MINISTERUL EDUCATIEI 9I CERCETARII

LICEUL TEHNOLOGIC "CONSTANTIN nnANcovEANU,' rARcovlsrn

B-dul Unirii, nr. Tdrgovigte, judelul Ddmbovita
Telefon/Fax: 00 40245220 468
E-m ai l : _cbff .r:ri.t" ::11Ji-i: i:.i:1p'r:.

REGULAMENTUL INTERN AL LICEULUI

,,cONSTANTIN BRANCOVEANU''
 CAPITOLUL I DISPOZITII GENERALE

Art.1. Normele privind organizarea qi disciplina muncii sunt cele stabilite prin prezentul regulament intern,
confonn Legii 53/2003(Codul nuncir), modificatd gi reactualizata, altor acte normative in acest domeniu gi Legii
educaliei nalionale nr.1/2011, cu completdrile qi modificbrile ulterioare, ordinelor elaborate de MEC, ROFUIP
aprobat prin OM nr' 5447/31'08,2020, Metodologia cadru privind desfd;urarea activitdyilor tlidactice prin
intermediul tehnologiei si al internetului, precum ;i pentru prelucrarea datelor cu caracter personal,
Art.2. Regulamentul intern stabileqte notmele plivind organizarea gi disciplina muncii, reguli de aplicare a
acestora, precum gi reguli de comportament $i linuta pentru tot personalul angajat al Liceului Tehnologic
,.Constantin Brdncoveanu" din T6rgovigte.
Art.3 Prezentul regulament intern stabilegte:
I. Reguli privind protectia gi securitatea in muncd in cadrul unitAfli;
2' Reguli privind respectarea principiului nediscrimindrii qi a inlaturarii orichrei forme de incblcare a
demnitatrii umane;
3. Drepturile 9i obliga{iile angajatorului gi ale salarialilor;
4. Procedura de solulionare a cererilor sau reclamaliilor individuale ale salaria{ilor;
5. Reguli privind disciplina muncii in unitatea gcolar6;
6. Abateri disciplinare gi sancfiuni;
7, Reguli referitoare la procedura disciplinara;
8. Criteriile gi procedura de evaluare profesionalE a salariaJilor;
9. Modalitbti de aplicare a altor dispozi{ii legale sau contractuale specifice;

Lrt. 4' Dispoziliile prezentului Regulament intern pot fi completate pin Regulanentul de organizare Si
funcQionare, alte nonne interne de serviciu, prin norme generale sau specifice in domeniul conduitei salarialilor
Liceului Tehnologic,,Constantin BrAncoveanu", in mdsura in care acestea sunt necesare, precum figa postului.

STRUCTURA ORGANIZATORICA, DREPTURILE $I ATRIBUTIILE ANGAJATILoR

Confonn arL. 257, alin.l, din Legea 112011, funclia de director gi director adjunct se ocuph prin concurs
public de cStre cadre didactice membre ale corpului nalional de experli in managementul educaliona1.

Art. 5. ATRTBUTTTLE DTRECTORULUT UNrrATrr DE INVATATUANT

1. Este reprezentantul legal al unitalii de invbtrimdnt girealizeazlconducerea executivd a acesteia;

2. Este ordonatorul de credite al unitafli de invitrdmdnt Ei are urmdtoarele atribufii: propune CA spre aprobare
proiectul de buget gi raportul de execufie bugetard, rdspunde de incadrarea in bugetul aprobat al unitaii,
face demersuri pentru atragerea de resurse extrabugetare, rhspunde de gestionarea bazei materiale a unita6i;
3. Or ganizeazd intreaga activitate e ducali onal a;
4. Rdspunde de aplicarea legislatiei in vigoare la nivelul unitaili de inva{6mAnt;
5. Asigura corelarea obiectivelor specific unitafi de invdtEmdnt cu cele stabilite la nivel nalional qi local;
6. Coordoneazd procesul de oblinere a tuturor autorizatiilor si avizelor legale necesare funcliondrii unita$i de
invbtdmdnt;
7, Asigura aplicarea qi respectarea normelor de SSM;
8. Incheie parteneriate cu operatorii economici pentru asigurarea instruirii practice a elevilor;
9, Propune I$J spre aprobare proiectul planului de gcolarizare avizat de CA;
10. Igi asuml, alsLturi de consiliul de administralie, rdspunderea pentru performantele unita{ii gcolare pe care o
conduce;
11. Propune spre aprobare consiliului de administralie regulamentul de organizare qi funclionare a unitafli de
inv6!6.mdnt, regulamentul intern, proiectul de buget gi raportul de execulie bugetara;
12. Raspunde de selecfia, angajarea, evaluarea periodicE, motivarea gi incetarea raporturilor de munci ale
p^ersonalului din unitate;
13. Indeplinegte alte atribu{ii stabilite de c6tre consiliul de administra}ie, conform legii;
14, Ptezintl' anual un raport asupra calitbfli educa(iei din unitatea gcolard pe care o conducg in faja Consiliului
profesoral, Consiliului de administralie, Asocialiei de Parinfi qi il adduce la cunoqtinla autoritafilor
adtrinistraliei publice locale gi I$J, il posteaza pe site-ul unitalii in termen de maximum 30 de zile de la
data inceperii anului pcolar;
 15. Coordoneazd. colectarea gi transmiterea datelor statistice pentru sistemul nalional de indicatori privind
cAtteqtiq
.;irF ihcha.f^rotrrl onnlor judeJearr,
irr,.lar---.
-*., - ,,,spectoratul qcolar
16' Coordoneazaactivitatea de elaborare a ofertei educafionale a gcolii Ei o propune spre aprobare Consiliului
de Administralie ;i aproba CDl-urile;
17. Asigurd implementarea hotbrdrilor Consiliului de Administratie qi propune Consiliului de Adrninistra{ie
anularea hotdrArilor acestuia care contravin vSdit dispozi{iilor legale in vigoare gi informeazd I$J despre
aceasta;
18. Coordoneazd. activitatea SIIIR;
19. Stabile;te componenta nominal a formaJiunilor de studio inbazahotdrdrii cA;
20. Numeqte dupd consultarea CP, in baza hotdrdrii CA, profesorii dirginti qi coordonatorul de proiecte
Ei
progralne educative;
21. Emite decizia de constituire, in baza hotardrii CA, a catedrelor qi comisiilor din cadrul unitatii si
coordoneazd comisia de intocmire a orarului;
22. Aprob1r graficul serviciului pe gcoalh al personalului didactic;
23. Propune CA, spre aprobare, calendarul activitatilor educative;
24. Aprobd graficul desfEqurdrii lucrdrilor scrise semestriale;
25, Elaboreazb instrumente interne de lucru utilizate in activitatea de indrumare, control gi evaluare gi le supune
apre aprobare CA;
26. Deleagd atribufiiie cdtre directorul adjunct sau cdtre alt cadru didactic membru al CA in situatia
imposibilitalii exercitbrii acestora. Neindeplinirea acestei obligafii constituie abatere disciplinara qi se
sancf ioneazb conform legii.

ATt. 6 ATRIBUTIILE DIRECTORULUI ADJUNCT

(1) in activitatea sa, directorul poate fi ajutat de directorul adjunct aflat in subordinea sa direct5.
(2) Functia de director adjunct al unitafli de inv[{dmAnt de stat se ocup6, conform legii, prin concurs public, sus{inut
de citre cadre didactice titulare, membre ale corpului nalional de expe4i in management educa{iona1. Concursul
pentru ocuparea funcliei de director adjunct se organizeaz1, conform metodologiei aprobate prin ordin al ministrului
educaliei nalional e gi cercetarii qtiin{ifi ce.
,,(3) Directorul adjunct al unitafi de inr,dtdmdnt de stat poate fi eliberat din funclie la propunerea motivatd a
consiliului de administra{ie al inspectoratului gcolar, lapropunerea a2l3 dintremembrii consiliului de administra}ie al
unitafii de invdjbmdnt sau la propunerea consiliului profesoral, cu votul a2l3 dintre membri. in aceast6 ultimd situalie
este obligatorie realizarea unui audit de cdtre inspectoratul pcolar. Rezultatele auditului se alrtalizeazii de cbtre
consiliul de administralie al inspectoratuiui gcolar gi, in baza hotbrArii acestuia, inspectorul gcolar general emite
decizia de eliberare din functie a directorului adjunct al unitaili de invalAmant
(4) Directorul adjunct igi deslbgoard actititatea in baza unui contract de management educalionai gi indeplineqte
atribuliile stabilite prin figa postului, anexb la contractul de management educa{ional, precum gi atribuliile delegate de
director pe perioade determinate.
(5) Directorul adjunct exercitd, prin delegare, toate atribuJiile directorului, in lipsa acestuia.
(6) Perioada concediului anual de odihni al directorului adjunct se aprobd de c6tre directorul unitAlii de inv61amAnt.
(7) Pe perioada exercitirii mandatului, directorul adjunct al unitatrii de inv[l5mAnt nu poate de]ine, conform legii,
func{ia de pregedinte gi vicepregedinte in cadrul unui partid politic la nivel local, judeJean sau na}iona1.

Lrt.7 - ATRIBUTIILE CONSILIULUI PROFESORAL

(1) Consiliul profesoral este format din totalitatea cadrelor didactice de conducere, de predare qi de inshuire practicd
dintr-o unitate de inv6{6,mdnt. Pregedintele consiliului profesoral este directorul.
(2) Consiliul profesoral se intrunegte lunar sau de cdte ori este nevoie, la propunerea directorului sau la solicitarea a
minimum 1/3 din numirul personalului didactic de predare gi instruire practic6,.
(3) Personalul didactic de conducere, de predare gi instruire practici are dreptul s6 participe 1a toate gedin{ele
consiliilor profesorale din unitalle de invdlamdnt unde igi desla6oar6 activitatea 9i are obligaJia de a participa la
gedinlele consiliului profesoral din unitatea de invbjimdnt unde declar6, in scris, la inceputul fiecdrui an gColar, ca are
norma de bazi' AbsenJa nemotivatd de 1a gedinleie consiliului profesoral din unitatea de inviJamAnt unde are norma
debazd se considerd abatere disciplinard.
(4) Cvorumul necesar pentru intrunirea in gedinfd a Consiliului profesoral este de 213 din numdrul total al membrilor,
cadre didactice de conducere, de predare gi instruire practicb, cu norma debazAin unitatea de inv[]6mdnt.
(5) HotdrArile se adoptd prin vot deschis sau secret, cu cel pulin jumatate plus unu din numdrul total al membrilor
consiliului profesoral cu norma debazd in unitate, gi sunt obligatorii pentru personalul unitaili de invaldmdnt, precum
gi pentru copii, elevi, parinliitutori/reprezentanli legali. Modalitatea de vot se stabilegte la inceputul gedinlei.
(6) Directorul unitnJii de invdfdmdnt nume$te, prin decizie, secretarul consiliului profesoral, ales de consiliul
profesoral. Secretarul are atribu{ia de a redacta lizibil qi inteligibil procesele-verbale ale gedin{elor consiliului
profesoral.
(7) La gedinlele consiliului profesoral, directorul poate invita, in funclie de tematica dezbF$urit, personalul didactic
auxiliar gi/sau personalul nedidactic din unitatea de inv6jamant, reprezentanli desemnali ai parinfilor, ai consiliului
elevilor, ai autoritatilor administraliei publice locale gi ai operatorilor economici gi ai altor parteneri educa{ionali. La
gedintele consiliului profesoral pot participa gi reprezentan{ii organizaliilor sindicale reprezentative la nivel de sector
de activitate invaldmdnt preuniversitar care au membri in unitate.
(8) La sf6rqitul fiecdrei gedinte a consiliului profesoral, toli participanJii au obligalia sd semneze procesul-verbal de
gedinla.
(9) Procesele-verbale se scriu in registrul de procese-verbale al consiliului profesoral. Registrul de procese-verbale se
numeroteazh pe fiecare pagina gi se inregistreaz[. Pe ultima pagin6, directorul unitafli de invilhmAnt semneazd pentru
certificarea numirului paginilor registrului qi aplica gtampila unitaili de invaldmdnt.
(10) Regtstrul de procese-verbale al consiliului profesoral este insotit de un dosar care conline anexele proceselor-
verbale (rapoarte, progtame, informdri, tabele, liste, solicitari, memorii, sesizdri etc.), numerotate gi indosariate pentru
fiecare 9edinJ6. Registrul qi dosarul se pAstreaza intr-un fiqet securizat, ale cf,rui chei se gAsesc la secretarul si la
directorul unitafi de invbtdmAnt.
Afi. 58. Consiliul profesoral are urmdtoarele atribulii:
-
a) analizeaz6., dezbate gi valideazh raportul general privind starea gi ca\itatea invb{amAntului din unitatea de
inv6jdm6nt, care se face public;
b) alege, prin vot secret, reprezentanlii personalului didactic in consiliul de administralie;
c) dezbate, avizeazd gi propune consiliului de administrafie, spre aprobare, planul de dezyoltare institu{ionalh al
unilalii de invalantant;
d) dezbate 9i aprobd rapoartele de activitate semestrial gi anual, precum gi eventuale completdri sau modific6ri ale
acestora;
e) aprobd raportul privind situatia gcolara semestrial6 gi anuald prezentar de fiecare invb{atorlinstitutor/profesor pentru
invilimAnt primar/profesor-diriginte, precum gi situalia pcolard dupd incheierea sesiunilor de amAn6ri, diferenle qi
corigenle;
,f hotaragte asupra tipului de sanc{iune disciplinara aplicatl, elevilor care sdv6rgesc abateri, potrivit prevederilor
prezentului regulament gi a1e regulamentului de organizare qi funclionare a unitafi de invdlamdnt gi ale Statutului
elevului;
g) propune acordarea recompenselor pentru elevi gi pentru personalul didactic din unitatea de invdtrbmdnt, conform
regl ementdrilor in vi goare;
h) r,alideaz[ note]e la purtare mai mici de 7, respectiv mai mici de 8 in cazul unitalilor de inv6!6mAnt cu profil
- de ,.bine", pentru elevii din invb{amAntul
pedagogic, teologic si militar, precum gi calificativele la purtare mai mici
Dnmar:
i) avizeazA oferta de curriculum ladecizia gcolii pentru anul qcolar urmAtor gi o propune spre aprobare consiliului de
administralie; prin excepfie, in unitAflle de invbtbmAnt preuniversitar cu personalitatejuridici care qcolarizeazl elevi
in invitdmdnt profesional gi tehnic cu o pondere majoritarb a inv6!6m6.ntului dual consiliul profesoral ayizeaz1L
curiculumul in dezvoltare locala (cDL) qi il propune spre aprobare directorului.
j) avizeazd proiectul planului de gcolarizare;
k) valideazd figele de autoevaluare ale personalului didactic al unitafli de invdlimdnt,inbaza cdrora se stabileste
calificatiwlanual;
l) formuleazi aprecieri sintetice privind activitatea personalului didactic, care solicita acordarea gradaliei de merit sau
a altor distinclii qi premii, potrivit legii, pe baza raportului de autoevaluare a activitaii desfdgurate de acesta;
m) propune consiliului de administra{ie programele de formare continud gi dezvoltare profesional[ ale cadrelor
didactice;
n) propune consiliului de administralie premierea gi acordarea titlului ,,Profesorul anului" personalului didactic de
predare 9i instruire practica cu rezultate deosebite in activitatea didactica, in unitatea de invildmdnt; dezbate gi
avizeazA regulamentul de organizare gi funclionare a unitafli de inva{6m6nt;
o) dezbate, la solicitarea ministerului, a inspectoratului gcolar sau din proprie initiativa, proiecte de acte normatiye
$i/sau administrative cu caracter normativ, care reglementeazd actiyitatea la nivelul sistemului nalional de inv6!am6.nt,
fonnuleazd propuneri de modificare sau de completare a acestora;
p) dezbate probleme legate de conlinutul sau organizarea actului educa{ional din unitatea de invdfimAnt gi propune
consiliului de administraJie mdswi de optimizare a acestuia;
r) alege, prin vot secret, cadrele didactice membre ale Comisiei pentru evaluarea gi asigurarea calitAfli, in conditiile
legii;
s) indepiinegte, in limitele legii, alte atribufii stabilite de consiliul de administralie, precum qi orice alte atribulii
potrivit legisla{iei in vigoare gi contractelor colective de munc6 aplicabile;
u) propune eliberarea din funclie a directorului unitafli de invatamant, conform lesii.
Art, 8 Documentele consiliului profesoral sunt:
-
a) tematica qi graficui gedinlelor consiliului profesoral;
b) convocatoare ale consiliului profesoral;
c) registrul de procese-verbale al consiliului profesoral, inso{it de dosarul cu anexele proceselor-verbale.

ATt. 9. ATRIBUTIILE CONSILIULUI DE ADMINISTRATIE

Consiliul de administralie are urmbtoarele atribulii principale:
a) aproba tematica gi graficul gedin{elor;
b) aproba ordinea de zi a gedinfelor;
c) stabilegte responsabilitalile membrilor consiliului de administralie gi proceduri de lucru;
d) aprobl regulamentul intern gi regulamentul de organizare gi func]ionare a unitAfi de inv[]amdnt cu respectarea
prevederilor legale;
e) iqi asuma, aldturi de director, rdspunderea publicd pentru performanlele unitafli de invh{6mdnt;
f; particulartzeazd, la nivelul unitdlii de invb{imAnt, figa-cadru a postului de director a junct, elaborata de
inspectoratul gcolar;
g) particularizeazd, la nivelul unitalii de invbjimdnt, contractul educalional tip, aprobat prin ordin al ministrului
educaJiei nalionale, in care sunt inscrise drepturile qi obligatiile reciproce ale unitatii de invbJdm6.nt gi ale p5rinfilor, in
momentul inscrierii antepregcolariior, pregcolarilor sau a elevilor;
h) valideazd statul de personal pentru toate categoriile de personal din unitate, care urmeazi a fi transmis spre
aprobare inspectoratului gcolar lainceputul fiecdrui an gcolar gi ori de cAte ori apar modificari;
i) pune in aplicare hotarArile luate in gedinla reunitd a consiliilor de administralie ale unitajilor de invaldmdnt
pafienere in consorfiul gcolar din care unitatea de invdldmAnt face parte;
j) r'alideazd raportul general privind starea Fi calitatea invdjimdntului din unitatea de invildmdnt preuniversitar gi
prom oveazd misuri ameliorative;
k) aprobd comisia de elaborare a proiectului de dezvoltare institulionald, precum gi comisiile de revizuire a acestuia;
aprobd proiectul de dezvoltare institulionald gi modifichrile ulterioare ale acestuia, precum gi planul managerial al
directorului;
1) adopta proiectul de buget al unitatrii de invf,]bm6.nt, linAnd cont de toate cheltuieiile necesare pentru buna
func{ionare a unitatii de invllimAnt, astfel cum sunt acestea prevdzute in legisla{ia in vigoare gi contractele colective
de muncf, aplicabile; proiectul de buget astfel adoptat se inregistreazd la ordonatorul superior de credite;
rn) intreprinde demersuri ca unitatea de inr,btdmdnt sd se incadreze in limitele bugetului alocat;
n) at'izeaz6. execulia bugetari la nivelul unitaili de invdlamAnt gi rS.spunde, impreuna cu directorul, de incadrarea in
bugetul aprobat, confonn legii;
o) aproba modalitaflle de realizare a resurselor extrabugetare ale unitAfli de invatamant gi stabilegte utllizarea
acestora in concordan{d cu planurile operalionale din proiectul de dezvoltare institulionali gi planul managerial pentru
anul in curs; resursele extrabugetare realizate de unitatea de invaJi.mAnt din activitati specifice (inchirieri de spalii,
activitAtri de microproduclie etc.), din dona{ii, sponsorizdri sau din alte surse legal constituite raman in totalitate la
dispozilia acesteia;
p) aprobh utilizarea excedentelor anuale rezultate din execuJia bugetului de venituri gi cheltuieli ale actiyitatrilor
finanlate integral din venituri proprii, repodate in anul calendaristic urmdtor, cu aceeagi destinalie sau pentru
finanlarea altor cheltuieli ale unitalii de invbldmdnt;
q) avizeazd planurile de investitii;
r) stabilegte taxele, conform normelor legale in vigoare;
s) aprobd acordarea burselor gcolare, conform legisla{iei in vigoare;
t) aprobd acordarea premiilor pentru personalul unitatii de inr'dthmdnt, in conformitate cu preyederile legale in
vlgoare;
u) in unitdlile de in\/ajdmant parlicular, avizeazl. drepturile salariale gi extrasalariale ale directorilor gi directorilor
adjunc{i, precum gi salarizarea personalului din unitate, in conformitate cu prevederile legii gi ale contractului
individual de munc6;
v) aprobS acoperirea integralb sau parfial6 a cheltuielilor de deplasare 9i de participare la manifestari qtiin{ifice in
fara sau str5.indtate pentru personalul didactic, in lirnita fondurilor sau din fonduri extrabugetare;
w) aprobd, lunar, decontarea cheltuielilor aferente navetei cadrelor didactice din unitatea de invatamAnt. in baza
solicitbrilor depuse de acestea;
x) aprobd proceduri elaborate la nivelul unitdJii de invatdmdnt;
y) propune, spre aprobare, inspectoratului gcolar infiinJarea centrului de documentare gi informare, a bibliotecii
gcolare in unitatea de invaJdmdnt;
z) aproblt extinderea activitatrii cu eievii, dupd orele de curs, prin programul "$coala dupf, gcoald", in funclie de
resursele existente gi posibilitalile unitAlii de inviJdmdnt;
aa) aprobd curriculumul la decizia gcolii cu respectarea prevederilor legale;
bb) pentru uniteflle de invdlam6nt profesional $i tehnic, avizeazd, programele gcolare pentru curriculurnul in
dezvoltare locala (CDL) gi incheierea contractelor-cadru privind derularea instruirii practice cu operatorii economici;
 cc) aproba orarul cursurilor din unitatea de inv6{[mdnt;
dd) aproba mdsuri de optimizare a procesului didactic propuse de consiliul profesoral;
ee) stabilegte componenta qi atribuJiile comisiilor pe domenii de activitate din unitatea de inv6iam6nt;
fl) aprobi programul de pregdtire gi evaluare pentru forma{iunile de studiu cu frecvenfd redusa;
gg) aprobd tipurile de activitAtri educative extragcolare care se organizeazd. in unitatea de invaJdmAnt, durata
acestora, modul de organizare qi responsabilitAille stabilite de consiliul profesoral;
hh) aproba graficul de des{bgruare a instruirii practice;
ii) aprobd proiectul de incadrare, intocmit de director, cu personal didactic de predare, precum qi schema de
personal didactic auxiliar qi nedidactic;
jj) aptobA repartizarea personalului didactic de predare pentru invdfb.mAntul pregcolar gi primar/diriginlilor la
grupe/clase;
kk) desemneazd coordonatorul pentru proiecte gi programe educative gcolare gi extragcolare;
11) organizeazl. concursul pentru ocuparea posturilor didactice auxiliare gi nedidactice, aproba comisiile in vederea
organiz1rii gi deslbgurarii concursului, valideazd rezultatele concursurilor gi aproba allgajarea pe post, in condiliile
legii;
mm) atizeazd comisiile in vederea organizdrii gi deslbguririi concursului pentru ocuparea posturilor didactice
auxiliare qi nedidactice la nivelul consorfiului gcolar;
nn) realizeazd anual evaluarea activitatrii personalului conform prevederilor legale;
oo) avizeazd, la solicitarea directorului unitatrii de inr'itimdnt , pe baza recomandd.rii medicului de medicina muncii,
realizarea unui examen medical de specialitate, in cazurile de inaptitudine profesionali de natura
psihocomportamental i, pentru salarialii unitalii de invaldmAnt;
pp) avizeazd, la solicitarea a jumdtate plus unu din membrii consiliului de administraJie, pe baza recomandSrii
nredicului de medicina muncii, realizarea unui exarnen medical de specialitate. in cazurile de inaptitudine
profesionald de naturd psihocompoftamentalh, pentru director sau director adjunct;
qq) indeplineqte atributiile de incadrare gi mobilitate a personalului didactic de predare prevdzute de
Metodologiacadru de migcare a personalului didactic in inva{dmantui preuniversitar;
rr) aprobd modificarea, suspendarea gi incetarea contractului individual de muncd al personaiului din unitate;
ss) propune eliberarea din func{ie a directorului unitatii de invdtrbmAnt cu votul a 213 dintre membrii consiliului de
administralie al unitatii de inva{dm6nt sau 1a propunerea consiliului profesoral, cu votul a 213 dintre membrii acestuia.
gi comunicb propunerea inspectoratului gcolar;
tt) propune eliberarea din functie a directorului unitblii de invh{imdnt particular pi confesional, cu votul a 213 din
membri, 9i comunicd propunerea persoanei juridice fondatoare pentru emitere a decizjei de eliberare din funclie;
uu) aprobl figa individualE. a postului pentru fiecare salariat, care constituie anexd la contractul individual de muncd.
gi o revizuiegte, dnph caz;
w) aprobi perioadele de efectuare a concediului de odihnb ale tuturor salarialilor unitafli de invalamAnt
preuniversitar, pe baza cererilor individuale scrise ale acestora, in func{ie de interesul invdJamAntului gi al celui in
cauzd, finAnd cont de calendarul activitaflor unitaili de invi{dmAnt gi al examenelor nalionale;
ww) aprobd concediile salariaJilor din unitatea de inr,616mAnt, conform reglementbrilor legale in vigoare,
contractelor colective de munci aplicabile gi regulamentului intern;
xx) indeplinegte atribuliile prevdzute de legisla{ia in vigoare privind rispunderea disciplinari a elevilor, personalului
didactic de predare, didactic auxiliar gi nedidactic din unitatea de invd{im6nt;
yy) aproba, in condiliile legii, pensionarea personalului din unitatea de invathmdnt;
zz) aprobd, in limita bugetului alocat, participarea la programe de dezvoltare profesionalh a angajalilor unitafli de
invalamant; aaa) administreazl, baza materiald a unitaui de inv6{amAnt.

CAPITOLUL II
Reguli privind protecfia gi securitatea in munci in cadrul unitdtii
 Art.10 Angajatorul gi salarialii se obligd sb respecte prevederile legale privind protectia, securitatea gi
sdndtatea in munca, precum $i toate reglementdrile
in vigoare, aplicabile in acest domeniu.
Art.ll In vederea menlinerii gi imbunbtd{irii condiliilor de muncd, conducerea Liceului Tehnolosic
,,Constantin Brdncoveanu" va adopta urmdtoarele mdsuri:
. asigurarea condiliilor de muncd in raport cu evolu{ia tehnicii;
. asigurarea condiliilor de iluminat, zgomot, temperatura;
. prevenirea gi combaterea riscurilor profesionale;
' informarea qi pregatirea salarialilor asupra situafiilor de riscgi care pot pune in
pericol sbndtatea gi securitatea salaria{ilor;
Art.l2. In funcJie de condiliile de la locul de munc6, salarialii din unitatea gcolari au dreptul, dup6. caz, la
echipamente de lucru qi protec{ie, materiale igienico-sanitare.
Art .13. Sarcinile de serviciu trebuie stabilite in limitele felului rnuncii pe care fiecare salariat s-a obligat s6
o presteze la incheierea contractului individual gi conform atribuliilor din figa postului.
Art.14. Numhrul de personal se stabilegte in funclie de prevederile legale, de durata timpului nomal de
munci (8 orelzr).

CAPITOLUL III DREPTURILE $I OBLIGATIILE ANGAJATORULUI $I ALE SALARIATILOR

Art.15. Drepturile gi obligaliile conducerii Liceului Tehnologic ,,Constantin Brdncoveanu" 9i ale

salarialilor sai decurg din lege, din contractul colectiv de muncb" din contractul individual de munci incheiat cu
fiecare salariat gi din prezentul regulament.
In acest sens, conducerea liceului are urmdtoarele drepturi:
a. si stabileascb organizarea qi func{ionarea institulier;
b. sd stabileascd atribu{iile fiecdrui salariat, in conformitate cu dispoziliile legale in vigoare, in
funclie de pregdtirea fiecdrui salariat;
c. sb dea dispozilii cu caracter obligatoriu pentru salaria{i gi sa stabileascd sarcinile de serviciu, in
conformitate cu legislalia in vigoare;
d. sb exercite controlul asupra rnodului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
sa constate sdvdr$irea abaterilor disciplinare gi sd aplice sancliuni corespunzatoare, potrivit legii;
f. si stabileascd prograrnul de lucru, in cadrul timpului de muncd de 40 de ore/saptamand;
c. sd acorde concedii fard platlL pentru rezolvarea unor situalii personale, pe durate stabilite prin acordul
pa(ilor.
Art.16 Conducerea Liceului Tehnologic ,,Constantin Brdncoveanu" are urmbtoarele obligalii:
- sd informeze salarialii despre prezentul regulament intem:
- sb acorde salarialilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncd aplicabil qi din
contractele individuale de muncf,;
- sI comunice salariatilor situalia economicb gi financiar[ a unitafli, cu exceplia informaliilor sensibile sau
secrete care, prin divulgarea 1or, sunt de naturA sa prejudicieze activitatea instituliei, gi sa ia masuri
corespunzetoare in vederea redreshrii situaliei, atunci cdnd este cazul;
- sa discute cu salarialii sau cu reprezentanlii acestora in privinla deciziilor care ar putea sd afecteze drepturile gi
interesele acestorai
- sd dispund mbsurile necesare pentru imbundtatirea condiliilor de muncl, asigurarea condiliilor de proteclia
muncii, de prevenirea gi stingerea incendiilor gi de respectare a normelor igienico-sanitare, realizAnd totodat6
instruirea personalului in acest domeniu;
- sd dispun6 toate masurile necesare pentru asigurarea securitalii angajalilor in unitate;
- s6 pldteascd toate contribuliile gi impozitele aflate in sarcina sa, precum gi sa relini gi vireze contribuliiie gi
impozitele datorate de salariali, in condiliile legii;
- sh elibereze, la cerere, toate documentele care atesti calitatea de salariat a solicitantului;
- si asigure confidenlialitatea datelor cu caracter personal ale salarialilor;
- sd indrume activitatea persoanelor incadrate in munc6, in vederea indeplinirii atribuJiilor prevazute pentru
fiecare in parte prin figa postului gi respectAnd relajiile de subordonare qi coordonare stabilite prin organigrama
instituliei.

Art.17 Salarialii Liceului Tehnologic ,,Constantin Brdncoveanu" au urmitoarele drepturi:

a. dreptul la salarizare pentru munca depusd

 b. dreptul la repaus sdptdmdnal (sAmbata gi duminica), dar gi in zilele de s6rbatori legale;
c. dreptul la concediu de odihnd anual, cu respectarea prevederilor art.267 din Legea rv.ll20ll:
(1) Cadrele didactice beneficiazd de concediu anual cu plata, in perioada vacanfelor gcolare, cu o
duratd de 62 de ztle lucr6toare; in cazuri bine justificate, conducerea unitd{ii de inva{amdnt poate intrerupe
concediul legal, persoanele in cauzd urmAnd a fi remunerate penhu munca depusi.
(2) Perioadele de efectuare a concediului de odihna pentru fiecare cadru didactic se stabilesc de
consiliul de administra{ie, in funclie de interesul invafam6.ntului gi al celui in cauzd, dar cu asigurarea personalului
didactic necesar pentru deslbgurarea examenelor nalionale
(3) Neefectuarea concediului anual dd dreptul la efectuarea concediului restant in vacantele anului
$colar urmAtor;
d. dreptul la egalitate de ganse gi tratament,
e, dreptul la demnitate in muncd;
f, dreptul la securitate gi sdnatate in munch;
C, dreptul la acces la cursuri de formare profesionala ;
h. dreptul la informare gi consultare;
i. dreptul la protec{ie sociald in caz dconcediere;
j. dreptul de a participa la ac{iuni colective;
k. dreptul de a adera la un sindicat;
l. dreptul la negociere colectivd sau individuald;
m. proteclia maternitatrii (dispoziliile OUG 9612003)

CAPITOLUL IV
REGULI CONCRETE
privind disciplina muncii in unitate
Art.18

- Personalul angajat in Liceul Tehnoiogic ,,Constantin BrAncoveanu" are obligalia de.a respecta regulile de
comportament stabilite in liceu, dAnd dovadi de responsabilitate gi iniliativa in indeplinirea sarcinilor ce ii

- Regulile stabilite prin prezentul regulament se aplicd tuturor salariaJilor din 1iceu, precum gi celor care iqi
desfEgoari activitatea prin detaqare sau suplinire pe perioadb determinatb.
- Eviden{a prezenlei angaja}ilor se {ine prin condica de prezenJd existenth 1a sediul liceului.
- Evidentra concediilor de odihnd, a concediilor de studii, a concediilor fbrh plata acordate in condiliile prevdzute
de lege, aprobate de conducerea colegiului, gi a absenlelor nemotivate se {ine de cdtre serviciul Secretariat.
Aceste reguii generale privind disciplina muncii in unitate sunt completate gi cu prevederile din fiqele de post
ale fiecdrui angajat.

Art.19 Prevederile acestui regulament se aplici 9i personalului angajat pe perioadd determinatd sau
detagat; aceste prevederi se pot completa gi/sau modifica ori de cdte ori este cazul, la solicitarea directorului sau a
213 din numdrul membrilor consiliului de administralie al unitalii de invalamdnt gi cu acordul liderului de sindicat.
Art.20 Cadrele didactice din liceui nostru urmiresc, conform Declaraliei universale a drepturilor omului gi
Convenliei cu privire la drepturile copilului :
- educarea elevilor pentru tolerantd, qi prietenie intre to{i oamenii, indiferent de sex, rasd, na{ionalitate,
apartenentrareligioasa; o cre$terea elevului in spiritul respectului fale de pdrin{i gi fa!d, de valorile culturale
nalionale gi universale;
-o educare a viitorului adult in spiritul respectului pentru frumos, pentru valoare qi pentru naturi;
-o dezvoltare a personalitalii copilului pi tdnarului in sensul asumdrii responsabilitalii acliunilor proprii.
Art.21 Un exemplar din regulamentul intem al liceului nostru se afli la biblioteca pentru a putea fi
consultat de orice angapt al qcolii.
 CAPITOLUL V
PROGRAMUL DE ACTIVITATE AL LICEULUI

Art.22 In-Liceul Tehnologic ,.Constantin Brdncoveanu" durata orei de curs este de 50 minute, cu o pauzd
de 10 minute dupd fiecare ord de curs. in situalii speciale gi pe o perioada determinat6, durata orelor de curi gi a
pauzelor poate fi modificat[ in consiliului de administra{ie al unitatii de inva}dmdnt. Ciasele de frecventi redusd,
care inval5 5 sbptdrndni pe semestru, au orele de 40 de minute ;i 5 minute pauz6" o mare parte dintre ei fiind
navetigti. In contextual stdrii de alertd, stirii de urgenf6, durata orei poate fi modificat6, aprobata in CA ;i inaintatd
I$J.
Art.23 Cadrele didactice se prezint6 la gcoala cu cel pulin 5 minute inainte de prima ord din orarul propriu.
Art.24 Personalul didactic auxiliar are norma de 8 ore/zi gi lucreazd intre orele 8 gi 16. personalul
nedidactic are norma de 8 ore pe zi gi ltcreazd conform unui program intocmit de administratorul de patrimoniu, cu
avizul conducerii qcolii.
Art.25 Elevii se prezintb la gcoall cu cel putin 5 minute inaintea inceperii primei ore de curs din orarul
clasei din care fac parte.
Art.26 Profesorii vor asigura, in timpul orelor, condilii civilizate de {inut6 gi disciplina.
Art.27 Accesul oric[rei persoane in clasd, in timpul orei, este permis numai cu acordul profesorului care
preddlaorarespectiva,curespectareaprevederilor ut.272 dinLegearv.ll2}ll ,alin. I gi2:
(1) Cadrele didactice nu pot fi perturbate in timpul desfhgurarii activitatii didactice de nicio autoritate
gcolard sau publicd.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (l), nu se considerE pefturbare a cadrelor didactice in timpul
desfbgurbrii activitaili didactice intervenlia autoritatrilor gcolare gi/sau publice in situaliile in care sinatatea fizicf, sau
psihicb a elevilor ori a personalului este pusd in pericol in orice mod, conform constat5rii personalului de
conducere, respectiv in timpul exerciliilor de alarmare pentru situalii de urgen16.
Art.28 Accesul persoanelor striine in gcoa1d este permis numai dupd consemnarea datelor personale din
actul de identitate gi a scopului vizitei in registrul elevului de serviciu Acestea \ror purta ecusoane cu inscriplia
"Vizitator' 9i le vor inapoia la sfdrgitul r,izitei. in contextual starii de alertd, starii de uigenla, parinlii qi persoanele
strd.ine NU au acces in unitatea qcolard, decAt in cazuri exceplionale, cu acordul directorului.
Art.29 Este permis accesul, in curtea gcolii, numai pentru autovehiculele care aparJin cadrelor didactice,
ISJ' MEN, salr'6rii, polijiei, pompierilor, jandarmeriei, salubrizarii, precum qi acelora care asigurd
dotarea'iaprovizionare4 repararea unor defecliuni, gi in situatiile in care sunt organizate activitali in gcoala.
Art'30 Este interzis accesul in perimetrul gcolar al persoanelor aflate sub influenJa bauturilor alcoolice,
drogurilor, care delin arme sau a celor furbulente.

CAPITOLUL VI
PERSONALUL DIDACTIC, AUXILIAR $I NEDIDACTIC

Art'30 Personalul didactic, personalul didactic auxiliar qi personalul nedidactic trebuie s6 aib6 un
comportament de inaltd linuth morald gi profesionald, atAt in unitatea gcolarE" cdt qi
in afara ei, pentru a menline
prestigiul gi tradi{ia qcolii.
Art.31 Toli angajalii liceului trebuie sd manifeste respect reciproc pentru solulionarea sarcinilor
profesionale menlionate in planul managerial gi in figa postuiui.
Art.32 Toli angajalii au datoria de a pdstra- de a folosi cu grija 9i responsabilitate baza didactico-materiala
a liceului.
Art'33 To{i angaja{ii
au obliga{ia sa renunte la iluminatul artificial cAnd nu este necesar.
Art'34 Cadrele didactice des{Egoara serviciul pe qcoald conform graficului ayizat de conducerea gcolii qi
afigat in cancelarie la loc vizibil. Atribuliile profesoruiui de serviciu sunt prezentate in Regulamentul de organizare
gi functionare al Liceului Tehnologic ,,Constantin Brdncoveanu',.
Art.35 Cadrele didactice vor respecta durata de 50 de minute a orei de curs; neefectuarea orei din motive
imputabile cadrului didactic (cu exceplia unor situalii de forli majord) atrage sancfiuni.
Art.36 Cadrele didactice au obliga{ia sd consemneze absenta de la ore a elevilor in catalogul clasei; este
interzisd eliminarea elevilor de la orl; nerespectarea acestor prevederi atrage sanc{iuni.
Art.37 Cadrele didactice au obligalia sd arate elevilor toate lucrbrile scrise corectate. Pdrinlii pot consulta
lucrdrile semestriale in prezen{a profesorului. Profesorul are obligalia de a pistra lucrarile, testele, referatele
Ei
portofoiiile pentru care elevul primegte nota in catalog; acestea se arhiveazd semestrial si se pdstreazEt pdt1t, la
sfdrgitul anului gcolar.
Art.38 Relatiile interpersonale bune cu colegii, elevii gi pbrinfii acestora constituie criteriu de evaluare
anualha personalului didactic de predare gi a personalului didactic auxiliar. Rotul de educator asumat de fiecare
membru al personalului gcolii interzice cu desdvArqire orice violenld fizicd. sau verbala la adresa elevilor sau
colegilor.
Art'39 AngajaJii Liceului Tehnologic ,,Constantin BrAncoveanu" beneficiazl, de toate drepturile stabilite
prin lege sau prin Contractul colectiv de ntuncd, precum gi de alte dispozilii generale gi specifice, precum gi de:
a. Dreptul la sale,rizare pentru munca depus[;
b. Dreptul la repaus zilnic Ai sd.ptdmAnal
c. Dreptul la egalitate de qanse gi de tratament;
d, Dreptul la securitate gi sdnitate in muncd;
e. Dreptul la formare profesional[ in condiliile legii;
f. Obligafia de a se supune obiectivelor de performanJi individuale impuse, precum qi
cri teri i lor de ev aluare a r ealizdr ri acestora;
g. Dreptul la concediu de odihn6;
h. Dreptul la concediu pentru studii, cu aprobarea inspectoratului gcolarjudelean.
Art.40 Salarialii au dreptul la zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite sau in alte
situaJii (art.152 din Legea nr.53/2003), dupb cum urmeazd,:
- Chsitoria salariatului-S zile
- Nagterea unui copil-5 zile
- Cdsdtoria unui copil -3 zile
- Decesul sofului, copilului, parin{ilor, socrilor salariatului -5 zile
- Schimbarea locului de munci. cu schimbarea domiciliului/repedinlei -5 zile
- Decesul bunicilor, fra{ilor, surorilor salariatului-3 zile
Art.41 Personalul gcolii poate beneficia, in situa{ii speciale, de invoire colegiald 3 zile libere plbtite pe an
gcolar, avAnd obligafia de a-Ei asigura suplinirea cu personal calificat. Cererea de invoire se inregistreaza Ia
secretariatul unitalii gi se depune la director gi in ea se indich numele qi prenumele persoanei care asigur6 suplinirea,
In acest caz, se \/a recupera materia ulterior sau se vor rezolva sarcinile de serviciu rdmase in urm6. Evidenla
invoirilor se va {ine de cdtre conducerea gcolii. Pentru rezolvarea unor situa{ii personale, salaria}ii au dreptul la
concediu frrd platd, cu o duratd maximd de un an, cu aprobarea consiliului de administralie al gcolii.
Art'42 Este interzis limbajul ireveren{ios sau sd se faca din na{ionalitate, religie, stare sociald sau familialf,
a colegilor, elevilor, parin{ilor, motiv de-jignire sau insult6.
Art.43 1)Se interzice folosirea aparatelor electronice de inregistrare (telefon mobil, camerd foto sau video,
reportofon etc.) in incinta gcolii. Activitalile didactice pot fi inregistrate numai cu acordul cadrului didactic care
conduce activitatea. Celelalte activitatri deslbgurate in perimetrul gcolar pot fi inregistrate numai cu acordul
directorului.
2) Personalul liceului are obligalia sd aducd la cunogtin{a conducerii orice informa{ie cunoscutd cu
privire la orice intenfie de pdtrundere in incinta qcolii lbrb autorizareaconducerii.
Art'44 Personalul didactic are obligalii qi rhspunderi care decurg din Legea educaliei na{ionale nr.Il20ll,
din ROFUIP aprobat prin OM 5447131.08.2020, din prevederile contractului colectiv de munc6 la niyel nalional,
din ordinele elaborate de MEC, Legea 5312003 (Codul muncii). din contractul individual de muncd, din fiqa postului
gi din alte acte normative in acest domeniu.
Art'45 Personalul Iiceului are obligafia si contribuie la cresterea prestigiului institufiei 9i la
promovarea iuraginii liceului.
Art.46
(1) Personalul didactic are dreptul sd participe la viala social[ 9i pub1ic6, in beneficiul propriu, in
interesul in'
invd{dmdntului.
(2) Personalul didactic are dreptul sf, faci parte din asociaJii 9i organiza(ii sindicale, profesionale gi
culturale, nalionale gi internaJionale, Iegal constituite, in conformitate cu preyederile legii.
(3) Personalul didactic poate exprima liber opinii profesionale in spaliul qcolar qi poate intreprinde
acJiuni in nume propriu in afara acestui spajiu, dacb acestea nu afecteazA prestigiul inr,f,limAntului gi demnitatea
profesiei de educator, respectiv prevederile prezentei legi.
Art.47 Reguli privind proteclia, igiena gi securitatea in munch Obligaliile angajatorului:
(1) In cadrul responsabilitililor sale, angajatorul are obligalia sd ia m6suri necesare pentru:
a. asigurarea securitalii gi proteclia slndtalii salariafilor;
b. informarea gi instruirea salariaJilor in domeniul securitatii ii sanetefli muncii;
c' asigurarea cadrului organizatoric Ai a mijloacelor necesare securitatrii gi s[ndta(ii in munci.
(2) Angajatorul implementeazd mdsurile prevdzute la alin. I pebazaurmdtoarelor principii generate de
prevenire:
a. evitareariscurilor;
b. evaluarea riscurilor care pot fi evitate;
c, combaterea riscurilor la sursi;
d. adoptarea, in mod prioritar, a mdsurilor de proteclie colectiva fa{d de masurile de protec}ie
individual;
e. furnizarea de instrucliuni corespunzitoare salarialilor;

10
 Art. 48 - OBLIGATIILE SALARIAIILOR:
in mod deosebit, salariaiii au urmitoarele obligalir
a. sd comunice imediat angajatorului gi/sau salariafilor desemnati orice situaJie de muncd despre care au
motive intemeiate sd o considere un pericol pentru securitatea gi s6ndtatea salaria{ilor, precum gi orice
deficienla a sistemelor de proteclie:
b. sd coopereze cu angajatorul qi/sau cu salarialii desemnali, atdt timp cat este necesar, pentru a face posibila
tealizarea oricbrei mdsuri sau cerinle dispuse de cdtre inspectorii de muncd gi inspectorii sanitari, pentru
protectria sanatatii gi securitalii salaria{ilor;
c. sh coopereze, atdt timp cdt este necesar, cu angajatorul gi/sau cu salaria{ii desemna(i, pentru a permite
angajatorului sd se asigure ca mediul de muncd gi condiliile de lucru sunt sigure gi ldra riscuri pentru
securitate qi sdndtate, in domeniul sau de activitate;
d. sa iqi insuqeascd gi sa respecte prevederile legislaliei din domeniul securitatrii gi sdnatalii in munc6
9i
mdsurile de aplicare a acestora;
e. sb dea relaliile solicitate de citre inspectorii de munca gi inspectorii sanitari.

ATt.49 - ACTIVITATILE DE PREVENIRE $I PRoTECTIE DESFA$URATE DE CATRE ANGAJATOR

I' Activita{ile de prevenire gi proteclie deslbgurate in cadrul unitdlii sunt urmatoarele :

f. identificarea pericolelor gi evaluarea riscurilor pentru fiecare componentl a sistemului de muncd;
2, elaborarea gi actualizarea planului de prevenire gi protectie;
3' elaborarea de instruc{iuni proprii pentru aplicarea reglementbrilor de securitate gi sandtate in muncd,
{indnd
seama de particuladtaflle activitelilor 9i ale unitdlii, precum gi ale locurilor de muncd;
4. propunerea atribu{iilor gi rdspunderilor in domeniul securitafli qi saneti}ii in muncd, ce revin salaria{ilor.
corespunzAtor funcliilor exercitate, care se consemneazdin figa postului, cu aprobarea angajatorului;
5' cunoa$terea gi aplicarea de cdtre to{i salaria}ii a mlsurilor prevAzute in planul de prevenire gi protec{ie,
precum 9i a atribuliilor qi responsabilitatrilor ce le revin in domeniul securitalii $i sanatafli in munc6;
6' intocmirea unui necesar de documentalii cu caracter tehnic de informare gi instruire a salaria{iior in
domeniul securitatii gi sanatblii in munc6;
7' verificarea starii de funclionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgen{d, precum gi a
sistemelor de siguran{[;
8' informarea angajatorului, in scris, asupra deficientrelor constatate in tirnpul controalelor efectuate la locul
de muncd gi propunerea de mdsuri de prevenire qi protecfie;
9' urmdrirea realiz.drii mdsurilor dispuse de citre inspectorii de munc6, cu prilejul vizitelor de control gi al
cercelari i evenimentelor;
10. urmdrirea acll:'alizitrii planului de avertizare, aplanului de proteclie qi prevenire qi aplanului de evacuare
in caz de incendiu sau cutremur.

II. Activitalile legate de supravegherea starii de sAnatate a salariaJilor se vor efectua in conformitate cu
prevederile art.24 qi 25 dinLegeam.3l912006 (Legea privind securitatea gi sd,ndtatea in muncd).
Obligalia angajatorului de a instrui salarialii organiza\iei
1 Angajatorul este obligat si efectueze instruirea angajalilor s[i in domeniul securitalii gi sanatatii in munci
inainte de inceperea activitalii.
2. Instruirea in domeniul sanbtaiii qi securitdlii muncii se realizeazl obligatoriu in cazul noilor angajali, al
celor care i$i schimbi locul de munca sau felul muncii qi al celor care iqi reiau activitatea dupd o intrerupere
mai mare de 6 luni, cu respectarea termenelor stabilite gi a celorlalte prevederi legale

Art.50 Nediscriminarea gi inliturarea formelor de incllcare a demnitlfii Principiul egalitifii de

tratament
f. in cadrul relatiilor de munch funclioneazi principiul egalitefli faJa de toli salarialii.
2. Este interzisb orice discriminarebazatd pe criterii de sex, orientare sexualf,, caracteristici genetice, vdrsth,
apartenenla nafionald, rasd, culoare, etnie, religie, opinie politicd, orientare socialb, handicap, situalie sau
responsabilitate familiall, apartenentrA sau activitate sindicali.
3. Constituie discriminare directd actele qi faptele de excludere, deosebire, restriclie sau preferintb, intemeiate
pe unul sau mai multe dintre criteriile prevdzute \aalin.2, care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrdngerea
ori inldturarea recunoagterii, folosinlei sau exercitdrii drepturilor prevdzute in legislalia muncii.
4. Pentru prevenirea gi eliminarea oricdror comportamente definite drept discriminarebazat6, pe criteriul de
sex, angajatorul are urmhtoarele obliga{ii:
a. Sd asigure egalitatea de ganse gi de tratament intre angajati, femei gi bdrbali, in cadrul relaliilor de muncd
de orice fell
b. Sa ii informeze pe angajali asupra drepturilor pe care acegtia le au in ceea ce privegte respectarea egalit6lii
de ganse 9i de tratament intre femei gi bdrbali in relaliile de muncd.

L7
 Art. 51 - Reclamafii legate de discriminarea la locul de muncl
l. Angajalii au dreptul ca,in cazul in care se considerd discrimina{i, sd formuleze sesizari /reclama}ii cdtre
angajator sau impotriva lui, dacd acesta este direct implicat, gi sd solicite sprijinul organizaliei sindicale sau
al reprezentanfilor salariajilor din unitate pentru rezolvarea situaliei la locul de muncd.
2. In cazul in care aceasti sesizare nu a fost rezolvatS, la nivelul angajatorului prin mediere, persoana angajat1t
care prezintd elemente de fapt ce conduc la prezum{ia existen{ei unei discriminbri directe sau indirecte in
domeniul muncii, pebaza prevederiior legii20212002 privind egalitatea de ganse dintre bdrba(i gi femei, are
dreptul sd sesizeze institulia competenta sau instan{a judecbtoreasc6
3' In cazul relaJiilor de muncd funcJioneazd principiul egalitbJii de tratament fald de toli salarialii gi angajator.
Acesta promoveazS, egalitatea de ganse, in vederea elimindrii discrimindrii directe gi indirecte dupd criteriul
de sex.
Prin egalitatea de ganse gi tratament intre barbaJi gi femei in relaliile de muncd se in{elege accesul
nediscrirninatoriu la :
a. alegerea ori exercitarea libera a unei profesii sau activitali;
b. angajarea in toate posturile sau locurile de muncd vacante gi la toate nivelurile ierarhiei profesionale;
c. venituri egale pentru munci egal6;
d. informare gi consiliere profesionalS" programe de perfeclionare, specializare gi recalificare profesionala;
e. promovare la orice nivel ierarhic gi profesional;
f' condilii de munci ce respecta normele de sdndtate gi securitate in munc6, conform prevederilor legisialiei
in vigoare;
Angajatorul nu va tolera hdrluirea angajaJilor de cdtre orice alt salariat, gefdirect, client sau furnizor. Ha4uirea
pe baza oricdrui criteriu discriminatoriu este interzisb..
Sunt interzise salarialilor orice acliuni prin care incalcd demnitatea personald a altor angaja{i prin crearea de
medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin acJiuni de discriminare.
Pe lAnga sancliunile pretdzr:ire in Legea 20212002, care pot fi de natura disciplinara, materiald, civi16,
contraven{ionald sau penald dupd caz, in cazul sbvArgirii oricdrei fapte din cele precizate mai sus, salariatul va fi
sancJionat disciplinar conform prevederilor Codului muncii, in funclie de gravitatea sau fiecvenJa abaterilor.
Art,52 Criterii 9i proceduri de evaluare profesionali a salariaJilor
Conform Legii nr.112011, cu completdrile gi modificdrile ulterioare, la nivelul unitdlii se realizeazd anual
evaluarea activitafli manageriale, a personalului didactic gi didactic auxiliar si a personalului nedidactic.
Metodologia de evaluare se stabilegte prin ordin al ministrului educa{iei.
Rezultatele evalud'rii staulabaza deciziei consiliului de administralie privind acordarea calificativului anual
gi recomandarea in 'r,ederea oblinerii grada{iei de merit (conform metodologiei).
Art.53 Evaluarea performanfelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectivd a actiyitdtrii
personalului, prin compararea gradului de indeplinire a standardelor gi criteriilor de evaluare stabilite pentru
perioada respectiva cu rezultatele oblinute in mod efectiv. Evaluarea performantelor profesionale individuale se
reahzeaz\, pentru:
- exprimarea qi dimensionarea corectd a obiectivelor;
- determinarea direcJiilor gi modalitalilor de perfeclionare profesionala a salaria{ilor qi de
- cre$tere a performanlelor lor;
- stabilirea abaterilor fala de obiectivele adoptate gi efectuarea corec{iilor

Art.54 Evaluatorul este persoana din cadrul instituliei, cu atribulii de conducere a compartimentului in
cadrul cdruia igi desfhgoara activitatea angajatul evaluat sau, dupi caz, care coordoneaz6 actiyitatea
respecti vul u i angajat.
Art'55 Procedura de evaluare a performan{elor profesionale se aplicb fiecarui angajat,in raport cu cerinlele
postului, 9i constd in completarea figei de et,aluare, validarea in consiliul profesoral qi aprobarea punctajului
final in consiliul de administratie, conform OMEN 6143/1.11.2011. Directorul qi directorul adjunct sunt
evaluali de cdtre CA aq I$J pe baza Metodologiei privind evaluarea anuali a activitlfii managerial
desflSurate de directorii si directorii adiuncfi din unitl(ile de invifimdnt preuniversitar Anexi la
OMEN
-
3623111.04.2017. Personalul nedidactic este evaluat conform OMEN 3860/10.03.2011. Duo6
stabilirea punctajului final de cbtre consiliul de administraJie, punctajul final gi calificativul se transmit
salariatului evaluat.
Art.56 Activitatea profesionali, se apreciazd anual, prin evaluarea performanlelor profesionale individuale.
Activitatea profesionald a personalului didactic Ai didactic auxiliar se evalueazi pe an gcolar, iar a personalului
nedidactic, pe an calendaristic.
Pot fi supuqi evaludrii anuale salarialii care au desfhgurat activitate cel pulin 6 luni in cursul perioadei
evaluate. Pentru persoanele angajate care nu au prestat activitate in ultimele 12 luni, din cauza suspend6rii
contractului individual de muncd, evaluarea se va face dupa o perioad[ cuprinsd intre 6 pi 12 luni de la reluarea
activitatii.
Art'57 Evaluarea performanlelor profesionale individuale ale personalului se face gi in cursul perioadei
evaluate, atunci cdnd pe parcursul perioadei evaluate contractual individual de munc6 al salariatului evaluat

!2
 inceteazd sau se modifica, in condiliile legii. In acest caz, salariatul va fi evaluat pentru perioada de pAnd la
incetarea sau modificarea raporturilor de muncZ
Art.58 Salaria{ii nemulfumi{i de rezultatul evaluarii il pot contesta la conducitorul instituliei
Contestatia se formuleazd in termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunogtinld de catre salariatul evaluat
a calificativului acordat gi se solulioneazd in termen de 10 zile calendaristice de la data expirdrii termenului de
depunere a contesta{iei, de citre o comisie alcetuita din pregedinte, vicepregedinte 9i secretar.
Rezultatul contestaJiei se comunic6 salariatului in termen de 5 zile calendaristice de la solutionarea
con(estaliei.
Salariatul nemullumit de modul de solulionare a contestaliei formulate se poate adresa instan(ei de contencios
administrative, in conditriile legii.

CAPITOLUL VII
PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE
SALARIATILOR
Art.59 Abateri disciplinare
HotarArile privind rd'spunderea disciplinarb qi disponibilizarea personalului didactic se iau la nivelul unitdlii de
inr'llimdnt de cdtre consiliul de administra{ie, cu votui a2l3 dintotalul membrilor.
Directorul unitatii de inr,dtrdmdnt emite deciziile conform hotdrdrilor consiliului de administratie.
Angajatorul este unitatea de inva{dmAnt.
Art.60 Reguli referitoare la procedura disciplinari
1. Angajatorul dispune de prerogativa disciplinard, avdnd dreptul s6 aplice sancliuni disciplinare
angajalilor ori de cdte ori constata ch acegtia au sbvdrgit o abatere disciplinard
2. Angajatorul aplica sancliunea disciplinari in funclie de imprejurarile sivArqirii abaterii
disciplinare, gradul de vinovd{ie a1 angajatului, consecinlele abaterii disciplinare, comportamentul general al
angajatului Ei eventualele sanc{iuni disciplinare anterior aplicate
Art.61 Procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor
1. .in mdsura in care se va face dovada inchlcdrii unui drept al sdu, orice salariat interesat poate sesiza
angajatorul cu privire la dispoziliile prezentului regulament, in scris, cu precizarea expresd a prevederilor ce ii
incalcd dreptul qi a prevederilor legale despre care salariatul considera ca sunt astfel incdlcate
2. Angajatorul desemneazd o persoanf, care sd formuleze rdspunsuri la cererile sau reclama{iile indiyiduale ale
salarialilor in legaturi cu modul de derulare al raportului de muncd intre angajator qi angajat cu respectarea
prevederilor regulamentului de c6tre angaja{i, care vor fi comunicate acestora personal sau prin po$ta, sau constituie
o comisie de solutionare a sesizdrilor sau-contestaliilor, stabilind prin decizia sa modul de functrionare al acesteia
Art. 62 -ilqnncIsrnnREA $I SOLUTIONAREA
SESIZARILORJCONTESTATTILOR/RECLAI{ATITLOR
l. Sesizarea./contestarea./reclama\ia formulatd de angajat va fi inregistrati in registrul de intrdri-iegiri al unitAlii
$i
va fisolufionatd de cdtre persoana,/comisia imputernicitd special de c6tre angajator.
2. Sesizarea va fi solulionatd qi rbspunsul va fi redactat in termen de maxim 30 de zile calendaristice, dupd
cercetareatuturor imprejr..iririlor care sb conduc[ 1a aprecierea corectA a starii de fapt gi va purtat,izaconducerii
unitatrii.
3. Dupd inregistrarea rdspunsului in registrul de intrbri-iegiri, acesta va fi comunicat salariatului ce a formulat
se sizarea,/cont estalial recl amaJi a de indatd, in urm ito arel e modal itali
a-
personal, sub sernndturd de primire, cu specificarea datei primirii;
b.
prin pogti, in situalia in care salariatului nu i s-a putut inmdna personal rdspunsul in termen de 2
zile, sub regim de scrisoare recomandatb cu confirmare de primire

Sesizarile cu privire la incdlcarea drepturilor gi intereselor salariaJilor

1. Procedura de solu{ionare pe cale amiabilS. a pl6.ngerilor individuale ale salaria{ilor este cea stabilita pentru
sesizarea cu privire 1a incdlcarea drepturilor personale ale salariatului de c[tre prezentul regulament. Aceste
proceduri vin in completarea celor stabilite in contractul colectiv de munci la nivel de ramurh
2. P16'ngerile salarialilor injustilie nu constituie motiv de desfacere a contractului individual de
muncb.
CAPITOLUL VIII RECOMPENSE
Art.63 Pentru rezultate
deosebite objinute in activitatea desfb.gurata, persoanele care au gi o conduiti
ireprogabila pot fi recompensate, dupb caz, astfel:
I. mul{umire verbal sau in scris;
[. recomandare pentru gradatia de merit.

13
 CAPITOLUL IX
SANCTIUNI
Art.64 incilcarea obligaliilor de muncd, a nomelor legale, a regulamentului intern, a contractului
individual de munc6, a contractului colectiv de muncd., a ordinelor ti dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici
gi a normelor de comportament, shvArgite cu vinovdlie, constituie abatere disciplinard qi se sanc{ioneazd indiferent
de funcJia pe care o are persoana care a sbvdrgit-o.
a. neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoarc a atribuliilor de serviciu menJionate in figa postului;
b. nerespectarea codului etic qi a hotarArilor organelor colective de conducere;
c. nerespectarea disciplinei muncii, a prevederilor cuprinse in prezentul regulament gi in contractul colectiv
de muncd:
d. incdlcarea normelor de comportare la locul de muncd sau a dispoziliilor legale ale gefilor ierarhici;
e. absenJele nemotivate la servi ru;
f. intdrzierea ia programul de lucru;
g. pardsirea nemotivati a locului de muncd in interes personal;
h. falsificarea de acte privind diverse evidentej
i, executarea unor lucrdri striine de interesele institutiei in timpul programului de lucru;
j. dit,ulgarea citre persoana din afara instituliei a unor date privind activitatea colegiului, care nu sunt de
interes public, sau a unor date personale ale salaria{ilor, fbr6 acordul acestora;
k. primirea de la ceta{eni sau salariaJi a unor sume de bani sau a altor foloase pentru activitb{i prestate in
tiuroul orelor de serviciu:
l. actele de violenJd provocate de salariat sau la care acesta participb;
m. violenta frzic6.Si de limbaj a salariatului;
n. consumul bduturilor alcooiice in timpul programului de lucru;
o. hdrfuirea sexuali;
p. blocarea cbilor de acces in unitate, de evacuare qi de interven{iein caz de incendiu in unitate
Art'65 Sancliunile cu caracter disciplinar ce pot fi aplicate in caz de abatere disciplinard sunt cele prey6zute de
afi.248, alin.1, din Legea 5 j/2003-Codul muncii, republicat, respectiv:
I. Sanctiuni personal nedidactic:
a 1. Sancliunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul s6v6rsegte o abatere
disciplinard sunt:
a. Avertisrnentul scris;
b. Retrogradarea din funcfie, cu acordarea salariului corespunzator funcliei in care s-a dispus
retrogradarea, pentru o duratd ce nu poate depaqi 60 de zile;
c. Reducerea salariului debazdpe o duratd de 1-3 luni cu 5-10 % ;
d. Reducereasalariuluidebazdqi/sau,dupdcaz,Etaindemnizalieideconducerepeoperioadi.del-3
luni cu 5-10%;
e. Desfacerea disciplinard a contractului individual de muncf,
2' Sancfiunea disciplinarb se radiazd de drept in termen de 12 luni de 1a aplicare, dac6 salariatului nu i se ap1ic6
o noud sancfiune in acest termen. Radierea sancliunilor disciplinare se constatl prin decizie a angajatorului emisa in
formi scrisi.
b 1.Arnenzile disciplinare sunt interzise
2. Pentru aceeagi abatere disciplinarb se poate aplica o singurb sancfiune
c. Angajatorul stabileqte sanctiunea disciplinard aplicabilS in raport cu gravitatea abaterii disciplinare
sdvArEite de salariat, avAndu-se in vedere urmf,toarele:
- imprejurarile in care fapta a fost sdvdrqitd
- Gradul de vinov6{ie al salariatului
- Consecin!e1e abaterii disciplinare
d.Decizia de sanclionare se comunicl salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de ladata emiterii
qi produce efecte de la data comunicdrii
e. Comunicarea se predd personal salariatului, cu semnatura de primire ori in caz de refuz al prirnirii,
prin scrisoare recomandatd, la domiciliul sau reqedinfa comunicati de acesta.
f. Decizia de sanclionare poate fi contestatA de salariat la instranlele judecdtoresti competente in
termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicdrii.

II. Sancliuni personal didactic, didactic auxiliar precurn qi cel de conducere, de indrumare Ei de control din
invi{dmAntul preuniversitar
Personalul didactic, didactic auxiliar precum qi cel de conducere, de indrumare gi de controi din inv6ldmdntul
preuniversitar rbspund disciplinar pentru incilcarea cu vinovitie a indatoririlor ce le revin potrivit contractului
individual de munc6, precum qi pentru inchlcarea normelor de comportare care dduneazd, intereiului invdlbmdntului
Ei prestigiului unitadi conform legii.
a. San cliurrile disciplinare care se pot aplica pelsona I ul ui, in raporl- cu gt irvil alea a1;lal erilor. sr.rnl :
1,4
 observa{ie scrisi;
avertisnrent;
diminuarea salariului de bazh, cutnuiat, cAnd este cazul^ cu indemnizaiia de conclucere, de inclrurnare gi de
corrtrol. cu pini lallat'o,pc o perioadd de 1-6 luni;
sltspendarea. pe o pcrioada fle pani la -l zrni. a dreptului de inscriere la un concws pentru ocgparea ulci
func{ii didactice superioare sau pentru obtrinerea gJadelor diclactioe cxi a unei lunctii de oonducere. de
indruurare $i de contlol;
deslituirea din fLurclia de conducere. de indrumare gi de ccrntrol din inv[lairrant;
deslacerea disciplina.rd a contractului individual de munci.

Orice persoana iloate sesiT-a uuitatea de ?nvbfdrndnt/institulia iie invzrlErniut cu plivirr. la sil'drlirea unei liipte
ce poato cotrstitt"ti abatere disciplinzud. Sesiza:ea se ilice in scris gi sc ?nregistueazd la registratura
uni t[ fi iiinslituli ei de inviil;eim8.n t.
Pentru oercetarea abaterilor prezurnale sivdrgitcr de personalul dirjaotic. prersonalul ile conducer:e aI unifililor
de in\'6FrnlAnt preuniversitar" persona[i] de indruinare 9i de conlrol dirr caclrul inspectoratelor gcolare gi de
porscrflali"rl de indrunrare $i de contrcll din ca<lrul Ministerului liducaliei Nalionale, colrrjsiile de cercerare
clisciplinarA se constituie dupi curn urmeazri:
peniru F,ersonalul diclactic. corrisii tormaie clir: --1-5 rrernbri" dintre care tinul reprez-inid organizalia sinclical6
djn cat'e face parie pcrsoana a:Iati tn ctisculie sai-l este ur1 rcrplczelltant ai salaria{ilor. iar ceilalti au luletia
cljtlactici cel putrin cgill.i cu a celui car* a sirviir5it abaterea:
e. penlru personalul c1e *onducere al rrnittllik.n de ifivdld.mant pleur:iYersimr- conrisji lbrmaie din l-5 meinbri.
dinlre cilre un reprezL'nt?rn1 al saiarialllclr, iar: ceilalli au li.rnciia rjidactioir cei pulin sgalfl cu a celui czirc :r
slv0:'5i1 zibaterea. Ilin cr.rmisje 1?ce pa.:'te 5i un inspecrur din carjruJ .inspector*rluhii ;colar judL-1$aii/ral
municipiului I! ucur esti:
penlru perscrnalul de indrumare ;i rle conucl rjin cadrul Ministerului }--ducaliei NaXignale, comisii forrnate din
3-5 nrembri, dit.rtre care rirtul reprez-intd oreanizalia sindical[ din care faL]e pcf,te perscrana aflat5 in discu{ie
sau estg un reprezc[tant a] saiariali]or', iar cei]a!!i au f'unclia clidacricd cel pu{in egzrld cu a ceiui care a
shAr;it abaterea:
peiliru persanalul de ooudi:ccre al inspectaralelor;coln:'e .iudelen*r'ai inunicipiuiui Buc:Lye;ti. comisii fbmrare
djn 3-5 mentbii, dinlre care un reprezenlaru a1 salalialilor" iar ceilalli au fr-rnclia tii<lactic& cel pulirr rgal& cu
a celui czire a s6r,8rsi1 abaterea.
h. Conisiiie de oercetare riisciplinar'5. sunt nr,irniie de :
- consiliul de adnrinistralie al unitagii de invapmant preunive,rsitar, pettru personalul didactic si
personalul de condticere al acesteia;
- ministrr-rl edtrr:atiei, cercetzirii. iinerelului gi sporiului, pentru firnciiile dt:- tndrumare gi <le contr6l
clin oadrul L:lirristcrului liductt{ici Nationzrle- plecuni 5i pent.ru pcrsorrair:l cie ctx<jucere clin
inspectolaiplc gcoiarejudel;enelal n:unicipiulr.ri Ilr:cure5ti.
"
In cadrul cercetaiii abalerii prez,runate sr'stahilesc f'zrptele 5i urnrErile acostcra- irnprejurdrile in care au lost
xav&t';ite, e-x.istenla sau ineristenla linovhtiei, preculn 5i orice alte d*te concludente. ALrriierea celui cercerar
5i verificarea apfrlrii ircesfnia sunt ohligatorii. Reluzul celui cercetat de a se pr-ezerrta la audiere, c1e;i a fost
ingtiin{at in scris cu nriniirtunt 48 de ore inainte, preclrlrr 9i iie a da declara}ii scrise se c{li.tst.f I pr-il pr.oces-
Yerbal 5i mi trnpiedr'cb finalizarea crercctirii. Cadlul ilidactic ceroetat a:e drepiul sa cunoascb toate actcie
ccrcetarii gi sa igi prodi-rcd pt eibe in apl:rar*.
J Cercetalea faptei gi comunicalea deciziei se fac in termen de cel muit ,10 de zile de la daia cormtatirii
acesteia. conselnnzua in ocndica dc inspeolii sau la registratura genelall a unjtalii de invAlsrnant
prcuniversitar.rinstiiuiiei. Persoanei nevinovate i se cclnrunici in scris incxistenta li'aptelor peirtru care a fost
cefoetau.

v Persoanele sanetionait" incadrate in unitalle de tnvildrnAnt au dreptul cle a contesttr, il ierrnen de lj z-ile cle la
corutinicare. de+izia respectivi la colegiul de disciplini de pe Linri inspectoratul gcolar. personalul de
conducete, de indrumare gi de control din inspeciol'atele gcolare gi din l"{inisterul Educaliei Nationale, care a
fbsi sanclionat. are drepiul de a conlesta. in terme:r de 15 zile de la cc.rmunicaru-. clecizia re.spcctivil la
Colegiul oentral (le disciplina al h4inister:ului Educatriei Nalicrtiale.
t. Norntele privind conrFoneol,4 organizarea gi funcliorarea. preculll qi atribuliiie cclegiului de clisciplin6 4e pe
lArrgi inspectoratul ;colar $i iile Colegiului central de disciplinir al Minisieruluj l;ciucatiei Nalionale sc
stabilesc prin regulanrent aprobal pr-in ordin al rriristrului educa{iei, creroet[rii. tiner:etului
5i spr:rlllui-
In Dreptul persoanei sanc{ionate cie a se adresa instanlelorjudecatoreiti este garantat.
n (1) Pentru personalul didactic din rinitalile de invb![mdat prer,miversit*r, propunerea de sancfionare se fzLce
de citre director sau de cel pu{in 2i3 dil num5rul total al rnernbrilor consiliului de adrninistralie. Salctiulile
aprobate de consiliul de adrninistralrie sunt puse in aplicare gi con:unicale prin clecizie a directorului unitatii
de in'r'6(Arndnt preuniversitar.

15
 (2) l:)tttru perscrnaluL de contluce'rtl al uniidlij de inviliindnt prer.miversilzu, pfLrprmerea e1e seuc[iorure se
face ,:je cdlr* cc,insiliul tie adniinistra;ic al uriitilii de invzr!fuadLlt preurriversir-ar gi se comnni*i. priLr dcci.z_ie a
insperctr-rrLrhii ;colar gr:ueral.
(3) Pentru persrrnaltrl de ootrdlicr.lle clin inspectoratele qcolare ;i cascie r:orpului diclactic. pi.oprnerea c1:
sancliLanar* se {'ilce del ministrul eciucalieri, c*rcetirii. tins:rctul'.ri gi sporlulr-ri
5i so contunicir prin urtlil.
(4) Pcnrru personelul de indnunare qi corilrol clil ,\rliniste;ului l::rluca(iei Nalionale propuner:ea cle:
sancli($ilre se face, tiupi) caz. de *rirristrul educzrlici, cercet[fii. tiuer"elului 9i sporlului. r.eslrectiv {c secretarrll
de slat $xu de geful ierarhic a! persoanei in cauz,ii 9i sc cornunicir priri olrlir.
Siencliirnea se stabile;1e^ itc baz?r raporiului colnisit-i de cercetatre. cle autcrjtatea care tr nlutit aceastd conrisie
;i se contutticd celui in cauz5. prin decizie scris:i. r-iapei caz. de efite dilei:1i-rlul Lrniti.lii cle invilfinizrni,
inspeclorr.il Scolar gcneral sau ntinistrul educaliei, i:ercetirrii" tirrcrctui*i 9i sportului.
p. R6spundelea patrlmoniala a pelsonali-rlui didactic. a perscrnalr"rlui ciidaotitr auxiliar.. preci"un gi a ce!'.ri cle
conducet'e, de inclrurnare ;i de ccxrtrol din inrzlfZinr.slrtui pr*univelsita.r ser stirbilette pott.ivit Jegislalici
nrttncji. Ilecizia tli: irnputu:'e, precurlr ,si cclclaller ocLe pLyttru rccitpL:rel'ea pagubelor $j a p::eju{liciilqi se l,ac
cte eultditc,erea uili1d1ii sau. u institLrliei ai cirei s:rlirr-iat esl* cei in caru5, in al?rrl rie cazurile cdtci. pril lege,
sc dispune altfel.

CAPITOLUL X
Reguli referitoare la procedura disciplinarl

Art.66 Sub sancliunea nulitalii absolute, nicio mdsurd, cu exceplia avertismentului scris, nu poate fi
dispusb mai inainte de efectuarea unei cercetdri disciplinare prealabile. Pentru aceeagi abatere disciplinard se poate
aplica numai o singurd sancliune
Art'67 Angajatorul dispune constituirea unei comisii de cercetare 1a nivelul instituliei, compus6 din 3
membri, care sd efectueze cercetarea prealabild a abaterilor sdvdrgite de salaria{i.
Comisia de cercetare va intocmi un raport care va fr prezentat consiliului de administrafie, in vederea
stabilirii sancfiunii aplicabile. O copie a raportului va fi inmAnatd salariatului cercetat.
In vederea desfrguririi cercethrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de c6tre membrii
comisiei de cercetare, precizAndu-se obiectul, data, ora gi locul intrevederii.
Neprezentarea salariatului la convocarea fbcut6, fbrd un motiv obiectiv, dd dreptul angajatorului sd dispund
sancJionarea, far6, r ealizar ea cercetdrii disciplinare prealabile.
In cursul cercetirii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul s[ formuleze qi s6 sus{ind toate apar6rile in
favoarea sa gi sd ofere persoanelor imputernicite sd realizeze cercetarea toate probele gi motivatiile pe care le
considerd. necesare.
Comisia de cercetare va intocmi un raport care va fi prezentat consiliului de administralie, in vederea
stabilirii sancliunii aplicabile. O copie a raportului va fi inmdnatb salariatului cercetat

Art'68 inbaza hothrdrii consiliului de administralie, directorul dispune aplicarea sancliunii disciplinare
printr-o decizie emis[ in formd scris5, in termen de 30 de zile calendaristice de la data lu[rii la cunogtin]d despre
sivdrgirea abaterii disciplinare, dar nu mai tdrziu de 6 luni de la data sdvargirii faptei.

Decizia de sanclionare va cuprinde in mod obligatoriu urmdtoarele:

a. descrierea faptei care constituie abatere disciplinard;
b. precizatea prevederilor din figa postului, regulamentul intem sau contractual colectiv de
muncd aplicabil, care au fost inchlcate de salariat;
c' motivele pentru care au fost inl[turate apbrdrile formulate de salariat in timpul cercetdrii
disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuatd cercetareal
d. temeiul de drept inbazacdreia sanc{iunea disciplinard se aplicd;
e. termenul in care sanctiunea poate fi contestatd;
f. instanta competentA la care sanc{iunea poate fi contestatA.

Decizia de sanc{ionare se comunici salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si
produce efecte de la data comunicdrii.
Comunicarea se predd personal salariatului, cu semndturd de primire, sau, in caz de refuz al primirii, prin
scrisoare recomandatf,, la domiciliul sau regedin{a comunicatd de acesta.
Decizia de sancJionare poate fi contestati de salariat la instanJele judec[toregti competente in termen de 30
de zile calendaristice de la data comunicarii.

l-b
 CAPITOLUL XI
MODALITATI DE APLICARE A ALTOR DISPOZITII LEGALE SAU CoNTRACTUAL sPECIFICE
Art.69 SalariaJii Liceului Tehnologic,,Constantin Brdncoveanu" vor fi proteja{i din punct de vedere social
prin acordarea drepturilor prevdzute in Contractul colectiv de muncd unic la nivel de sector de activitate -
tnvdldmdntpreuniversitar, in Codul muncii, precum pi in propriul statut.
Art.70 CA realizeazd, evaluarea anuald a activitdJii personalului, conform prevederilor legale, in func{ie de
rezultatele oblinute in activitatea profesionald qi aportul adus in activitatea gcolii.

DISPOZITII FINALE
Art'71 Prezentul regulament intrd in vigoare incep6nd cu data de ...... c0nd este validat de
Consiliul profesoral al Liceului Tehnologic,,Constantin Br6ncoveanu" din data de gi aprobat de
Consiliul de administra{ie al Liceului Tehnologic ,,Constantin Brdncoveanu" din data de... ......
Art.72 Orice modificare qi completare a prezentului regulament se aprob6 de cdtre consiliul de
administralie. Prezentul regulament va fi adus la cunoqtinla tuturor salaria{ilor din_Liceului Tehnologic ,,Constantin
Brdncoveanu" gi produce efecte pentru toli angajalii incepdnd cu data ludrii la cunogtinJi a prevederilor acestuia.

Intocmit,

DIRECTOR, DIRECTORADJUNCT,
Prof. ALECU Anda-Ligia prof. MATEESCU Carmen

t7