Perioada de proba

Perioada de probă este reglementată de articolele 31, 32 și 33 din Codul Muncii.

În cazul în care închei un contract de muncă pe o perioadă determinată, este bine să știi
care sunt prevederile despre aceasta. Conform Codului Muncii (art. 85), salariatul încadrat cu
contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă,
care nu va depăşi:

 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3

luni;

 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 şi

6 luni;

 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6

luni;

 45 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de conducere, pentru o

durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.

Perioada de probă pentru cei cu contract pe perioada nedeterminată

Art. 31 din Codul Muncii precizează că, la încheierea contractului individual de muncă,
pentru verificarea aptitudinilor salariatului, se poate stabili o perioadă de probă:

 de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție;

 de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere.

Pentru verificarea aptitudinilor persoanelor cu handicap, perioada de probă trebuie să fie

de maximum 30 de zile calendaristice.

Demisia în perioada de probă

Dacă îți dai seama că nu îți place locul de muncă sau ai obținut altul, în timpul perioadei de
probă, poți să îți dai demisia din postul respectiv, iar obligațiile tale se încheie de îndată.
Adică poi pleca fără să fie nevoie să rămâi în preaviz.

Același lucru este valabil și dacă angajatorul nu își mai dorește să colaboreze cu tine. Poți fi
dat afară fără preaviz, în timpul perioadei de probă.
 Concediul în perioada de probă

Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile şi are toate obligaţiile
prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul
intern, precum şi în contractul individual de muncă.

Asta implică și că are dreptul să își ia concediu. Acordarea concediului de odihnă unui salariat
nu poate fi condiţionată de trecerea unei anumite perioade de la angajare, o astfel de regulă
neexistând în legislaţia muncii. Chiar şi salariatul care se află în perioada de probă are dreptul
la zile de concediu de odihnă, acesta având aceleaşi drepturi ca şi angajaţii permanenţi.

Codul muncii prevede că fiecare salariat poate primi minimum 20 de zile lucrătoare de
concediu de odihnă pe an. Numărul acestor zile poate fi mai mare dacă salariatul cade de
acord cu angajatorul pe această chestiune, însă nu poate fi mai mic de 20 de zile. Deși
legislaţia nu reglementează acordarea concediului de odihnă de trecerea unei anumite
perioade de timp lucrate, zilele acordate trebuie să fie proporţionale cu perioada efectiv
lucrată.