Contractul individual de muncă -

CAPITOLUL IIExecutarea contractului individual de muncă

Art. 37. -
Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat se
stabilesc potrivit legii, prin negociere, în cadrul contractelor colective de muncă şi al
contractelor individuale de muncă.

Art. 38. -

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpăraţi documentul în formă
actualizată sau alegeţi un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată,
fără mesaje publicitare.

Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice

tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege
salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.

Art. 39. -
(1) Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la demnitate în muncă;
f) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
g) dreptul la acces la formarea profesională;

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpăraţi documentul în formă
actualizată sau alegeţi un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată,
fără mesaje publicitare.

h) dreptul la informare şi consultare;

i) dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a
mediului de muncă;
j) dreptul la protecţie în caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectivă şi individuală;
l) dreptul de a participa la acţiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
(2) Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi
revin conform fişei postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpăraţi documentul în formă
actualizată sau alegeţi un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată,
fără mesaje publicitare.

c) obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul

colectiv de muncă aplicabil, precum şi în contractul individual de muncă;
d) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
e) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
f) obligaţia de a respecta secretul de serviciu;
g) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

Art. 40. -
(1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;
c) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpăraţi documentul în formă
actualizată sau alegeţi un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată,
fără mesaje publicitare.

d) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

e) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile
corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi
regulamentului intern;
f) să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de
evaluare a realizării acestora.
(2) Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care
privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la
elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de
muncă aplicabil şi din contractele individuale de muncă;
d) să comunice periodic salariaţilor situaţia economică şi financiară a unităţii, cu
excepţia informaţiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natură să
prejudicieze activitatea unităţii. Periodicitatea comunicărilor se stabileşte prin
negociere în contractul colectiv de muncă aplicabil;
e) să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa
deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora;
f) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină
şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii;

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpăraţi documentul în formă
actualizată sau alegeţi un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată,
fără mesaje publicitare.

g) să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările

prevăzute de lege;
h) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a
solicitantului;
i) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor.

Acesta este un fragment din Codul Muncii din 2003. Cumpăraţi documentul în formă
actualizată sau alegeţi un abonament Lege5 care permite accesul la orice formă actualizată,
fără mesaje publicitare.

Comentarii expert:
Codul muncii şi Legea dialogului social, Comentarii şi explicaţii
Se impune a fi reţinută distincţia între: a) drepturile şi obligaţiile reglementate prin art. 39-
40 C. mun.; b) alte drepturi şi obligaţii prevăzute de legislaţia muncii pentru salariaţi şi
angajatori (cum ar fi, de exemplu, cele prevăzute în legislaţia specifică privind protecţia
maternităţii la locul de muncă - O.U.G. nr. 96/2003, publicată în M. Of. nr. 750 din 27
octombrie 2003; Legea nr. 319/2006 a sănătăţii şi securităţii în muncă, publicată în M. Of. nr.
646 din 26 iulie 2006 etc.); c) drepturile şi obligaţiile pe care le stabilesc părţile în temeiul
libertăţii contractuale prin contractul colectiv de muncă şi/sau contractul individual de
muncă. [ Mai mult... ]

Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă

Principalele drepturi şi obligaţii ale părţilor raportului de muncă (angajatori-salariaţi) sunt
prevăzute chiar de C. mun. (art. 39 şi art. 40). Alte drepturi şi obligaţii sunt instituite de acte
normative speciale (de exemplu, de Legea nr. 319/2006 privind securitatea şi sănătatea în
muncă, Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare şi consultare a
angajaţilor, Legea nr. 281/ 2018 privind reglementarea activităţii de telemuncă etc.).
Totodată, unele drepturi şi obligaţii sunt stabilite prin contractele colective şi cele individuale
de muncă. [ Mai mult... ]

Codul muncii comentat, Noua organizare a muncii

Acest drept este consacrat şi de art. 41 alin. (5) din Constituţia României, care garantează
dreptul la negocieri individuale şi colective, precum şi caracterul obligatoriu al convenţiilor
colective. Textul din Codul muncii consacră astfel principiul negocierii drepturilor şi
obligaţiilor angajatorului şi salariatului cu ocazia încheierii sau modificării contractului
individual de muncă[354]. [ Mai mult... ]

Codul muncii şi Legea dialogului social, Comentarii şi explicaţii

Se impune a fi reţinută distincţia între: a) drepturile şi obligaţiile reglementate prin art. 39-
40 C. mun.; b) alte drepturi şi obligaţii prevăzute de legislaţia muncii pentru salariaţi şi
angajatori (cum ar fi, de exemplu, cele prevăzute în legislaţia specifică privind protecţia
maternităţii la locul de muncă - O.U.G. nr. 96/2003, publicată în M. Of. nr. 750 din 27
octombrie 2003; Legea nr. 319/2006 a sănătăţii şi securităţii în muncă, publicată în M. Of. nr.
646 din 26 iulie 2006 etc.); c) drepturile şi obligaţiile pe care le stabilesc părţile în temeiul
libertăţii contractuale prin contractul colectiv de muncă şi/sau contractul individual de
muncă. [ Mai mult... ]

Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă

Principalele drepturi şi obligaţii ale părţilor raportului de muncă (angajatori-salariaţi) sunt
prevăzute chiar de C. mun. (art. 39 şi art. 40). Alte drepturi şi obligaţii sunt instituite de acte
normative speciale (de exemplu, de Legea nr. 319/2006 privind securitatea şi sănătatea în
muncă, Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare şi consultare a
angajaţilor, Legea nr. 281/ 2018 privind reglementarea activităţii de telemuncă etc.).
Totodată, unele drepturi şi obligaţii sunt stabilite prin contractele colective şi cele individuale
de muncă. [ Mai mult... ]
Doctrină:
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Principalele drepturi şi obligaţii ale părţilor raportului de muncă (angajatori-salariaţi) sunt
prevăzute chiar de C. mun. (art. 39 şi art. 40). Alte drepturi şi obligaţii sunt instituite de acte
normative speciale (de exemplu, de Legea nr. 319/2006 privind securitatea şi sănătatea în
muncă, Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare şi consultare a
angajaţilor, Legea nr. 281/ 2018 privind reglementarea activităţii de telemuncă etc.).
Totodată, unele drepturi şi obligaţii sunt stabilite prin contractele colective şi cele individuale
de muncă. [ Mai mult... ]

Tratat privind încetarea raporturilor de muncă - Legislaţie. Doctrină. Jurisprudenţă

Plecând de la dispoziţiile art. 37 C. mun., care consacră principiul negocierii individuale şi
colective a contractului de muncă şi art. 11 din acelaşi act normativ, care statuează
legalitatea contractului individual de muncă încheiat cu respectarea dispoziţiilor legale şi
care constituie legea părţilor, instanţa reţinând că nu a fost învestită de către pârât cu o
acţiune de constatare a nulităţii clauzei contractuale referitoare la obligativitatea urmării
cursului de sudor şi obligaţia de plată a despăgubirilor stabilite în cazul încetării contractului
individual de muncă în timpul unei perioade de trei ani de la obţinerea calificării, la iniţiativa
salariatului, apreciază că prevederile contractului individual de muncă şi ale anexei nr. 2 la
acest contract sunt pe deplin valabile. [ Mai mult... ]

Codul muncii şi Legea dialogului social - Comentarii şi explicaţii

Se impune a fi reţinută distincţia între: a) drepturile şi obligaţiile reglementate prin art. 39-
40 C. mun.; b) alte drepturi şi obligaţii prevăzute de legislaţia muncii pentru salariaţi şi
angajatori (cum ar fi, de exemplu, cele prevăzute în legislaţia specifică privind protecţia
maternităţii la locul de muncă - O.U.G. nr. 96/2003, publicată în M. Of. nr. 750 din 27
octombrie 2003; Legea nr. 319/2006 a sănătăţii şi securităţii în muncă, publicată în M. Of. nr.
646 din 26 iulie 2006 etc.); c) drepturile şi obligaţiile pe care le stabilesc părţile în temeiul
libertăţii contractuale prin contractul colectiv de muncă şi/sau contractul individual de
muncă. [ Mai mult... ]

Codul muncii comentat - Protecţia datelor personale, telemunca, munca virtuală şi alte
forme de muncă
Acest drept este consacrat şi de art. 41 alin. 5 din Constituţia României, care garantează
dreptul la negocieri colective în materie de muncă, precum şi caracterul obligatoriu al
convenţiilor colective.
În mai multe decizii pronunţate de-a lungul anilor, Curtea Constituţională a României a
reţinut că raţiunea încheierii şi aplicării contractelor colective de muncă constă în asigurarea
în mod unitar a drepturilor minimale tuturor salariaţilor din unităţile care aparţin respec-
tivului domeniu de activitate. [ Mai mult... ]

Hotărâri CEDO relevante în materia raporturilor de muncă şi asigurărilor sociale -

Comentarii şi jurisprudenţă naţională -
Referitor la capetele de cerere privind plata bonusului oferit salariatilor aferent
trimestrului 4 din anul 2012 şi a bonusului aferent perioadei lucrate din anul 2013, tribunalul
a reţinut în drept, că potrivit art. 37 din Codul muncii drepturile şi obligaţiile privind relaţiile
de muncă dintre angajat şi angajator se stabilesc, prin negociere, în cadrul contractului
colectiv şi individual de muncă. [ Mai mult... ]
Pot fi de interes:
Codul Muncii:
Domeniul de aplicare
Principii fundamentale
Încheierea contractului individual de muncă
Executarea contractului individual de muncă
Modificarea contractului individual de muncă
Suspendarea contractului individual de muncă
Încetarea contractului individual de muncă
Contractul individual de muncă pe durată determinată
Munca prin agent de muncă temporară
Contractul individual de muncă cu timp parţial
Munca la domiciliu
Timpul de muncă
Repausuri periodice
Concediile
Comentarii expert:
Codul Muncii din 2003 - Comentarii pe articole
Codul muncii şi Legea dialogului social, Comentarii şi explicaţii
Codul muncii - Legislaţie conexă. Comentarii. Jurisprudenţă
Codul muncii comentat, Noua organizare a muncii
Reviste:
Buna-credinţă în executarea contractelor de muncă
Drepturile şi obligaţiile părţilor: specificul efectelor contractului de muncă şi
rolul specific al dreptului muncii
Codul muncii - Art. 242. Dispoziţii minimale (comentariu)
Plăţi compensatorii. Izvorul acordării lor. Termenul şi condiţiile în care pot fi
solicitate
Aspecte referitoare la regimul juridic al învoirii de la locul de muncă
Modificarea fişei de post a consilierului juridic fără acordul acestuia
Reintegrarea salariatului pe un alt post. Negocierea părţilor. Legalitate
Sarcina probei în acţiunea în răspundere patrimonială. Dovedirea de către
angajator a existenţa faptei salariatului de încălcare a normelor legale sau
contractuale şi probarea vinovăţiei salariatului în producerea unui anumit
rezultat dăunător
Executarea contractului individual de muncă. Obligaţia angajatorului de a
acorda salariaţilor toate drepturile. Formare profesională. Inserarea unei clauze
specifice detaşării lucrătorilor/Performance of the individual employment
agreement. Employer’s obligation to provide all rights to the employees.
Professional training. Insertion of a specific clause on the secondment of
workers
Contract colectiv de muncă: prelungire, valabilitate şi forţa juridică a normelor
convenţionale
Doctrină:
Dreptul european al muncii. Legislaţie, doctrină şi jurisprudenţă
Concedierea - Teorie şi jurisprudenţă -
Dreptul european al muncii, Legislaţie, doctrină şi jurisprudenţă, Ediţia a II-a
revizuită şi adăugită
Dreptul muncii - Teorie şi practică judiciară
Tratat privind încetarea raporturilor de muncă - Legislaţie. Doctrină.
Jurisprudenţă
Tratat privind răspunderea pentru daune în raporturile de muncă - Legislaţie.
Doctrină. Jurisprudenţă
Călăuza juristului. Cereri şi actiuni în justiţie, ediţia online martie 2016
Călăuza juristului. Cereri şi actiuni în justiţie, ediţia online martie 2016
Conferinţa internaţională de dreptul muncii - Noile tehnologii - consecinţe
asupra raportului de muncă - Sibiu, 11-12 octombrie 2019
Răspunderea patrimonială a salariaţilor şi angajatorilor în jurisprudenţa Curţii
de Apel Bucureşti 2013-2016
Modele:
Decizie de sancţionare
Adeverinţă salariat
Exemplu de completare - adeverinţă venituri salariale
Exemplu de completare - adeverinţă de vechime
Exemplu de completare - adeverinţă de venituri la încetare contract de muncă
Admiteri hotărâri prealabile:
Decizia nr. 19/2019 privind examinarea sesizării formulate de Curtea de Apel
Bacău - Secţia I civilă, în Dosarul nr. 1.621/110/2016, privind pronunţarea
unei hotărâri prealabile referitoare la o chestiune de drept
Admis recurs în interesul legii:
Decizia nr. 2/2016 privind examinarea recursului în interesul legii formulat de
Colegiul de conducere al Curţii de Apel Suceava cu privire la interpretarea şi
aplicarea unitară a legii în ce priveşte calitatea procesuală pasivă în cauzele
privind reconstituirea vechimii în muncă/constatarea încadrării activităţii
desfăşurate în grupele I şi/sau a II-a de muncă, în situaţia în care fostul
angajator nu mai există