Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
LEGE Nr. 121 din 25-05-2012 Art 2 -tratarea unei persoane în baza oricăruia dintre criteriile
prohibitive în manieră mai puţin favorabilă decît tratarea altei persoane într-o situaţie
comparabilă
Discriminarea multiplă are loc atunci când o persoană este discriminată pe mai multe criterii,
de exemplu, sex şi religie, vârstă şi etnie, etc.
Acțiuni evaluative adresate unei persoane sau unui grup caracterizat prin diferențieri de
comportament sau acțiuni care presupun in sine evidențiere în avantaj sau dejavantaj a cineva
față de altcineva
a) serviciul militar sau activităţile desfăşurate în locul acestuia de cei care, potrivit
legii, nu îndeplinesc serviciul militar obligatoriu;
c) prestaţiile impuse în situaţia creată de calamităţi ori de alt pericol, precum şi cele
care fac parte din obligaţiile civile normale stabilite de lege
8. Autorităţile competente nu vor trebui sa impună sau să permită impunerea muncii forţate
sau obligatorii în folosul unor particulari, societăţi sau al unor persoane morale private.2.
Dacă o astfel de forma de muncă forţată sau obligatorie în folosul unor particulari, societăţi
sau unor persoane morale private exista la data la care ratificarea prezentei convenţii de către
un Membru este înregistrată de către Directorul General al Biroului Internaţional al Muncii,
acest Membru va trebui sa desfiinteze complet munca forţată sau obligatorie amintita,
începînd de la data intrării în vigoare a prezentei convenţii, în ceea ce-l priveşte.Articolul 51.
Nici o concesie acordată unor particulari, unor societăţi sau unor persoane morale private nu
va trebui să aibă drept consecinţa impunerea unei forme oarecare de muncă forţată sau
obligatorie în vederea producerii sau stringerii de produse pe care aceşti particulari, societăţi
sau persoane morale private le folosesc sau cu care fac comerţ.2. Dacă anumite concesii
existente comporta dispoziţii care au drept urmare impunerea unei astfel de munci forţate sau
obligatorii, aceste dispoziţii vor trebui să fie anulate cît mai curînd posibil, pentru a se
conformă prevederilor articolului 1 al prezentei convenţii.
persoanele care contribuie prin muncă la indeplinirea unei munci în interes public,
d) angajatorilor persoane fizice sau juridice din sectorul public, privat sau mixt care
folosesc munca salariată;
h)segregarea rasială.
Angajator
Salariat
Organul sindical
7.
9.
Potrivit art. 76 Codul Muncii R. M., raporturile juridice de muncă pot fi suspendate din cauze
independente de voinţa subiecţilor, precum şi din cauze dependente.
Potrivit art. 77 din Codul Muncii, contractul individual de muncă se suspendă prin acordul
părţilor în următoarele cazuri
dincolo de ceea ce înseamnă farmec, înseamnă luptă zilnică și trudă permanentă. În viața sa,
trăită ca realitate socială, omul a învățat să gândească religios, moral, economic și în aceeași
măsură, a fost nevoit să gândească juridic. Dreptul muncii ca știință juridică. Sistemul unitar
al dreptului român cuprinde un ansamblu de norme prin care se reglementează o categorie
distinctă de relații sociale, având o metodă proprie și comunitate de principii.
Raporturile juridice de muncă sunt relaţiile sociale reglementate de lege care se stabilesc între
o persoană fizică şi o persoană juridică sau o persoană fizică, în urma prestării unei munci de
către cea de a doua în folosul celei dintîi, care, la rândul ei, se obligă să o remunereze şi să
creeze condiţiile necesare prestării acestei munci.
În concluzie, obiectul dreptului muncii este constituit din raporturile juridice de muncă
născute din contractul individual de muncă şi raporturile juridice conexe lor.
Ca ramură a sistemului unitar al dreptului, dreptul muncii este format din ansamblul normelor
juridice prin care sunt reglementate relaţiile care se stabilesc în procesul încheierii, executării,
modificării şi încetării raporturilor juridice de muncă, întemeiate pe contractul individual de
muncă şi contractul colectiv de muncă.
Avocaţii;
Jurnaliştii;
Notarii;
Medicii;
Farmaciştii;
Artiştii;
Executorii judecătoreşti;
Detectivii particulari;
5. Metoda dreptului muncii.
metoda voinţei părţilor, caracterizată prin egalitatea părţilor, specifică dreptului privat.
raportul de subordonare faţă de patron ce izvorăşte din contractul încheiat de părţi este
specific metodei bazate pe egalitatea părţilor;
metoda reglementării directe se întîlneşte în cazul normelor din actele normative de protecţie
şi garantare a drepturilor salariaţilor.
Gardienii.
liberii profesioniști
munca meșteșugurilor
munca voluntarilor
12. Care dintre următoarele elemente sunt considerate condiții ale capacității juridice de
muncă ale salariatului
Criteriul de vârstă
Criteriul patrimonial
Criteriul organizațional
Criteriul volitiv
Criteriul medical
1.Cerințe diferite.
3.Favorizarea
4.Promovarea necorectă
21hărţuire sexuală - orice formă de comportament fizic, verbal sau nonverbal, de natură sexuală, care
lezează demnitatea persoanei ori creează o atmosferă neplăcută, ostilă, degradantă, umilitoare sau
insultătoare;
22victimizare – orice acţiune sau inacţiune soldată cu consecinţe adverse ca urmare a depunerii unei
plîngeri sau înaintării unei acţiuni în instanţa de judecată în scopul asigurării aplicării prevederilor
prezentei legi sau în scopul furnizării unor informaţii, inclusiv a unor mărturii, care se referă la plîngerea
sau acţiunea înaintată de către o altă persoană;
23unitate gender – specialist abilitat cu funcţii de promovare a egalităţii între femei şi bărbaţi în instituţia
în care activează
24 Nu sunt discriminatorii ca protejeaza securitatea si sanatatea copilului