Cartea-Spete-2 2

DREPTUL MUNCII
Culegere de spețe și teste grilă
Chișinău 2022
CUPRINS
SUBIECTUL I
OBIECTUL, METODA ŞI SISTEMUL DREPTULUI MUNCII
1. Noțiuni generale despre muncă. Obiectul de reglementare al dreptului muncii

2. Metoda de reglementare a dreptului muncii
3. Sistemul dreptului muncii
4. Delimitarea dreptului muncii de alte ramuri de drept
SUBIECTUL II
PRINCIPIILE ŞI FUNCŢIILE DREPTULUI MUNCII
1. Noțiunea principiilor dreptului muncii

2. Principiile interramurale ale dreptului muncii
3. Principiile ramurale ale dreptului muncii
4. Funcțiile dreptului muncii
SUBIECTUL III
IZVOARELE DREPTULUI MUNCII
1. Noțiunea și clasificarea izvoarelor dreptului muncii

2. Legea în calitate de izvor al dreptului muncii
3. Actele subordonate legii în calitate de izvoare ale dreptului muncii
4. Actele de parteneriat social în calitate de izvoare ale dreptului muncii
5. Actele normative locale în calitate de izvoare ale dreptului muncii
6. Actele normative internaționale în calitate de izvoare ale dreptului muncii
SUBIECTUL IV
SUBIECŢII DREPTULUI MUNCII
1. Noțiunea şi clasificarea subiecților dreptului muncii

2. Salariatul în calitate de subiect al dreptului muncii
3. Angajatorul în calitate de subiect al dreptului muncii
4. Subiecții reprezentativi (colectivi) ai dreptului muncii
5. Subiecții conexi ai dreptului muncii
SUBIECTUL V
RAPORTURILE JURIDICE DE MUNCĂ
1. Noțiunea raportului juridic de muncă şi trăsăturile caracteristice ale acestuia

2. Formele raporturilor juridice de muncă
3. Apariția, modificarea, suspendarea şi stingerea raportului juridic de muncă
4. Elementele (structura) raportului juridic de muncă
SUBIECTUL VI
PARTENERIATUL SOCIAL ÎN SFERA MUNCII
1. Considerații generale privind parteneriatul social. Principii

2. Subiecții, sistemul și formele parteneriatului social
3. Contractul colectiv de muncă
4. Convenția colectivă
SUBIECTUL VII
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ
Partea I: „Încheierea, conținutul şi executarea contractului individual de

muncă”
1. Noțiunea şi importanța contractului individual de muncă
2. Trăsăturile caracteristice ale contractului individual de muncă
3. Condițiile de încheiere a contractului individual de muncă
4. Conținutul și executarea contractului individual de muncă
Partea II: „Modificarea şi suspendarea contractului individual de muncă”

1. Noțiunea modificării contractului individual de muncă.
2. Tipurile de modificare a contractului individual de muncă. Caracteristica unor
tipuri de modificări
3. Noțiunea, caracteristica generală şi tipurile suspendării contractului individual de
muncă..
4. Suspendarea contractului individual de muncă în circumstanțe ce nu depind de
voința părților
5. Suspendarea contractului individual de muncă prin acordul părților
6. Suspendarea contractului individual de muncă la inițiativa uneia dintre părți
Partea III: „Încetarea contractului individual de muncă”
1. Noțiunea încetării contractului individual de muncă şi clasificarea temeiurilor de
încetare
2. Încetarea contractului individual de muncă în circumstanțe, ce nu depind de voința
părților contractante
3. Încetarea contractului individual de muncă prin acordul scris al părților
contractante
4. Nulitatea contractului individual de muncă
5. Demisia salariatului
6. Concedierea salariatului şi clasificarea temeiurilor de concediere
7. Concedierea nedisciplinară a salariatului
8. Concedierea disciplinară a salariatului
SUBIECTUL VIII
TIMPUL DE MUNCĂ
1. Noţiunea timpului de muncă. Tipurile (categoriile) timpului de muncă

2. Regimul timpului de muncă
3. Munca peste program (suplimentară)
SUBIECTUL IX
TIMPUL DE ODIHNĂ
1. Noțiunea și formele timpului de odihnă

2. Concediul de odihnă anual, concediile suplimentare şi cele fără menţinerea
salariului
3. Concediile sociale
SUBIECTUL X
SALARIZAREA
1. Noţiunea şi structura salariului. Principiile salarizării

2. Salariul minim
3. Sistemul tarifar de stabilire a salariului
4. Sistemele netarifar de stabilire a salariului
5. Sistemele de salarizare a muncii prestate
6. Salarizarea muncii prestate în condiţii speciale
7. Modul de plată a salariului şi reţinerile din salariu
SUBIECTUL XI
DISCIPLINA MUNCII
1. Noţiunea, trăsăturile caracteristice şi modalităţile disciplinei muncii

2. Stimularea ca şi modalitate de asigurare a disciplinei muncii
3. Sancţionarea ca şi modalitate de asigurare a disciplinei muncii. Condiţiile şi
trăsăturile caracteristice ale răspunderii disciplinare
4. Noţiunea, tipurile şi procedura sancţiunii disciplinare
SUBIECTUL XII
SĂNĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ
1. Noțiunea de sănătate și securitate în muncă. Modul de reglementare

2. Obligațiile angajatorului in domeniul sănătății si securității in muncă
3. Obligațiile salariatului in domeniul sănătății si securității in muncă
4. Accidentele de muncă și modul de cercetare a acestora
SUBIECTUL XIII
RĂSPUNDEREA MATERIALĂ
1. Noțiunea, trăsăturile şi formele răspunderii materiale.

2. Răspunderea materială limitată a salariatului
3. Răspunderea materială deplină a salariatului
4. Răspunderea materială a angajatorului.
SUBIECTUL XIV
SUPRAVEGHEREA ŞI CONTROLUL ASUPRA RESPECTĂRII
LEGISLAŢIEI MUNCII. JURISDICŢIA MUNCII
1. Mecanismele juridice de apărare a drepturilor şi intereselor subiecţilor în cadrul

raporturilor de muncă
2. Noțiunea, esența și organele de supraveghere si control asupra respectării
legislației muncii
3. Inspectoratul de Stat al Muncii
4. Noţiunea, obiectul, principiile jurisdicției muncii. Clasificarea litigiilor de muncă,
părţile acestora şi organele de jurisdicție a muncii
5. Noţiunea, obiectul şi procedura de soluţionare a litigiilor individuale de muncă
6. Greva
SUBIECTUL XV
DREPTUL INTERNAŢIONAL AL MUNCII
1. Noţiunea şi importanţa dreptului internaţional al muncii

2. Rolul Organizaţiei Internaţionale a Muncii
3. Rolul Consiliului Europei
4. Rolul Uniunii Europene
SUBIECTUL I
OBIECTUL, METODA ŞI SISTEMUL DREPTULUI MUNCII
1. Noțiuni generale despre muncă. Obiectul de reglementare al dreptului muncii

2. Metoda de reglementare a dreptului muncii
3. Sistemul dreptului muncii
4. Delimitarea dreptului muncii de alte ramuri de drept
1. Din munca prestată în cadrul raporturilor juridice de muncă fac parte:

a) Liberii profesioniști;
b) Munca prestată în baza contractului individual de muncă;
c) Munca coproprietarilor unității;
d) Raporturile juridice conexe;
e) Munca prestată în baza contractului de prestări servicii;
f) Munca prestată în baza contractului de antrepriză;
g) Munca agricolă;
h) Munca casnică;
i) Munca meșteșugarilor.
2. Identificați și argumentați la ce categorie de raporturi juridice conexe se referă

următoarele situații:
a) Plasarea în câmpul muncii a persoanelor fizice prin intermediul agențiilor de ocupare a forței
de muncă;
b) contestarea concedierii salariatului în instanța de judecată;
c) contestarea de către persoana ce nu a trecut concursul în vederea angajării la o anumită
unitate;
d) negocierea contractului de muncă;
e) salariatul este membru de sindicat;
f) angajatorul este membru de patronat;
g) contestarea în instanța de judecată a refuzului neîntemeiat de angajare;
h) contestarea în instanța de judecată a ordinului angajatorului privind reținerile ilegale din
salariu.
3. Adevărat sau fals. Argumentaţi.

a) În Dreptul muncii se admite diferenţierea reglementării juridice a condiţiilor de muncă;
b) Patronatele apară și reprezintă interesele salariaților;
c) Aplicarea sancțiunilor disciplinare în privința salariaților se face exclusiv de către instanța
de judecată la cererea angajatorului;
d) În Dreptul muncii nu se admite îmbinarea reglementării centralizate cu reglementările
locale a normelor de dreptul muncii.
4. Adevărat sau fals. Argumentați.

a) Legătura Dreptului muncii cu Dreptul constituțional constă în faptul că în Dreptul constituțional
este prevăzută procedura de concediere colectivă a salariaților;
b) Legătura Dreptului muncii cu Dreptul protecției sociale constă în faptul că Dreptul protecției
sociale reglementează aspectele ce țin de plata indemnizațiilor pentru concediul medical al
salariaților;
c) Legătura Dreptului muncii cu Dreptul penal constă în faptul că Codul penal conține
infracțiunile din domeniul Dreptului muncii;
d) Legătura Dreptului muncii cu Drept procesual civil constă în faptul că normele de procedură
civilă stabilesc modul de soluționare a litigiilor individuale și colective de muncă;
e) Legătura Dreptului muncii cu Dreptul administrativ constă în faptul că printre izvoarele
Dreptului muncii se conțin și acte normative emise de autoritățile administrației publice locale.
SUBIECTUL II
PRINCIPIILE ŞI FUNCŢIILE DREPTULUI MUNCII
1. Noțiunea principiilor dreptului muncii

2. Principiile interramurale ale dreptului muncii
3. Principiile ramurale ale dreptului muncii
4. Funcțiile dreptului muncii
Speţa nr. 1
Cetățeanul Ionescu Maxim, după absolvirea facultății de drept a Universității de Stat din
Moldova, studii efectuate la buget, a fost repartizat în câmpul muncii la Ministerul Justiției pe un
termen de 3 ani de zile. Ionescu a refuzat pe motiv că el de sine stătător și-a găsit de muncă la o
companie cu capital străin care activează în Republica Moldova. De asemenea, susține Ionescu că
repartizarea sa la muncă la Ministerul Justiției îi încalcă libertatea de a-și alege singur locul de
muncă.
Administrația Universității l-a acționat în judecată pe Ionescu Maxim solicitând încasarea din
contul lui Ionescu Maxim în favoarea USM a cheltuielilor de instruire. Ionescu în apărarea sa a
invocat că potrivit art. 35 al Constituției RM învățământul de stat este gratuit.
Întrebări
1. Este întemeiat refuzul lui Ionescu Maxim de a fi repartizat în câmpul muncii de către
Universitatea de Stat, precum şi a pretenției ce constă în libertatea de a-și alege singur locul
de muncă? Argumentați.
2. În situația descrisă, îi este încălcat dreptul la muncă cetățeanului Ionescu Maxim?
3. Care la fi soluția pronunțată de instanța de judecată cu privire la acest litigiu?
Speţa nr. 2
Cetățeanul Ionescu Maxim, potrivit anunțului de angajări, s-a adresat în vederea angajării la
S.R.L. „Adevărul” în calitate de analist politic. Pe parcursul negocierii contractului de muncă,
angajatorul a aflat că Ionescu Maxim ocupă aceeași funcție la un ziar concurent, motiv pentru care a
refuzat angajarea lui Ionescu, motivând că legea nu permite ca o persoană să ocupe aceeași funcție
la doi angajatori, deoarece apare conflictul de interese. Ionescu s-a adresat în instanța de judecată
prin care solicită obligarea S.R.L. „Adevărul” să-l angajeze în câmpul muncii, pe motiv că i s-a
încălcat dreptul la muncă și neîntemeiat i s-a refuzat angajarea în câmpul muncii.
Întrebări
1. Constituie temei de refuz angajarea lui Ionescu la S.R.L. „Adevărul”?
2. Ce presupune regimul juridic al conflictului de interese?
Speţa nr. 3
Cetățeanul Țurcanu Sergiu, potrivit anunțului de angajări, s-a adresat în vederea angajării în
calitate de purtător de cuvânt la partidul politic „Pentru democrație”, însă i s-a condiționat angajarea
în funcție de faptul dacă va deveni membru al partidului. Țurcanu Sergiu a refuzat această
propunere, iar ca consecință i s-a refuzat angajarea. Țurcanu Sergiu s-a adresat în judecată prin care
solicită obligarea partidului politic „Pentru democrație” să-l angajeze fără condiționarea de a adera
la partid, deoarece susține Țurcanu că ilegal i s-a refuzat angajarea în câmpul muncii, deoarece
angajarea în câmpul muncii a unei persoane în orice partid politic nu poate fi condiționată de faptul
aderării la partidul respectiv.
Întrebări
1. În această situație, constituie temei de refuz angajarea lui Țurcanu Sergiu?
Speţa nr. 4
Salariatul Țurcanu Sergiu a solicitat angajatorului acordarea concediului anual plătit în

sezonul estival, argumentând faptul că colegul său de birou, care are doi copii gemeni de 10 ani,
beneficiază de concediul anual doar vara, iar el, pe motiv ca nu are copii, i se acordă concediul anual
plătit doar toamna, fapt pentru care consideră că este discriminat și se încalcă prin aceasta, egalitatea
în drepturi a salariaților. Angajatorul a refuzat, motivând ca dacă i-ar acorda și lui concediu vara
atunci la unitate se va crea un deficit de personal, iar faptul discriminării este negat de către
angajator.
Întrebări
1. Este sau nu discriminat Țurcanu Sergiu pe motiv de situație familiară? Argumentați.
2. Fiind în calitate de angajator, ce decizie veți adopta?
3. Va obține câștig de cauză Țurcanu Sergiu în situația în care se va adresa în instanță?
Speţa nr. 5
Cetățeanul Ionescu, potrivit anunțului de angajare, s-a adresat cu cerere de angajare la

Fundația „Hope” în calitate de jurist, însă i s-a refuzat angajarea pe motiv că ei doresc să angajeze
un cetățean străin care domiciliază în Republica Moldova, dat fiind faptul că Fundația „Hope” care
activează în Republica Moldova are ca obiect de activitate promovarea și apărarea drepturilor
cetățenilor străini care domiciliază în R. Moldova și respectiv un cetățean străin cunoaște mai bine
care sunt problemele cetățenilor străini, dat fiind faptul că ei însuși au trecut prin asemenea
experiență.
Întrebări
1. Este legal refuzul de angajare? Argumentați.
2. La angajarea în Republica Moldova a cetățenilor străini se vor lua în considerare prevederile
legislației în domeniul migrației de muncă?
Speţa nr. 6
Cetățeanul Iliescu Roxana s-a adresat în vederea angajării în calitate de secretară la S.R.L.
„Parfum-Lux”, însă i s-a refuzat angajarea pe motiv că ea are 40 de ani, însă chiar în anunțul de
angajare era scris că vârsta maximă va fi de 30 de ani, dat fiind faptul că firma se ocupă cu vânzarea
de produse cosmetice pentru femei, ar fi de dorit ca secretara să fie o femeie mai tânără.
Întrebări
1. Este legală stabilirea plafonului de vârstă maximală în anunțuri de angajare? Argumentați.
2. Este legal refuzul de angajare în cazul dat?
Speţa nr. 7
Doamna Țurcanu s-a adresat cu cerere de angajare în calitate de secretară, însă i s-a refuzat
pe motiv că are 3 copii cu vârstă până la 3 ani și dat fiind faptul că copiii mici se îmbolnăvesc des,
respectiv va fi nevoită să-și ia deseori concediu de boală, iar aceasta se va răsfrânge negativ asupra
activității. De asemenea i s-a comunicat d-nei Țurcanu că angajatorul dorește angajarea femeilor
necăsătorite care sunt dispuse să lucreze peste program.
Întrebări
1. Se consideră discriminatorii acţiunile angajatorului?
2. Este legal refuzul de angajare? Argumentați.
Speţa nr. 8
Salariatele Popescu și Iliescu au aceeași vechime în muncă la Universitatea Tehnică din

Moldova și ocupă aceeași funcție de contabil, însă au salarii diferite. Aflând despre faptul că salariul
său este mai mic, salariata Iliescu s-a adresat cu cerere către angajator pentru ai fi majorat până la
nivelul colegei sale, precum și să-i fi achitată diferența de salariu pentru perioada precedentă, însă i
s-a refuzat motivându-se că salariata Popescu având 2 copii minori are dreptul la un salariu mai
mare. Angajatorul a făcut trimitere în acest sens la art. 8 alin.(2) Codul muncii, care prevede că se
admit diferențieri ale salariaților reieșind din grija deosebită a statului față de anumite categorii de
cetățeni, care necesită o grijă deosebită. Prin urmare, salariata Popescu, fiind mamă singură a 2 copii
minori, necesită un salariu mai mare pentru acoperirea cheltuielilor casnice, însă salariata Iliescu nu
este căsătorită și nici copii nu are.
Întrebări
1. Este legală stabilirea salariilor diferite pentru aceeași funcție reieșind din principiul
egalității salariaților?
2. Permite art.8 alin.(2) Codul muncii stabilirea de derogări de la principiul legalității
salariului?
3. Dați o apreciere juridică speței date.
Speţa nr. 9
Domnul Popescu s-a adresat, potrivit anunțului de angajare, cu cerere de angajare în serviciul
de securitate al unei bănci comerciale. Cererea de angajare i-a fost refuzată pe motiv că are vârsta
peste 50 de ani. Popescu a acționat în judecată banca comercială, considerând refuzul de angajare
discriminatoriu după criteriul de vârstă, deoarece având vârsta de 50 de ani se găsește într-o formă
fizică bună.
Întrebări
1. Este discriminatoriu refuzul de angajare a lui Popescu în serviciul de securitate?
Argumentați.
Speţa nr. 10
Doamna Popescu Elena, potrivit anunțului, s-a adresat cu cerere de angajare în calitate de
soră-gospodină la Spitalul Clinic de Boli Contagioase pentru Copii. Cererea de angajare a fost
refuzată pe motiv că doamna Popescu mai are o lună de zile până când obține dreptul la pensie
pentru limită de vârstă, însă ei doresc pe cineva mai tânăr. Popescu a acționat în judecată Spitalul
Clinic de Boli Contagioase pentru Copii, considerând refuzul de angajare discriminatoriu după
criteriul de vârstă, deoarece ea are o experiență de muncă în acest domeniu de peste 20 de ani.
Întrebări
1. Este discriminatoriu refuzul de angajare al d-nei Popescu?
2. Formulați și argumentați juridic punctul de vedere propriu al Dvs. în acest conflict.
Speţa nr. 11
Doamna Tonu s-a adresat, potrivit anunțului, cu cerere de angajare în calitate de educatoare
la Grădinița de copii nr. 38 din or. Chișinău, însă când i-a comunicat angajatorului că este lesbiană,
acesta a refuzat să o angajeze, deoarece educatoarea trebuie să fie exemplu bun de urmat pentru
copii, iar dânsa nu poate fi considerată drept model de urmat pentru copii. Zadarnice au fost
încercările d-nei Tonu de a explica angajatorului că orientarea sa sexuală nu are nimic în comun cu
calitățile sale de educatoare. D-na Tonu s-a adresat cu cerere de chemare în judecată împotriva
Grădiniței de copii nr. 38 din or. Chișinău, prin care solicită obligarea administrației grădiniței să
încheie contractul de muncă, deoarece refuzul de angajare este discriminatoriu după criteriul
orientării sexuale.
Întrebări
1. Fiind în calitate de angajator, ce decizie veți adopta?
2. Care va fi hotărârea instanței de judecată în acest caz?
Speţa nr. 12
Doamna Tonu s-a adresat, potrivit anunțului, cu cerere de angajare în calitate de secretară la
S.R.L. „Parfum-Lux”, însă i s-a refuzat cererea de angajare pe motiv că este însărcinată. Doamna
Tonu consideră refuzul neîntemeiat și cere instanței de judecată obligarea S.R.L. „Parfum-Lux” să
încheie contractul de muncă cu ea.
Întrebări
1. Care sunt garanţiile la angajare pentru femeile gravide?
Speţa nr. 13
Doamna Popescu s-a adresat, potrivit anunțului, cu cerere de angajare în calitate de

bucătăreasă la Grădinița de copii nr. 38 din or. Chișinău, însă când i-a comunicat angajatorului că
este lesbiană, acesta a refuzat să o angajeze, deoarece bucătăreasa trebuie să fie exemplu bun de
urmat pentru copii, iar dumneaei nu poate fi considerată drept model de urmat pentru copii.
Zadarnice au fost încercările d-nei Popescu de a explica angajatorului că orientarea sa sexuală nu are
nimic în comun cu calitățile sale de bucătar, prezentând în acest sens și o diplomă de locul I la
categoria de cel mai bun bucătar al anului 2010 desfășurat în cadrul unui concurs în or. Chișinău.
Doamna Popescu s-a adresat cu cerere de chemare în judecată împotriva Grădiniței de copii nr. 38
din or. Chișinău, prin care solicită obligarea administrației grădiniței să încheie contractul de muncă,
deoarece refuzul de angajare este discriminatoriu după criteriul orientării sexuale.
Întrebări
1. Este întemeiată argumentarea d-nei Popescu cu privire la invocarea discriminării după
criteriul orientării sexuale?
Speţa nr. 14
Doamna Luca s-a adresat, potrivit anunțului, cu cerere de angajare în calitate de educatoare
la Grădinița de copii nr. 38 din or. Chișinău, însă i s-a refuzat angajarea, deoarece este o persoană de
culoare și există temeri întemeiate că copii nu o vor putea accepta, ținând cont de faptul că numărul
persoanelor de culoare în Republica Moldova este redus și ei nu sunt deprinși să contacteze cu
persoanele de culoare. Zadarnice au fost încercările d-nei Luca de a explica angajatorului că comite
o discriminare după criteriul de rasă. În acest sens, d-na Luca s-a adresat ce cerere de chemare în
judecată împotriva Grădiniței de copii nr. 38 din or. Chișinău, prin care solicită obligarea
administrației grădiniței să încheie contractul de muncă, deoarece refuzul de angajare este
discriminatoriu.
Întrebări
1. Este discriminatoriu refuzul de angajare al d-nei Luca? Argumentați.
Speţa nr. 15
În raioanele de sud ale Moldovei în urma ploilor abundente a revărsat râul Prut iar satele
alăturate au fost inundate. Consiliul raional Cantemir a declarat stare de calamitate naturală și a emis
o dispoziție prin care a ordonat ca toți salariații din raionul Cantemir să participe la lucrările de
înlăturare a consecințelor inundațiilor. O parte din salariați au refuzat de a participa la aceste lucrări
considerând că aceasta este muncă forțată.
Întrebări
1. În situația descrisă, sunt întemeiate pretențiile salariaților care au refuzat? Dar pretențiile
Consiliul raional Cantemir?
2. Dați apreciere juridică situației create.
Speţa nr. 16
Directorului unității i-a fost grav avariată casa în urma unui incendiu. În aceiași zi emite
ordin prin care dispune trimiterea a 10 salariați din cadrul unității unde este director, în vederea
înlăturării consecințelor incendiului. Trei dintre salariați au refuzat executarea ordinului
angajatorului, calificând ordinul angajatorului drept atragerea salariaților la muncă forțată.
Întrebări
1. În situația descrisă, cum calificați acțiunile angajatorului?
2. Dați apreciere juridică situației create.
Speţa nr. 17
Vasile Popescu deținut în penitenciarul „Pruncul” susține că este supus forțat din partea
administrației penitenciarului, prin faptul că el este impus să spele podelele în sufragerie unde
deținuții mănâncă. Administrația însă susține că, la început domnului Popescu i-a fost propus să fie
ajutor de bucătar, însă dat fiind faptul că el nu a acceptat postul care i s-a oferit, i s-a propus să spele
vesela după masă, însă cum nici în cazul acesta Popescu nu a fost de acord, administrația l-a
însărcinat cu spălarea podelelor.
Întrebări
1. Poate aceasta fi considerată această muncă drept o muncă forțată? Argumentați.
Speţa nr. 18
Tamara Cioban angajată la compania „Acord-Travel” a încheiat contractul individual de

muncă la data de 30 ianuarie 2009. În contract era o clauză prin care angajatorul se obligă să achite
lunar salariul angajatei Tamarei Cioban până la data de 15 a fiecărei luni.
Totuși la 15 februarie 2009 angajata Cioban nu a primit salariul, angajatorul motivând ca ea nu
lucrează decât de jumate de lună și salariul pe perioada asta de timp îl va primi luna viitoare
împreună cu salariul.
Întrebări
1. Poate fi calificată această faptă ca muncă forțată în baza art. 7 Codul Muncii?
2. Cum poate fi soluționat litigiul?
SUBIECTUL III
IZVOARELE DREPTULUI MUNCII
1. Noțiunea și clasificarea izvoarelor dreptului muncii

2. Legea în calitate de izvor al dreptului muncii
3. Actele subordonate legii în calitate de izvoare ale dreptului muncii
4. Actele de parteneriat social în calitate de izvoare ale dreptului muncii
5. Actele normative locale în calitate de izvoare ale dreptului muncii
6. Actele normative internaționale în calitate de izvoare ale dreptului muncii
Din cadrul izvoarelor dreptului muncii fac parte:
a) Legea cu privire la salarizare;
b) Convențiile Organizației Internaționale a Muncii;
c) Practica judiciară;
d) Hotărârile explicative ale Plenului Curții Supreme de Justiție;
e) Hotărârile Curții Constituționale;
f) Hotărârile Curții Europene a Drepturilor Omului;
g) Hotărârile Curții Europene de Justiție;
h) Directivele Uniunii Europene;
i) Carta Europeană socială revizuită;
j) Convenția Europeană pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale;
k) Convenția Europeană de Extrădare;
l) Declarația Universală a Drepturilor Omului;
m) Doctrina de specialitate.

Din cadrul izvoarelor specifice Dreptului muncii fac parte:
a) Constituția Republicii Moldova;
b) Codul muncii al RM;
c) Codul de procedură civilă a Republicii Moldova;
d) Convențiile Organizației Internaționale a Muncii;
e) Contractele colective de muncă;
f) Contractele individuale de muncă;
g) Convențiile colective de muncă;
h) Regulamentul intern al unității,
i) Regulamentul de organizare și funcționare a unității;
j) Statutele profesionale și disciplinare ale unității;
k) Codul civil;
l) Legea RM cu privire la fondul de șomaj.
Speţa nr. 1
Cetățeanul Munteanu a lucrat ca inginer la uzina „Izvor”. Fiind bolnav, nu s-a prezentat la
lucru mai mult de 4 luni la rînd. Șeful secției resurse umane a întocmit proiectul ordinului de
concediere. Juristul uzinei a obiectat, că concedierea trebuie să fie dictată de necesitatea de
producție, făcând trimitere la o decizie a Plenului Curții Supreme de Justiție pe dosarele civile.
Întrebări
1. În situația descrisă, este întemeiată obiecția consultantului juridic?
2. Care este importanța practicii judiciare la aplicarea legislației muncii?
Speţa nr. 2
Prin acord comun dintre directorul S.A. „Bucuria” şi comitetul sindical al fabricii a fost
aprobat Regulamentul despre stimularea materială conform rezultatelor muncii anuale. Peste o lună
directorul a stabilit condiţii suplimentare, prin care administraţiei i s-a permis de a reduce aceste
sume la prezenţa anumitor condiţii. Astfel, 60 de salariaţi au fost lipsiţi, total sau parţial, de premiul
anual.
Întrebări
1. Sunt legitime acţiunile directorului?
2. La ce tip de acte normative putem atribui Regulamentul despre achitarea recompenselor
conform rezultatelor muncii anuale?
3. Care este ordinea de adoptare a unor astfel de acte juridice şi ce efecte juridice invocă?
Speţa nr. 3
Salariatul Ilieş a fost preîntâmpinat contra semnătură cu 2 luni înainte despre concedierea sa
în legătură cu reducerea statelor de personal. În ultima zi de muncă, salariatul a comunicat
angajatorului că nu este de acord cu concedierea în baza acestui temei deoarece în contractul
colectiv de muncă termenul de preavizare a salariatului despre concediere în baza art.86 lit.b ) şi c)
constituie 3 luni. Angajatorul a comunicat că în acest caz prevalează Legea şi nu contractul colectiv
de muncă. Salariatul s-a adresat către Inspectoratul de Stat al Muncii pentru a fi examinat cazul.
Întrebări
1. Determinați dacă contractul colectiv de muncă este recunoscut ca izvor de drept.
2. Ce efecte juridice produce adoptarea lui?
3. Care va fi răspunsul Inspectoratului de Stat al Muncii?
SUBIECTUL IV
SUBIECŢII DREPTULUI MUNCII
1. Noțiunea şi clasificarea subiecților dreptului muncii

2. Salariatul în calitate de subiect al dreptului muncii
3. Angajatorul în calitate de subiect al dreptului muncii
4. Subiecții reprezentativi (colectivi) ai dreptului muncii
5. Subiecții conexi ai dreptului muncii
Speţa nr. 1
Salariații Clinton și Cooper s-au adresat cu cerere de aderare la sindicatul din unitate, însă
aceștia au fost refuzați pe motiv că, deși sunt salariați la o întreprindere din Republica Moldova, însă
potrivit legii cetățenii străini nu au dreptul de a fi membri de sindicate dacă nu sunt cetățeni ai
statului respectiv.
Întrebări
1. Care sunt drepturile la asociere în sindicat?
2. Este legal refuzul cererii de aderare la sindicat?
Speţa nr. 2
Doamnei Bobu i s-a condiționat angajarea în dependență de faptul aderării la sindicatul din
unitate. Doamna Bobu a comunicat ca nu dorește să fie membru de sindicat, la ce angajatorul a
refuzat să o angajeze motivând că potrivit ultimilor modificări din legislație salariații sunt obligați să
fie membri de sindicat.
Întrebări
1. Este legal refuzul angajatorului?
2. Care este procedura de alăturare unui sindicat?
Speţa nr. 3
În momentul concedierii din cadrul unității, d-lui Bobu i s-a adus la cunoștință faptul că este
exclus și din sindicatul din unitate al cărui membru a fost. Acesta a obiectat în privința excluderii
sale din sindicatul unității, motivând că el dorește și în continuare să fie membru de sindicat, la care
reprezentantul sindicatului i-a comunicat că calitatea de membru de sindicat din cadrul unei unități
încetează odată cu pierderea calității de salariat a acelei unități.
Întrebări
1. Este legală excluderea d-lui Bobu din sindicatul unității în momentul concedierii sale?
2. Va obţine câştig de cauză d-nul Bobu în situaţia în care se va adresa în instanţă?
Speţa nr. 4
Cetăţeana Ionescu Mihaela, în vârstă de 16 ani, s-a adresat cu cerere de angajare în calitate
de secretară, însă i s-a refuzat angajarea pe motiv că nu are capacitate deplină de exercițiu (18 ani),
deoarece la această vârstă persoana dobândeşte capacitatea de muncă.
Întrebări
1. Ce presupune capacitatea deplină de exercițiu?
2. Care sunt limitele legale de vârstă în vederea angajării persoanei în câmpul muncii?
3. Este legal refuzul de angajare a minorei Ionescu Mihaela?
Speţa nr. 5
Domnul Iliescu în vârstă de 17 ani s-a adresat cu cerere de angajare în organele poliției, însă
i s-a refuzat angajarea pe motiv că nu are capacitate deplină de exercițiu. Iliescu a obiectat motivând
că capacitatea de muncă apare la 16 ani, deci el poate activa în câmpul muncii în orice domeniu.
Întrebări
1. La ce vârstă apare capacitatea deplină de a încheia un contract de muncă?
2. Ce reglementări internaționale cunoașteți cu privire la vârsta minimă de încadrare în muncă?
3. Este fondată cerința lui Iliescu în vederea angajării sale?
Speţa nr. 6
Judecătorul Iliescu a comunicat președintelui judecătoriei în care activa că dorește să

muncească prin cumul în calitate de lector universitar la Universitatea de Stat din Moldova, la ce
acesta i-a comunicat că nu are acest drept, deoarece judecătorii nu pot presta nici o altă muncă
remunerată decât cea de judecător.
Întrebări
1. Care sunt incompatibilitățile şi interdicțiile funcției de judecător? Dar excepțiile?
2. Are dreptul judecătorul de a ocupa alte funcții remunerate?
Speţa nr. 7
Domnului Bobu în vârstă de 15 ani i s-a refuzat angajarea în câmpul muncii pe motiv că o
condiție obligatorie a angajării sale în câmpul muncii este acordul ambilor părinți, însă el a prezentat
doar acordul unui părinte susținând că potrivit legii este suficient doar acordul unui părinte.
Întrebări
1. În situația descrisă, cine are dreptate? Argumentați.
Speţa nr. 8
Corbu Ion cetățean al statului Pakistan a fost angajat în câmpul muncii la o întreprindere de
fabricare a tutunului din Pakistan. După o perioadă de 2 ani de activitate, acesta a demisionat pe
motivul ca este insuportabil să mai lucreze acolo, fiind mereu batjocorit, numit cu cuvinte urâte și
mereu fiind luat în râs de colegii săi de serviciu pe motivul ca este adeptul creștinismului. Atât la
serviciu cât și acasă era insuportabil de a mai continua viața. El a hotărât să se refugieze în
Republica Moldova. După ce a primit statut de refugiat, a hotărât să se angajeze la serviciu. S-a
adresat la o întreprindere, însă acesta a primit refuz pe motiv că nu este cetățean străin și nici
cetățean al Republicii Moldova, ci este refugiat.
Întrebări
1. A fost întemeiat refuzul angajatorului?
2. Care este statutul refugiatului în cazul angajării?
Speţa nr. 9
Ionache Vasile având vârsta de 15 ani s-a adresat la angajatorul uzinei de ciment „Fircost” cu
cerere de a fi angajat în calitate de hamal. La cerere a anexat acordul scris al părinților care conținea
permisiunea angajării în câmpul muncii a fiului lor, Ionache Vasile. Programul de lucru era stabilit
între orele 08.00-17.00. Vasile a primit refuz de angajare pe motiv ca acest program de muncă ar
periclita sănătatea și instruirea lui.
Întrebări
1. Care sunt condițiile de angajare a persoanelor în vârstă de 15 ani?
2. A fost întemeiat refuzul angajatorului?
Speţa nr. 10
Miresco Anastasia fiind angajată la o întreprindere „Autovam” în calitate de contabil, în

urma depistării unor infracțiuni săvârșite în timpul exercitării atribuțiilor de serviciu, a fost trasă la
răspundere penală, aplicându-i-se o pedeapsă în anul 2010 sub formă de amendă și de privare de a
ocupa funcția de contabil o perioadă de 3 ani. În 2011, Miresco Anastasia s-a angajat la firma S.R.L.
„Fenix” în calitate de contabil. În noiembrie 2011 a venit o sesizare anonimă la Inspectoratul de Stat
al Muncii conform căreia, la firma S.R.L. „Fenix” este angajată o persoană ilegal. După efectuarea
controlului, Inspectoratul de Stat al Muncii a depistat această încălcare și au consemnat în procesul-
verbal, acordând un termen de 20 de zile sa înlăture încălcarea. Prin urmare, Miresco Anastasia a
fost concediată.
Întrebări
1. A fost motivată concedierea?
2. A avut dreptul să se angajeze Anastasia în calitate de contabil?
Speţa nr. 11
Angela Ciolacu, domnișoară în vârstă de 17 ani s-a adresat la S.R.L. „Amigo” pentru a fi
angajată în calitate de chelneriță. Angajatorul nu a încheiat contractul, însă a specificat ca ea va
trebui să treacă o perioadă de probă de 2 săptămâni și după aceasta ea va fi angajată. După expirarea
termenului respectiv, ea nu a fost angajată, motivându-se ca ea nu deține calitățile necesare pentru a
lucra în calitate de chelneriță, nefiindu-i achitat nimic pentru timpul lucrat.
Întrebări
1. Acțiunile angajatorului sunt corecte?
2. Care sunt persoanele care nu pot fi supuse perioadei de probă?
Speţa nr. 12
La firma S.R.L. „Linex” în calitate de angajator lucrează Morișca Ion, care a angajat la
serviciu în calitate de secretară pe Cionu Elena, aceasta având studii superioare în domeniul limbi
străine. După o săptămână de lucru, Elena a fost obligată să-l asiste pe șeful său la o serbare în
calitate de parteneră, după aceasta ea trebuia sa plece cu el în diverse deplasări. După ce ea și-a
manifestat pretențiile și dezacordul de a-l acompania și mai departe, a fost concediată pe motiv de
necorespundere cu funcția.
Întrebări
1. Intrau în obligațiile salariatei aceste deplasări?
2. Care trebuie să fie acțiunile Cionu Mariei în continuare?
Speţa nr. 13
Port Andrei persoană în vârstă de 18 ani, în calitate de angajator persoană fizică, a încheiat
contracte individuale de muncă cu un grup de persoane, imediat eliberând fiecăreia câte o copie de
pe contract. Din acel moment, persoanele au început lucrul, executând obligațiile prevăzute în
contract.
Întrebări
1. Care trebuiau sa fie acțiunile angajatorului?
Speţa nr. 14
Onca Radu este angajat la Uzina de Cărămidă „Tronden” și membru al organului sindical.
Angajatul execută atribuțiile sale conștiincios, neavând nici o încălcare disciplinară. A fost concediat
din motivul reducerii statelor de personal. Radu a contestat acțiunea angajatorului afirmând că
aceasta nu a fost întemeiată, deoarece nu s-a cerut avizul organului sindical.
Întrebări
1. Care este procedura de concediere în cazul reducerii numărului sau a statelor de personal?
2. În ce constă procedura solicitării opiniei consultative a organului sindical în cazul
concedierii unor salariați?
3. Care va fi soluția instanței?
Speţa nr. 15
Serpu Sergiu activează în calitate de pompier și este membru de sindicat. După ceva timp,
organul sindical s-a adresat cu o cerere la angajator, în vederea eliberării salariatului, echipament
special nou, din motiv că cel vechi nu mai protejează salariatul de la arsuri pe care le poate obține în
timpul exercitării atribuțiilor de serviciu. Angajatorul a ignorat această cerere a organului sindical.
Acesta din urma s-a adresat la Inspectoratului de Stat al Muncii în vederea luării măsurilor
corespunzătoare.
Întrebări
1. Care sunt atribuțiile organului sindical?
2. Care vor fi acțiunile Inspectoratului de Stat al Muncii?
Speţa nr. 16
La RED Nord Vest în urma unui accident produs în timpul orelor de serviciu, salariatul
Andruh Tudor a fost electrocutat. Imediat acesta a fost transportat la spital unde s-a stabilit
gravitatea arsurilor. În urma electrocutării lui Tudor i s-au cauzat vătămări grave a integrității
corporale. La cercetarea efectuată în instituție s-a stabilit că accidentul a survenit din motivul
tehnicii învechite care demult trebuia schimbată. Astfel, la cererea lui Tudor Andruh, procurorul a
intentat o acțiune în judecată contra întreprinderii în vederea recuperării prejudiciului material și
moral.
Întrebări
1. Este procurorul subiect în soluționarea litigiilor de muncă?
2. Este în drept procurorul să înainteze acțiune în instanța de judecată în numele
salariatului?
Speța nr. 17
Hîncu Marcel a decis să deschidă un S.R.L. După 2 luni de la depunerea cererii de

înregistrare, a angajat la lucru un grup de persoane. Persoanele din ziua respectivă au început
exercitarea atribuțiilor de serviciu, convenite cu Hîncu Marcel. După 1 luna de zile, S.R.L. „Indis” a
fost înregistrată, iar Hîncu Marcel a încheiat cu lucrătorii Contracte individuale de muncă. Lucrătorii
au cerut salariul pentru munca prestata timp de 1 lună, la care angajatorul, drept răspuns, a
menționat că nu va achita acești bani, motivând că întreprinderea atunci încă nu exista și legal el nu
trebuie sa le achite salariu, în plus la toate, acest termen a fost un termen de încercare de a vedea
daca ei se vor isprăvi cu lucrul, după înființarea întreprinderii.
Întrebări
1. Când apare angajatorul ca persoană juridică?
2. Care sunt acțiunile salariaților în situația respectivă?
Speţa nr. 18
Doamna Argatu a lucrat pentru familia Popescu ca dădacă timp de 5 ani. Ulterior a atins
vârsta de pensionare și a cerut organului de asigurare socială să-i includă în vechimea de muncă cei
cinci ani lucrați la familia Popescu, în acest sens prezentând o confirmare a acestei munci.
Întrebări
1. Caracterizați statutul juridic al fiecărui subiect.
2. A avut statut de salariat cet. Argatu activând ca dădacă?
3. Va include organul de asigurare socială în vechimea de muncă cei 5 ani lucrați în calitate de
dădacă?
Speţa nr. 19
Cetățeanul Bivol în vârstă de 17 ani, după absolvirea școlii s-a adresat cu cerere în unitatea
„Prichindel” pentru a fi angajat în câmpul muncii ca magazioner. De către părți a fost încheiat
Contractul individual de muncă și un contract de răspundere materială deplină.
Întrebări
1. Determinați statutul juridic al fiecărui subiect și în dependență de acesta, stabiliți legalitatea
acestui contract.
2. Ce presupune contractul de răspundere materială deplină?
Speţa nr. 20
Șeful secției planificare al unei unități a respins cererea de angajare în funcția de economist a
cet. Malai, absolventă a facultății de economie, din motivul că nu are deprinderi profesionale și nu
este căsătorită. Malai nu a fost de acord cu aceasta și s-a adresat după consultație către
Inspectoratului de Stat al Muncii.
Întrebări
1. Determinați subiecții acestei spețe, statutul lor și legalitatea acțiunilor șefului secției.
2. Întocmiți răspunsul Inspectoratului de Stat al Muncii.
Speţa nr. 21
Pentru atitudine neglijentă față de obligațiile de serviciu, manifestată prin întârzieri repetate,
tehnologului Efrim i s-a aplicat o mustrare aspră și totodată a fost lipsit pentru 3 luni de premiul
lunar. Efrim a solicitat de la întreprindere anularea ordinului privind lipsirea de premiu, deoarece
faptele lui nu au cauzat daune materiale întreprinderii.
Întrebări
1. Ce va decide angajatorul?
2. Identificați subiecții speței și determinați caracterul juridic al raporturilor apărute între
aceștia.
3. Determinați legalitatea aplicării sancțiunilor disciplinare.
4. Argumentați opinia proprie privind aplicarea sancțiunii disciplinare de către angajator.
Speţa nr. 22
Într-un atelier de montaj, directorul atelierului a informat salariații că până la sfârșitul lunii
au rămas 3 zile, iar în acest timp este necesară efectuarea unor lucrări urgente și din această cauză
sunt rugați să efectueze o muncă suplimentară. Pentru aceasta vor primi zile de odihnă la începutul
următoarei luni. Trei zile atelierul a lucrat într-un schimb și jumătate.
Întrebări
aceștia.
2. Descrieți procedura de atragere la muncă suplimentară.
3. Estimați legalitatea atragerii la muncă suplimentară a salariaților în cazul respectiv, precum
și modalitatea de compensare a muncii astfel efectuate.
Speța nr. 23
Domnul Predescu activează la întreprinderea S.R.L. „Doina” în baza unui contract individual
de muncă pe o perioadă determinată (2 luni). După expirarea a 3 luni de activitate, salariatul este
concediat conform articolului 86 alin. 1., lit. c) din Codul muncii (reducerea statelor de personal din
unitate).
Întrebări
aceștia.
2. Descrieți procedura de reducere a statelor de personal dintr-o unitate.
3. Estimați legalitatea concedierii salariatului în baza acestui temei până la expirarea termenului
contractului individual de muncă.
Speţa nr. 24
Salariatul Ionov se află în concediu de odihnă anual plătit. Angajatorul emite ordin de
preavizare a acestuia privind reducerea statelor de personal. După expirarea a 2 luni, salariatul este
concediat conform art. 86, alin (1),lit. c.), în legătură cu reducerea statelor de personal.
Întrebări
aceștia.
2. Descrieți procedura de acordare a concediului anual plătit.
3. Estimați legalitatea concedierii salariatului în baza acestui temei, ținând cont de faptul că
preavizarea a fost efectuată în perioada când salariatul se afla în concediul anual plătit.
Speţa nr. 25
Ștegărescu a fost angajat în calitate de șofer pe o autobasculantă la o unitate în baza unui

contract individual de muncă, cu un termen de probă de o lună de zile. Peste 2 ani, prin ordinul
directorului a fost permutat în calitate de șofer pe un microbuz, cu respectarea tuturor celorlalte
clauze ale contractului. Ștegărescu însă a refuzat, insistând că dorește să lucreze pe autocarul
respectiv.
Întrebări
1. Este sau nu legal refuzul lui Ștegărescu?
aceștia.
3. Determinați elementele comune și diferențele dintre transfer și permutare.
Speţa nr. 26
Domnul Saharnean a lipsit de la serviciu fără motive întemeiate mai mult de 4 ore
consecutive în timpul zilei de lucru pe data de 12.01.2010. Pe data de 13.01.2010 el s-a prezentat la
serviciu și și-a onorat obligațiunile de serviciu. Pe data de 14.01.2010 a fost concediat de la serviciu
în baza art. 86, alin. (1), lit. h.) din Codul muncii (absență fără motive întemeiate de la serviciu).
Nefiind de acord cu încetarea contractului individual de muncă în baza acestui temei, Saharnean s-a
adresat în instanța de judecată cerând restabilirea sa în funcția anterior ocupată.
Întrebări
aceștia.
2. Descrieți modalitatea generală de concediere în baza temeiului menționat.
3. Formulați estimativ decizia instanței, argumentată juridic.
Speţa nr. 27
Domnul Vasilevici a activat timp de 20 ani la o întreprindere de stat. În ultima perioadă, el se

prezenta la lucru în stare de ebrietate și manifesta un comportament neadecvat față de obligațiunile
de serviciu și față de colegii săi. La observațiile primite din partea colegilor, șefului secției, salariatul
nu a reacționat. Fără careva acțiuni suplimentare, directorul întreprinderii l-a concediat pentru
apariția la serviciu în stare de ebrietate. Nefiind de acord cu decizia angajatorului, Vasilevici s-a
adresat în instanță, cerând restabilirea sa în funcția anterior ocupată.
Întrebări
aceștia.
2. Determinați legalitatea aplicării concedierii în baza temeiului respectiv.
3. Formulați conținutul și argumentați decizia, care va fi adoptată de către instanță pentru
soluționarea litigiului apărut.
Speţa nr. 28
Marinescu, absolventă a UTM, a fost repartizată în câmpul muncii la întreprinderea Î.S.

„Sens”. Ea s-a prezentat la unitate pentru negocierea contractului individual de muncă și drept
urmare, contractul respectiv a fost semnat de către părți. O clauză din contract prevedea că
Marinescu este angajată cu stabilirea perioadei de probă de o lună calendaristică, iar în caz de
susținere cu succes a perioadei de probă, contractul individual de muncă va rămâne în vigoare pe o
durată nedeterminată.
Întrebări
aceștia.
2. Numiți cazurile când nu se permite stabilirea perioadei de probă.
3. Estimați legalitatea stabilirii perioadei de probă, precum și a clauzei respective din conținutul
contractului individual de muncă, încheiat de către Marinescu cu întreprinderea angajatoare.
Speţă nr. 29
Întreprinderea S.R.L. „Elox” a încetat contractul individual de muncă cu salariata Stroe

înainte de a expira termenul contractului. Motivul invocat al concedierii a fost lipsa nemotivată de la
serviciu timp de 4 ore consecutiv. De menționat că salariata, în perioada cât a activat la unitatea
respectivă nu a comis nici o abatere disciplinară. După concediere Stroe s-a adresat cu o cerere în
instanța de judecată.
Întrebări
aceștia.
2. Determinați modalitatea de concediere a salariaților în baza temeiului respectiv.
3. Expuneți și argumentați conținutul deciziei, care va fi adoptată de către instanță pentru
Speţa nr. 30
Domnul Trohin este angajat la întreprinderea S.A. „Rețele Electrice” în baza contractului
individual de muncă în calitate de montor electric. La data de 24 martie a.c., printr-un ordin emis de
angajator el este transferat din funcția de montor electric în funcția de inginer, dar în altă
subdiviziune.
Peste 7 luni angajatorul emite un ordin prin care Trohin este transferat din subdiviziunea și
funcția dată, în montor electric al altei subdiviziuni, fără acordul acestuia, motivul fiind necesitatea
lui Trohin în altă subdiviziune ca specialist în domeniu.
Întrebări
1. Identificați subiecții speței şi determinați caracterul juridic al raporturilor apărute între
aceștia.
2. Determinați diferențele dintre transfer şi permutare în cadrul modificării contractului
individual de muncă.
3. Estimați legalitatea deciziei angajatorului de a transfera persoana respectivă în subdiviziunile
menționate ale unității.
Speţa nr. 31
Domnul Ionescu este angajat la o firmă particulară, concomitent își face studiile la
Universitate la secția cu frecvență redusă. Pentru anul de studiu 2009-2010 i s-a acordat concediu
pentru studii pe un termen de 20 zile în luna aprilie. În luna iunie, a înaintat cerere către angajator
pentru a i se oferi concediul anual, la care angajatorul i-a refuzat motivând că după ultimul concediu
e necesar să treacă cel puțin 6 luni.
Întrebări
1. Identificați subiecții speței și descrieți caracterul juridic al raporturilor apărute între aceștia.
2. Demonstrați modalitatea pe care trebuie să o utilizeze angajatorul în cazul programării
concediilor anuale.
3. Estimați legalitatea deciziei, care a fost adoptată de către angajator în urma primirii cererii
respective de la salariat.
Speţa nr. 32
Domnul Rusu a lucrat la întreprinderea de stat „Frigoprod” patru ani şi a fost concediat în
legătură cu transferul la funcția de șef de secție la societatea comercială S.A. „Plastic” Odată cu
concedierea, Rusu a primit compensația pentru concediul nefolosit. După cinci luni de muncă, în
unitatea nouă, salariatul a înaintat o cerere de a i se acorda concediul anual plătit.
Întrebări
2. Determinați situațiile de acordare a concediului anual plătit până la atingerea termenului,
cerut de lege.
3. Formulați și argumentați juridic opinia proprie privind cererea lui dlui Rusu.
Speţa nr. 33
Conform graficului de acordare a concediilor aprobat la unitate, sudorul Roşca urmează să
plece în concediu anual la 1 august pentru o perioadă de 28 de zile calendaristice. În legătură cu
faptul că unitatea a primit o ofertă considerabilă, angajatorul i-a zis sudorului Roşca, că are nevoie
de salariați calificați pentru realizarea comenzii, respectiv concediul i se amână pentru altă dată.
Nefiind de acord, salariatul a mers în concediu anual plătit. Angajatorul l-a concediat conform art.
86 alin. 1, lit.h (absența fără motive întemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutiv). Salariatul
s-a adresat cu o cerere în instanța de judecată cerând restabilirea în câmpul muncii.
Întrebări
2. Determinați modalitatea de acordare salariaților a concediului anual plătit.
3. Formulați estimativ și argumentați juridic decizia, care va fi adoptată de către instanță pentru
Speţa nr. 34
Doamna Siminovici a fost angajată în calitate de secretar-referent la S.A. „Sens”. După 3

luni de activitate, salariata este concediată de către angajator din motivul că n-a comunicat la
angajare despre faptul că este însărcinată (motiv pe care dacă l-ar fi știut, angajatorul n-ar fi angajat-
o). Siminovici s-a adresat în instanţa de judecată cu cererea de restabilire in muncă.
Întrebări
1. Identificaţi subiecţii speţei şi descrieţi caracterul juridic al raporturilor apărute între aceştia.
2. Determinaţi care date personale trebuia să le comunice salariatul la angajare și care acte se
prezintă la angajare.
3. Formulaţi estimativ şi argumentați juridic decizia, care va fi adoptată de către instanţă pentru
soluţionarea litigiului apărut.
Speța nr. 35
Doamna Maftei este angajată în baza unui contract individual de muncă în formă scrisă. În
una din zile, venind la serviciu, directorul întreprinderii îi aduce la cunoștință faptul că este detașată
pe o perioadă de un an, la filiala unității care se află în alt oraş, unde va executa o alta muncă. Maftei
a refuzat şi drept consecință, directorul a emis un ordin de concediere a acesteia.
Întrebări
2. Determinaţi modul de efectuare a detaşării unui salariat.
3. Estimaţi legalitatea deciziei de a detaşa persoana respectivă, care a fost adoptată de către
angajator, refuzul salariatei de a efectua detaşarea, precum şi concedierea acesteia.
Speţa nr. 36
Salariata Arion s-a adresat cu cerere către directorul S.R.L. „Curcubeu” cu privire la
stabilirea parţială a timpului de muncă, cu achitarea salariului pentru munca efectiv prestată. A
motivat cererea prin faptul că trebuie să îngrijească de copilul în vârstă de 5 ani. Directorul i-a
refuzat, făcând trimitere la statutul unității unde un astfel de regim de muncă este interzis.
Întrebări
1. Identificaţi subiecţii speţei şi determinaţi caracterul juridic al raporturilor apărute între
aceştia.
2. Caracterizaţi durata parţială a timpului de muncă.
3. Formulaţi şi expuneți opinia proprie privind situația în cauză.
Speţa nr. 37
În urma unui control efectuat la unitate de către Inspectoratul de Stat al Muncii, s-a constatat
că există mulţi salariaţi care îşi desfăşoară activitatea fără a avea încheiate contracte individuale de
muncă. Patronul unităţii a susţinut că persoanele respective nu sunt angajaţi, ci doar îl ajută la unele
treburi, doi din ei fiind rude apropiate cu el. Ca urmare a discuţiilor purtate cu alţi salariaţi, aceștia
au susţinut că persoanele menţionate activează permanent în cadrul unităţii cu durata timpului de
muncă deplină şi își onoreză obligațiunile de serviciu. Cu toate acestea, patronul refuză să încheie cu
ei contracte individuale de muncă, susținând că deocamdată sunt angajați pentru o „perioadă de
probă”.
Întrebări
1. Identificaţi subiecţii speţei şi determinaţi caracterul juridic al raporturilor apărute.
2. Determinați și expuneți forma de încheiere a unui contract individual de muncă.
3. Propuneţi decizia care ar putea fi luată de către Inspectoratul de Stat al Muncii în urma
depistării celor descrise în conţinutul speţei.
Speţa nr. 38
Doamna Ursu a activat în funcție de consultant în cadrul Î.S. „Frigoprod” timp de trei ani.
Ca urmare a transferării ei în funcţie de şef de secţie la S.R.L. „Ergoplastic”, a fost eliberată din
funcţia deţinută anterior. În perioada menţionată, dânsa de concediu anual plătit nu s-a folosit. După
trei luni de muncă în unitatea nouă, d-na Ursu a înaintat o cerere de a i se acorda concediul anual
plătit.
Întrebări
1. Care va fi decizia angajatorului?
3. Determinaţi situaţiile de acordare a concediului anual plătit până la atingerea termenului,
cerut de lege.
4. Formulaţi şi argumentaţi juridic opinia Dvs. privind cererea d-nei Ursu.
Speţa nr. 39
Doamna Artiomov, care lucra la o grădiniţă de copii, în data de 20 martie, a plecat în

concediul anual plătit. Concediul a fost stabilit pentru o perioadă de 28 de zile calendaristice. În data
de 16 aprilie angajatorul a rechemat-o la lucru, ca urmare a unei necesități urgente. Doamna
Artiomov a refuzat să se prezinte la serviciu, drept urmare ea a fost concediată.
Întrebări
aceştia.
2. Descrieţi procedura de rechemare unui salariat din concediu.
3. Estimaţi legalitatea rechemării din concediu a salariatei respective, refuzul acesteia de a se
prezenta la serviciu, precum şi decizia ulterioară a angajatorului.
Speţa nr. 40
Miculeanu activa timp de peste 20 de ani la o întreprindere de stat. În ultima perioadă, el se

prezenta la serviciu în stare de ebrietate şi manifesta un comportament neadecvat faţă de
obligaţiunile de serviciu şi faţă de colegii săi. La observaţiile primite din partea colegilor, şefului
secţiei, salariatul nu a reacţionat. Din această cauză, el a fost avertizat de către directorul
întreprinderii: sau demisionează, sau este concediat pentru apariția la serviciu în stare de ebrietate.
Miculeanu a depus cerere de demisie, însă după acceptarea acesteia, s-a adresat în instanţă, cerând
restabilirea sa în funcţia anterior ocupată.
Întrebări
1. Identificaţi subiecţii speţei şi descrieți caracterul juridic al raporturilor apărute între aceştia.
2. Descrieţi procedura juridică de determinare a apariţiei la lucru în stare de ebrietate.
3. Formulaţi conţinutul estimativ şi argumentaţi decizia, care va fi adoptată de către instanţă
pentru soluţionarea litigiului apărut.
Speţa nr. 41
Doamna Antonovici, după absolvirea Academiei de Studii Economice, a fost repartizată la

muncă în calitate de contabil în cadrul Direcţiei evidenţă contabilă a Companiei Naţionale de
Asigurări în Medicină. Administraţia CNAM a respins cererea de angajare a absolventei respective
în baza fişei de repartizare, motivând că la funcţia respectivă pretinde o altă persoană cu care s-a
încheiat deja contractul individual de muncă.
Întrebări
aceştia.
2. Determinaţi şi descrieţi cinci cazuri, când angajatorul este în drept să refuze încheierea unui
contract individual de muncă cu un candidat la angajare.
3. Argumentaţi opinia proprie privind legalitatea refuzului de angajare a absolventei
Antonovici de către CNAM.
Speţa nr. 42
În conţinutul contractului colectiv de muncă de la fabrica S.A. „Optimus” se conţine o

clauză, conform căreia salariaţii care încalcă disciplina de muncă, vor fi lipsiţi de suplimentele
salariale pentru trei luni de zile. Comitetul sindical al fabricii a contestat în instanţa de judecată
clauza dată.
Întrebări
aceştia.
2. Descrieţi modalitatea de modificare a conţinutului unui contract CCM.
3. Argumentaţi juridic opinia proprie privind legalitatea clauzei date din CCM.
Speţa nr. 43
Domnul Roibu fiind angajat la S.A. „Panitranscom” în funcţia de inginer, a depus o cerere pe
numele directorului unităţii pentru a i se oferi concediul anual plătit în afara graficului, pe motiv că
soția urmează în timpul apropiat să nască. Cererea salariatului a fost respinsă. De menţionat, că
salariatul pentru perioada de muncă 2009-2010 nu s-a folosit de concediu.
Întrebări
aceştia.
2. Descrieţi modul de acordare a concediului anual plătit.
3. Estimaţi legalitatea cererii de acordare a concediului în afara graficului, depusă de către
domnul Roibu, precum şi respingerea acesteia de către directorul unității.
Speţa nr. 44
Zaharciuc este angajată în baza unui contract individual de muncă în formă scrisă, în funcţia
de inginer. Prezentându-se la serviciu, directorul întreprinderii îi aduce la cunoștință faptul că din
ziua următoare dumneaei va pleca în deplasare, în interes de serviciu pe o perioadă de 45 zile la o
altă subdiviziune a unităţii, care se află în altă localitate. Zaharciuc a refuzat de a pleca în deplasare
în interes de serviciu şi, în consecinţă, directorul a emis un ordin de concediere a acesteia.
Întrebări
2. Determinaţi modul de efectuare a trimiterii în deplasare în interes de serviciu.
3. Estimaţi legalitatea deciziei de a trimite în deplasare persoana respectivă, care a fost adoptată
de către angajator, refuzul salariatei de a se supune, precum şi concedierea acesteia.
Speţa nr. 45
Salariatul Bodiul se află în concediu de odihnă anual plătit. În această perioadă, angajatorul
emite ordin de preavizare a acestuia privind reducerea statelor de personal. După expirarea
termenului de 2 luni, salariatul este concediat conform art. 86 alin. 1 lit. c) în legătură cu reducerea
statelor de personal. Bodiul s-a adresat cu acțiune în instanţa de judecată.
Întrebări
aceştia.
2. Expuneți cazurile și modalitatea de preavizare a salariaților în legătură cu concedierea.
3. Formulaţi estimativ conținutul deciziei care va fi adoptată de către instanță pentru
soluţionarea litigiului apărut.
Speţa nr. 46
Ilașcu a fost angajată în cadrul unităţii X în baza unui contract individual de muncă pe o
durată determinată (3 ani), stabilindu-i-se perioada de probă – o lună de zile. După două săptămâni,
dânsa a fost concediată pe motivul absenței nemotivate de la serviciu. Salariata, considerând
concedierea ilegală, s-a adresat cu acțiune în instanța de judecată pentru a fi restabilită la locul de
muncă.
Întrebări
2. Determinați modalitatea de aplicare a perioadei de probă.
3. Expuneți şi argumentaţi decizia, care va fi adoptată de către instanţă, pentru soluţionarea
litigiului apărut.
Speţa nr. 47
Salariatul Achimciuc a activat în cadrul întreprinderii de stat „Agrotrans” cinci ani şi a fost
concediat în legătură cu transferul său, în funcţie de şef de secţie la S.A. „Plastic”. La concediere,
salariatului Achimciuc i s-au achitat toate datoriile, inclusiv compensație pentru concediul nefolosit.
După cinci luni de muncă la noua unitate, salariatul a înaintat o cerere de a i se acorda concediul
anual.
Întrebări
2. Determinaţi situaţiile de acordare a concediului anual plătit până la atingerea termenului,
cerut de lege.
3. Formulaţi şi argumentaţi opinia Dvs. privind cererea salariatului Achimciuc.
Speţa nr. 48
Cristea a fost concediată de la întreprinderea cu capital străin S.A. „Union” în legătură cu

absența nemotivată de la serviciu timp de 3 zile consecutiv, înainte de a expira termenul contractului
individual de muncă. Înainte de concediere, Cristea a cerut să i să se acorde concediul anual plătit
pentru perioada lucrată, însă directorul întreprinderii i-a explicat că nu are dreptul la acordarea
concediului, deoarece va fi concediată pentru săvârșirea unei abateri disciplinare. De asemenea,
conform Statutului întreprinderii, înregistrat legal de către Camera de Înregistrare de Stat, această
categorie de salariați este privată de dreptul la concediu.
Întrebări
aceştia.
2. Numiţi cazurile, când angajatorul este în drept să refuze acordarea concediului anual plătit.
3. Argumentaţi juridic opinia proprie privind legalitatea/ilegalitatea neacordării concediului
salariatei Cristea, în situaţia descrisă.
Speţa nr. 49
Apostol a prezentat toate actele necesare pentru a fi angajat la întreprinderea „Viva” în

calitate de lăcătuş. Angajatorul i-a stabilit un termen de probă de 2 luni, la care Apostol a obiectat
împotriva termenului de probă, iar în consecință, angajatorul a refuzat să-l angajeze. Apostol s-a
adresat în instanţa de judecată considerând că este un refuz nejustificat.
Întrebări
2. Determinaţi modalitatea de aplicare a perioadei de probă.
3. Formulaţi şi argumentaţi decizia, care va fi adoptată de către instanţă pentru soluţionarea
litigiului apărut.
Speţa nr. 50
Plasiciuc este angajat în calitate de lăcătuş la un întreprinzător individual. Concomitent îşi

face studiile la o instituție superioară de învățământ, secția frecvență redusă. Pentru anul recent, în
luna noiembrie, i s-a acordat concediu pentru studii, fără menținerea salariului, cu o durată de 20 zile
calendaristice. În luna decembrie a.c., Plasiciuc a înaintat o cerere către angajator pentru a i se
acorda un nou concediu fără menţinerea salariului, în legătură cu necesitatea de a îngriji un membru
bolnav al familiei, însă angajatorul a refuzat, motivând că după ultimul concediu e necesar să treacă
cel puţin 6 luni de zile.
Întrebări
2. Demonstraţi modalitatea pe care trebuie să o utilizeze angajatorul, în cazul acordării
concediilor fără menținerea salariului.
3. Estimaţi legalitatea deciziei, care a fost adoptată de către angajator în urma primirii cererii
respective de la salariat.
Speţa nr. 51
Angajatorul V. a venit cu inițiativa ca salariatul K să urmeze un curs de formare

profesională. Salariatul K a acceptat solicitând încheierea actului adițional contractului individual de
muncă cu privire la participarea la cursul de formare profesională. Angajatorul a refuzat,
argumentând prin faptul ca e suficient ca salariatul să semneze ordinul privind dispunerea
desfășurării cursului de formare profesională și încadrarea salariatului K.
Întrebări
1. Sunt legale acțiunile angajatorului privind refuzul întocmirii unui act adițional?
Speţa nr. 52
Domnului Miculescu în vârstă de 40 de ani și neavând o calificare profesională i s-a propus

încheierea unui contract de ucenicie cu angajatorul G, iar după finele uceniciei, domnul Miculescu
va fi angajat în cadrul unității pe o perioadă de 5 ani. Domnul Miculescu a acceptat, iar după un
control efectuat de organul sindical privind desfășurarea procesului de ucenicie în cadrul căreia s-a
depistat că vârsta domnului Miculescu contravine prevederilor Codului muncii cu privire la
încheierea contractului de ucenicie a dispus desfacerea contractului de ucenicie, iar angajatorul
respectiv a refuzat angajarea domnului Miculescu.
Întrebări
1. Care sunt drepturile ucenicului pe perioada desfășurării programului de ucenicie?
2. Sunt legale acțiunile angajatorului?
3. Argumentați vârstă limită de 30 ani pentru încheierea contractului de ucenicie.
SUBIECTUL V
RAPORTURILE JURIDICE DE MUNCĂ
1. Noțiunea raportului juridic de muncă şi trăsăturile caracteristice ale acestuia

2. Formele raporturilor juridice de muncă
3. Apariția, modificarea, suspendarea şi stingerea raportului juridic de muncă
4. Elementele (structura) raportului juridic de muncă

Care din următoarele trăsături sunt specifice raportului juridic de muncă.
a) Raportul juridic de muncă apare în urma negocierii dintre salariat și angajator;
b) Raportul juridic de muncă are caracter personal;
c) Raportul juridic de muncă implică subordonarea angajatorului față de salariat;
d) Raportul juridic de muncă întotdeauna are durată determinată în timp;
e) Raportul juridic de muncă are caracter bilateral.

Obiectul raportului juridic de muncă are următoarele trăsături:
a) Obiectul raportului juridic de muncă este format din totalitatea drepturilor și obligațiilor
salariatului și angajatorului;
b) Obiectul raportului juridic de muncă îl constituie salariul care trebuie de achitat salariatului
de către angajator;
c) Obiectul raportului juridic de muncă reprezintă prestarea muncii de către salariat și achitarea
salariului de către angajator;
d) Obiectul raportului juridic de muncă îl constituie bunurile pe care salariatul le produce ca
rezultat al muncii sale.

a) Subiecții raportului juridic de muncă sunt sindicatele și patronatele;
b) Subiecții raportului juridic de muncă sunt angajatorul și patronatul;
c) Subiecții raportului juridic de muncă sunt salariatul și angajatorul;
d) Subiecții raportului juridic de muncă agenția de plasare în câmpul muncii, salariatul și
angajatorul;
e) Subiecții raportului juridic de muncă a primarului sunt primăria și primarul;
f) Subiecții raportului juridic de muncă a judecătorilor sunt judecătorul, Parlamentul și instanța
de judecată;
g) Subiecții raportului juridic de muncă al ministrului sunt primul ministru și fiecare ministru în
parte;
h) Subiecții raportului juridic de muncă al președintelui țării sunt Parlamentul și Președintele
țării.
4. Adevărat sau fals. Argumentați:

a) Conținutul raportului juridic de muncă este prestarea muncii de către salariat;
b) Conținutul raportului juridic de muncă este prestarea muncii de către salariat și achitarea
acesteia de către angajator;
c) Conținutul raportului juridic de muncă reprezintă totalitatea clauzelor inserate în contractul
individual de muncă;
d) Conținutul raportului juridic de muncă sunt totalitatea drepturilor și obligațiilor salariatului și
angajatorului.

Temeiul de apariție a raportului juridic de muncă este:
a) Codul muncii;
b) Legea cu privire la salarizare;
c) Contractul colectiv de muncă;
d) Convenția colectivă de muncă;
e) Contractul individual de muncă;
f) Anunțul de angajare;
g) Negocierea contractului de muncă dintre angajator și persoana fizică care dorește să se
angajeze în câmpul muncii;
h) Desfășurarea concursului de angajare.

Temei de modificare a raportului juridic de muncă servește:
a) Decesul salariatului;
b) Inițiativa salariatului;
c) Inițiativa angajatorului;
d) Modificarea legii;
e) Acordul angajatorului și a salariatului;
f) Cererea organelor de drept.

Suspendarea raportului juridic de muncă poate survine din inițiativa:
a) Parlamentului;
b) Angajator;
c) Salariat;
d) Sindicate;
e) Patronate;
f) Acordul salariatului și a angajatorului;
g) Cererea organelor de control;
h) Modificarea legii.
Temei de suspendare a raportului juridic de muncă poate servi:
a) Decesul salariatului;
b) Decesul angajatorului persoană fizică;
c) Boala salariatului;
d) Boala angajatorului persoană fizică;
e) Hotărârea instanței de judecată;
f) Acordul salariatului și a angajatorului;
g) Detașarea;
h) Șomajul tehnic;
i) Greva;
j) Forța majoră;
k) Concedierea salariatului.
Suspendarea raportului juridic de muncă poate surveni din inițiativa:
a) Salariatului;
b) Angajatorului;
c) Sindicatelor atunci când se încalcă drepturile salariaților;
d) Patronatelor atunci când se încalcă drepturile angajatorilor;
e) Acordul salariatului și a angajatorului;
f) Inspecția muncii.

Temei de încetare a raportului juridic de muncă poate servi:
a) Legea;
b) Ordinului angajatorului de concediere a salariatului;
c) Cererea salariatului;
d) Acordul salariatului și a angajatorului;
e) Hotărârea instanței de judecată;
f) Forță majoră;
g) Expirarea termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată.
11. Care din următoarele categorii de salariați sunt încadrați raporturilor juridice de muncă
tipice:
a) Judecătorii;
b) Avocații;
c) Procurorii;
d) Militarii,
e) Funcționarii publici;
f) Demnitarii publici;
g) Ucenicii;
h) Medicii;
i) Cadrele didactice;
j) Parlamentarii;
k) Miniștrii.
Speţa nr. 1
Cetățeanca Avram a fost admisă de a presta muncă în calitate de secretar-referent la S.R.L.

„Virtute”, fără a încheia un contract individual de muncă. După 3 luni de muncă, salariata este
concediată de către angajator din motivul că n-a comunicat la angajare despre faptul că este gravidă
(motiv pe care dacă l-ar fi știut angajatorul, n-ar fi angajat-o). Avram s-a adresat în instanța de
judecată cu cererea de restabilire în câmpul muncii.
Întrebări
1. De determinat statutul juridic al fiecărui subiect.
2. Stabiliți legalitatea raportului juridic apărut între părți?
Speța nr. 2
Cet. Popa este absolventă a Universității Tehnice din Moldova și a fost repartizată în câmpul
muncii la uzina de tractoare. Dânsa s-a prezentat la uzina de tractoare în vederea încheierii
contractului individual de muncă, însă contractul de muncă nu a fost semnat de către părți,
angajatorul respingându-i cererea cet. Popa din motive nejustificate.
Întrebări
1. De determinat: statutul juridic al subiecților și în dependență de aceasta, existența raportului
juridic de muncă.
2. Argumentați juridic opinia proprie privind legalitatea deciziei, care a fost adoptată de către
angajator.
Speța nr. 3
Cet. Grigorescu după absolvirea instituției de învățământ, a fost repartizată în câmpul muncii
de către comisia de repartizare a instituției de învățământ, ca jurist în direcția juridică a Casei
Naționale de Asigurări Sociale. Administrația a respins cererea de angajare a absolventului în baza
fișei de repartizare, motivând că la funcția respectivă pretinde o altă persoană cu care s-a negociat
contractul de muncă.
Întrebări
1. Selectați întrebările specifice acestui caz.
2. Soluționați speța.
Speţa nr. 4
În urma unui control efectuat la o unitate de către specialistul inspecției muncii, s-a constatat
că există mulți salariați care își desfășoară activitatea fără a avea încheiate contracte de muncă.
Patronul unității a susținut că respectivele persoane nu sunt angajați, ci doar îl ajută cu unele treburi,
doi din ei fiind rude apropiate cu el. Ca urmare a discuțiilor purtate cu persoanele respective, cei
care nu erau rude cu patronul, au susținut că de fapt lucrează ca angajați, patronul însă a refuzat să le
încheie contracte de muncă, susținând că deocamdată sunt „angajați de probă”.
Întrebări
2. Care va fi concluzia specialistului inspecției muncii?
Speţa nr. 5
Salariatul Angheluţă la data de 10.10.2005 a înaintat cerere de demisie. La data de

25.10.2005 salariatul s-a adresat cu o cerere suplimentară de a i se elibera carnetul de muncă,
deoarece are încheiat un nou contract de muncă. Angajatorul a refuzat să-i elibereze carnetul de
muncă, motivând că salariatul nu a achitat unității suma pentru prejudiciul material cauzat stabilit în
baza hotărârii instanței de judecată.
Întrebări
1. Care sunt drepturile și obligațiile părților raportului juridic de muncă în acest caz?
2. Este întemeiată retenţia exercitată de angajator asupra carnetului de muncă?
angajator.
4. Care ar fi soluția de rezolvare cu privire la această situație?
Speţa nr. 6
Printr-o înțelegere verbală cu managerul ziarului „Timpul”, cet. Codreanu a fost admisă la
muncă pentru în calitate de editor. Doamna Codreanu la sfârșitul zilei de muncă, a înaintat către
manager o cerere de angajare, însă managerul, motivând că se grăbește, a rugat-o să vină în altă zi.
După o săptămână de lucru, managerul o invită pe d-na Codreanu și îi comunică că nu mai are
nevoie de serviciile dumneaei şi că nu o poate angaja, dar contabilitatea o să-i achite salariul pentru
perioada lucrată. Codreanu nu a fost de acord cu această decizie şi s-a adresat cu acțiune în instanța
de judecată.
Întrebări
1. De determinat: statutul juridic al subiecților și în dependență de aceasta, existența raportului
juridic de muncă.
Speţa nr. 7
Șeful ospătăriei a invitat la lucru în calitate de vânzătoare pe cetățeanca Surdu. Primirea la

lucru a fost realizată de către administrația trustului, în subordonarea căreia se află ospătăria.
Documentele d-nei Surdu au fost transmise secției resurse umane a trustului. Însă ordinul de
angajare așa şi n-a fost emis, iar peste două săptămâni d-nei Surdu i s-a propus să abandoneze lucrul,
motivând prin faptul că directorul trustului nu-i poate încredința îndeplinirea obligațiunilor ce țin de
răspunderea materială. Şi, deoarece şeful ospătăriei nu are dreptul de a angaja lucrători, contractul
individual de muncă nu se consideră încheiat. Obiectând împotriva acțiunilor directorului trustului,
d-na Surdu s-a adresat la comitetul sindical.
Întrebări
1. Cum va proceda comitetul sindical?
2. Reieșind din conținutul speței, determinați existența raportului juridic de muncă.
Speţa nr. 8
Strungarul Pâslaru s-a adresat la 20 noiembrie către administrația uzinei de tractoare cu
rugămintea de a fi angajat la lucru. Șeful secției mecanice, fără acordul secției resurse umane, i-a
permis să înceapă lucrul chiar în aceiași zi. În ordinul emis la 27 noiembrie se preciza data angajării
lui Pâslaru în lucru – 28 noiembrie. Contabilitatea uzinei a refuzat să-i plătească cele 7 zile lucrate,
motivând existența datelor indicate în ordin.
Întrebări
1. Reieșind din conținutul speței, determinați existența raportului juridic de muncă.
2. Soluţionaţi cazul.
Speţa nr. 9
Din inițiativa angajatorului, salariatul Ion Paladi a participat la un stagiu de formare

profesională care trebuia să dureze 70 de zile calendaristice. După frecventarea timp de 30 de zile a
stagiului, angajatorul a dispus ca următoarele 40 de zile de stagiere să fie achitate din contul
salariatului Paladi deoarece nu mai rămăsese mijloace financiare necesare pentru achitarea stagiului.
În cazul în care salariatul va refuza, contractul individual de muncă va fi reziliat pe motiv că
salariatul Paladi nu are competență necesară pentru a continua să activeze în
funcția anterioară fiindcă n-a finisat stagiul.
Întrebări
2. Cine trebuie sa suporte cheltuielile pentru desfășurarea stagiului din inițiativa angajatorului?
3. În ce cazuri cheltuielile privind formarea profesională se vor suporta de ambele părți în mod
egal?
Speţa nr. 10
Salariatul Mutu M. a semnat contractul individual de muncă pe o perioada determinată,

ulterior a urmat cursuri de formare profesională, cheltuielile fiind suportate de către angajator, iar
salariatul Mutu a fost obligat să semneze un act adițional în care se specifică următoarele:
1. salariatul sa nu aibă inițiativa încetării contractului individual de muncă înainte de expirarea
termenului pentru care acesta a fost încheiat. În cazul în care angajatorul, la expirarea termenului
contractului de muncă pe perioada determinată, decide angajarea salariatului pe durata
nedeterminată, acesta se obligă să lucreze pentru angajator o perioada de minim 3 ani de la data
promovării cursurilor.
2. salariatul trebuie sa restituie cheltuielile de școlarizare proporțional cu timpul rămas nelucrat,
calculat ca diferența între data încetării contractului individual de muncă și termenul de 3 ani de
la data absolvirii cursurilor dacă:
a) după absolvirea cursului nu respectă obligația prevăzută în pct. 1;
b) contractul individual de muncă încetează pentru motivele prevăzute în art. 61 lit a, b si
art.85 cu privire la demisie din Codul Muncii.
Întrebări
1. Dacă salariatul nu mai dorește prelungirea contractului individual de muncă după absolvirea
cursurilor, este obligat să compenseze cheltuielile suportate de angajator pentru cursurile de
formare profesională?
2. Sunt legale prevederile actului adițional? Argumentați.
SUBIECTUL VI
PARTENERIATUL SOCIAL ÎN SFERA MUNCII
1. Considerații generale privind parteneriatul social. Principii

2. Subiecții, sistemul și formele parteneriatului social
3. Contractul colectiv de muncă
4. Convenția colectivă
Speţa nr. 1
Salariatul Ionescu a înaintat cerere să-i fie acordate 3 zile libere cu menținerea salariului
pentru perioada 01.09.2011-03.09.2011, în legătură cu căsătoria sa. Salariatul și-a motivat cererea în
baza Convenției Colective naționale nr. 2 din 09.07.2004 privind timpul de muncă și de odihnă.
Angajatorul a refuzat în satisfacerea cererii salariatului susținând că unitatea deja nu mai face parte
din patronatul care a participat la semnarea convenției colective respective, fapt care îl eliberează de
a respecta convenția respectivă.
Întrebări
1. Este legal refuzul angajatorului?
2. Dați o apreciere juridică acestei spețe.
Speţa nr. 2
Potrivit pct. 65 din Contractul colectiv încheiat în cadrul S.R.L. ”Albinuța”, este posibilă
atragerea la muncă forțată a salariaților drept sancțiune pentru participarea salariaților la grevă. În
baza punctului respectiv, au fost sancționați 15 salariați ai întreprinderii care au participat la grevă,
angajatorul emițând în acest sens un ordin de atragere a salariaților respectivi la munca dată.
Salariații au refuzat executarea ordinului și în consecință au fost concediați. Salariații s-au adresat în
instanța de judecată contestând ordinul angajatorului și afirmând că această prevedere din Contractul
colectiv este ilegală, însă angajatorul în apărarea sa, a afirmat că această clauză este perfect valabilă
deoarece la semnarea contractului colectiv la nivel de unitate au participat reprezentanții salariaților
din unitate, care au fost de acord cu această clauză.
Întrebări
1. Analizând cu atenție speța descrisă, sunt justificate pretențiile angajaților? Dar pretențiile
angajatorului?
2. Care va fi hotărârea instanței de judecată?
Speţa nr. 3
La nivelul ramurii agriculturii există 3 sindicate, cu următorul număr de membri:

Nr. 1 – 1000 de membri;
Nr. 2 – 1400 de membri;
Nr. 3 – 3000 de membri.
Parvenind propunerea de participare la negocieri colective din partea patronatelor din
agricultură, între cele 3 sindicate au apărut divergențe privind modul de constituire a organului
reprezentativ unic, deoarece sindicatele nr. 1 și nr. 2 susțin că au dreptul la același număr de
reprezentanți la negociere ca și sindicatul nr. 3, deoarece nu contează câți membri de sindicat are
fiecare în parte, ci importantă este existența acestuia ca entitate juridică.
Sindicatul nr. 3 însă susține că nu este de acord cu acest mod de abordare a problemei și propune
următoarele variante de reprezentare:
- Sindicatul nr. 3 va fi unicul reprezentant din partea sindicatelor din agricultură, deoarece are
cel mai mare număr de membri;
- Fiecare sindicat deleagă reprezentanți în dependență de numărul de membri de sindicat.
Întrebări
1. Argumentați juridic opinia proprie privind propunerile Sindicatului nr. 3.
2. Cum se va forma organul reprezentativ unic?
Speţa nr. 4
Salariatul Ionescu participă la negocierile colective în calitate de reprezentant al salariaților.

După expirarea termenului de o lună de la participarea la negocierile colective, salariatul a constatat
că nu a primit salariul. În vederea clarificării acestui moment, salariatul s-a adresat cu o cerere
angajatorului privind achitarea salariului, însă angajatorul a refuzat satisfacerea cererii motivând că
temei pentru plata salariului este prestarea muncii în favoarea angajatorului, respectiv nu există
temei legal de plată a salariului. În același timp, angajatorul a menționat că el are doar obligația de a-
i menține locul de muncă pe perioada negocierilor colective, iar obligația de plată a salariului revine
sindicatului care are prevăzute aceste cheltuieli în fond special.
Întrebări
2. Cui îi revine obligația de plată a salariului în cazul dat?
Speţa nr. 5
Sindicatul, în calitatea lui de participant la negocierile colective, a invitat 3 specialiști în

vederea asistării părților la negocieri. După încheierea negocierilor și semnarea convenției colective,
sindicatele au înaintat patronatului cont de plată pentru serviciile specialiștilor în proporție de 50 %
din suma solicitată de specialiști. Patronatele au refuzat să plătească, deoarece nu ei au invitat
specialiștii, susținând astfel că obligația de plată a specialiștilor revine părții care i-a invitat.
Întrebări
1. Este justificat refuzul patronatelor în vederea achitării serviciilor?
2. Soluționați litigiul apărut.
Speţa nr. 6
Angajatorul dorește să încheie cu salariații contract colectiv la nivel de unitate, însă dat fiind
faptul, că în unitate nu este constituit sindicat, angajatorul unilateral a selectat 10 salariați din
colectivul unității care aveau cea mai mare vechime în muncă în cadrul unității, și respectiv,
urmează să negocieze și să încheie contract colectiv de muncă.
Întrebări
1. Este legală procedura de selectare a reprezentanților salariaților pentru participare la
negocierile colective? Argumentați.
Speţa nr. 7
Salariatul Ionescu a înaintat cerere noului director al unității, prin care solicită în baza pct. 42
al contractului colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate, acordarea unei foi de odihnă la
sanatoriul „Sănătate”, care se află la balanța unității. Noul director a refuzat cererea salariatului
Ionescu, motivând că el nu a semnat contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, și din acest
motiv nu-i poate fi imputată obligația de a da curs cererii salariatului.
Întrebări
1. Este legal refuzul directorului unității?
2. Care vor fi acțiunile întreprinse de către Ionescu în continuare?
Speța nr. 8
Comitetul Sindical al uzinei de ulei a înaintat angajatorului unității propunerea de a destitui

din funcție pe șeful secției de furnizare, din cauza faptului că acesta nu a asigurat îndeplinirea
condițiilor contractului colectiv de muncă ce prevedea achiziționarea de către uzină a instalațiilor
pentru securitatea tehnică, lipsa acestora cauzând mai multe de accidente de muncă.
Întrebări
1. Ce hotărâre urmează a fi adoptată de către administrație?
2. Ce modalități de răspundere pentru nerespectarea obligațiunilor prevăzute de contractul
colectiv cunoașteți?
Speţa nr. 9
După terminarea unor cursuri de instruire achitate din mijloacele unității, salariatului Iliescu i
s-a conferit categoria IV-a de calificare. După o lună de lucru, el a înaintat o cerere de a fi eliberat de
la lucru din propria inițiativă. Directorul a refuzat să semneze cererea, deoarece în conformitate cu
contractul colectiv de muncă după trecerea cursurilor instructive, Iliescu este obligat să lucreze la
uzină cel puțin 2 ani.
Întrebări
1. Este justificat refuzul angajatorului?
2. Este oare valabilă o asemenea prevedere în contractul colectiv de muncă?
Speţa nr. 10
La încheierea contractului colectiv de muncă comitetul sindical al fabricii de mobilă a propus

includerea unor puncte care prevedeau: dreptul preferențial de angajare la lucru a copiilor
veteranilor muncii, forma orală de încheiere a contractului privind răspunderea materială în comun.
Directorul fabricii n-a acceptat includerea acestor propuneri, considerând că ele vin în contradicție
cu legislația în vigoare.
Întrebări
1. Formulați estimativ conținutul deciziei care va fi adoptată de către angajator pentru
2. Care ar fi soluția conflictului?
Speţa n. 11
La discutarea proiectului contractului colectiv, comitetul sindical al uzinei de construcție a

propus de a fi incluse în anexa contractului încă 6 unități de muncă cu condiții nocive, pentru a le
acorda acestora concediu suplimentar. Administrația a refuzat, argumentând că îndeplinirea
obligațiilor de către aceste categorii de salariați nu prevede condiții nocive de muncă, ceea ce a fost
inclus în procesul-verbal al divergenților.
Întrebări
1. De către cine şi ce fel de decizie trebuie să fie emisă în legătură cu procesul-verbal al
divergențelor?
2. Formulați și expuneți opinia proprie privind situația în cauză.
Speţa nr. 12
Verificând îndeplinirea obligațiunilor prevăzute de contractul colectiv de muncă, la uzina

chimică a fost stabilit că comitetul sindical nu şi-a îndeplinit datoriile privind organizarea salariaților
la construcția unei clădiri de locuit. În legătură cu acest fapt, angajatorul a fost nevoit să angajeze
temporar salariați, remunerarea cărora a necesitat cheltuieli neprevăzute. Directorul întreprinderii a
întocmit un demers comitetului raional al sindicatelor privind pedepsirea pe cale disciplinară a
președintelui comitetului sindical.
Întrebări
1. Ce hotărâre urmează să ia comitetul raional al sindicatelor? Întocmiți proiectul hotărârii.
2. Care ar fi soluția conflictului?
Speţa nr. 13
La negocierea contractului colectiv de muncă, organul sindical al fabricii de mobilă a propus

includerea unor clauze privind: dreptul preferențial la menținerea la lucru în cazul reducerii de
personal al lucrătorilor pensionari; forma verbală de încheiere a contractului individual de muncă.
Angajatorul (directorul fabricii) n-a acceptat aceste propuneri, considerând că ele vin în contradicție
cu legislația în vigoare.
Întrebări
1. Care categorie de salariați beneficiază de dreptul preferenţial de a fi lăsaţi la lucru?
2. Care categorie de salariați beneficiază de dreptul preferenţial de a fi lăsaţi la lucru în cazul
unei egale calificări şi productivităţi a muncii?
3. Care ar fi soluţia conflictului?
Speţa nr. 14
Contabilul Comitetului Sindical, Sîrbu, a fost tras la răspundere penală pentru eliberarea
nelegitimă a foilor de sanatoriu. În decursul cercetărilor, care au decurs 12 luni, Sîrbu s-a aflat sub
strajă. Instanța de judecată l-a condamnat la 1 an privațiune de libertate. După expirarea acestui
termen, el a fost eliberat. A doua zi el s-a prezentat la comitetul sindical, declarând că dorește să
lucreze mai departe în calitate de contabil.
Întrebări
1. Cum va proceda comitetul sindical?
2. În cazul refuzului de angajare și adresării în instanță, cum va proceda instanța de judecată?
Speţa nr. 15
Directorul uzinei de construcție, cu consultația comitetului sindical, luând în considerare

condițiile de muncă ce s-au creat la întreprindere, a emis un ordin cu privire la trecere întreprinderii
la săptămâna de muncă de 5 zile, la săptămână de muncă de 6 zile. Colectivul de muncă nu a
acceptat acest ordin și s-a adresat la comitetul sindical pentru a li se da o explicație.
Întrebări
1. Care este ordinea de stabilire a duratei muncii zilnice pentru săptămâna de muncă de 5 zile și
pentru cea de 6 zile?
2. În ce mod se efectuează evidența timpului de muncă?
3. Întocmiți răspunsul comitetului sindical.
Speţa nr. 16
Comitetul sindical al trustului de construcții a primit din partea personalului de ingineri-

tehnici o plângere, în care aceștia susțineau că șeful lor îi obligă să se prezinte la lucru cu 30 min.
înainte de începerea schimbului. Deseori îi impune să se rețină după lucru cu 5 min., dar de fapt cu
20-40 min. În legătură cu necesitățile de producție, să iasă la serviciu în zilele de odihnă. La toate
cerințele de a compensa într-un mod oarecare munca suplimentară, șeful răspunde că în aceste 5
min. ei nu se ocupă nemijlocit de îndeplinirea obligațiilor de serviciu și, respectiv, nu survine
necesitatea de a compensa munca suplimentară.
Întrebări
1. Sunt oare legitime acțiunile șefului?
2. Întocmiți în scris răspunsul comitetului sindical.
Speţa nr. 17
Comitetul sindical al tipografiei, la ședința din 14 mai, a luat decizia, conform căreia
administrația trebuie să-i acorde lui Grosu Ion concediu ordinar nefolosit pe 2 ani, începând cu 27
iulie. Administrația nu a acceptat decizia comitetului sindical, motivând prin faptul că Grosu s-a
adresat cu cererea de a i se acorda concediu pe data de 22 aprilie, când graficul concediilor era deja
stabilit.
Întrebări
1. În situația descrisă, are dreptate administrația ?
2. Cum va proceda administrația, în cazul când comitetul sindical va insista să i să se acorde
concediu lui Grosu?
3. În ce ordine se acordă concediul?
Speţa nr. 18
Salariații întreprinderii mixte ,,Mold-Dam”, cetățenii ai Ucrainei, au primit mustrare aspră

pentru încălcarea disciplinei de muncă, iar concediul acestora a fost transferat din perioada de vară
în cea de toamnă. Nefiind de acord cu aceasta, salariații s-au adresat la comitetul sindical cu
rugămintea de a li se explica ordinea aplicării legislații Republica Moldova în dreptul muncii .
Întrebări
1. Pregătiți răspunsul comitetului sindical.
2. A procedat corect administrația?
Speţa nr. 19
Salariata Popov Irina, care lucra în calitate de contabil la întreprinderea „MUGUREL”, a fost
concediată pe motivul încălcării art.86 al.1 lit. c.) reducerea numărului de personal a unității.
Salariata Popov era membru de sindicat, și a contestat ordinul angajatorului motivând că funcția sa
este necesară şi nu este justificată reducerea numărului de personal, dar motivul este altul, lipsa de
simpatie a angajatorului care caută motiv de a o concedia.
Întrebări
1. Corect a procedat angajatorul?
2. Descrieți modalitatea concedierii membrilor de sindicat?
Speţa nr. 20
Prin hotărârea comună a administrației și a comitetului sindical al uniunii de producție

„POLIS”, pentru închiderea rapidă a contractului colectiv al uniunii, el a fost aprobat la conferință.
În contract au fost incluse şi așa condiții, ca reducerea concediului pentru persoanele care încalcă
disciplina de muncă și transferarea concediului acestora pentru perioada de iarnă.
În luna iulie lucrătorii Mihalcenco și Vieru, au lipsit nemotivat de la lucru, iar contabilul
Galeţ a întârziat cu 3 ore. Acestor persoane le-au fost aplicate sancțiunile sus indicate. Lucrătorii nu
au fost de acord cu astfel de măsuri şi s-au adresat cu plângerea la comitetul sindical raional, în care
au indicat că administrația și comitetul sindical nu au fost în drept să emită hotărârea de a încheia
contracte colective de muncă la conferință. De aceea, ei consideră că prevederile acestui contract
sunt lipsite de valoare juridică.
Întrebări
1. Sunt justificate argumentele lucrătorilor?
2. Cum trebuie să procedeze comitetul sindical raional?
Speţa nr. 21
Șeful ospătării a invitat la lucru în calitate de vânzătoare pe cetățeanca Tverdohleb Olga.

Primirea la lucru era efectuată de către administrația trustului, în subordinea căreia se află ospătăria.
Documentele d-nei Tverdohleb au fost transmise secției resurse umane ale trustului. Ordinul de
angajare așa și nu au fost emis, și peste două săptămâni, d-nei Tverohleb i s-a propus să abandoneze
lucrul, motivând prin faptul că directorul trustului nu-i poate încredința îndeplinirea obligațiilor ce
țin de răspunderea materială. Şi, deoarece șeful ospătării nu are dreptul de a angaja lucrători,
contractul individual de muncă nu se consideră încheiat. Obiectând împotrivă acțiunilor directorului
trustului, dna Tverdohleb s-a adresat la comitetul sindical.
Întrebări
1. Cum va proceda comitetul sindical ?
2. Există careva dificultăți la angajarea salariaților în funcție de răspunderea materială?
Speţa nr. 22
Administrația întreprinderii a cerut consultația comitetului sindical al uzinei privind

concedierea macaragiului Marcu în legătură cu reducerea statelor. Fiind chemat la adunarea
comitetului sindical, Marcu a protestat împotriva concedierii, motivând că are 2 copii minori şi soția
e studentă.
Întrebări
1. Pregătiți răspunsul comitetului sindical.
2. Cine și în ce condiții are dreptul de a fi lăsat în cazul concedierii conform art. 86 alin. 1 lit. c)
Codul Muncii?
Speţa nr. 23
Pentru lăcătușii–reparatori ai unei uzine a fost introdusă evidența globală a timpului de

muncă. Doi lăcătuși au lucrat în ziua de 1 mai conform graficului. Deoarece remunerația a fost
efectuată în mărime ordinară, ei s-au adresat comitetului sindical cu cererea de a li se plăti pentru
munca suplimentară efectuată în ziua de sărbătoare și anularea evidenței globale a timpului de
muncă, care a fost stabilită printr-o dispoziție a administrației.
Întrebări
1. Ce răspuns trebuie să le ofere comitetul sindical?
2. În ce cazuri și în ce ordine se aplică evidența globală a timpului muncii?
Speţa nr. 24
Comitetul Sindical al unei fabrici a înaintat administrației, propunerea de a destitui din

funcție pe șeful secției de furnizare, din cauza faptului că acesta nu a asigurat îndeplinirea condițiilor
contractului colectiv de muncă, ce prevedea achiziționarea de către uzină a instalațiilor pentru
securitatea tehnică, lipsa acestora cauzând un șir de accidente.
Întrebări
1. Formulați și argumentați hotărârea, care va fi adoptată de către administrația fabricii.
Speţa nr. 25
In Contractul Colectiv de Muncă încheiat între salariați și angajator de către reprezentanții

acestora, a fost prevăzută o clauză privind protecția specială a persoanelor care mai au 3 ani până la
pensionare, arătând că în privința lor, măsura concedierii nu poate fi luată decât „în ultimul rând”.
Ulterior, doamna Gârlea, care mai avea aproximativ 2 ani până la împlinirea condițiilor de
pensionare, a fost concediată în baza art. 86 lit. f) din Codul muncii (schimbarea proprietarului
unității). Doamna Gârlea simțindu-se că a fost neîndreptățită, a atacat în instanța de judecată decizia
de concediere.
Întrebări
1. Argumentați opinia proprie privind legalitatea concedierii doamnei Gârlea.
2. Formulați decizia pe care o va adopta instanța de judecată pentru soluționarea litigiului
apărut.
Speţa nr. 26
Cetățenii I. Gorea și M. Ionescu, reprezentanți ai salariaților, fiind participanți la negocierile

colective și la elaborarea proiectului contractului colectiv de muncă, s-au adresat în instanța de
judecată, cerând plata salariului pentru durata celor 4 luni în care au participat la negocierile
colective și care nu le-au fost achitate, pe motiv că durata negocierilor a depășit termenul prevăzut
de lege.
Întrebări
1. Cum considerați, este justificat refuzul neachitării celor 4 luni?
2. Formulați decizia pe care o va adopta instanța de judecată pentru soluționarea litigiului
apărut.
Speţa nr. 27
În contractul colectiv de muncă a fost prevăzută o clauză prin care angajatorul își asumă
obligația de a repara căminul în care locuiesc salariații unității. Reparațiile respective au fost
realizate în prima lună de valabilitate a contractului colectiv de muncă.
Întrebări
1. Clauza înserată în contract este o clauză normativă, obligațională sau organizațională?
Argumentați răspunsul.
2. Vor putea cere salariații unității efectuarea ulterioară a reparațiilor?
Speţa nr. 28
În urma modificării contractului colectiv de muncă, a fost inclusă o clauză cu privire la

durata zilnică a timpului de muncă, prin care s-a prevăzut durata zilnică a timpului de muncă de 11
ore în limitele duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.
Întrebări
1. Este legală o asemenea modificare?
Speţa nr. 29
C.B. s-a adresat în instanța de judecată cu acțiune către I.S. „Fabrica de sticlă Chișinău”, cu
privire la încasarea salariului pentru perioada de staționare forțată. În conformitate cu prevederile
art.100 din CM (redacția 1973) și a art.163 din CM în vigoare, retribuirea timpului de staționare
produsă fără vina salariatului ori din cauze ce nu depind de angajator sau salariat, se efectuează în
mărime de cel puțin 2/3 din salariul tarifar (de funcție) pe unitate de timp stabilit salariatului, dar nu
mai puțin decât în mărimea unui salariu minim pe unitate de timp, stabilit de legislația în vigoare,
pentru fiecare oră de staționare. Modul de înregistrare a staționării produse fără vina salariatului și
mărimea concretă a retribuției, se stabilesc în contractul colectiv și/sau în cel individual de muncă.
Potrivit pct.5.35 din contractul colectiv de muncă a Fabricii de sticlă din Chișinău, în caz de
staționare a subdiviziunii pentru o perioada îndelungată (mai mult de o lună), retribuirea muncii
salariaților se va efectua în mărime de 18 lei.
Întrebări
1. Estimați legalitatea spetei.
2. Formulați estimativ conținutul deciziei care va fi adoptată de către instanță pentru
Speţa nr. 30
Fabrica de conserve „Viitorul” a încheiat un contract colectiv de muncă în urma negocierilor

dintre părți. Considerând ca proiectul este destul de explicit, au hotărât ca acest contract să fie
încheiat în formă verbală cu simplul acord de voință a fiecărui participant.
Întrebări
1. Care sunt cerințele legale cerute cu privire la forma încheierii unui contract colectiv de
muncă?
2. Este valabil un asemenea contract și poate el produce efecte juridice?
Speţa nr. 31
I.L. s-a adresat cu o cerere în judecată împotriva S.A. „Petrom”, cerând plata compensațiilor
pe anul 2010 de care beneficiază salariații, cu ocazia sărbătorilor de Crăciun și de Paști stabilite în
art.162 din Contractul Colectiv de Muncă. S.A. „Petrom” a refuzat plata acestor compensații,
menționând că clauza dată a fost una obligațională, care îl obligă pe acesta să plătească doar pentru
perioada anului 2009, an în care a fost încheiat contractul colectiv, ulterior pentru anii următori
aceasta clauză nefiind susceptibilă de a fi aplicată.
Întrebări
1. Este legală afirmația pârâtului S.A. „Petrom”?
2. Va satisface instanța cerințele înaintate de către I.L.?
3. Ce decizie va adopta instanța?
Speța nr. 32
Salariații firmei „Auras” au declanșat greva pentru a forța angajatorul (reprezentantul

acestuia) să accepte începerea negocierii colective, în vederea modificării clauzelor contractului
colectiv de muncă și pentru a impune un anumit conținut modificărilor.
Întrebări
1. Poate fi declanșată o asemenea grevă și este ea legală?
2. Cum considerați, în opinia Dvs., care va fi atitudinea angajatorului?
Speţa nr. 33
Reclamanta Ionescu a chemat în judecată pe pârâta Bodiu pentru constatarea nulității

absolute a clauzei cuprinse la art.12 alin.5 din Contractul colectiv de muncă prin care se stabilesc
alte clauze de suspendare a CIM decât cele prevăzute de CM și anularea deciziei prin care pârâta a
dispus unilateral și fără nici un temei legal suspendarea CIM a salariatei Ionescu.
Întrebări
1. Va satisface instanța cerințele înaintate de către Ionescu?
2. Cum va proceda instanța de judecată?
Speţa nr. 34
Salariatul Ionescu, consultant door to door la S.R.L. „Orizont”, a înaintat cerere angajatorului
său privind acordarea gratuită a tichetelor pentru călătorie în transportul public, motivând că un
vecin de al său, care lucrează la o companie similară din aceeași localitate, beneficiază de aceste
tichete, care le sunt acordate începând cu luna ianuarie 2010, când o asemenea prevedere a fost
înscrisă în contractul colectiv de la unitatea respectivă. Salariatul Ionescu, consideră că în virtutea
faptului că deține aceeași funcție, ar trebuie și el să beneficieze de un asemenea privilegiu.
Angajatorul a refuzat cererea salariatului Ionescu.
Întrebări
1. Este întemeiată cererea salariatului Ionescu? Argumentați.
2. Este legal refuzul angajatorului? Argumentați.
Speţa nr. 35
La S.R.L. „Orizont” a apărut un litigiu colectiv de muncă prin care salariații solicită
modificarea mai multor prevederi din contractul colectiv al unității pe motiv că acestea conțin
prevederi contrare CM prin care situația salariaților este defavorizată. Angajatorul a refuzat cererea
salariaților pe motiv că asemenea obiecții trebuiau să fie înaintate la momentul negocierii și
încheierii contractului colectiv de muncă, însă acum aceste pretenții sunt tardive, motiv pentru care
pretențiile salariaților au fost respinse de angajator.
Întrebări
1. Sunt întemeiate cererile salariaților? Argumentați.
2. Este legal refuzul angajatorului? Argumentați.
SUBIECTUL VII
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ
Partea I: „Încheierea, conținutul şi executarea contractului individual de

muncă”
1. Noțiunea şi importanța contractului individual de muncă
2. Trăsăturile caracteristice ale contractului individual de muncă
3. Condițiile de încheiere a contractului individual de muncă
4. Conținutul și executarea contractului individual de muncă
Speţa nr. 1
Doamna Luca s-a adresat, potrivit anunțului, cu cerere de angajare în calitate de secretar-
referent la S.R.L. „Telefax”, însă i s-a refuzat angajarea pe motiv că nu are certificat de absolvire a
cursurilor de secretar-referent, iar faptul că doamna are studii superioare în domeniul psihologiei nu
o scutește de necesitatea de a prezenta și certificat de absolvire a cursurilor de secretar-referent.
Întrebări
1. Este legal refuzul de angajare?
Speţa nr. 2
Doamna Luca s-a adresat cu cerere de chemare în judecată împotriva S.R.L. „Telefax”, prin
care contestă refuzul de angajare în calitate de manager, angajatorul comunicându-i neoficial că
refuzul de angajare se motivează prin aceea că dumneaei are un copil de 3 ani, iar obligațiile de
manager implică necesitatea lucrului peste program, iar dumneaei mai mult ca sigur nu va fi dispusă
să muncească peste program.
Întrebări
1. Va satisface instanţa cerinţele înaintate de către d-na Luca?
Speţa nr. 3
Domnul Bobu, absolvent al USM, urma să fie angajat în calitate de jurist. Angajatorul l-a
informat că acesta urmează să fie angajat cu perioadă de probă de 6 luni de zile, deoarece fiind tânăr
specialist angajatorul nu este încrezut în capacitățile profesionale ale sale și din acest motiv va fi
supus unei perioade de probă. Tânărul specialist a obiectat în privința perioadei de probă afirmând
că fiind tânăr specialist lui nu-i poate fi aplicată perioada de probă.
Întrebări
1. Ce presupune perioada de probă și căror categorii de salariați se/nu stabilește perioada de
probă?
2. Sânt legale acțiunile angajatorului?
Speţa nr. 4
Domnișoara Luca s-a adresat cu cerere de angajare în calitate de translator. Printre alte acte
solicitate, angajatorul i-a cerut și prezentarea unui certificat medical care atestă că nu este gravidă, la
ce d-ra Luca a obiectat. Angajatorul a refuzat cererea de angajare. D-ra Luca a sesizat instanța de
judecată prin care cere declararea refuzului său de angajare drept neîntemeiat și obligarea unității să
o angajeze.
Întrebări
1. Este justificată acțiunea angajatorului cu privire la prezentarea certificatului medical de către
d-ra Luca?
2. Să admitem că d-ra Luca este gravidă. Care sunt drepturile și garanțiile salariatei însărcinate
și ce nu are dreptul angajatorul să întreprindă vizavi de salariata însărcinată la etapa
încheierii contractului individual de muncă?
Speţa nr. 5
Moraru a fost angajat la lucru în Asociația științifică „Vierul” cu termen de încercare de 6

luni. După 6 luni de lucru, Moraru s-a îmbolnăvit. În perioada când se afla pe foaie de boală, a fost
emis ordinul de eliberare din muncă a lui Moraru, în care se motiva că acesta n-a susținut proba de
încercare. Consultantul juridic de la sindicatul de ramură, examinând plângerea lui Moraru, a decis
că acesta urmează a fi restabilit la locul precedent de muncă.
Întrebări
2. Se admite concedierea salariatului în perioada aflării lui în concediu medical?
3. Motivaţi răspunsul consultantului juridic în situația descrisă.
Speţa nr. 6
Roibu a fost angajat în câmpul muncii în calitate de contabil, stabilindu-se proba de probă de
o lună de zile. Cu o zi până la expirarea termenului, angajatorul a înaintat propunerea de a-i prelungi
proba de încercare încă cu o lună. Roibu a căzut de acord. Peste 11 zile el a fost concediat pentru
nesusținerea termenului de încercare. Roibu s-a adresat cu o acţiune în judecată, cerând să i se
modifice motivul concedierii în conformitate cu legislaţia muncii şi să i se achite preavizul de
concediere.
Întrebări
2. Întocmiți hotărârea judecătoriei referitor la acest caz.
Speţa nr. 7
Angajând la lucru șoferi de autobuz, administrația coloanei auto, în ordinile de angajare, de

comun acord cu condițiile contractului, prevedea că după finisarea cursurilor de șoferi, ei sunt
obligați să lucreze trei ani la întreprindere. În caz contrar, la concedierea din propria dorință până la
expirarea termenului de trei ani, ei vor fi obligați să restituie suma achitată de către întreprindere
pentru școlarizare.
Întrebări
1. Corespund aceste condiții ale contractului individual de muncă legislației în vigoare?
Speţa nr. 8
În urma absolvirii Facultății de matematică, T a fost angajat contabil la societatea cu capital

privat E. În contractul său de muncă, părțile au omis sa prevadă cuantumul salariului. La sfârșitul
primei luni de lucru, T îi solicită lui E plata salariului cuvenit. E îi oferă o sumă derizorie de 400 lei
invocând lipsa stipulațiilor referitoare la salariu, susținând că din aceasta cauză oricum contractul
este nul, și trebuie să fie mulțumit măcar că a învățat meserie.
Întrebări
1. Care sunt condițiile ce trebuie îndeplinite la încheierea contractului individual de muncă?
2. Ce drepturi are T?
Speţa nr. 9
Sergiu Pascari a acționat în judecată S.R.L. „Guguță” în vederea încasării indemnizației
specifice, care decurge din art. 51 alin. 2 Codul Muncii care prevede că: În schimbul respectării
unora dintre clauzele prevăzute la alin.(1) (adică clauze de: a) clauza de mobilitate; b) clauza de
confidenţialitate; c) clauze referitoare la compensarea cheltuielilor de transport, la compensarea
serviciilor comunale, la acordarea spaţiului locativ; d) alte clauze care nu contravin legislaţiei în
vigoare), salariatul poate beneficia de dreptul la o indemnizaţie specifică şi/sau de alte drepturi,
conform contractului individual de muncă.
În motivația cererii, acesta a menționat că fiind angajat în calitate de asistent la S.R.L.
„Guguță” în cadrul căreia executarea obligațiilor de serviciu nu se realiză într-un singur loc, acesta
are dreptul la prestații suplimentare în bani sau în natură așa cum prevede articolul sus-menționat.
Totodată, Pascari a menționat că în CIM este indicată o astfel de clauză, iar compania a
refuzat acordarea prestațiilor suplimentare.
Întrebări
1. Stabiliți justețea unor asemenea revendicări.
Speţa nr. 10
Andreescu Cristina, a acționat în judecată S.R.L. „Librar” revendicând plata salariului pentru
absența forțată de la muncă și repararea prejudiciului moral. Andreescu a motivat că, în urma
susținerii unui interviu pentru poziția de consultant la S.R.L. „Librar” aceasta a primit o înștiințare
în termen de 10 zile, prin care a fost anunțată asupra refuzului de a fi angajată din cauza că
graviditatea ei nu i-ar permite să activeze pe un termen îndelungat. Andreescu Cristina consideră ca
în temeiul art. 47 alin. 1 CM și respectiv art. 247 alin. 1 CM, aceasta este în drept să atace refuzul de
angajare în cauză în instanța de judecată.
Întrebări
1. Determinați aspectele specifice ale refuzului neîntemeiat de angajare și soluționați speța.
2. Stabiliți cum va proceda instanța de judecată.
Speţa nr. 11
Contabila Guzun a fost angajată în câmpul muncii în baza unui contract de muncă pe termen
de 3 ani, cu probă de încercare - o lună de zile. După două săptămâni, a fost concediată pe motivul
absenței nemotivate de la serviciu. Ea s-a adresat în instanța de judecată pentru a fi restabilită la
locul de muncă deoarece nu a încetat perioada de probă.
Întrebări
1. Va satisface instanţa cerinţele înaintate de către Guzun?
2. Ce decizie va adopta instanţa?
Speţa nr. 12
Şeful secţiei resurse umane a fabricii de tutun a plecat la pensie. Angajatorul a luat decizia de
al numi pe Ivanov ca şef secţie resurse umane, deoarece el este specialist în domeniu. Ivanov a
propus încheierea contractului individual de muncă pe o durată de 6 luni de zile, respectiv, această
perioadă a fost stipulată în contract. După expirarea acestui termen, Ivanov a fost concediat și în
locul lui fiind numit cet. Talmaci.
Întrebări
1. A procedat corect angajatorul?
Speţa nr. 13
Doamna Vidrașcu s-a adresat de a fi angajată în câmpul muncii ca bucătăreasă la cantina

fabricii de conserve. Șefa secției a acceptat cererea ei şi a cerut să prezinte: carnetul de muncă,
buletinul de identitate, certificatul de căsătorie, actul despre componența familiei, certificatul
medical. Doamna Vidrașcu avea document de studii în profesia dată, carnetul de muncă îl pierduse,
era mamă solitară și avea la întreținere un copil invalid în vârstă de 7 ani.
Întrebări
1. Va fi angajată în câmpul muncii salariata?
2. Conform legislației muncii, stabiliți particularitățile de plasare în câmpul muncii a diferitor
categorii de salariați.
Speţa nr. 14
Panicov a prezentat toate actele necesare pentru a fi angajat la întreprinderea „Edlen” în

calitate de lăcătuș. Administrația i-a stabilit un termen de probă de 2 luni. Panicov a obiectat
împotriva termenului de probă, la care administrația a refuzat să-l angajeze. Panicov s-a adresat în
judecată considerând că este un refuz nejustificat.
Întrebări
1. Ce presupune perioada de probă și căror categorii de salariați se/nu stabilește perioada de
probă?
2. Care este termenul maxim al perioadei de probă?
3. Sânt legale acțiunile angajatorului?
Speţa nr. 15
Examinând documentele muncitorului Lupaşcu, care s-a angajat la lucru, şeful secţiei resurse
umane a unei întreprinderi de construcții, a cerut să fie prezentată caracteristica de la locul anterior
de muncă. În caz de nu va fi prezentată, Lupaşcu nu va fi angajat la lucru. La locul de lucru anterior
Lupaşcu avea deseori conflicte cu administraţia, de aceea nu putea spera că i se va elibera o
caracteristică pozitivă.
Întrebări
1. Este întemeiată cerința șefului resurse umane?
2. Care sunt cazurile când este necesar de a fi prezentată la angajare caracteristica?
Speţa nr. 16
Popescu Ion în vârstă de 16 ani, s-a adresat cu o cerere de angajare în câmpul muncii la
S.R.L. „TIREX”. Primind cererea, administratorul S.R.L. „TIREX” i-a refuzat angajarea pe motiv
că nu are vârsta necesară pentru a activa în cadrul acestei companii.
Popescu Ion s-a adresat în instanța de judecată atacând refuzul S.R.L. „TIREX” motivând că
i s-a încălcat dreptul la muncă garantat de Constituția Republicii Moldova și art. 6 Codul Muncii.
Întrebări
1. Care va fi soluția dată de instanța de judecată?
Speţa nr. 17
Cet. S a fost angajat la societatea comercială V în funcția de contabil. Angajarea s-a făcut pe
bază de interviu și prin prezentarea actelor cerute de angajator (acte de studii, recomandare,
curriculum vitae, fișa medicală).
Când i s-a dat să semneze contractul de muncă, a observat ca acesta era încheiat pe o durată
determinată de 1 an cu drept de reînnoire la expirarea termenului.
S a protestat, arătând că dorește să încheie contractul de muncă pe durată nedeterminată.
Conducătorul unității V, i-a replicat că în unitate există obiceiul ca personalul ce urmează să fie
angajat, să fie testat o perioadă mai îndelungată, pentru a putea constata dacă corespunde întocmai
postului respectiv și că, după trecerea termenului de 1 an, contractul de muncă va fi prelungit pe o
durată nedeterminată. Considerându-se neîndreptățit, S s-a adresat instanței competente pentru a
obliga unitatea la încheierea unui contract de muncă pe durată nedeterminată.
Întrebări
1. Care ar fi situația în speță daca S ar fi de profesie paznic?
Ce va hotărî instanța? Motivați soluția.
Partea II: „Modificarea şi suspendarea contractului individual de muncă”

1. Noțiunea modificării contractului individual de muncă.
2. Tipurile de modificare a contractului individual de muncă. Caracteristica unor
tipuri de modificări
3. Noțiunea, caracteristica generală şi tipurile suspendării contractului individual
de muncă..
4. Suspendarea contractului individual de muncă în circumstanțe ce nu depind de
voința părților
5. Suspendarea contractului individual de muncă prin acordul părților
6. Suspendarea contractului individual de muncă la inițiativa uneia dintre părți
Speţa nr. 1
„X” a încheiat un CIM cu S.A. „Constructorul” prin care „X” se obligă să îndeplinească
lucrul de constructor (zidar) pe șantier, pe o perioadă nedeterminată de timp, cu un salariu lunar de
4000 de lei. După 6 luni de muncă, angajatorul îl informează pe „X”, că începând cu data de
01.12.2011 – va avea un salariu mai mic și anume de 3000 de lei, deoarece pe perioada iernii
lucrează mai puțin și în zilele geroase vor sta acasă. „X” nu a fost de acord cu modificarea CIM de
către angajator, iar acesta din urmă i-a spus că-l va concedia. „X” nefiind de acord cu poziția
angajatorului, a contestat ordinul în instanța de judecată.
Întrebări
1. Deduceți întrebările specifice acestui caz.
2. Care va fi poziția instanței?
Speţa nr. 2
Angajatorul „X” emite ordinul nr. 45632 din 20.01.2012 prin care dispune trimiterea lui „Z”
în deplasare de serviciu în or. Bălți pe o perioadă de 90 de zile, fără a-i cere acordul lui și fără a-i
achita cheltuielile de transport și cazare. „Z” refuză deplasarea pentru care este concediat.
Întrebări
1. Ce presupune deplasarea în interes de serviciu în sensul legislației muncii?
2. Care sunt garanțiile în caz de deplasare în interes de serviciu?
3. În cazul deplasării în interes de serviciu, angajatorul este obligat să compenseze salariatului
cheltuielilor legate de deplasarea în interes de serviciu? Ce presupun aceste cheltuieli?
4. Sunt corecte acţiunile angajatorului?
Speţa nr. 3
„X” prin ordinul nr. 5698, a fost trimis în deplasare în interes de serviciu în or. Ungheni, pe o
perioadă de 2 luni. La întoarcere, acesta a depistat că în locul său este un alt salariat şi el de fapt nu
are unde munci. Prin urmare, „X” a depus o cerere prin care solicită angajatorului explicații vizavi
de noua persoană și de faptul că nu are unde munci. Angajatorul o refuzat sa răspundă salariatului,
iar acesta s-a adresat instanței pentru a soluționa problema.
Întrebări
Speţa nr. 4
„X” în calitate de angajator a emis un ordin nr. 47222 din 20.02.2012 prin care îl detașează
pe salariatul „Y” în or. Călărași pe o perioadă de 1 an de zile. „Y” refuză detașarea, invocând faptul
că angajatorul nu i-a cerut acordul înainte de emiterea ordinului.
Întrebări
1. Este indispensabil acordul salariatului în vederea detașării acestuia în altă localitate?
1. Sunt corecte acțiunile angajatorului?
Speţa nr. 5
„X” în calitate de angajator îl informează pe „Y” (salariat) că urmează să efectueze o altă

muncă. După o lună de muncă, salariatul refuză să mai efectueze munca, motivând că noile condiții
de muncă sunt mai vătămătoare pentru sănătate şi salariul este mai mic.
Întrebări
1. Sunt întemeiate acțiunile salariatului?
Speţa nr. 6
„X” în calitate de angajator, a emis un ordin de transfer al salariatului „Y” într-o funcție mai
uşoară decât aceea pe care o îndeplinea, acțiunile sale bazându-se pe un certificat medical (pe care
salariatul la prezentat la serviciu, după ce a fost în concediu medical, care atestă starea precară de
sănătate a acestuia şi imposibilitatea efectuării muncii fizice grele). Salariatul a contestat ordinul,
invocând faptul că odată ce este transferat la o funcție mai ușoară și salariul său va fi mai mic.
Întrebări
1. Corect a procedat angajatorul, dar salariatul ?
2. Întocmiți hotărârea angajatorului referitor la acest caz.
Speţa nr. 7
„X” a fost detașat în altă localitate, pe un termen de 6 luni, iar conform CIM acesta avea un
salariu de 5000 de lei. La noul loc de muncă, șeful subdiviziunii pentru primele 2 luni de muncă i-a
achitat un salariu de 3500 de lei.
Întrebări
1. Care sunt garanțiile în caz de deplasare în interes de serviciu?
2. În speța respectivă, acțiunile angajatorului au fost corecte?
Speţa nr. 8
Angajatorul a emis un ordin prin care salariatul „Z” a fost detașat în altă localitate. Detaşarea
presupunea şi modificarea specificului muncii. Salariatul a refuzat plecarea, motivând că angajatorul
nu l-a informat asupra faptului că va fi schimbat specificul muncii şi nici nu i-a cerut acordul.
Respectiv, acesta a fost concediat de către angajator.
Întrebări
1. În situația dată, a fost respectată procedura legală de detașare? Argumentați.
Speţa nr. 9
„X” în calitate de angajator a emis un ordin de detașare pe termen de 1 an, prin care salariatul
„Y” este detașat în or. Glodeni la serviciu, iar acesta din urmă a acceptat. După un an, angajatorul
emite alt ordin prin care prelungește detașarea cu încă un an.
Întrebări
1. Sunt legale acţiunile angajatorului ? Argumentaţi.
2. Cum se determină termenul delegării salariaţilor?
Speţa nr. 10
Angajatorul „X” emite un ordin prin care salariatul „Y” este transferat în cadrul aceleiași
unități la altă funcție (din secția de producere, în cea de ambalare și marcare). Salariatul a refuzat
transferul, iar angajatorul respectiv la concediat.
Întrebări
1. Sunt corecte acţiunile salariatului? Argumentaţi.
Speţa nr. 11
Cet. Trofim este angajat la întreprinderea „Union Fenosa” în baza contractului individual de
muncă în calitate de montor electric. La data de 24 martie, Trofim printr-un ordin emis de angajator
este transferat din funcția de montor electric în funcția de inginer, dar în altă subdiviziune. Peste 7
luni, angajatorul emite un ordin prin care Trofim, fără acordul lui este transferat ca montor electric
al altei subdiviziuni al unității. Angajatorul a motivat acest transfer prin lipsa specialiștilor în
domeniu în subdiviziunea dată.
Întrebări
1. Este legitimă decizia angajatorului?
2. Ce încălcări au fost comise de angajator?
Speţa nr. 12
Domnul Boico lucrează în calitate de paznic la Aeroportul Chişinău. Pe data de 4 februarie,

în urma unor ninsori extrem de abundente toți angajații întreprinderii au fost chemați să curețe panta
de decolare/aterizare a avionului. D-nul Boico a refuzat să iasă la curățat, motivând că munca
respectivă nu se regăsește în fișa postului. Urmare a refuzului, acesta a fost avertizat de către
administrație.
Întrebări
1. Sunt legitime acțiunile administrației?
2. Este justificat refuzul salariatului?
Speţa nr. 13
Pentru a fi lichidate urmările unui accident, administrația a decis să-l transfere pe d-nul
Grosu, strungar de categoria V, pe un termen de 2 săptămâni, la îndeplinirea diferitor lucrări. Acesta
a refuzat să execute dispoziția administrației, de aceea i-a fost aplicată o mustrare aspră,
propunându-i-se să înceapă efectuarea acestor lucrări. Grosu iarăși a refuzat, drept urmare, acesta a
fost concediat.
Întrebări
1. A avut dreptul angajatorul să-l concedieze pe Grosu?
2. Care este poziția Inspectoratului de Stat al Muncii asupra acestei probleme?
Speţa nr. 14
Ciobanu lucra la centrul comercial din Edineţ în baza contractului individual de muncă,
încheiat pe 3 ani. În legătură cu reducerea statelor, ea a fost transferată, cu acordul ei, în direcția de
comerț al centrului. După expirarea termenului de 3 ani, prin ordinul șefului direcției de comerț, ea a
fost concediată. Considerând concedierea nelegitimă, Ciobanu s-a adresat în instanța de judecată cu
o acțiune de a fi restabilită în câmpul muncii.
Întrebări
1. Evidențiați ce efecte juridice invocă transferul.
Speţa nr. 15
Cetăţeanca Danilova V. lucra mai bine de 20 de ani la întreprinderea de stat „Combinatul

Vinicol”, în calitate de jurist. Odată cu numirea în funcție a noului director Margine, salariatei
Danilova V. i s-a propus de a fi transferată în aceeași funcție, dar într-o altă secție. Danilova V. a
refuzat oferta în cauză, iar peste 20 zile, aceasta a fost anunțată despre desfacerea contractului
individual de muncă, invocându-se în acest sens art. 86 lit. e) al CM. Cet. Danilova a înaintat o
cerere în judecată cerând anularea ordinului de concediere ca fiind nefondat.
Întrebări
1. De determinat legalitatea acțiunilor angajatorului.
2. Care va fi decizia instanței de judecată?
Speţa nr. 16
A.B. a fost împuternicit de către angajatorul său sa plece într-o deplasare de serviciu pe o
perioadă de o luna de zile în Romania (art. 69 CM). A.B. s-a deplasat tur-retur cu avionul, s-a cazat
în hotel de 5 stele, a călătorit în interes de serviciu cu taxiul și a participat la unele expoziții
internaționale, la fel care vizează interesele unității în care activa, dar care nu era inclusă in
programul de lucru. Angajatorul conform art.176 CM a compensat următoarele cheltuieli:
- Tur-retur pentru călătoria cu trenul;
- Cazarea în hotel de 3 stele;
- Călătoria cu transportul public.
A.B. a cerut să i se ramburseze toate cheltuielile pe care le-a suportat în legătură cu
deplasarea de serviciu .
Întrebări
1. Care vor fi acțiunile angajatorului ?
2. Avea dreptul A.B. să facă așa cheltuieli exagerate în folosul unității?
Speţa nr. 17
A.M. fiind unul dintre cei mai buni specialiști din domeniul instalării și programării tehnicii
de producere a biscuiților la fabrica „NEFIS”, a fost delegat de către angajator să plece în deplasare
de serviciu, pentru un termen de 3 săptămâni în Federația Rusă, pentru a procura utilaj tehnic nou.
A.M. a refuzat să plece, deoarece nu i-a fost cerut acordul și plus la aceasta, are acasă o fetiță de 10
ani, de care îngrijește singur. Angajatorul l-a avertizat ca riscă sa fie concediat dacă nu îndeplinește
cerințele date .
Întrebări
1. Poate fi acesta motiv de concediere a lui A.M. pentru neexecutarea obligațiilor de serviciu?
2. Poate A.M. să refuze deplasarea de serviciu și în ce cazuri ?
Speţa nr. 18
C.A. a fost detașat pentru o perioadă de 1 an de zile în altă localitate, la o nouă filială a
Băncii Comerciale „Victoriabank”, în funcția de manager. Pentru ca trebuia să promoveze această
filială în orașul respectiv, conform contractului nou încheiat, i s-a comunicat că va avea un salariu
mai mare. Însă C.A. a fost remunerat cu salariul inițial primit până la detașare, ignorându-se
prevederile contractului ulterior încheiat.
Întrebări
1. A avut dreptul C.A. la un salariu mai mare?
2. Calificați acțiunile angajatorului?
Speţa nr. 19
S.A. a fost detașat la o altă unitate pe un an de zile într-un alt oraș. Peste 7 luni unitatea a fost
declarată insolvabilă, neputând onora obligațiile față de salariați și creditorii săi. Astfel S.A.
rămânând fără salariu și alte drepturi.
Întrebări
1. Ce poate să facă S.A. pentru a-și valorifica drepturile?
Speţa nr. 20
D.M. a fost detașat în Federația Rusă, la Ambasada Republicii Moldova în această țară, într-
o funcție administrativ- tehnică. După o perioadă de 1 an, D.M. s-a întors în țară, motivând cu faptul
că nu îi place să trăiască în această țară și că a îndeplinit termenul legal ce prevedea detașarea.
Acesta a fost concediat pe motivul neîndeplinirii obligațiilor contractuale .
Întrebări
1. Calificați acțiunile angajatorului.
2. Care sunt excepțiile cu privire la detașare în cazul misiunilor diplomatice?
Speţa nr. 21
Lui A.S. i s-a propus să se transfere la o altă funcție în cadrul aceleași unității, în legătură cu
faptul de a dispune de mai mult timp liber pentru copilul său, care era în primul an de școală.
Înțelegerea a fost făcută verbală fără careva modificări în contractual de muncă. Ulterior, A.S. și-a
adus la cunoștința angajatorului nemulțumirile în legătură cu salariul micșorat, și că nu corespund
contractului de muncă încheiat de către ea și angajator.
Întrebări
1. Este necesar consimțământul salariatului cu privire la transfer și cum trebuie exprimat
acesta?
Speţa nr. 22
În legătură cu faptul că L.D. suferea de o maladie a căilor respiratorii, avea nevoie de a locui
într-o zonă ecologică pură. La propunerea angajatorului, L.D. și-a dat acordul scris cu privire la
transferarea într-o altă unitate dintr-o localitate rurală. Ulterior, peste o perioadă de 5 luni, L.D. a
anunțat că vrea să se întoarcă la locul inițial de muncă, astfel încât nu-i plac incomoditățile din zona
rurală.
Întrebări
1. Are dreptul L.D. să îi ceară angajatorului reîncadrarea la munca inițială?
2. Ce decizie va lua angajatorul?
Speţa nr. 23
În dependență de materia primă necesară, unitatea la care era angajat E.L., se muta periodic
odată la 7 ani. Chiar dacă lucrase o perioadă destul de lungă la aceasta unitate, E.L. a refuzat să se
transfere împreună cu unitatea. Urmare, E.L. a fost concediat conform art .86 alin. 1, lit. y) CM.
E.L. a acționat unitatea în judecată pentru faptul că i-a stricat cariera și a cerut un prejudiciu moral în
valoare de 100.000 lei .
Întrebări
1. Este justificată acțiunea în instanță de către salariat?
2. În situația descrisă, este obligat angajatorul să repare prejudiciul moral cauzat salariatului?
3. Cum va proceda instanța?
Speţa nr. 24
Unitatea s-a transferat într-o altă localitate. Salariatul C.S. și-a dat acordul cu privire la
transfer, însă fără a încheia un acord adițional la contractul de muncă. Ulterior, acestuia i s-a refuzat
restituirea cheltuielilor de cazare și mutare a întregii familii lui C.S., angajatorul motivând aceasta
prin lipsa fundamentului juridic cu privire la această obligație .
Întrebări
1. Ce procedura urmează să efectueze C.S. pentru a-și valorifica drepturile?
2. Unde urmează să se adreseze C.S.?
Speţa nr. 26
Grosu Anastasia activa în calitate de contabil în baza contractului individual de muncă la

S.R.L. „Soare”. Fiind însărcinată, la data de 20.03.2009 și-a luat concediu de maternitate pentru o
perioadă de 126 zile calendaristice. Întrucât se eliberase funcția de contabil la întreprindere,
angajatorul a luat decizia de a suspenda contractul individual de muncă cu Grosu Anastasia pentru o
perioadă de 126 zile și de a încheia cu Lungu Elena un contract individual de muncă pe o perioadă
nedeterminată, ultima activând în calitate de contabil în locul lui Grosu Anastasia.
Întrebări
1. În situația dată, este oare legală decizia angajatorului de a încheia cu Lungu Elena un
contract individual de muncă pe o perioadă nedeterminată?
2. Cât timp angajatorul este obligat să păstreze locul de muncă al salariatei aflată în concediu
de maternitate?
Speţa nr. 27
Foiu Eugen activa în calitate de inginer în baza contractului individual de muncă pe o
perioadă nedeterminată la S.A. „Colaj”. La data de 17.10.2011, a fost implicat într-un grav accident
rutier în urmă căruia a suferit o fractură la mâina dreaptă. Întrucât se afla în incapacitate temporară
de muncă, s-a adresat angajatorului cu o cerere de a suspenda contractul individual de muncă până la
însănătoșirea acestuia. La data de 20.11.2011 primind acordul sindicatului, la care Foiu Eugen era
membru, angajatorul ia decizia de a desface contractul individual de muncă achitându-i toate plățile
cuvenite, eliberându-i carnetul de muncă. Ca motiv, angajatorul a invocat faptul că salariatul nu și-a
pierdut capacitatea de muncă în rezultatul unui accident de muncă, iar accidentul a avut loc în afară
orelor de serviciu, respectiv în această situație, el nu poate suspenda contractul individual de muncă.
Salariatul Foiu Eugen a atacat ordinul angajatorului în instanța de judecată.
Întrebări
2. Va satisface instanţa cerinţele înaintate de către Foiu Eugen?
Speţa nr. 28
La data de 29.03.2010 la fabrica de mobilă „Viitorul” a avut loc un incendiu în urma căruia,
salariatul Pleșca Ion a suferit câteva arsuri grave. Deoarece era internat în spital și se afla în
incapacitate temporară de muncă, angajatorul a luat decizia de a suspenda contractul individual de
muncă până la însănătoșirea salariatului. În această perioadă, Pleșca Ion primea o indemnizație
pentru incapacitate temporară de muncă de la Casa Națională pentru Asigurări Sociale (CNAS).
După aproximativ 4 luni, el s-a întors la serviciu și s-a adresat cu o cerere angajatorului de a-i achita
salariul pentru perioada cât contractul individual de muncă a fost suspendat.
Întrebări
1. Este oare în drept salariatul Pleșca Ion să ceară salariul pentru perioada cât contractul
individual de muncă a fost suspendat?
2. Care va fi răspunsul angajatorului. Argumentați.
Speţa nr. 29
Întrucât S.R.L. „IMETEC-ION” se află în imposibilitatea temporară de a continua activitatea

de a producție din motivul lipsei materiei prime, angajatorul pentru a evita achitarea indemnizației
pentru șomajul tehnic, a luat decizia de a suspenda contractul individual de muncă pentru o perioadă
nedeterminată, fără a se consulta cu salariații. Aflând acest lucru 5 dintre persoanele cărora le-a fost
suspendat contractul individual de muncă, s-au adresat cu o cerere în instanța de judecată pentru
anularea ordinului angajatorului privind suspendarea contractului individual de muncă cu fiecare
salariat, ca argument invocând faptul că în cazul șomajului tehnic suspendarea contractului
individual de muncă are loc numai cu acordul salariatului.
Întrebări
1. Ce presupune termenul de „șomajul tehnic” și cum se răsfrânge asupra angajatului?
2. Are dreptul angajatorul să suspende unilateral contractul individual de muncă în cazul
șomajului tehnic?
3. Șomajul tehnic poate fi de două tipuri: cu acordul salariatului sau fără acordul salariatului.
Ce înseamnă asta?
Speţa nr. 30
În urma efectuării unui control medical al tuturor salariaților angajați la S.A. „Lora” s-a
constatat că 70% din salariați suferă de anumite boli contagionase. Pentru evitarea răspândirii bolilor
și pentru evitarea contactului persoanelor sănătoase cu cele bolnave, s-a luat decizia de a suspenda
contractul individual de muncă cu persoanele bolnave în temeiul art. 76 lit. d) Codul Muncii.
Întrebări
1. Care este procedura de suspendare a contractului individual de muncă în asemenea situații?
2. Este oare necesară decizia Serviciului sanitaro-epidemiologic cu privire la suspendarea
temporară din funcție a salariaților care au fost în contact cu persoane cu boli contagioase?
Speţa nr. 31
Vîlcu Sergiu activa în calitate de jurist la Î.S. „Cadastru”. La data de 09.02.2010 se adresează
angajatorului cu cererea de a suspenda contractul individual de muncă pentru o perioadă de 2 ani
întrucât dorește să efectueze stagierea la notariat, iar legea interzice notarului stagiar desfășurarea
unei munci remunerate. Angajatorul a refuzat suspendarea contractului individual de muncă.
Întrebări
1. Ce ar putea să facă Vîlcu Sergiu în situația dată?
Speţa nr. 32
Salariatul Lungu Alexandru a luat decizia de a merge la un curs de formare profesională.

Întrucât cursurile date urmau să aibă loc în decursul a 8 luni, salariatul s-a adresat cu o cerere de a
suspenda contractul individual de muncă pentru perioada desfășurării cursurilor de formare
profesională. În aceeași zi, angajatorul și-a exprimat verbal acordul de a suspenda contractul
individual de muncă. A doua zi, salariatul nu s-a mai prezentat la serviciu. Peste 2 săptămâni
primind acordul sindicatului, angajatorul ia decizia de a-l concedia pe Lungu Alexandru din motivul
absenței nemotivate de la serviciu. Salariatul atacă ordinul de concediere în instanță, considerându-l
ilegal deoarece contractul individual de muncă era suspendat.
Întrebări
Speţa nr. 33
Din cauza unui incendiu ce a avut loc la data de 01.09.2011 la depozitul unei fabrici de
producere a mobilei, a fost distrusă toată materia primă. Întrucât a fost stopată activitatea fabricii pe
o perioadă nedeterminată, angajatorul la data de 16.09.2011, a luat unanim decizia de a suspenda
contractul individual de muncă la 12 angajați ai fabricii invocând prevederile art.76, lit. f) Codul
Muncii. Angajații au atacat ordinul respectiv în instanța de judecată, considerându-l ilegal și cu
încălcarea procedurii de suspendare a contractului individual de muncă.
Întrebări
1. Este oare legală decizia angajatorului de a suspenda contractul individual de muncă în
situația menționată?
2. Care este procedura de suspendare a contractului individual de muncă în cazul forței majore?
Speţa nr. 34
La data de 19.12.2011 pe numele salariatului Cristea Victor a fost deschis un dosar penal în
baza prevederilor art. 324, alin. 3, lit b) Codul Penal al Republicii Moldova. Aflând despre acest
fapt, angajatorul la data de 21.12.2011 a luat decizia de a suspenda contractul individual de muncă
până la o hotărâre definitivă a instanței de judecată asupra cazului dat.
Întrebări
1. Este legală decizia angajatorului de a suspenda contractul individual de muncă în situația
dată?
2. Cine decide suspendarea contractului individual de muncă în baza art.76, lit. g) CM ?
Speţa nr. 35
La data de 05.05.2011 angajatorul a luat decizia de a supune unui examen medical toți
salariații aflați la întreprindere. În urma trecerii controlului medical, s-a depistat că salariatul Roibu
Vasile, care activa în calitate de vânzător de produse lactate, suferă de o boală transmisibilă și îi este
contraindicat să mai presteze munca indicată în contractul individual de muncă. În baza certificatului
medical, angajatorul la data de 09.06.2011 a emis un ordin de concediere a salariatului invocând
prevederile art. 86, alin. 1, lit. d.) Codul Muncii. Roibu Vasile a atacat ordinul în instanța de
judecată din motivul că contractul individual de muncă trebuia să fie suspendat în baza prevederilor
art.76, lit. i) Codul Muncii.
Întrebări
Speţa nr. 36
Salariatul Zaharia este angajat în baza unui contract individual de muncă în formă scrisă. În
una din zile venind la serviciu, angajatorul îi aduce la cunoștință că este detașat pe o perioadă de un
an în filiala unității care se află în alt oraș, unde va executa o alta muncă. Salariatul a refuzat. Ca
urmare, angajatorul a emis ordin de concediere.
Întrebări
1. Ce efecte juridice invocă detașarea?
2. Caracterizați acțiunile fiecărui subiect.
Speţa nr. 37
Salariatul V.C. activa în calitate de inginer–mecanic la S.R.L „STORY”. V.C. a fost chemat
să satisfacă obligațiunile militare, aceasta constituind o îndatorire constituțională fiind reglementată
atât în Constituție, cât și în Legea cu privire la pregătirea cetățenilor pentru apărarea Patriei.
Angajatorul societății S.R.L. „STORY” la care își desfășura activitatea salariatul V.C., a dispus în
conformitate cu art.76 lit. e) CM, suspendarea contractului individual de muncă pe durata de
încorporare în serviciul militar, acesta fiind de 12 luni. După efectuarea stagiului militar, V.C. s-a
prezentat angajatorului, unde își desfășura activitatea solicitând să-și reia activitatea. Angajatorul
însă a refuzat primirea la serviciu, deoarece la postul ocupat de V.C. a fost angajată o altă persoană,
având încheiat cu ea un contract individual de muncă pe o durată nedeterminată. Salariatul V.C. s-a
adresat în instanța de judecată competentă solicitând restabilirea în funcția deținută anterior.
Întrebări
1. Determinați legalitatea acțiunilor angajatorului.
2. Ce va hotărî instanța de judecată?
Speţa nr. 38
Salariata I.M. activa la S.A „STRUGURAȘ” în calitate de administrator, având o vechime în

munca de 5 ani. Salariata I.M. s-a aflat în concediu de maternitate pe o perioadă de 1 an. Angajatorul
societății unde salariata I.M. își desfășura activitatea a dispus suspendarea contractului individual de
muncă conform art.76 lit. a) CM în baza certificatului pentru concediu de maternitate Salariata I.M.
s-a adresat angajatorului societății solicitând să fie reintegrată la muncă după 1 an de concediu de
maternitate. Angajatorul societății a refuzat reprimirea salariatei I.M. pe motivul că a angajat o altă
persoana cu contract individual de muncă pe o perioada nedeterminată, având nevoie de forță de
muncă și în plus persoana care i-a ocupat locul de muncă, își desfășoară activitatea mult mai bine
decât ea, având o practică deosebită în acest domeniu. I.M. s-a adresat în instanța de judecată
competentă solicitând restabilirea în funcția deținută anterior.
Întrebări
2. Este oare legală decizia angajatorului de a suspenda contractul individual de muncă în
situația menționată?
3. Care va fi soluția dată de instanța de judecată?
Speţa nr. 39
Salariatul S.M. activa în calitate de programist în cadrul S.R.L. „RECLAMA”, având

încheiat un contract individual de muncă cu angajatorul și fiind membru al organului sindical.
Salariatul S.M. a câștigat o bursă peste hotare „Computer-Scince” pe o perioadă de 6 luni. Salariatul
S.M. s-a adresat angajatorului cu o cerere scrisă în care solicita permisiunea de a pleca pe o perioada
de 6 luni peste hotare deoarece a câștigat o bursă ce îl va ajuta la formarea sa profesională.
Angajatorul fără a examina solicitarea scrisă a S.M., în comun cu reprezentanții salariaților l-a
concediat fără a indica vreun temei legal.
Salariatul S.M. s-a adresat în instanța de judecată competentă solicitând restabilirea în
funcția deținută și suspendarea contractului individual de muncă pe perioada aflării peste hotare.
Întrebări
2. Este oare legală decizia angajatorului de a suspenda contractul individual de muncă
nejustificat, în situația descrisă?
Speţa nr. 40
Salariatul T.I. activa la I.S. ,,Star-Grup” în calitate de paznic. Pe data de 05.02.2012 a avut
un accident rutier, acesta absentând de la serviciu până la data de 12.02.2012. Pe toată perioada
absenței de la lucru salariatul a fost spitalizat, neavând posibilitatea să-l informeze pe angajator, atât
el, cât și membrii familiei lui care erau plecați peste hotare, despre motivul absentei de la serviciu.
Salariatul T.I. s-a prezentat la lucru pentru a-l informa pe angajator despre motivul absenței de la
seviciu, de a-i prezenta certificatul medical și faptul că are nevoie de o perioadă de 30 de zile pentru
reabilitare după accidentul avut. Angajatorul a refuzat să discute cu salariatul pe motivul că a fost
emis un ordin de concediere în baza art. 86 alin.1 lit.h) CM.
Salariatul s-a adresat în instanța de judecată solicitând restabilirea în funcție și suspendarea
contractului individual de muncă pentru aflarea temporara în incapacitate de muncă.
Întrebări
Speţa nr. 41
Salariata S.T. activa în calitate de vânzătoare la S.R.L. ,,NEFIS” având o vechime în muncă
de 8 ani. Salariata având un copil bolnav în vârstă de 5 ani, au convenit cu angajatorul să suspende
contractul individual de muncă în baza art.77 lit. d) CM.
Salariata după 2 ani de concediu s-a întors la serviciu pentru a relua activitatea la încetarea
circumstanțelor ce au dus la suspendarea contractului individual de muncă, însă angajatorul a refuzat
restabilirea salariatei la serviciu pe motivul că funcția pe care o deține urmează a fi lichidată.
Salariata a fost concediată în baza art. 86 lit. c) CM. Mai târziu, salariata află că funcția pe care a
detinuț-o nu a fost redusă, ci postul său de serviciu a fost ocupat de o altă persoană ce activează în
bază de contract individual de muncă pe o perioadă nedeterminată.
Întrebări
Speţa nr. 42
Salariatul C.D. activa în calitate de inspector al Biroului Vamal Cahul. Salariatul C.D. și-a
suspendat contractul individual de muncă în baza art.78 alin.1 lit. d) Codul Muncii. C.D. a fost ales
pe data de 23 iunie 2007 în funcția de primar al comunei Trușeni pe o perioadă de 4 ani. La 23 iunie
2011 mandatul de primar a expirat și a solicitat încadrarea la locul de muncă deținut anterior, însă
angajatorul a refuzat angajarea, deoarece funcția pe care o deținea anterior salariatul, a fost ocupată
de o altă persoană.
Întrebări
2. Ce prevederi ale Codului Muncii au fost încălcate?
Speţa nr. 43
Salariata R.O. a cerut angajatorului suspendarea contractului individual de muncă în baza

art.78 alin.1 lit. b) CM pe un termen de an pentru îngrijirea soțului care este grav bolnav, fapt
confirmat prin certificatul medical.
După expirarea termenului de 1 an, salariata s-a adresat din nou angajatorului cu prezentarea
certificatului pentru concediu de maternitate, urmând să suspende contractul individual de muncă în
baza art.76 lit. a) CM.
În consecință, angajatorul a emis ordin de concediere în baza art.86 alin.1 lit. d) C.M.
Întrebări
1. A aplicat corect angajatorul norma?
2. Cum urmează a fi soluționat litigiul?
3. Indicați norma din CM care urmează a fi aplicată?
Speţa nr. 44
Salariatul S.V. activa în calitate de șef al postului vamal Leușeni. S.V. a fost detașat la
ordinul directorului Serviciului Vamal cu aceeași funcție la postul vamal Cahul, pe o perioadă de 1
an în baza art.77 lit.e1) CM.
După expirarea termenului de 1 an, S.V. s-a întors pentru continuarea activității în cadrul
biroului vamal Leușeni, însă directorul Serviciului Vamal i-a oferit o funcție inferioară deoarece
funcția pe care o deținea a fost ocupată pe parcursul perioadei de detașare.
Salariatul S.M s-a adresat în instanța de judecată competentă solicitând restabilirea în funcția
deținută anterior.
Întrebări
Speţa nr. 45
Ion Croitoru, angajat în baza de contract individual de muncă, în calitate de instalator, la

S.R.L. „Instalator”, a fost schimbat pentru perioada de 10 zile la munca într-o unitate medico-
sanitară, în scopul efectuării unor lucrări necesare înlăturării circumstanțelor care împiedică
aprovizionarea instituției cu apă. Salariatul Ion Croitoru a contestat decizia administrației pretinzând
că schimbarea locului și muncii pe care trebuie s-o îndeplinească a fost dispusa fără consimțământul
său și a solicitat revocarea acestui ordin și întoarcerea sa la locul de muncă prevăzut în contract.
Întrebări
1. Este îndreptățit angajatorul să ia o asemenea decizie?
Speţa nr. 46
Macari Andrei, a depus cerere de chemare în judecată împotriva S.R.L. „MARE” solicitând
anularea ordinului de suspendare a CIM și repararea prejudiciului moral. Reclamantul Macari a
motivat acțiunea precum că, în baza ordinului angajatorului, i-a fost suspendat CIM, în temeiul art.
76 lit. i) din Codul Muncii, în legatura cu depistarea, conform certificatului medical, a
contraindicaţiilor care nu permit îndeplinirea muncii specificate în contractul individual de muncă.
Reclamantul consideră ca angajatorul nu era în drept să suspende CIM, iar prin aceasta fiindu-i
cauzat un prejudiciu moral.
Întrebări
Speţa nr. 47
Marian Angela, a depus cerere de chemare în judecata împotriva S.A. „Vis” privind anularea
ordinului de suspendare a CIM din inițiativa administrației. În motivarea cererii, reclamanta a
indicat că, fiind angajată în calitate de coordonator al departamentului relații cu publicul, prin
ordinul administrației i-a fost suspendat CIM, în legătură cu efectuarea unei anchete de serviciu. De
asemenea, a cerut încasarea salariului pentru perioada absenței forțate de la lucru și încasarea
penalităților pentru neplata salariului.
Întrebări
Speţa nr. 48
Ion Moraru, a înaintat o acțiune împotriva S.R.L. „Mecanic” cu privire la restabilirea la

muncă și încasarea salariului mediu pentru absența forțată de la lucru. Acesta a motivat acțiunea,
explicând că a fost concediat din poziția sa de mecanic inginer, prin ordinul administrației S.R.L.
„Mecanic”, în temeiul art. 82 lit. i) Codul Muncii – atingerea vârstei de 65 de ani de către
conducătorul unității de stat , inclusiv municipale, sau al unităţii cu capital majoritar de stat.
Întrebări
1. Stabiliți justețea unor asemenea revendicări.
Speţa nr. 49
Salariatul A. Sârbu fiind angajat în calitate de manager pe vânzări s-a adresat către angajator
cu inițiativa de a urma cursuri de formare profesională pe o perioadă de 30 zile calendaristice.
Angajatorul a refuzat, menționând ca în cadrul unității sale nu se acceptă faptul ca salariații săi să fie
suspendați de la muncă pe motiv de formare profesională și ca urmare în caz de frecventare a unor
cursuri de formare profesională contractul individual de muncă va fi desfăcut.
Întrebări
2. Calificați conform Codului Muncii ce articole au fost încălcate?
Speţa nr. 50
Din inițiativa angajatorului, salariatul Rădăuțean a fost obligat să urmeze cursuri de formare
profesională timp de 20 zile calendaristice cu o durată de 9 ore pe zi, motivând că acestea reprezintă
o instruire teoretică și nu pot cade sub incidența Codului Muncii privind durata muncii.
Întrebări
1. Calificați în raport cu prevederile Codului Muncii privind durata muncii afirmațiile
angajatorului?
2. În raport cu ce aspecte se stabilește durata în ore a cursurilor de formare profesională?
Speţa nr. 51
Salariatul X a venit cu inițiativa de a participa la un stagiu de formare profesională cu

scoaterea din activitate. Cererea a înaintat-o angajatorului Y pe data de 01.03.2009. Angajatorul Y
examinând solicitarea înaintată de salariat pe data de 30.03.2009 a emis un ordin prin care a acceptat
suspendarea activității salariatului pe toata durata stagierii, dar a refuzat să suporte careva cheltuieli
pentru stagiere.
Întrebări
1. Cererea salariatului X a fost examinată conform prevederilor legislației muncii?
Argumentați.
2. Salariatul X trebuie să-și achite singur stagiul de formare profesională?
Speţa nr. 52
Eugen este angajat part-time în baza unui contract individual de muncă pe termen
nedeterminat. Totodată își face studiile de masterat la care a câștigat o bursă pentru 6 luni de studii
peste hotare. Studiile respective n-au nici o legătură cu munca pe care o practică.
Întrebări
1. Va fi suspendat sau reziliat contractul individual de muncă?
Partea III: „Încetarea contractului individual de muncă”

1. Noțiunea încetării contractului individual de muncă şi clasificarea temeiurilor
de încetare
2. Încetarea contractului individual de muncă în circumstanțe, ce nu depind de
voința părților contractante
3. Încetarea contractului individual de muncă prin acordul scris al părților
contractante
4. Nulitatea contractului individual de muncă
5. Demisia salariatului
6. Concedierea salariatului şi clasificarea temeiurilor de concediere
7. Concedierea nedisciplinară a salariatului
8. Concedierea disciplinară a salariatului
Speţa nr. 1
Salariata a fost angajată la serviciu pe data 15.02.2008 la S.A. „Mercelendes” în calitate de
contabil. Pe data de 21.05.2010 angajatorul a depistat că salariata a încălcat grav obligațiile de
serviciu și anume a estorcat 20 mii lei din bugetul companiei. Angajatorul în următoarea zi a
concediat-o în conformitate cu art. 86. alin 1. lit p) încălcarea gravă, chiar şi o singură dată, a
obligațiilor de muncă de către conducătorul unității, de către adjuncții săi sau de către contabilul-șef.
Salariata nefiind de acord cu concedierea sa, s-a adresat în instanța de judecată pentru anularea
ordinului de concediere pe temeiul dat, încasarea prejudicial moral de 10 mii lei și achitarea
salariului pe toate zilele absente de la serviciu în baza concedierii acesteia.
Întrebări
1. Proiectați decizia instanței de judecată.
Speţa nr. 2
Pe data de 01.05.2011, Marin Panfei în vârstă de douăzeci și unu de ani a fost angajat la
compania „Supraten” în calitate de manager. Angajatorul a făcut o înțelegere cu salariatul Marin
Panfei, ca acesta să treacă o perioadă de probă de o lună de zile pentru a verifica aptitudinile
profesionale ale salariatului. Salariatul fiind pentru prima dată angajat în câmpul muncii, a căzut de
acord cu o astfel de propunere, fiind încrezut ca va trece cu succes această perioadă de probă. Pe
data de 27.05.2011, angajatorul l-a concediat prin ordinul nr.181, conform art.86 alin. 1 lit. a)
rezultatul nesatisfăcător al perioadei de probă. Salariatul nefiind de acord cu ordinul concedierii, s-a
adresat în instanța de judecată solicitând anularea ordinului nr.181 de concediere și corespunzător,
restabilirea în funcție.
Întrebări
1. Argumentați acțiunile angajatorului.
Speţa nr. 3
Salariatul Puha Marcel a încheiat un contract individual de muncă cu compania S.R.L.

„Minisreich” pe un termen de 5 ani unde urma să funcționeze în sediul principal ce se află în
municipiul Chișinău, sectorul Centru. După trei ani și jumate de muncă, angajatorul a hotărât în
legătură cu salariatul Puha Marcel, să-l transfere la un alt sediu ce se află în sectorul Poșta veche, iar
la locul vacant să angajeze o rudă de a sa. Salariatul a refuzat, argumentând prin faptul că acest sediu
se află alături de casa sa și că nu dorește să se transfere la un alt sediu. Angajatorul la rândul său a
concediat salariatul pe motivul neacceptării transferului acestuia la un alt sediu în cadrul aceluiași
municipiu. Salariatul a contestat ordinul de concediere în instanța de judecată, considerând ca fiind
încheiat ilegal și a cerut ca să fie restabilit la locul de muncă la sediul principal din sectorul Centru.
Întrebări
1. Argumentați acțiunile salariatului și ale angajatorului.
Speţa nr. 4
S.R.L. „Paris zece minute” se confruntă cu anumite greutăți din cauza crizei economice pe
țară, angajatorul a decis să reducă o parte din personalul lucrătorilor. În cadrul societății date
funcționau unsprezece angajatori dintre care nouă sunt rude cu angajatorul și două persoane străine.
Angajatorul conform art.86 alin.1 lit. c) Codul Muncii „reducerea numărului sau a statelor de
personal din unitate”. Acești doi angajați s-au adresat în instanța de judecată să conteste ordinul de
concediere deoarece au fost concediați ilegal și mai mult ca atât, ei susțin faptul că sunt salariați
profesionali și au fost angajați cu mult mai înainte, respectiv având stagiu mai mare față de ceilalți
nouă și au obligații familiale de întreținere. Angajatorul prin argumentul crizei economice nu le-a
plătit ultimul salariu dar le-a propus echivalentul în natură, însă celor nou salariați, rude a
angajatorului, continuă să achite salariu conform contraacului individual de muncă.
Întrebări
2. Calificați acțiunea angajatorului.
Speţa nr. 5
Maria Marinescu salariată de 20 de ani la S.R.L. „Mumu”, fiind in concediu suplimentar

neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la trei ani la șase ani, a fost concediată pe motivul
“lichidării unității”. Salariata a atacat în instanța de judecată ordinul de concediere argumentând prin
faptul că nu se admite concedierea salariatului în perioada aflării ei în concediu suplimentar neplătit
pentru îngrijirea copilului în vârstă de la trei ani la șase ani.
Salariata a solicitat:
- anularea ordinului de concediere;
- restabilirea la serviciu;
- rambursarea cheltuielilor de judecată.
Întrebări
2. Va satisface instanța cerințele salariatei?
Speţa nr. 6
Salariata Ioana Palade ce își desfășura serviciu la S.R.L. „Malvina”, pe data de 31.01.2012 a
intrat în concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani. Din cauza crizei
economice și micșorarea venitului net în bugetul S.R.L. „Malvina”, angajatorul a decis de a micșora
numărul salariaților. Pe data de 15.07.2014 a înștiințat-o pe salariata Ioana Palade cu un preaviz de
două luni ca este concediată în temeiul art.86 ali.1 lit. c) CM „reducerea numărului sau a statelor de
personal din unitate”. Salariata nefiind de acord cu concedierea sa de către angajator, s-a adresat în
instanța de judecata unde a solicitat anularea ordinului de concediere și restabilirea la locul de
muncă.
Întrebări
Speţa nr. 7
Salariata Cimpoi Irina fiind angajată de cincisprezece ani în câmpul muncii în calitate de
profesoară de matematică la Liceul Teoretic „Silvian Lucaci” din sectorul Ciocana, municipiul
Chișinău, a fost concediată de către direcția școlii în conformitate cu art.86 alin.1 lit. m) CM si
anume „comiterea de către salariatul care îndeplineşte funcţii educative a unei fapte imorale
incompatibile cu funcţia deţinută”, pe motivul că în timpul pauzei față de mai mulți discipoli de ai
săi l-a lovit de două ori pe fiul său Marius pentru că nu asculta la lecție și e foarte gălăgioși în timpul
orelor. Salariata nefiind de acord cu concedierea, s-a adresat în instanța de judecată pentru anularea
ordinului de concediere pe care l-a efectuat direcția liceului.
Întrebări
2. Calificați acțiunea direcției Liceului Teoretic „Silvian Lucaci”.
Speţa nr. 8
Alina Pintea a încheiat un contract individual de muncă cu S.A. „Mariaj” în calitate de

contabil-șef pe o perioadă de zece ani. După opt ani și nouă luni de zile de muncă, o altă companie i-
a propus aceeași funcție însă cu un salariu dublu. Alina Pintea a acceptat oferta și a anunțat
angajatorul S.A. „Mariaj” cu paisprezece zile înainte despre demisia sa. Angajatorul nu a fost de
acord cu această demisie și în final, după finisarea acestor paisprezece zile nu i-a eliberat carnetul de
munca cât și alte documente adiacente fără de care salariata nu avea cum să se angajeze la noul său
serviciu oferit de altă companie. Alina Pintea s-a adresat în instanța de judecată și a solicitat în
cerere următoarele:
- eliberarea carnetului de muncă și celelalte documente în cumul;
- compensarea prejudiciului moral în sumă de zece mii lei.
Întrebări
1. Calificați acțiunea salariatului.
Speţa nr. 9
Dumitraș Mariana în vârstă de cincizeci si cinci de ani cu stadiu de treizeci și trei de ani, este
profesoară de limba și literatura română la Liceul Teoretic „Hyperion” din Durlești. La schimbarea
programului de învățământ, direcția școlii a observat ca ea continuă să desfășoare orele de lucru
conform programului anterior, iar pe cel nou îl neglijează. După mai multe abateri de felul acesta,
direcția școlii a concediat-o la data de 09.02.2012 conform art. 86 alin.1 lit. l) CM „încălcarea gravă
repetată, pe parcursul unui an, a statutului instituției de învățământ de către un cadru didactic”.
Dumitraș Mariana a contestat ordinul de concediere în instanța de judecată, comunicând că a fost
concediată ilegal și că ea este convinsă ca programul anterior de învățământ include în marea
totalitate pe cel nou.
Întrebări
Speţa nr. 10
Baciu Ion a fost concediat prin ordinul angajatorului nr.111 din 01.06.2010 în baza art.86
al.1 lit. g) CM „încălcarea repetată, pe parcursul unui an, a obligațiilor de muncă, dacă anterior
salariatul a fost sancționat disciplinar”. Baciu a depus cerere de chemare în judecată cu privire la
restabilirea la muncă datorită faptului că concedierea este ilegală. Acesta menționează că la
aplicarea primei sancțiuni, angajatorul nu a respectat procedura prevăzută de lege și anume nu a
cerut nici o explicație scrisă privind fapta comisă. Angajatorul specifică că, dat fiind faptul că
salariatul a comis o încălcare gravă evidentă, nu era necesară explicația lui.
Întrebări
1. Calificați faptele angajatorului.
Speţa nr. 11
Salariata Scobioală Maria a fost concediată prin ordinul angajatorului nr.123 din 22.03.2011.
Aceasta lucra la I.I. „Vistar’’ în calitate de contabil, la această întreprindere existând încă 3 funcții
de contabil. Angajatorul a motivat că anume acest salariat a fost concediat din funcția respectivă
deoarece ceilalți trei contabili sunt din familii social vulnerabile. Salariata a depus o cerere de
chemare în judecată privind restabilirea la locul de muncă. Dânsa consideră concedierea ei ilegală
datorită faptului, că la data de 22.05.2011, angajatorul a restabilit acest loc de muncă în statele
unității și a angajat o altă persoană în funcția respectivă, astfel că, reducerea funcției respective din
statele de personal nu a fost reală și efectivă, angajatorul urmărind doar ca să o înlăture pe ea din
cadrul unității. Angajatorul însă motivează că reducerea statelor de personal în perioada respectivă a
fost strict necesară, iar restabilirea ulterioară a funcției a fost marcată de o creștere considerabilă a
veniturilor.
Întrebări
Speţa nr. 12
Salariatul Cerchina Vasile a fost concediat de către angajator în baza art.86 al.1 lit. i) CM. La
data de 10.10.2011, deoarece acesta s-a prezentat în stare de ebrietate alcoolică la serviciu.
Dânsul a contestat concedierea în instanța de judecată motivând că este ilegală, datorită
faptului că acestuia i-a fost aplicată suspendarea contractului individual de muncă în ziua constatării
prin certificatul medical a stării de ebrietate din 10.09.2011. Corespunzător, o lună de zile a fost
lipsit de plata salariului, iar la împlinirea acelei luni, angajatorul nu mai avea dreptul să-l concedieze
pentru că deja i-a fost aplicată o sancțiune.
Întrebări
1. Care sunt sancțiunile disciplinare care pot fi aplicate de către angajator faţă de salariat pentru
încălcarea disciplinei de muncă?
2. Suspendarea contratului reprezintă o sancțiune disciplinară?
3. Va satisface instanța cerințele salariatului?
Speţa nr. 13
Salariatul Rusu Ion angajat în funcția de contabil-șef a fost concediat în baza art.86 al.1 lit. p)
CM. Acesta s-a adresat instanței de judecată cerând restabilirea la locul de muncă, considerând
concedierea ilegală, deoarece în ordinul de aplicare a sancțiunii disciplinare nu au fost indicate
temeiurile de fapt și de drept, nici acordul organului sindical nu a fost cerut.
Întrebări
2. Care este procedura aplicării sancţiunii disciplinare?
Speţa nr. 14
Salariatul Mardari Vasile în vârstă de 17 ani a fost concediat în baza art.86 al.1 lit. h) CM.
Acesta a contestat concedierea în instanța de judecată invocând faptul că angajatorul nu a respectat
procedura de concediere, deoarece acesta nu a cerut acordul preliminar al organului sindical al cărui
membru este. Angajatorul în apărarea sa specifică faptul că el nu a avut nevoie de acest acord,
deoarece el a obținut acordul scris al agenției teritoriale pentru ocuparea forței de muncă.
Întrebări
2. Care este procedura solicitării opiniei consultative a organului sindical în cazul concedierii
unor salariați?
Speţa nr. 15
Salariatul Ceban Andrei a fost concediat în legătură cu reducerea statelor de personal, art.86
al.1 lit c) CM. Acesta în cererea lui de chemare în judecată solicită restabilirea la locul de muncă pe
motiv că concedierea este ilegală. Angajatorul a emis ordinul de concediere al salariatului în timp ce
acesta se afla în concediu medical. Angajatorul însă, afirmă că salariatului i-a fost adus la cunoștință
ordinul de preavizare înainte cu 2 luni așa cum prevede legea și ordinul de concediere a fost emis in
prima zi în care salariatul deja se întorsese la lucru, zi în care și termenul de preavizare de 2 luni se
încheiase.
Întrebări
1. Cu privire la procedura de concediere în cazul reducerii statelor de personal, de când începe
să curgă termenul de 2 luni?
2. În situația descrisă mai sus, concediul medical ce include în termenul de 2 luni?
Speţa nr. 16
Salariatul Ionescu Gheorghe a fost concediat în baza art.86 al.1 lit j) CM. Acesta a depus
cerere de chemare în judecată menționând că nu este de acord cu concedierea, deoarece ordinul emis
de către angajator în privința concedierii lui a fost emis chiar în ziua constatării sustragerii și nu din
ziua pronunțării hotărârii instanței de judecată. Angajatorul însă afirmă ca era evident că el a sustras
bunurile unității și că instanța de judecată nu avea decât să confirme acest lucru ulterior. Prin
urmare, nu a mai așteptat hotărârea acesteia pentru că nu dorea sa aibă astfel de salariați în cadrul
unității.
Întrebări
Speţa nr. 17
Salariatul Botnari Victor a fost concediat în baza art.86 al.1 lit. l) CM „încălcarea gravă
repetată, pe parcursul unui an, a statutului instituției de învățământ de către un cadru didactic”.
Acesta depune cerere de chemare în judecată privind restabilirea la locul de muncă datorită faptului
că concedierea este ilegală. Acesta fiind angajat în calitate de profesor al Liceului Teoretic „Mereni”
motivează acțiunea prin faptul că, pentru încălcările care i se inculpă nu i-au fost aplicate careva
sancțiuni disciplinare, acest lucru fiind cerut de legislația muncii. Mai mult ca atât, acesta
menționează că într-adevăr pentru una dintre încălcări este vinovat și anume că nu a întocmit
planurile metodice, însă pentru cea de a doua încălcare nu este vinovat, deoarece refuzul lui de a
participa la cursul de formare profesională este întemeiat, pentru că el nu are nevoie de asemenea
cursuri. Alte încălcări nu a săvârșit.
Întrebări
1. Este în drept salariatul să refuze participarea la cursuri de formare profesională?
Argumentați.
Speţa nr. 18
Salariatul Iliescu Serghei a fost concediat din funcția de contabil în baza art. 86 al.1 lit o) CM
„semnarea de către conducătorul unității (filialei, subdiviziunii), de către adjuncţii săi sau de către
contabilul-șef a unui act juridic nefondat care a cauzat prejudicii materiale unităţii”. În cererea de
chemare în judecată acesta contestă concedierea întemeindu-și acțiunea prin faptul că, în sensul legii
pe acest motiv vor fi concediați doar conducătorii unității, adjuncții săi sau contabilul-șef iar el nu
exercită nici una din funcțiile respective. Mai mult ca atât, actul respectiv a fost semnat de către el la
indicația contabilului-șef.
Întrebări
1. Cine va răspunde de semnarea actului?
2. Care va fi soluția instanței de judecată?
Speţa nr. 19
În mai, Institutul de cercetări științifice a anunțat un concurs pentru toate funcțiile vacante.
Colaboratorul științific superior Guțu n-a participat la concurs. Ca urmare, la 2 iunie a fost emis
ordin de concediere din funcția dată în legătură cu expirarea termenului contractului și alegerea prin
concurs la această funcție a altui specialist. Ciobanu, cu acordul lui, a fost transferat în altă secție ca
colaborator științific superior, această unitate fiind introdusă în secție pe un termen de 6 luni. Prin
ordinul din 30 decembrie, Guțu a fost concediat. El s-a adresat în instanța de judecată cu o acțiune
de a fi restabilit în funcție.
Întrebări
2. Cum trebuie soluționat litigiul?
3. Care va fi soluția instanței de judecată?
Speţa nr. 20
Profesorul de educație fizică Ungureanu a fost concediat în legătură cu reducerea statelor.

Dânsul s-a angajat la o altă școală în calitate de laborant. Însă după un an de zile, el a aflat că funcția
de profesor de educație fizică n-a fost redusă din state, deoarece la această funcție a fost angajat un
alt profesor de educație fizică. S-a adresat cu cerere către direcția raională de învățământ de a fi
restabilit în funcție, însă șeful direcției i-a declarat, că nu-l poate ajuta cu nimic, deoarece în locul lui
activează un alt profesor cu o vechime de muncă mai mare și care are categoria I la gimnastică.
Întrebări
1. Au fost comise careva încălcări ale legislației muncii de către angajator?
2. Cum va fi soluționat litigiul de muncă?
Speţa nr. 21
Frezorul Turcu, după un accident la uzină, a fost recunoscut invalid de grupa II. Angajatorul,
considerând că Turcu nu va mai putea îndeplini funcția de frezor, a emis un ordin de a fi transferat la
o muncă mai ușoară. Turcu n-a fost de acord cu această decizie, de aceea a fost concediat din
inițiativa angajatorului conform art. 86 lit. d) CM. El s-a adresat către instanța de judecată cu cerere
de a fi restabilit în funcția deținută.
Întrebări
1. Caracterizați legalitatea acțiunilor angajatorului?
2. Ce hotărâre va lua instanța de judecată?
Speţa nr. 22
Guţu lucra în calitate de medic terapeut la policlinica orășenească. La 1 august, prin transfer,
a fost angajat în aceeași funcție la policlinica republicană. La 10 decembrie a manifestat atitudine
neglijentă față de suferințele unui bolnav. De menționat, că în perioada când activa în cadrul
policlinicii orășenești i s-a aplicat o mustrare aspră în legătură cu încălcarea disciplinei de muncă.
Luând în considerare acest fapt, medicul-șef al policlinicii republicane l-a concediat conform art. 86
lit. g) CM.
Întrebări
1. A avut dreptul angajatorul să-l concedieze pe Guțu?
2. Care este poziția Inspectoratului de Stat al Muncii asupra acestei probleme?
Speţa nr. 23
Grecu, pentru faptul că a întârziat la lucru, prin ordinul angajatorului din 15 martie 2004, a
fost sancționat cu o mustrare aspră. La 12 martie 2005 i-a fost dată încă o mustrare pentru că nu s-a
prezentat la lucru după ce a revenit din deplasarea de serviciu. La 26 octombrie 2005 din nou a
încălcat disciplina de muncă – a plecat cu întârziere, fără motive întemeiate, în deplasare. Ca
urmare, salariatul a fost concediat conform art. 86 lit. g.) CM.
Întrebări
2. Ce decizie va lua instanța de judecată, dacă salariatul Grecu se va adresa cu acțiune de
restabilire în câmpul muncii?
Speţa nr. 24
Salariata Stratan a fost angajată ca laborantă pe perioada aflării în concediu de maternitate a

salariatei titulare Cociu. După expirarea concediului de maternitate, lui Cociu i s-a acordat concediu
parțial plătit pentru îngrijirea copilului. Stratan a continuat să lucreze în baza actului juridic emis
inițial. Când Cociu s-a întors din concediu, Stratan a fost concediată în legătură cu expirarea
termenului contractului.
Întrebări
2. Care sunt particularitățile concedierii salariaților angajați pe termen determinat?
Speţa nr. 25
Dădaca Munteanu a fost concediată de la lucru, cu acordul comitetului sindical, pentru

încălcarea disciplinei de muncă. În urma cercetării acestui caz, instanța de judecată a stabilit, că șefa
grădiniței de copii n-a cerut de la Munteanu lămuriri și nu i s-a anunțat ordinul de aplicare a
sancțiunii disciplinare. Luând în considerare faptul, că ea deseori întârzie la lucru, se prezintă în
stare de ebrietate, instanța de judecată nu a restabilit-o în lucru.
Întrebări
2. A procedat just instanța de judecată?
Speţa nr. 26
Ciobanu, tânără specialistă, a fost angajată în câmpul muncii în calitate de profesoară în

școala din localitate. Peste un an de zile s-a căsătorit și a cerut demisia, la care directorul şcolii a
semnat ordinul de demisie. Peste 20 de zile după demisie, Ciobanu s-a adresat cu cerere către
directorul școlii de a fi reangajată în câmpul muncii, însă directorul i-a respins cererea din lipsa
locurilor de muncă. Ciobanu s-a adresat cu o cerere către Inspectoratul de Stat al Muncii, de a
examina cazul considerând că refuzul directorului este ilegal.
Întrebări
2. Care va fi decizia Inspectoratului de Stat al Muncii?
Speţa nr. 27
Lăcătuşul Moraru a înaintat la 15 mai cererea de a fi concediat din propria inițiativă. La 17

mai cererea i-a fost satisfăcută. În aceeași zi, la orele 17 15, Moraru a prezentat o altă cerere, în care
ruga să fie anulată cererea din 15 mai, însă directorul bazei a emis deja ordinul de concediere a lui
Moraru din data de 17 mai.
Întrebări
1. Sunt corecte acțiunile directorului?
2. Care este termenul în care salariatul are dreptul să-şi retragă cererea sau să depună o nouă
cerere, prin care să o anuleze pe prima?
Speţa nr. 28
Cucu a fost concediat ca urmare a expirării termenului contractului individual de muncă. El

s-a adresat la instanța de judecată cu o acțiune privind restabilirea la locul de muncă. În cerere a
arătat că după expirarea termenului stipulat în contract el a mai lucrat încă 3 zile, de aceea el nu
poate fi concediat în baza acestui temei.
Întrebări
1. Ce hotărâre va lua instanța de judecată?
2. Care sunt particularitățile încheierii și desfacerii contractului individual de muncă încheiat pe
termen determinat?
Speţa nr. 29
Strungarul Rusu a fost angajat la serviciu cu termen de încercare – o lună. După două
săptămâni el a înaintat o cerere de a fi concediat din propria inițiativă, cerând emiterea imediată a
ordinului, deoarece termenul încă nu a expirat.
Administrația, la rândul său, a cerut de la Rusu prestarea muncii timp de 2 săptămâni după
înaintarea cererii.
Întrebări
1. Cine are dreptate?
2. Întocmiți cererea de eliberare de la serviciu din propria inițiativă.
3. Care este ordinea concedierii la încheierea contractului de muncă pe termen?
4. Soluționați situația de caz conform prevederilor legislației muncii.
Speţa nr. 30
Domnul Pâslaru, tehnolog al fabricii de cofetării din orașul Orhei, a fost trimis în mun.
Chișinău la cursuri de instruire a specialiștilor pentru perioada 01-30 octombrie. În perioada
studiilor a lipsit de la lecții 17 zile. Prin ordinul emis de directorul fabricii el a fost concediat în baza
art. 86 alin. 1 lit. p) CM. Pâslaru s-a adresat cu o acțiune în instanța de judecată pentru a fi reintegrat
în câmpul muncii.
Întrebări
1. Ce încălcări ale legislației au fost comise și ce hotărâre trebuie să emită instanța de judecată?
Speţa nr. 31
Doamna Crăciunescu a fost angajată la întreprinderea S.R.L. „Comfort” în baza unui contract
individual de muncă pe perioadă determinată de un an de zile. Raporturile juridice au continuat timp
de un an şi jumate, după care angajatorul a concediat-o în baza art. 82 lit. f) CM. Crăciunescu nu a
fost de acord cu decizia angajatorului și a înaintat o acțiune în instanța de judecată.
Întrebări
1. Care sunt particularitățile încetării contractului individual de muncă pe durată determinată?
Speţa nr. 32
Salariatul Bursuc Anton a lucrat peste 15 ani la Întreprinderea Municipală „Roata Vieţii” în
calitate de şef al secţiei securitate. O dată cu ieșirea la pensie a vechiului director al întreprinderii și
numirea în funcție a noului director Ursu Mihail, acesta i-a propus lui Bursuc Anton să fie transferat
într-o altă secție a întreprinderii. Bursuc Anton a refuzat propunerea făcută de noul director al
întreprinderii municipale „Roata Vieţii”, și peste 5 zile Bursuc Anton a fost anunțat despre
concedierea acestuia și desfacerea contractului individual de muncă, în ordinul de concediere
făcându-se referire la art.86 alin.1 lit. e) CM.
Bursuc a înaintat o cerere de chemare în judecată cerând anularea ordinului de concediere care îl
consideră nefondat.
Întrebări
1. Identificați părțile, subiecții speței.
2. Determinați caracterul juridic al raporturilor apărute între aceștia.
3. Argumentați ce hotărâre va fi adoptată de către instanța de judecată pentru soluționarea
litigiului apărut și expuneți-vă asupra legalității ordinului de concediere.
Speţa nr. 33
Salariatul Lupu Ion este angajat în baza unui contract individual de muncă la S.R.L. „Niv-Crem”
cu sediul în municipiul Chișinău, pe o perioadă nedeminată de timp. După sărbătorile de revelion,
administratorul la S.R.L. „Niv-Crem” îi comunică lui Lupu Ion, că acesta este detașat pe o perioadă
de timp de 2 ani într-o altă filială a S.R.L. „Niv-Crem”, care se află în orașul Soroca, și pe lângă
toate va mai exercita și o altă muncă. Salariatul Lupu Ion a refuzat să fie detașat şi datorită acestui
fapt, administratorul a emis un ordin de concediere. Lupu Ion s-a adresat în instanța de judecată
înaintând o cerere de chemare în judecată cerând anularea ordinului de concediere, considerându-l
ilegal.
Întrebări
3. Estimați legalitatea ordinului de concediere prin prisma deciziei de detașare a persoanei
respective de către administrator şi refuzul salariatului de a efectua detașarea.
Speţa nr. 34
Salariatul Iepure Vasile lucra la Î.S. „Poșta Moldovei” în calitate de contabil. Salariatul era
divorțat dar avea sub grija sa 3 copii minori în vârstă de 2 ani, 7 ani și respectiv 9 ani. În zilele de
odihnă de sâmbătă și duminică salariatul a fost chemat la lucru de către contabilul șef și directorul
Î.S. „Poșta Moldovei”, dar Iepure Vasile a refuzat să vină la serviciu motivând că are sub tutelă 3
copii minori și că nu are cui să-i lase și mai cu seamă, aceste zile sânt pentru odihnă. Din motivul că
nu a îndeplinit ordinul superiorilor săi a fost concediat, fără mențiunea în ordinul de concediere a
nici unui temei de concediere prevăzut de art.86 alin.1 CM.
Salariatul Iepure Vasile s-a adresat în instanța de judecată cerând restabilirea la locul de muncă
și repararea prejudiciului material și moral de către angajator.
Întrebări
3. Argumentați ce hotărâre va fi emisă de către instanța de judecată pentru soluționarea
litigiului dat.
Speţa nr. 35
Salariata Vulpe Cristina activa de mai mulți ani la S.R.L. „Kavasachi”. Pe parcursul ultimelor
doua săptămâni de muncă, salariata a venit la serviciu în stare de ebrietate evidentă și manifesta un
comportament imoral față de colegii de muncă și a superiorilor săi, precum și a conducătorului
S.R.L. „Kavasachi”.
Din aceste motive conducătorul unității a decis să o concedieze pentru prezentarea la serviciu în
stare de ebrietate, în conformitate cu art.86 alin.1 lit. i) CM. Salariata nu a fost de acord cu ordinul
de concediere și l-a contestat în instanța de judecată.
Întrebări
3. Argumentaţi dacă este legal fondat actul emis de către conducătorul unității și decideți ce
hotărâre va lua instanța de judecată.
Speţa nr. 36
Salariata Bufniţa Aliona se află în concediu anual acordat de către angajator, conform tuturor
normelor legale. Dar în timp ce aceasta se afla în concediu anual, angajatorul a emis un ordin de
preavizare a acesteia în legătură cu faptul că la unitate vor fi reduse statele de personal. După ce a
trecut o perioadă de timp de o lună şi 15 zile, salariata Bufniţă Aliona aflându-se încă în concediu
anual, a fost concediată în temeiul art.86 alin.1 lit.c) CM.
Salariata Bufniţă Aliona nu a fost de acord cu ordinul de concediere și s-a adresat în instanța de
judecată cerând anularea ordinului de concediere.
Întrebări
3. Argumentați legalitatea concedierii salariatei Bufniţă Aliona în baza temeiului prevăzut de
art.86 alin.1 lit.c) CM, luând în calcul faptul că preavizarea și concedierea a fost făcută în
perioada în care salariata se afla în concediu anual.
4. Formulați hotărârea instanței asupra acestui litigiu.
Speţa nr. 37
Salariatul Leu Gavriil a absentat de la serviciu fără motive întemeiate mai mult de 4 ore
consecutive în timpul zilei de muncă pe data de 05.02.2012. Următoarele 3 zile el a ieșit la muncă și
a îndeplinit obligațiunile de muncă ce îi reveneau, dar pe data de 09.02.2012 a fost concediat de la
serviciu în baza art.86 alin.1 lit.h) CM.
Salariatul Leu Gavriil s-a adresat în instanța de judecată cerând anularea ordinului de concediere
din motivul că nu a fost de acord cu concedierea sa.
Întrebări
3. Formulați dacă ar putea aduce careva argumente salariatul în apărarea sa și decideți ce
hotărâre va adopta instanța de judecată pentru soluționarea litigiului dat.
Speţa nr. 38
Salariata Şoarece Elena este absolventă a Universităţii de Stat din Moldova şi a fost repartizată
în câmpul muncii la Liceul Teoretic „Maria Voicu” să activeze în calitate de profesor de
matematică. Astfel, salariata s-a prezentat la liceu și a fost semnat contractul individual de muncă.
Una din clauzele contractului de muncă prevedeau că salariata Şoarece Elena este angajată cu
stabilirea unei perioade de probă de 15 zile şi cu mențiunea, că dacă va susține perioada de probă
contractul va fi considerat încheiat pe o perioada nedeterminată de timp. La sfârșitul perioadei de
probă, salariata a fost concediată în baza art.86 alin.1 lit.a) CM. Salariata s-a adresat în instanța de
judecată contestând concedierea .
Întrebări
3. Decideți asupra corectitudinii concedierii salariatei luând în calcul și stabilirea perioadei de
probă precum și termenul acesteia.
4. Proiectați hotărârea instanței de judecată cu privire la soluționarea litigiului apărut.
Speţa nr. 39
Salariatul Purcel Veniamin muncea în calitate de profesor la Colegiul Financiar Bancar din
Chișinău. La una din pauzele dintre ore pe terenul instituției de învățământ, s-a iscat o ceartă între
profesor şi unul din discipolii acestuia. Atât profesorul, cât și elevul din acea instituție de
învățământ, au avut o comunicare verbală unde profesorul a lezat demnitatea elevului şi i-a provocat
o stare degradantă şi umilitoare față de alți colegi ai acestuia.
A doua zi salariatul Purcel Veniamin a fost concediat în baza art.86 alin.1 lit.m) CM. Salariatul
nu a fost de acord cu concedierea și s-a adresat în instanța de judecată.
Întrebări
3. Decideți dacă salariatul Purcel a comis sau nu o faptă imorală incompatibilă cu funcția
deținută de acesta și formulați argumentele instanței la soluționarea acestui litigiu apărut.
Speţa nr. 40
Găină Aurel președintele comitetului sindical al unei unități s-a adresat administratorului Furnică
Artiom cu o cerere de propunere de a-l concedia pe administratorul adjunct Purice Vadim, invocând
faptul că acesta încalcă grav obligațiile de muncă, creând situații de conflict în rândurile celorlalți
salariați. Administratorul unității a emis ordinul de concediere a adjunctului său care avea statut de
salariat, ordinul întemeindu-se în baza art.86 alin.1 lit.g) CM.
Salariatul nu a fost de acord cu concedierea sa și s-a adresat instanței de judecată cerând
anularea ordinului de concediere.
Întrebări
3. Propuneți variantele posibile de soluționare a litigiului de către instanța de judecată și
expuneți propria opinie asupra legalității actului emis.
Speţa nr. 41
Salariatul Mordor Arion a fost concediat de la muncă în baza art.86 alin.1 lit .j) CM. Dânsul nu a
fost de acord cu concedierea sa din cauză că la momentul emiterii ordinului de concediere, nu exista
nici o hotărâre a niciunei instanțe de judecată sau alt organ abilitat că anume acesta este vinovat de
comiterea sustragerii la locul de muncă din patrimoniul unității şi s-a adresat instanței de judecată.
Întrebări
3. Expuneți-vă asupra ordinului de concediere emis de angajator și formulați hotărârea instanței
de judecată în legătura cu soluționarea acestui litigiu.
Speţa nr. 42
În legătura cu reducerea statelor de personal angajatorul S.R.L. „ZZZ” a concediat cu
încălcarea procedurii salariatul V.V. în baza art.86 alin. 1 lit. c) CM. Salariatul s-a adresat la
judecătoria Cahul solicitând anularea ordinului de concediere nr.145-C, restabilirea la locul de
munca în calitate de manager pe vânzări, respectiv încasarea salariului mediu pentru absența forțată
de la muncă. Prin hotărârea emisă de jud. Cahul s-a admis parțial acțiunea înaintată, din care motiv
reclamantul V.V a contestat-o cu apel la Curtea de apel Cahul. Prin decizia Curții de Apel Cahul s-a
casat hotărârea primei instanțe şi trimis dosarul spre rejudecare la jud. Cantemir. (după competenţă
la locul de aflare a pârâtului). Reclamantul V.V. a solicitat declinarea competenței în favoarea jud.
Cahul, invocând ca temei art. 39 alin. 7) CPC „acţiuni ce țin de restabilirea în dreptul la muncă, la
pensie, la întreţinere....”. Judecătoria Cantemir însă, prin închiere a înaintat dosarul la Curtea
Supremă de Justiţie pentru soluţionarea conflictului de competenţă.
Întrebări
1. Care va fi decizia CSJ?
Speţa nr. 43
Salariatul T.T. fiind concediat pe temeiul art.86 alin. 1 lit. b) CM depune cerere în instanța de
judecată pentru anularea ordinului de concediere și restabilirea la locul de muncă la funcția deținută
anterior, precum și repararea prejudiciului material în sumă de 7000 lei. Pârâtul însă prin referința
înaintată, solicită de a nu admite partea pretențiilor ce ține de repararea prejudiciului în valoare de
7 000 lei, invocând ca temei faptul că reclamantul T.T. nu s-a adresat față de angajator cu o cerere
scrisă privind repararea prejudiciului cauzat ca urmare a reținerii salariului.
Întrebări
1. Calificați acțiunile salariatului.
2. Cum va proceda instanța?
Speţa nr. 44
R.A. fiind angajat al S.A. „CARPET” în calitate vânzător consultant, pe 11.05.2011 a fost
supus atestației, în baza ordinului nr. 123-C din 11.04.11 emis de director privind petrecerea
atestației angajaților şi respectiv instituirea comisiei de atestare. În urma petrecerii atestației membrii
comisiei prin vot unanim au decis că R.A. nu corespunde funcției deținute. Despre decizia dată, R.A.
a luat cunoștință pe 17.05.11 sub semnătură, şi respectiv pe 17.06.11 a fost emis ordinul de
concediere nr.138-C. Salariatul însă pe 05.10.2011 se adresează în instanţă solicitând anularea
ordinului şi restabilirea la funcția deținută. Pârâtul însă solicită respingerea cererii întrucât salariatul
R.A, nu a respectat termenul privind depunerea cererii și soluționării litigiului.
Întrebări
1. Care este procedura privind examinarea cererii privind soluţionarea litigiului individual de
muncă?
2. Cum va proceda instanţa?
Speţa nr. 45
Salariatul L.L. fiind angajat la S.A. „CCC”, peste 3 luni după angajare, pe 17.11.10 este
concediat pe motiv că nu a susținut satisfăcător perioada de probă. Respectiv salariatul depune
cerere în instanță pentru anularea ordinului, restabilirea la funcția deținută şi încasarea salariului
pentru perioada de lipsă forțată de la muncă.
Pârâtul în cadrul procesului a prezentat mijloace de probă necesare ce confirmă faptul că
salariatul nu a susținut termenul de probă, din care cauză instanța a respins integral cererea
reclamantului. Declarând apel, prin decizia Curţii de Apel s-a admis recursul şi s-a casat integral hot.
primei instanțe şi s-a trimis spre rejudecare cauza, pentru că, ca temei al recursului a fost faptul că
recurentul la încheierea contractului individual de muncă era persoană cu dizabilități, ceea ce nu s-a
luat în considerare de către prima instanță.
Întrebări
1. Cu care categorii de persoane se interzice aplicarea perioadei de probă în cazul încheierii
contractului individual de muncă?
2. Care va fi hotărârea judecătoriei după rejudecarea cauzei?
Speţa nr. 46
Salariatul X a depus pe 04.05.2011 o cerere de chemare în judecată privind restabilirea la

muncă şi încasarea salariului mediu pentru lipsa forţată de la lucru. Instanţa pe 12.05.2011 emite
închierea privind convocarea părţilor şi stabilirea şedinţei pentru 21.05.2011. Reclamantul însă atacă
închierea dată şi solicită stabilirea unei şedinţe pentru o dată mai apropiată.
Întrebări
1. Care sunt particularitățile de examinare a cererii de soluţionare a litigiului individual de
muncă de către instanţa de judecată?
2. Va fi admis recursul dat?
3. Ce decizie va lua instanța?
Speţa nr. 47
Cererea depusă de angajatul L.L. privind restabilirea la locul de muncă şi plata salariului
mediu pentru absența forțată de la serviciu a fost examinată de către instanța de judecată în termen
de 26 de zile şi respectiv emisă o hotărâre de admitere totală a pretențiilor înaintate de către
reclamant. Hotărârea însă a prevăzut un termen de atac de 20 de zile pentru rămânerea acesteia
definitivă şi irevocabilă, fără a dispune executarea imediată a acesteia.
Întrebări
1. Este hotărârea dată legală?
Speţa nr. 48
Pe 25.06.11 salariatul B.B. este concediat prin ordinul nr.325-C pe temeiul art.86 lit. c) CM.
Deşi angajatorul S.R.L. „SSS” a respectat legalitatea şi termenele de concediere pe temeiul dat, nu a
fost totuși luat în considerație acordul organului sindical. Şi pe data de 05.10.11 B.B. depune cerere
împotriva S.R.L. „SSS” privind anularea ordinului de concediere şi încasarea salariului mediu
pentru lipsa forţată de la muncă, repararea prejudiciului în sumă de 3 000 lei.
Întrebări
1. Va admite instanța de judecată pretențiile reclamantului în întregime, dacă nu s-a respectat
termenul privind posibilitatea depunerii cererii ca urmare a încălcării dreptului său?
Speţa nr. 49
Negru Ana, s-a adresat cu o cerere de chemare în judecată împotriva S.R.L. „Parsic” în
vederea restabilirii la locul de muncă, încasarea salariului mediu pentru perioada de absență forțată
de la muncă și despăgubirile aferente daunei morale. Aceasta a motivat, că fiind gravidă, angajându-
se în calitate de specialist în tehnologii informaționale la S.R.L. „Parsic” i-a fost stabilită o perioadă
de probă de 4 luni, iar ulterior a fost concediată în temeiul articolului 86. alin. 1 lit. a) Codul Muncii
– privind rezultatul nesatisfăcător al perioadei de probă.
Întrebări
1. Stabiliți erorile comise de angajator si determinați legalitatea deciziei de concediere.
Speţa nr. 50
Salariatul Popovici lucrează într-o întreprindere industrială mai mulți ani. La data de
10.10.2004 salariatului i s-a acordat concediul anual conform graficului confirmat de către angajator
în comun acord cu comitetul sindical. Pe data de 10.11.2004 salariatul trebuia să iasă la serviciu,
însă la ora 07.30, Popovici în drum spre serviciu şi-a fracturat piciorul şi a fost internat în spital.
Angajatorul nu a fost anunțat la timp despre aceasta. Ca urmare, a fost angajat în locul lui Popovici
un alt salariat. Salariatul Popovici a fost concediat pentru lipsa neîntemeiată de la lucru. Popovici a
considerat concedierea ilegală și s-a adresat cu acțiune în instanța de judecată.
Întrebări
1. Caracterizați acțiunile fiecărui subiect.
Speţa nr. 51
T a contestat decizia prin care E i-a desfăcut contractul de muncă, susținând că în cadrul
reorganizării ce a avut loc, nu era imperios să fie redus numărul salariaților, unitatea înregistrând
beneficii importante, fiind un abuz din partea acesteia sa concedieze un număr atât de mare de
salariați. Mai mult, selectarea făcută de conducere nu a fost corectă, mulți angajați serioși si corecți
fiind demiși.
Întrebări
1. Ce condiții trebuie sa fie îndeplinite pentru ca reorganizarea să poată avea drept efect
demiterea lui T?
2. Ce va hotărî instanța?
Speţa nr. 52
Salariatul Măgăleasă activa timp de 30 de ani la o întreprindere de Stat. În ultima perioadă el

se prezenta la serviciu în stare de ebrietate şi manifesta un comportament neadecvat faţă de
obligaţiunile de serviciu şi faţă de colegii săi. La observaţiile primite din partea colegilor, şefului
secţiei salariatul nu a reacţionat. Din această cauză, directorul întreprinderii l-a concediat .
Întrebări
1. Deduceți întrebările specifice acestui caz.
Speța nr. 53
Salariatul P.S activa în calitate de distribuitor în cadrul I.S. „LACTCA”. P.S. a fost concediat
de angajator în baza art. 86 alin.1 lit. i) CM, având ca dovadă doar un act al comisei formată din
reprezentanți ai angajatorilor.
Întrebări
1. Corect a procedat angajatorul sau trebuia să aplice o altă măsură?
2. Indicați norma din Codul Muncii ce urmează a fi aplicată?
Speţa nr. 54
Salariata O.S. a depus o cerere de chemare în judecată împotriva anulării ordinului de

concediere emis de angajator, pe motivul ca O.S. are trimis în instanța de judecată un dosar penal în
privința sa. Salariata consideră ca angajatorul nu este în drept să o concedieze până la rămânerea
definitive a hotărârii instanței judecătorești.
Întrebări
2. Care este soluția spetei, indicați norma legală.
SUBIECTUL VIII
TIMPUL DE MUNCĂ
1. Noţiunea timpului de muncă. Tipurile (categoriile) timpului de muncă

2. Regimul timpului de muncă
3. Munca peste program (suplimentară)
Speţa nr. 1
Salariatul Inculeț a încheiat un contract de formare profesională continuă cu angajatorul său.

Pe toată durata cursului de formare profesională continuă salariatul Inculeț a fost obligat să lucreze
pe timp de noapte pentru a nu exista restanțe la serviciu și pentru că angajatorul a refuzat să-l
elibereze pe salariat temporar de la muncă.
Întrebări
1. Este permisă munca de noapte pentru salariații încadrați în formarea profesională continuă?
2. În ce caz angajatorul nu va elibera pe salariat temporar de la muncă când acesta va urma un
curs de formare profesionala continuă?
Speţa nr. 2
Salariata Cristina Marin, femeie gravidă în termen de 28 săptămâni s-a adresat în instanța de
judecată privind anularea ordinului emis de „Chișinău Gaz” nr.234. Ordinul nr.234 prevedea
atragerea la muncă în zilele de repaus, pe 14 și 21 martie.
Întrebări
1. Care sunt garanțiile salariaților privind atragerea la muncă în zilele de repaus?
2. În ce cazuri pot fi atrași salariații la muncă în zilele de repaus ?
3. Ce hotărâre va emite instanța de judecată?
Speța nr. 3
În urma unui control efectuat de Inspectoratul de Stat al Muncii s-a constatat că la

întreprinderea E lucrau în schimb de noapte 6 femei, 2 din ele având vârsta de 17 ani. Angajatorul a
arătat că a respectat prevederile art.103 din CM privind munca de noapte și în plus femeile nu
lucrează în locuri de muncă grele sau periculoase, însă nu a putut prezenta dovezi despre trecerea
examenului medical obligator de către salariatele în cauză. Inspectorii au obligat angajatorul să nu
mai utilizeze munca femeilor în timpul nopții.
Întrebări
1. Este corectă decizia inspectorilor?
2. Care sunt încălcările angajatorului?
4. Indiferent dacă salariatul lucrează în ture sau 5 zile pe săptămână, sau 7, durata totală a
programului său de lucru nu trebuie să depășească:
a. 40 de ore pe săptămână;
b. 42 de ore pe săptămână;
c. 44 de ore pe săptămână.
5. Cine are dreptul să lucreze mai puțin de 40 de ore pe săptămână?

a. 24 de ore pentru salariaţii în vîrstă de la 15 la 16 ani ;
b. 35 de ore pentru salariaţii în vîrstă de la 16 la 18 ani;
c. 35 de ore pentru salariaţii care activează în condiţii de muncă vătămătoare, conform
nomenclatorului aprobat de Guvern.
d. Pentru anumite categorii de salariaţi a căror muncă implică un efort intelectual şi psiho-
emoţional sporit, durata timpului de muncă se stabileşte de Guvern şi nu poate depăşi 35 de
ore pe săptămînă.
e. Pentru persoanele cu dizabilităţi severe şi accentuate (dacă aceştia nu beneficiază de înlesniri
mai mari) se stabileşte o durată redusă a timpului de muncă de 30 de ore pe săptămînă, fără
diminuarea drepturilor salariale şi a altor drepturi prevăzute de legislaţia în vigoare.
6. Lucrătorii „part-time” trebuie să fie angajați oficial și să primească toate plățile bine
meritate în mărime și ordine corespunzătoare? Argumentați.
7. Care sunt garanțiile pentru salariații cu timp de muncă parțial?
8. Se consideră muncă de noapte munca prestată între orele:

a. 22.00 şi 6.00:
b. 21.00 și 7.00;
c. 22.00 și 7.00.
9. Durata muncii (schimbului) de noapte se reduce cu:

a. o oră;
b. o oră și 30 minute;
c. 30 minute.
10. Adevărat sau Fals. Argumentați.

Salariații care urmează să fie transferați la munca permanentă de noapte, înainte de transfer,
sunt/nu sunt supuși unui examen medical din contul angajatorului?
11. Identificați în care cazuri atragerea la muncă suplimentară se efectuează de angajator cu

acordul scris al salariatului:
a. pentru finalizarea lucrului început care, din cauza unei reţineri neprevăzute legate de
condiţiile tehnice ale procesului de producţie, nu a putut fi dus pînă la capăt în decursul
duratei normale a timpului de muncă, iar întreruperea lui poate provoca deteriorarea sau
distrugerea bunurilor angajatorului sau ale proprietarului, a patrimoniului municipal sau de
stat;
b. pentru efectuarea lucrărilor temporare de reparare şi restabilire a dispozitivelor şi
instalaţiilor, dacă deficienţele acestora ar putea provoca încetarea lucrului pentru un timp
nedeterminat şi pentru mai multe persoane;
c. pentru efectuarea lucrărilor impuse de apariţia unor circumstanţe care ar putea provoca
deteriorarea sau distrugerea bunurilor unităţii, inclusiv a materiei prime, materialelor sau
produselor;
d. pentru continuarea muncii în caz de neprezentare a lucrătorului de schimb, dacă munca nu
admite întrerupere. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia măsuri urgente de înlocuire
a salariatului respectiv;
e. în toate cazurile;
f. atragerea la muncă suplimentară se efectuează de angajator fără acordul scris al salariatului.
12. Identificați în care cazuri atragerea la muncă suplimentară poate fi dispusă de angajator
fără acordul salariatului:
a. pentru efectuarea lucrărilor necesare pentru apărarea ţării, pentru preîntîmpinarea unei avarii de
producţie ori pentru înlăturarea consecinţelor unei avarii de producţie sau a unei calamităţi
naturale;
b. pentru efectuarea lucrărilor temporare de reparare şi restabilire a dispozitivelor şi instalaţiilor,
dacă deficienţele acestora ar putea provoca încetarea lucrului pentru un timp nedeterminat şi
pentru mai multe persoane;
c. pentru efectuarea lucrărilor impuse de apariţia unor circumstanţe care ar putea provoca
deteriorarea sau distrugerea bunurilor unităţii, inclusiv a materiei prime, materialelor sau
produselor;
d. pentru efectuarea lucrărilor necesare înlăturării unor situaţii care ar putea periclita buna
funcţionare a serviciilor de aprovizionare cu apă şi energie electrică, de canalizare, poştale, de
telecomunicaţii şi informatică, a căilor de comunicaţie şi a mijloacelor de transport în comun, a
instalaţiilor de distribuire a combustibilului, a unităţilor medico-sanitare.
e. pentru finalizarea lucrului început care, din cauza unei reţineri neprevăzute legate de condiţiile
tehnice ale procesului de producţie, nu a putut fi dus pînă la capăt în decursul duratei normale a
timpului de muncă, iar întreruperea lui poate provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor
angajatorului sau ale proprietarului, a patrimoniului municipal sau de stat;
f. pentru continuarea muncii în caz de neprezentare a lucrătorului de schimb, dacă munca nu
admite întrerupere. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia măsuri urgente de înlocuire a
salariatului respectiv;
g. în toate cazurile;
h. atragerea la muncă suplimentară se efectuează de angajator doar cu acordul scris al salariatului.
SUBIECTUL VIII
TIMPUL DE ODIHNĂ
1. Noţiunea şi formele timpului de odihnă

2. Concediul de odihnă anual, concediile suplimentare şi cele fără menţinerea
salariului
3. Concediile sociale
Speţa nr. 1
Salariatul Cristian Mutu s-a adresat în instanța de judecată privind anularea ordinului nr.23
emis de angajatorul său la data de 03.03.2007. În cererea sa, salariatul a menționat că angajatorul a
programat concediul anual fără acordul său.
Întrebări
1. Poate Cristian Mutu să ceară anularea ordinului menționat?
2. Care este procedura de programare a concediului anual de odihnă?
Speţa nr. 2
Unitatea bugetară B a angajat pe funcționarul S cu ½ de normă (program de 4 ore) pe o

perioadă de un an calendaristic, pentru a înlocui pe titulara postului care era în concediu pentru
îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani. Angajarea s-a făcut cu contract de muncă. În luna
noiembrie după 10 luni de munca, B a cerut concediu de odihnă. Șeful serviciului resurse umane i-a
comunicat că are dreptul la 14 zile calendaristice de concediu pentru anul calendaristic lucrat. B a
protestat arătând că are dreptul la 28 zile calendaristice minim, cu excepția zilelor de sărbătoare
nelucrătoare.
Întrebări
1. Cum se calculează indemnizația de concediu în această situație?
2. Ar fi putut S să ceară concediu de odihnă la jumătatea anului calendaristic?
3. Cui îi dați dreptate în această controversă?
Speţa nr. 3
Salariatul S lucrează în cumul la unitățile E, F, G, la fiecare dintre cele 3 unități lucrând cu

program de 4 ore. Programul de lucru nu se suprapune, S fiind cotat ca un bun specialist. Totodată,
nu se pune problema clauzei de concurență, fiindcă S este un simplu executant. Încă din luna
decembrie a anului calendaristic anterior, S a fost programat în concediu de odihnă în luna august la
toate cele 3 unități. La plecare în concediu S, a solicitat indemnizația de concediu de la toate cele 3
unități, indemnizația pe care a și primit-o proporțional cu timpul lucrat în fiecare unitate.
Întrebări
1. Care e obiectul litigiului?
2. Unde au greșit unitățile E, F, G atunci când au acordat indemnizația de concediu salariatului
S?
Speţa nr. 4
La data de 02.05.2005, salariatul Bogdan Florea a fost angajat ca lemnar la S.A. „Ștefănel”.
La data de 03.07.2007 acesta a înaintat o cerere de chemare în judecată privind emiterea ordinului de
acordare a concediului anual de odihnă și repararea prejudiciului moral privind neacordarea
concediului timp de 2 ani consecutivi.
Întrebări
1. Ce drept i s-a încălcat salariatului?
Speţa nr. 5
Salariatul Cornel Botea a înaintat în instanța de judecată o cerere privind acordarea

concediului anual de odihnă. La data de 02.02.2009, angajatorul său a emis ordinul nr.34 prin care
salariatului i s-a acordat un concediu de 20 zile. Pe parcursul anului 2009 salariatului nu i s-a mai
acordat concediu anual de odihnă. La cererea depusă de salariat pe data de 23.08.2009 privind
acordarea concediului anual de odihnă acestuia i s-a răspuns ca deja a utilizat concediul anual de
odihnă.
Întrebări
1. Care sunt reglementările juridice vizând durata concediului anual de odihnă?
3. Poate cere salariatul și repararea prejudiciului moral?
Speţa nr. 6
Salariatul Gânu Alexei, student în anul III cu frecvență la zi la Academia de Științe

Economice, a înaintat o cerere de chemare în judecată privind emiterea ordinului de acordare a
concediului pe perioada examenelor. La cererea adresată angajatorului său privind acordarea
concediului pe perioada examenelor, acesta din urma a răspuns că nu i se va acorda concediu,
deoarece conform programului de concedii studentului i se revine concediu pe perioada 03 august-
31 august.
Întrebări
1. Are dreptul angajatorul să refuze în acordarea concediului salariatului Gânu Alexei pe
motivul menționat?
2. Ce va decide instanța de judecată în acest caz?
Speţa nr. 7
Salariatul Nicolai Silea a fost angajat la data de 3.03.2010 ca inginer la uzina de tractoare. La
data de 05.04.2011 a fost emis ordinul nr.22 privind acordarea indemnizației de concediu. La data de
08.04.2011 salariatul s-a adresat la contabilitate privind acordarea indemnizației de concediu, la care
a primit răspuns că acum bani nu sânt și când vor fi, el va fi anunțat. După venirea din concediu,
salariatul s-a adresat iarăși pentru acordarea indemnizației, la care a primit răspuns ca nu sunt bani.
Întrebări
2. Va admite instanța de judecata cererea salariatului?
Speţa nr. 8
Salariatul C.S s-a adresat în instanța de judecată privind anularea ordinului nr.34 privind
acordarea concediului anual de odihnă. La data de 23.12.2010 salariatul a depus o cerere privind
împărțirea concediului anual de odihnă pe părți a câte 14 zile. În anul următor, acestuia prin ordinul
nr.34 i s-a acordat un concediu pe o perioadă de 28 zile.
Întrebări
Speţa nr. 9
Salariata Mihaela Sîrbu (mama a 2 copii de 14 și 15 ani) s-a adresat în instanța de judecată
cu o cerere privind schimbarea ordinului nr.32 emis de S.A. „Ghiocel”. În cerere, salariata a
menționat că prin ordinul emis de angajator acesteia i s-a acordat concediul anual de odihnă pe
perioada de 03 martie - 31 martie, nefiind întrebată de către acesta privitor la programarea
concediului, și concediul acordat este pe perioada de primăvară, iar conform legii, ea are dreptul să i
se acorde concediu pe perioada de vară.
Întrebări
1. Care sunt prevederile legale privind acordarea concediului mamelor cu copii până la 16 ani?
Speţa nr. 10
Salariata Ioana Bugai a înaintat o acțiune în instanța de judecată privind anularea clauzei
privind concediul anual de odihnă din contractul individual de muncă nr. 74. Clauza menționa
următoarele: salariatul se obligă de a nu rămânea însărcinată pe o perioadă de 5 ani.
Întrebări
1. Expuneți-vă asupra legalității clauzei menționate.
2. Va anula instanța de judecată clauza respectivă?
Speţa nr. 11
Salariata Ana Miron s-a adresat în instanța de judecată privind anularea clauzei din
contractul individual de muncă. La data de 07.06.2009 salariata Ana Miron a încheiat un CIM cu
angajatorul „Audit caffe” pe un termen de 2 ani. Contractul încheiat prevedea o clauză prin care era
prevăzut că salariata renunță la concediu anual de odihnă pe durata contractului menționat.
Întrebări
1. Verificați legalitatea clauzei.
2. Ce hotărâre va lua instanța de judecată în acest caz?
Speța nr. 12
La unitatea bugetară A mai mulți salariați au fost programați în concediu de odihnă în lunile
noiembrie-decembrie. La începutul lunii noiembrie, ministerul de resort a ordonat unității o lucrare
urgent ce avea directă legătură cu bugetul anului următor. Față de această situație, conducerea a
dispus netrimiterea în concediu a salariaților respectivi și, după câteva zile, chiar rechemarea din
concediu a salariaților ce plecaseră la sfârșitul lunii octombrie. La începutul anului calendaristic
următor, salariații au cerut să efectueze concediul restant și în continuare, dacă este posibil, unii
dintre ei au cerut să efectueze și concediul din noul an. Conducerea s-a opus cu motivarea că lipsirea
atât de îndelungată a atâtor salariați de la serviciu va perturba grav activitatea unității și a propus
compensarea în bani atât a concediului neefectuat, cât și a celui ce urma a fi efectuat în noul an.
Întrebări
1. Care este situația în care este permisă compensarea în bani a concediului anual de odihnă?
2. În calitate de jurist al unității, cum veți soluționa această situație?
SUBIECTUL X
SALARIZAREA
1. Noţiunea şi structura salariului. Principiile salarizării

2. Salariul minim
3. Sistemul tarifar de stabilire a salariului
4. Sistemele netarifar de stabilire a salariului
5. Sistemele de salarizare a muncii prestate
6. Salarizarea muncii prestate în condiţii speciale
7. Modul de plată a salariului şi reţinerile din salariu
Speţa nr. 1
Societatea cu răspundere limitată „Tirex” a acumulat pe perioada ultimelor luni de activitate

datorii. Societate are și produse în stoc, din aceste motive angajatorul și-a informat angajații privitor
la situația economico – financiară a societății și a hotărât ca timp de 2 luni să nu plătească salariile,
urmând ca sumele cuvenite, angajații sa le primească în următoarele 4 luni.
Întrebări
1. Este corectă decizia angajatorului?
2. Care ar fi soluția în situația descrisă?
Speţa nr. 2
La societatea comercială X, datorită situației economice grele, conducerea nu a mai putut

plăti la timp salariile, fiind obligată de furnizorii de energie să-și achite facturile neonorate.
Sindicatul a protestat și a cerut conducerii să plătească salariile restante, lăsând la o parte facturile
neonorate. Conducerea a replicat că, dacă furnizorii de energie sistează livrările, conducerea se va
găsi în imposibilitatea de a mai asigura locuri de muncă pentru salariați, iar aceștia vor fi trecuți în
șomaj.
Întrebări
1. În situația descrisă mai sus, cine are dreptate, angajatorul sau salariații?
angajator.
Speţa nr. 3
La fabrica de zahăr din comuna X erau angajați 120 de persoane, fiecare deținând funcția în
dependență de calificativul profesionist. Din motivul crizei economice, fabrica a suferit anumite
pierderi financiare și din această cauză angajatorul a decis ca pentru această lună de lucru salariul
bănesc să fie înlocuit cu kg de zahăr, adică fiecărui salariat să îi revină o anumită cantitate de zahar.
Întrebări
2. Ce prevederi legale a încălcat angajatorul?
Speţa nr. 4
Cetățeanul X a activat la întreprinderea „Frunza verde” în calitate de sudor, timp de o

săptămâna și 4 zile. Angajatorul i-a promis că plata salariului se va face imediat după finisarea
lucrărilor, însă acesta i-a achitat salariul după o lună de zile, salariatul fiind indispus de acest lucru.
Întrebări
2. Cum și în ce mod se achită salariul pentru o lucrare ocazională care durează mai puțin de 2
săptămâni?
Speţa nr. 5
La întreprinderea X, șeful de serviciu A.B. a fost numit temporar, pentru o perioadă de 30 de
zile calendaristice, în calitate de director tehnic, pentru a-l înlocui pe titularul postului ce a plecat
într-un concediu fără plată. Pentru că a desfășurat o activitate bună suplinind cu succes lipsa
titularului, A.B a fost premiat și i s-au adus mulțumiri de către conducere. Nemulțumit de banii pe
care i-a primit, A.B a dat în judecată întreprinderea X, solicitând pentru perioada de 30 de zile în
care și-a desfășurat activitatea pe postul de director, diferența dintre salariul său și salariul
corespunzător funcției de director .
Întrebări
1. Reieşind din situaţia descrisă în speţă, sunt întemeiate prețențiile lui A.B?
2. Ce fel de stimulări poate aplica angajatorul pentru succesele în muncă ale salariatului?
Speţa nr. 6
La data de 08.03.2009 salariata Doibani I. a fost rugată să rămână la postul de muncă şi să-şi
continue activitatea indiferent de faptul că era o zi de odihnă. Aceasta considerând că ar fi trebuit să
fie remunerată dublu pentru acea zi și primind refuz de la angajator de a-i fi retribuit dublu ziua în
cauză de muncă, s-a adresat în instanța de judecată cu o cerere, totodată aceasta a solicitat
reprezentarea intereselor sale în instanță de către organul sindical competent. Administrația
întreprinderii la care activa Doibani I. a refuzat să-i achite dublu motivând că ea, salariata își
îndeplinea numărul de ore de muncă conform graficului întărit de unitate.
Întrebări
2. Are sau nu salariata în cauză dreptul la achitarea dublă a salariului? Argumentați.
Speţa nr. 7
În anul 2016, cetățeanul X în vârstă de 18 ani, activa în calitate de șofer la un centru

comercial din orașul Bălți, în baza CIM încheiat pe o durată de 3 ani. Până la încetarea CIM,
cetățeanul X a demisionat pe motiv că și-a găsit un alt post de muncă mai bine plătit. Angajatorul nu
i-a eliberat acestuia carnetul de muncă și nici salariul pentru ultima lună de lucru. Neavând carnetul
de muncă acesta nu se putea angaja în altă parte, astfel a avut de suferit anumite pierderi financiare.
Întrebări
1. A procedat corect cetățeanul X ?
2. Cum urmează să răspundă angajatorul pentru neeliberarea carnetului de muncă a
angajatului?
Speţa nr. 8
La 20.02.2011 directorul CFM (Calea ferată a Republicii Moldova) a anunțat sindicatele și
Inspectoratul de Stat al Muncii cu privire la disponibilizarea a 3000 de salariați, chiar dacă cifra
negociată cu reprezentanții angajaților era de 2400. Astfel tot el, la data de 27.02.2011 a recurs la
concedierea angajaților fără ca aceștia să fi fost preavizați din timp, iar salariul pentru luna curentă
nu a fost achitat.
Întrebări
1. A procedat corect angajatorul? Motivați.
2. Angajații au dreptul la salarii compensatorii (plăți compensatorii)?
Speţa nr. 9
Cetățeanul C.P. a fost rugat de angajator să rămână la serviciu pe timp de noapte.

Angajatorul l-a anunțat pe C.P. că pentru această favoare, acesta va primi un adaos în mărime de cel
puțin 50% din salariul de bază pe unitate de timp stabilit .
Întrebări
1. Este legală acțiunea angajatorului? Argumentați.
Speţa nr. 10
Angajatul I.M. activa la S.R.L. „Struguraș” în calitate de contabil-șef. Acesta a căzut de

acord ca angajatorul să-i plătească o parte din salariu oficial, iar altă parte în plic. Când s-a ajuns la
momentul plații, angajatorul i-a plătit lui I.M. doar salariul oficial, cealaltă parte prevăzută a fi
plătita în plic nu i-a fost dată. Salariatul i-a cerut plicul cu salariu, însă angajatorul a invocat faptul
că refuză să facă ceea ce nu este stipulat în CIM.
Întrebări
1. Achitarea salariului „în plic” reprezintă una din modalităţile de eschivare a angajatorului de
la declararea şi plata obligaţiilor faţă de bugetul de stat? Argumentati.
2. Care sunt „avantajele”/„dezavantajele” achitări salariului „în plic” pentru salariat?
3. Salariul „în plic” reprezintă/nu reprezintă o încălcare a drepturilor angajatului?
4. Calificați acțiunile angajatorului,
Speţa nr. 11
La data de 01.04.2009 Buruian Vasile a fost angajat în calitate de inginer tehnolog în cadrul
unei fabrici de conserve. La încheierea contractului individual de muncă a fost stabilit salariul în
sumă de 2000 lei. La data de 01.09.2009 salariatul a primit salariu în sumă de 1500 lei. Angajatorul
a motivat modificarea salariului prin situația financiară dificilă cauzată de recesiunea mondială şi
prin faptul că a coordonat modificarea salariului verbal cu majoritatea salariaților. Salariatul Buruian
s-a adresat în instanța de judecată.
Întrebări
1. Care sunt reglementările cu privire la introducerea noilor condiţii de retribuire a muncii şi
modificarea celor existente?
2. Care este procedura de modificare a contractului individual de muncă?
Speţa nr. 12
Grigorescu Maria angajată în calitate de țesătoare la fabrica de covoare, împreună cu

colegele de serviciu, timp de 2 luni nu mai primesc salariile. Angajatorul a explicat acesta prin lipsa
mijloacelor bănești și a vânzărilor reduse și le-a propus ca salariile pentru ultimele luni să le fie
achitate în natură (covoare produse la fabrică). Salariații au depus o cerere de chemare în judecată.
Întrebări
1. Care sunt formele de plată a salariului, termenele și periodicitatea de plată a salariului?
2. Apreciați care dintre părți va avea câștig de cauză.
Speţa nr. 13
La data de 01.10.10 salariatul Bodrug Alexandru a fost concediat din funcția de mecanic, pe
motiv că societatea comercială a devenit insolvabilă și a intrat în proces de lichidare. Plata salariului
pentru ultima lună a fost refuzată din cauza motivelor enunțate mai sus.
Întrebări
2. Soluționați cazul.
Speţa nr. 14
Salariatul Ciolan Maxim în vârstă de 21 de ani lucrează în calitate de pompier la Serviciul

Situații Excepționale Buiucani. La început anului 2010, în luna ianuarie, a beneficiat de concediul
anul plătit pentru anul 2010. În septembrie 2010 a fost incorporat în serviciul militar cu termen
redus. La primirea salariului pentru ultima lună lucrată a primit o sumă mai mică. Angajatorul a
motivat că reținerea din salariu a fost efectuată conform art. 148 alin. 4 CM „în caz de eliberare a
salariatului înainte de expirarea anului de muncă în contul căruia el a folosit deja concediul,
angajatorul îi poate reţine din salariu suma achitată pentru zilele fără acoperire ale concediului”.
Întrebări
1. Este legală această decizie a angajatorului? Argumentați.
2. Care sunt excepțiile la care nu se aplică reţinerea în caz de eliberare a salariatului înainte de
expirarea anului de muncă în contul căruia el a folosit deja concediul?
Speţa nr. 15
Creţu Vasile lucra în calitate de mecanic. Din salariu lunar îi erau reținute ¼ pentru achitarea
pensiei de întreținere a copilului minor. La data de 15.11.10 a depus cerere de demisie. La
contabilitate când a primit achitarea salariului şi îndemnizația de eliberare din serviciu, a observat că
i-au fost aplicate rețineri şi din îndemnizația de eliberare. Angajatorul a explicat ca așa prevede CM
și Codul de Executare.
Întrebări
1. Sunt oare legale acțiunile angajatorului?
Speţa nr. 16
Hanganu Maria lucrează în calitate de economist. Timp de o lună a îndeplinit suplimentar și

atribuțiile unui alt salariat (Mocanu Vera) care se află în concediu anual de odihnă. La primirea
salariului nu a primit nici un spor pentru munca prestată suplimentar. Angajatorul a explicat că
conform legislației nu se prevede un spor la salariu, iar atunci când Hanganu Maria va fi în concediu
anual de odihnă, atribuțiile dumneaei vor fi exercitate de Mocanu Vera. Hanganu Maria s-a adresat
în instanța de judecată.
Întrebări
1. În favoarea cui va fi soluționat cazul?
2. Cum are loc retribuirea muncii în caz de cumulare a profesiilor (funcțiilor) şi de îndeplinire
a obligațiilor de muncă ale salariaților temporar absenți?
Speţa nr. 17
Josanu Ion lucrează în calitate de inginer electrician la o companie de construcții. Pe

parcursul ultimei luni, deseori la cererea angajatorului se reținea la serviciu după orele de program,
cel puțin (1-2 ore). La primirea salariului a observat ca salariul a rămas același. Angajatorul a propus
salariatului compensarea muncii suplimentare cu timp liber. Salariatul nu este de acord și cere
retribuirea muncii suplimentare conform prevederilor legale.
Întrebări
1. Cum are loc retribuirea muncii suplimentare?
2. Soluționați litigiul.
Speţa nr. 18
Bacalu Elena lucrează în calitate de soră medicală la Spitalul nr.1 mun. Chișinău. În ziua de
1 şi 7 ianuarie 2011 ea a lucrat, conform graficului de lucru. După acesta, salariata a solicitat 2 zile
de odihnă. La primirea salariului a observat că plata pentru acele 2 zile de lucru era ca și pentru
celelalte zile, fără vreo deosebire. Salariata s-a adresat în instanță de judecată, susținând că conform
art. 158 CM, munca pentru cele 2 zile urmează sa fie retribuită dublu.
Întrebări
1. A procedat legal angajatorul?
2. Care sunt reglementările cu privire la compensația pentru munca prestată în zilele de repaus
şi în cele de sărbătoare nelucrătoare?
3. Soluționați cauza.
Speţa nr. 19
Salariatul Grosu Vitalie care lucra în calitate de inginer mecanic, a fost transferat în funcția
de mecanic cu o remunerație mai mică, cu acordul prealabil, din cauza reducerilor de state ce se
opera în unitate. După prima lună de muncă în noua funcție, el a primit salariul tipic pentru funcția
care o ocupă. Angajatorul a explicat că în cazul transferului din cauza reducerilor nr. de state, chiar
din prima lună se achită salariul specific funcției ocupate.
Întrebări
2. A fost oare încălcat vreun drept al salariatului?
Speţa nr. 20
Mărgineanu Elena lucrează în calitate de profesor de limbă franceză la Liceul Teoretic

„Gheorghe Asachi” din mun. Chișinău (ca funcție de bază) și în calitate de profesor de limbă
engleză la un centru ce predare a limbilor străine (prin cumul). Deși lucra destul de bine în cadrul
centrului de limbi străine, avea succese remarcabile şi era printre cele mai bine pregătite
instructoare/profesoare de limbi străine, primea doar salariul tarifar, fără careva adausuri, premii sau
sporuri. Angajatorul a explicat aceasta prin faptul că Mărgineanu Elena nu este salariat de bază, ci
lucrează prin cumul. Mărgineanu Elena s-a adresat în instanța de judecată.
Întrebări
1. Cum se efectuează salarizarea cumularzilor?
2. Soluționați cauza. Argumentați.
Speţa nr. 21
Maria Postolache, cusătoreasa, angajata unei fabrici de lenjerie, a fost detașata la o altă
unitate în cadrul căreia a îndeplinit în perioada 09.10.2010-31.12.2010 sarcini de serviciu pe linia
specialității. Pentru perioada respectivă, d-na Postolache, a cerut angajatorului plata corespunzătoare
pentru executarea obligațiilor prevăzute în contractul individual de muncă în detașare, deoarece
condițiile de salarizare de la noul loc de muncă erau mai proaste decât cele din unitatea de bază.
Angajatorul a refuzat o asemenea cerere, motivând faptul că salarizarea, în caz de detașare, se
efectuează de unitatea la care a lucrat salariatul, conform art. 72 alin. 1 CM.
Întrebări
1. Este legală o asemenea decizie?
2. Stabiliți daca apartenența obiectului litigiului din speța de mai sus, ține de obiectul litigiilor
individuale de muncă sau de obiectul conflictelor colective?
Speţa nr. 22
Mândru Victor, conducător de autovehicul, a înaintat cerere de chemare în judecată

împotriva S.A. „Amicii” privind încasarea indemnizației pentru zilele de concediu nefolosite și
repararea prejudiciului moral. Mândru a explicat că S.A. „Amicii” l-a angajat în calitate de șofer, în
baza de contract individual de muncă pe termen de 2 luni. În această perioadă, Mândru și-a
îndeplinit obligațiile și în zilele de concediu, astfel, în temeiul art. 277 Codul Muncii, acesta este
îndreptățit la o indemnizație, pe care are dreptul s-o primească cel târziu la expirarea termenului
CIM.
Întrebări
1. Stabiliți cum va proceda instanța de judecată.
Speţa nr. 23
Ana Varatic este angajată ca profesoară de matematică la Liceul Teoretic „Mircea Eliade”.
La 5 decembrie, Ana a anunțat directoarea liceului că dorește să se concedieze deoarece în februarie
dorește să plece în Italia la lucru. Directoarea liceului i-a spus că nu-i dă permisiunea să se
concedieze, deoarece nu dispune de cadre didactice care ar înlocui-o pe doamna Varatic. Și dacă
aceasta insistă totuși să se concedieze, ea nu va primi salariul pe ultimele luni. Nefiind de acord Ana
Varatic s-a adresat în instanță.
Întrebări
1. Calificați acțiunea angajatorului.
2. Care va fi soluția litigiului?
Speţa nr. 24
Valeriu Mereneanu student la facultatea de medicină, era angajat în calitate de hamal la firma
de materiale de construcție „ALIBI” primind un salariu de 2000 lei.
Devenind prea dificil să lucreze și să studieze în același timp el a dorit să se concedieze. Dar părinții
lui Mereneanu i-au spus că dacă el se concediază atunci ei nu-i mai achită contractul de studii la
universitate.
Întrebări
1. Cum poate Mereneanu să-și soluționeze problema?
Speţa nr. 25
Mihai Postoronche, elev la Liceul Teoretic „Gaudeamus” a cerut acordul părinților să se
angajeze în calitate de ajutor de bibliotecar la biblioteca din liceul său, lucru care îi va crește cultura
generală, și care nu-i va periclita sănătatea.
Părinții lui Mihai însă nu doresc sa-i dea acordul, care este o condiție esențială pentru ca el să
se poată angaja, motivând că copilul nu va avea timp să-și pregătească lecțiile și rezultatele la
învățătură vor fi mai joase.
Întrebări
1. Cum va putea Mihai să-și soluționeze problema?
SUBIECTUL XI
DISCIPLINA MUNCII
1. Noţiunea, trăsăturile caracteristice şi modalităţile disciplinei muncii

2. Stimularea ca şi modalitate de asigurare a disciplinei muncii
3. Sancţionarea ca şi modalitate de asigurare a disciplinei muncii. Condiţiile şi
trăsăturile caracteristice ale răspunderii disciplinare
4. Noţiunea, tipurile şi procedura sancţiunii disciplinare
Speţa nr. 1
La firma „Speranța” angajații Vâlcea Ion si Vâlcea Maria dispun de câteva diplome acordate
de către angajator de comun acord cu reprezentanții salariaților pentru succese în muncă. În urma
unor abateri disciplinare a angajatului Vâlcea Ion, acestuia i-au fost aplicate câteva mustrări și
retrase diplomele. Totodată pentru abaterea angajatului Vâlcea Ion, i-au fost retrase diplomele si
angajatei Vâlcea Maria, care este soția acestuia, astfel arătându-i gravitatea abaterilor și rezultatul
dăunător a faptei sale.
Întrebări
1. Este legitimă retragerea diplomelor angajatei Vâlcea Maria ca rezultat a abaterilor
disciplinare a soțului său?
Speţa nr. 2
Doamna Scurtu a fost concediată din firma „Struguraș” înainte de a expira termenul CIM.
Motivul invocat al concedierii a fost lipsa nemotivată de la serviciu timp de 4 ore consecutiv, deși în
perioada cât a activat la unitatea respectivă ea nu a comis nici o încălcare disciplinară. Pe lângă
faptul ca doamnei Scurtu i-a fost aplicata sancțiunea disciplinara cea mai gravă, acesteia i s-a aplicat
și o mustrare aspră în fața întregului colectiv de muncă, fapt ce a făcut ca angajata să se simtă
umilită.
Întrebări
1. Argumentați opinia proprie privind legalitatea concedierii doamnei Scurtu pentru abaterea
disciplinară comisă.
2. Este posibilă aplicarea a mai multor sancțiuni pentru una și aceeași abatere?
Speţa nr. 3
Salariatului Catrinescu i-a fost aplicată o sancțiune disciplinară și anume o mustrare aspră
pentru prezentarea la lucru în stare de ebrietate alcoolică. Sancțiunea a fost aplicată de către
conducătorul consiliului societății pe acțiuni. Catrinescu s-a revoltat și a contestat aplicarea
sancțiunii, cerând anularea acesteia pe motiv că nu a fost aplicată de organul abilitat.
Întrebări
1. Are dreptul în cazul dat conducătorul consiliului societății să aplice sancțiunea disciplinară?
2. Care sunt organele abilitate cu aplicarea sancțiunilor disciplinare?
Speţa nr. 4
Pentru merite deosebite și succese în muncă salariatei Bordea i-au fost aplicate stimulări sub
formă de mulțumiri și i s-a acordat și o diplomă de onoare. Stimularea data a fost aplicată de către
angajator, însă fără acordul comun a reprezentanților salariaților, plus la aceasta nu a fost adusă la
cunoștința colectivului și nici nu a fost consemnată într-un ordin
Întrebări
1. Poate fi considerată legală o asemenea stimulare?
2. Stabiliți care este procedura de aplicare a stimulărilor de către angajator.
Speţa nr. 5
Cet. Ivanov a lipsit de la serviciu mai mult de 4 ore consecutive în timpul zilei de lucru pe
data de 12.01.2005. Pe data de 13.01.2005 el a ieșit la serviciu și a îndeplinit funcțiile de serviciu. Pe
data de 14.01.2005 a fost concediat în baza art.86 alin.1 lit.h) CM. Nefiind de acord cu încetarea
CIM în baza acestui temei, Ivanov s-a adresat în instanța de judecată cerând restabilirea sa în funcția
anterioară, specificând faptul că angajatorul nu i-a cerut o explicație privind fapta comisă, iar
motivele pentru care el a lipsit au fost întemeiate.
Întrebări
1. Care va fi decizia instanței de judecată pentru soluționarea litigiului apărut?
Speţa nr. 6
Angajatul Cristea a fost concediat pentru prezentarea la lucru în stare de ebrietate alcoolică.
Cristea s-a adresat în instanța de judecată cerând restabilirea în serviciu pe motiv că angajatorul l-a
concediat peste 3 luni de la data săvârșirii abaterii disciplinare, deși angajatorul știa și cunoștea
despre această încălcare.
Întrebări
1. Soluționați litigiul în cauză.
Speţa nr. 7
Unui salariat i-a fost aplicată o sancțiune disciplinară pe un termen de 3 ani și deși
reprezentanții salariaților la expirarea unui an de la data aplicării sancțiunii au rugat angajatorul ca
să revoce sancțiunea disciplinară, acesta a refuzat.
Întrebări
1. Este legală o asemenea aplicare a sancțiunii din partea angajatorului?
2. Care este termenul de validitate a unei sancțiuni disciplinare?
Speţa nr. 8
Salariatului Trofim i-a fost aplicată o sancțiune disciplinară la data de 01.08.2008. Pe data de
03.09.2008 în cadrul unității a avut loc sărbătoarea profesională a salariaților. În contractul Colectiv
de muncă este prevăzută clauza conform căreia cu prilejul unor evenimente semnificative, cum ar fi:
sărbători profesionale, jubilee, executarea unor sarcini de importanță deosebită salariaților li se vor
acorda premii. Trofim fiind nemulțumit de faptul că lui nu i s-au acordat aceste premii, s-a adresat
angajatorului cerându-i să-i fie acordate aceste premii. Angajatorul a refuzat acordarea premiilor
date salariatului Trofim, motivând că în interiorul termenului de validitate a sancțiunii disciplinare,
salariatului sancționat nu i se pot aplica stimulări.
Întrebări
1. Estimați legalitatea deciziei, care a fost adoptată de angajator.
Speţa nr. 9
Angajatorul l-a concediat pe I.B. în baza art.86 alin.1 lit.h) CM. Nefiind de acord cu decizia
angajatorului I.B. s-a adresat în instanța de judecată cerând restabilirea la locul de muncă și
modificarea tipului sancțiunii disciplinare aplicată de angajator.
Întrebări
1. Este oare în drept instanța de judecata să modifice tipul sancțiunii disciplinare, aplicata de
către angajator cu încălcarea principiului individualizării răspunderii disciplinare?
Speţa nr. 10
Cet. Popescu angajat ca salariat la o firmă particulară, i s-a aplicat o sancțiune disciplinară
(mustrare aspră) pentru anumite fapte ilicite comise în cadrul executării obligațiilor de serviciu.
Întrebări
1. Descrieți efectele sancțiunilor disciplinare.
Speţa nr. 11
Angajaților companiei de construcție „Glorinal” li s-au indicat să înceapă construcția unei

case pe strada Grigore Vieru. Când au mers la locul de muncă aceștia au constatat că angajatorul nu
i-a asigurat cu echipament necesar de lucru și anume cască de protecție, funii de siguranță pentru
lucru la înălțime ș.a. Când ei s-au prezentat la angajator cerând sa le fie acordat echipamentul
necesar, angajatorul a amenințat că o sa le aplice o sancțiune disciplinară deoarece blochează
procesul de muncă.
Făcând referire la articolul 7 și articolul 224-225 Codul Muncii, aceștia au depus o cerere în
instanță de judecată.
Întrebări
1. Refuzul salariatului de a presta munca în cazul apariţiei unui pericol pentru viaţa ori
sănătatea sa din cauza nerespectării cerinţelor de securitate şi sănătate în muncă atrage
răspunderea disciplinară?
2. Vor avea oare ei câștig de cauză?
Speța nr. 12
În cadrul Serviciului Pompieri a fost angajat M.A. care nu avea stagiu anterior de muncă.
Ceilalți colegi, au aplicat o perioadă de timp un comportament inadecvat, irațional periculos pentru
sănătate ce a constat în agresiuni verbale și fizice periodice, izolare socială etc. Conducătorul
unității, la plângerea salariatului M.A. nu a reacționat în nici un fel, motivând doar că toți colegii noi
trebuie să treacă printr-o perioadă de probă tradițională din partea celor cu stagiu pentru a căpăta
încrederea și considerarea acestora și la amenințat pe acesta cu noi agresiuni în caz de denunțare.
M.A a depus o cerere în instanță pentru recuperarea prejudiciului.
Întrebări
1. Care va fi soluția instanței?
2. Care va fi răspunderea angajatorului?
Speța nr. 13
Angajatorul Ion Rebreanu a constatat că salariatul Vasile la data de 20 septembrie 2011 nu

și-a executat obligațiile prevăzute de contractul individual de muncă și deși acesta merita o mustrare,
angajatorul a decis să nu o aplice din start. Pe data de 30 octombrie 2011, angajatorul avea nevoie
urgent să ajungă la o întâlnire de afaceri și l-a rugat pe salariatul Vasile care tocmai terminase ziua
de lucru, să-l ducă cu mașina lui la locul unde trebuia să aibă loc întâlnirea respectivă. Salariatul a
refuzat pe motiv că e obosit și se grăbește și el acasă. Angajatorul înfuriindu-se, și-a adus aminte că
Vasile la 20 septembrie merita mustrare, a întocmit ordinul prin care îi aplica lui Vasile mustrare
pentru acțiunile din 20 septembrie.
Întrebări
1. Ce articol din Codul Muncii a fost încălcat?
Speța nr. 14
Angajatorul Baxan Dumitru a constatat că salariatul Andrei la data de 20 septembrie 2011 nu

și-a executat obligațiile prevăzute de contractul individual de muncă și i-a aplicat acestuia o
mustrare pe deplin drept. Ordinul prin care a fost aplicată mustrarea i-a fost adus la cunoștință
salariatului Andrei la data de 27 septembrie sub semnătură.
Întrebări
2. Poate cumva Andrei să obțină anularea mustrării? Argumentați prin indicarea temeiului
juridic.
Speța nr. 15
La data de 11 noiembrie 2010 salariatul din departamentul vânzări Orange, Alex Roșu a
comis o abatere disciplinară în urma cărei i s-a aplicat mustrare aspră. Conform Regulamentului
intern al companiei Orange, salariații din departamentul vânzări care vor semna contracte cu mai
mult de o sută de clienți pe lună vor primi un telefon marca Nokia E55 și pentru că Alex Roșu a
reușit să semneze 134 de contracte cu consumatorii în luna decembrie 2011, acesta s-a adresat
conducerii pentru a primi stimularea prevăzută. Conducerea i-a refuzat acest lucru motivând decizia
prin prevederile art. 211 alin. (3) Codul Muncii care prevede: „în interiorul termenului de validitate
a sancţiunii disciplinare, salariatului sancţionat nu i se pot aplica stimulări prevăzute la art.203”.
Întrebări
1. Cum considerați, a procedat corect conducerea Orange?
2. Care este termenul de validitate a sancţiunii disciplinare?
Speţa nr. 16
C.O. a fost permutată pe o perioadă de un an la un post vacant în care îndeplinea aproximativ

aceleași funcții deținute anterior, în cadrul aceleiași unități. C.O. a refuzat permutarea invocând
faptul ca nu i s-a cerut acordul. Deoarece nu a îndeplinit ordinul angajatorului, C.O. a fost atrasă la
răspundere disciplinară.
Întrebări
1. A fost legală aplicarea răspunderii disciplinare de către angajator?
2. Care este temeiul pentru antrenarea răspunderii disciplinare?
SUBIECTUL XII
SĂNĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ
1. Noțiunea de sănătate și securitate în muncă. Modul de reglementare

2. Obligațiile angajatorului in domeniul sănătății si securității in muncă
3. Obligațiile salariatului in domeniul sănătății si securității in muncă
4. Accidentele de muncă și modul de cercetare a acestora
Speța nr. 1
În cadrul S.A. „Tracom“, salariatul M.B., în cadrul programului de lucru, în legătură cu

îndeplinirea obligațiilor sale de serviciu, a fost antrenat într-un accident de muncă în timpul
confecționării unei piese pentru tractor. Ca urmare a accidentului dat, salariatul a pierdut vederea la
un ochi prin rănirea cu o așchie de la utilajul învechit. Anterior, au existat plângeri asupra stării
precare a utilajului și solicitări de nenumărate ori de a înlocui acest utilaj cu unul nou, însă
angajatorul nu a reacționat în nici un fel. Salariatului M.B. a cerut recuperarea prejudiciului material
și moral prezentând confirmarea cheltuielilor de tratament și certificatul de invaliditate. Angajatorul
a refuzat plățile revendicate pe motiv că salariatul nu a respectat normele de securitate a muncii.
Întrebări
2. Care sunt drepturile salariatului?
3. Cum urmează a fi soluționat litigiul?
Speța nr. 2
La încheierea CIM cu salariatul M.O., angajatorul a propus introducerea unei clauze prin
care salariatul își va procura singur polița de asigurare medicală în schimbul unei remunerații
bănești în formă de spor la salariu lunar. După survenirea unui accident de muncă, instituția
medicală a refuzat acordarea asistenței medicale întrucât M.O. nu avea poliță și singur nu reușise să
o procure. M.O. a solicitat recuperarea prejudiciului suportat prezentând angajatorului facturile de la
o clinică privată. Angajatorul a respins cererea M.O. deoarece el se face vinovat de neprocurarea la
timp a poliței de asigurare medicală.
Întrebări
1. Care sunt încălcările angajatorului?
2. Ce acțiuni urmează să întreprindă salariatul?
3. Care este soluția speței?
Speța nr. 3
La data de 7 aprilie 2011 în cadrul S.R.L. „Strungul de oțel”, trei muncitori care lucrau la
strung au suferit accidente de muncă soldându-se cu vătămări medii ale integrității corporale
constatate de medicul legist. Ulterior s-a descoperit faptul că Turcu Vasile, persoana responsabilă de
asigurarea tuturor măsurilor de protecție a muncii nu a verificat corespunderea la standardele tehnice
a strungurilor la care au lucrat cei trei muncitori care au avut de suferit.
Întrebări
1. Ce formă a răspunderii trebuie să fie angajată în exemplul de mai sus și care este temeiul
legal de survenire a acesteia?
Speţa nr. 4
Cet. Măgăleasă, angajându-se la agenția de securitate „Justar” și încheind un contract de

muncă pe un termen de un an, a trecut comisia medicală specială, în urma căruia s-a constatat că este
apt de muncă. După două luni de muncă, ca urmare a unui accident de muncă, consiliul medical de
expertiză a vitalității l-a recunoscut invalid de gradul 3. Conform recomandărilor făcute de organul
abilitat, salariatul a cerut să fie transferat la o muncă mai ușoară, însă angajatorul i-a respins cererea
din motiv că nu are locuri libere de muncă.
Întrebări
2. Cum trebuie soluționat cazul?
Speţa nr. 5
Cet. Ivanov în rezultatul unui accident de muncă a pierdut capacitatea de muncă pe o

perioadă de 40 de zile. Când s-a prezentat la serviciu i s-a acordat un concediu fără plată, fără
acordul lui, după ce a fost concediat fără a-i comunica motivul concedierii. Ivanov a înaintat o
acțiune în instanța de judecată cerând reintegrarea în câmpul muncii, recuperarea prejudiciului
pentru perioada în care s-a aflat în concediu medical și legalizarea accidentului de muncă ce s-a
produs.
Întrebări
1. Evidențiați încălcările comise de angajator.
2. Soluționați litigiul.
SUBIECTUL XIII
RĂSPUNDEREA MATERIALĂ
1. Noțiunea, trăsăturile şi formele răspunderii materiale.

2. Răspunderea materială limitată a salariatului
3. Răspunderea materială deplină a salariatului
4. Răspunderea materială a angajatorului.
Speța nr. 1
La data de 11 octombrie 2011 salariatul Nogai Florin părăsea incinta locului de muncă după
finisarea programului de lucru. La ieșire, a hotărât să se răzbune pe angajatorul său pe care îl detesta
și a aruncat cu piatra în cea mai mare fereastră a întreprinderii și a fugit de la locul faptei. A doua zi,
angajatorul l-a chemat în birou și i-a prezentat înregistrarea video în care Nogai Florin era surprins
în toiul acțiunii sale josnice. Angajatorul a emis un ordin prin care solicita repararea prejudiciului în
valoare de 4000 de lei. Salariatul Nogai Florin a declarat că el va achita doar 2000 de lei, acesta
fiind salariul său mediu lunar făcând trimitere la art. 336 Codul Muncii.
Întrebări
1. Are dreptate salariatul Nogai Florin?
2. Care sunt cazurile de răspundere materială deplină a salariatului?
Speța nr. 2
Fiind chelner la restaurantul „La Taifas”, Banari Eugen s-a apropiat de masa la care tocmai
veniseră câțiva clienți. Acesta le-a oferit meniul și ulterior a preluat comanda. Unul din clienți i-a
cerut să fugă până la florărie și să cumpere câteva flori pentru soția lui. Banari Eugen a refuzat
respectuos, zicând că asta nu intră în atribuțiile lui. Când a auzit, clientul a scos cuțitul din buzunar
și l-a îndreptat spre Eugen. Acesta din reflex a luat tabloul care se afla alături și a parat lovitura cu
cuțitul reușind să rămână teafăr. Ulterior a fost chemată paza și conflictul aplanat. A doua zi,
angajatorul s-a apropiat de Banari Eugen și i-a cerut repararea prejudiciului cauzat prin distrugerea
tabloului.
Întrebări
1. Este oare chelnerul Eugen obligat să repare acest prejudiciu? Argumentați prin indicarea
temeiului juridic.
Speţa nr. 3
Judecătoria a admis cererea reclamantului T privind plata drepturilor bănești la care era
îndreptățit în urma desfacerii ilegale a contractului său de muncă. Unitatea pârâtă a atacat sentința cu
apel, cerând scăderea din valoarea despăgubirilor a sumei ce reprezintă ajutorul de șomaj pe care T a
refuzat să îl primească în intervalul de timp de la desfacerea contractului.
Întrebări
1. Este îndreptățită cererea unității? Argumentați.
SUBIECTUL XIV
SUPRAVEGHEREA ŞI CONTROLUL ASUPRA RESPECTĂRII
LEGISLAŢIEI MUNCII. JURISDICŢIA MUNCII
1. Mecanismele juridice de apărare a drepturilor şi intereselor subiecților în cadrul

raporturilor de muncă
2. Noțiunea, esența și organele de supraveghere si control asupra respectării
legislației muncii
3. Inspectoratul de Stat al Muncii
4. Noţiunea, obiectul, principiile jurisdicției muncii. Clasificarea litigiilor de
muncă, părţile acestora şi organele de jurisdicție a muncii
5. Noţiunea, obiectul şi procedura de soluţionare a litigiilor individuale de muncă
6. Greva
Speța nr. 1
A.V. a chemat în judecată unitatea D, cerând să fie obligată la plata diferenței dintre salariul
corespunzător funcției de contabil principal în care a fost încadrat și cel corespunzător funcției de
contabil șef, pe care a îndeplinit-o pe o perioadă de 11 luni prin dispoziția conducerii unității, cât
timp la această unitate nu a mai existat un contabil șef încadrat în această funcție. Instanța a respins
acțiunea ca nefondată, menționând că reclamantul nu are dreptul la această diferență deoarece D este
o societate comercială cu capital privat, iar nerespectarea hotărârilor conducerii constituie un act de
nesubordonare.
Întrebări
1. A procedat corect instanța?
2. Care sunt drepturile salariale ale lui A.V. în acest caz?
Speța nr. 2
Unitatea C a refuzat perfectarea contractului individual de muncă în formă scrisă cu

cetățeanul B.A. după ce acesta a fost supus unei perioade de probă de 30 zile, pe motiv ca după
trecerea examenului medical a fost depistat ca B.A. este infectat cu virusul HIV și a dispus
concedierea acestuia în baza art.86 alin. 1, lit.d) CM. B.A a contestat decizia de concediere în
instanța de judecată.
Întrebări
1. Care va fi soluția dată de instanță?
2. Ce drepturi are salariatul B.A. în această situație?
Speța nr. 3
În cadrul unității F, la ordinea zilei este adoptarea unui nou regulament general. Conducerea
unității a întocmit proiectul regulamentului fără solicitarea opiniei salariaților și organului sindical la
care aceștia erau membri. Mai mult, regulamentul a fost prezentat salariaților fără acordarea unui
termen pentru depunerea amendamentelor. În scurt timp regulamentul a intrat în vigoare prin
hotărârea organului superior al unității. Regulamentul în mod evident conținea modificarea
condițiilor de muncă în sens negativ, anularea unor înlesniri și micșorarea drepturilor salariale
precum și modificarea ordinii de acordare a concediilor anuale, în același timp lipsind prevederi
esențiale privind protecția muncii.
Întrebări
1. Care vor fi acțiunile salariaților?
2. Care vor fi acțiunile sindicatului?
3. Cum urmează a fi soluționată această situație?
Speța nr. 4
În cadrul unei S.A., conducerea unității a cerut salariaților să nu se afilieze nici unei
organizații obștești sau sindicale în schimbul unui spor la salariu, motivând cererea prin necesitatea
păstrării secretului comercial și amenințând în caz contrar cu concedierea pentru nerespectarea
disciplinei muncii.
Întrebări
1. Care sunt drepturile salariaților?
2. Ce acțiuni sunt oportune în situația dată?
3. Va urma răspunderea angajatorului pentru cererea făcută?
Speța nr. 5
În cadrul unei S.A. a fost organizat un concurs pentru ocuparea funcției de șef al secției
resurse umane. Salariații candidați au fost supuși unui examen de competență, ulterior unei probe
verbale. Dintre cei doi candidați care au acumulat cele mai mari rezultate, a fost admis P.I. la funcția
vacantă. Lui C.I., care a acumulat același rezultat la concurs i s-a motivat ca nu poate fi admis la
funcția dată deoarece este afiliat politic și poate avea viziuni subiective la îndeplinirea atribuțiilor de
șef al secției resurse umane.
Întrebări
1. Este legală motivarea angajatorului privind situația lui C.I.?
2. Care sunt drepturile lui C.I.?
3. Ce acțiuni poate întreprinde C.I. pentru a-și apăra drepturile sale?
Speţa nr. 6
La 03.10.2007, cet. Popescu Anatol, a participat la concursul de ocupare a funcției vacante

de consilier juridic în cadrul Agenției municipale de Ipotecă a Primăriei Chișinău, care l-a promovat
cu bine. În baza rezultatelor concursului, la 15.12.2007 cet. Popescu i-a fost adus la cunoștință actul
de numire a sa în funcție, în care se prevede necesitatea susținerii unei perioade de probă pe un
termen de 3 luni. Cet. Popescu a refuzat susținerea perioade respective de probă, motivând că a
susținut concursul pentru ocuparea funcției date, și că nu este un funcționar debutant, ocupând
anterior funcția de consilier juridic în cadrul Comisiei funciare a Primăriei Ialoveni. Angajatorul a
refuzat confirmarea acestuia în funcție.
Întrebări
1. Determinați instanța competentă în soluționarea litigiului și determinați soluția acesteia.
Speţa nr. 7
Reclamantul A.V. a indicat că la 15 noiembrie 2008, prin ordinul Ministerului Economiei, a

fost angajat în funcția de șef al Direcției dezvoltarea mediului de afaceri. În toată această perioadă,
în care a exercitat sarcinile de bază şi atribuțiile de serviciu, nu i-a fost aplicată nici o sancțiune
disciplinară pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor și sarcinilor
specifice funcției în care a activat.
Necătând la aceasta, în urma reorganizării structurii organelor centrale de specialitate ale
administrației publice la 29 octombrie 2009, a fost preavizat despre posibila disponibilizare, iar prin
Hotărârea Guvernului RM a fost eliberat din funcția deținută.
La 26 noiembrie 2009, A.V. a depus cerere de chemare în judecată împotriva Guvernului
RM şi Cancelariei de Stat cu privire la anularea hotărârii Guvernului RM cu privire la eliberarea din
funcție, restabilirea la lucru, încasarea salariului pentru absența forțată de la serviciu şi repararea
prejudiciului moral.
Întrebări
1. Determinați instanța competentă în soluționarea litigiului și determinați soluția instanței.
Speţa nr. 8
Cetățeanul D.M. locuitor al or. Cimișlia, în urma derulării concursului pentru postul vacant
de secretar al Primăriei or. Cimișlia, trecerii concursului pentru această funcție, pe parcursul anului,
în oraș se petrec alegerile electorale, astfel fiind ales un nou primar şi de asemenea consiliul local.
După instituirea în funcție a noului primar al orașului, în baza unui ordin, eliberează cetățeanul D.M.
din funcția de secretar al Primăriei or. Cimișlia, motivând prin faptul că secretarul nu face parte din
echipa sa, astfel, acesta fiind eliberat din funcție, înmânându-se carnetul de muncă şi remunerația
pentru ultima lună de lucru.
Întrebări
Speţa nr. 9
Reclamanții V.I. şi M.V. au deținut funcția de colaboratori ai Direcției generale a

Ministerului Justiției Republicii Moldova, V.I. – specialist coordonator, M.V. – specialist
coordonator, fiind atestați, conferindu-le gradul de calificare rangul trei, devenind funcționari
publici.
În perioada de timp cât au activat în cadrul MJ RM nu au fost remunerați ca funcționari
publici , iar la data de 27.12.2005 Direcția generală a ministerului a fost lichidată , iar ei –
disponibilizați. La concediere de asemenea nu li s-au plătit indemnizația de concediere prevăzută de
lege pentru funcționarii publici. Aceștia consideră că li s-a cauzat un prejudiciu material şi moral,
care trebuie de a fi încasat de la stat în beneficiul lor. Reclamanții V.I. si M.V. s-au adresat la
21.02.2005 cu acțiunea în instanța de judecată, prin care solicită încasarea prejudiciului material,
moral şi a indemnizației unice în legătură cu disponibilizarea.
Întrebări
Speţa nr. 10
Reclamantul U.S. a indicat că prin ordinul Directorului Serviciului Vamal al Republicii

Moldova a fost angajat la serviciu în funcția de inspector al secției mărfurilor la Biroului Vamal
Chișinău. La 21 ianuarie 2009 reclamantul a fost anunțat, că începând cu 02 februarie 2009, prin
ordin este transferat în funcția de inspector de sector persoane fizice post vamal Aeroport, Biroul
Vamal Chișinău. Astfel, pe tot parcursul activității sale, careva obiecții din partea administrației nu a
avut. La 13 martie 2010 reclamantul a fost informat prin ordin că a fost eliberat din funcție, în baza
art. 63 alin.1 lit. c) din Legea cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public, începând
cu 03 martie 2010. Însă din datele statistice obținute de la departamentul de cadre se observă că din
tot efectivul departamentului, din funcție este destituit doar el. U.S. a depus cerere de chemare în
judecată împotriva Serviciului Vamal cu privire la contestarea ordinului de concediere, restabilire în
funcție, încasarea salariului pentru lipsa forțată de la lucru și repararea prejudiciului material și
moral.
Întrebări
1. Care ar fi calea de repunere în funcție a salariatului, determinați soluția instanței.
Speţa nr. 11
Reclamantul A.V. a fost eliberat din funcția de șef adjunct al întreprinderii municipale Apă
Canal în temeiul art. 86 alin. 1 lit. k) Codul muncii. Ordinul menționat i-a fost prezentat pentru
cunoștință ulterior, fiindu-i eliberat şi carnetul de muncă cu aceeași motivație a concedierii din
serviciu. Reclamantul însă motivând ca funcția pe care o ocupa nu poate cădea sub incidența acestui
articol datorită faptului ca acesta nu dirija resursele financiare, a depus cerere de chemare în judecată
împotriva Primăriei mun. Chișinău cu privire la contestarea actului administrativ, restabilirea în
funcție, încasarea salariului pentru lipsa forțată de la lucru şi repararea prejudiciului moral.
Întrebări
Speţa nr. 12
Reclamantul A.L. a menționat că în baza deciziei Comisiei de concurs a fost desemnat ca

învingătoare a concursului la funcția de director al Liceului Teoretic „Mihai Eminescu” din mun.
Chișinău. De asemenea, reclamantul menționează că nu a fost emis ordinul de numire în funcția de
director al Liceului în baza rezultatelor concursului.
Totodată invocă că s-a adresat către Ministerului Educației RM cu cerere prealabilă, prin
care a solicitat soluționarea chestiunii date, însă la care nu a primit nici un răspuns. Reclamantul a
depus cerere de chemare în judecată împotriva Ministerului Educației al Republicii Moldova cu
privire la emiterea ordinului și numire în funcție.
Întrebări
Speţa nr. 13
Reclamantul, a fost concediat din funcția de șef al secției juridice a Agenției Transporturi a
Republicii Moldova, în temeiul art.63 alin.l lit.a) din Legea cu privire la funcția publică şi statutul
funcționarului public, şi anume în legătură cu lichidarea autorității publice. Reclamantul, consideră
că a fost concediat ilegal, solicitând instanței anularea ordinului privind concedierea sa din funcția
de șef al secției juridice a Agenției Transporturi a Republicii Moldova, restabilire în funcție,
încasarea salariului pentru absența forțată de la lucru, încasarea prejudiciului moral. Reclamantul s-a
adresat în instanța de judecată, cu cerere de chemare în judecată către Ministerul Transporturilor şi
Infrastructurii Drumurilor al Republicii Moldova cu privire la anularea ordinul privind concedierea
sa din funcția de șef al secției juridice a Agenției Transporturi a Republicii Moldova, restabilirea în
funcție, încasarea salariului pentru absența forțată de la lucru, încasarea prejudiciului moral.
Întrebări
1. Determinați soluția instanței.
Speţa nr. 14
Cetățeanul M.V. deținând postul de procuror adjunct, departamentul crimă organizată în

cadrul Procuraturii Generale a Republicii Moldova, perioadă în care a exercitat sarcinile de bază şi
atribuțiile de serviciu, nu i-a fost aplicată nici o sancțiune disciplinară pentru neîndeplinirea sau
îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor şi sarcinilor specifice funcției în care a activat, în urma
unor divergențe cu procurorul ierarhic superior la data de 12 aprilie 2011, află că la data de 14
aprilie 2011 este eliberat din funcția deținută, pe motiv de incompetență în serviciu.
Întrebări
Speţa nr. 15
Reclamantul G.J. își desfășura activitatea în cadrul S.A. „Bucuria”, unde era angajat ca
lăcătuș, astfel în urma activității de înlocuire a aparatelor vechi de prelucrare a zahărului, acesta, din
întâmplare, din motive necunoscute, defectează unul, fără a comunica acest fapt șefului de tură. În
urma reviziei a aparatelor care au fost înlocuite, este depistată neregula care a fost cauzată de
reclamantul G.J., astfel administrația S.A. „Bucuria” îi aduce la cunoștință salariatului despre
paguba adusă companiei și de asemenea îl înștiințează despre obligativitatea acestuia, în termen de o
lună, să achite paguba în mărime totală, în caz contrar acesta va fi eliberat din funcție. Acesta însă
refuză să achite despăgubirile, iar la sfârșitul lunii acesta află ca este eliberat din funcție.
Întrebări
1. Care este greșeala făcută de administrația S.A. „Bucuria”?
2. Cum va proceda instanța în soluționarea cauzei?
Speţa nr. 16
Salariaţii de la S.A. „Crio” susțin că pentru orele suplimentare de muncă efectuate pentru
finalizarea lucrului din 05.01.2012 trebuie să fie remunerați de către angajator. Din această cauză, pe
data de 25.01.2012 au refuzat să mai muncească şi au declarat grevă. Angajatorul le-a ordonat să
treacă la muncă, susținând că el nici nu a știut că salariații au această obiecție.
Întrebări
1. Calificați acțiunile salariaților.
2. Care este procedura prealabilă de declarare a grevei?
Speţa nr. 17
Reprezentanții salariaților de la SA „BTA-18” au luat hotărârea de a declara grevă şi au
adus-o la cunoștința angajatorului la data de 02.02.2010. A doua zi salariații au recurs la
neîndeplinirea obligațiilor de muncă.
Întrebări
1. Care este termenul de aducere la cunoştinţa angajatorului declanşarea grevei?
2. Calificaţi legalitatea acțiunilor salariaților.
Speţa nr. 18
Salariaţii S.A. „Izvorul” au luat decizia de a declara grevă fiind nesatisfăcuți de condițiile de
muncă în care ei activează. Câțiva salariați nu au fost de acord cu această decizie și au declarat ca nu
au de gând să participe la grevă și în ziua respectivă ei şi-au continuat activitatea lor de zi de zi.
Ceilalți salariați s-au arătat nemulțumiți de acest lucru şi au recurs la forța fizică pentru a-i determina
să participe la grevă.
Întrebări
1. Cum considerați, este liberă participarea la grevă?
2. Calificați acţiunile salariaţilor.
Speţa nr. 19
Muncitorii unei fabrici au declarat grevă, neținând cont că în perioada dată, fabrica care se
afla pe malul unui râu, a fost inundată în urma unei ploi puternice.
Întrebări
1. Este legală decizia muncitorilor?
2. Precizați cazurile când greva este interzisă.
Speţa nr. 20
Personalul unui spital de urgență a luat hotărârea de a declara grevă. Angajatorul s-a arătat
nemulțumit şi le-a ordonat să treacă imediat la muncă.
Întrebări
1. Calificaţi acțiunile angajatorului.
2. Ce categorii de salariați nu pot participa la grevă?
Speţa nr. 21
Salariaţii unei întreprinderi în perioada 04.05.2010 – 06.05.2010 s-au aflat în grevă. La finele
lunii angajatorul pentru această perioadă nu le-a achitat salariul.
Întrebări
2. Care sunt drepturile salariaților pe durata grevei?
Speţa nr. 22
Salariatul Popa a fost concediat pe motiv că a fost inițiatorul unei greve din unitate. Popa s-a
adresat în instanța de judecată pentru a fi restabilit la locul de muncă.
Întrebări
1. Constituie o încălcare a obligaţiilor de muncă organizarea grevei?
Speţa nr. 23
În perioada 07.06.2010 – 11.06.2010 salariații unei întreprinderi s-au aflat în grevă. La ea a

participat şi paznicul întreprinderii, care a părăsit locul de muncă în ziua de 08.06.2010. În această
perioadă au fost furate utilaje în sumă de 3000 lei. Din această cauză, la sfârșitul lunii angajatorul i-a
reținut această suma din salariul lui lunar. Paznicul s-a adresat în instanța de judecată pentru a-i fi
achitat salariul integral, susținând că se afla în grevă și nu purta răspundere de bunurile furate.
Întrebări
1. Care sunt obligațiile care revin salariaţilor aflaţi în grevă cu privire la bunurile unităţii?
Speţa nr. 24
Salariaţii S.A. „Frunze” au luat decizia de a declara grevă şi au înștiințat despre aceasta
angajatorul, care a solicitat că această grevă să fie suspendată pe un termen de 40 zile.
Întrebări
1. Calificaţi legalitatea solicitării angajatorului.
2. Care este organul abilitat de a decide cu privire la suspendarea grevei?
3. Care este termenul maxim cu privire la suspendarea grevei?
Speţa nr. 25
Salariaţii Î.M. „Comunservice” au declarat grevă pe motiv că angajatorul, fiind membrul

unui partid politic i-au obligat să participe la un protest.
Întrebări
1. Calificaţi acţiunile salariaţilor şi angajatorului.
Speţa nr. 26
S.R.L. „Alex Croitor” firma care se ocupă cu confecționarea rochiilor de seară pentru femei,
a dat un anunț în ziar că dorește să angajeze o persoană în calitate de designer vestimentar. Calancea
Galina dorind să se angajeze în cadrul acestei firme a mers la sediul firmei și a cerut să fie angajată,
prezentând toate documentele care confirmau calificarea înaltă în domeniul design-ului. Totuși,
doamna Calancea a fost angajată în calitate de croitoreasă.
Întrebări
1. Cum poate fi soluționată problema în cazul în care doamna Calancea nu e de acord cu
această funcție?
Speţa nr. 27
Câțiva angajați de la S.A. „Franzeluța” au decis să organizeze o grevă deoarece acestora nu li

se plătise a doua lună consecutiv salariul. Administrația S.A. „Franzeluța” s-a angajat în termen de
10 zile să le achite tuturor restanțele la salariu. Peste 10 zile angajații și-au primit salariul, însă
persoanele care au participat la grevă au fost obligați să-ți prelungească durata zilei de muncă cu o
oră timp de o lună, deoarece conform administrației, atunci când ei au participat la grevă au adus
prejudicii companiei prin neexecutarea obligațiilor de muncă.
Întrebări
1. Cum va putea fi soluționat litigiul?
2. Este oare muncă suplimentară la care sunt impuși angajații o muncă forțată?
Speţa nr. 28
În urma cutremurului devastator care a avut loc pe data de 2 martie 2010, administrația
orașului Soroca a dispus ca toate persoanele apte de muncă să participe la lucrările sociale pentru
reamenajarea orașului. Vasile Ion a mers o lună întreagă după programul de muncă, pentru a ajuta la
reamenajarea orașului. Totuși, după o lună când orașul a revenit la starea dinaintea cutremurului,
Vasile Ion mai era chemat să efectueze lucrări sociale. Aceasta s-a adresat administrației orașului
însă a primit drept răspuns că va trebui să se prezinte încă timp de 2 săptămâni ca să ajute la
reparația primăriei orașului. Nefiind de acord, acesta s-a adresat cu o cerere în instanță.
Întrebări
1. Va satisface instanța pretențiile lui Vasile Ion?
2. Care va fi soluția dată de instanță?
Speța nr. 29
Numiți organul competent de a constata contravențiile respective:

- Încălcarea legislației privind protecția muncii;
- Antrenarea minorului la munci care prezintă pericol pentru sănătatea lui;
- Eschivarea de la negocieri asupra încheierii contractului colectiv de muncă sau încălcarea
termenului de încheiere acestuia;
- Refuzul neîntemeiat de a încheia contract colectiv de muncă;
- Împiedicarea exercitării dreptului de întemeiere a sindicatelor şi de afiliere lor.
Speța nr. 30
La data de 12 aprilie 2011, salariatul Ionescu Dan a sesizat printr-o plângere Inspectoratul de
Stat al Muncii. Acesta era nemulțumit din cauza faptului că angajatorul său Marian Cosmescu nu i-a
plătit salariul deja de 4 luni. Inspectorul de muncă a refuzat să înregistreze plângerea pe motivul că
el cunoaște salariați care nu au primit salariul de jumate de an și că Ionescu Dan trebuie să se
mulțumească cu situația lui pentru că la alții e și mai rău.
Întrebări
1. A procedat corect inspectorul de muncă?
2. Precizați temeiul legal ce ar fi soluționat problema salariatului și ar fi angajat răspunderea
contravențională pentru angajator.
Speța nr. 31
La data de 12 aprilie 2011, salariatul Ionescu Dan a sesizat printr-o plângere Inspectoratul de
Stat al Muncii. Acesta era nemulțumit din cauza faptului că angajatorul său Marian Cosmescu nu i-a
plătit salariul deja de 4 luni. Adjunctul inspectorului de muncă a înregistrat plângerea și după ce a
analizat probele prezentate de salariat privind reținerile salariale de 4 luni, a întocmit un proces
verbal pe numele angajatorului prin care i-a aplicat acestuia o amendă de 1000 de lei. Angajatorul a
contestat în instanța de judecată procesul verbal solicitând nulitatea acestuia.
Întrebări
1. Ce temei poate invoca angajatorul pentru nulitatea procesului verbal?
Speţa nr. 32
Cet. S de profesie lăcătuș, s-a adresat instanței de contencios administrativ pentru ca, prin
hotărârea ce o va da, să oblige unitatea bugetara V – la care a fost scos la concurs un post de lăcătuș-
să încheie contract de muncă cu S. În motivarea acțiunii s-a arătat că S s-a prezentat la concursul
organizat de unitate și a obținut nota 6,50.
În termen de 5 zile de la afișarea rezultatului, S a făcut contestațiile cu privire la rezultatul
concursului, pe care a adresat-o conducerii unității V. Urmare a analizării contestației, rezultatul
concursului a fost menținut.
Instanța de contencios administrativ a respins acțiunea cu motivarea că soluționarea modului
în care s-a desfășurat concursul nu este de competența instanței judecătorești, în afară de cazul în
care se dovedește ca s-au comis nereguli care, prin ele însele, constituie contravenții sau infracțiuni.
Întrebări
1. Este corectă soluția instanței?
2. Care ar fi instanța competentă în speță?
3. Este corect modul în care conducerea unității V a soluționat contestația?
Speţa nr. 33
Reclamantul S a chemat în judecată unitatea V la care a desfășurat activitate timp de 2 ani,

pentru a obliga unitatea sa-i înscrie în carnetul de muncă perioada lucrată în tot acest timp și pentru
a-și putea valorifica dreptul la pensie. Unitatea a refuzat înscrierea fiindcă, în fapt, nu s-a încheiat un
contract de muncă, neexistând un înscris constatator. În plus, unitatea a susținut că activitatea
reclamantului nu a avut un caracter de continuitate, reclamantul desfășurându-și activitatea cu
întreruperi datorate deselor absențe de la serviciu. Instanța a solicitat dovedirea existenței
contractului de muncă.
Întrebări
1. Poate fi sancționată unitatea și în baza cărui temei? Dar salariatul?
2. Ce probe pot fi administrate în speță?
3. Care e obiectul litigiului?
Speţa nr. 34
T este angajat ca muncitor necalificat la E. La 13 aprilie 1994, după ce a înștiințat în

prealabil unitatea E, care nu a avut nici o obiecție, T s-a angajat ca taximetrist la compania de
taximeter G cu contract de muncă. Lucrează pentru G după ora 16, ora la care își termină programul
de lucru la E. Observând ca la sfârșitul anului 1994 colegii săi angajați la G au primit o primă de
vacanță conform contractului colectiv de muncă încheiat la nivelul unității G, la 2 februarie 1995, T
se adresează conducerii acestei companii, solicitând să i se acorde concediu de odihnă, indemnizația
corespunzătoare, care nu i s-a acordat.
Întrebări
1. Ce drepturi are T în calitate de salariat a unității E?
2. Daca ați fi directorul companiei G cum ați răspunde cererii lui T?
3. Cum se calculează vechimea în muncă a lui T începând cu 13 aprilie 1994?
Speţa nr. 35
Salariatei T nu i s-a mai permis să-și desfășoare activitatea începând cu 1 decembrie 1992 și
până la 18 mai 1993 când a fost invitată să se prezinte la locul de muncă să-și reia activitatea. Însă,
prin cererea adresată conducerii la 10 mai 1993, T a condiționat reluarea activității de comunicare a
condițiilor în care își va desfășura activitatea și a salariului. T nefiind de acord să presteze muncă în
continuare în aceleași condiții, nu s-a prezentat la lucru. T a formulat acțiune în instanța de judecată
solicitând anularea deciziei prin care s-a luat măsura desfacerii contractului său de muncă la data de
1 decembrie 1992, reintegrarea lui T în muncă și plata despăgubirilor până la reintegrare.
Întrebări
1. Ce s-a întâmplat cu contractul lui T la 1 decembrie 1992?
2. Ce efect are reintegrarea în muncă?
3. Ce soluție va da instanța?
Speţa nr. 36
Angajatorul S. a încheiat un contract de ucenicie cu Frunza L. care se afla în căutarea unui

loc de muncă și nu avea o calificare profesională. Durata uceniciei constituia 30 de zile
calendaristice pe parcursul căreia ucenicul a dat dovadă de capacitați în domeniu. La finele
uceniciei, angajatorul efectuând un control privind eficienta sistemului de ucenicie a decis ca Frunza
L. nu a însușit materia respectiva și a refuzat să-l angajeze în continuare. Domnul Frunze L. a
contestat rezultatul controlului adresându-se organului sindical.
Întrebări
1. Ce decizie va lua organul sindical cu privire la controlul efectuat de angajator?
2. Este legal controlul efectuat de angajator de sine stătător?
Speţa nr. 37
În urma unui control efectuat la o unitate de către Inspectoratul de Stat al Muncii s-a constatat
că există mulți salariați care își desfășoară activitatea fără a avea încheiate contracte de muncă.
Patronul unității a susținut că respectivele persoane nu sunt angajate, ci doar îl ajută la unele treburi,
doi din ei fiind rude apropiate cu el. Ca urmare a discuțiilor purtate cu persoanele respective, cei
care nu erau rude cu patronul, au afirmat că de fapt ei lucrează ca angajați, patronul însă a refuzat să
le încheie contracte de muncă, susținând că deocamdată sunt angajați pentru o perioadă de probă.
Întrebări
2. Ce hotărâre va fi emisă de Inspectoratul de Stat al Muncii?
SUBIECTUL XV
DREPTUL INTERNAŢIONAL AL MUNCII
1. Noţiunea şi importanţa dreptului internaţional al muncii

2. Rolul Organizaţiei Internaţionale a Muncii
3. Rolul Consiliului Europei
4. Rolul Uniunii Europene

Dreptul internațional al muncii constituie o ramură distinctă de drept?
2. Ce cuprinde în sens larg, dreptul internaţional al muncii?

a. cuprinde normele Organizaţiei Internaţionale a Muncii;
b. cuprinde normele Organizaţiei Internaţionale a Muncii, precum și normele naționale;
c. cuprinde normele Organizaţiei Internaţionale a Muncii, precum şi, în ceea ce priveşte
Republica Moldova, normele elaborate de Consiliul Europei şi Uniunea Europeană.
3. Ce cuprinde în sens restrâns, dreptul internaţional al muncii?

a. cuprinde normele naționale în dreptul muncii;
b. Convenţiile Organizaţiei Internaţionale a Muncii din domeniul muncii ratificate de către
Parlamentul Republicii Moldova:
c. cuprinde normele (convenţiile şi recomandările) Organizaţiei Internaţionale a Muncii;
4. Care sunt subiectele dreptului internaţional al muncii?

a. principalele subiecte ale dreptului internaţional al muncii sunt statele, acestea având calitatea
de titular universal al drepturilor şi obligaţiilor ce-şi găsesc izvorul în raporturile juridice
internaţionale;
b. organizaţiile internaţionale au calitate de subiect de drept internaţional;
c. organizaţiile salariaţilor (sindicale), ale patronilor, și reprezentanţii acestora care contribuie
la elaborarea instrumentelor internaţionale şi persoanele fizice din oricare ţară membru al
oricărui din aceste organisme.
5. Identificați principiile dreptului internaţional al muncii:

a. principiul suveranităţii statelor;
b. principiul „munca nu este o marfă”;
c. libertatea de expresie şi asociere este o condiţie indispensabilă a unui progres continuu;
d. sărăcia, acolo unde există, constituie un pericol pentru prosperitatea tuturor;
e. lupta contra mizeriei trebuie dusă cu energie în sânul fiecărei naţiuni prin efort
internaţional continuu şi concret;
f. principiul egalității între reprezentanţii lucrătorilor şi patronilor și guvernele;
g. principiul libertăţii muncii, a negocierii colective, libertăţii de asociere;
h. principiul salarizării echitabile;
i. principiul perfecţionării profesionale;
j. principiul securităţii şi sănătăţii în muncă.
6. Identificați Izvoarele dreptului internaţional al muncii.

a. actele Organizaţiei Internaţionale a Muncii, convenţiile şi recomandările;
b. doar convenţiile Organizaţiei Internaţionale a Muncii, care odată ratificate, implică
obligaţia de a fi introduse în ordinea juridică internă a statelor care le-au ratificat;
c. doar recomandările Organizaţiei Internaţionale a Muncii, fiind supuse spre examinarea
autorităţilor competente interne, dobândesc prin efectul acestei examinări forţă juridică;
d. Constituţia Organizaţiei Internaţionale a Muncii;
e. rezoluţiile conferinţelor, regulamentele, culegerile de directive practice, manualele
Organizaţiei Internaţionale a Muncii, concluziile şi rezoluţiile diferitelor comisii sau
conferinţe speciale ale sale.

Organizatia Internationala a Muncii este singura instituție internațională ce funcționează pe
principiul tripartismului.
8. Organizaţia Internaţională a Muncii are ca scop:

a. promovarea justiţiei sociale şi a drepturilor recunoscute pe plan internațional a
persoanelor care muncesc;
b. asigurarea păcii sociale, esențiale pentru prosperitate;
c. promovarea creării de locuri de muncă decente şi, de asemenea, constituirea unui mediu
economic şi condiţii de muncă pentru lucrători şi antreprenori pentru a participa la
eforturile de pace durabilă, prosperitate şi progres social;
d. promovarea unei munci decente atât pentru bărbaţi cât şi pentru femei.
9. Obiectivele strategice ale Organizaţiei Internaţionale a Muncii sunt:

a. Promovarea şi realizarea standardelor şi principiilor drepturilor fundamentale în muncă;
b. Crearea de oportunităţi mai mari pentru femei şi bărbaţi pentru asigurarea de locuri de
muncă şi venituri decente;
c. Creşterea acoperirii şi eficacităţii protecţiei sociale pentru toţi;
d. Consolidarea tripartismul şi dialogului social.
10. Convenţiile fundamentale ale Organizaţiei Internaţionale a Muncii sunt următoarele:

a. Convenţia nr.29/1930 privind munca forţată;
b. Convenţia nr. 87/1948 privind libertatea sindicală;
c. Convenţia nr. 98/1949 privind dreptul la organizare şi negociere colectivă;
d. Convenţia nr. 100/1951 privind egalitatea de remunerare;
e. Convenţia nr.105/1957 privind abolirea muncii forţate;
f. Convenţia nr. 111/1958 privind discriminarea (angajare şi profesie);
g. Convenţia nr. 138/1973 privind vârsta minimă;
h. Convenţia nr. 182/1999 privind interzicerea celor mai grave forme ale muncii copiilor.

O.I.M. a devenit în anul 1946, prima instituție specializată a Organizaţiei Naţiunilor Unite.
12. În conformitate cu prevederile Constituţiei Organizaţiei Internaţionale a Muncii,

calitatea de membru al acestei organizaţii se dobândeşte astfel:
a. sunt membre de drept statele care făceau parte din Organizaţia Internaţională a Muncii la
data de 1 noiembrie 1945;
b. devin membre, fără nici o altă formalitate, orice alte state, membre ale Organizaţiei
Naţiunilor Unite, cu condiţia formulării unei cereri de admitere şi a declaraţiei de
acceptare a obligaţiilor ce decurg din Constituţie;
c. devin membre şi statele care nu fac parte din Organizaţia Naţiunilor Unite cu condiţia ca
cererea lor de admitere să fie acceptată de conferinţă cu o majoritate de 2/3 a delegaţilor
prezenţi, inclusiv 2/3 din numărul delegaţilor cu drept de vot prezenţi din partea
Guvernelor.

Consiliul European sau Consiliul Uniunii Europene reprezintă aceeași organizaţie
interguvernamentală?
14. Identificați care sunt obiectivele principale ale Consiliului Europei:

a. Protecţia drepturilor omului, democraţiei pluraliste şi a statului de drept;
b. Asigurarea conştientizării şi avansarea dezvoltării identităţii şi diversităţii culturale ale
Europei;
c. Identificarea soluţiilor pentru problemele cu care se confruntă societatea europeană:
discriminarea minorităţilor, xenofobia, intoleranţa, bioetica şi clonarea umană,
terorismul, traficul de fiinţe umane, crima organizată şi corupţia, criminalitatea
cibernetică, violenţa împotriva copiilor etc.;
d. Consolidarea stabilităţii democratice în Europa prin susţinerea reformelor politice,
legislative şi constituţionale.
15. Identiticați funcţiile Consiliului Europei, activitatea căruia, ţine de reglementarea

relaţiilor sociale de muncă.
16. Identificați scopul Centrului european de expertiză în domeniul dreptului muncii, al

ocupării forței de muncă și al politicilor privind piața muncii, creat în 2016, de către
Uniunea Europeană:
a. să asiste Comisia în activitățile menite să asigure aplicarea corectă a dreptului UE în
toate statele membre și să monitorizeze reformele legislației muncii ca parte a
semestrului european, în contextul strategiei Europa 2020;
b. să consolideze capacitatea Comisiei de a anticipa eventualele probleme legate de
aplicarea directivelor UE și să analizeze posibilele probleme de natură juridică, precum și
impactul hotărârilor Curții de Justiție a Uniunii Europene;
c. să încurajeze dezbaterile publice pe teme de interes legate de dreptul european al muncii.
17. În vederea realizării obiectivelor menționate la articolul 151 din Tratatul privind
funcționarea UE., Uniunea susține și completează acțiunea statelor membre în
domeniile următoare:
a. îmbunătățirea, în special, a mediului de muncă, pentru a proteja sănătatea și securitatea
lucrătorilor;
b. condițiile de muncă;
c. securitatea socială și protecția socială a lucrătorilor;
d. protecția lucrătorilor în caz de reziliere a contractului de muncă;
e. informarea și consultarea lucrătorilor;
f. reprezentarea și apărarea colectivă a intereselor lucrătorilor și angajatorilor, inclusiv
administrarea comună;
g. condițiile de muncă pentru resortisanții din țările terțe care sunt rezidenți legali pe
teritoriul Uniunii;
h. integrarea persoanelor excluse de pe piața forței de muncă, fără a aduce atingere
articolului 166;
i. egalitatea dintre bărbați și femei în ceea ce privește șansele pe piața forței de muncă și
tratamentul la locul de muncă;
j. lupta împotriva marginalizării sociale;
k. modernizarea sistemelor de protecție socială, fără a aduce atingere literei (c).

Cartea-Spete-2 2

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Cartea-Spete-2 2

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

DREPTUL MUNCII

Culegere de spețe și teste grilă

1. Noțiuni generale despre muncă. Obiectul de reglementare al dreptului muncii

1. Noțiunea principiilor dreptului muncii

1. Noțiunea și clasificarea izvoarelor dreptului muncii

1. Noțiunea şi clasificarea subiecților dreptului muncii

1. Noțiunea raportului juridic de muncă şi trăsăturile caracteristice ale acestuia

1. Considerații generale privind parteneriatul social. Principii

Partea I: „Încheierea, conținutul şi executarea contractului individual de

Partea II: „Modificarea şi suspendarea contractului individual de muncă”

1. Noţiunea timpului de muncă. Tipurile (categoriile) timpului de muncă

1. Noțiunea și formele timpului de odihnă

1. Noţiunea şi structura salariului. Principiile salarizării

1. Noţiunea, trăsăturile caracteristice şi modalităţile disciplinei muncii

1. Noțiunea de sănătate și securitate în muncă. Modul de reglementare

1. Noțiunea, trăsăturile şi formele răspunderii materiale.

1. Mecanismele juridice de apărare a drepturilor şi intereselor subiecţilor în cadrul

1. Noţiunea şi importanţa dreptului internaţional al muncii

1. Noțiuni generale despre muncă. Obiectul de reglementare al dreptului muncii

1. Din munca prestată în cadrul raporturilor juridice de muncă fac parte:

2. Identificați și argumentați la ce categorie de raporturi juridice conexe se referă

3. Adevărat sau fals. Argumentaţi.

4. Adevărat sau fals. Argumentați.

1. Noțiunea principiilor dreptului muncii

Salariatul Țurcanu Sergiu a solicitat angajatorului acordarea concediului anual plătit în

Cetățeanul Ionescu, potrivit anunțului de angajare, s-a adresat cu cerere de angajare la

Salariatele Popescu și Iliescu au aceeași vechime în muncă la Universitatea Tehnică din

Doamna Popescu s-a adresat, potrivit anunțului, cu cerere de angajare în calitate de

Tamara Cioban angajată la compania „Acord-Travel” a încheiat contractul individual de

1. Noțiunea și clasificarea izvoarelor dreptului muncii

2. Adevărat sau fals. Argumentați.

1. Noțiunea şi clasificarea subiecților dreptului muncii

Judecătorul Iliescu a comunicat președintelui judecătoriei în care activa că dorește să

Miresco Anastasia fiind angajată la o întreprindere „Autovam” în calitate de contabil, în

Hîncu Marcel a decis să deschidă un S.R.L. După 2 luni de la depunerea cererii de

Ștegărescu a fost angajat în calitate de șofer pe o autobasculantă la o unitate în baza unui

Domnul Vasilevici a activat timp de 20 ani la o întreprindere de stat. În ultima perioadă, el se

Marinescu, absolventă a UTM, a fost repartizată în câmpul muncii la întreprinderea Î.S.

Întreprinderea S.R.L. „Elox” a încetat contractul individual de muncă cu salariata Stroe

Doamna Siminovici a fost angajată în calitate de secretar-referent la S.A. „Sens”. După 3

Doamna Artiomov, care lucra la o grădiniţă de copii, în data de 20 martie, a plecat în

Miculeanu activa timp de peste 20 de ani la o întreprindere de stat. În ultima perioadă, el se

Doamna Antonovici, după absolvirea Academiei de Studii Economice, a fost repartizată la

În conţinutul contractului colectiv de muncă de la fabrica S.A. „Optimus” se conţine o

Cristea a fost concediată de la întreprinderea cu capital străin S.A. „Union” în legătură cu

Apostol a prezentat toate actele necesare pentru a fi angajat la întreprinderea „Viva” în

Plasiciuc este angajat în calitate de lăcătuş la un întreprinzător individual. Concomitent îşi

Angajatorul V. a venit cu inițiativa ca salariatul K să urmeze un curs de formare

Domnului Miculescu în vârstă de 40 de ani și neavând o calificare profesională i s-a propus

1. Noțiunea raportului juridic de muncă şi trăsăturile caracteristice ale acestuia

1. Adevărat sau fals. Argumentați.

2. Adevărat sau fals. Argumentați.

3. Adevărat sau fals. Argumentați.

4. Adevărat sau fals. Argumentați:

5. Adevărat sau fals. Argumentați.

6. Adevărat sau fals. Argumentați.

7. Adevărat sau fals. Argumentați.

10. Adevărat sau fals. Argumentați.

Cetățeanca Avram a fost admisă de a presta muncă în calitate de secretar-referent la S.R.L.

Salariatul Angheluţă la data de 10.10.2005 a înaintat cerere de demisie. La data de

Șeful ospătăriei a invitat la lucru în calitate de vânzătoare pe cetățeanca Surdu. Primirea la

Din inițiativa angajatorului, salariatul Ion Paladi a participat la un stagiu de formare

Salariatul Mutu M. a semnat contractul individual de muncă pe o perioada determinată,