Salariul Tarifar Final

NR.
6-1
Particulariti ale salarizrii

n unitile agricole i industrie
alimentara
INDRUMAR PENTRU LIDERI DE SINDICAT
I SPECIALITI N DOMENIUL SALARIZRII
Chiinu-2009
1
CUPRINS
ntroducere..2
Capitolul I. Baza normativ privind salarizarea n Republica Moldova..4
Capitolul II. Reglementarea i garaniile de stat n domeniul salarizrii5
Capitolul III. Componentele de baz a salariului (structura salariului) i sursele

de plat a salariului.......6
Capitolul IV. Modul de satabilire a salariilor angajailor, dreptul angajailor

n domeniul salarizrii i protecia lor..7
Capitolul V. Condiii, forme i sisteme de salarizare.. 8
Capitolul VI. Particulariti a salarizrii n unitile agricole i industriei

alimentare .... 10
a) Sistemul tarifar de salarizare ...10
b) Sistemele netarifare de salarizare...13
Capitolul VII. Normarea muncii... .16
Anexe: - Legea Salarizrii nr. 847 din 14.02. 2002 (cu modiificri);
- Hotrrea de Guvern nr. 743 din 11.06. 2002 Cu privire la
salarizarea angajailor din unitile cu autonomie financiar
- Hotrrea de Guvern nr. 755 din 03 iulie 2006 Cu privire la
salarizarea personalului din unitile bugetare specializate n
servicii pentru agricultur, alte servicii neraportate la sfera social
i a personalului Serviciului Hidrometeorologic de stat
- Hotrrea Guvernului nr.15 din 19 februarie 2009 Privind
stabilirea cuantumului salariului minim pe ar
2
Introducere
Un element de baz n relaiile de munc din unitile economice, inclusiv din

ramura agriculturii i industriei alimentare este problema remunerrii muncii,
deoarece salariul angajailor este un mijloc de existen, iar pentru majoritatea
unica surs de existen. Prin acesta se subnelege nu numai aprecierea echitabil
a muncii, ci i suficiena surselor bneti pentru supravieuirea fizic.
Salariul reprezint orice recompens sau ctig evaluat n bani, pltit
salariatului de ctre angajator n temeiul contractului individual de munc, pentru
munca prestat sau care urmeaz a fi prestat.
La stabilirea i achitarea salariului nu se admite nici o discriminare pe criterii
de sex, vrst, handicap, origine social, situaie familial, apartenena la o etnie,
ras sau naionalitate, opiuni politici sau convingeri religioase, apartenen sau
activitate sindical. Salariul este confidenial i garantat.
Pentru activitate sindical este necesar a cunoate urmtoarele noiuni
stipulate n Capitolul I, articolul 2 Noiuni principale a Legii salarizrii:
- ndrumar tarifar de calificare - culegere de caracteristici de calificare a
profesiilor sau specialitilor i funciilor, clasificate n compartimente pe uniti de
producie i feluri de ocupaii, destinat pentru tarifarea lucrrilor i conferirea
categoriilor (claselor) de calificarea angajailor;
- grila de salarii - diapazon de salarii n limitele cruia se stabilesc salariile
de baz concrete pentru funcii aparte sau grupuri funcionale de conductori,
specialiti sau funcionari;
- salariul tarifar componenta de baz a sistemului tarifar ce determin
mrimea salariului de baz al muncitorului de categoria de calificare respectiv pe
unitate de timp (or, zi, lun);
- salariul funciei - mrimea lunar a salariului de baz stabilit pentru
conductori, specialiti i funcionari n dependen de funcia deinut, calificarea i
specificul ramurii;
- reea tarifar totalitatea categoriilor de calificare i a coeficienilor
tarifari corespunztori, prin intermediul crora se stabilesc salariile de baz ale
salariailor;
- categorie de salarizare element al reelei tarifare unice de salarizare a
angajailor din sectorul bugetar, n baza cruia se determin grila de salarii, stabilit
pentru angajai n funcie de diferenierea lor conform criteriilor aplicate n domeniile
respective de activitate;
- categorie de calificare element al reelei tarifare ce caracterizeaz
nivelul de calificare al muncitorului. Nivelul inferior de calificare se tarifeaz cu
categoria I;
- coeficieni tarifari elemente ale reelei tarifare care indic de cte ori
salariul tarifar pentru categoria a II i cele urmtoare ale reelei tarifare este mai
mare dect salariul tarifar pentru categoria I de calificare, al crui coeficient tarifar
ntotdeauna este egal cu 1,0;
3
- sector real totalitatea unitilor cu autonomie financiar, inclusiv a celor
care beneficiaz de dotaii bugetare, indiferent de subordonarea ramural, tipul de
proprietate i forma de organizare juridic;
- sectorul bugetar totalitatea unitilor finanate de la bugetul de stat,
bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele locale i din mijloace speciale, indiferent
de subordonarea ramural;
- cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real valoarea
minim obligatorie a retribuiei muncii garantat de ctre stat pentru munca prestat
de salariai n sectorul real.
4
Capitolul I. Baza normativ privind salarizarea n Republica Moldova
Salarizarea n Republica Moldova este reglementat prin urmtoarele acte

normative:
- Constituia Republicii Moldova, (articolul 43);
- Codul Muncii, nr.154-XV din 28 martie 2003 (titlul V, Salarizarea i
normarea muncii);
- Legea salarizrii nr.847-XV din 14 februarie 2002 ( modificat prin Legea
154-XVI din 21.07.05, MO 126-128/23.09.05 art.611 i Legea nr.242-XVI din
20.11.08, MO 237-240/31.12.08, art.860 )
- Legea privind modul de stabilire i reexaminare a salariului minim nr.1432-
XIV din 28 decembrie 2000 ( modificat prin Legea 111-XVI din 02.06.05, MO 86-
88/24.06.05, art. 395, Legea 653/22.11.01, MO 155/20.12.01, art.1240 );
- Legea cu privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetar nr.355-XVI
din 23 decembrie 2005 (modificat prin Legea 69-XVI din 22.03.07, MO 43-
46/30.03.07, art. 192, Legea 442XVI din 28.12.06, MO 203-206/31.12.06, art.999,
Legea 268-XVI din 28.07.06, MO 142-145/08.09.06, art.702 i Legea 276-XVI din
18.12.08, MO 237-240/31.12.08, art.878 );
- Hotrrea Guvernului nr.15 din 19 ianuarie 2009 privind stabilirea
cuantumului salariului minim pe ar (23.01.09, art.43);
- Hotrrea Guvernului nr.743 din 11 iunie 2002 cu privire la salarizarea
angajailor din unitile cu autonomie financiar (modificat prin HG 896 din
07.08.06, MO 126-130/11.08.06, art.938, HG 1148/18.10.04, MO 189-192/22.10.04,
art.1322, HG 435/14.04.03, MO 76/22.04.03, art. 468 );
- Hotrrea Guvernului nr.152 din 19 februarie 2004 cu privire la salariul
tarifar pentru categoria I de calificare a angajailor din unitile cu autonomie
financiar i cuantumul sporului de compensare pentru munca prestat n condiii
nefavorabile (modificat prin HG 782 din 04.07.07, MO 107-111 din 27.07.07, HG
896 din 07.08.06, MO 126-130/11.08.06, art.938, HG 40/11.01.06, MO 5-8/13.01.06,
art.49, HG 869/18.08.05, MO 113-116/26.08.05, art.941;
- Hotrrea Guvernului nr.985 din 27 septembrie 2000 pentru aprobarea
Regulamentului cu privire la salarizarea conductorilor ntreprinderilor de stat,
ntreprinderilor cu capital majoritar de stat i a celor monopoliste, indicate de Guvern
(modificat prin HG 1240/30.11.05, MO 164-167/09.12.05, art.1342, HG
614/03.06.04, MO 91-95/11.06.04, art.756, HG 435/14.04.03, MO 76/22.04.03
art.468, HG 537/03.05.02, MO 66/23.05.02, art.678 );
- Hotrrea Guvernului nr.381 din 13 aprilie 2006 Cu privire la condiiile de
salarizarea a personalului din unitile bugetare n baza Reelei tarifare unice
(modificat prin HG 251/02.03.07, MO 36-38/16.03.07, art.271, HG 361/03.04.07,
MO 51-53/13.04.07, art.385, HG 1399/12.12.07, MO 198-202/21.12.07, art.1453, HG
719/16.06.08, MO 112-114/27.06.08 , art. 727, HG 1064/18.09.08, MO
177/23.09.08, art.1069, HG 985/30.08.07, MO 141-145/07.09.07, art.1026, HG
5
1025/14.09.07, MO 149-152/21.09.07, art.1069, HG 18/20.01.09, MO 10-
11/23.01.09, art.44);
- Hotrrea Guvernului nr.525 din 16 mai 2006 Cu privire la salarizarea
funcionarilor publici i persoanelor care efectueaz deservirea tehnic (modificat
prin HG 251/02.03.07, MO 36-38/16.03.07, art.271, HG 1408/11.12.06, MO 189-
192/15.12.06, art.1203, HG 1399/12.12.07, MO 198-202/21.12.07, art.1453, HG
1064/18.09.08, MO 177/23.09.08, art.1069, HG 18/20.01.09, MO 10-11/23.01.09,
art.44);
- Hottrea Guvernului nr.755 din 3 iulie 2006 Cu privire la salarizarea
personalului din unitile bugetare specializate n servicii pentru agricultur, alte
servicii neraportate la sfera social i a personalului Serviciului Hidrometeorologic de
stat (modificat prin HG 251/02.03.07, MO 36-38/16.03.07, art.271, HG
361/03.04.07, MO 51-53/13.04.07, art.385, HG 1399/12.12.07, MO 198-
202/21.12.07, art.1453, HG 18/20.01.09, MO 10-11/23.01.09, art.44, HG.
1402/09.12.08, MO 221-222, art.1410);
- Hotrrea Guvernului nr.47 din 12 ianuarie 2007 Cu privire la salarizarea
angajailor organizaiilor de drept public din sfera tiinei i inovrii finanate de la
bugetul de stat (modificat prin HG 361/03.04.07, MO 51-53/13.04.07, art.385, HG
1025/14.09.07, MO 149-152/21.09.07, art.1069, HG 1262/19.11.07, MO 180-
183/23.11.07, art.1303, HG 1399/12.12.07, MO 198-202/21.12.07, art.1453, HG
18/20.01.09, MO 10-11/23.01.09, art.44 );
- Conveniile Colective la nivel naional;
- Conveniile Colective la nivel ramural i teritorial;
- Contractele colective de munc la nivel de unitate;
- Contractele individuale de munc.
Capitolul II.Reglementarea i garaniile de stat

din domeniul salarizrii
O deosebit caracteristic a schimbrilor n domeniul salarizrii n condiiile

formrii relaiilor de pia este schimbarea esenial a relaiilor dintre stat, angajator
i angajat n problemele plii muncii. Statul, n mod legislativ, stabilete numai
mrimile minimale de salarizare pe republic n ntregime. Restul problemelor
salarizrii se soluioneaz prin intermediul negocierilor ntre angajator i sindicate.
n conformitate cu articolul 129 al Codului Muncii garaniile de stat
n domeniul salarizrii cuprind salariul minim stabilit de stat, tarifele de stat de
salarizare n sectorul bugetar, cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real,
precum i adaosurile i sporurile cu caracter de compensare, garantate de stat i
reglementate de legislaia n vigoare.
Statul reglementeaz retribuirea muncii salariailor din uniti, indiferent de
tipul lor de proprietate i forma de organizare juridic, prin stabilirea mrimii
salariului minim pe ar, cuantumului minim garantat al salariului n sectorul real i
salariului tarifar pentru categoria I de salarizarea a salariailor din sectorul bugetar,
6
altor norme i garanii de stat, prin stabilirea sistemului i condiiilor de salarizare a
salariailor din instituiile i organizaiile finanate de la buget, prin reglarea fondurilor
de salarizare a salariailor din ntreprinderile monopoliste.
Salariul minim se stabilete i se reexamineaz n modul prevzut de
legislaie.
Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se stabilete
de Guvern, dup consultarea partenerilor sociali.
Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se
reexamineaz anual, n funcie de creterea sumar anual a indicelui preurilor de
consum i a ratei de cretere a productivitii muncii la nivel naional.
Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real este
garania statului n salarizare i servete drept limit minim pentru stabilirea
salariilor concrete ale angajailor, precum i a plilor de compensare garantate
angajailor n cazul insolvabilitii agentului economic.
Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se garanteaz
angajailor n cazul realizrii unui program complet de lucru de 169 ore n medie pe
lun sau a ndeplinirii cu 100% a normelor de munc.
Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real servete drept baz
pentru negocierea i stabilirea n conveniile colective la nivel de ramur sau n
contractele colective de munc la nivel de unitatea a salariului tarifar pentru
categoria I de calificare, n cazul aplicrii de ctre uniti a sistemului tarifar de
salarizare, iar n cazul aplicrii sistemelor netarifare de salarizare drept limit
minim a salariului la diferenierea nivelului de salarizare pe categorii de salariai.
Capitolul III. Componentele de baz ale salariului

(structura salariului) i sursele de plat a salariului
Pentru activitatea sindical este foarte important a cunoate ce include n

sine salariul, care sunt componentele (structura) acestuia i din ce surse se pltete.
Salariul include:
- salariul de baz (salariul tarifar, salariul funciei);
- salariul suplimentar (adaosurile i sporurile la salariul de baz);
- alte pli de stimulare i compensare.
Salariul de baz se stabilete sub form de salarii tarifare pentru muncitori
i salarii de funcie pentru funcionari, specialiti i conductori pentru munca
executat n conformitate cu normele de munc stabilite potrivit calificrii, gradului
de pregtire profesional i competenei angajatului, calitii, gradul de rspundere
pe care l implic lucrrile executate i complexitii lor.
Salariul suplimentar reprezint o recompens pentru munca peste normele
stabilite, pentru munca eficient i inventivitate i pentru condiii deosebite de
munc. El include adaosurile i sporurile la salariul de baz, alte pli garantate i
premii curente, care se stabilesc n conformitate cu rezultatele obinute, condiiile de
7
munc concrete, iar n unele cazuri prevzute de legislaie i lundu-se n
consideraie vechimea n munc.
Alte pli de stimulare i compensare includ recompensele conform
rezultatelor activitii anuale, premii potrivit sistemelor i regulamentelor speciale,
plile de compensare, precum i alte pli neprevzute de legislaie care nu
contravin acesteia.
Sursa de plat a salariului pentru angajaii din sectorul real o constituie o parte
din venitul obinut din activitatea economic a unitii.
Pentru angajaii din sectorul bugetar sursele de plat ale salariului snt
mijloacele aprobate acestora n bugetul din care se ntrein, precum i, dup caz,
mijloacele extrabugetare constituite n conformitate cu legislaia.
Organizaiile obteti, patronatele, asociaiile de ceteni efectueaz
salarizarea persoanelor angajate din mijloacele constituie n conformitate cu
prevederile statutelor lor.
Capitolul IV. Modul de stabilire a salariilor angajailor, dreptul

angajailor n domeniul salarizrii i protecia lor
Sistemul de salarizare, n baza cruia se determin salariile tarifare i salariile

funciei, se stabilete n conformitate cu Legea salarizrii, n dependen de forma de
organizare juridic a unitii, modul de finanare i caracterul activitii.
n conformitate cu prevederile Capitolului III Modul de stabilire a
salariilor angajailor a Legii salarizrii condiiile principale de organizare a
salarizrii, inclusiv cerinele tarifare n conformitate cu profesia, funcia i gradul de
calificare, modul de tarifare a angajailor, normele de munc, se stabilesc la
ncheierea contractelor colective de munc.
Salarizarea angajailor din unitile cu autonomie financiar .
Formele i condiiile de salarizare, precum i mrime salariilor n unitile cu
autonomie financiar se stabilesc prin negocieri colective sau individuale ntre
angajatori (persoane juridice sau fizice) i salariai sau reprezentani ai acestora, n
funcie de posibilitile financiare ale angajatorilor, i se fixeaz n contractele
colective de munc, iar n cazul n care aceste contracte lipsesc contractele
individuale de munc.
Salarizarea angajailor din unitile cu autonomie financiar care
beneficiaz de dotaii bugetare se efectueaz n conformitate cu prevederile
alineatului de mai sus, dar n limitele sumelor dotaiilor i ale veniturilor proprii,
determinate pentru unitile menionate n modul stabilit i inndu-se cont de
condiiile stabilite de Guvern.
Salarizarea angajailor din sectorul bugetar. Sistemul i condiiile
generale de salarizare ale angajailor din sectorul bugetar se stabilesc prin lege.
Condiiile salarizrii, mrimile sporurilor i adaosurilor, altor pli, n funcie de
condiiile specifice i complexitatea activitii unor ramuri i grupuri profesionale din
8
sectorul bugetar se stabilesc de Guvern, dup consultarea sindicatelor la propunerea
Ministerului Economiei i Comerului i Ministerului Finanelor.
Salarizarea celor ce lucreaz prin cumul se efectueaz pentru munca
real sau timpul efectiv lucrat. Stabilirea mrimii salariului tarifar sau salariului de
funcie pentru cumularzi precum i premierea lor, plata sporurilor, adaosurilor i
celorlalte recompense prevzute de condiiile de salarizare se efectueaz n modul
prevzut pentru angajaii din unitatea respectiv.
Angajatul are dreptul la retribuirea muncii sale n conformitate cu legislaia
n domeniul salarizrii i cu contractul colectiv de munc, n baza contractului
individual de munc.
La ncheierea contractului individual de munc, angajatorul este obligat s
informeze angajatul despre condiiile salarizrii (mrimea salariului, forma salarizrii,
modul de calculare, periodicitatea i locul achitrii salariului, reinerile din salariu).
La stabilirea salariului nu se admite discriminarea pe motive de vrst, sex,
apartenen de ras i naionalitate, convingeri politice, confesiune i stare material.
n conformitate cu prevederile articolului 28 al Legii salarizrii, orice unitate
economic efectueaz plata salariilor ctre angajai n mod prioritar fa de alte pli,
transfernd concomitent cotele de asigurare social de stat obligatorie.
Angajatorul este obligat s informeze angajatul despre suma total a salariului,
reinerile efectuate, indicnd mrimea i cauzele reinerilor.
Se interzic reineri din mijloacele ctigate de angajat n favoarea angajatorului
sau altor persoane juridice sau fizice, precum i orice alte reineri neprevzute de
legislaie.
n cazul recunoaterii unitii, n modul stabilit de legislaie, ca fiind insolvabil,
salariul se pltete angajatului n mod prioritar potrivit obligaiilor fa de acesta.
Litigiile de munc ce in de salarizare se examineaz n modul stabilit de
legislaie pentru soluionarea litigiilor de munc.
Capitolul V. Condiii, forme i sisteme de salarizare
Retribuirea muncii salariatului depinde de cererea i oferta forei de munc pe

piaa muncii, de cantitatea, calitatea, complexitatea muncii i condiiile de munc,
calitile profesionale ale salariatului, rezultatele muncii lui i/sau de rezultatele
activitii economice a unitii.
Pentru organizarea salarizrii angajailor n uniti, legislaia n vigoare
prevede, n funcie de specificul activitii i condiiile economice concrete, aplicarea
sistemului tarifar i/sau a sistemelor netarifare de salarizare .
Alegerea sistemului de salarizare n cadrul unitii se efectueaz de ctre
angajator dup consultarea sindicatului.
Att n sistemul tarifar, ct i n sistemele netarifare de salarizare munca poate
fi retribuit pe unitate de timp sau n acord.
Sistemul tarifar de salarizare reprezint totalitatea normativelor care determin
diferenierea salariului, n funcie de cantitate, calitate i condiiile de munc, i
9
include reelele tarifare, coeficienii tarifari, grilele de salarii ale funciei i ndrumarele
tarifare de calificare.
n sectorul real reeaua tarifar se stabilete, prin negociere, la nivel
ramural - n convenia colectiv i la nivel de unitate - n contractul
colectiv de munc.
n sectorul bugetar se aplic Reeaua tarifar unic, stabilit prin lege, care
include categoriile de salarizare, salariul tarifar pentru categoria I de salarizare i
grilele de salarii ale funciei pentru fiecare categorie de salarizare.
Reeaua tarifar la nivel ramural sau nivel de unitate se stabilete pentru
muncitori sau pentru toate categoriile de salariai (muncitori, funcionari
administrativi, specialiti i personal cu funcii de conducere) n baza categoriilor de
calificare sau a altor criterii.
n cazul aplicrii sistemului tarifar de salarizare, salariul tarifar pentru
categoria I de calificare (salarizare) a reelei tarifare este componena
principal i obligatorie i servete drept baz pentru stabilirea, n contractele
colective de munc i contractele individuale de munc, a salariilor tarifare i salariilor
funciei concrete.
Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare), ca normativ
ce determin nivelul retribuirii muncii salariailor pentru o perioad concret de timp,
se stabilete:
a) n sectorul bugetar prin lege, n mrime egal sau care depete cuantumul
salariului minim pe ar;
b) n anumite ramuri ale sectorului real - prin negociere, n conveniile colective la
nivel ramural, n mrime egal sau care depete cuantumul minim garantat
al salariului n sectorul real, iar pentru salariaii din unitile cu autonomie
financiar din ramurile respective prin negociere, n contractul colectiv de
munc al unitii, n mrime nu mai mic dect cuantumul stabilit de convenia
colectiv la nivel ramural.
Prile semnatare ale conveniei colective la nivel ramural se nvestesc cu
dreptul de a dispune aplicarea cuantumului salariului tarifar pentru categoria I de
calificare fixat n convenie pentru toi salariaii i angajatorii din ramur care aplic
sistemul tarifar sau doar pentru salariaii i angajatorii care au mputernicit aceste
pri s ncheie convenia respectiv.
Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) se reexamineaz
anual, n conformitate cu procedura stabilit n convenia colectiv la nivel ramural
sau n contractul colectiv de munc.
Sistemele netarifare de salarizare reprezint modaliti de
difereniere a salariilor n dependen de performanele individuale i/sau
colective i funcia deinut de salariat.
Criteriile i normele de evaluare a performanelor profesionale individuale ale
salariatului se stabilesc de ctre angajator, prin negociere cu sindicatele sau
reprezentanii salariailor. Aprecierea performanelor profesionale individuale ale
salariatului se efectueaz de ctre angajator.
10
Sistemul netarifar de salarizare se stabilete n contractul colectiv
de munc la nivel de unitate.
Stabilirea cuantumului salariului pentru fiecare salariat n cadrul sistemelor
netarifare de salarizare se efectueaz de ctre angajator de comun acord cu
sindicatul. Drept limit minim i garanie a statului servete cuantumul minim
garantat al salariatului n sectorul real.
Capitolul VI. Particulariti a salarizrii n unitile

agricole i industriei alimentare
Salarizarea n ntreprinderile agricole i industriei alimentare reprezint un

ansamblu de anumite msuri, care asigur o recompens a fiecrui angajat la
unitatea dat, n dependen de cantitatea i calitatea muncii depuse. Munca depus
se apreciaz n baza normrii tehnice, care asigur elaborarea i utilizarea corect a
normelor de baz a muncii, normelor de producere, de timp i de deservire. Cu
ajutorul acestora n mod legal se reglementeaz cheltuielile timpului de lucru,
intensitatea muncii fiecrui lucrtor.
Totodat, stabilirea volumului de lucru nc nu permite de a aprecia msura
remunerrii, deoarece acelai volum poate fi de calitate diferit. Munca poate fi i
simpl i complicat, care necesit pregtire special a lucrtorului. Chiar i condiiile
de munc pot fi favorabile, nefavorabile i duntoare sntii, etc.
Diferenierea retribuirii muncii n agricultur se efectueaz n funcie de
sistemul de salarizare aplicat n unitate dup cum urmeaz.
Sistemul tarifar de salarizare
Elementele de baz ale sistemului tarifar snt: ndrumarul tarifar de

calificare, reeaua tarifar, coeficienii tarifari, salariul tarifar pentru categoria I de
calificare, salariile tarifare, grilele de salarii ale funciei.
ndrumarele tarifare de calificare se aplic la tarificarea lucrrilor i
conferirea categoriilor de calificare muncitorilor i specialitilor.
Categoriile de calificare se atribuie n limitele diapazonului de categorii
conform Clasificatorului Ocupaiilor din Republica Moldova, care stabilete denumirea
ocupaiilor (profesiilor i funciilor) practicate de populaia activ a Republicii Moldova
i clasificarea lor pe grupe dup nivelul de omogenitate din punct de vedere al
activitii desfurate. Denumirile ocupaiilor se aplic de ctre toi agenii economici,
indiferent de tipul de proprietate i forma de organizare juridic, la perfectarea
documentelor privind angajarea, formarea statelor de personal, promovarea i
transferarea salariailor, completarea carnetelor de munc, prezentarea documentelor
referitoare la calculul pensiei.
innd cont de faptul c, n agricultur i la ntreprinderile industriei alimentare
toate lucrrile se tarific n limitele a opt categorii de calificare, reeaua tarifar n
ramur se va constitui din categoriile I-VIII de calificare , iar coeficienii
11
tarifari se vor stabili n limitele specificate n punctul 27 al Conveniei Colective (nivel
de ramur) pentru anii 2009-2010 i anume:
Categoria de
I II III IV V VI VII VIII
calificare
Grilele
1,10- 1,20- 1,30- 1,40- 1,50- 1,60- 1,70-
coeficienilor 1,0
1,26 1,59 1,81 2,07 2,36 2,69 3,07
tarifari
Totodat, n funcie de posibilitile financiare i specificul activitii, unitile
snt n drept s utilizeze reelele tarifare proprii cu coeficieni tarifari care depesc
mrimea celor stabilii pe ramur.
Coeficienii tarifari ai reelei tarifare indic de cte ori nivelul salarizrii
lucrrilor sau a lucrtorilor tarificai pe categoria respectiv de calificare este mai
nalt dect nivelul salarizrii pentru ndeplinirea unor lucrri simple, necalificate, care
se tarific pe categoria I de calificare.
Astfel, mrimea salariilor tarifare pe toate categoriile de calificare snt n
raport direct cu mrimea salariului tarifar pentru categoria I de calificare.
ncepnd cu anul 2009 salariul tarifar pentru categoria I de
calificare se negociaz de ctre partenerii sociali la nivel de ramur i se
stabilete la nivel egal sau care depete cuantumul minim garantat al
salariului n sectorul real.
n majoritatea unitilor agricole tot complexul de lucrri este divizat n lucrri
mecanizate i manuale n fitotehnie i zootehnie. n indicatorul tarifrii lucrrilor
mecanizate categoriile tarifare pot fi difereniate pe 3 grupe de tractoare. De exemplu
boronirea, efectuat cu tractoare de grupa 1, 2 i 3 nemijlocit se va negocia i
categoriile respective.
Pentru unele categorii de lucrtori cum ar fi mecanizatorii, lucrtorii din
sectorul zootehnic, muncitorii din industria alimentar Convenia colectiv (nivel de
ramur) pentru anii 2009-2010 prevede aplicarea la stabilirea salariilor tarifare a
coeficienilor de complexitate i anume:
1,15 - pentru muncitorii din industria alimentar;
1,20 - pentru mecanizatorii din agricultur i lucrtorii din sectorul
zootehnic.
Pentru aceste categorii de lucrtori, ct i pentru lucrtorii organizaiilor altor
ramuri ce deservesc sectorul agroindustrial, salariile tarifare de I categorie i
coeficienii de complexitate sunt urmtoarele:
Domeniul de activitate Salariul tarifar de Coeficientul

I categorie (lei) de
complexitate
Agricultura* 700 1,0
12
(*pentru mecanizatorii din agricultur 840 1,2
i sectorul zootehnic)
Industria perlucrtoare, inclusiv 1035 1,15
alimentar
Poligrafia i reproducerea 990 1,1
materialelor tiprite*
Industria extractiv i exploatarea 1350 1,5
carierilor*
Construcii* 1170 1,3
Transport* 990 1,1
(*pentru organizaiile care deservesc

sectorul agroindustrial afiliate FNSAA
Agroindsind)
Reieind din aceste prevederi salariile tarifare lunare, n cazul aplicrii sistemului
tarifar de salarizare i coeficienilor medii, vor constitui:
Salariile tarifare lunare pentru lucrtorii din agricultur i industria alimentar

Domeniul Categoria de calificare
de I II III IV V VI VII VIII
Coefici
activitate
-entul
sau Coeficientul tarifar
de
categoria 1,0 1,15 1,30 1,45 1,60 1,80 2,15 2,40
comple
de
xitate
angajai
1.Muncitori
n industria 1,15 1035 1190 1346 1501 1650 1863 2225 2484
alimentar
2.Mecanizato
ri din 1,20 840 966 1092 1218 1344 1512 1806 2016
agricultur i
lucrtori ai
sectorului
zootehnic
3.Alte
lucrri din 1,0 700 805 910 1015 1120 1260 1505 1680
unitile
agricole
4.Personalul x 550
auxiliar
13
La atenia liderilor sindicali: Salariul tarifar pentru categoria I de calificare se
reexamineaz periodic de ctre partenerii sociali la nivel de ramur, innd cont de
modificarea cuantumului minim garantat al salariului n sectorul real i se legifereaz
n Convenia colectiv nivel ramural.
Gospodriile agricole i cele ale industriei alimentare, la care nivelul salariului
tarifar pentru categoria I de calificare este mai mic dect pentru angajaii ramurii
respective, vor majora salariul tarifar pentru categoria I de calificare pn la
nivelul stabilit n ramura respectiv n mod obligatoriu, indiferent de
evoluia indicilor economici.
ntreprinderile i gospodriile la care nivelul salariului tarifar pentru categoria I
de calificare este mai mare dect cel stabilit pe ramur ulterior pot efectua
majorarea lui numai pe msura creterii volumului produciei fa de
perioada respectiv a anului precedent. Dac n perioada de referin indicele
preurilor de consum depete indicele volumului produciei, salariul tarifar pentru
categoria I de calificare se va majora n limitele mrimii medii creterii acestor indici.
Spre exemplu, unitatea economic a majorat ultima dat salariul tarifar pentru
categoria I de calificare la 1 octombrie 2007 i l-a stabilit n mrime de 1000 lei pe
lun. Volumul produciei s-a majorat fa de perioada respectiv a anului 2007 cu
6%. n acelai timp, indicele preurilor de consum a crescut n anul 2008 fa de
2007 cu 12,7%. Mrimea medie a acestor indici va constitui (6+12,7):2=9,4 i
respectiv, salariul tarifar pentru categoria I de calificare poate fi majorat pn la 1000
x 1,094 = 1094 lei.
La retribuirea muncii personalului administrativ i tehnico-ingineresc, n loc de
reeaua tarifar se stabilesc pe grupe de salariai grile ale salariilor de funcii. n
comparaie cu reeaua tarifar ele nu au coeficieni tarifari, ci mrimi absolute de
salarii de funcii lunare. Mrimile concrete de salarii de funcie se stabilesc n
dependen de volumul de producere, n conformitate cu cunotinele, experiena,
iniiativa i studiile. Unele grupe de lucrtori permaneni ocupai n deservirea
produciei de baz (paznici, personal auxiliar, etc.) sunt remunerai cu salarii tarifare
lunare, care nu depind de numrul zilelor n lun i efectund lucrul pe parcursul lunii
ntregi, lucrtorului i se pltete salariul lunar stabilit.
Sistemele netarifare de salarizare
La alegerea angajatorului, dup consultarea reprezentanilor salariailor, n

unitate pot fi aplicate sisteme netarifare de salarizare, ulterior negociate cu
sindicatele.
Sistemul netarifar de salarizare se reglementeaz n contractul
colectiv la nivel de unitate i se poate aplica att n ansamblu pe unitate sau n
sectoare sau secii (compartimente) aparte.
ntruct sistemele netarifare de salarizare reprezint modaliti de mprire a
sumei salariului colectiv (al brigzii, seciei, ntreprinderii n ansamblu) ntre salariai
n funcie de aportul fiecruia, de o importan major este munca de stabilire a
14
criteriilor i normelor de evaluare profesionale individuale ale salariailor. Este necesar
ca n contractele colective nivel de unitate de prevzut fondul total de salarizare, care
nu va fi mai jos de cel al sistemului tarifar de salarizare.
Criteriile i normele de performan conform legii se stabilesc prin
negociere cu sindicatele sau reprezentanii salariailor, ceea ce implic o deosebit
responsabilitate a liderilor sindicali pentru aprecierea obiectiv a rezultatelor muncii
salariailor.
Indicatorii de evaluare pot include cantitatea, calitatea, complexitatea i
condiiile de munc, gradul de pregtire profesional i competena angajatului,
nivelul de responsabilitate a funciei, vechimea n munc, vrsta, intensitatea muncii,
rezultatele muncii salariatului sau rezultatele unitii, etc.
Exemple de sisteme netarifare de salarizare pot servi sistemele de salarizare:
- cu aplicarea evalurii n puncte a aportului n munc;
- cu aplicarea evalurii aportului salariatului n rezultatele activitii ntreprinderii;
- cu aplicarea evalurii intensitii individuale a muncii salariatului;
- cu aplicarea grilelor de raportare la salarizare a muncilor de calitate diferit;
- cu aplicarea salariilor stabilite n funcie de corelaia vrst - vechime n munc;
- cu aplicarea sistemului colectiv-de participaie;
- cu aplicarea sistemului salariilor lunare variabile.
Spre exemplu, n cazul aplicrii sistemului de salarizare n baza evalurii n
puncte a aportului n munc, activitatea salariatului se evalueaz n puncte pe mai
muli indici (nivelul profesional de calificare, rezultatele muncii, etc.) suma crora
prezint evaluarea complex n puncte a salariatului.
Prin nmulirea punctelor acumulate de fiecare salariat cu numrul de ore
efectiv lucrate n luna respectiv i nsumarea rezultatelor pentru toi angajaii din
subdiviziune, se obine punctajul total pe subdiviziune. Prin mprirea fondului de
salarizare al subdiviziunii la punctajul total, se obine preul unui punct, rezultatul
nmulirii cruia cu numrul de puncte acumulate de fiecare salariat n parte
constituie salariul lui pentru luna respectiv.
n toate cazurile n cadrul sistemelor netarifare de salarizare salariul fiecrui
salariat nu poate fi mai mic dect cuantumul minim garantat al salariului n sectorul
real, dac angajatul n cauz a realizat integral un program lunar de munc de 169
ore i a ndeplinit cu 100 % normele de munc stabilite.
Totodat, n cazul aplicrii sistemelor netarifare de salarizare, de mprire ntre
salariai este pasibil, de regul, tot salariul, adic nu se stabilesc salarii tarifare,
sporuri, adaosuri sau premii. Unicele pli individuale, care nu pot fi supuse mpririi,
snt plile de compensare garantate prin lege:
pentru munca prestat n condiii nefavorabile;
pentru munca prestat n program de noapte.
Sporul pentru munca prestat n condiii nefavorabile se stabilete n
conformitate cu rezultatele atestrii locurilor de munc, la care se efectueaz lucrri
incluse n Lista lucrrilor i locurilor de munc cu condiii grele i deosebit de grele,
15
vtmtoare i deosebit de vtmtoare, pentru care salariailor li se stabilesc sporuri
de compensare n conformitate cu Legea salarizrii.
n baza Listei ramurale indicate, administraia n comun acord cu
sindicatul, vor elabora i vor include n contractele colective de munc
listele locurilor de munc i ale lucrrilor concrete pentru care salariailor li se vor
stabili sporuri de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile ,
cu specificarea mrimilor acestor sporuri. La elaborarea listelor n cauz, indicarea
codurilor lucrrilor i locurilor de munc este obligatorie , listele se modific
anual, n cazul raionalizrii locurilor de munc i ameliorrii condiiilor de munc.
Mrimea concret a sporurilor se va stabili n funcie de gradul de nocivitate
conform Hotrrii Guvernului nr.152 din 19 februarie 2004 i Legii salarizrii, dup
cum urmeaz:
Cantitatea punctelor n funcie de

gradul de nocivitate, stabilite, n Cuantumul indemnizaiei
conformitate cu Hotrrea Guvernului
nr: 1335 din 10.10.2002
0,5-2,0 Minimum 25% din salariul
minim pe ar
2,1-4,0 Se negociaz
4,1-6,0 Se negociaz
6,1-8,0 Se negociaz
8,1-10,0 Se negociaz
Peste 10,0 Maximum 50% din salariul
minim pear
Not: Totodat minimum i maximum poate fi majorat prin negocieri
n afar de salariul de baz (n cazul aplicrii sistemului tarifar de

salarizare) angajaii din agricultur i industria alimentar i alte ramuri conexe au
dreptul la adaosuri i sporuri la salarii cu caracter compensatoriu. Mrimea lor minim
este specificat n Convenia Colectiv (nivel de ramur) pentru anii 2009-2010
(anexa 3). Unitile economice snt n drept s majoreze, prin negocieri, adaosurile
i sporurile specificate n anexa nr.3, precum i s stabileasc alte adaosuri i sporuri
cu caracter compensatoriu, n limitele mijloacelor proprii prevzute pentru aceste
scopuri i stipulate n contractele colective de munc.
Sporul pentru vechime n munc se stabilete n cuantum minim de 5% pentru
3 ani de lucru i maxim 40% pentru o vechime de peste 20 ani de activitate conform
anexei 3 a Conveniei Colective (nivel de ramur).
Pentru ntreprinderile i instituiile de stat din ramur sporul pentru vechime n
munc se pltete n mrimile i condiiile stabilite pentru categoriile respective de
angajai prin Hotrre de Guvern.
16
Prin intermediul negocierilor colective n unitile economice cu autonomie
financiar pot fi stabilite i alte suplimente, adaosuri la salariu, n dependen de
starea financiar a unitii, cu indicarea acestora n contractele colective de munc.
Toate drepturile bneti cuvenite salariailor sunt prioritare i se pltesc
naintea oricror obligaii bneti ale unitii.
n caz de faliment, lichidare a unitilor economice, salariaii au calitatea de
creditori privilegiai, iar drepturile lor bneti constituie creane prioritare i vor fi
achitate integral naintea celorlali creditori.
Not: n conformitate cu prevederile articolului 6 a Legii privind pensiile de

asigurri sociale de stat n agricultur i industria alimentar stagiul de cotizare al
persoanelor angajate n baza contractului individual de munc se calculeaz prin
nsumarea lunilor pentru care s-au pltit contribuii n mrimile stabilite de legislaie
i mprirea acestei sume la 12. Rezultatul obinut se rotungete pn la o unitate
dup virgul. Cuantumul minim lunar al contribuiilor nu poate fi mai mic dect
cuantumul contribuiilor calculate din salariul minim lunar pe ar stabilit de legislaie.
Pentru persoanele angajate n sectorul agrar n baza contractului individual de
munc, perioada n care au fost executate lucrri sezoniere se include n stagiul de
cotizare , considerndu-se un an de cotizare, cu condiia c suma anual a
contribuiilor s nu fie mai mic dect suma anual a contribuiilor calculate din
salariul minim pe ar stabilit de legislaie. n cazul n care suma anual a
contribuiilor este mai mic dect suma anual a contribuiilor calculate din salariul
minim pe ar stabilit de legislaie, stagiul de cotizare se calculeaz proporional
sumei achitate.
Capitolul VII. Normarea muncii
n conformitate cu prevederile Codului Muncii, capitolul V, prin

normele de munc se neleg normele de producie, de timp, de deservire, de
personal care se stabilesc de ctre angajator pentru salariai n concordan cu
nivelul atins al tehnologiei, al organizrii produciei i a muncii, astfel nct s
corespund condiiilor concrete din unitatea s nu conduc la suprasolicitarea
salariailor.
n conformitate cu articolul 166 al Codului Muncii salariailor li se garanteaz
concursul metodologic al statului n organizarea normrii muncii; aplicarea sistemelor
de normare a muncii stabilite de angajator mpreun cu sindicatul i stipulate n
contractul colectiv de munc sau n alt act normativ la nivel de unitate.
n condiiile formelor colective de organizare i de retribuire a muncii pot fi
aplicate, de asemenea, norme combinate i complexe.
Normele de munc pot fi revizuite pe msura implementrii tehnicii i
tehnologiilor noi sau a perfecionrii celor existente, nfptuirii unor msuri
organizatorice sau de alt natur, care asigur sporirea productivitii muncii, precum
i n cazul folosirii unui utilaj nvechit fizic i moral.
17
n conformitate cu articolul 169 al Codului Muncii Introducerea, nlocuirea i
revizuirea normelor de munc unitile economice (angajatorul cu consultarea
sindicatului) sunt n drept s introduc, s nlocuiasc i s revizuiasc normele unice
i normele tip de munc. n cazul n care normele de munc aprobate nu mai
corespund condiiilor pentru care au fost aprobate sau nu asigur ocuparea complet
a timpului normat de munc acestea pot fi revizuite sau nlocuite. Procedura de
revizuire sau nlocuire a normelor de munc la unitatea economic, precum
i situaii concrete n care poate fi aplicat se stabilete de ctre angajator
cu consultarea sindicatului prin contractul colectiv de munc. n caz de
necesitate pentru a revizui, a nlocui normele de munc pot fi solicitai specialiti n
domeniu, cheltuielile fiind suportate de ctre angajator.
n conformitate cu articolul 169 (3) al Codului Muncii despre introducerea unor
norme de munc salariaii trebuie s fie anunai n scris, sub semntur, cu cel puin
2 luni nainte.
18
Republica Moldova
LEGE SALARIZRII Nr. 847 din 14.02.2002
Publicat : 11.04.2002 n Monitorul Oficial Nr. 50-52 art Nr : 336
MODIFICAT
LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860
LP154-XVI din 21.07.05, MO126-128/23.09.05 art.611
NOT:
n textul legii, cuvntul angajat se substituie prin cuvntul salariat, cu excepia
articolului 5 alineatul (3) i a articolului 10, prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-
240/31.12.08 art.860
Parlamentul adopt prezenta lege organic.

Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 1. Obiectul legii
Prezenta lege determin principiile economice, juridice i organizatorice ale retribuirii
salariailor aflai n relaii de munc, n baza contractelor individuale de munc, cu
salariaii: persoane fizice, ntreprinderi, organizaii i instituii, denumite n continuare
uniti, indiferent de tipul de proprietate i forma de organizare juridic, i este
orientat spre asigurarea funciei salariului ca principala surs de venit pentru
satisfacerea necesitilor vitale ale angajailor i familiilor lor i ca form de stimulare a
muncii.
[Art.1 modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul 2. Noiuni principale
n sensul prezentei legi, noiunile de mai jos au urmtorul neles:
salariu - orice recompens sau ctig evaluat n bani, pltit angajailor de ctre
angajator sau de organul mputernicit de acesta, n temeiul contractului individual de
munc, pentru munca executat sau ce urmeaz a fi executat;
ndrumar tarifar de calificare - culegere de caracteristici de calificare a profesiilor sau
specialitilor i funciilor, clasificate n compartimente pe uniti de producie i feluri de
ocupaii, destinat pentru tarificarea lucrrilor i conferirea categoriilor (claselor) de
calificare muncitorilor i specialitilor;
gril de salarii - diapazon de salarii n limitele cruia se stabilesc salariile de baz
concrete pentru funcii aparte sau grupuri funcionale de conductori, specialiti sau
funcionari;
salariu tarifar - componenta de baz a sistemului tarifar ce determin mrimea
salariului de baz al salariatului pe unitate de timp (or, zi, lun);
[Art.2 noiunea modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
19
salariul funciei - mrimea lunar a salariului de baz stabilit pentru conductori,
specialiti i funcionari n dependen de funcia deinut, calificarea i specificul
ramurii;
reea tarifar totalitatea categoriilor de calificare (de salarizare) i a coeficienilor
tarifari (grilelor de salarii) corespunztori, prin intermediul crora se stabilesc salariile de
baz ale salariailor;
[Art.2 noiunea n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
categorie de salarizare - element al reelei tarifare unice de salarizare a angajailor
din sectorul bugetar, n baza cruia se determin grila de salarii, stabilit pentru
angajai n funcie de diferenierea lor conform criteriilor aplicate n domeniile respective
de activitate;
categorie de calificare - element al reelei tarifare ce caracterizeaz nivelul de
calificare al muncitorului. Nivelul inferior de calificare se tarific cu categoria I;
[Art.2 noiunea modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
coeficieni tarifari - elemente ale reelei tarifare care indic de cte ori salariul tarifar
pentru categoria II i cele urmtoare ale reelei tarifare este mai mare dect salariul
tarifar pentru categoria I de calificare, al crui coeficient tarifar ntotdeauna este egal cu
1,0;
sector real - totalitatea unitilor cu autonomie financiar, inclusiv a celor care
beneficiaz de dotaii bugetare, indiferent de subordonarea ramural, tipul de
proprietate i forma de organizare juridic;
sector bugetar - totalitatea unitilor finanate de la bugetul de stat, bugetul
asigurrilor sociale de stat, bugetele unitilor administrativ-teritoriale i din mijloace
speciale, indiferent de subordonarea ramural.
[Art.2 subal.11 modificat prin LP154/21.07.05, MO126/23.09.05 art.611]
cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real valoarea minim obligatorie
a retribuiei muncii garantat de ctre stat pentru munca prestat de salariai n
sectorul real;
rata de cretere a productivitii muncii la nivel naional raportul procentual dintre
rata de cretere a valorii adugate brute i rata de cretere a numrului scriptic mediu
al salariailor n anul precedent perioadei de referin;
salariat persoan fizic (brbat sau femeie) care presteaz o munc conform unei
anumite specialiti, calificri sau ntr-o anumit funcie, n schimbul unui salariu, n
baza contractului individual de munc.
[Art.2 noiuni introduse prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul 3. Condiii, forme i sisteme de salarizare
(1) Retribuirea muncii salariatului depinde de cererea i oferta forei de munc pe
piaa muncii, de cantitatea, calitatea, complexitatea muncii i condiiile de munc,
calitile profesionale ale salariatului, rezultatele muncii lui i/sau de rezultatele
activitii economice a unitii.
[Art.3 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
20
(2) Munca este retribuit pe unitate de timp sau n acord att n sistemul tarifar,ct i
n sistemele netarifare de salarizare.
(3) n funcie de specificul activitii i condiiile economice concrete, unitile din
sectorul real aplic, pentru organizarea salarizrii, sistemul tarifar i/sau sistemele
netarifare de salarizare.
(4) Alegerea sistemului de salarizare n cadrul unitii se efectueaz de ctre
angajator dup consultarea reprezentanilor salariailor.
[Art.3 al.(3-4) introduse prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul 31. Sistemul tarifar de salarizare
(1) Sistemul tarifar de salarizare reprezint totalitatea normativelor care determin
diferenierea salariului, n funcie de cantitatea, calitatea i condiiile de munc, i
include reelele tarifare, salariile tarifare, coeficienii tarifari, grilele de salarii ale funciei
i ndrumarele tarifare de calificare.
(2) n sectorul real reeaua tarifar se stabilete, prin negociere, la nivel ramural n
convenia colectiv i la nivel de unitate n contractul colectiv de munc.
(3) n sectorul bugetar se aplic Reeaua tarifar unic, stabilit prin lege, care
include categoriile de salarizare, salariul tarifar pentru categoria I de salarizare i grilele
de salarii ale funciei pentru fiecare categorie de salarizare.
(4) Reeaua tarifar la nivel ramural sau la nivel de unitate se stabilete pentru
muncitori sau pentru toate categoriile de salariai (muncitori, funcionari administrativi,
specialiti i personal cu funcii de conducere) n baza categoriilor de calificare sau a
altor criterii.
Articolul3 . 2
Sisteme netarifare de salarizare
(1) Sistemele netarifare de salarizare reprezint modaliti de difereniere a salariilor
n dependen de performanele individuale i/sau colective i funcia deinut de
salariat.
(2) Criteriile i normele de evaluare a performanelor profesionale individuale ale
salariatului se stabilesc de ctre angajator, prin negociere cu sindicatele sau
reprezentanii salariailor. Aprecierea performanelor profesionale individuale ale
salariatului se efectueaz de ctre angajator.
(3) Sistemul netarifar de salarizare se stabilete n contractul colectiv de munc la
nivel de unitate.
(4) Stabilirea cuantumului salariului pentru fiecare salariat n cadrul sistemelor
netarifare de salarizare se efectueaz de ctre angajator. Drept limit minim i
garanie a statului servete cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real.
[Art.31-32 introduse prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul 4. Structura salariului
(1) n sistemul tarifar i sistemele netarifare salariul include salariul de baz (salariul
tarifar, salariul funciei), salariul suplimentar (adaosurile i sporurile la salariul de baz)
i alte pli de stimulare i compensare.
21
(2) Salariul de baz se stabilete sub form de salarii tarifare pentru muncitori i
salarii ale funciei pentru funcionari, specialiti i conductori pentru munca executat
n conformitate cu normele de munc stabilite potrivit calificrii, gradului de pregtire
profesional i competenei salariatului, calitii, gradului de rspundere pe care l
implic lucrrile executate i complexitii lor.
(3) Salariul suplimentar reprezint o recompens pentru munca peste normele
stabilite, pentru munc eficient i inventivitate i pentru condiii deosebite de munc.
El include adaosurile i sporurile la salariul de baz, alte pli garantate i premii
curente, care se stabilesc n conformitate cu rezultatele obinute, condiiile de munc
concrete, iar n unele cazuri prevzute de legislaie - i lundu-se n considerare
vechimea n munc.
(4) Alte pli de stimulare i compensare includ recompensele conform rezultatelor
activitii anuale, premiile potrivit sistemelor i regulamentelor speciale, plile de
compensare, precum i alte pli neprevzute de legislaie care nu contravin acesteia.
Articolul 5. Sursele de plat a salariului
(1) Sursa de plat a salariului pentru angajaii din sectorul real o constituie o parte
din venitul obinut din activitatea economic a unitii.
(2) Pentru angajaii din sectorul bugetar sursele de plat a salariului snt mijloacele
aprobate acestora n bugetul din care se ntrein, precum i, dup caz, mijloacele
speciale constituite n conformitate cu legislaia.
[Art.5 al.(2) modificat prin LP154/21.07.05, MO126/23.09.05 art.611]
(3) Organizaiile obteti, patronatele, asociaiile de ceteni salarizeaz persoanele
angajate din mijloacele bneti constituite n conformitate cu prevederile statutelor lor.
Articolul 6. Legislaia n domeniul salarizrii
(1) Legislaia n domeniul salarizrii se bazeaz pe Constituia Republicii Moldova i
include Codul muncii, prezenta lege i celelalte acte normative care reglementeaz
salarizarea.
(2) n cazul n care legislaia n domeniul salarizrii contravine actelor juridice
internaionale la care Republica Moldova este parte, prioritate au reglementrile
internaionale.
Articolul 7. Baza normativ a organizrii salarizrii
Organizarea salarizrii se efectueaz n baza:
a) legilor i hotrrilor Parlamentului, decretelor Preedintelui Republicii Moldova,
hotrrilor i dispoziiilor Guvernului, precum i altor acte normative privind salarizarea;
b) conveniei colective la nivel naional;
[Art.7 lit.(b) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
c) conveniei colective la nivel ramural;
[Art.7 lit.(c) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860 ]
[Art.7 lit.(d) exclus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
e) contractului colectiv de munc la nivel de unitate;
f) contractului individual de munc.
Articolul 8. Subiecii organizrii salarizrii
22
Subieci ai organizrii salarizrii snt:
a) autoritile administraiei publice centrale i locale i reprezentanii lor;
b) angajatorii, patronatele;
c) sindicatele, asociaiile sindicale sau organele lor reprezentative;
d) salariaii.
[Art.9 exclus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul 10. Aplicarea prevederilor prezentei legi
Prevederile prezentei legi se aplic:
a) persoanelor angajate domiciliate n Republica Moldova sau care au autorizaie de
a lucra n ar;
b) cetenilor Republicii Moldova angajai ai unitilor constituite pe teritoriul rii,
dar care lucreaz peste hotare.
Capitolul II
REGLEMENTAREA SALARIZRII
Articolul 11. Reglementarea de stat a salarizrii
Statul reglementeaz retribuirea muncii salariailor din uniti, indiferent de tipul lor
de proprietate i forma de organizare juridic, prin stabilirea mrimii salariului minim pe
ar, cuantumului minim garantat al salariului n sectorul real, i salariului tarifar pentru
categoria I de salarizare a salariailor din sectorul bugetar, altor norme i garanii de
stat, prin stabilirea sistemului i condiiilor de salarizare a salariailor din instituiile i
organizaiile finanate de la buget, prin reglarea fondurilor de salarizare a salariailor din
ntreprinderile monopoliste.
Articolul 12. Modul de stabilire i reexaminare a
salariului minim i a cuantumului minim
garantat al salariului n sectorul real
(1) Salariul minim se stabilete i se reexamineaz n modul prevzut de legislaie.
(2) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se stabilete de Guvern
dup consultarea partenerilor sociali.
(3) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se reexamineaz anual, n
funcie de creterea sumar anual a indicelui preurilor de consum i a ratei de
cretere a productivitii muncii la nivel naional.
[Art.12 n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
[Art.13 exclus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul 14. Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare)
(1) n cazul aplicrii sistemului tarifar de salarizare, salariul tarifar pentru categoria I
de calificare (de salarizare) a reelei tarifare este componenta principal i obligatorie i
servete drept baz pentru stabilirea, n contractele colective de munc i contractele
individuale de munc, a salariilor tarifare i salariilor funciei concrete.
(2) Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare), ca normativ ce
23
determin nivelul retribuirii muncii salariailor pentru o perioad concret de timp, se
stabilete:
a) n sectorul bugetar prin lege, n mrime egal sau care depete cuantumul
salariului minim pe ar;
b) n anumite ramuri ale sectorului real prin negociere, n conveniile colective la
nivel ramural, n mrime egal sau care depete cuantumul minim garantat al
salariului n sectorul real, iar pentru salariaii din unitile cu autonomie financiar din
ramurile respective prin negociere, n contractul colectiv de munc al unitii, n
mrime nu mai mic dect cuantumul stabilit de convenia colectiv la nivel ramural.
(3) Prile semnatare ale conveniei colective la nivel ramural se nvestesc cu dreptul
de a dispune aplicarea cuantumului salariului tarifar pentru categoria I de calificare fixat
n convenie pentru toi salariaii i angajatorii din ramur care aplic sistemul tarifar
sau doar pentru salariaii i angajatorii care au mputernicit aceste pri s ncheie
convenia respectiv.
(4) Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) se reexamineaz
anual, n conformitate cu procedura stabilit n convenia colectiv la nivel ramural sau
n contractul colectiv de munc.
[Art.14 al.(2-4) n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul 15. Sporurile de compensare pentru munca prestat
n condiii nefavorabile
(1) Sporurile de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile se
stabilesc n mrime unic pentru salariaii de orice calificare, care muncesc n condiii
egale n unitatea respectiv.
(2) Mrimea concret a sporurilor de compensare pentru munca prestat n condiii
nefavorabile se stabilete n funcie de greutate i nocivitate, n limitele negociate de
partenerii sociali i aprobate prin convenia colectiv la nivel naional, dar nu mai mic
de 25% din salariul minim pe ar pentru lucrri n condiii grele i nocive i nu mai
mic de 50% din salariul minim pe ar pentru lucrri n condiii deosebit de grele i
deosebit de nocive.
(3) Sporurile de compensare se pltesc pentru durata real a muncii prestate n
condiii nefavorabile.
[Art.15 al.(2-3) n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul 16. Alte norme i garanii de salarizare
(1) Normele specifice de salarizare (pentru munca peste orele de program; n zilele
de odihn i de srbtoare; n timp de noapte; pentru timpul de staionare nu din vina
salariatului; n caz de producere a rebutului nu din vina salariatului; a salariailor sub 18
ani cu o durat redus a muncii zilnice etc.) i garaniile pentru salariai (plata
concediilor anuale; pentru timpul ndeplinirii ndatoririlor de stat sau obteti; pentru
salariaii trimii s-i ridice calificarea sau pentru examen medical; n cazul transferrii la
o alt munc din necesiti de producie; n cazul transferrii la o munc mai uoar a
femeilor gravide i a femeilor care au copii n vrst de pn la 3 ani; n cazul instruirii de
producie, reciclrii i nsuirii altei profesii; pentru donatori etc.), precum i alte norme,
24
garanii i compensaii pentru salariai se stabilesc de Codul muncii i de alte acte
normative.
(2) Normele specifice i garaniile de salarizare, prevzute la alin.(1) al prezentului
articol i n Codul muncii, reprezint garanii minime stabilite de stat. Mrimile concrete
ale normelor i garaniilor prevzute la prezentul articol vor fi stabilite prin negocieri i
legalizate n contractele colective de munc.
Articolul 17. Reglementarea salarizrii prin intermediul
parteneriatului i dialogului social
Reglementarea salarizrii prin intermediul parteneriatului i dialogului social include
aplicarea conveniilor colective la nivel naional i ramural, a contractului colectiv la nivel
de unitate i delimitarea problemelor n domeniul salarizrii care se soluioneaz prin
convenia colectiv respectiv i contractul colectiv de munc.
Articolul 18. Indexarea salariului
Indexarea salariului se face conform prevederilor legislaiei n vigoare.
Capitolul III
MODUL DE STABILIRE A SALARIILOR
[Denumirea cap.III modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
Articolul 19. Condiiile de salarizare
Condiiile principale de organizare a salarizrii, inclusiv cerinele tarifare n
conformitate cu profesia, funcia i gradul de calificare, modul de tarificare a salariailor,
criteriile i normele de evaluare a performanelor individuale i/sau colective, normele
de munc, se stabilesc la ncheierea contractelor colective sau individuale de munc.
Articolul 20. Retribuirea muncii salariailor din unitile
cu autonomie financiar
[Art.20 denumirea modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
(1) Formele i condiiile de salarizare, precum i mrimea salariilor n unitile cu
autonomie financiar se stabilesc prin negocieri colective sau, dup caz,
individuale ntre angajatori (persoane juridice sau fizice) i salariai sau reprezentani ai
acestora, n funcie de posibilitile financiare ale angajatorilor, i se fixeaz n
contractele colective de munc, iar n cazul n care aceste contracte lipsesc - n
contractele individuale de munc.
(2) Reducerea salariilor prevzute n contractele colective sau individuale de munc,
poate fi cerut de prile contractante numai dup expirarea termenului de valabilitate a
contractului colectiv de munc, dar nu mai nainte de expirarea unui an de la data
stabilirii lor.
25
Articolul 21. Retribuirea muncii salariailor din unitile
cu autonomie financiar care beneficiaz de dotaii bugetare
art.860]
Retribuirea muncii salariailor din unitile cu autonomie financiar care beneficiaz
de dotaii bugetare se efectueaz n conformitate cu art.20, dar n limitele sumelor
dotaiilor i ale veniturilor proprii, determinate pentru unitile menionate n modul
stabilit i inndu-se cont de condiiile stabilite de Guvern.
[Art.21 alineat modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul 22. Salarizarea conductorilor unitilor cu autonomie financiar
Salariile de baz, modul i condiiile de salarizare a conductorilor unitilor cu
autonomie financiar, cu excepia celor specificai la art.23, se stabilesc de organele
abilitate s numeasc aceste persoane i se fixeaz n contractul ncheiat ntre pri.
Articolul23.Salarizarea conductorilor ntrprinderilor,ai ntreprindelor cu capital
majoritar de stati a ntreprinderilor monopoliste.
[Art.23 denumirea n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
(1) Salariile de baz i alte drepturi salariale pentru administratorii ntreprinderilor de
stat, conductorii ntreprinderilor cu capital majoritar de stat i ai ntreprinderilor
monopoliste indicate de Guvern se stabilesc n contractele de management, ncheiate
ntre fondatorul ntreprinderii de stat sau consiliul societii pe aciuni i conductorii
respectivi, n modul i n condiiile stabilite prin hotrre a Guvernului.
(2) Cuantumul lunar total al salariului conductorilor unitilor menionate la alin.(1)
nu poate depi mrimea ncincit a salariului mediu lunar n ansamblu pe unitatea
condus n perioada de la nceputul anului pn la luna gestionar.
(3) n cuantumul lunar total al salariului conductorilor, limitat n condiiile alin.(2),
nu se includ plile cu caracter unic stabilite de Guvern.
[Art.23 al.(3) introdus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul 24. Salarizarea membrilor organelor de conducere
ale ntreprinderilor de stat i ale societilor pe aciuni
(1) Membrilor organelor de conducere ale ntreprinderilor de stat i ale societilor pe
aciuni (consiliul de administraie; consiliul societii) li se stabilesc indemnizaii lunare n
mrime de pn la trei salarii minime pe ar, determinate n condiiile Legii nr.1432-XIV
din 28 decembrie 2000 privind modul de stabilire i reexaminare a salariului minim.
(2) Indemnizaiile lunare se stabilesc din contul mijloacelor unitilor economice
respective i se anuleaz n cazul cnd membrii consiliilor se eschiveaz de la
ndeplinirea funciilor.
Articolul 25. Retribuirea muncii salariailor din sectorul bugetar
26
art.860]
(1) Sistemul i condiiile generale de retribuire a muncii salariailor din sectorul
bugetar se stabilesc prin lege.
(2) Condiiile salarizrii, mrimile sporurilor i adaosurilor, altor pli, n funcie de
condiiile specifice i complexitatea activitii unor ramuri i grupuri profesionale din
sectorul bugetar, se stabilesc de Guvern, dup consultarea sindicatelor, la propunerea
Ministerului Economiei i Comerului i Ministerului Finanelor.
Articolul 26. Salarizarea cumularzilor
(1) Salarizarea cumularzilor se efectueaz pentru munca real sau timpul efectiv
lucrat.
(2) Stabilirea mrimii salariului tarifar sau salariului funciei pentru cumularzi, precum
i premierea lor, plata sporurilor, adaosurilor i celorlalte recompense prevzute de
condiiile de salarizare se efectueaz n modul prevzut pentru salariaii din unitatea
respectiv.
(3) Alte norme ce reglementeaz munca prin cumul se stabilesc n conformitate cu
legislaia n vigoare.
Capitolul XIV
DREPTURILE SALARIAILOR N DOMENIUL
SALARIZRII I PROTECIA LOR
Articolul 27. Dreptul salariatului la retribuirea muncii
[Art.27 denumirea n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
(1) Salariatul are dreptul la retribuirea muncii sale n conformitate cu legislaia n
domeniul salarizrii i cu contractul colectiv de munc, n baza contractului individual de
munc.
(2) La ncheierea contractului individual de munc, angajatorul este obligat s
informeze salariatul despre condiiile salarizrii (mrimea salariului, forma salarizrii,
modul de calculare, periodicitatea i locul achitrii salariului, reineri).
(3) La stabilirea salariului nu se admite discriminarea pe motive de vrst, sex,
apartenen de ras i naional, convingeri politice, confesiune i stare material.
Articolul 28. Garaniile realizrii drepturilor la salarizare
(1) Unitile efectueaz plata salariilor ctre salariai n mod prioritar fa de alte
pli, virnd concomitent cotele de asigurare social de stat obligatorie.
(2) Subiecii organizrii salarizrii nu au dreptul s adopte n mod unilateral hotrri n
probleme de salarizare, care nrutesc condiiile stabilite de legislaie i de contractele
colective de munc.
Articolul 29. Formele de plat a salariului
(1) Salariul se pltete n moneda naional a Republicii Moldova.
(2) Se permite plata salariului prin cecuri de numerar sau mandate potale. Modul de
27
plat a salariului prin cecuri de numerar sau mandate potale se stabilete de Guvern,
de comun acord cu Banca Naional a Moldovei.
(3) Se interzice plata salariului n natur, inclusiv n form de buturi spirtoase,
produse de tutun sau substane narcotice.
Articolul 30. Termenele, periodicitatea i locul de plat a salariului
(1) Salariul se pltete periodic, nemijlocit salariatului sau persoanei mputernicite de
ctre acesta, n baza unei procuri autentificate la locul lui de munc, n zilele de lucru
stabilite n contractul colectiv de munc sau n contractul individual de munc, dar:
a) nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru salariaii remunerai pe unitate de timp
sau n acord;
[Art.30 al.(1), lit.b) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
b) nu mai rar dect o dat pe lun pentru salariaii remunerai n baza salariilor
lunare ale funciei.
[Art.30 al.(1), lit.b) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
(2) n fiecare caz n parte, angajatorul este obligat s informeze n scris salariatul
despre suma total a salariului, reinerile efectuate, indicnd mrimea i cauzele
reinerilor, suma ce i se cuvine s o primeasc, precum i s asigure nscrierile
respective n registrele contabile.
(3) Cu acordul n scris al salariatului, plata salariului poate fi efectuat prin instituii
bancare sau prin transfer potal pe contul (adresa) indicat de salariat, cu achitarea
obligatorie a acestor servicii pe cheltuiala angajatorului.
(4) n cazul decesului salariatului, salariul i alte pli ce i se cuvin se pltesc soului,
copiilor sau prinilor lui, iar n lipsa acestora - celorlali motenitori, n conformitate cu
Articolul 31. Interzicerea limitrii salariatului n dispunerea liber de
Mijloacele ctigate i a reinerilor din salariu
(1) Se interzice a limita salariatul n dispunerea liber de mijloacele proprii ctigate
de el, cu excepia cazurilor prevzute de legislaie.
(2) Se interzic reineri din mijloacele ctigate de salariat n favoarea angajatorului
sau altor persoane juridice i fizice, precum i orice alte reineri neprevzute de
legislaie.
(3) Impunerea fiscal a salariului se efectueaz n conformitate cu legislaia n
vigoare.
Articolul 32. Salariul mediu i modul lui de calculare
(1) Salariul mediu se garanteaz salariailor, n cazurile prevzute de legislaie, de
contractele colective de munc i de contractele individuale de munc.
(2) Salariul mediu al salariatului include toate formele de salarizare la care, conform
legislaiei n vigoare, se prevd cote de asigurare social de stat obligatorie, cu excepia
plilor cu caracter unic.
28
(3) Modul de calculare a salariului mediu al salariatului se stabilete prin hotrre a
Guvernului.
(4) n cazul sustragerii salariatului de la munca de baz n condiii neprevzute de
legislaie, unitatea ale crei sarcini ndeplinete salariatul i pltete sau i compenseaz
acestuia salariul n mrime de cel puin un salariu mediu de la locul de munc de baz.
Articolul 33. Aprarea drepturilor salariailor n cazul
insolvabilitii unitii
(1) Mijloacele pentru retribuirea muncii salariailor snt garantate prin venitul i
patrimoniul angajatorului.
(2) n cazul recunoaterii unitii, n modul stabilit de legislaie, ca fiind insolvabil,
salariul se recupereaz salariatului n mod prioritar potrivit obligaiilor fa de acesta.
(3) n cazul insolvabilitii unitii, plile de compensare, garantate salariailor i
calculate (recalculate) la data achitrii lor, se vor achita n mrime nu mai mic dect
cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real, stabilit n conformitate cu
prezenta lege.
[Art.33 al.(3) introdus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul 34. Responsabilitatea bncilor i a persoanelor
cu funcii de rspundere din uniti pentru
neachitarea la timp a salariilor
(1) n cazurile n care la conturile curente i de decontare ale unitilor exist
mijloacele respective i documentele n vederea primirii banilor pentru plata salariilor au
fost prezentate n termen, iar bncile nu au asigurat clientela cu numerar, rspunderea
pentru eliberarea cu ntrziere a numerarului o poart bncile, pltind o penalitate n
mrime de 0,2 % din suma datorat pentru fiecare zi de ntrziere din contul mijloacelor
bncii.
(2) Persoanele cu funcii de rspundere din bnci, autoriti publice i uniti,
vinovate de neachitarea la timp a salariilor, poart rspundere n conformitate cu
Articolul 35. Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariilor
(1) Compensarea pierderii unei pri din salariu n legtur cu nclcarea termenelor
de plat a acestuia se efectueaz prin indexarea obligatorie i n mrime deplin a
sumei salariului calculat dac reinerea acestuia a constituit o lun calendaristic i mai
mult dup expirarea lunii urmtoare lunii pentru care urma s se plteasc salariul.
(2) Compensarea pierderii unei pri din salariul neachitat la timp se efectueaz
separat pentru fiecare lun prin majorarea lui n conformitate cu coeficientul inflaiei,
care se calculeaz prin mprirea ultimului indice publicat al preurilor de consum la
momentul plii reale a salariului la indicele preurilor de consum ale lunii urmtoare
lunii pentru care se pltete salariul. Indicele preurilor de consum se determin n
calcul cumulativ de la nceputul anului fa de luna decembrie a anului precedent anului
de plat.
(3) Compensarea pierderii unei pri din salariul neachitat la timp se efectueaz n
29
cazul n care coeficientul inflaiei n perioada de neachitare a salariului depete cota
de 2%.
(4) Plata sumelor de compensare a pierderii unei pri din salariul neachitat la timp se
efectueaz din sursele de plat a salariului menionate la art.5.
(5) Modul de calculare a sumei de compensare a pierderii unei pri din salariu n
legtur cu nclcarea termenelor de plat a acestuia se stabilete de Guvern.
Articolul 36. Soluionarea litigiilor de munc ce in de salarizare
Litigiile de munc ce in de salarizare se examineaz n modul stabilit de legislaie
pentru soluionarea litigiilor de munc.
Articolul 37. Informaia privind salariul salariatului
Informaia privind salariul salariatului se prezint numai cu acordul sau la solicitarea
acestuia, precum i n cazurile prevzute de legislaie.
Articolul 38. Controlul asupra executrii prezentei legi
Controlul asupra executrii n uniti a prezentei legi revine:
a) organelor de stat pentru munc;
b) organelor de control financiar;
c) organelor ce reprezint interesele salariailor i ale angajatorilor.
Capitolul V
DISPOZIII FINALE I TRANZITORII
Articolul 39
Guvernul, pe parcursul anului 2002:
va prezenta Parlamentului proiectul de Lege privind sistemul de stabilire a salariilor
de baz n sectorul bugetar i a indemnizaiilor lunare pentru persoanele care ocup
funcii de demnitate public;
va adopta actele normative ce in de competena Guvernului, necesare pentru
realizarea prevederilor prezentei legi;
va aduce actele sale normative n conformitate cu prezenta lege.
Articolul 40
Pn la aducerea legislaiei n conformitate cu prezenta lege, actele normative n
vigoare se vor aplica n msura n care nu contravin prezentei legi.
Articolul 41
La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrog Legea salarizrii nr.1305-XII din
25 februarie 1993, cu modificrile ulterioare, cu excepia art.5 i anexelor nr.1-4 i nr.6.
PREEDINTELE
PARLAMENTULUI Eugenia OSTAPCIUC
Chiinu, 14 februarie 2002.

Nr. 847-XV.
30
Republica Moldova
GUVERNUL HOTRRE Nr. 743 din 11.06.2002
Cu privire la salarizarea angajailor din unitile
Publicat : 20.06.2002 n Monitorul Oficial Nr. 079 art Nr : 841
MODIFICAT
HG896 din 07.08.06, MO126-130/11.08.06 art.938
HG1148/18.10.04, MO189-192/22.10.04 art.1322
HG435/14.04.03, MO76/22.04.03 art.468
n scopul perfecionrii remunerrii muncii angajailor din unitile cu autonomie
financiar, Guvernul Republicii Moldova HOTRTE:
1. Se aprob:
Reeaua tarifar pentru muncitorii din unitile cu autonomie financiar (conform anexei
nr.1), care se aplic n toate ntreprinderile, instituiile i organizaiile (n continuare -
unitile) din Republica Moldova, indiferent de tipul de proprietate i forma de
organizare juridic.
Categoriile de salarizare ale Reelei tarifare unice de salarizare a angajailor (n
continuare - RTUS), recomandate pentru personalul de conducere, de specialitate i de
execuie din unitile cu autonomie financiar (conform anexei nr.2), care aplic sisteme
de salarizare bazate pe Reeaua tarifar unic de salarizare;
Coeficienii de complexitate aplicai la stabilirea salariului tarifar pentru categoria I de
calificare (de salarizare) pe tipurile de lucrri i ramuri ale economiei naionale,
conform anexei nr. 3;
Regulamentul privind salarizarea ucenicilor n perioada de instruire profesional, precum
i a muncitorilor calificai i specialitilor antrenai n procesul de instruire, conform
anexei nr. 6.
2. Se stabilete c n unitile ce aplic sisteme tarifare de salarizare sau alte sisteme,
netarifare, de salarizare salariile de baz ale angajailor, precum i condiiile principale
de organizare a remunerrii muncii, utilizarea diverselor forme de premiere i
compensare, modul de stabilire a adaosurilor i sporurilor la salariu i alte condiii de
salarizare se stabilesc n conformitate cu prevederile Legii salarizrii.
Totodat, pentru unitile care nu utilizeaz sisteme tarifare de salarizare, la stabilirea
salariilor de baz concrete, se recomand a respecta corelaiile dintre nivelurile de
salarizare dintre diferite categorii de angajai, conform coeficienilor de multiplicitate
31
specificai n anexa nr. 4 la prezenta hotrre.
3. Stabilirea pentru angajai a unor salarii tarifare i de funcie, a cror mrime
depete nivelul celor legiferate pe ar sau ramur, precum i majorarea lor
ulterioar, se efectueaz pe msura eficientizrii activitii unitii respective i
acumulrii resurselor financiare necesare, cu condiia c unitatea nu are restane la
plata salariilor i la defalcrile cotelor asigurrilor de stat obligatorii. Se interzice
revendicarea de ctre prile contractante a reducerii salariilor tarifare i de funcie,
prevzute n contractele colective de munc, pn la expirarea termenului aciunii
acestui contract, dar nu mai nainte de mplinirea unui an din data stabilirii lor. n acest
caz salariile tarifare i de funcie nu pot fi reduse sub nivelul tarifelor de stat de
salarizare, stabilite n cuantumurile prevzute de Legea salarizrii.
Tarifele de stat de salarizare snt garantate angajailor cu condiia executrii
obligaiunilor de munc (normelor de munc) n limita orelor de program stabilite de
legislaie - 169 ore, n cazul sptmnii de lucru de 40 ore, sau a numrului mediu de
ore lunar - potrivit programului legal de lucru aprobat, dac, potrivit legii, programul de
munc este mai mic de 8 ore zilnic.
4. Salariul de baz, modul i condiiile de salarizare a conductorilor unitilor cu
autonomie financiar (cu excepia celor specificai la punctul 5 al prezentei hotrri) se
stabilete de ctre organele mputernicite s numeasc aceste persoane i se fixeaz n
contractul ncheiat ntre pri.
Totodat, salariul de funcie al conductorului nu poate servi drept temei pentru
stabilirea salariilor altor angajai ai unitii.
5. Salariile de baz i alte drepturi salariale pentru conductorii ntreprinderilor de stat i
celor cu capital majoritar de stat se stabilesc n contractele de management, ncheiate
ntre fondatorul ntreprinderii de stat sau Consiliul societii pe aciuni i manageri,
conform Regulamentului cu privire la salarizarea conductorilor ntreprinderilor de stat,
ntreprinderilor cu capital majoritar de stat i a celor monopoliste, indicate de Guvern,
aprobat prin Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr. 985 din 27 septembrie 2000
(Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr.124-126, art.1089).
Cuantumul lunar total al salariului conductorilor ntreprinderilor de stat i celor cu
capital majoritar de stat nu poate depi mrimea ncincit a salariului mediu lunar,
constituit n ansamblu pe unitatea condus n perioada de la nceputul anului pn la
luna gestionar. n cuantumul lunar total al salariului conductorului pasibil limitrii cu
mrimea ncincit a salariului mediu lunar pe unitatea condus nu se includ
recompensele pentru rezultatele muncii n ansamblu pe an, premiile acordate la datele
jubiliare personale sau ale ntreprinderii, la srbtorile profesionale, precum i ajutoarele
materiale pentru tratament i odihn.
[Pct.5 al 2 modificat prin HG435/14.04.03, MO76/22.04.03 art.468 ]
6. Premierea angajailor se efectueaz n modul i pentru indicii de premiere stabilii n
temeiul Regulamentului privind premierea salariailor, elaborat de comun acord cu
comitetele sindicale sau reprezentanii salariailor i aprobat de conductorul unitii. La
ntreprinderile de stat i cu capital majoritar de stat cuantumul premiilor pltite
32
din fondul de salarizare nu va depi 100 % din salariile tarifare i de funcie ale
personalului, innd cont de sporurile i suplimentele prevzute de legislaie.
Totodat, suma de premii pltit unui lucrtor nu se limiteaz.
Conductorii unitilor au dreptul, n condiiile stipulate n contractul colectiv de munc,
s premieze suplimentar angajaii i din contul beneficiului rmas la dispoziia unitii.
7. Indicii, mrimile i termenele premierii conductorilor unitilor cu autonomie
financiar se stabilesc de ctre patron sau organul de conducere ierarhic superior.
Mrimea maxim a premiului pentru conductorii ntreprinderilor monopoliste,
ntreprinderilor de stat i celor cu capital majoritar de stat nu poate depi
dousprezece salarii de funcie lunare pe an, inndu-se cont de sporurile i suplimentele
prevzute de legislaie.
8. Salariile de funcie pentru adjuncii conductorilor subdiviziunilor structurale ale
unitilor se stabilesc cu o reducere de 10-30 la sut fa de salariile de funcie ale
conductorilor respectivi.
9. Se aprob Lista adaosurilor i sporurilor la salariu cu caracter compensatoriu, stabilite
salariailor din unitile cu autonomie financiar n baza contractului de munc, i
mrimea lor minim, conform anexei nr.5.
Unitile n cauz snt n drept s majoreze adaosurile i sporurile, specificate n anexa
nr. 5, precum i s stabileasc alte adaosuri i sporuri cu caracter compensatoriu, n
limitele mijloacelor proprii (mijloacelor alocate) prevzute pentru aceste scopuri n
contractele colective de munc.
10. Salariaii care presteaz munca la unitatea respectiv n condiii nefavorabile
identice beneficiaz de sporuri de compensare n mrimi unice, indiferent de categoria
(clasa) de calificare sau mrimea salariului stabilit.
Mrimea concret a sporului de compensare pentru munca prestat n condiii
nefavorabile se stabilete n funcie de gradul de nocivitate i n limitele prevzute de
Convenia colectiv (nivel naional) "Salarizarea angajailor aflai n relaii de munc n
baza Contractelor individuale de munc.
[Pct.10 al.2 n redacia HG1148/18.10.04, MO189-192/22.10.04 art.1322]
[Pct.10 al.2 n redacia HG1148/18.10.04, MO189-192/22.10.04 art.1322]
La stabilirea sporurilor la salariul de baz pentru munca prestat n condiii nefavorabile,
condiiile de munc se vor estima conform modului stabilit de actele normative n
vigoare.
Lista lucrrilor concrete, a locurilor de munc i mrimile concrete ale sporurilor la
salariu pentru munca prestat n condiii nefavorabile se stabilete n baza atestrii
locurilor de munc i se legalizeaz n contractul colectiv de munc al unitii. n cazul
raionalizrii ulterioare a locurilor de munc sau mbuntirii condiiilor de munc,
sporurile vor fi reduse sau anulate n ntregime.
11. Personalul de conducere i specialitii cu titluri tiinifice de "doctor habilitat" sau
"doctor n tiine", care desfoar n unitile sus-menionate activiti tehnico-
tiinifice conform specialitii, beneficiaz de sporuri la salariile de baz n mrime de
cel puin 1,0 i, respectiv, 0,5 din salariul minim pe ar, stabilit n modul prevzut de
33
Legea privind modul de stabilire i reexaminare a salariului minim nr. 1432-XIV din 28
decembrie 2000.
12. Angajaii unitilor (cu excepia muncitorilor) pot beneficia de sporuri la salariul de
baz pentru nalt competen profesional, intensitatea muncii, precum i pentru
ndeplinirea unor sarcini de importan major sau de urgen, pe termenul efecturii
lor.
Sporurile se stabilesc pentru cel mult un an i pot fi reduse sau anulate n cazul
nendeplinirii n termen a sarcinilor, scderii calitii muncii sau nclcrii disciplinei de
munc.
13. Sporul pentru vechime n munc poate fi stabilit n cuantum de minimum 5% pentru
3 ani i maximum 40% din salariul de baz pentru o vechime de peste 20 ani de
activitate de profil n ramura respectiv.
Pentru angajaii ntreprinderilor de stat, ntreprinderilor cu capital majoritar de stat i a
celor monopoliste, sporul pentru vechime n munc se pltete n mrimile i n
condiiile prevzute prin hotrrea respectiv de Guvern.
[Pct.13 n redacia HG1148/18.10.04, MO189-192/22.10.04 art.1322]
[Pct.13 n redacia HG1148/18.10.04, MO189-192/22.10.04 art.1322]
14. La data intrrii n vigoare a prezentei hotrri se abrog:
Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr. 300 din 26 mai 1993 "Cu privire la
perfecionarea retribuirii muncii personalului din unitile cu autonomie financiar"
(Monitor, 1993, nr. 6, art. 179);
punctul 4 al anexei la Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr. 628 din 19 noiembrie
1996 "Despre aprobarea Modificrilor i completrilor ce se opereaz n unele hotrri
ale Guvernului Republicii Moldova privind retribuirea muncii" (Monitorul Oficial al
Republicii Moldova, 1997, nr. 12, art. 36);
alineatul doi al punctului 3 i anexa la Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr. 35
din 17 ianuarie 2001 "Cu privire la stabilirea salariului tarifar pentru categoria I de
calificare a angajailor din unitile cu autonomie financiar" (Monitorul Oficial
al Republicii Moldova, 2001, nr. 8-10, art. 74).
PRIM-MINISTRU
AL REPUBLICII MOLDOVA Vasile TARLEV
Contrasemnat:
Ministrul muncii
i proteciei sociale Valerian Revenco
Ministrul finanelor Zinaida Greciani
Chiinu, 11 iunie 2002.
Nr. 743.
Anexa nr. 1
34
la Hotrrea Guvernului
Republicii Moldova
nr. 743 din 11 iunie 2002
Reeaua tarifar
pentru muncitorii din unitile cu autonomie financiar
Categorii de
I II III IV V VI VII VIII
calificare
1,10- 1,20- 1,30- 1,40- 1,50- 1,60- 1,70-
Coeficienii tarifari 1,0
1,26 1,59 1,81 2,07 2,36 2,69 307
Note:
1. Prezenta Reea tarifar se aplic la stabilirea salariilor tarifare de ctre toate unitile,
indiferent de tipul lor de proprietate i forma de organizare juridic.
2. Reeaua tarifar concret se stabilete n uniti prin negocieri i este parte
integrant a contractului colectiv de munc.
Coeficienii tarifari pe categoriile de calificare se stabilesc n mrimi fixe cuprinse ntre
limitele minim i maxim ale grilelor de coeficieni tarifari prevzui n prezenta anex
pe categoriile de calificare respective.
Totodat, la stabilirea reelei tarifare concrete se va urmri ca pentru fiecare categorie
urmtoare coeficientul tarifar s fie n mod obligator mai mare dect cel stabilit pentru
categoria anterioar, cu asigurarea unei creteri egale sau proporionale de la categorie
la categorie.
3. Diferenierea salariilor tarifare se efectueaz n funcie de formele de salarizare (n
acord sau pe unitate de timp) i domeniul de activitate.
4. Mrimea salariului tarifar orar sau lunar pentru categoria I de calificare se stabilete
prin negocieri colective ntre persoanele juridice sau fizice (patroni) i salariai sau
reprezentanii acestora, n funcie de posibilitile financiare ale patronului, i se fixeaz
n contractele colective. Mrimea concret a salariului tarifar orar sau lunar nu poate fi
mai mic dect mrimea salariului tarifar orar sau lunar pentru categoria I de calificare,
stabilit prin negocieri ntre patronatele i sindicatele reprezentative la nivel naional i
legalizat anual de Guvern sau n contractul colectiv de munc - nivel ramural sau
teritorial, dup caz.
Salariile tarifare orare sau lunare pentru celelalte categorii de calificare se stabilesc prin
nmulirea salariului tarifar orar sau lunar (pentru categoria I de calificare) la coeficientul
tarifar respectiv.
Totodat, n cazurile n care salariile tarifare (calculate n aa mod) pe unele categorii
de calificare vor fi mai mici, dect cele stabilite anterior, salariile tarifare n vigoare se
vor aplica n continuare pn la modificarea ulterioar a salariului tarifar (pentru
categoria I de calificare) n cuantumul care va asigura un nivel mai nalt al salariilor
tarifare (pentru categoriile de calificare respective), calculate n modul specificat n
prezenta not.
5. Muncitorilor de nalt calificare, angajai la lucrri deosebit de importante i de o
extrem rspundere, li se pot stabili salarii tarifare majorate de la 50 pn la 100
35
procente fa de salariul tarifar cuvenit conform categoriei de calificare deinute.
6. Salariile tarifare lunare se determin prin nmulirea salariilor tarifare orare la 169
ore.
[Anexa 1 modificat prin HG896 din 07.08.06, MO126-130/11.08.06 art.938]
Anexa nr.2
Republicii Moldova
36
nr.743 din 11 iunie 2002
Categoriile de salarizare ale Reelei tarifare unice de salarizare (RTUS) a

angajailor, recomandate pentru personalul de conducere, de specialitate
i de execuie din unitile cu autonomie financiar
Categoria de
Denumirea funciei
salarizare
1 2
Conductori de uniti economice mari:
a) cu un efectiv de 1000 i mai muli angajai 20-22
b) cu un efectiv de pn la 1000 angajai 18-20
Conductori de uniti economice mici (pn la 50 angajai) 15-17
Lociitori ai conductorului de unitate;Inginer ef, director de
14-20
subdiviziune
Constructor ef, tehnolog ef, contabil ef, energeticean ef, agronom
14-19
ef,economist principal,ali specialiti efi
Conductori (manageri, efi) de subdiviziuni (direcii, secii, laboratoare)
13-18
specializate n activiti de producie
Conductori (manageri,efi) de servicii funcionale de baz: economico-
financiar; de vnzare i marketing; de publicitate i relaii publice; de
12-17
aprovizionare tehnico-material; de informatic, de dezvoltare tehnico-
tiinific
Conductori (manageri, efi) de servicii funcionale auxiliare: de
administraie; de personal, pregtirea personalului i alte relaii de
11-16
munc; juridice; cancelarie; paz; protecia muncii; gospodriei; alte
servicii auxiliare
ef de birou, laborator, sector n cadrul direciei, seciei, laboratorului 10-14
ef de secie, compariment, atelier de producie 11-17
ef de antier (lucrri) superior 12-14
ef de antier (lucrri), mecanic, energeticean secie 10-12
ef de sector (schimb), brigad, grup: 10-13
Superiori: maistru, maistru controlor, mecanic n garaj 10-13
Maistru, maistru controlor, mecanic n garaj 9-12
ef de secie de gospodrie 8-10
[Poz. introduse prin HG435/14.04.03, MO76/22.04.03 art.468]
Colaborator tiinific principal 19;20
Colaborator tiinific coordonator 18;19
Colaborator tiinific superior 16;18
Colaborator tiinific 14;16
37
Colaborator tiinific inferior 12;14
[Poz. introduse prin HG435/14.04.03, MO76/22.04.03 art.468]
Ingineri: constructor, tehnolog, proiectant, ecolog, electronist,
programator; matemetician, pictor-constructor (desingner), geodezist:
coordonator 14-15
categoria I 13-14
categoria II 12-13
categoria III 11-12
fr categorie 9-10
Ingineri de alte specialiti, economist, contabil-revizor, pictor, geolog,
geofizicean, topograf de mine:
Coordonator 13-14
Categoria I 12-13
Categoria II 10-11
Fr categorie 8-9
Jurisconsult, psiholog, sociolog, fiziolog, traductor; redactor,
metodist,ali specialiti cu studii superioare:
Categoria I 12-13
Categoria II 10-11
fr categorie 8-9
Contabil:
coordonator 13-14
categoria I 12-13
categoria II 10-11
cu studii superioare universitare 9-10
cu studii superioare de scurt durat 8-9
fr studii superioare de scurt durat 7-8
Medic veterinar:
coordonator 15-16
categoria I 14-15
categoria II 12-13
fr categorie 10-11
Agronom, zootehnician, entomolog, toxicolog, bacteriolog, microbiolog,
micolog:
coordonaror 14-15
categoria I 12-13
categoria II 10-11
fr categorie 9-10
Felcer veterinar
38
categoria I 10-11
categoria II 9-10
fr categorie 7-8
Superiori: dispecer,merceolog;
Dispecer referent, merceolog; superiori: inspector, laborant:
Poz. modificat prin HG435/14.04.03, MO76/22.04.03 art.468]
Tehnicieni de toate specialitile, pictor -decorator:
categoria I 9-10
categoria II 7-8
fr categorie 6-7
Inspector, laborant 5-6
ef subdiviziune de paz 7-9
efi:cancelarie, depozit central, arhiv:
efi:
birou de dactilografiere, cas de bilete, fonotec 5-7
birou de multiplicare i reprogucere, fotolaborator, punct de nchiriere,
spltorie, gospodrie,stilografie;
cu studi superioare de scurt durat 5-6
cu studii medii 4-5
birou de permise, expediie, birou informaii,camer de pstrare 4-5
Broker valori, dealer 8-11
Agent de asigurare, agent imobilar, agent de voiaj, agent comercial,
evaluator asigurri, estimator licitaii, ant tehnic reprezent tehnic i 7-10
comercial, operator ghieu banc,operator ghueu cas de schimb
Stenograf:
categoria I 6-7
categoria II 5-6
Superiori: administrator, arhivar, casier, incasator 5-7
Statistician, desenator - constructur, operator despecerat,intendent
5-7
obiect, cldire
Casier, incasator, administrator, arhivar, agent de achiziie,tarificator 4-6
Secretar al conductorului, secretar stenograf, secretar dactilograf 4-5
[Poz. modificat prin HG435/14.04.03, MO76/22.04.03 art.468]
39
Expeditor mrfuri, operator deservire ascensor, pontator superior,
3-5
intendant
Telefaxist, teletipist, telexist 4-5
Dactilograf:
text n limbi strine 6-7
categoria I 5-6
categora II 3-4
Agent aprovizionare, pontator, desenator, calculator, taxator, copist,
3-4
grefire, distribuitor sarcini, comis - voiajor, cronometrat
Expeditor, personal de serviciu la cmin, personal de serviciu la biroul
2-3
de permisie, agent gard de corp, agent paz n incinte, gardian public
Note:
1. Categoriile de salarizare ale RTUS pentru muncitori se asimileaz cu categoriile de
calificare deinute, iar pentru personalul auxiliar i de deservire, care nu dispune de
categorii de calificare i beneficiaz de salarii tarifare lunare, categoriile de salarizare se
stabilesc la nivelul celor fixate pentru ocupaiile respective din sectorul bugetar.
2. Salariul de funcie concret, conform categoriei de salarizare acordat, se stabilete
ntre limitele grilei, prevzute pentru categoria respectiv n Reeaua tarifar unic de
salarizare a angajailor din sectorul bugetar.
3. n cazurile n care salariul tarifar pentru categoria I de calificare stabilit n unitate
este mai mare dect cel stabilit pentru categoria I de salarizare, conform RTUS, grilele
de salarii corespunztoare categoriilor de salarizare ale RTUS se recalculeaz aplicndu-
se coeficientul egal cu raportul dintre salariul tarifar pentru categoria I de calificare
stabilit n unitate i salariul tarifar pentru categoria I de salarizare a RTUS, cu rotunjirea
rezultatelor pn la zeci.
4. Dac n unitate exist unele funcii, nespecificate n tabelul din prezenta anex,
categoriile de salarizare pentru funciile n cauz se vor stabili prin asimilare cu funciile
din tabel, echivalente conform nivelului de pregtire i complexitate.
5. n cazul n care n uniti exist funcii similare celor din sectorul bugetar (medici,
cadre didactice, colaboratori tiinifici, artiti etc.), fa de aceste funcii se vor aplica
categoriile de salarizare prevzute pentru ele n actele normative utilizate n sectorul
bugetar.
6. n funcie de posibilitile financiare, unitile pot elabora i aplica pe categoriile de
salarizare ale Reelei tarifare unice de salarizare grile de salarii sau coeficieni de
multiplicitate n cuantum multiplu al salariului tarifar pentru categoria I de calificare
stabilit n unitate, deosebite de cele stabilite n Reeaua tarifar unic de salarizare a
angajailor din sectorul bugetar.
[Anexa 2 nota 6 introdus prin HG435/14.04.03, MO76/22.04.03 art.468]
40
Anexa nr.3
Republicii Moldova
Coeficienii de complexitate recomandai la

stabilirea salariului tarifar pentru categoria I
de calificare (de salarizare) pe tipuri de lucrri i
ramuri ale economiei naionale
Nr. Ramurile Cuantumul maxim al
41
coeficientului de
d/o
complexitate
1 2 3
1 Agricultura, vnatul i silvicultura 1,00
2 Pescuitul, piscicultura 1,00
3 Industria extractiv i exploatarea carierelor 1,50
4 Industria
Industria prelucrtoare:
industria alimentar i a buturilor, fabricarea produselor de
1,15
tutun
fabricarea produselor textile, nclmintei, prepararea i
vopsirea blnurilor, producia de piei, de articole din piele i 1,15
fabricarea nclmintei
prelucrarea lemnului i fabricarea articolelor din lemn,
producerea mobilei, fabricarea articolelor din plut, 1,10
mpletituri din nuiele i paie
fabricarea hrtiei i cartonului; edituri, poligrafie i
1,10
reproducerea materialelor informative
industria chimic; producia articolelor din cauciuc i din
1,15
material plastic
fabricarea cimentului, varului, produslor din beton, ipsos,
ciment; tierea, fasonarea i finisarea pietrei; fabricarea 1,35
produselor din ceramic
fabricarea ticlei i altor produse din minerale nemetalifere 1,15
Industria metalurgic 1,40
fabricarea produselor finite din metal, fabricarea de maini i
1,20
echipamente
Fabricarea tehnicii de calcul i rechizitelor de birou,
producerea mainilor i aparatelor electrice, producerea
echipamentelor i aparatelor de radio, televiziune i 1,25
comunicaii, producerea aparatului i instrumentelor
medicale, de precizie, optice i a ceasurilor
Producerea mijloacelor de transport rutier, altor mijloace de
1,20
transport
Fabricarea bijuteriilor i a instrumentelor muzicale 1,25
Alte activiti industriale, recuperarea deeurilor i resturilor
1,05
de materiale reciclabile
5 Energia electric i termic, gazele i apa:
producia i distribuia energiei electrice i termice, gazelor
1,35
i apei calde
42
captarea, epurarea i distribuia apei 1,30
6 Construcii 1,30
Comer cu ridicata i cu amnuntul, repararea
7 autovehiculelor, motocicletelor, a articolelor casnice i de uz 1,00
personal
8 Hoteluri i restaurante 1,00
9 Transporturi i comunicaii:
transporturi pe calea ferat 1,50
transporturi cu troleibuze 1,30
alte transpotruri urbane i rutiere 1,10
transpotruri prin conducte 1,20
transporturi pe ap 1,20
transporturi aeriene 1,50
activiti de transport auxiliare i suplimentare; activiti ale
1,00
agenilor de turism
pot 1,10
telecomunicaii 1,30
Activiti financiare; activiti de asigurri; activiti auxiliare
10 1,00
ale instituiilor financiare i de asigurri
11 Tranzacii imobiliare:
cercetare i dezvoltare 1,50
tehnic de calcul i activiti conexe 1,25
servicii de cercetri geodezice 1,30
activiti n domeniul arhitecturii i construciilor civile 1,20
tranzacii imobiliare, nchiriere i alte servicii prestate
1,00
ntreprinderilor
12 Alte servicii colective, sociale i personale:
activiti cinematografice i video, radio i televiziune;
1,20
activiti de spectacole, muzic i alte genuri de art
alte activiti recreative, culturale i sportive 1,10
asanarea i ndeprtarea gunoaielor; salubritate i activiti
1,10
similare
activiti asociative 1,00
prestri de servicii individuale 1,00
Unitile cu autonomie financiar din ramurile sferei
13 bugetare (nvmnt, sntate i asisten social, 1,00
administraie public)
Note:
1. Raportarea unitilor economice la subdiviziunile ramurilor respective se efectueaz n
conformitate cu Clasificatorul activitilor din economia Moldovei, aprobat prin Hotrrea
43
Moldovastandart nr.694-ST din 9 februarie 2000.
2. Coeficienii de complexitate nu snt obligatorii, ei avnd caracter orientativ n procesul
negocierilor privind stabilirea salariului tarifar pentru categoria I de calificare la nivel de
ramur sau de unitate economic.
Anexa nr.4
Republicii Moldova
Coeficienii de multiplicitate recomandai pentru stabilirea
salariilor de funcie ale personalului ncadrat n uniti
ce nu aplic sisteme de salarizare bazate pe Reeaua tarifar unic
de salarizare (RTUS)
Diapazonul coeficienilor de multiplicitate n

cuantumul multiplu al salariului tarifar
Categorii de angajai
pentru categoria I de calificare stabilit la
ntreprindere
Funcionari administrativi 1,15-2,00
Specialiti cu studii superioare de scurt
durat:
44
categoria I 1,70-3,00
categoria II 1,60-2,70
fr categorie 1,50-2,40
Specialiti cu studii superioare
universitare:
coordonatori 2,50-4,50
categoria I 2,20-4,00
categoria II 2,00-3,50
categoria III 1,90-3,20
fr categorie 1,80-3,00
Colaboratori tiinifici[Poz. introdus prin
HG435/14.04.03, MO76/22.04.03 2,5-8,0
art.468 ]
Conductorii (manageri, efi) de
subdiviziuni interioare (sectoare, birouri,
2,00-6,00
secii, ateliere, servicii etc.), specialiti
efi
Specialiti efi (care au n subordine
personal), directori de subdiviziune i
3,00-7,00
filiale, adjunci ai conductorului de
unitate
Conductor de unitate 4,00-8,00
Note:
1. Raportarea personalului la categoriile de personal se efectueaz n conformitate cu
Clasificatorul ocupaiilor din Republica Moldova CRM 006-97.
2.Diferenierea salariilor de funcie ale specialitilor, conform categoriilor de calificare
stabilite, i ale conductorilor, conform ierarhiei, se efectueaz de ctre uniti de sine
stttor, n limitele diapazonului stabilit pentru categoria respectiv de personal.
Totodat, salariile de funcie concrete nu pot fi stabilite n mrimi mai mici dect cele
calculate pentru categoriile respective de angajai, reieind din coeficienii de
multiplicitate stabilii pe limita inferioar a diapazonului i salariul tarifar pentru
categoria I de calificare stabilit de Guvern pentru angajaii din sectorul real.
[Anexa 4 nota 2 prop. 2 introdus prin HG435/14.04.03, MO76/22.04.03 art.468 ]
3. Salariul tarifar pentru categoria I de calificare se stabilete i se reexamineaz,
conform Modului de majorare a salariului tarifar pentru categoria I de calificare n
ntreprinderile de stat, ntreprinderile cu capital majoritar de stat i n cele monopoliste,
indicate de Guvern, aprobat prin Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr.927 din 9
septembrie 2000.
45
[Anexa 5 introdus prin HG435/14.04.03, MO76/22.04.03 art.468 anexele5;6 devin
6;7 ]
Anexa nr. 5
Republicii Moldova nr. 743
din 11 iunie 2002
Categoriile de calificare i condiiile de salarizare

pentru muncitorii din transportul auto din unitile
Categoria de calificare
1. oferi de camioane i automobile-furgon
de destinaie general cu sarcina maxim, tone:
pn la 3 3
de la 3 pn 10 4
de la 10 pn la 40 5
peste 40 6
2. oferi de autoturisme, inclusiv speciale
i pe automobile sanitare (cu excepia salvrilor) 4
3. oferi la salvri i pe automobile operative
cu semnale sonore speciale (tip "Sirena"),
46
precum i autobuze speciale i salvri 5
4. oferi de autobuze, inclusiv speciale
i sanitare (cu excepia salvrilor) cu dimensiunea
autobuzelor (n metri):
pn la 7 4
de la 7 pn 12 5
de la 12 pn la 15 6
peste 15 7
5. oferi de motociclete i motorolere 3
Note:
1. n funcie de tipul de transport condus, la determinarea mrimilor salariilor tarifare pe
unitate de timp sau a salariilor lunare pentru oferi, se aplic urmtorii coeficieni,
reieind din complexitatea lucrrilor executate:
camioane i automobile-furgon de destinaie general;
autoturisme (inclusiv speciale) 1,15
automobile specializate i speciale: autobasculante,
cisterne, furgoane, refrigeratoare, maini de transportat
containere, maini de pompieri, asisten tehnic,
de curat zpada, de splat, stropit i mturat strzile,
automacarale, autotractoare, autoncrctoare etc.;
automobile sanitare (cu excepia - salvrilor) 1,20
autobuze, inclusiv speciale 1,25
salvri i automobile operative cu semnale sonore
speciale tip "Sirena" (precum i autobuze speciale i salvri),
cu capacitatea cilindric a motorului:
pn la 3,5 litri 1,25
peste 3,5 litri 1,30
camioane pentru transportarea cimentului, substanelor
chimice toxice, cadavrelor, amoniacului anhidru,
apei amoniacale, gunoiului putred, dejeciilor 1,30
2. Salariile tarifare ale oferilor pe automobile cu remorc, salarizai pe unitate de timp,
se majoreaz pn la 20 la sut.
[Anexa 5 introdus prin HG435/14.04.03, MO76/22.04.03 art.468 anexele5;6 devin 6;7
]
47
Anexa nr.6
Republicii Moldova
Lista
adaosurilor i sporurilor la salariu cu caracter
compensatoriu acordate angajailor i mrimea lor minim
Denumirea adaosurilor i
Mrimea minim a adaosurilor i sporurilor la salariul
sporurilor la salariu cu caracter
de baz
compensatoriu
1 2
Pentru munca intensiv la
conveiere, linii n flux i linii 30 la sut din salariul tarifar
automatizate
Pentru munca prestat, conform
graficului de lucru, cu divizarea
zilelor de munc n pri i 30 la sut din salariul tarifar
ntreruperi ntre ele de cel puin
dou ore
48
Pentru munca n mai multe
schimburi:
pentru munca n schimbul II 20 la sut din salariul tarifar
pentru munca n schimbul III 40 la sut din salariul tarifar
n funcie de volumul de lucru executat, poate fi
Pentru cumularea profesiilor
folosit toat economia fondului de salariu, obinut
(funciilor)
de la disponibilizarea personalului
Pentru extinderea zonelor de n funcie de volumul de lucru executat, poate fi
deservire sau sporirea volumului folosit toat economia fondului de salariu, obinut
de lucrri executate de la disponibilizarea personalului
Pentru ndeplinirea obligaiunilor n funcie de volumul de lucru executat, poate fi
de munc ale lucrtorilor care folosit toat economia fondului de salariu, obinut
lipsesc temporar de la disponibilizarea personalului
Muncitorilor care execut lucrri Diferena dintre salariul tarifar al muncitorului,
prevzute pentru lucrtorii cu conform categoriei tarifare atribuite i salariul tarifar
categorie de calificare inferioar pentru munca executat
Pentru munca prestat la unele
obiecte de construcie i n
30 la sut din salariul tarifar
raioanele unde apar situaii
excepionale
Pn la 15 la sut din salariul de baz, n cazul
Conductorilor de brigad (de conducerii unei brigzi cu un efectiv de pn la 10
echip) din rndurile salariai, i n mrime de pn la 25 la sut - pentru
muncitorilor, care nu snt scutii conducerea unei brigzi cu un efectiv de peste 10
de lucrul lor de baz, pentru salariai. Pentru efii de echip - n mrime de 50 la
conducerea brigzii (echipei) sut din cuantumul procentual al sporului stabilit
pentru brigadier
oferilor de autocamioane, 10% din salariul tarifar oferilor de clasa II i 25% -
autoturisme i autobuse - pentru oferilor de clasa I, pentru timpul lucrat n calitate
clasele de calificare de ofer
oferilor de autoturisme de
serviciu - pentru intensitatea Pn la 25 la sut din salariul tarifar
muncii
Lucrtorilor transferai din
necesiti de producie din Diferena dintre ctigul real pentru timpul lucrat i
iniiativa administraiei la un loc ctigul mediu la locul precedent de munc
mai puin pltit
[Anexa nr.6 modificat prin HG1148/18.10.04, MO189-192/22.10.04 art.1322]

Not:
49
Nu se permite cumularea de funcii n orele de program conductorilor unitilor,
lociitorilor i ajutorilor lor, inginerului ef, contabilului ef, altor specialiti efi,
directorilor de compartimente i conductorilor (managerilor, efilor) de
subdiviziunistructurale specializate n activiti de producie, iar altor persoane cu funcii
de conducere nu li se permite cumularea a dou funcii de conducere.
Anexa nr.7
Republicii Moldova
Regulamentul
privind salarizarea ucenicilor n perioada de instruire
profesional, precum i a muncitorilor calificai i specialitilor
antrenai n procesul de instruire
1. n scopul nstruirii profesionale unitile cu autonomie financiar angajeaz ucenici
pentru care organizeaz nvmntul individual, n brigad, la cursuri i alte forme de
instruire profesional n producie din contul unitilor respective.
2. Leciile teoretice i nvmntul n producie al ucenicilor se desfoar n limitele
timpului de munc prevzut de legislaia muncii pentru lucrtorii de vrste, profesii i
producii respective, perioada de instruire constituind cel mult 6 luni.
3. Munca ucenicilor n perioada de instruire profesional i a muncitorilor n perioada de
reciclare sau de nsuire a unei profesii noi nemijlocit n producie se salarizeaz n
acord sau pe unitate de timp, indiferent de forma de instruire (individual sau n
brigad). Totodat, ctigul garantat n toate cazurile se calculeaz reieind
din cuantumul salariului tarifar pe or pentru categoria I de calificare a angajailor din
ramura respectiv, legalizat n contractul colectiv de munc (nivel ramural) (n
continuare - salariul tarifar pentru categoria I de calificare).
4. Salarizarea ucenicilor n cazul instruirii individuale pe profesii de muncitori salarizai
50
n acord se efectueaz:
pentru luna nti de instruire - n mrime de 75 % din salariul tarifar pentru categoria I
de calificare;
pentru luna a doua - n mrime de 60 % din salariul tarifar pentru categoria I de
calificare;
pentru luna a treia - n mrime de 40 % din salariul tarifar pentru categoria I de
calificare;
pentru luna a patra i urmtoarele luni de instruire - n mrime de 20 % din salariul
tarifar pentru categoria I de calificare.
n afar de aceasta, pentru producia util fabricat de ucenici, acestora li se calculeaz
salariul conform normelor i tarifelor n acord n vigoare la ntreprindere.
5. Salarizarea ucenicilor n cazul instruirii individuale pe profesii de muncitori salariai
pe unitate de timp se efectueaz:
pentru lunile nti i a doua de instruire - n mrime de 75 % din salariul tarifar pentru
categoria I de calificare;
pentru lunile a treia i a patra - n mrime de 80 % din salariul tarifar pentru categoria
I de calificare;
pentru urmtoarele luni pn la expirarea termenului de instruire prevzut de
programul de instruire - n mrime de 90 % din salariul tarifar pentru categoria I de
calificare.
n acelai mod snt salarizai i ucenicii ocupai la lucrrile salarizate n acord n cazul n
care instruirea n producie se efectueaz la utilajul ocupat de muncitorii nsrcinai cu
instruirea.
6. Salarizarea ucenicilor n cazul instruirii lor n cadrul brigzii se efectueaz n modul i
n mrimile specificate la punctul 4 al prezentului Regulament.
Pe lng aceasta, ncepnd cu luna a doua de instruire, ucenicilor li se pltete
suplimentar diferena pn la 100 % din salariul tarifar pentru categoria I de calificare
din salariul n acord al brigzii. Dac ucenicii snt inclui n brigzi, ai cror membri snt
salarizai pe unitate de timp, munca lor se salarizeaz n modul i n mrimile
specificate la punctul 5 al prezentului Regulament.
7. Muncitorilor calificai i specialitilor, antrenai fr a fi scoi din producia de baz, la
pregtirea, reciclarea, recalificarea, asimilarea unor profesii nrudite i ridicarea nivelului
de calificare al muncitorilor n producie, li se acord un supliment de plat lunar n
mrime de 5 % din salariul tarifar sau de funcie, stabilit pentru fiecare ucenic sau
lucrtor instruit, din contul mijloacelor prevzute pentru retribuirea muncii. Totodat, n
scopul asigurrii unei caliti nalte a instruirii n producie, se recomand ca un
muncitor calificat sau specialist s instruiasc concomitent cel mult 2-3 persoane
(ucenici).
n funcie de complexitatea profesiei, numrul persoanelor instruite concomitent,
condiiile de munc i gradul de calificare al personalului antrenat n instruirea de
producie, ntreprinderile pot majora de sine stttor mrimea cuantumului
suplimentului de plat indicat, n limitele mijloacelor disponibile pentru retribuirea
51
muncii.
Republica Moldova
GUVERNUL HOTRRE Nr. 755 din 03.07.2006
Cu privire la salarizarea personalului din unitile bugetare specializate n
servicii pentru agricultur, alte servicii
neraportate la sfera social i a personalului
Serviciului Hidrometeorologic de Stat
Publicat : 14.07.2006 n Monitorul Oficial Nr. 106-111 art Nr : 812
MODIFICAT
HG18 din 20.01.09, MO10-11/23.01.09 art.44
HG1402 din 09.12.08, MO221-222/12.12.08 art.1410
HG1399 din 12.12.07, MO198-202/21.12.07 art.1453
HG361 din 03.04.07, MO51-53/13.04.07 art.385
HG251 din 02.03.07, MO36-38/16.03.07 art.271
ntru executarea Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de

salarizare n sectorul bugetar (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr. 35-38,
art. 148), Guvernul HOTRTE:
1. Se stabilesc condiiile specifice i categoriile de salarizare pentru personalul din
unitile bugetare specializate n servicii pentru agricultur, alte servicii neraportate la
sfera social i personalul Serviciului Hidrometeorologic de Stat, conform anexelor nr. 1
- 7.
2. Alte condiii de salarizare a personalului din unitile bugetare specializate n
servicii pentru agricultur, alte servicii neraportate la sfera social i a personalului
Serviciului Hidrometeorologic de Stat nespecificate n prezenta hotrre se aplic n
modul i mrimile prevzute n Condiiile unice de salarizare a personalului din unitile
52
bugetare n baza Reelei tarifare unice, aprobate prin Hotrrea Guvernului nr.381 din
13 aprilie 2006 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.66-69, art.431).
3. Categoriile concrete de salarizare i salariile de funcie n limitele grilelor de salarii
specificate n anexa nr. 1 la Legea nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005, pentru
personalul din unitile bugetare specializate n servicii pentru agricultur, alte servicii
neraportate la sfera social i personalul Serviciului Hidrometeorologic de Stat se
stabilesc de ctre conductorii lor, n funcie de performanele profesionale individuale,
nivelul de studii i de calificare, experiena de munc n specialitate, volumul i
complexitatea lucrrilor executate, precum i de condiiile de munc.
4. Pentru lucrtorii (specialiti, funcionari, muncitori etc.), care nu snt specificai n
prezenta hotrre, salarizarea se efectueaz n modul, mrimile i condiiile stabilite de
actele normative n vigoare pentru lucrtorii ramurilor respective ale sectorului bugetar.
5. Persoanele salarizate potrivit prezentei hotrri beneficiaz de un spor lunar
pentru vechime n munc, calculat n procente fa de salariul de funcie, inndu-se
cont de indemnizaia de conducere n urmtoarele mrimi:
Sporul n % fa de salariul de funcie,

Vechimea n munc
inndu-se cont de indemnizaia
de conducere
de la 2 la 5 ani 10
de la 5 la 10 ani 15
de la 20 ani i mai mult 30
Modul de calculare a perioadei de munc n vederea acordrii sporului pentru

vechime n munc lucrtorilor instituiilor i organizaiilor respective se stabilete de
organul ierarhic superior, de comun acord cu Ministerul Economiei i Comerului.
6. Conductorilor unitilor bugetare specificate n prezenta hotrre li se acord
dreptul:
s stabileasc, pentru personalul de conducere, inclusiv pentru adjuncii lor,
specialiti, funcionari i alte categorii de personal, un spor la salariul de funcie pentru
nalt eficien n munc, intensitatea muncii, precum i pentru executarea unor lucrri
de importan deosebit sau de urgen, pe termenul efecturii lor, n mrime de pn
la 80 la sut, calculat din salariul de funcie, inndu-se cont de sporul pentru vechime n
munc. Volumul alocaiilor utilizate pentru plata acestor sporuri nu va depi 50 la sut
din suma mijloacelor pentru plata salariilor de funcie, conform schemei de ncadrare
aprobate i a sporului pentru vechime n munc. Aceste sporuri se anuleaz sau se
reduc n cazul nendeplinirii n termen a sarcinilor, scderii nivelului calitii muncii sau
nclcrii disciplinei de munc;
53
s premieze trimestrial personalul, utiliznd n aceste scopuri mijloacele fondului
de retribuire a muncii pentru dou luni pe an, calculate inndu-se cont de sporul
pentru vechime n munc, adaosuri i suplimente, n conformitate cu legislaia.
Mrimile concrete ale premiilor se stabilesc n funcie de aportul personal al fiecruia n
munc i nu se limiteaz;
s acorde ajutor material personalului, utiliznd n acest scop mijloacele de retribuire
a muncii pentru o lun pe an, calculate inndu-se cont de sporul pentru vechime
n munc, adaosuri i suplimente n conformitate cu legislaia.
Pentru plata salariilor de baz, suplimentelor, sporurilor i premierea curent a
personalului pot fi folosite i mijloacele speciale obinute n urma prestrii serviciilor cu
plat, care rmn la dispoziia instituiilor i organizaiilor n mrimile stabilite n
conformitate cu legislaia n vigoare.
7. Conductorilor unitilor bugetare sporul la salariul de funcie pentru nalt
eficien n munc i intensitatea muncii poate fi stabilit n mrime de pn la 50 la sut
din salariul de funcie, inndu-se cont de sporul pentru categoria de calificare, iar
premierea i acordarea ajutorului material se va efectua n mrimile specificate n
punctul 5 al prezentei hotrri. Totodat, mrimea maxim a premiilor pentru
conductori nu poate depi 50 la sut din salariul de funcie lunar, inndu-se cont de
sporurile i suplimentele stabilite n conformitate cu legislaia.
8. Sporurile pentru nalt eficien n munc i intensitatea muncii, indicele, mrimile
i termenele de premiere a conductorilor unitilor bugetare specificate n prezenta
hotrre, precum i ajutorul material anual se stabilesc de ctre organul de conducere
ierarhic superior.
9. Condiiile de salarizare i salariile de funcie pentru categoriile de salariai
specificate n anexele nr. 1-7 la prezenta hotrre se aplic, ncepnd cu 1 decembrie
2005, n modul i termenele indicate n art. 35 i art. 36 ale Legii nr. 355-XVI din 23
decembrie 2005.
ncepnd cu 1 ianuarie 2009, salariile tarifare i de funcie pentru personalul
specificat n anexele nr.1-7 la prezenta hotrre se stabilesc la nivelul cuantumului
minim prevzut de grilele de salarii, indicate n anexa nr.8 la prezenta hotrre.
[Pct.9 al.2) n redacia HG18 din 20.01.09, MO10-11/23.01.09 art.44]
[Pct.9 al.3) exclus prin HG18 din 20.01.09, MO10-11/23.01.09 art.44]
[Pct.9 modificat prin HG1399 din 12.12.07, MO198-202/21.12.07 art.1453]
[Pct.9 modificat prin HG361/03.04.07, MO51-53/13.04.07 art.385]
10. n cazurile n care, dup punerea n aplicare a Legii nr. 355-XVI din 23 decembrie
2005, salariile unor angajai, incluznd plile prevzute n prezenta hotrre, vor fi mai
mici dect salariile de baz anterior n vigoare, incluznd sporurile i suplimentele
angajailor n cauz, pentru perioada de activitate n instituia bugetar respectiv n
aceeai funcie sau ntr-o funcie mai avansat, li se va plti diferena de salariu.
Pentru determinarea i plata diferenei de salariu:
1) se calculeaz salariul lunar total cuvenit angajatului respectiv, conform condiiilor
54
de salarizare n vigoare pn la 1 decembrie 2005;
2) se calculeaz salariul lunar total cuvenit angajatului, conform condiiilor de
salarizare prevzute de Legea nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005 i hotrrea respectiv
de Guvern privind condiiile specifice de salarizare pentru ramurile sferei bugetare,
prevzute pentru anul n curs;
3) se determin diferena dintre salariul cuvenit nainte de 1 decembrie 2005 i cel
cuvenit la etapa curent de implementare a noului sistem de salarizare;
4) se emite, de ctre conductorul unitii bugetare, ordinul prin care se fixeaz
diferena de salariu i se dispune plata lunar a acestei diferene pn la urmtoarea
modificare a condiiilor de salarizare;
5) se pltete diferena de salariu n mrime integral pentru fiecare lun n care
salariatul a lucrat numrul deplin de zile lucrtoare, conform graficului stabilit. n
cazurile n care angajatul nu a lucrat un timp oarecare, diferena de salariu se va
recalcula proporional timpului efectiv lucrat.
Diferena de salariu calculat i pltit n modul stabilit n prezentul punct se include
n calculul salariului mediu n toate cazurile de aplicare a acestuia.
11. Se abrog unele hotrri ale Guvernului, conform anexei nr. 9.
Prim-ministru Vasile TARLEV

Contrasemneaz:
Ministrul economiei
i comerului Valeriu Lazr
Ministrul finanelor Mihail Pop
Ministrul agruculturii Anatolie Gorodenco
i industriei alimentare
Chiinu, 3 iulie 2006.

Nr. 755.
55
Anexa nr. 1
la Hotrrea Guvernului nr.755
din 3 iulie 2006
Condiiile specifice de salarizare
i categoriile de salarizare pentru personalul
serviciului veterinar de stat
1. Categoriile de salarizare pentru personalul unitilor serviciului veterinar de stat i
indemnizaiile de conducere pentru medicii veterinari cu funcii de conducere se
stabilesc conform tabelelor nr. 1 i nr. 2 la prezenta anex.
2. Salariile de funcie ntre limitele grilelor de salarii pentru categoria respectiv de
salarizare a Reelei tarifare unice, sporurile i suplimentele se stabilesc n modul
specificat n Condiiile unice de salarizare a personalului din unitile bugetare n baza
Reelei tarifare unice i conform punctelor 3-7 ale prezentei hotrri.
3. Salariile de baz pentru medicii veterinari cu funcii de conducere se constituie prin
nsumarea salariului de funcie corespunztor categoriei de salarizare pentru funcia de
medic veterinar cu vechimea respectiv n specialitate, stabilit conform tabelului nr. 1 i
a indemnizaiei de conducere stabilit n procente din salariul de baz al funciei de
medic veterinar, n limitele prevzute n tabelul nr. 2 la prezenta anex.
Mrimea concret a indemnizaiei de conducere pentru conductorii din subdiviziuni
se stabilete la ncadrarea n funcie de ctre conductorul unitii i poate fi revzut
anual, n funcie de rezultatele obinute de subdiviziunea condus. Indemnizaia de
conducere pentru conductorul unitii se stabilete de ctre organul de conducere
ierarhic superior.
4. Pentru stimularea i sporirea calitii muncii medicilor veterinari se organizeaz
atestarea profesional, cu conferirea categoriilor de calificare superioar, I i II. n urma
atestrii, medicilor veterinari, inclusiv cu funcii de conducere, li se stabilete un spor
pentru categoria de calificare n mrime de, respectiv, 50, 40 i 30 la sut fa de
salariul de funcie.
Regulamentul privind modul de conferire a categoriei de calificare se aprob de ctre
Ministerul Agriculturii i Industriei Alimentare, de comun acord cu Ministerul Economiei
i Comerului.
Plata sporului pentru categoria de calificare se va efectua dup finalizarea atestrii
ncepnd cu 1 decembrie 2007.
56
Note:
1. Indemnizaiile de conducere pentru conductorii adjunci medici veterinari din
unitile serviciului veterinar de stat se stabilesc cu 10 puncte procentuale mai mici dect
indemnizaiile de conducere prevzute pentru conductorii respectivi.
2. Salariul de funcie pentru contabilul-ef (ef secie eviden contabil) se
stabilete pe categoria de salarizare 15; 16 a Reelei tarifare unice.
3. Salarizarea medicilor veterinari cu statut de inspector veterinar de stat (medic
veterinar-ef al raionului (municipiului), medic veterinar-epizootolog principal, medic
sanitar veterinar-coordonator i ef al laboratorului pentru expertiza sanitar veterinar)
din cadrul Inspectoratului Veterinar de Stat se efectueaz n mrimile i condiiile
prevzute n Hotrrea Guvernului nr.525 din 16 mai 2006 "Privind salarizarea
funcionarilor publici i persoanelor care efectueaz deservirea tehnic".
Tabelul nr.1 la anexa nr.1

Categoriile de salarizare
pentru personalul de specialitate din unitile
serviciului veterinar de stat
Funcia Categoria de
salarizare
Medic veterinar de toate specialitile
cu vechime n specialitate:
pn la 5 ani 14
de la 5 ani pn la 10 ani 15
de la 10 ani pn la 15 ani 16
peste 15 ani 17
Medic veterinar stagiar 13
Felcer veterinar i felcer veterinar laborant
cu vechime n specialitate:
pn la 5 ani 9; 10
de la 5 ani pn la 10 ani 10; 11
de la 10 ani pn la 15 ani 11; 12
peste 15 ani 13
Sanitar veterinar, dezinfecionist 4 -6
Tabelul nr.2 la anexa nr.1

Indemnizaiile de conducere pentru
medicii veterinari cu funcii de conducere
57
Indemnizaia de conducere n %
Funcia din salariul de baz corespunztor
funciei de medic veterinar
minim maxim
Directorul (medic veterinar ef) Centrului
Republican de Diagnostic Veterinar 50 60
ef laborator acreditat al Centrului 40 50
Republican de Diagnostic Veterinar
ef secie al Centrului Republican de
Diagnostic Veterinar 35 45
ef laborator veterinar raional 30 40
ef circumscripie veterinar 30 40
58
Anexa nr.2
din 3 iulie 2006
Serviciului special pentru influene active
asupra proceselor hidrometeorologice
1. Categoriile de salarizare pentru personalul Serviciului special pentru influene

active asupra proceselor hidrometeorologice se stabilesc conform tabelului la prezenta
anex.
2. Angajailor Serviciului special pentru influene active asupra proceselor
hidrometeorologice, implicai direct n activitile legate de utilizarea substanelor
explozibile, li se stabilete un supliment la salariu n mrime de 10-15 % din salariul de
funcie pentru perioada de pregtire, executare i conservare a lucrrilor antigrindin n
lunile aprilie-octombrie.
3. Pentru premierea personalului Serviciului special pentru influene active asupra
proceselor hidrometeorologice se vor utiliza trimestrial mijloacele fondului de retribuire
a muncii pentru o lun, la calcularea crora se va ine cont de sporul pentru vechime n
munc, sporurile i suplimentele stabilite n conformitate cu legislaia, iar pentru
acordarea ajutorului material - mijloacele fondului de retribuire a muncii pentru dou
luni pe an, calculate n acelai mod.
4. Pentru salariaii ce activeaz permanent, nu mai puin de 50 % din durata normal
a zilei de munc, n condiiile de influen a radiaiei de nalt frecven se stabilete un
spor la salariul de baz n mrime de 10-20 %, n perioada de pregtire, executare i
conservare a lucrrilor antigrindin n lunile aprilie-
octombrie.
Tabel la anexa nr. 2
Categoriile de salarizare pentru personalul Serviciului special
pentru influene active asupra proceselor hidrometeorologice
Funcia Categoria de salarizare
Director 22
ef secie: de influenare activ, de telecomunicaii,
radiolocaie, tehnic rachetar, sisteme automatizate
59
de dirijare, planificare i marketing, eviden contabil 16; 17
ef secie mecanizare i construcii, secie personal 15; 16
Comandant unitate paramilitar 16; 17
Inginer: influene active, meteorolog, radiolocaii,
transmisiuni, tehnic rachetar, metrolog, sinoptician,
programator:
coordonator 14; 15
categoria I 13; 14
categoria II 12; 13
categoria III 11; 12
fr categorie 9; 10
Inginer de alte specialiti, economist, jurisconsult,
contabil, traductor, redactor, agronom:
categoria I 12; 13
categoria II 10; 11
fr categorie 8; 9
Specialist (tehnician) cu studii medii de specialitate:
categoria I 9; 10
categoria II 8; 9
fr categorie 7; 8
Servant (osta):
categoria I 9; 10
categoria II 8; 9
Lansator 4
60
Anexa nr.3
din 3 iulie 2006
Serviciului Hidrometeorologic de Stat
1. Categoriile de salarizare pentru personalul Serviciului Hidrometeorologic de Stat se
stabilesc conform tabelului la prezenta anex.
2. Premierea personalului aparatului de conducere i personalului din subdiviziunile
generale de producie din cadrul Serviciului Hidrometeorologic de Stat se efectueaz
utiliznd trimestrial n acest scop mijloacele fondului de salarizare pentru o lun, innd
cont de sporul pentru vechime n munc, alte sporuri i suplimente stabilite n
conformitate cu legislaia n vigoare. Personalului n cauz i se va acorda ajutor
material, utiliznd anual n acest scop mijloacele fondului de salarizare pentru
dou luni, innd cont de sporul pentru vechime n munc, alte sporuri i uplimente
stabilite conform legislaiei.
Tabel la anexa nr.3
Categoriile de salarizare pentru personalul Serviciului
Hidrometeorologic de Stat
Funcia Categoria de
salarizare
I. Aparatul de conducere
Director 21
ef direcie 18
ef secie 17
ef centru 17
Specialist principal 15; 16
Specialist coordonator 13; 14
Specialist 12; 13
II. Subdiviziuni generale de producie
ef centru 16
ef secie 15; 16
ef staie 13 15
Specialist principal 14; 15
Ingineri-coordonatori: programator, electronist 14; 15
Inginer: sinoptician, meteorolog, hidrolog, hidro-
61
chimist, hidrobiolog:
coordonator 13; 14
categoria I 12; 13
categoria II 10; 11
fr categorie 8; 9
Tehnician: meteorolog, actinometrist, hidrochimist;
observator la posturile hidrometeorologice, agrome-
teorologice i hidrologice:
categoria I 8; 9
categoria II 7; 8
fr categorie 6; 7
62
Anexa nr.4
din 3 iulie 2006
pentru personalul Comisiei de Stat pentru ncercarea Soiurilor de
Plante pe lng Ministerul Agriculturii i Industriei Alimentare

Preedinte (ef) al Comisiei de Stat 20
Vicepreedinte pentru activitatea tiinific al

Comisiei de stat 18
Cercettor experimentator principal

n testarea soiurilor de plante 15; 16
Director al Centrului de stat pentru testarea

soiurilor de plante 15
ef al sectorului de stat pentru testarea

soiurilor de plante 15
ef al laboratorului chimic i tehnologic 15

Cercettor experimentator-coordonator 13; 14
Cercettor experimentator 11; 12
63
Anexa nr.5
din 3 iulie 2006

ef laborator 17
Agronom:
coordonator 15
categoria I 13-14
categoria II 11-12
fr categorie 10-11
64
Anexa nr.6
din 3 iulie 2006
pentru personalul laboratoarelor zonale ale Centrului de carantin,
identificare i expertize de arbitraj i personalul subdiviziunilor zonale ale
Centrului pentru dezinfectarea produciei, obiectelor i
materialelor supuse carantinei ale Inspectoratului General de Supraveghere
Fitosanitar i Control Semincer

ef laborator 17
Agronom (expert fitosanitar):
coordonator 15
categoria I 13-14
categoria II 11-12
fr categorie 10-11
cu studii medii de specialitate 9-10
Not. Persoanele direct implicate la efectuarea dezinfectrilor cu substane

chimice, care prezint risc pentru via, beneficiaz de sporuri pentru activitate n
condiii de risc pentru sntate i via n mrime de 50 % din salariul de funcie.
[Anexa nr.6 modificat prin HG1402 din 09.12.08, MO221-222/12.12.08 art.1410]
65
Anexa nr.7
din 3 iulie 2006
Condiiile de salarizare
pentru personalul Serviciului salvatori-scafandri
1. Se stabilesc conform tabelului la prezenta anex categoriile de salarizare ale
Reelei tarifare unice pentru personalul Serviciului salvatori-scafandri.
2. Salariile de funcie n limitele grilelor de salarii pentru categoria respectiv de
salarizare a Reelei tarifare unice, sporurile, suplimentele, premiile i ajutorul material
pentru personalul serviciului salvatori-scafandri se stabilesc n modul specificat n
Condiiile unice de salarizare a personalului din unitile bugetare n baza Reelei tarifare
unice i conform punctelor 3-7 la prezenta hotrre.
3. Scafandrilor, care au lucrat sub presiune nalt cel puin 1200 ore, dintre care cel
puin 100 ore s-au aflat nemijlocit sub ap, la o adncime de peste 30 m, li se stabilete
un spor lunar la salariul tarifar n mrime de 10 la sut.
Scafandrilor i scafandrilor specialiti, aflai sub ap pentru executarea sarcinilor de
serviciu, li se stabilete, pentru timpul aflrii sub ap, n funcie de adncimea atins, un
spor la salariul tarifar (de funcie) pentru fiecare or lucrat, n urmtoarele mrimi:
Adncimea, n metri Plata pentru o or deaflare sub ap, lei
pn la 6 metri 4,0
de la 6 pn la 12 metri 5,2
iar pentru fiecare or de lucru sub presiunea fixat a
barocamerei la o adncime de pn la 30 metri 6,0
4. n cazul existenei unor factori care complic lucrrile specificate n
sarcin scafandrilor, retribuia pentru o or de aflare sub ap se majoreaz, precum
urmeaz:
cnd viteza de scurgere a apei este de la 0,5 pn la 1,0 m/sec - cu 20 la sut;
cnd viteza de scurgere a apei este de la 1,0 pn la 1,5 m/sec - cu 40 la sut;
cnd agitaia valurilor este de la 2 pn la 3 grade - cu 40 la sut;
cnd temperatura apei este mai joas de 4oC (scafandrul nu dispune de costum cu
nclzire) i mai nalt de 37oC - cu 25 la sut;
pentru lucrri efectuate sub ghea - cu 15 la sut;
pentru lucrri efectuate pe teren poluat cu deeuri i n
albii mltinoase - cu 15 la sut;
pentru lucrri n condiii incomode, n spaii strmte nchise (n fntni, cisterne, n
gropile pentru piloni cnd distana dintre piloni sau evi este sub 1,5 m)
66
- cu 30 la sut;
cnd vizibilitatea este sub 1 m - cu 20 la sut;
cnd vizibilitatea este nul - cu 30 la sut;
cnd apa este poluat cu amestecuri duntoare i toxice - cu 25 la sut.
Dac intervin, concomitent, civa din factorii sus-enumerai, cotele de majorare a
plii muncii pe or se nsumeaz corespunztor, stabilindu-se, totodat, c majorarea
total nu va depi 100 procente din plata pe or.
5. Timpul aflrii sub ap pentru acordarea ajutorului celui ce se neac, indiferent de
durata aflrii sub ap, se calculeaz n mrime de dou ore. n cazul cutrii necatului
se calculeaz timpul real, adugndu-se nc 2 ore pentru scoaterea necatului la
suprafa.
Salarizarea lucrrilor sus-menionate se efectueaz n conformitate cu punctul 4 al
prezentei anexe.
6. Pentru scufundrile de antrenament i de calificare, inclusiv n camerele de
decompresiune, plata muncii pe or se efectueaz conform punctelor 4 i 5 ale
prezentei anexe, n mrime de 50 la sut din cuantumurile stabilite.
n timpul nsuirii profesiei de scafandru n instituiile de nvmnt (coli, centre,
cursuri), orele aflrii sub ap nu se remunereaz.
7. Scafandrilor, efilor staiilor de salvare i ai grupelor de manevr i cutare (dac
au calificare de scafandru), specialitilor scafandri, care se scufund sub ap pentru
executarea sarcinilor de serviciu, li se pltete, n funcie de numrul orelor lucrate sub
ap de la nceputul activitii de scafandru, o recompens unic n urmtoarele mrimi:
Timpul total de aflare sub ap, inclusiv sub

Mrimea recompensei
presiune nalt, de lanceputul activitii
unice, n lei
de scafandru (ore)
500 500
1000 1000
Pentru fiecare urmtoarea mie de ore de aflare sub ap recompensa unic se

majoreaz cu 1000 lei, specificndu-se, totodat, c mrimea maxim a recompensei
unice, pltite pentru fiecare urmtoarea mie de ore nu poate depi 5000 lei.
Tabel la anexa nr. 7
67
Categoriile de salarizare pentru personalul
serviciului salvatori-scafandri
[Tabel modificat prin HG251/02.03.07, MO36-38/16.03.07 art.271]
I. Conductori i specialiti
ef al serviciului salvatori-scafandri 15-16
Scafandru specialist-ef 14-15
ef al staiei centrale de salvare 14-15
ef al staiei de salvare 12-14
ef al grupului de manevrare i cutare 10-12
Scafandru specialist 11-13
II. Muncitori
Scafandru 7-8
Motorist superior 8
Motorist-crmaci 6-7
Mainist-compresoare 2-6
ef de echipaj (boman) 6-8
Salvamar 3-4
Not: Scafandrilor de clasa II i I li se pltete pentru clasa de calificare

un spor lunar de 15 i, respectiv, 25 la sut din salariul tarifar stabilit.
Anexa nr.8
nr.755 din 3 iulie 2006
68
Salariile de funcie
pentru angajaii din unitile bugetare specializate n servicii
pentru agricultur, alte servicii neraportate la sfera social
i din Serviciul Hidrometeorologic de Stat
Categoria Grilele de salarii, lei
de salarizare
1 600-800
2 610-815
3 620-830
4 640-855
5 660-880
6 680-905
7 700-935
8 720-960
9 740-990
10 760-1015
11 780-1040
12 800-1065
13 820-1090
14 840-1120
15 870-1160
16 900-1200
17 950-1260
18 1000-1330
19 1050-1400
20 1100-1470
21 1160-1550
22 1220-1630
[Anexa nr.8 n redacia HG18 din 20.01.09, MO10-11/23.01.09 art.44]

[Anexa nr.8 n redacia HG1399 din 12.12.07, MO198-202/21.12.07 art.1453]
Anexa nr.9
din 3 iulie 2006
LISTA
Hotrrilor Guvernului care se abrog
69
1. Hotrrea Guvernului nr.390 din 24 iunie 1993 "Cu privire la salarizarea
personalului serviciului salvatori-scafandri n baza Reelei tarifare unice".
2. Punctul 3 din Hotrrea Guvernului nr.697 din 10 octombrie 1995 "Cu privire la
constituirea Serviciului de Stat de Carantin Fitosanitar" (Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, 1995, nr.68-69, art.556).
3. Hotrrea Guvernului nr. 603 din 30 octombrie 1996 "Cu privire la salarizarea
lucrtorilor instituiilor i organizaiilor bugetare ale Ministerului Agriculturii i
Alimentaiei" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1996, nr. 78-79, art. 640).
4. Punctul 3 din Modificrile i completrile ce se introduc n unele hotrri ale
Guvernului Republicii Moldova privind retribuirea muncii, aprobate prin Hotrrea
Guvernului nr. 515 din 5 iunie 1997 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1997, nr.
46-47, art. 475).
5. Hotrrea Guvernului nr. 784 din 19 august 1999 "Cu privire la modificarea
Hotrrii Guvernului Republicii Moldova nr.390 din 24 iunie 1993" (Monitorul Oficial al
Republicii Moldova, 1999, nr. 94-95, art. 823).
6. Punctul 5 din Modificrile i completrile ce se opereaz n unele hotrri ale
Guvernului, aprobate prin Hotrrea Guvernului nr. 1402 din 24 noiembrie 2003
(Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr. 235-238, art. 1445).
HOTRRE
privind stabilirea cuantumului salariului minim pe ar
70
n conformitate cu prevederile Legii Nr.1432-XIV din 28 decembrie 2000
privind modul de stabilire i reexaminare a salariului minim (Monitorul Oficialal
republicii Moldova,2001,nr.21-24,art.79) cu modificrile i completrile
ulterioare,Guvernul HOTRTE:
1.Se stabilete,cu ncepere de la 1 aprilie 2009,salariul minim pe ar n
cuantum de 600 lei lunar pentru un program complet de lucru de 169 de ore(n
medie pe lun),ceea ce reprezint 3,55 lei pe or.
n cazul n care programul de munc este,potrivit legii,mai mic de 40 de
ore pe sptmn,salariul minim orar se calculeaz de ctre agenii economici
prin raportarea salariului minim lunar,prevzut n prezentul punct,la numrul
mediu de ore lunar,potrivit programului legal de lucru aprobat.
2. Se abrog Hotrrea Guvernului nr.575 din 24 mai 2007 Privind
stabilirea cuantumului salariului minim pe ar (Monitorul Oficial al Republicii
Moldova,2007,nr.74-77,art.608).
Prim-ministru Zinaida Greciani
Contrasemneaz:
Prim-viceprim-ministru
Ministrul economiei
i comerului Igor Dodon
Nr.15 Chiinu,19 ianuarie 2009
71

Salariul Tarifar Final

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Salariul Tarifar Final

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

NR.

Particulariti ale salarizrii

Capitolul I. Baza normativ privind salarizarea n Republica Moldova..4

Capitolul II. Reglementarea i garaniile de stat n domeniul salarizrii5

Capitolul III. Componentele de baz a salariului (structura salariului) i sursele

Capitolul IV. Modul de satabilire a salariilor angajailor, dreptul angajailor

Capitolul VI. Particulariti a salarizrii n unitile agricole i industriei

Un element de baz n relaiile de munc din unitile economice, inclusiv din

Salarizarea n Republica Moldova este reglementat prin urmtoarele acte

Capitolul II.Reglementarea i garaniile de stat

O deosebit caracteristic a schimbrilor n domeniul salarizrii n condiiile

Capitolul III. Componentele de baz ale salariului

Pentru activitatea sindical este foarte important a cunoate ce include n

Capitolul IV. Modul de stabilire a salariilor angajailor, dreptul

Sistemul de salarizare, n baza cruia se determin salariile tarifare i salariile

Capitolul V. Condiii, forme i sisteme de salarizare

Retribuirea muncii salariatului depinde de cererea i oferta forei de munc pe

Capitolul VI. Particulariti a salarizrii n unitile

Salarizarea n ntreprinderile agricole i industriei alimentare reprezint un

Sistemul tarifar de salarizare

Elementele de baz ale sistemului tarifar snt: ndrumarul tarifar de

Domeniul de activitate Salariul tarifar de Coeficientul

(*pentru organizaiile care deservesc

Salariile tarifare lunare pentru lucrtorii din agricultur i industria alimentar

Sistemele netarifare de salarizare

La alegerea angajatorului, dup consultarea reprezentanilor salariailor, n

Cantitatea punctelor n funcie de

n afar de salariul de baz (n cazul aplicrii sistemului tarifar de

Not: n conformitate cu prevederile articolului 6 a Legii privind pensiile de

Capitolul VII. Normarea muncii

n conformitate cu prevederile Codului Muncii, capitolul V, prin

Parlamentul adopt prezenta lege organic.

Chiinu, 14 februarie 2002.

Categoriile de salarizare ale Reelei tarifare unice de salarizare (RTUS) a

Coeficienii de complexitate recomandai la

Nr. Ramurile Cuantumul maxim al

Diapazonul coeficienilor de multiplicitate n

Categoriile de calificare i condiiile de salarizare

[Anexa nr.6 modificat prin HG1148/18.10.04, MO189-192/22.10.04 art.1322]

ntru executarea Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de

Sporul n % fa de salariul de funcie,

Modul de calculare a perioadei de munc n vederea acordrii sporului pentru

Prim-ministru Vasile TARLEV

Chiinu, 3 iulie 2006.

Tabelul nr.1 la anexa nr.1

Tabelul nr.2 la anexa nr.1

1. Categoriile de salarizare pentru personalul Serviciului special pentru influene

Funcia Categoria de salarizare

Funcia Categoria de salarizare

Vicepreedinte pentru activitatea tiinific al

Cercettor experimentator principal

Director al Centrului de stat pentru testarea

ef al sectorului de stat pentru testarea

ef al laboratorului chimic i tehnologic 15

Cercettor experimentator 11; 12

Funcia Categoria de salarizare

Funcia Categoria de salarizare

Not. Persoanele direct implicate la efectuarea dezinfectrilor cu substane

Adncimea, n metri Plata pentru o or deaflare sub ap, lei

Timpul total de aflare sub ap, inclusiv sub

Pentru fiecare urmtoarea mie de ore de aflare sub ap recompensa unic se

Tabel la anexa nr. 7

Funcia Categoria de salarizare

Not: Scafandrilor de clasa II i I li se pltete pentru clasa de calificare