MINISTERUL AGRICULTURII SI DEZVOLTARlI RURALE

DIRECTIA PENTRU AGRICULTURA JUDETEANA TELEORMAN

Alexandria, Str. C-tin Brincoveanu nr.73, Tel:0247315580;fax:0247315651
e-mail:dadr.tr@madr.ro:dgaiatr@yahoo.com

Alexandria,/f:-, /). .2019

Nr. lit· j«8

REGULAMENTUL DE ORDINE INTERNA

CAPITOLULI

Dispozipi Generale

Art.l Regulamentul de ordine interioara, se aplica tuturor salariatilor, functionari publici sau personal
contractual, numiti sau cu contract de munca, in cadrul DAJ Teleonnan.
Art.2 Personalul prevazut la art.! are obligatia ca, pe perioada deta~arii sau delegarii la alte unitati, sa
respecte atilt prevederile cuprinse in prezentul regulament cat ~i reglementarile proprii ale unitl'itilor
respective.
Art.3 Prin aplicarea prezentului regulament, salariatii au obligatia sa dovedeasca profesionalism, cinste,
ordine ~i disciplina, sa-~i asigure exercitarea corecta a atributiilor stabilite in concordanta cu Regulamentul
de organizare ~i functionare, completat cu dispozitiile codului muncii.
Art.4 Salariatii au obligatia sa pastreze secretul profesional. Nici un salariat nu are dreptul de a folosi sau
dezvalui nici in timpul activitatii, nici dupa ineetarea acesteia, fapte sau date care, devenite publice, ar
dauna intereselor ori prestigiului institutiei .
Salariatii .nu pot uza, in folos personal, de infonnatiile de serviciu pe care Ie detin sau de care au luat la
cuno~tinta in orice mod.
Art.S Salariatii nu pot detine funetii in regiile autonome, societatile comerciale ori in alte unitati cu scop
lucrativ, la societati comerciale cu capital privat sau de stat.
Art.6 Salariatii au obligatia ea in exercitarea atributiilor ce Ie revin sa se abtina de la exprimarea sau
manifestarea convingerilor politice.
Art.7 Regulamentul de ordine interioara cuprinde politica de disciplina ~i organizarea muncii, igiena ~i
securitatea muncii, obligatiile conducerii, obligatiile ~i drepturile salariatilor, tinand seama ~i de
unnatoarele reguli:
a) dreptul de asociere sindicala este garantat salariatilor, in conditiile legii. Cei interesati pot, in
mod Iiber, sa infiinteze organizatii sindicale, sa adere la ele ~i sa exercite orice mandat in cadrul
aeestora.
b) salariatii se pot asocia in organizalii profesionale sau in alte organizatii avand ca scop
reprezentarea intereselor proprii, promovarea pregatirii profesionale ~i protejarea statutului lor.
c) salariatii i~i pot exercita dreptulla greva in conditiile legii.
d) in cadrul institutiei, unde salarialii nu sunt organizati 'in sindicat salariatii i!ji pot alege
reprezentanti in conditiile legii.
e) reprezentantii salariatilor participa la stabilirea masurilor privind: eonditiile de munea, sanatate
~i securitatea muncii in timpul exercitarii atributiilor specifice fiecarei functii publice.

I I

f)reprezentantii salariatilor i~i dau avizul, daca legea prevede, in toate problemele de natura celor
prevlizute mai sus, precum ~i in orice alte situatii prevazute de lege.
g) avizul reprezentantilor salariatilor are caracter consultativ ~i este intodeauna dat in scris ~i
motivat.
h) prezentul regulament poate fi completat prin politici sau norme interne de serviciu.

CAPITOLUL II

Organizarea muncii
Art.S Timpul de muncii ~i de odihni
Conform legislatiei in vigoare, durata timpului de muncli al fiecarui salariat 'este de 8 ore efectiv
pe zi, respectiv de 40 de ore sliptamaoal ~i se realizeazli prin sliptamana de lucru de 5 zile.
Programul normal de lucru in zilele de luni paoli vineri inclusiv, incepe la ora 8,30 ~i se terminli la ora
17,00.
Pauza de masa este stabilita in intervaluI12,00-12,30, ~i este inclus in programul
delucru..
Rlimaoerea in cadrul institutiei peste programul normal de lucru, se face numai cu aprobarea
conducerii acesteia.
Conducerea i~i rezerva dreptul, respectfuld limitele ~i procedurile impuse de legislatia in vigoare
de a modifica programul de lucru in funetie de activitatile serviciului, asigurand plata (daca legea permite)
orelor efectuate dupa ora 17,00 sau acordand timp tiber.
Inainte de inceperea programului de lucru, precum ~i la sfiir~itul orelor de program, salariatii sunt
obligati sa semneze condica de prezentli de la aflata la nivelul Compartimentului Juridic, Resurse Umane.
Salariatii care intarzie de la programul de lucru stabilit, trebuie sa raporteze superiorului ierarhic
situatia, chiar dacli este yorba de un caz de foqli majorli. in afara cazurilor neprevlizute, toate absentele
trebuie autorizate in prealabil de superiorul ierarhic. in cazul in care absenta s-a datorat unui motiv
independent de vointa celui in cauzli ( boala , accident etc.) superiorul ierarhic trebuie informat imediat,
acesta fiind cel in masura sa aprecieze, in toate cazurile, daca este necesar sli se ia masuri sau sli se propunli
masuri disciplinare.
Art.9. Concediul de odihna, concediul medical ~i alte concedii
a) salariatii au dreptul, in conditiile legii, la concediu de odihna, la concedii medicale ~i la alte concedii.
Toti cei mentionati la lit. a) au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnli pllitit, cu 0
durata minimli de zile in raport cu vechimea lor in muncli, astfel:
- 21 de zile lucratoare de concediu de odihna, pentru salariatii cu 0 vechime de pana la 10 ani;
- 25 de zile de CO, pentru salariatii cu 0 vechime de peste 10 ani .
b) Concediul de odihnli se efectueazli fraetionat, in doua transe, prima de regula de 15 zile lucratoare,
conform planificarii .
c) in afara concediului de odihnli, salariatii au dreptul la zile de concediu platite, in cazul urmlitoarelor
evenimente familiale deosebite:
caslitoria salariatului - 5 zile;

n~terea sau caslitoria unui copil - 3 zile;

decesul sotieilsotului functionarului public sau al unei rude de panli la gradul al Ill-lea a

funetionarului public ori a sotului/sotiei acestuia, inclusiv - 3 zile lucratoare;

controlul medical anual - 0 zi lucrlitoare;

Concediul pllitit se acorda, la cererea salariatului, de conducerea institutiei, cu cinci zile inainte de plecarea

in concediu.

d) Salariatul trebuie sli facli dovada prin certificat medical ~i sa justifice absenta in caz de boalli, sau

eventual sa anunte probabilitatea absentei pentru cauza de boaUi.

e) in perioada concediilor medicale, a concediilor de maternitate ~i a celor pentru cre~terea ~i ingrijirea

copiilor, raporturile de munca nu pot inceta ~i nu pot fi modificate decat din initiativa salariatului.

Functionarii publici car~ i~i continua studiile in vederea promovarii in c1asa beneficiaza de
concedii de studii potrivit legii. In cazul in care conducatorul autoritatii sau institutiei publice apreciaza ca
stu~ii1e sunt utile autoritatii sau institutiei publice in care functionarul public i~i des~oarA activitatea, pe
penoada concediului de studii acordat, in limita a 30 de zile lucratoare anual din acesta, functionarului
pUbli.c respectiv i se platesc saIariul de baza corespunzator funetiei publice detinute ~i, dupa caz, sporul de
vechlme.
Art.to- Concediu BrA platA
PersonaIul are dreptulla concedii tara plata in conditiile legii.
Evidenta concediilor lara plata se va tine de catre responsabilul/compartimentul de resurse umane,
care va urman implicatiile acestora in vechimea in munca.
Art.ll.- Ore suplimentare
Prestarea orelor suplimentare, peste durata normala de lucm, se admite numai cu aprobarea
directorului executiv. .
Pentru orele lucrate peste durata normalii a timpului de lucru sau in zilele de sarblitori legale ori
decIarate zile nelucratoare salariatii au dreptul la recuperare cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30
zile sau cu plata unui spor de 75% la salariul de baza (daca legea permite).

Art.12.- Delegarea, deta~area, mutarea in cadrul altui compartiment, transferul.

Mobilitatea in cadrul corpului funetionarilor publici se realizeaza prin modificarea raporturilor de
serviciu, astfel:
a) pentru eficientizarea activitatii autoritiitilor ~i institutiilor publice;
b) in interesul funetionarului public, pentru dezvoltarea carierei in functia publica.
Modificarea raporturilor de serviciu ale funetionarilor publici de executie ~i functionarilor publici de
conducere are loc prin:
a) delegare;
b) deta~are;
c) transfer;
d) mutarea in cadrul autoritatii sau institutiei publice ori in cadrul altei structuri tara personalitate juridica
a autoritatii sau institutiei publice, in conditiile prezentei legi;
e) exercitarea cu caracter temporar a unei functii publice de conducere.
Delegarea se dispune in interesul autoritatii sau institutiei publice in care este incadrat functionarul
public, pe 0 perioada de cel mult 60 de zile calendaristice intr-un an.
Conditiile in care se efectueaza delegarea salariatilor sunt cele reglementate de Legea or. 188/1999
privind Statutul functionarilor publici, completata cu Legea or. 53/2003 - Codul Muncii, modificata.
Funetionarul public poate refuza delegarea daca se afla in una dintre urmatoarele situatii:
a) graviditate;
b) i~i cre~te singur copilul minor;
c) starea sanatatii, dovedita cu certificat medical, face contraindicata delegarea.
Delegarea pe 0 perioada mai mare de 60 de zile calendaristice in cursul unui an calendaristic se poate
dispune numai cu acordul scris al functionarului public.
Pe timpul delegarii funetionarul public i~i pastreaza functia publica ~i salariul, iar autoritatea sau
institutia publica care iI deleagii este obligata sa suporte costul integral al transportului, cazllrii ~i al
indemnizatiei de delegare.
Det~area se dispune in interesul autoritatii sau institutiei publi~e in care urme~za sa i~i de~ta~are
A

activitatea functionarul public, pentru 0 perioada de eel mult 6 lum. In cursul unm an caIendanstlc un
funetionar public poate fi det~at mai mult de 6 luni numai cu acordul sau scris.
De~area se poate dispune daca pregatirea profesionala a fun~ti.onarulu~ pu~lic cores~unde an:ibutiilor
~i responsabilitatilor funetiei publice, cu respectarea categonel, clasel ~l gradulul profeslO~al al
funetionarului public. De~area se poate dispune ~i pe 0 functie public~ ..de conduc~~e,. cu ap.hcar~a
dispozitiilor art. 92 alin. (2), daca functionarul pu~lic.. inde~lin~~t~ ~ondlt.l1le de ~dl1. ~I v~c~lme 10
specialitatea studiilor ~i daca nu exista in cadrul autontlitll sau mstltutlel publIce functlO narl pUbl~cI care. sa
exercite cu caracter temporar funetia publica. Functionarul public poate fi deta~at pe 0 funetl e publIca
inferioara, numai cu acordul sau scris.
 4

Transferul poate avea loc dupa cum unneazli:

a) in interesul serviciului;

b) la cererea funetionarului public.

Transferul se poate face intr-o functie publica pentru care sunt indeplinite conditiile specifice
prevazute in fi~a postului.
Tra~ferul in interesul servicului se poate face numai cu acordul scris al functionarului public
transferat. In cazul transferului in interesul serviciului in alta localitate, functionarul public transferat are
dreptulla 0 indemnizatie egala cu salariul net calculat la nivelul salariului din luna anterioara celei in care
se transfera, la acoperirea tuturor cheltuielilor de transport ~i la un concediu platit de 5 zile. Plata acestor
drepturi se suporta de autoritatea sau institutia publica la care se face transferul, in termen de cel mult IS
zile de la data aprobarii transferului.
Transferul in interesul serviciului se face intr-o functie publica de aceea~i categorie, clasa ~i grad
profesional cu functia publica detinuta de functionarul public sau intr-o functie publica de nivel inferior.
Transferul la cerere se face intr-o funetie publica de aceea~i categorie, clasa ~i grad profesional sau
intr-o funetie publica de nivel inferior, in urma aprobarii cererii de transfer a functionarului public de catre
conducatorul autoritatii sau institutiei publice la care se solicita transferul. In acest caz, transferul poate
avea loc numai intre autoritati sau institutii publice din administratia publica centrala, intre autoritat i
administrative autonome ori, dupa caz, intre autoritati sau institutii publice din administratia publica locala.
Institutia public~ are obligatia de a asigura publicitatea functiilor publice vacante care pot fi ocupate
prin transfer la cerere. In situatia in care doi sau mai multi functionari publici solicitli ocuparea unei functii
publice vacante prin transfer la cerere, seleetia se face pe bazli de interviu.
Mutarea in cadrul autoritlitii sau institutiei pUblice ori in cadrul altei structuri tara personalitate
juridica a autoritatii sau institutiei publice poate fi definitiva ori temporara.
Mutarea definitiva poate avea loc in urmatoarele situatii:
a) cand se dispune de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice in care i~i des~oara activitatea
funetionarul public pe 0 funetie publica vacanta echivalentli, de aceea~i categorie, clasa ~i, dupa caz, de

acel~i grad profesional, sau pe 0 functie publica vacanta de nivel inferior pentru care sunt indeplinite

conditiile specifice prevazute in fi~a postului. In cazuri temeinic justificate, mutarea se poate dispune

motivat de conducatorul autoritatii sau institutiei publice, cu repartizarea postului corespunzlitor funetiei

detinute de functionarul public. In oricare dintre situatii este necesar acordul scris al funetionarului public;

b) la solicitarea justificata a functionarului public, cu aprobarea conducatorului autoritlitii sau institutiei

publice, pe 0 functie publica vacanta echivalenta, de acee~i categorie, clasa ~i, dupa caz, la acel~i grad
profesional, sau pe 0 functie publica vacanta de nivel inferior pentru care sunt indeplinite conditiile
specifice prevazute in fi~a postului;
c) in alte situatii prevazute de dispozitiile legale. '" '" .
Mutarea temporara pe 0 alta funetie publica se dispooe motivat, in .interes~1 autorttlitll sa~ mstItutlel
publice, de catre conducatorul autoritatii ori institutiei publice, pe 0 functle pubhca vacanta ~c~lvalent~.~e
acee~i categorie, clasa ~i, dupa caz, de acel~i grad prof~sional, pentru. care soot indephmt~ ~n~*I1e
specifice prevazute in fi~a postului sau, dupa caz, cu repartlzarea postulUl cor~sp.unzator funct1el detmute
de funetionarul public, pentru 0 perioada de maximum 6 luni intr-un an cal~~dartstIc.. . _
In mod exceptional, mutarea temporarli sau definitiva poate .fi .sohcltat~. de ~nctlO~arul pubhc 10
cazul in care starea sanatatii, doveditli pe baza unui examen de speclahtate, nu 11 ~al pe~~~e des~urarea
activitlitii in acel compartiment. Mutarea temporara sau defini~iva ..se face.. m ~ondltllie legll, daca
functionarul public in cauzli este apt profesional sa indeplineasca atrtbutllie care II ~ev~n. _ _ _.
Pe perioada in care functionarii publici sunt trimi~i in deleg~tie in a.lte ~?Cahtatl decat.cea m care l~l
des~oarli activitatea, autoritlitile sau institutiile publice Ie acorda mdemmzat.l1 ~e d.ele~are ~l I~ deconteazli
cheltuielile de transport ~i de cazare, in conditiile stabilite pentru personalul dm mstitutllie. pUbhc~.
Cand det~area sau mutarea temporara in cadrul altui compartiment se fac~ pe 0 funet~e pUbhca.l~ care
este stabilit un salariu de bazli mai mare, funetionarii publici det~ati sau trecutl temporar 10 alta actlvItate
au dreptulla acest salariu in conditiile prev3zute de lege.. .... . _ .
Funetionarul public mutat, in cadrul acelei~i autoritatl sau mstltutll pubhce, mtr-un loc de munca dm
alta localitate are dreptulla:
a) acoperirea cheltuielilor de transport;
 5

b) plata unei indemnizatii egale cu salariul de bazA net din ultima luna;

c) un concediu platit de 5 zile lucmtoare, in vederea mutArii efective, acordat la cererea sa.

Fun~tionarul public poate refuza mutarea in cadrul altei structuri a autoritatii sau institutiei publice in
alta locahtate, daca se afla in una dintre situatiile previizute la art. 89 alin. (3) din Legea nr. 188/1999:
a) graviditate;
b) i~i cr~te singur copilul minor;
c) starea sanatatii, dovedita cu certificat medical, face contraindicata mutarea;
d) mutarea se face intr-o localitate in care nu i se asigum conditii corespunzAtoare de cazare;
e) este singurul intretinator de familie;
f) motive familiale temeinice justifica refuzul de a da curs mutarii.
Refuzul nejustificat constituie abatere disciplinam.

CAPITOLUL III

IGIENA ~I SECURITATEA

Art.13. (l) Conducerea are obligatia sa asigure conditii normale de lucru, de natura sa ocroteasca sanatatea
~i integritatea fizica a asalariatilor, dupa cum urmeazA:
In cadrul responsabilitatilor sale, angajatorul are obligatia sa ia masurile necesare pentru:
a) asigurarea securitatii ~i proteetia sanatatii angajatilor;
b) prevenirea riscurilor profesionale;
c) informarea ~i instruirea angajatilor;
d) asigurarea cadrului organizatoric ~i a mijloacelor necesare securitatii ~i sanatatii in munca.
Angajatorul are obligatia sa urmareasca adaptarea masurilor prevazute mai sus, tinand seama de

modificarea conditiilor, ~i pentru imbuniitatirea situatiilor existente.

Angajatorul are obligatia sa implementeze masuriIe mentionate pe baza urmatoarelor principii generale de

prevenire:

a) evitarea riscurilor;

b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;

c) combaterea riscurilor la sursa;

Angajatorul are urmatoarele obligatii:

a) sa ia masurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor ~i evacuarea salariatilor,
adaptate naturii activitatilor ;
b) sa stabileasca legaturile necesare cu serviciile specializate, indeosebi in ceea ce prive~te primul ajutor,
serviciul medical de urgenta, salvare ~i pompieri.
(2) Pentru aplicarea prevederilor , angajatorul trebuie sa desemneze angajatii care aplica masurile de
prim ajutor, de stingere a incendiilor ~i de evacuare a lucmtorilor.
Numarul angajatilor mentionati la alin. (2), instruirea lor ~i echipamentul pus la dispozitia acestora
trebuie sa fie adecvate marimii ~i/sau riscurilor specifice institutiei.
Angajatorul are urmatoarele obligatii:
a) sa informeze, cat mai curand posibil, toti angajatii care sunt sau pot fi expusi unui pericol gray ~i
iminent despre riscurile implicate de acest pericol, precum ~i despre masurile luate ori care trebuie sa fie
luate pentru proteetia lor;
b) sa ia masuri ~i sa furnize instructiuni pentru ada angajatilor posibilitatea sa opreasca lucrul ~i/sau sa
paraseasca imediat locul de munca ~i sa se indrepte spre 0 zona sigura, in caz de pericol gray ~i iminent;
c) sa nu impuna angajatilor reluarea activitatii in situatia in care inca exista un pericol gray ~i iminent, in
afara cazurilor exceptionale ~i pentru motive justificate. .' ., . .
Angajatorul trebuie sa asigure conditii pentru ca fiecare angaJat sa pnme~ca 0 1O~~I~e sufic~ent.a ~I
adecvata in domeniul securitiitii ~i sanatatii in munca, in special sub forma de IOformatu ~I mstruetlunl de
lucru. specifice locului de munca $i postului sau:
a) la angajare;
b) la schimbarea locului de munca sau la transfer
 6

Instruirea prevAzuta trebuie sa fie:

a) adaptata evolutiei riscurilor sau aparitiei unor noi riscuri;
b) periodica §i ori de cate ori este necesar.
Instruirea nu poate fi realizata pe cheltuiala angajatilor.
Instruirea prevAzuta trebuie sa se realizeze in timpul programului de lucru.
3) Obligatiile salariatilor
Fiecare salariat trebuie sa isi desfa§oare activitatea, in conformitate cu pregatirea §i instruirea sa,
precum §i cu instruetiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol de
accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat §i alte persoane care pot fi afectate de
actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca.
In mod deosebit, in scopul realizarii obiectivelor prevAzute , salariatul au urmatoarele obligatii:
- sa comunice imediat angajatorului §i/sau salariat desemnat orice situatie de munca despre care au motive
intemeiate sa 0 considere un pericol pentru securitatea §i sanatatea sa si a celorlalti salariati;
- sa aduca la cunostinta angajatorului accidentele suferite de propria persoana;
- sa coopereze cu angajatorul §i/sau cu salariatul desemnat, atilt timp cat este necesar, pentru a face
posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca §i inspectorii sanitari,
pentru protectia sanatatii §i securitatii salariatilor;
- sa coopereze, atilt timp cat este necesar, cu angajatorul pentru a permite angajatorului sa se asigure ca
mediul de munca §i conditiile de lucru sunt sigure §i tara riscuri pentru securitate §i sanatate, in domeniul
sau de activitate;
- sa isi insu§easca §i sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii §i sanatatii in munca §i
masurile de aplicare a acestora;
- sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca §i inspectorii sanitari.
4) Supravegherea siiniitatii
Masurile prin care se asigura supravegherea corespunzatoare a sanatatii salariatilor in funetie de
riscurile privind securitatea §i sanatatea in munca se stabilesc potrivit reglementarilor legale.
Masurile prevazute vor fi stabilite astfel incat fiecare salariat sa poata beneficia de supravegherea
sanatatii la intervale regulate.
Supravegherea sanatatii salariatilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii.
5) Comunicarea, cercetarea, inregistrarea ~i raportarea evenimentelor
Angajatorul are obligatia sa comunice evenimentele, de indata, dupa cum urmeaza:
a) inspectoratelor teritoriale de munca, toate eveni-mentele asa cum sunt definite la art. 5 lit. f) din Lg.
or. 3I9/2006;
b) organelor de urmarire penala, dupa caz.
Semnalarea prevAzuta la alin. (2) se efectueaza catre autoritatea de sanatate publica teritoriala , de
indata, la constatarea cazului.
6) Accidente de munca
In sensullegii este accident de munca:
a) accidentul suferit de persoane aflate in vizita in unitate, cu permisiunea angajatorului;
b) accidentul suferit de persoanele care indeplinesc sarcini de interes public, in tara sau in afara granitelor
tarii, in timpul §i din cauza indeplinirii acestor sarcini;
c) accidentul suferit de orice salariat, ca urmare a unei aetiuni intreprinse din proprie initiativa pentru
salvarea de vieti omene§ti, in cadrul institutiei;
d) accidentul suferit de orice salariat, ca urmare a unei actiuni intreprinse din proprie initiativa pentru
prevenirea ori inlaturarea unui pericol care ameninta proprietatea publica §i privata al institutiei;
e) accidentul de traseu, daca deplasarea s-a tacut in timpul §i pe traseul normal de la domiciliul salariatilor
la locul de munca organizat de angajator §i invers;
f) accidentul suferit in timpul deplasarii de la sediul persoanei juridice sau de la adresa persoanei fizice la
locul de munca sau de la un loc de munca la altul, pentru indeplinirea unei sarcini de munca;
g) accidentul suferit in timpul deplasarii de la sediul persoanei juridice sau de la adresa persoanei fizice la
care este incadrata victima, ori de la orice alt loc de munca organizat de acestea, la 0 alta persoanajuridica
sau fizica, pentru indeplinirea sarcinilor de munca, pe durata normala de deplasare;
 7

h) accidentul suferit in timpul pauzelor regulamenwe, daca acesta a avut loc in locuri organizate de
angajator, precum ~i in timpul ~i pe traseul normal spre ~i de la aceste locuri;
i) accidentul suferit de cei care urmeaza cursuri de perfectionare a pregatirii profesionale, in timpul
acestora;
j) accidentul determinat de fenomene sau calamitati naturale, cum ar fi furtuna, viscol, cutremur,
inundatie, alunecari de teren, trasnet (eleetrocutare), daca vietima se afla in timpul procesului de munca sau
in indeplinirea indatoririlor de serviciu;
k) accidentul suferit de 0 persoana aflata In Indeplinirea atributiilor de serviciu, ca urmare a unei
agresiuni.
In situatiile mentionate la lit. g), j), k) , deplasarea trebuie sa se faca tara abateri nejustificate de la
traseul normal ~i, de asemenea, transportul sa se faca in conditiile prevazute de reglementlirile de securitate
~i sanatate in munca sau de circulatie in vigoare.
Accidentul de munca inregistrat de angajator se raporteaza de catre acesta la inspectoratul teritorial de
munca, precum ~i la asigurator, potrivit legii.
Instructiunile prevazute in prezentul Regulament de ordine interioara, impun fiecarei persoane sa
vegheze atat la securitatea ~i sanatatea sa, cat ~i a celorlalti salariati din institutie.
Fumatul in incinta institutiei in alt loc decat cel stabilit cu aceasta destinatie este cu desavar~ire
interzis ca ~i introducerea sau consumarea bauturilor alcoolice.
In prezenta semnelor evidente de comportament anormal al unei persoane datorita careia aceasta ar
putea sa nu mai poata executa sarcinile de serviciu ~i care poate determina crearea unei situatii periculoase,
conducerea compartimentului va dispune un consult medical al salariatului respectiv. Acest consult
medical, va avea drept scop, respectand secretul medical, precizarea unui diagnostic, pronuntarea unei
atitudini, recomandarea unui tratament medical daca este necesar. In a~teptarea unei solutii definitive,
persoanei in cauza ii va fi interzis sa-~i mai exercite munca.
Salariatii beneficiaza de grupuri sanitare curate ~i dotate cu materiale de stricta necesitate, in
vederea crearii unui confort necesar respectarii intimitiitii fiecaruia, precum ~i pentru preintampinarea
imbolnavirilor.
Efectuarea curateniei in birouri, grupuri sanitare, hoi uri se va face numai cu aparate eleetrocasnice
~i materiale speciale. Nerespectarea acestor prevederi sunt considerate periculoase ~i vor atrage
sanetionarea celor ce se vor face vinovati de folosirea lor.
Art.14.- Comportarea in caz de accidente sau incidente la locul de munca
In domeniul proteetiei muncii se va actiona astfel:
Toate accidentele survenite in timpul serviciului, mai ales cele cu consecinte grave, vor fi decIarate imediat
conducerii institutiei . Acelea~i reguli vor fi respectate ~i in cazul accidentelor survenite pe traseul
domiciliu - loc de munca ~i invers.
Art.15.- Utilizarea echipamentelor de proteetie ~i de lucru din dowe.
Fiecare persoana este obligata sa-~i utilizeze echipamentul de lucru conform cerintelor, fiind
interzisa utilizarea acestuia in scopuri personale.
Sunt considerate echipamente tehnice : echipamente de calcul, birotica, autovehicule, aparate, in
general, toate materialele incredintate salariatului in vederea executarii atributiilor sale de serviciu.
Este interzisa interventia din proprie initiativa asupra echipamentului tehnic sau de protectie, daca
intretinerea acestuia este incredintata unui specialist, salariatul fiind obligat sa apeleze la serviciile acestuia.
Execuwea sarcinilor de munca implica intretinerea ~i curatirea echipamentului tehnic ~i de lucru,
personalul fiind obligat sa-~i consacre timpul necesar acestei obligatii.
Art.16.- Dispozitii in caz de pericol
In caz de pericol, ( cutremur, incendiu, etc.) evacuarea personalului unitlitii se efectueaza
conform Planului de Evacuare stabilit pe baza Normelor de pm contra incendiilor ~i Planului de Aparare
Civila.
Art.17. - Pagube produse sau suferite de salariati
Lucrarile, documentatia de serviciu, tehnica de calcuI din dotarea fiecarui compartiment, sunt
asigurate prin depunerea acestora in dulapuri, camere prevazute cu sisteme ~i dispozitive de inchidere.
 8

a) Autoturismele proprietate personala ale personalului vor fi parcate in spatii speciale aprobate.
Conducerea institutiei nu poarta raspunderea pentru pagubele aduse in parcare, in timpul programului
normal de lucru.
b) In stare de urgenta sau necesitate, mai ales in cazul posibilitatii existentei in dulapuri a unor produse
insalubre sau periculoase, sau cu ocazia unor cazuri de fortS majora, conducerea poate dupa ce a informat
salariatii respeetivi, sa dispuna deschiderea dulapurilor. Deschiderea se va face in prezenta celor interesati.
In cazul absentei salariatului sau refuzullui de a participa la actiune, aceasta se va face in prezenta unui tert
angajat.

CAPITOLUL IV

REGULI DE DlSCIPLINA

Art. 18. - Recompense/Prime

Salariatii pot beneficia de recompense (prime) in urma realizarii unor activitati in urma carora
sunt obtinute rezultate deosebite pentru institutie .
Art.19. - Abateri disciplinare
Incalcarea cu vinovatie de catre salariati, indiferent de funetia pe care 0 ocupa, a obligatiilor de
serviciu, inclusiv a regulilor de comportare prevazute in prezentul regulament, constituie abatere
disciplinara ~i se sanctioneaza potrivit legislatiei in vigoare.
Sunt abateri disciplinare:
a) intarzierea sistematica in efectuarea lucrarilor;
b) neglijenta repetata in rezolvarea lucriirilor;
c) absente nemotivate de la serviciu;
d) nerespectarea in mod repetat a programului de lucru;
e) interventiile sau staruintele pentru solutionarea unor cereri in afara cadrului legal;
t) nerespeetarea secretului profesional sau a confidentialitatii lucranlor cu acest caraeter;
g) manifestari care aduc atingere prestigiului autoritatii sau institutiei publice in care i~i des~oara
activitatea;
h) des~urarea in timpul programului de lucru a unor activitati cu caraeter politic;
i) refuzul de a indeplini atributiile de serviciu;
j) incalcarea prevederilor legale referitoare la indatoriri, incompatibilitati, conflicte de interese ~i
interdietii stabilite prin lege pentru funetionarii publici;
k) alte fapte prevazute ca abateri disciplinare in actele normative din domeniul functiei publice ~i
funetionarilor publici.
Art. 20 SANCTIUNILE DlSCIPLINARE
Sanctiunile disciplinare sunt:
a) mustrare scrisa;
b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe 0 perioada de pana la 3 luni;
c) suspendarea dreptului de avansare in gradele de salarizare sau, dupa caz, de promovare in funetia
publica pe 0 perioada de la 1 la 3 ani;
d) retrogradarea in functia publica pe 0 perioada de pana la un an.
e) destituirea din funetia publica.
La individualizarea sanctiunii disciplinare se va tine seama de cauzele ~i gravitatea abaterii
disciplinare, imprejuranle in care aceasta a fost savar~ita, gradul de vinovatie ~i consecintele abaterii,
comportarea generala in timpul serviciului a functionarului public, precum ~i de existenta in antecedentele
acestuia a altor sanctiuni disciplinare care nu au fost radiate in conditiile prezentei legi.
Sanetiunile disciplinare se aplica in termen de cel mult 1 an de la data sesizarii comisiei de
disciplina cu privire la savar~irea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 2 ani de la data savar~irii
abaterii disciplinare.
In cazul in care fapta funetionarului public a fost sesizata ca abatere disciplinara ~i ca infractiune,
procedura angajarii raspunderii disciplinare se suspenda pana la dispunerea neinceperii urmaririi penale,
 9

scoaterii de sub urmarire penalli ori incetArii urmaririi penale sau pana la data la care instanta
judeclitoreasca dispune achitarea sau incetarea procesului penal.
Pe perioada cercetArii administrative, in situatia in care funetionarul public care a sav~it 0 abatere
disciplinarll poate influenta cercetarea administrativa, conducatorul autoritAtii sau institupei publice are
obligatia de a interzice accesul acestuia la documentele care pot influenta cercetarea sau, dupa caz, de a
dispune mutarea temporara a funetionarului public in cadrul altui compartiment sau altei strueturi a
autoritatii ori institutiei publice.
Sanctiunea disciplinara prevlizutii la art. 77 alin. (3) lit. a) din Lg. nr. 188/1999, actualizata, se poate
aplica direct de catre persoana care are competenta legala de numire in functia publica.
Sanctiunile disciplinare prevlizute la art. 77 alin. (3) lit. b)-e) se aplica de persoana care are
competenta legala de numire in funetia publica, la propunerea comisiei de disciplina.
Sanctiunile disciplinare nu pot fi aplicate decat dupa cercetarea prealabila a faptei sav~ite ~i dupa
audierea funetionarului public. Audierea funetionarului public trebuie consemnatli in seris, sub sanctiunea
nulitlitii. Refuzul funetionarului public de a se prezenta la audieri sau de a semna 0 declaratie privitoare la
abaterile disciplinare care i se imputa se consemneaza intr-un proces-verbal.
Pentru analizarea faptelor sesizate ca abateri disciplinare ~i propunerea sanetiunii disciplinare
aplicabile funetionarilor publici din autoritatile sau institutiile publice se constituie comisii de disciplina.
Din comisia de disciplina face parte ~i un reprezentant al organizatiei sindicale reprezentative sau,
dupa caz, un reprezentant desemnat prin votul majoritatii funetionarilor publici pentru care este organizata
comisia de disciplina, in cazul in care sindicatul nu este reprezentativ sau funetionarii publici nu sunt
organizati in sindicat.
Comisia de disciplina poate desemna unul sau mai multi membri ~i, dupa caz, poate solicita
compartimentelor de control din cadrul autoritatilor sau institutiilor publice sa cerceteze faptele sesizate ~i
sa prezinte rezultatele activitatii de cercetare.
Modul de constituire, organizare ~i functionare a comisiilor de disciplina, precum ~i componenta,
atributiile, modul de sesizare ~i procedura de lucru ale acestora se stabilesc prin hotllrare a Guvernului, la
propunerea Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.La data intocmirii prezentului ROJ este in vigoare
HG or. 1344/2007 privind normele de organizare si functionare a comisiilor de disciplina.
Funetionarul public nemultumit de sanetiunea aplicata se poate adresa instantei de contencios
administrativ, solicitand anularea sau modificarea, dupa caz, a ordinului sau dispozitiei de sanetionare.
Pentru evidentierea situatiei disciplinare a funetionarului public, Agentia Nationals a Functionarilor
Publici va elibera un cazier administrativ, conform bazei de date pe care 0 administreazll.
Cazierul administrativ este un act care cuprinde sanctiunile disciplinare aplicate functionarului public
~i care nu au fost radiate in conditiile legii.
Cazierul administrativ este necesar in urmatoarele cazuri:
a) desemnarea unui funetionar public ca membru in comisia de concurs pentru recrutarea funetionarilor
publici;
b) desemnarea unui functionar public in calitate de pre~edinte ~i membru in comisia de disciplina;
c) desemnarea unui functionar public ca membru in comisia paritara;
d) ocuparea unei funetii publice corespunzlltoare categoriei inaltilor funetionari publici sau categoriei
funetionarilor publici de conducere;
e) in orice alte situatii prevllzute de lege.
Cazierul administrativ este eliberat la solicitarea:
a) functionarului public interesat;
b) conducatorului autoritlitii sau institutiei publice in care i~i desta~oara activitatea;
c) pre~edintelui comisiei de disciplina;
d) altor persoane prevllzute de lege.
Sanctiunile disciplinare se radiaza de drept, dupa cum urmeazll:
a) in termen de 6 luni de la aplicare, sanetiunea disciplinara prevlizuta la art. 77 alin. (3) lit. a);
b) in termen de un an de la expirarea termenului pentru care au fost aplicate, sanetiunile disciplinare
previizute la art. 77 alin. (3) lit. b)-d);
c) in termen de 7 ani de la aplicare, sanctiunea prevlizuta la art. 77 alin. (3) lit. e).
Radierea sanctiunilor disciplinare prevllzute la alin. (l) lit. a) ~i b) se constatli prin act administrativ
aI conducatorului autoritatii sau institutiei publice.
 10

RAspunderea contraventionalll a funetionarilor publici se angajeazA in cazul in care ace~tia au

savar~it 0 contraventie in timpul ~i in legllturll cu sarcinile de serviciu.
Impotriva procesului-verbal de constatare a contraventiei ~i de aplicare a sanetiunii funetionarul
public se poate adresa cu phlngere la judeclltoria in a cllrei circumscriptie i~i are sediul autoritatea sau
institutia publicll in care este numit funetionarul public sanetionat.
RAspunderea civilll a functionarului public se angajeazll:
a) pentru pagubele produse cu vinovlltie patrimoniului autoritatii sau institutiei publice in care
funetioneazA;
b) pentru nerestituirea in termenullegal a sumelor ce is-au acordat necuvenit;
c) pentru daunele pilltite de autoritatea sau institutia publicll, in calitate de comitent, unor terte persoane,
in temeiul unei hotllrari judeclltore~ti definitive ~i irevocabile.
Repararea pagubelor aduse autoritlltii sau institutiei publice in situatiile prevllzute la art. 84 lit. a) ~i
b) se dispune prin emiterea de clltre conduclltorul autoritlltii sau institutiei publice a unui ordin sau a unei
dispozitii de imputare, in termen de 30 de zile de la constatarea pagubei, sau, dupll caz, prin asumarea unui
angajament de platll, iar in situatia prevllzutll la lit. c) a acelui~i articol, pe baza hotllrarii judeclltore~ti
definitive ~i irevocabile.
Impotriva ordinului sau dispozitiei de imputare functionarul public in cauzii se poate adresa instantei
de contencios administrativ.
Dreptul conducatorului institutiei publice de a emite ordinul sau dispozitia de imputare se prescrie in
termen de 3 ani de la data producerii pagubei.
Rllspunderea functionarului public pentru infractiunile sllvii~ite in timpul serviciului sau in leglltum
cu atributiile functiei publice pe care 0 ocupll se angajeazll potrivit legii penale.
In cazul in care funetionarul public este trimis in judecatll pentru sllvar~irea unei infractiuni de natura
celor prevllzute la art. 54 lit. h), persoana care are competenta legalll de numire in functia publicll va
dispune suspendarea funetionarului public din functia publicll pe care 0 detine.
Dacll instanta judeclltoreasca dispune achitarea sau incetarea procesului penal, suspendarea din
funetia publicll inceteazA, iar funetionarul public respeetiv i~i va relua activitatea in funetia publicll detinutll
anterior ~i ii vor fi achitate drepturile salariale aferente perioadei de suspendare.
In situatia in care nu sunt intrunite conditiile pentru angajarea rllspunderii penale, iar fapta
funetionarului public poate fi consideratll abatere disciplinarll, va fi sesizatll comisia de disciplinll
competentll.
De la momentul inceperii urmllririi penale, in situatia in care functionarul public poate influenta
cercetarea, persoana care are competenta numirii in functia publicll are obligatia sll dispunll mutarea
temporarll a functionarului public in cadrul altui compartiment sau altei structuri tam personalitate juridicll
a autoritatH ori institutiei publice.
Fumatul in locuri nepermise, intarzierea de la programul de lucru, furtul, violenta fizicll, refuzul de a
se supune aplicllrii politicilor de : securitate ~i protectie a muncH, interzicere a fumatului, interzicere a
consumului de alcool sau de medicamente care pot produce deregillri comportamentale, sunt considerate
abateri deosebit de grave ~i se sanctioneaza conform prezentului regulament prin desfacerea contraetului
individual de muncll.
Art.21.- Interzicerea ~i sanctionarea hiirtuirii sexuale
Nu se tolereazA in cadrul relatiilor de serviciu manifestllri de hllrtuire sexuaill. Sunt considerate
hllrtuiri sexuale, acele gesturi, manifestllri, comentarii insinuante, sau propuneri cu aluzii sexuale. Acestea
pot crea 0 stare de stres in cadrul institutiei ~i pot conduce la degradarea atmosferei de lucru, scMerea
productivitlltii muncii ~i a moralului angajatilor. In sensul celor de mai sus, nu este permis angajatilor sll
impunll constriingeri, sau sll exercite presiuni de orice altll naturll in scopul obtinerii de favoruri de natum
sexuaill.
Salariatii, care vor fi autorii dovediti ai unor fapte prevllzute mai sus, vor fi sanetionati conform
prevederilor art.20, respeet:ind procedura stabilita in prezentul regulament.
 11

CAPITOLULV

OBLIGATIILE CONDUCERII

Art.22.- Obligatiile conducerii institutiei

Conducerea institutiei, in vederea bunei desta~urWi a activitatii, se obliga:
• Sa puna la dispozitia salariatilor spatiu de lucru cu dotWi, mijloace materiale ~i de lucru necesare
asigurarii unor conditii corespunzatoare de munca pentru atingerea standardelor de performantli
cerute indeplinirii sarcinilor ce-i revin fiecamia;
• Sa urmareasca periodic modul in care dotarea compartimentelor de munca este realizata, in raport
de cerintele ~i specificul fiecarei activitati;
• Sa organizeze activitatea salariatilor tinand cont de strategia de dezvoltare, precizand prin fi~a
postului atributiile fiecamia in raport de studiile, pregatirea profesionala ~i specialitatea aeestora,
stabilind in mod corect ~i echitabil volumul de munca al fiecaruia;
• Sa raspunda pentru legalitatea ~i oportunitatea dispozitiilor date subaltemilor, atat in cadrul
societlitii cat ~i in afara acesteia;
• Sa organizeze periodic forme de instruire ~i formare profesionala in raport de realizarea ~i calitatea
muncii fiecami salariat, indiferent de nivelul sau natura studiilor avute;
• Sa sprijine ~i sa stimuleze initiativa ~i capacitatea profesionala a salariatilor;
• Sa asigure conditiile necesare aplicarii dispozitiilor legale in vigoare referitoare la securitatea
muncii ~i prevenirea incendiilor, timpul de lucru ~i de odihna, acordarea drepturilor pentru munca
prestata;
• Sa plateasca drepturile salariale la termenele ~i in conditiile stabilite.
• Sa creeze conditii de prevenire ~i inlaturare a tuturor cauzelor sau imprejurWilor care pot produce
pagube patrimoniului societatii.
Art.23. - Obligapile salariaplor
Salariatii au indatorirea:
a) Sa i~i indeplineasca cu profesionalism, loialitate, corectitudine ~i in mod con~tiincios
indatoririle de serviciu ~i sa se abtina de la orice fapta care ar putea sa aduca prejudicii
societatii;
b) Sa se abtina de la exprimarea sau manifestarea convingerilor lor politice in exercitarea
atributiilor ce Ie revin;
c) Sa raspunda, potrivi legii, de indeplinirea atributiilor ce Ie revin din functia pe care 0 detin,
precum ~i a atributiilor ce Ie sunt delegate;
d) raspund, potrivit legii, de indeplinirea atributiilor ce Ie revin din functia publica pe care 0
detin, precum ~i a atributiilor ce Ie sunt delegate.Salariatul este obligat sa se conformeze
dispozitiilor primite de la superiorii ierarhici; are dreptul sa refuze, in scris ~i motivat,
indeplinirea dispozitiilor primite de la superiorul ierarhic, daca Ie considera ilegale. Daca eel
care a emis dispozitia 0 formuleaza in scris, functionarul public este obligat sa 0 execute, cu
exceptia cazului in care aceasta este vadit ilegala. Funqionarul public are indatorirea sa
aduca la cuno~tinta superiorului ierarhic al persoanei care a emis dispozitia astfel de situatii.
e) Sa pastreze secretul de stat ~i secretul de serviciu in conditiile legii;
t) Sa pastreze confidentialitatea in legatura cu faptele, informatiile sau documentele de care
iau cuno~tiinta in exercitarea functiei;
g) Sa nu solicite sau sa accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru altii, daruri sau alte
avantaje.
h) Sa i~i perfectioneze pregatirea profesionala fie in cadrul societatii, fie urmand cursuri de
perfeqionare organizate in acest scop;
i) De a lucra in societate eel putin cinci ani de la terminarea unei forme de instruire,
specializare sau perfeqionare cu 0 durata mai mare de trei luni, in tara sau in strainatate;
j) Sa se conformeze programului de lucru al societatii;
 12

k) Sa anunte, personal sau prin alta persoana, conducerea institutiei situatia in care, din motive
obiective ori din cauza imbolnavirii absenteaza de la serviciu, in cursuI zilei in care are loc
absenta, sau in cel mult 24 de ore;
I) Sa aiba 0 atitudine demna ~i corecta, respectuoasa, dfuld dovada de initiativa, creativitate,
spirit constructiv, prezenta de spirit, capacitate decizionala operativa, diplomatie;
m) Sa aduca la cuno~tinta ~efilor ierarhici orice neregula constatata, abateri sau greutliti in
munca;
n) Sa aiM 0 comportare corecta ~i demna in cadrul relatiilor de serviciu, sa-~i ajute colegii sau
colaboratorii in aducerea la indeplinire a obligatiilor de serviciu ~i sa se suplineasca in
cadrul specialitatii lor;
0) Sa se prezinte la serviciu in tinuta decenta, sa faca ~i sa mentina ordinea ~i curatenia la locul
de munca, conform sarcinilor ce-i revin prin fi~a postului;
p) Sa fumeze numai in spatiile special amenajate;
q) Sa cunoasca ~i sa respecte politicile de securitate ~i protectia muncii ~i de prevenire ~i
stingere a incendiilor;
r) Sa nu utilizeze timpul de lucru in scopuri personale;
'-­ s) Sa aduca la cuno~tinta superiorului ierarhic orice abatere de la prevederile prezentului
regulament savar~ita de a1ti salariati, sau, vizitatori ai societatii;
t) Sa respecte in totalitate prevederile prezentului regulament ~i sa pastreze confidentialitatea
privind continutul acestuia.

CAPITOLUL VI

DISPOZITII FINALE

Art.24 - Masuri pentru aplicarea prevederilor Regulamentului de ordine interioara:

Prezentul Regulament de ordine interioara este aprobat de catre conducerea institutiei.
Acest regulament va fi adus la cuno~tintli sub semnatura sau prin e-mail, fiecarui salariat.

INTOCMIT,

CONSILlER JURIDIC/ilti~I~EUMANE

STANCIU A