Sunteți pe pagina 1din 17

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA FACULTATEA DE DREPT CATEDRA DREPTUL MUNCII

CURRICULUM

Disciplina:

DREPTUL MUNCII

CICLUL I, LICEN

AUTORI: Nicolai ROMANDA, dr.drept, prof.univ., Nicolae SADOVEI, dr.drept, conf.univ. Felicia PSCLU mag.drept, lect.univ.,

CHIINU 2012

I.

PRELIMINARII Munca este legea lumii moderne, ce nu are loc pentru lenei... temeiul unui stat e munca... bogia unui popor nu st n bani, ci iari n munc... Fiecare i mare i mic, datoreaz un echivalent de munc societii n care triete (Mihai Eminescu)

Dreptul muncii reprezint, cu certitudine, una din cele mai dinamice i vii ramuri a dreptului, care intereseaz o sfer extins de persoane. Mutaiile politice, tranziia de la economia supracentralizat la cea de pia, ncercrile i ezitrile in alegerea celei mai eficiente ci de creare i consolidare a unor structuri compatibile cu obiectivele propuse, determin necesitatea elaborrii unor noi norme juridice. Dreptul muncii este legat direct de activitatea multor oameni, le reglementeaz formarea profesional, ncadrarea in munc, salariile, concediile, modificarea i ncetarea raporturilor juridice de munc. Sub incidena lui intr cei care se pregtesc pentru a dobndi o profesie sau meserie, salariaii, persoanele care caut un loc de munc (omerii). El se aplic fr ncetare n numeroase i diverse situaii. Savanii subliniaz caracterul complex i pasionant al acestei ramuri de drept care privete viaa cotidian a majoritii populaiei active a unui stat. Instrument al politicii sociale si economice, al gestiunii diverselor categorii de uniti, dreptul muncii exercit o influen considerabil asupra economiei naionale. Contribuie, de asemeni, la orientarea pieei muncii, influeneaz repartiia venitului naional, dar obiectivul su esenial l constituie protecia salariailor. Pornind de la considerentele menionate, prezentul curriculum a fost conceput, fiind axat pe trei niveluri comportamentale, cu un grad divers de complexitate: cunoatere, aplicare i integrare. De asemenea scopul a fost s conin ct mai multe i utile informaii, necesare studenilor in scopul de a -i ajuta pentru a obine cunotine profunde in domeniul dreptului muncii i a-i forma deprinderi in scopul utilizrii lor in practic. La elaborarea curriculumului s-au avut in vedere actele normative in vigoare, internaional (Conveniile O.I.M.), practica judiciar i deciziile Curii Constituionale. practica

II.

ADMINISTRAREA DISCIPLINEI Evaluarea ex a m en 90 Ore total: Forma de nvmnt Codul disciplinei Denumirea disciplinei Dreptul muncii cu frecven la zi S03O015 Responsabil de disciplin N. Romanda N. Sadovei D. Josannu III 180 45 45 Semestrul inclusiv Total C S L LI

Nr. de credite 5

F. Pscli A. Lungu Demenciuc Daniela

cu frecven redus*

Dreptul muncii

III

180

26

10

144

ex a m en

Uniti de coninut i repartizarea orientativ a orelor Nr . d/ o 1. 2. Ore Uniti de coninut zi 2 2 Curs f/r* 1 1 Seminar zi 2 2 f/r* Lucrul individual zi 1 1 f/r* 6 6

OBIECTUL, METODA I SISTEMUL DREPTULUI MUNCII

PRINCIPIILE DREPTULUI MUNCII

3.

IZVOARELE DREPTULUI MUNCII


RAPORTURILE JURIDICE DE MUNC

2 3

SUBIECII DREPTULUI MUNCII


PARTENERIATUL SOCIAL N SFERA MUNCII. CONTRACTUL COLECTIV DE MUNC I CONVENIA COLECTIV

10

7 REGLEMENTAREA UTILIZRII FOREI DE MUNC

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC TIMPUL DE MUNC TIMPUL DE ODIHN SALARIZAREA DISCIPLINA MUNCII PROTECIA MUNCII

12

12

14

10

10

10

11

14

12

10

13

14

RSPUNDEREA MATERIAL

15

16

JURISDICIA MUNCII. SUPRAVEGHEREA I 6 CONTROLUL ASUPRA RESPECTRII DISCIPLINEI MUNCII 2 DREPTUL INTERNAIONAL AL MUNCII

6 1 2

10

Total

45

26

45

10

90

144

III.

COMPETENE

Ratingul n funcie de importan 1. 2.

Competente generale

3. 4.

S posede capaciti de identificare a normelelor ce reglementeaz raporturile juridice de munc, precum i s deosebeasc raporturile juridice de munc de alte raporturi juridice; S utilizeze metodele de nsuire a materiei, n deosebi comentarea normelor i evidenierea soluiilor, pentru a dezvolta capacitatea de a discuta i dezbate din perspectiv juridic diferite puncte de vedere i articularea lor n scopul de a propune soluii rezonabile; S deprind elaborarea diverselor proiecte de acte juridice n domeniul dreptului muncii, cu respectarea tuturor cerinelor stabilite; S-i dezvolte capacitile de sistematizare a materiei n domeniul dre ptlui muncii, in scopul de a fi capabil de a inainta propuneri sau decizii orientate spre perfecionarea legislatiei in domeniu.

Ratingul n funcie de importan Denumirea succint a Competenelor-cheie specifice Abiliti analitice i predictive Descrierea competenelor la finalizarea Ciclului I studentul trebuie s: S utilizeze cele mai avansate i recente elaborri i interpretri ale normelor de drept ce in de legislaiei muncii; S cunoasc situaiile de coliziune i caren din legislaiei muncii; Nivelul descriptorilor de la Dublin

1.

2.

Cunoatere i nelegere

3.

Abiliti analitice i predictive

S dea dovad de capaciti de analiz i sintez ale informaiei acumulate la disciplina dreptul muncii; S nainteze soluii ale problemelor ce in de raporturile juridice de munc prin utilizarea noilor cunotine; S elaboreze proiecte de acte juridice (CIM, ordine, decizii, cereri etc.) S-i perfecioneze abilitile de comunicare n dependen de schimbrile realizate n legislaia n materie; S identifice subiecte de cercetare n domeniul legislaiei muncii; S utilizeze modaliti eficiente de formare a contiinei i a culturii juridice n relaiile cu salariaii; S ntreprind msuri n vede-rea mbuntirii calitii norme-lor legislaiei muncii i a procedurii de aplicare a lor; S sistematizeze i s codifice legislaia muncii n scopul utilizrii mai eficiente n practic; S determine lacunele n legislaie i s formuleze iniiati-ve n vederea promovrii noilor proiecte de acte juridice cu modificri; S prognozeze evoluia legislaiei muncii, n contextul dezvoltrii economice, politice, sociale, culturale a societii pentru meninerea stabilitii relaiilor de munc; S interpreteze i s comenteze normele legislaiei muncii; S proiecteze activiti practice n vederea popagrii legislaiei muncii; S adapteze experiena OIM i UE inprocesul de ajustare a legislaiei RM la legislaia comunitar.

4.

Abiliti analitice i predictive Abiliti analitice i predictive Abiliti de comunicare

5.

7.

8.

Abiliti analitice i predictive Aplicarea cunotinelor i trecerea de la teorie la practic Abiliti analitice i predictive Aplicarea cunotinelor i trecerea de la teorie la practic Abiliti analitice i predictive Abiliti analitice i predictive

9.

10.

11.

12.

13.

14.

Abiliti analitice i predictive Aplicarea cunotinelor i trecerea de la teorie la practic Abiliti de a nva

15.

16.

IV.

OBIECTIVE GENERALE La nivel de cunoatere i nelegere: s defineasc noiunea de dreptul muncii ca ramur de drept i ca disciplin juridic; s identifice obiectul de studiu al disciplinei dreptul muncii;

s determine instituiile juridice ce formeaz partea general i partea special a disciplinei dreptul muncii; s stabileasc interdependena dintre instituiile component ale dreptului muncii; s delimiteze contractual individual de munc de regulamentul intern a unitii, contractul colectiv i convenia colectiv de munc; s determine tipurile de rspundere care opereaz n cadrul raporturilor juridice de munc; s identifice litigiile/conflictele care pot aprea n cadrul executrii raporturilor juridice de munc . La nivel de aplicare: s delimiteze raporturile juridice de munc de alte raporturi juridice, cum ar fi civile, administrative, penale etc.;

Obiective Subiectul 1 - s defineasc conceptul obiectului de studiu al muncii;

Uniti de coninut dreptului Obiectul,metoda i sistemul dreptului muncii munca i relaiile sociale de munc; reglementarea relaiilor sociale de munc prin norme de drept; partea general i partea special a dreptului muncii; corelarea dr.muncii cu alte ramuri de drept.

- s evidenieze perioadele de dezvoltare ale dreptului muncii; s defineasc i s caracterizeze de reglementare a dreptului muncii; trsturile

metodei

- s determine coninutul sistemului dreptului muncii; - s delimiteze dreptul muncii de alte ramuri de drept.

Subiectul 2 - s defineasc acele idei generale i comune tuturor normelor i sistemului juridic; - s delimiteze categoriile de principii, care opereaz n cadrul dreptului muncii; - s identifice principiile specifice dreptului muncii (cele ramurale).

Principiile dreptului muncii categorii de principii; principiile fundamentale generale ale sistemului de drept; principiile interramurale i dreptul muncii; principii ramurale proprii ale dreptului muncii conform art.58 din Codul muncii.

Subiectul 3 - s defineasc conceptul de izvoare; - s identifice categoriile de izvoare;

Izvoarele dreptului muncii categorii de izvoare; sistemul legislaiei muncii; izvoarele dreptului muncii,comune cu cele ale altor ramuri de drept; izvoarele specifice dreptului muncii.

- s delimiteze izvoarele dreptului muncii de cele ale altor ramuri de drept; - s determine izvoarele specifice dreptului muncii.

Subiectul 4 - s cunoasc statutul juridic al fiecrui subiect al dreptului muncii; - s clasifice subiecii dreptului muncii; - s argumenteze locul fiecruia din subieci n cadrul dreptului muncii

Subiecii dreptului muncii categorii de subieci ai dreptului muncii; subiecii principali; subiecii reprezentativi; subiecii raporturilor conexe.

Subiectul 5 defineasc noiunea de raport juridic de munc;

Raporturile juridice de munc

- s identifice trsturile specifice ale raporturilor juridice de munc; noiunea raporturilor juridice de munc; trsturile raporturilor juridice de munc; categoriile raporturilor juridice de munc;

determine categoriile raporturilor juridice de munc; - s analizeze raporturile juridice ale unor categorii de salariai;

- s elaboreze proiecte de acte juridice ce in de modificarea,suspendarea i ncetarea raporturilor juridice de munc. Subiectul 6 - s identifice noiunea de parteneriat social in sfera muncii; - s determine subiecii i organele parteneriatului social in sfera muncii;

apariia, modificarea, suspendarea i nceta rea raporturilor juridice de munc;

elementele raportului juridic de munc.

Parteneriatul social in sfera muncii reglementarea parteneriatului social in sfera muncii; subiecii i obiectivele parteneriatului social n in sfera muncii; sindicatul i patronatul ca i pri ale parteneriatului social in sfera muncii; contractul colectiv de munc ca i act de parteneriat social; convenia colectiv ca i act de parteneriat social.

- s analizeze regimul juridic al sindicatelor i patronatelor ca subieci ai parteneriatului social in sfera muncii;

- s determine noiunea,natura juridic, coninutul, structura i importana contractului colectiv de munc i a conveniei colective; - s stabileasc efectele juridice ce se produc ca urmare a a negocierii, ncheierii, modificrii, suspendrii i ncetrii contractului colectv de munc i a conveniei colective. - s elaboreze proiecte de acte juridice privind ncheierea ,modificarea, suspendarea i ncetarea colectiv de munc i a conveniei colective. contractului

Subiectul 7 - s identifice noiunea de ocupare a forei de munc; - s determine rolul statului n problemele privind ocuparea forei de munc; - s determine competenele organelor ce se ocup cu problemele utilizrii forei de munc;

Reglementarea ocuprii/utilizrii forei de munc reglementri privind noiunea i specificul ocuparea forei de munc; interaciunea dintre stat i piaa muncii; piaa muncii i relaiile de munc; ce ine de

- s argumenteze necesitatea msurilor active i pasive de ocupare a realizarea politicilor in domeniul ocuprii forei de munc; forei de munc; - s analizeze aspectele cu privire la pregtirea i formarea profesional msurile active i pasive de ocupare a forei de munc; pregtirea i formarea profesional

Subiectul 8

- s identifice noiunea,elementele specifice i trstu- rile caracteristice ale contractului individual de munc; - s analizeze coninutul i tipurile contractului individual de munc;

Contractul individual de munc noiunea, elementele i trsturile specifice ale contractului individual de munc; tipurile contractelor individuale de munc; ncheierea contractului individual de munc; coninutul i executarea contractului individual de munc;

- s determine condiiile de ncheiere i executare a contractului individual de munc; - s evidenieze i s analizeze temeiurile: de suspenda-re , de modificare i de ncetare a contractului individual de munc;

modificarea contractului individual de munc - s identifice particularitile de reglementare a relaii-lor de munc ale unor categorii de salariai; suspendarea contractului individual de munc ncetarea contractului individual de munc; - s proiecteze acte juridice privind ncheierea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului individual de munc. carnetul de munc i vechimea in munc; particulariti de reglementare a relaiilor de munc ale unor categorii de salariai.

Subiectul 9

- s defineasc noiunea timpului de munc; - s determine regimul timpului de munc; - s analizeze tipurile/categoriile timpului de munc; - s proiecteze acte juridice privind timpul de munc. Subiectul 10 - s defineasc noiunea timpului de odihn, - s determine regimul timpului de odihn; - s analizeze tipurile/categoriile timpului de odihn; - s proiecteze acte juridice privind timpul de odihn.

Timpul de munc bazele teoretice ale timpului de munc; coninutul tipurilor timpului de munc; regimul timpului de munc; reguli i excepii privind timpul de munc. Timpul de odihn bazele teoretice ale timpului de odihn; coninutul tipurilor timpului de odihn; regimul timpului de odihn; reguli privind timpul de odihn.

Subiectul 11 - s identifice noiunea de salariu i s determine categoriile de salarizare; - s analizeze sistemele de salarizare i formele de de salarizare; - s identifice particularitile de salarizare pentru

Salarizarea aspecte teoretice privind salarizarea; cadrul normativ al reglementrii acestei instituii; coninutul salariului i categorii de salarii;

unele categorii de salariai; s proiecteze acte juridice privind soluionarea sisteme de salarizare i forme de salarizare; plata salariilor.

or situaii de caz ce in de salarizare.

Subiectul 12 - s determine cadrul legislativ privind protecia muncii

Protecia muncii

- s analizeze normele juridice ale acestei instituii, inclusiv normele concepte, teorii i metode din domeniul proteciei muncii; speciale; - s delimiteze accidentele de munc de alte accidente norme speciale de protecie a muncii;

accidentele de munc i bolile profesionale,cercetarea i evidena i s deduc efectele juridice ce se produc pentru fiecare din ele; lor; - s elaboreze proiecte de acte juridice pentru situaii de accidentede rspunderea juridic in caz de nerespectare a normelor privind munc in cadrul unitii. protecia muncii.

Subiectul 13 - s determine bazele teoretice ale disciplinei muncii; - s analizeze metodele de convingere i de constrnge re i s evidenieze rolul lor n parte; - s generalizeze consecinele abaterilor disciplinare;

Disciplina muncii trsturile specifice ale instituiei disciplinei muncii; suportul teoretic al disciplinei muncii; metode de asigurare a disciplinei muncii;

- s argumenteze procedura de aplicare a sanciunilor disciplinare; metoda stimulativ de asigurare a disciplinei muncii; - s proiecteze acte juridice ce in de aplicarea unor stimulri sau sanciuni disciplinare salariatului; - soluionarea unor situaii de caz. rspunderea disciplinar c form a rspunderii juridice; sanciunile disciplinare i procedura de aplicare a lor.

Subiectul 14 - s identifice noiunea i trsturile specifice privind rspunderea Rspunderea material a prilor raportului juridic de munc material n cadrul raporturilor de munc; bazele teoretice ale rspunderii materiale; - s determine tipurile rspunderii materiale; caracteristica tipurilor de rspundere material; - s analizeze temeiurile de rspundere material limitat, deplin, colectiv; forme i condiii de rspundere material; - s determine rspunderea pentru cauzarea unui prejudiciu moral; - s argumenteze procedura de stabilire i recuperare a prejudiciului material i/sau moral; - s analizeze situaii de caz folosind conceptele-cheie din domeniu; procedura de recuperare a prejudiciului.

- s proiecteze acte juridice privind rspunderea materi al a prilor.

Subiectul 15 - s identifice noiunea jurisdiciei muncii i a litigiilor de munc; - s determine factorii se genereaz apariia conflictelor - de munc;

Jurisdicia muncii. Supravegherea i controlul asupra respectrii legislaiei muncii bazele teoretice privind jurisdicia muncii;

clasificarea litigiilor individuale de munc; - s stabileasc competena organelor de soluionare a conflictelor de munc; soluionarea conflictelor de drepturi i a celor de interese de ctre organele jurisdicionale abilitate; - s analizeze procedura de soluionare a litigiilor individuale de munc; greva i dreptul la grev; - s elaboreze modele de spee pentru soluionarea lor in cadrul seminarelor; - s elaboreze proiecte de hotrri ale organelor formele de supraveghere i control; suportul normativ privind supravegherea i controlul asupra respectrii legislaiei muncii;

organele abilitate s efectueze supravegherea i controlul n extrajudiciare i judiciare ce vizeaz litigiile i conflictele de munc; domeniu. - s stabileasc competena organelor de supraveghere i control; - s identifice factorii ce genereaz nclcarea legislaiei muncii; - s ntocmeasc proiecte de decizii, care se elaboreaz in caz de depistare a unor nclcri ale legislaiei n domeniu.

Subiectul 16 - s identifice definiia, obiectul, subiecii i rolul dreptului internaional al muncii; - s determine izvoarele dreptului internaional al mun- cii; - s analizeze competenele Organizaiei Internaionale a Muncii ca organ specializat in reglementarea relaii lor de munc;

Dreptul internaional al muncii suportul teoretico-normativ al dreptului internaional al muncii; normele Organizaiei Internaionale a Muncii; normele Consiliului Europei; normele Uniunii Europene.

- s argumenteze avantajele Conveniilor Organizaiei Internaionale a Muncii. ratificate de ctre Parlamentul Republicii Moldova; - s identifice funciile Consiliului Europei i cele ale Uniunii Europene n activitatea lor, ce tine de reglementarea relaiile sociale de munc.

s determine locul i importana dreptului muncii n cadrul ansamblului sistemului de drept naional, ct i internaional; s evidenieze particularitile fiecrei instituii a dreptului muncii; s clasifice izvoarele dreptului muncii; s identifice particularitile aplicrii legislaiei muncii n timp, spaiu i asupra persoanelor; s determine legtura dintre raportul juridic de munc i contractul individual de munc n calitate de izvor al acestor raporturi; s interpreteze aplicarea practic a normelor de drept al muncii; s compare instituiile de baz ale dreptului muncii cu instituiile respective ale altor ramuri de drept; s soluioneze spee. La nivel de integrare s determine rolul i importana dreptului muncii n doctrin i practica judiciar; s evalueze normele dreptului muncii sub aspect cognitiv i aplicativ; s evalueze raportul dintre general i particular, teoretic i practic n cadrul dreptului muncii; s-i expun argumentat opinia proprie n domeniul controverselor existente n legislaia muncii; s proiecteze situaii juridice conflictuale n domeniu i s propun soluii de rezolvare a lor; s propun iniiative de lege ferenda n domeniul dreptului muncii; s adopte decizii optime n situaii contradictorii de interpretare i aplicare a normelor dreptului muncii.

V.

OBIECTIVE DE REFERIN I UNITI DE CONINUT

VI. LUCRUL INDIVIDUAL Nr. Produsul preconizat Strategii de realizare Criterii de evaluare Termen de realizare

*Realizarea investigaiei 1. Elaborarea unui act juridic cu caracter normativ *Corectitudinea utilizrii termenilor *Documentarea *Integrarea cunotinelor anterioare *Prezentarea rezultatelor *Expunerea argumentat a aplicrii Cu cel puin o lun nainte de examen

practice a legislaiei n vigoare *Forma scris de prezentare *Volumul 2-4 pag. *Prezentarea proiectului elaborat n cadrul seminarului evaluativ *Stabilirea unui plan bine determinat *Diversitatea surselor aplicate *Interpretatrea practic a normelor de drept al muncii *Studiu bibliografic 2. Referat *Studiu experimental *Profunzimea studiului * S adopte decizii optime n baza aspectului comparativ *Volumul 5-7 pag. *Prezentarea rezumatului n form scris n cadrul unui seminar integrativ *Originalitatea formei de prezentare *Integrarea cunotinelor anterioare *Utilitatea/actualitatea materialului relatat *Metode/tehnici adecvate *Volumul 8-10 pag. *Forma de prezentare (forma scris) n cadrul unui seminar aplicativ *Profunzimea studiului *Interpretarea practicii judiciare *Analiza, reflecii critice 4. Situaii de caz *Studiu legislativ *Realizarea investigaiei *Propuneri de lege ferenda *Corectitudinea utilizrii termenilor *Opinia proprie referitor la interpretarea normei *Forma verbal de prezentare n cadrul unui seminar de tip dezbateri Conform temei predate Cu cel puin o sptmn nainte de examen Cconform graficului stabilit

*Lecturarea *Elaborarea designului *Realizarea generale obiectivelor

3.

Portofoliu

*Acumularea informaiei *Realizarea investigaiei *Prezentarea rezultatelor

VII. BIBILIOGRAFIE SELECTIV

I.

Acte normative i practic judiciar

1.

Declaraia Universal a Drepturilor Omului adoptat de Adunarea General a Organizaiei Naiunilor Unite la 10 decembrie 1948. Ratificat prin Hotrrea Parlamentului RM nr. 217 -XII din 28.07.1990 // Tratate internaionale, 1998, vol. I, p. 11-18. Pactul internaional cu privire la drepturile economice, sociale i culturale, adoptat de Adunarea General a Organizaiei Naiunilor Unite la 16 decembrie 1966. Ratificat prin Hotrrea Parlamentului RM nr. 217 -XII din 28.07.1990 // Tratate internaionale, 1998, vol. I, p. 18. Conveniile Organizaiei Internaionale a Muncii, ratificate de ctre Republica Moldova Carta Social European Revizuit, ratificat parial de Parlamentul RM prin Legea organic nr. 484-XV din 28.09.2001 // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 130 din 26.10.2001. Constituia Republicii Moldova, adoptat de Parlamentul RM la 29 iulie 1994. Codul muncii al Republicii Moldova adoptat la 28 martie 2003. Codul de procedur civil al Republicii Moldova adoptat la 14 martie 2003. Codul civil al Republicii Moldova, adoptat la 06.06.2002.

2.

3. 4.

5. 6. 7. 8.

9.Legea nr. 102-XV Privind ocuparea forei de munc i protecia social a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc din 13.03.2003 // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 70 -72 din 15.04.2003. 10. Legea sindicatelor, nr. 1129-XIV/2000 // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 130 -132, 2000. 11. Legea patronatelor, nr. 976-XIV din 11.05.2000, Monitorul Oficial al Republicii Moldova141-143/1013 din 09.11.2000 12. Legea privind organizarea i funcionarea Comisiei naionale pentru consultri i negocieri collective, a comisiilor pentru consultri i negociei collective la nivel de ramur i la nivel territorial nr. 245-XVI din 21.07.2006, Monitorul Oficial nr. 142-145 /698 din 08.09.2006 13. Legea cu privire la statutul personalului din cabinetul persoanelor cu funcii de demnitate public, nr. 80 din 07.05.2010 14. Legea cu privire la funcia public i statutul funcionarului public, nr. 158 -XVI din 04.07.2008 // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 230-232 din 23.12.2008. 15. Nomenclatorul funciilor deinute i lucrrilor executate de ctre salariaii cu care angajatorul po ate ncheia contracte scrise cu privire la rspunderea material individual deplin pentru neasigurarea integritii valorilor transmise, aprobat prin Hotrrea Guvernului nr. 449 din 29 aprilie 2004, Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 73 -76 din 7 mai 2004. 16. Hotrrea Guvernului nr. 1273 din 19 noiembrie 2004 Cu privire la aprobarea Nomenclatorului lucrrilor sezoniere // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 212 -217 din 26 noiembrie 2004.. 17. Hotrrea Guvernului nr. 923/2001 Cu privire la plasarea n cmpul muncii a absolvenilor instituiilor de nvmnt superior de stat // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 108 -109 din 6 septembrie 2001.

18. Hotrrea Guvernului RM nr. 201 din 11.03.2009 privind punerea n aplicare a prevederilor Legii nr. 158- XVI din 04.07.2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 55-56 din 17.03.2009. 19. Hotrrea Guvernului nr. 1361 din 22.12.2005 despre aprobar ea Regulamentului privind modul de cercetare a accidentelor de munca // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.9-12 din 20.01.2006. 20. Regulamentul provizoriu cu privire la completarea, pstrarea i evidena carnetului de munc, aprobat prin Hotrr ea Ministerului Muncii, Proteciei Sociale i Familiei din 16.10.1998 // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 97-98 din 29.10.1998. 21. Hotrrea Plenului Curii Supreme de Justiie a Republicii Moldova nr. 11 din 3 octombrie 2005 Cu privire la practica aplicrii de ctre instanele judectoreti a legislaiei ce reglementeaz obligaia uneia dintre prile contractului individual de munc de a repara prejudiciul cauzat celeilalte pri, /Buletinul CSJ nr. 2/2006/. 22. Hotrrea Plenului Curii Supreme de Justiie a Republicii Moldova nr. 12 din 3 octombrie 2005 Cu privire la practica judiciar a examinrii litigiilor care apar n cadrul ncheierii, modificrii i ncetrii contractului individual de munc, /Buletinul CSJ nr. 6/2006/.

II. 1.

Studii, tratate, cursuri, monografii, dicionare Athanasiu Alexandru, Claudia Ana Moarc, Dreptul muncii. Relaii individuale de munc, vol. I, Editura OSCAR PRINT, 1999. Boroi Gabriel, Drept civil. Partea general. Persoanele, Bucureti, Editura ALL Beck, 2001. Boiteanu E. Dreptul muncii. Partea general, Chiinu, 2005. Boiteanu Eduard, Procedura de concediere a lucrtorului, Bli, Presa universitar blean, 2001. Boiteanu Eduard, ncetarea contractului individual de munc, Chiinu, Editura Pontos, 2002. Boiteanu Eduard, Romanda Nicolae, Dreptul muncii, Chiinu, 2007 Clinoiu Constana, Jurisdicia muncii, Editura Lumina Lex, Bucureti, 1998. Deak Francisc, Tratat de drept civil. Contracte speciale, Editura Actami, Bucureti, 1998. Dimitriu Raluca, Concedierea salariailor, drept romnesc i comparat, Editura Omnia UNI SAST, Braov, 1999.

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

10. Donos E. Dreptul muncii, vol.I, II, Chiinu, 2005 11. Dorneanu Valer, Bdic Gheorghe, Dreptul muncii, Bucureti, Lumina Lex, 2002. 12. Dorneanu Valer, Introducere n dreptul muncii. Dreptul colectiv al muncii, Editura Fundaiei Romnia de mine, Bucureti, 2001. 13. Filip Gh., Mantale D., Panti S., Budnaru R. Dreptul muncii i securitii sociale, Editura Junimea, Iai, 2002. 14. Ghidul ceteanului n contenciosul administrative, Responsabil de ediie Valeriu Zubco, Chiinu, Ulysse, 2003. 15. Ghimpu Sanda, iclea Alexandru, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucureti, 2001.

16. Golubov Ion, Devderea Valeriu, Cristea Nicolae, Procedura de executare silit. Ghid practic, Chiinu, 2004. 17. Hamangiu C., Rosetti Blnescu, Bicoianu Al., Tratat de drept civil romn, vol. I, Editura ALL Be ck, 1998. 18. Leik Adrian, Mantale Mihai, Filip Gheorghe, Dreptul muncii i securitii sociale, Bucureti, Graphix, 1997. 19. Mazilu Dumitru, Teoria general a dreptului, ALL Beck, Bucureti, 2000. 20. Negru Tudor, Scorescu Ctlina, Dreptul muncii (partea general). Codul muncii, Universitatea Liber Internaional din Moldova, Chiinu, 2004. 21. Popescu Andrei, Reglementri ale relaiilor de munc. Practic European, Tribuna Economic, Bucureti, 1998. 22. Popescu Andrei, Drept internaional al muncii, Editura Holding Reporter, 1998. 23. Romanda Nicolae, Dreptul muncii european, Chiinu, Secia de Editare a AAP, 1998. 24. Romanda Nicolae, Contractul individual de munc, CE USM, 2001. 25. Romanda Nicolae, Boiteanu Eduard, Dreptul colectiv al muncii, PUB Bli, 2003. 26. Romanda Nicolae, Boiteanu Eduard, Dreptul colectiv i individual al muncii, Chiinu, 2003. 27. Romanda Nicolae, Boiteanu Eduard, Dreptul muncii, Chiinu 2007 28. Romanda Nicolae, Boiteanu Eduard, Ghidul specialistului n sfera resurselor umane, Chiinu 2009. 29. Sosna Boris, Contractul individual de munc. Legislaie, Chiinu, Editura "Cartier", 2001. 30. tefnescu Ion Traian, Tratat elementar de drept al muncii, Editura Lumina Lex, Bucureti, 1999. 31. tefnescu Ion Traian, Dreptul muncii, Ediia a II-a, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2002. 32. Ion Traian tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2003. 33. Teoria general a dreptului. Manual / Gheorghe Avornic, Elena Aram, Boris Negru, Ruslan Costa, Chiinu, Cartier, 2004. 34. Tinca Ovidiu, Dreptul muncii, Editura Didactic i Pedagogic, Bucureti, 1999. 35. ichindelean Marioara, ncetarea contractului individual de munc, Lumina Lex, Bucureti, 1999. 36. iclea Alexandru, Popescu Andrei i alii, Dreptul muncii, Editura ROSETTI, Bucureti, 2004. 37. iclea Alexandru, Concedierea colectiv, Lumina Lex, Bucureti, 2001. 38. iclea Alexandru, Contractul individual de munc, Lumina Lex, Bucureti, 2003. 39. iclea Alexandru, Dreptul muncii, Editura Global Lex, Bucureti, 2001. 40. Gheorghe Vintil, Constantin Furtun, Daune morale. Studiu de doctrin i jurispruden, Bucureti, Editura ALL BECK, 2002. 41. Voicu Marin, Popoac Mihaela, Dreptul muncii. Tratat de jurispruden romn i european, vol. I, Bucureti, Lumina Lex, 2001. 42. Voicu Marin, Popoac Mihaela, Dreptul muncii. Convenii internaionale, vol. II, Bucureti, Lumina Lex, 2001.

43. Voiculescu Nicolae, Dreptul muncii. Reglementri interne i comunitare, Editura ROSETTI, Bucureti, 2003. 44. .. . : -, 2003. 45. .. , - : , 1989. 46. . . . : , 1996. 47. .., .. , - : , 1999. 48. . , - : , 1997. 49. .. . : , 2000. 50. .. . . . , 1999. 51. / . .. . , 2002. 52. / . . .. . , 2002. 53. .. . : , 1997. 54. .. . : , 1996. 55. .., .. . : , 2001. 56. .. () . : . 57. .., .., .. - . : ..., 2004. 58. ., ., . . - . : Consultaii n Domeniul Contabilitii i Impozetelor S.R.L., 2004. 59. . . : , 1997. 60. . , - : , 1990. 61. .., .. . : , 1997. 62. .., .. . . , 1996. 63. . - . .. , .. . : , 2004. 64. : . .. . : , 2002.