PROIECT MRU-Exemplu Nou 2024 MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

UNIVERSITATEA PENTRU ȘTIINȚELE VIEȚII
”ION IONESCU DE LA BRAD” IAȘI
FACULTATEA DE AGRICULTURĂ
SPECIALIZAREA INGINERIA ȘI MANAGEMENTUL
AFACERILOR AGRICOLE
PROIECT DE AN LA MANAGEMENTUL
RESURSELOR UMANE
ÎNDRUMĂTOR,
PROF. DR. STEJĂREL BREZULEANU
Șef lucr. DRAGOȘ ROBU
STUDENT,
Ana-Maria IVAN
-2024-
TEMA PROIECTULUI
APLICAREA CUNOŞTINŢELOR SPECIFICE

MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE ÎN RAPORT
CU DINAMICA MEDIULUI ECONOMICO-SOCIAL
2
CUPRINS
CAP.1 IDENTIFICAREA PREVEDERILOR LEGISLATIVE

REFERITOARE LA RAPORTURILE DE MUNCĂ
I PREVEDERILE CODULUI MUNCII DIN 2003 (actualizat la 13 august

2018)
1.a. Principiile fundamentale ale raporturilor de muncă

1.b. Contractul de muncă: definiție, trăsături, elemente componente
1.c. Contractul individual de muncă pe perioadă nedeterminată (încheiere,
modificare, clauze, suspendare, încetare, etc.)
1.d. Contractul individual de muncă pe perioadă determinată
1.e. Munca prin agent de muncă temporară
1.f. Contractul individual de muncă cu timp parțial
1.g. Munca la domiciliu
1.h. Clauze specifice contractului individual de muncă
II INREGISTRAREA ÎN REGISTRUL DE EVIDENȚĂ A SALARIAȚILOR

REVISAL
2.1 Prevederile HG 905/2017 privind REVISAL

2.2 Elementele REVISAL
2.3 Completarea și transmiterea REVISAL
2.4 Dosarul personal al salariatului
III TIMPUL DE MUNCĂ ȘI TIMPUL DE ODIHNĂ

2.a. Evidența timpului de muncă al salariatului
2.b Repausuri periodice
2.b Concediile –tipuri
2.c Salarizarea (principii, tipuri, criterii de performanță, prevederile Legii cadru
nr 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, sistemul
de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar, tipurile de sporuri, etc)
IV PREVEDERILE HG 937/2018 PRIVIND STABILIREA SALARIULUI DE

BAZĂ MINIM PE ȚARĂ GARANTAT ÎN PLATĂ PENTRU IANUARIE
2019
3 a Generalități
3.b Excepții
3.c Exemple de calcule și interpretări privind salariul brut și salariul net
V PREVEDERILE LEGII 176/2018 PRIVIND INTERNSHIPUL

3
4.1 Organizarea programelor de internship
4.2 Contractul de internship
4.3 Certificatul de internship
4.4 Cererea pentru solicitarea primei de promovare a angajării
4.5 Internship versus traineeship
CAP.2 RESURSELE UMANE-FACTOR DE PRODUCȚIE ÎN

DOMENIUL AGROALIMENTAR
2.1. Caracteristicile resurselor umane în agricultură
2.2. Fișa postului-importanță, elemente componente
2.3. Model de fișă a postului pentru funcția de ………….
CAP. 3 EVALUAREA PERFORMANȚELOR ANGAJAȚILOR

3.1. Fișa de evaluare a angajaților
3.2. Autoevaluarea performanțelor angajaților
3.3. Evaluarea performanțelor de către șeful ierarhic superior
CAP.4 PLANUL DE DEZVOLTARE PERSONALĂ

4.1. Evaluarea situației actuale-analiza SWOT a propriei persoane
4.4. Obiective de carieră
4.3.Identificarea nevoilor de dezvoltare
4.4 Monitorizarea progresului
4.5. Revizuirea și actualizarea
CONCLUZII
BIBLIOGRAFIE
4
CAP.1 IDENTIFICAREA PREVEDERILOR LEGISLATIVE
REFERITOARE LA RAPORTURILE DE MUNCĂ
I PREVEDERILE CODULUI MUNCII DIN 2003 (actualizat la 13 august

2018)
1.a. Principiile fundamentale ale raporturilor de muncă
``Dreptul muncii reprezintă acea ramură a sistemului de drept românesc, dată de

ansamblul normelor juridice cu caracter specific, care guvernează raporturile individuale
sau colective de muncă, precum şi pe cele conexe acestor raporturi, născute între angajat şi
unitatea angajatoare pe timpul desfăşurării activităţilor lucrative, în baza unui contract
individual de muncă sau a altui instrument juridic asimilat acestuia.``
Raporturile de muncă sunt definite ca acele relaţii sociale reglementate de lege, ce iau
naştere între o persoană fizică, pe de o parte, şi, ca regulă, o persoană juridică (societate
comercială, regie autonomă, unitate bugetară etc.) pe de altă parte, ca urmare a prestării unei
anumite munci de către prima persoană în folosul celei de-a doua, care, la rândul ei, se obligă
să o remunereze şi să creeze condiţiile necesare prestării acestei munci. Analizând definiţia
propusă, dar şi conţinutul primului articol din Codul muncii, rezultă că obiectul reglementat
de normele de dreptul muncii este dat de totalitatea raporturilor individuale şi colective de
muncă.
Relațiile de muncă reprezintă un aspect vital pentru succesul și sustenabilitatea
organizațiilor. În cadrul acestor relații, principiile fundamentale joacă un rol crucial în
definirea modului în care angajatorii și angajații interacționează și colaborează. Principiile
fundamentale ale raporturilor de muncă sunt repere etice și juridice esențiale care asigură un
mediu de muncă echitabil, sigur și respectuos pentru toți cei implicați.
Principiile fundamentale ale raporturilor de muncă sunt un set de norme și valori care
guvernează relațiile dintre angajatori și angajați. Acestea variază în funcție de legislația
specifică a fiecărui stat, însă principiile de bază includ următoarele:
 Egalitate și Nediscriminare: Toți angajații vor fi tratați cu respect și egalitate,

indiferent de rasă, sex, religie, vârstă, orientare sexuală sau alte caracteristici protejate.
 Libertatea de Asociere și Negociere Colectivă: Se va promova dreptul angajaților de a
se organiza în sindicate și de a negocia colectiv condițiile de muncă.
 Respectarea Drepturilor Angajaților: Se vor garanta drepturile fundamentale ale
angajaților, inclusiv dreptul la salariu echitabil, condiții de muncă sigure și sănătoase,
și protecție împotriva concedierii arbitrare.
 Responsabilitate Socială: Angajatorii vor fi încurajați să își asume responsabilitatea
pentru impactul lor social și ambiental și să acționeze într-un mod etic și responsabil.
5
 Dialog și Comunicare: Se va promova un dialog deschis și colaborativ între angajatori
și angajați pentru a soluționa problemele și a îmbunătăți relațiile de muncă.
 Organizarea de sesiuni de formare și conștientizare pentru angajatori și angajați despre
principiile fundamentale ale raporturilor de muncă.
 Dezvoltarea și distribuirea de materiale informative și ghiduri practice despre
drepturile și responsabilitățile în cadrul relațiilor de muncă.
 Facilitarea dialogului între angajatori și angajați prin intermediul întâlnirilor regulate
și a mecanismelor de feedback.
 Monitorizarea și evaluarea implementării principiilor fundamentale și identificarea de
oportunități de îmbunătățire continuă.
 Creșterea conștientizării și respectării principiilor fundamentale ale raporturilor de
muncă în cadrul organizațiilor.
 Îmbunătățirea relațiilor de muncă și a climatului organizațional, conducând la o
productivitate și o satisfacție a angajaților sporite.
 Consolidarea unei culturi organizaționale bazate pe respect reciproc, încredere și
colaborare.
Art. 1. - (1) Prezentul cod reglementează domeniul raporturilor de muncă, modul în care
se efectuează controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă,
precum și jurisdicția muncii.
(2) Prezentul cod se aplică și raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai
în măsura în care acestea nu conțin dispoziții specifice derogatorii.
Art. 2. - Dispozițiile cuprinse în prezentul cod se aplică:
a) cetățenilor români încadrați cu contract individual de muncă, care prestează muncă în
România;
b) cetățenilor români încadrați cu contract individual de muncă și care prestează
activitatea în străinătate, înbaza unor contracte încheiate cu un angajator român, cu
excepția cazului în care legislația statului pe al cărui teritoriu se execută contractul
individual de muncă este mai favorabilă;
c) cetățenilor străini sau apatrizi încadrați cu contract individual de muncă, care prestează
muncă pentru unangajator român pe teritoriul României;
d) persoanelor care au dobândit statutul de refugiat și se încadrează cu contract individual
de muncă peteritoriul României, în condițiile legii;
6
e) ucenicilor care prestează muncă în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă;f)
angajatorilor, persoane fizice și juridice;
g) organizațiilor sindicale și patronale.
1.b. Contractul de muncă: definiție, trăsături, elemente componente
Conform art.10 din Codul muncii, contractul individual de muncă este contractul in
temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru si sub
autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, in schimbul unei remunerații
denumite salariu.
Pornind de la definiția dată contractului individual de muncă se pot sublinia
următoarele trăsături caracteristice ale acestuia:
- contractul individual de muncă este un act juridic, adică o manifestare de voință a
două persoane in scopul stabilirii de drepturi si obligații ce alcătuiesc conținutul unui
raport juridic de muncă.
- contractul individual de muncă este sinalagmatic, intrucat dă nastere la drepturi si
obligații reciproce intre părți.
- contractul individual de muncă este consensual, pentru că se incheie prin simplul
acord de voință intre părți;
- contractul individual de muncă este oneros, deoarece părțile realizează reciproc o
contraprestație in schimbul aceleia pe care s-a obligat să o efectueze in favoarea
celuilalt.
- contractul individual de muncă este intuitu personae, căci atat salariatul cat si
angajatorul trebuie să intrunească anumite calități, eroarea asupra persoanei
constituind un viciu de consimțămant care duce la anularea contractului.
- contractul individual de muncă este cu executare succesivă, ceea ce inseamnă că
executarea lui se realizează in timp.
- contractul individual de muncă este un contract numit, deoarece este reglementat
amănunțit prin normele dreptului muncii.
Contractul individual de muncă trebuie să conţină în mod obligatoriu următoarele

elemente: identitatea părţilor, durata contractului, locul de muncă, felul muncii, durata muncii,
concediul, salarizare, drepturi specifice legate de sănătate şi securitate în muncă, alte clauze
referitoare la perioada de probă, perioada de preaviz, clauza cu privire la formarea
profesională, clauza de neconcurenţă, clauza de mobilitate, clauza de confidenţialitate, etc.,
drepturi şi obligaţii generale ale părţilor, dispoziţii finale.
ELEMENTELE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ:

1. Părțile contractante:
 Angajatorul: Este persoana fizică sau juridică care angajează un individ
pentru a presta anumite servicii sau activități în schimbul unei remunerații.
7
 Angajatul: Este persoana care se angajează să presteze muncă sub autoritatea
și controlul angajatorului, în schimbul unei remunerații.
2. Obiectul contractului:
 Descrierea muncii: Specifică natura, tipul și cerințele poziției sau a activităților
pe care angajatul se angajează să le efectueze.
 Condițiile de muncă: Pot include programul de lucru, locul de muncă, sarcinile
și responsabilitățile angajatului, și orice alte detalii relevante legate de
activitatea pe care angajatul o va desfășura.
3. Durata contractului:
 Determinată: Specifică o perioadă fixă pentru care contractul este în vigoare.
La expirarea acestui termen, contractul se consideră încheiat, exceptând cazul
în care este prelungit în mod expres.
 Nedeterminată: Contractul este valabil fără o dată de încheiere precisă și
poate fi reziliat de oricare dintre părți în conformitate cu prevederile legale sau
contractuale.
4. Remunerația:
 Suma sau beneficiile pe care angajatorul se angajează să le plătească
angajatului pentru munca prestată. Remunerația poate include salariul de bază,
bonusuri, tichete de masă, asigurări de sănătate, sau alte beneficii.
5. Drepturile și obligațiile părților:
 Drepturile angajatorului: Acestea pot include dreptul de a superviza și de a
controla munca angajatului, dreptul de a dispune sarcini și de a impune reguli,
și dreptul de a remunera conform prevederilor contractuale și legale.
 Drepturile angajatului: Acestea pot include dreptul la concedii plătite,
dreptul la un mediu de muncă sigur și sănătos, dreptul la protecție împotriva
discriminării și hărțuirii, și dreptul la negociere colectivă.
 Obligațiile angajatorului și angajatului: Acestea pot include obligația
angajatorului de a asigura condiții de muncă adecvate și de a plăti remunerația
la timp, precum și obligația angajatului de a presta muncă cu diligență și
profesionalism, de a respecta regulile și politicile companiei, și de a proteja
informațiile confidențiale.
6. Alte clauze și condiții:
 Acestea pot include:
 Perioada de probă: O perioadă inițială în care angajatorul evaluează
performanța angajatului și în care angajatul se adaptează la cerințele
locului de muncă.
 Clauze de confidențialitate: Prevederi care protejează informațiile și
datele confidențiale ale companiei.
 Alte reguli specifice: Pot include politici și proceduri interne, precum
și alte clauze specifice pentru a reglementa aspecte precum folosirea
echipamentelor, confidențialitatea datelor, proprietatea intelectuală etc.
8
1.c. Contractul individual de muncă pe perioadă nedeterminată (încheiere,
modificare, clauze, suspendare, încetare, etc.)
Contractul individual de muncă pe perioadă nedeterminată reprezintă un acord între

un
angajat și un angajator, stabilind condițiile de muncă pentru o perioadă nedeterminată.
Încheierea acestui contract necesită un acord scris între cele două părți și include specificarea
detaliilor legate de poziție, responsabilități, remunerație și altele.
Orice modificare a contractului trebuie să fie consimțită de ambele părți și înregistrată
în scris. Contractul poate include diverse clauze, cum ar fi clauzele de confidențialitate,
clauzele de non-concurență sau clauzele de arbitraj. Încetarea contractului poate surveni din
diverse motive, inclusiv acordul părților, concedierea din motive disciplinare sau economice,
demisia angajatului sau pensionarea acestuia conform legislației aplicabile.
Durata nedeterminată a contractului nu afectează interesele salariatului ci, dimpotrivă,
constituie o măsură de protecţie pentru el, având menirea de a asigura dreptul la stabilitate în
muncă. De asemenea, nu afectează nici interesele angajatorului, asigurându-se astfel o mai
bună planificare şi organizare a muncii, o modelare şi perfecţionare a calificării personalului.
Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de
muncă se poate stabili o perioada de probă de cel mult 30 de zile calendaristice pentru
funcţiile de execuţie şi de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de
conducere. Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se
realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice.
În cazul muncitorilor necalificaţi, perioada de probă are caracter excepţional şi nu poate
depăşi 5 zile lucrătoare. Absolvenţii instituţiilor de învăţământ se încadrează, la debutul lor în
profesie, pe baza unei perioade de proba de cel mult 6 luni. Pe durata sau la sfârşitul perioadei
de probă, contractul individual de muncă poate înceta, printr-o notificare scrisă, la iniţiativa
oricăreia dintre părţi. Pe durata perioadei de probă salariatul se bucura de toate drepturile şi
are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în
regulamentul intern, precum şi în contractul individual de muncă. Pe durata executării unui
contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singura perioadă de probă.
Prin excepţie, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situaţia în care
acesta debutează la acelaşi angajator într-o noua funcţie sau profesie ori urmează să presteze
activitatea într-un loc de muncă cu condiţii grele, vătămătoare sau periculoase.
Neinformarea salariatului anterior încheierii sau modificării contractului individual de
muncă cu privire la perioada de probă, duce la decăderea angajatorului din dreptul de a
verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate. Perioada de probă constituie
vechime în muncă.
Angajarea succesivă a mai mult de trei persoane pe perioade de probă pentru acelaşi
post este interzisă.
9
S.C. _AGRICOVER DISTRIBUTION___ S.A.
CUI _13443360_
Nr. inreg. _J23/2344/2017_
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
încheiat şi înregistrat sub nr. 35/05.03.2024 în registrul general de evidenţă a salariaţilor
A. Părţile contractului
Angajator - Persoana juridică/fizică societatea AGRICOCER DISTRIBUTION S.A., cu
sediul/domiciliul în JUD. ILFOV, SAT VOLUNTARI ORȘ. VOLUNTARI, B-DUL PIPERA, NR.1B,
înregistrată la registrul comerțului/autoritățile administrației publice din 2017, sub numărul
J23/2344/2017, cod fiscal 13443360, telefon 0213352500, reprezentată legal prin Pinca Gheorghe-
Eugen , în calitate de Președinte al Consiliului de Administrație al Societății
şi
salariatul/salariata – domnul/doamna Ivan Ana-Maria, domiciliat(ă) în localitatea Fălticeni,
str. Pictor Aurel Băeșu nr. 2, judeţul Suceava, posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii de
identitate/paşaportului seria XV, nr. 336387, eliberat/eliberată de SPCLEP Fălticeni la data de
21.09.2019, CNP 6010921336387, autorizație de munca/permis ședere in scop de munca seria KG
nr. 2463 din data 12.02.2024,
am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am
convenit:
B. Obiectul contractului: Prestare de muncă salariată conform fișei postului
C. Durata contractului:
a) nedeterminată, salariatul/salariata Ivan Ana-Maria urmând să înceapă activitatea la data de
12.02.2024.
b) determinată, de 4 luni, pe perioada cuprinsă între data de 12.02.2024 şi data de
12.06.2024/pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post.
D. Locul de muncă
1. Activitatea se desfăşoară la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc.) birou din sediul
social/punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului JUD. ILFOV, SAT
VOLUNTARI ORȘ. VOLUNTARI, B-DUL PIPERA, NR.1B .
2. În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel: în filialele din țară
ale firmei
E. Felul muncii
Funcţia/meseria Project manager conform Clasificării Ocupaţiilor din România;
10
F. Atribuţiile postului
Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă.
F1. Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului:

Se regăsesc în Fișa postului anexat la prezentul CIM.
G. Condiţii de muncă:
1. Activitatea se desfăşoară în condiţii grele, vătămătoare sau periculoase, potrivit Legii nr.
31/1991
2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale de muncă, potrivit Legii nr.
263/20100 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare
H. Durata muncii:
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi 40 ore/săptămână.
a). Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează 08:00-17:00 (ore zi/ore
noapte/inegal);
b). Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern de muncă
aplicabil.
2. O fracţiune de normă de 2 ore/zi , ore/săptămână 10
a). Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: 10:00-12:00(ore zi/ore
noapte);
b). Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului
colectiv de muncă aplicabil.
c). Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte
lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de 20 zile lucrătoare, în raport cu durata muncii
(normă întreagă). Durata concediului anual de odihnă se calculeaza in functie de
prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii (cu modificarile si completarile ulterioare).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de - .
J. Salarizare:
1. Salariul de bază lunar brut: 10257 lei;
2. Alte elemente constitutive:
a). sporuri 200 lei;
b). indemnizaţii - ;
b1). Prestații suplimentare in bani -
b2). Modalitatea prestațiilor suplimentare in natura -
c). alte adaosuri - ;
3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se
lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un
spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data la care se plăteşte salariul este 20 a fiecărei luni
K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:

a). echipament individual de protecţie nu este cazul
b). echipament individual de lucru laptop
c). Materiale igienico-sanitare nu este cazul
d). alimentaţie de protecţie nu este cazul
e). alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă -
L. Alte clauze:
a). perioada de proba este de 7 zile calendaristice;
b). perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 zile lucrătoare, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
c). perioada de preaviz în cazul demisiei este de 20 zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003
- Codul Muncii, cu modificările si completările ulterioare sau Contractului colectiv de muncă aplicabil;
11
d). în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile
prevăzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi şi în contractul
individual de muncă;
e). alte clauze.
M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor:
1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;

b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f) dreptul la acces la formare profesională;
g) dreptul la concediu de acomodare cu durata de maximum un an (in cazul procedurii
adoptiei) – conform prevederilor Codului Muncii (cu modificarile si completarile ulterioare).
2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin
conform fişei postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare,
potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.
d) sa stabilească obiectivele de performanta individuala a salariatului;
4. Angajatorului în revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii

activitatii;
a1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din
contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea
normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc
desfăşurarea relaţiilor de muncă;
d) să elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului,
respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie
si specialitate;
e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr.
53/2003 - Codul Muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naţional, înregistrat sub nr. J23/2344/2017 la Inspectoratul
Teritorial de Munca a judeţului/municipiului Ilfov/Ministerul Muncii şi Solidarităţii sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de
muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepția
situațiilor in care o asemenea modificare este prevăzuta in mod expres de lege.
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru
fiecare parte.
12
O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea
prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de către instanţa judecătorească
competentă material şi teritorial, potrivit legii.
Angajator, Salariat
Ivan Ana-Maria
Semnatura………………
Data
…………………….
Reprezentant legal,
Pinca Gheorghe-Eugen
Pe data …………………………. prezentul contract încetează in temeiul art. …………….. din

Legea nr. 53-2003 - Codul Muncii, cu modificările si completările ulterioare în urma îndeplinirii
procedurii legale.
Angajator,
Am primit un exemplar,
Nume si prenume …………………………………….
Semnatura……………… Data …………………….
1.d Contractul individual de muncă pe perioadă determinată

Prin derogare de la regula reprezentată de încheierea contractului individual de muncă
pe durată nedeterminată, angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile şi în condiţiile
prevăzute de lege,personal salariat cu contract individual de muncă pe durată determinată
(art. 82, Codul Muncii).
Contractul individual de muncă pe durată determinată se încheie:
- -numai în formă scrisă;
- -cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.
Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai

mare de 36 de luni. (art. 84). Între aceleaşi părţi se pot încheia succesivcel mult 3 contracte
individuale de muncă pe durată determinată.Contractele individuale de muncă pe durată
determinată încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată
determinatăsunt considerate contracte succesive şi nu pot avea o durată mai mare de 12 luni
fiecare.
Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit şi după expirarea
termenului iniţial, cu acordul scris al părţilor, pentru perioada realizării unui proiect, program
sau unei lucrări.
Contractul individual de muncă pe durată determinată încetează:
- de drept;
13
- ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
- ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ
prevăzute de lege. (art. 55)
Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în

următoarele cazuri: (art. 83)
- înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepţia
situaţiei în care acel salariat participă la grevă;
- creşterea şi/sau modificarea temporară a structurii activităţii angajatorului;
- desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier;
- în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a
favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
- angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplineşte
condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă;
- ocuparea unei funcţii eligibile în cadrul organizaţiilor sindicale, patronale sau al
organizaţiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
- angajarea pensionarilor care, în condiţiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
- pentru desfăşurarea unor lucrări, proiecte sau programe sau în alte cazuri prevăzute
expres de legi speciale.
14
Se va completa cu datele proprii
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Înregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
CONTRACT DE MUNCĂ TEMPORARĂ1
Data încheierii contractului .............................
Părţile contractului:
Agent de muncă temporară persoană juridică cu sediul în................................,

str. ........................... nr. ......, sector/judeţ ............., înregistrată la Registrul
Comerţului/autorităţile administraţiei publice din ...................... sub nr. J.../..../...,
C.U.I. ......................, telefon ...................., reprezentată legal prin dna/dl ....... în calitate de
director general/administrator
şi
Salariatul/salariata temporar(ă) – dl/dna ...................................... domiciliat/domiciliată în

localitatea ........................................, str. .................................. nr. ..... bl. ...... sc. ...... et. ......
ap. ..... sector/judeţul ............................ posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii de
identitate/paşaportului seria .............. nr. .......... eliberat/eliberată de ............... la data
de ......................CNP ..................... autorizaţie de muncă seria ....... nr. ............... dindata
de ......................... deţinând calificarea de ......................, am încheiat prezentul contract de
muncă temporară în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:
Art. 1. Obiectul contractului

Misiunea de muncă temporară constă în .........................................................................., în
condiţiile şi parametrii prevăzuţi în actul adiţional la prezentul contract2.
Utilizatorul prezentei misiuni de muncă temporară este S.C. ........................................,
înregistrată la registrul comerţului/autorităţile administraţiei publice din ......... sub nr. ...........,
cod fiscal .........., telefon ....................
Art. 2. Durata contractului

Durata prezentului contract de muncă temporară este de ............... luni 3, pe perioada
cuprinsă între data de .................................. şi data de .................................. .
Contractul va putea fi prelungit, pentru cauze determinate de .................................., pentru o
perioadă de maximum ..................... luni4.
Art. 3. Locul de muncă
15
Activitatea se desfăşoară la sediul utilizatorului din
localitatea .......................str. ........................ nr. ....... .
Art. 4. Felul muncii

Meseria: .........................., conform Clasificării ocupaţiilor din România,
cod: ............................ .
Art. 5. Atribuţiile postului

Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă.
Art. 6. Condiţii de muncă

Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
Art. 7. Durata muncii

O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 de ore/săptămână.
Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte
lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor
acestora.
Art. 8. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de ................... zile lucrătoare.
Art. 9. Salariul:
Salariul de bază lunar brut: .................................. lei
Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se
lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc
cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 –
Codul muncii.
Data/datele la care se plăteşte salariul sunt ................... şi .................. ale fiecărei luni.
Art. 10. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:
a) echipament individual de protecţie;
b) echipament individual de lucru.
Art. 11. Alte clauze:

a) perioada de probă este de ................ zile;
b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de .................................. zile lucrătoare,
conform Legii nr. 53/2003 – Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de .............................. zile calendaristice,
conform Legii nr. 53/2003 – Codul muncii sau contractului colectiv de muncă.
Art. 12. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor
1. Salariatul temporar are, în principal, următoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
16
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă5;
f) dreptul la formare profesională, în condiţiile actelor adiţionale.
2. Salariatului temporar îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin
conform fişei postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de agentul de muncă temporară în executarea atribuţiilor de
serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitatea utilizatorului;
e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.
3. Agentul de muncă temporară are, în principal, următoarele drepturi:

a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să aplice sancţiuni disciplinare, la sesizarea utilizatorului, în urma constatării săvârşirii de
abateri disciplinare – potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului
intern.
4. Agentului de muncă temporară îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din
contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea
normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc
desfăşurarea relaţiilor de muncă;
d) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
Art. 13. Dispoziţii finale

Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr.
53/2003 – Codul muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naţional, înregistrat sub nr. ...../................. la
Direcţia generală de muncă şi solidaritate socială a judeţului/municipiului......../Ministerul
Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului de muncă
temporară impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale.
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru
fiecare parte.
Art. 14. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau

încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa
judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.
AGENT DE MUNCĂ TEMPORARĂ6, SALARIAT TEMPORAR,
Director general/Administrator
17
Note:
1
Se încheie în temeiul capitolului VII art. 88-102 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii,
republicat.
2
Contractul de muncă temporară se încheie de obicei pe durata unei singure misiuni, dar
legea permite încheierea acestuia şi pentru mai multe misiuni.Durata unei misiuni nu poate
depăşi 24 luni, cu posibilitate de prelungire la 36 luni. Dacă contractul s-a încheiat pentru mai
multe misiuni, toate însumate nu pot depăşi 36luni.
3
Maximum 24 luni.
4
Durata iniţială şi durata prelungirii, însumate, nu pot depăşi 36 luni.
5
Pe parcursul misiunii, de asigurarea securităţii, sănătăţii şi igienei în muncă a salariatului
temporar răspunde utilizatorul.
6
Înfiinţat în temeiul H.G. nr. 938/2004 privind condiţiile de înfiinţare şi funcţionare, precum şi
procedura de autorizare a agentului de muncă temporară, publicată în M.Of. nr. 589 din 1
iulie 2004, modificată prin H.G. nr. 226/2005, publicată în M.Of.nr. 277 din 4 aprilie 2005.
18
1.e. Munca prin agent de muncă temporară
Se vor prezenta elemente teoretice și sinteze
1.f. Contractul individual de muncă cu timp parțial
1.g. Munca la domiciliu
Clauze specifice contractului individual de muncă
Clauza de neconcurenţă apare ca fiind pe prim plan în cadrul contractului individual

de muncă . O clauză de neconcurenţă este inadmisibilă pe perioada existenţei contractului
individual de muncă, de vreme ce obligaţia legală de fidelitate, prevăzută de art. 39 alin. (2)
lit. d) din Codul muncii, include şi obligaţia de neconcurenţă. Pentru a-şi produce efectele,
clauza menţionată este supusă unor condiţii, prevăzute expres în art. 21 alin. (2) şi (3), art. 22
şi art. 23 din Codul muncii. Esenţial este ca această clauză să fie prevăzută expres în contract,
înscrisă, fie iniţial cu ocazia încheierii lui, fie ulterior pe parcursul executării sale.
Prin clauza de confidenţialitate, potrivit art. 26 alin. (1) din Codul muncii, părţile
convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă şi după încetarea acestuia, să nu
transmită date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în timpul executării contractului, în
condiţiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective de muncă sau în
contractele individuale de muncă.Reglementarea clauzei de confidenţialitate se justifică prin
aceea că părţile, cu ocazia încheierii şi apoi a executării contractului, iau cunoştinţă despre
date şi informaţii provenind de la fiecare dintre ele. Unele dintre acestea au, evident, un
caracter confidenţial.
Clauza de mobilitate este reglementată de art. 25 din Codul muncii. Părţile pot stabili,
în considerarea specificului muncii, ca executarea obligaţiilor de serviciu de către salariat să
nu se realizeze într-un loc stabil de muncă, beneficiind, în schimb, de prestaţii suplimentare în
19
bani sau în natură.Mobilitatea locului de muncă poate să exprime: fie o situaţie determinată
strict de specificul muncii; fie o situaţie determinată de voinţa părţilor.
Prin intermediul clauzei de restricţie a timpului liber, salariatul se obligă ca în timpul său
liber, o anumită perioadă, să răspundă operativ convocării şi să se prezinte la locul de muncă
în termenul convenit pentru a îndeplini o anumită sarcină de serviciu. În schimbul acestei
obligaţii, angajatorul poate plăti un spor la salariu sau compensa perioada respectivă cu timp
liber corespunzător etc.
Prin clauza de prestare a orelor suplimentare, iniţiată, desigur, de angajator salariatul
îşi dă acordul de a presta în mod regulat ore suplimentare şi nu excepţional (în lipsa unei
astfel de clauze pentru prestarea orelor suplimentare trebuie salariatul trebuie să-şi dea în
fiecare caz acordul).
Prin clauză (obligaţia) de rezervă, salariatul se obligă: să nu formuleze aprecieri critice, orale
sau în scris, asupra clienţilor, organismelor sau asociaţiilor profesionale din care face parte
angajatorul; să nu formuleze astfel de aprecieri la adresa altor societăţi comerciale cu care
intră în contact, chiar dacă societăţile respective nu sunt decât potenţiali clienţi ai
angajatorului său; să nu formuleze aprecieri personale, să nu facă nicio declaraţie despre o
persoană sau o autoritate publică aflată în conflict cu angajatorul; să nu se exprime public cu
privire la Iitigiile/conflictele în care este parte angajatorul său, aflate în faţa instanţelor
judecătoreşti sau de arbitraj.
ACT ADIŢIONAL (GENERAL)

nr. …….. / ……………
la contractul individual de muncă nr.….. / ……
înregistrat…………………….sub nr. ........./.................................
înregistrul general de evidenţă a salariaţilor
Părţile:
Angajatorul – Persoana juridică / fizică……......…………………..…………………………….,

cu sediul/domiciliul în …....………………....……………………………………………..,
înregistrată la registrul comerţului / autorităţile administraţiei publice din………......
…………………………, sub numărul……………………., cod unic de înregistrare……………..,
telefon………………………..., reprezentată legal prin……………………………………., în
calitate de……………...……………..
şi
salariatul/salariata –D-na/D-nul, domiciliat/domiciliată în localitatea…….............

……………….., str…………………………………………., nr........., bl………, ap………,
judeţul………………………, posesor/posesoare al/a buletinului / cărţii de identitate
seria……….…., nr………..............………., eliberat/eliberată de……………………. la data
de………………, CNP……………...…………………..
20
B. Părţile convin asupra modificării următoarelor clauze din contractul individual de
muncă:
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………
……………………………
C. Clauzele prezentului act adiţional vor produce efecte începând cu data de

……………..……..
ANGAJATOR, SALARIAT,
………………… ……………….
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
ACT ADIŢIONAL CU CLAUZĂ DE NECONCURENŢĂ

Părţile clauzei de neconcurenţă:
21
Angajator persoană juridică/fizică cu sediul/domiciliul în ............................................,
str. .............................................., nr. ......,sector/judeţ .................., înregistrată la Registrul
Comerţului/autorităţile administraţiei publice din ........................................ sub nr. J.../..../....,
C.U.I. ............., telefon ........, reprezentată legal prin dna/dl .......................în calitate de
şi
Salariatul/salariata – dl/dna ..................................... domiciliat/domiciliată în

localitatea ..................................., str. ............................................... nr. ..... bl. ...... sc. ...... et.
...... ap. ......
sector/judeţul ......................................................... posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii
de identitate/paşaportului seria ...... nr. ...... eliberat/eliberată de ............ la data
de .................. CNP................................ încadrat pe postul de …....................................... .
Art. 1. Dl .................................................... se obligă ca, după încetarea prezentului contract

individual de muncă, să nu desfăşoare pe teritoriul municipiului Bucureşti şi al judeţelor
limitrofe activităţi concurenţiale cu cele desfăşurate de către Angajatorul persoană
juridică/fizică.
Art. 2. În sensul prezentei clauze, prin activităţi concurenţiale cu cele prestate de către
Angajator persoană juridică/fizică se înţelege:
– desfăşurarea unui comerţ concurent pe cont propriu, prin constituirea unei societăţi
comerciale cu acelaşi obiect de activitate cu al Angajatorului persoană juridică/fizică;
– achiziţionarea de acţiuni sau părţi sociale la
societăţile ............................................................., ....................................................................
................., precum şi la orice alte societăţi comerciale cu acelaşi obiect de activitate cu cea
a Angajatorului persoanăjuridică/fizică;
– contactarea furnizorilor, beneficiarilor, clienţilor Angajatorului persoană juridică/fizică în
nume propriu, în vederea desfăşurării unei activităţi concurenţiale cu cea a Angajatorului
persoană juridică/fizică;
– contactarea altor salariaţi ai Angajatorului persoană juridică/fizică în scopul desfăşurării,
împreună cu aceştia, a unei activităţi concurenţiale cu cea a Angajatorului persoană
juridică/fizică.
Art. 3. (1) În temeiul prezentei clauze, dl.................................................. se obligă să nu

desfăşoare activităţi concurenţiale, în înţelesul din art. 2, în beneficiul următoarelor societăţi
comerciale:
a) S.C. .............................................................;
b) S.C. .............................................................;
c) S.C. ..............................................................
(2) De asemenea, dl.......................................... se obligă să nu desfăşoare activităţi

comerciale, în înţelesul din art. 2, în beneficiul altor societăţi comerciale, cu profil identic sau
asemănător cu cele enumerate la alin. (1).
22
Art. 4. Angajatorul persoană juridică/fizică se obligă la plata unei indemnizaţii lunare de 50%
din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni de executare a
prezentului contract individual de muncă.
Art. 5. Prezenta clauză de neconcurenţă îşi va produce efectele pentru un interval

de ............. 1 după încetarea contractului individual de muncă.
Art. 6. Prezenta clauză de neconcurenţă nu îşi va produce efectele dacă încetarea

contractului de muncă va interveni de drept, cu excepţia cazurilor prevăzute la art. 56 lit. d) 2,
g)3, h)4 şi j)5 ori va interveni prin concediere pentru motive care nu ţin de persoana
salariatului.
Art. 7. Încălcarea prezentei clauze va atrage:

– obligarea dlui...................................................... la restituirea indemnizaţiei încasate ca o
contraprestaţie a obligaţiei de neconcurenţă;
– obligarea dlui...................................................... la plata unor despăgubiri echivalente
prejudiciului produs prin încălcarea obligaţiei de neconcurenţă. Despăgubirile nu vor putea fi
mai mici de ......................... lei.
Persoană juridică/fizică
Note:
1
Se poate prevedeaun interval de până la 2 ani.
2
Ca urmare a comunicării deciziei de pensionare pentru limită de vârstă, pensionare
anticipată, pensionare anticipată parţială sau pensionare pentru invaliditate a salariatului,
potrivit legii
3
Ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate
4
Ca urmare a retragerii de către autorităţile sau organismele competente a avizelor,
autorizaţiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei
5
Ca urmare a expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată
determinată.
23
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
ACT ADIŢIONAL CU CLAUZĂ DE MOBILITATE

Înregistrat …………………….sub nr. ........./.................................
Părţile clauzei de mobilitate:

str. .............................................., nr. ......, sector/judeţ .................., înregistrată la Registrul
C.U.I. ............., telefon ..................., reprezentată legal prin dna/dl .......................în calitate
de director general/administrator
şi
Salariat/salariată– dl/dna ..................................... domiciliat/domiciliată în

...... ap. ......sector/judeţul ......................................................... posesor/posesoare al/a
buletinului/cărţii de identitate/paşaportului seria ...... nr. ...... eliberat/eliberată de ............ la
data de .................. CNP ...................................................... încadrat pe postul
de.............................
au convenit să încheie prezentul act adiţional la contractul individual de muncă, după cum
urmează:
Art. 1. Începând cu data de ........................., obligaţiile de serviciu ale d-lui/d-

nei .................................................... nu se vor mai executa într-un loc de muncă stabil. În
considerarea specificului activităţii sale, dl/dna .................. îşi va desfăşura activitatea într-
unul dintre următoarele puncte de lucru ale unităţii angajatoare:
- ..................
- ..................
- ...................
- ...................
Art. 2. Deplasările la şi între punctele de lucru vor fi preavizate cu cel puţin ....zile lucrătoare.
24
Art. 3. Corelativ obligaţiei de mobilitate, dl/dna .................................va beneficia, începând
de la data intrării în vigoare a prezentei clauze, de un spor la salariu de .........% din salariul
de bază, precum şi de următoarele drepturi: ................................. 1
Note:
1
Se vor avea în vedere, după caz, decontarea cheltuielilor de transport la şi între punctele
de lucru, precum şi diurna şi cazarea, în cazul deplasării la puncte de lucru situate în alte
localităţi decât cea de domiciliu.
25
Adresa ..................................................................................................
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
ACT ADIŢIONAL CU CLAUZĂ DE CONFIDENŢIALITATE

Înregistrat la I.T.M. …………………….sub nr. ........./.................................
Părţile clauzei de confidenţialitate:

şi

de....................................
urmează:
Art. 1. Pe toată durata existenţei contractului individual de muncă, salariatul se obligă să nu

transmită date sau informaţii confidenţiale de care a luat cunoştinţă pe cale directă sau
incidentală în timpul executării contractului individual de muncă.
Art. 2. Prin informaţii confidenţiale se înţelege, în sensul prezentei clauze, orice informaţii
privitoare la situaţia financiară a unităţii angajatoare, la proiectele de afaceri ale acesteia, la
clienţii actuali şipotenţiali, la procedeele de fabricaţie folosite, la proiectele de marketing şi
promovare a produselor unităţii angajatoare, precum şi la orice alte informaţii a căror
divulgare poate conduce la prejudicierea unităţii angajatoare.
Art. 3. Obligativitatea confidenţialităţii se menţine şi după încetarea contractului individual de

muncă.
26
Art. 4. Obligaţia prevăzută la art. 1 încetează:
- prin acordul expres al angajatorului;
- prin expirarea unui termen de .............................. după încetarea contractului individual de
muncă;
- la data la care informaţiile confidenţiale, în sensul art. 2, au devenit publice pe alte căi.
Art. 5. Angajatorul se obligă să nu divulge informaţii calificate drept confidenţiale de către

salariat, privitoare la aspectele vieţii private ale acestuia, de care a luat cunoştinţă cu prilejul
derulării raportului de muncă sau în mod incidental.
Art. 6. Nerespectarea obligaţiei de confidenţialitate de către oricare dintre părţi atrage

obligarea celui în culpă la plata de daune-interese corespunzătoare prejudiciului cauzat.
ANGAJATOR, SALARIAT
27
ACT ADIŢIONAL CU CLAUZĂ PENTRU FOLOSINŢĂ

AUTOVEHICULULUI LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ1
Încheiat astăzi, ..................................... între:
Angajator persoană juridică/fizică cu sediul/domiciliul în ............

str. ................................................ nr. ......,sector/judeţ ...................................., înregistrată la
Registrul Comerţului/autorităţile administraţiei publice din ........................................ sub nr.
J.../..../...., C.U.I. ..............., telefon ..........................., reprezentată legal prin
dna/dl .......................în calitate de director general/administrator
şi
Salariatul/salariata – dl/dna ....................................... domiciliat/domiciliată în

localitatea .........................................,str. ........................ nr. ..... bl. ...... sc. ...... et. ......
ap. ...... sector/judeţul .............................................................
posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii de identitate/paşaportului seria .............. nr. ......
eliberat/eliberată de ........................... la data
de ...............CNP .........................................permis de muncă seria ......... nr. .................... din
data de ........................ .
Art. 1. Salariatul(a) a luat în primire autovehiculul:

– felul ..................................................................................................................................
– marca ...............................................................................................................................
– tipul .................................................................................................................................
– numărul de înmatriculare ................................................................................................
– serie şasiu ........................................................................................................................
– serie motor ......................................................................................................................
pentru folosinţă exclusivă a acestuia în interesul serviciului.
Art. 2. Salariatul se obligă:

a) să întreţină autovehiculul în stare bună de funcţionare;
b) să efectueze operaţiunile de întreţinere prevăzute de cartea tehnică;
c) să solicite introducerea lui în reparaţii – curentă sau capitală – la îndeplinirea normelor de

parcurs;
d) să conducă autovehiculul pe drumurile publice în condiţiile prevăzute de normele legale,

luând toate măsurile necesare de evitare a oricărui pericol de accidentare din culpa sa;
e) să nu folosească autovehiculul peste capacitatea sa şi în interes personal;
28
f) să nu încredinţeze conducerea autovehiculului altor persoane (dacă autovehiculul este
condus de o altă persoană decât angajatul societăţii, în caz de accident nu primeşte nici o
despăgubire);
g) să-l parcheze la sfârşitul programului în locurile stabilite de angajator;
h) în cazul unui accident:

1. Dacă salariatul este vinovat, acesta predă celui lovit o copie după tichetul de asigurare
civilă obligatorie şi se prezintă la organele de poliţie pentru constatare şi încheierea
procesului-verbal.
2. Dacă accidentul a fost provocat de o altă persoană, salariatul va cere tichetul de asigurare
şi răspundere civilă al autovehiculului acesteia şi se prezintă la organul de poliţie pentru
constatare şi încheierea procesului-verbal.
3. Dacă salariatul a găsit autovehiculul lovit în parcare, se prezintă la organul de poliţie
pentru constatare şi eliberarea autorizaţiei de reparare.
4. Salariatul va lua măsuri de multiplicare a tuturor actelor eliberate de poliţie şi a tichetului
de asigurare de răspundere civilă al celui vinovat.
5. Salariatul nu are dreptul să efectueze reparaţii la autovehiculul accidentat decât în caz de
forţă majoră sau caz fortuit şi numai pe bază de factură/chitanţă fiscală şi deviz de reparaţii
sau servicii pe numele societăţii.
6. În situaţiile prevăzute la pct. h1, h2 şi h3, salariatul are obligaţia de a anunţa de îndată
conducerea societăţii ............................. .
Prezentul act adiţional s-a încheiat în 3 (trei) exemplare, câte unul pentru fiecare parte, iar
unul pentru Inspectoratul Teritorial de Muncă .................................. şi face parte integrantă
din Contractul individual de muncă nr. ............... din data de ........................ .
Persoană juridică/fizică
Notă:
1
Intervine în situaţia în care salariatul beneficiază de maşină de serviciu.
29
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
ACT ADIŢIONAL CU CLAUZĂ DE FORMARE PROFESIONALĂ1

Încheiat astăzi, ..................................... între:
Iniţiator persoană juridică cu sediul în ......................................, str. ...............................

nr. ......,
sector/judeţ ..............................., înregistrată la Registrul Comerţului/autorităţile administraţiei
publice din ............................................. sub nr. J.../..../...., C.U.I. .............,
telefon ...................., reprezentată legal prin dna/dl .......................în calitate de director
general/administrator
şi
Salariatul/salariata – dl/dna .......................domiciliat/domiciliată în

localitatea ...........................,
str. .......................... nr. ..... bl. ...... sc. ...... et. ...... ap. ......
sector/judeţul ....................................... posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii de
identitate/paşaportului seria ..................... nr. ...... eliberat/eliberată
de .......................................... la data de .......................CNP .............................permis de
muncă seria ................. nr. ............. din data de .......................... încadrat pe postul
de ............................................, în calitate de CURSANT.
Art. 1. Obiectul actului adiţional:

INIŢIATORUL, pentru realizarea obiectului său de activitate, iniţiază şi finanţează integral
participarea CURSANTULUI la un stagiu de formare profesională cu o durată
de ..................... zile cu scoatere integrală din activitate, în vederea obţinerii calificării
de ................................ – cod COR ..................... . Programul de formare profesională începe
în data de ....................şi este organizat de S.C. ............................. în calitate de furnizor
autorizat de formare profesională, în baza Ordonanţei Guvernului nr. 129/2000 privind
formarea profesională a adulţilor, republicată2.
Art. 2. Durata actului adiţional:

Prezentul act adiţional intră în vigoare la data de ...................................şi este valabil până la
terminarea cursului, efectele sale privind obligaţiile CURSANTULUI ulterioare examenului de
absolvire urmând a se extinde pe o perioadă de 3 ani de la data absolvirii.
30
Art. 3. Obligaţiile părţilor:
INIŢIATORUL se obligă:
3.1. Să finanţeze integral cursul de formare profesională care constituie obiect al
prezentuluiact adiţional.
3.2. Să plătească CURSANTULUI, pe toată perioada cursului de formare profesională, o
indemnizaţie în cuantum de ................................. lei. În acelaşi timp, INIŢIATORUL se obligă
să plătească contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, respectiv să reţină şi să vireze
cele datorate de CURSANT, în condiţiile legii.
3.3. Să repartizeze CURSANTUL pe un post de ............................., după susţinerea şi
promovarea examenului de absolvire.
3.4. Să recupereze contravaloarea cursului dacă, din motive de indisciplină sau din lipsă de
interes, CURSANTUL nu promovează examenul de absolvire.
CURSANTUL se obligă:
3.5. Să participe la toate activităţile formative pe durata cursului şi să nu lipsească decât în
cazuri temeinic motivate, însă nu mai mult de 10% din numărul de ore alocate pregătirii.
Excepţia o constituie problemele de sănătate dovedite cu certificate medicale, în condiţiile
legii.
3.6. Să se comporte disciplinat pe toată durata cursului.
3.7. Dacă nu promovează examenul de absolvire, mai are dreptul să susţină încă un
examen, în termenul stabilit de furnizorul de formare profesională. În situaţia în care
CURSANTUL nu promovează nici acest examen, va suporta contravaloarea cursului.
3.8. Să nu aibă iniţiativa încetării raporturilor de muncă cu INIŢIATORUL pe o durată de cel
puţin 3 ani după promovarea examenului de absolvire; în caz contrar va suporta toate
cheltuielile ocazionate de formarea profesională, proporţional cu perioada nelucrată din acest
termen.
3.9. Să suporte toate cheltuielile ocazionate de formarea profesională şi în situaţia în care, în
interiorul termenului de 3 ani de la data promovării examenului de absolvire, este concediat
pe motive disciplinare sau contractul său individual de muncă încetează ca urmare a arestării
preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a condamnării prin hotărâre
judecătorească definitivă pentru o infracţiune în legătură cu munca sa, precum şi în cazul în
care instanţa penală a pronunţat o interdicţie de exercitare a profesiei.
3.10. Să anunţe INIŢIATORULUI intenţia sa de a întrerupe formarea profesională din motive
personale şi să suporte în acest caz contravaloarea cursului.
Art. 4. Valoarea cursului

Valoarea cursului de formare profesională este de ............................ lei şi urmează a fi
suportată integral de către INIŢIATOR.
Art. 5. Răspunderea părţilor

5.1. Încălcarea obligaţiilor prevăzute în prezentul act adiţional atrage după sine suportarea
despăgubirilor de către partea în culpă.
5.2. Forţa majoră, aşa cum este definită prin lege, exonerează de răspundere partea care o
invocă, dar numai la nivelul şi pe durata pentru care îndeplinirea obligaţiilor a fost afectată de
acea situaţie.
Art. 6. Dispoziţii finale
31
Orice neînţelegeri apărute între părţi pe durata derulării prezentului act adiţional vor fi
soluţionate pe cale amiabilă, iar dacă acest lucru nu este posibil, părţile se vor adresa
instanţei de judecată competente potrivit legii.
Prezentul act adiţional a fost încheiat astăzi, ........................., în două exemplare, câte unul
pentru fiecare parte, urmând a fi înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă prin grija
INIŢIATORULUI, potrivit dispoziţiilor legale în vigoare.
INIŢIATOR, CURSANT,
Persoană juridică
DIRECTOR GENERAL/ADMINISTRATOR
Note:
1
A se vedea: art. 192-200 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat.
2
Atenţie! Pentru a putea organiza cursuri de formare profesională într-un anumit domeniu
este necesar să deţineţi autorizaţie pentru domeniul respectiv.

Angajator ……………………………………………………………………
Adresa ..................................................................................................
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
ACT ADIŢIONAL CU CLAUZĂ PRIVIND OBIECTIVELE ŞI CRITERIILE

DE PERFORMANŢĂ LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ
Părţile:

şi

32
de....................................
urmează:
Art. 1. Începând cu data de 1 mai 2011 se modifică punctul 2 şi punctul 4 de la literaM.

Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor astfel:
Punctul 2: Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: se introduce litera f) astfel:.
f). criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului sunt:
............................................................................................................................
..............
............................................................................................................................
..............
............................................................................................................................
..............
Punctul 4:Angajatoruluii îi revin, în principal, următoarele obligaţii: se introduce litera f)
astfel:
f) să evalueze salariatul numai dupa obiectivele de performanță individuale
stabilite în contractul individual de muncădupă procedura stabilită în Regulamentul
intern.
Art. 2. Nerespectarea procedurii de evaluare conform criteriilor stabilite în contractul

individual de muncă, de către oricare dintre părţi, atrage obligarea celui în culpă la plata de
daune-interese corespunzătoare prejudiciului cauzat.
33
II INREGISTRAREA ÎN REGISTRUL DE EVIDENȚĂ A
SALARIAȚILOR REVISAL
2.1 Prevederile HG 905/2017 privind REVISAL
2.2 Elementele REVISAL

Prevederile HG 905/2017 privind REVISAL
2.3 Completarea și transmiterea REVISAL
Prevederile HG 905/2017 privind REVISAL
2.4 Dosarul personal al salariatului
Se vor completa, personaliza și atașa în cadrul aceste secțiuni

următoarele documente. Acestea se vor localiza în folderul ”Documente
suport”:
1. Cererea de angajare
2. CV
3. Scrisoare de intenție – se va concepe o scrisoare de inteție proprie, pornind de la
modelul din folderul ”Documente suport”
4. Minuta de informare – angajare
5. Contract individual de muncă
6. Fișa de medicina muncii
7. Acte de studii și certificate de calificare
8. Adevedință vechime
9. Fișa de solicitare a examenului medical la angajare
10. Fișa de identificare a factorilor de risc profesional
34
11. Declarația privind protecția muncii
12. Contractul privind constituirea garanției materiale din partea angajatului
III TIMPUL DE MUNCĂ ȘI TIMPUL DE ODIHNĂ

2.a. Evidența timpului de muncă al salariatului
Se vor prezenta elemente teoretice și sinteze. Se va identifica cadrul legal

de utilizare și reglementare a evidenței timpului de muncă al salariatului
(Legea / hotărârea / etc).
Se va completa fișa de pontaj completată și personalizată conform
modelului din folderul ”Documente suport”
2.b Repausuri periodice
Se va reda calendarul sărbătorilor legale aferent anului 2019.
2.b Concediile –tipuri,
Se vor prezenta elemente teoretice și sinteze privint tipurile de concediu

(odihnă, medical etc)
Se va personaliza cererea pentru concediu de odihnă conform model
2.c Salarizarea
Se vor prezenta elemente teoretice și sinteze legate de principii, tipuri,

criterii de performanță, prevederile Legii cadru nr 153/2017 privind salarizarea
personalului plătit din fonduri publice, sistemul de stabilire a salariilor de bază
în sectorul bugetar, tipurile de sporuri, etc
Se va completa Decizia de majorare a salariului pe baza modelului.
35
IV PREVEDERILE HG 937/2018 PRIVIND STABILIREA SALARIULUI
DE BAZĂ MINIM PE ȚARĂ GARANTAT ÎN PLATĂ PENTRU
IANUARIE 2019
3 a Generalități
3.b Excepții
3.c Exemplu de calcule pentru diferitele valori ale salariului brut
Se va completa și atașa, după trei niveluri salariale (salarii) diferite,

modelul ”Calculator salarii” din folderul ”Documente suport”.
Se va interpreta nivelul salarizării în raport cu impozitele generate.
V PREVEDERILE LEGII 176/2018 PRIVIND INTERNSHIPUL

4.1 Organizarea programelor de internship
Se vor prezenta elemente teoretice și sinteze – se va consulta Legea

privind internshipul din folderul ”Documente suport”
4.2 Contractul de internship
Se vor prezenta elemente teoretice și sinteze, ca de exemplu legislația

relevantă
Se va completa un contract de internship conform modelului
36
4.3 Certificatul de internship
4.4 Cererea pentru solicitarea primei de promovare a angajării
4.5 Internship versus traineeship
37
CAP.2 RESURSELE UMANE-FACTOR DE PRODUCȚIE ÎN
DOMENIUL AGROALIMENTAR
2.1 Caracteristicile resurselor umane în agricultură
Se vor prezenta elemente teoretice și sinteze conform modelului de mai

jos, în completarea acestuia.
Resursele umane reprezintă un principal factor de producție alături de pământ și

capital.În orice organizație aportul resurselor umane este concretizat printr-un efort fizic sau
intelectual reprezentând la modul general munca angajaților,muncă ce poate fi renumerată
prin diversele forme de salarizare aplicate în organizații.
Alături de muncă un alt factor de producție este capitalul reprezentat de totalitatea
mijloacelor materiale și financiare destinate activității economice prin folosirea căruia se pot
obține bunuri,lucrări sau servicii.
Aplicat la managementul resurselor umane,resursa umană reprezintă rezerva de muncă
pe care o are o societate la un moment dat care poate fi utilizată în diferite ramuri și domenii
de activitate fiind reprezentatăde totalul populației în vârstă,aptă de muncă la momentul
respectiv.
Particularitățile resurselor umane:
- resursele umane reprezintă o importantă investiție din partea statului în ceea ce
privește pregătirea școlară, perfecționarea profesională și recunoașterea și evidențierea
elitelor care trebuie sa-și aducă aportul la dezvoltarea tehnică și științifică a sistemului
care s-a format.
.........
2.2. Fișa postului-importanță, elemente componente

Postul este ansamblul de sarcini, activităţi, condiţii, stiluri şi valori ale muncii,
realizate decătre persoane angajate de către organizaţie conform unui profil specific al
acestora bazat pe studii, cunoştinţe, aptitudini, abilităţi, experienţă şi alte caracteristici
necesare îndeplinirii scopului înfiinţării sale. Pentru a putea fi înţeles, proiectat, analizat,
evaluat şi reproiectat, postul are nevoie de o fişă a postului.
Fişa de post este documentul de management al resurselor umane care sintetizează
caracteristice ale unui post, pentru a putea fi înţelese şi însuşite de către ocupantul postului. Ea
este adusă la cunoştinţa angajatului preferabil înainte de angajare, şi trebuie semnată de către
acesta pentru luare la cunoştinţă, devenind anexă la contractul individual de muncă. Orice
modificare sau actualizare a fişei de post trebuie adusă la cunoştinţa acestuia,
38
sub o nouă semnătură şi anexare la contractul de muncă.
Rolul - ……
Structura de bază - ….
Descrierea postului este utilizată la …….
Fişa postului este documentul în care se includ sarcinile de bază, atribuţiile de

serviciu, împuternicirile şi responsabilităţile specifice funcţiei publice, precum şi cerinţele faţă
de titularul acestei funcţii.
Elaborarea fişelor de post pentru funcţiile publice va contribui la instituirea unui
sistem organizatorico-juridic pentru activitatea funcţionarului public.
Necesitatea elaborării fişelor de post rezidă şi în utilitatea acesteia la desfăşurarea
procedurilor de personal şi anume:
- la desfăşurarea procesului de recrutare a personalului pentru funcţiile publice
vacante;
- .........
Reglementarea prin act normativ a structurii-tip a fişei postului va contribui la
tipizarea fişelor de post în toate autorităţile publice asigurînd, astfel, uniformitatea
componentelor de bază ale acesteia pentru toate funcţiile publice.
Structura-tip a fişei postului propusă stipulează componentele care trebuie să le conţină
aceasta: dispoziţii generale, descrierea funcţiei, cerinţele funcţiei faţă de persoană.
39
2.3. Model de fișă a postului pentru funcția de ..............
Se va completa și personaliza cu datele proprii după un model de fișă a

postului din folderul ”Documente suport”
Denumirea postului
I. Identificarea postului
1. Numele şi prenumele titularului:

2. Denumirea postului1:
3. Poziţia în COR / Cod2:
4. Departamentul / locaţia3:
5. Nivelul postului:
a. conducere / coordonare:top / middle / low
b. execuţie: specialist / entry
4
6. Relaţiile :
a. Ierarhice (control, îndrumare, posturi supervizate):
b. Funcţionale (colaborare, pe orizontală):
c. Reprezentare (colaborare, consultanţă):
II. Descrierea postului
1. Scopul general al postului5

2. Obiectivele postului6
3. Descrierea sarcinilor / atribuţiilor / activităţilor postului7:
4. Descrierea responsabilităţilor postului8:
a. Privind relaţiile interpersonale / comunicarea
b. Faţă de echipamentul din dotare
c. În raport cu obiectivele postului
d. Privind securitatea şi sănătatea muncii
e. Privind regulamentele / procedurile de lucru
5. Condiţiile de lucru ale postului9:
a. Programul de lucru:
b. Condiţiile materiale:
 ambientale – umiditate, frig, temperaturi crescute, întuneric, lumină, zgomot,
izolare fonică, alternări frig / căldură, lumină / întuneric etc.
 deplasări – deplasări frecvente în afara firmei în localitate, în ţară, în
străinătate;
 spaţiu – spaţiu închis sau spaţii largi (pentru cei care suferă de claustrofobie
sau agorafobie)
40
 condiţii suplimentare (fac parte din categoria de beneficii) – telefon, maşină,
laptop sau ţinută obligatorie (costum sau uniformă obligatorie)
c. Condiţii de formare profesională
d. Buget [Valabil, în general, doar pentru poziţiile de coordonare]
6. Gradul de autonomie10:
a. Autoritate asupra altor posturi:
b. Delegare (înlocuitori, sarcini delegate):
7. Indicatori de performanţă11
8. Perioada de evaluare a performanţelor12
9. Evoluţii posibile13:
III Specificaţiile postului
1. Nivelul de studii14:
2. Calificările / specializările necesare15
3. Competenţele postului [pachet de competenţe]16:
4. Experienţa de lucru necesară [vechimea în specialitatea cerută de post]17:
Data,
Numele şi semnătura titularului postului, Numele şi semnătura superiorului ierarhic,
APROBAT
Director General,
Note:
1
Dacă în organigrama dvs.denumirea postului diferă de cea din Clasificarea ocupaţiilor din
România, va trebui să menţionaţi în fişă şi denumirea din Clasificarea ocupaţiilor din
România.
2
În cazul în care denumirea postului din firma dvs. nu se regăseşte în Clasificarea ocupaţiilor
din România, va trebui să treceţi codul din Clasificarea ocupaţiilor din România pentru
denumirea cea mai apropiată din punct de vedere al sarcinilor şi responsabilităţilor.
3
Repartizarea se va face conform mărimii, specificului şi organigramei firmei.
4
Pentru punctele a, b şi c se va ţine cont de mărimea, specificul şi organigrama firmei.
5
Se trece o singură frază, maximum două, care să descrie scopul principal al postului. În
funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul postului se va
regăsi detaliat în obiectul contractului definit în contractul individual de muncă semnat de
părţi.
6
Se descriu principalele obiective, listate în ordinea importanţei lor.
ATENŢIE: Obiectivele postului trebuie să fie în concordanţă cu obiectivele firmei. În funcţie
de mărimea, specificul şi organigrama firmei obiectivele pot diferi.
41
7
În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei sarcinile / atribuţiile / activităţile pot
diferi.
8
În funcţie de mărimea, specificul şi organigrama firmei responsabilităţile postului pot diferi.
Atenţie! Răspunderea juridică generată de nerespectarea obligaţiilor stabilite prin prezenta
se va stabili în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare precum şi în baza
procedurilor reglementate în Regulamentul Intern al firmei.
9
Se va asigura corelarea acestor dispoziţii cu acelea ale clauzei specifice din contractul
individual de muncă, precum şi cu prevederile din anexele la regulamentul intern / contractul
colectiv de muncă la nivel de unitate referitoare la alternanţa turelor, dacă este cazul,
respectiv la programul de lucru inegal.
Condiţiile de la punctele a, b, c şi d se decid la nivelul fiecărei firme în funcţie de condiţiile
specifice şi de posibilităţi.
10
Se referă la alte posturi decât cele aflate în subordinea directă. Autoritatea se stabileşte în
fiecare firmă de către conducere, pentru fiecare post în parte - în funcţie de mărimea,
specificul şi organigrama firmei.
11
În funcţie de specificul firmei, pot fi utilizaţi indicatori diferiţi, cu valori diferite, în limitele
responsabilităţilor şi performanţelor cerute de post.
12
Se stabileşte în funcţie de sistemul de evaluare din fiecare firmă.
13
Se stabileşte în funcţie de planificarea carierei din fiecare firmă.
14
Nivelul de studii pentru fiecare post diferă în funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum
şi de nevoile pentru postul respectiv în firmă.
15
În funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul respectiv în
firmă se pot solicita şi alte calificări / specializări.
16
În funcţie de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru postul respectiv în
firmă se pot solicita şi alte competenţe.
17
Experienţa solicitată depinde de specificul şi mărimea firmei, precum şi de nevoile pentru
postul respectiv în firmă.
42
CAP. 3 EVALUAREA PERFORMANȚELOR ANGAJAȚILOR
3.1. Fișa de evaluare a angajaților
Se va completa și personaliza cu datele proprii după un model de fișă din

folderul ”Documente suport”
Comunicat intern cu privire la demararea acțiunii de chestionare

COMUNICAT INTERN (ÎNŞTIINŢAREA PERSONALULUI
CU PRIVIRE LA DEMARAREA ACŢIUNII DE CHESTIONARE)
Se va completa și personaliza
COMUNICAT INTERN
Către:1Toţi angajaţii
De la:…………………………..
Ref.: Chestionare pe tema motivare
Data: ……………….
Stimate doamne, stimaţi domni2,
Retribuirea muncii dvs.trebuie făcută pe măsura rezultatelor obţinute. În plus, dorim ca

munca să vă aducă bucurie. Dorim să eliminăm rutina din firma noastră. Vrem să dispară
plictiseala şinemulţumirea din ziua dvs. de lucru.
De aceea3, conducerea firmei a decis lansarea unei campanii de chestionare a angajaţilor,

petema motivării dvs. Această campanie se va desfăşura în scris şi vă garantăm anonimatul.
Vompune întrebări care să clarifice diverse aspecte ale acestei teme:
 Nivelul motivării angajaţilor

 Relaţia dintre aprecierea de care se bucură angajaţii şi motivarea lor
 Modul de recompensare
 Condiţiile de lucru
 Preocuparea conducerii firmei pentru motivarea angajaţilor
Chestionarele vă vor fi înmânate pe data de………………. Le puteţi completa în timpul

programului de lucru. Nu veţi avea nevoie de mai mult de4……………….!
43
Desigur, participarea este voluntară5. Dar cu cât vom primi înapoi mai multe chestionare
completate, cu atât ne vom putea forma o imagine mai exactă a motivării în firma noastră şi
vom putea să înlăturăm problemele mai rapid. De aceea, vă rugăm să ne răspundeţi deschis
şi sincer la întrebări.
Pentru ca datele dvs.personale să nu fie divulgate6, evaluarea va fi realizată de către o

echipă deexperţi externi. Pe data de ………………. va avea loc o întâlnire în care dvs. vă
veţi putea lămuri toate întrebările.
Vă rugăm să completaţi chestionarul până cel târziu ………………. 7 să-l puneţi într-un plic
închis şi să-l lăsaţi în ……………….. Cele mai importante rezultate ale chestionării, precum
şi măsurile care vor fi luate vă vor fi prezentate cât mai curând cu putinţă.
Sperăm ca participarea dvs.să fie cât mai activă.
Semnătura: …………………………..
Note:
1
Datele de referinţă: Denumiţi grupul-ţintă care va fi chestionat: angajaţii întregii firme sau ai
unui departament anume.
2
Introducerea: Concepeţi introducerea mesajului astfel încât să captaţi din start interesul
angajaţilor şi să le arătaţi scopul şi utilitatea chestionarului. Vă va fi mai uşor dacă întrebările
au legătură cu o problemă actuală a firmei/departamentului.
3
Conţinutul: Rezumaţi conţinutul acţiunii pentru ca cei chestionaţi să înţeleagă exact ce se
aşteaptă de la ei. Temele care vor fi abordate depind numai de cerinţele specifice firmei.
4
Timpul necesar completării: Amintiţi în comunicat timpul necesar completării
chestionarului pentru ca angajaţii să ştie aproximativ cât timp să-i aloce.
5
Solicitarea participării la acţiune: Oferiţi motive pentru participarea activă şi deschisă la
acţiune. Înlăturaţi temerile şi reticenţele prin scoaterea în evidenţă a avantajelor.
6
Anonimatul: Anonimatul este cheia exprimării părerilor în mod deschis. Nu subapreciaţi
frica angajaţilor dvs. De aceea, specificaţi clar faptul că păstrarea anonimatului este
garantată. Explicaţi cine va evalua chestionarul şi ce rol va juca conducerea firmei.
7
Privirea de ansamblu: Specificaţi termenul de predare şi locul unde trebuie predate
chestionarele. Dacă lansaţi o chestionare on-line, scrieţi adresa la care se vor putea trimite
răspunsurile. De asemenea, specificaţi care este termenul-limită de completare.
Comunicarea rapidă a rezultatelor chestionării demonstrează o bună politică de informare.
3.2. Autoevaluarea performanțelor angajaților
44
Autoevaluarea performaţelor
Se va completa de către salariat
NUMELE ŞI PRENUMELE:
I. Sumarul indeplinirii sarcinilor/obiectivelor (prezentati pe scurt punctul dvs. de vedere

privind realizarile perioadei pentru care se face evaluarea );
II. Puterea de muncă (descrieti efortul personal şi cum s-a schimbat faţă de perioada
precedenta volumul de muncă);
III. Propuneri privind imbunatatirea/dezvoltarea sarcinilor/obiectivelor individuale

(identificati aspectele critice care vizeaza activitatea dvs., propuneri de imbunatatire,
posibilitati de extindere a atribuţiilor,etc.);
IV. Interesul pentru cariera (dacă sunteti interesat în schimbarea funcţiei sau a
compartimentului, avand în vedere şi pregătirea pe care o aveti; mentionati interesele
profesionale pe termen lung);
V. Sugestii/nemultumiri sau preferinte
Semnatura, Data,
45
4.4. Evaluarea performanțelor de către șeful ierarhic superior
Se va completa și personaliza pe baza fișierelor ”Fișa de

evaluare” și ”Formular de evaluare anuală” din folderul ”Documente
suport”
46
CAP.4 PLANUL DE DEZVOLTARE PERSONALĂ
4.1. Evaluarea situației actuale - analiza SWOT a propriei persoane
PUNCTE TARI PUNCTE SLABE
 abilităţi de comunicare ;  cunoaşterea limbilor străine doar la un nivel

 abilitatea de a lucra atât ăn echipa ,cât și mediu;
independent;  lipsa experienţei profesionale;
 creativitate;  spirit coleric în anumite situații.
 perseverență;
 adaptabilitate și flexibilitate la schimbări
 seriozitate;
 organizat , calculate;
 dorință de recunoaștere socială și profesională;
 cunoştinţe software .
Oportunitați Amenințări
 posibilitatea de a dobândi cunoştinţe;  cererea mare de personal cu experienţă în

 oportunitași ce pot fi create prin creșterea domeniu;
nivelului de educație;  aşteptări din ce în ce mai mari și mai sofisticate
 tendințe pozitive în domeniu ce vor duce la ale clienţilor , ce duc la o necesitate de perfecţionare
crearea de noi locuri de muncă. permanent;
• concurența absolvenților .
47
4.2 Contractul de formare profesională
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Înregistrat la I.T.M. Bucureşti sub nr. ........./.................................
CONTRACT DE FORMARE PROFESIONALĂ
Data încheierii contractului .............................
Părţile contractului:
Furnizor de formare profesională persoană juridică cu sediul în ..................................,
str. ...................................... nr. ........, sector/judeţ ........................................., înregistrată la
Registrul Comerţului/autorităţile administraţiei publice din ................................. sub nr.
J.../..../...., C.U.I. ............., telefon ........, reprezentată legal prin
dna/dl .................................................... în calitate de director general/administrator, posesor
al autorizaţiei de furnizor de formare profesională pentru ocupaţia ...........................,
seria ....................nr......................, înmatriculat în Registrul naţional al furnizorilor de formare
profesională a adulţilor cu nr. ......................... .............
şi
Beneficiar(a) cursului de formare profesională – dl/dna ..............................................

domiciliat/domiciliată în localitatea .................................., str. ..........................................
nr. ..... bl. ...... sc. ...... et. ...... ap. ..... sector/judeţul ..........................posesor/posesoare al/a
buletinului/cărţii de identitate/paşaportului seria ...... nr. ...... eliberat/eliberată de ............... la
data de ................CNP ................... permis de muncă seria ....... nr. .......... din data
de ...............................
Art. 1. Obiectul contractului

Obiectul contractului îl constituie prestarea de către furnizor a serviciului de formare
profesională, pentru ocupaţia de ....................................
Art. 2. Durata contractului
48
Durata contractului este de ............. luni, reprezentând ................ de ore de pregătire
teoretică şi .................ore de pregătire practică; derularea contractului începe la data
de ................ .
Art. 3. Valoarea contractului

Valoarea totală a contractului este de ........................ lei. Beneficiarul va achita
aceastăsumă, reprezentând contravaloarea serviciilor prestate de către furnizor într-o
singură tranşă, până la data de ....................Valoarea contractului, precum şi modalităţile de
plată pot fi modificate ulterior, cu acordul părţilor, prin acte adiţionale la prezentul contract.
Art. 4. Obligaţiile părţilor
A. Furnizorul se obligă:
a) să presteze serviciile de formare profesională, cu respectarea normelor legale şi a
metodologiilor în materie, punând accent pe calitatea formării profesionale;
b) să asigure resursele umane, materiale, tehnice sau altele asemenea, necesare
desfăşurării activităţii de formare profesională;
c) să asigure finalizarea procesului de formare profesională şi susţinerea examenelor
deabsolvire la terminarea stagiilor de pregătire teoretică şi practică;
d) să asigure instructajul privind securitatea şi sănătatea în muncă;
e) să nu impună beneficiarului să participe la alte activităţi decât cele prevăzute în programul
de formare profesională.
B. Beneficiarul se obligă:
a) să frecventeze programul de formare profesională pe întreaga perioadă. Înregistrarea a
mai mult de 10% absenţe nemotivate sau 25% absenţe motivate din durata totală a
programului conduce la pierderea dreptului beneficiarului de a susţine examenul de
absolvire;
b) să utilizeze resursele materiale, tehnice şi alte asemenea potrivit scopului şi destinaţiei
acestora şi numai în cadrul procesului de formare profesională, evitând degradarea,
deteriorarea sau distrugerea acestora;
c) să păstreze ordinea, curăţenia şi disciplina pe parcursul frecventării cursurilor de formare
profesională;
d) să respecte normele privind securitatea şi sănătatea în muncă.
49
4.3 CONTRACTUL DE CALIFICARE PERSONALĂ
FURNIZOR DE FORMARE BENEFICIAR DE FORMARE
PROFESIONALĂ, PROFESIONALĂ,
CONTRACT DE CALIFICARE PROFESIONALĂ1

nr. ........ din ...........................
I. PĂRŢILE CONTRACTANTE
1.1. ............................................... 2, cu sediul social

în ...............................................................,
(denumirea societăţii) (localitatea)
str. .................................., nr. ......., bloc ........., scara ......., etaj ......., apt. .......,
judeţul/sectorul ................, telefon ..........................., fax ..........................., e-
mail .................................. cont nr. ....................................., deschis
3
la ............................................................. , având autorizaţia de formare profesională
seria ............., nr. ..................., pentru ocupaţia de ....................................., înmatriculată în
registrul naţional alfurnizorilordeformareprofesionalăaadulţilorcunr.............,din............,
reprezentată de......................, cu funcţia de .................................... în
(numele şi prenumele)
calitate de furnizor de formare profesională denumit, în continuare, furnizor, pe de o parte şi
1.2. Dl/dna .................................................. 4, cu domiciliul în ...................................................

(numele şi prenumele) (localitatea)
str. ............................................, nr. ..........., bloc ............., scara .........., etaj .........,
apt. .........., judeţul/sectorul ..........................., identificat cu buletinul/cartea de
identitate/paşaportul seria......., nr. ..........., eliberat/eliberată de ..............................., la data
de ....................................., C.N.P. ....................................., permis de
5
muncă seria .................., nr. ..................................... din data de ....................................., în
calitate de beneficiar(ă) de formare profesională denumit(ă), în continuare, beneficiar, pe de
altă parte, am încheiat prezentul contract de calificare profesională în următoarele condiţii
asupra cărora au convenit.
II. OBIECTUL CONTRACTULUI
Obiectul prezentului contract îl constituie prestarea de către furnizor, în favoarea

beneficiarului, a
serviciuluideformareprofesionalăpentruocupaţia...................conformclasificării ocupaţiilor din
România, cod ..................................
50
III. DURATA CONTRACTULUI
3.1. Durata contractului este de................ luni 6reprezentând, în conformitate cu programul

cursului:
a) ..................... ore de pregătire teoretică şi
b) ..................... ore de pregătire practică.
3.2. Executarea prezentului contract va începe la data de ..................................... şi se va

încheia la data de ......................................
IV. VALOAREA CONTRACTULUI
4.1. Valoarea totală a contractului este de........................ lei.
4.2. Beneficiarul va achita această sumă reprezentând contravaloarea serviciilor prestate de

către furnizor în ..........................tranşe, până la data de .....................................,prima tranşă
trebuind să fie achitată până la data de ....................................., iar celelalte tranşe la datele
de .....................................
4.3. Valoarea contractului, precum şi modalităţile de plată pot fi modificate ulterior, cu acordul
părţilor, prin acte adiţionale la prezentul contract.
4.4. În situaţia în care beneficiarul urmează un program de formare profesională organizat de

agenţia pentru ocuparea forţei de muncă sau de un angajator, responsabilitatea financiară
pentru programul de formare profesională îi revine organizatorului.
V. OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR
5.1. Furnizorul se obligă:

a) să presteze serviciile de calificare profesională, cu respectarea dispoziţiilor legale şi a
metodologiilor în materie, punând accent pe calitatea formării profesionale;
b) să asigure resursele umane, materiale, tehnice şi altele asemenea, necesare desfăşurării
activităţii de formare profesională;
c) să asigure finalizarea procesului de formare profesională şi susţinerea examenelor de
absolvire la terminarea stagiilor de pregătire teoretică şi practică;
5.2. Beneficiarul se obligă:

a) să frecventeze programul de formare profesională pe întreaga perioadă; înregistrarea a
absolvire;
b) să utilizeze resursele materiale, tehnice şi altele asemenea, potrivit scopului şi destinaţiei
acestora
şinumaiîncadrulprocesuluideformareprofesională,evitânddegradarea,deteriorareaşidistrugere
a acestora;
51
c) să păstreze ordinea, curăţenia şi disciplina pe parcursul frecventării cursului de calificare
profesională;
d) să respecte normele privind securitatea şi sănătatea în muncă.
VI. RĂSPUNDEREA CONTRACTUALĂ
6.1. Părţile se obligă să îndeplinească la timp şi în bune condiţii obligaţiile contractuale.
6.2. Neîndeplinirea corespunzătoare a obligaţiilor asumate prin prezentul contract dă dreptul

părţii lezate de a cere rezilierea contractului şi de a pretinde daune-interese.
VII. FORŢA MAJORĂ
7.1. Nici una dintre părţile contractante nu răspunde de neexecutarea la termen sau/şi
executarea în mod necorespunzător – total sau parţial – a oricărei obligaţii care îi revine în
baza prezentului contract, dacă neexecutarea sau/şi executarea obligaţiei respective a fost
cauzată de forţa majoră, aşa cum este definită de lege.
7.2. Partea care invocă forţa majoră este obligată să notifice celeilalte părţi, în termen
de .................ore/zile producerea evenimentului şi să ia toate măsurile posibile în vederea
limitării consecinţelor lui.
7.3. Dacă în termen de ............. ore/zile de la producere, evenimentul respectiv nu

încetează, părţile au dreptul să-şi notifice încetarea de plin drept a prezentului contract, fără
ca vreuna dintre ele să pretindă daune-interese.
7.4. În cazul în care beneficiarul nu poate începe cursul din motive de forţă majoră, acesta
nu va suporta cheltuielile efectuate de furnizor pentru executarea contractului.
7.5. Dacă beneficiarul nu poate continua sau finaliza cursul din motive de forţă majoră,
acesta va suporta doar cheltuielile efectuate de furnizor pentru executarea contractului, dar
nu mai puţin de 10% din valoarea totală convenită.
VIII. NOTIFICĂRILE ÎNTRE PĂRŢI
8.1. În accepţiunea părţilor contractante, orice notificare adresată de una dintre acestea
celeilalte este valabil îndeplinită dacă va fi transmisă la adresa/sediul prevăzut la capitolul I.
8.2. În cazul în care notificarea se face pe cale poştală, ea va fi transmisă prin scrisoare
recomandată, cu confirmare de primire (A.R.) şi se consideră primită de destinatar la data
menţionată de oficiul poştal primitor pe această confirmare.
8.3. Dacă notificarea se trimite prin telefax, ea se consideră primită în prima zi lucrătoare
după cea în care a fost expediată.
8.4. Notificările verbale nu se iau în considerare de nici una dintre părţi dacă nu sunt
confirmate prin intermediul uneia dintre modalităţile prevăzute la punctele 8.1-8.3.
52
IX. SOLUŢIONAREA LITIGIILOR
9.1. Părţile contractante vor depune toate diligenţele pentru rezolvarea pe cale amiabilă a
neînţelegerilor ce se pot ivi între ele privind interpretarea sau executarea contractului.
9.2. Dacă rezolvarea pe cale amiabilă nu este posibilă, părţile se pot adresa instanţei de
judecată competente, potrivit legii.
X. MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CONTRACTULUI
10.1. Prezentul contract poate fi modificat numai prin acordul de voinţă al părţilor exprimat
prin act adiţional.
10.2. Părţile pot stabili, de comun acord, suspendarea pe o durată limitată a contractului, prin
act adiţional.
10.3. Prezentul contract încetează:

a) prin expirarea duratei lui;
b) prin realizarea obiectului contractului;
c) prin acordul de voinţă al părţilor;
d) dacă una dintre părţi încalcă una dintre obligaţiile sale, după ce a fost atenţionată, printr-o
notificarescrisădecătrecealaltăparte,căonouănerespectareaacestoravaconducelarezoluţiunea
/rezilierea prezentului contract.
10.4. Partea care invocă o cauză de încetare a prevederilor prezentului contract o va notifica
celeilalte părţi cu cel puţin .................. zile înainte de data la care încetarea urmează să-şi
producă efectele.
XI. CLAUZE FINALE
11.1. Formarea profesională în cadrul prezentului contract se efectuează de formator, care

va fi numit de furnizor (angajator7).
11.2.Oricemodificareprivindclauzelecontractuale,petoatădurataexecutăriilui,impuneîncheiere
a unui act adiţional între părţile contractante.
Prezentul contract de calificare profesională s-a încheiat în .............................exemplare

originale, din care ................................................
FURNIZORUL BENEFICIARUL(A)
DE FORMARE PROFESIONALĂ DE FORMARE PROFESIONALĂ
............................................................... ...............................................................
Note:
53
1
Este considerat un contract special de formare profesională, în baza căruia salariatul se
obligă să urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dobândirea unei
calificări profesionale.
2
Pot încheia contracte de calificare profesională numai angajatorii autorizaţi în acest sens de
Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse şi de Ministerul Educaţiei şi Cercetării,
potrivit dispoziţiilor legale în vigoare.
3
La societăţile comerciale se mai indică: codul unic de înregistrare, atributul fiscal şi numărul
de ordine în registrul comerţului. Iar la asociaţii, fundaţii, uniuni şi federaţii: numărul de
înscriere în registrul respectiv.
4
Pot încheia contracte de calificare profesională salariaţii cu vârsta minimă de 16 ani
împliniţi, care nu au dobândit o calificare sau au dobândit o calificare ce nu le permite
menţinerea locului de muncă la angajator (furnizorul de formare profesională).
5
Pentru cetăţenii străini rezidenţi în România.
6
Contractul de calificare profesională se încheie pentru o durată cuprinsă între 6 luni şi 2 ani.
7
Formatorul se numeşte de angajator dintre salariaţii calificaţi, cu o experienţă profesională
de cel puţin 2 ani în domeniul în care urmează să se realizeze formarea profesională. Un
formator poate asigura formarea, în acelaşi timp, pentru cel mult 3 salariaţi. Exercitarea
activităţii de formare profesională se include în programul normal de lucru al formatorului.
Formatorul are obligaţia de a primi, de a ajuta, de a informa şi de a îndruma salariatul pe
durata contractului special de formare profesională şi de asupraveghea îndeplinirea
atribuţiilor de serviciu corespunzătoare postului ocupat de salariatul în formare.
Totodată, formatorul asigură cooperarea cu alte organisme de formare şi participă la
evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesională.
54
IV.4 Contract de adaptare profesională
CONTRACT DE ADAPTARE PROFESIONALĂ1

nr. ........ din ...........................
I. PĂRŢILE CONTRACTULUI
1.1. .............................., 2cu sediul social în ....................................................................

(denumirea societăţii) (localitatea)
str. .........................................................................., nr. ........, bloc ......, scara ......, etaj .......,
apartament ......., judeţul/sectorul ............................, telefon .........................,
fax ........................., e-mail ......................, cont nr. ......................, deschis
la......................................... 3, având autorizaţia de formare profesională seria ......................,
nr. ......................, pentru ocupaţia de ......................, înmatriculată în Registrul naţional al
furnizorilor de formare profesională a adulţilor cu nr. .........., din ......................., reprezentată
de ..........................., cu funcţia de ...............................,
(numele şi prenumele)
în calitate de furnizor de formare profesională denumit, în continuare, furnizor, pe de o
parte şi
1.2. Dl./Dna ............................................. 4, cu domiciliul

în ...............................................................,
(numele şi prenumele) (localitatea)
str. ............................................................................. nr. ............., bloc .............,
scara ..............., etaj ........, apartament .............., judeţ/sector..........................., având
buletinul/cartea de identitate/paşaportul seria .........., nr. ..........................., eliberat/eliberată
de ......................................, la data de ........................., CNP ..................................., permis
de muncă5 seria ..........., nr. .................., din data de .............................. în calitate de
beneficiar(ă) de formare profesională denumit(ă), în continuare, beneficiar, pe de altă
parte,
am încheiat prezentul contract de adaptare profesională în următoarele condiţii asupra

cărora am convenit.
II. OBIECTUL CONTRACTULUI
Obiectul contractului îl constituie prestarea de către furnizor, în favoarea beneficiarului, a

serviciului de formare profesională în scopul adaptării salariatului: la o nouă
funcţie ................................./ la un nou loc de muncă................................./în cadrul unui nou
colectiv de muncă ..................................
III. DURATA CONTRACTULUI
55
3.1. Contractul se încheie pe o durată determinată de6......... luni.
3.2. Executarea prezentului contract va începe la data de ......................şi se va încheia la

data de7 .......................
IV. VALOAREA CONTRACTULUI
4.1. Valoarea totală a contractului este de ...........lei.
4.2. Beneficiarul va achita această sumă reprezentând contravaloarea serviciilor prestate de

către furnizor în ....... tranşe, până la data de ........................., prima tranşă trebuind să fie
achitată până la data de ...................., iar celelalte tranşe la datele de ..................................
4.3. Valoarea contractului, precum şi modalităţile de plată pot fi modificate ulterior, cu acordul
părţilor, prin acte adiţionale la prezentul contract.
4.4. În situaţia în care beneficiarul urmează un program de formare profesională organizat de

agenţia pentru ocuparea forţei de muncă sau de un angajator, responsabilitatea financiară
pentru programul de formare profesională îi revine organizatorului.
V. OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR
5.1. Furnizorul se obligă:

a) să presteze serviciile de adaptare a salariatului la o nouă funcţie................................./ la
un nou loc de muncă ................................./în cadrul unui nou colectiv de
muncă ................................., cu respectarea dispoziţiilor legale şi a metodologiilor în materie
punând accent pe calitatea formării profesionale.
b) să asigure resursele umane, materiale, tehnice şi altele asemenea, necesare desfăşurării
activităţii de formare profesională;
c) să asigure finalizarea procesului de formare profesională şi susţinerea examenelor de
absolvire la terminarea stagiilor de pregătire teoretică şi practică;
5.2. Beneficiarul se obligă:

a) să frecventeze programul de formare profesională pe întreaga perioadă; înregistrarea a
absolvire;
b) să utilizeze resursele materiale, tehnice şi altele asemenea, potrivit scopului şi destinaţiei
acestora şi numai în cadrul procesului de formare profesională, evitând degradarea,
deteriorarea şi distrugerea acestora;
c) să păstreze ordinea, curăţenia şi disciplina pe parcursul frecventării cursului de adaptare
profesională;
d) să respecte normele privindsecuritatea şi sănătatea în muncă.
VI. RĂSPUNDEREA CONTRACTUALĂ
56
6.1. Părţile se obligă să îndeplinească la timp şi în bune condiţii obligaţiile contractuale.
6.2. Neîndeplinirea corespunzătoare a obligaţiilor asumate prin prezentul contract dă dreptul

părţii lezate de a cere rezilierea contractului şi de a pretinde daune-interese.
VII. FORŢA MAJORĂ
7.1. Niciuna dintre părţile contractante nu răspunde de neexecutarea la termen sau/şi

executarea în mod necorespunzător-total sau parţiala oricărei obligaţii care îi revine în baza
prezentului contract, dacă neexecutarea sau/şi executarea obligaţiei respective a fost
cauzată de forţa majoră aşa cum este definită de lege.
7.2.Parteacareinvocăforţamajorăesteobligatăsănotificeceleilaltepărţi,întermende.........
ore/zile producerea evenimentului şi să ia toate măsurile posibile în vederea limitării
consecinţelor lui.
7.3. Dacă în termen de ......... ore/zile de la producere, evenimentul respectiv nu încetează,

părţile au dreptul să-şi notifice încetarea de plin drept a prezentului contract, fără ca vreuna
dintre ele să pretindă daune-interese.
7.4. În cazul în care beneficiarul nu poate începe cursul din motive de forţă majoră, acesta
nu va suporta cheltuielile efectuate de furnizor pentru executarea contractului.
7.5. Dacă beneficiarul nu poate continua sau finaliza cursul din motive de forţă majoră,
acesta va suporta doar cheltuielile efectuate de furnizor pentru executarea contractului, dar
nu mai puţin de10% din valoarea totală convenită.
VIII. NOTIFICĂRILE ÎNTRE PĂRŢI
8.1. În accepţiunea părţilor contractante, orice notificare adresată de una dintre acestea
celeilalte este valabil îndeplinită dacă va fi transmisă la adresa/sediul prevăzut la capitolul I.
8.2. În cazul în care notificarea se face pe cale poştală, ea va fi transmisă prin scrisoare
recomandată, cu confirmare de primire (A.R.) şi se consideră primită de destinatar la data
menţionată de oficiul poştal primitor pe această confirmare.
8.3. Dacă notificarea se trimite prin telefax, ea se consideră primită în prima zi lucrătoare
după ceaîn care a fost expediată.
8.4. Notificările verbale nu se iau în considerare de nici una dintre părţi dacă nu sunt
confirmate prin intermediul uneia dintre modalităţile prevăzute la punctele 8.1-8.3.
CAPITOLUL IX. SOLUŢIONAREA LITIGIILOR
9.1. Părţile contractante vor depune toate diligenţele pentru rezolvarea pe cale amiabilă a
neînţelegerilor ce se pot ivi între ele privind interpretarea sau executarea contractului.
57
9.2. Dacă rezolvarea pe cale amiabilă nu este posibilă, părţile se pot adresa instanţei de
judecată competente, potrivit legii.
X. MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CONTRACTULUI
10.1. Prezentul contract poate fi modificat numai prin acordul de voinţă al părţilor exprimat
prin act adiţional.
10.2. Părţile pot stabili, de comun acord, suspendarea pe o durată limitată a contractului, prin
act adiţional.
10.3. Prezentul contract încetează:

a) prin expirarea duratei lui;
b) prin realizarea obiectului contractului;
c) prin acordul de voinţă al părţilor;
d) dacă una dintre părţi încalcă vreuna dintre obligaţiile sale, după ce a fost atenţionată,
printr-o notificare scrisă de către cealaltă parte, că o nouă nerespectare a acestora va
conduce la rezoluţiunea/rezilierea prezentului contract.
10.4. Partea care invocă o cauză de încetare a prevederilor prezentului contract o va notifica
celeilalte părţi cu cel puţin .................zile înainte de data la care încetarea urmează să-şi
producă efectele.
XI. CLAUZE FINALE
11.1. Formarea profesională în cadrul prezentului contract se efectuează de formator care va

fi numit de furnizor(angajator)8.
11.2. Orice modificare privind clauzele contractuale, pe toată durata executării lui, impune
încheierea unui act adiţional.
Prezentul contract de calificare profesională s-a încheiat în ........exemplare originale, din

care .......... .
FURNIZORUL BENEFICIAR(Ă)
DE FORMARE PROFESIONALĂ DE FORMARE ROFESIONALĂ
................................................... ...................................................
Note:
1
Este considerat un contract special de formare profesională, încheiat în vederea adaptării
salariaţilor la o funcţie nouă, la un loc de muncă nou sau în cadrul unui colectiv nou şi se
încheie odată cu încheierea contractului individual de muncă sau, după caz, la debutul
salariatului în funcţia nouă, la locul de muncă nou sau în colectivul nou, în condiţiile legii.
58
2
Pot încheia contracte de adaptare profesională numai angajatorii autorizaţi în acest sens de
Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii Şanse şi de Ministerul Educaţiei şi Cercetării, potrivit
dispoziţiilor legale în vigoare.
3
La societăţile comerciale se mai indică: codul unic de înregistrare, atributul fiscal şi numărul
de ordine în registrul comerţului. Iar la asociaţii, fundaţii, uniuni şi federaţii: numărul de
înscriere în registrul respectiv.
4
Numele şi prenumele salariatului.
5
Pentru cetăţenii străini rezidenţi în România.
6
Durata contractului nu poate fi mai mare de un an.
7
La expirarea duratei contractului salariatul poate fi supus unei evaluări în vederea stabilirii
măsurii în care acesta poate face faţă funcţiei noi, locului de muncă nou sau colectivului nou
în care urmează să presteze munca.
8
Formatorul se numeşte de angajator dintre salariaţii calificaţi, cu o experienţă profesională
de cel puţin 2 ani în domeniul în care urmează să se realizeze formarea profesională. Un
formator poate asigura formarea, în acelaşi timp, pentru cel mult 3 salariaţi. Exercitarea
activităţii de formare profesională se include în programul normal de lucru al formatorului.
Formatorul are obligaţia de a primi, de a ajuta, de a informa şi de a îndruma salariatul pe
durata contractului special de formare profesională şi de a supraveghea îndeplinirea
atribuţiilor de serviciu corespunzătoare postului ocupat de salariatul în formare. Totodată,
formatorul asigură cooperarea cu alte organisme de formare şi participă la evaluarea
salariatului care a beneficiat de formare profesională.
59
4.4. Obiective de carieră

In timpul facultății, cât și dupa terminarea acesteia, aș dori să acumulez cât mai mult
experiență efectuând diferite activitati in domeniul economic. Unul din posturile pe care aș
vrea să le ocup pentru început ar fi consultant in management, sau in dezvoltarea si
intreținerea unei afaceri. Totuși, pe langa toate acestea imi voi dezvolta și pregatirea
profesionala, efectuand diferite cursuri. Îmi propun ca in maxim 3 ani să dețin un vast pachet
de cunoștințe și abilități care mă vor ajuta in viitor in funcția pe care o voi avea, si de ce nu
pentru deschiderea unei afaceri proprii.
După absolvirea facultății, Inginerie Economică în Agricultură, intenționez să activez în acest
domeniu pentru care m-am pregătit. Doresc să-mi continui și studiile în același timp, pentru
creșterea competențelor profesionale și adaptabilității la acest domeniu aflat într-un progres
continuu, în care informațiile și noutățile tehnologice pot duce la rezultate superioare.
60
CHESTIONAR DE EVALUARE A CARIEREI
Se va completa
1. Ce înseamnă pentru dvs. a face carieră?
a) A lucra în străinătate
b) Activitate la cât mai multe firme
c) Competenţă profesională
d) Dezvoltare profesională
e) Experienţă profesională
f) Funcţie de conducere
g) Poziţie socială înaltă
h) Promovare
i) Recunoaştere socială
j) Responsabilitate profesională
k) Salariu mare
l) Specializare profesională
m) Statut profesional înalt
n) Succesiune de funcţii
o) Altceva – şi anume: ………………………….
……………………………………………….
2. Pe o scală de la 1 la 10, la ce nivel de realizare a carierei vă consideraţi în acest

moment?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
3. În ce măsură sunteţi mulţumit până în acest moment de:
În foarte În mare În măsură În mică În foarte

mare măsură moderată măsură mică
măsură măsură
a) Evoluţia profesională
b) Funcţia ocupată
c) Realizările familiale
d) Realizările profesionale
e) Salariu
f) Statutul social
4. Ierarhizaţi factorii de care credeţi că a depins până în acest moment evoluţia dvs.
profesională (de la 1 – cel mai important, la 7 cel mai puţin important):
a) Aptitudinile proprii
b) Calităţile personale
61
c) Familia
d) Pregătirea profesională
e) Relaţiile personale
f) Şansa
g) Altceva – şi anume: ……..
…………………………..
5. Care dintre următoarele aspecte vă aduc satisfacţii / insatisfacţii la locul de muncă

actual?
Satisfacţii Insatisfacţii
a) Activitatea desfăşurată
b) Activităţile
extraprofesionale
c) Flexibilitatea postului
d) Funcţia ocupată
e) Pregătirea profesională
f) Relaţiile cu colegii
g) Relaţiile cu şeful
h) Viaţa personală
i) Altceva – şi anume:
……………………
6. În ce măsură sunteţi mulţumit, până în acest moment, de nivelul de dezvoltare a

carierei dvs.?
În foarte În mare În măsură În mică În foarte mică

mare măsură moderată măsură măsură
măsură
7.În ce măsură consideraţi că şeful dvs. apreciază următoarele aspecte în relaţiile cu

subordonaţii?
În mare În În mică În foarte În mare

măsură măsură măsură mică măsură
moderat măsură
ă
a) Comunicarea directă
b) Creativitatea
c) Deschiderea intelectuală
d) Eficienţa profesională
e) Implicarea profesională
f) Iniţiativa personală
g) Inventivitatea
h) Motivarea profesională
62
i) Organizarea
j) Promovarea
k) Randamentul
l) Realizările profesionale
m) Receptivitatea la nou
n) Specializarea
o) Altceva – şi anume:
………………………
8.Cum vă doriţi să arate viitorul carierei dvs.?
a) Promovare pe postul imediat superior ierarhic

b) Transfer într-un alt domeniu de activitate, dar cu noi specializări
c) Transfer într-un alt domeniu de activitate, cu noi specializări, dar
cu funcţie ierarhică mai înaltă
d) Transfer spre sediul central al firmei
e) Transfer la o altă firmă
f) Nu aş face nici o schimbare
9. Ierarhizaţi următoarele obiective pe care le vizaţi în ceea ce priveşte cariera ideală

pentru dvs. Acordaţi note de la 1 la 10, 1 însemnând cel mai important, iar 10 cel mai
puţin important. Nu daţi aceeaşi notă la mai multe variante.
a) Funcţie de conducere
b) Independenţă în acţiune
c) Independenţă în decizii
d) Recunoaştere profesională
e) Recunoaştere socială
f) Salariu mare
g) Satisfacţie materială
h) Satisfacţie profesională
i) Specializare profesională
j) Altceva – şi anume:
……………………………
10.În ce măsură sunteţi de acord ca, pentru realizarea propriei cariere, să reduceţi din
timpul acordat familiei?
În mare În În mică În foarte În mare măsură

măsură măsură măsură mică
moderat măsură
ă
11.Cum consideraţi că sunt perspectivele de dezvoltare a carierei dvs.

la locul de muncă actual?
63
a) Pozitive
b) Negative
12.De-a lungul activităţii dvs. profesionale, aţi primit îndrumări sau sfaturi în ceea ce
priveşte cariera dvs. de la:
Da Nu
a) Părinţi
b) Fraţi
c) Profesori
d) Colegi
e) Şefi
f) Prieteni
g) Persoane
specializate
h) Altcineva – şi anume:
……………………...
13.În ce măsură aţi dori o consiliere (informaţii suplimentare, evaluări, îndrumări) de la

cineva specializat?
În mare În În mică În foarte În mare măsură

măsură măsură măsură mică
moderat măsură
ă
14.În care dintre următoarele persoane aţi avea mai mare încredere în vederea unei
consilieri profesionale?
a) O persoană cu experienţă
profesională
b) O persoană din afara firmei
c) O persoană numită din cadrul firmei
d) Psihologul firmei
e) Şeful direct
15.Care sunt aspectele de care credeţi că depinde dezvoltarea carierei dvs.?
a) Alternativele profesionale
b) Aptitudinile profesionale
c) Autocunoaşterea
d) Consilierea
e) Creativitatea
f) Cunoştinţele profesionale
64
g) Flexibilizarea locului de muncă
h) Flexibilitatea personală
i) Mediul profesional
j) Motivaţiile personale
k) Receptivitatea la nou
l) Relaţiile personale
m) Specializările suplimentare
n) Susţinerea din partea familiei
o) Susţinerea din partea firmei
p) Şansa
r) Şeful direct
4.5.Identificarea nevoilor de dezvoltare
Pentru inceput voi incerca sa-mi dezvolt capacitatea de adaptabilitate la situatii neprevazute,
cunostintele PC si sa acumulez cunostinte domeniul economic. Trebuie de asemenea
dezvoltata si capacitatea de a-mi asuma responsabilitati, lucru foarte important in cadrul unei
firme.
Pana in 2025 aș vrea să-mi dezvolt cunostintele de lucru pecalculator, mai exact, sa urmez un
curs de prelucrare grafica,pentru programele Corel Draw, sau Adobe PhotoShop.
Până in august 2024 aș vrea sa-mi pot gasi un loc de muncă. In vara anului 2024, voi participa
in programul Work & Travel USA, unde imi voi dezvolta cunoștințtele de limba
englezășispiritul de lucru in echipă.
Ca modalități de învățare mi-am propus: înscrierea la un curs de limba engleza avansat
șiprofundarea cunoștintelor PC, prin realizarea unor cursuri. In stagiul de practică voi incerca
să acumulez cat mai multa experiență.
65
FIŞA NEVOILOR DE DEZVOLTARE1
1. Nume …………………………………………………………
2. Poziţia în firmă ………………………………………………
3. Care sunt principalele activităţi pe care le desfăşuraţi?

Enumeraţi-le în ordinea importanţei.
………………………………………………………………..
………………………………………………………………..
………………………………………………………………..
………………………………………………………………..
………………………………………………………………..
4. Anticipaţi vreo schimbare majoră într-una din aceste activităţi în perioada următoare?
Care ar fi aceea?
………………………………………………………………..
………………………………………………………………..
5. Care dintre aspectele muncii dvs. vă creează cele mai multe probleme în prezent?
………………………………………………………………..
………………………………………………………………..
6. În care domenii credeţi că aţi putea aduce o contribuţie semnificativă pentru

performanţa echipei?
………………………………………………………………..
………………………………………………………………..
7. În ce privinţe consideraţi că aveţi nevoie de dezvoltare?

Învăţarea v-ar ajuta:
să faceţi faţă problemelor ridicate de schimbările enumerate la pct. 4;

să faceţi faţă problemelor enumerate la pct. 5;
să aduceţi o contribuţie mai mare la performanţa echipei în care lucraţi;
să vă dezvoltaţi ca individ.
8. Care dintre următoarele metode de învăţare sunt mai relevante pentru dvs.?
Indicaţi ordinea priorităţii pe o scară de la 1 la 12, 1 fiind cel mai relevant:
Curs de management la o şcoală de afaceri ______

Scurte seminarii legate de principalele activităţi profesionale ______
66
Vizitarea altor companii din acelaşi domeniu de activitate ______
Lectură ______
Cursuri interne, disponibile în prezent ______
Instruire din partea superiorului direct ______
Instruire făcută de alţi specialişti ______
Discuţii cu colegii ______
Proiecte planificate ______
Transferul într-un alt departament sau pe o altă funcţie ______
Curs de management al relaţiilor interumane ______
Ateliere de lucru ______
9. Faceţi o propunere care să vă satisfacă nevoile de dezvoltare

şi precizaţi metoda preferată de învăţare.
………………………………………………………………..
………………………………………………………………..
………………………………………………………………..
………………………………………………………………..
10. Ce resurse sau care oameni ar trebui / ar putea să vă sprijine propunerea?
………………………………………………………………..
………………………………………………………………..
11. Ce trebuie să faceţi pentru a trece la acţiune?
………………………………………………………………..
………………………………………………………………..
………………………………………………………………..
………………………………………………………………..
………………………………………………………………..
………………………………………………………………..
Note:
1
Fişa nevoilor de dezvoltare vă ajută să elaboraţi programul de formare profesională
pentru angajaţii dvs. Explicaţi angajaţilor că este în interesul lor să fie sinceri la
completarea fişeişi că e necesar să-şi evalueze cât mai exact nevoile de dezvoltare.
În acest fel, firma va putea propune programe de formare personalizate, care să
răspundă concret nevoilor lor.
Informaţiile astfel obţinute se referă la nevoile individuale. După completarea fişelor
de către angajaţi, centralizaţi informaţiile în vederea corelării nevoilor individuale cu
obiectivele firmei.Urmăriţi să aflaţi ce deprinderi şi cunoştinţe sunt necesare pentru ca
salariatul să-şi îmbunătăţească performanţele la locul de muncă.Este preferabil să
solicitaţi completarea fişei la începutul anului calendaristic.
67
4.6 Monitorizarea progresului
Se vor prezenta elemente teoretice și sinteze conform modelului de mai jos, în

completarea acestuia.
Aceasta monitorizare se poate observa prin rezultatele obtinute la sfarsitul cursurilor

de engleza si operare PC, la intoarcerea din Statele Unite, dar și concomitent cu activitatea de
invățare.
4.7. Revizuirea și actualizarea

Pe masură ce timpul trece, cunoștințe noi se acumulează, se parcurg etape din viața noastră.
Dacă la inceputul anilor de liceu opțiunea mea a fost către altceva, asta nu m-a impiedicat cu
nimic să mă reorientez la inceputul facultății.
Mentalitățile se schimbă, lumea se schimbă iar eu sunt angrenat in acest proces
continuu. Momentan știu ce vreau, dar asta nu inseamnă că viziunea nu imi poate fi
influențată sau chiar schimbată radical pe parcurs. Planul va fi intr- o continuă dezvoltare,
datorită societății in care trăim. Mereu va trebui revizuit și adaugit, pentru a da rezultate.
68
Concluzii
Se va completa conform modelului de mai jos, în completarea acestuia.
În general, o firmă se menţine pe piaţă numai dacă utilizează judicios toate resursele
de care dispune, îndeosebi resursele umane. Valorificarea potenţialului uman este singura cale
pentru a pune în valoare celelalte categorii de resurse. Mijloacele care stau la îndemâna
managerilor pentru a pune în valoare capacitatea productivă şi creativitatea umană sunt
stimularea salariaţilor pentru implicare, dezvoltarea relaţiilor interpersonale, încurajarea
comunicării şi asigurarea unui climat de responsabilitate în cadrul acesteia. După cum este
cunoscut, motivaţia pentru muncă conduce la obţinerea recompenselor, a satisfacţiilor
profesionale şi la dobândirea recunoaşterii personalităţii. Performanţa profesională individuală
este determinată de motivaţia salariatului, de capacitatea şi de dorinţa lui de a se instrui,
precum şi de a se perfecţiona; pe de altă parte, performanţa profesională individuală este
dependentă de capacitatea
Dacă managerii nu sesizează dezechilibre structurale şi funcţionale, dacă aceştia nu
încurajează dezvoltarea relaţiilor de grup şi comunicarea, dacă organizaţia nu practică politici
performante privind resursele umane şi altele asemenea, personalul se va angaja din ce în ce
mai puţin în muncă, vor apărea conflicte de muncă, se va dezvolta absenteismul şi abandonul.
Toate aceste efecte pot fi prevenite prin mijloace complexe: analiza şi soluţionarea
disfuncţiilor manageriale, rotaţia posturilor, identificarea cauzelor demotivării şi
absenteismului, încurajarea comunicării organizaţionale, aplicarea politicii de perfecţionare
profesională, aplicarea unor politici transparente de selecţie şi de promovare, asigurarea
echităţii în relaţiile de muncă.
69
Bibliografie
1. Adair, J., Arta de a conduce, Bucureşti: Grupul Editorial Cosmos Viking Pinguin,
2006.
2. Brezuleanu,S., Management agricol - Teorie şi practică, Editura Performantica, Iaşi, 2004
3. Brezuleanu S –Management în agricultură. Editura Tehnopress Iași, 2009
4. Ilieş, L., Osoian, C. şi Petelean, A.,Managementul resurselor umane, Cluj-Napoca:
Dacia, 2002.
5. Lege-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri
publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 268/26.04.2010.
6. Programul Naţional de Dezvoltare Rurală 2007-2013 – versiunea a VIII-a, Martie
2012
7. Vlăsceanu, M., Psihosociologia organizării şi conducerii, Bucureşti: Editura Paideia,
1993
8. Voicu, M. şi Rusu, B., „Pregătirea profesională şi dezvoltarea carierei” în Mathis,
R.L., Nica, P.C. şi Rusu, C., coordonatori, Managementul resurselor umane, Bucureşti:
Editura Economică, 1997
70

PROIECT MRU-Exemplu Nou 2024 MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

PROIECT MRU-Exemplu Nou 2024 MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

UNIVERSITATEA PENTRU ȘTIINȚELE VIEȚII

”ION IONESCU DE LA BRAD” IAȘI

APLICAREA CUNOŞTINŢELOR SPECIFICE

CAP.1 IDENTIFICAREA PREVEDERILOR LEGISLATIVE

I PREVEDERILE CODULUI MUNCII DIN 2003 (actualizat la 13 august

1.a. Principiile fundamentale ale raporturilor de muncă

II INREGISTRAREA ÎN REGISTRUL DE EVIDENȚĂ A SALARIAȚILOR

2.1 Prevederile HG 905/2017 privind REVISAL

III TIMPUL DE MUNCĂ ȘI TIMPUL DE ODIHNĂ

IV PREVEDERILE HG 937/2018 PRIVIND STABILIREA SALARIULUI DE

V PREVEDERILE LEGII 176/2018 PRIVIND INTERNSHIPUL

CAP.2 RESURSELE UMANE-FACTOR DE PRODUCȚIE ÎN

CAP. 3 EVALUAREA PERFORMANȚELOR ANGAJAȚILOR

CAP.4 PLANUL DE DEZVOLTARE PERSONALĂ

I PREVEDERILE CODULUI MUNCII DIN 2003 (actualizat la 13 august

1.a. Principiile fundamentale ale raporturilor de muncă

``Dreptul muncii reprezintă acea ramură a sistemului de drept românesc, dată de

 Egalitate și Nediscriminare: Toți angajații vor fi tratați cu respect și egalitate,

1.b. Contractul de muncă: definiție, trăsături, elemente componente

Contractul individual de muncă trebuie să conţină în mod obligatoriu următoarele

ELEMENTELE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ:

Contractul individual de muncă pe perioadă nedeterminată reprezintă un acord între

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. 35/05.03.2024 în registrul general de evidenţă a salariaţilor

B. Obiectul contractului: Prestare de muncă salariată conform fișei postului

F1. Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului:

K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:

M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor:

1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;

2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

4. Angajatorului în revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii

Pe data …………………………. prezentul contract încetează in temeiul art. …………….. din

1.d Contractul individual de muncă pe perioadă determinată

Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai

Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în

CONTRACT DE MUNCĂ TEMPORARĂ1

Data încheierii contractului .............................

Agent de muncă temporară persoană juridică cu sediul în................................,

Salariatul/salariata temporar(ă) – dl/dna ...................................... domiciliat/domiciliată în

Art. 1. Obiectul contractului

Art. 2. Durata contractului

Art. 3. Locul de muncă

Art. 4. Felul muncii

Art. 5. Atribuţiile postului

Art. 6. Condiţii de muncă

Art. 7. Durata muncii

Art. 11. Alte clauze:

Art. 12. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor

1. Salariatul temporar are, în principal, următoarele drepturi:

2. Salariatului temporar îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

3. Agentul de muncă temporară are, în principal, următoarele drepturi:

4. Agentului de muncă temporară îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

Art. 13. Dispoziţii finale

Art. 14. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau

AGENT DE MUNCĂ TEMPORARĂ6, SALARIAT TEMPORAR,

Se vor prezenta elemente teoretice și sinteze

1.f. Contractul individual de muncă cu timp parțial

Se vor prezenta elemente teoretice și sinteze

1.g. Munca la domiciliu

Se vor prezenta elemente teoretice și sinteze