Studiu individual nr.

1
Drept constituțional

Dreptul muncii –ramură a Profesor:

sistemului de drept Cucuta Octavian

Realizat:
Raievschi Grigore P-
1931 1
Ianițchi Valeriu P-1931
Cuprins

Ce este contractul individual de 11

Ce este dreptul muncii? 3-4
muncă?(CIM)

Evoluția dezvoltării dreptului muncii 5-6 Caracteristicile CIM 13

Principiile dreptului muncii 5 Condițiile generale de validitate a CIM 14

Izvoarele dreptului muncii 6 Condițiile speciale de validitate a CIM 15

Izvoare comune cu izvoarele altor Conținutul contractului individual de

7 16
ramuri de drept. muncă

Izvoare specifice dreptului muncii 8 Concluzie 17

Bibliotecă 18
 Ce este dreptul muncii? a)
Dreptul muncii ca ramură de drept.
Dreptul s-a născut din viață și din conflictele ei. Viața, dincolo de ceea
ce înseamnă farmec, înseamnă luptă zilnică și trudă permanentă. În
viața sa, trăită ca realitate socială, omul a învățat să gândească religios,
moral, economic și în aceeași măsură, a fost nevoit să gândească
juridic. 
Dreptul muncii ca știință juridică.
Sistemul unitar al dreptului moldovenesc cuprinde un ansamblu de
norme prin care se reglementează o categorie distinctă de relații
sociale, având o metodă proprie și comunitate de principii.
Caracterul autonom al dreptului muncii este determinat de:
a) domeniul distinct de reglementare (un grup de relaţii sociale cu un
obiect, conţinut
şi trăsături proprii);
b) metoda particulară de reglementare a relaţiilor care formează
obiectul acestei
ramuri.

3
 Ce este dreptul muncii? b)
Dreptul muncii este alcătuit, în principal, din norme juridice cu caracter
imperativ. Această trăsătură este de natură să conducă la crearea unui
regim juridic unitar şi la asigurarea realizării drepturilor pe care le atrage
calitatea de salariat. Din definiţia dreptului muncii reiese că obiectul
acestuia îl constituie raporturile de muncă izvorâte din contractele de
muncă (individuale şi colective) şi raporturile juridice conexe acestora.
Prin urmare, ne preocupă în principal relaţiile sociale generate de
încheierea, nulitatea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea
contractelor de muncă.

Raportul juridic de muncă poate fi individual (relaţia prin care o

persoană fizică se obligă, în exercitarea dreptului său constituţional la
muncă, să presteze o anumită muncă în folosul şi sub autoritatea unei
alte părţi care, la rândul său, se obligă să remunereze munca şi să
asigure condiţii corespunzătoare desfăşurării normale a activităţii) sau
colectiv (relaţia socială stabilită între patroni sau organizaţii patronale şi
salariaţi, reprezentaţi prin sindicat sau în alt mod prevăzut de lege, ori
organizaţii sindicale, relaţie prin care se stabilesc drepturi şi obligaţii ale
părţilor sau se încearcă armonizarea intereselor lor). 4
 Evoluția dezvoltării dreptului muncii a)
• Legea sanitară 1885
• Regulamentul industriilor insalubre
• Legea meseriilor 1902
• Legea privind protecția minorilor și femeilor în așezamintele industriale 1906
• Legea pentru asigurările muncitorești 1912
• Legea asupra contractelor de muncă 1929
• Legea pentru înființarea jurisdicției muncii 1933
• Perioada dictaturii autoritare regale: februarie 1938:
- s-a caracterizat prin aingradirea uneori până la lichidarea a drepturilor și
libertăților cetățenești
5
 Evoluția dezvoltării dreptului muncii b)

• Perioada dictaturii totalitare:

– s-au desființat breslele muncitorești, printr-un decret în octombrie
1940;
– s-a instaurat un regim de muncă foarte dur, de 12 ore/zi;
– a fost suspendat repausul duminical și concediul de odihnă
– s-a modificat legea asigurărilor sociale, legea contractelor de muncă,
lovindu-se în situația muncitorilor;

6
Principiile dreptului muncii

• Libertatea muncii
• Interzicerea muncii forțate
• Egalitatea de tratament
• Dreptul la libera asociere
• Principiul consensualității și al
bunei credințe
• Protecția socială a salariaților
• Stabilitatea în muncă

7
 Izvoarele dreptului muncii
Izvoarele interne ale dreptului muncii pot fi
împărţite, în raport de natura lor intrinsecă
şi nu de conţinut sau de obiectul reglementării,
în două categorii principale:
a) izvoare comune cu cele ale altor ramuri de
drept (Constituţia, legile, hotărârile
Guvernului etc.);
b) izvoare specifice dreptului muncii
(contractele colective de muncă, statutele
profesionale, regulamentele de organizare şi
funcţionare, regulamentele interne ş.a.).

8
 Izvoare comune cu izvoarele altor ramuri de
drept.
1. Constituția
2. Codul Muncii
3. Alte lefi
4. Hotărâri și ordonanțe ale Guvernului
5. Ordinele, instrucţiunile şi alte acte
normative emise de miniştri şi
conducătorii celorlalte organe
centrale
6. Decretele-lege
7. Izvoarele internaționale
9
 Izvoare specifice dreptului
muncii
1. Contractele colective de muncă
2. Statuetele profesionale și disciplinare
3. Regulamentele de organizare și funcționare
4. Regulamentele interne care conțin:
a) reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă
în cadrul unităţii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării
şi al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii;
c) drepturile şi obligaţiile angajatorului şi al salariaţilor; d)
procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor
individuale ale salariaţilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;
f) abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinară;
h) modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau
contractuale specifice. 10
 Ce este contractul individual de muncă?
(CIM)

Contractul individual de muncă este o înțelegere icnheiată în scris între

o persoană fizică (salariat) și o persoană fizică sau juridică, denumită
angajator, prin care primul se obligă să presteze munca prevăzută în
contract, pe o perioadă nedeterminată sau determinată de timp, cu
respectarea clauzelor esenșiale și specifice, în schimbul unei
remunerații denumite salariu și a altor drepturi asupra cărora s-a
convenit

11
 Caracteristicile CIM

• Raport de muncă
• Bilateral
• Sinalagmatic
• Comutativ
• Consensual
• Personal
• Cu executare succesivă
• Numit

12
 Încheierea contractului individual de muncă
Încheierea unui contract individual de muncă presupune
îndeplinirea unor condiţii
legale care pot fi clasificate astfel:
- condiţii de fond şi de formă;
- condiţii generale, comune tuturor contractelor (referitoare la
capacitatea părţilor,
consimţământ, obiect şi cauză) şi condiţii specifice dreptului
muncii sau contractelor
individuale de muncă;
- condiţii generale a căror îndeplinire este necesară pentru
încheierea oricărui contract
individual de muncă şi condiţii speciale prevăzute pentru
anumite categorii de posturi sau
funcţii;
- condiţii anterioare încadrării, concomitente sau subsecvente
acesteia.

13
 Condițiile generale de validitate a CIM
1.Capacitatea părților:
a)Capacitatea persoanei ce
urmează a fi încadrată
b)Capacitatea juridică a
angajatorului
2. Consimțământul
3. Obiectul și cauza contractului
individual de muncă

14
 Condițiile speciale de validitate a CIM

1. Examenul medical
2. Condiții de studii și de
vechime
3. Verificarea aptitudinilor
profesionale și personale
4. Perioada de probă

15
 Conținutul contractului individual de
muncă
• părţile contractante;
• durata contractului (determinată sau nedeterminată);
• locul de muncă (poate fi un loc de muncă fix sau cu o arie determinată);
• felul muncii (funcţia sau meseria, conform clasificării ocupaţiilor), atribuţiile şi riscurile specifice postului;
• condiţiile de muncă: normale, deosebite sau speciale;
• durata muncii: normă întreagă sau fracţiune de normă;
• programul de muncă şi condiţiile de modificare ale acestuia;
• durata concediului de odihnă;
• salariul (salariul lunar de bază brut şi celelalte elemente constitutive) şi data sau datele la care se plăteşte
salariul;
• durata perioadei de probă (dacă este cazul);
• termenele de preaviz în cazul denunţării contractului şi în cazul demisiei;
• indicarea contractului sau contractelor colective aplicabile;
• data încheierii şi data la care contractul urmează să-şi producă efectele;
• alte drepturi şi obligaţii generale ale părţilor, inclusiv cele privind securitatea şi sănătatea în muncă;
• numărul de înregistrare în Registrul general de evidenţă a salariaţilor;
• semnăturile părţilor.
16
 Concluzie

Dreptul muncii este un drept cu

adevărat important pentru cetățeni.
Cu ajutorul lui noi ne putem angaja
corect, putem fi tratați corect și egal,
putem avea toate lucrurile necesare
pentru lucru etc.
După părerea noastră, acest drept
este unul fundamental și ar trebui să
fie respectat și prezent în fiecare stat
al lumii.
17
Bibliografie

• Wikipedia Dreptul Muncii

• CM154/2003
• Material despre Codul muncii
• CRM1/1994
• Dreptul muncii

18