreptul la desfacerea acestuia nainte de termen, prevenind n scris angajatorul despre aceasta cu cel puin 3 zile
calendaristice nainte.
in legatura cu :
pensionarea,
stabilirea gradului de invaliditate,
concediul p.u ingrijirea copilului,
inmatricularea intro institutie de invatamint,
trecerea cu traiul in alta localitate,
ingrijirea copilului pina la virsta de 14 ani,
ingrijirea unui copil invalid,
alegerea intro functie electiva,
angajarea prin concurs la alta unitate,
incalcarea de catre angajator a CIM, a contr.colectiv de munca si a legislatiei in vigoare angajatorul este obligat sa accepte demisia intrun termen redus si anume in termenul indicat in cererea
de demisie. Cererea trebuie sa fie inregistrata si se anexeaza documentele ce confirma acest drept.
Articolul 85. Demisia
(1) Salariatul are dreptul la demisie - desfacere a contractului individual de munc, cu excepia
prevederii alin.(41), din proprie iniiativ, anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu 14
zile calendaristice nainte. Curgerea termenului menionat ncepe n ziua imediat urmtoare zilei n care a fost
nregistrat cererea.
(2) n caz de demisie a salariatului n legtur cu pensionarea, cu stabilirea gradului de invaliditate, cu
concediul pentru ngrijirea copilului, cu nmatricularea ntr-o instituie de nvmnt, cu trecerea cu traiul n
alt localitate, cu ngrijirea copilului pn la vrsta de 14 ani sau a copilului invalid, cu alegerea ntr-o funcie
electiv, cu angajarea prin concurs la o alt unitate, cu nclcarea de ctre angajator a contractului individual
i/sau colectiv de munc, a legislaiei muncii n vigoare, angajatorul este obligat s accepte demisia n termenul
redus indicat n cererea depus i nregistrat, la care se anexeaz documentul respectiv ce confirm acest
drept.
(3) Dup expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41), salariatul are dreptul s nceteze lucrul, iar
angajatorul este obligat s efectueze achitarea deplin a drepturilor salariale ce i se cuvin salariatului i s-i
elibereze carnetul de munc i alte documente legate de activitatea acestuia n unitate.
23

(31) Contractul individual de munc poate fi desfcut, prin acordul scris al prilor, nainte de expirarea
termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41).
(4) Pn la expirarea termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41), salariatul are dreptul oricnd s-i retrag
cererea sau s depun o nou cerere, prin care s o anuleze pe prima. n acest caz, angajatorul este n drept s-l
elibereze pe salariat numai dac, pn la retragerea (anularea) cererii depuse, a fost ncheiat un contract
individual de munc cu un alt salariat n condiiile prezentului cod.
(41) Conductorul unitii, adjuncii lui i contabilul-ef snt n drept s demisioneze pn la expirarea
duratei contractului individual de munc n cazurile stipulate de contract, anunnd despre aceasta angajatorul,
prin cerere scris, cu o lun nainte.
(5) Dac, dup expirarea termenelor indicate n alin.(1), (2) i (41), salariatul nu a fost de fapt eliberat
din funcie i el i continu activitatea de munc fr s-i reafirme n scris dorina de a desface contractul
individual de munc, eliberarea acestuia nu se admite.=

Exemplu de Cerere de demisie :

Catre d-nul/d-na Bostan Valeriu
Directorul institutiei Srl. Strugurel
Subsenatul Stratulat Ion, IDNP...., domiciliat or.Orhei, str.Butoias 22 , angajat in functie de Samelier, in
temeiul art.85 CM al RM, cer desfacerea CIM (pe lung) de la data ______ din propria initiativa.
Rog sa-mi acceptati cererea de demisie incepind cu 07.11.2014
Cu respect Stratulat Ion ____________(semnatura)

Data : _______

Ordin nr.___ din 07.11.2014

Cu privire la demisie
In conformitate cu prevederile art.85 alin.1 din Codul Muncii al Republicii Moldova
Ordon :
1. A aproba demisia D-lui/D-nei din functia de bucatar a restaurantului McDonalds si a desface
Contractul individual de munca nr.___ din data de ______ incepindu cu 08.11.2014.
2. Contabilitatea va efectua plata indemnizatiei pentru zilele de concediu nefolosite si alte plati pentru
timpul real activat pina la ultima zi de munca.
3. Prezentul ordin se va aduce la cunostinta salariatului _____ _________ sub semnatura timp de o zi.
Temei : cecerea de demisie a D-lui/D-nei din data 07.11.14
Dorectorul general SRL Cirnat Valic Vladislav

_________(semnatura)

Am luat cunostinta cu ordinul din 07.11.2014, bucatarul, Ion Stratulat

24

________ (semnatura)

ncetarea CIM la iniiativa angajatorului

Concedierea
Articolul 86. Concedierea

(1) Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc pe durat
nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru urmtoarele motive:
a) rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob (art.63 alin.(2));
b) lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului persoan fizic;
c) reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate;
d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de
sntate, n conformitate cu certificatul medical;
e) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a
calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare;
f) schimbarea proprietarului unitii (n privina conductorului unitii, a adjuncilor si, a contabilului-ef);
g) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost aplicate sanciuni
disciplinare;
h) absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n timpul zilei de munc;
i) prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n modul prevzut la
art.76 lit.k);
j) svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii mici) din patrimoniul unitii, stabilite
prin hotrre a instanei de judecat sau a organului de competena cruia ine aplicarea sanciunilor
administrative;
k) comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti sau materiale a unor aciuni
culpabile dac aceste aciuni pot servi temei pentru pierderea ncrederii angajatorului fa de salariatul
respectiv;
l) nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt de ctre un cadru
didactic (art.301);
m) comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a unei fapte imorale incompatibile cu
funcia deinut;
n) aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a violenei fizice sau psihice fa de discipoli
(art.301);
o) semnarea de ctre conductorul unitii (filialei, subdiviziunii), de ctre adjuncii si sau de ctre
contabilul-ef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale unitii;
p) nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc de ctre conductorul unitii, de ctre
adjuncii si sau de ctre contabilul-ef;
r) prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea contractului individual de munc, a unor
documente false (art.57 alin.(1)), fapt confirmat n modul stabilit;
s) ncheierea, viznd salariaii ce presteaz munca prin cumul, a unui contract individual de munc cu o alt
persoan care va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv ca profesie, specialitate sau funcie
de baz (art.273);
t) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii instanei de judecat, a persoanei care a ndeplinit anterior
munca respectiv, dac permutarea sau transferul salariatului la o alt munc conform prezentului cod nu
snt posibile;
u) transferarea salariatului la o alt unitate cu acordul celui transferat i al ambilor angajatori;
v) refuzul salariatului de a continua munca n legtur cu schimbarea proprietarului unitii sau
reorganizarea acesteia, precum i a transferrii unitii n subordinea unui alt organ;
x) refuzul salariatului de a fi transferat la o alt munc pentru motive de sntate, conform certificatului
medical (art.74 alin.(2));
y) refuzului salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu mutarea unitii n aceast localitate
(art.74 alin.(1)); precum i
z) pentru alte motive prevzute de prezentul cod i de alte acte legislative.
(2) Nu se admite concedierea salariatului n perioada aflrii lui n concediu medical, n concediu de
odihn anual, n concediu de studii, n concediu de maternitate, n concediu parial pltit pentru ngrijirea
copilului pn la vrsta de 3 ani, n concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6
ani, n perioada ndeplinirii obligaiilor de stat sau obteti, precum i n perioada detarii, cu excepia
cazurilor de lichidare a unitii.

25

1. Art.86.(1) lit.a) rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob (art.63 alin.(2));

Articolul 63. Rezultatul perioadei de prob
(2) n cazul n care rezultatul perioadei de prob este nesatisfctor, acest lucru se constat n ordinul
(dispoziia, decizia, hotrrea) cu privire la concedierea salariatului, ce se emite de ctre angajator pn la
expirarea perioadei de prob, fr plata indemnizaiei de eliberare din serviciu. Salariatul are dreptul s atace
concedierea n instana de judecat.
Acest motiv poate fi invocat doar:
- Dac n CIM a fost indicat perioada de prob
- Pn la sfritul perioadei de prob
Nu beneficiaz de ndemnizaie
Se scrie n Carnetul de munc
Se emite Ordin i se aduce la cunotina salariatului.
2. Art.86.(1) lit.b) lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului persoan fizic
3. Art.86.(1) lit.c) reducerea numrului sau a statelor de personal din unitate
b) art.287
c)
Conform art.99 din Codul Civil ultima etapa a
lichidarii unitatii rezida in faptul ca lichidatorul
trebuie sa depuna la organul inregistrarii de stat
cererea de radiere a persoanei juridice din
registrul de stat al intreprinderilor si
organizatiilor astfel lichidarea poate fi benevola
si fortata. Lichidarea benevola are loc in urma
adoptarii hotaririi de catre organul suprem de
decizie. Lichidarea fortata opereaza in temeiul
hotaririi instantei de judecata.
Angajatorul va emite un ordin motivat din punct de vedere juridic cu privire la lichidare ori reducere
Va emite un ordin cu privire la preavizarea sub semnatura a salariatilor cu doua luni inainte despre lichidare
sau despre reducere
|se preavizeaza doar salariatii care cad sub incidenta temeiului dat
Va acorda salariatului ce urmeaza a fi concediat o zi lucratoare pe saptamina cu mentinerea salariului mediu
p.u cautarea unui alt loc de munca. La unitate se intocmeste un grafic de acordare a zilelor libere ca sa nu se
formeze un haus si sa perturbeze activitatea antreprinderii.
Va prezenta cu 2 luni inainte de concediere agentiei p.u ocupatia fortei de munca informatii privind
persoanele ce urmeaza a fi disponibilizate =>
In cazul cind lichidarea sau reducerea presupune reducerea in masa a locurilor de munca angajatorul va
informa cu cel putin 3 luni inainte organele sindicale din unitatea si ramura respecitva si va initia negoriceri
in vederea respectarii drepturilor si intereselor salariatilor.=>
Odata cu preavizarea in legatura cu reducere va propune
in scris salariatului preavizat un alt loc de munca in
cadrul unitatii respective
Va reduce in primul rind locurile de munca vacante
Va desface CIM in primul rind cu salariatii angajati prin
cumul
Angajatorul se va adresa la organul sindical in vederea
obtinerii acordului p.u concediere art.87

26

Garantiile :
Preavizare 2 luni - art.184 alin.1 lit.a)
Articolul 184. Garanii n caz de ncetare a CIM
(1) Angajatorul este obligat s preavizeze salariatul, prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), sub semntur,
despre intenia sa de a desface contractul individual de munc ncheiat pe o durat nedeterminat sau
determinat, n urmtoarele termene:
a) cu 2 luni nainte n caz de concediere n legtur cu lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului
persoan fizic, reducerea numrului sau a statelor de personal la unitate (art.86 alin.(1) lit.b) i c));
indemnizatia de eliberare din serviciu art.186 alin.1
Articolul 186. Indemnizaia de eliberare din serviciu
(1) Salariailor concediai n legtur cu lichidarea unitii sau cu ncetarea activitii angajatorului persoan
fizic (art.86 alin.(1) lit.b)), sau cu reducerea numrului ori a statelor de personal la unitate (art.86 alin.(1)
lit.c)) li se garanteaz:
a) pentru prima lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu mrimea sumat a unui
salariu mediu sptmnal pentru fiecare an lucrat la unitatea n cauz, dar nu mai mic dect un salariu mediu
lunar. Dac unitatea a fost succesorul de drept al unei uniti reorganizate anterior i contractul individual de
munc cu salariaii n cauz nu a ncetat anterior (art.81), se vor lua n calcul toi anii de activitate;
b) pentru a doua lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu cuantumul salariului mediu
lunar dac persoana concediat nu a fost plasat n cmpul muncii;
c) pentru a treia lun, plata unei indemnizaii de eliberare din serviciu egal cu cuantumul salariului mediu
lunar dac, dup concediere, salariatul s-a nregistrat n decurs de 14 zile calendaristice la agenia teritorial de
ocupare a forei de munc n calitate de omer i nu a fost plasat n cmpul muncii, fapt confirmat prin
certificatul respectiv;
d) la lichidarea unitii, prin acordul scris al prilor, achitarea integral a sumelor legate de concedierea
salariatului pe toate 3 luni, la data concedierii.
Not.
n cazul plasrii persoanei concediate n cmpul muncii pe parcursul lunilor indicate la lit.b) i c),
indemnizaia se va achita pe perioada de pn la data angajrii acesteia.
Articolul 183. Dreptul preferenial la meninerea la lucru n cazul reducerii numrului sau a
statelor de personal
(1) n caz de reducere a numrului sau a statelor de personal, de dreptul preferenial de a fi lsai la lucru
beneficiaz salariaii cu o calificare i productivitate a muncii mai nalt.
(2) n cazul unei egale calificri i productiviti a muncii, de dreptul preferenial de a fi lsai la lucru au:
a) salariaii cu obligaii familiale, care ntrein dou sau mai multe persoane i/sau un invalid;
b) salariaii n a cror familie nu snt alte persoane cu venit de sine stttor;
c) salariaii care au o mai mare vechime n munc n unitatea respectiv;
d) salariaii care au suferit n unitatea respectiv un accident de munc sau au contractat o boal
profesional;
e) salariaii care i ridic calificarea n instituiile de nvmnt superior i mediu de specialitate, fr
scoatere din activitate;
f) invalizii de rzboi i membrii familiilor militarilor czui sau disprui fr urm;
g) participanii la aciunile de lupt pentru aprarea integritii teritoriale i independenei Republicii
Moldova;
h) inventatorii;
i) persoanele care s-au mbolnvit sau au suferit de boal actinic i de alte boli provocate de radiaie n
urma avariei de la Cernobl;
j) invalizii n privina crora este stabilit raportul de cauzalitate dintre survenirea invaliditii i avaria de la
C.A.E. Cernobl, participanii la lichidarea consecinelor avariei de la C.A.E. Cernobl n zona de nstrinare
n anii 1986-1990;
k) salariaii care au mai multe stimulri pentru succese n munc i nu au sanciuni disciplinare (art.211);
l) salariaii crora le-au rmas cel mult 5 ani pn la stabilirea pensiei pentru limit de vrst.
(3) n cazul cnd unele persoane indicate la alin.(2) corespund ctorva criterii prevzute la acest alineat,
dreptul preferenial de a fi lsate la lucru aparine persoanelor care corespund mai multor criterii n
comparaie cu celelalte persoane. n caz de egalitate a numrului de criterii, dreptul preferenial aparine
persoanei care are o vechime n munc mai mare la unitatea respectiv.
27

In caz de reducere de dreptul preferential de a ramine in cadrul unitatii o au salariatii : 1) cu o calificare mai
inalta si 2) cu o productivitate mai inalta. In practica poate fi formata o comisie speciala care va prezenta
concluziile referitor la angajatii cu specialitati similare care au indici inalti de munca si o calificare inalta,
astfel se utilizeaza date privind indeplinirea de catre ei :
a normelor de productie
studii
inovatii
descoperiri
si propuneri de rationalizare
detinerea titlurilor stiintifice
premiere p.u munca constiincioasa
Dupa ce au fost examinate criteriile respective angajatorul este obligat conform art.183 alin.2 sa tina cont de
dreptul preferential de a fi lasati la lucru dupa cum urmeaza la alin.2. In cazul in care salariatii detin acelasi
numar de criterii dreptul preferential va apartine persoanei care are o vechime in munca mai mare la unitatea
respectiva.
Lista criteriilor de la art.183 alin.(2) este exhaustiv!
4. Art.86.(1) lit.d) Constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din
cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical
Conform acestui temei salariatul are o stare precara a sanatatii astfel nusi poate indeplini cuvenit obligatiile
de munca stipulate in CIM si necorespunderiip rofesionale.
Necorespunderea profesionala este acea imprejurare de natura obiectiva sau subiectiva care conduce ori
este apta sa conduca la obtinerea unor performante profesionale mai scazute decit cele pe care angajatorul le
poate astepta de la salariat.
Necorespunderea nu trebuie sa fie inteleasa sub aspect disciplinar dar sub aspect profesional. Criteriul de
diferentiere intre acestea este vinovatia.
Articolul 87. Interzicerea concedierii fr acordul organului sindical
(1) Concedierea salariailor membri de sindicat n cazurile stipulate la art.86 alin.(1) lit.c), d), e), g) i h)
poate avea loc doar cu acordul preliminar scris al organului (organizatorului) sindical din unitate. n celelalte
cazuri, concedierea se admite cu consultarea prealabil a organului (organizatorului) sindical din unitate.
Salariatul beneficiaza de careva garantii art.186 alin.(2) lit.a
Garanii:

- art.186 alin.(2) lit.a)

Articolul 186. Indemnizaia de eliberare din serviciu
(2) Indemnizaia de eliberare din serviciu n mrimea unui salariu mediu pe 2 sptmni se pltete salariailor
la ncetarea contractului individual de munc n legtur cu:
a) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de
sntate, n conformitate cu certificatul medical respectiv, sau ca urmare a calificrii insuficiente confirmate
prin hotrrea comisiei de atestare (art.86 alin.(1) lit.d) i e));

- Termen de preaviz nu este!

5. Art.86.(1) lit.e) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca
urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei de atestare
O forma de control a calitatii profesionale, a unor categorii de salariati :
functionarii publici
lucratorii stiintifico pedagogici
alti specialisti
n cazul lor este necesara atestarea periodica care are scop ridicarea muncii specialistilor, ca rezultata se pot aplica:
masuri de incurajare p.u succesele obtinute
avansarea in functie
transferarea salariatului
concedierea salariatului
28

Specific este termenul si periodicitatea. De regula se organizeaza 1 data in an, sau o data la citiva ani.
Atestarea are un caracter individual astfel conteaza decizia comisiei de calificare care confirma sau infirma la
salariat a competentelor necesare indeplinirii functiei.
Articolul 87. Interzicerea concedierii fr acordul organului sindical
(1) Concedierea salariailor membri de sindicat n cazurile stipulate la art.86 alin.(1) lit.c), d), e), g) i h)
poate avea loc doar cu acordul preliminar scris al organului (organizatorului) sindical din unitate. n celelalte
cazuri, concedierea se admite cu consultarea prealabil a organului (organizatorului) sindical din unitate.
Garantii:

- Termen de preaviz 1 lun- art.184 alin.1 lit.b)

Articolul 184. Garanii n caz de ncetare a contractului individual de munc
(1) Angajatorul este obligat s preavizeze salariatul, prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), sub semntur,
despre intenia sa de a desface contractul individual de munc ncheiat pe o durat nedeterminat sau
determinat, n urmtoarele termene:
b) cu o lun nainte n caz de concediere n legtur cu constatarea faptului c salariatul nu corespunde
funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a calificrii insuficente confirmate prin hotrrea comisiei de
atestare (art. 86 alin. (1) lit. e)).
- Indemnizatia art.186 alin.2 lit.a)
Articolul 186. Indemnizaia de eliberare din serviciu
(2) Indemnizaia de eliberare din serviciu n mrimea unui salariu mediu pe 2 sptmni se pltete salariailor
la ncetarea contractului individual de munc n legtur cu:
a) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate din cauza strii de
sntate, n conformitate cu certificatul medical respectiv, sau ca urmare a calificrii insuficiente confirmate
prin hotrrea comisiei de atestare (art.86 alin.(1) lit.d) i e));
6. Art.86.(1) lit.f) Schimbarea proprietarului unitii (n privina conductorului unitii, a adjuncilor si, a
contabilului-ef)
P.u a concedia conducatorul unitatii, adjunctii si contabilul sef intrun termen de cel mult 3 luni din ziua
aparitiei dreptului de proprietate.
Noul proprietar are dreptul de a concedia salariatii dati, dar nu si obligatia.
Garantii:
Art.185. Garanii n cazul ncetrii CIM n legtur cu schimbarea proprietarului unitii
(1) n caz de schimbare a proprietarului unitii, noul proprietar, ntr-un termen de cel mult 3 luni din ziua apariiei
dreptului de proprietate, n temeiul art.86 alin.(1) lit.f), este n drept s desfac contractele individuale de munc ncheiate
cu conductorul unitii, cu adjuncii acestuia, cu contabilul-ef.
(2) Noul proprietar acord persoanelor concediate conform alin.(1) cte o compensaie suplimentar dac acest lucru
este prevzut de contractul individual de munc.

Termen 3 luni din ziua apariiei dreptului de proprietate

Compensaie suplimentar dac era prevzut CIM , dac nu la dorin a noului proprietar.

7. Art.86.(1) lit.g) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac anterior au fost aplicate
sanciuni disciplinare
n practic, se aplic temeiul, dup a 3-a nclcare.
Art.206-211 + Art.87!

Articolul 206. Sanciuni disciplinare

(1) Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice fa de salariat urmtoarele
sanciuni disciplinare:
a) avertismentul;
b) mustrarea;
c) mustrarea aspr;
d) concedierea (n temeiurile prevzute la art.86 alin.(1) lit.g)-r).
29

(2) Legislaia n vigoare poate prevedea pentru unele categorii de salariai i alte sanciuni disciplinare.
(3) Se interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea disciplinei de munc.
(4) Pentru aceeai abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune.
(5) La aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul trebuie s in cont de gravitatea abaterii disciplinare
comise i de alte circumstane obiective.
Articolul 207. Organele abilitate cu aplicarea sanciunilor disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic de organul cruia i se atribuie dreptul de angajare (alegere, confirmare sau numire
n funcie) a salariatului respectiv.
(2) Salariailor care poart rspundere disciplinar conform statutelor sau regulamentelor disciplinare i altor acte
normative li se pot aplica sanciuni disciplinare i de organele ierarhic superioare celor indicate la alin.(1).
(3) Salariaii care dein funcii elective pot fi concediai (art.206 alin.(1) lit.d)) numai prin hotrrea organului de care
au fost alei i numai n temeiuri legale.
Articolul 208. Modul de aplicare a sanciunilor disciplinare
(1) Pn la aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul este obligat s cear salariatului o explicaie scris privind
fapta comis. Refuzul de a prezenta explicaia cerut se consemneaz ntr-un proces-verbal semnat de un reprezentant al
angajatorului i un reprezentant al salariailor.
(2) n funcie de gravitatea faptei comise de salariat, angajatorul este n drept s organizeze i o anchet de serviciu. n
cadrul anchetei, salariatul are dreptul s-i explice atitudinea i s prezinte persoanei abilitate cu efectuarea anchetei toate
probele i justificrile pe care le consider necesare.
Articolul 209. Termenele de aplicare a sanciunilor disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic, de regul, imediat dup constatarea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de o
lun din ziua constatrii ei, fr a lua n calcul timpul aflrii salariatului n concediul anual de odihn, n concediul de
studii sau n concediul medical.
(2) Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicat dup expirarea a 6 luni din ziua comiterii abaterii disciplinare, iar n
urma reviziei sau a controlului activitii economico-financiare dup expirarea a 2 ani de la data comiterii. n termenele
indicate nu se include durata desfurrii procedurii penale.
Articolul 210. Aplicarea sanciunii disciplinare
(1) Sanciunea disciplinar se aplic prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), n care se indic n mod obligatoriu:
a) temeiurile de fapt i de drept ale aplicrii sanciunii;
b) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
c) organul n care sanciunea poate fi contestat.
(2) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare, cu excepia sanciunii disciplinare sub form de concediere
conform art.206 alin.(1) lit.d) care se aplic cu respectarea art.81 alin.(3), se comunic salariatului, sub semntur, n
termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la data emiterii, iar n cazul n care acesta activeaz ntr-o subdiviziune interioar
a unitii (filial, reprezentan, serviciu desconcentrat etc.) aflate n alt localitate - n termen de cel mult 15 zile
lucrtoare i produce efecte de la data comunicrii. Refuzul salariatului de a confirma prin semntur comunicarea
ordinului se fixeaz ntr-un proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului i un reprezentant al salariailor..
(3) Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare poate fi contestat de salariat n instana de judecat n
condiiile art.355.
Articolul 211. Termenul de validitate i efectele sanciunilor disciplinare
(1) Termenul de validitate a sanciunii disciplinare nu poate depi un an din ziua aplicrii. Dac pe parcursul acestui
termen salariatul nu va fi supus unei noi sanciuni disciplinare, se consider c sanciunea disciplinar nu i-a fost aplicat.
(2) Angajatorul care a aplicat sanciunea disciplinar este n drept s o revoce n decursul unui an din proprie iniiativ,
la rugmintea salariatului, la demersul reprezentanilor salariailor sau al efului nemijlocit al salariatului.
(3) n interiorul termenului de validitate a sanciunii disciplinare, salariatului sancionat nu i se pot aplica stimulri
prevzute la art.203.

Articolul 87. Interzicerea concedierii fr acordul organului sindical

(1) Concedierea salariailor membri de sindicat n cazurile stipulate la art.86 alin.(1) lit.c), d), e), g) i h)
poate avea loc doar cu acordul preliminar scris al organului (organizatorului) sindical din unitate.
30

8. Art.86.(1) lit.h) absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive n timpul zilei de
munc
n practic exist o dificultate de aplicare a acestui temei:
- Mai mult de 4 ore consecutive
- Fr motive ntemeiate
Garanii:

art.87
Articolul 87. Interzicerea concedierii fr acordul organului sindical
(1) Concedierea salariailor membri de sindicat n cazurile stipulate la art.86 alin.(1) lit.c), d), e), g) i h)
poate avea loc doar cu acordul preliminar scris al organului (organizatorului) sindical din unitate.

- fara termene si indemnizatii.

9. Art.86.(1) lit.i) prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, stabilit n modul
prevzut la art.76 lit.k);
Prezentarea la lucru in stare de ebrietate alcoolica, narcotica, toxica constituie o incalcare grava a disciplinei
de munca. Temei p.u concediere constituie aparitia acestuia in orele de program la locul de munca unde isi
exercita atributiile de serviciu(pe terit unitatii sau sectiei in stare de ebrietate). Aparitia salariatului in cadrul
unitatii sau la locul de munca in stare de ebrietate in timpul timpului de odihna a sau (concediu annual, zilele
de repaus) nui acorda angajatorului dreptul sal concedieze.
Exist 2 metode de constatare a strii de ebrietate:
1. control medical
2. proces-verbal (semnat de 2 sau mai muli reprezentani ai angajatorului i ai salariatului).
P.u toate temeiurile :
Cind se aplica sanctiunea disciplinara se emite ordinul in care in mod obligatoriu se indica :
temeiul de fapt si de drept a aplicarii sanctiunii
termenul in care sanctiunea poate fi contestata
organul in care sanctiunea poate fi contestata (instana de judecat).

31

Exemplu de Ordin
ORDIN
Nr.___ din data : ________
Cu privire la concediere
Ca urmare a deciziei Adunarii generale a fondatorilor intreprinderii nr.___ din data : ______ si in
conformitate cu art.86 alin.1 lit.b) Codul Muncii a RM
ORDON
1) A concedia salariatii din intreprinderea SRL Zorile incepind cu data de __________
2) Sectia resurse umane va efectua inscrierile necesare in carnetul de munca ale salariatilor
3) Contabilitatea va efectua plata indemnizatiei pentru concediul nefolosit si alte plati salariale efectuate
pentru timpul real lucrat pina in ultima zi de munca
4) Prezentul ordin se aduce la cunostinta salariatilor in termen de 3 zile
Temei :
Decizia Adunarii generale a fondatorilor intreprinderii nr.__ din :______
Director general : Valeriu Gonta

semnatura

Am luat cunostintinta cu prezentul ordin :

Nr.de ordine
Numele Prenumele

Data

Semnatura

ORDIN
nr.__ din : _____
Cu privire la concediere.
In conformitate cu prevederile art.86 alin.1 lit.g) din Codul Muncii RM
Ordon :
1) Ca urmare a incalcarilor sistematice a disciplinei de munca a concedia pe D-nul Valeriu Cazacu din
functia de florar a unitatii SRL Floricioi incepind cu data ________
2) Contabilitatea va efectua plata compensatiei p.u zilele de concediu nefolosite si alte plati pentru real
lucrat pina in ultima zi de munca
3) Prezentul ordin se aduce la cunostinta D-lui Valeriu Cazacu in termen de o zi
Temei :
Ordinile anterioare de aplicare a sanctiunilor disciplinare :
Nr.__ de la data ________
Nr.__ de la data ________
Nr.__ de la data ________
Acordul organului sindical nr.___ din _______(data mai inainte de ordin)
Director general : Valeriu Vlas semnatura
Am luat cunostinta cu prezentul ordin la data ________ Valeriu Cazacu
32

semnatura