APROBAT

la şedinţa Consiliului de Administraţie

al Bibliotecii Publice Raionale “A. Donici”
din _21. 01 .2014

REGULAMENT INTERN
al Bibliotecii Publice Raionale “A. Donici”

CAPITOLUL1. Drepturi generale.

1.1 Potrivit Constituţiei Republicii Moldova orice persoană are dreptul la muncă, la libera alegere a
acesteia, la condiţii echitabile şi satisfăcătoare de muncă precum şi la protecţia împotriva şomajului.
1.2 Prezentul Regulament Intern, este întocmit în conformitate cu Constituţia Republicii
Moldova şi Codul Muncii al Republicii Moldova art. 198 alin. (1), Regulamentul de organizare şi
funcţionare a bibliotecilor publice din Republica Moldova (aprobat prin ordinul nr.283 din
25.09.2003 al Ministerului Culturii) şi reglementează disciplina muncii în BPR „A. Donici” şi
filialele ei.
1.3 Prezentul Regulament prevede încadrarea în muncă şi încetarea raporturilor de muncă,
obligaţii generale ale administraţiei şi ale salariaţilor, locul de muncă, responsabilitatea gestionară a
personalului, timpul de muncă şi pauzele, sancţiunile pentru încălcarea disciplinei de muncă.
1.4 Regulamentul Intern este un act normativ care reglementează raporturile de muncă ale tuturor
salariaţilor, contribuie la creşterea productivitaţii muncii şi la întărirea discplinei muncii.
1.5 În cadrul raporturilor de muncă acţionează principiul egalităţii în drepturi a tuturor salariaţilor.
Orice discriminare, directă sau indirectă, a salariatului pe criterii de sex, vîrstă, rasă, etnie, religie,
opinie politică, origine socială, domiciliu, handicap, apartenenţă sau activitate sindicală, precum şi pe
alte criterii nelegate de calităţile profesionale, este interzisă.
1.6 Nu se admite lezarea demnităţii în muncă a salariaţilor, sub orice formă. Nu constituie
discriminare sau lezare a demnităţii în muncă stabilirea unei perioade de verificare prealabilă, ca
condiţie pentru încheierea contractului individual de muncă, în cazurile prevăzute de lege.

CAPITOLUL 2. Angajarea

2.1 Încadrarea în muncă a personalului ţine de competenţa directorului BPR „A. Donici” şi se face
conform legislaţiei în vigoare a Republicii Moldova, în raport cu necesităţile de serviciu şi
normativele existente.
2.2 La angajare administratia este în drept să ceară de la noul angajat prezentarea următoarelor
documente:
a) buletinul de identitate sau un alt act de identitate;
b) carnetul de muncă, cu excepţia cazurilor cînd persoana se încadrează în cîmpul muncii
pentru prima dată sau se angajează la o muncă prin cumul. În cazul cînd persoana se angajează în
muncă pentru prima dată, ea este ogligată să prezinte administraţiei, unităţii o adeverinţă cu privire la
ultima ocupaţie, eliberată de la locul de trai de către organul respectiv orăşenesc de exploatare
comunală a locuinţelor, de primăria săteasca sau de orăşel;
c) documentele de evidenţă militară – pentru recruţi şi rezervişti;
d) diploma de studii, certificatul de calificare ce confirmă pregătirea;
e) certificatul medical.
2.3 Contractul individual de muncă, în cadrul instituţiei, se încheie între salariat şi angajator.
Conform CM din R.M. Contractul individual de muncă se încheie în formă scrisă. În baza
contractului individual de muncă se emite ordin de angajare care trebuie adus la cunoştinţa
salariatului, sub semnătură, în termen de 3 zile lucrătoare de la data semnării de către părţi a
contractului individual de muncă.
2.4 La angajarea în muncă a salariatului administraţia este obligată:
a) să-l pună la curent cu munca care i se încredinţează prin fişa postului, cu condiţiile de
muncă, cu drepturile şi obligaţiile sale;
b) să-i aducă la cunoştinţă prezentul Regulament;
 c) să-l familiarizeze cu tehnica securităţii, igiena muncii, măsurile de securitate antiincendiară.
2.5 Pentru toţi salariaţii care au lucrat mai mult de 5 (cinci) zile se întocmesc carnete de muncă, iar
pentru cei care dispun de carnete de muncă se efectuează înscrierile corespunzătoare.
2.6 Desfacerea contractului de muncă este întreprinsă numai în conformitate cu prevederile odinului
semnat de director şi a legislaţiei în vigoare: Codul Muncii al RM.
a) la încheierea, modificarea şi desfacerea Contractelor de muncă se asigură egalitatea persoanelor
indiferent de sex, rasă, naţionalitate, cetăţenie, convingeri politice, apartenenţă de partid, apartenenţă
sindicală, atitudine faţă de religie şi alte circumstanţe, care nu ţin de calităţile profesionale ale
salariaţilor;
b) nu se admite transferul salariatului la un alt loc de lucru fără acordul acestuia, cu excepţia cazurilor
prevăzute de legislaţie şi de condiţiile Contractului individual de muncă;
c) în termen de două luni de la data preavizului privind concedierea din cauza reducerii statelor sau în
legătură cu lichidarea sau comasarea instituţiei, salariatului i se oferă după posibililităţi, cel puţin o zi
pe săptămînă cu menţinerea salariului pentru căutarea unui alt loc de muncă.
Carnetul de munca se elibereaza salariatului in ziua demisiei.
Ziua demisiei se consideră zi lucratoare.

CAPITOLUL 3. Protecţia şi igiena muncii.

3.1 „Angajatorul” este responsabil pentru protecţia muncii şi are în acest sens următoarele obligaţii:
a) să deţină permanent autorizaţia de funcţionare din punct de vedere al protecţiei muncii;
b) să stabilească împuternicirile şi răspunderea managerilor privind realizarea măsurilor de
protecţie a muncii, să asigure informarea salariaţilor privind riscurile la care se expun în desfăşurarea
activităţilor lor, cît şi instruirea salariaţilor în materie de protecţie a muncii;
c) să elaboreze şi să aprobe, conform legii, planul anual privind măsurile de protecţie a
muncii, cît şi instrucţiunile cu privire la protecţia muncii;
d) să asigure:
- admiterea la lucru a angajaţilor care conform rezultatelor controalelor medicale corespund
muncii ce urmează să o execute;
- publicitatea, cercetarea, evidenţa şi raportarea corectă a accidentelor de muncă;
e) să îndeplinească alte obligaţiuni în domeniul protecţiei muncii, stabilite de legislaţia în
vigoare.
3.2 Salariaţii sînt în drept să înceteze, în condiţiile legii în vigoare, munca la apariţia unui pericol
pentru viaţa sau sănătatea lor.

CAPITOLUL 4. Drepturile, obligaţiile şi răspunderea angajatorului

4.1 Conducerea BPR „A. Donici” numită în continuare „Angajator” are următoarele drepturi:
a) să încheie, modifice, suspende şi desfacă Contracte individuale de muncă în modul şi
condiţiile stabilite de legislaţia în vigoare;
b) să ceară salariaţilor îndeplinirea obligaţiunilor de muncă conform Fişei postului şi
manifestarea unei atitudini gospodăreşti faţă de bunurile angajatorului;
c) să aplice măsuri de stimulare şi de răspundere;
d) să emită acte normative la nivel de unitate.
4.2. „Angajatorul” este obligat:
a) să respecte legislaţia în vigoare, clauzele Contractului individual şi Colectiv de muncă,
Convenţiile colective;
b) să asigure condiţiile corespunzătoare cerinţelor de protecţie şi igienă a muncii, conform
contractului individual de muncă;
c) să asigure salariaţii cu mijloace necesare îndeplinirii obligaţiunilor de muncă;
d) să asigure achitarea salariului conform Contractului, în termenele stabilite (pînă la data de
10 a fiecărei lună);
e) să îndeplinească alte obligaţii prevăzute de legislaţie.
4.3. „Angajatorul” poartă răspundere pentru prejudiciul material sau moral cauzat salariaţilor în
legătură cu îndeplinirea obligaţiilor de muncă, în modul stabilit de legislaţia în vigoare.
4.4 „Angajatorul” este obligat:
a) să organizeze activitatea personalului în baza “Regulamentului de organizare şi funcţionare a
bibliotecilor publice din Republica Moldova”, determinînd locul şi atribuţiile fiecăruia în raport
cu capacitatea şi pregătirea sa profesională, cu necesităţile procesului de muncă;
b) să introducă şi să aducă la cunoştinţa personalului instituţiei indici concreţi cantitativi şi
calitativi ce vor aprecia activitatea lor şi să creeze condiţiile necesare pentru realizarea şi
îmbunătăţirea lor;
c) să sprijine şi să dezvolte iniţiativa creatoare a salariaţilor, să ţină seama de propunerile şi
sugestiile lor în vederea îmbunătăţirii procesului de muncă;
d) să aprobe Fişele posturilor, să analizeze şi să autorizeze măsurile luate de către şefii de servicii
(oficii), filiale privind activitatea lucrătorilor din subordine;
e) să pună la dispoziţia personalului, potrivit specificului muncii sale, cele necesare pentru
îndeplinirea funcţiei, să asigure funcţionarea instalaţiilor şi utilajelor, starea corespunzătoare a
mobilierului;
f) să folosească în mod raţional şi exclusiv pentru necesităţile de serviciu fondurile financiare
alocate;
g) să respecte legile în vigoare privind încadrarea şi demisia salariaţilor, protecţia muncii, timpul
de muncă şi de odihnă, orele suplimentare, munca tinerilor, a femeilor cu copii şi normele de
securitate a muncii;
h) să instructeze salariaţii asupra securităţii şi igienei muncii, pazei contra incendiilor şi altor
reguli privind protecţia muncii;
i) să organizeze studierea de către salariaţi a materialelor de specialitate în vederea fundamentării
teoretice a muncii bibliotecare pe care o desfăşoară, să ţină periodic consfătuiri cu personalul în
scopul îmbunătăţirii muncii;
j) să organizeze periodic testarea bibliotecarilor fără studii în domeniu şi grad de calificare;
k) să asigure respectarea documentaţiei de regulamentare a activităţii instituţiei (Codul muncii al
Republicii Moldova, Regulamentul dat, Regulamentelor de organizare şi funcţionare a
Bibliotecii Publice Raionale serviciilor şi a filialelor, instrucţiunilor şi metodologiei elaborate
de Biblioteca Naţională şi BPR, standardelor de specialitate, normativelor din domeniul
existent);
l) să asigure respectarea dispoziţiilor legale cu privire la timpul de lucru şi dreptul la odihnă al
salariaţilor, prevenind orice încălcare a acestora şi orice abuz;
m) persoanele care asigură conducerea bibliotecii au şi îndatoririle care revin oricărei persoane
încadrate;
n) să aducă la cunoştinţa salariaţilor prezentul Regulament Intern.

CAPITOLUL 5. Drepturile, obligaţiile şi răspunderea personalului

5.1. Salariaţii au dreptul:
a) la muncă, conform contractului individual de muncă;
b) la modificarea, suspendarea şi desfacerea contractului individual de muncă, în modul
prevăzut de lege;
c) la un loc de muncă corespunzător standardelor privind organizarea, protecţia şi igiena
muncii, conform contractului colectiv de muncă şi convenţiilor colective;
d) la achitarera la timp şi integrală a salariului conform calificării sale, complexităţii, calităţii
şi cantităţii lucrului;
e) la odihnă, asigurată prin limitarea duratei timpului de muncă, reducerea lui în cazurile
prevăzute de lege, acordarea zilelor de repaos şi de sărbătoare, a concediilor de odihnă anuale plătite;
f) la informaţia despre condiţiile de muncă şi cerinţele de protecţie şi igienă a muncii;
g) la adresare către angajator, sindicate, organele administraţiei publice locale şi centrale,
organele de jurisdicţie;
h) la formare profesională, reciclare, şi perfecţionare, conform legislaţiei;
i) la asocierea în ONG-uri, afilieri profesionale, sindicate etc., participarea la administrarea
instituţiei în limitele stabilite de lege;
 j) la apărare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor, intereselor şi libertăţilor sale de
muncă, inclusiv prin soluţionarea litigiilor individuale şi colective de muncă şi prin repararea
prejudiciului material şi moral cauzat în legătură cu îndeplinirea obligaţiilor de muncă;
k) la asigurarea socială şi medicală obligatorie.
5.2. Salariaţii sînt obligaţi:
a) să-şi îndeplinească conştiincios obligaţiile de muncă prevăzute în Fişa postului, cît şi normele
de muncă stabilite;
b) să respecte Regulamentul Intern al instituţiei, disciplina muncii, cerinţele de protecţie şi igienă a
muncii;
c) să manifeste o atitudine gospodărească faţă de bunurile angajatorului şi ale altor salariaţi;
d) să informeze angajatorul imediat despre situaţiile care prezintă pericol pentru viaţa sau sănătatea
oamenilor şi/sau pentru patrimoniul angajatorului;
e) salariaţii poartă răspundere disciplinară şi materială pentru neexecutarea sau executarea
necorespunzătoare a obligaţiilor sale de muncă, în modul prevăzut de legislaţie, Contractul individual
de muncă, Contractul colectiv de muncă;
f) să cunoască programul de activitate al serviciului (oficiului), filialei şi programul general al
instituţiei, sarcinile ce le revin în cadrul programului;
g) să participe activ la dezbaterea şi rezolvarea problemelor profesionale ale colectivului din care
fac parte şi ale întregii instituţii;
h) să respecte cu stricteţe programul de lucru ; să execute întocmai şi la timp obligaţiile ce le
revin; să cunoască şi să aplice normele şi tehnicile de muncă utilizate de bibliotecile publice în
Republica Moldova; să folosească integral şi cu maximum de eficienţă timpul de muncă; să
manifeste intransigenţa faţă de orice abatere, indiferent de funcţia deţinută de cel în cauză;
i) să însuşească cunoştinţele necesare îndeplinirii atribuţiilor de serviciu; să participe la instruiri
profesionale;
j) să dea dovadă de iniţiativă, simţ de răspundere şi grijă deosebită în folosirea, apărarea şi
conservarea bunurilor bibliotecii;
k) in timpul orelor de program să nu părăsească locul de muncă şi să nu aibă preocupări
străine de interesele serviciului. Ieşirea din instituţie în timpul programului se va face
numai cu aprobarea şefului ierarhic sau a înlocuitorului acestuia;
l) să se comporte cu demnitate şi solicitudine, toleranţă faţă de beneficiarii bibliotecii, evitînd
orice reclamaţie din partea acestora;
m) să aducă la cunoştinţa conducerii instituţiei toate programele constatate în serviciul (oficiul),
filiala în care îşi desfăsoară activitatea;
n) salariaţii nu vor primi în serviciu, oficiu persoane din afara instituţiei decât în interesul
serviciului. Orice alte vizite vor trebui limitate ca durată la strictul necesar;
o) să respecte normele de prevenire a incendiilor, normele de protecţie şi igienă a muncii.

CAPITOLUL 6. Regimul de muncă şi de odihnă

6.1. Concediile de odihnă anuale se acordă conform graficului aprobat de Comitetul sindical
al bibliotecarilor.
6.2. Salariaţii au dreptul la concediu anual plătit – 28 zile calendaristice cu execepţia zilelor de
sărbătoare nelucrătoare ;şi pînă la 14 zile suplimentare conform Contractului colectiv de muncă.,
inclusiv prevederile Codului Muncii din Republica Moldova.
6.3 Munca în zilele, orele de repaus este interzisă, se permite numai în cazul dacă e necesar
pentru instituţie cu acordul scris al salariatului.

6.5 Salariaţii, care pe parcursul anului calendaristic precedent nu au fost în concedii medicale
beneficiază de 3 zile de concediu suplimentar remunerat şi pînă la 4 zile de concediu suplimentar
remunerat pentru activitate în condiţii nefavorabile în dependenţă de zilele lucrate pe parcursul
anului. Femeilor care au 2 şi mai mulţi copii în vîrstă de pînă la 14 ani (sau un copil invalid în
vîrstă de pînă la 16 ani) li se acordă un concediu de odihnă anual suplimentar plătit cu durata de 4
zile calendaristice.
 6.6. Programul de activitate al serviciilor, oficiilor, bibliotecilor filiale din cartierele oraşului
conform anexei nr.1.

CAPITOLUL 7. Disciplina muncii, abaterile disciplinare şi procedura disciplinară

7.1 Disciplina muncii reprezintă obligaţia tuturor salariaţilor de a se subordona unor reguli de
comportare stabilite în conformitate cu legislaţia în vigoare, inclusiv cu prezentul Regulament.
7.2 Disciplina de muncă se asigură în unitate prin crearea de către angajator a condiţiilor economice,
sociale, juridice şi organizatorice necesare prestării unei munci de înaltă productivitate, prin formarea
unei atitudini conştiente faţă de muncă, prin aplicarea de stimulări şi recompense pentru munca
conştiincioasă, precum şi de sancţiuni în caz de comitere a unor abateri disciplinare.
7.3 Pentru exercitarea exemplară a atribuţiilor, munca îndelungată si ireproşabilă şi pentru alte
realizări în muncă administraţia aplică următoarele stimulări sub formă de:
a) mulţumiri;
b) premii anuale (în luna noiembrie a anului calendaristic);
c) diplome.
7.4 Stimulările se consemnează într-un ordin şi se înscriu în carnetul de muncă.
7.5 Pentru încălcarea disciplinei de muncă, executarea necorespunzatoare a atributiilor de serviciu,
administraţia aplica următoarele sancţiuni disciplinare:
a) avertismentul;
b) mustrarea;
c) mustrarea aspră;
d) concedierea (în temeiurile prevăzute la art.86 al CM din RM.
La aplicarea sancţiunii disciplinare, „Angajatorul” va ţine cont de gravitatea abaterii
disciplinare comise, de circumstanţele obiective semnate într-un proces verbal;
7.6 Sancţiunea disciplinară se aplică de „Angajator” căruia i se atribuie dreptul de angajare a
salariatului respectiv;
7.7 Pînă la aplicarea sancţiunii disciplinare, „Angajatorul” este obligat să ceară salariatului o
explicaţie scrisă privind fapta comisă. Refuzul de a prezenta explicaţia cerută se consemnează într-un
proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului şi un reprezentant al salariaţilor.
7.8 Sancţiunea disciplinară se aplică imediat după constatarea abaterii disciplinare, dar nu mai tîrziu
de o lună din ziua constatării ei, fără a lua în calcul timpul aflării salariatului în concediu anual de
odihnă, în concediu de studii sau în concediu medical.
7.9 Ordinul de sancţionare se comunică salariatului, sub semnătură, în termen de cel mult 5 zile
lucrătoare de la data cînd a fost emis şi îşi produce efectele de la data comunicării. Refuzul
salariatului de a confirma prin semnătură comunicarea ordinului se fixează într-un proces-verbal
semnat de un reprezentant al angajatorului şi un reprezentant al salariaţilor.
7.10 În interiorul termenului de validitate a sancţiunii disciplinare, salariatului sancţionat nu i se pot
aplica măsuri de stimulare prevăzute în cap. 7 art. 7.3 pe parcursul anului calendaristic.
CAPITOLUL 8. Utilizatorii bibliotecii. Servicii
8.1 Orice persoană, care a intrat în bibliotecă, are dreptul de a fi utilizator al B.P.R. „A. Donici” şi
filialele ei, indiferent de vîrstă, ocupaţie, naţionalitate, cetăţenie, stare fizică ori socială, convingeri
politice şi religioase.
a) utilizatorii la Biblioteca Publică Raională „A. Donici” şi Biblioteca pentru Copii „I. Creangă” sînt
înscrişi contra plată (Anexa nr. 2, p.1), eliberîndu-se un permis de acces. Pentru primirea permisului
solicitantul prezintă unul din documente: buletinul de identitate, legitimaţie de pensionar, invalid,
adeverinţa de naştere pentru elevi, carnetul de student şi buletin de identitate al unuia din părinţi.
Elevii şi studenţii prezintă o fotografie 3 x 4 cm;
b) utilizatorii filialelor din cartiere sunt înscrişi în baza buletinului de identitate, legitimaţiei de
pensionar, invalid, adeverinţa de naştere pentru elevi şi buletinul de identitate al unuia din părinţi
(bunei);
c) pentru a fi înscris la bibliotecă persoana ia cunoştinţă de prezentele reguli de înscriere şi confirmă
prin semnătură obligaţia de a le respecta;
d) utilizatorul semnalează orice modificare de adresă sau de identitate, răspunde personal de permisul
său şi de documentele împrumutate;
e) permisul se eliberează pe un termen de cinci ani, urmînd a fi supus actualizării la începutul fiecărui
an calendaristic, păstrîndu-i acelaşi număr. Permisul nu este transmisibil altei persoane;
f) permisul acordă dreptul de utilizare a tuturor serviciilor (oficiilor) Bibliotecii Publice Raionale „A.
Donici” şi oficiilor Bibliotecii pentru Copii „I. Creangă” (copii);
g) în cazul pierderii permisului duplicatul se eliberează la cererea utilizatorului care prezintă actul de
identitate şi plăteşte taxa pentru noul permis;
h) B.P.R. „A. Donici”şi filialele ei oferă utilizatorilor următoarele servicii şi facilităţi:
 consultarea documentelor în sala de lectură;
 împrumut la domiciliu;
 împrumut interbibliotecar de la Biblioteca Naţională din RM, biblioteci universitare;
 activităţi culturale şi ştiinţifice;
 instruire în domeniul tehnologiilor informaţionale;
 servicii informaţionale şi bibliografice: acces la Internet, baze de date, servicii xerox,
dactilografiere etc.;
i) serviciile Bibliotecii Publice Raionale sînt gratuite cu excepţia celor prevăzute în Decizia
Consiliului Raional nr. 4/19 din15.11.2007, Anexa nr.2)
j) în sediul B.P.R. „A. Donici” utilizatorii au la dispoziţie o boxă de reclamaţii şi sugestii;
k) persoanele care încalcă dispoziţiile acestui regulament, pot fi lipsite definitiv sau temporar de
dreptul de utilizare a bibliotecii (în dependenţă de gravitatea încălcării).
Reguli de consultare a publicaţiilor în Sălile de lectură
a) utilizatorii au acces la colecţiile sălii de lectură numai în baza permisului;
b) sălile de lectură funcţionează conform programului bibliotecii afişat la intrare;
c) numărul publicaţiilor care pot fi consultate este nelimitat;
d) la primirea publicaţiilor utilizatorul numără şi verifică unităţile;
e) nu se permite ieşirea utilizatorilor din oficiu cu publicaţiile primite spre consultare sau
xeroxare fără acordul bibliotecarului;
f) în oficiu utilizatorii sînt obligaţi să respecte liniştea şi ordinea;
g) la plecarea din sală utilizatorul restituie bibliotecarului publicaţiile consultate;
h) se împrumută la domiciliu beletristica (literatura artistică) şi publicaţii în mai multe
exemplare;
i) în Sălile de lectură se efectuează şi împrumut interbibliotecar;

Notă: se permite împrumutul de publicaţii din Sala de lectură de la B.P.R. „A. Donici”şi la
domiciliu (excepţie fac dicţionarele, enciclopediile şi publicaţiile într-un singur exemplar) contra
plată, conform anexei nr. 2, p. 2, pentru perioada de timp în care biblioteca nu funcţionează.
Reguli pentru împrumut de publicaţii la domiciliu
a) împrumutul publicaţiilor dîn oficiul împrumut la domiciliu se efectuează:
- persoanelor cu viză de reşedinţă în or. Orhei;
- elevilor din satele vecine cu or. Orhei , care studiază la una din instituţiile de învăţămînt
din or. Orhei;
b) utilizatorul poate împrumuta la domiciliu de fiecare dată pînă la trei volume din diverse
domenii pe termen de pînă la14 zile calendaristice ,dacă acestea nu sunt rezervate;
c) în timpul vacanţelor elevii instituţiilor de învăţămînt din oraşul Orhei, au dreptul să
împrumute la domiciliu de fiecare dată, doar un singur titlu de carte,( conform programei
şcolare );
d) la solicitarea utilizatorului termenul de împrumut poate fi prelungit, inclusiv prin telefon, e-
mail , o singură dată,dacă nu există cerere de rezervare pentru aceste publicaţii încă pentru 14
zile calendaristice;
e) bibliotecarul poate solicita utilizatorului, dacă este necesar, să restituie înainte de termen
publicaţiile împrumutate;
Reguli de utilizare a calculatoarelor în sala de lectură şi CRF:
a) utilizarea posturilor de lucru PC se face în timpul orelor de funcţionare a bibliotecii;
b) utilizarea pocturilor de lucru PC se face în baza permisului;
 c) folosirea PC pentru cules de texte este posibilă numai prin rezervare prealabilă şi achitarea
unei taxe (vezi anexa nr. 2).
d) o singură persoană are voie să utilizeze PC-ul o şedinţă de o oră. Exepţiile sînt hotărîte de
către bibliotecar;
e) utilizatorul poate fi făcut răspunzător pentru avariile aduse hardward-ului şi software-ului;
f) este interzisă copierea oricăror programe de pe calculatoarele bibliotecii fără avizul
bibliotecarului;
g) în cazul încălcărilor grave a regulilor de utilizare a PC se poate face excluderea utilizatorului
de dreptul de folosire a calculatorului,
În sala de lectură Internet-ul se utilizează gratuit timp de 30 min, mai mult de 30 min. se
achită o taxă prevăzută în anexa nr. 2., p. 4
În incinta CRF calculatoarele se utilizează în timpul cînd nu se organizează ore de instruire.
Notă: Xerocopierea publicaţiilor şi imprimarea informaţiei din internet se efectuează doar
cu acordul bibliotecarului contra plată.
Reguli de lichidare a împrumutului de publicaţii la domiciliu
a) În cazul schimbării domiciliului, absolvirea instituţiei de învăţămînt din or. Orhei fiecare
utilizator de bibliotecă publică din or. Orhei, este obligat să prezinte fişa de lichidare a împrumutului
de publicaţii la domiciliu, confirmată de către bibliotecarul de la:
 filiala din cartierul unde a locuit (locuieşte);
 B.P.R. „A. Donici”: 1. Oficiul Sala de lectură. 2. Oficiul împrumut la domiciliu
b) În cazul elevilor, fişa de lichidare a împrumutului de publicaţii trebuie să fie confirmată şi de
bibliotecarul de la Filiala pentru Copii „Ion Creangă”
CAPITOLUL 9 Împrumutul de publicaţii de către personalul bibliotecii
9.1 Împrumutul de carte de către personalul bibliotecii cît şi de membrii familiilor acestora se va
evidenţia în exclusivitate în fişa-contract după cum urmează:
- pînă la 5 volume pentru personalul bibliotecii (inclusiv şi lucrări de referinţă, periodice);
- pînă la 5 volume pentru membrii familiilor lor;
- restanţierii vor fi lipsiţi de dreptul de a împrumuta cărţi, iar publicaţiile pierdute vor fi plătite;
- orice publicaţie care există într-un singur exemplar şi este foarte solicitată de către publicul
cititor, nu se împrumută la domiciliu. Personalul bibliotecii nu se eliberează din funcţie pînă cînd
nu restituie toate publicaţiile din fişa-contract confirmată prin fişa de lichidare.

CAPITOLUL 10 Obligaţiile beneficiarului

10.1 Beneficiarii Bibliotecii Publice Raionale „A. Donici”şi filialelor au următoarele obligaţii:
a) Să respecte cu stricteţe regulile de folosire în bibliotecă ;
b) Să manifeste un comportament decent, să folosească un limbaj civilizat faţă de personalul
bibliotecii şi să se conformeze prevederilor prezentului regulament;
c) Să protejeze bunurile bibliotecii;
d) Să nu deterioreze “Permisul ”;
e) Să nu transmită altor persoane “Permisul”;
f) În caz de pierdere a “Permisului” să înştiinţeze imediat unitatea eminentă. În caz contrar ,
vor purta răspunderea în legătură cu pagubele aduse bibliotecii prin folosirea permiselor de
către o altă persoană;
g) Să nu introducă şi să nu consume în sala de lectură alimente şi băuturi;
h) Să deconecteze, la intrare în sala de lectură, telefoanele celulare;
i) Să ceară permisiunea bibliotecarului din sala de lectură pentru introducerea în sală a
publicaţiilor care nu fac parte din fondul bibliotecii;
j) Să nu extragă fişe de cataloage şi să nu facă însemnări pe acestea;
k) Să verifice consemnarea restituirii publicaţiilor împrumutate sau consultate;
l) Să verifice cu atenţie starea publicaţiilor primite, semnalînd bibliotecarului eventualele
deteriorări;
m) Să nu scoată din sala de lectură publicaţiile primite spre consultare;
 n) Să păstreze publicaţiile împrumutate în bună stare , să nu facă însemnări, sublinieri şi să nu
producă alte deteriorări. În caz contrar va fi sancţionat conform Regulamentului dat;
o) Să respecte termenul de restituire a publicaţiilor împrumutate. Nerespectarea acestuia este
sancţionată; (anexa nr. 2).
p) Să restituie, înainte de expirarea termenului de împrumut, publicaţiile împrumutate la
cererea bibliotecarului (în cazul unor publicaţii intens solicitate, verificarea gestionară a
fondului de publicaţii etc.);
q) Să anunţe bibliotecarul, în cazul ieşirii din sala de lectură cu publicatia, în vederea
multiplicării unor pagini;
r) Să restituie bibliotecii în cazul pierderii sau deteriorării publicaţiei un exemplar din aceiaşi
ediţie. În situaţia în care cititorul nu se poate conforma celor de sus, acesta va achita bibliotecii
costul actualizat al publicaţiei pierdute sau deteriorate. Pentru sustragerea sau deteriorarea
publicaţiei în mod obligatoriu i se va suspenda definitiv permisul;
s) Să prezinte bibliotecii, în caz că îşi schimbă domiciliul, absolveşte gimnaziul, liceul, colegi-
ul din or. Orhei “Fişa de lichidare a împrumutului de publicaţii”, vizată de toate unităţile la care
a avut drept de împrumut, inclusiv filialele din cartierele unde locuieşte (locuit);
t) Să se comporte civilizat faţă de pesonalul bibliotecii şi faţă de ceilalţi cititori, să păstreze
liniştea, ordinea şi curăţenia în bibliotecă;
u) Să utilizeze civilizat mobilierul, calculatoarele şi celelalte bunuri ale bibliotecii ;
v) Filmările, fotografierile în incinta biliotecii se pot executa numai cu permisiunea
Administraţiei;
w) Să respecte orarul de funcţionare a bibliotecii .
CAPITOLUL 11 Sancţiuni
11.1 Nerespectarea obligaţiilor de către cititori atrage după sine sancţiuni:
(Conform prevederilor Legii Nr. 286 – XII Cu privire la biblioteci din 16.11.94 şi Legii nr.1583 –
XIII pentru completarea Codului cu privire la contravenţiile administrative din 27.02.98) ;Decizia
Consiliului raional nr. 4/19din15.11.07.
a) Scoaterea publicaţiilor din sala de lectură, fără avizul bibliotecarului, se sancţionează cu
retragerea “Permisului” pe o perioadă de pînă la 30 de zile;
b) Folosirea pemisului altei persoane se sancţionează cu retragerea dreptului de frecventare a
bibliotecii pentru ambele persoane implicate, pe o perioadă de 30 de zile. Repetarea abaterii este
sancţionată cu anularea permisului;
c) Sustragerea documentelor din bibliotecă este sancţionată cu anularea permisului;
d) Depăşirea termenului de restituire a publicaţiilor împrumutate se sancţionează cu o penalitate
(vezi anexa 2, p. 5);
e) Pagubele materiale grave aduse patrimoniului bibliotecii se recuperează potrivit legislaţiei în
vigoare;
f) În cazul deteriorării publicaţiilor prin subliniere, sustragere de pagini etc., cititorului, prins
asupra faptului, i se suspendează permisul pentru o perioadă de 15 zile;
g) Pentru publicaţiile pierdute care nu pot fi înlocuite, biblioteca acceptă plata acestora la
valoarea conţinutului;
h) Nerespectarea “Regulamentului Intern al Bibliotecii Publice Raionale „A. Donici”, ca şi
abaterile grave sau repetate, conduc la anularea dreptului de frecventare a bibliotecii;
i) Dreptul de a aplica sancţiunile mai sus menţionate revine conducerii administrative a
bibliotecii, la propunerea şefilor de servicii/oficii/filiale. Eventualele contestaţii se pot depune la
Direcţia Bibliotecii în termen de 5 zile de la luarea deciziei de sancţionare de către şefii oficiilor,
filialelor şi vor fi analizate de Consiliul de Administraţie al Bibliotecii Publice Raionale „A.
Donici”. Hotărîrea luată în cadrul acestuia rămîne irevocabilă şi se va aduce la cunoştinţă
utilizatorului în scris.
CAPITOLUL 12 Dispoziţii finale
 Prezentul Regulament va fi adus la cunoştinţa salariaţilor prin depunere de semnătură în anexa
nr.3 la prezentul Regulament (care este parte integrantă), în termen de 5 zile lucrătoare de la data
aprobării. Pentru personalul nou angajat va fi adus la cunoştinţă la momentl angajării prin semnătură.
Pentru beneficiarii Bibliotecii Publice Raionale „A. Donici” şi filialele ei se va elabora extras
din prezentul Regulament.
Prezentul Regulament este modificat la începutul fiecărui an calendaristic sau pe parcursul anului
dacă este necesar.

Anexa nr.1
PROGRAMUL ZILNIC
de muncă al personalului B.P.R. „A. Donici” şi filialele ei
Biblioteca Publică Raională „A. Donici”
ore orele Zile de odihnă Zi de
săptămînal de program curăţenie
1. Directorul 800 - 1700 sîmbăta,
40 ore 1200 -1300 – oră de duminica
Director adjunct săptăminal prînz

900 - 1800
2. Serviciul Asistenţă de 40 ore 830 – 1630 sîmbăta,
Specialitate săptăminal duminica
3. Serviciul Relaţii cu Vineri şi
Publicul: sîmbăta sau
Oficiul împrumut la 40 ore 9.00 – 18.00 sămbăta şi
domiciliu săptăminal duminica 9.00-16.00 duminica (grafic
Oficiul Sala de lectură, mobil lunar
aprobat)
pictorul
40 ore 800 - 1700
Centrul de Informare şi săptămînal
Documentare „Orhei”,
CRF
sîmbăta,
duminica
4. Serviciul 40 ore 900 - 1700 sîmbăta,
Achiziţii,Prelucrare săptăminal duminica
,Catalogare
5. Dereticătoarele: 40 ore 700 - 1500 (grafic mobil
6. Garderobiera săptăminal lunar aprobat)

7. Muncitoril 40 ore 800 - 1600 sîmbăta,

săptăminal duminica
8. Paznicii: 40 ore 18.00-6.00 (grafic mobil Ultima joi a
săptăminal lunar aprobat) lunii

Biblioteca pentru Copii „I. Creangă”

1.Sala de lectură, Oficiul 40 ore 9.00 – 17.00 Vineri, sîmbăta,
Împrumut la Domiciliu săptăminal Duminica: 9.00- duminica (grafic
16.00 mobil lunar
aprobat)
2. Sala Multimedia, şefa 40 ore 900 - 1700 sîmbăta, Ultima
Bibliotecii pentru Copii, săptăminal duminica miercuri a lunii
3.dereticătoarea 40 ore săptămîn. 9.00-17.00
sîmbăta,duminic.

Filialele Bibliotecii Publice Raionale „A. Donici”

Filiala „Bucuria” săptămînal 40 1000 - 1800 sîmbăta,
ore duminica
Filiala „Nordic” săptămînal 40 1000 - 1800 sîmbăta, Ultima marţi a
ore duminica lunii
Filiala „Sl. Doamnei” 40 ore 900 - 1800 sîmbăta, Ultima miercuri
săptămînal duminica a lunii
Filiala „Lupoaica”(0,5 20 ore 900 - 1300 sîmbăta, Ultima miercuri
normă) săptămînal duminica a lunii
NOTĂ: -La cererea personalului şi cu acordul comitetului sindical al bibliotecarilor, întreruperea la
prînz se efectuează în incinta oficiilor, serviciilor, filialelor Bibliotecii Publice „A. Donici”, la locul
de muncă timp de 15-20 min după 4 ore de muncă consecutiv.
* În perioada iulie-august personalul activează de la 800 - 1700 , sîmbăta, duminica – zile fără program
* Modificarea programului se permite doar cu acordul directorului BPR”A.Donici”.
 ANEXA 1
la Decizia Consiliului Raional Orhei
nr. 4/19 din 15.11.2007

NOMENCLATORUL
serviciilor cu plată prestate de Biblioteca Publică
Raională „A. Donici” şi filialele ei.

Nr. Denumirea serviciului Tariful,

d/o lei
1. Eliberarea permisului de cititor din care:
adulţi * 5 lei
copii * 1 leu
2. Împrumutul documentelor pentru perioada de timp în care
biblioteca nu funcţionează pentru utilizatori (cu excepţia
oficiilor de împrumut la domiciliu) pentru o unitate de
împrumut cu preţul:
- pînă la 50 lei exemplarul 2 lei
- de la 50 lei pînă la 200 lei exemplarul 4 lei
- de la 201 lei exemplarul 6 lei
3. Utilizarea Internetului peste limită de timp oferită
gratis,prevăzută în Regulamentul de ordine interioară a B.P.R.
„A. Donici” (30 min) 5 lei
4. Servicii auxiliare
Copiere:
Xerocopiere (pentru o pagină)
format A4 0,50 lei
format A3 1 leu
Listare (pentru o pagină scoasă la imprimantă) 0,50 lei

Penalităţi
5. Depăşirea termenului de restituire a unui document împrumutat 0,50 lei
(stabilit în Regulamentul de ordine interioară a B.P.R. „A.
Donici”) pentru un volum/zi
Pierderea permisului de cititor :
adulţi 5 lei
copii 1 leu
Pierderea sau deteriorarea documentului şi a echipamentului
(conform prevederilor Legii nr. 1583-XIII din 27.02.198 pentru
completarea Codului cu privire la contravenţiile administrative)

Arenda localurilor neutilizate ( conform anexei anuale la Legea calcul economic

6. bugetului de stat
Arenda sălilor de lectură în zilele fără program (o oră) 150 lei

Notă: invalizii, pensionarii, personalul B.P.R. „A. Donici” şi filialelor orăşeneşti şi copiii acestora,
copiii orfani – gratuit.
 Anexa nr.3
Lista personalului care a luat cunoştinţă

Nr. Numele, prenumele salariatului Funcţia Semnătura

d/o salariatului
BIBLIOTECA PUBLICĂ RAIONALĂ „A. DONICI”

Orhei, 2014