Stimate angajator,

Conform datelor Institutului National de Statistica, in Romania se inregistreaza in fiecare an peste

100.000 de litigii de munca intre angajati si angajatori, generate in cea mai mare parte
de concedieri (considerate abuzive) si de neplata unor drepturi salariale. Si important este
ca, in 3 din 4 cazuri, cei care au castig de cauza sunt angajatii.
Da, in marea majoritate a cazurilor, tribunalele dau dreptate angajatilor, iar motivul pentru care se
intampla acest lucru este adesea unul surprinzator: angajatii castiga nu pentru ca ar avea intradevar dreptate, ci pentru ca angajatorii comit greseli de procedura.
Sau, altfel spus, angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind
concedierea, sanctionarea abaterilor disciplinare, raspunderea patrimoniala a salariatului sau alte
prevederi mentionate in contractul individual de munca sau in fisa postului.

Exista o solutie care va permite

sa castigati orice litigiu de munca!
Solutia o constituie lucrarea Consilier Codul Muncii, care va arata limpede:

care sunt situatiile in care este posibil sa fiti dat in judecata de un angajat;

ce spune legislatia in fiecare situatie in parte;

care sunt procedurile pe care trebuie sa le urmati cu strictete;

care sunt aspectele sensibile care genereaza cele mai mari probleme;

cum gandesc instantele de judecata.

Autoarea lucrarii este prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, formator al magistratilor specializati in
dreptul muncii in cadrul Institutului National de Magistratura.
Imensa experienta a dnei prof. Raluca Dimitriu ii permite sa va dezvaluie nu numai procedurile
corecte, ci silucruri putin stiute despre subtilitatile legii si despre consecintele concrete
ale acestora. Consecinte despre care angajatorii afla, de obicei, direct din gura judecatorului
(adica atunci cand e prea tarziu!).

Greseli frecvente din cauza carora angajatorii pierd litigiile de

munca!
1. Am descoperit ca unul dintre angajati fura bunuri din firma. De altfel l-am si prins cu aceste
bunuri in masina personala. Bineinteles, l-am concediat disciplinar, in baza procesului-verbal
intocmit de Politie. Iar instanta ne-a anulat concedierea pe motiv ca procesul-verbal intocmit de
Politie nu tine loc de procedura disciplinara,derulata conform Codului Muncii.

Iata alte cateva cazuri, extrase din

arhivele Tribunalelor de munca:
2. Un angajat lipseste nemotivat de trei saptamani. Angajatorul nu are nicio veste de la el. Decide
sa il concedieze.
3. Un angajat se afla la originea unor scurgeri de informatii confidentiale catre o firma concurenta,
condusa de o ruda apropiata de-a sa. Angajatorul decide sa il concedieze.

4. Un angajat vine beat la serviciu 4 zile din 5. Discutiile cu el nu au niciun efect, ba mai mult
chiar, angajatul devine violent. Angajatorul decide sa il concedieze.
In toate aceste cazuri, angajatorii au fost dati in judecata de catre fostii angajati si au pierdut
procesul. Au platit cheltuieli de judecata si au fost obligati sa-i reprimeasca la lucru pe cei pe care-i
concediasera. Motivul? In decizia de concediere nu au mentionat instanta competenta sa
solutioneze o eventuala contestatie.
Pentru cineva nefamiliarizat cu subtilitatile legislatiei muncii, situatiile de mai sus par complet
absurde, dar trebuie tinut cont de faptul ca instanta lucreaza cu texte de lege. Si daca un text de
lege spune ca un anumit lucru trebuie facut intr-un anumit fel, dupa o anumita procedura, atunci
instanta asta verifica in primul rand - daca s-a respectat procedura.
Ca urmare, orice incalcare a procedurii atrage automat dupa sine nulitatea deciziei luate de
angajator. Si asta in mod perfect legal.

Consilier Codul Muncii va dezvaluie absolut TOATE procedurile stricte pe care

trebuie sa le urmati cand luati o masura care vizeaza un angajat! Respectarea
acestor proceduri este vitala pentru a fi ferit de litigii de munca!

Stiati ca
1. semnarea deciziei de concediere de catre alta persoana decat administratorul
societatii constituie motiv pentru anularea acesteia in instanta?
2. decizia de concediere trebuie comunicata salariatului numai in scris, fie personal, cu data si
semnatura de primire, fie prin posta la domiciliu, cu confirmare de primire? Orice alta forma
verbal, prin afisare la locul de munca, prin inmanare unui coleg duce la nulitatea deciziei.
3. in cazul savarsirii unei abateri disciplinare, ascultarea punctului de vedere al salariatului
este o etapa obligatorie? Se recomanda chiar inregistrarea audio a intregului dialog purtat cu
acest prilej.