Politica salarială în Republica Moldova

Chişinău 2021
Salariu – orice recompensă sau cîştig evaluat în bani, plătit
salariaţilor de către angajator, în temeiul contractului
individual de muncă, pentru munca executată

Salariu: de bază
suplimentar
calculat
net
mediu
prognozat
Actele legislative ce reglementează domeniul
salarizării
 Codul Muncii, nr.154/2003 (titlul V, „Salarizarea şi
normarea muncii”, titlul VI “Garanţii şi compensaţii”);
 Legea Salarizării nr.847/2002;
 Legea nr.1432/2000 privind modul de stabilire şi
reexaminare a salariului minim;
 Hotărîrea Guvernului nr.550/2014 privind stabilirea
cuantumului salariului minim pe ţară;
 Hotărîrea Guvernului nr.152 din 19 februarie 2004 cu
privire la cuantumul sporului de compensare pentru munca
prestată în condiţii nefavorabile.
 Hotărîrea Guvernului nr. 426 din 26.04.2004 privind aprobarea
Modului de calculare a salariului mediu
Reglementarea salarizării în sectoral bugetar

 Legea nr.270/2018 privind sistemul unitar de

salarizare în sectorul bugetar;
 Hotărîrea Guvernului nr. 1231/2018 „Privind
punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.270/2018
privind sistemul unitar de salarizare în sectorul
bugetar”.
Reglementarea salarizării în sectoral
bugetar la autogestiune

 Hotărîrea Guvernului nr. 837/2016 pentru aprobarea

Regulamentului privind salarizarea
angajaților din instituțiile medico-sanitare publice
încadrate în sistemul asigurării obligatorii de asistență
medical;

 Hotărîrea Guvernului nr. 1234/2018 privind condițiile

de salarizare a personalului din instituțiile de
învăţămînt care funcționează în regim de autogestiune
financiar-economică.
Reglementarea salarizării în sectorul real

 Legea Salarizării nr.847-XV din 14 februarie 2002;

 Hotărîrea Guvernului nr.743 din 11 iunie 2002 cu privire
la salarizarea angajaţilor din unităţile cu autonomie
financiară;
 Hotărîrea Guvernului nr. 165 din 09.03.2010 cu privire
la cuantumul minim garantat al slariului în sectorul real
(HG922/2020);
 Convenţiile colective la nivel naţional;
 Convenţiile colective la nivel ramural şi teritorial;
 Contractele colective de muncă la nivel de unitate;
 Contractele individuale de muncă.
Garanțiile de stat în domeniul salarizării

 Salariul minim pe țară (1000 lei, de la 01.10.2014);

 Valoarea de referință, coeficientul de salarizare
(1300 lei, 1800 lei, 1700 lei, 1900 lei, 2000 lei, 2500
lei, 2600 lei);
 Cuantumul minim garantat al salariului în sectorul
real (2935 lei, de la 01.01.2021);
 Salariul minim în instituţiile medico-sanitare
publice – 2400 lei;
 Adaosurile și sporurile cu caracter de
compensare, garantate de stat (CM și alte acte
legislative).
Salarizarea în sectorul bugetar

Registrul funcțiilor
8 grupuri ocupaționale:
1. Administrație publică (A) – anexa 3;
2. Justiție (B) anexa 4;
3. Apărare națională (C) – anexa 5;
4. Ordine publică și securitate a statului (D) –anexa 6;
5. Învățămînt și cercetare (E) –anexa7;
6. Cultură, tineret și sport (F) – anexa 8;
7. Asistență socială și sănătate (G) –anexa 9;
8. Funcții complexe (H) –anexa 10.
Elementele sistemului de salarizare

Grila de salarizare (anexa nr.1)

Grila de salarizare include:
 12 grade de salarizare;
130 clase de salarizare;
15 coeficienți de salarizare.

Raportul de compresie a salariilor de bază în

sectorul bugetar este de 1 la 15.
Fiecărei funcții îi corespund 6 trepte de
salarizare corespunzătoare vechimii în muncă
Stabilirea clasei de salarizare în
dependență de trepte de salarizare
treapta I – de la 0 la 2 ani (anexa 3-10);
treapta II – de la 2 la 5 ani – se adaugă 2 clase de
salarizare succesive suplimentar față de clasa de
salarizare prevăzută pentru treapta I;
treapta III – de la 5 la 10 ani – se adaugă 3 clase de
salarizare;
treapta IV – de la 10 la 15 ani – se adaugă 4 clase de
salarizare;
treapta V – de la 15 la 20 de ani – se adaugă 5 clase de
salarizare;
treapta VI – peste 20 de ani – se adaugă 6 clase de
salarizare.
Stabilirea clasei de salarizare

(- 5) clase - dacă persoana care ocupă funcţia nu are nivelul

necesar de studii, solicitat pentru ocuparea funcţie;
(- 4) clase – dacă persoana ocupă funcţii de
„vicepreşedinte”, „adjunct”, „locţiitor”, dacă funcţiile
respective nu se găsesc expres în anexe;
(+ 4) clase – personalului unităţilor bugetare din partea
stîngă a Nistrului, inclusiv din municipiul Bender, oraşul
Dubăsari, satul Varniţa, raionul Anenii Noi, şi din satele
Copanca şi Hagimus, raionul Căuşeni;
(+ 2) clase – pentru activitate în cadrul delegaţiei Republicii
Moldova în Comisia Unificată de Control.
Determinarea salariului de bază

Formula generală de calcul:

Coeficientul clasei de salarizare finale * valoarea

de referință (cu rotunjire pînă la 10 lei în favoarea
angajatului)

Valoarea de referință se stabilește în legea

bugetului de stat pentru anul respectiv
ă
Valoarea de referință de bază

Anul 1918 2019 2020 2021

lei 1500 1500 1650 1700

 Valori de referință pentru anul 2021

Valoarea de referință (de bază) – 1700 lei

Valori de referință derogatorii:
1300 lei pentru persoanele cu funcţii de demnitate publică din cadrul
autorităţilor/instituţiilor finanţate de la bugetul de stat, cu
excepţia judecătorilor, a procurorilor, a inspectorilor-judecători,
a secretarului general al Guvernului, a secretarilor de stat, a
şefilor şi şefilor adjuncţi ai oficiilor teritoriale ale Cancelariei de
Stat
1300 lei pentru șefii de cabinet și consilierii din cadrul cabinetului
Președintelui Parlamentului, al Președintelui Republicii Moldova
și al Prim-ministrului
1800 lei pentru personalul didactic, științifico-didactic şi personalul de
(1900) conducere din instituţiile de învăţământ, conducători (directori și
directori adjuncți) ai instituțiilor de educație timpurie, învățământ
primar, gimnazial, liceal și profesional tehnic
 Valori de referință derogatorii 2021

2000 lei personalului Serviciului de Informaţii şi Securitate, al

Centrului Naţional Anticorupţie, al Autorităţii Naţionale de
Integritate, al Serviciului Prevenirea şi Combaterea
Spălării Banilor şi al Autorităţii Aeronautice Civile
2500 lei judecătorilor (cu excepţia judecătorilor din cadrul Curţii
Constituţionale, al Consiliului Superior al Magistraturii şi
al Curţii Supreme de Justiţie), procurorilor, inspectorilor-
judecători, inspectorilor din cadrul Inspecţiei procurorilor

2600 lei judecătorilor din cadrul Curţii Constituţionale, al

Consiliului Superior al Magistraturii şi al Curţii Supreme
de Justiţie
 Structura salariului în sectorul bugetar
Partea fixă (70-80%):
 salariul de bază (coef. clasei de salarizare * v/referefă);

 sporul lunar pentru gradul profesional (funcționarii publici, rangurile

diplomatice, judecători, militari);

 sporul lunar pentru deținerea titlului științific şi/sau ştiinţifico-didactic

(1100 lei, 600 lei -cercetătorilor științifici, 50% din sumele respective alte dom.);
 sporul lunar pentru deținerea titlului onorific (200 lei, 100 lei, 50 lei, 30 lei).

Partea variabilă (20-30%):

 sporul pentru performanță (10% din suma anuală a salariilor de bază la
 nivel de unitate );
 sporuri cu caracter specific.
Raportul dintre partea fixă și partea
variabilă:
- 100/0 pentru persoane cu funcții de
demnitate publică;
- 90/10 pentru funcționari publici;

- 80/20 pentru majoritatea categoriilor de

angajați;

- 70/30 pentru apărarea națională,

securitatea statului și ordinea publică;

- 60/40 pentru autoritățile responsabile de

administrarea veniturilor fiscale și vamale
S-a anulat:
- Indemnizație de conducere pentru personalul de conducere din
instituţiile de învăţămînt, medico-sanitare;
- Sporul /grade suplimentare pentru păstrarea secretului de stat;
- Sporul pentru utilizarea, în exerciţiul funcţiunii, a unor limbi
străine (cu excepţia limbii ruse);
- Ajutorul material;
- Premiere lunară, trimestrială, anuală acordate salariaţilor din
unităţile bugetare;
- Plăţi cu caracter stimulator din contul veniturilor colectate;
Modul de stabilire a sporului pentru
performanţă

Regulamentul-cadru cu privire la stabilire a sporului

pentru performanţă personalului din unitărţile
bugetare (Anexa nr. 3 a Hotărârii Guvernului nr.
1231/2018)
 Evaluarea performanţelor se realizează trimestrial
(în învățămînt - semestrial);
 Sporul pentru performanţă se acordă lunar,
concomitent cu salariul.
Criterii generale de evaluare

 Cunoştinţe şi experienţă;
 Complexitatea, creativitatea şi diversitatea activităţilor;
 Conceptualizare şi responsabilitate, inclusiv decizională;
 Conducere, coordonare şi supervizare (pentru funcţii de
conducere);
 Comunicare;
 Volumul, calitatea şi eficienţa sarcinilor executate.
 După caz, reieşind din specificul activităţii desfăşurate, pot fi
stabilite criterii suplimentare de evaluare sau substituite unele
dintre criteriile enumerate care nu au relevanţă pentru
activităţile specifice desfăşurate.
 continuare

În baza criteriilor menţionate, evaluatorul acordă note de la 1 la

4, fără zecimi
Calificative de evaluare:
1,00 – 1,50 – nesatisfăcător
1,51 – 2,50 – satisfăcător
2,51 – 3,50 – bine
3,51 – 4,00 – foarte bine
Nu este acordat spor pentru performanţă dacă salariatul:
A fost sancţionat disciplinar (pe perioada sancţiunii);
A obţinut la evaluare calificativele “nesatisfăcător” şi
“satisfăcător”.
Personalul din unitățile bugetare poate
beneficia de:
 sporul de compensare pentru munca prestată în
condiții nefavorabile (art.18,L270/2018; HG 152/2004);
 sporuri pentru munca suplimentară, pentru munca de
noapte şi/sau pentru munca prestată în zilele de
sărbătoare nelucrătoare şi/sau în zilele de repaus
(art.19, L270/2018; art. 103-105, 157, 158 și 159 din Codul muncii);
 supliment pentru participare în proiecte de dezvoltare
în domeniul de competență în cadrul unității bugetare în
care este angajat (art.20,L270/2018);
 premii unice (art.21,L270/2018).
Structura salariului în instituțiile medico-sanitare

 Partea fixă (salariul funcției include v/muncă –pînă la 10 ani,

10-20 ani, peste 20 ani);

 Partea variabilă (indicatorii de performanță);

 Alte norme și garanții sociale (stabilite de stat).
Structura salariului în sectorul real

Salariul include:

a) salariul de bază (salariul tarifar, salariul funcţiei);

b) adaosuri, sporuri şi suplimente la salariul de
bază cu titlu de stimulare sau compensare
(intensitate, vechimea în muncă, condiții nefavorabile,
cumulare de funcții, extinderea zonei de deservire,
timp de noapte, muncă suplimentară, în zile de
sărbătoare nelucrătoare,ș.a);
c) premii (unice, lunare, trimestriale,
semestriale, conform rezultatelor activităţii anuale,
ș.a.);
d) ajutor material.
 Garanții de stat în domeniul salarizării

Cuantumul minim garantat al salariului

în sectorul real (HG 165/2010/922/2020) 2935 lei lunar, de
la
01.01.2021

Adaosurile și sporurile cu caracter de

compensare, garantate de stat CM, Legea 847/2002, HG
473/2002,
alte acte legislative
Evoluția cuantumului minim garantat al salariului în sectorul
real

Anii Mărimea, lei %

2010 1100
2011 1100
2012 1300 118,2
2013 1400 107,7
2014 1560 111,4
2015 1900 121,8
2016 2100 110,5
2017 2380 113,3
2018 2610 109,7
2019 2775 106,3
2020 2775 106,3
2021 2935 105,8
 Cuantumul minim garantat al salariului în
sectorul real

Cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real -

bază pentru diferențierea salariilor în raport cu calificarea,
gradul de pregătire profesională și de competență, gradul de
răspundere pe care îl implică funcțile/lucrările executate și cu
complexitatea lor.
Cuantumurile minime ale salariilor
(p. 21. HG 743/2002 ) !!!

Categorii de angajați Coeficientul de multiplicitate

după nivelul de pregătire profesională față de cuantumul minim
garantat al salariului în
sectorul real

Muncitori necalificați 1,0

Muncitori de calificare medie 1,20
Muncitori de calificare superioară 1,40

Specialiști 1,50
Personal de conducere 2,00
Salariul  Tarifar
 pe unitate
de timp:  Netarifar
 în acord

 Lunar
Sistem tarifar:

Anexa nr.1 la HG 743/2002 (reţeaua tarifară pentru muncitori):

Categoria de I II III IV V VI
calificare

Grilele 1. 1.1- 1.20- 1.30- 1.40- 1.50-

coeficienţilor 0 1.26 1.59 1.81 2.07 2.36
tarifari

Important > salariul tarifar pentru cat.I

de calificare !!!!
 Anexa nr.4 la HG 743/2002 (reţeaua tarifară
pentru specialiști):
Diapazonul coeficienților în
cuantumul multiplu al salariului
Categorii de angajați
tarifar pentru categoria I de
calificare
Funcționari administrativi 1,15-2,00
Specialiști cu studii superioare de scurtă
1,50-3,00
durată

Specialiști cu studii superioare universitare 1,80-4,50

Colaboratori științifici 2,50-8,00

Conducătorii (manageri) de subdiviziuni
2,00-6,00
interioare
Specialiști șefi, directori de subdiviziune,
3,00-7,00
adjuncți
Conducător de unitate 4,00-8,00
Calcularea salariului tarifar

Categoria de calificare I II III IV V VI

coeficientul tarifar 1,15 1,2 1,30 1,45 1,60 1,80

Reţeaua tarifară se negociază în CCM

De exemplu: Salariul pentru cat. I = 3900 lei (prin ordin)

Salariului tarifar pentru cat. III de calificare a unui muncitor va fi:

3900 lei x 1,3 = 5070,00 lei

Salariul de funcție al unui specialist cu studii superioare (anexa 4), coef.3,0

3900 lei x 3,0 = 11700 lei
Calcularea salariului netarifar

De exemplu, 5 salariați cu fondul lunar de salarizare - 50000 lei

Secalculează salariul obligatoriu, conform punctului 21 din Hotărîrea

Guvernului nr. 743/2002
Ivanov 1,0 x 2935 = 2935 lei 1p x 169 ore = 169
Petrov 1,2 x 2935 = 3522 lei 2 x 169 = 338
Stavila 1,4 x 2935 = 4109 lei 4 x 169 = 676
Brinzila 1,5 x 2935 = 4402,50 lei 3 x 169 = 507
Dimitriu 2,0 x 2935 = 5870 lei 3 x 169 = 507
Total 20838,50 lei 2197

Se evaluează activitatea salariaților în puncte, fiecare punct se

înmulțește la orele de muncă
 continuare

Puncte:
1p – luna lucrată de 169 ore
1p – intensitate
1p – responsabilitate
1p – cantitate

Se calculează prețul unui punct:

50000 – 20838,50 = 29161,50 lei;

29161,50 : 2197 = 13,2733.
 continuare

 Se calculează salariului în dependență de ore și puncte

Ivanov 13,2733 x 169 x 1 p = 2243,19 lei;

Petrov 13,2733 x 169 x 2 p = 4486,38 lei;
Stavila 13,2733 x 169 x 4 p = 8972,75 lei;
Brinzila 13,2733 x 169 x 3 p = 6729,56 lei;
Dimitriu 13,2733 x 169 x 3 p = 6729,56 lei.
Total 29161,44 lei

19702,50 lei + 29161,44 = 50000,00 lei

Indicatori de evaluare sistemul netarifar:

 Cantitatea;
 calitatea;
 complexitatea şi condiţiile de muncă;
 gradul de pregătire profesională şi competenţa
angajatului;
 nivelul de responsabilitate a funcţiei;
 vechimea în muncă;
 intensitatea muncii;
 rezultatele muncii salariatului sau rezultatele unităţii,
etc.
Sporurile pentru munca prestată în condiţii
nefavorabile
 Legea salarizării, 847/2002: mărimea concretă a sporurilor de compensare
pentru munca prestată în condiţii nefavorabile se stabileşte în funcţie de greutate
şi nocivitate, în limitele negociate de partenerii sociali şi aprobate prin convenţia
colectivă la nivel naţional şi ramural.
 Hotărîrea Guvernului nr.1335 din 10 octombrie 2002 despre aprobarea
Regulamentului cu privire la evaluarea condiţiilor de muncă la locurile de muncă şi
modul de aplicare a listelor ramurale de lucrări pentru care pot fi stabilite sporuri
de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile;
 Hotărîrea Guvernului nr. 1487 din 31.12.2004 cu privire la apobarea Listei - tip a
lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare
şi deosebit de vătămătoare pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de
compensare;
 Hotărîrea Guvernului nr.152 din 19 februarie 2004 cu privire la cuantumul
sporului de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile;

 Convenția Colectivă (nivel național) nr.1 din 3.02.2004, Salarizarea angajaților

aflați în relații de muncă în baza contractelor colrctive de muncă, cu modificărrile
și completările ulterioare
Retribuirea muncii în condiții de muncă
nefavorabile
Numărul de puncte în funcţie de Mărimea sporului, lei
gradul de nocivitate,
stabilit în conformitate cu
prevederile HG nr.1335 din
10 octombrie 2002

0,5-2,0 100
2,1-4,0 120
4,1-6,0 140
6,1-8,0 160
8,1-10,0 180
mai mult de 10,0 200
Spor pentru vechime în muncă

 Sporul pentru vechime în muncă poate fi stabilit în

cuantum de minimum 5% pentru 3 ani şi maximum
40% din salariul de bază pentru o vechime de peste
20 ani de activitate de profil în ramura respectivă.

 Sporul pentru vechime în muncă se stabileşte, în %

faţă de salariul funcţiei/tarfifar.
Sporul pentru vechime în muncă

se plăteşte lunar, calculat în %faţă de salariul

funcţiei, în următoarele mărimi:

 de la 2 la 5 ani – 10 %
 de la 5 la 10 ani – 15 %
 de la 10 la 15 ani – 20 %
 de la 15 la 20 ani – 25 %
 peste 20 ani – 40%
Retribuirea muncii suplimentare (CM, art. 157)
 În cazul retribuirii muncii pe unitate de timp - pentru primele două
ore, se retribuie în mărime de cel puţin 1,5 salarii de bază stabilite
salariatului pe unitate de timp, iar pentru orele următoare - cel puţin în
mărime dublă.
 În cazul retribuirii muncii în acord:
- cu aplicarea sistemului tarifar –un adaoc de cel puţin 50% din salariul
tarifar pentru primele 2 ore, şi în mărime de cel puţin 100% din acest
salariu tarifar – pentru orele următoare;
- cu aplicarea sistemelor netarifare de salarizare – de 50% pentru
primele 2 ore şi 100 la sută din cuantumul minim garantat al salariului
pe unitate de timp în sectorul real – pentru orele următoare.
 Se admite ca în contractul colectiv de muncă sau în contractul individual de
muncă să fie prevăzută posibilitatea de a compensa orele de muncă
suplimentară cu ore libere, cu acordul scris al părților. În acest caz, orele
libere vor fi acordate în decurs de 30 de zile de la prestarea muncii
suplimentare (CM, art.104(8)).
Retribuirea muncii de noapte (CM,
art.159)

 Pentru munca prestată în program de noapte se

stabileşte un adaos în mărime de cel puţin 0,5 din
salariul de bază pe unitate de timp stabilit salariatului
(CM, art. 159).

 Spor în mărime de 20% din salariul tarifar orar pentru

fiecare oră de muncă în schimbul II și 50% - în
schimbul III (CC n/n 2/2004).
Adaos pentru munca intensă, brigadă
(anexa 6, HG 473/2020)

 Pentru munca intensă la conveiere, linii în flux şi linii

automatizate – cel puțin 30 la sută din salariul tarifar.

 Conducătorilor de brigadă (de echipă) din rîndurile

muncitorilor, care nu sînt scutiţi de lucrul lor de bază,
pentru conducerea brigăzii (echipei):
- de pînă la 15% din salariul de bază, în cazul conducerii unei
brigăzi cu un efectiv de pînă la 10 salariaţi;
- de pînă la 25%- pentru conducerea unei brigăzi cu un efectiv de
peste10 salariaţi.
Pentru şefii de echipă - 50% din cuantumul procentual al sporului
stabilit pentru brigadier.
Retribuirea muncii angajaţilor în vîrstă
sub 18 ani
 În cazul salarizării pe unitate de timp - în baza salariului tarifar
orar reieşind din timpul efectiv lucrat;
 În cazul salarizării în acord – în baza tarifelor stabilite salariaţilor
adulţi.
 Angajatorul poate să stabilească din contul mijloacelor proprii,
un spor la salariu tarifar pentru timpul cu care durata muncii
zilnice a minorilor se micşorează faţă de cea a adulţilor.

 Salariaţilor minori din întreprinderile de stat şi din instituţiile

bugetare sporul la salariu pentru timpul cu care durata muncii se
reduce se plăteşte în mod obligatoriu (HG. nr.1254 din 15
noiembrie 2004).
Retribuirea muncii anumitor categorii de
salariaţi (în condiţii nocive, invalizii, etc.)

 Retribuirea pe unitate de timp - salariului tarifar orar (stabilit

pentru muncitorii cu cat. respectivă de salarizare, cu durata
normală a timpului de muncă) x coeficientul 1,143 (40:35).

 Retribuirea în acord - conform normelor de producţie/normelor de

timp, stabilite cu calcularea tarifelor pentru munca în acord,
reieşind din salariile tarifare recalculate, cu aplicarea coeficientului
specificat mai sus.

 Retribuiea cu salarii lunare - salariile tarifare (de funcţie) lunare cu

condiţii normale de muncă, iar salariul orar - prin împărţirea
salariului tarifar (de funcţie) lunar la 148 ore (numărul mediu de ore
lucrate pe lună, în cazul săptămînii reduse a timpului de lucru – de 35 ore).

Durata săptămînală de 30 de ore - K= 1,334 (40:30)

Salarizarea cumularzilor

 Cuantumul sporurilor pentru cumularea de profesii

(funcţii) se stabileşte în CIM, dar nu poate fi mai mic
decît 50 la sută din salariul tarifar (salariul funcţiei) al
profesiei (funcţiei) cumulate.
Plata sporului pentru cumularea de profesii (funcţii) se efectuează
fără restricţii, în limitele mijloacelor destinate retribuirii muncii.

 Salarizarea muncii prin cumul se efectuează pentru

munca realmente prestată sau timpul efectiv lucrat.
Mărimea salariului tarifar/funcţiei, premiilor, a sporurilor, a
adaosurilor şi a celorlalte recompense se stabilesc în contractul
colectiv sau individual de muncă şi nu pot depăşi a celorlalți
salariaţi din unitatea respectivă.
Munca prestată în zilele de repaus şi în cele de
sărbătoare nelucrătoare
CM, art.111,11): Salariaților remunerați în acord sau pe unitate de
timp (oră sau zi), pentru zilele de sărbătoare nelucrătoare enumerate
la alin. (1), în cazul în care zilele de sărbătoare nelucrătoare nu
coincid cu zilele de repaus săptămînal, li se plătește salariul mediu.

CM, art. 158: Cu condiția plății salariului mediu pentru salariații

specificați la art. 111 alin. (11):

salariaţilorcare lucrează în acord – cel puţin în mărime

dublă a tarifului în acord;
pe unitate de timp – mărimea dublă a salariului tarifar pe zi (pe
oră/zi);
salariu lunar – remuneraţia de o zi peste salariu, dacă munca este
prestată în limitele normei lunare a timpului de muncă şi în mărime
dublă dacă munca a fost prestată peste norma lunară.
Calcularea salariului mediu (HG 426/2004)

Salariul mediu se aplică la:

plata indemnizaţiei de eliberare din serviciu;
plata salariului mediu lunar menţinut pentru perioada căutării
unui alt loc de muncă;
plata indemnizaţiei de concediu;
plata compensaţiei pentru concediul nefolosit şi a concediilor de
studii;
plata pentru timpul aflării la cursuri de formare profesională;
plata pe durata deplasării în interes de serviciu;
plata ajutorului de şomaj;
Ș.a.
 continuare

Perioade de decontare:
12 luni calendaristice >
•lucrătoriidin unităţile agricole;
•vînzătorii comerţului ambulant,
•angajaţii salarizaţi în acord cu retribuiţie o singură dată la
finalizarea lucrărilor;
•personalul medical şi farmaceutic, care pe parcursul anului, au
funcţionat în regimul zilei sau săptămînii de muncă incomplete;
•cadrele didactice din învăţămîntul preuniversitar.
Angajaţilor care au lucrat la întreprinderea respectivă mai puţin de
un an salariul mediu se calculează pentru lunile calendaristice
efectiv lucrate.
 continuare

3 luni calendaristice >

pentru lucrătorii întreprinderilor din toate celelalte
ramuri.
durata sezonului (pînă la 6 luni):
pentru salariați angajaţi la lucrări sezoniere, inclusiv în
silvicultură.
termenul contractului:
pentru salariaţii cu contract individual de muncă pe un
termen de pînă la 2 luni.
 continuare

Salariul mediu se calculează:

1) pe o zi calendaristică:
pentru plăta indemnizaţiei de eliberare din serviciu,
indemnizaţiei de concediu şi compensaţiei pentru concediul
nefolosit;
pentru plata concediilor de studii;
pentru calcularea ajutorului de şomaj;
pentru perioada căutării unui alt loc de muncă;
pe durata transferului la o muncă mai uşoară al femeilor
gravide;
alte cazuri prevăzute de legislaţie.
 continuare

2) pe o zi lucrătoare
plata zilelor libere acordate donatorilor de sînge;
plata salariului mediu pe timpul efectuării controalelor medicale
obligatorii;
plata salariului mediu pe durata cursurilor de formare
profesională;
pentru plata salariului mediu în zilele de sărbătoare

nelucrătoare;
platasalariului mediu pe durata deplasării în interes de serviciu;
menţinerii salariului pentru căutarea unui alt loc de muncă.
 continuare

3) pe oră:
în cazul evidenţei globale a timpului de muncă:
pentru plata pauzelor pentru alimentarea copilului;
Normativele de timp:
29,4 zile - numărul mediu de zile calendaristice pe lună;
25,4 zile - numărul mediu de zile lucrătoare pe lună cu săptămîna
de lucru de 6 zile;
21,1 zile - cu săptămîna de lucru de 5 zile;
16,9 zile - cu săptămîna de lucru de 4 zile;
169 ore - numărul mediu de ore lucrătoare pe lună cu durata
săptămînală normală a timpului de muncă de 40 ore;
148 ore - 35 ore;
126,8 ore - 30 ore.
 continuare

Determinarea salariului mediu pe o zi, în cazul perioadei de

decontare de 12 luni:
Pe o zi calendaristică - suma salariului anual : 12 luni : 29,4;
Pe o zi lucrătoare – suma salariului anual : 12 luni : (25,4; 21,1
sau 16,9 zile - în funcţie de tipul săptămînii de lucru stabilit).

Totodată, dacă în perioada pentru care se calculează salariul mediu

angajatul nu a lucrat un timp oarecare din motive întemeiate şi nu a avut în
timpul acesta salariu sau l-a primit parţial, timpul respectiv şi salariul plătit
incomplet se exclud din calcul.
 continuare

Determinarea salariului mediu în perioada de decontare de 3

luni:
1) pe o zi lucrătoare - salariului pe 3 luni : numărul zilelor efectiv
lucrate în această perioadă;
2) pe o zi calendaristică - salariului mediu pe o zi lucrătoare x
coeficientul egal cu raportul dintre numărul de zile lucrătoare din
perioada de decontare ( conform calendarului săptămînii de lucru
stabilit la întreprindere), şi numărul de zile calendaristice din aceeaşi
perioadă, cu excepţia zilelor de sărbătoare nelucrătoare menţionate
la art.111 din Codul muncii;
3) pe oră - salariului pe 3 luni : numărul de ore efectiv lucrate în
perioada respectivă (inclusiv cele lucrate supraprogram).
Indemnizația de concediu ordinar
(compensaţiei pentru concediul nefolosit )
Lunile Zile Zile lucratoare Total
calendaristice După balanța timpului Efectiv lucrate
de muncă
Iunie 30 21 15 2390

Iulie 31 22 20 3500

August 31-2 21 22 3500

Total 90 64 57 9390

Calcul:
1)Se determină salariul mediu pe o zi lucrătoare prin împărțirea salariului total cîștigat în lunile iunie-
august la numărul de zile efectiv lucrate 9390 : 57 = 164,74 lei.

2) Se determină salariul pe o zi calendaristică:

164,74 x (64 : 90) = 164,74 x 0,7111 = 117,15 lei.
3) Se determină suma indemnizației de concediu:
117,15 x 28 = 3280,20 lei.
Salariul mediu pentru zilele de
sărbătoare nelucrătoare (art. 111, CM)
 Salariul mediu a salariaţilor care sînt remuneraţi în acord sau pe
unitate de timp, în zilele de sărbătoare nelucrătoare care nu
coincid cu zilele de repaos săptămînal, se calculează pe o zi
lucrătoare, reieşind din perioada de decontare de 3 luni

 Suma salariul pe 3 luni : la numărul zilelor efectiv lucrate.

Indemnizaţia de eliberare din serviciu,
exprimată în salarii medii săptămînale (CM, art.186)

 Plata indemnizaţiei = salariului mediu pe o zi

calendaristică x 7 zile (salariului mediu pe oră x 40 ore/35 ore, 30 ore - în
cazul duratei reduse a timpului de muncă) x numărul de ani deplini

lucraţi la întreprindere de la data ultimei angajări.

Indemnizaţia de eliberare din serviciu,
exprimată în salarii medii lunare

 Indemnizația = salariului mediu pe o zi calendaristică x

29,4 zile sau a salariului mediu pe oră x169 ore (148 ore, 126,8
ore - în cazul duratei reduse a timpului de muncă)
Plata zilelor libere acordate donatorilor
de sînge (CM, art.190);

Salariul mediu (pe o zi lucrătoare):

în cazul perioadei de decontare de 12 luni = salariul
anual : 12 luni : 25,4; 21,1 sau 16,9 zi;
în cazul perioadei de decontare de 3 luni = salariului pe
3 luni : la numărul zilelor efectiv lucrate.

Angajatorul este obligat să permită donatorului, menţinînd salariul

mediu în ziua donării sîngelui și să-i acorde, în ziua imediat
următoare zilei de donare, o zi liberă cu menţinerea salariului mediu !
Indemnizația pentru incapacitate
temporară de muncă achitată de u/e
Indemnizația din mijloacele a/e = (salariului mediu pe o zi
calendaristică x numărul zilelor de incapacitate temporară de
muncă) x 75%
pentru primele 5 zile calendaristice, însă nu mai mult de 15 zile
cumulative pentru fiecare angajat pe parcursul unui an calendaristic.
Indemnizaţia din BASS:
60% din baza de - în cazul stagiu de cotizare de pînă la 5 ani;
70%- stagiul de cotizare 5 - 8 ani;
90% - stagiu de cotizare de peste 8 ani;
pentru concediile medicale a femeilor gravide care se află
la evidență – 60%,70%,90% din baza de calcul.
100% - cancer, tuberculoză, SIDA
 Calculul ajutorului material

 Conform art. 1651 din Codul muncii, angajatorul este

în drept să acorde salariaților ajutor material în modul
și condițiile prevăzute în contractul colectiv de muncă
sau de actele normative în vigoare (în mărimea unui
salariu mediu, salaiului de bază ș.a).

 Dacă ajutorul material este acordat în mărimea

unui salariu mediu, calculul acestui salariu mediu se
efectuează în același mod ca și pentru determinarea
indemnizației de concediu.
Indemnizația caz în caz de șomaj tehnic
(CM, art. 80)

 În perioada şomajului tehnic, salariaţii beneficiază

lunar de o indemnizaţie ce nu poate fi mai mică de 50
la sută din salariul lor de bază, cu excepţia cazurilor
de suspendare a contractului individual de muncă
conform art.77 lit. c) din Codul muncii.

 Durata şomajului tehnic nu poate depăşi 4 luni în

decursul unui an calendaristic!
Retribuirea în caz de staționare
(CM,art. 801)
 În caz de staţionare produsă din cauze ce nu depind de angajator
sau salariat - în mărime de cel puţin 2/3 din salariul de bază pe
unitate de timp stabilit salariatului, dar nu mai puţin decît în
mărimea unui salariu minim pe unitate de timp, stabilit de
legislaţia în vigoare, pentru fiecare oră de staţionare;

 În caz de staţionare produsă din vina angajatorului –

compensarea salariului pe care acesta angajatul nu l-a primit;

 Salariatul din vina căruia s-a produs staționarea nu este

remunerat pentru orele de staţionare.

Modul de înregistrare a staţionării şi mărimea concretă a

retribuţiei se stabilesc, după caz, în contractul colectiv şi/sau
în cel individual de muncă ori în regulamentul intern al
unității !
Deplasarea în interes de serviciu
(CM, art.174-176, HG nr.10/2012)

 Salariaţilor deplasaţi în interes de serviciu li se

garantează menţinerea locului de muncă (a funcţiei) şi
a salariului mediu.

 Angajatorul este obligat să compenseze salariatului:

a) cheltuielile de călătorie tur-retur;
b) cheltuielile de cazare;
c) diurna;
d) alte cheltuieli ce ţin de deplasare.
Calcularea și impozitarea salariului

Total salariu calculat în 2020: 8000 lei Total salariu calculat în 2021: 8000 lei
Contribuţii:
BASS: 8000 x 6% = 480 lei Contribuţii:
FAOM: 8000 x 9 % = 720 lei
FAOM: 8000 x 4,5 % = 360 lei

Impozitul pe venit: Impozitul pe venit:

Scutirea personală anuală (24000 :12 = 2000) Scutirea personală anuală (25200 :12 = 2100)
8000 – 480 – 360 – 2000,00 = 5160 lei
8000 – 720– 2100,00 = 5180 lei

5160 x 12% = 619,2 lei 5180 x 12% = 621,6 lei

Total impozit+contrib: 480+360+619,2=1459,2 Total impozit+contrib: 720 + 621,6 = 1341,6 lei

Salariu spre achitare: 8000–1459,2=6540,8 lei Salariu spre achitare: 8000 – 1341,6= 6658,4 lei

6658,4 – 6540,8 = 117,6 lei

Impozitul pe venit a persoanelor fizice

Scutirea personală
Venit < 360000 - 24000 (2000) lei 25200 (2100)
Scutirea personală majoră
30000 (2500) lei
Scutirea pentru persoanele întreținute
3000 (250) lei 4500 (375)
Copil cu dizabilitati 18000 (1500) lei 18900 (1575)

Scutiri acordate soţiei (soţului)

11280 (940) -0
 Salariului mediu lunar pe economie,
prognozat
lui mediu prognozat, lei

Anul Cuantumul, lei Actul normativ

2010 2950 HG 773/2009

2011 3300 HG 968/2010
2012 3550 HG 868/2011
2013 3850 HG 951/2012
2014 4225 HG 1000/2013
2015 4500 HG 974/2014
2016 5050 HG 879/2015
2017 5300 HG 1233/2016
5600 HG 572/2017
2018 6150 HG 54/2018
2019 6975 HG 21/2019
2020 7953 HG 678/2019
2021 8716 HG 923/2020
Reținerile din salariu

Pentru achitarea datoriilor salarizților față de angajator se pot

face în baza ordinului:
pentru restituirea avansului eliberat în contul salariului;
pentru restituirea sumelor plătite în plus în urma unor greșeli de
calcul;
pentru repararea prejudiciului material cauzat unității din vina
salariatului (art. 339 CM).

În caz de eliberare a salariatului înainte de expirarea anului de muncă

în contul căruia el a folosit déjà concediul, angajatorul îi poate reține din
salariu suma achitată pentru zilele fără acoperire ale concediului.
 continuare

Nu se face reținerea în următoarele cazuri:

încorporăriiîn serviciul militar;

ocupare a unei funcţii elective;
deces al salariatului;
înmatriculare la o instituție de învățămînt;
alte cazuri prevăzute de contractual colectiv sau cel individual de
muncă ori prin acordul scris al părților.
 continuare

Limitarea cuantumului reținerilor din salariu

Cuantumul total al reținerilor nu poate să depășească 20%, iar în
cazurile prevăzute de legislația în vigoare – 50% din salariul ce i se
cuvine salariatului.
În cazul de reținere din salariu în baza cîtorva acte executorii,
salariatului i se păstrează, în orice caz, 50% din salariu.
În caz de urmărire a pensiei alimentare pentru copii minori – nu
poate fi mai mare de 70% din salariul care se cuvine să fie plătit
salariatului.
Nu se admit rețineri din indemnizația de eliberare din serviciu, din
plățile de compensare și din alte plăți care, conform Codului de
executare al RM, nu pot fi urmărite.
Contribuții/impozite obligatori

BASS
6%+18/23%

Salariu FAOM 9%

BS
12%+12%
Sistemul de securitatea socială

SUBIECȚI FORMELE BENEFICII

I

1. Asigurare 1. Pensii
1.Statul socială 2. Indemnizații
3. Compensații
2.Angajatorii 2. Asistență
4. Ajutoare
3.Cetățenii socială 5. Alocații
3. Asigurare 6. Serviciile
medicală medicale
Persoană asigurată în sistemul public
de asigurări sociale

• Angajatorul -24/29% din fondul de

salarizare;
• Contribuția individuală în sumă fixă
anuală -11331 lei;
• Contribuția individuală (agricultură,
zilierii) – 2886 lei.
Persoană asigurată în sistemul de asigurare obligatorie
medicală

• Persoana care contribuie la FAOM

- 9% din salariu;

• Polița de asigurare obligatorie de

asistență medicală - 4056 lei;
 Beneficiile persoanelor asigurate

I. Prestații de II. Prestațiile de III. Prestațiile

asigurări asistență de asistență
sociale: socială: medicală:

 Pensii Ajutor/compensați Investigaţii de

 Indemnizaţii i pentru perioada laborator
Tratamentul
rece a anului
70%  Alte prestaţii de fizioterapeutic
30% Suport financiar Spitalizarea
asigurări sociale Ajutor social Medicamente
compensate
 Pensii de asigurări sociale

participanţi la lichidarea
pentru limită de vârstă
avariei
de la Cernobîl
de dizabilitate
militari în termen
de urmaş
angajaţi din domeniul cul
pentru vechime în muncă

angajaţi din aviaţia civilă

anticipate
 Pensia pentru
limita de

vârstă

Condițiile de acordare (stabilire):

Stagiului minim de
Vârsta standard de
cotizare de 15 ani
pensionare
(stagiul complet de
63 ani –bărbați,
cotizare 34 ani bărbați,
59 ani -femei
32 ani femei).
Vârsta standard de pensionare

Sistemul precedent Sistemul reformat

Femei 57 ani
Stagiul de cotizare 30 ani
Vârsta unica de 63 ani
Stagiul de cotizare 34 ani
Bărbați 62 ani
Stagiul de cotizare 33 ani
 Vîrsta standard de pensionare

De la 1 iulie Bărbați femei

2017 62 ani 4 luni 57 ani 6 luni
2018 62 ani 8 luni 58 ani
2019 63 ani 58 ani 6 luni
2020 63 ani 59 ani
2021 63 ani 59 ani 6 luni
2022 63 ani 60 ani
2023 63 ani 60 ani 6 luni
2024 63 ani 61 ani
2025 63 ani 61 ani 6 luni
2026 63 ani 62 ani
2027 63 ani 62 ani 6 luni
2028 63 ani 63 ani
Stagiul complet de cotizare

De la 1 iulie Bărbați Femei

33 ani 6 luni
2017 30 ani 6 luni

2018 34 ani 31 ani

2019 34 ani 31 ani 6 luni

2020 34 ani 32 ani

2021 34 ani 32 ani 6 luni

2022 34 ani 33 ani

2023 34 ani 33 ani 6 luni

2024 34 ani 34 ani

Calcularea pensiei pentru limită de vârstă

P = 1,35%*T*V
Cuantumul pensiei

1,35% T V
rata de acumulare
pentru anii de stagiul de venitul mediu
cotizare, realizați cotizare lunar
după 1 ianuarie realizat, ani asigurat
1999, %; valorizat.
Calcularea pensiei

http://cnas.md/calculator pensie

Loghin
Parola de acces

Pentru a obține loghin-ul și parola,

este necesar să Vă adresați cu
buletinul de identitate la orice Casă
teritorială de asigurări sociale sau la
sediul central CNAS!
 Alocații sociale de stat

Sumă de bani achitată lunar din

bugetul de stat persoanelor care nu
îndeplinesc condițiile pentru obținerea
dreptului la pensie - 571 lei.
 Indemnizații

îngrijirea
caz de boală sau carantină
copilului
traumatism,
bolnav
nelegat de muncă

maternitate/ tratament
paternitate balneosanatorial
caz de accident protezare
de muncă și boli
profesionale
Condițiile de acordare a
indemnizațiilor

 stagiul total de cotizare de cel puţin 3 ani;

 stagiul total de cotizare de până la 3 ani, de

cel puţin 9 luni în ultimele 24 de luni
premergătoare producerii riscului asigurat;

 pe bază de contract individual de muncă pe

durată determinată, lucrări sezoniere - de cel
puţin 12 luni, în ultimele 24 de luni
anterioare producerii riscului asigurat.
Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă

Sursa de plată:
primele 5 zile calendaristice din mijloacele angajatorului, însă nu mai mult de 15
zile cumulative pe parcursul unui an calendaristic (se achită 75% din salariu).
Începând cu a 6-a zi calendaristică și a 16 - din mijloacele bugetului asigurărilor
sociale de stat (BASS).
CNAS:

din baza de calcul - stagiu de

cotizare de pînă la 5 ani; 60% 90% stagiu de cotizare de
peste 8 ani;

stagiu de cotizare
cuprins între 5 şi 8 ani in
70% 100% tuberculoză, SIDA sau de
cancer de orice tip
 Indemnizația de
maternitate

• Femeile asigurate și șomerele au

dreptul la indemnizația de maternitate,
indiferent de durata stagiului de
cotizare.
• Cuantumul indemnizație de maternitate
persoanelor asigurate - 100% - din
baza de calcul!
• Certificatul se eliberează la a 30-a
săptămână de sarcină, integral, pe o
perioadă de 126 zile calendaristice. În
cazul nașterilor complicate ori a nașterii
a doi copii – de 140 zile calendaristice.
• În cazul sarcinilor cu 3 sau mai mulți
feţi, indemnizația se acordă integral la a
24-a săptămână de sarcină, pe o
perioadă de 182 zile calendaristice.
 Indemnizație paternală

Tatăl copilului nou-născut beneficiază de dreptul la

un concediu paternal de 14 zile calendaristice (CM)
și 3 zile calendaristice (CC n/n).

Concediul paternal se acordă în baza unei cereri în

formă scrisă, în primele 56 de zile de la nașterea
copilului.

Indemnizațiă paternală nu poate fi mai mică decît

10
mărimea salariului mediu cuvenit pentru perioada
20% respectivă.

30% Se solicită stabilirea indemnizației paternale în

termen în termen de 12 luni de la data naşterei
copilului.
Indemnizaţia pentru îngrijirea
copilului bolnav

Pentru îngrijirea copilului bolnav (ambulator

şi staționar) până la vârsta de 10 ani.

În caz de maladie oncologică şi al copilului

cu dizabilitate pentru afecţiuni intercurente –
până la împlinirea vârstei de 18 ani.
Perioada de:
- cel mult 14 zile calendaristice în caz de
ambulatoriu
- cel mult 30 de zile calendaristice - în
staționar
- nu mai mult de 60 de zile cumulative într-un
an calendaristic pentru fiecare copil.
Indemnizații adresate familiilor cu copii

Indemnizație unică la nașterea copilului

(persoane asigurate și neasigurate) – 9459 lei
Indemnizație lunară pentru îngrijirea
copilului până la vârsta de 3 ani (persoane
asigurate) 30% din venitul asigurat anual

În cazul opţiunii până la 2 ani 2 luni 60% -

primul an, 30% - pînă la 2,2 ani

Indemnizație lunară pentru îngrijirea

copilului până la 2 ani (persoane neasigurate)
- 740 lei

Indemnizație lunară de suport pentru

creșterea până la vârsta de 3 ani a copiilor
gemeni sau mai mulți copii născuți dintr-o
singură sarcină –370 lei (persoane asigurate
și neasigurate).
Indemnizaţia pentru incapacitate temporară
de muncă (accident de muncă) L756/1999

Indemnizaţiei pentru incapacitate temporară

de muncă - 100 % din salariul mediu lunar
asigurat pe ultimele 6 luni premergătoare
lunii în care s-a produs accidentul de
muncă:
- 20 zile lucrătoare –angajatorul;
- din a 21-a zi – BASS.

Durata de acordare a indemnizaţiei 180 zile

 Indemnizația unică (L 186/2008)

 Indemnizaţie unică, în cazul reducerii capacităţii de

muncă - salariul mediu lunar pe ţară, pentru fiecare % de
pierdere a capacităţii de muncă, dar nu mai puţin de un
salariu anual al accidentatului.

 Indemnizaţie unică, în caz de deces - salariul mediu anual

al celui decedat, înmulţit la numărul anilor compleţi pe care
acesta nu i-a trăit pînă la vîrsta de 62 de ani, dar nu mai
puţin de 10 salarii medii anuale.
 Ajutorul de șomaj

 Condiția de acordare – lucrate oficial 12 luni în ultimele 24 de luni

calendaristice:
 Cuantumul: 50%, 40% din salariu angajatului

 Perioada de acordare:
5 luni – 12 luni -10 ani (stagiu de cotizare);
7 luni - 10-15 ani;
9 luni – peste 15 ani.
 Ajutorul social

1 Ajutorul social - plată lunară

869 lei pe lună
acordată familiei defavorizate -
suma medie
2 Ajutor pentru perioada rece a 500 lei pe lună
anului
Mulţumesc pentru atenţie!

Ana Moldovanu, CNSM,

Departamentul protecție social-
economică
mun. Chişinău, str. 31 August, 129
Tel fix: 266-566
Tel. mob. 069028652
e-mail: ana.moldovanu@cnsm.md
ana_moldovanu@yahoo.com