CAPITOLULI DISPOZITII GENERALE ART.1.1 Prtile contractului colectivdemunclanivel deunitatealS.C.ADREM INVEST S.R.L.

. sunt Patronatul SC ADREM INVEST SRL, reprezentat conformHotarariiAdunariiGeneraleaAsociatilornr_____/________si salariatii SC ADREM INVEST SRL, reprezentati de Federaia Sindicala Univers, organizaie sindicala reprezentativa potrivit legii, pe deplin egale si libere n negocierea acestui contract colectiv de munc, se oblig s respecte toate prevederilesale. ART.1.2 Contractulcolectivdemuncal S.C.ADREMINVESTSRL. arelabaz legislatiaaplicabilasiCCMlanivelnational. ART.1.3 Prin prezentul contractsereglementeazdrepturile siobligatiile reciproce aleprtilorcuprivirela: ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea si ncetarea contractului individualdemunc timpuldemuncsitimpuldeodihn conditiiledemunc,securitateasisntateanmunc salarizarea protectiasocialasalariatilorsialtedrepturi formareaprofesionalasalariailor drepturilesiobligatiilecedecurgdinraporturiledemunc recunoasterile reciproce, drepturile si obligatiile administratiei si ale organizatiilorsindicale. ART.1.4 PrevederileacestuicontractseaplicsalariatilordinS.C.ADREMINVEST SRL denumita in continuare Societatea , organizata conform structurii organizatoricesifunctionaleaprobatedeAdunareaGeneralaaAsociatilor. ART.1.5 (1)PrezentulContractColectivdeMunc estevalabil_______ deladata inregistrariilaDirectiadeMuncasiProtectieSocialaaMunicipiuluiBucuresti (2)Cucelmult60dezilenaintedeexpirareaacestuicontract,prtilepot conveni asupra prelungirii valabilittii aplicrii lui, n aceleasi conditii, sau renegociereaunoradintreclauzelesale.

Pag.1/59

ART.1.6 (1)InterpretareaclauzelorContractului ColectivdeMuncasevafaceprin consens.Dacanuserealizeazaconsensul,clauzaseinterpreteazapotrivitdreptului muncii. (2)Insituatiileincareapardivergenteinlegaturacuexecutareaprevederilor contractelorcolective, SC ADREM INVESTSRLsiorganizatiile sindicatele vor incercasolutionareaacestoramaiintaiincomisiaparitaralaniveldeunitate. ART.1.7 (1) Partile se obliga ca, in perioada de aplicare a prezentului Contract ColectivdeMunca,sanupromovezesisanusustinaproiectedeactenormativea caror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din prezentul contract.Insituatiileincareastfeldeproiectedeactenormativesuntpromovate sausustinutedeorganizatiisauasociatiilacareunadinPartiestemembra,nuseva consideracarespectivaParteaincalcatdispozitiileprezentuluiarticol. (2) Promovarea sau sustinerea de catre o Parte a unor proiecte de acte normative carevizeazaraporturile demunca sevafacecuconsultareaceleilalte Parti. ART.1.8 (1) Toatedrepturile salariale,precumsidealtanatura,asacumaufost negociate siprevazute in prezentul CCM,nu potreprezenta o diminuare sauo reducere a drepturilor pe care partile deja leau castigat, conform legislatiei in vigoare. (2)Partilesemnatareisiasumasirecunoscreciprocdrepturilesiobligatiile stabiliteincadrulprezentuluiCCMcafiindpedeplinvalabilincheiate. (3) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract apar reglementari legislative mai avantajoase salaritilor, acestea se reitereazadedreptincadrulacestuia ART.1.9 (1)S.C.ADREMINVESTSRL.recunoastecasalariatiisocietatiiconstituie resursaceamaiimportantapentrubunulmersalacesteia.Inacestsensisipropune ca prin politica de personal pe care o promoveaza sa asigure cu prioritate perfectionarea resursei umane, realizarea unui sistem de motivare adecvat standardelordeperformantaagreatedeparti. (2)Societateasiorganizatiile sindicale serecunosccaparteneridedialog socialpermanent. (3)Partileconvinsafacaeforturiinvedereapromovariiunuiclimatnormal de munca in S.C. ADREM INVEST SRL, cu respectarea prevederilor legii, a contractuluicolectivdemuncasiadrepturilorsiintereselororganizatiilorsindicale sisalariatilor. (4)Organizatiilesindicale,prinmijloacespecificelor,vorsprijiniSocietatea inasigurareaexercitariiatributiilorsale.
Pag.2/59

ART.1.10 Organizatiilesindicaleauurmtoareledrepturi: deasireprezentamembriinsituatiilegatedecontractelecolective demunc(laniveldeunitate,grupuniti,ramur,naional),delegislatiasocio profesionalsideansamblulproblemelorsocioeconomiceceiintereseaz de a face propuneri Societatii pentru mbunttirea activittii la nivelullocurilordemuncsaupeansamblu de a organiza activitti conform statutelor proprii, contractului colectivdemunc,conventiilorsintelegerilorntreprti deantreprindeactiunieducativepeproblemedeinteressindicalsau profesional ART.1.11 (1)Reprezentantiiorganizatiilor sindicale recunosc dreptul Societatiidea stabili,nconditiilelegii,rspundereadisciplinarsaumaterialasalariatilorcare sefacvinovatidencalcareanormelor dedisciplinamuncii sauaducprejudicii societii. (2)ncursulcercetrilordisciplinareprealabilesalariatularedreptulsfie asistat,lacerereasa,dectreunreprezentantalorganizaieisindicaledincareface parte. (3)Rezultatulanalizeisituatieidelaaliniatul(1)sevaaducelacunostinta organizatieisindicale. ART.1.12 (1) Potrivit reglementarilor legale, S.C. ADREM INVEST SRL poarta raspunderea directa si integrala pentru modul in care este indeplinita misiunea societatiiprivindobiectuldeactivitatestabilit,potrivitlegii. (2)Dispozitiilealiniatului(1)nuvorputeafiinterpretateinsensulinlaturarii sau diminuarii obligatiilor si raspunderilor pe care salariatii le au potrivit contractelor individuale de munca, fiselor de post, Contractului Colectiv de Munca,legii,RegulamentuluiInternsaualtorreglementariinternealeSocietatii. ART.1.13 (1)Societateaareurmatoareledrepturisiobligatii: deadefiniobiectivelestrategice,programele,bugetelesiindicatoriide performantanecesaripentrucaangajatiisaleaducalaindeplinire de a organiza si conduce activitatea societatii pe principii de competentaprofesionala,credibilitate,eficientaeconomicasiprofit de a lua masurile operative necesare realizarii obiectivelor si indicatorilordeperformantaasumatisipentruasigurareasolvabilitatii societatiisialichiditatilorfinanciare
Pag.3/59

 deaimpunerespectareadisciplineitehnologice,financiaresiamuncii decatreangajati de a decide asupra modului de exploatare, reparare si dezvoltare a echipamentelorsiinstalatiilortehnologicedinactivitatileproprii

deaaplicamasuriderestructuraresireorganizaredeaexercitaorice alte atributii in legatura cu actul de conducere, prevazute de reglementarileinvigoare.

(2) Asupra problemelor enumerate mai sus, Societatea va consulta organizatiilesindicaleoridecateorilegeaimpune. ART.1.14 Partile convinsanuintervina inactivitateaspecificaaceleilalte parti,asa cumaceastarezultadinlegislatiaaplicabilasidinprezentulCCMUnitate. ART.1.15 (1) Societatea se oblig s asigure, la solicitarea scrisa a organizatiilor sindicale, accesul la documentele cei sunt necesare pentru asi desfsura activitatea legat de aprarea intereselor salariatilor, n raport cu administratia, potrivitlegii. (2)Organizatiilesindicaleseobligsasolicitenumaidocumentelenecesare desfasurarii activitatii specifice apararii drepturilor salariatilor si s pstreze caracteruldeconfidentialitatealdocumentelorsolicitate.Inacestsens,laprimirea documentelor mentionate, organizatiile sindicale se obliga sa incheie, prin reprezentantiiacestora,inconditiilelegii,unacorddeconfidentialitate. (3) Organizatiile sindicale vor pune la dispozitia Societatii, la cerere, documentelelegaledeconstituire,dealegereaorganelordeconducere,precumsi documentele de reprezentativitate, Societatea obliganduse sa respecte si sa pastrezecaracterulconfidentialalacestora. ART.1.16 (1) Societatea si organizatiile sindicale vor accepta reciproc invitatiile adresate unor membri ai acestora, pentru discutarea unor probleme de interes comun,nvederearezolvriilor. (2) n caz de convocare, nu pot fi acceptati n calitate de reprezentanti sindicali,liderisindicalisaualtisalariati,frmandatareaprealabilaorganizatiei sindicalereprezentative,sauafederatiilorsindicale,dupacaz. ART.1.17 La sedintele consiliilor de conducere ale organizatiilor sindicale legal constituite sauorganizatiilorsindicalereprezentative dinS.C.ADREMINVEST SRLlacaresediscutproblemedeinterescomuncevizeazraporturilejuridice demunc,precumsiladiscutiilecomuneprevzutelaart.1.16(1),vorparticipaca invitatireprezentantiaiSocietatiimandatatideconducere.
Pag.4/59

CAPITOLULII TIMPUL DE MUNC SI TIMPUL DE ODIHN ART.2.1 (1)Pentru salariatiiangajati cunorma intreaga , durata normala azilei de lucruestede8ore,respectivde40deorepesaptamana careserealizeazaprin saptamanadelucrude5zile. (2) La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu exista posibilitatea incadrarii in programul normal de lucru prevazut in Contractul ColectivdeMunca,sepotstabilidecatreSocietate,prinRegulamentuldeOrdine Interioara,inlimitelepermiseprinContractulColectivdeMuncaconformart.2.4, forme specificedeorganizareadurateitimpuluidelucru,dupacaz,intura,tura continua, turnus, program fractionat, program sezonier, sau alte forme de organizareatimpuluidemunca. LacerereasalariatilorsicuacordulSocietatii,se vorputeaconvenisiprogramedelucruindividualizate. (3) Durata normala a timpului de lucru intro luna se calculeaza prin inmultirea duratei normale sau reduse (potrivit legii) a unei zile de lucru cu numaruldezilelucratoaredinlunarespectiva. (4) Prin zile lucratoare se inteleg zilele saptamanii cu exceptia celor prevazutelaart.2.5. (5)Locurile demunclacareseaplicformelespecificedeorganizarea timpului de lucru, precum si modalittile concrete de organizare si evident a munciiprestatesevorstabilidecomunacordincadrulComisieimixtepatronat sindicate. ART.2.2 (1)Pentruuneleactivitati,locuridemuncasaucategoriidepersonal,sepot faceincadraricucontractdemuncapetimppartial,inconditiilelegii. Drepturile de natura salariala ale salariatilor care lucreaza in astfel de situatii se acorda proportionalcutimpullucrat. (2)Salariatiicareauiningrijirecopiibolnavidepinala7ani,potlucracu fractiunidenormade6sau4orepezi,faraafectareadrepturilordeconcediude odihnasiavechimiiinmunca. ART.2.3 (1)Oreledeinceperesideterminareaprogramuluinormaldelucrusuntcele stabiliteprinRegulamentuldeOrdineInterioara. (2)Intoatecazurileincaresedovedestecaesteposibil,laoricarenivelal Societatii,sevorputeastabiliorareflexibiledelucrufaraaconduceprinaceastala sporirea sarcinilor de serviciu, deteriorarea conditiilor demunca oridiminuarea veniturilor.
Pag.5/59

ART.2.4 (1)Zilelederepaussptmnal seacordn2zileconsecutive,deregul smbtasiduminica. (2) Pentru salariatii care lucreaz n tur continu, zilele de repaus sptmnalpotfialtele,acesteafiind stabilite pringrafice,deangajator,darcel puin odat la 2 luni fiecare salariat va beneficia de o smbt i o duminic consecutive,libere. ART.2.5 Inafaradezilelederepaussaptaminal,salariatiibeneficiazadetimpliberin zileledesarbatorilegaledupacumurmeaza: 1si2ianuarie

PrimasiadouazidePasti

primasiadouazideRusalii 15augustSf.Maria 1Mai 1Decembrie 25si26Decembrie. ART.2.6 (1)Reprezintaoresuplimentaretimpullucratlasolicitareaconducerii,in urmatoarelesituatii: pesteduratanormalaatimpuluidelucruprevazutlaart.2.1(1) pestenormalunaraprevazutalaart.2.1(3) (2)Muncasuplimentarasecompenseazaprinorelibereplatitein urmatoarele30dezile,dupaefectuareaacesteia. (3)Incazulincarecompensareaprinorelibereplatitenuesteposibilain urmatoarele30dezile,muncasuplimentaravafiplatitasalariatuluiprinadaugarea unuisporde100%lasalariulbrutdebazacorespunzatordurateiacesteia. (4)Plataorelorsuplimentareefectuateinzileledesarbatorilegale,prevazute laart.2.5pentrucarenuafostposibilacompensareaprinorelibereinurmatoarele 30dezilesevafacecuunsporde200%lasalariulbrutdebaza,dincare100% reprezentantsporulpentruoresuplimentarenecompensatecutimp libersi100% sporulpentruoreefectuateinzileledesarbatorilegale.Plataacestorasevafacecel maitarziulalichidarealuniiurmatoare.

Pag.6/59

Art.2.7. (1) Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor, cu exceptia cazurilor justificate de prevederi exprese ale regulamentelorspecificeactivitatiirespective,deinlaturareaurmarilorprodusede calamitati(sauoricesituatiifortuite),sauaaltorcazuriprevazutedelegecandau obligatiadeaprestaacesteore. (2)Nupotfisolicitatilaefectuareadeoresuplimentaretineriisub18ani, femeilegravidesaucelecarealapteaza. (3)ChemarealaoresuplimentaresefacelasolicitareaconduceriiSocietatii siseconsemneazainnotedechemare semnatedeseful colectivuluidelucru si contrasemnate de seful ierarhic superior. Alaturi de pontaj, notele de chemare constituieevidentadebazapentruplata.Pentruplataorelorsuplimentareefectuate, alaturi de pontaj se va anexa Referatul privind orele suplimentare efectuate, aprobatdeconducereaSocietatii,graficuldelucrusigraficuldeconsemn. (4)Salariatiisolicitatideladomiciliu salucrezeoresuplimentare,carese constituie drept o chemare in afara programului, vor fi platiti in regim de ore suplimentarecorespunzatortimpuluilucrat,darnumaiputinde2ore. (5)Formasicontinutulnotelordechemare,graficelordetura,graficelorde lucrusigraficelordeconsemnsestabilescprinreglementariinternealeSocietatii, cuconsultareaSindicatelor,siseaduclacunostintasalariatilorvizati. (6) Conducerea Societatii va pune la dispozitia Sindicatelor documentele careconsemneazaevidentaorelorsuplimentareefectuatedecatresalariatsicare staula bazaplatiiacestorore,insituatia in care salariatul contestaplataorelor suplimentareefectuate.Sindicatelevorputeasolicita,dupacaz,iarSocietateava puneladispozitiaacestora,explicatiisiinformatiisuplimentare. ART.2.8 In fiecare ancalendaristic, salariatii audreptul la un concediu de odihn pltit, cudurata minim de 23zile lucrtoare. La durata minim seadaug un numrdezile,nfunctiedevechimeanmuncasalariatilor,dupcumurmeaz: 510ani 2zile 1015ani 3zile 1520ani 4zile peste20ani 5zile ART.2.9 (1)Durataminimaconcediuluideodihnpentrusalariatiinvrstdepn la18aniestede24dezilelucrtoare. (2) La stabilirea duratei acestui concediu de odihn se ia n considerare vrstapecaresalariatulaavutola1ianuarieaanuluicalendaristicrespectiv.

Pag.7/59

ART.2.10 Salariatii ncadrati n grade de invaliditate au dreptul, n fiecare an calendaristic, la concedii de odihn suplimentare pltite de 3 zile, peste cele prevzutelaarticoleleprecedente,conformreglementrilorlegalenvigoare. ART.2.11 (1)Vechimeanmuncceseianconsiderarepentrudeterminareaduratei concediului de odihn este ceastabilit de prevederile legale n vigoare sieste aceeapecaresalariatiiomplinescncursulanuluicalendaristicncareseacord concediul,oricarearfidatalacarelvorprimi. (2)Ladeterminareavechimiinmuncconformcelorprecizatelaalin.(1), nuseiaunconsiderareperioadeleasimilateconformLegiinr.19/2000,respectiv perioadadearmatistudiilesuperioarecurszi. ART.2.12 (1) Pentru cei care se ncadreaz, rencadreaz n munc sau si reiau activitateantimpulanului,durataconcediuluideodihnsevastabiliproportional cutimpullucratncursulanuluicalendaristicpentrucareseacord,nraportcu vechimeanmunc (2) Pentru salariatii cu contract individual de munc pe perioad determinat, durata concediului deodihn, sevastabiliproportional cutimpul lucratncursulanuluicalendaristicpentrucareseacord,nraportcuvechimean muncsicurespectareaprevederilordincontractulcolectivdemunc. ART.2.13 La desfacerea contractului individual de munca inainte de efectuarea concediuluideodihna,salariatuluiincauzaisevacompensainbaniconcediulde odihnaneefectuat,proportionalcuperioadadetimplucrata.Nuseconsideratimp lucrat perioada in care angajatul sa aflat in concediu medical sau a absentat nemotivat. ART.2.14 (1)Efectuareaconcediuluideodihnaserealizeazainbazauneiprogramari colectivesauindividualestabilitedeSocietatecuconsultareasalariatului. Programareasefaceinlunadecembrie,pentruanulurmator. (2)Eventualelereprogramarialeconcediilorsevorfacecurespectarea regulilormentionatelaalin.(1). (3) In programarea/ reprogramarea concediilor, Societatea va respecta obligatiilesirestrictiilecarerezultadinlege ART.2.15 (1)Intrerupereasauamanareaefectuariiconcediuluideodihnapotfi determinatedeurmatoarelesituatii:
Pag.8/59

a) candsalariatulesteinconcediumedical b) candsalariataesteinconcediudeodihnainainteasauincontinuarea concediuluidematernitate c) candsalariatulesteinconcediupaternal d) candsalariata(ul)cereconcediudeodihnainainteasauincontinuarea concediuluiplatitpentruingrijireacopiluluiinvarstadepanala2ani e) candsalariatulestechematsaindeplineascaindatoriripublice f) candsalariatulestechematsaindeplineascaobligatiimilitare, g) candsalariatulurmeazasautrebuiesaurmezeuncursdecalificare, perfectionaresauspecializareintarasauinstrainatate,lasolicitarea Societatii h) candsalariatularerecomandaremedicalapentruaurmauntratament introstatiunebalneoclimatericaintroanumitaperioadaaanului i) cand,dinmotiveintemeiate,salariatulcerepentruinterespersonal reprogramareaplecariiinconcediulaoaltadatasiintereseleserviciuluio permit j) incazuriexceptionale,motivateinscris,candestenecesaraprezentala loculdemuncaasalariatuluiaflatinconcediudeodihna,darnumaicu acordulacestuia.Inacestecazuri,salariatultrebuierechematprin dispozitiascrisaaconduceriiSocietatiisiacceptulscrisalsalariatului. (2)Intrerupereasauamanareaconcediuluideodihnaincazurileprevazutela aliniatul(1)demaisussefacprindispozitiescrisaaDirectoruluide Divizie/Directiecomunicatasalariatului.Incazurileprevazutelaalin.(1)lit.b) j),dispozitiaseemitelacerereascrisa,motivataasalariatului,carevafiinsotita, dupacaz,dedocumentejustificativeconformlegiisiRegulamentuluideOrdine Interioara. ART.2.16 (1)Incazulintreruperiiconcediuluideodihnainsituatiilementionatemai sus,salariatularedreptulsaefectuezerestulzilelordeconcediudeodihnaimediat dupaincetarearespectivelorsituatii,cuexceptiacazurilorcandacestlucrunueste posibildatoritanecesitatilorlegatedeorganizareasidesfasurareaactivitatii Societatii,candreprogramareasevafacelaodataulterioara,panalasfarsitul anuluiincurs,inconformitatecuprevederileart.2.14alin.(3). (2)Incazulintreruperiiconcediuluideodihna,indemnizatiadeconcediu aferentazilelordeintrerupereserestituieprinretineredinurmatorulsalariu.In situatiaincareraportuldemuncainceteazasinuexistafondurisuficientepentru retinereasumeicorespunzatoare(indemnizatiedeconcediusiprimadeconcediu), salariatulareobligatiadearestituiaceastasuma,inmaxim30dezile calendaristice.Nuserestituieprimadevacantainsituatiaincareraporturilede muncacontinua.
Pag.9/59

ART.2.17 (1)Indurataconcediuluideodihnstabilitnconditiileprezentuluicontract colectiv demunc nu seinclud perioadeledetratament sirefacerecaurmare a accidentelordemuncsaumbolnvirilorprofesionale. (2)Salariatiicareaufost n incapacitate temporar demunc ntregul an calendaristic,salariatelecareaufostnconcediupltitpentrusarcinsilehuzie, salariatii care seafla inconcediu pentru cresterea singrijirea copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani, precum si salariatii care au fost n concediu pltit pentrungrijireacopiluluihandicapat,nuaudreptullaconcediudeodihnpeacel an. (3) Pentru situatia in care ambii parinti sunt angajati ai S.C. ADREM INVEST SRL, in cazul decesului parintelui aflat in concediul de crestere si ingrijire acopilului, celalalt parinte,lacerereasa,va beneficia deconcediul de cresteresiingrijireacopiluluipanalaimplinireavarsteide2ani. ART.2.18 (1)ConducereaS.C.ADREMINVESTSRL.valuatoatemsurilenecesare, inconditiilelegii,pentrucasalariatiisefectuezeconcediiledeodihnlacareau dreptul,ncursulanuluicalendaristic. (2) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intrun ancalendaristic nu au efectuat integral concediuldeodihnalacareaveaudreptul. (3) Compensareainbani aconcediului deodihna neefectuat estepermisa numaiincazulincetariicontractuluiindividualdemunca. ART.2.19 (1)Concediulanualdeodihnapoatefifractionat,unadinfractiunitrebuind safiedecelputin15zilelucratoarecelelaltefractiunidinconcediuldeodihnavor fiprogramatesiefectuatepanalasfarsitulanuluicalendaristic. (2)Salariatiicareauinintretinerecopiidevarstascolara,darnumaimaride 18ani,potfiprogramaticuprioritate,lacerere,pentruefectuareauneifractiunidin concediuldeodihna,inperioadavacantelorscolare. (3)Programarea sau,dupacaz,reprogramareafractiunilor deconcediude odihna mentionate la aliniatele precedente se vor face in conformitate cu dispozitiileart.2.14. ART.2.20 Durataconcediuluideodihnaanualpentrusalariatiicucontractindividual demuncacutimppartialseacordaproportionalcutimpulefectivlucratraportatla timpulnormaldelucru.

Pag.10/59

10

ART.2.21 Salariatiicarebeneficiazdereducereadurateitimpuluidemuncsub8 ore pe zi, n conditiile legii, au dreptul la un concediu de odihn integral corespunztorvechimiilornmunc. ART.2.22 (1) Pentru perioada concediului de odihna, salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu care nu poate fi mai mica decat valoarea totala a drepturilor salariale (salariul de baz la data plecarii in concediu de odihna, majoratcusporurileacordateprincontractulindividualdemunc)cuvenitepentru perioadarespectiva. (2)Indemnizatiadeconcediudeodihnareprezintamediazilnicaasalariului debazasiasporurilorcucaracterpermanent,multiplicatacunumaruldezilede concediu. Ca sporuri cu caracter permanent luate in calculul indemnizatiei de concediudeodihnasestabilescsporulpentrumuncaprestatainzileledesambata siduminicasisporulpentrumuncaprestataintimpulnoptii. (3) Indemnizatia de concediu de odihn pentru salariatii ncadrati cu fractiunidenormsecalculeazpentrutimpulefectivlucrat. (4)Indemnizatiadeconcediudeodihnpentrusalariatiicarebeneficiazde reducereadurateitimpuluidemunc,nconditiilelegiisisuntpltitipentru8ore, secalculeazpentruuntimpintegraldemunca. ART.2.23 Pelangaindemnizatiaaferentaconcediuluideodihna,salariatiipotprimio bonificatie de vacanta, in cuantum procentual ce va fi acordat in functie de rezultatul analizei indicatorilor de performanta efectuata de catre managerii de Divizii/Directii. ART.2.24 (1)Salariatulcruiainceteazcontractulindividualdemunc,indiferent demodalitatealegal,naintedeefectuareaconcediuluilegaldeodihn,aredreptul lacompensareaacestuianbanicorespunztortimpuluiefectivlucrat. (2) In situatia n care, dup efectuarea concediului de odihn, contractul individual demunc nceteaz,salariatul esteobligat srestituie cotaparte din indemnizatia de concediu de odihna si prima de vacanta aferente perioadei nelucratecuprinsentredatancetriicontractuluisisfrsitulanului calendaristic respectiv, fcnduse astfel regularizarea pltilor. Indemnizatia de concediu de odihnasiprimadevacantanuserestituiencazul: decesuluisalariatului pensionarepentruinvaliditate salariatulesteconcediatinbazaart.61lit.c,art.65coroboratcuart66dinCodul muncii

Pag.11/59

11

ART.2.25 Oriceconventieprincareserenunttotalsaunparteladrepturileprivind concediuldeodihnesteinterzis. ART.2.26 (1)Inafaraconcediului anualdeodihn,salariatiiaudreptullazilelibere pltite,ncazulunorevenimentefamilialedeosebite: cstoriasalariatului 5zile nasterea(adoptia)unuicopil 5zile cstoriaunuicopil 2zile decesulsotului,sotiei,copilului,printilor,socrilor3zile decesulfratilor,surorilor 1zi decesulbunicilor,nepotilor(copiiicopiilor) 1zi donatiiledesnge 2zile (2)Acestezileliberevorfiacordateinurmacereriisalariatului,insotitade documenteledoveditoare. (3) Zilele libere pltite se acord n zilele lucrtoare imediat urmatoare evenimentului (4)Pentruzilelerespectivesepltescsalariuldebazsisporurilecucaracter permanentstabiliteprinCIM. ART.2.27 (1)Pentrurezolvareaunorsituatiipersonale,salariatiiaudreptullaconcedii faraplata,carecumulatentrunannupotdepsi30dezilecalendaristice. (2)Acordareaefectivaaconcediilorfaraplatamentionatelaalin.(1),seva face cu acordul conducerii Societatii, tinand cont de nevoile salariatului si de necesitatilelegatedeorganizareasidesfasurareaactivitatiiSocietatii.Conducerea Societatii va refuza acordarea concediului fara plata in cazul in care prezenta salariatuluilaserviciuesteindispensabilasausalariatulnupoatefisubstituitfaraa afectadesfasurareaactivitatiisauageneracosturisuplimentarepentruSocietate. ART.2.28 (1) Salariatii, care urmeaza diferite cursuri de pregatire medie sau superioarabeneficiaza,pentrusustinereaexamenelor,lacerere,deunconcediude studiifaraplata,acordatintegralsaufractionat,depanala30dezilecalendaristice intrun an, daca fac dovada ca urmeaza aceste cursuri si ulterior fac dovada sustineriiexamenuluipentrucaresasolicitatconcediufaraplata. (2)Dedrepturileprevazutelaalineatulprecedentbeneficiaza,osinguradata sicandidatii careseprezinta laexamenul deadmitere la facultate, doctoratsau masterat,dacafacdovadainscrieriisiparticiparii. (3)InsituatiaincareacestestudiisuntfacuteintaraininteresulSocietatii, salariatiicucontractindividualdemuncapeduratanedeterminatavorbeneficia,la cerere, de un concediu de 30 de zile calendaristice, cu plata zilelor lucratoare
Pag.12/59

12

cuprinse in perioada calendaristica respectiva, pentru pregatirea si sustinerea examenuluidediploma(inclusivpentruscoliledemaistri).Peaceastaperioadase vorplatisalariuldebazasisporurilecucaracterpermanentstabiliteprinCIM. (4)Durataconcediuluipentruformareprofesionalanupoatefidedusadin durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectivainceeaceprivestedrepturilecuvenitesalariatului,alteledecatsalariul. (5)Programarea concediilor destudii seva facecu aprobarea conducerii Societatii.

CAPITOLULIII CONDIII
DE

MUNC, SECURITATE

SNTATE

MUNC

ART.3.1 (1)Prtileseobligsdepuneforturilenecesarepentruinstitutionalizarea unui sistem organizat avnd drept scop ameliorarea continu a conditiilor de munc. (2) Dispozitiile prezentului capitol se completeaza cu dispozitiile prevederilorlegale,cuinstructiunilesinormeledindomeniu. (3) Societatea are obligaia sa implementeze msurile de securitate si sanatateinmuncapebazaurmtoarelorprincipiigeneraledeprevenire: a)evitareariscurilor b)evaluareariscurilorcarenupotfievitate c)combatereariscurilorlasursa d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilordemunca,alegereaechipamentelordemunca,ametodelordemuncai de producie, n vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminatiadiminuriiefecteloracestoraasuprasntii e)adaptarealaprogresultehnic f)nlocuireaaceeaceestepericuloscuceeacenuestepericulossaucuceea ceestemaipuinpericulos g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care sa cuprind tehnologiile,organizareamuncii,condiiiledemunca,relaiilesocialeiinfluenta factorilordinmediuldemunca h) adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fata de msuriledeprotecieindividual i)furnizareadeinstruciunicorespunztoareloculuidemunca. (4)Pnlarealizareaacestorobiective,Societateavainformacomitetulde securitate i sntate n munca, anual sau de cate ori se impune, cu privire la evaluareariscurilorpentrusecuritateisntate,attlaniveldeunitate,catila nivel de locuri de munca, msurile de prim ajutor, de prevenire i stingere a incendiilorideevacuarealucrtorilor(conformprevederilorlegii).
Pag.13/59

13

ART.3.2 (1) Societateasiorganizatiile sindicale reprezentative recunosc faptulca activitatea la anumite nivele, presupune riscuri de accidentare sau imbolnavire profesionala.Evaluareaniveluluideriscesteobligatorieconformlegiisecuritatiisi sanatatiiinmunca. (2)Invedereastabiliriimasurilorminimevizandameliorareaconditiilorde munca, se va tine seama de punctul de vedere al comitetului de sanatate si securitateamuncii. ART.3.3 Fiecaresalariattrebuiesaisidesfoareactivitatea,nconformitatecu pregtirea i instruirea sa, precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct sa nu expuna la pericol de accidentare att propria persoana,catialtepersoanecarepotfiafectatedeaciunilesauinactiunilesalen timpulprocesuluidemunca. Inacestsens,salariatiiauurmtoareleobligaii: a)sautilizezecorectmainile,aparatura,uneltele,mijloaceledetransporti altemijloacedeproducie b)sautilizezecorectechipamentulindividualdeprotecieacordat, c)sanuprocedezelascoatereadinfunciune,lamodificarea,schimbareasau nlturarea arbitrar a dispozitivelor de securitate i sa utilizeze corect aceste dispozitive d) sa comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munca despre care au motive ntemeiate sa o considere un pericol pentrusecuritateaisntatealucrtorilor e) sa aduc la cunostinta conducatorului locului de munca i/sau angajatoruluiaccidentelesuferitedepropriapersoana,atuncicandsituatiapermite f)saisinsueascisarespecteprevederile legislaieidindomeniul securitii i sntii n munca, msurile de aplicare a acestora si normativele specificeloculuidemunca ART.3.4 (1)Activitateadenormareamuncii estedecompetenta Societatiisiseva realizanconformitatecureglementrileacesteia. (2)Activitateadenormareamunciisereferlatoatecategoriiledesalariati, potrivitspecificuluiactivittiifiecruiasisebazeazapetehnicilenormriimuncii. (3) Normele de munc (norme de timp, norme de productie, norme de personal,nsotitededescriereasfereideatributiisiazoneidedeservire),precumsi alte reglementri interne, cu referire la raporturile de munc, vor fi aduse la cunostintaorganizatiilorsindicaleimplicate. (4)Incazulncarenormeledemuncexistentedevinnecorespunztoare,la solicitareaSocietatiisauaorganizatieisindicale,acesteatrebuiemodificatefrca prinaceastasconducladiminuareaveniturilorsalariatilorncazulrealizriilor. Acesteavorfiaduselacunostintasalariatilorcucelputin5zileinaintedeaplicare.
Pag.14/59

14

ART.3.5 Organizatiile sindicale reprezentative au dreptul de a prezenta conducerii S.C.ADREMINVEST.oriceobservatiiprivindconditiile demunc,normelede munc,securitateasisanatateamuncii. ART.3.6 (1)Inbugeteledeveniturisicheltuieli sevorincludecheltuielile necesare pentrurealizareamsurilordinplanuldeprevenire siprotectie amuncii, masuri tehnice, masuri organizatorice si masuri igienicosanitare, conform Normelor MetodologicedeaplicareaLegiisecuritatatiisisanatatiinmunca. (2) Pentru realizarea informrii, consultrii i participrii angajatilor, comitetuldesecuritateisntatenmunca,asacumestedefinitlaart.3.34,are urmtoareleatribuii: a) analizeaz, avizeaza i face propuneri privind politica de securitate i sntate n munca i planul de prevenire i protecie, conform regulamentului internsauregulamentuluideorganizareifuncionare b)urmreterealizareaplanuluideprevenireiprotecie,inclusivalocarea mijloacelornecesarerealizriiprevederilorlui ieficienta acestoradinpunct de vederealmbuntiriicondiiilordemunca (3)Salariatii nu vor fi implicati, n nici o situatie, n suportarea costului financiaralmsurilorreferitoarelasecuritatea,igienasisntatealor,nprocesul demunc. ART.3.7 (1)Pentrurealizareaobiectivuluicomunlegatdesecuritateasisntatean munc,programeleanualedeactivittisiprogrameledecheltuieliaferentecorelate cuBVCaprobat,elaboratedeS.C.ADREMINVEST.nbazapropunerilorfcute vorfiaprobatedeComitetuldesecuritatesisntatenmuncalanivelulSocietatii. (2)Programele anuale deprevenire siprotectie,aprobate,vorfitransmise sprestiintorganizatiilorsindicalereprezentative ART.3.8 Rspunderea pentru asigurarea si realizarea msurilor de prevenire si de protectieamunciioauceicareorganizeaz,conduc,coordoneazsicontroleaz activitatea curenta, iar rspunderea pentru respectarea acestor msuri o au toti salariatii. ART.3.9 Problemele deprotectie amuncii vor fi considerate caparte integrant a procesului muncii, ca o garantie a obtinerii unor rezultate economice bune n conditiile evitrii accidentelor tehnice si umane, mbolnvirilor profesionale, a poluriizonelordelucrusiamediuluinconjurtor.

Pag.15/59

15

ART.3.10 (1) Societatea va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea,testareasiperfectionareaprofesionalasalariatilorcuprivirelanormele siinstructiuniledesecuritateamuncii. (2)Msurile specifice,periodicitateacontroalelor,metodologia decontrol, obligatiilesirspunderilendomeniulprotectieimunciivorfinconformitatecu legislatia n vigoare si cu procedurile operationale proprii ale S.C. ADREM INVEST.ndomeniulsanatatiisisecuritatiinmunca. (3)Timpulafectatactivittilorprevzutelaalin.(1)seincludentimpulde muncsiestesalarizat. ART.3.11 Angajatorultrebuiesaasigurecondiiipentrucafiecareangajatsaprimeasc oinstruiresuficientaiadecvatndomeniul securitiiisntiinmunca,n specialsubformadeinformaiiiinstruciunidelucru,specificeloculuidemunca ipostului,maialesinurmatoarealesituatii: a)laangajare b)laschimbarealoculuidemuncasaulatransfer c)laintroducereaunuinouechipamentdemuncasauaunormodificriale echipamentuluiexistent d)laintroducereaoricreinoitehnologiisauproceduridelucru e)laexecutareaunorlucrrispeciale. Instruireaprevzutmaisustrebuiesafie: a)adaptatevoluieiriscurilorsauapariieiunornoiriscuri b)periodicioridecteoriestenecesar. ART.3.12 (1) Societatea se obliga sa acorde gratuit fiecarui salariat echipament individual de protectie, corespunzator riscurilor la care acesta este supus in procesul muncii, conform Regulamentului de dotare SC ADREM INVEST elaboratincadrulComitetuluideSanatatesiSecuritateinMunca. (2)Dincomisiilecareanalizeazariscurilelafiecarelocdemunca,faceparte in mod obligatoriu si un reprezentant al organizatiei sindicale, membru in ComitetuldeSecuritatesiSanatateinMunca. (3)EchipamentuldeprotectieesteproprietateaS.C.ADREMINVEST. (4) Regulamentul S.C. ADREM INVEST. de dotare cu echipament de protectievaficorelatcunomenclatorulunicdefunctiisimeseriiutilizate,oride cateoriacestasemodifica. ART.3.13

Pag.16/59

16

Intoatecazurilencare,nafaraechipamentuluidelucruSocietateacereo anumittinutvestimentar(uniformadelucru),contravaloareaacesteiasesuport integraldeadministratie. ART.3.14 (1) Neacordarea echipamentului de protectie atrage dupa sine sanctiunile prevazutedelege. (2)Lasediilecentreloroperationalesevaasiguraechipamentdeprotectiede rezerva. (3)Neutilizareaechipamentuluideprotectieatrageraspundereadisciplinara saupenala,dupacaz,asalariatilorincauza. ART.3.15 (1)Echipamentuldeprotectiedistruscaurmareaunoraccidente,avariisau altor cauze neimputabile salariatului, inainte de expirarea duratei normale de folosire,vafiinlocuitimediatcuunaltechipamentcorespunzator. (2)Deteriorareasaudistrugereaechipamentuluiindividualdeprotectiedin vinasalariatilor(utilizareanecorespunzatoare,inaltescopuridecatcelepentrucare afostdestinatsauinafaratimpuluidelucru)sauinstrainarealuiatragedupasine imputareacontravaloriisiinlocuireaacestuiacuechipamentcorespunzator. ART.3.16 Societatea are obligatia ca la toate nivelele s urmareasc si s asigure parametriidemicroclimatcorespunzatortipuluimuncii,dupprevederileminimale dinnormative,lafiecarelocdemunc,nvederealuriimsurilordeprotectiea munciispecifice. ART.3.17 In vederea mbunttirii si/sau mentinerii la parametrii prevzuti de normativele n vigoare a conditiilor de desfsurare a activittii la locurile de munc, Societateavaluanmodpermanentcelputinurmtoarelemsuripentru amenajareaergonomicaloculuidemunc: a)asigurareaconditiilordemediu(iluminat,microclimat,zgomot,vibratii, temperatur,aerisire,umiditate) b)amenajareaanexelorsocialealelocurilordemunc(vestiare,bi,grupuri sanitare) ART.3.18 (1)Salariatiisuntobligatispstrezenbuneconditiiamenajrileefectuate deadministratie. (2)Contravaloareaamenajrilorsustrase,deterioratesaudescompletatedin vinasalariatilor,sesuportdeacestia.
Pag.17/59

17

ART.3.19 (1) Societatea va asigura fondurile i condiiile efecturii serviciilor medicaleprofilacticenecesarepentrusupraveghereasntiilucrtorilor,acetia nefiind implicai n niciun fel n costurile aferente supravegherii medicale profilacticespecificeriscurilorprofesionale. Serviciilemedicaleprofilacticeprincareseasigurasupraveghereasntii lucrtorilorsunt:examenulmedicallaangajareanmunca,deadaptare,periodic,la reluareaactivitii,promovareasntiilaloculdemunca. Frecventa examenului medical periodic poate fi modificat numai la propunereamediculuispecialistdemedicinamuncii,cuinformareaangajatorului. Promovareasntii lalocul demunca reprezint supravegherea activa a sntii lucrtorilor n raport cu caracteristicile locului de munca i, n mod particular,cufactoriideriscprofesionali. Oricelucratoraredreptulsaconsultemediculspecialistdemedicinamuncii, pentru orice simptome pe care le atribuie condiiilor de munca i activitii desfurate. (2) Societateavaasiguraanualpentrufiecaresalariatexaminari medicale paraclinice in scopul prevenirii imbolnavirilor si depistarii bolilor profesionale.Cuantumulsinaturaacestorexaminarisevorstabiliincomisiamixta administratiesindicate pe baza analizelor si propunerilor nominale facute de CSSM. ART.3.20 Incazulincaresalariatuladevenitinaptpentrupostulpecareilocupa,pe baza avizului dat de psiholog sau de medicul de medicina muncii, Societatea impreuna cu reprezentantii organizatiilor sindicale reprezentative, vor analiza posibilitatile de redistribuire a acestuia la alt loc de munca in limita posturilor existente. ART.3.21 (1) Societatea va asigura organizarea la locurile de munca a unor truse sanitare dotate conform normativelor pentru acordarea primului ajutor si cu medicamenteuzualepentruprevenireaunorimbolnaviri(anexa12). (2) Se vor incheia contracte de prestari servicii medicale cu unitati specializatepentruefectuareaexamenelormedicaleperiodicesilaangajarepentru salariatiiproprii. (3)Incazdeaccidentedemuncasauimbolnaviriprofesionale,Societateava suporta cheltuielile pentru serviciile medicale necesare, conform prevederilor legale. ART.3.22 La cererea motivata a uneia dintre prti, medicii de medicina muncii si inspectoriidesecuritateamunciivorficonsultatiobligatoriulareducereaduratei timpuluidelucru.
Pag.18/59

18

ART.3.23 Prtileseobligsasigureunregimdeprotectiespecialamunciifemeilor gravide/lehuza si tinerilor n vrst de pn la 18 ani, conform legislatiei in vigoare. ART.3.24 (1)Societateavaluamsuripentruasigurareaapeipotabilesipentrusplat latoatelocuriledemunc,inclusivinconditiiclimatericedeosebite,inconditiile legii. (2)Societateavaasigurasalariatilor,gratuit,materialeigienicosanitare. ART.3.25 Este interzis compensarea n bani a drepturilor privind alimentatia de protectiesimaterialeleigienicosanitare. ART.3.26 Locurile de munc seclasific n locuri de munc cuconditi normale si locuridemunccuconditiideosebite. ART.3.27 In cazul locurilor demunc cuconditii deosebite definite de lege (grele, periculoase, nocive), Societatea va asigura semnalizarea corespunzatoare si va puneladispozitiasalariatilormijloaceledeapararenecesare,iarsalariatiivorluala cunostinta, sub semntura, de riscurile specifice la care sunt expusi si de obligativitateautilizariimijloacelordeprotectiedindotare. ART.3.28 Pentru prestarea activitatii in locurile de munca cu conditii deosebite, salariatii au dreptul, dupa caz, la sporuri la salariul de baza, durata redusa a timpuluidelucru,alimentatiedeintarirearezistenteiorganismului,echipamentde protectie gratuit, materiale igienicosanitare, concedii suplimentare, in limitele legiisicelestabiliteprinanexalaContractulColectivdeMunca(anexa13). ART.3.29 In toate cazurile n care conditiile de munc sau nruttit, determinnd reclasificarealocurilordemunc,salariatiivorbeneficiadedrepturileaferentenoii clasificri ncepnd cu data schimbrii conditiilor de munc, indiferent de momentulefecturiideterminrilordectreorganelecompetente. ART.3.30

Pag.19/59

19

Rezultatele cercetarilor asupra accidentelor de munc vor fi aduse obligatoriu lacunostintaorganizatieisindicale,ntermendemaxim 5ziledela finalizareaacestora. ART.3.31 Angajatorul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatii trebuiesarealizezenormademuncasau,dupacaz,sarcinilecedecurgdinfunctia saupostuldetinut. ART.3.32 (1) Pentru a se asigura participarea salariatilor la elaborarea si aplicarea decizieindomeniulprotectieimuncii,potrivitlegii,latoateniveleleS.C.ADREM INVEST, stabilite conform structurii organizatorice si functionale aprobate, se organizeazcomitetuldesecuritatesisntatenmunc. (2) Comitetul de securitate i sntate n munca este constituit din reprezentaniiangajatilorcurspunderispecificendomeniulsecuritiiisntii muncii nominalizati de organizatiile sindicale, pe de o parte i angajator sau reprezentantul sau legal i/sau reprezentanii si n numr egal cu cel al reprezentanilorangajatilorimediculdemedicinamuncii,pedealtaparte. (3)Membrii comitetuldesecuritateisntatenmuncavorfialeipeo perioada de 2 ani. Desemnare reprezentanilor salariatilor n comitetele de securitateisntatenmuncasevafacedecatreorganizatiilesindicale.ncazul n care unul sau mai muli reprezentani ai CSSMului isi pierd calitatea de membru,acesta/acestiavorfiinlocuiti. (4) Reprezentanii salariatilor vor fi desemnai de ctre organizatiile sindicale,dupcumurmeaz : a)dela50la100delucrtori2reprezentani b)dela101la500delucrtori3reprezentani c)dela501la1.000delucrtori4reprezentani d)dela1.001la2.000delucrtori5reprezentani e)dela2.001la3.000delucrtori6reprezentani (5)Angajatorulareobligaiasaacordefiecruireprezentantalsalariatilorn comiteteledesecuritateisntatenmuncatimpulnecesarexercitriiatribuiilor specifice,conformlegii. (6) Instruirea necesar exercitrii rolului de membru n comitetul de securitateisntatenmuncaserealizeazentimpulprogramuluidelucruipe cheltuialaunitii. ART.3.33 Comitetul de securitate si sntate n munc isi va stabili modul de organizare sidesfsurare aactivitatii, precum siregulamentul defunctionare, acestea urmand a fi aprobate de ctre administratorul angajatorului, n conformitateculegislatianvigoare. ART.3.34
Pag.20/59

20

(1)Salariatii aflati n concediu medical sunt considerati n incapacitate temporardemunc,cuconditiadeaprezentauncertificatmedicalcarevafivizat demediculdemedicinamunciisaumediculdefamilie,acoloundenuexistamedic demedicinamuncii. (2)Salariatiiaflatinconcediumedicalsuntobligatisanunteunuldinsefii ierarhicintermende24deore,cuexceptiacazurilordefortmajor. (3)Numruldezilepltitenconcediumedicalmpreuncunumruldezile lucratepltite,ntrolun,trebuiesfieegalcunumruldezilelucrtoaredinluna respectiv. (4) La cerere, salariatul aflat n incapacitate temporar de munc, poate beneficia,odatapean,deunajutormaterial,inlimitasumeipropusadeComisia mixtaSocietateSindicatesiaprobatadeconducereasocietatii. ART.3.35 (1) In cazul accidentelor de munc, salariatii n cauz pot fi trimisi la tratamentemedicale,nunittispecializatedintarsaucurecomandareamedicilor, nstrintate,nsituatiancaretratamentulrespectivnusepoatefacentarsicu suportareaunuicuantumalcheltuielilordectreS.C.ADREMINVEST. (2) De asemenea, salariatii care au suferit accidente de munc ce leau provocat vtmarea organismului, pot beneficia, in mod gratuit, de proteze sau materialesanitare,larecomandareamedicului,pebazadeciziilorcomisieimixtesi inlimitasumelorstabilitedeaceasta. ART.3.36 (1) Salariatii aflati n incapacitate temporara de munca, care efectueaza tratamentemedicalecostisitoare,pestecuantumulstabilitprinNotaComisieimixte administratie sindicate,potprimi dinparteaS.C.ADREMINVESTun ajutor banesc pentru procurarea medicamentelor, cu avizul organizatiei sindicale si aprobareaconduceriiSocietatii. (2)Acordareaacestorajutoaresefacepebazadedocumentejustificative,o datapean. ART.3.37 Salariatelegravide,ncepnddinluna aIVasicelecarealpteaz,nuvor lucranlocuridemunc cuconditiideosebite,nuvorfirepartizatelamunca de noapte,nuvorfichematelaoresuplimentare,nuvorfitrimiseindeplasaresinu vorputeafidetasatedecatcuacordullor. ART.3.38 Salariatilorcareauimplinitvarstade55deanibarbatiisi50deanifemeile, cuovechimeinmuncademinim25deanibarbatiisirespectivminim20deani femeile, care din cauze obiective (varsta, sanatate) nusi mai pot desfasura activitatea in aceleasi conditii de munca, li se vor putea asigura, in limita posibilitatilor, la cererea acestora si cu recomandarea medicului de medicina a
Pag.21/59

21

muncii,trecereainaltelocuridemuncacorespunzatoarepregatiriilor,varsteisi/ saustariidesanatate,inlimitaposibilitatilorSocietatii.

ART.3.39 Societateaareobligatia saasigure totisalariatiipentruriscdeaccidentede muncasiboliprofesionale,inconditiilelegii.

CAPITOLULIV SALARIZAREA. ALTE DREPTURI SALARIALE

CE DECURG DIN RAPORTURILE DE MUNC

A. ANGAJAREA

PERSONALULUI N

S.C.ADREMINVESTSRL.I

NCHEIEREA

CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC

ART.4.1 (1) Angajarea personalului reprezint actul de voint reciproc al angajatoruluisialangajatului,concretizatprinncheiereaunuicontractindividual demuncnformscrisntreacestiasiprincareangajatulseobligsprestezeo activitate potrivit cerintelor postului n care este ncadrat, iar angajatorul si acordedrepturile salariale sidealtnatur pentru activitatea silocul demunc respective, in conformitate cu prevederile Contractului Colectiv de Munca, n conditiilerealizriisarcinilor,atributiilorsirspunderilorcorespunztoarepostului. (2)AngajareapersonaluluilatoateniveleleS.CADREMINVEST.sefacen functie de necesittile acestora, determinate de volumul de activitate, pe baza normelordemunc,anormativelordepersonalsiaposibilittilorfinanciareale societatii. ART.4.2 (1)Contractulindividualdemuncaseincheie,peperioadanederminata. (2) Prin exceptie, contractul individual de munca se poate incheia si pe duratadeterminata,inconditiileexpresprevazutedelegesideprezentulContract ColectivdeMunca. ART.4.3 (1) Angajarea personalului se face pe posturile vacante prin concurs, examinaresauinterviu,numaipecriteriulverificariiaptitudinilorsicompetentelor profesionale, pentru functiile si meseriile prevzute n Nomenclatorul unic de functiisimeseriiutilizate n S.C.ADREM INVEST. Acest nomenclator va fi reactualizatoridecteoriestenecesar(anexa1). (2)Auprioritatelaangajare: a) salariatii care au ntrerupt activitatea ca urmare a pensionrii pentru invaliditatesicareaudevenitaptidemunc,inlimitaposturilorvacante,
Pag.22/59

22

b)fostii salariati care aufost concediatipentru reducere deactivitate, ce revinpeaceleasifunctiisaupefunctiiechivalententermendecelmult9lunide ladesfacereacontractuluidemunc,dacnumrulsolicitantilorcaresencadreaz n prevederile prezentului alineat nu este mai mare dect numrul posturilor rmasedupaplicareaprevederilordelaart.4.77alin(3)lit.B.a).Incazulncare numrul solicitantilor din aceast categorie depseste numrul posturilor respective,sevaorganizaselectientreacestia c)salariatiicareisischimbaloculdemuncancadrulSocietatii.,peaceiasi functie(meserie)sauofunctieinferioar d)salariatiicaresuntangajatipeduratdeterminat,iarpostulpecaresunt angajatidevinevacant. e)orfaniisauvduvelefostilorsalariatiaisocietatii f) copiii unor fosti salariati ai societatii care siau pierdut capacitatea de muncnurmaunoraccidentesuferitencadrulunittii. ART.4.4 Conducereasocietatiiareobligatia legaladepublicareaposturilorvacante. Posturilevacantesiconditiiledeocuparevorfiafisatesilasediilesocietii. ART.4.5 NupotfiangajatinS.C.ADREMINVEST: a)persoanelecareauavutcontractulindividualdemunc desfcutpentru abateridisciplinaresaucondamnripenale,carelefacincompatibilecuactivitatea ceurmeazaodesfsura. b)persoaneleasupracrorainstanaapronunatinterdiciadeexercitarea profesiei,temporarsaudefinitiv. c) persoanele care sunt patroni, asociati, salariati cutimp partial sau colaboratorilafirmecarefacconcurentaS.C.ADREMINVEST. ART.4.6 Persoanele care solicita angajarea vor completa o declaratie pe proprie raspundere,dincaresarezultedacaseincadreazasaunuinprevederileart.4.5. ART.4.7 (1)Persoanelecareurmeazaafiangajatevorprezentapelangadocumentele necesareinregistrariicontractuluiindividualdemuncasiuncertificatmedicaldin caresarezultecasuntaptepentruangajareapepostulrespectiv. (2) Pentru anumite functii si meserii, stabilite prin reglementri ale S.C. ADREMINVEST,esteobligatoriesiotestarepsihologic. ART.4.8 (1)Pentruangajareanmunc,personalultrebuiesaibvrstaminim de 16animplinitisistudiilegeneraleterminate. (2) Pentru activittile si locurile de munc cu conditii deosebite, vrsta pentruangajarevafideminimum18ani.
Pag.23/59

23

(3) Nivelele studiilor pe functii si meserii sunt cele prevzute n nomenclatorulS.C.ADREMINVEST.

ART.4.9 In vederea stabilirii concrete a drepturilor si obligatiilor salariatului, angajareasefaceprinncheiereacontractuluiindividualdemunc(anexa2). ART.4.10 (1)Contractulindividualdemuncaseincheieinscris,inlimbaromana,prin grija Societatii,in3exemplareoriginale, cateunul pentrufiecareparte,al3lea exemplar urmand sa fie depus la Inspectoratul Teritorial de Munca, prin grija Societatii. (2) Anterior incheierii contractului individual de munca, angajatorul va informa persoana caresolicita angajarea,cuprivire laclauzele generale pecare intentioneazasaleinscrieincontract.Informareavacuprinde,dupacaz,celputin urmatoareleelemente: a)identitateapartilor b)loculdemuncasau,inlipsaunuilocdemuncafix,posibilitateacasalariatulsa munceascaindiverselocuri c)sediulangajatorului d)atributiilepostului e)riscurilespecificepostului f)datadelacarecontractulurmeazasaproducaefecte g)incazulunuicontractdemuncapeduratadeterminatasaualunuicontractde muncatemporara,durataacestora h)durataconcediuluideodihnalacaresalariatularedreptul i) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia j)salariul debaza,alteelemente constitutive aleveniturilor salariale,precumsi periodicitateaplatiisalariuluilacaresalariatularedreptul, k)duratanormalaamuncii,exprimatainore/zisiore/saptamana l)indicareacontractuluicolectivdemuncacereglementeazaconditiile demunca alesalariatului m)durataperioadeideproba. ART.4.11 La contractul individual de munc se anexeaz, ca parte integrant a acestuia,fisapostului.Aceastasentocmestedeangajator,diferentiatpefunctiisi meserii,conformreglementrilorinternealeS.C.ADREMINVEST.Fisapostului va cuprinde obligatoriu atributiile, lucrrile si sarcinile ce trebuie realizate de salariat corespunztor postului ocupat, responsabilittile si ndatoririle n raporturileierarhice,precumsialtecerintesicalittinecesareexercitriifunctiein cele mai bune conditii, inclusiv cele prevzute n legislatia national si
Pag.24/59

24

reglementrileS.C.ADREMINVESTnvigoare,ndomeniulsecurittiimuncii,ce cadnrspundereasadirect.

ART.4.12 (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individualdemunca sepoatestabilioperioadadeprobadecelmult 30dezile calendaristicepentrufunctiiledeexecutiesidecelmult90dezilecalendaristice pentrufunctiiledeconducere. (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicapserealizeazaexclusivprinmodalitateaperioadeideprobademaximum 30dezilecalendaristice. (3) In cazul muncitorilor necalificati, perioada de proba are caracter exceptionalsinupoatedepasi5zilelucratoare. (4)Angajareaabsolventilordenvatmntsuperior,ladebutulnactivitate, sefacepentruoperioaddeprobdemaximum6luni. (5)Facexceptie: a)angajatiidin S.C.ADREMINVEST caretrecdintrolocatie inaltan cadrulaceleiasifunctiisauntrofunctieinferioar b)angajatiidincadrulS.C.ADREMINVESTcareauntreruptactivitatea maiputinde12lunidinmotiveneimputabilelor. (6) In perioada de prob seful ierarhic va acorda calificative si aprecieri asupra calittii lucrrilor executate, disciplinei la locul de munc, initiativei si atasamentului fat de societate, comportamentului salariatului, inaintand conduceriisocietatii unraportscris,in bazacruia seva tine seama lasfrsitul perioadeideprobpentrudefinitivareapepostsi,dupcaz,renegociereasalariului prevzutncontractulindividualdemuncsauncetareacontractuluiindividualde munca. ART.4.13 La sfrsitul perioadei de prob, angajatorul ntocmeste formalittile prevzute n reglementrile S.C. ADREM INVEST pentru definitivare sau ncetareaangajrii,dupcaz.

B.SALARIZAREA ART.4.14 Pentrumuncaprestat,fiecaresalariataredreptullaunsalariunegociatla ncheiereacontractuluiindividualdemunc.

ART.4.15
Pag.25/59

25

Salariile individuale rezultate din negocierea contractului individual de munc, n baza prevederilor contractului colectiv de munc, reprezint contravaloarea muncii salariatilor, care este principala resurs a societatii, n conditiilerespectriiprezentuluicontract.

ART.4.16 (1) La stabilirea salariului individual se au n vedere continutul muncii, gradul de mecanizare, automatizare si cibernetizare a proceselor de munc, competentaprofesional,graduldeautonomie,rspunderesiinitiativa nmunc, niveluldepregtiresidecunostintenecesar,precumsiimportantasocialamuncii nraportcualteramurialeeconomieinationalesicomparativcunivelurilemedii atinsenactivittilesimilarepeplaneuropean. (2)Lastabilireasalariuluiesteinterzisaoricediscriminarepecriteriidesex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitatefamiliala,apartenentaoriactivitatesindicala. ART.4.17 (1)GriladesalarizareaplicabilalanivelulS.C.ADREMINVESTestecea prevazutainanexa4laprezentulCCMUnitate. (2)Griladesalarizareincludeunnumar de10clasedesalarizare,fiecarei clase de salarizare corespunzandui un minim si un maxim al nivelului de salarizare. (3)Incadrareainclaselegrileidesalarizaresefaceinfunctiedecategoria postului ocupat,inconformitate cuNomenclatorul unic defunctiisimeserii din anexa1laprezentulCCMUnitate. (4)Nivelulminimsinivelulmaximdesalarizareaferentfiecareiclasedin grila de salarizare corespund nivelui minim si, respectiv, nivelului maxim al salariuluidebazabrut,pecareunsalariatalSocietatiiceocupaunpostapartinand claseirespectiveilpoateavea. (5)Incadrulfiecareiclasedingrila desalarizarediferentele desalarizare intrediferitelecategoriideposturi,respectivintresalariiledebazabruteacordate inaceeasiclasa,sepotintemeiape: diferentelesiniveluriledesalarizarerezultatedingrilelesipoliticilede salarizare aplicate in trecut la nivelul Societatii si care au fost transpuseincadrulnoiigriledesalarizarereglementateprinprezentul CCMUnitate,astfelincatsaseasigurerespectareaobiectivuluievitarii unorreducerialesalariilorexistentecaurmareaimplementariiacestei noigrile diferente obiective rezultate din aplicarea principiului enuntat la art. 4.16(1) respectarea unor coeficienti minimi de ierarhizare intre diferitele categoriideposturi,prevazutidelegesauCCMaplicabil(incazulin careacestanuesteCCMUnitate)
Pag.26/59

26

 aplicareaaltorcriteriiobiective,cuevitareadiscriminarilor. ART.4.18 Minimumsimaximul claselordingrilasuntstabiliteconformanexei4,n raportdeniveluldecalificaresigradulderspunderecerutdemunca depusn conditiilencaresedesfsoaraceasta. ART.4.19 Minimum si maximul claselor din grila de salarizare a S.C. ADREM INVESTvorfirespectatepetotparcursulderulriiprezentuluicontractcolectivde munc,dacprinactaditionalnuseconvinealtfel. ART.4.20 Salariilestabilitenbazaminimuluisimaximuluiclaselorprevzutingrila S.C.ADREMINVESTvorputeafimodificateprinindexrisaumajorritinand contdeprevederilelegalenvigoare. ART.4.21 Functiile si meseriile ce vor fi utilizate in societate, conditiile de studii, precumsiclaseledesalarizarealeacestora,suntceleprevzutenNomenclatorul unic defunctii simeseriiutilizatenS.C. ADREMINVEST,anexlaprezentul contractcolectivdemunc. ART.4.22 (1)Prinexceptie,conducereaSocietatiipoatehotaritrecereasalariatuluiintr oclasasuperioaradesalarizare. (2) Hotararile prevazute la alin. 1 vor fi avizate de directorul de resurse umanesiaduselacunostintasindicatuluidincarefacepartesalariatul,dacaeste cazul. ART.4.23 Lanegociereacontractuluiindividualdemuncsau aacteloraditionalela acesta, candidatul sau salariatul, la cererea sa, poate fi asistat, de ctre reprezentantul organizatiei sindicale sau de alt persoan mputernicit, care i poate reprezenta interesele la negociere. Persoanele implicate n negociere sunt obligatesasigurecaracterulconfidentialalsalariuluistabilit. ART.4.24 (1)Salariuldebaz,corespunztorclaseidingriladesalarizare,prevzutn contractulindividualdemunc,reprezintundreptcstigatatttimpctsalariatul respectiv si ndeplineste n mod corespunztor sarcinile proprii conform fisei postului. (2)Dininitiativauneiadintreparti,sepoatefacerenegociereasalariuluide bazacaurmareaschimbariiatributiilordinfisapostului,felulmunciisaulocului muncii.
Pag.27/59

27

(3)Larenegociereasalariuluidebazacestapoatefimentinut,majoratsau diminuatnfunctiedecompetentadoveditsidemoduldendeplinireaatributiilor dinfisapostului. (4)Insituatiancareangajatulrefuzsalariuldebazoferitlarenegociere, obiectiile sale vor fi analizate de comisia de personal. Propunerile comisiei de personalvorfisupusespredecizieconduceriisocietii.Pnlaluareadecizieide ctre aceasta, salariatul respectiv si pstreaz salariul de baz corespunztor clasei avute anterior. Decizia luat dup analizarea propunerilor comisiei de personalestedefinitiv. ART.4.25 (1)IncadrulS.C.ADREMINVESTseaplicaformadesalarizareinregie. (2) In cadrul S.C. ADREM INVEST se aplica un sistem de salarizare construit pe principii motivationale, a carui structura, elemente constitutive si functionalefacobiectulreglementariiprezentuluiCCMUnitate. (3) Salariuldebazaacordatfiecaruia dintresalariatiiSocietatiiinclude si urmatoarele: (i) sporul pentru vechimea in munca, (ii) sporul pentru vechimea neintreruptainmuncainSCADREMINVEST. (4)Drepturilesalarialeincluseinsalariuldebazapotrivitaliniatului(2)nu maiauoexistentadesinestatatoare. (5) Salariul de care beneficiaza salariatii Societatii este alcatuit din trei componente,dupacumurmeaza: o componenta fixa, incluzand salariul de baza si celelalte drepturi salariale acordate cu titlu permanent, conform CCM Unitate, in conditiileindepliniriicorespunzatoaredecatresalariatiaatributiilorsi sarcinilordeserviciu ocomponentavariabila,incluzanddrepturilesalarialeacordatenumai inanumitesituatiispeciale,aleatorii(oresuplimentare,muncaprestata intimpulnoptiietc),conformCCMUnitate ocomponentamotivationala,reprezentatadebonusuldeperformanta acordatinfunctiedegradulderealizareaindicatorilordeperformanta generalisispecificistabilitiinconformitatecuprevederileprezentului CCMUnitate. (6) Stabilirea indicatorilordeperformanta generali, precum simodul si conditiiledeacordareabonusuluideperformantainfunctiedegradulderealizare alacestoravafifacutadecatreconducereaSocietatii. (7) Stabilireaindicatorilordeperformantaspecificifiecaruipost,precum simodulsiconditiiledeacordareabonusuluideperformantainfunctiedegradul derealizareaacestoravafifacutadecatreconducereaDiviziilor/Directiilordin cadrulADREMINVESTsiseconstituieinactaditionallacontractulindividualde munca. (8) Valoarea componentei motivationale a salariului, totala si/sau pe categorii de salariati, si/sau, dupa caz, ponderea acesteia in valoarea totala a fondului desalariiaprobatlanivelul Societatiivafistabilitadecomunacordde catrePartile semnataretinandcontde:(i)constrangerilebugetului devenituri si
Pag.28/59

28

cheltuielidinanulcurent,precumsidelimiteleaprobatealefonduluidesalarii(ii) performantelecolectivealesalariatilordinanulanterior(iii)moduldeindeplinire a obiectivelor de afaceri ale Societatii din anul anterior (iv) conditiile pietei muncii (v) perspectivele generale ale pietei, precum si cele particulare ale Societatii,peanulincurs. (9) Componenta motivationala a salariului se va plati de catre Societate trimestrialpentrutoateposturiledincadrulacesteia. (10) Evaluarea propriuzisa a fiecarui salariat, in vederea acordarii componenteimotivationaleasalariului,sevafacedecatreconducatorulierarhic superioralsalariatului,rezultateleacesteiaurmandafitrasmiseDirectieiResurse Umane (11)Principiile sistemuluidesalarizaremotivationalavorfireflectateprin incheierea de acte aditionale la contractele individuale de munca cu salariatii existenticonformmodeluluiatasatlaprezentulCCMUnitate(anexa3). ART.4.26 Sporurilelasalariuldebazcareseacordsunturmtoarele: Denumireasporului CUANTUMUL Minim Maxim 25%

1.sporpentrulucruntimpulnoptii

2.sporpentrulucrulefectuatnzilelede smbt,duminicsinzileleliberepltite prevzutelaart.2.6(2) 100% 3.sporpentrulucrulefectuatnzilelede srbtorilegaleprevzutelaart.2.6(1) 200% 4.sporpentruconsemnladomiciliu 25% 5.Bonusdeperformanta0 % 100% 6.sporpentruexercitareasiaatributiiloraferente uneialtemeseriisaufunctii(pentrutimpulnecesar 50% din salariul exercitriifunctieisuplimentare) debazalmeserieisau functieialecrei atributii sendeplinesc

ART.4.27 Sporurile mentionatelaart.4.26seacordasalariatilorinfunctie depostul ocupat,respectivdeactivitatile,conditiile sicerintele aferentepostului, conform Regulamentuluiprivindacordareasporurilorsiaaltordrepturisalarialesidealta natura,prevazuteincontractulcolectivdemunca(anexa5).

Pag.29/59

29

ART.4.28 (1)Sporurilorprevazutelaart.4.26suntsingurelesporuriceseacordala nivelul S.C. ADREM INVEST., orice alte sporuri fiind considerate incluse si absorbiteinsalariuldebazaacordatconformcontractuluiindividualdemunca,cu respectareanivelurilorminime aleclaselordesalarizareincarepostulocupatde salariat se incadreaza conform grilei de salarizare si Nomenclatorului unic de functiisimeserii. (2)Lastabilireacategoriilordesporuriincluseinsalariuldebaza,respectiv acelorcareseacordaseparatdeacestainconformitatecuprevederileart.4.26,se vatinecontdenatura,scopulsimuncaspecifica.

C. MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC. AVANSAREA SI PROMOVAREA PERSONALULUI ART.4.29 (1)Contractulindividualdemuncsemodificnsituatiancareseschimb felul muncii, locul muncii, atributiunile de serviciu, conditiile de munc sau drepturile salariale, prin acordul prtilor sau n cazurile prevzute de lege din initiativauneiadintreprti. (2)Modificareacontractuluiindividualdemuncsefaceprinactaditional (anexalaprezentulcontract) ART.4.30 Renegociereasalariuluiseface,numaincazuriledeschimbareacelputin unuiadinurmtoareleelementeprincipaledincontractulindividualdemunc: loculmuncii felulmuncii conditiiledemunc atributiuniledeserviciu. ART.4.31 Avansarea reprezint trecerea unui salariat la o salarizare superioar, n cadrul aceleiasi functii, grad profesional sau meserie. Aceasta se poate face n functiedeposibilittilefinanciarealesocietatii,derezultateleprofesionaleobtinute desalariatnraportcusarcinileprevzutenfiapostului. ART.4.32 Promovarea reprezint trecerea unui salariat ntro functie superioar, obtinereadegradeprofesionalesautrecereancategoriisuperioaredelucrri. ART.4.33 Promovarea salariatilor se face n raport cu nevoile societii, tinnduse seamadecerinteleprevzutepentruocupareapostului,decalitatilepersonaleale candidatilorsiderezultateleobtinutedeacestianrealizareasarcinilordeserviciu.
Pag.30/59

30

ART.4.34 (1) Promovarea in functiile de conducere se face prin numire de catre conducereaS.C.ADREMINVEST.,custabiliureaunorindicatorideperformanta specificifiecareifunctiiinparte,carereprezintaanexalacontractulindividualde munca. (2)Functia deconducereseexercitapeoperioadadeprobade6luni in vedereaindepliniriiindicatorilordeperformantaspecificifunctiei.Neindeplinirea acestora timp de 6 luni poate duce la schimbarea salariatului din functia de conducere. (3)Stabilireasiurmarireaaplicariiindicatorilordeperformantaspecificise vafaceprintrometodologiestabilitadeconducereasocietatii. ART.4.35 Scoaterea la concurs a posturilor pentru promovare se face la solicitarea sefuluidiviziei,directieisaucompartimentului. ART.4.36 (1)Personalulpromovatpoatefisupusuneiperioadedeprobacreidurat estecuprinsntre1si3luni,cuexceptiasituatieiprevaazutalaart.4.34.alin.2. (2)Lanceputulperioadeideprobsiladefinitivareapefunctie,salariulse stabilesteprinnegociere. (3)Peperioadadeprob,postuldetinutanteriordesalariatulS.C.ADREM INVESTvaputeafiocupatnumaitemporar. (4) In cazul nedefinitivrii, salariatul va reveni la vechea functie cu drepturileavuteanteriorsaucurenegociereasalariuluidacnperioadadeproba intervenitnegociereasalariilor. ART.4.37 Larezultateegaleobtinutelaconcurs, PresedinteleS.C.ADREMINVEST decide asupra promovrii tinnd cont de cei trecuti n functii inferioare sau disponibilizatianteriorcaurmareareduceriideactivitatesireangajatipeposturi inferioare.
D. DELEGAREA,DETASAREA,TRECEREAINALTAMUNCA SAUINALTNIVELINCADRULSCADREMINVESTSRL.

ART.4.38 (1) Salariatul poate fi delegat n afara locului su de munc, n aceeasi localitate sau n alte localitti, pentru ndeplinirea unor sarcini de serviciu corespunztoareatributiilorproprii. (2) Durata de delegare poate fi de cel mult 60 de zile consecutive si, cumulat,nupoatedepsi120dezilepean.
Pag.31/59

31

(3) Pe durata delegrii n alte localitti, n afara salariului si a celorlalte drepturiprevzutencontractulindividualdemunc,salariatulmaiaredreptulla: diurnanvaloarede50lei/zi. decontareacheltuielilordecazarelaunittihotelieredecelmultcategoriaI sau 3 stele. In cazul n care cazarea delegatului nu poate fi dovedit cu acte justificative,decontareasevafacencuantumde10%dinsalariulaferentclasei1 din grila de salarizare a S.C. ADREM INVEST., la momentul delegrii, cu exceptiasalariatilordelegatinlocalitateaderesedint decontareacheltuielilordetransportpebazadocumentelorjustificativesia ordinuluidedeplasarevizatdesefulierarhic regimdeoresuplimentarepentruzilelenelucrtoarecuprinsenperioada delegriincare,lasolicitareascrisaconduceriiunittiinordinuldedeplasare, salariatul n cauz desfsoar activitatea pentru care afost delegat, pe bazde pontajconfirmat decontarea contravalorii a10litri benzin la 100kmparcursi, n cazul aprobrii prealabile a conductorului unittii pentru deplasarea salariatilor cu autoturismulproprietatepersonal. ART.4.39 (1)Detasareapoatefidispusapeoperioadadecelmult1an,dindispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.Inmodexceptional,perioadadetasariipoatefiprelungitapentrumotive obiectiveceimpunprezentasalariatuluilaangajatorullacaresadispusdetasarea, cuacordulambelorparti,din6in6luni. (2)Persoaneledetasatesimentintoatedrepturileavuteladatadetasrii. (3) Drepturilecuvenitesalariatuluidetaatseacorddecatreangajatorulla caresadispusdetaarea.Peduratadetarii,salariatulbeneficiazdedrepturile care i sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaarea,fiededrepturiledelaangajatorullacareestedetaat. (4) Salariatul detasat n alt localitate are dreptul si la rambursarea cheltuielilordetransportsicazarenconditiideconfortcorespunztoare,asigurate dectreangajatorullacareseefectueazdetasarea,nconformitatecudispozitiile nvigoare. (5)IncazuldetasriisalariatilorlaunittidinafaraS.C.ADREMINVEST, acestiavorbeneficiadedrepturileprevzutedelege,precumsidealtedrepturice sevornegociasisuportadectreunitatearespectiv. (6) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajator numai in mod exceptionalsipentrumotivepersonaletemeinice.Refuzulsalariatuluivafianalizat in Comisia mixta patronatsindicate, care se va pronunta asupra temeiniciei motivelorprezentate. ART.4.40 Salariatii detasati in miscarea sindicala si platiti de organizatiile sindicale, isi pastreaza drepturile ca orice detasat al S.C. ADREM INVEST (inclusivvechimeaneintreruptainmuncasivechimeainaceasiunitate).
Pag.32/59

32

ART.4.41 Salariatuldetasatlacerereasanubeneficiazdedrepturileprivinddetasarea, prevzutenprezentulcontractcolectivdemunc. ART.4.42 Dac necesittile o impun, pe posturile celor detasati pot fi angajate, n conditiilecontractuluicolectivdemunc,persoanecucontractdemuncpedurat determinat(pnlarevenireatitularuluipepost). ART.4.43 La expirarea termenului dedetasare, angajatul revine pe acelasi post sau functie,avuteanteriordetasrii,cutoatedrepturilecareisecuvin,actualizate. ART.4.44 Salariatulpoatefitrecuttemporarnaltlocdemuncprinacordulprtilor, la cererea sa, sau din initiativa societatii, n conditiile prevzute de lege si de prezentulcontractcolectivdemunc. ART.4.45 (1) In cazuri deosebite, conducerea ADREM INVEST poate hotr restrngereatemporarsauntrerupereaunoractivitti. (2)Personalulaferentactivittilorprevzutelaalin.(1)vafiredistribuit(in limitaposturilorvacante)nalteactivittidincadrulunittii.Redistribuireaseva face cu informarea organizatiilor sindicale. In cazul refuzului salariatului de a accepta postul oferit, setrece la declansarea procedurii de concediere, conform prevederilorlegale. ART.4.46 Cazuriledeosebite,nmodspecialcelecucaractersocial,ceaparnsituatii detreceritemporarenaltlocdemunc,detasrisaudelegrisesolutioneaz,la cerere, de ctre conducerea unittii in baza recomandarilor comisiei mixte patronatsindicate. ART.4.47 (1)TrecereasalariatuluiinaltalocatiesauinaltlocdemuncancadrulS.C. ADREMINVESTsepoatefaceninteresulsocietatiisaulacerereasa. (2)Trecereaninteresulsocietatiisefacecuconsimtmntulsalariatului,cu exceptiacazurilorprevazutelaart.4.43. (3) Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, in caz de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara, ca masura de protectie a salariatului si in alte cazuri si conditii prevazutedeCodulMuncii.
Pag.33/59

33

(4)Salariatulcareisischimbaactualullocdemunca,pentruoperioadamai maredeoluna,ninteresulsocietatiisilainitiativaangajatoruluiinaltalocatiea S.C.ADREMINVEST,diferitadelocalitateadedomiciliusiaflataladistantemai maride60km,caurmareamodificarilorgeneratederestructurari,reorganizarisi centralizari de activitati, completari de personal, beneficiaz de decontarea cheltuielilordetransportsiacazariiinlimitaa350Eurolunar. (5)Incazulsalariatilor domiciliatinlocalitati aflateladistante cuprinse intre 1560 km delocul demunca, stabilit in conditiile alin.4, se vor deconta numaicheltuieliledetransportlasidelaloculdemuncancuantumde75%cu mijloaceledetransportncomun,pebazadeabonamentelunaresaucumijloace propriipebazadocumentelorjustificative. (6)Salariatiicareaufosttrecutininteresulserviciuluinaltlocalitate,cu schimbareadomiciliului(mutareefectiv),beneficiazdeurmatoareledrepturi: a) rambursarea costului transportului pentru salariat, membrii familiei si obiectelegospodrieisale,pebazadocumentelorjustificative b) plata unei indemnizatii de instalare, egal cu trei salarii de baz ale salariatului,calculatladatatreceriiinaltalocalitate c) plata unei indemnizatii, egal cu 1/4 din salariul su de baz la data trecerii,pentrufiecaremembrudefamilie,dacacestiasiauschimbatdomiciliul, pebazadocumentelorjustificative d)pnla5zilelucrtoarepltite,nvedereamutriiefective,lacerereasa, frafectareaconcediuluideodihncuvenit. (7)DacambiisotisuntsalariatiaiS.C.ADREMINVEST,prevederiledela alin.6lit.(a)si(c)seacordunuiasingur,dupoptiune.

E. COMISIA DE PERSONAL ART.4.48 Pentru analizarea problemelor privind personalul ncadrat, la nivelul S.C. ADREMINVESTseconstituiecomisiadepersonal. ART.4.49 (1)Componentacomisieidepersonalesteparitar,nsensulcadministratia pedeopartesiorganizatiilesindicalepedealtparte,numescunnumregalde membrisisestabilestecurespectareaprevederilorart.1.5alin.(2). (2) Presedintele ADREM INVEST, de comun acord cu conducerile organizatiilor sindicale legal constituite, stabileste un numr de 35 membri de fiecarepartedincomisiesirespectiv,presedinteleacesteiacareestereprezentantul Societatii. ART.4.50 Comisiadepersonalareurmtoareleatributii:

Pag.34/59

34

 face propuneri pentru solutionarea pe cale amiabil a cererilor, sesizrilor, reclamatiilor sau contestatiilor salariatilor, aflate n competenta de solutionareaorganeloradministrative urmareste aplicarea prevederilor legale, acontractului colectiv de munca,aregulamentuluiinternsiaaltoracorduriceprivescrelatiiledemunca sesizeaza comisia mixta administratie sindicate la nivel S.C. ADREM INVEST asupra cazurilor de incalcare a prevederilor legale, a contractuluicolectivdemunca,aregulamentuluiinternsiaaltoracorduriprivind relatiiledemuncapentruadispunemasurile careseimpunsaupentruainforma managementulsocietatii,dupacaz. ART.4.51 Proceduradesesizareacomisieimixte,decatrecomisiadepersonalestecea prevzutnregulamentulcadrudefunctionareelaboratdecomisiamixtalanivel S.C.ADREMINVEST. ART.4.52 (1)Mandatulmembrilorcomisiei depersonalestevalabil2anisipoatefi rennoit. (2)Petimpulmandatului,fiecarepartesipoateschimbamembriidesemnati ncomisiadepersonal. ART.4.53 Membriichematisparticipelalucrrilecomisieidepersonalbeneficiazde toatedrepturile cuvenite pentrutimpul lucrat,precumsidecelelaltedrepturi,n cazulefecturiidedeplasrinaltelocalitti. ART.4.54 ComisiadepersonaldelanivelulS.C.ADREMINVESTvafunctiona pe bazaunuiregulamentpropriu(anexa8).

F.

ACORDAREA SALARIILOR SI ALTOR DREPTURI SALARIALE

CE DECURG DIN RAPORTURILE DE MUNC

ART.4.55 (1)FonduldesalariiconstituitlanivelulSocietatiivaacopericomponentele fixa, variabila si motivationala ale salariilor acordate salariatilor Societatii, conform Sectiunii B a Capitolului IV din prezentul CCM Unitate, precum si cheltuielilecucaractersocial,reglementateinprezentulCCMUnitate. (2)Fonduldesalariivaficheltuitintegralsaudiminuat,infunctiede: realizareaindicatorilordeperformanta,generalisispecifici

Pag.35/59

35

situatiile/conditiileinfunctiedecareseacordacomponentavariabila a salariilor (e.g. ore suplimentare lucrate, ore lucrate in zilele de sambatasiduminicaetc) evenimentele / conditiile care determina efectuarea cheltuielilor cu caractersocial evolutianumaruluidesalariatilanivelulSocietatii eventualeleevolutiialenivelelordesalarizare,modificarialegrileide salarizareetc altecauze,conformlegiisiCCMUnitate. (3) Nerealizarea sau realizarea necorespunzatoare a indicatorilor de performanta,generalisispecifici,vaduceladiminuareabonusuluideperformanta (componenta motivationala asalariului). Diminuarea sefaceproportional, astfel incat bonusul de performanta acordat sa corespunda gradului de realizare al indicatorilordeperformanta,generalisispecifici. (4) Criteriile specifice si modalitatile concrete de evaluare a gradului de realizareaindicatorilordeperformanta,generalisispecifici,precumsideacordare a bonusului de performanta in functie de acesta, se stabilesc prin proceduri specificeelaboratedeS.C.ADREMINVEST. (5) Evaluarea in vederea stabilirii gradului in care indicatorii de performantaaufostrealizatiseefectueazatrimestrial.

ART.4.56 (1) Societatea se oblig s asigure conditiile necesare realizrii de ctre fiecare salariat a sarcinilor ce i revin, n cadrul programului de munc zilnic stabilit. (2)Incazulncare,dinmotiveindependentedesalariati,aparntreruperin procesuldeproductie, salariatiivorputeafifolositi n altelocuri demunc,in cadrul S.C. ADREM INVEST compatibile cu pregtirea lor profesional si aptitudinile lor fizice, fr a le fi afectate drepturile salariale, beneficiind de eventualelesporurialenouluilocdemunc. (3)Insituatiancarenuexistaoastfeldeposibilitate,sevaprocedaconform art.4.45. ART.4.57 (1) Societatea se oblig s tin evidenta activittii desfsurat de fiecare salariat,aevaluariiacesteia,precumsiadrepturilordecareabeneficiat. (2)Salariatii voraveaaccesla datele cei privesc,sila cerere,lisevor eliberadovezicuprivirelaacestea. ART.4.58 In toate activittile desfsurate n S.C. ADREM INVEST., acordarea drepturilor salariale se face potrivit performantei muncii prestate n raport cu conditiile de munc asigurate, conform legislatiei n vigoare, reglementarilor prevzutenprezentulcontractcolectivdemuncsincontracteleindividualede munc.
Pag.36/59

36

ART.4.59 Salariulindividual poate fi diminuat saumajorat n conditiile legii siale prezentuluicontractcolectivdemunc. ART.4.60 (1)Salariulnupoatefaceobiectulniciuneirenuntrisaulimitri. (2)Salariulvafiprotejatdenghetare,iarretinerilesevorfacepotrivitlegii, cuasigurareaminimuluidesubzistentpentrusalariatsiceintretinutideacesta. (3) Somatiile de plat, intrate n societate pentru plata unor amenzi sau popririnfiintatelegal,vorfifcutecunoscutesalariatilorinteresatinaintedeali sedacurs. ART.4.61 (1)Salariileaucaracterconfidential.Responsabilitateapstrriicaracterului confidentialalacestorarevinecelorcarelaunegociat,precumsipersonaluluicare areacceslaactelencaresuntnscrisesalariile. (2) In stricta legatura cu interesul salariatului in relatia sa directa cu angajatorul,confidentialitateasalariuluiacestuia,nupoatefiopusasindicatelorsau reprezentantilorsalariatilor,dacasalariatulsolicitainscrisacestlucru. (3) Cei care nu respecta prevederile alineatului (1) vor fi sanctionati disciplinar. (4)Salariul sevapltiprinvirament pecardbancar,iar notadecalcul a salariului va fiinmanata fiecarui salariat,in plic sigilat, prin grija societatii, cu semnaturadeprimire. ART.4.62 Toate drepturile bnesti cuvenite salariatilor se pltesc naintea oricror obligatiibnestialesocietatii. ART.4.63 Platadrepturilorsalariale,sefaceprinviramentpecardbancar,pedatade 12aleluniipentrulunaanterioara. ART.4.64 Pentruvechimenentreruptn S.C.ADREMINVESTsalariatiivorprimi urmtoareleprimejubiliare: La10anisalariudebazabrutlunar la20deaniunsalariudebazbrutlunar la30deanidousalariidebazbrutelunare la35deanitreisalariidebazbrutelunare la40deanipatrusalariidebazbrutelunare Acesteprimesevoracordaodatacusalariulcuvenitinlunaevenimentului.

- - - -

Pag.37/59

37

ART.4.65 (1) Salariatii care se pensioneaz pentru limita de varsata, vor primi, la pensionare,oindemnizatie egalacucelputin douasalariidebazaavuteinluna pensionarii. (2)Prevederilealin.(1)nuseaplicpensionarilorrencadrati. ART.4.66 Cuocaziaunorevenimentedeosebitenviatasalariatului,unitateavaacorda urmtoarele: a)unajutormaterialdecstorie,echivalentcu1.300ronbrutpltitnluna evenimentului(ajutoruldecstorieseacordosingurdatnviatasalariatului) b)lanastereasaunfiereaunuicopil(nvrstdepnla16ani),unajutor materialechivalentcu1.300ronbrutpltitnlunaevenimentului. Daca ambii parinti sunt salariati ai S.C. ADREM INVEST ajutorul se acorda optional,numaiunuiadintresoti,pebazdecereresidocumentejustificative. ART.4.67 (1)Incazulncaresalariatiiseaflnincapacitatetemporardemunc,ce necesitspitalizare,societateavacompensa,pedurataspitalizrii, n procentde 50100%diferentadintresalariulbrutdebazsiindemnizatiadeboallacareare dreptulsalariatulpotrivitlegii. (2)Prevederilealin.(1)seaplicdiferentiat,inbazauneianalizeefectuatepe fiecarecazinparte,incadrulComisieimixte. ART.4.68 Cuantumulindemnizatiilorpentruincapacitatetemporardemunccauzat deboalprofesional,accidentdemuncsauasimilatacestuia,tuberculoza,SIDA, cancerdeoricetipsiboalainfectocontagioasadingrupaA,estede100%dinbaza decalculstabilitaconformprevederilorlegale,indiferentdenaturacontractuluide muncsidevechimeanmunc. ART.4.69 (1)Incazulncaresalariatulsiapierduttotalcapacitateademuncnurma unui accident de munc, sau a unei mbolnviri profesionale, boala legata de profesie (atestata conform legii), societatea va compensa pe timp de un an diferenta dintre pensia de invaliditate si salariul brut de baz avut la data pensionrii, in baza unei analize efectuate pe fiecare caz in parte, in cadrul Comisieimixte. (2)Dedrepturile prevzute la alin.(1) beneficiaz sisalariatii angajati cu contract de munc pe durat nedeterminat cu vechime nentrerupt n S.C. ADREMINVESTdeminim5ani,caresiaupierduttotalcapacitateademuncn urmauneimbolnviriprofesionale. (3)Incazuldecesului salariatuluinaccidentdemunc,nurmauneiboli profesionalesaubolinlegturcuprofesia,familiasalariatuluivaprimiunajutor egalcu6salariitarifarealeceluidecedat,cumulate.
Pag.38/59

38

(4) n sensul prevederilor alin.(3) prin membrii defamilie care pot primi ajutor de deces se nteleg sotul ( sotia) sau copiii , iar n lipsa acestora, mostenitorullegal.

ART.4.70 (1)Salariateleaudreptullaunconcediudematernitateconformlegii,attn perioadaprenatalctsinceapostnatal.Celedouperioadedeconcediupotfi acordatecumulatsincontinuare,dupnastere,lacerereasalariatei. (2)Pentrungrijireacopiluluipnalavrstade2ani,salariata(salariatul)are dreptullaunconcediupltitconformlegii,decarepoatebeneficiaunuldinparintii copiluluilasolicitareasalariatului. ART.4.71 Salariatulcarerenunt laconcediu pentrungrijireacopilului nvrstde pnla2ani,sauincazulcopiluluicuhandicappanalaimplinireavarsteide3ani beneficiazdereducereadurateinormaleatimpuluidelucrucu2orepezi,frs fieafectatesalariuldebazsivechimeanmunc,cuconditiacacelalaltparinteal copiluluisanuseafleinconcediupentruingrijireacopilului. ART.4.72 Societateavasuporta,odatapean ,cheltuieliledetransportsi/sautratament nstrintatepentrusalariatisi/saumembriifamiliiloracestora(sot,sotie,copii)n cazuri deosebite, care necesit interventii medicale recomandate de institutii abilitate, ce nu pot fi efectuate n tar, precum si pentru tratamente foarte costisitoare,lasolicitareaorganizatieisindicale,cuavizulcomisieimixtepatronat sindicateconstituitnbazaart.5.25dinprezentul contractcolectiv demunc si numaicuaprobareaconduceriiSocietatii.Documentelenecesaresuntcelecuprinse inanexa9. ART.4.73 (1) La cererea lor, n scopul refacerii capacitaiide munc, salariatii vor beneficia debileten statiuni deodihn sitratament, procuratesirepartizatecu acordulorganizatieisindicale,pltitedesocietate,cureducereacostuluibiletuluin procentde65%pentrusalariat. (2) Organizatiile sindicale vor analiza, dup caz, reducerea perioadei sejurului sauaprocentului dereducere acostuluibiletului nscopulsatisfacerii unuinumrctmaimaredesolicitanti. (3)Condiiileconcretedeacordareafacilitiidelaalin.(1)seregasescin anexa7. ART.4.74

Pag.39/59

39

(1)Incazul decesului salariatului, societatea va plti familiei acestuia un ajutorde2.500ronbrut,cuexceptiacelorcaresencadreaznprevederileart.4.69 (3). (2) n sensul prevederilor alin.(1) prin membri de familie care pot primi ajutordedecessentelegsotul(sotia)saucopiii,iarnlipsaacestora,mostenitorul legal. (3) Ajutorul se plateste integral indiferent daca familia beneficiaza de ajutoruldedecesdinparteaasigurarilorsociale. ART.4.75 (1)Ladecesulunuimembrualfamilieisalariatului,societateaivaacorda imediatunajutorncuantumde2500ronbrut. (2) In sensul prevederilor alin.(1), prin membri de familie ai salariatului pentrucareseacordajutordedecessenteleg: a)sotulsausotia b)copiii nvrstdepnla18anisau,dacurmeazoscoal(inclusiv nvtmntulsuperior),pnlaterminareaacesteia,darnumaimultdemplinirea vrsteide25ani c) copiii incapabili de munc indiferent de vrst, dac siau pierdut capacitatea de munc nainte de mplinirea vrstei de 18 ani sau nainte de terminareascolii,ncaretimpseaflaunntretinereaprintilor d)parintelesalariatului,dacaseaflainintretinereaacestuia. (3)InsituatiancareambiisotisuntsalariatiaiS.C.ADREMINVEST.,n cazdedecesnfamilie,ajutorulseacord,optional,numai unuiadintresoti,pe bazdecereresidocumentejustificative. (4)IncazulncaremaimulticopiisuntsalariatiaiS.C.ADREMINVEST ajutorul se acord prin optiune unuia singur pe baz de declaratie pe proprie rspunderesicertificatuldedeces. G. SUSPENDAREA SI NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC ART.4.76 (1)Suspendareacontractuluiindividualdemuncapoateintervenidedrept, prinacordulpartilorsauprinactulunilateralaluneiadintreparti. (2)Suspendareacontractuluiindividualdemuncarecaefectsuspendarea prestariimunciidecatresalariatsiaplatiidrepturilordenaturasalarialadecatre angajator. (3) Contractul individual de munc se suspend de drept n urmatoarele situatii: a)concediudematernitate b)concediupentruincapacitatetemporarademunca c)carantina d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislativeorijudecatoresti,petoataduratamandatului e)indeplinireauneifunctiideconduceresalarizateinsindicat
Pag.40/59

40

f)fortamajora g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Coduluideprocedurapenala h)inaltecazuriexpresprevazutedelege. (4) Contractul individual de munc poate fi suspendat din initiativa salariatului,nurmatoarelesituatii: a)concediupentrucrestereacopiluluiinvarstadepanala2anisau,in cazulcopiluluicuhandicap,panalaimplinireavarsteide3ani b)concediupentruingrijireacopiluluibolnavinvarstadepanala7 ani, sau in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinireavarsteide18ani c)concediupaternal d)concediupentruformareprofesionala e)exercitareaunorfunctiielectiveincadrulorganismelorprofesionale constituitelanivelcentralsaulocal,petoataduratamandatului f)participarealagreva (5) Contractul individual de munc poate fi suspendat din initiativa angajatorului,nurmatoarelesituatii: a)peduratacercetariidisciplinareprealabile,inconditiilelegii,peo duratademaxim10zile b)casanctiunedisciplinara,peoperioadademaxim10zile c)incazulincareangajatorulaformulat plangerepenalaimpotriva salariatuluisauacestaafosttrimisinjudecatapentrufaptepenaleincompatibilecu functiadetinuta,panalaramanereadefinitivaahotarariijudecatoresti d)incazulintreruperiitemporareaactivitatii,faraincetarearaportului demunca,inspecialpemotiveeconomice,tehnologice,structuralesausimilare e)peduratadetasarii. (6)Contractulindividualdemuncapoatefisuspendat,prinacordulpartilor, incazulconcediilorfaraplatapentrustudiisaupentruinteresepersonale. (7)Peduratasuspendrii,contractulindividualdemuncsementine. (8) Suspendarea contractului individual de munc nu produce consecinte asupravechimiinmuncasalariatului,cuexceptiacazurilorprevzutedelege. (9) Pe durata grevei salariatii si mentin toate drepturile ce decurg din contractulindividualdemunca,cuexceptiadrepturilorsalariale ART.4.77 (1) Contractul individual de munca poate inceta, de drept, ca urmare a acorduluipartilor,ladataconvenitadeacestea,sicaurmareavointeiunilateralea unuiadintreparti,incazurilesiinconditiilelimitativeprevazutedelege. (2)Contractulindividualdemuncainceteazadedrept: a)ladatadecesuluisalariatuluisauangajatoruluipersoanafizica b)ladataramaneriiirevocabileahotarariijudecatorestidedeclararea mortiisauapuneriisubinterdictieasalariatuluioriaangajatoruluipersoanafizica, dacaaceastaantreneazalichidareaafacerii
Pag.41/59

41

c)caurmareadizolvariiangajatoruluipersoanajuridica,deladatala carepersoanajuridicaisiinceteazaexistenta d)ladataindepliniriicumulativeaconditiilordevarstastandardsia stagiuluiminimdecotizarepentrupensionare,saudupacaz,ladatacomunicarii decizieidepensionarepentrulimitadevarstaoriinvaliditateasalariatului,potrivit legii e)caurmareaconstatariinulitatii absoluteacontractului individual demunca,deladatalacarenulitateaafostconstatataprinacordulpartilorsauprin hotararejudecatoreascadefinitiva f)caurmare aadmiteriicereriidereintegrareinfunctia ocupatade salariatauneipersoaneconcediatenelegalsaupentrumotiveneintemeiate,dela dataramaneriidefinitiveahotarariijudecatorestidereintegrare g) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei h)caurmareainterziceriiexercitariiuneiprofesiisauauneifunctii, camasuradesigurantaoripedeapsacomplementara,deladataramaneriidefinitive ahotarariijudecatorestiprincaresadispusinterdictia i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiatpeduratadeterminata j)la retragerea acordului parintilor saualreprezentantilorlegali, in cazulsalariatilorcuvarstacuprinsaintre15si16ani. (3) Situatiile n care contractul individual de munc poate nceta din initiativasociettiisunt: A.Pentrumotivecaretindepersoanasalariatului a) in cazul in care salariatul a svrsit o abatere grav sau abateri repetatedelaregulilededisciplinaamunciioridelacelestabiliteprincontractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern,casanctiunedisciplinara b)incazulincaresalariatulestearestatpreventivpentruoperioada maimarede30dezile,inconditiileCoduluideprocedurapenala c)incazulincare,prindecizieaorganelorcompetentedeexpertiza medicala,seconstatainaptitudineafizicasi/saupsihicaasalariatului, faptcenu permiteacestuiasaisiindeplineascaatributiilecorespunzatoareloculuidemunca ocupat d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de muncancareestencadrat e)salariatulestecondamnatdefinitivpentruoinfractiune,cuexceptia celordinculpa, f)concurentaneloialdovedita g) salariatul este patron, asociat, salariat cu timp partial sau colaboratoraluneifirmecarefaceconcurentaS.C.ADREMINVEST h) in cazul in care salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiudecotizaresinuasolicitatpensionareainconditiilelegii. i)salariatulincalcaprevederileart.5.5(2)
Pag.42/59

42

B.Pentrumotivecarenutindepersoanasalariatului a) societatea sireduce personalul prin desfiintarea unor posturi de natura celui ocupat de cel n cauz, ca urmare a reorganizrii sau restrangerii activitatii b)societateasimutsediulnaltlocalitate,iarsalariatulincadratnu acceptsourmeze. n cazurile prevzute la alin (2) lit. f) i alin (3) lit. A c) si d), angajatorulareobligaiadeaipropunesalariatuluialtelocuridemuncvacanten unitate,compatibilecupregtireaprofesionalsau,dupcaz,capacitateademunc stabilitdemediculdemedicinamuncii. ART.4.78 (1)Incazulncarelanivelul S.C.ADREMINVEST.,societateaesten situatia de a opera reduceri de personal prin concedieri colective, ca urmare a proceselorderestructurare,reorganizare,inchidereoperationalapartialasautotala aactivitatii,saulichidare,sevaprocedaastfel: a)Societateavaanuntainscrisfederatiilesindicalecuprivirelanumarulsi structuraposturilorpecareintentioneazasalereduca,asupramotivelorcestaula baza reducerii numarului de salariati, precum si a eventualelor posibilitati de redistribuireaacestora.Anuntulsefaceastfel: cu120zilecalendaristiceinainte,incazullichidarii cu90dezilecalendaristicenainte,nsituaianchideriioperaionaletotale peperioaddeterminatsauincazulschimbariisediuluisocietatii cu 6090 de zile calendaristice nainte, dac reducerea se datoreaz reorganizrii activitii integrale a societatii, nchiderii operaionale pariale sau reorganizrii,nfunciedemrimeaiamploareaaciunii cu45dezilecalendaristicenainte,dacreducereasedatoreazreorganizrii unorcompartimentealesocietatii. Angajatorulareobligaiacaninteriorulperioadelorprevzutemaisus,cucel puin 30 de zile calendaristice anterior emiterii deciziilor de concediere, s naintezefederatiilorsindicale,notificareaprevzutdelege,carevaaveacelpuin coninutuldefinitdeaceasta. b) n aceast perioad angajatorul se oblig s ntreprind simultan, urmtoareleaciuni: s identifice i s valorifice posibilitile de redistribuire a salariailor,ncadrulagentuluieconomic.Aceastidentificareivalorificareesteo condiiedevaliditateansidesfaceriicontractuluiindividualdemunc dacposturile astfelidentificate onecesit,angajatorul vaasigura participareaprioritarapersoaneloralcrorcontractindividualdemuncurmeaz sfiedesfcut,lacursurideformareprofesional. Informaiilelegatedemsurilecesepreconizeazidemersurilefcutede angajator n vederea realizrii punctelor a) i b) vor fi aduse la cunotina federatiilorsindicale.

Pag.43/59

43

(2) n cazul n care procesele urmate de disponibilizri de personal se desfoar etapizat, termenele i obligaiile prevzute la aliniatul (1) vor fi respectatepentrufiecareetap. (3)Programele derestructurare, reorganizare sevoraplica curespectarea siguranei n exploatarea ifuncionarea instalaiilor, anormelor desecuritate a munciiianormelordemunc.

ART.4.79 (1) In cazul ncetrii contractului individual de munc din initiativa societtii,conf.art.4.77alin.(3)lit.A,pct.c)d)silit.B,societateaesteobligats acordeunpreavizde20zilelucrtoare. (2)Termenuldepreaviznupoatencepedectnziualucrtoareurmtoare zileincaresalariatulaprimitefectivnstiintarea,cesevafacenmodobligatoriu cu20zilelucrtoarenaintedeexpirareatermenuluiprevzutdedispozitiilelegale nvigoare. (3)Inperioadapreavizului,salariatulcaresencadreaznprevederileart. 4.77alin.(3)lit.Bpct.b)silitApct.d),vabeneficiade10zileliberepltite,pentru asicutaunaltlocdemunc,carelacererepotfiacordateprincumul. ART.4.80 (1)Ladesfacereacontractuluiindividualdemuncdininitiativasocietatii, conf.art.4.85alin.(3)lit.Apctc)silit.B,societateavapltiacestuiaunajutorde concediere,nraportdevechimeanmuncincadrulSocietatii,astfel: 0an5ani 4salariidebazbrute 5ani10ani 6salariidebazbrute 10ani20ani 7salariidebazbrute peste20ani 10salariidebazbrute. (2)Prevederilealin.(1)nuseaplicsalariatilorcucontractulindividualde muncncheiatpeduratdeterminat. (3)Prevederile alineatului (1)nu seaplic salariatilor carebeneficiazde alte drepturi salariale compensatorii superioare cumulate, stabilite prin reglementrilegaleprivindreorganizareasaurestructurareasocietatii. (4)Dedrepturileprevazutelaalin(1)nubeneficiazasalariatiireincadratiin societate, dupa disponibilizare, in conditiile legii, din cadrul S.C. ADREM INVEST. ART.4.81 Salariatii care nu mai obtin autorizarea prevzut de reglementrile n vigoare, necesar pentru exercitarea functiei sau meseriei, vor fi trecuti n alte posturipentrucareaupregtireacorespunztoare,cuncadrareannumrultotalde posturiaprobatsicurenegociereacontractului individual demunc. Incazul n
Pag.44/59

44

care salariatul refuz trecerea pe postul oferit, se va proceda la desfacerea contractuluiindividualdemunc. ART.4.82 (1)Aplicareaefectivareducerilordepersonalnraportdeposturilecese desfiinteaz se va face obligatoriu pe posturi de aceeasi natur, n urmtoarea ordine: a)salariatiicaresencadreaznprevederileart.4.77alin.(3)lit.A,pct.g) b)salariatiicarecumuleazpensiapentrulimitdevrstcusalariul c)salariatiicarendeplinescconditiiledepensionarepentrulimitdevrst simuncadepus d)salariatiicarendeplinescconditiiledepensionareanticipata e)salariatiicuaprecieriminimalelaevaluareaanual,pecategoriisigrade profesionale,conformproceduriiS.C.ADREMINVEST. (2) Dac, dup aplicarea msurii desfacerii contractelor individuale de munc ale persoanelor care se ncadreaz n prevederile alineatului precedent, numruldeposturiceurmeazafidesfiintatenuafostacoperit,pentrurestulvor fiavutenvedereurmtoarelecriteriiminimale: a)dacmsuraarputeaafectadoisoticarelucreaznaceeasiunitate,seva desfacecontractuldemuncalsotuluicarearevenitul celmaimic,faracaprin aceastasasepoatadesfacecontractuldemunca aluneipersoanecareocupaun postnevizatdereducere b)msurasafecteze,mainti,persoanelecarenuaucopiinntretinere c)msurasafectezenumaiinultimul randpefemeilecareauiningrijire copii,pebarbatiivaduvisaudivortaticareauiningrijirecopiisaupeintretinatorii unicidefamilie. ART.4.83 (1)Strategiadepersonal,peansamblul S.C.AdremInvest.,esteanalizatasi vafidecisadectremanagementulacesteia. (2)Reducerile efective depersonal la nivelul S.C. ADREM INVEST. ca urmareaconcedierilorcolectivesehotrscdectremanagementulSocietatii,cu informareaiconsultareaorganizatiilorsindicale,inconditiilelegii. ART.4.84 Esteinterzisangajareacuprilejulrestructurriisocietiiaunorpersoane dinafaraacesteia,nposturidenaturacelorpentrucareaufostdisponibilizrisau nposturicarepotfiocupatedepersonalul caresedisponibilizeaz inconditiile legii. ART.4.85 Nusepotdesfacecontracteledemuncpemotiveneimputabilesalariatilor careaumaiputinde3anipnlandeplinireaconditiilordepensionare. ART.4.86
Pag.45/59

45

(1)Concediereasalariatilornupoatefidispusa: a)pedurataincapacitatiitemporaredemunca,stabilitaprincertificat medicalconformlegii b)peduarataconcediuluipentrucarantina c)pedurataincarefemeia salariataestegravida,inmasura incare angajatorulaluatcunostintadeacestfaptanterioremiteriidecizieideconcediere d)pedurataconcediuluidematernitate e)pedurataconcediuluipentrucrestereacopiluluiinvarstadepanala 2anisauincazulcopiluluicuhandicap,panalaimplinireavarsteide18ani f)pedurataconcediuluipentruingrijireacopiluluibolnavinvarstade panala7anisau,incazulcopiluluicuhandicap,pentruafectiuniintercurente,pana laimplinireavarsteide18ani g)pedurataexercitariiuneifunctiieligibileintrunorganismsindical, cuexceptiasituatieiincareconcediereaestedispusapentruoabateredisciplinara gravasaupentruabateridisciplinarerepetate,savarsitedecatreacelsalariat h)pedurataefectuariiconcediuluideodihna. (2)Prevederilealin.(1)nuseaplicaincazulconcedieriipentrumotivece intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiilelegii. (3)Incazulncaremsuradesfaceriicontractuluidemuncpentrumotive neimputabile ar afecta un salariat care a urmat o form de calificare sau de perfectionareapregtiriiprofesionalesiancheiatcusocietateaunactaditionalla contractuldemunc,princaresaobligatsprestezeoactivitatepentruaceastao anumitperioaddetimp,Societateanuivaputeapretindeacestuiadespgubiri pentruperioadarmasnelucratpnlamplinireatermenului. ART.4.87 ncazulncaresocietateasirelanseazactivitateantroperioadmaimica de9 luni, de la luarea msurilor de disponibilizare a personalului pemotiv de restrngere saureorganizare aactivittii, are obligatia de a aduce la cunostinta organizatiilorsindicalereprezentativedinS.C.ADREMINVESTacestlucruside areangaja cu prioritate fosti salariati disponibilizati din aceasta, curespectarea conditiilordeangajarenS.C.ADREMINVESTprevzutenlegislatiaaplicabila siincontractulcolectivdemunc. ART.4.88 Hotrreaprivinddesfacereadisciplinarsaupentrunecorespunderepepost, dovedit, a contractului individual de munc se ia de ctre conducerea S.C. ADREMINVEST. ART.4.89 (1)Salariatul, indiferent deduratacontractuluidemunc,aredreptuldea cereincetareacontractulindividualdemuncdininitiativasa,nformscris,cu unpreavizde15zilecalendaristicencazulfunctiilordeconducere,preavizuleste
Pag.46/59

46

de30dezilecalendaristicenambelesituatii,nperioadapreavizului,salariatiisi continuactivitatea. (2)Laexpirareatermenuluidepreaviz,Societateavaprocedalantocmirea formelor de lichidare, cu exceptia cazurilor n care salariatul a revenit asupra cereriidedemisie nperioadadepreaviz iar angajatorul iadatacordul pentru continuareaactivitii. ART.4.90 Mamelecarentrerup activitateapentrucrestereacopilului bolnav pnla mplinireavrsteide7ani,dupceaubeneficiatdeconcediileprevzutedelege, vor reveni pe posturile ocupate anterior suspendarii contractului individual de munca ART.4.91 Ladesfacereacontractuluiindividualdemuncalsalariatuluidininiiativa Societii, aceasta va putea solicita un aviz consultativ din partea organizaiei sindicale,dincarerespectivulsalariatfaceparte,cuprivirelarespectareaclauzelor contractuluicolectivdemunc. ART.4.92 (1)Personaluluicarendeplinesteconditiiledevechimenmuncsivrsta prevzut delegea pensiilor, i seva desface contractul de munc din initiativa societtii. (2)ncazulprevederiloralin.(1),ncetareacontractuluiindividualdemunca sevaaducelacunostintasalariatuluicucelputin30zilecalendaristiceinaintede datapuneriiinaplicareaacesteia. ART.4.93 (1)ConducereaADREMINVEST,prindecizie,vastabilicaresuntlocurile demuncapentrucaresalariatiiangajaticunormaintreagabeneficiazadealocatie individualadehrana,acordatasubformatichetelordemasa. (2)Valoarea nominala a unui tichet de masa este stabilita conform prevederilorlegale. (3) Societateadistribuie tichetele de masa n prima decadaalunii pentru lunaprecedenta. (4)Numarultichetelordemasaatribuitefiecaruisalariat,nconditiile alin. (3), va fi egal cu numarul de zile lucratoare din luna pentru care se face distribuirea. (5)Pentrupersonalulcareestencadratcufractiunidenormancondiiile prevederilor art. 2.2, numarul de tichete de masa se calculeaza proportional cu orelelucrateinlunarespectivasicuprevederilelegale. (6) Zilele lucratoare ale lunii pentru care se acorda tichetele de masa, reprezintadiferentadintrezileleluniirespectivesizilelenominalizatelaart.2.5si 2.6dinCCMal ADREMINVESTnvigoare.
Pag.47/59

47

(7) Nu se consider zile lucratoare, n sensul aliniatelor precedente, perioadelencaresalariatul: a) estenconcediudeodihna b) beneficiazadezilelibereplatiteconformlegii,cuexcepiacelorprevzute laart.2.5 c)estedelegatsaudetasatsiprimestediurnazilnicasauspordedetasare d)estenconcediumedical e)estenconcediuprenatal,postnatalsipentrungrijireacopiluluinvrstade pnaladoiani,precumsinconcediupaternal f) este n concediu platit pentru ngrijirea copilului bolnav saucuhandicap, pnalamplinireadecatreacestaavrsteidetreiani g)estechematsandeplinescandatoriripublice h)urmeazauncursdepregatire,prefectionareprofesionala,specializarentara (nsituatiilencareprimestediurnadedelegare)saunstrainatate j)estenconcediudestudii k)estenconcediusaunvoitfaraplata l)lipsestenemotivat m)arecontractulindividualdemuncasuspendatpentrualtecazuridectcele nominalizatemaisus n)beneficiazadealocatiedehrana. (8) Salariatul are obligatia sa returneze la finele fiecarei luni, la data stabilita de Societate, precum si la ncetarea contractului individual de munca, ticheteledemasaramaseneutilizate(inclusivcelelacarenuaveadreptul). CAPITOLULV DISPOZITII FINALE A.DREPTURI SI OBLIGATII
CE DECURG DIN RAPORTURILE DE MUNC

ART.5.1 Societatea. are obligatia s aduc la cunostinta salariatilor si s pun la dispozitia acestora prin sefii locurilor de munca, pentru cunoastere, aplicare si respectare, prezentul contract colectiv de munc si Regulamentul de Ordine Interioara. ART.5.2 Societateavaasigurabunaaprovizionarecumateriiprime,materiale,piese deschimb,utilajesiinstalatii,astfelnctsseeviteaparitiadeincidente,stagnri nproductiesaurezultateeconomicenesatisfctoare. ART.5.3 Sarcinile de serviciu trebuie s fie stabilite conform competentelor profesionale ale salariatului, mentionate in fisa postului, anexa la contractul individualdemunca. ART.5.4
Pag.48/59

48

(1) Pentru prentmpinarea sau nlturarea efectelor calamittilor sau n cazuridefortmajor,definiteconformlegii,precumsinsituatiicarepericliteaz sntatea sau viata unor persoane, fiecare salariat are obligatia de a participa, indiferentdefunctiasaupostulpecarelocup,laexecutareaoricrorlucrrisila luareatuturormsurilornecesare. (2) In cazurile prevzute la alineatul precedent, pentru prestri n aceste conditii, sevaasigura salariul tarifar,conform prevederilorprezentului contract colectivdemunc.

ART.5.5 (1)SalariatiiSocietatii,auurmatoareleobligatii: a) sarealizezesarcinile pecareleausaulesunt incredintateconform atributiilorcelerevinlaloculdemuncapotrivitdispozitiilordinfisa postului,sauatributiilordeserviciu b) sarespecteprogramul delucrustabilitsisautilizezeintegraltimpul demuncapentruindeplinireaobligatiilordeserviciu c) sarespecteordineasidisciplina laloculdemunca,sanuimpiedice prin activitatea sau inactivitatea lor actiunile sau activitatea altor salariati d) sarespectenormele privind protectia sisecuritateamuncii, pazasi stingerea incendiilor, protectia mediului, precum si celelalte reglementari legale, necesare desfasurarii in conditii optime si de sigurantaamuncii
e)

sa pastreze in bune conditii utilajele si echipamentele din dotare conformprescriptiilorspecifice sapastreze confidentialitatea datelorsiinformatiile cucareintra in contactindesfasurareaactivitatiiprofesionalecurente sacunoascasisarespectedispozitiilelegale,prevederileContractului Colectiv de Munca, Regulamentul de Ordine Interioara, celelalte reglementari ale Societatii, precum si alte dispozitii cu caracter normativ,referitoarelamuncapecareoindeplinesc

f)

g)

h) sanulaseintimpulprogramuluidelucruechipamentele,instalatiile, mijloaceledetransport,utilajelesaubunurile incredintateprecumsi documente sau documentatii, fara supravegherea necesara, iar la terminareaprogramuluidelucrusaleasiguresecuritateasisaledea inprimireinconditiilestabilite i) sa instiinteze, din proprie initiativa, asupra unor modificari ale situatiilorpersonalecareintereseazasocietatea

Pag.49/59

49

j) sa aiba o comportare civilizata si decenta in cadrul relatiilor de serviciu, cu superiorii, cu subordonatii, clientii si colaboratorii. Sa promovezeraporturidecolaborarecutotisalariatii. (2)Salariatii potdesfasuraoactivitatepecontpropriu,inconditiile legii, numai dupa orele de program si numai in afara Societatii, cu respectarea restrictiilor cuprinse in Contractul Colectiv de Munca, fara a utiliza dotarile si dateleproprietateasocietatiisifaracaaceastasaconducalaoconcurentaneloiala incalcarea acestei prevederi conduce la desfacerea disciplinara a contractului individualdemunca,raspunderepatrimonialasi/saupenaladupacaz.

ART.5.6 Esteinterzissalariatilor: a) sarefuzeinmodnejustificatexecutareasarcinilordeserviciuprevazute pentrupostulpentrucaresuntangajatisauprimiteinlegaturacuacesta, conformatributiiloravute

b)

saparaseascanejustificatsifarasaanunteinprealabil,loculdemunca inaintedesfarsitulprogramuluidelucruaprobat saorganizezeintruniridenaturasindicalainsaupeteritoriulsocietatii,in timpul sau in afara orelor de munca, fara aprobarea prealabila a conduceriisauaorganizatieisindicale,dupacaz

c)

d) sapatrunda pe teritoriul Societatii, in incintele sauspatiile folosite de acestainstaredeebrietate,saintroducasausaconsumebauturialcoolice intimpulprogramuluidelucru e) sa provoace, sa falsifice sau sa inlesneasca falsificarea evidentei salariatilor, a pontajelor, a foilor de acord si/sau a documentatiilor tehnice,economicesaujuridice f) sascoatadepeteritoriul societatii,prinoricemijloace,personalsauin complicitate,scule,dispozitive,unelteapartinandacesteia,farabonuride iesireeliberatedeceiautorizatideconducere,indiferentincescop g) safumezeinlocuriledemuncaundeesteinterzisfumatul h) sapracticejocuridenorocsaucomertilicitinincintasocietatii i) sadesfasoareactivitatepoliticainSocietate
j)

savarsirea oricaroraltorabateriprevazute caatarein Regulamentul de OrdineInterioara.

ART.5.7 Nerespectarea obligatiilor ce revin salariatilor, precum si savarsirea unor fapte interzise prin lege, prin Contractul Colectiv de Munca, sau prin
Pag.50/59

50

RegulamentuldeOrdineInterioara,constituieabatericesesanctioneazadisciplinar saupenal,dupacaz. B. FORMAREA PROFESIONAL ART.5.8 (1)Prin formare profesionala prtile nteleg, n principal, oriceprocedur desfsuratntarsaunstrintate,princareunsalariatdobndesteocalificare, obtine un nivel superior decalificare sauoalt calificare, precum siorice alt procedur realizat prin documentare, schimb de experient, burse, stagii de practic si specializare, participri la congrese, conferinte, simpozioane, alte reuniuni. (2)Activitateadeformareprofesionaladelaalineatulprecedentcuprindesi pregtireasiperfectionareandomeniulrelatiilordemunc,dreptuluideasociere siliberttilorsindicale. (3)Pregtireasalariatilorserealizeazsiprin alteforme deinstructaj sau instruirespecificeADREMINVEST. (4) Societateaseoblig sasigure salariatilorpentruformareprofesionala toate facilittile (documentatii, sli de instruire etc.) specifice nsusirii cunostintelorteoreticesipractice. ART.5.9 (1)Nevoile deformare profesional, graficele depregtire sireconversie profesional,numruldeparticipanti,precumsialteproblemeconcreteceprivesc acestdomeniu,vorfistabilitelatoatenivelele ADREMINVEST.,cuinformarea organizatieisindicale,iarceleprevzutelaalineatul2alarticoluluiprecedent,de organizatiasindicalcuinformareaSocietatii. (2)Problemeledinaliniatulprecedent,vorficuprinsenplanurianualesau multianualepentruacarorndeplinirepartileseobligasasesustinareciproc,dupa informaresiconsultare. ART.5.10 Intregpersonalulangajatpeduratnedeterminat,cuexceptiamuncitorilor necalificati,vafisupussistemuluideevaluareanualspecificADREMINVEST. ART.5.11 Salariatii ADREM INVEST au obligatia de a se supune examinrilor (reexaminrilor)profesionaledeautorizaresiverificrilormedicalesipsihologice prevzute n regulamentele specifice sau alte reglementri interne, dup caz. Timpulafectatacestorexaminri(reexaminri)seconsidertimpefectivlucrat. ART.5.12 (1)Societateavaorganizaunsistemdeinstruireperiodicapersonaluluide specialitate,bazatpeatributiileprevzutenfisapostului.

Pag.51/59

51

(2)Pentruacoperirealocurilordemunc,societateaseobligsncadrezen formele depregtire prevzutedelege(scoliprofesionale,cursuridecalificare), tineri,nlimitanecesarului. (3)Conditiilepecaretrebuieslendeplineasctineriinvedereacalificrii, drepturilecarelisecuvinpetimpulscolarizrii,conditiiledelucru,precumsialte reglementri,sestabilescdesocietate,deacordcuorganizatiilesindicale. ART.5.13 Sefulierarhicdirectareobligatiasurmreasc,scontrolezepermanentsi sevaluezeperiodic, performantele obtinute defiecare salariat din subordine n realizareacorectaatributiilor deserviciu sisrecomande corectiile cetrebuie fcute n pregtirea acestuia, prin forme specifice (instructaje, cursuri de perfectionare,materialdocumentardestudiat,exercitiipracticespecificeetc.). ART.5.14 Participarea salariatilor ADREM INVEST la formele de pregtire, perfectionaresiinstruirestabilite,nsusireacunostintelorsiadeprinderilorpredate, precumsiaplicareaacestoralaloculdemunc,suntobligatorii. ART.5.15 (1) Selectionarea personalului, care urmeaz s participe la cursurile de formareprofesionaladelatoatenivelele,sevafacedeSocietate. (2) Organizatia sindical, prin mputernicitii si, participa la formele de examinare organizatenvedereaabsolviriicursurilordeformare saureconversie profesional,organizatencadrulADREMINVEST. ART.5.16 (1)Toatecheltuielileocazionatedeactivitateadeformareprofesionalaa salariatilor,definitelaart.5.8sesuportadeSocietate. (2) Durata cumulata intrun an a cursurilor de formare profesionala sindicala, in tara, pe perioada de valabilitate a prezentului contract colectiv de munca,vafidepanala90zileom/an. ART.5.17 Salariatiicareparticiplacursurideformareprofesionala,vorncheiaunact aditional la contractul individual de munc, nainte de nceperea cursurilor, in conditiilelegii. ART.5.18 (1)Salariatiicareparticipalacursurideformareprofesionalacuduratamai marede60zilesi/saucucosturimaimaride500euro vorfiobligatissuporte toate cheltuielile ocazionatedeacestea,numai dacprsescunitateadinmotive imputabilelorsauprindemisie,naintedemplinireatermenuluiprevzutnactul

Pag.52/59

52

aditional la contractul individual de munc, dar nu mai mult de 3 ani pentru cursurilentarsi5anipentrucursurilenstrintate. (2) Cheltuielile ce urmeaz a fi suportate de salariat vor fi stabilite proportional cu timpul neacoperit din perioada stabilit prin actul aditional la contractulindividualdemunc,vorfiactualizatecuratainflatieisivorfiachitate integralladataincetariicontractuluiindividualdemunca. ART.5.19 Organizareacursurilordepregtiresiperfectionareprofesionalsevaface nconcordantcuprevederileactelornormativenvigoarendomeniu.

ART.5.20 (1)Salariatiiscosidinproductiepentruformareprofesionala isimentinpe aceast perioad toate drepturile salariale prevzute n contractul colectiv de munc. (2) Salariatii care desfsoar activitti de pregtire si instruire n incinta societatii, si mentin pe aceast perioad toate drepturile salariale prevzute n contractulcolectivdemunc. (3)Atunci cnd acesteactivitti sedesfsoar n altlocalitate,salariatul beneficiaz si de drepturile de delegare n conditiile prevzute la art. 4.38 din prezentulcontract.

C. EXECUTAREA,MODIFICAREA SI SUSPENDAREA
CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNC

ART.5.21 (1)Executareacontractuluicolectivdemuncesteobligatoriepentruambele prti. (2)Nendeplinireaobligatiilorsiprevederilorcontractuluicolectivdemunc atragerspundereadisciplinar,material,civilsaupenal,dupcaz,acelorcare sefacvinovatideaceasta. ART.5.22 (1)Oricecereredemodificaresi/saucompletareaprezentului contractva face obiectul unei negocieri la nivelul ADREM INVEST ntre reprezentantii prtilorsemnatarealeprezentuluicontractcolectivdemunc. (2) Negocierile cu privire la modificri si/sau completri vor ncepe n termendemaximum15zilelucrtoaredeladatacomunicrii,darnumaidevreme de48deoredelaaceastasinuvorduramaimultde10zilelucrtoare. (3)Modificrilesi/saucompletrileadusecontractuluiproducaceleasiefecte casiacesta,deladatanregistrriilor.
Pag.53/59

53

(4) Societatea nu poate desface contractul individual de munc pentru motiveneimputabilesalariatilor,legatedemodificrilesi/saucompletrilepropuse lacontractulcolectivdemunc,pnlancheiereaunuiacordnacestsensntre cele dou prticuprivire lamodificrile propuse,decatin conditile legii siale prezentuluicontractcolectivdemunca. ART.5.23 Societateanuvaputeadispuneconcediereasalariatilorpentruexercitareade catre acestia, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale. Societateavaputeatotusifaceangajaripepozitiileneocupatedinorganigramain vigoare.

ART.5.24 Personalulcufunctiideconduceredelatoatenivele ADREMINVESTare obligatia de a coopera cu organizatiile sindicale reprezentative n limitele atributiilorconferitedelege,pentruapromovaobiectiveleeconomicesisociale,a prevenisiaplanaconflicteledemunc. ART.5.25 (1)Pentrusolutionareaproblemelor cepotapreanaplicareacontractului colectivdemuncnvigoare,precumsipentrucreareacadruluiorganizatoriccare s permit rmnerea n contact n scopul pregtirii negocierilor la contractul colectivdemunc,prtileconvinssentruneasc,oridecteoriestenevoie,n cadrulcomisieimixteparitarepatronatsindicatelaniveldeSocietate. (2)ComisiamixtparitarpatronatsindicatelanivelulADREMINVEST sidesfsoaractivitateanbazaregulamentuluiprezentatinanexa6. ART.5.26 (1) Litigiile n legtur cu executarea, modificarea, suspendarea sau ncetareaprezentuluicontractcolectivdemuncsesolutioneazdectreinstantele judectoresticompetente. (2)Prtileconvincalitigiileprevzutelaalineatulprecedentsfiesupusen prealabil,nmodobligatoriu,ncercriidesolutionarepecaleamiabilncomisia mixtconstituitconformart.5.25dinprezentulcontractcolectivdemunc. (3)Incercareadesolutionare pecaleamiabil sevaface incelmaiscurt timp posibil, astfel nct s nu afecteze termenul legal de sesizare a instantei competente. (4)Sesizareainstanteidejudecatasevafacenumai dacalitigiulnuafost solutionat pecale amiabila in comisia mixta administratiesindicate,pana la un termenstabilitdecomunacordsaupanalaimplinireatermenelorlegale. ART.5.27

Pag.54/59

54

Pentru prentmpinarea aparitiei conflictelor colective de munc, partile hotrscsductratativentoateproblemelecarearputeageneraconflictesis cautesolutionareaacestora. ART.5.28 Procesulverbaldeconciliere,precumsihotrreaprincaresasolutionatun conflictcolectivdemuncseanexeazacontractuluicolectivdemunc. ART.5.29 Contractulcolectivdemuncnceteazprinconventiaprtilor,lamplinirea termenuluipentrucareafostncheiat,dacnuintervineprelungireaacestuia. ART.5.30 Drepturilesalariatilornupotfaceobiectulvreuneitranzactii,renuntrisau limitri,elefiindapratempotrivaoricrornclcrisauabuzuri. ART.5.31 Dispozitiile prezentului contract colectiv de munc se completeaz cu prevederilelegislatieinvigoare. ART.5.32 InADREMINVEST esteinterzisdesfsurareaoricroractivittipolitice dectresalariatiipropriisaualtepersoane. ART.5.33 (1) Pe durata aplicrii contractului colectiv de munc nu vor fi emise unilateralhotrri,instructiuni saureglementriinternecarescontravinsaus limitezeprevederilesale. (2) Prevederile din hotarrile, instructiunile si reglementrile interne de aplicare a clauzelor contractului colectiv de munc, existente la data intrrii n vigoare a contractului si care contravin acestuia, si nceteaz aplicabilitatea urmndafireactualizatentermende30deziledeladatanregistrriiprezentului contractcolectivdemunc. ART.5.34 Ca urmare a unor pagube rezultate n urma unor calamitti (incendii, inundatii,cutremurdepamant,alunecarideteren),confirmateprinanchetsocial, la solicitarea sindicatelor, cu avizul comisiei mixte administratiesindicate, conducereaADREMINVESTvaaprobacuantumul ajutoarelorcesevoracorda salariatilorsinistrati.Documentelenecesaresuntcelestabiliteinanexa10. ART.5.35 Pentruactivittininteresulsalariatilor Societatii,administratiapoatedan folosint gratuit organizatiilor sindicale spatii existente si dotri necesare desfsurriiacestora.
Pag.55/59

55

ART.5.36 (1) ADREM INVEST invita reprezentanii organizatiilor sindicale s participe la sedintele lor atunci cand se discuta aspecte de interes profesional, economic,social,culturalsausportiv. Participareasefacecustatutdeinvitat,cu dreptdeopinie,darfrdreptdevot. (2)Lasedinteleconducerilordelatoatenivelelesevordiscutasiprobleme propusedeorganizatiilesindicale. (3) Cu minimum 48 de ore nainte de sedintele Societatii vor fi puse la dispozitia reprezentantilor organizatiilor sindicale reprezentative desemnati s participelaacestea,materialeleceurmeazafidiscutate. (4) Reprezentantii desemnati de conducerea ADREM INVEST vor avea ntlniri cu reprezentantii desemnati de organizatiile sindicale reprezentative, la solicitarea uneia dintre parti, pentru analiza modului de aplicare a contractului colectivdemunc,nscopulpreveniriiconflictelorsaulitigiilordemunc. ART.5.37 Recunoscnd dreptul salariatilor de a fi reprezentati si de a le fi aprate intereseledectreorganizatiile sindicale reprezentative,conducereasocietatiisi recunoasteobligatiadeanuobstructionaactivitateaacestororganizatiinniciun felsiaofacilita,prinpunerealadispozitiaorganizatiilorsindicalereprezentative, inlimitaposibilitatilor,aunormijloacenecesaredesfsurriiactivittilorspecifice. ART.5.38 (1) Salariatii membri de sindicat, alesi n organele de conducere ale organizatiilor sindicale (consilii de conducere sau organe similare ale acestora conformstatutelorproprii),audreptuldeaprestaactivittisindicaleunnr.de5 zile/lun/persoan. (2) In functie de necesitti, se pot depsi cele 5 zile/lun/persoan cu ncadrarean60zile/an/persoan. (3)Timpulnecesarpentrudesfsurareaactivittilornominalizatelaart.5.35, nuesteinclusnzileleprevzutelaalin.(1)si(2). (4)Pentruzileleprevzutelaalin.(1)si(2) sevaplatisalariulbrutdebaz si,acoloundeestecazul,sporuriledecarebeneficiazaintregpersonalullanivelul respectiv. (5)Dedrepturileprevzutelaalineateleprecedentebeneficiazsisalariatii alesi n organele de conducere ale federatiilor sindicale sau confederatiilor sindicaledincarefacparte(anexa11). ART.5.39 ADREMINVEST vasuportatoatecheltuielile (transport,diurn, cazare, drepturisalariale)ocazionatede: elaborarea,negociereasiurmrireaimpreunaaaplicriiCCM convocareaFederatieiSindicale activitateacomisieimixteconstituitconformart.5.25dinCCM
Pag.56/59

56

activitateacomitetelordesntatesisecuritatenmunc desfsurareadectreorganizatiile sindicaleaunoractivitti ninteresul salariatilor(procurareasirepartizareabiletelordeodihnsitratament,organizarea festivittilorprilejuitede8MartiesipomuldeCrciun,functionareacomisiilorde personalsiacomisiilorsociale,activittisocialculturalesisportiveetc.). ART.5.40 (1)Salariatiialesinfunctiisindicaledeconducere,detasatilafederatiisau confederatii, si pstreaz pe durata mandatului locul de munc avut anterior, urmnd ca la ncetarea acestuia s revin la vechiul loc de munc. In aceast perioadposturilesalariatilorrespectivisunttemporarvacante. (2)Larevenirealavechiullocdemuncsinfunctiadetinut,acestiavor beneficiadesalarii,precumsidecelelaltedrepturi,corespunztorfunctieipecare ar fi detinuto n conditii de continuitate la acelasi loc de munc, iar n cazul desfiintriiacestuia,nfunctiisimilare. (3)Activitateadesfsuratnconditiilealin.(1)si(2)seconsidervechime nmuncasivechimenentreruptnsocietate. ART.5.41 (1)Esteinterzisdesfacereacontractuluiindividualdemuncalsalariatului, dininitiativasocietatii,pentrumotivecareprivescactivitateasindical. (2)Salariatilorcare indeplinescofunctiedeconduceresalarizata,incadrul organizatiilor sindicale legal constituite, nu li se poate desface contractul individualdemuncdininitiativasocietatii,intimpul exercitariimandatuluisau dupaincetareaacestuiapeoperioadade2ani,dect: n baza unei hotrri judectoresti definitive, pentru fapte prevzute de legeapenal nsituatiancetriiactivittiisocietatii insituatiareorganizariijudiciaresiafalimentului pentruabateridisciplinaregravesauabateridisciplinarerepetate,dovedite., cuavizulorganizatieisindicaledincarefaceparte,avizdincaresarezultecasau respectatdrepturiledinprezentulCCM. ART.5.42 IncadrulADREMINVEST.latoatenivelele,nupotfiafisatesaudifuzate materialecuprivirelaorganizatiilesindicalefrsemnturalideruluisindicalsia stampileiorganizatiilorsindicalerespective. ART.5.43 (1) Pentru realizarea de ctre organizatiile sindicale reprezentative (sindicate,uniune) aunorservicii comune siactiuni, n interesulS.C.ADREM INVESTsialsalariatilor,Societateavaanalizaposibilitateadeacontribui cuo cotpartelafondurileorgaizaieisindicale.

Pag.57/59

57

(2) Sumele cu care Societatea va contribui la fondurile organizaiilor sindicale sevorstabiliprinprotocoale ncheiatentre S.C.ADREMINVESTsi federatiilesindicalerespective. ART.5.44 SCADREMINVEST.seangajeazcalanegociereacuparteneriiexternis prevadclauzederespectareadrepturilorprevzutenCCMalsocietatii,legislatia munciinvigoare,precumsinconventiile OrganizatieiInternationaleaMuncii ratificatedeRomnia. ART.5.45 Salariatii,federatiilesindicale,precumsiADREMINVEST.potparticipala nfiintareaunorinstitutiisubformdeasociatiiprofesionale,fondurimutuale,de asigurrisociale,nconformitateculegislatianvigoare. ART.5.46 (1)Sumeledestinatecheltuielilorpentruactiunisociale,culturalesisportive, constituite la nivelul societatii, conform legii, sevorutiliza la nivelul ADREM INVEST de comun acord ntre societate siorganizaiile sindicale, prin comisia mixt. (2)Virareasiutilizareasumelorprevzutelaalineatul(1)sevafacedectre societate pe baza unor programe concrete convenite cu organizatiile sindicale reprezentative,peancalendaristic. ART.5.47 (1)Pentruacordareadecadouri copiilorsalariatilornvrstdepnla16 animplinitincursulanuluirespectiv,cuocaziapomuluideCrciun,procurarea biletelordeodihnsitratament,precumsipentruajutoareleprevzutencontractul colectivdemunccaresesuportdincheltuielilepentruactiunisocialculturale, sumelesevorstabilipebazdeprogrameconcreteconformalin.(2). (2)Pentruorganizareasidesfsurareafestivittilorprilejuitedesrbtorirea zileide8MartiesiaCraciunului,sumelenecesarevorfistabiliteprinprotocoale incheiateintrepartilesemnatarealeCCM. (3)Cuocaziasrbtoririizileide8Martie,salariatele ADREMINVEST. vor avea zi liber pltit. In cazul n care procesul de productie nu permite acordareadetimp liberladataevenimentului, acesta sevaacordantroaltzi lucrtoaredinlunarespectiv ART.5.48 Anexele 113laprezentul contractcolectivdemunc facparteintegrant dinacesta.

Pag.58/59

58

COMISIILEDENEGOCIERE SEMNTURAMEMBRILORCOMISIEIDENEGOCIERE:

A.

Comisiadenegocieredinpartea FederatieiSindicaleUniveres,ncalitate dereprezentaniaisalariailor

SEMNTURAMEMBRILORCOMISIEIDENEGOCIERE:

Pag.59/59

59