Calitatea de salariat confer persoanei respective anumite drepturi, i, n acelai timp, presupune un anumit comportament, respectarea anumitor obligaii.

Cu caracter general, drepturile i obligaiile salariailor sunt reglementate de Codul muncii dar pentru anumite categorii de personal sunt prevzute i de statutele profesionale sau disciplinare. De asemenea ele pot fi precizate n contractele colective de munc i n regulamentele interne. Potrivit art. 37 din Codul muncii, drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat se stabilesc, potrivit legii, prin negociere, n cadrul contractelor colective de munc i al contractelor individuale de munc.. Prin drepturile recunoscute de lege" se nelege drepturile statuate prin acte normative dar i prin contracte colective de munc, fiind vorba de drepturile fundamentale ale salariailor. Alte drepturi pot fi tranzacionate de ctre salariai1. Drepturile salariailor consfinite de Codul muncii. Astfel, potrivit art. 39 alin. 1 din Codul muncii2 Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus3; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal4; c) dreptul la concediu de odihn anual5; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la demnitate n munc; f) dreptul la securitate i sntate n munc; g) dreptul la acces la formarea profesional; h) dreptul la informare i consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc; j) dreptul la protecie n caz de concediere; k) dreptul la negociere colectiv i individual; l) dreptul de a participa la aciuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. Obligaiile salariailor, asemenea drepturilor acestora, sunt prevzute cu caracter general n Codul muncii, iar pentru unele domenii de activitate i pentru anumite categorii de personal n acte normative speciale, inclusiv contracte colective de munca i regulamente interne. Potrivit art.39 alin. 2 din Codul muncii: Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

I. T. tefnescu, Consideraii referitoare la aplicarea art. 38 din Codul muncii, n Dreptul" nr. 9/2004, p. 79-83. 2 Prevederile art. 39 alin. 1 din Codul muncii se circumscriu principiilor nscrise n art. 6 din Codul muncii potrivit cruia: (1) Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nici o discriminare. (2) Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la plat egal pentru munc egal, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale." 8 Salarizarea este tratat n capitolul 7. 9 Timpul de munc i timpul de odihn sunt tratate disctinct n capitolul 8.

a)

obligaia de a realiza norma de munca sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile obligaia de a respecta disciplina muncii; obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n

ce i revin conform fiei postului; b) c)

contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc; d) e) f) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; obligaia de a respecta masurile de securitate i sntate a muncii n unitate; obligaia de a respecta secretul de serviciu.''