S.C RUBINIO CLUB S.RL.

BUCURESTI REGULAMENT INTERN

CUPRINS CAPITOLUL I. DISPOZITII GENERALE

CAPITOLUL II.. ORGANIZAREA MUNCII. TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA CAPITOLUL III................................... REGULI PRIVIND CAPITOLUL IV.. SECURITATEA SI SANATATATEA IN MUNCA. REPREZENTANTII LUCRATORILOR CAPITOLUL V .....................................RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI AL INLATURARII ORICAROR FORME DE INCALCARE A DEMNITATII CAPITOLUL VI .................................. PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SI RECLAMATIILOR ANGAJATILOR CAPITOLUL VII.................................. SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI BANESTI CAPITOLUL VIII MODALITATI DE APLICARE A ALTOR DISPOZITII LEGALE SAU CONTRACTE SPECIFICE CAPITOLUL IX ......................................DISCIPLINA MUNCII IN SOCIETATE CAPITOLULX..........................................REGULI REFERITOARE DISCIPLINARA LA PROCEDURA

CAPITOLULXI........................................ABATERI DISCIPLINARE SI SANCTIUNI APLICABILE CAPITOLUL XII ................................ CAPITOLUL XIII CAPITOLUL XIV RASPUNDEREA PATRIMONIALA DREPTURI SI OBLIGATII PRIVIND MATERNITATEA

..............................CRITERIILE SI PROCEDEELE DE EVALUARE PROFESIONALA A SALARIARILOR DISPOZITII FINALE 1

CAPITOLUL XV .

S.C RUBINIO CLUB S.RL. BUCURESTI REGULAMENT INTERN APROBAT, ADMINISTRATOR, ILIE GEORGE

SCOP Regulamentul Intern are ca scop definirea elementelor ce guverneaza relatiile de munca dintre S.C. RUBINIO CLUB S.R.L. Bucuresti si angajatii sai.

CAP.I DISPOZITII GENERALE

Art. 1 Regulamentul stabileste dispozitii referitoare la organizarea si disciplina muncii, in baza Codului Muncii si legislatiei in domeniu, potrivit specificului domeniului de activitate al S.C RUBINIO CLUB S.R.L. Art. 2 Personalul din S.C. RUBINIO CLUB S.R.L are obligatia de a respecta cu strictete regulile generale si permanente de conduita si de disciplina stabilite, contribuind prin activitatea lor la cresterea eficientei economice a societatii. Art. 3 Regulamentul se aplica tuturor angajatilor indiferent de natura contractului : a. individual de munca si de data angajarii. De asemenea, se aplica colaboratorilor S.C. RUBINIO CLUB S.R.L precum si personalului de la alte unitati care lucreaza ca detasati sau delegati in cadrul societatii, iar unele prevederi privesc persoanele care sunt in vizita sau sunt clienti. b. Prevederile prezentului Regulament sunt obligatorii pentru toti salariatii, delegatii si detasatii, indiferent de functia pe care o ocupa, pentru persoanele care sunt in unitate. c. Conducatorii locurilor de munca au obligatia de a lua masuri corespunzatoare pentru organizarea muncii, pentru intarirea ordinii si disciplinei in munca, pentru prevenirea si eliminarea abaterilor de orice natura. Art. 4 Regulamentul de Ordine Interioara este adus la cunostinta angajatilor in Cadrul instructajului introductiv general, la angajare si periodic. Art. 5 Dispozitiile prezentului Regulament pot fi completate prin norme interne de serviciu, norme generale sau specifice in domeniul conduitei salariatilor societatii, in masura in care acestea sunt necesare.Conditiile specifice sau speciale pentru unii salariati ai societatii, sau pentru anumite modalitati sau proceduri de aplicare a prezentului Regulament, vor putea face obiectul unor norme, reguli, planuri si decizii interne de serviciu.

S.C RUBINIO CLUB S.RL. BUCURESTI REGULAMENT INTERN CAP. I ORGANIZAREA MUNCII. TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA

Art. 6 Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi si 40 ore pe

S.C RUBINIO CLUB S.RL. BUCURESTI REGULAMENT INTERN saptamana, realizata prin saptamana de lucru de 5 zile. Programul de lucru: (a) Pentru salariatii din schimbul I programul de lucru ncepe de la ora 700, nsa nu mai tarziu de ora 730 si trebuie s se ncheie cel tarziu la ora 1900, iar pentru salariatii din schimbul II, programul incepe la ora 1900, dar nu mai tarziu de ora 1930, durata programului de lucru efectiv netrebuind s depaseasc 12 ore si 24 ore de odihna. (b) Toti salariatii au dreptul la o pauz de mas de 1/2 ora ntre orele 1000 1200, la pauze de fumat si relaxat, cu conditia ca acestea s nu perturbe buna desfsurare a activitatii societatii si s respecte prevederile alineatului precedent. (c)In durata normal a timpului de munc nu intr timpii consumati cu echipareadezechiparea la nceputul si la sfarsitul programului, pauzele de fumat si relaxat. (d) Conducerea S.C. RUBINIO CLUB S.R.L are dreptul, respectand limitele si procedurile impuse de legislatie, sa modifice programul de lucru in functie de necesitati. Art. 8 Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile, dupa efectuarea acesteia. In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru. Art. 9 Evidenta prezentei personalului se inscrie in Foaia Colectiva de Prezenta. In cazul in care o persoana intarzie sau este absenta datorita unei situatii neprevazute sau a unor motive independente de vointa angajatului (boala, accident etc.), salariatul are obligatia de a informa conducerea societatii in maxim 24 ore. Art. 10 Situatia prezentei la serviciu se intocmeste zilnic de catre personalul cu atributii in acest sens, se vizeaza de conducerea firmei si se transmite Serviciului Financiar-Salarizare, cu 5 zile inainte de plata salariilor. Dupa depunerea la Serviciul Financiar-Salarizare, situatia prezentei poate fi modificata numai cu aprobarea scrisa si motivata a conducatorului care a vizat-o. Inscrierile de date false in Foaia Colectiva de Prezenta, constituie o abatere grava si va fi sanctionata conform prevederilor prezentului regulament. Salariatii pot fi invoiti sa lipseasca in interes personal de la serviciu un numar de 3 ore/zi n cursul unei luni, ns numai cu aprobarea conducerii societii. Art. 11 In fiecare saptaman, salariatul are dreptul, de regula la 2 zile consecutive de repaus saptmanal. Art. 12 In cazul n care o persoan are nevoie de mai mult timp liber sau lipseste timp de patru ore, ziua respectiv se considere scazut din totalul zilelelor de concediu de odihn de care beneficiaz anual, trebuind s fac o cerere n acest sens. Art. 13 Repausul saptmanal se acord de regul, sambta i duminica. (a) In cazul n care activitatea de la locul de munc, n zilele de sambata i duminica, nu poate fi ntrerupt se va stabili conditiile in care zilele de repaus saptamanal sa fie acordate si in alte zile ale saptamanii sau cumulat pe o perioada mai mare. (b) Salariatii pot solicita, n mod justificat, decalarea programului de lucru ; conducerea societatii va analiza cererea si va decide in functie de posibilitti. Art. 14 a. Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt: 1 i 2 ianuarie; prima i a doua zi de Pati; 1 Mai; prima i a doua zi de Rusalii 15 August 1 Decembrie; Art. 7

S.C RUBINIO CLUB S.RL. BUCURESTI REGULAMENT INTERN

prima i a doua zi de Crciun; 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de
cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora. Acordarea zilelor libere se face de ctre angajator. b. Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit, de 21 de zile lucratoare. Cei care au intre 16 18 ani au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu platit de 24 de zile lucratoare. Efectuarea concediului de odihna este obligatorie, insa se accepta si compensarea zilelor neefectuate in bani, la cerere si in cazul incetarii contractului individual de munca. c. Concediul de odihna se va efectua anual, pentru anul in curs. In situatiile in care salariatul nu si-a efectuat integral concediul de odihna in anul in curs, angajatorul se obliga sa acorde salariatului, pana la sfarsitul anului urmator, restul de zile de concediu de odihna ramase neefectuate. Concediul de odihna se poate efectua numai daca cererea efectuata in acest sens a fost propusa spre aprobare de catre directorul /seful fiecarui departament pentru angajatii din subordine si aprobata de catre conducatorul societatii. d. Programarea concediilor de odihna se face la sfarsitul fiecarui an pentru anul viitor, conform art. 143 (1) Codul Muncii. Programarea concediilor se face de salariati, se inainteaza conducatorului societatii si se aproba de acesta. Ordinea concediilor va fi stabilita esalonat in tot cursul anului, tinandu-se seama de buna desfasurare a activitatii, dar si de interesele angajatilor. e. In fiecare an calendaristic, salariatii incadrati in grade de invaliditate au dreptul la un concediu de odihna suplimentar cu o durata de 3 zile, iar salariatii nevazatori cu o durata de 6 zile. f. Salariaii au dreptul la zile libere pltite pentru evenimente deosebite n familie sau pentru alte situaii, dup cum urmeaz: -cstoria salariatului 5 zile; -cstoria unui copil 2 zile; -naterea unui copil 5 zile + 10 zile dac a urmat un curs de puericultur ; -decesul soului, copilului, prinilor, socrilor 3 zile; -decesul bunicilor, fratilor, surorilor 1 zi; -donatorii de snge conform legii; -la schimbarea locului de munc n cadrul aceleiai uniti, cu mutarea domiciliului n alt localitate 5 zile. -Salariaii au dreptul la 30 de zile concediu pentru studii, acordat o singur dat, -pentru pregtirea i susinerea lucrrii de diplom sau pentru alte studii. -Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la concedii fr plat, -formuland o cerere catre conducerea unitatii, care va fi aprobata daca nu prejudiciaza desfasurarea activitatii societatii. . -Departamentele Resurse Umane si Financiar-Salarizare, tin evidenta intarzierilor, invoirilor, absentelor nemotivate, a concediilor de boala, de studii, a concediilor fara plata si separat a concediilor de odihna. -Salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei timpului de munca cu 2 ore/zi fara sa le fie afectat salariul de baza si vechimea in munca. La cererea lor, se poate acorda program decalat cu alta ora de incepere a programului daca activitatea societatii permite. 5

S.C RUBINIO CLUB S.RL. BUCURESTI REGULAMENT INTERN -La cererea salariatei insarcinate, angajatorul poate permite efectuarea de programe medicale in timpul orelor de program, dar salariata in cauza este obligata sa prezinte adeverinte medicale privind efectuarea controalelor pentru care s-a invoit.

CAP. III DREPTURI SI OBLIGATII ANGAJATORUL DREPTURI: Art. 15 Angajatorul are in principal, urmatoarele drepturi : a. sa stabileasca organizarea si functionarea societatii ; b. sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii ; c. sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor ; d. sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ; e. sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. OBLIGATII : Art.16 Conducerea S.C. ROSINIO CLUB S.R.L are datoria sa ia toate masurile pentru asigurarea conditiilor corespunzatoare desfasurarii activitatii societatii. Art.17 Conducerea S.C. ROSINIO CLUB S.R.L asigura buna desfasurare a intregii activitati, pentru buna gospodarire a fondurilor materiale si banesti, sens in care stabileste normele de disciplina a muncii, obligatiile salariatilor, precum si raspunderea acestora pentru incalcarea atributiilor de serviciu. Art.18 Potrivit legii, conducerea societatii are urmatoarele atributii : a. stabileste structura organizatorica a societatii precum si structurile organizatorice pe domenii de activitate ; b. stabileste numarul de posturi pentru fiecare compartiment ; c. stabileste atributiile fiecarui compartiment/sectie/atelier ; d. intocmeste fise de post pentru fiecare angajat si le prezinta acestuia pentru a le studia si a le semna in cazul in care este de acord ; e. pretinde angajatului sa desfasoare numai acele activitati care sunt mentionate in fisa de post ; f. exercita controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor ; g. asigura folosirea rationala a fortei de munca, mentinerea numarului de salariati la nivelul necesar realizarii sarcinilor ; h. urmareste ridicarea calificarii profesionale a salariatilor, promovarea lor in raport cu pregatirea si rezultatele obtinute ; i. examineaza observatiile critice, sugestiile si propunerile de masuri formulate de salariatii societatii ;

S.C RUBINIO CLUB S.RL. BUCURESTI REGULAMENT INTERN j. organizeaza timpul de munca in raport de specific si necesitati, de asigurarea functionalitatii si de respectarea duratei timpului de lucru si de odihna ; k. asigura respectarea reglementarilor legale cu privire la timpul de lucru si de odihna, precum si la orice alte drepturi legale cuvenite salariatilor ; l. plata drepturilor banesti cuvenite personalului la termenele si in conditiile stabilite prin negociere ; m.urmareste activitatea compartimentelor specializate pentru desfasurarea lucrului in conditii normale (relatii de serviciu, conditii de mediu, incarcarea cu sarcini a salariatilor, dotarea cu echipamente tehnice si consumabile), in spiritul sarcinilor ce revin fiecarui angajat ; n. elibereaza la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului ; o. asigura confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor. p. Societatea va aduce la cunostinta salariatilor posturile devenite vacante sau noile posturi care se vor infiinta astfel ca acestia sa poata sa candideze in conditii egale cu solicitantii externi la ocuparea acestor posturi. r. Societatea va informa salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca. s. Societatea va infiinta registrul general de evidenta a salariatilor si va opera in el inregistrarile prevazute de lege. t. Societatea consulta reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze sustantial drepturile si interesele acestora. . Societatea asigura conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce ii revin in cadrul programului de munca zilnic stabilit. ANGAJATUL DREPTURI : Art.19 Salariatii S.C. RUBINIO CLUB S.R.L au urmatoarele drepturi : a. dreptul la salarizare pentru munca depusa ; b. dreptul la repaus zilnic si saptamanal ; c. dreptul la concediu de odihna anual platit ; d. sa beneficieze de zilele libere nelucratoare stabilite prin lege ; e. sa beneficieze de concediu de studii sau fara plata in conditiile legii ; f. dreptul la informare, documentare, consultare ; g. dreptul la sanatate si securitate in munca ; h. dreptul la egalitate de sanse si de tratament ; i. dreptul la demnitate in munca ; j. dreptul la protectia datelor cu caracter personal ;

S.C RUBINIO CLUB S.RL. BUCURESTI REGULAMENT INTERN dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale ; dreptul la negociere colectiva si individuala ; dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat ; dreptul de a cumula mai multe functii in baza mai multor contracte de munca cu fractie de norma si de a beneficia de salarii corespunzatoare pentru fiecare dintre acestea ; o. sa-si desemneze reprezentanti, conform legii, pentru promovarea si apararea intereselor ; p. dreptul de a lua parte la determinarea, ameliorarea conditiilor si mediului de munca, prin realizarea de propuneri (in forma scrisa). OBLIGATII : Art. 20(1) Salariatii S.C. RUBINIO CLUB S.R.L au obligatia de a respecta ordinea si disciplina la locul de munca, de a indeplini toate sarcinile de serviciu ce le revin conform contractului individual de munca, regulamentului intern si dispozitiilor conducerii. (2) Principalele indatoriri ale salariatilor sunt : Art.21 Lucratorii trebuie sa isi indeplineasca obligatiile asumate prin contractele de munca, conform fisei postului sau normelor de lucru ; Art.22 Lucratorii trebuie s respecte programul de lucru stabilit pentru fiecare loc de munca si sa foloseasca cu eficienta timpul de munca ; Art.23 Lucratorii trebuie s execute obligatiile de serviciu ce le revin ; Art.24 Lucratorii trebuie s respecte ordinea si disciplina la locul de munca ; Art.25 Lucratorii trebuie s cunoasca lucrarile pe care le au de executat ; Art.26 Lucratorii trebuie s-si insuseasca cunostintele profesionale necesare atributiilor de serviciu, sa participe la instructaje organizate de societate in acest scop ; Art.27 Lucratorii trebuie s nu comita falsuri privind timpul efectiv prestat ; Art.28 Lucratorii trebuie s nu primeasca sau sa pretinda de la colegii de munca subalterni, superiori sau persoane straine, furnizori sau clienti, avantaje materiale pentru exercitarea atributiilor de serviciu sau facilitarea rezolvarii unor probleme de serviciu ; Art.29 Lucratorii nu au voie sa sustrag sau s mijloceasca sustragerea bunurilor care apartin societatii salariatilor sau colaboratorilor ; Art.30 Lucratorii trebuie s ia toate masurile pentru asigurarea pastrarii documentelor, datelor sau informatiilor care nu sunt destinate publicitatii ; Art.31 Lucratorii trebuie s foloseasca materialele si utilajele din dotarea societatii numai pentru activitati legate de obiectul de activitate al acesteia, ca salariat ; Art.32 La incetarea contractului individual de munca, lucratorii trebuie sa restituie bunurile luate pe inventar, inclusiv echipamentul de protectie, daca se afla in perioada normata de utilizare ; Art.33 Lucratorii trebuie sa respecte instructiunile de securitate si sanatate in munc, a instructiunilor de prevenire a incendiilor sau a oricaror altor situatii care ar putea pune in primejdie viata si integritatea corporala, sanatatea personala sau a altor persoane, cladirile, precum si patrimoniul societatii ; Art.34 Lucratorii trebuie s inceap activitatea numai dup ce a semnat contractul individual de munc, dupa ce a fost instruit si informat de riscurile existente ; Art.35 Lucratorii trebuie s foloseasca echipamentul de protectie altfel nu are dreptul sa inceapa activitatea deoarece nu este protejat impotriva riscurilor care pun in pericol securitatea si sanatatea la locul de munca ; k. l. m. n.

S.C RUBINIO CLUB S.RL. BUCURESTI REGULAMENT INTERN

Art.36 Lucratorii trebuie s pastreze echipamentul de protectie in stare buna si sa anunte in scris sau
verbal conducerea societatii daca echipamentul nu i se (mai) potriveste, s-a degradat sau nu (mai) asigura protectia corespunzatoare, imediat cand constata acest lucru. Art.37 Lucratorii trebuie s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc despre care au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, precum i orice deficien a sistemelor de protecie ; Art.38 Lucratorii trebuie s aduc la cunotin conductorului locului de munc i/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoan ; Art.39 Lucratorii trebuie s poarte in permanenta echipamentul de protectie pe care l-a primit de la angajator, angajatorul fiind exonerat de orice raspundere in cazul in care se intampla vreun accident cauzat de nepurtarea echipamentului. Art.40 Lucratorii trebuie s respecte regulile de acces n unitate, s ia msuri de ndepartare a oricaror persoane daca prezenta acestora ar putea provoca un pericol pentru siguranta sau functionarea normala a societatii ; Art.41 In cazuri de fort major, lucratorii au obligatia s cunoasca, s participe si s asigure realizarea masurilor de protectie civila cuprinse in regulamentul de organizare a masurilor de protectie civila ; Art.42 Lucratorii trebuie s se prezinte la serviciu in stare corespunzatoare de sanatate in vederea indeplinirii in bune conditii a sarcinilor ce le revin ; Art.43 Lucratorii trebuie s se prezinte la serviciu in tinuta decenta ; Art.44 Lucratorilor le este interzis s se prezinte la serviciu in stare de ebrietate, ori sub influenta altor substante care pot sa afecteze capacitatea de discernamant ; Art.45 Lucratorilor le este interzis s inceapa activitatea sau sa o continue in cazul in care constata ca starea fizica nu-i permite acest lucru ; Art.46 Lucratorii se obliga s nu lucreze la inaltime decat daca sunt apti pentru munca la inaltime i are acest lucru certificat sub semnatura medicului de medicina muncii c este apt pentru lucrul la inalime, altfel o va face pe proprie rspundere ; Art.47 Lucratorilor le este interzis sa execute activitati pentru care nu au calificarea necesar i nu au fost instruiti, fiind unicii raspunzatori in cazul producerii vreunui prejudiciu sau accident de munca ; Art.48 Lucratorii sunt obligati s refuze executarea sarcinilor/atributiilor pentru care nu sunt apti medical sau nu detine certificat de calificare ; Art.49 Lucratorii sunt obligati s instiinteze seful ierarhic superior imediat ce au luat cunostinta de existenta unor nereguli, abateri, greutati sau lipsuri ; Art.50 S nu paraseasca locul de munca decat cu aprobarea conducatorului si sa nu aiba alte preocupari in timpul programului ; Art.51 Are obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea obligatiilor de serviciu ; Art.52 Sa respecte masurile de sanatate si securitate in munca ; Art.53 Sa raspunda de starea tehnica a echipamentelor primite ; in cazul in care apar defectiuni sau trebuie facute revizii/reparatii, utilizatorii au obligatia de a informa in scris societatea, aceasta suportand costul mentinerii in perfecta stare de functionare a echipamentelor ; Art.54 S respecte dispozitiile cu caracter obligatoriu primite de la sefii ierarhici (daca sunt apti medical si din punct de vedere al calificarii) si sa nu impiedice alti salariati de la respectarea lor ; s aiba o atitudine cuviincioasa fata de colegi, superiori, subalterni, colaboratori ai societatii si fata de clienti ; Art.55 S respecte confidentialitatea salariului si secretul de serviciu ; Art.56 S respecte procedura de lucru impusa de conducerea societatii ; Art.57 S nu lase nesupravegheate echipamentele aflate in stare de functionare sau sa permita mersul in gol al acestora ; Art.58 S cunoasca si sa respecte instructiunile de lucru si de exploatare a utilajelor si instalatiilor, fiind interzisa utilizarea acestora fara instruirea corespunzatoare sau folosirea acelora care nu sunt specifice meseriei respective ; 9

S.C RUBINIO CLUB S.RL. BUCURESTI REGULAMENT INTERN Art.59 S anunte imediat seful ierarhic atunci cand a luat cunostinta de producerea unui accident, pastrand, in masura in care este posibil, intacta starea in care acesta s-a produs ; Art.60 a. s intervina responsabil in cazul unor avarii, accidente tehnice sau umane ; b. s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc i msurile de aplicare a acestora; c. s respecte regulile i msurile de aprare mpotriva incendiilor, aduse la cunotin, sub orice form, de conductorul instituiei, dup caz; d. s comunice, imediat dup constatare, conductorului locului de munc orice nclcare a normelor de aprare mpotriva incendiilor sau a oricrei situaii stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum i orice defeciune sesizat la sistemele i instalaiile de aprare mpotriva incendiilor; e. s acioneze, n conformitate cu procedurile stabilite la locul de munc, n cazul apariiei oricrui pericol de incendiu; f. sa foloseasca si sa mentina in stare de curatenie echipamentul de lucru si de protectie ; g. sa nu ramana peste program in atelierul de lucru decat daca lucreaza in interesul societatii si numai cu acordul scris al Adminstratorului societatii, altfel fiind raspunzatori de tot ceea ce se intampla ; h. este interzisa scoaterea din unitate, in scopuri personale, a dispozitivelor, utilajelor, sculelor, verificatoarelor de orice fel, din dotare ; i. sa mentina curatenia la locul de munca ; j.sa dea relatii in scris, la solicitarea angajatorului, in vederea efectuarii cercetarii prealabile. k. fiecare salariat este obligat ca, la locul de munca in care isi desfasoara activitatea, sa manifeste o preocupare constanta pentru economisirea materiilor prime, materialelor si energiei si sa se incadreze in normele de consum stabilite, dand dovada de responsabilitate atunci cand efectueaza cheltuieli in interesul societatii. l. conducatorii locurilor de munca vor verifica zilnic, starea fizica a subalternilor, starea utilajelor si echipamentelor, utilizarea corespunzatoare a echipamentelor de protectie si lucru a salariatilor aflati in subordine si vor adopta masuri corespunzatoare care sa conduca la desfasurarea normala a programului de lucru. m. conducatorii locurilor de munca au obligatia de a nu ii primi la lucru pe salariatii pe care ii considera inapti (fizic, psihic sau datorita lipsei echipamentului de protectie) sa-si indeplineasca sarcinile de serviciu. n. la sfarsitul programului de lucru fiecare salariat are obligatia sa asigure securitatea bunurilor, a inventarului si sa lase curatenie. CAP. IV REGULI PRIVIND SANATATEA SI SECURITATEA IN MUNCA Art. 62 Se interzice tuturor salariatilor, detasatilor, delegatilor, practicantilor si vizitatorilor introducerea, distribuirea, consumul sau inlesnirea introducerii, distribuirii consumului de bauturi alcoolice si/sau a substantelor halucinogene in incinta societatii. Art. 63 Salariatii au obligatia sa respecte instructiunile din domeniul securitatii si sanatatii in munca, din domeniul situatiilor de urgenta, regulile de protectie a mediului inconjurator, precum si a altor prevederi stabilite la nivelul societatii. Art. 64 1) Fiecare salariat are obligatia sa asigure aplicarea masurilor referitoare la securitatea si sanatatea sa, precum si a celorlalti salariati. 2) Este interzisa prezentarea la serviciu sub influenta alcoolului, ori a altor substante capabile sa ii afecteze capacitatea de discernamant. 3) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenului cu alcooltestul sau fiola ori de cate ori angajatorul este dispus sa faca un astfel de control. 4) Refuzul de a supune unui astfel de control constituie abatere disciplinara. 5) In timpul serviciului, salariatii au obligatia sa aiba o comportare decenta si corecta. 10

S.C RUBINIO CLUB S.RL. BUCURESTI REGULAMENT INTERN Art. 65 (1) In caz de evenimente deosebite, de accidente la locul de munca, fiecare salariat are obligatia de a informa de urgenta conducatorul compartimentului din care face parte. (2) Toate accidentele survenite in timpul serviciului mai ales cele cu consecinte grave, vor fi imediat aduse la cunostinta conducerii societatii. (3) Aceleasi reguli vor fi respectate si in cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu loc de munca si invers. Art. 66 Pentru a asigura securitatea la locul de munca, salariatii au urmatoarele obligatii : a. raspund pentru respectarea legislatiei din domeniul securitatii si sanatati in munca cat si din domeniul situatiilor de urgenta si de respectarea instructiunilor proprii de securitate si sanatate in munca si al situatiilor de urgenta. b. sa fumeze doar in locurile special stabilite de serviciul administrativ ; c. in caz de pericol, evacuarea personalului si a materialelor unitatii in locurile stabilite se vor face conform planurilor de urgenta; d. angajatii au acces la serviciul de medicina muncii, in baza prevederilor legale. Art. 67 Intrarea in societate a persoanelor oficiale reprezentanti ai unor organe centrale de stat, locale si al altor organizatii, sau institutii publice care vin in interes de serviciu, se face pe baza legitimatiilor care le atesta functia pe care o detin. Art. 68 Este interzis salariatilor sa introduca in incinta societatii persoane straine, fara acordul sefilor ierarhici. Angajatii, colaboratorii si vizitatorii au obligatia de a permite paznicilor sa-i controleze la iesirea din unitate, altfel nu au voie sa intra in incinta unitatii. Art. 69 Accesul vizitatorilor in cadrul unitatii se face numai cu insotitori, salariati ai societatii. Art. 70 Prezenta la sediile/punctele de lucru ale societatii inainte sau dupa terminarea programului de lucru este posibila numai cu instiintarea si acordul sefilor ierarhici superiori, cu exceptia timpului necesar echiparii si dezechiparii echipamentului de lucru. Art. 71 Salariatii sunt obligati sa respecte urmatoarele masuri generale privind securitatea muncii : a) sa nu parasesca locul de munca in timpul programului ; b) sa respecte instructiunile de lucru si de exploatare a utilajelor, instalatiilor si a echipamentelor tehnice, fiind interzisa utilizarea acelora pentru care nu are calificarea necesara si nu primit instruirea necesara si permisiunea utilizarii lor din partea conducatorul locului de munca ; c) sa verifice existenta dispozitivelor de protectie si a aparatorilor si sa nu puna in functiune echipamentele de munca decat dupa montarea corespunzatoare a acestora ; d) sa nu lucreze cu echipamentele de munca daca considera ca ar putea exista defectiuni, nereguli sau modificari de la functionarea normala, chiar daca lucrarile in executie au caracter urgent si nu suporta amanare ; e) sa nu indeparteze aparatorile si dispozitivele de protectie sau sa lucreze fara acestea. In cazul distrugerii lor, trebuie sa anunte conducerea societatii pentru repararea lor sau achizitionarea altora ; f) sa instiinteze imediat seful ierarhic superior despre existenta unor nereguli sau abateri in intretinerea si functionarea utilajelor si, daca exista asemenea situatii, sa opreasca functionarea lor ; g) sa nu puna in functiune utilaje oprite pentru reparatii decat dupa ce au fost reparate si indeplinesc normele de functionare ; h) sa opreasca echipamentele tehnice pentru efectuarea curateniei sau reparatiilor ; i) sa nu atinga componente ale echipamentelor in functiune sau sa depoziteze in preajma lor materiale inflamabile sau alte produse ori alimente care sa influenteze buna functiune a lor ; j) sa nu provoace situatii care pot distrage atentia celor din jur si care ar putea conduce la accidentari k) sa-si desfasoare activitatea in asa fel incat sa nu se expuna pe ei sau pe altii la pericole ; l) sa foloseasca numai pauza de masa pentru a manca si locurile special amenajate ; m) sa nu se odihneasca sau sa doarma la locul de munca ; n) nu au voie sa faca in timpul programului sau la locul de munca glume, jocuri sau batai ; 11

S.C RUBINIO CLUB S.RL. BUCURESTI REGULAMENT INTERN o) sa aduca la cunostinta sefului ierarhic superior orice defectiune tehnica sau alta situatie care constituie pericol si sa opreasca activitatea la aparitia unui pericol iminent ; p) s utilizeze corect echipamentele tehnice, substanele periculoase si mijloacele de transport ; q) s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea arbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale instalaiilor tehnice i cldirilor; r) s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc i msurile de aplicare a acestora; s) s respecte regulile i msurile de aprare mpotriva incendiilor, aduse la cunotin, sub orice form, de catre cadrul P.S.I. si de catre conducatorul locului de munca; t) s utilizeze substanele periculoase, aparatura i echipamentele, potrivit instruciunilor tehnice, precum i celor date de conducatorul locului de munca, dup caz; u) s nu efectueze manevre nepermise sau modificri neautorizate ale sistemelor i instalaiilor de aprare mpotriva incendiilor; v) s comunice, imediat dup constatare, conductorului locului de munc orice nclcare a normelor de aprare mpotriva incendiilor sau a oricrei situaii stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum i orice defeciune sesizat la sistemele i instalaiile de aprare mpotriva incendiilor; w) s coopereze cu salariaii desemnai, n vederea realizrii msurilor de aprare mpotriva incendiilor; x) s acioneze, n conformitate cu procedurile stabilite la locul de munc, n cazul apariiei oricrui pericol de incendiu; y) s furnizeze persoanelor abilitate toate datele i informaiile de care are cunotin, referitoare la producerea incendiilor; z) sa respecte legislatia si instructiunile proprii din domeniul securitatii si sanatatii muncii si din domeniul situatiilor de urgenta si toate atributiile si raspunderile stabilite de conducerea societatii in acest sens. In cazul in care nu se respecta cu strictete clauzele mentionate mai sus si angajatul sufera un accident de munca, raspunderea juridica ii va reveni in totalitate acestuia. Art. 72 Salariatii sunt obligati sa se supuna examenului medical de medicina muncii obligatoriu, al carui cost il va suporta angajatorul pentru toti angajatii sai. Refuzul de a se prezenta la examinarea medicala organizata de societate constituie abatere disciplinara. Art. 73 La sfarsitul programului fiecare salariat are obligatia de a asigura securitatea masinilor, utilajelor, pieselor si materialelor de care raspunde si sa predea, pe baza de proces verbal, paznicilor bunurile a caror securitate nu o pot asigura. Art. 74 Conducatorii locurilor de munca au urmatoarele sarcini : a) asigura si raspund de luarea tuturor masurilor pentru ca echipamentele tehnice din dotare sa fie exploatate in conditii de securitate deplina ; b) iau masuri pentru asigurarea fiecarui loc de munca cu instructiuni de exploatare si de sesuritate si sanatate in munca ; c) controleaza si raspund ca la locul de munca cu pericol de incendiu, personalul executant sa nu utilizeze foc deschis ; d) controleaza zilnic starea tehnica a echipamentelor tehnice, respectarea normelor de exploatare a acestora, a normelor si instructiunilor de securitate a muncii ; e) asigura executarea reviziilor obligatorii, a reparatiilor planificate si a lucrarilor de intretinere ale echipamentelor tehnice ; f) organizeaza instruirea periodica a personalului din subordine cu privire la functionarea, explotarea si intretinerea echipamentelor in conditii de siguranta, cunoasterea si aplicarea instructiunilor proprii de securitate si sanatate a muncii ; g) sa adopte solutii conforme legislatiei securitatii si sanatatii in munca, prin a caror aplicare sa fie eliminate riscurile de accidentare si de imbolnavire profesionala a salariatilor ; h) sa stabileasca masuri tehnice, sanitare si organizatorice de secutitate a muncii, corespunzator conditiilor de munca si factorilor de risc identificati la locurile de munca din unitate ; 12

S.C RUBINIO CLUB S.RL. BUCURESTI REGULAMENT INTERN i) sa elaboreze instructiuni de exploatare si securitate a muncii pentru toate echipamentele tehnice din dotarea societatii ; j) sa contoleze si sa se asigure ca personalul din subordine cunoaste si aplica masurile tehnice, sanitare si organizatorice stabilite, precum si a prevederilor legale in domeniul securitatii muncii si prevenirii si stingerii incendiilor ; k) sa solicite in scris angajatorului materialele necesare informarii si educarii salariatilor cu privire la securitatea muncii ; l) sa asigure informarea fiecarei persoane cu ocazia efectuarii instructajului introductiv general, asupra riscurilor la care aceasta este expusa la locul de munca, precum si a masurilor de prevenire a accidentelor de munca ; m) sa propuna in scris conducerii societatii autorizarea exercitarii meseriilor si profesiilor prevazute in normele de protectia muncii ; o) sa indeplineasca si sa respecte masurile stabilite de inspectorii de munca cu prilejul contoarelor si a cercetarii accidentelor de munca ; p) sa efectueze instructajele de securitate si sanatate in munca la angajare, la locul de munca si periodic ; r) sa indeparteze de urgenta cauzele generatoare de accidente de munca si sa adopte masuri eficiente in vederea eliminarii cauzelor imbolnavirilor profesionale ; s) aplicarea de masuri in vederea eliminarii tuturor factorilor de risc care pot pune in pericol viata sau sanatatea oamenilor .

REPREZENTANTII LUCRATORILOR Art. 75 Consultarea i participarea lucrtorilor la soluionarea problemelor referitoare la securitatea i sntatea n munc. Art. 76 n cadrul societatii, angajatorul consult reprezentanii lucrtorilor i permite participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea i sntatea n munc. Art. 77 Modul de alegere a reprezentanilor lucrtorilor care s i reprezinte pe acetia n problemele referitoare la asiguarea securitii i sntii lucrtorilor n munc este prin desemnarea lor de catre lucratori, pentru o perioada de 2 ani. In cazul in care reprezentantul/reprezentantii lucratorilor parasesc societatea, lucratorii au obligatia sa desemneze alt/alti reprezentanti pe care sa ii comunice in scris administratorului societatii. (Legea nr. 319/2006 art. 5, lit. d) Numrul reprezentanilor lucrtorilor, n funcie de numrul total al lucrtorilor din societate,este de 2 lucratori, iar numele acestora va fi comunicat in scris administratorului societatii. Art. 78 Obligaiile angajatorului privind consultarea i participarea lucrtorilor la soluionarea problemelor referitoare la securitatea i sntatea n munc: - s asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii s fac obiectul consultrilor cu lucrtorii i/sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i sntii lucrtorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiiile i mediul de munc (Legea nr. 319/2006 art. 7 alin.(4) lit. d)); - s consulte lucrtorii i/sau reprezentanii lor cu privire la : - desemnarea lucrtorilor care se ocup de activitile de protecie i activitile de prevenire a riscurilor din ntreprindere i/sau la alegerea unui serviciu extern; - desemnarea lucrtorilor care aplic msurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor; - evaluarea riscurilor; - msurile de protecie care trebuie luate i, dup caz, asupra echipamentului de protecie care trebuie utilizat; - organizarea i planificarea instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc. 13

S.C RUBINIO CLUB S.RL. BUCURESTI REGULAMENT INTERN Art. 79 Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor: - trebuie s aib cel puin studii n nvmntul liceal filiera teoretic n profil real sau filiera tehnologic n profil ccord; - trebuie s aib atestatul de absolvire a unui curs n domeniul securitii i sntii n munc cu o durata de cel puin 40 de ore (HG 1425/2006 art. 55). Art. 80 Drepturile reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor : - s solicite angajatorului s ia msuri corespunztoare i s prezinte propuneri n acest sens, n scopul diminurii riscurilor pentru lucrtori i/sau al eliminrii surselor de pericol (Legea nr. 319/2006 art. 18 alin. 4); - s apeleze la autoritile competente, n cazul n care considera ca msurile adoptate i mijloacele utilizate de ctre angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securitii i sntii n munc (Legea nr. 319/2006 art. 18 alin. 7); - s i prezinte observaiile inspectorilor de munc i inspectorilor sanitari, n timpul vizitelor de control (Legea nr. 319/2006 art. 18 alin. 8); - s beneficieze de instruire corespunztoare (Legea nr. 319/2006 art. 20 alin. 4). Art. 81 Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc pot desfura urmtoarele activiti - colaboreaz cu angajatorul pentru mbuntirea condiiilor de securitate i sntate n munc; insoesc echipa/persoana care efectueaz evaluarea riscurilor; ajuta lucrtorii s contientizeze necesitatea aplicrii msurilor de securitate i sntate n munc; aduc la cunotina angajatorului sau comitetului de securitate i sntate n munc propunerile lucrtorilor referitoare la mbuntirea condiiilor de munc; urmresc realizarea msurilor din planul de prevenire i protecie; informeaz autoritile competente asupra nerespectrii prevederilor legale n domeniul securitii i sntii n munc (HG 1425/2006, art.56).

Art. 82 Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor sau lucrtorii nu pot fi prejudiciai din cauza activitilor desfurate. Art. 83 Angajatorul trebuie s acorde reprezentanilor lucrtorilor un timp adecvat, fr diminuarea drepturilor salariale, i s le furnizeze mijloacele necesare pentru a-i putea exercita drepturile i atribuiile prevzute de lege. Art. 84 Consultarea lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor pentru discutarea problemelor de SSM, se desfasoara cu ocazia : - instruirii periodice la locul de munc efectuat de conductorul locului de munc; - prin amplasarea unei cutii potale, n care lucrtorii, sub protecia anonimatului, s introduc propunerile lor de mbuntire a condiiilor de munc. Art. 85 Activitatea de consultare a lucrtorilor i/sau reprezentanilor acestora pentru discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea i sntatea n munc este n primul rnd o responsabilitate a administratorului societatii pentru mbuntirea condiiilor i a mediului de munc.

CAPITOLUL V

14

S.C RUBINIO CLUB S.RL. BUCURESTI REGULAMENT INTERN RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI AL INLATURARII ORICAROR FORME DE INCALCARE A DEMNITATII Art. 86Angajatorul promoveaza mentinerea in cadrul relatiilor de munca a functionarii principiului egalitatii de tratament fata de toti salariatii si a principiului consensulalitatii si al bunei credinte. Art. 87 Angajatorul interzice orice discriminare directa si indirecta fata de un salariat bazata pe criterii de sex, religie, nationalitate, etnie, culoare, origine sociala, handicap, orientare sexuala, optiune politica, varsta, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala. Art. 88Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta care au drept efect neacordarea, restrangerea sau inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute de dreptul muncii. Art. 89Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate pe alte criterii decat cele amintite, dar care produc efectele discriminarii directe. Art. 90 Angajatorul promoveaza egalitatea de sanse intre femei si barbati prin luarea in considerare a capacitatilor, nevoilor si aspiratiilor diferite ale persoanelor de sex masculin si, respectiv, feminin si tratamentul egal al acestora. Art. 91 Angajatorul combate discriminarea directa si cea indirecta prin neaplicarea diferentei de tratament unei persoane in defavoarea alteia datorita apartenentei sale la un anumit sex. Art. 92Pentru munca egala sau de valoare egala angajatorul interzice orice discriminare bazata pe criteriul de sex cu privire la toate elementele si conditiile de remunerare. Prin egalitate de sanse si tratament intre femei si barbati in relatiile de munca, angajatorul intelege accesul nediscriminatoriu la: alegerea ori exercitarea libera a unei profesii sau activitati ;angajare in toate posturile sau locurile de munca vacante si la toate nivelurile ierarhiei profesionale ; venituri egale pentru munca de valoare egala ; informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare, specializare si recalificare profesionala ; promovare la orice nivel ierarhic si profesional ; Art. 93 Angajatorul sanctioneaza hartuirea sexuala inteleasa ca fiind orice forma de comportament in legatura cu sexul, despre care cel care se face vinovat stie ca afecteaza demnitatea persoanelor, daca acest comportament este refuzat si reprezinta motivatia pentru o decizie care afecteaza acele persoane. Art. 94 In cazul in care se considera discriminati, salariatii au dreptul de a formula reclamatii catre angajator sau impotriva lui, daca acesta este autorul discriminarii, si de a solicita sprijinul reprezentantilor salariatilor pentru a rezolva situatia ivita la locul de munca. In cazul in care reclamatia nu a fost rezolvata la nivelul unitatii prin mediere, angajatul care justifica o lezare a drepturilor sale are tot dreptul sa faca plangere catre instanta judecatoreasca competenta, nu mai tarziu de 1 an de la savarsirea faptei.

CAPITOLUL VI PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SI RECLAMATIILOR ANGAJATILOR 15

S.C RUBINIO CLUB S.RL. BUCURESTI REGULAMENT INTERN Art. 95 Cererile personale si reclamatiile individuale ale angajatilor privind neacordarea sau incalcarea unor drepturi sau neindeplinirea de catre angajator a obligatiilor asumate prin contractele individuale si colective aplicabile, a prezentului regulament sau a legislatiei muncii in vigoare, se vor solutiona astfel : a. salariatul depune o cerere scrisa la seful Serviciului Financiar Salarizare dupa ce a inregistrato ; in cazul in care informatiile solicitate trebuie completate pe formulare speciale, salariatii vor anexa cererii si o copie a formularului ; b. seful Serviului FinanciarSalarizare va aduce la cunostinta Directorului General continutul cererii si, in termen de 3 zile lucratoare de la depunere, salariatul va fi invitat la discutii preliminare privind solutionarea acesteia. Discutiile vor avea loc in prezenta salariatului, a sefului ierarhic superior, a sefului Serviciului FinanciarSalarizare si a Directorului General ; c. In termen de 3 zile lucratoare de la discutiile preliminare, salariatul se poate prezenta la seful Serviciului Financiar-Salarizare in vederea obtinerii raspunsurilor si documentelor solicitate. Art. 96 Exceptie fac adeverintele pentru medic care se elibereaza la solicitare in ziua depunerii sau a doua zi si adeverintele pentru banca care se elibereaza in zilele de vineri ale fiecarei saptamani. Art. 97 In cazul in care Directorul General, seful ierarhic superior sau seful Serviciului Financiar Salarizare se afla in concediu de odihna, concediu medical sau in deplasare in interes de serviciu, termenele prevazute se vor modifica corespunzator. In acest caz, salariatul va primi o instiintare prin care i se va comunica data la care va fi invitat pentru discutii in termen de 3 zile lucratoare de la depunerea cererii sau reclamatiilor. Art. 98 Discutiile privind cererile sau reclamatiile salariatilor vor avea loc numai in prezenta salariatului si a Directorului General in cazul in care durata concediului de odihna, medical, a delegatiei sau a suspendarii contractului individual de munca a salariatilor care trebuiau sa ia parte la discutii este mai mare de 3 zile. CAPITOLUL VII SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI BANESTI Art. 99 Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul de munca, fiecare salariat are dreptul la salariu in bani convenit la incheierea contractului individual de munca. Art. 100 Evidenta zilnica a personalului la lucru se face pe baza foilor colective de prezenta. Responsabilitatea intocmirii acestora revine sefilor de compartiment si reprezentantilor Biroului Resurse Umane. Acestea se vor preda sefului de compartiment financiar salarizare pana in data de 2 a fiecarei luni, pentru luna expirata, in vederea calcularii salariilor. Daca data de 2 este nelucratoare, fisele de pontaj se vor preda pe data de 1 ale fiecrei luni. Art. 101 In cazuri exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta, salariatii vor putea efectua concediul de odihna sau vor primi o cota de maxim 75% din salariul de baza individual avut, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii. Art. 102 In cazul in care, din motive obiective, este necesara reducerea sau intreruperea obiectiva a activitatii, pentru maxim 15 zile/an, cu obligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul salariatului poate acorda concediu fara plata. Art. 103 In cazul in care compensarea prin ore platite a muncii suplimentare prestate (zile de sambata, duminica sau sarbatori legale) nu este posibila in 30 zile, echivalentul acestor ore se va plati conform intelegerii cu salariatii in cauza.

16

S.C RUBINIO CLUB S.RL. BUCURESTI REGULAMENT INTERN CAPITOLUL VIII CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA. PREAVIZUL. PERIOADA DE PROBA Art. 104 Incadrarea in munca la S.C. RUBINIO CLUB S.R.L. se face prin incheierea unui contract individual de munca, de regula, pe durata nedeterminata. Atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat se stabilesc conform Fisei postului. Art. 105 Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul informeaza persoana selectata in vederea angajarii, ori dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice. Pentru verificarea aptitudinilor salariatilor se stabilesc perioade de proba. Art. 107 a) Perioadele de proba in cazul incheierii Contractului de Munca pe o perioad nedeterminata sunt : 90 de zile la personalul de executie ; 120 de zile la personalul de conducere ; 90 de zile la personalul cu handicap ; 6 luni la absolventii instiutiilor de invatamant supeerior. a) Perioadele de proba in cazul incheierii Contractului de Munca pe o perioada determinata sunt : (i) 5 zile la o perioada de 3 luni ; (ii) 15 zile la o perioada cuprinsa intre 3 si 6 luni ; (iii) 20 zile lucratoare pentru o perioada mai mare de 6 luni (iv) 30 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului de munca mai mare de 6 luni c) In sensul prezentului regulament, prin salariati cu functie de conducere se inteleg directorii, administratorii-salariati, sefii compartimentelor/departamentelor/locurilor de munca. Art. 108 Perioada de preaviz in cazul incetarii Contractului de Munca pe o perioada nedeterminata, va fi : a. 20 de zile lucratoare la personalul de executie ; b. 45 de zile lucratoare la personalulul de conducere . Art. 109 In perioada preavizului, salariatii pot absenta patru ore pe zi de la programul de lucru, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator. Art. 110 In contractele individuale de munca pot fi introduse clauze specifice : clauza de neconcurenta, clauza de mobilitate, clauza de fidelitate si clauza de confidentialitate cu respectarea prevederilor legale. Art. 111 Clauza de confidentialitate : Pe parcursul executarii contractului de munca si dupa incetarea acestuia, salariatul este obligat sa nu divulge si sa nu utilizeze in interes propriu sau in interesul unei alte persoane informatii confidentiale referitoare la organizarea si activitatea angajatorului. Art. 112 Salariatul se obliga ca, timp de doi ani, de la data incetarii contractului individual de munca, sa pastreze confidentialitatea informatiilor, datelor si documentelor cu care a luat contact pe cale directa sau incidentala in cursul executarii acestuia. Art. 113 In cazul in care salariatul, cu intentie sau din culpa, divulga informatii, date sau documente confidentiale se obliga sa despagubeasca societatea corespunzator prejudiciilor pe care le-a produs. Art. 114 Clauza de neconcurenta : Salariatul este obligat sa nu presteze, in interesul propriu sau al unui tert, nici o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajator ori sa nu presteze o alta activitate in favoarea unui tert care se afla in relatii de concurenta cu angajatorul, pe durata contractului si pe o durata de sase luni, in cazul functiilor de executie si de doi ani in cazul functiilor de conducere dupa incetarea contractului individual de munca.

17

S.C RUBINIO CLUB S.RL. BUCURESTI REGULAMENT INTERN Art. 115 Clauza de neconcurenta nu-si mai produce efectele in cazurile in care incetarea contractului individual de munca s-a produs de drept ori a intervenit din initiativa angajatorului pentru motive neimputabile salariatului. Art. 116 Clauza de mobilitate : Prin clauza de mobilitate partile din contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat sa nu se realizeze intr-un loc stabil de munca. CAPITOLUL IX MODALITATI DE APLICARE A ALTOR DISPOZITII LEGALE SAU CONTRACTE SPECIFICE Art. 117 Salariatilor societatii carora le-a fost atribuit un telefon mobil in interes de serviciu, indiferent de postul pe care il au, li se interzice folosirea acestuia pentru convorbiri in interes personal, precum si tinerea telefonului inchis sau descarcat in timpul programului si chiar in afara acestuia. Art. 118Limita convorbirilor este stabilita prin decizia societatii. Depasirile atrag imputarea din salariul celui in cauza. Art. 119 Telefonul fix al societatii se utilizeaza numai in interes de serviciu, altfel salariatii care l-au folosit in interes propriu vor suporta costul respectivelor convorbiri. Art. 120 Salariatii carora societatea le-a dat in folosinta autoturism de serviciu sunt obligati sa foloseasca autoturismele numai in interes de serviciu, sa le asigure o exploatare corespunzatoare, fiind unicii raspunzatori pentru starea tehnica a masinii respective. In cazul in care apar defectiuni sau trebuie facute revizii/reparatii, utilizatorii au obligatia de a informa in scris societatea, aceasta suportand costul mentinerii in perfecta stare de functionare a autoturismului de serviciu. Art. 121 Cu acordul administratului societatii, salariatii pot obtine dreptul de a folosi vehiculul din proprietatea sau posesia societatii, in interes personal. Art. 122 Nu se considera folosire in scop personal distanta dus-intors domiciliu societate. CAPITOLUL X DISCIPLINA MUNCII IN SOCIETATE Art. 123 Reguli concrete privind disciplina muncii la S.C. RUBINIO CLUB S.R.L. : a. fiecare angajat trebuie sa fie punctual si sa respecte orarul de lucru; b. tinuta decenta este obligatorie pentru personalul tehnico-administrativ; c. Tinuta curata si purtata decent este obligatorie pentru agentii de securitate, agentii de interventie si paznicii angajati ai S.C RUBINIO CLUB S.R.L. d. fumatul este permis doar in locurile special amenajate; e. servirea mesei se face doar in pauzele de lucru; f. muzica trebuie ascultata la un volum rezonabil astfel incat sa nu deranjeze nici un angajat sau clientii; g. limbajul vulgar nu este acceptat; h. atmosfera de lucru trebuie sa fie linistita, fara sa fie disturbata de comportamente deranjante; i. trebuie mentinuta curatenia la locul de munca. j. pentru intarirea disciplinei muncii in societate salariatii sunt obligati sa respecte toate k. prevederile prezentului Regulament. Nerespectarea de catre salariat a prevederilor prezentului Regulament va fi considerata indisciplina si va fi sanctionata. l. Sanctionarea angajatilor care incalca demnitatea personala a altor angajati prin crearea de medii degradante,intimidare,de ostilitate personala a altor angajati prin actiuni de discriminare(conform Legii 202/2002) 18

S.C RUBINIO CLUB S.RL. BUCURESTI REGULAMENT INTERN m. Angajatorul are obligatia sa asigure tuturor angajatilor cu prinire la interzicerea hertuirii sexuale la locul de munca , inclusiv prin afisarea in locuri vizibile a prevederilor regulamentare interne ale unitatilor pentru prevenirea orcarui act de desciminare bazat pe criteriul de sex(conform Legii 202/2002) n. Angajatorul sa informeze imediat dupa ce a fost sesizat autoritatilor publice abilitate intre femei si barbati(conform Legii 202/2002) CAPITOLUL XI REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA Art. 124 Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori acestia au savarsit o abatere disciplinara . Art. 125 Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual sau colectiv de munca, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici. Art. 126 Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele : a) imprejurarile in care a fost savarsita fapta ; b) gradul de vinovatie a persoanei care a savarsit fapta ; c) consecintele abaterii disciplinare ; d) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta. Art. 127 De regula, sanctiunile disciplinare, cu exceptia avertismentului scris, vor fi dispuse dupa efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Art. 128 In vederea desfasurarii cercetarii prealabile, salariatul va fi convocat in scris de catre persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii. Alaturi de convocarea scrisa, salariatul va primi si decizia persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea disciplinara prealabila. Art. 129 Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile de mai sus fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. Art. 130 In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea , toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al salariatilor. Art. 131 Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei. Art. 132 Decizia de sanctionare va cuprinde : a). Descrierea faptei care constituie abatere disciplinara ; b). Precizarea prevederilor care au fost incalcate de salariat ; c). Motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea ; d). Temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica ; e). Termenul in care sanctiunea poate fi contestata ; f). Instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata. Art. 133 Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii. Art. 134 Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta. 19

S.C RUBINIO CLUB S.RL. BUCURESTI REGULAMENT INTERN Art. 135 Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente, in teremen de 30 zile calendaristice de la data comunicarii.

CAPITOLUL XII RASPUNDEREA PATRIMONIALA Salariatii raspund patrimonial pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si/sau in legatura cu munca lor. Art. 137 Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate. Art. 138 Salariatii raspund pentru : a) lipsa nemotivata de la serviciu ; b) intarzierea de la serviciu ; c) neindeplinirea atributiilor de serviciu ; d) desfasurarea de activitati personale sau altele decat cele stabilite prin fisa postului in timpul orelor de program ; e) solicitarea sau primirea de cadouri in scopul indeplinirii sau neindeplinirii unor atributii de serviciu, al furnizarii unor informatii sau facilitarii unor servicii care sa dauneze activitatii societatii ; f) corespondenta cu alte societati in nume propriu ; g) efectuarea de convorbiri telefonice personale, cu exceptia cazurilor de urgenta ; h) comunicarea unor informatii cu caracter confidential ; i) incalcarea regulilor de igiena si securitatea muncii ; j) introducerea, distribuirea si facilitarea in unitate a bauturilor alcoolice, a substantelor care pot sa afecteze capacitatea de discernamant a angajatilor, pentru a fi consumate la locul de munca ; k) intrarea sau, dupa caz, ramanerea in societate sub influenta bauturilor alcoolice sau a altor substante care afecteaza capacitatea de discernamant ; l) parasirea societatii in timpul orelor de program, fara aprobarea sefilor ierarhici; m) impiedicarea, in orice mod, a altor lucratori de a-si executa in mod normal in timpul programului indatoririle de serviciu. n) Furtul, bataia, refuzul de a se supune aplicarii controlului privind consumarea de alcool sau de substante/medicamente care pot produce dereglari comportamentale, constituie abateri deosebit de grave. Orice manifestare de hartuire sexuala este interzisa. a) Sunt considerate hartuiri sexuale acele gesturi, manifestari, comentarii insinuante sau propuneri cu aluzii sexuale. Acestea pot crea o stare de stres in cadrul compartimentelor si pot conduce la degradarea atmosferei de lucru, scaderea productivitatii muncii si a moralului angajatilor. b) In sensul celor de mai sus, nu este permis angajatilor sa impuna constrangeri, sau sa exercite presiuni de orice natura in scopul obtinerii de favoruri de natura sexuala. Art. 140 Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt : a. avertisment scris ; b.suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare ; c.retrogadarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pe o durata ce nu poate depasi 60 zile ; d.reducerea salariului si indemnizatiei de conducere cu 5-10% pe o perioada de 1-3 luni ; e.desfacerea disciplinara a contractului de munca. Art. 141 Are dreptul de a aplica sanctiuni disciplinare, potrivit legii, conducatorul unitatii. 20 Art. 136

S.C RUBINIO CLUB S.RL. BUCURESTI REGULAMENT INTERN La stabilirea sanctiunii se va tine seama de clauzele si gravitatea faptei, imprejurarile in care a fost savarsita, gradul de vinovatie a celui in cauza, daca acesta a mai avut si alte abateri in trecut, precum si de urmarile abaterii. Art. 143 Sanctiunea disciplinara se poate aplica numai cu respectarea prevederilor legale. Art. 144 Sanctiunea disciplinara se poate aplica numai dupa cercetarea prealabila a faptei ce constituie abatere, cu ascultarea obligatorie a persoanei in cauza si verificarea sustinerilor facute de aceasta in aparare. Art. 145 Sanctiunea disciplinara se stabileste prin dispozitie scrisa emisa de conducere. Art. 146 Raspunderea penala sau materiala nu exclude raspunderea disciplinara pentru fapta savarsita, daca prin aceasta s-au incalcat obligatiile de munca sau regulile de comportare. Art. 147 Impotriva sanctiunii disciplinare cel sanctionat poate face contestatie in scris, in termen de 15 zile, respectiv 30 de zile de la data comunicarii sanctiunii aplicate dupa caz. Art. 148 Contestatia la decizia de desfacere disciplinara a contractului de munca, se face la Tribunalul unde isi are domiciliul salariatul, Sectia Litigii de Munca, in termen de 30 de zile de la data comunicarii. Art. 149 Sanctiunea disciplinara aplicata, cu exceptia desfacerii contractului de munca, se considera a nu fi fost luata, daca, timp de 1 an de la executarea ei, cel in cauza nu a mai savarsit o alta abatere. Art. 150 Aplicarea sanctiunilor poate fi dispusa, in functie de gravitatea abaterii, numai dupa cercetarea prealabila a imprejurarilor savarsirii acesteia si va fi consemnata printr-un ordin de sanctionare care va fi comunicat in scris salariatului. Art. 151 Stabilirea si comunicarea sanctiunii disciplinare se va face in termen de 30 de zile de la data cand, cel in drept sa o aplice a luat la cunostinta de savarsirea abaterii, dar nu mai tarziu de 60 de zile. Art. 152 Daca s-a constatat nevinovatia salariatului sanctionat, persoanele care cu rea credinta au aplicat sau au determinat aplicarea unei sanctiuni disciplinare, raspund disciplinar, material, penal, dupa caz. Art. 153 In cazul constatarii nevinovatiei salariatului sanctionat disciplinar sau suspendat din functie, acesta are dreptul la o despagubire egala cu partea de salariu de care a fost lipsit. Art. 154 Daca in cursul unui an salariatul nu a mai savarsit o alta abatere disciplinara, sanctiunea se considera a nu fi luata. Art. 155 In cazul in care unitatea a facut plangere penala impotriva unui salariat sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatabile cu functia detinuta, conducerea justitiei va dispune suspendarea din functie a acestuia. Pe timpul suspendarii nu se platesc drepturile salariale. CAPITOLUL XIII DREPTURI SI OBLIGATII PRIVIND MATERNITATEA DREPTURI: Art. 156 Daca salariata gravid, salariata care a nscut recent si salariata care alpteaz desfoar la locul de munc o activitate care prezint riscuri pentru sntatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii i alptrii, n sensul celor prevzute la art. 5 alin. (1) din OU 96/14.10.2003, angajatorul este obligat s i modifice n mod corespunztor condiiile i/sau 21 Art. 142

S.C RUBINIO CLUB S.RL. BUCURESTI REGULAMENT INTERN orarul de munc ori, dac nu este posibil, s o repartizeze la alt loc de munc fr riscuri pentru sntatea sau securitatea sa, conform recomandrii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale. Art. 157 n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s ndeplineasc obligaia prevzut la art. 132, salariata gravid, salariata care a nscut recent si salariata care alpteaz, au dreptul la concediu de risc maternal, dup cum urmeaz: a) nainte de data solicitrii concediului de maternitate, potrivit reglementrilor legale privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, salariata gravid; b) dup data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariata care a nscut recent si salariata care alpteaz, n cazul n care nu solicit concediul i indemnizaia pentru creterea i ngrijirea copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la 3 ani. Art. 158Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionat, pe o perioad ce nu poate depi 120 de zile, de ctre medicul specialist, care va elibera un certificat medical n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevzute de legislaia privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale. Art. 159Eliberarea certificatului medical se va face n condiiile n care salariata s-a prezentat la consultaiile prenatale i postnatale, conform normelor Ministerului Sntii. Art. 160Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaie de risc maternal, care se suport din bugetul asigurrilor sociale de stat. Art. 161Cuantumul indemnizaiei prevzute este egal cu 75% din media veniturilor lunare realizate n cele 10 luni anterioare solicitrii, pe baza crora s-a achitat contribuia de asigurri sociale de stat. Art. 162Pentru indemnizaia de risc maternal nu se datoreaz contribuia de asigurri sociale de stat. Durata concediului de risc maternal reprezint perioad asimilat stagiului de cotizare. Art. 163Calculul i plata indemnizaiei de risc maternal se fac lunar de ctre angajator, cel mai trziu o dat cu lichidarea drepturilor salariale pe luna n care se acord concediul de risc maternal. Art. 164Pentru salariata gravid, salariata care a nscut recent salariatele ce i desfoar activitatea numai n poziia ortostatic sau n poziia aezat, angajatorii au obligaia de a le modifica locul de munc astfel nct s li se asigure, la intervale regulate de timp, i amenajri pentru repaus n poziie eznd sau pentru micare. Art. 165Medicul de medicina muncii stabilete intervalele de timp la care este necesar schimbarea poziiei de lucru, perioadele de activitate, precum i durata perioadelor pentru repaus n poziie eznd sau, pentru micare. Art. 166Dac amenajarea condiiilor de munc i/sau a programului de lucru nu este posibil sau nu poate fi cerut din motive bine ntemeiate, angajatorul va lua msurile necesare pentru a schimba locul de munc al salariatei respective. Art. 167n baza recomandrii medicului de familie, salariata gravid care nu poate ndeplini durata normal de munc din motive de sntate, a sa sau a ftului su, are dreptul la reducerea cu o ptrime a duratei normale de munc, cu meninerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementrilor legale privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale. Art. 168Salariata gravid si salariata care alpteaz nu pot fi obligate de ctre angajator s realizeze activiti pentru care evaluarea a evideniat riscul de expunere la agenti sau conditii de munca prevazute la lit. A si B anexa nr.2 din Ordonanta de Urgenta nr. 96/14.10.2003. Art. 169Salariatele gravide au dreptul la dispensa pentru consultatii prenatale, in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale (dispensa reprezinta un numar de ore libere platite salariatei de catre angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultatiilor si examenelor prenatale pe baza recomandarii medicului de medicina muncii si a medicului specialist). 22

S.C RUBINIO CLUB S.RL. BUCURESTI REGULAMENT INTERN Art. 170 Salariatele care alpteaz au dreptul, n cursul programului de lucru, la dou ore pentru alptare de cte o or fiecare. n aceste ore se include i timpul necesar deplasrii dus-ntors de la locul n care se gsete copilul. Art. 171La cererea mamei, pauzele pentru alptare vor fi nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului su de munc cu dou ore zilnic. Art. 172Pauzele i reducerea duratei normale a timpului de munc, acordate pentru alptare, se include n timpul de munc i nu diminueaz veniturile salariale i sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului. Art. 173n cazul n care angajatorul asigur n cadrul unitii ncperi speciale pentru alptat, acestea vor ndeplini condiiile de igiena corespunzatoare normelor sanitare in vigoare. Art. 174Salariata gravid, salariata care a nscut recent si salariata care alpteaz nu pot fi obligate s desfoare munc de noapte. Art. 175n cazul n care sntatea salariatelor este afectat de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitrii scrise a salariatei, s o transfere la un loc de munc de zi, cu meninerea salariului de baz brut lunar. Art. 176Solicitarea salariatei se nsoete de un document medical care menioneaz perioada n care sntatea acesteia este afectat de munca de noapte. Art. 177 n cazul n care, din motive justificate n mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul i indemnizaia de risc maternal. Art. 178Salariata gravid, salariata care a nscut recent si salariata care alpteaz nu pot desfura munc n condiii cu mediu de munca insalubru sau penibil. Art. 179 n cazul n care o salariat care desfoar n mod permanent munc in mediu insalubru sau penibil se ncadreaz n una din situatiile salariata gravid, salariata care a nscut recent si salariata care alpteaz, angajatorul are obligaia s o transfere la un alt loc de munc, cu meninerea salariului de baz brut lunar. Art. 180 Denumirea i enumerarea muncilor cu caracter insalubru sau penibil la care face referire alin. (1) sunt stabilite n normele de aplicare ale OUG 96/14.10.2003. OBLIGATII: Art. 181Salariata gravid, salariata care a nscut recent si salariata care alpteaz au obligaia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care s le ateste starea si informeaz n scris angajatorul despre starea lor. Art. 182Pentru protecia sntii lor i a copilului lor, dup natere, salariatele au obligaia de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal, si n cadrul concediului pentru luzie stabilit prin legislatia in vigoare privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, (concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mam are obligaia s l efectueze dup natere, n cadrul concediului pentru sarcin i luzie cu durat total de 126 de zile, de care beneficiaz salariatele n condiiile legii). Art. 183 n cazul n care sntatea salariatelor gravide, salariatelor care au nscut recent si salariatelor care alpteaz este afectat de munca de noapte, salariatele trebuie sa faca o solicitare in scris, in urma careia angajatorul s o transfere la un loc de munc de zi, cu meninerea salariului de baz brut lunar.Solicitarea salariatei se nsoete de un document medical care menioneaz perioada n care sntatea acesteia este afectat de munca de noapte. CAPITOLUL XIV REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA

23

S.C RUBINIO CLUB S.RL. BUCURESTI REGULAMENT INTERN Art. 184 Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori acestia au savarsit o abatere disciplinara. Art. 185 Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual sau colectiv de munca, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici. Art. 186Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele : a). Imprejurarile in care a fost savarsita fapta ; b). Gradul de vinovatie a persoanei care a savarsit fapta ; c). Consecintele abaterii disciplinare ; d). Eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta. Art. 187De regula, sanctiunile disciplinare, cu exceptia avertismentului scris, vor fi dispuse dupa efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Art. 188In vederea desfasurarii cercetarii prealabile, salariatul va fi convocat in scris de catre persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii. Alaturi de convocarea scrisa, salariatul va primi si decizia persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea disciplinara prealabila. Art. 189Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile de mai sus fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. Art. 190In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea , toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al salariatilor. Art. 191Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei. Art. 192Decizia de sectionare a faptei va cuprinde : a). Descrierea faptei care constituie abatere disciplinara ; b). Precizarea prevederilor care au fost incalcate de salariat ; c). Motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea ; d). Temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica ; e). Termenul in care sanctiunea poate fi contestata ; f). Instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata. Art. 193Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii. Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta. Art. 194Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente, in teremne de 30 zile calendaristice de la data comunicarii. CAPITOLUL XV ABATERI DISCIPLINARE SI SANCTIUNI APLICABILE Art. 195Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt : a.avertismentul scris ; 24

S.C RUBINIO CLUB S.RL. BUCURESTI REGULAMENT INTERN b.suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare ; c.retrogadarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pe o durata ce nu poate depasi 60 zile ; d.reducerea salariului si indemnizatiei de conducere cu 5-10% pe o perioada de 1-3 luni ; e.reducerea salariului de baza si/sau dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10% ; f. desfacerea disciplinara a contractului de munca. Art. 196 Avertismentul scris se aplica salariatului care savarseste pentru prima data o abatere disciplinara care incalca prevederile art. 21- 73 ;123; ;138;139; Art. 197 Suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare se aplica salariatului care savarseste pentru a doua oara o abatere disciplinara care incalca prevederile : art. 21- 73; retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile : se aplica salariatilor care savarsesc pentru a treia oara o abatere disciplinara care incalca prevederile art. 74; Art. 198 Reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10% se aplica salariatului care savarseste pentru a doua oara o abatere disciplinara care incalca prevederile art. 21- 73 ;123 ;138 139 ; Art. 199 Reducerea salariului de baza si/sau dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10% se aplica salariatului care savarseste pentru a doua oara o abatere disciplinara care incalca prevederile art. 21 74 ; 138. Art. 200 Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca se aplica salariatului care savarseste o abatere disciplinara grava, absentarea nemotivata de la serviciu mai mult de trei zile consecutive, precum si pentru incalcarea art. 123 ;138 si pentru nerespectarea normelor PSI referitoare la fumatul in locurile cu grad ridicat de pericol. Art. 201 Recurgerea potrivit Codului de procedura penala si civila referitor la utilizarea de documente false la angajare si la falsificarea unor acte generatoare de drepturi. Art. 202 In cazul salariatului care a savarsit abateri disciplinare repetate, sanctionate cu cel putin doua sanctiuni disciplinare care i-au influentat veniturile salariale, si savarseste inca o abatere disciplinara, sanctiunea aplicata va fi de desfacere discipinara a contractului individual de munca. Art. 203 Procedura de aplicare a sanctiunilor are in vedere abaterile disciplinare savarsite intr-un an fiscal, de la data de 01 ianuarie la data de 31 decembrie a fiecarui an. CAPITOLUL XVI CRITERIILE SI PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONALA A SALARIATILOR Art.204.Angajatorul, in luna ianuarie a fiecarui an, are obligatia sa intocmeasca, sa aduca la cunostinta, sub semnatura si sa depuna in forma scrisa evaluarea personala a angajatilor, pe anul anterior, la dosarul de personal. Art.205 Analiza evaluarii salariatilor se face de catre administratorul societatii, in mod profesionist, obiectiv, transparent si axat pe dezvoltarea constanta a S.C. RUBINIO CLUB S.R.L. Art.206 Criteriile de evaluare stabilite sunt : A) TRASATURILE DE PERSONALITATE ALE ANGAJATULUI: - dinamismul ; - increderea in sine ; - entuziasmul ; - simtul responsabilitatii ; - loialitatea fata de S.C. RUBINIO CLUB S.R.L. B. COMPORTAMENTUL ANGAJATULUI : - respectarea atributilor stabilite prin fisa postului ; - respectarea prevederilor regulamentului intern ; 25

S.C RUBINIO CLUB S.RL. BUCURESTI REGULAMENT INTERN - respectarea instructiunilor proprii privind securitatea si sanatatea in munca ; - respectarea instructiunior proprii privind situatiile de urgenta ; C. REZULTATELE OBTINUTE CAPITOLUL XVII DISPOZITII FINALE Art. 207 Regulamentul de Ordine Interioara intra in vigoare la data de 02.05.2011, inlocuind orice alte dispozitii contrare. La data intrarii in vigoare, regulamentul intern va fi adus la cunostinta fiecarui salariat, pe baza de semnatura. Art.208 Prezentul regulament poate fi modificat ori de cate ori acest lucru este impus de prevederile legale sau organizatorice ale societatii. Art.209 Toti angajatii sunt obligati sa cunoasca si sa respecte prevederile prezentului Regulament intern. Nimeni nu se poate prevala de necunoasterea prezentului Regulament intern.

26

S.C RUBINIO CLUB S.RL. BUCURESTI REGULAMENT INTERN Am luat cunotin i sunt de acord cu prevederile prezentului Regulament intern : Nr crt. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Nume i prenume Data Semntura

39 27

S.C RUBINIO CLUB S.RL. BUCURESTI REGULAMENT INTERN 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78

28