Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Subiectii Dreptului Muncii
Subiectii Dreptului Muncii
DREPTULUI
MUNCII
CONŢINUTURI (SUBIECTE):
Codul Muncii;
Legea sindicatelor nr.1129/2000;
Legea patronatelor nr.976/2000;
Legea privind Inspectoratul de Stat al Muncii
nr.140/2001;
Legea nr.60/2012 privind incluziunea socială a
persoanelor cu dizabilități;
HG nr.149 din 25.08.2021 cu privire la
organizarea şi funcţionarea Ministerului Muncii
și Protecţiei Sociale.
SUPORT DIDACTIC RECOMANDAT:
Clasificarea subiecților DM
Criteriul naturii raportului juridic:
subiecții raporturilor juridice de muncă;
subiecții raporturilor juridice conexe.
Criteriul pluralității:
subiecți individuali;
subiecți colectivi.
Criteriul valorii subiecților:
subiecți principali;
subiecți reprezentativi;
subiecți conexi.
1. NOȚIUNEA ȘI CLASIFICAREA
SUBIECȚILOR DM
Capacitatea juridică;
Drepturile şi obligaţiile;
Garanţiile juridice stabilite pt. realiz.
drepturilor;
Responsabilitatea (răspunderea).
2. SALARIATUL ÎN CALITATE
DE SUBIECT AL DM
PRIN SALARIAT SE ÎNȚELEGE:
persoana fizică (bărbat sau femeie)
care prestează o muncă
conform unei anumite specialități,
calificări sau într-o anumită funcție,
în schimbul unui salariu,
în baza contractului individual de
muncă
(art.1 CM)
2. SALARIATUL ÎN CALITATE
DE SUBIECT AL DM
Capacitatea juridică a PF în calitate de S are
caracter inseparabil (nu se divizează în CF și CE) și
depinde de două condiții (criterii):
criteriul de vârstă;
criteriul volitiv.
Criteriul de vârstă reprezintă posibilitatea PF de a
obține statutul de salariat în virtutea atingerii unei
anumite vârste
Criteriul volitiv reprezintă dreptul exclusiv al PF de
a decide, fără vicierea consimțământului ei, asupra
participării sau neparticipării în RJM în calitate de
salariat (art.43 Constituție)
2. SALARIATUL ÎN CALITATE
DE SUBIECT AL DM
criteriul de vârstă (art.46 alin.(2) CM):
capacitate juridică de muncă necondiționată: 16 ani
capacitatea juridică de muncă condiționată: 15 ani
a) acordul scris al părinților sau reprezentanților
legali;
b) nepereclitarea sănătății, dezvoltării, instruirii și
pregătirii profesionale
Persoanele cu dizabilități dispun de capacitate
juridică de muncă, dar în volum redus
Există condiții speciale privind capacitatea juridică
de muncă a persoanelor, aflate în RJM atipice
3. ANGAJATORUL ÎN CALITATE
DE SUBIECT AL DM
PRIN ANGAJATOR SE ÎNȚELEGE:
PJ (unitate) sau PF
care angajează salariați
în bază de contract individual de muncă
încheiat conform prevederilor Codului Muncii
(art.1 CM)
Categorii angajatori:
angajatori persoane juridice;
angajatori persoane fizice.
3. ANGAJATORUL ÎN CALITATE
DE SUBIECT AL DM
PRIN UNITATE SE ÎNȚELEGE:
întreprinderea, instituția sau organizația
cu statut de PJ,
indiferent de:
a) tipul de proprietate,
b) forma juridică de organizare,
c) subordonarea departamentală,
d) apartenența ramurală.
(art.1 CM)
3. ANGAJATORUL ÎN CALITATE
DE SUBIECT AL DM
Angajatorii cu statut de PJ pot încheia CIM
din momentul dobândirii personalității
juridice
Angajatorii cu statut de PF pot încheia CIM
din momentul dobândirii capacității depline
de exercițiu
Capacitatea juridică de muncă a A cu statut de PJ
apare odată cu capacitatea juridică de exercițiu
2 elemente ale conținutului CJM a angajatorului:
elementul organizațional;
elementul patrimonial.
4. SUBIECȚII REPREZENTATIVI
(COLECTIVI) AI DM
Subiecții reprezentativi ai DM sunt organismele
colective, de regulă, cu statut de PJ, care au drept
scop reprezentarea intereselor și apărarea
drepturilor membrilor organismelor colective în
cauză
3 categorii:
sindicatele;
patronatele;