Dreptul muncii și securității sociale

CURS 27.11.2021
DREPTUL MUNCII SI SECURITATII SOCIALE

ASPECTE INTODUCTIVE PRIVIND DREPTUL MUNCII

 DEFINITIE
 TRASATURILE RAPORTULUI JURIDIC DE MUNCA
 PRINCIPIILE DREPTULUI MUNCII

CONSIDERATII GENERALE PRIVIND DREPTUL COLECTIV AL MUNCI

 Dialoged Social
 Cooperarea Tri-Parrida
 Sindicatele
 Patronatele

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA (CCM)

 Definitie
 Reprezentarea Partilor
 Negocierea CCM ( Contractul colectiv de munca )
 Nulitatea CCM
 Efectele CCM
 -Interpretarea CCM
 Executarea CCM
 Modificarea si supendarea CCM

INCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA (CIM)

 -Definitia si trasaturi
 -Capacitatea juridica a salariatului si a angajatorului
 -Consitamantul partilor la incheerea CIM ( contractul individual de mucna )
 -Obligatia de informare reciproca

 -Obiectul si cauza CIM

 -Conditii prealeabile incheierii CIM
 -Verificarea pregatirii si aptitudinilor profesionale
 -Documentele necesarea incheerii CIM
Dreptul muncii și securității sociale

 Incheerea si inregistrarea CIM

 Nulitatea CIM
 Continutul CIM (Drepturile si obligatiile partilor ,Clauzele )
 Executarea si interpretarea CIM
 Modificarea CIM (Modificarie cu acordul partilor , Modificarilor de drept ,
Transferul )
 Suspendarea CIM (Prin Acordul Partilor , De drept; , Din initativa uneai din
parti )
 Incetarea CIM
 Prin Acordul PArtilor ,
 De drept ,
 Din Initiativa salariatului Demisia ,
 Din initiative angajatorului , din motive ce tin de persoana salariatului ,
si o incetare strict ale angajaatorului , Concedierea in cazul insolventei
agajatorului

TIMPUL DE MUNCA TIMPUL DE ODIHNA

 Durata Timpului De Munca
 Munca De Noapte
 Munca Suplimentare

TIMPUL DE ODIHNA
 Notiune Si Forme
 Puza De Masa , Repausul
 Zilnic Si Saptamanale
 Zilele De Sarabatoare
 Zilele De Odihn

SALARIZAREA
Definitie si elementele salariului
Categorii de salarii si sistemul de salarizare
Sanatatea si securitatea in munca
Definitie si cadrul legal specificice acestui domaeniu
Accidentele si bolile profesionale
Dreptul muncii și securității sociale

RSPUNDREREA JURIDICA IN DREPTUL MUNCII

- Rspundrea civila
 Patrimoniala
 Contraventionala
 Penala
 Disciplinarea

Juridistia Munic
-Notiuni si clasificarea
-Conflictelele collective de munca
-Competenta instantelor judecatoresti
Reguli procedurale privind litigiile de munca

1.ASPECTE INTODUCTIVE PRIVIND DREPTUL MUNCII

Dreptul muncii nu priveste orice forma de munca , ci numai cea
subordonata intr-cat nu are in vedere munca personala ( cea pentru sine din
gospodarie ) si nici cea liber profesionista .
Ca ramura a dreptului dreptul muncii reprezinta un andamblu de norme
juridice cu un obiect distinct de regelmentare respectiv relatii sociale de munca .
Aceste relatii se stabiliesc intre cei interesati de forta de munca (angajatorul sau
patronal ) pe deoparte si cei care presteaza munca respectiv angajati sau salariati.
Potrivit codului muncii prin angajator se intelege persoana fizica sau juridica ce
poate potrivit legii sa angajeze forta de munca pe baza CIM( contract individual
munca)
Iar potrivit legii 62\2011 salariatul este persoana fizica parte a unui contrat
individual de munca care presteaza munca pentru si sub autoritatea unui
Dreptul muncii și securității sociale

angajator si beneficiaza de dreptul prevazute de lege cat si de dispozitiile din

CCM si/sau CIM .
Intre cele doua parti iau nastere atat relatii individuale cat si collective .
DREPTUL MUNCII – este acea ramura a sistemului de drept alatuita din ansamlul
normelor juridice care reglementeaza relatii individuale si colectiva de munca ,
atributiile organizatiilor sindicale si .. conflicte de munca , insepctia si juridictia
muncii.
Obicetul dreptului muncii – din definitia data rezulta ca in obiectul sau intra
relatii sociale de munca care reglementate de norme juridice devin raporturi de
munca .
Raporturile de munca – sunt definite traditional ca acele relatii sociale
reglementate de lege ce iau nastere intre o persoana fizia pe deoparte si ca
regula o persoana juridica pe de alta parte ca urmare a prestarii a unei muncii
de catre prima persoana in folosul celui de a doua , care la randul ei se obliga sa
o remunereze dar si sa creeze condiiti necesare prestarii acelei munci.
Dreptul muncii reglementeaza si raporturi juridice conexe ( privind formarea
profesionala , sanatatea si securitatea in munca , juridictia muncii )
TRASATUTILE RAPORTURILOR JURIDICE DE MUNCA
 Iau nastere prin incheerea contractului individual de munca apoi
 Au un caracte bilateral
 Au un caracter personal ( intuitum persone )
 Se caracterizeaza printr-un raport de subordonare
 Asigurarea unei protectii multilateral

2.CONSIDERATII GENERALE PRIVIND DREPTUL COLECTIV AL MUNCI

Dialogul Social -in present dialogul social cuprinde toate formele de negociere consultare
cat si schimb de informatii intre , reprezentatii ai sindicatelor patronatelor si ai statului .
Dialogul social se realizaza la nivel International , European , National , Sectorial , Local.
Ca instrumente de dialog social sunt doua
Dreptul muncii și securității sociale

- bi-partitismul (relatie intre sindicat si patronat)

-tri-partismul (relatie intre sindicat- patronat -guvern )
Organisme tri-partide de dialog social recunoscute la nivel national amintim :
-Organisme consultative : Consliul Economic si Social , Consiliul national tri-partid
pentru dialog social , Comisile de dialog social .
-Organisme de co-gestiune - Institutile statului care sunt agrenate in problematica
dialogiului social :
-Agentia Nationala pentru ocuparea fortei de munca
-Consiliul national de formare profesionala a adultilor
-Casa de nationala de asigurari de sanatate
-Casa nationala de pensii si alte drepturi de asigurari sociale

SINDICATELE
-Art. 40 CONSTITUTIE prevede ca cetateni pot ascoica in mod liber la partied
politice , sindicate
-Art.214-220 Codul Muncii
-Legea 62/2011 legea dialogului social – Art.2-Art 53
Codul muncii prevede ca organizatii sindicale Sindicatele , Federeatiile si
Con-Federatiile constituite de salariati pe baza dreptului de libera asociere in
scopul promovarii intereselor profesionale , economice , sociale , cat si al apararii
drepturilor indiviuale si collective ale acestora prevazute in CCM , CIM , Acorduri ,
Legislatia nationala , Tratate , Conventii internationale la care Romania este
parte .

Categorii de persoane ce nu se pot asocia sau nu pot adera la sindicate –

1.Persoane care detin funtii de demnitate publica
2.Magistratii
Dreptul muncii și securității sociale

3.Personalul Militar din cadrul M.A.Pn anumite structuri din aparatul M.A.I , SRI, SIE cat si cei
din subordinea acestora

PERSONALITATE JURIDICA , CONSTITUIRE PATRIMONIU :

Pentru a se constituii un sindicat trebuie sa fie cel putin 15 persoane angajate in acea unitate iar
conform legii salariatii minori de la implinirea varstei de 16 ani pot fi mebrii ( fara acordul sau
incuvintarii reprezentantului legal )
Pe parte de maptrimoniu un sidicat poate sa detina bunuri propria ( bunuri mobile si immobile )
insa pot primii si sponsorizarii donatii legea nu interzice astel de practice ,
Conform art 41 din Codul muncii sindicatele se pot constituii si asocia dupa criteriul
sectoarelor de activitate astfel:

 Doua sau mai multe sindicate din acelas sector de activitate se pot asocial in
vederea constituirii unei Federatii Sindicale .
 Doua sau mai multe Federatii Sindicale din sectoare de activitate diferite se pot
asocial in vederea constituirii unei Con-Federatii Sindicale
 Con-Federatii sindicale se pot constituii in uniuni sindicale teritoriale.

CONDUCEREA ORGANIZATILOR SINDICALE -pot fii alese persoane care :

 Au capacitate de exercetiu deplina
 Nu executa pedeapsa complementara a interzicerii dreptului de a ocupa o
functie sau de a exercita o profesie de natura aceleia de care sa folosit
condamnatul pentru a savarsi o infratiune .
Acestor persoane li se asigura o protective legala impotrica oricaror forme de constrangere
conditionare sau limitare a exercitarii profesiei, deaceea port art 220 din codul muncii se
stabileste interdictia ca pe toata durata mandatului reprezentii ales in corganele de conducere
din sindicat sa nu fie concediati pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului

REPREZENTATII SALARIATILOR
Art.221-226 Codul muncii
La angajatorii unde sunt inregistrati mai multi de 20 de salariati si unde nu au fost
constituite organizatii sindicale representative conform legii , interesele
salariatilor pot fi promovate si aparate de reprezentatii lor alesi si mandatati in
acest scop.
Dreptul muncii și securității sociale

De comun acord cu angajatorul este ales reprezentantul sau reprezentantii

salariatilor care / au capacitate deplina de exercitiu iar mandatul acestuia nu
poate depasii 2 ani .

ATRIBUTILE :
-Sa urmareasca respectarea drepturilor salarioale in conformitate cu
legislatia in vigoare , CCM aplicabil , CIM , Regulament de oridine interioara
-Sa participle la elaborarea regulamentului intern
-Sa negocieze CCM aplicabil
-Sa promoveze interesele salaratilor referitoare la :salariu , conditiile de
muca , timp de odihna , stabilitate in munca .
-Sa sesiseze ITM ( inspectotul teriotrial de munca ) in legatura cu
nerespectarea dispozitiilor legale .

Reprezentantul salriatilor isi desfasoara activitatea in baza unui

contract de mandat civil.

PATRONATELE
Art227-228 Codul Muncii , Legea 62/2011 Legea dialogului social
Se intelege persoana juridica sau fizica autorizata potrivit legii , sa angajeze forta
de munca pe baza de CIM ( contrat individual de munca )
ORGANIZATIILE PATRONALE reprezinta sustin si apara interesele membrilor sai in
relatiile cu sindicatele si autoritatiile publice in raport de obiectul si scopul lor de
activitate in plan national si international .
Modul de contituire , organizare functionare si dizolvare a unui patronat este
reglementat prin satutul adoptat de membri sai ,
Iar in conducerea organizatilor patronale sunt alese persoane cu capacitate
deplina de exercitiu si care nu executa pedeapsa complementara a interzicerii
dreptului de a ocupa o functie sau profesie de natura aceleia de care sa folosit
condamnatul .
Dreptul muncii și securității sociale

ATRIBUTII
 Sa Elaboreze proiecte de acte normative
 Sa negocieze CCM
 Sa intocmeasca regulamente
DREPTURILE SI OBLIGATIILE RECUNOSCUTE ORGANIZATIILOR PATRONALE :
 Sa reprezinte , sa promoveze si sa apere interesele economice , juridice si
sociale ale membrilor sai.
 Sa desemneze reprezentantul sau reprezentantii la negocierea si la
inchererea unui CCM ( contract colectiv de munca )
 Sa elaboreze coduri de conduita in afaceri
 Sa elaboreze politici de ocupare si plasare a fortei de munca .

3.CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA (CCM)

Art 1 din legea 62/2011 Dialog social
Art .229 Codul Muncii.
DEFINITIE
CCM reprezinta convetia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala pe
deoparte si salariati reprezentati prin sindicate sau in alt mod prevazut de lege prin care se
stabliesc clauze privind conditiile de munca , salarizarea precum si drepturi si oblitatii ce decurg
din drepturile de munca

TRASATURI CCM
 CCM este un act juridic bi-lateral
 CCM este oneros numit solemn presupune prestatii sucesive si reprezinta izvor de drept
Dreptul muncii și securității sociale

PERTILE SI REPRENTAREA ACESTORA

Potrivit art partile unui CCM patronul si salariatii sunt reprezentati astfel:

PATRON
-La nivel de unitate de catre organul de conducere al acesteia stabilit prin lege actele
constitutive , relulamente
-La nivel de grup de unitati de catre angajatorii care au acelasi obiect de activitate conform
codului CAN
-La nivel de sector de activitate de catre organizatiile patronale legal contituite si representative
potrivit legii .

SALARIATII
-La nivel de unitate de catre sindicatul constituit potrivit legii sau de reprezentatii
salariatilor acolo unde nu exista sindicat .
-La nivel de grup de unitati de catre organizatiile sindicale legal costituite si
representative la nivelul unitatilor mebre ale grupului
-La nivel de sector de activitate de catre organizatiile sindicale legal constituite
protrivit legii