MINISTERUL FINANŢELOR

AL REPUBLICII MOLDOVA

23 ianuarie 2023 nr. 08-06-40

La nr.

Autorităților Publice Centrale

Direcțiilor de Finanțe
(conform listei)
Cu referire la unele explicații privind calculul
și plata Sporului lunar în valoare fixă, în mărime de 1300 lei

În scopul elucidării unor aspecte privind aplicarea prevederilor art.11 din Legea
bugetului de stat pentru anul 2023 nr. 359 din 22.12.2022 și a modificărilor la art. 10 alin.
(1) lit. a) din Legea nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar,
Ministerul Finanțelor vine cu următoarele precizări.
La aplicarea conformă a prevederilor privind modificările operate la politica salarială
începând cu 01.01.2023 urmează să se țină cont strict de prevederile actelor legislative și
normative, precum:
- Legea bugetului de stat pentru anul 2023 nr. 359 din 22 decembrie 2022;
- Legea nr. 356 din 29 decembrie 2022 cu privire la modificarea unor acte normative;
- Hotărârea Guvernului nr. 9 din 11.01.2023 cu privire la modificarea anexei nr. 6 la
Hotărârea Guvernului nr. 1231/2018 pentru punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.
270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar.
Pentru anul 2023 sunt prevăzute majorări salariale pentru angajații din sectorul bugetar,
respectiv, potrivit prevederilor art. 11 din Legea bugetului de stat pentru anul 2023 nr.
359/2022 a fost stabilit sporul lunar în valoare fixă pentru angajaţii din sectorul bugetar în
mărime de 1300 de lei, cu excepţia Preşedintelui Republicii Moldova, Preşedintelui
Parlamentului, Prim-ministrului şi deputaţilor. Acesta urmează a fi calculat și achitat
proporțional timpului efectiv lucrat, similar salariului de bază.
Totodată, potrivit modificărilor operate prin Legea nr. 356 din 29 decembrie 2022 cu
privire la modificarea unor acte normative ce vizează inclusiv modificări la Legea 270/2018
privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar, a fost modificat art. 10 alin. 1 lit. a)
din Legea citată supra, prin stabilirea sporului lunar în valoare fixă ca plată inclusă în partea
fixă a salariului lunar acordat personalului din unitățile bugetare pentru activitatea desfășurată
pe durata normală a timpului de lucru stabilită de lege și se atribuie potrivit clasificației
economice la ECO 211180.

MD-2005, mun. Chişinău, str. Constantin Tănase, 7

tel. (022) 26 25 24, e-mail: cancelaria@mf.gov.md
1. Referitor la aplicarea sporului lunar în valoare fixă în cazul desfășurării muncii prin
cumul (art. 23, Legea 270/2018)
De plata sporului lunar în valoare fixă pot beneficia toate categoriile de personal din
unitățile bugetare cu unele excepții citate supra, atât la funcția de bază cât și în cazul muncii
prin cumul, salarizate în baza Legii nr.270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în
sectorul bugetar. La desfășurarea muncii prin cumul, salariatul beneficiază de aceleași
drepturi și garanții ca și ceilalți salariați. Retribuirea muncii prin cumul se efectuează în
condițiile prevăzute de art. 23 din Legea nr. 270/2018 pentru funcțiile cumulate, luând în
considerare drepturile individuale dobândite (treapta de salarizare conform vechimii în
muncă, grad profesional, calificare, spor în valoare fixă etc.) aplicabile funcției pe care o
îndeplinește prin cumul. În cazul prestării muncii prin cumul, persoanele vor beneficia de
sporul lunar în valoare fixă calculat pentru unitate/normă didactică.
2. Referitor la aplicarea sporului lunar în valoare fixă în cazul persoanelor ce beneficiază
de difrența de salariu (art. 27, Legea 270/2018)
Una din garanțiile sociale (protecție personală) ale noului sistem de salarizare vizează
păstrarea venitului salarial total, în cazul în care conform noilor reguli de salarizare
angajatului i se stabilește un salariu mai mic decât cel deținut anterior.
Astfel, potrivit prevederilor art. 27 din Legea nr.270/2018, în cazul în care, pentru unii
salariați din unitățile bugetare, salariul lunar calculat începând cu 1 decembrie 2018 pentru o
funcție cu durata normală a timpului de muncă este mai mic decât salariul mediu lunar calculat
anterior intrării în vigoare a Legii 270/2018, acestora li se va plăti diferența de salariu.
Diferența de salariu se determină lunar, dat fiind că, la calcularea salariului de bază se aplică
valorile de referință, care se stabilesc anual în Legea bugetului de stat și care se majorează de
la an la an, mai nou plata sporului lunar în valoare fixă, precum și reieșind din majorările
salariale aplicate conform cadrului normativ în domeniul salarizării completat sau modificat.
Respectiv, dacă salariul calculat se majorează în condițiile majorării valorii de referință,
aplicării sporului lunar în valoare fixă care influențează creșterea părții fixe a salariului, sau
ca urmare a măsurilor de majorare a părții variabile a salariului (sporuri și suplimente), cu
suma majorării urmează a fi diminuată diferența de salariu.

3. Referitor la aplicarea sporului lunar în valoare fixă în cazul persoanelor ce cumulează

atribuțiile funcției de bază cu atribuțiile unei funcții vacante, temporar vacante sau
temporar absente (art. 24, Legea 270/2018)
Pentru persoanele ce desfășoară activitate de cumulare de profesii (funcții) / atribuții
conform art. 24 alin. (1) al Legii nr.270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul
bugetar, pentru cumularea atribuțiilor funcției deținute cu atribuțiile unei funcții vacante,
temporar vacante sau temporar absente poate fi acordat un supliment, care nu va depăși 100%
din salariul de bază corespunzător treptei I de salarizare stabilit pentru funcția vacantă,

MD-2005, mun. Chişinău, str. Constantin Tănase, 7

tel. (022) 26 25 24, e-mail: cancelaria@mf.gov.md
temporar vacantă sau temporar absentă. Respectiv, în cazul prestării activității de cumulare
de profesii (funcții) / atribuții persoanele nu vor beneficia de sporul în valoare fixă de 1300
lei.
4. Referitor la aplicarea sporului lunar în valoare fixă în cazul calculării sporului pentru
performanță (art. 16, Legea 270/2018)
În contextul Legii nr. 356 din 29 decembrie 2022 cu privire la modificarea unor acte
normative ce vizează inclusiv modificări la Legea 270/2018 privind sistemul unitar de
salarizare în sectorul bugetar, partea fixă a salariului lunar al personalului din unitățile
bugetare pentru activitatea desfășurată pe durata normală a timpului de lucru, stabilită de art.
10, alin. 1 lit. a) din Legea citată a fost completat cu o nouă componentă și anume sporul lunar
în valoare fixă. La rândul său sporul pentru performanță, conform alin. 1 lit. a) din art.
menționat supra, este o componentă a părții variabile a salariului lunar calculat ca pondere
din salariul de bază. În acest sens, sporul în valoare fixă nu se va lua în calcul la stabilirea
sporului pentru performanță.
5. Referitor la aplicarea sporului lunar în valoare fixă în cazul aplicării plăților
compensatorii (art. 27, alin. (2), Legea 270/2018)
În baza Hotărârii Guvernului nr. 854/2022 pentru modificarea punctului 1 din Hotărârea
Guvernului nr. 670/2022, începând cu 1 ianuarie 2023 cuantumul salariului minim pe țară a
fost stabilit la nivelul de 4000 lei pentru un program complet de lucru de 169 de ore. Astfel,
prin Legea nr. 356/2022 pentru modificarea unor acte normative, au fost operate modificări
la art. 27, alin. (2) din Legea nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul
bugetar, plățile compensatorii menționate supra fiind stabilite pornind de la noul cuantum al
salariului minim de 4000 lei. Adițional conform art. 27, alin. (2) menționat supra, plata
compensatorie se determină ca diferență dintre suma de 4000 de lei și salariul lunar calculat
în condițiile Legii nr. 270/2018 și se recalculează proporțional timpului efectiv lucrat. În acest
sens, conform modificărilor operate la art. 10, salariul lunar cuprinde inclusiv sporul lunar în
valoare fixă, astfel sporul urmează a fi inclus la calcularea salariului lunar, iar ulterior în cazul
în care acesta este mai mic de 4000 lei, angajatului i se va achita plata compensatorie necesară.
6. Referitor la aplicarea sporului lunar în valoare fixă în cazul calculului indemnizației de
concediu de odihnă anual
Conform art. 117, alin (1) din Codul muncii nr.154/2003, pentru perioada concediului
de odihnă anual, salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu care nu poate fi mai
mică decît mărimea salariului mediu pentru perioada respectivă. În acest sens, sporul lunar în
valoare fixă fiind o componentă a salariului lunar se va include la calculul salariului mediu
pentru determinarea indemnizației de concediu (pct. 3 din Anexa nr.1 la Hotărîrea Guvernului
nr.426/2004).

MD-2005, mun. Chişinău, str. Constantin Tănase, 7

tel. (022) 26 25 24, e-mail: cancelaria@mf.gov.md
 7. Referitor la aplicarea sporului lunar în valoare fixă în cazul calculului indemnizației
pentru incapacitate temporară de muncă
Similar calculării plății indemnizației de concediu menționate supra, sporul lunar în
valoare fixă se va lua în considerare la calcularea salariului mediu pentru achitarea
indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obişnuite sau de
accidente nelegate de muncă achitate din mijloacele angajatorului (pct. 3 din Anexa nr.1 la
Hotărîrea Guvernului nr.426/2004).
Adițional celor menționate, întru stabilirea și calcularea sporului lunar în valoare fixă
personalului din sectorul bugetar, potrivit prevederilor stabilite începând cu 1 ianuarie 2023,
se prezintă unele exemple practice de calcul al salariului lunar, potrivit următoarelor situații
specifice:
Calculul salariului lunar începând cu 01.01.2023,
în cazul stabilirii sporului lunar în valoare fixă de 1300 lei persoanelor ce beneficiază de
diferența de salariu
Spor pt. Spor
Clasa Spor Salariu
Denumirea Codul Nr. Vechime Sal. de grad lunar în Salariu Diferența
de sal. pentru lunar
funcției funcției unități în muncă bază profesion valoare lunar la salariu
finală perfor. total
al fixă
5 ani, 1,00*3,51
Specialist 58+3=
A 2197 1,00 treapta *1900 = 250,0 1300,0 667,0 8887,0 8887,0
principal 61
III 6670
2063,0-
Specialist 5 ani, 1,00*3,51 1300,0=
58+3=
principal A 2197 1,00 treapta *1900 = 250,0 1300,0 667,0 8887,0 763,0 9650,0
61
III 6670 (diferența
finală)
1000,0
-1300,0 (se
diminuează
5 ani, 1,00*3,51
Specialist 58+3= diferența.
A 2197 1,00 treapta *1900 = 250,0 1300,0 667,0 8887,0 9187,0
principal 61 Creștere
III 6670
salarială
finală
=300,0)
*Note: se prezumă că în cazul nr. 2 persoana beneficiază de diferență de salariu în sumă de 2063,00 lei, iar în cazul nr. 3 - în
sumă de 1000,00 lei

Calculul salariului lunar începând cu 01.01.2023,

în cazul stabilirii sporului lunar în valoare fixă de 1300 lei, personal didactic și de conducere
Clasa de Spor
Codul Nr. Vechime Spor lunar în Salariu
Denumirea funcției salarizare Salariul de bază pentru
funcției unități în muncă valoare fixă lunar
finală perfor.
Profesor în învățământul 56+6+10 1,00*4,41*2000
37 ani,
general și în învățământul E4018 1,00 grad = 1300,0 882,0 11002,0
treapta VI
profesional tehnic didactic =72 8820,0
Profesor în învățământul 56+6+10 0,5*4,41*2000
37 ani, 650,0
general și în învățământul E4018 0,5 grad = 441,0 5501,0
treapta VI (1300*0,5)
profesional tehnic didactic =72 4410,0
Director de liceu/instituţie
1*5,91*2000=
de învăţământ profesional E4008 1,00 - 86 1300,0 1182,0 14302,0
11820,0
tehnic, de categoria III

MD-2005, mun. Chişinău, str. Constantin Tănase, 7

tel. (022) 26 25 24, e-mail: cancelaria@mf.gov.md
 Calculul salariului lunar începând cu 01.01.2023 în cazul stabilirii plății compensatorii
Spor lunar Spor Salariu
Codul Nr. Vechime Clasa de Sal. de Salariu Plata
Denumirea funcției în valoare pentru lunar
funcției unități în muncă sal. finală bază lunar compens.
fixă perfor. total
21 ani, 1,00*1,26*
Muncitor necalificat
H6185 1,00 treapta 6+6=12 2000 = 1300,0 252,0 4072,0 - 4072,0
(femeie deserviciu)
VI 2520,0
4 ani, 1,00*1,04*
Muncitor necalificat
H6185 1,00 treapta 1+2=3 2000 = 1300,0 208,0 3588,0 412,0 4000,0
(femeie de serviciu)
II 2080,0
4 ani, 0,5*1,04*
Muncitor necalificat 650,0
H6185 0,5 treapta 1+2=3 2000 = 104,0 1794,0 206,0 2000,0
(femeie de serviciu) (1300*0,5)
II 1040,0

Calculul salariului lunar începând cu 01.01.2023, în cazul prestării muncii prin cumul
Spor lunar Spor Salariu
Denumirea Codul Nr. Vechime Clasa de Salariu Plata
Sal. de bază în valoare pentru lunar
funcției funcției unități în muncă sal. finală lunar compens.
fixă perform. total
Muncitor 21 ani, 1,00*1,26*2000
necalificat H6185 1,00 treapta 6+6=12 = 1300,0 252,0 4072,0 - 4072,0
(funcția de bază) VI 2520,0
Muncitor
21 ani, 0,25*1,26*2000
necalificat 325,0
H6185 0,25 treapta 6+6=12 = 63,0 1018,0 - 1018,0
(munca prin (1300*0,25)
VI 630,0
cumul)

Calculul salariului lunar începând cu 01.01.2023, în cazul cumulării atribuției funcției de bază
cu atribuțiile unei funcții vacante, temporar vacante sau temporar absente
Spor
Salariu
Codul Nr. Vechime Clasa de lunar în Spor de Salariu Plata
Denumirea funcției Sal. de bază lunar
funcției unități în muncă sal. finală valoare perform. lunar compens.
total
fixă
21 ani, 1,00*1,26*
Muncitor necalificat
H6185 1,00 treapta 6+6=12 2000 = 1300,0 252,0 4072,0 - 4072,0
(funcția de bază)
VI 2520,0
Clasa de salarizare ce corespunde treptei de salarizare I, prevăzută în anexa nr. 10
Muncitor necalificat aferent funcției vizate este 6, coeficient de salarizare – 1,11. Respectiv, salariul de bază
(cumularea H6185 stabilit pentru funcția cumulată este 2220 lei ( 2000 lei*1,11). Dacă persoanei i s-a
atribuțiilor) stabilit un supliment în cuantum de 25% din salariul de bază, aceasta va beneficia de
555,0 lei.

MINISTRU Dumitru BUDIANSCHI

Digitally signed by Budianschi Dumitru
Date: 2023.01.26 07:44:21 EET
Reason: MoldSign Signature
Location: Moldova

Executor:
Ludmila Burduja
tel.: 0 (22)262 947
Alexandru Lungu
tel.: 0 (22)262 900

MD-2005, mun. Chişinău, str. Constantin Tănase, 7

tel. (022) 26 25 24, e-mail: cancelaria@mf.gov.md