UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

FACULTATEA DREPT
DEPARTAMENTUL DREPT PRIVAT

CURRICULUM
la disciplina
LITIGII DE MUNC

Ciclul I, Licen

AUTORI:
Macovei Tatiana
doctor n drept, lect. univ.
Josanu Dorin
magistru n drept, lect. univ.

CHIINU 2015

APROBAT
la edina Departamentului Drept Privat
______________________________
din _04__ ___septembrie_____ 2015

PRELIMINARII

ef Departament Drept Privat,

Nicolae Roca, doctor n drept, conf. univ.

Disciplina Litigii de Munc are drept scop promovarea cunotinelor n domeniul

reglementrii juridice a acelor relaii sociale care apar n cadrul unor divergene asupra
respectrii legislaiei muncii. n cadrul disciplinei sunt studiate premizele i temeiurile care duc
la apariia litigiilor de munc, diferite clasificri a litigiilor de munc i rolul acestor clasificri n
soluionarea corect i operativ a litigiilor aprute, concomitent se studiaz i unele sanciuni
prevzute de legislaie pentru nclcrile comise.
n cadrul leciilor se studiaz competena organelor abilitate cu atribuii de soluionare a
litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective. O atenie aparte este acordat
posibilitilor de evitare a nclcrilor, i respectiv a apariiei litigiilor n aa aspecte practice a
relaiilor de munc cum ar fi ncheierea contractului individual de munc, modificarea i
ncetarea lui, salarizarea pentru munca depus, precum i corectitudinea aplicrii sanciunilor
disciplinare, concomitent studiindu-se modalitile de prevenire a nclcrilor care duc la apariia
divergenilor dintre angajator i salariat.
Printre scopurile disciplinei putem indica familiarizarea studenilor cu nclcrile mai
frecvente ale legislaiei muncii i modul de prevenire a lor. Pentru atingerea scopurilor puse n
faa disciplinei sunt utilizate pe larg actele normative n vigoare, iar pe parcursul orelor sunt
ntocmite modele de cereri prealabile i cereri de chemare n judecat.
ADMINISTRAREA DISCIPLINEI

Forma de
Codul
Denumirea
nvmn discipline
disciplinei
t
i

Responsabil
de
disciplin

Semestr
ul

inclusiv

Total
C

Litigii de
munc

cu
frecven
la zi

cu
frecven
redus*

S08A75

Litigii de
munca

Macovei
Tatiana
Josanu
Dorin
Pleca
Victoria
Untila
Natalia
Macovei
Tatiana
Josanu
Dorin

90

Evaluarea

Ore total:

28

28

LI

34

e
x
a
m
e
n

10

Uniti de coninut i repartizarea orientativ a orelor

N
r.
d/
o

Ore
Uniti de coninut

Curs

Seminar

zi

zi

f/r
*

f/r*

Nr. de credite

II

Lucrul
individual
zi

f/r*

Tema: ASPECTE INTRODUCTIVE PRIVIND

LITIGIILE DE MUNC.
Evoluiaistoric a litigiilor de
2
munc.Consideraiigeneraleprivindconceptullitigiilor de
munc. Obiectul de reglementare a litigiilordemunc.
Clasificarealitigiilor de munc. Premiseleitemeiurilede
apariie a litigiilor de munc.
Tema: PRINCIPIILE DE SOLUIONARE A
LITIGIILOR DE MUNC.
Noiunea, i importana principiilor de soluionare a
litigiilor de munc.Clasificarea principiilor de soluionare
a litigiilor de munc. Soluionarealitigiilor de 2
muncnbazaprincipiilorramuriidreptuluimunciii
a
principiilorproceduriicivile
Tema SUBIECII LITIGIILOR DE MUNC.
Salariatul, precum i orice alte persoane titulare ale
unor drepturi i/sau obligaii n calitate de subiect al
litigiului de munc. Angajatorii persoane fizice i
juridice. Sindicatele i ali reprezentani ai salariailor.
Patronatele subiect al litigiilor de muc. Autoritile
publice centrale i locale. Procurorulncalitate de subiect
al litigiilor de munc
Tema:SOLUIONAREA
LITIGIILOR
INDIVIDUALE DE MUNC.
Soluionarea prealabil a litigiilor individuale de
munc. Procedura de soluionare a litigiilor individuale de
munc de ctre instana de judecat.Particularitile 2
executrii hotrrilor n cadrul soluionrii litigiilor
individuale
de
munc.
RolulInspecieiMunciincontrolulrespectriilegislaieimun
cii.

Tema: PARTICULARITILE SOLUIONRII

UNOR CATEGORII DE LITIGII INDIVIDUALE DE
MUNC
Litigiicuprivire la ncheiereacontractuluiindividual de
munc
.Litigiicuprivire
la
refuzulnentemeiatde
angajarenserviciu.
Litigiicuprivirecumodificareacontractuluiindividual
de
munc.
Litigiicuprivirecususpendareacontractuluiindividual
de
munc.Litigiicuprivirela
ncetareacontractuluincircumstanece nu depind de
voinaprilor.
Litigiicuprivire
la
nulitateacontractuluiindividual de munc. Litigiicuprivire
la demisie. Litigiicuprivire la concediereasalariatului.
Litigiicuprivire la timpul de muncitimpulde odihn.
Litigiicuprivire la salarizare. Litigiicuprivire la
rspundereadisciplinar a salariailor. Litigiicuprivire la
rspundereamaterial a prilor. Litigiicuprivire la
proteciamuncii

Tema: SOLUIONAREA CONFLICTELOR

COLECTIVE DE MUNC
Noiunea i trsturile conflictelor colective de
munc.Clasificarea conflictelor colective de munc.
Declanarea conflictului colectiv de munc. Procedura de 2
conciliere a conflictelor colective de munc. Competena
instanei de judecat la soluionarea conflictelor colective
de munc. Aspecte generale privind normele Organizaiei
Internaionale a Muncii cu privire la conflictul colectiv de
munc.Soluionarea litigiilor colective de munc n alte
state.
Tema:
GREVA
CA
MODALITATE
EXCEPIONAL
DE
SOLUIONARE
A
CONFLICTELOR COLECTIVE DE MUNC
Caracteristica conceptului de grev i evoluia
principiului dreptului la grev. Clasificarea grevelor.
Procedura de declanare i desfurare a grevei la diferite 2
nivele.Interdiciile legii n privina declanrii i
desfurrii grevei.Recunoaterea grevei ca ilegal i
consecinele juridice ale declarrii grevei ilegale.
Suspendarea i ncetarea grevei.

Tema. NORMELE INTERNAIONALE CU

PRIVIRE LA GARANTAREA DREPTULUI LA
APRARE CONTRA NCLCRILOR DIN
DREPTUL MUNCII
Principiile fundamentale i scopurile O.I.M idei
caluzitoare pentru normele internaionale cu referire la
garantarea dreptului la aprare mpotriva nclcrilor din
sfera. Conveniile i recomandrile principale privind
garantarea dreptului la aprare contra nclcrilor din
dreptul muncii.Coninutul normelor O.I.M. n corelaie
cu dreptul la aprare mpotriva litigiilor din sfera muncii.
Punerea n aplicare a normelor O.I.M. reprezint
garantarea dreptului la aprare n sfera muncii.Garantarea
dreptului la aprare mpotriva nclcrilor din dreptul
muncii prin intermediul normelor internaionale.
Total

22

22

34

* pentru specialitile cu frecven redus

III

COMPETENE
1.
2.

- s cunoasc cadrul legal naional i s propun soluii pentru ajustarea acestuia

cu cel internaional n domeniul
asigurrilor sociale;

3.

- s clasifice relaiile sociale i problemele juridice

n funcie de riscurile
asigurate
- s utilizeze i s aplice cunotinele
teoretice i practice specifice asigurrilor
sociale;

4.

IV

Competene speciale
la finalizarea Ciclului II masterandul trebuie s:
- s posede cunotine teoretice - practice fundamentale n domeniul asigurrilor
sociale;

5.

- s demonstreze capaciti de utilizare a metodelor aplicate din domeniul

asigurrilor sociale n relaiile de munc

6.

- s interpreteze normele de drept de asigurri sociale

7.

- s perfecioneze abilitile de comunicare n funcie de legislaie din domeniul

asigurrilor sociale;

OBIECTIVE GENERALE

Cunoatere i nelegere
s identifice/determine obiectul de studiu al cursului;
s determine aspectelor teoretice privind executarea optim a raporturilor
de munc;

s evidenieze esena divergenelor care apar n cadrul raporturilor de

munc;
s identifice competena organelor care soluioneaz litigiile de munc.
Aplicare
s delimiteze raporturile de munc de alte raporturi sociale asemntoare;
s elaboreze proiecte de procese verbale de constatare a nclcrilor
legislaiei muncii;
s recomande prilor msuri benevole de nlturare a divergenilor aprute;
s delimiteze competena diferitor organe care soluioneaz litigiile de
munc;
s identifice particularitile soluionrii diferitelor categorii de litigii de
munc.
Integrare
s evalueze normele care reglementeaz jurisdicia muncii sub aspect cognitiv i
aplicativ;
s propun diverse modaliti de perfecionare a legislaiei ce ine de aplicarea n practic
a normelor de soluionare a litigiilor de munc;
s utilizeze normele Conveniilor Internaionale ratificate de Parlamentul Republicii
Moldova la soluionarea litigiilor de munc;
s propun iniiative de lege ferenda n domeniul jurisdiciei muncii;
s evalueze normele dreptului muncii sub aspect cognitiv i aplicativ;
s evalueze raportul dintre general i particular, teoretic i practic n cadrul dreptului
muncii;
s-i expun argumentat opinia proprie n domeniul controverselor existente n legislaia
muncii;
s proiecteze situaii juridice litigioase n domeniul raporturilor de munc i s propun
modaliti de soluionare a acestor.

1*
2*
3*
4*
5*
6*
7*
8*
V

OBIECTIVE DE REFERIN I UNITI DE CONINUT

Subiectul 1. : ASPECTE INTRODUCTIVE PRIVIND LITIGIILE DE MUNC

-

Obiective
S defineasc noiunile legale i doctrinale a
litigiilor de munc
S determine premizele care stau la baza
apariiei litigiilor de munc
S determine corelaia dintre premizele ce
genereaz litigiile de munc i temeiurile de
apariie a litigiilor de munc
Sanalizezeposibilitateanlturriifactorilor
care duc la apariialitigiilor de munc
Sevideniezeposibilitilelegalede
aprareirecuperare a
prejudiciilorcauzateprinnclcarealegislaieimu
ncii.

Uniti de coninut
- Evoluiaistoric a litigiilor de munc.
- Consideraiigeneraleprivindlitigiile de munc.
-Obiectul de reglementare a litigiilor de
munc.
- Clasificarealitigiilor de munc.
- Premizeleitemeiurilede apariie a litigiilor de
munc.
- Dinamicalitigiilor de munc

Subiectul 2. PRINCIPIILE DE SOLUIONARE A LITIGIILOR DE MUNC

Obiective
Uniti de coninut

S determine principiile care guverneaz

soluionarea litigiilor individuale de munc i
a conflictelor colective de munc
S identifice principiile dreptului procesual
civil care se aplic a soluionarea litigiilor de
munc
S analizeze specificul principiilor instituiei
jurisdiciei muncii

- Noiunea, iimportanaprincipiilorsoluionare
a litigiilor de munc
- Clasificareaprincipiilor de soluionare a
litigiilor de munc
- Soluionarealitigiilor de
muncnbazaprincipiilorramuriidreptului
munciii a principiilorproceduriicivile

Subiectul 3. SUBIECII LITIGIILOR DE MUNC

Obiective
- Sidentificesubieciilitigiilor de munc.
- Sdeterminespecificuldrepturiloriobligaiilorsubiecilorl
itigiilor de munc.
- Sanalizezecompentenaacestorancadrullitigiilor de
munc.

Uniti de coninut
Salariatul, precum i orice alte
persoane titulare ale unor
drepturi i/sau obligaii n
calitate de subiect al litigiului de
munc.
Angajatorii

persoanefiziceijuridice.
Sindicatele i ali reprezentani ai
salariailor.
Patronatele subiect al litigiilor
de muc.
Autoritile publice centrale i
locale.
Procurorul n calitate de subiect
al litigiilor de munc.

Subiectul 4. SOLUIONAREA LITIGIILOR INDIVIDUALE DE MUNC

Obiective
Uniti de coninut
- Sdefineascdiferiteconcepte a litigiuluiindividual - Noiunea i clasificarea litigiilor
de munc
individuale de munc.
- Sanalizezeposibilitateanlturriifactorilor care
- Premizele i temeiurile care genereaz i
duc la apariialitigiilorindividuale de munc
declaneaz litigiile individuale de
- Sindentificeprocedura de soluionare a litigiilor
munc.
de munc
- Soluionarea prealabil a litigiilor
- S determine n care
individuale de munc.
cazuriesteobligatorieproceduraprealabiliconinu - Procedura de soluionare a litigiilor
tulei
individuale de munc de ctre instana
- Sdezvolteaptitudini de
de judecat.
participareireprezentareaintereselordiferitorperso - Particularitile executrii hotrrilor n
ane la soluionarea de ctreinstana de judecat a
cadrul soluionrii litigiilor individuale
unuilitigiuindividual de munc
de munc.
- Sevideniezeprocedura de
- Rolul Inspeciei Muncii n controlul
executareoperativioptim a
respectrii legislaiei muncii.
hotrrilorncazullitigiilor de munc.
Subiectul 5. PARTICULARITILE SOLUIONRII UNOR CATEGORII DE LITIGII
INDIVIDUALE DE MUNC

Obiective
S analizeze n detaliu particularitile care
sunt la soluionarea diferitor categorii a
litigiilor de munc
S ntocmeasc diferite acte necesare pentru
soluionarea n practic a diferitor categorii
de litigii de munc
S anlizeze legislaia muncii cu scopul
prentmpinrii nclcrilor ce duc la apariia
diferitor litigii de munc.

Uniti de coninut
- Litigii cu privire la ncheierea contractului
individual de munc.
- Litigii cu privire la refuzul nentemeiat de
angajare n serviciu.
- Litigii cu privire cu modificarea contractului
individual de munc
- Litigii cu privire cu suspendarea contractului
individual de munc
- Litigii cu privire la ncetarea contractului n
circumstane ce nu depind de voina prilor
- Litigii cu privire la nulitatea contractului
individual de munc.
-Litigii cu privire la demisie.
- Litigii cu privire la concedierea salariatului.
- Litigii cu privire la timpul de munc i timpul
de odihn.
- Litigiicuprivire la salarizare
- Litigii cu privire la rspunderea disciplinar a
salariailor.
- Litigii cu privire la rspunderea material a
prilor.
- Litigiicuprivire la proteciamuncii

Subiectul 6. SOLUIONAREA CONFLICTELOR COLECTIVE DE MUNC

-

Obiective
Sdefineascnoiunilelegaleidoctrinale a
conflictuluicolectiv de munc
Sdeterminerolulclasificriiconflictelorcolectiv
e de muncnconflicte de drepticonflicte de
interesi de a alegecaleaoptim de soluionrii a
fiecrui tip de conflictn parte
sntocmeasccereri de
revendicarencadruldeclanriiconflictuluicolect
iv de munc
sidentificeprocedura
de
conciliere
a
unuiconflictcolectiv de munc.

Uniti de coninut
- Noiunea i trsturile conflictelor colective
de munc.
- Clasificarea conflictelor colective de munc.
-Declanarea conflictului colectiv de munc.
-Procedura de conciliere a conflictelor
colective de munc.
- Competena instanei de judecat la
soluionarea conflictelor colective de munc.
- Aspecte generale privind normele
Organizaiei Internaionale a Muncii cu privire
la conflictul colectiv de munc.
-

Soluionarealitigiilorcolective de
muncnalte state.

Subiectul 7. Greva ca modalitate excepional de soluionare a conflictelor colective de munc

Obiective
Uniti de coninut
- S evidenieze obligaiile salariailor i a - Caracteristica conceptului de grev i evoluia
angajatorului n cadrul declanrii i principiului dreptului la grev.
desfurrii grevei
- Clasificarea grevelor

Sidentificeetapeleprocedurii de
- Procedura de declanare i desfurare a grevei
declanareidesfurare a grevei
la diferite nivele.
- Sstabileasccategoriile de salariai care nu - Interdiciile legii n privina declanrii i
pot participa la grev.
desfurrii grevei.
- Recunoaterea grevei ca ilegal i consecinele
juridice ale declarrii grevei ilegal.
-Suspendareaincetareagrevei
Subiectul 8. NORMELE INTERNAIONALE CU PRIVIRE LA GARANTAREA
DREPTULUI LA APRARE CONTRA NCLCRILOR DIN DREPTUL MUNCII.
Obiective
-

s
analizezeposibilitateapreluriiexperieneipozitiveaalt
orstate ndomeniulprentmpinrii
nclcrilorcarepotaprealarealizarearelaiilordemun
c
- scunoascstandardeleinstituite de
comunitateainternaionalndomeniu
- sdezvolteaptitudinide mbinare a normelor interne
icelorinternaionalepentruaprareaintereselorperso
anelorncadrulunuilitigiu de munc.

VI

LUCRUL INDIVIDUAL

Produsul preconizat

Recenzia unui studiu /

monografii

Referat

Uniti de coninut
- Principiile fundamentale i scopurile
O.I.M idei caluzitoare pentru
normele internaionale cu referire la
garantarea dreptului la aprare
mpotriva nclcrilor din sfera.
-Conveniile i recomandrile principale
privind garantarea dreptului la aprare
contra
nclcrilor
din
dreptul
muncii.Coninutul normelor O.I.M.
n corelaie cu dreptul la aprare
mpotriva litigiilor din sfera muncii.
-Punerea n aplicare a normelor O.I.M.
reprezint garantarea dreptului la
aprare n sfera muncii.
-Garantareadreptului
la
aprarempotrivanclcrilor
dindreptulmunciiprinintermediulnorme
lorinternaionale.

Strategii de realizare

Lecturarea
Analiza, reflecii critice
Elaborarea recenziei

Studiu bibliografic
Studiu experimental

Criterii de evaluar
Surse relevante pentru disciplin
Publicaii recente
Coninutul s corespund rigorilor
tiinifice
lingvistice
etice
de tehnoredactare
Caracter analitic
Integrarea cunotinelor anterioare
Volum (5-10 pagini)
Profunzimea studiului
Diversitatea surselor
Analiza critic a rezultatelor preze

Proiect de cercetare

Proiectarea etapelor
Documentarea
Realizarea investigaiei
Prezentarea rezultatelor

Portofoliu

Elaborarea designului
Realizarea obiectivelor/sarcinilor
Acumularea informaiei
Prezentarea rezultatelor

VII

BIBILIOGRAFIE SELECTIV

Volumul
Identificarea posibilitilor de apli
Actualitatea temei de cercetat
Metode/tehnici adecvate
Formularea corect a aparatului ca
Analiza/prelucrarea datelor
Originalitatea formei de prezentar
Corectitudinea utilizrii termenilo
Relevana concluziilor
Concordana dintre obiective i co
Utilitatea/actualitatea materialelor
Volumul
Forma de prezentare

A. Acte normative recomandate:

1 Constituia RM adoptat la 29 iulie 1994, publicat n Monitorul Oficial al Republicii

Moldova nr.1 din 27.08.1994.

2 Codul muncii al RM, adoptat la 28.03.03, publicat n Monitorul Oficial nr. 159-162 din
29.07.03.

3 Codul de procedur civil al RM, adoptat la 30.05.2003, publicat n Monitorul Oficial nr.
111-115 din 12.06.03.

4 Legea privind Inspectoratul de Stat al muncii nr. 140 din 10.05.01, publicat n Monitorul
Oficial nr. 68-71 din 26.06.01.

5 Legea Sindicatelor nr. 1129 din 07.07.2000, publicat n Monitorul Oficial nr. 130-132 din
19.10.2000

6 Legea patronatelor nr. 976din 11.05.2000, publicat n Monitorul Oficial nr. 141 din
09.11.2000.

7 Legea privind ocuparea forei de munc i protecia social a persoanelor aflate n cutarea
unui loc de muncnr. 102-XV din 13.03.2003 // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.
70-72/312 din 15.04.2003.

8 Legea cu privire la funcia public i statutul funcionarului public nr. 158-XVI din
04.07.2008, Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 230-232 din 23.12.2008

9 Legea nr. 5-XVI cu privire la asigurarea egalitii de anse ntre femei i brbai din
09.02.2006, Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 47-50/200 din 24.03.2006
10Legea RM nr.121 din 25.05.2012 cu privire la asigurarea egalitii, Monitorul Oficial al
Republicii Moldova, nr.103/355 din 29.05.2012

11 Legea RM nr. 60 din 30.03.2012 privind incluziunea social a persoanelor cu dizabiliti,

Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.155-159/528 din 27.07.2012

12Legea privind indemnizaiile pentru incapacitate temporar de munc i alte prestaii de

asigurri sociale nr. 289-XV din 22.07.2004, Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.
168-170/773 din 10.09.2004.
13Legea privind organizarea i funcionarea Comisiei naionale pentru consultri i negocieri
colective, a comisiilor pentru consultri i negocieri colective la nivel de ramur i la nivel
teritorial nr. 245-XVI din 21.07.2006, Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 142-145,
din 08.09.2006.
14Legea Republicii Moldova cu privire la statutul personalului din cabinetul persoanelor cu
funcii de demnitate public nr. 80 din 07.05.2010, Monitorul Oficial al Republici Moldova,
nr. 117-118/357 din 09.07.2010.
15Hotrrea Guvernului Republicii Moldova cu privire la plasarea n cmpul muncii a
absolvenilor instituiilor de nvmnt superior de stat i mediu de specialitate de stat nr.
923 din 04.09.2001, Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 108-109 din 6 septembrie
2001.
16 Hotrrea Guvernului nr. 624 din 06.10.1993 privind aprobarea Nomenclatorului industriilor,
profesiilor i lucrrilor cu condiii de munc grele i nocive, proscrise femeilor i Normelor
de solicitare maxim, admise pentru femei la ridicarea i transportarea manual a greutilor,
Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.10/315 din 30.10.1993 .
17 Hotrrea Guvernului nr. 1273 din 19.11.2004 cu privire la aprobarea Nomenclatorului
lucrrilor sezoniere , Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 212-217/1469 din
26.11.2004
18 Hotrrea Guvernului nr. 562 din 07.09.1993 privind aprobarea Nomenclatorului de industrii,
profesii i lucrri cu condiii grele i nocive, proscrise persoanelor mai tinere de 18 ani
19 Hotrrea Guvernului nr. 10 din 05.01.2012 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la
delegarea salariailor entitilor din Republica Moldova, Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, nr. 7-12/30 din 13.01.2012
20 Hotrrea Guvernului nr.469 din 24.05.2005 pentru aprobarea Instruciunii privind modul de
eliberare a certificatului de concediu medical, Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.
77-79/529 din 03.06.2005
21 Hotrrea Guvernului nr. 108 privind adoptarea Regulamentului cu privire la condiiile de
stabilire, modul de calcul i de plat a indemnizaiilor pentru incapacitate temporar de
munc i altor prestaii de asigurri sociale din 03.02.2005, Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, nr. 24-25/262 din 11.02.2005
22 Regulamentulprivindeliberarea de certificate ceatestforamajor din 05.04.2002,
MonitorulOficial al Republicii Moldova, nr.63-64 din 16.05.2002.
23 Hotrrea Plenului Curii Supreme de Justiie a Republicii Moldova nr. 11 din 3 octombrie
2005 Cu privire la practica aplicrii de ctre instanele judectoreti a legislaiei ce
reglementeaz obligaia uneia dintre prile contractului individual de munc de a repara
prejudiciul cauzat celeilalte pri, /Buletinul CSJ nr. 2/2006/.
24 Hotrrea Plenului Curii Supreme de Justiie a Republicii Moldova nr. 9 din 22 decembrie
200r Cu privire la practica judiciar a examinrii litigiilor care apar n cadrul ncheierii,
modificrii i ncetrii contractului individual de munc.
B. Literatura recomandat
1

Boiteanu Eduard, Romanda Nicolae. Dreptul muncii, Partea general, Chiinu: CEP USM,
2012

Boiteanu Eduard, Nicolai Romanda, Dreptul muncii. Chiinu, Tipografica Central, 2015.

OxanaSecrieru, Tatiana Macovei, Litigii de munc, Chiinu. Topografia Central, 2012

Capa Tudor. Comentariu tiinifico-practic la Codul muncii al Republicii Moldova, Revista

Dreptul muncii, 2009, nr.10-11.

Belu Adriana, Godeanu Narcis, Ti Cezar, Drumea Mihnea. Relaii colective de munc,
Bucurei: Fundaia Romnia de Mine, Bucureti, 2008

S. Ghimpu, A. iclea "Dreptul muncii", Bucureti, 1995 /1997/ 1999/2000

G. Filip, L. Filip Dreptul muncii i securitii sociale, Neuron, Focani, 1994

tefnescu Ion Traian. Tratat de Dreptul muncii, Bucureti: WoltersKluwer, 2007.

I. t. Beligrdeanu, I. T. tefnescu "Dicionar de drept al muncii", Bucureti, 1997

10 C. Jofa, R. Chelaru "Dreptul muncii i proteciei sociale", Iai, 1995

11 D. Firoiu "Dreptul muncii i proteciei sociale", Cluj-Napoca, 1994
12 P. Burloiu "Economia muncii", Lumina Lex, Bucureti, 1993
13 C. Clinoiu "Jurisdicia muncii" - aspecte teoretice si practice - Lumina Lex, 1998
14 C. Tufan, V. Florescu "Conflictul colectiv de munca si greva", Ediia ALL BECK, 1998
15 A. iclea, C. Tufan "Soluionarea conflictelor de munca", Lumina Lex, 2000
16 A. iclea "Concedierea colectiva", Lumina Lex, 2000
17 .. , .. " " (-
), , 2001
18 . , . " ", , 1995,/ 1997
19 . , . " ", , 1998
20 . " ", , 1995,/ 1998, 2001
21 . " ", , 1996, /1997
22 . " ", , 1988
23 . , . " " . , ,
2000
24 . " " ( ), , 1997
25 . " ", , 1997

26 . " ", ,
1999
27 . , ,
, 2002
28 . , , , 1998
29 . , 1982
30 . " ", , 1981
31 .. " ", ,1999.

Tematica orientativ a tezelor de licen

la Catedra Dreptul Muncii a.s.2015-2016

Dreptul muncii
1 Caracteristica principiilor dreptului muncii.
2 Reglementarea juridic privind supravegherea i controlul asupra respectrii legislaiei muncii
3 Reglementri juridice privind rspunderea material a salariatului n calitate de subiect al
dreptului munciii.
4 Conflictele colective de munc i procedura de soluionare a lor.
5 Reglementri juridice privind rspunderea material a angajatorului pentru dauna cauzat
salariatului.
6 Convenia colectiv de munc- act al parteneriatului social
7 Reglementarea juridic a concediilor anuale i sociale.
8 Salariaii categorie distinct a subiecilor dreptului muncii.
9 Sindicalismul i impactul lui n aprarea drepturilor i intereselor salariailor.
10 Salarizarea - instituie distinct a ramurei dreptului muncii.
11 Reglementarea juridic a salarizrii cadrelor didactice.
12 Securitatea i sntatea n munc- condiii obligatoriii ce revin angajailor n acest domeniu
13 Reglementarea juridic a rspunderii materiale a prilor raportului juridic de munc.
14 Aspecte juridice privind soluionarea litigiilor individuale de munc.
15 Detaare i deplasare n interes de serviciu a salariailor.

16 Reglementarea raporturilor juridice de munc a salariailor ceteni strini la angajatorii din

Republica Moldova
17 Termenul de prob posibilitate de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariailor
18 Regulamentului intern al unitii
19 Formarea profesional factor important n economia resurselor umane.
20 Libertatea muncii principiu de baz al dreptului muncii.
21 Caracteristica principiului privind interzicerea muncii forate domeniul raporturilor de munc.
22 Caracteristica principiului privind interzicerea discriminrii n domeniul raporturilor juridice
de munc.
23 Interzicerea hruirii morale i sexuale a salariailor la locul de munc.
24 Suspendarea contractului individual de munc
25 Modificarea contractului individual de munc
26 Reglementarea juridic a timpului de munc n Republica Moldova.
27 Reglementarea juridic a timpului de odihn n Republica Moldova.
28 Negocierea, ncheierea i coninutul contractului individual de munc.
29 Reglementri privind temeiurile ncetrii contractului individual de munc n circumstane ce
nu depind de voina prilor
30 Condiii de fond i de form privind demisia
31 Concedierea disciplinar a salariailor
32 Mijloacele juridice de asigurare a disciplinii muncii.
33 Formele raporturilor juridice de munc
34 Protecia femeii n dreptul muncii
35 Protecia tinerilor ncadrai n munc
36 Protecia persoanelor cu dizabiliti angajai n cmpul muncii
37 Republica Moldova i dreptul internaional al muncii
38 Piaa muncii n Republica Moldova. Instituii i perspective
39 Particularitile de reglementare a muncii unor categorii de salariai
40 Greva
41 Rspunderea disciplinar
42 Protecia datelor cu caracter personal ale salariatului
43 Concedierea salariailor pe motive ce nu in de disciplina muncii
44 Garanii i compensaii stabilite de legislaia muncii
45 Soluionarea conflictelor colective de munc

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

FACULTATEA DREPT
DEPARTAMENTUL DREPT PRIVAT

CURRICULUM
la disciplina
LITIGII DE MUNC

Ciclul I, Licen

AUTORI:
Macovei Tatiana
doctor n drept, lect. univ.
Josanu Dorin
magistru n drept, lect. univ.

CHIINU 2015

APROBAT
la edina Departamentului Drept Privat
______________________________
din _04__ ___septembrie_____ 2015

ef Departament Drept Privat,

Nicolae Roca, doctor n drept, conf. univ.

VIII

PRELIMINARII

Disciplina Litigii de Munc are drept scop promovarea cunotinelor n domeniul

reglementrii juridice a acelor relaii sociale care apar n cadrul unor divergene asupra
respectrii legislaiei muncii. n cadrul disciplinei sunt studiate premizele i temeiurile care duc
la apariia litigiilor de munc, diferite clasificri a litigiilor de munc i rolul acestor clasificri n
soluionarea corect i operativ a litigiilor aprute, concomitent se studiaz i unele sanciuni
prevzute de legislaie pentru nclcrile comise.
n cadrul leciilor se studiaz competena organelor abilitate cu atribuii de soluionare a
litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective. O atenie aparte este acordat
posibilitilor de evitare a nclcrilor, i respectiv a apariiei litigiilor n aa aspecte practice a
relaiilor de munc cum ar fi ncheierea contractului individual de munc, modificarea i
ncetarea lui, salarizarea pentru munca depus, precum i corectitudinea aplicrii sanciunilor
disciplinare, concomitent studiindu-se modalitile de prevenire a nclcrilor care duc la apariia
divergenilor dintre angajator i salariat.
Printre scopurile disciplinei putem indica familiarizarea studenilor cu nclcrile mai
frecvente ale legislaiei muncii i modul de prevenire a lor. Pentru atingerea scopurilor puse n
faa disciplinei sunt utilizate pe larg actele normative n vigoare, iar pe parcursul orelor sunt
ntocmite modele de cereri prealabile i cereri de chemare n judecat.
ADMINISTRAREA DISCIPLINEI

Forma de
Codul
Denumirea
nvmn discipline
disciplinei
t
i

Responsabil
de
disciplin

Semestr
ul

inclusiv

Total
C

Litigii de
munc

cu
frecven
la zi

cu
frecven
redus*

S08A75

Litigii de
munca

Macovei
Tatiana
Josanu
Dorin
Pleca
Victoria
Untila
Natalia
Macovei
Tatiana
Josanu
Dorin

90

Evaluarea

Ore total:

28

28

LI

34

e
x
a
m
e
n

10

Uniti de coninut i repartizarea orientativ a orelor

N
r.
d/
o

Ore
Uniti de coninut

Curs

Seminar

zi

zi

f/r
*

f/r*

Nr. de credite

IX

Lucrul
individual
zi

f/r*

10

11

12

Tema: ASPECTE INTRODUCTIVE PRIVIND

LITIGIILE DE MUNC.
Evoluiaistoric a litigiilor de
2
munc.Consideraiigeneraleprivindconceptullitigiilor de
munc. Obiectul de reglementare a litigiilordemunc.
Clasificarealitigiilor de munc. Premiseleitemeiurilede
apariie a litigiilor de munc.
Tema: PRINCIPIILE DE SOLUIONARE A
LITIGIILOR DE MUNC.
Noiunea, i importana principiilor de soluionare a
litigiilor de munc.Clasificarea principiilor de soluionare
a litigiilor de munc. Soluionarealitigiilor de 2
muncnbazaprincipiilorramuriidreptuluimunciii
a
principiilorproceduriicivile
Tema SUBIECII LITIGIILOR DE MUNC.
Salariatul, precum i orice alte persoane titulare ale
unor drepturi i/sau obligaii n calitate de subiect al
litigiului de munc. Angajatorii persoane fizice i
juridice. Sindicatele i ali reprezentani ai salariailor.
Patronatele subiect al litigiilor de muc. Autoritile
publice centrale i locale. Procurorulncalitate de subiect
al litigiilor de munc
Tema:SOLUIONAREA
LITIGIILOR
INDIVIDUALE DE MUNC.
Soluionarea prealabil a litigiilor individuale de
munc. Procedura de soluionare a litigiilor individuale de
munc de ctre instana de judecat.Particularitile 2
executrii hotrrilor n cadrul soluionrii litigiilor
individuale
de
munc.
RolulInspecieiMunciincontrolulrespectriilegislaieimun
cii.

13

Tema: PARTICULARITILE SOLUIONRII

UNOR CATEGORII DE LITIGII INDIVIDUALE DE
MUNC
Litigiicuprivire la ncheiereacontractuluiindividual de
munc
.Litigiicuprivire
la
refuzulnentemeiatde
angajarenserviciu.
Litigiicuprivirecumodificareacontractuluiindividual
de
munc.
Litigiicuprivirecususpendareacontractuluiindividual
de
munc.Litigiicuprivirela
ncetareacontractuluincircumstanece nu depind de
voinaprilor.
Litigiicuprivire
la
nulitateacontractuluiindividual de munc. Litigiicuprivire
la demisie. Litigiicuprivire la concediereasalariatului.
Litigiicuprivire la timpul de muncitimpulde odihn.
Litigiicuprivire la salarizare. Litigiicuprivire la
rspundereadisciplinar a salariailor. Litigiicuprivire la
rspundereamaterial a prilor. Litigiicuprivire la
proteciamuncii

14

15

Tema: SOLUIONAREA CONFLICTELOR

COLECTIVE DE MUNC
Noiunea i trsturile conflictelor colective de
munc.Clasificarea conflictelor colective de munc.
Declanarea conflictului colectiv de munc. Procedura de 2
conciliere a conflictelor colective de munc. Competena
instanei de judecat la soluionarea conflictelor colective
de munc. Aspecte generale privind normele Organizaiei
Internaionale a Muncii cu privire la conflictul colectiv de
munc.Soluionarea litigiilor colective de munc n alte
state.
Tema:
GREVA
CA
MODALITATE
EXCEPIONAL
DE
SOLUIONARE
A
CONFLICTELOR COLECTIVE DE MUNC
Caracteristica conceptului de grev i evoluia
principiului dreptului la grev. Clasificarea grevelor.
Procedura de declanare i desfurare a grevei la diferite 2
nivele.Interdiciile legii n privina declanrii i
desfurrii grevei.Recunoaterea grevei ca ilegal i
consecinele juridice ale declarrii grevei ilegale.
Suspendarea i ncetarea grevei.

16

Tema. NORMELE INTERNAIONALE CU

PRIVIRE LA GARANTAREA DREPTULUI LA
APRARE CONTRA NCLCRILOR DIN
DREPTUL MUNCII
Principiile fundamentale i scopurile O.I.M idei
caluzitoare pentru normele internaionale cu referire la
garantarea dreptului la aprare mpotriva nclcrilor din
sfera. Conveniile i recomandrile principale privind
garantarea dreptului la aprare contra nclcrilor din
dreptul muncii.Coninutul normelor O.I.M. n corelaie
cu dreptul la aprare mpotriva litigiilor din sfera muncii.
Punerea n aplicare a normelor O.I.M. reprezint
garantarea dreptului la aprare n sfera muncii.Garantarea
dreptului la aprare mpotriva nclcrilor din dreptul
muncii prin intermediul normelor internaionale.
Total

22

22

34

* pentru specialitile cu frecven redus

X

COMPETENE
1.
2.

- s cunoasc cadrul legal naional i s propun soluii pentru ajustarea acestuia

cu cel internaional n domeniul
asigurrilor sociale;

3.

- s clasifice relaiile sociale i problemele juridice

n funcie de riscurile
asigurate
- s utilizeze i s aplice cunotinele
teoretice i practice specifice asigurrilor
sociale;

4.

XI

Competene speciale
la finalizarea Ciclului II masterandul trebuie s:
- s posede cunotine teoretice - practice fundamentale n domeniul asigurrilor
sociale;

5.

- s demonstreze capaciti de utilizare a metodelor aplicate din domeniul

asigurrilor sociale n relaiile de munc

6.

- s interpreteze normele de drept de asigurri sociale

7.

- s perfecioneze abilitile de comunicare n funcie de legislaie din domeniul

asigurrilor sociale;

OBIECTIVE GENERALE

Cunoatere i nelegere
s identifice/determine obiectul de studiu al cursului;
s determine aspectelor teoretice privind executarea optim a raporturilor
de munc;

s evidenieze esena divergenelor care apar n cadrul raporturilor de

munc;
s identifice competena organelor care soluioneaz litigiile de munc.
Aplicare
s delimiteze raporturile de munc de alte raporturi sociale asemntoare;
s elaboreze proiecte de procese verbale de constatare a nclcrilor
legislaiei muncii;
s recomande prilor msuri benevole de nlturare a divergenilor aprute;
s delimiteze competena diferitor organe care soluioneaz litigiile de
munc;
s identifice particularitile soluionrii diferitelor categorii de litigii de
munc.
Integrare
9* s evalueze normele care reglementeaz jurisdicia muncii sub aspect cognitiv i
aplicativ;
10*
s propun diverse modaliti de perfecionare a legislaiei ce ine de
aplicarea n practic a normelor de soluionare a litigiilor de munc;
11*s utilizeze normele Conveniilor Internaionale ratificate de Parlamentul Republicii
Moldova la soluionarea litigiilor de munc;
12*
s propun iniiative de lege ferenda n domeniul jurisdiciei muncii;
13*
s evalueze normele dreptului muncii sub aspect cognitiv i aplicativ;
14*
s evalueze raportul dintre general i particular, teoretic i practic n cadrul
dreptului muncii;
15*
s-i expun argumentat opinia proprie n domeniul controverselor
existente n legislaia muncii;
16*
s proiecteze situaii juridice litigioase n domeniul raporturilor de munc i
s propun modaliti de soluionare a acestor.

XII

OBIECTIVE DE REFERIN I UNITI DE CONINUT

Subiectul 1. : ASPECTE INTRODUCTIVE PRIVIND LITIGIILE DE MUNC

-

Obiective
S defineasc noiunile legale i doctrinale a
litigiilor de munc
S determine premizele care stau la baza
apariiei litigiilor de munc
S determine corelaia dintre premizele ce
genereaz litigiile de munc i temeiurile de
apariie a litigiilor de munc
Sanalizezeposibilitateanlturriifactorilor
care duc la apariialitigiilor de munc
Sevideniezeposibilitilelegalede
aprareirecuperare a
prejudiciilorcauzateprinnclcarealegislaieimu
ncii.

Uniti de coninut
- Evoluiaistoric a litigiilor de munc.
- Consideraiigeneraleprivindlitigiile de munc.
-Obiectul de reglementare a litigiilor de
munc.
- Clasificarealitigiilor de munc.
- Premizeleitemeiurilede apariie a litigiilor de
munc.
- Dinamicalitigiilor de munc

Subiectul 2. PRINCIPIILE DE SOLUIONARE A LITIGIILOR DE MUNC

Obiective
Uniti de coninut

S determine principiile care guverneaz

soluionarea litigiilor individuale de munc i
a conflictelor colective de munc
S identifice principiile dreptului procesual
civil care se aplic a soluionarea litigiilor de
munc
S analizeze specificul principiilor instituiei
jurisdiciei muncii

- Noiunea, iimportanaprincipiilorsoluionare
a litigiilor de munc
- Clasificareaprincipiilor de soluionare a
litigiilor de munc
- Soluionarealitigiilor de
muncnbazaprincipiilorramuriidreptului
munciii a principiilorproceduriicivile

Subiectul 3. SUBIECII LITIGIILOR DE MUNC

Obiective
- Sidentificesubieciilitigiilor de munc.
- Sdeterminespecificuldrepturiloriobligaiilorsubiecilorl
itigiilor de munc.
- Sanalizezecompentenaacestorancadrullitigiilor de
munc.

Uniti de coninut
Salariatul, precum i orice alte
persoane titulare ale unor
drepturi i/sau obligaii n
calitate de subiect al litigiului de
munc.
Angajatorii

persoanefiziceijuridice.
Sindicatele i ali reprezentani ai
salariailor.
Patronatele subiect al litigiilor
de muc.
Autoritile publice centrale i
locale.
Procurorul n calitate de subiect
al litigiilor de munc.

Subiectul 4. SOLUIONAREA LITIGIILOR INDIVIDUALE DE MUNC

Obiective
Uniti de coninut
- Sdefineascdiferiteconcepte a litigiuluiindividual - Noiunea i clasificarea litigiilor
de munc
individuale de munc.
- Sanalizezeposibilitateanlturriifactorilor care
- Premizele i temeiurile care genereaz i
duc la apariialitigiilorindividuale de munc
declaneaz litigiile individuale de
- Sindentificeprocedura de soluionare a litigiilor
munc.
de munc
- Soluionarea prealabil a litigiilor
- S determine n care
individuale de munc.
cazuriesteobligatorieproceduraprealabiliconinu - Procedura de soluionare a litigiilor
tulei
individuale de munc de ctre instana
- Sdezvolteaptitudini de
de judecat.
participareireprezentareaintereselordiferitorperso - Particularitile executrii hotrrilor n
ane la soluionarea de ctreinstana de judecat a
cadrul soluionrii litigiilor individuale
unuilitigiuindividual de munc
de munc.
- Sevideniezeprocedura de
- Rolul Inspeciei Muncii n controlul
executareoperativioptim a
respectrii legislaiei muncii.
hotrrilorncazullitigiilor de munc.
Subiectul 5. PARTICULARITILE SOLUIONRII UNOR CATEGORII DE LITIGII
INDIVIDUALE DE MUNC

Obiective
S analizeze n detaliu particularitile care
sunt la soluionarea diferitor categorii a
litigiilor de munc
S ntocmeasc diferite acte necesare pentru
soluionarea n practic a diferitor categorii
de litigii de munc
S anlizeze legislaia muncii cu scopul
prentmpinrii nclcrilor ce duc la apariia
diferitor litigii de munc.

Uniti de coninut
- Litigii cu privire la ncheierea contractului
individual de munc.
- Litigii cu privire la refuzul nentemeiat de
angajare n serviciu.
- Litigii cu privire cu modificarea contractului
individual de munc
- Litigii cu privire cu suspendarea contractului
individual de munc
- Litigii cu privire la ncetarea contractului n
circumstane ce nu depind de voina prilor
- Litigii cu privire la nulitatea contractului
individual de munc.
-Litigii cu privire la demisie.
- Litigii cu privire la concedierea salariatului.
- Litigii cu privire la timpul de munc i timpul
de odihn.
- Litigiicuprivire la salarizare
- Litigii cu privire la rspunderea disciplinar a
salariailor.
- Litigii cu privire la rspunderea material a
prilor.
- Litigiicuprivire la proteciamuncii

Subiectul 6. SOLUIONAREA CONFLICTELOR COLECTIVE DE MUNC

-

Obiective
Sdefineascnoiunilelegaleidoctrinale a
conflictuluicolectiv de munc
Sdeterminerolulclasificriiconflictelorcolectiv
e de muncnconflicte de drepticonflicte de
interesi de a alegecaleaoptim de soluionrii a
fiecrui tip de conflictn parte
sntocmeasccereri de
revendicarencadruldeclanriiconflictuluicolect
iv de munc
sidentificeprocedura
de
conciliere
a
unuiconflictcolectiv de munc.

Uniti de coninut
- Noiunea i trsturile conflictelor colective
de munc.
- Clasificarea conflictelor colective de munc.
-Declanarea conflictului colectiv de munc.
-Procedura de conciliere a conflictelor
colective de munc.
- Competena instanei de judecat la
soluionarea conflictelor colective de munc.
- Aspecte generale privind normele
Organizaiei Internaionale a Muncii cu privire
la conflictul colectiv de munc.
-

Soluionarealitigiilorcolective de
muncnalte state.

Subiectul 7. Greva ca modalitate excepional de soluionare a conflictelor colective de munc

Obiective
Uniti de coninut
- S evidenieze obligaiile salariailor i a - Caracteristica conceptului de grev i evoluia
angajatorului n cadrul declanrii i principiului dreptului la grev.
desfurrii grevei
- Clasificarea grevelor

Sidentificeetapeleprocedurii de
- Procedura de declanare i desfurare a grevei
declanareidesfurare a grevei
la diferite nivele.
- Sstabileasccategoriile de salariai care nu - Interdiciile legii n privina declanrii i
pot participa la grev.
desfurrii grevei.
- Recunoaterea grevei ca ilegal i consecinele
juridice ale declarrii grevei ilegal.
-Suspendareaincetareagrevei
Subiectul 8. NORMELE INTERNAIONALE CU PRIVIRE LA GARANTAREA
DREPTULUI LA APRARE CONTRA NCLCRILOR DIN DREPTUL MUNCII.
Obiective
-

s
analizezeposibilitateapreluriiexperieneipozitiveaalt
orstate ndomeniulprentmpinrii
nclcrilorcarepotaprealarealizarearelaiilordemun
c
- scunoascstandardeleinstituite de
comunitateainternaionalndomeniu
- sdezvolteaptitudinide mbinare a normelor interne
icelorinternaionalepentruaprareaintereselorperso
anelorncadrulunuilitigiu de munc.

XIII

LUCRUL INDIVIDUAL

Produsul preconizat

Recenzia unui studiu /

monografii

Referat

Uniti de coninut
- Principiile fundamentale i scopurile
O.I.M idei caluzitoare pentru
normele internaionale cu referire la
garantarea dreptului la aprare
mpotriva nclcrilor din sfera.
-Conveniile i recomandrile principale
privind garantarea dreptului la aprare
contra
nclcrilor
din
dreptul
muncii.Coninutul normelor O.I.M.
n corelaie cu dreptul la aprare
mpotriva litigiilor din sfera muncii.
-Punerea n aplicare a normelor O.I.M.
reprezint garantarea dreptului la
aprare n sfera muncii.
-Garantareadreptului
la
aprarempotrivanclcrilor
dindreptulmunciiprinintermediulnorme
lorinternaionale.

Strategii de realizare

Lecturarea
Analiza, reflecii critice
Elaborarea recenziei

Studiu bibliografic
Studiu experimental

Criterii de evaluar
Surse relevante pentru disciplin
Publicaii recente
Coninutul s corespund rigorilor
tiinifice
lingvistice
etice
de tehnoredactare
Caracter analitic
Integrarea cunotinelor anterioare
Volum (5-10 pagini)
Profunzimea studiului
Diversitatea surselor
Analiza critic a rezultatelor preze

Proiect de cercetare

Proiectarea etapelor
Documentarea
Realizarea investigaiei
Prezentarea rezultatelor

Portofoliu

Elaborarea designului
Realizarea obiectivelor/sarcinilor
Acumularea informaiei
Prezentarea rezultatelor

XIV

BIBILIOGRAFIE SELECTIV

Volumul
Identificarea posibilitilor de apli
Actualitatea temei de cercetat
Metode/tehnici adecvate
Formularea corect a aparatului ca
Analiza/prelucrarea datelor
Originalitatea formei de prezentar
Corectitudinea utilizrii termenilo
Relevana concluziilor
Concordana dintre obiective i co
Utilitatea/actualitatea materialelor
Volumul
Forma de prezentare

C. Acte normative recomandate:

25 Constituia RM adoptat la 29 iulie 1994, publicat n Monitorul Oficial al Republicii

Moldova nr.1 din 27.08.1994.

26 Codul muncii al RM, adoptat la 28.03.03, publicat n Monitorul Oficial nr. 159-162 din
29.07.03.

27 Codul de procedur civil al RM, adoptat la 30.05.2003, publicat n Monitorul Oficial nr.
111-115 din 12.06.03.

28 Legea privind Inspectoratul de Stat al muncii nr. 140 din 10.05.01, publicat n Monitorul
Oficial nr. 68-71 din 26.06.01.

29 Legea Sindicatelor nr. 1129 din 07.07.2000, publicat n Monitorul Oficial nr. 130-132 din
19.10.2000

30 Legea patronatelor nr. 976din 11.05.2000, publicat n Monitorul Oficial nr. 141 din
09.11.2000.

31 Legea privind ocuparea forei de munc i protecia social a persoanelor aflate n cutarea
unui loc de muncnr. 102-XV din 13.03.2003 // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.
70-72/312 din 15.04.2003.

32 Legea cu privire la funcia public i statutul funcionarului public nr. 158-XVI din
04.07.2008, Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 230-232 din 23.12.2008

33Legea nr. 5-XVI cu privire la asigurarea egalitii de anse ntre femei i brbai din
09.02.2006, Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 47-50/200 din 24.03.2006
34Legea RM nr.121 din 25.05.2012 cu privire la asigurarea egalitii, Monitorul Oficial al
Republicii Moldova, nr.103/355 din 29.05.2012

35Legea RM nr. 60 din 30.03.2012 privind incluziunea social a persoanelor cu dizabiliti,

Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.155-159/528 din 27.07.2012

36Legea privind indemnizaiile pentru incapacitate temporar de munc i alte prestaii de

asigurri sociale nr. 289-XV din 22.07.2004, Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.
168-170/773 din 10.09.2004.
37Legea privind organizarea i funcionarea Comisiei naionale pentru consultri i negocieri
colective, a comisiilor pentru consultri i negocieri colective la nivel de ramur i la nivel
teritorial nr. 245-XVI din 21.07.2006, Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 142-145,
din 08.09.2006.
38Legea Republicii Moldova cu privire la statutul personalului din cabinetul persoanelor cu
funcii de demnitate public nr. 80 din 07.05.2010, Monitorul Oficial al Republici Moldova,
nr. 117-118/357 din 09.07.2010.
39Hotrrea Guvernului Republicii Moldova cu privire la plasarea n cmpul muncii a
absolvenilor instituiilor de nvmnt superior de stat i mediu de specialitate de stat nr.
923 din 04.09.2001, Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 108-109 din 6 septembrie
2001.
40 Hotrrea Guvernului nr. 624 din 06.10.1993 privind aprobarea Nomenclatorului industriilor,
profesiilor i lucrrilor cu condiii de munc grele i nocive, proscrise femeilor i Normelor
de solicitare maxim, admise pentru femei la ridicarea i transportarea manual a greutilor,
Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.10/315 din 30.10.1993 .
41 Hotrrea Guvernului nr. 1273 din 19.11.2004 cu privire la aprobarea Nomenclatorului
lucrrilor sezoniere , Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 212-217/1469 din
26.11.2004
42 Hotrrea Guvernului nr. 562 din 07.09.1993 privind aprobarea Nomenclatorului de industrii,
profesii i lucrri cu condiii grele i nocive, proscrise persoanelor mai tinere de 18 ani
43 Hotrrea Guvernului nr. 10 din 05.01.2012 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la
delegarea salariailor entitilor din Republica Moldova, Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, nr. 7-12/30 din 13.01.2012
44 Hotrrea Guvernului nr.469 din 24.05.2005 pentru aprobarea Instruciunii privind modul de
eliberare a certificatului de concediu medical, Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.
77-79/529 din 03.06.2005
45 Hotrrea Guvernului nr. 108 privind adoptarea Regulamentului cu privire la condiiile de
stabilire, modul de calcul i de plat a indemnizaiilor pentru incapacitate temporar de
munc i altor prestaii de asigurri sociale din 03.02.2005, Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, nr. 24-25/262 din 11.02.2005
46 Regulamentulprivindeliberarea de certificate ceatestforamajor din 05.04.2002,
MonitorulOficial al Republicii Moldova, nr.63-64 din 16.05.2002.
47 Hotrrea Plenului Curii Supreme de Justiie a Republicii Moldova nr. 11 din 3 octombrie
2005 Cu privire la practica aplicrii de ctre instanele judectoreti a legislaiei ce
reglementeaz obligaia uneia dintre prile contractului individual de munc de a repara
prejudiciul cauzat celeilalte pri, /Buletinul CSJ nr. 2/2006/.
48 Hotrrea Plenului Curii Supreme de Justiie a Republicii Moldova nr. 9 din 22 decembrie
200r Cu privire la practica judiciar a examinrii litigiilor care apar n cadrul ncheierii,
modificrii i ncetrii contractului individual de munc.
D. Literatura recomandat
1

Boiteanu Eduard, Romanda Nicolae. Dreptul muncii, Partea general, Chiinu: CEP USM,
2012

Boiteanu Eduard, Nicolai Romanda, Dreptul muncii. Chiinu, Tipografica Central, 2015.

OxanaSecrieru, Tatiana Macovei, Litigii de munc, Chiinu. Topografia Central, 2012

Capa Tudor. Comentariu tiinifico-practic la Codul muncii al Republicii Moldova, Revista

Dreptul muncii, 2009, nr.10-11.

Belu Adriana, Godeanu Narcis, Ti Cezar, Drumea Mihnea. Relaii colective de munc,
Bucurei: Fundaia Romnia de Mine, Bucureti, 2008

S. Ghimpu, A. iclea "Dreptul muncii", Bucureti, 1995 /1997/ 1999/2000

G. Filip, L. Filip Dreptul muncii i securitii sociale, Neuron, Focani, 1994

tefnescu Ion Traian. Tratat de Dreptul muncii, Bucureti: WoltersKluwer, 2007.

I. t. Beligrdeanu, I. T. tefnescu "Dicionar de drept al muncii", Bucureti, 1997

10 C. Jofa, R. Chelaru "Dreptul muncii i proteciei sociale", Iai, 1995

11 D. Firoiu "Dreptul muncii i proteciei sociale", Cluj-Napoca, 1994
12 P. Burloiu "Economia muncii", Lumina Lex, Bucureti, 1993
13 C. Clinoiu "Jurisdicia muncii" - aspecte teoretice si practice - Lumina Lex, 1998
14 C. Tufan, V. Florescu "Conflictul colectiv de munca si greva", Ediia ALL BECK, 1998
15 A. iclea, C. Tufan "Soluionarea conflictelor de munca", Lumina Lex, 2000
16 A. iclea "Concedierea colectiva", Lumina Lex, 2000
17 .. , .. " " (-
), , 2001
18 . , . " ", , 1995,/ 1997
19 . , . " ", , 1998
20 . " ", , 1995,/ 1998, 2001
21 . " ", , 1996, /1997
22 . " ", , 1988
23 . , . " " . , ,
2000
24 . " " ( ), , 1997
25 . " ", , 1997

26 . " ", ,
1999
27 . , ,
, 2002
28 . , , , 1998
29 . , 1982
30 . " ", , 1981
31 .. " ", ,1999.

Tematica orientativ a tezelor de licen

la Catedra Dreptul Muncii a.s.2015-2016

Dreptul muncii
46 Caracteristica principiilor dreptului muncii.
47 Reglementarea juridic privind supravegherea i controlul asupra respectrii legislaiei muncii
48 Reglementri juridice privind rspunderea material a salariatului n calitate de subiect al
dreptului munciii.
49 Conflictele colective de munc i procedura de soluionare a lor.
50 Reglementri juridice privind rspunderea material a angajatorului pentru dauna cauzat
salariatului.
51 Convenia colectiv de munc- act al parteneriatului social
52 Reglementarea juridic a concediilor anuale i sociale.
53 Salariaii categorie distinct a subiecilor dreptului muncii.
54 Sindicalismul i impactul lui n aprarea drepturilor i intereselor salariailor.
55 Salarizarea - instituie distinct a ramurei dreptului muncii.
56 Reglementarea juridic a salarizrii cadrelor didactice.
57 Securitatea i sntatea n munc- condiii obligatoriii ce revin angajailor n acest domeniu
58 Reglementarea juridic a rspunderii materiale a prilor raportului juridic de munc.
59 Aspecte juridice privind soluionarea litigiilor individuale de munc.
60 Detaare i deplasare n interes de serviciu a salariailor.

61 Reglementarea raporturilor juridice de munc a salariailor ceteni strini la angajatorii din

Republica Moldova
62 Termenul de prob posibilitate de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariailor
63 Regulamentului intern al unitii
64 Formarea profesional factor important n economia resurselor umane.
65 Libertatea muncii principiu de baz al dreptului muncii.
66 Caracteristica principiului privind interzicerea muncii forate domeniul raporturilor de munc.
67 Caracteristica principiului privind interzicerea discriminrii n domeniul raporturilor juridice
de munc.
68 Interzicerea hruirii morale i sexuale a salariailor la locul de munc.
69 Suspendarea contractului individual de munc
70 Modificarea contractului individual de munc
71 Reglementarea juridic a timpului de munc n Republica Moldova.
72 Reglementarea juridic a timpului de odihn n Republica Moldova.
73 Negocierea, ncheierea i coninutul contractului individual de munc.
74 Reglementri privind temeiurile ncetrii contractului individual de munc n circumstane ce
nu depind de voina prilor
75 Condiii de fond i de form privind demisia
76 Concedierea disciplinar a salariailor
77 Mijloacele juridice de asigurare a disciplinii muncii.
78 Formele raporturilor juridice de munc
79 Protecia femeii n dreptul muncii
80 Protecia tinerilor ncadrai n munc
81 Protecia persoanelor cu dizabiliti angajai n cmpul muncii
82 Republica Moldova i dreptul internaional al muncii
83 Piaa muncii n Republica Moldova. Instituii i perspective
84 Particularitile de reglementare a muncii unor categorii de salariai
85 Greva
86 Rspunderea disciplinar
87 Protecia datelor cu caracter personal ale salariatului
88 Concedierea salariailor pe motive ce nu in de disciplina muncii
89 Garanii i compensaii stabilite de legislaia muncii
90 Soluionarea conflictelor colective de munc