CONTRACTUL DE MUNCĂ PE PERIOADA NEDEFINITĂ

Numele angajatorului : ………………., CC ……………….

Nume lucrător: …………………., CC Nu. ………….. de …………..

Între angajator și lucrător, în baza condițiilor menționate mai sus, identificate așa cum
figurează în josul semnăturilor acestora, s-a încheiat prezentul contract individual de
muncă, guvernat și de următoarele clauze:

primul . Angajatorul angajează serviciile personale ale lucrătorului pentru îndeplinirea

exclusiv a funcțiilor inerente de șofer pentru familia angajatorului, precum și executarea
sarcinilor obișnuite și anexe la funcția de îngrijire și întreținere generală menționată
anterior a autovehiculelor care vor fi conduse. , și alte activități în conformitate cu
cerințele, ordinele și instrucțiunile date de angajator sau de oricine îl delegă, respectând
în respectarea acestuia diligența și grija necesare precum și manipularea
corespunzătoare a utilajelor și vehiculelor de lucru, respectând regulile de circulație și
prudența de conducere cuvenită. .

al doilea . Pe lângă obligațiile stabilite de lege și inerente funcției sale, lucrătorul este
de acord să respecte următoarele obligații speciale :

1. Să-și pună toată capacitatea normală de muncă în slujba angajatorului, exclusiv în

îndeplinirea funcțiilor meseriilor menționate anterior și în sarcinile conexe și
complementare ale acestuia, în conformitate cu ordinele și instrucțiunile emise de
angajator sau de reprezentanții acestuia cu privire la trafic. reglementări în
special, due diligence și prudență în conducere.

2. Conduceți vehiculul care ți-a fost atribuit, cu responsabilitate și grijă necesare.

3. Respectați itinerariile și serviciile atribuite de angajator.
4. Scoateți și depozitați vehiculul în parcarea indicată.
5. Primește prin inventar vehiculul, uneltele, echipamentul de siguranță și rutier
alocate.
6. Respectați programul de întreținere preventivă, corectivă și de întreținere a
alimentării cu combustibil și păstrați evidența corespunzătoare utilizării și
întreținerii vehiculului către angajator.
7. Respectați regulile și regulamentele de circulație, respectând toate reglementările
necesare pentru siguranța dumneavoastră, a persoanelor pe care le transportați și
a vehiculului.
8. Raspunde pentru orice proces de amenzi sau sanctiuni care pentru executarea
activitatilor lor de conducere si achita contravaloarea acestora. În acest scop, la
încheierea contractului, trebuie să prezentați liniște sufletească dacă nu există
amendă sau penalizare pentru vehiculele pe care le-ați condus.
9. Mentine in conditii optime functionarea, prezentarea si curatenia autovehiculelor si
a echipamentelor si uneltelor alocate acestora.
10. Răspundeți pentru buna utilizare și conservare a vehiculelor și uneltelor
acestora atunci când sunt sub conducerea dumneavoastră.
11. Verificați dacă documentele vehiculului sunt actualizate și informați
angajatorul cu privire la termenele și procedurile care trebuie actualizate, cum ar
fi SOAT, asigurare, revizuire tehnică mecanică etc.
12. Informați angajatorul cu privire la accidentele de circulație și alte accidente
care survin cu vehiculul atribuit, furnizând în scris, după caz, informații cu privire
la împrejurările evenimentelor și la consecințele acestora.
13. Transporta angajatorul si/sau persoanele desemnate de angajator in
conformitate cu instructiunile date
14. Să nu presteze direct sau indirect servicii de muncă altor angajatori, sau să
lucreze pe cont propriu în aceeași meserie, pe durata prezentului contract.

15. Păstrați confidențialitatea strictă a tot ceea ce vă cunoaștem din cauza

locului de muncă și a cărui comunicare către alte persoane poate cauza prejudicii
angajatorului, pentru care trebuie să acordați o rezervare strictă și
1
 confidențialitate a tot ceea ce știți, auziți sau aveți informații despre angajator și
familia sa.

16. Furnizați serviciul menționat anterior personal, în orașul Bogotá și, în mod
excepțional, în afara teritoriului menționat, atunci când nevoile serviciului o
impun.

17. Mentineti in perfecta stare vehiculele pe care le conduceti conform

instructiunilor angajatorului sau oricui ii delegati.

18. Lucrătorul va întocmi conturile și rapoartele solicitate de angajator legate de

desfășurarea funcțiilor și activităților încredințate.

19. Celelalte care prin natura prezentului contract îi fac obiectul în desfășurarea
activităților care sunt în sarcina lucrătorului.

Primul paragraf : Pe lângă interdicțiile legale și regulamentare, părțile prevăd

următoarele interdicții speciale pentru lucrător:

a) să solicite împrumuturi speciale sau ajutor financiar de la clienți, rude sau cunoscuți ai
angajatorului, profitând de funcția sau de comerțul acestora sau să accepte donații de
orice fel fără autorizarea prealabilă scrisă a angajatorului;

b) să autorizeze sau să execute activități, ori să utilizeze vehicule în alte scopuri decât
cele încredințate de angajator sau de oricine deleagă, fără autorizație prealabilă, fără a fi
de competența acestuia;

c) Desfășoară activități sau acțiuni care afectează interesele angajatorului sau

desfășoară afaceri cu bunurile și/sau vehiculele angajatorului în folos propriu sau pentru
terți neautorizați de angajator.

d) să prezinte conturi de cheltuieli fictive sau să raporteze ca activități sau sarcini

neefectuate;

e) Orice atitudine în angajamente comerciale, personale sau în relații sociale, care poate
afecta în mod prejudiciabil reputația angajatorului și a familiei acestuia, sau care
afectează bunurile aflate în grija acestuia.

f) Îndepărtează din vehicule elementele, piesele de schimb, mașinile și/sau uneltele

deținute de angajator fără autorizația scrisă a acestora.

Al doilea paragraf: Lucrătorul va fi răspunzător pentru prejudiciile cauzate de propria sa

mână sau din neglijență în îndeplinirea sarcinilor sale, care afectează utilaje, bunuri și
alte elemente aflate în responsabilitatea și îngrijirea sa, motiv pentru care autorizează în
acest caz să deducă din salariu valoarea prejudiciului.

În al treilea rând . SALARIU: ……………….. MIE DE PESOS MONEDA CURENTĂ

(................000 USD).

A patra: Forma de plată : Plata se va face LUNAR de către angajator către lucrător
ținând cont de îndeplinirea reală și efectivă a funcțiilor de către lucrător.

Primul paragraf : Impozitele, contribuțiile la asigurările sociale și altele vor fi deduse

din salariu, în conformitate cu prevederile Codului Muncii. Orice altă prevedere sau
beneficiu, care nu este periodică, nici dispusă de lege, nici indicată în prezentul contract,
va fi înțeleasă ca fiind conferită prin simplă liberalitate și, prin urmare, nu va constitui în
niciun caz un drept pentru lucrător.

2
Al doilea paragraf : Angajatorul va plăti lucrătorului pentru prestarea serviciilor sale
salariul indicat, plătit în oportunitățile indicate și mai sus. În această plată este inclusă
remunerarea pauzelor legale.

Al treilea paragraf . Angajatorul nu asigură niciun fel de salariu în natură.

Al patrulea paragraf . Atunci când, dintr-o cauză care decurge direct sau indirect din
raportul contractual, există obligații economice în sarcina lucrătorului și în favoarea
angajatorului, acesta din urmă va proceda la efectuarea deducerilor care pot apărea în
orice moment și, mai precis, la încetarea prezentului contract.Aşa îl autorizează
lucrătorul de acum înainte, părţile înţelegând expres că această autorizaţie îndeplineşte
condiţiile de comandă scrisă prealabilă, aplicabile fiecărui caz.

Al cincilea paragraf: Formarea lucrătorilor. În situația în care angajatorul se oferă

să desfășoare cursuri de formare profesională, lucrătorul va avea obligația de a participa
activ la acestea, indiferent dacă acestea se desfășoară în timpul sau după ziua de
muncă.

al cincilea . DURATĂ. Acest contract va dura de la ………………. pană la ……………………….

Acesta poate fi prelungit în urma unui raport din partea angajatorului către lucrător cu o
lună înainte de expirarea sa pentru perioada stabilită de angajator.

Al șaselea : Primele două luni ale prezentului contract sunt considerate ca o perioadă
de probă și, prin urmare, oricare dintre părți poate rezilia contractul în mod unilateral în
orice moment în perioada menționată. Odată ce acesta expiră, durata contractului va fi
cea indicată în clauza a cincea din prezentul contract.

Al șaptelea : Există cauze juste de denunțare unilaterală a prezentului contract de către

oricare dintre părți, cele enumerate la articolul 7 din Decretul 2351 din 1965; și, în plus,
din partea angajatorului, încălcarea de către lucrător a oricăreia dintre obligațiile și
interdicțiile prevăzute în clauza a doua, precum și celelalte culpe care în acest scop sunt
clasificate ca fiind grave în spațiul rezervat clauzelor adiționale din prezentul contract. .

A opta : De la rezilierea contractului . Prezentul contract se va incheia in cazurile

indicate la articolele 159, 160 si 161 din Codul muncii. În sensul nr. 1 al articolului 160
sus-menționat, constituie lipsă de probitate alocarea pentru uz personal sau autorizarea
folosirii de către terți a bunurilor destinate muncii lor, fără autorizarea expresă a
angajatorului. Iar în sensul nr. 7 al aceluiași articol 160, constituie încălcare gravă a
obligațiilor impuse prin contract următoarele fapte:

a) întârzieri repetate la începutul zilei de lucru;

b) încălcarea prevederilor clauzei a opta;

c) să permită intrarea străinilor neautorizați de superiorii acestora în vehiculele aflate în

îngrijirea acestora;

d) introduce sau consumă băuturi alcoolice la unitatea aflată în îngrijirea

dumneavoastră, și;

e) neglijență gravă în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, cum ar fi neatenția în modul de

a conduce care pune angajatorul și/sau familia acestora în pericol grav.

Al nouălea: Din interdicții Lucrătorul se obligă să nu dezvăluie informații confidențiale

legate de activitățile pe care le desfășoară și pe care le cunoaște ținând cont de
desfășurarea funcțiilor sale și la care în orice caz are acces datorită funcțiilor sale. Prin
urmare, nu trebuie să dezvăluiți unor terți care nu au legătură cu familia sau cu străinii,
informații precum caracteristicile familiei, locurile de muncă, sistemele de securitate
utilizate de angajator și familia acestuia în bunurile sale etc.

3
A zecea: Suspendarea sau Rezilierea Contractului.- Va exista o suspendare sau
reziliere a prezentului contract din motivele expuse la articolele 51 si 61 din Codul
Substantial al Muncii.

Primul paragraf : Alte cauze de încetare a contractului de muncă.- Pe lângă cele

stabilite de legea muncii, există și cauze juste de încetare a prezentului Contract de
Muncă în mod unilateral și pentru justă cauză din partea angajatorului, fără notificare
prealabilă și fără plată. de despăgubire, următoarele infracțiuni, pe care părțile convin să
le califice drept deosebit de grave:

1. Lăsarea oamenilor la locul de muncă sau furnizarea de informații despre membrii

familiei altor persoane fără autorizația Lucrător.

2. Neglijarea sau refuzul respectării măsurilor de securitate stabilite, precum cele

indicate pentru manipularea dispozitivelor, echipamentelor de lucru, conducerea
vehiculelor, îngrijirea acestora, preluarea apelurilor telefonice etc.

3. Faptul că lucrătorul ajunge beat sau sub influența stupefiantelor sau a drogurilor
enervante la locul de muncă, ingerează aceste substanțe sau este prins sub influența
acestora la locul de muncă.

4. Luarea sau încercarea de a lua orice fel de obiect din reședința angajatorului sau a
familiei acestuia fără autorizație.

5. A avea un comportament nerespectuos față de angajator sau față de oricare dintre

membrii familiei angajatorului sau alți angajați ai angajatorului

6. Dezacorduri frecvente la locul de muncă.

7. Orice culpă sau omisiune gravă în gestionarea banilor, obiectelor de muncă sau
obiectelor pe care lucrătorul le primește sau le manipulează în munca sa.

8. Refuzul de a respecta ordinele date de angajator sau de oricine delegă acesta în

exercitarea serviciului său.

9. Faptul de a folosi orice element al locuinței angajatorului sau familiei acestuia, fără
autorizație prealabilă

10. Nerespectarea oricăreia dintre obligațiile speciale prevăzute în clauzele prezentului

contract.

Al doilea paragraf : Infracțiunile menționate anterior nu sunt exhaustive în cadrul

motivelor de concediere cu justiție, întrucât în acest scop se vor aplica și cele care
decurg din reglementările legale.

A unsprezecea : Lucrătorul se obligă să respecte și să respecte regulile de Ordine,

Igienă și Siguranță care se impun în munca sa, în special cele de conducere. Lucrătorul
declară că cunoaște și acceptă ca parte a prevederilor prezentului contract respectivele
reguli de Ordine, Igienă și Siguranță.

Al doisprezecelea . Prezentul contract a fost întocmit strict în conformitate cu legea și

jurisprudența și va fi interpretat cu bună-credință și în conformitate cu Codul Substanțial
al Muncii al cărui scop, definit în articolul 1 al acestuia, este realizarea dreptății în
relațiile dintre angajatori și lucrători în cadrul un spirit de coordonare economică și
echilibru social.

Al treisprezecelea . De la data intrării lucrătorului. Lucrătorul intră în serviciu la

data de ………………………., iar prezentul contract înlocuiește în întregime și anulează orice
altă înțelegere verbală sau scrisă încheiată anterior între părți.

4
A paisprezecea : Modificările convenite la acest contract vor fi notate mai jos de textul
acestuia.

Al cincisprezecelea. adresa . Adresa angajatului este ………………………………..

Al șaisprezecelea. Exclusivitate : SALARIATUL este de acord să lucreze exclusiv

pentru angajator pe durata contractului, renunțând la a participa pe cont propriu sau
prin persoane fizice sau juridice legate direct sau indirect de alte persoane care au
același obiect sau similar celui stabilit în prezentul contract. .contract, fără autorizarea
expresă și scrisă a angajatorului.

Şaptesprezecelea. Responsabilitate – Indemnizație: Lucrătorul va ține

ANGAJATORUL nevinovat de orice pretenție, cerere, acțiune în justiție sau similară din
partea terților care este cauzată de orice acțiune sau omisiune a lucrătorului care a
cauzat daune, vătămări și/sau daune materiale și/sau morale. .in integritatea personală
și/sau patrimonială a terților menționați mai sus pe durata executării contractului.

Al optsprezecelea. Confidentialitate: In ceea ce priveste prelucrarea informatiilor,

lucratorul ia la cunostinta si accepta ca toate informatiile primite sau la care are acces la
indeplinirea obiectului prezentului contract de munca, fara limitare, sunt de natura
juridica, contabila, fiscala, tehnica. tehnologic, financiar, comercial, politic, este
Informație Confidențială, prin urmare, este responsabil pentru respectarea obligației
menționate, pe o perioadă nedeterminată, cu excepția cazurilor excepționale consacrate
de lege în care confidențialitatea nu se aplică.

Pentru consemnare, este semnat în orașul Bogotá DC, Cundinamarca, la data de ………
din …………..

ANGAJATOR MUNCITOR

………………………………………………………….. ………………………………
DC Nu. DC Nu. ………………………….