Anexa 1

IP CENTRUL DE EXCELENȚĂ ÎN ECONOMIE ȘI FINANȚE

CATEDRA: CONTABILITATE ȘI ANALIZĂ ECONOMICĂ

STUDIU INDIVIDUAL
LA ANALIZA GESTIONARĂ

TEMA:ANALIZA MOBILITĂȚII ȘI STABILITĂȚII RESURSELOR UMANE

(INTEGRAMĂ)

ELABORAT:CONSTANȚA COJOCARU VERIFICAT:

GRUPA CON1902 OLESEA STRATU
Master în economie,
grad didactic superior

Chișinău,2022

1
 Anexa 2

Cuprins

1. INTRODUCERE..................................................................................................3
2. ANALIZA MOBILITĂȚII ȘI STABILITĂȚII RESURSELOR UMANE....4-6
3. INTEGRAMA........................................................................................................7
4. CONCLUZII GENERALE...................................................................................8
5. BIBLIOGRAFIE....................................................................................................9

2
 Anexa 3

INTRODUCERE

Performantele obtinute de o firma depind de gradul de asigurare cu resurse umane, materiale si

financiare, precum si de eficacitatea folosirii lor. Munca inseamna utilizarea fortei de munca in
scopul obtinerii de bunuri economice. Analiza gestiunii resurselor umane la nivelul
microeconomic vizeaza atat aspecte cantitative referitoare la dinamica personalului pe total si pe
anumite categorii, utilizarea timpului de munca, cat si calitative referitoare la calificare,
organizare si impactul asupra productivitatii, precum si efectele cresterii acesteia. Dimensionarea
rationala a numarului de personal contribuie la crearea conditiilor pentru o mai buna utilizare si
motivare a factorului uman al productiei. Dinamica efectivului de personal pe total si categorii
are menirea de a pune in evidenta incadrarea firmei cu personal in corelare cu potentialul
tehnico- economic si cu realizarile obtinute. Pentru a evidentia dimensiunile resurselor umane se
utilizeaza mai multi indicatori. Stabilitatea resurselor in cadrul firmei conduce la o mai buna
utilizare a fortei de munca. Intr-o firma numarul resurselor umane se modifica intr-un an sub
influenta unor factori cum sunt: politica de personal, volumul de activitate, modificarea
raportului dintre potentialul uman si cel material, respectiv incadrarea activelor intreprinderii.
Modificarile de resurse umane sunt reflectate de doua categorii distincte, circulatia personalului
si fluctuatia personalului.Circulatia resurselor umane reprezinta miscarea lor in decursul unei
perioade date, atat din punct de vedere al intrarilor, cat si al iesirilor din cauze normale,
justificate, cum sunt: pensionare, decese, transferuri, restrangerea activitatii, studii, obligatii
cetatenesti.

3
 Anexa 4

ANALIZA MOBILITĂȚII ȘI STABILITĂȚII RESURSELOR UMANE

Cresterea performantei economico-financiare a oricarei intreprinderi este strans legata de

stabilitatea resurselor umane. Fluctuatiile de personal (intrari si iesiri de personal) perturba orice
activitate economica care se regaseste in nivelul presupusilor indicatori economico-
financiari.Sunt insa situatii in care intreprinderea angajeaza personal (prin extinderea activitatii
sau prin modificarea structurii acesteia) sau disponibilizeaza personal ca urmare a restrangerii
activitatii sau ca urmare a pensionarii. Din aceste considerente se poate spune ca in cazul oricarei
intreprinderi exista o miscare de personal (intrari si iesiri). Miscarea de personal se
caracterizeaza cu ajutorul unui sistem de indicatori :

1. -indicatori ai mobilitatii fortei de munca;

2. -indicatori ai circulatiei fortei de munca;
3. -coeficientul mediu al intrarilor de personal;
4. -coeficientul mediu al iesirilor de personal;
5. -coeficientul mediu al miscarii totale;
6. -indicatori ai fluctuatiei fortei de munca;
7. -indicatori ai stabilitatii fortei de munca;

Intre circulatia si fluctuatia fortei de munca exista o distinctie clara :

CIRCULAȚIA = reprezinta miscarea personalului unei intreprinderi in cursul unei perioade,

atat din punct de vedere al intrarilor, cat si din punct de vedere al iesirilor din cauze normale :
transfer, boala, pensionare, deces, invaliditate

FLUCTUAȚIA = reprezinta un fenomen anormal care se refera la iesirile fortei de munca din
intreprindere fara aprobarea conducerii intreprinderii, sau prin desfacerea contractului de munca,
ca urmare a incalcarii prevederilor contractului de munca

4
COEFICIENTUL INTRARILOR DE PERSONAL (Ci):

, unde:

I = intrari

Np = numar mediu de personal;

COEFICIENTUL IESIRILOR DE PERSONAL (Ce):

, unde:

E = iesiri

Np = numar mediu de personal

COEFICIENTUL MISCARILOR TOTALE   (Cm) :

, unde:

I + E = intrari + iesiri

Np = numar mediu de personal

COEFICIENTUL FLUCTUATIEI DE PERSONAL (Cf):

, unde:

En = total iesiri de personal din motive nejustificate

Np = numar mediu de personal

5
Analiza pe baza acestor indicatori se realizeaza in dinamica de la o perioada la alta, de cel putin
3 pina la 5 ani. O asemenea analiza pune in evidenta tendintele de crestere sau de scadere a
fenomenului de miscare a personalului.Analiza intrarilor de personal trebuie realizata avind in
vedere angajarile si anume sursa acestora. Sursele de angajare provin de la :

a)-oficiile de forta de munca;

b)-scoli profesionale;

c)-licee;

d)-scoli postliceale;

e)-invatamintul superior.

Principiul care trebuie sa stea la baza angajarilor trebuie sa fie cel al competentei profesionale. In
privinta plecarilor de personal trebuie facuta o distinctie neta intre categoria plecarilor normale si
cele avand cauze nejustificate. Pentru a doua categorie, este necesar sa fie stabilite implicatiile
unui asemenea fenomen asupra activitatii intreprinderii.Cauzele care pot genera fluctuatii se
impart in 3 mari categorii si anume :

a) - cauze legate de desfasurarea activitatii intreprinderii;

b) - cauze legate de lipsa de protectie sociala;

c) - cauze legate de personal.

Pentru limitarea tendintei de fluctuatie si prin evitarea influentei nefavorabile a fluctuatiei se

creeaza premisele unei stabilitati a fortei de munca.Analiza stabilitatii fortei de munca presupune
calcularea unor indicatori specifici cum ar fi :

1) - vechimea in aceeasi unitate = se calculeaza dupa relatia :       

, unde:

6
Stv = vechimea exprimata in ani a intregului personal din unitatea respectiva;ST = vechimea
totala exprimata in ani a fiecarui lucrator.

Anexa 5

INTEGRAMA

1.CE FEL DE FENOMEN ESTE ,,FLUCTUATIA,,? (RASPUNS-ANORMAL)

2.CUM SE NOTEAZA NP? (NUMAR MEDIU DE PERSONAL)
3.SINONIMUL RESURSELOR UMANE? (ANGAJATI)
4.SURSELE DE ANGAJARE PROVIN DE LA? (LICEE)
5.COEFICIENTUL MISCARILOR TOTALE , INDICATORUL ,,I,, CE
REPREZINTA?(INTRARI)
6.VOLUMUL DE LUCRU IN CE POATE FI EXPRIMAT? (ZILE)
7.FORTA DE MUNCA POATE FI APRECIATA PRIN? (ANALIZA)

7
 Anexa 6

CONCLUZII GENERALE

Principalele deficiente ale agentului economic sunt:

gradul avansat de uzura fizica si morala a mijloacelor fixe din dotarea societatii; existenta unor
active fixe in functiune, foarte vechi, va pune mari probleme in viitorul apropiat, in ceea ce
priveste asigurarea unei calitati corespunzatoare a produselor, a realizarii volumului de vanzari si
implicit a profitului;
lipsa unei retele proprii de distributie care sa-i asigure o prezenta mai activa pe piata;
pondere mare a personalului muncitor in detrimentul sferei tehnico-comerciale;
utilizarea unei tehnologii aflate la limita impactului ecologic;
existenta unor furnizori “strategici” – factor de risc pentru viitorul societatii;
existenta unui nivel redus de mecanizare – automatizare cu implicatii directe asupra nivelului
cheltuielilor de exploatare;
existenta unor stocuri relativ mari de produse finite, generatoare de imobilizari de lichiditati;
situarea la limita in ceea ce priveste problemele de mediu ambiant.
Pentru rezolvarea majoritatii problemelor prezentate mai sus o singura solutie este viabila,
respectiv asocierea cu un partener strain care sa participe la efortul investitional, in vederea unei
restructurari organizatorice si tehnologice, si care sa preia si sa comercializeze productia prin
reteaua sa de distributie.

8
 Anexa 7

BIBLIOGRAFIE

1.Octavian Bojian “Contabilitatea intreprinderii”

Editura “Economica” 1999
2.Ana Stoian “Contabilitate si gestiune fiscala”
Editura “Margaritar” 2001
3.Niculae Feleaga “Tratat de contabilitate financiara”
Ion Ionascu Vol.I si II Editura “Economica” 1999
4.Niculae Feleaga “Contabilitate aprofundata”
Editura “Economica” 1996
5.Mihai Ristea  “Contabilitatea intre fiscal si gestionar”
Editura “Tribuna economica” 1998
6.Mihai Ristea “Contabilitatea rezultatului intrepr.”
Editura “Tribuna economica” 1997
7.Mihai Ristea “Contabilitatea intreprinderii”
Corina Cucu Editura “Margaritar” 1997
Corina Lazarescu
8.Mihai Ristea  “Contabilitatea societatilor comerciale”
Lavinia Olimid Editura “CECCAR” 1996
9.Oprea Calin “Contabilitate generala”
Mihai Ristea Editura “Independenta” 1999
10.Ilie Vasile  “Gestiunea financiara a intreprinderii”
Editura “Didactica si pedagocica”