UNIVERSITATEA “TRANSILVANIA” DIN BRASOV

PRORECTORATUL CU ACTIVITĂŢI SOCIAL-STUDENŢEŞTI

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE AL

DIRECŢIEI CĂMINE CANTINA

CAP. 1 DISPOZIŢII GENERALE

Art. 1.

(1). Prezentul regulament reglementează raporturile de muncă dintre angajator -

Universitatea „Transilvania” din Brasov, pe de o parte, si angajatii cu contract individual de munca
încheiat pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, pe de alta parte.

(2). Prevederile din regulament respecta cerintele impuse de Codul muncii (Legea 53/2003),
Legea Protectiei muncii, Legea învatamântului (Legea 84/1995, republicata), Statutul cadrelor
didactice (Legea 128/1997), Carta Universitatii, Contractul colectiv de munca precum si de alte
reglementari legale în vigoare.

Art. 2.

(1). În Universitatea „Transilvania” din Brasov, Direcţia Cămine Cantine, relatiile de munca
dintre angajator si angajati, precum si relatiile dintre angajati functioneaza pe principiul egalitatii de
tratament, cu respectarea autoritatii conferite de lege structurilor administrative si didactice, a
prevederilor din Fisa postului precum si a demnitatii fiecarui salariat.

(2). Discriminarile fata de un angajat sau candidat la ocuparea unui post vacant, bazate pe
criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, vârsta, apartenenta nationala, rasa, culoare,
etnie, opinie politica, origine sociala, handicap, situatie familiala, situatie materiala, apartenenta sau
activitate sindicala, sunt interzise.

(3) În Universitatea “Transilvania” din Braşov, Direcţia Cămine Cantine, se asigură

egalitate de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi în relaţiile de muncă, în sensul că se asigură
acces nediscriminatoriu la :

a) alegerea ori exercitarea libera a unei profesii sau activităţi;

 b) angajare în toate posturile sau locurile de munca vacante şi la toate nivelurile ierarhiei
profesionale;
c) venituri egale pentru munca de valoare egala;
d) informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare, specializare
şi recalificare profesională;
e) promovare la orice nivel ierarhic şi profesional;
f) condiţii de munca ce respecta normele de sănătate şi securitate în munca, conform prevederilor
legislaţiei în vigoare;
g) beneficii, altele decât cele de natura salariala, precum şi la securitate socială;
h) organizaţii patronale şi organisme profesionale, precum şi la beneficiile acordate de acestea.”
Art. 3
(1) În Universitatea “Transilvania” din Braşov, Direcţia Cămine Cantine, sunt considerate
abateri disciplinare, următoarele fapte:
a) hărţuirea sexuală dovedită
b) prestarea comportamentelor neetnice
c) nerespectarea normelor de conduită
d) neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în fişa postului
e) obstrucţionarea în mod intenţionat a activităţii altor colegi
f) prezentarea la serviciu sub influenţa alcoolului sau a drogurilor
g) utilizarea în interes personal sau illegal a bunurilor şi resurselor aparţinând Universităţii
h) Neanunţarea şefului direct în termen maxim de 1 oră a cazurilor de urgenţă care îl pot
determina pe salariat să lipsească de la serviciu şi netrimiterea certificatelor medicale avizate
în termen de 48 ore.
i) Neînsuşirea şi nerespectarea prevederilor contractului colectiv de muncă, ale contractului
individual de muncă şi ale regulamentului intern, precum şi a normelor de protecţia muncii
şi PSI, ori a procedurilor de lucru
j) Neparticiparea la programul de instruire în domeniul protecţiei şi securităţii în muncă
k) Nerespectarea planificării controalelor medicale periodice
l) Utilizarea unor instalaţii improvizate, lăsarea fără supraveghere a maţinilor şi utilajelor în
funcţiune sau neoprite din mişcare.
m) Depozitarea, manipularea şi utilizarea substanţelor toxice sau inflamabile altfel decât prevăd
normele specifice.
n) Nerespectarea programului de lucru stabilit de conducerea Universităţii.
o) Părăsirea, fără aprobarea şefului ierarhic a locului de muncă, în timpul programului de lucru
p) Sustrageri de orice fel (produse, materii prime, materiale, unelte, scule…)
 q) Participarea, instigarea sau complicitatea la falsificarea documentelor interne sau externe, în
vederea însuşirii de produse, materii prime şi auxiliare, obiecte dse inventar sau servicii.
r) Distrugerea cu intenţie a bunurilor societăţii sau ale salariaţilor.
s) Instigarea şi/ sau participarea la întreruperea lucrului, fără a respecta prevederile legale
privind conflictele de muncă şi declanşarea grevelor.
t) Înserarea sau publicarea în ziare, reviste, broşuri, etc. a unor comunicări în legătură cu
activitatea companiei, fără acordul administraţiei.
u) Constituirea, în cadrul organizaţiei, de asociaţii contrare interesului Universităţii.
(2) În Universitatea “Transilvania” din Braşov, Direcţia Cămine Cantine nu se face
discriminare prin utilizarea de către angajator a unor practici care dezavantajeaza persoanele de un
anumit sex, în legatura cu relaţiile de munca, referitoare la:
a) anunţarea, organizarea concursurilor sau examenelor şi selecţia candidaţilor pentru ocuparea
posturilor vacante din sectorul public sau privat;
b) încheierea, suspendarea, modificarea şi/sau încetarea raportului juridic de munca ori de
serviciu;
c) stabilirea sau modificarea atribuţiilor din fişa postului;
d) stabilirea remuneraţiei şi revizuirea salariilor;
e) beneficii, altele decât cele de natura salariala, precum şi la securitate socială;
f) informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare,
specializare şi recalificare profesională;
g) evaluarea performantelor profesionale individuale;
h) promovarea profesională;
i) aplicarea măsurilor disciplinare;
j) dreptul de aderare la sindicat şi accesul la facilităţile acordate de acesta;
k) orice alte condiţii de prestare a muncii, potrivit legislaţiei în vigoare.
(3) Constituie discriminare şi este interzisă modificarea unilaterală de către angajator a
relaţiilor sau a condiţiilor de muncă, inclusiv concedierea persoanei angajate care a înaintat o
sesizare ori o reclamaţie la nivelul unităţii sau care a depus o plângere, în condiţiile prevăzute la art.
43 alin. (2) din Legea nr.202/2002, la instanţele judecătoreşti competente, în vederea aplicării
prevederilor prezentei legi şi după ce sentinţa judecătorească a rămas definitivă, cu excepţia unor
motive întemeiate şi fără legatură cu cauza.”
 CAP. 2. ORGANIZARE, DREPTURILE SI OBLIGATIILE PARTILOR

Art. 4.

Durata timpului de lucru este de 8 ore efectiv pe zi si de 40 ore pe saptamana si este valabila
pentru tot personalul societatii indiferent de functia ocupata.
În cazul tinerilor în vârsta de pâna la 18 ani, durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de
ore pe saptamâna

Art. 5.

Programul de lucru incepe la ora 7,30 si se termina la ora 15,30 cu pauza de masa intre orele
11-11,30. Pauza de masa este inclusa in programul de lucru.

Art. 6.

Orele suplimentare pot fi efectuate in cazurile si conditiile prevazute de legislatia in vigoare

si se recompenseaza prin acordarea de timp liber corespunzator, în urmatoarele 30 de zile dupa
efectuarea acestora. In aceste conditii, salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele
prestate peste programul normal de lucru. În cazul în care compensarea prin ore libere platite nu
este posibila munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu
corespunzator duratei acesteia. Tinerii în vârsta de pana la 18 ani nu pot presta munca
suplimentara.

Art. 7.

Evidenta primara a timpului de munca se realizeaza pe foi colective de prezenta intocmite

zilnic de sefii de serviciu. In foaia colectiva de prezenta se vor nota absentele de la programul de
lucru in cazurile in care acestea sunt nemotivate. In cazurile in care intarzierile sau absenta s-au
datorat unei situatii neprevazute sau a unor motive independente de vointa angajatului (boala,
accident) salariatul are obligatia de a informa in urmatoarele doua zile lucratoare pe superiorul
caruia ii este direct subordonat sau pe administratorul societatii.

Art. 8.

Situatia prezentei la serviciu se intocmeste zilnic de catre persoana insarcinata cu aceasta

responsabilitate si se transmite lunar sau de cate ori situatia o impune ( cazuri de incetare raport de
munca) compartimentului " resurse umane" al societatii.

Art. 9.

Salariatii pot fi invoiti sa lipseasca in interes personal de la locul de munca, un numar de ore
sau chiar o zi intreaga, pe baza unui bilet de invoire aprobat de directorul general sau superiorul
direct.

Art. 10.

Biletul de voie contine mentiunea ca salariatul pleaca in interes personal, data, durata si ora
cand incepe invoirea. Perioada in care salariatul este invoit nu constituie vechime in munca.
 Art. 11.

Programarea concediilor de odihna se face la sfarsitul fiecarui an calendaristic, pentru anul

viitor. Propunerile de programare a concediului se fac de catre conducerea fiecarui compartiment si
se aproba de directorul general. Ordinea concediilor de odihna va fi stabilita esalonat in tot cursul
anului, tinandu-se seama de interesele bunei desfasurari a activitatii societatii.

Art. 12

Compartimentul resurse umane va tine evidenta intarzierilor, invoirilor, a concediilor de

boala, de studii, fara plata si a concediilor de odihna.

Art. 13.

Iesirea salariatilor din incinta societatii, in timpul programului de lucru, este permisa numai
cu acceptul directorului general, sau a superiorului dupa caz, sau in situatiile de pericole iminente ce
ar afecta sanatatea sau integritatea corporala a salariatilor.

Art. 14.

In timpul programului de lucru le este strict interzis salariatilor sa primeasca persoane din
afara societatii ( rude, prieteni, etc. )

Art. 15.

Conducerea fiecarui compartiment va organiza controlul zilnic, la sfarsitul programului, a

modului in care salariatii si-au indeplinit obligatiile de serviciu in ceea ce priveste : realizarea
normei de lucru, curatenia la locul de munca, în cămine şi în jurul acestora, incuierea magaziilor de
depozitare a materiilor prime si a materialelor, birourilor, dulapurilor si fisetelor, precum si
stingerea luminilor, etc.

DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI

Art. 16

Angajatorul are dreptul sa-si stabileasca strategia de dezvoltare în concordanta cu

obiectivele de dezvoltare stabilite de Senatul Universitatii sau organele de conducere operativa,
precum si cu fondurile disponibile.

Art. 15.

Conducerea direcţiei asigura buna organizare a intregii activitati, pentru buna gospodarire a
fondurilor materiale si banesti, in care sens stabileste normele de disciplina a muncii, obligatiile
salariatilor, precum si raspunderea acestora in cazul incalcarii atributiilor de serviciu.

Art. 16.

Angajatorul are in principiu urmatoarele obligatii:

I. Sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc relatiile de
munca. Directorul general are obligatia de a realiza procedura de informare a salariatilor cu privire
la clauzele generale pe care conducerea intentioneaza sa le inscrie sau sa le modifice in contractele
individuale de munca, procedura care se va efectua anterior incheierii sau modificarii respectivelor
contracte individuale de munca. Dovada efectuarii respectivei informari se face prin semnarea de
catre parti a respectivului document.

Informarea va cuprinde urmatoarele elemente:

1. datele de identitate ale partilor

2. locul de munca sau, în lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa fie încadrat în
diverse locuri;
3. sediul societatii sau dupa caz domiciliul angajatorului
4. atributiile postului , ce vor fi cuprinse si in fisa postului, intocmita pentru fiecare loc de
munca si adusa la cunostinta salariatului in momentul primirii postulului respectiv.
5. riscurile specifice postului
6. data la care contractul urmeaza sa produca efecte
7. durata exacta in cazul unui contract pe durata determinata
8. durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul
9. in ce priveste durata preavizului acesta a fost stabilit astfel:
- in cazurile de concedieri in temeiul art. 61, lit. "c" si "d" precum si in cazul art. 65 si 66,
salariatii beneficiaza de 15 zile lucratoare
- in cazul demisiei salariatii vor avea dreptul la un preaviz de 15 zile pentru salariatii cu functii
de executie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
10. salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea
platii salariului la care salariatul are dreptul
11. durata normala a timpului de munca 8ore / zi, 40ore / saptamana
12. indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale
salariatului
II. sa fundamenteze programul de activitati pe termen lung si pe termen scurt
III.sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii
IV. sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor
de munca
V. sa acorde salariatilor drepturile ce decurg din lege, contract colectiv de munca si contractele
individuale de munca
VI. sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate în sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze
contributiile si impozitele datorate de salariati, în conditiile legii
VII. sa infiinteze Registrul General de evidenta a angajatilor si sa opereze înregistrarile prevazute
de lege
VIII. sa elibereze la cerere toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantulului
IX. sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor
X. sa contribuie la fondul de garantare pentru plata creantelor salariale care rezulta din contractele
individuale de munca, în conditiile legii.
XI. sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca si boli profesionale, în conditiile legii

Conducerea stabileste locurile de munca ale salariatilor in functie de pregatirea lor

profesionala, aptitudini, putand exista situatii in care sarcinile de serviciu sa nu fie realizate intr-un
loc de munca stabil

Contractele de munca se incheie in forma scrisa, semnate de parti dupa ce in prealabil

conducerea societatii verifica aptitudinile profesionale ale persoanei care solicita angajarea. Pentru
verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de munca se poate stabili o
perioada de proba de cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de 90 de zile
calendaristice pentru functiile de conducere. Perioada de proba constituie vechime in munca
Conducerea societatii poate incadra in munca si salariati cu contracte de munca cu timp partial, in
conditiile legii, drepturile si obligatiile ce decurg din lege fiind stabilite proportional cu timpul
efectiv lucrat.

Art. 17

Angajatorul are dreptul sa-si stabileasca schema de personal, cu respectarea prevederilor

legale si în concordanta cu obiectivele stabilite prin strategia de dezvoltare.

Art. 18

Angajatorul are dreptul sa controleze felul în care angajatul respecta programul de munca îsi
îndeplineste sarcinile de serviciu si respecta disciplina în munca.

Art. 19

Angajatorul are dreptul sa sanctioneze angajatii pentru nerespectarea programului de lucru,

neîndeplinirea sarcinilor de serviciu, pentru abateri disciplinare, precum si în alte situatii prevazute
de reglementarile în vigoare.

Art. 20

Angajatorul are dreptul sa modifice fisa postului, în functie de strategia de dezvoltare si

necesitatile institutiei, cu respectarea prevederilor legale.

Art. 21

Angajatorul are obligatia sa asigure confidentialitatea datelor personale ale angajatilor, cu

exceptiile prevazute de lege.

Art. 22

Angajatorul are obligatia de a solutiona si înstiinta petentii, în termenul prevazut de lege,

asupra modului de rezolvare a sesizarilor, reclamatiilor si contestatiilor depuse de angajati. Cererile
depuse de angajati la registratura Universitatii, cu respectarea prevederilor legale, se vor solutiona
în termen de 30 de zile calendaristice. Pentru situatii de urgenta cererile se vor solutiona în termen
de 14 zile calendaristice.

DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJAŢILOR

Art. 23. Drepturile salariatilor

Conform legilor in vigoare, salariatii vor avea urmatoarele drepturi:
- dreptul la salarizare pentru munca depusa;
- dreptul la repaus zilnic si saptamânal;
- dreptul la concediu de odihna anual;
- dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
- dreptul la demnitate în munca;
- dreptul la securitate si sanatate în munca;
- dreptul la acces la formarea profesionala;
 - dreptul la informare si consultare;
- dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de
munca;
- dreptul la protectie în caz de concediere;
- dreptul la negociere colectiva;
- dreptul de a participa la actiuni colective;
- dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
- dreptul la greva

Art. 24. Obligatiile salariatilor

Conform legilor in vigoare, salariatii vor avea urmatoarele obligatii:
- obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a îndeplini atributiile ce îi revin
conform fisei postului;
- obligatia de respectare a prevederilor cuprinse în prezentul regulament intern,a prevederilor
contractului colectiv de munca aplicabil, precum si în contractul individual de munca;
- sa-si insuseasca cunostintele profesionale necesare atributiilor de serviciu, sa participe la
instructaje sau cursuri organizate in acest scop;
- obligatia de fidelitate fata de angajator în executarea atributiilor de serviciu;
- obligatia de respectare a disciplinei muncii;
- obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii în unitate;
- obligatia de a da explicatii ori de cate ori superiorul sau o solicita, cu privire la activitatea
desfasurata sau a oricaror din atributiile ce ii revin;
- obligatia de a nu primi in timpul programului de lucru a persoanelor din exteriorul societatii,
indiferent de gradul lor de rudenie;
- sa se prezinte la locul de munca in stare corespunzatoare indeplinirii in bune conditii a
sarcinilor ce le revin;
- obligatia de respectare a secretului de serviciu .

Art. 25

Angajarea tuturor categoriilor de personal se face pe baza de concurs, în baza unei

metodologii si în conditii specifice postului vacant, cu respectarea prevederilor legale.

Art. 26

Angajatul are dreptul la zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite, precum si
la zile libere de sarbatori legale conform reglementarilor în vigoare, contractului colectiv si
contractului individual de munca.

Art. 27

Angajatul poate beneficia, la cerere, de concediu fara plata, conform legii si prevederilor
contractului colectiv de munca.

Art. 28

Angajatului i se asigura toate drepturile legale impuse de respectarea normelor de protectia

si igiena muncii.
 Art. 29

Angajatul are dreptul de a fi informat, consultat si cooptat, direct sau prin reprezentantii
legal alesi, în stabilirea deciziilor importante privind activitatea Universitatii.

Art. 30

(1) Angajatii au dreptul de a sesiza, reclama sau contesta organului ierarhic superior faptuitorului
sau direct Biroului Senatului, fapte sau decizii care le încalca demnitatea, drepturile sau autoritatea.
(2) Angajaţii au dreptul ca, în cazul în care se consideră discriminaţi după criteriul de sex, să
formuleze sesizări/reclamaţii către angajator sau împotriva lui, dacă acesta este direct implicat, şi să
solicite sprijinul organizaţiei sindicale sau al reprezentanţilor salariaţilor din unitate pentru
rezolvarea situaţiei la locul de muncă.
(3) În cazul în care această sesizare/reclamaţie nu a fost rezolvată la nivelul angajatorului, prin
mediere, persoana angajată care prezintă elemente de fapt ce conduc la prezumţia existenţei unei
discriminări directe sau indirecte după criteriul de sex în domeniul muncii, în baza prevederilor
Legii nr.202/2002, are dreptul să transmită sesizarea/reclamaţia atât Agenţiei Naţionale pentru
Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi, cât şi să introducă cerere către instanţa judecătorească
competentă, în a căror raza teritorială de competenţă îşi desfăşoară activitatea angajatorul sau
făptuitorul, dar nu mai târziu de un an de la data săvârşirii faptei.”

Art. 31

Angajatii au obligatia de a respecta programul de lucru, normele de protectia si igiena

muncii, de a-si îndeplini sarcinile ce le revin conform fisei postului si de a respecta normele de
disciplina a muncii.

Art. 32

Angajatii au obligatia de a respecta prevederile regulamentului intern, contractului colectiv

si contractului individual de munca, precum si, daca este cazul, prevederile din regulamente sau
instructiuni specifice unor locuri de munca.

Art. 33

Angajatii au obligatia de a respecta secretul de serviciu si normele de fidelitate fata de

angajator.

CAP. 3 REGULI PRIVIND PROTECŢIA ŞI IGIENA MUNCII

Art. 34.

(1) Fiecare salariat are obligatia sa asigure aplicarea si respectarea masurilor referitoare la
securitatea muncii
 (2) Este interzisa consumarea in incinta societatii, in timpul programului de lucru, a
bauturilor alcolice, sau prezentarea la locul de munca sub influenta alcolului ori a substantelor
halucinogene.

(3)In timpul programului de munca salariatii au obligatia sa aiba un comportament care sa

nu stanjeneasca ori sa ofenseze superiorii ori pe ceilalti angajati.

(4) Salariatii au obligatia de a respecta programul de munca stabilit de angajator precum si

de a participa la instructajele periodice efectuate de responsabilii societatii cu protectia muncii,
P.S.I. s.a

Art. 35.

(1) In cazul unor evenimente deosebite, de accident la locul de munca, fiecare salariat are
obligatia de a informa de urgenta superiorul caruia ii este subordonat, iar acesta va anunta la randul
sau in cel mai scurt timp posibil pe directorul general.

(2) Toate accidentele survenite in timpul programului de lucru, in special cele cu consecinte
grave, vor fi imediat aduse la cunostinta conducerii.

(3) Aceleasi reguli vor fi respectate si in cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu-
loc de munca si invers

Art. 36.

Pentru a asigura securitatea la locul de munca salariatii au urmatoarele obligatii:

-salariatii raspund pentru respectarea normelor de igiena si de securitate a muncii

- fumatul este permis numai in locurile special amenajate
- se interzice, in incinta societatii, pastrarea, distribuirea sau vanzarea de substante,
medicamente ale caror efect pot produce dereglari comportamentale
- se interzice introducerea, distribuirea sau inlesnirea introducerii bauturilor alcolice in societate
-in caz de pericol (incendiu,calamitati naturale, razboi), evacuarea personalului, materialelor si
materiilor prime, a produselor finite in locurile stabilite se va face conform planurilor P.S.I.

Art.37

Activitatile privind protectia si igiena muncii sunt coordonate de şefii de serviciu, care au
urmatoarele atributii:

a)Aprobarea programului anual de activitate în domeniul protectiei muncii.

b)Urmarirea modului în care se aplica reglementarile legislative privind protectia muncii.

c)Analiza factorilor de risc de accidentare si îmbolnavire profesionala existenti la locurile de

munca.

d)Promovarea unor initiative proprii sau ale celorlalti angajati vizând prevenirea accidentelor de
munca si a îmbolnavirilor profesionale, precum si pe cele privind îmbunatatirea conditiilor de
munca.
e)Efectuarea de cercetari proprii în cazul producerii unor accidente de munca sau al aparitiei de
îmbolnaviri profesionale.

f)Efectuarea unor inspectii proprii la locurile de munca în scopul prevenirii accidentelor de munca
si îmbolnavirilor profesionale;

g)Sesizarea directorului general când între conducatorul locului de muncă si ceilalti membri exista
divergente privind modul în care se asigura securitatea si sanatatea lucratorilor;

h)Realizarea cadrului de participare a salariatilor la luarea unor hotarâri care vizeaza schimbari ale
procesului de productie (organizatorice, tehnologice, privind materiile prime utilizate etc.) cu
implicatii în domeniul protectiei muncii.

Art. 38

Responsabilii cu protectia muncii sunt subordonati directiei tehnice si au urmatoarele

atributii:

a)Efectuarea instructajului general de protectia muncii, pentru fiecare persoana nou angajata sau
care a întrerupt activitatea mai mult de 6 luni. Acest instructaj va fi consemnat în Fisa individuala
de protectia muncii.

b)Identificarea, evaluarea, stabilirea masurilor si regulilor de protectia muncii, igiena muncii si PSI
în colaborare cu sefii de compartimente, precum si cu conducatorii si utilizatorii punctelor de lucru
din complexul studentesc, locuri în care îsi desfasoara activitatea angajatii universitatii).

c)Controlul periodic, cel putin o data pe an, privind respectarea prevederilor legale referitoare la
protectia muncii, igiena muncii si PSI.

d)Raportarea neregulilor semnalate si a propunerilor de înlaturare a acestora, precum si, daca este
cazul, propuneri de sanctionare a celor vinovati.

e)Verificarea modului în care au fost date în exploatare sau repuse în functiune, partial sau total,
instalatiile, echipamentele tehnice noi sau reparate precum si procedeele tehnologice astfel încât
acestea sa corespunda din punct de vedere al protectiei muncii si P.S.I.

f)Efectuarea verificarilor periodice si a încercarilor necesare obtinerii autorizatiilor de functionare

eliberate de organele abilitate (ISCIR, Directia de Sanatate Publica Brasov, Laboratorul PRAM s.a.)
în vederea utilizarii acestora în siguranta.

Art. 39

Instructajul periodic, la locul de munca si la schimbarea conditiilor de munca, se va efectua

de catre sefii locurilor de munca, pentru fiecare loc de munca.

Art.40

Sefii locurilor de munca au obligatia de a întocmi, pentru fiecare loc de munca, Instructiuni
proprii de protectia muncii în masura în care normele departamentale de protectia muncii trebuie sa
fie completate cu prevederi specifice.
 Art. 41

Instructiunile proprii de protectia muncii vor fi avizate de seful ierarhic superior

responsabilului cu protectia muncii – sef de serviciu.

Art. 42

Instructajul periodic de protectia muncii, ca si instructajul la schimbarea conditiilor de

munca, va fi efectuat de sefii locurilor de munca respective si consemnat pentru fiecare angajat, în
Fisa individuala de protectia muncii.

Art.43

La numirea în functie, precum si anual, sefii locurilor de munca vor fi instruiti de catre
responsabilul cu protectia muncii pe universitate.

CAP. 4 REGULI PRIVIND PROTECŢIA MATERNITĂŢII

Art. 44

Salariatele gravide/care au născut recent/care alăptează au obligaţia de a se prezenta la

medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care să le ateste starea, şi să informeze
în scris angajatorul, în caz contrar nu pot pretinde măsuri individuale privind protecţia maternităţii,
cu excepţia obligaţiilor legale ale angajatorului, consacrate prin art.3 alin.2 din OUG nr.96/2003.

Art. 45

Angajatorul este obligat să asigure la locul de muncă pentru salariatele gravide/care au

născut recent condiţii de muncă, potrivit recomandărilor medicului de medicina muncii, iar în cazul
în care acest lucru nu este posibil din punct de vedere tehnic / obiectiv, se vor lua măsuri de
schimbare a locului de muncă al salariatei în cauză.

Art. 46

Se interzice încetarea raporturilor de muncă/de serviciu din iniţiativa angajatorului în

următoarele cazuri :

a) salariatei gravide/care a născut recent/care alăptează, din motive care au legatura directa cu
starea sa;
b) salariatei care se afla în concediu de risc maternal;
c) salariatei care se afla în concediu de maternitate;
d) salariatei/salariatului care se afla în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2
ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 3 ani;
e) salariatei care se afla în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani
sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de pânâ la 18 ani.
 CAP. 5 ABATERI DISCIPLINARE ŞI SANCŢIUNI

Art. 47

Se consideră abatere disciplinară săvârşită de un angajat o faptă în legătură cu munca care

constă în încălcarea normelor referitoare la îndeplinirea sarcinilor de serviciu, disciplina în muncă şi
la locul de muncă, precum şi orice fapte de discreminare directă sau indirectă după criteriul de sex,
inclusiv fapte de hărţuire sau hărţuire sexuală îndreptate fie împotriva unui alt angajat, fie împotriva
unui membru al comunităţii universitare, prevăzute de reglementările în vigoare, fişa postului,
contractul colectiv şi contractul individual de muncă, precum şi nerespectarea ordinelor şi
dispoziţiilor legale ale şefilor ierarhic superiori.”

Art. 48.

Constituie abateri disciplinare si se sanctioneaza potrivit dispozitiilor prezentului

regulament:

- parasirea locului de munca fara motiv intemeiat si fara aprobarea directorului general sau a
superiorului
- lipsa nemotivata de la locul de munca
- intarzierea la locul de munca
- indeplinirea defectuasa ori neglijenta a sarcinilor de serviciu
- desfasurarea, in timpul orelor de program, de activitati personale sau altele decat cele stabilite
prin prezentul regulament sau a contractului individual de munca
- solicitarea sau primirea de cadouri sau de foloase necuvenite de la terte persoane -
efectuarea de convorbiri telefonice in scop personal, cu exceptia cazurilor de urgenta
- comunicarea unor informatii cu caracter confidential
- incalcarea regulilor de igiena si securitate a muncii
- introducerea, distribuirea ori facilitarea sau consumarea in unitate a bauturilor alcolice sau a
substantelor holucinogene de orice fel
- intrarea sau dupa caz, ramanerea in unitate sub influenta bauturilor alcolice ori a substantelor
halucinogene
- executarea in timpul programului a unor lucrari straine de interesul societatii
- impiedicarea in orice mod, a unor angajati, de asi executa in mod normal ,in timpul
programului, indatoririle de serviciu

Art. 49.

Furtul, bataia, refuzul de a se supune aplicarii controlului privind consumarea de bauturi

alcolice sau de medicamente care pot produce dereglari comportamentale, constituie abateri
deosebit de grave

Art. 50.

In raport cu gravitatea abaterile disciplinare comise, ,sanctiunile care se aplica sunt

urmatoarele: - avertismentul scris;
- suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile
lucratoare;
- retrogradarea din functie cu acordarea salariului corespunzator functiei în care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
- reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
 - reducerea salariului cu 5 ... 10% si/sau a indemnizatiei de conducere, pentru o durata de 1 ... 3
luni;
-suspendarea pentru o perioada de pâna la 3 ani a dreptului de înscriere la un concurs pentru
ocuparea unei functii superioare sau pentru obtinerea unei functii de conducere;
-destituirea din functia de conducere;
- desfacerea disciplinara a contractului de munca.

Art. 51.

Are dreptul de a aplica sanctiuni disciplinare doar directorul general al societatii cu

aprobarea conducerii universităţii.

Art. 52

Sanctiunea se stabileste în functie de gravitatea faptei savârsite de salariat luându-se în

considerare si:

1. împrejurarile în care a fost savârsita fapta;

2. gradul de vinovatie al salariatului;
3. consecintele abaterii disciplinare;
4. comportarea generala a angajatului la serviciu;
5. sanctiunile disciplinare suferite anterior.

Art. 53

Abaterile disciplinare constatate se transmit, în scris, organului ierarhic superior celui care a
savârsit abaterile sau, dupa caz, organului ierarhic superior celui care constata abaterile.

Art. 54

Cercetarea abaterilor semnalate se va face de catre o comisie alcatuita din 3 .. 5 membri

propusi de conducerea serviciilor ori departamentelor

Art. 55

Audierea celui cercetat, verificarea si analiza apararii acestuia sunt obligatorii. Data si locul
audierii trebuie transmise în scris celui cercetat cu 48 de ore înainte. Neprezentarea la audiere,
consemnata într-un proces verbal, nu împiedica finalizarea cercetarii.

Art. 56

Rezultatele cercetarii si propunerile privind sanctionarea se transmit la Biroul Senatului.

Validarea propunerilor de sanctionare este de competenta: -Senatului sau Biroul Senatului, dupa
caz.

Art. 57

Cercetarea abaterii, propunerile de sanctionare si comunicarea deciziei se fac în cel mult 30 de

zile de la data constatarii abaterii de catre cel în drept sa aplice sanctiunea disciplinara, dar nu mai
târziu de 6 luni de la data savârsirii faptei.
 Art. 58

Indiferent de rezultatul cercetarii decizia finala se transmite în scris celui anchetat în termen de
5 zile calendaristice de la data emiterii.

Art. 59

Angajatii sanctionati au dreptul la contestatie, în termen de 15 zile calendaristice de la data

comunicarii deciziei. Contestatia se va depune la Consiliul de Etica Universitara a Senatului.
Consiliul trebuie sa rezolve contestatia în termen de 20 de zile calendaristice de la sesizare si sa
transmita contestatarului, în scris, hotarârea luata.

Art. 60

Angajatul sanctionat are dreptul de a se adresa instantelor judecatoresti în vederea solutionarii

cauzei în cel mult 30 de zile calendaristice de la data comunicarii deciziei.

CAP.6. RECOMPENSE

Art. 61.

Salariatii care isi indeplinesc la timp si in bune conditii atributiile si sarcinile ce le revin si
au o conduita ireprosabila, pot fi recompensati prin acordarea unor premii in functie de situatia
economica-financiara a societatii.

CAP. 7 DISPOZIŢII FINALE

Art.61

Dispozitiile prezentului Regulament intern se întregesc cu celelalte dispozitii prevazute în

legislatia în vigoare care actioneaza în domeniul învatamântului superior.

Art. 62

Prezentul Regulament va fi actualizat în functie de reglementarile legale ulterioare datei

adoptarii.

Art. 63.

Regulamentul de ordine interioara intra in vigoare de la data de 2.10.2006, va fi adus la

cunostinta intregului personal si va fi afisat la loc vizibil la sediul serviciului social.

PRORECTOR,
Conf. dr. Constantin DUGULEANA
Director Camine – Cantină,
Ing. Steluţa DOGARU

Aprobat de
Senatul Universităţii în şedinţa din data de 2.10.2006