Regulament Intern 2017-2018 Bun de Printat (De Modificat)

COALA GIMNAZIAL NANU MUSCEL
STR. FRAII GOLETI NR.27

CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
www.scoala3.muscel.ro
sc3nanumuscel@yahoo.com
Nr. ..
Aprobat n Consiliul de Administraie din

Informat n Consiliul Profesoral din
REGULAMENTUL INTERN
2017 -2018
1
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
REGULAMENT INTERN
INTRODUCERE
-Regulamentul de ordine interioar, elaborat mpreun cu reprezentanii organizaiilor sindicale

din unitatea de nvmnt, cuprinde numai prevederi specific condiiilor concrete de desfaurare a
activitii n concordan cu dispoziiile legale n vigoare.
-Acesta este aprobat prin hotrre a Consiliului Profesoral la care particip i personalul auxiliar i
nedidactic.
-Dup aprobare, regulamentul trebuie respectat de ntreg personalul unitii de nvmnt, de
ctre elevi i de ctre prini/tutori.
-Toate activitile, evenimentele, mprejurrile ce nu sunt prevzute n acest Regulament de
ordine interioar se desfaoar, respectiv, se rezolv n conformitate cu prevederile Legii Educatie
Nationale nr. 1/2011 cu modificrile i completrile ulterioare, prevederile Regulamentului de
organizare i funcionare a unitilor din nvmntul preuniversitar aprobat prin Ordin MECTS nr.
5079/31.08.2016 publicat n Monitorul Oficial partea I nr. 720/19.09.2016 si OM
4742/10.08.2016 (Statutul Elevilor), Codul Muncii - Legea nr. 53, din 24 ianuarie 2003,
reactualizata, Contractul Colectiv de munca 2017.
2
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
DISPOZIII GENERALE
Art.l. Prezentul regulament conine prevederi privind organizarea i funcionarea

colii Gimnaziale Nanu Muscel precum si urmtoarele categorii de dispoziii:
a) reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de
nclcare a demnitii;
c) drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor;
d) procedura de soluionare a cererilor sau a reclamaiilor individuale ale salariailor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii n unitate;
f) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinar;
h) modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor.
El este dezbatut , validat de Consiliul profesoral si aprobat de Consiliul de administraie .
Art.2. Regulamentul intern poate fi revizuit de o comisie special constituit ori de cte ori
va fi nevoie i aprobat de catre Consiliul de administratie.
Art.3. Acest regulament se aplic n incinta colii i n spaiile anex (curte, alei de acces, sala
de sport, etc.) i poate fi completat i modificat, dac situaia o impune, dar numai cu acordul
Consiliului de administratie.
Art. 4. (1) Regulamentul se aplica tuturor salariatilor Angajatorului, indiferent de durata
contractului individual de munca, de atributiile pe care le indeplinesc si de functia pe care o
ocupa.
(2) Salariatii detasati sunt obligati sa respecte, pe langa disciplina muncii din unitate si regulile
de disciplina specifice locului de munca unde isi desfasoara activitatea.
Art. 5. (1) Relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei-credinte.
(2) Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc
potrivit legii, prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor
individuale de munca.
(3) Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege.
(4) Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege
salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
(5) Pentru buna desfasurare a relatiilor de munca, Angajatorul si salariatii se vor informa si se
vor consulta reciproc, in conditiile legii si ale contractelor colective de munca.
Art. 6. (1) Cunoasterea si respectarea Regulamentului intern este obligatorie pentru toate
categoriile de personal din cadrul Angajatorului.
(2) Regulamentul intern se afiseaza in cancelarie.
(3) Sefii compartimentelor functionale ale Angajatorului vor aduce la cunostinta fiecarui
angajat, sub semnatura, continutul prezentului regulament.
(4) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile Regulamentului
intern, in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau.
CAPITOLUL I
10
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
INCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA SI INCETAREA

CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
Art. 7. Angajarea personalului Angajatorului se face in conformitate cu dispozitiile Legii nr.

53/2003 Codul muncii si ale actelor normative in vigoare.
Art. 8. (1) In baza consimtamantului partilor, se vor incheia, in forma scrisa, contracte
individuale de munca, care vor contine clauze privind:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte
normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul
angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca
temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea
platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale
salariatului;
n) durata perioadei de proba;
(2) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are
obligatia de a informa persoana care solicita angajarea ori, dupa caz, salariatul cu privire la
clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
(3) Orice modificare a uneia dintre clauzele generale in timpul executarii contractului
individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de
zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea
modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Art. 8. (1) Contractul individual de munca se poate modifica in conditiile prevazute de art. 41-
48 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii.
(2) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele
elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
(3) Modificarea contractului individual de munca se realizeaza numai prin acordul partilor,
modificarea unilaterala fiind posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de lege.
10
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
Art. 9. (1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul
partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti, in conditiile prevazute de art. 49- 54 din
Legea nr. 53/2003 Codul muncii.
(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de
catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
Art. 10. (1) Contractul individual de munca poate inceta de drept, ca urmare a acordului
partilor, la data convenita de acestea si ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in
cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.
(2) Beneficiaza de dreptul la un preaviz conform legii , persoanele concediate pentru
urmatoarele motive:
a) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata
inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca
atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
b) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat;
c) pentru motive care nu tin de persoana salariatului, determinate de desfiintarea locului de
munca ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice
sau a reorganizarii activitatii;
d) pentru motive care nu tin de persoana salariatului, in cadrul concedierii individuale sau
colective.
(3) Concedierea se stabileste prin dispozitia scrisa a conducerii Angajatorului, cu respectarea
conditiilor de forma si de procedura prevazute de lege.
(4) Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si isi produce efectele de la data
comunicarii.
Art. 11. (1) In cazul incetarii contractului individual de munca ca urmare a vointei unilaterale
a salariatului, termenul de preaviz este conform legislatiei invigoare.
Capitolul II
DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATORULUI SI ALE SALARIATILOR
OBLIGATIILE ANGAJATORULUI
Art. 12 Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc
desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea
normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca
aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii;
e) sa se consulte cu reprezentantii sindicatului;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa
vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
10
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
g) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;

h) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
OBLIGATIILE SALARIATILOR
Art. 13 (1) Salariatii Angajatorului au, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce le revin
conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de
munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta confidentialitatea datelor;
g) alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.
(2) Salariatii Angajatorului au obligatii privind:

a) realizarea responsabila si la un nivel maxim de competenta a indatoririlor de serviciu;
b) respectarea cu strictete a ordinii si disciplinei la locul de munca;
c) respectarea programului de lucru si folosirea integrala si eficienta a timpului de lucru pentru
indeplinirea obligatiilor de serviciu;
d) insusirea si respectarea normelor de munca, a altor reguli si instructiuni stabilite pentru
compartimentul respectiv sau pentru locul de munca specific salariatului;
e) utilizarea responsabila si in conformitate cu documentatiile tehnice a aparaturii,
echipamentelor, instalatiilor aflate in dotarea serviciului/compartimentului in care isi desfasoara
activitatea sau la care au acces, precum si exploatarea acestora in deplina siguranta;
f) respectarea normelor de protectia muncii si a mediului;
g) ridicarea calificarii profesionale, frecventarea si absolvirea formelor de pregatire si
perfectionare profesionala recomandate, cunoasterea dispozitiilor legale, a normelor si
instructiunilor privind activitatea pe care o desfasoara;
h) obligatia de loialitate fata de Angajator;
i) comportarea corecta in cadrul relatiilor de serviciu, respectarea muncii celorlalti salariati,
asigurarea unui climat de disciplina, ordine si buna intelegere;
j) instiintarea fara intarziere a sefului ierarhic superior in legatura cu observarea existentei unor
nereguli, abateri sau lipsuri in activitatea de la locul de munca,
k) respectarea regulilor de acces in perimetrul scolii,
l) participarea la evaluarile periodice realizate de catre Angajator;
m) evidenta, raportarea si autoevaluarea activitatii profesionale, conform procedurii si criteriilor
elaborate de conducerea Angajatorului si cu respectarea dispozitiilor legale in vigoare;
Directorul unitatii
Art.14 Directorul exercit conducerea executiv a unitii de nvmnt, n
conformitate cu legislaia privind nvmntul, n vigoare, cu hotrrile CA precum i
cu prevederile prezentului Regulament.
(1) In exercitarea funciei de conducere executiv, directorul are urmatoarele
atribuii:
6
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
a.este reprezentantul legal al unitii de nvmnt i realizeaz conducerea executiv a acesteia;

b.organizeaz ntreaga activitate educaional;
c.rspunde de aplicarea legislaiei in vigoare, la nivelul unitii de nvmnt;
d.asigur corelarea obiectivelor specifce unitii de nvmnt cu cele stabilite la nivel
national i local;
e.coordoneaz procesul de obinere a autorizaiilor i avizelor legale necesare funcionrii
unitii de nvmnt;
f.asigur aplicarea i respectarea normelor de sntate i de securitate in munc;
g.ncheie parteneriate cu agenii economici pentru asigurarea instruirii practice a elevilor;
h.prezint anual raportul asupra calitii educaiei din unitatea de nvmnt; raportul este
prezentat in fata consiliului profesoral, in fata comitetului reprezentativ al prinilor i/sau
conducerii asociaiei de prini; raportul este adus la cunotina autoritilor administraiei publice
locale i a inspectoratului colar.
(2) In exercitarea funciei de ordonator de credite, directorul are urmatoarele atribuii:

a.propune consiliului de administrate, spre aprobare, proiectul de buget i raportul de execuie
bugetar;
b.rspunde, mpreun cu consiliul de administrate, de ncadrarea n bugetul aprobat al unitii de
nvmnt;
c.face demersuri de atragerea de resurse extrabugetare, cu respectarea prevederilor legale;
d.rspunde de gestionarea bazei materiale a unitii de nvmnt.
(3) In exercitarea funciei de angajator, directorul are urmatoarele atribuii:

a) angajeaz personalul din unitate prin ncheierea contractului individual de munc;
b) ntocmete, conform legii, fele posturilor pentru personalul din subordine;
c) rspunde de evaluarea periodic, formarea, motivarea personalului din unitate;
d) propune CA vacantarea posturilor, organizarea concursurilor pe post i angajarea
personalului;
e) ndeplinete atribuiile prevzute de Metodologia-cadru privind mobilitatea
personalului didactic din nvmntul preuniversitar, precum i atribuiile prevzute de alte
acte normative, elaborate de ministerul educaiei.
(4) Alte atribuii ale directorului sunt:

a.propune inspectoratului colar, spre aprobare, proiectul planului de colarizare, avizat de
consiliul de administraie;
b.coordoneaz activitatea de elaborare a ofertei educaionale a unitii de nvmnt i o propune
spre aprobare consiliului de administraie;
c.coordoneaz activitatea de colectare a datelor statistice pentru sistemul national de
indicatori pentru educaie, pe care le transmite inspectoratului colar i rspunde de
introducerea datelor in Sistemul Informatic Integrat al nvmntului din Romania (SIIIR);
d.propune consiliului de administraie, spre aprobare, Regulamentul intern i Regulamentul de
organizare i funcionare a unitii de nvmnt;
e.coordoneaz activitatea de recenzare a copiilor/elevilor din circumscripia colar, n cazul
unitilor de nvmnt precolar, primar i gimnazial;
7
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
f.stabilete componena nominal a formaiunilor de studiu, n baza hotrrii consiliului de

administraie;
g.elaboreaz proiectul de ncadrare cu personal didactic de predare, precum i statul de
personal didactic auxiliar i nedidactic i le supune, spre aprobare, consiliului de administraie;
h.numete, dup consultarea consiliului profesoral, in baza hotrrii consiliului de administraie,
profesorii dirigini la clase, precum i coordonatorul pentru proiecte i programe educative
colare i extracolare;
i.emite, n baza hotrrii consiliului de administraia, decizia de numire a cadrului didactic,
membru al consiliului clasei, care preia atribuiile profesorului diriginte, n condiiile n care
acesta este indisponibil pentru o perioad de timp, din motive obiective;
j. emite, in baza hotrrii consiliului de administraia, decizia de constituire a catedrelor i
comisiilor din cadrul unitii de nvmnt;
k.coordoneaz comisia de ntocmire a orarului cursurilor unitii de nvmnt i l
propune spre aprobare consiliului de administraie;
l. aprob grafcul serviciului pe coal al personalului didactic; atribuiile acestuia sunt precizate
n Regulamentul de organizare i funcionare a unitii de nvmnt;
m.propune consiliului de administrate, spre aprobare, Calendarul activitilor
educative al unitii de nvmnt;
n. aprob graficul desfaurrii lucrrilor scrise semestriale;
o .emite, in baza hotrrii consiliului de administrate, decizia de aprobare a regulamentelor de
funcionare ale cercurilor, asociaiilor tiinifce, tehnice, sportive i cultural-artistice ale
elevilor din unitatea de nvmnt;
p. elaboreaz instrumente interne de lucru, utilizate in activitatea de ndrumare, control
i evaluare a tuturor activitilor, care se desfaoar n unitatea de nvmnt i le supune
spre aprobare consiliului de administrate;
q. asigur, prin efii catedrelor i responsabilii comisiilor metodice, aplicarea planului
de nvmnt, a programelor colare i a metodologiei privind evaluarea rezultatelor
colare;
r. controleaz, cu sprijinul efilor de catedr i responsabililor comisiilor metodice, calitatea
procesului instructiv-educativ, prin verificarea documentelor, prin asistene la ore i prin
participri la diverse activiti educative extracurriculare i extracolare;
s. monitorizeaz activitatea de formare continu a personalului din unitate; u) monitorizeaz
activitatea cadrelor didactice debutante i sprijin integrarea acestora n colectivul unitii
de nvmnt;
t. aprob asistena la orele de curs sau la activiti educative colare i extracolare, a
responsabilior de catedr i responsabililor de comisii metodice, cu respectarea prevederilor
legale in vigoare;
u.consemneaz zilnic in condica de prezen absenele i ntrzierile de la programul de lucru;
v. i asum, alturi de consiliul de administraie, rspunderea public pentru performanele
unitii de nvmnt;
w. numete i controleaz personalul care rspunde de tampila unitii de nvmnt;
x. rspunde de arhivarea documentelor ofciale i colare;
y. rspunde de ntocmirea, eliberarea, reconstituirea, anularea, completarea i gestionarea actelor
de studii, precum i de ntocmirea, eliberarea, reconstituirea, anularea, completarea,
modificarea, rectificarea i gestionarea documentelor de eviden colar;
8
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
z. aprob procedura de acces in unitatea de nvmnt a persoanelor

q.din afara acesteia, inclusiv de ctre reprezentanii mass-media, in condiiile stabilite
prin Regulamentul de organizare i funcionare al unitii de nvmnt. Reprezentanii
instituiilor cu drept de ndrumare i control asupra unitilor de nvmnt, precum i persoanele
care particip la procesul de monitorizare i evaluare a calitii sistemului de nvmnt, au acces
nengrdit n unitatea de nvmnt.
(5) Directorul ndeplinete alte atribuii stabilite de ctre consiliul de administraie,

potrivit legii, precum i orice alte atribuii rezultnd din prevederile legale n vigoare i
contractele colective de munc aplicabile.Pentru realizarea atribuiilor sale, directorul se
consult cu reprezentanii organizaiilor sindicale reprezentative la nivel de sector de activitate
nvmnt preuniversitar care au membri n unitatea de nvmnt i/sau, dup caz, cu
reprezentanii salariailor din unitatea de nvmnt, n conformitate cu prevederile
legale.Directorul are obligaia de a delega atribuiile ctre directorul adjunct sau catre un alt
cadru didactic, membru al consiliului de administraie, n situaia imposibilitii exercitrii
acestora. Nendeplinirea acestei obligaii constituie abatere disciplinar i se sancioneaz
conform legii.
Art. 15 In exercitarea atribuiilor i a responsabilitilor stabilite in conformitate cu prevederile

art. 11, directorul emite decizii i note de serviciu.
Art. 16 Drepturile i obligaiile directorului unitii de nvmnt sunt cele prevzute de
legislaia n vigoare, Regulamentul de organizare i funcionare a unitii de nvmnt, de
Regulamentul intern i de contractele colective de munc aplicabile. Perioada concediului
anual de odihn al directorului se aprob de ctre inspectorul colar general.
Directorul adjunct
Art.17 In activitatea sa, directorul este ajutat de, directorul adjunct aflat n subordinea sa
direct.
Art.18 Directorul adjunct exercit, prin delegare, toate atribuiile directorului, in lipsa
acestuia.
Art. 19 Perioada concediului anual de odihn al directorului adjunct se aprob de ctre
directorul unitii de nvmnt. Pe perioada exercitrii mandatului, directorul adjunct al
unitii de nvmnt nu poate deine, conform legii, funcia de preedinte n cadrul unui
partid politic la nivel local, judeean sau national.
Consiliul de administrate
Art.20
1.Consiliul de administraie al unitii este organul de conducere al Scolii Gimaziale Nanu
Muscel, se constituie conform legioslatiei in vigoare si se organizeaza si functioneaza conform
Metodologiei cadru de organizare si functionare a CA din unitatile de invatamant, aprobata prin
OMEN, precum si cu respectarea ROFUIP aprobat prin OMENCS nr 5079/2016
2.Directorul unitatii, la inceputul fiecarui an scolar, va solicita in scris Primariei Municipiului
Campulung reprezentanti ai CL si ai primarului in cadrul consiliului de administratie al unitatii.
Cadrele didactice au urmtoarele obligaii

9
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
Art 21
a) personalul didactic este obligat s participe periodic la programe de formare continu, astfel
nct s acumuleze, la fiecare interval consecutiv de 5 ani, considerat de la data promovrii
examenului de definitivare n nvmnt, minimium 90 de credite profesionale transferabile;
b) cadrele didactice sunt obligate s prezinte la cabinetul medical certificatul medical eliberat pe
un formular specific elaborat de Minister mpreun cu Ministerul Sntii, care s ateste starea de
sntate necesar funcionrii n sistemul de nvmnt;
c) este interzis cadrelor didactice s desfoare activiti incompatibile cu demnitatea funciei
didactice;
d) cadrele didactice trebuie s vin la timp la orele de curs sau la serviciul pe coal, iar la intrarea
la ore s aib ntotdeauna catalogul clasei asupra lor pentru consemnarea absenelor elevilor.
ntrzierile repetate la orele de curs ale cadrelor didactice sunt considerate abateri de la acest
regulament i se sancioneaz conform legislaiei n vigoare;
e) cadrele didactice sunt obligate s comunice elevilor notele acordate i s le consemneze n
carnetul de elev;
f) le este interzis cadrelor didactice s condiioneze evaluarea elevilor sau calitatea prestaiei
didactice la clas de obinerea oricrui tip de avantaje de la elevi sau de la prinii/tutorii acestora;
astfel de practici, dovedite, se sancioneaz conform legislaiei n vigoare;
g) cadrele didactice sunt obligate s verifice la fiecare or inuta elevilor
h) cadrele didactice sunt obligate s semneze zilnic condica de prezen, indicndu- se subiectul
leciei respective; sunt interzise orice fel de consemnri/modificri n condica de prezen, cu
excepia celor efectuate de ctre director;
i) cadrele didactice trebuie s prezinte conducerii colii n maximum 10 zile de la nceperea anului
colar planificrile calendaristice pentru materia pe care o predau i pentru orele de dirigenie,
avizate de responsabilul comisiei metodice;
j) cadrele didactice sunt obligate s anune n timp util conducerea colii n cazul absenei de la
cursuri din motive medicale, pentru a se lua msuri de suplinire a orelor;
k) cadrele didactice sunt obligate s se mbrace decent, s aib o inut moral demn, s-i
respecte toi partenerii educaionali, s foloseasc serviciile instituiei numai n scopuri
educaionale;
l) cadrele didactice trebuie s-i acorde respect reciproc i sprijin colegilor i personalului colii n
ndeplinirea obligaiilor profesionale;
m) cadrele didactice nu trebuie s angajeze discuii cu elevii, cu prinii sau cu alte persoane
referitoare la competena profesional a altor cadre didactice;
n) prezena la Consiliul profesoral este obligatorie pentru toate cadrele didactice cu
norma de baz in Scoala Gimaziala Nanu Muscel , titulare sau nu, iar absentarea
nemotivat se consider abatere disciplinar.
Atributiile CP sunt cele prevazute de Art. 58 din ROFUIP iar documentele acestuia sunt prevazute
in acelasi ROFUIP- Art. 59.
o) Personalul didactic are obligaia s verifice inuta elevilor la fiecare or. n cazul n care
se constat abateri de la uniforma colii elevul va fi sancionat far a fi scos din sala de curs.
Personalul didactic va consemna actele de indisciplin din timpul orei sau in afara acesteia,
respectiv abaterile de la acest regulament in registrul actelor de indisciplin.
p) Personalul didactic, nedidactic i auxiliar are obligaiile de a avea o inut vestimentar
adecvat locului n care i desfaoar activitatea i pe cea a ntreinerii unor relaii
10
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
principiale cu elevii i prinii acestora.

q) Personalul didactic are obligaia ca, n cazul imposibilitii efecturii orelor din
motive personale, bine ntemeiate, s anune direciunea colii i, pe cat posibil, s asigure
prezena unui profesor de aceeai specialitate pe durata absentrii , conform Procedurii nr. 79 -
PROCEDURA CE VIZEAZA EVIDENA PREZENEI, NVOIRILOR I CONCEDIILOR.
r) Niciun cadru didactic nu are voie s se substituie dirigintelui/nvtorului clasei i s
motiveze absene, s comunice note, s comenteze situaii din catalog; toate aceste situaii se vor
limita la rubrica disciplinei pe care o pred;
s) la ultima or de curs a clasei cadrul didactic prsete ultimul sala;
t) cadrele didactice sunt obligate s participe la edinele cu prinii atunci cnd sunt solicitate de
profesorii dirigini, de nvtori sau de conducerea colii;
u) cadrele didactice sunt obligate s participe la edinele Consiliului profesoral i ale Consilului
profesoral al clasei;
v) fumatul este interzis n unitatea de nvmnt;
w)fiecare cadru didactic trebuie s dein un portofoliu personal;
x) serviciul pe coal este obligatoriu pentru toate cadrele didactice i reprezint un indicator
important n evaluarea activitii; refuzul exercitrii serviciului pe coal se consider abatere
disciplinar.
Profesorul de serviciu are urmtoarele atribuii:

Art.22
1. Fiecare cadru didactic are obligaia de a ndeplini sarcina de profesor de serviciu pe coal,
conform PROCEDURII OPERATIONALE PRIVIND STABILIREA MODULUI DE
EFECTUARE A SERVICIULUI PE SCOALA NR. 10 si al graficului stabilit la nceputul
semestrului i afiat n cancelarie - hol intrare profesori.
2.Graficul cadrelor didactice de serviciu va fi realizat n 2 exemplare, unul la secretariat i unul
care se afieaz n cancelarie hol.
3.nvoirea cadrului didactic de la serviciu pe coal se accepta doar dac acesta are motive foarte
bine ntemeiate. Acesta are datoria s-i gseasc singur un nlocuitor atunci cand lipseste .
4.controleaz accesul elevilor n coal la nceputul programului i pe parcursul acestuia;
5.verific inuta elevilor pe toat durata programului de curs din ziua respectiv; La intrarea
elevilor n coal profesorul de serviciu verific inuta elevilor dac este decent (nu se admit
pantaloni scuri, machiaj strident, inut provocatoare .a.) i dac au uniforma.
Elevii care nu ndeplinesc cerinele de mai sus vor fi consemnai de ctre elevul de serviciu pe
coal i vor fi sancionai conform prevederilor Regulamentului intern al colii.
6.asigur securitatea elevilor pe durata pauzelor
7.controleaz starea de curenie i respectarea normelor de igien din coal la nceputul i la
sfritul orelor de curs;
8.asigur securitatea cataloagelor, a altor documente i a aparaturii electronice din cancelarie;
Dac un cadru didactic constat lipsa unui catalog se va adresa profesorului de serviciu pe coal
care va ncerca s remedieze situaia, n caz contrar se va consemna n procesul verbal.
9.verific prezena elevilor de serviciu n coal i le prelucreaz atribuiile ce le revin
10.verific prezena cadrelor didactice la ore i asigur suplinirea celor absente mpreun cu
directorul
11.verific ordinea i disciplina n pauze;
11
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
12. profesorul de serviciu consemneaz evenimentele deosebite care se petrec n perioada

desfurrii serviciului i ia msuri de atenuare a conflictelor aprute n coal informand
conducerea scolii; evenimentul NEREGULAMENTAR consemnat n procesul verbal va fi adus
la cunotina diriginilor elevilor implicai sau persoanelor n msur s remedieze situaia
respectiv de catre profesorul de serviciu.
13.supravegheaz persoanele strine intrate n coal;
14.supravegheaz respectarea normelor de protecie a muncii, PSI i de protecie a mediului i ia
msuri operative dac este cazul.
15.profesorul de serviciu este prezent n unitatea colar cu 10 de minute nainte de nceperea
orelor, dup cum urmeaz:
pentru tura de diminea va fi prezent n coal ntre 7.50 i 11,50/12.50.
pentru tura de dup amiaz va fi prezent n coal ntre orele 11.50 i 18, 50.
16.profesorul de serviciu , va fi prezent pe durata pauzei, in locul programat conform graficului
17.profesorul de serviciu anunta conducerea unitatii orice situatie care contravine regulamentului
18.completeaz procesul verbal tip din registrul special constituit.
19.pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu va colabora cu colegii i directorul ; trebuie s asigure
desfurarea procesului de nvmnt n bune condiii ndrumnd i controlnd activitatea din
coal.
20.asigur ndeplinirea programului n bune condiii: sunatul la timp pentru intrarea i ieirea
elevilor la i de la ore, prezena profesorilor n fiecare clas (n caz contrar va anuna imediat
directorul pentru a se lua msurile corespunztoare).
21.profesorul de serviciu ofer informaiile necesare persoanelor strine (prini, rude .a.) intrate
n coal.
22.profesorul de serviciu poate solicita agenilor de paz i personalului nedidactic s-l sprijine n
rezolvarea unor probleme aprute n intervalul ct i desfoar serviciul. are dreptul s dea
dispoziii personalului de ntreinere pentru a remedia problemele aprute.
23.nendeplinirea atribuiilor de profesor de serviciu duce la emiterea notei de serviciu;
Cadrele didactice care dein funcia de profesor diriginte

Art.23
1.sunt desemnate de ctre Consiliul de administraie la nceputul fiecrui an colar i numite prin
decizie a directorului.
2.Funcia de diriginte devine obligatorie pentru personalul didactic nvestit prin decizie a
directorului cu aceast responsabilitate.
3.Profesorul diriginte are urmtoarele atribuii i responsabiliti
a) coordoneaz activitatea Consiliului clasei;
b) numete, prin consultarea elevilor, liderul elevilor clasei; i repartizeaz sarcini i organizeaz
mpreun cu acesta colectivul de elevi al clasei;
c) preia, pe baz de proces-verbal, sala de clas n care i desfoar activitatea elevii crora le
este diriginte i rspunde de pstrarea i modernizarea acesteia;
d) prezint elevilor i prinilor/tutorilor acestora prevederile Regulamentului intern la nceputul
fiecrui an colar;
e) completeaz catalogul clasei i rspunde de exactitatea datelor nscrise i de starea fizic a
acestuia;
12
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
f.Dirigintele fiecrei clase completeaz la sfritul fiecrui semestru situaia colar a

elevilor cu rezultatele acestora.
Art.24
Consiliul clasei se constituie din totalul personalului didactic care preda la clasa, un parinte
delegat din cadrul comitetului de parinti si, pentru clasele V-VIII, din reprezentantul elevilor clasei
ales prin vot secret.Atributiile Consiliului clasei sunt cele prevazute in Art. 62 din ROFUIP:
a)analizeaz semestrial progresul colar i comportamentul fiecrui elev;
b) stabilete msuri de sprijin att pentru elevii cu probleme de nvare sau de comportament, ct
i pentru elevii cu rezultate deosebite;
c) stabilete notele/calificativele la purtare pentru fiecare elev al clasei, n funcie de frecvena i
comportamentul acestora n activitatea colar i extracolar; propune consiliului profesoral
validarea notelor mai mici de 7,00, respectiv mai mici de 8,00 pentru unitile de nvmnt cu
profil pedagogic, teologic i militar, sau a calificativelor mai mici de bine, pentru nvmntul
primar;
d) propune recompense pentru elevii cu rezultate deosebite;
e) particip la ntlniri cu prinii i elevii ori de cte ori este nevoie, la solicitarea
nvtorului/institutorului/profesorului pentru nvmntul primar/profesorului diriginte sau a cel
puin 1/3 dintre prinii elevilor clasei;
f)analizeaz abaterile disciplinare ale elevilor i propune nvtorului/institutorului/profesorului
pentru nvmntul primar/profesorului diriginte, sanciunile disciplinare prevzute pentru elevi, n
conformitate cu legislaia n vigoare.
g) ntocmete planificrile calendaristice pentru orele de consiliere i orientare i le pred spre
avizare responsabilului Comisiei diriginilor;
h)urmrete frecvena elevilor, cerceteaz cauzele absenelor unor elevi i informeaz familia
elevului;
i)motiveaz absenele elevilor pe baza certificatelor medicale avizate de cabinetul medical colar,
precum i a cererilor personale ale prinilor/tutorilor;
j)informeaz n scris familiile elevilor corigeni sau repeteni, care au primit sanciuni disciplinare
sau care nu i-au ncheiat situaia colar;
k)organizeaz, lunar sau ori de cte ori este necesar, ntlniri i discuii cu prinii i se consult cu
acetia n legtur cu cauzele i msurile care vizeaz procesul colar al copiilor lor;
l)consemneaz n carnetele elevilor mediile semestriale i anuale;
m)prezint Consiliului profesoral, spre validare, raportul scris asupra situaiei colare i
comportamentale a elevilor la sfritul semestrului sau anului colar;
m)ntocmete mapa (portofoliul) dirigintelui,
n)ndeplinete alte atribuii i sarcini stabilite de ctre conducerea colii, n conformitate cu
reglementrile n vigoare sau cu fia postului.
Art. 25 Atribuiile i responsabilitile profesorului diriginte sunt i atribuii i responsabiliti ale

profesorului pentru nvmnt primar (nvtor).
Art. 26. (1) Consiliul clasei se ntrunete n prezena a cel puin 2/3 din totalul membrilor i
adopt hotrri cu votul a jumtate plus unu din totalul membrilor si. (2) La sfritul fiecrei
edine a consiliului clasei, toi membrii au obligaia s semneze procesul-verbal de edin.
Procesele-verbale se scriu n registrul de procese-verbale ale consiliilor clasei, constituit la nivelul
13
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
unitii de nvmnt, pe fiecare nivel de nvmnt. Registrul de procese-verbale se numeroteaz

pe fiecare pagin i se nregistreaz. Registrul de procese-verbale al consiliilor clasei este nsoit de
un dosar care conine anexele proceselor, numerotate i ndosariate pentru fiecare edin.
Coordonatorul de proiecte i programe educative colare i extracolare

Art 27.
1) Este numit de directorul unitii, pe baza hotrrii consiliului de administraie, la alegerea
consiliului profesoral.
2) Coordonatorul de proiecte i programe educative colare i extracolare i desfoar
activitatea conform prevederilor legale, ale programelor i ale ghidului metodologic
Consiliere i orientare i ale strategiilor Ministerului privind educaia formal i nonformal i
reducerea fenomenului de violen n mediul colar.
3) Coordonatorul de proiecte i programe educative colare i extracolare coordoneaz
activitatea educativ din coal, iniiaz, organizeaz i desfoar activitile extracolare i
extracurriculare la nivelul colii n colaborare cu responsabilul comisiei diriginilor i cel al
comisiei de nvmnt primar, cu Comitetul de prini pe coal i cu reprezentani ai
Consiliului colar al elevilor.
4) Coordonatorul de proiecte i programe educative colare i extracolare prezint Consiliului
de administraie un raport anual de activitate, care este parte a planului de dezvoltare a colii.
5) Atribuiile coordonatorului de proiecte i programe educative colare i extracolare sunt
stabilite de ROFUIP .
Personalul didactic auxiliar are urmtoarele obligaii:

Art 28.
a) personalul didactic auxiliar este obligat s respecte programul stabilit pentru fiecare
compartiment; atribuiile, sarcinile, competenele i responsabilitile personalului didactic
auxiliar sunt cuprinse n fia postului;
b) personalul didactic auxiliar este obligat s participe la edinele Consiliului profesoral la care se
discut probleme legate de compartimentele n care i desfoar activitatea sau atunci cnd sunt
solicitai s participe de ctre director;
c) personalul didactic auxiliar trebuie s aib o inut i o comportare ireproabil n relaiile cu
cadrele didactice, elevii, prinii, personalul nedidactic a colii, precum i cu orice persoan din
afara instituiei;
d) personalul didactic auxiliar are obligaia de a rspunde la toate solicitrile venite din partea
conducerii colii, considerate de interes major pentru instituie;
e) ntregul personal didactic are obligaia s participe la cursurile de formare iniiate de
conducerea colii, de inspectoratul colar sau de Casa Corpului Didactic, n conformitate cu
specializarea i compartimentul n care activeaz;
f) ntreg personalul didactic auxiliar este obligat s pstreze confidenialitatea datelor i
informaiilor care privesc strict instituia sau personalul instituiei.
g) personalul didactic auxiliar are obligaia de a semna zilnic condica de prezen, consemnnd
cu exactitate activitile desfurate n ziua respectiv;
h) ntreg personalul didactic auxiliar are obligaia de a prezenta la nceputul anului colar carnetul
de sntate, vizat la zi.
14
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
Personalul nedidactic are urmtoarele obligaii:

Art. 29.
a) personalul nedidactic este obligat s respecte programul zilnic stabilit de conducerea colii
mpreun cu eful compartimentului administrativ;
b) personalul nedidactic are obligaia de a asigura securitatea colii, conform programului de lucru
i atribuiilor din fia postului;
c) personalul nedidactic asigur igienizarea i ntreinerea colii la nivelul sectoarelor repartizate
de administrator i n conformitate cu fia postului;
d) personalul nedidactic are obligaia s rspund la toate solicitrile venite din partea conducerii
colii, considerate de interes major pentru instituie;
e) personalul nedidactic este obligat s aib un comportament civilizat fa de cadrele didactice,
personalul didactic auxiliar, elevi, prini i fa de orice persoan care intr n coal;
f) este interzis personalului nedidactic s utilizeze baza material a colii n alte scopuri dect cele
legate de interesele instituiei;
g) ntreg personalul nedidactic are obligaia de a prezenta la nceputul anului colar carnetul de
sntate, vizat la zi.
Atribuiile, sarcinile, competenele i responsabilitile personalului nedidactic sunt cuprinse n
fia postului
Art. 30 (1) Fiecare salariat are datoria sa semnaleze imediat situatiile observate de incendiu,
inundatie sau orice situatii in care se pot produce deteriorari sau distrugeri, inclusiv observarea
unor colete sau obiecte uitate sau suspecte, precum si neregulile potential generatoare de astfel de
situatii si sa actioneze, dupa caz, pentru rezolvarea acestora si pentru diminuarea efectelor lor
negative.
(2) Salariatii care pot actiona in astfel de situatii au obligatia de a o face in timpul cel mai scurt
posibil.
ELEVII - conform Statutului Elevului, aprobat prin OMECS nr 4742/10.08.2016
1. DREPTURI I RECOMPENSE
Art.31 In sptmnile premergtoare srbtorilor de Crciun, Paste, colectivele de elevi pot
organiza concerte de colinde i mini-serbri. Scoala Gimaziala Nanu Muscel privete cu
simpatie i interes orice alt iniiativ de acest gen a elevilor notri, prin care sunt promovate
tradiia i spiritualitatea poporului romn.
Art.32
1.n Scoala Gimaziala Nanu Muscel se pot nfiina i funciona cercuri tiinifice, cultural-
artistice, sportive. Acestea vor funciona dup un statut propriu, in afara activitilor colare i
i vor derula activitatea numai cu aprobarea direciunii, la cererea motivat a grupului de
iniiativ i sub conducerea unui profesor care va lucre cu elevii prin activitate de
voluntariat.
2.Aprobarea de desfaurare a activittii va fi condiionat de acordarea de garanii privind
respectarea Regulamentului intern.
Art.33 Directorul poate respinge cererile care pot aduce dereglri n funcionarea normal a
unitii de nvmnt, s suspende sau s interzic activitatea acestora.
15
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
Art.34 La propunerea dirigintelui sau a unuia dintre profesorii clasei, elevii pot fi recompensai
prin elogierea n faa Consiliului profesoral pentru merite deosebite, obinute de ctre acetia n
activitatea colar sau extracolar.
2. INDATORIRI I SANCIUNI -ELEVI
Art.35 Elevii au obligaia de a veni la coal n uniform ( format din camasa/tricou alb i
vest n carouri gri, iar purtarea acesteia este obligatorie pe parcursul programului colar), cu
aspect ngrijit i decent .
Art.36 Elevii colii sunt obligai s frecventeze cursurile far s ntrzie la orele de curs,
respectnd programul zilnic, s intre n clas imediat ce s-a sunat i s atepte n linite nceperea
leciei.
Art.37 Elevii nu au voie s prseasc sala de curs sau cldirea scolii n timpul programului
colar far aprobarea profesorului de serviciu sau a directorului, n situaii speciale, i aceasta,
doar la solicitarea familiei.
Art.38 Elevul poate prsi coala nsoit de un printe/tutore legal, sau singur cu conditia ca
profesorul diriginte/ de serviciu/de la clasa are acordul familiei (cel putin telefonic).
Art.39 Elevii sunt datori s respecte i s salute cadrele didactice, personalul administrativ i de
serviciu.
Art.40 Elevii sunt obligai de a manifesta nelegere, toleran i respect fa de ntreaga
comunitate colar: elevi i personalul unitii.
Art.41 Elevii sunt obligai s-i ndeplineasc n mod contiincios sarcinile ce le revin n
calitate de elevi de serviciu pe clas, stabilite impreuna cu prof. invatamant primar/ profesor
diriginte.
Art.42 Elevii sunt obligai s pstreze curenia n slile de clas, pe coridoare, la grupurile
sanitare, n toate spaiile destinate activitilor sportive i n curile interioare.
Art.43 Elevii nu au voie s folosesc nsemne i mbrcminte caracteristic grupurilor extremiste
de orice tip.
Art.44 Bieilor le este interzis s poarte cercei, parul excesiv de lung.
Art.45
1.Elevilor le este interzis: s distrug, modifce sau completeze documentele colare, precum
cataloage, foi matricole, carnete de elev i orice alte documente din aceeai categorie sau s
deterioreze bunurile din patrimoniul unitii de nvmnt;s introduc i s difuzeze, n unitatea
de nvmnt preuniversitar, materiale care, prin coninutul lor, atenteaz la independena,
suveranitatea, unitatea i integritatea naional a rii, care cultiv violena, intolerana sau
care lezeaz imaginea public a unei persoane;s blocheze cile de acces n spaiile de
nvmnt;s dein sau s consume, droguri, buturi alcoolice sau alte substane
interzise, igri, substane etnobotanice i sa participe la jocuri de noroc; s introduc i/sau s
fac uz n perimetrul unitii de nvmnt de orice tipuri de arme sau alte produse
pirotehnice, precum muniie, petarde, pocnitori sau altele asemenea, spray-uri lacrimogene,
paralizante sau altele asemenea care, prin aciunea lor, pot afecta integritatea fzic i
psihic a elevilor i a personalului unitii de nvmnt.
2.Elevii nu pot fi deposedai de bunurile personale care nu atenteaz la sigurana personal
sau a celorlalte persoane din unitatea de nvmnt, n conformitate cu prevederile legale.
16
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
3.Nu au voie s difuzeze materiale electorale, de prozelitism religios, cu caracter obscen sau
pornografic n incinta unitii de nvmnt;s utilizeze telefoanele mobile n timpul orelor de
curs, al examenelor i al concursurilor; prin excepie de la aceast prevedere, este permis
utilizarea telefoanelor mobile in timpul orelor de curs, numai cu acordul cadrului didactic, n
situaia folosirii lor n procesul educativ sau n situaii de urgen; s lanseze anunuri false ctre
serviciile de urgen; s aib comportamente jignitoare, indecente, de intimidare, de discriminare,
i s manifeste violen n limbaj i n comportament fa de colegi i fa de personalul
unitii de nvmnt; s provoace, s instige i s participe la acte de violen n unitatea
de nvmnt i n afara ei; s prseasc perimetrul unitii de nvmnt n timpul
programului colar, cu excepia situaiilor prevzute de regulamentul de organizare i
funcionare al unitii de nvmnt; s utilizeze un limbaj trivial sau invective in perimetrul
colar; s invite/ faciliteze intrarea n coal a persoanelor strine, far acordul conducerii
colii i al diriginilor; s se implice n acte de violen sau de intimidare, sau s folosesc n
acest scop alte persoane sau grupuri organizate de tip band, s introduc n cldirea colii
animale, skate-board- uri, biciclete.
Art.46
1. Elevii din sistemul de nvmnt de stat, care svresc fapte prin care se ncalc dispoziiile
legale n vigoare, inclusiv regulamentele colare, vor fi sancionai n funcie de gravitatea
acestora conform prevederilor prezentului statut.
2.Pentru a putea fi sancionai, faptele trebuie s se petreac n perimetrul unitii de
nvmnt sau n cadrul activitilor extracolare.
3.Pentru faptele petrecute n afara perimetrului unitii de nvmnt sau n afara activitilor
extracolare organizate de unitatea de nvmnt, elevii rspund conform legislaiei n
vigoare. Elevii au dreptul la aprare, conform legii.
4.Sanciunile ce pot fi aplicate elevilor sunt: observaie individual; mustrare scris (anexa 1);
retragerea temporar sau definitiv a bursei sociale, mutarea disciplinar la o clas paralel din
aceeai unitate de nvmnt.
5.Toate sanciunile aplicate se comunic individual, n scris, att elevilor ct i prinilor, tutorilor
sau susintorilor legali. Sanciunea se aplic din momentul comunicrii acesteia sau ulterior,
dup caz.
6.Sancionarea elevilor sub forma mustrrii n faa colectivului clasei sau al colii este interzis
n orice context. Violena fizic sub orice forma se sancioneaz conform dispoziiilor legale in
vigoare.
7.Sanciunile mutarea disciplinar la o clas paralel din aceeai unitate de nvmnt. nu se
pot aplica n nvmntul primar. Elevii nu pot fi supui unor sanciuni colective.
Art. 47 Observaia individual const n atenionarea elevului cu privire la nclcarea
regulamentelor n vigoare, ori a normelor de comportament acceptate. Aceasta trebuie insoit
de consilierea acestuia, care s urmreasc remedierea comportamentului. Sanciunea se
aplic de ctre profesorul diriginte, nvtorul/institutorul/profesorul pentru
nvmntul primar sau de ctre directorul unitii de nvmnt.
Art. 48
1.Mustrarea scris const n atenionarea elevului, n scris, de ctre profesorul pentru
nvmntul primar sau profesorul diriginte, cu menionarea faptelor care au determinat
sanciunea. Sanciunea este propus consiliului clasei de ctre cadrul didactic la ora cruia s-
au petrecut faptele susceptibile de sanciune, spre validare.
17
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
2.Sanciunea se consemneaz n registrul de procese -verbale al consiliului clasei i ntr-un

raport care va fi prezentat consiliului profesoral de ctre
nvtorul/institutorul/profesorul pentru nvmntul primar sau profesorul diriginte, la sfritul
semestrului.
3.Documentul coninnd mustrarea scris va fi nmnat elevului sau printelui/
tutorelui/susintorului legal, pentru elevii minori, personal sau, n situaia in care acest lucru
nu este posibil, prin pot, cu confirmare de primire.
4.Sanciunea se nregistreaz in catalogul clasei, precizndu-se numrul documentului.
Sanciunea poate f nsoit de scderea notei la purtare, respectiv de diminuarea
calificativului, in nvmntul primar.
Art. 49 Retragerea temporar sau definitiv a bursei se aplic de catre director, la propunerea
consiliului clasei, aprobat prin hotrrea consiliului profesoral. Sanciunea este nsoit de
scderea notei la purtare, respectiv de diminuarea calificativului, in nvmntul primar,
aprobat de consiliul profesoral al unitii de invaamant.
Art. 50
1.Mutarea disciplinar la o clas paralel, in aceeai unitate de nvmnt, se consemneaz
ntr-un document care se nmneaz de ctre nvtor/ institutor/ profesorul
pentru nvmntul primar/profesorul diriginte/director, sub semntur, printelui, tutorelui sau
susintorului legal al elevului minor.
2.Sanciunea se consemneaz in catalogul clasei i in registrul matricol.
3.Sanciunea, nsoit de scderea notei la purtare, se valideaz in consiliul profesoral, la
propunerea consiliului clasei.
Art. 51 Dup opt sptmni sau la ncheierea semestrului sau a anului colar, consiliul se
rentrunete. Dac elevul cruia i s-a aplicat o sanciune menionat la articolul 46 d dovad de
un comportament far abateri pe o perioad de cel puin 8 sptmni de coal, pn la
ncheierea semestrului sau a anului colar, prevederea privind scderea notei la purtare, asociat
sanciunii, poate fi anulat. Anularea, n condiiile precizate mai sus , se aprob de ctre
entitatea care a aplicat sanciunea.
Art. 52 Pentru toi elevii din nvmntul preuniversitar, la fiecare 10 absene nejustificate
pe semestru din totalul orelor de studiu sau la 10% absene nejustificate din numrul de ore pe
semestru la o disciplin sau modul, va fi sczut nota la purtare cu cte un punct.
Art.53 In limita a 20 de ore de curs pe semestru absentele pot fi motivate doar pe baza cererilor
scrise ale parintilor/ tutorelui sau sustinatorului legal adresate invatatorului/ profesorului , avizate
in prealabil de motivare de catre directorul unitatii.
Art. 54
1.Elevii care se fac responsabili de deteriorarea sau sustragerea bunurilor unitii de
nvmnt sunt obligai s acopere, n conformitate cu prevederile art.1357-1374 din Codul
Civil, toate cheltuielile ocazionate de lucrrile necesare reparaiilor sau, dup caz, s
restituie bunurile sau s suporte toate cheltuielile pentru nlocuirea bunurilor deteriorate sau
sustrase.
2.In cazul distrugerii sau deteriorrii manualelor colare primite gratuit, elevii vinovai
nlocuiesc manualul deteriorat cu un exemplar nou, corespunzator disciplinei, anului de
studiu i tipului de manual deteriorat. in caz contrar, elevii vor achita contravaloarea manualelor
respective.
18
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
3.Elevii nu pot fi sancionai cu scderea notei la purtare pentru distrugerea sau deteriorarea
manualelor colare.
Art. 55
1.Contestarea sanciunilor ce pot fi aplicate elevilor, prevzute la art. 46 -50 se adreseaz de
ctre printele/tutorele/susintorul legal al elevului Consiliului de Administraie al
unitii de nvmnt preuniversitar, in termen de 5 zile lucratoare de la aplicarea sanciunii.
2.Contestaia se soluioneaz n termen de 30 de zile de la depunerea acesteia la secretariatul
unitii de nvmnt. Hotrrea Consiliului de Administrate nu este definitiv i poate fi atacat
ulterior la instana de contencios administrative din circumscripia unitii de nvmnt, conform
legii.
3.Contestarea notelor se poate face doar pentru probele scrise, n conformitate cu Statutul Elevilor
(O.M. 4742 / 10.08.2016)
Art.56
1.Pentru elevii care svresc fapte care ncalc dispoziiile legale n vigoare inclusiv
Regulamentul de organizare i funcionare a Scolii Gimaziale Nanu Muscel i care au fost
notate in registrul actelor de indisciplin se va proceda conform anexei
2. Elevii care refuz s semneze acest regulament, recunoscnd implicit c nu vor s-1 respecte, au
libertatea de a cere transferul la o alt unitate colar.
Consiliul Elevilor
Art.57
1.Consiliul elevilor pe coal se constituie din reprezentanii claselor n primele 2 sptmni de
coal. Fiecare clas desemneaz 1 reprezentant.
2.Consiliul se ntrunete semestrial sau la solicitarea biroului sau direciunii colii. Consiliul
elevilor este condus de un birou, format din 3 5 membri (preedinte, lociitor, responsabili pe
probleme). Preedintele poate participa la edinele Consiliului de administraie al unitii, ca
observator, daca problemele discutate ii vizeaza.
3.Consiliul elevilor analizeaz problemele elevilor i propune msuri privind mbuntirea: -
activitii didactice
activitilor extracurriculare
disciplinei i frecvenei
relaiilor elev profesor, elev elev
relaiilor cu alte uniti de nvmnt
integrarea socio profesional
activiti din timpul liber
4.Problemele i msurile propuse vor fi aduse la cunotina Consiliului de Administraie al unitii
care va lua msuri de soluionare a acestora. Aceste soluii vor fi transmise de Consiliul elevilor,
celor interesai.
5.Dac preedintele Consiliului elevilor nu va aduce la cunotin Consiliului de administraie
problemele i msurile naintate de efii claselor, acesta va fi schimbat dup un semestru colar.
6.Consiliul elevilor i desfoar activitatea pe baza unui plan semestrial propus de birou i a
unui grafic de ntruniri (problematica i data). Aceste documente vor fi transmise n copie
Consiliului de administraie al colii.
7.Activitatea va fi coordonat de consilierul pentru probleme educative i activiti
extracurriculare.
19
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
8.La ntrunirile Consiliului i biroului se ntocmesc procese verbale, un exemplar se depune la

coordonatorul pentru proiecte i programe educative.
Art.58
1.coala garanteaz libertatea de reuniune a elevilor conform Conveniei cu privire la drepturile
copilului, Regulamentul unitilor colare i prezentul RI.
2.Grupul de iniiativ va formula o cerere (cu minimum 2 sptmni nainte) din care s reias:
componena grupului (nume, prenume, clasa)
conductorul activitii
data desfurrii
locul desfurrii aciunii
garaniile privind asigurarea securitii persoanelor i bunurilor
angajamentul de a respecta prevederile regulamentelor colare.
3.Cererea va fi avizat de preedintele Consiliului elevilor care va desemna un membru al su s
rspund de aciunea respectiv.
4.Cererea va fi apoi nregistrat la secretariat, acesta avnd obligaia de a o prezenta conducerii
unitatii pentru aprobare n termen de 3 zile de la nregistrare.
Art. 59. Elevii au dreptul de a se transfera de la o clas la alta i la alte coli conform art. 135-149
din Regulamentul unitilor colare.
DREPTURILE SALARIATILOR
Art. 60. Salariatii Angajatorului au, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la securitate si sanatate in munca;
g) dreptul la acces la formarea profesionala;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de
munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.
Cadrele didactice au urmtoarele drepturi:

Art. 61.
a) beneficiaz de concediu anual cu plat, n perioada vacanelor colare, cu o durat de 62 zile
lucrtoare. Perioadele de efectuare a concediului de odihn pentru fiecare cadru didactic se
stabilesc de ctre Consiliul de administraie, n funcie de interesul nvmntului i al celui n
cauz, dar cu asigurarea personalului didactic necesar pentru desfurarea examenelor naionale.
b) beneficiaz de gradaie de merit acordat prin concurs, potrivit metodologiei i criteriilor
elaborate de Minister;
20
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
c) lanseaz proiecte i particip la desfurarea lor;

d)dreptul la iniiativ profesional, care const n:
conceperea activitii profesionale i realizarea obiectivelor educaionale ale disciplinelor de
nvmnt, prin metodologii care respect principiile psihopedagogice;
utilizarea bazei materiale i a resurselor nvmntului, n scopul realizrii obligaiilor
profesionale;
punerea n practic a ideilor novatoare pentru modernizarea procesului de nvmnt;
organizarea cu elevii a unor activiti extracurriculare cu scop educativ sau de cercetare
tiinific;
nfiinarea n coal a unor laboratoare, ateliere, cabinete, cluburi, cercuri, cenacluri, formaii
artistice i sportive, publicaii, conform legislaiei n vigoare;
participarea la viaa colar, n toate compartimentele care vizeaz organizarea i desfurarea
procesului de nvmnt, conform deontologiei profesionale i, dup caz, a Contractului colectiv
de munc;
e) cadrele didactice nu pot fi perturbate n timpul desfurrii activitii didactice de nicio
autoritate colar sau public. Prin excepie, nu se consider perturbare a cadrelor didactice n
timpul desfurrii activitii didactice, intervenia autoritilor colare sau publice n situaiile n
care sntatea fizic sau psihic a elevilor ori a personalului este pus n pericol n orice mod,
conform constatrii personalului de conducere, n timpul exerciiilor de alarmare pentru situaii de
urgen, respectiv n timpul asistenelor la or efectuate de responsabilul comisiei metodice i
conducerea colii;
f) nregistrarea prin orice procedee a activitii didactice poate fi fcut numai cu acordul celui
care o conduce i a directorului colii. Multiplicarea, sub orice form a nregistrrii activitii
didactice de ctre elevi sau de ctre alte persoane este permis numai cu acordul cadrului didactic
respectiv;
g) personalul didactic are dreptul s participe la viaa social i public, n beneficiul public i n
interesul nvmntului i al societii romneti;
h) personalul didactic are dreptul s fac parte din asociaii i organizaii sindicale, profesionale i
culturale, naionale i internaionale, legal constituite, n conformitate cu prevederile legii;
i) personalul didactic poate exprima liber opinii profesionale n spaiul colar i poate ntreprinde
aciuni n nume propriu n afara acestui spaiu, dac acestea nu afecteaz prestigiul nvmntului
i al colii, precum i demnitatea profesiei de educator;
j) personalul didactic poate beneficia, din fonduri extrabugetare sau din sponsorizri, de
acoperirea integral sau parial a cheltuielilor de deplasare i de participare la manifestri
tiinifice, cu aprobarea Consiliului de administraie al colii.
Art. 62. Drepturile salariatilor vor fi acordate si exercitate cu respectarea dispozitiilor legale in
vigoare.
DREPTURILE ANGAJATORULUI
Art. 63. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit
21
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;

f) s stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a
realizarii acestora.
Timpul de munc i timpul de odihn

Art.64
(1) Durata normal a timpului de munc este, n medie, de 8 ore/zi, 40 ore/sptmn, realizate
prin sptmna de lucru de 5 zile.
(2) Pentru personalul didactic de predare, norma didactic de predare-nvare-evaluare i de
instruire practic i de evaluare curent este cea prevzut de art. 262 din Legea educaiei
naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) Orele de educaie fizic predate de nvtori, institutori i profesori pentru nvmnt primar,
care nu sunt predate de profesori cu studii superioare de specialitate, pot fi remunerate n sistem
de plat cu ora, ca personal necalificat.
(4) Cadrele didactice care desfoar activitate de mentorat beneficiaz de reducerea normei
didactice de predare-nvare-evaluare i de instruire practic i de evaluare curent cu dou ore
pe sptmn.
(5) Timpul sptmnal de activitate al personalului didactic auxiliar i nedidactic este identic cu
cel stabilit pentru personalul cu funcii echivalente din celelalte sectoare bugetare, potrivit legii.
Sarcinile acestora sunt prevzute n fia individual a postului.
(6) Conform CCM unic la nivel de sector de activitate invatamant preuniversitar, inregistrat la
Cabinet de Ministru cu nr. 8347/20.02.2017, Art 23_1, personalul didactic auxiliar si personalul
nedidactic au dreptul la o pauza de masa de 20 de minute, care se include in programul de lucru.
La Scoala Gimnaziala Nanu Muscel, aceste pauze sunt stabilite astfel:
Pentru schimbul I , intre 1000 -1020
Pentru schimbul al II-lea, intre 1700 -1720
Persoanele care beneficiaza de acest program li se vor aduce la cunostinta de catre angajator, sub
semnatura. Programul de lucru se va afisa la loc vizibil (CCM Art 18_6)
(7)Dup 20.00 persoanele rmase n coal trebuie s aib aprobarea direciunii. Persoanele
strine prsesc coala cel trziu la orele 19.00.
(8)Prezena n coal n afara orelor de curs, pentru orice activitate, inclusiv consultaii, este
permis numai cu acordul scris al directorului colii.
Art. 65 n fiecare sptmn, salariaii au dreptul la 2 zile consecutive de repaus, de regul,

smbt i duminic.
Art. 66 n cazul n care activitatea la locul de munc nu poate fi ntrerupt n zilele de smbt i
duminic, n cadrul comisiei paritare de la nivelul unitii/instituiei prevzute n anexa nr. 3, se
vor stabili condiiile n care zilele de repaus vor fi acordate n alte zile ale sptmnii. n condiiile
legii, salariaii aflai n aceast situaie beneficiaz de un spor la salariul de baz.
(4) Sunt zile nelucrtoare:
- zilele de repaus sptmnal;
- 1 i 2 ianuarie;
- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romne;
- prima, a doua zi i a treia zi de Pati;
- 1 Mai;
22
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
- 1 Iunie;
- prima i a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 Noiembrie - Sfntul Apostol Andrei cel nti Chemat, Ocrotitorul Romniei;
- 1 Decembrie;
- 25 i 26 decembrie;
- dou zile lucrtoare, pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel de
cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestor culte.
Art.67
(1) Dreptul la concediul de odihn este garantat de lege.
Pentru personalul didactic auxiliar i nedidactic concediul de odihn se acord n funcie de
vechimea n munc, astfel:
- pn la 5 ani vechime - 21 de zile lucrtoare;
- ntre 5 i 15 ani vechime - 24 de zile lucrtoare;
- peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrtoare.
Art.68 Cadrele didactice beneficiaz de un concediu de odihn de 62 de zile lucrtoare.

Art.69 Personalul didactic care nsoete copiii n tabere sau la altfel de activiti care se
organizeaz n perioada vacanelor colare se afl n activitate, dar nu mai mult de 16 zile
calendaristice.
Art.70
(1) Salariaii au dreptul la zile libere pltite n cazul unor evenimente familiale deosebite sau n
alte situaii, dup cum urmeaz:
a) cstoria salariatului - 5 zile lucrtoare;
b) naterea unui copil - 5 zile lucrtoare + 10 zile lucrtoare dac a urmat un curs de puericultur
(concediu paternal);
c) cstoria unui copil - 3 zile lucrtoare;
d) decesul soului/soiei, copilului, prinilor, bunicilor, frailor, surorilor salariatului sau al altor
persoane aflate n ntreinere - 5 zile lucrtoare;
e) schimbarea locului de munc cu schimbarea domiciliului/reedinei - 5 zile lucrtoare;
f) decesul socrilor salariatului - 5 zile lucrtoare;
g) schimbarea domiciliului - 3 zile lucrtoare;
h) ngrijirea sntii copilului - 1 zi lucrtoare (pentru familiile cu 1 copil sau 2 copii), respectiv
2 zile lucrtoare (pentru familiile cu 3 sau mai muli copii).
(2) n situaiile n care evenimentele familiale deosebite prevzute la alin. (1) intervin n perioada
efecturii concediului de odihn, acesta se suspend i va continua dup efectuarea zilelor libere
pltite.
(3) Personalul din nvmnt are dreptul, pentru rezolvarea unor situaii personale, la 5 zile libere
pltite/an colar, pe baz de nvoire colegial, avnd obligaia de a-i asigura suplinirea cu
personal calificat. Cererea de nvoire colegial se depune la registratura unitii/instituiei, cu
indicarea numelui i prenumelui persoanei care asigur suplinirea pe perioada nvoirii.
Art.71
(1) Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la concedii fr plat, a cror
durat nsumat nu poate depi 30 de zile lucrtoare pe an calendaristic; aceste concedii nu
23
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
afecteaz vechimea n nvmnt.

(2) Salariaii care urmeaz, completeaz, i finalizeaz studiile, precum i cei care se prezint la
concursul pentru ocuparea unui post sau unei funcii n nvmnt au dreptul la concedii fr
plat pentru pregtirea examenelor sau a concursului, a cror durat nsumat nu poate depi 90
de zile lucrtoare pe an calendaristic; aceste concedii nu afecteaz vechimea n nvmnt/n
munc.
(3) Salariaii beneficiaz i de alte concedii fr plat, pe durate determinate, stabilite prin acordul
prilor.
(4) Cadrele didactice titulare au dreptul la concediu fr plat pe timp de un an colar, o dat la 10
ani, cu aprobarea consiliului de administraie al unitii de nvmnt/inspectoratului colar (n
cazul personalului didactic de conducere, de ndrumare i de control), cu rezervarea postului
didactic/catedrei pe perioada respectiv.
(5) Concediul prevzut la alin. (4) poate fi acordat i anterior mplinirii a 10 ani de vechime.
Personalul didactic titular cu peste 10 ani vechime n nvmnt, care nu i-a valorificat acest
drept, poate beneficia de concediul fr plat i cumulat, n doi ani colari, n baza unei declaraii
pe proprie rspundere c nu i s-a acordat acest concediu de la data angajrii pn la momentul
cererii.
SALARIZAREA
Art. 72
(1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de
munca si cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
(2) Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca, fiecare salariat are dreptul la
un salariu exprimat in bani, care se stabileste cu respectarea dispozitiilor legale in vigoare, prin
negocieri colective si individuale.
(3) Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub
salariul de baza minim brut orar pe tara.
(4) La stabilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de sex,
orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie,
religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala,
apartenenta ori activitate sindicala.
(5) Salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru
asigurarea confidentialitatii.
Art.73
(1) Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita.
(2) Salariul se plateste direct titularului sau persoanei imputernicite de acesta.
(3) Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte
documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.
ORGANIZAREA UNITAII DE INVAAMANT

Art.74. n coala Gimnazial Nanu Muscel funcionez clase de nivel primar (pregatitoare
-IV), gimnazial (V-VIII) .
Art.75. Programul unitii se desfaoar ntre orele 7.00- 20.00.
ACCESUL IN SCOALA
24
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
Art.76
1 Accesul in scoala se realizeaza conform procedurilor:
PROCEDURA OPERAIONAL PRIVIND ACCESUL N UNITATEA COLAR AL
ELEVILOR I AL PERSONALULUI COLII - PO nr. 12
PROCEDURA PRIVIND ACCESUL N UNITATE A PERSOANELOR STRINE PO nr. 48
2.Intrarea i ieirea elevilor n / din coal se face pe ua de la scara elevilor. Pentru elevii claselor
pregatitoare iesirea de la cursuri se va face pe usa de intrare de la N.
3.Accesul persoanelor i autovehiculelor n incinta unitii de nvmnt este permis doar n
urmtoarele cazuri:
autovehiculele care desfaoar servicii pentru coal;
autovehiculele care aparin salvrii, poliiei, jandarmeriei sau ale celor care asigur intervenia
operativ pentru remedierea unor defeciuni ale reelelor de ap, electricitate, gaze, telefonie,
internet sau aprovizioneaz coala cu produse/materiale contractate
4.Accesul prinilor este permis n urma verifIcrii identitii acestora, pe baza ecusonului
eliberat la punctul de control, dup nregistrarea persoanei n registrul destinat acestui
scop.
5.Accesul altor persoane se face dup obinerea aprobrii conducerii colii, pe baza ecusonului
invitat/vizitator, eliberat de la punctul de control i dup nregistrarea lor n registru
( Registrul vizitatorilor - in care portarul nregistreaz, pe baza unui act de identitate, numele
persoanei i scopul acesteia n coal).
6.Persoanele care au primit ecuson au obligaia de a-1restitui la punctul de control la prsirea
colii.
7.Ecusoanele, cu excepia celor existente, se vor executa conform modelelor primite i vor
urma regimul de viz stabilit prin Regulamentul cadru de ordine interioar.
8.Paza i controlul accesului n coal se va realiza cu personalul specializat i autorizat de
unitatea teritorial de poliie, n baza planului de paz al colii.
9.Personalul de paz va tine evidena persoanelor strine care intr n coal, consemnnd n
registrul inut la punctul de control, date referitoare la identitatea i scopul vizitei persoanei.
1o.Este interzis intrarea n coal a reprezentanilor presei de orice tip (ziare,reviste, radio,
televiziune etc) far acordul prealabil al directorului unitii. De asemenea, se interzice
filmarea, nregistrarea sau folosirea altor mijloace audio-video cu intenia de a expune elevii i
cadrele didactice.
11.Este interzis intrarea n coal a persoanelor aflate sub influena buturilor alcoolice, a celor
turbulente sau a celor care au intenia vdit de a deranja ordinea i linitea.
12.De asemenea, se interzice intrarea persoanelor nsoite de cini, cu arme sau obiecte
contondente, cu substane toxice, explozive - pirorehnice, iritante lacrimogene, uor
inflamabile, cu publicaii cu caracter obscen sau instigator, cu stupefiante sau buturi
alcoolice.
13.Se interzice comercializarea acestor produse n incinta colii.
14.n cazul edinelor cu prinii sau al oricror activiti ce impun prezena n coal a unor
persoane strine, organizatorii vor prezenta la punctul de control lista nominal cu participant ,
vizat de director.
15.Este interzis intrarea n coal a persoanelor din anturajul elevilor, cu excepia prinilor
i a tutorilor legali, n condiiile prevzute anterior.
25
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
16.Conducerea colii va lua msurile adecvate ce decurg din Regulamentul Intern, va asigura
ntocmirea registrului de eviden a accesului invitailor/vizitatorilor, va transmite consemnul
general personalului de paz.
Art.77 In prima sptmn a fiecrui an colar, elevii vor atesta prin semntur, c au luat la
cunotin coninutul prezentului regulament.
Art.78 In cursul primei edine cu prinii, dirigintele va aduce la cunotina acestora prezentul
regulament contra semntur.
Art.79 Prezentul regulament intr n vigoare dupa avizarea in Consiliul profesoral si
aprobarea in Consiliul de Adiminstratie.
Art.80 Persoana responsabila cu administratia are obligaia de a centraliza saptamanal, in
registrul special creat, constatrile facute de ctre personalul de serviciu la efectuarea
cureniei de sear i de a le comunica directorului colii.
Art.81 Personalul de serviciu are obligaia ca n timpul fiecrei ore de curs s curee coridoarele
i grupurile sanitare.
Art.82 n Scoala Gimaziala Nanu Muscel fumatul este interzis.
CAPITOLUL III
REGULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA SI SECURITATEA IN MUNCA IN CADRUL
UNITATII
Art. 83. (1) Angajatorul are obligatia sa ia toate masurile necesare pentru protejarea vietii si
sanatatii salariatilor.
(2) Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate
de munca.
(3) In cadrul propriilor responsabilitati, Angajatorul va lua masurile necesare pentru protejarea
securitatii si sanatatii salariatilor, inclusiv pentru activitatile de prevenire a
riscurilor profesionale, de informare si pregatire, precum si pentru punerea in aplicare a
organizarii protectiei muncii si mijloacelor necesare acesteia, cu respectarea urmatoarelor
principii generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la sursa;
d) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea locurilor de munca si alegerea
echipamentelor si metodelor de munca si de productie, in vederea atenuarii, cu precadere, a
muncii monotone si a muncii repetitive, precum si a reducerii efectelor acestora asupra sanatatii;
e) luarea in considerare a evolutiei tehnicii;
f) inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai putin
periculos;
g) planificarea prevenirii;
h) adoptarea masurilor de protectie colectiva cu prioritate fata de masurile de protectie
individuala;
i) aducerea la cunostinta salariatilor a instructiunilor corespunzatoare.
26
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
Art. 84. Conducerea instituiei se oblig s asigure securitatea i sntatea personalului angajat
n toate aspectele legate de munc. Obligaiile personalului angajat n domeniul securitii i
sntii n munc nu aduc atingere principiului responsabilitii angajatorului.
Art. 85. (1) Organizarea activitilor de prevenire i protecie n Scoala Gimnaziala Nanu
Muscel sunt desfurate de Comitetul SSM prin intermediul personalului de specialitate
(responsabil SSM). Acesta este nfiinat conform dispoziiilor legale.
(2) Activitatea de prevenire este desfurat conform specificaiilor legale de compartimentul
SSM.
Art. 86. Responsabilitile conductorului instituiei privind activitile de prevenire i
protecie desfurate n cadrul unitatii de invatamant n domeniul securitii i sntii n munc
sunt:
alocarea distinct n bugetul anual de venituri i cheltuieli a instituiei, a fondurilor
necesare desfurrii activitilor de prevenire i protecie privind securitatea i sntatea
n munc;identificarea pericolelor, evitarea riscurilor, combaterea riscurilor i evaluarea
riscurilor pentru fiecare component a sistemului de munc, respectiv executant, sarcina de
munc, mijloace de munc/echipamente de munc i mediul de munc pe locuri de
munc/posturi de lucru etc; elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i/sau
aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile
activitilor i ale instituiei, precum i ale locurilor de munc/posturilor de lucru, i difuzarea
acestora numai dup ce au fost aprobate de ctre director;stabilirea i propunerea pentru
personalul angajat prin fia postului de atribuii i rspunderile n domeniul securitii i
sntii n munc, corespunztor funciilor exercitate;asigurarea informrii fiecrei persoane,
anterior angajrii n munc, asupra riscurilor la care aceasta este expus la locul de munc,
precum i asupra msurilor de prevenire i de protecie necesare;angajarea de personal apt
medical, verificat n urma examenului medical i, dup caz, a testrii psihologice a aptitudinilor,
corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute i asigurarea controlului medical
periodic i, dup caz, control medical suplimentar, controlul psihologic periodic, ulterior
angajrii;
verificarea nsuirii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a instruciunilor proprii, a legislaiei
specifice, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n domeniul securitii i
sntii n munc, stabilite prin fia postului;elaborarea tematicii pentru toate fazele de
instruire, stabilirea periodicitii instruirii adecvate pentru fiecare loc de munc n
instruciunile proprii, asigurarea informrii i instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i
sntii n munc i verificarea nsuirii i aplicrii de ctre lucrtori a informaiilor primite;
asigurarea funcionrii n permanen i corect a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a
aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a
substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice;monitorizarea funcionrii
sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur i control, precum i a
instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentru controlul noxelor n mediul de munc
(laboratoare, sli de curs, birouri etc);verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare,
avertizare, semnalizare de urgen, precum i a sistemelor de siguran i control;
evidena posturilor de lucru care necesit examene medicale suplimentare la recomandarea
medicului de medicina muncii (testare aptitudinilor, control psihologic periodic etc);efectuarea
27
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
controalelor interne la locurile de munc, deficienele constatate fiind consemnate in vederea

propunerii de msuri pentru remedierea acestora;
acordarea i asigurarea echipamentelor individuale de protecie, dotarea cu echipamente de
munc fr pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor (dac este cazul);decizii asupra
msurilor de protecie care trebuie luate i, dup caz, asupra echipamentului de protecie care
trebuie utilizat;realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munc cu prilejul vizitelor de control
i al cercetrii evenimentelor;elaborarea de rapoarte privind accidentele de munc suferite de
personalul angajat pentru autoritile competente n conformitate cu reglementrile
legale;evidena accidentelor de munc ce au ca urmare o incapacitate de munc mai mare de 3
zile de lucru, a accidentelor uoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase, precum i a
accidentelor de munc, astfel cum sunt definite n legislaie;participarea la cercetarea evenimentelor
conform competentelor prevzute n legislaie;restricionarea accesului i evidena zonelor cu risc
ridicat i specific prevzute n normele legale;propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori,
pe criteriul ndeplinirii obligaiilor i atribuiilor n domeniul securitii i sntii n
munc;asigurarea adaptrii muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de
munc, alegerea echipamentelor de munc, a metodelor de munc i de producie, n vederea
reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor acestora
asupra sntii;
nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin
periculos;dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s cuprind tehnologiile, organizarea
muncii, condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor din mediul de munc;adoptarea,
n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa de msurile de protecie
individual;acordarea sarcinilor de munc lundu-se n considerare capacitile
personalului/studentului n ceea ce privete securitatea i sntatea n munc;propunerea de clauze
privind securitatea i sntatea n munc la ncheierea contractelor de prestri de servicii cu ali
angajatori (pretatori de servicii, lucrri etc), inclusiv la cele ncheiate cu angajatori strini;accesul i
desfurarea activitii n laborator se face numai sub supravegherea profesorului.
Art. 87 La punerea sub tensiune a calculatoarelor se vor respecta, n ordine, urmtoarele
prevederi:
verificarea temperaturii i umiditii din laborator;verificarea conectrii tabloului de
alimentare;punerea sub tensiune a unitii centrale, prin acionarea butonului corespunztor de pe
panoul unitii centrale; punerea sub tensiune a echipamentelor periferice prin acionarea
butoanelor corespunztoare de pe panourile de comand, n succesiunea indicat n documentaia
tehnic a calculatorului; scoaterea de sub tensiune a calculatoarelor se va realiza n succesiunea
invers celei prevzute la punerea sub tensiune.
Art. 88 Se interzice efectuarea oricrei intervenii n timpul funcionrii echipamentului de
calcul; funcionarea echipamentului de calcul va fi permanent supravegheat pentru a putea
interveni imediat ce se produce o defeciune.
Art. 89 Se interzice profesorilor i elevilor s intervin la tablourile electrice, prize, fie,
cordoane de alimentare sau orice alte instalaii auxiliare specifice.
Art.90 In timpul funcionrii echipamentelor de calcul, uile de acces n laborator nu se vor
bloca sau ncuia, pentru a permite evacuarea rapid, n caz de pericol, a elevilor i profesorului.
Art.91 In cazul unui nceput de incendiu n laborator se va aciona cu stingtor cu praf i dioxid
de carbon.
Art. 92
28
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
1.se interzice consumul alimentelor pe masa de suport a calculatorului sau deasupra tastaturii.
2.video-terminalele vor fi astfel amplasate nct direcia de privire s fie paralel cu sursele de
lumin (natural i artificial).
3.pentru a pstra o poziie de lucru confortabil i pentru a evita reflexiile i efectul de orbire,
utilizatorul trebuie s ncline, s basculeze sau s roteasc video-terminalul.
4.inlimea optim a centrului ecranului trebuie s corespund unei direcii de privire nclinate
ntre 10 i 20 sub planul orizontal care trece la nivelul ochilor.
5.inlimea tastaturii trebuie s asigure n timpul utilizrii un unghi ntre bra i antebra de
minimum 90.
6. in poziia aezat, distana dintre planul de lucru i suprafaa de edere trebuie s fie cuprins
ntre 200 mm i 260 mm.
7.amenajarea sistemelor de calcul n laborator trebuie realizat astfel nct s se asigure:
- accesul uor i rapid al elevului la sistemul de calcul;
- accesul uor i rapid al personalului de ntreinere la toate prile echipamentelor, la poziiile
cablurilor i prizele electrice, fr ntreruperea activitii n desfurare sau cu o ntrerupere
minim;
- un spaiu de lucru care s rspund nevoilor de spaiu personal, de comunicare ntre indivizi i
intimitate.
8.conductorii electrici si cablurile trebuie sa respecte urmtoarele condiii :
- s nu prezinte risc de electrocutare la trecerea pe planul de lucru sau pe sol;
- s aib o lungime suficient pentru a se adapta la nevoile reale i previzibile ale utilizatorilor,
inclusiv n cazul unei reamenajri a ncperii;
- s asigure accesul uor, iar ntreinerea s se efectueze fr ntreruperea activitii;
- conductorii electrici nu vor traversa cile de acces fr a fi protejai mpotriva deteriorrilor
mecanice.
9.la terminarea lucrului, echipamentele vor fi deconectate de la reeaua de alimentare.
10. la ncheierea programului de lucru, se vor lua msuri de deconectare a tablourilor de
alimentare cu tensiune a echipamentelor din laborator.
11.se vor face verificri asupra lichidrii oricror surse de foc.
12.Aceste obligaii revin ultimului profesor care are ore n laborator n ziua respectiv.
13.PROCEDURA PRIVIND SANATATEA SI SECURITATEA MUNCII are ca scop :
nsuirea cunotinelor i formarea deprinderilor de securitate i sntate n munc.
informeaz la nivel general despre: riscurile pentru securitate i snatate n munc, msurile i
activitile de prevenire i protecie la nivelul colii
prezentarea la fiecare loc de munc n parte a: riscurilor pentru securitate i sntate n
munc .msurilor i activitilor de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munc, post de
lucru i/sau fiecarei funcii exercitate.
asigur periodic reimprosptarea i actualizarea cunotinelor n domeniul sntii i securitii
n munc.
Aceast procedur se va aplica elevilor, personalului didactic i nedidactic participani la
activitile colii.
Art. 93
INSTRUCIUNI SSM SPECIFICE SLII DE SPORT
1.Regulamentul slii de sport reprezinta anex a prezentului regulament .
29
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
2.Cadrele didactice care predau disciplina educatie fizica si sport vor lua la cunostinta, pe baza de
proces verbal, despre instruciunile SSM specifice, in vederea respectarii acestora.
3. P.O nr 38 - PRIVIND ASIGURAREA SECURITATII ELEVILOR LA ORELE DE EDUCATIE
FIZICA se aplica cadrelor didactice si elevilor care isi desfasoara activitatea pe teren si in sala de
sport.
CAPITOLUL IV
REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI A
INLATURARII ORICAREI FORME DE INCALCARE A DEMNITATII - VALORI,
PRINCIPII I NORME DE CONDUIT, DREPTURI SI OBLIGATII
Art. 94
1.Personalul din unitate , responsabil cu instruirea i educaia, n mod particular cadrele didactice,
trebuie s i desfoare activitatea profesional n conformitate cu urmtoarele valori i principii:
a) imparialitate, independen i obiectivitate;
b) responsabilitate moral, social i profesional;
c) integritate moral i profesional;
d) confidenialitate; e) activitate n interesul public;
f) respectarea legislaiei generale i a celei specifice domeniului;
g) respectarea autonomiei personale;
h) onestitate i corectitudine intelectual;
i) respect i toleran;
j) autoexigen n exercitarea profesiei;
k) interes i responsabilitate n raport cu propria formare profesional;
l) implicarea n creterea calitii activitii didactice i a prestigiului colii Gimnaziale Nanu
Muscel precum i a specialitii/domeniului n care lucreaz;
m) respingerea conduitelor didactice inadecvate.
2. n vederea asigurrii unui nvmnt de calitate, n relaiile cu elevii, persoanele responsabile
cu instruirea i educaia, n mod particular cadrele didactice, au obligaia de a cunoate, respecta i
aplica un set de norme de conduit. Acestea au n vedere ocrotirea sntii fizice, psihice i
morale a elevilor prin:
a) supravegherea permanent a acestora pe tot parcursul activitilor n coal ct i n cadrul celor
organizate de unitatea colar n afara acesteia, n vederea asigurrii depline a securitii tuturor
celor implicai n aceste aciuni;
b) interzicerea agresiunilor fizice i tratamentelor umilitoare, sub orice form, asupra elevilor;
c) asigurarea proteciei fiecrui elev, prin denunarea formelor de violen fizic exercitate asupra
acestora, a oricrei forme de discriminare, abuz, neglijen sau de exploatare a elevilor, n
conformitate cu prevederile Legii nr. 272/2004 privind protecia i promovarea drepturilor
copilului, cu modificrile i completrile ulterioare;
d) excluderea oricror forme de abuz sexual, emoional sau spiritual;
e) Responsabilitate n vederea atingerii de ctre elevi a standardelor de performan prevzute de
documentele colare.
f) Respectarea principiilor docimologice.
3) Se interzice orice activitate care genereaz corupie:
30
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
a) fraudarea examenelor de orice tip contra bani, obiecte, servicii etc;

b) solicitarea de ctre personalul didactic a unor sume de bani sau cadouri n vederea obinerii de
ctre elevi a unor rezultate colare incorecte;
c) traficul de influen i favoritismul n procesul de evaluare;
d) colectarea de fonduri de la elevi sau de la prinii acestora pentru cadouri sau pentru protocolul
destinat cadrelor didactice antrenate n organizarea i desfurarea unor activiti de evaluare
(examene i evaluri naionale, olimpiade, alte concursuri colare etc.).
Art. 95
1.n relaia cu prinii/tutorii legali, persoanele responsabile cu instruirea i educaia, n
modparticular cadrele didactice, vor respecta i aplica urmtoarele norme de conduit:
a) acordarea de consultan prinilor/tutorilor legali n educarea propriilor copii i susinerea
rolului parental;
b) stabilirea unei relaii de ncredere mutual, a unei comunicri deschise i accesibile;
c) disponibilitatea pentru rezolvarea problemelor educative enunate de ctre prini/ tutori legali;
d) informarea prinilor/tutorilor legali despre toate aspectele activitii elevilor prin furnizarea
explicaiilor necesare nelegerii i aprecierii coninutului serviciilor educative;
e) informarea prinilor/tutorilor legali despre evoluia activitii colare, evitnd tendinele de
prezentare parial sau cu tent subiectiv;
f) respectarea confidenialitii datelor furnizate i a dreptului la intimitate individual i
familial;persoanele responsabile cu instruirea i educaia, n mod particular personalul didactic,
nu vor impune, n relaia cu prinii/tutorii legali, dobndirea/primirea de bunuri materiale sau
sume de bani pentru serviciile educaionale oferite;
g) consilierea prinilor/tutorilor legali privind alternativele de formare i dezvoltare optim a
copiilor lor, din perspectiva expertizei psihopedagogice i a respectrii interesului major al
copilului.
Art. 96
1.Personalul din coal responsabil cu instruirea i educaia, n mod particular cadrele didactice,
vor respecta i aplica urmtoarele norme de conduit colegial:
a) relaiile profesionale trebuie s se bazeze pe respect, onestitate, solidaritate, cooperare,
corectitudine, toleran, evitarea denigrrii, sprijin reciproc, confidenialitate, competiie loial,
interzicerea fraudei intelectuale i a plagiatului;
b) orice membru al personalului didactic va evita lezarea libertii de opinie, viznd convingerile
politice i religioase;
c) orice membru al personalului didactic va evita practicarea oricrei forme de discriminare n
relaiile cu ceilali colegi;
d) ntre persoanele din coal responsabile cu instruirea i educaia se interzice solicitarea de
servicii personale de orice tip de la colegi care sunt sau urmeaz s fie n proces de evaluare,
angajare sau promovare;
e) n evaluarea competenei profesionale se vor utiliza criterii care au n vedere performana i
rezultatele profesionale;
f) ncurajarea diseminrii cunotinelor profesionale, n vederea atingerii unor standarde
superioare de calitate n activitatea didactic;
g) orice cadru didactic trebuie s evite, prin afirmaii, aprecieri sau aciuni, s afecteze imaginea
profesional i/sau social a oricrui alt membru al corpului profesoral, cu excepia situaiilor
31
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
prevzute i formalizate de actele normative n vigoare ( evalurile anuale, comisia de disciplin

etc.);
Art. 97
1.Personalul responsabil cu instruirea i educaia, n mod particular cadrele didactice care
ndeplinesc funcii de conducere, de ndrumare i control sau care sunt membri n structuri de
conducere, vor respecta i aplica urmtoarele norme de conduit managerial:
a) respectarea criteriilor unui management eficient al resurselor;
b) promovarea standardelor profesionale i morale specifice;
c) aplicarea obiectiv a reglementrilor legale i a normelor etice;
d) evaluarea corect conform prevederilor din fia postului;
e) selectarea personalului didactic i personalului didactic auxiliar de calitate, conform legislaiei
n vigoare;
f) interzicerea oricrei forme de constrngere ilegal i/sau ilegitim, din perspectiva funciei
deinute;
Art. 98
1.n exercitarea activitilor didactice, colare i extracolare, membrilor personalului didactic i
nedidactic le sunt interzise:
a) consumul de substane psihotrope sau alcool;
b) organizarea pariurilor i a jocurilor de noroc;
c) folosirea dotrilor i a bazei materiale din spaiile de nvmnt ale colegiului n vederea
obinerii de beneficii financiare personale;
d) distrugerea intenionat a dotrilor i a bazei materiale din spaiile de nvmnt ;
e) distribuirea materialelor pornografice;
f) utilizarea de materiale informative interzise prin lege;
g) organizarea de activiti care pot pune n pericol sigurana i securitatea elevilor sau a altor
persoane aflate n incinta unitii/instituiei de nvmnt.
Art. 99
1.n relaia cu instituiile i reprezentanii comunitii locale, persoanele responsabile cu instruirea
i educaia, n mod particular cadrele didactice, vor respecta i aplica urmtoarele norme de
conduit:
a) colaborarea i parteneriatul cu instituiile/reprezentanii comunitii locale vor avea n vedere
asigurarea sprijinului reciproc, n scopul furnizrii unor servicii educaionale de calitate;
b) colaborarea i parteneriatul cu organizaiile non-guvernamentale ce au ca obiect de activitate
educaia vor avea n vedere asigurarea sprijinului reciproc, n scopul furnizrii unor servicii
educaionale de calitate;
c) responsabilitate i transparen n furnizarea de informaii ctre instituiile de stat n protejarea
drepturilor copilului, atunci cnd interesul/nevoia de protecie a copilului impun acest lucru;
d) parteneriatele cu ageni economici vor avea n vedere asigurarea sprijinului reciproc, n scopul
furnizrii unor servicii educaionale de calitate;
e) n realizarea colaborrii i a parteneriatelor cu instituiile/reprezentanii comunitii locale,
organizaiile non-guvernamentale i agenii economici nu se vor angaja activiti care s conduc
la prozelitism religios i partizanat politic, aciuni care pun n pericol integritatea fizic i moral
a elevilor sau care permit exploatarea prin munc a acestora.
Art. 100
32
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
(1) Hartuirea sexuala a unei persoane de catre o alta persoana la locul de munca este considerata
discriminare dupa criteriul de sex si este interzisa.
(2) Hartuirea sexuala reprezinta orice forma de comportament nedorit, constand in contact fizic,
cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale vizuale ofensatoare, invitatii
compromitatoare, cereri de favoruri sexuale sau orice alta conduita cu conotatii sexuale, care
afecteaza demnitatea, integritatea fizica si psihica a persoanelor la locul de munca.
(3) Constituie discriminare dupa criteriul de sex orice comportament definit drept
hartuire sexuala, avand ca scop:
a) de a crea la locul de munca o atmosfera de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru
persoana afectata;
b) de a influenta negativ situatia persoanei angajate in ceea ce priveste promovarea profesionala,
remuneratia sau veniturile de orice natura ori accesul la formarea si perfectionarea
profesionala, in cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce tine de viata
sexuala.
(4) Toti salariatii trebuie sa respecte regulile de conduita si raspund in conditiile legii pentru
incalcarea acestora.
(5) Angajatorul nu permite si nu va tolera hartuirea sexuala la locul de munca.
(6) Persoana care se considera hartuita sexual va raporta incidentul printr-o plangere in scris, care
va contine relatarea manifestarii de hartuire sexuala la locul de munca.
(7) Angajatorul va conduce investigatia in mod strict confidential si, in cazul
confirmarii actului de hartuire sexuala, va aplica masuri disciplinare.
(8) La terminarea investigatiei se va comunica partilor implicate rezultatul anchetei.
(9) Orice fel de represalii, in urma unei plangeri de hartuire sexuala, atat impotriva reclamantului,
cat si impotriva oricarei persoane care ajuta la investigarea cazului, vor fi considerate acte
discriminatoare si vor fi sanctionate conform dispozitiilor legale in vigoare.
(10) Hartuirea sexuala constituie si infractiune.
Art.101
(1) Angajatii au obligatia sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat normal de munca in
unitate, cu respectarea prevederilor legii, a contractelor colective de munca, a regulamentului
intern, precum si a drepturilor si intereselor tuturor salariatilor.
(2) Pentru crearea si mentinerea unui mediu de lucru care sa incurajeze respectarea demnitatii
fiecarei persoane, pot fi derulate proceduri de solutionare pe cale amiabila a plangerilor
individuale ale salariatilor, inclusiv a celor privind cazurile de violenta/ hartuire sexuala, in
completarea celor prevazute de lege.
Art.102 Solutionarea cererilor sau a reclamatiilor individuale - P.O. nr. 39

1.Procedura se refera la plngerea (sesizarea sau reclamaia) fcuta de ctre un beneficiar sau de
catre terte persoane, referitoare la un membru al echipei de personal sau despre produsele/
serviciile furnizate de catre instituie.
2.Aceast procedur se aplic tuturor beneficiarilor serviciilor educaionale oferite de instituie,
dar i personalului colii.
3.Plangerea sub forma de sesizare, reclamatie trebuie sa contina:
a. datele de identificare ale reclamantului inclusiv o adresa oficiala (adresa de domiciliu sau
adresa de corespondenta, e-mail, casuta postala, fax, etc.);
b. obiectul plangerii;
33
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
c. eventuale dovezi (comunicari scrise).

4.Plangerea sub forma de sesizare, reclamatie trebuie sa fie adresata Directorului instituiei, care
are obligatia de a primi plangerea si de a se asigura de inregistrarea acesteia.
5.Plangerea sub forma de sesizare, reclamatie se face prin comunicare in scris (posta, fax, e-mail)
sau se depune la secretariatul instituiei i primeteun numr de nregistrare.
6.Directorul colii constituie prin decizie interna o comisie (component acesteia fiind functie de
plangerea primita) convoac comisia de soluionare a sesizrilor i reclamaiilor, ntiineaz
asupra coninutului plngerii i deleag comisia spre rezolvarea plngerii.
7.Comisia se intruneste la o data si ora stabilite, analizeaza cauza, solicita si obtine, daca e nevoie,
probe sau informatii suplimentare si decide asupra obiectului plangerii prin consemnarea in
procesul verbal al comisiei de analiza.
8.Coordonatorul Comisiei inmaneaza procesul verbal al comisiei de analiza directorului.
9.Directorul supune dup caz, discuia i aprobarea n Consiliul de Administraie/ Consiliul
profesoral, a concluziilor din procesul verbal al comisiei de soluionare a plngerii.
10.Un raspuns cu detalii privind rezultatul investigaiei i soluia propusa i aprobat este trimis
i persoanei care a depus plngerea.
11.Rezolvarea sesizarilor si reclamatiilor se incheie prin arhivarea tuturor documentelor primite,
comunicate intern si extern referitoare la cauza, intr-un dosar numerotat identic cu plangerea
aferenta inregistrata initial in registrul unic.
12.Rezolvarea plngerilor se va face in cel mai scurt timp posibil avand in vedere ca termenul
legal de 30 zile de la data inregistrarii la secretariatul instituiei, sa fie respectat.
13.n functie de complexitatea plngerii, cand se considera necesar o cercetare mai amanuntita,
directorul poate prelungi termenul legal de 30 zile, cu cel mult 15 zile-in cazul plngerilor care nu
fac obiectul activitatii institutieisau in termen de maxim 5 zile-cnd acestea vor fi redistribuite
catre autoritatile competente, cu anuntarea petentului.
14.ARHIVAREA INREGISTRARILOR
Procesele verbale ale Comisiei de soluionare a sesizrilor i reclamaiilor, Consiliului profesoral,
Consiliului de Administraiei. Durata de pstrare a nregistrrilor este de 3 ani.
CAPITOLUL V
REGULI PRIVIND DISCIPLINA MUNCII N UNITATE
Art.103
n general, activitatea oricrui angajat al colii are un caracter educativ prin limbaj i
comportament. Personalului didactic i nedidactic din nvmnt i este interzis :
- S desfoare aciuni de natur s afecteze imaginea public a elevului, viaa intim, privat i
familia acestuia.
- S aplice pedepse corporale, precum i agresarea verbal sau fizic a elevilor i/sau a colegilor.
- S condiioneze evaluarea elevilor sau calitatea prestaiei didactice la clas de obinerea oricrui
tip de avantaje, de la elevi sau de la prinii/tutorii legali ai acestora.
Art.104 Astfel de practici, dovedite, se sancioneaz conform legii.
34
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
Art.105 MANAGEMENTUL CONFLICTELOR DE MUNC PO. nr. 18 -

1.SCOPUL ELABORRII : Procedura este ntocmit n scopul asigurrii unui management
corect a conflictelor de munc.
2.CONFLICTELE DE MUNC sunt generate de nesatisfacerea intereselor profesionale cu
caracter economic i social ale angajailor.
3.STILURI DE MANAGEMENT PENTRU REZOLVAREA CONFLICTELOR
Agresivitate - atunci cand este nevoie de luarea unei decizii rapide, cnd trebuiesc implememntate
soluii nepopulare, n abordarea unor probleme de interes vital pentru organizaie, mpotriva
grupurilor care trag foloase printr-un comportament neloial.
Acceptare - atunci cnd grupul nu are dreptate i ncearca s se alinieze la soluia potrivit, pentru
a minimiza pierderile.
Neutralitate - cnd un conflict este trivial i te confruni deja cu alte probleme, cnd ceilali pot
rezolva conflictul mai eficient dect tine.
Colaborarea -cand se dorete gsirea unei soluii integrative, cnd cel mai important aspect este
fondul de cunotine noi ce izvorsc din conflict.
Compromisul - atunci cnd se dorete atingerea unor obiective temporare i tranzitionale
In viaa contemporan, extrem de complex, persoane diferite doresc lucruri diferite i sunt puine
lucruri pentru care se realizeaz consensul.
A lucra cu oamenii nseamn a ne confrunta n mod inevitabil cu conflictul. Nenelegerile,
incompatibilitile, aspiraiile, egourile jignite sunt cteva motive pentru care activitatea n
colectiv genereaz conflicte.
Art.106
Soluionarea eficient a situaiilor conflictuale impune identificarea i contientizarea conflictelor
pentru a se putea aciona n vederea folosirii corespunztoare a efectelor positive, precum i a
reducerii efectelor negative (n msura n care este posibil). Cauzele care genereaz strile
conflictuale pot fi cutate att n elementele de ordin psiho-sociologic, ct i n elementele
structurale ce caracterizeaz organizaiile.
Art.107
1.Concilierea i medierea const n intervenia unei tere persoane care acord asisten atunci
cnd negocierile directe intra n impas. Concilierea poate fi considerat ca o prelungire a
negocierii, n prezenta i cu sprijinul unei tere persoane (care n unele rei - cum ar fi Franta - nu
are un rol activ). In cazul medierii, terta persoan i asuma un rol activ, putnd propune soluii
proprii n vederea stingerii conflictului.
2.Greva constituie o ncetare colectiv i voluntar a muncii de ctre personalul salariat, n scopul
realizrii unor revendicri profesionale, determinate n mod concret i crora intreprinderea
refuz s le dea curs.
3.Conform legislaiei din Romnia, grevele pot fi:
-de avertisment (maxim 2 ore, dac se face cu ncetarea lucrului, i trebuie, n toate cazurile, s
precead cu cel putin 48 de ore greva propriu-zis),
-greva propriu-zisa (declarat numai dac, n prealabil, au fost epuizate toate posibilitile de
soluionare a conflictului colectiv de munc, prin procedurile de conciliere i dac momentul
declanrii a fost adus la cunotinta conducerii unitii de ctre organizatori, cu 48 de ore nainte).
Art.108
Arbitrajul - n cazul n care greva s-a derulat pe o durat de 20 de zile fr ca parile implicate s
fi ajuns la o nelegere i dac continuarea grevei ar fi de natur s afecteze interesele economiei
35
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
naionale sau interese de ordin umanitar, Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale poate solicita
soluionarea conflictului colectiv de munc de ctre o comisie de arbitraj.
Art.109
Comisia de arbitraj se compune din trei arbitri. In raport de obiectul conflictului colectiv de
munc, se desemneaz cte un arbitru din partea conducerii unitii, a sindicatului sau, dup caz, a
salariailor, i a Ministerului Muncii si Solidaritii Sociale.
Art.110
Hotrrea comisiei este definitiv, i se comunic n termen de 24 de ore de la incheierea
dezbaterilor.
ANALIZA SITUAIILOR CONFLICTUALE
Art.111
1.Toi suntem implicai n conflicte, mai mult sau mai puin. Abordarea ordonat i sistematic a
acestora este o necesitate cu att mai important cu ct nevoile i temerile care ne conduc n
situaiile conflictuale nu sunt contientizate de toi cei implicai.
2.De cele mai multe ori, manipularea conflictelor depinde n mare msur de contientizarea
lor. Acest lucru este posibil prin analiza i ntocmirea hrii conflictului. Un asemenea demers
ofer o imagine clar a faptelor i evideniaz modul n care interacioneaz oamenii antrenai n
conflicte.
3.Punctul de pornire l constituie formularea problemei. Lipsa comunicrii, incompatibilitatea cu
postul de munc, nendeplinirea datoriilor, agresivitatea pot constitui probleme ce stau la baza
conflictelor.
4.Al doilea pas n construirea hrii conflictului l constituie identificarea prilor implicate n
conflict. Acestea pot fi persoane, grupuri, secii, compartimente. Gruparea unor oameni pe harta
conflictului, se va face ntotdeauna pe baza nevoilor asemntoare pe care acetia le mprtesc.
5.De altfel, fiecare parte se implic deoarece are nevoi, trebuine diferite. Rspunsul pe care l
formuleaz fiecare pentru rezolvarea problemei este strns legat de aceste nevoi: o munc plin de
satisfacii, recunoaterea, nelegerea, etc.
REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA

Art.112
P.O. nr. 24 - Procedura privind rspunderea disciplinar a personalului cuprinde aspecte legate
de :
a) Existena unei sesizri/autosesizri,
b) Constituirea comisiei de cercetare,
c) Desfurarea cercetrii,
d) ntocmirea i prezentarea raportului comisiei de cercetare,
e) Propunerea de sancionare;
f) Stabilirea sanciunii i comunicarea deciziei de sancionare,
g) Contestarea deciziei de sancionare,
h) Reabilitarea.
Art.113
Sanciunile disciplinare care se pot aplica personalului didactic,personalului didactic auxiliar
precum i celui de conducere,ndrumare i control,conform LEN 1 ,cu modificrile i completrile
ulterioare,sunt:
a) observaie scris,
36
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
b) avertisment,
c) diminuarea salariului de baz,cumulat cnd este cazul,cu indemnizaia de conducere,de
ndrumare i de control,cu pn la 15% pe o perioad de 1-6 luni,
d) suspendarea,pe o perioad de pn la 3 (trei) ani,a dreptului de nscriere la un concurs pentru
ocuparea unei funcii de conducere,de ndrumare i control,
e) destituirea din funcia de conducere,de ndrumare i control din nvmnt,
f) desfacerea disciplinar a contractului de munc.
Not:Pentru cadrele didactice,sanciunile prevzute la lit.d-f se aplic de ctre Inspectoratul colar
Judeean.
Art.114
Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care salariatul (personal
nedidactic) svrete o abatere disciplinar,conform LegII 53/2003 privind Codul Muncii,cu
modificrile i completrile ulterioare,sunt:
a) avertisment scris,
b) suspendarea contractului individual de munc pe o perioad ce nu poate depi 10 (zece) zile
lucrtoare,
c) retrogradarea din funcie,cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus
retrogradarea,pentru o durat ce nu poate depi 60 (aizeci) zile,
d) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%,
e) reducerea salariului de baz i/sau,dup caz i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1-
3 luni cu 5-10%,
f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
Art.115
Pentru aceiai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune.
Art.116
N Etapa Tipuri de activiti Responsabi Termen Observaii
r li
1 Existena pentru a putea fi declanat toi orice angajat
unei sesizri procedura angajaii are obligaia de
desancionare,trebuie s a sesiza
existe o sesizare n scris; angaja-torul n
sesizarea ca atare se poate conducere legtur cu
prezenta sub forma unei a unitii i nclcarea
sesizri din oficiu orga-nele R.O.I./contract
(autosesizare) a conducerii ierarhic ul colectiv de
unitii de nvmnt; superioare munc
2 Constituirea competena de numire a
comisiei de comisiei de cercetare este
cercetare stabilit de art.119(3);
convocarea Consiliului
profesoral; director/c cel mult
prezentarea sesizrii; onsilier 7 (apte)
numirea comisiei de educativ,se zile de la
cercetare cre-tarul luarea la
37
Consiliului cunotin
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
profesoral a sesizrii
director
3 Desfurare comisia numit prin comisia stabilit
a cercetrii dispoziie i nsuete numit prin
atribuiile i obligaiile dispoziie-
comisiei de cercetare: cel mult
a)stabilirea existenei 15 zile de
faptelor cuprinse n sesizare la numirea
i a urmrilor acestora; comisiei
b)stabilirea mprejurrilor n
care faptele cuprinse n
sesizare au fost svrite;
c)stabilirea existenei sau
inexistenei vinoviei
persoanei sau persoanelor
cercetate; pe
d)audierea persoanei sau parcursul
persoanelor cercetate; cercetrii
e)verificarea susinerilor
fcute de
persoana/persoanele
cercetate n aprarea sa;
f)obligaia comisiei de
cercetare de a face cunoscut comisia
persoanei cercetate toate numit
documentele cercetrii n
vederea producerii de probe
n aprare;
4 Consilierea/ Dac este cazul,angajatorul director/ dup
instruirea ia msurile necesare astfel consilier numirea
comisiei nct comisia s fie instruit educativ comisiei
n ceea ce privete: (24h)
principiul respectrii
dreptului la aprare;
condiia existenei comisia
vinoviei persoanei numit
cercetate;
condiia stabilirii
circumstanelor (atenuante
sau agravante) n care au fost comisia
svrite fapta/faptele; Numit
obligaia de a pune la
dispoziia persoanei cercetate
toate actele care au stat la
38
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
baza ntocmirii raportului

comisiei,inclusiv acesta. pe
Pentru respectarea dreptului parcursul
la aprare,comisia trebuie s cercetrii
parcurg etapele:
a)nmnarea persoanei
cercetate,sub semntur,a
unei copii a deciziei de
constituire a
comisiei,precum i a unei
copii a sesizrii;
b)ntiinarea n scris a
persoanei cercetate,cu
minimum 48h nainte,n
vederea prezentrii la
audiere n faa comisiei i
pentru a da declaraii scrise
n legtur cu faptele secretarul 48h
cuprinse n sesizare; comisiei nainte de
c)audierea persoanei prezenta-
cercetate:aceast etap se re
desfoar n faa membrilor
comisiei de cercetare,acetia
avnd posibilitatea s
adreseze n scris i/sau n cazul n
verbal ntrebri; care persoana
d)audierea altor persoane cercetat se
care au cunotin. comisia pe afl n
Comisia de cercetare are numit, parcursul imposibilitatea
dreptul i obligaia de a face persoana cercetrii de a se
copii ale unor documente cercetat prezenta la
aflate n unitatea de audiere la data
nvmnt,care au relevan stabilit prin
n vederea aflrii adevrului ntiinare,dove
dind acest
lucru cu
nscrisuri,duce
comisia la suspendarea
de cercetrii pe
cercetare perioada
respectiv.
Dac pe
parcursul
cercetrii
comisia
39
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
descoper i
alte
fapte,presupus
e abateri ale
persoanei
cercetate sau
ale altor
persoane,va
ntocmi un
material
separat care se
va constitui
ntr-o alt
sesizare/autose
sizare i va
face obiectul
unei alte
cercetri
5 ntocmirea comisia va ntocmi un comisia n finalul
raportului raport motivat n care va desemnat cercetrii
comisiei de stabili faptele
cercetare svrite,mprejurrile n
care acestea au fost
svrite,existena sau
inexistena vinoviei
persoanei cercetate.Raportul
va cuprinde urmtoarele
seciuni:
a)prezentarea comisiei de
cercetare i a deciziei de secretarul
constituire; comisiei
b)prezentarea faptelor
cuprinse n sesizare precum
i semnatarul/semnatarii
acesteia;
c)prezentarea documentelor
care au fost folosite pe
parcursul cercetrii;
d)menionarea persoanelor
audiate;
e)modul de desfurare a
procedurii de cercetare;
f)prezentarea pe larg a
faptelor aa cum au rezultat
n urma efecturii cercetrii;
40
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
g)concluziile comisiei de
cercetare,constnd n se anexeaz
stabilirea cu certitudine a documente,dec
abaterilor lara
svrite,prezentate punctual ii,note,etc
i explicit,menionnd ce
prevederi legale au fost raportul va fi
nclcate,vinovia sau semnat de toi
nevionovia membrii
persoanei/persoanelor comisiei de
cercetate; cercetare
h)meniunea,n final,dac
abaterile cuprinse n sesizare
se confirm total sau
parial,ori,dimpotriv nu se
confirm. comisia nu are
dreptul s
propun
sanciuni
6 Prezentarea Reprezint baza propunerii
raportului de sancionare.
convocarea Consiliului
profesoral; secretarul
prezentarea raportului Consiliului
comisiei de cercetare n profesoral
Consiliul profesoral director/
cons.ed
7 Propunerea n baza raportului,pro-
de punerea de sancionare o
sancionare face directorul sau cel puin 7 (apte)
1/3 (o treime) din numrul director zile de la
membrilor consiliului de membrii ncheierea
administraie sau ai C.adm. cercetrii
consiliului profesoral membrii
C.profesor
al
8 Stabilirea La stabilirea sanciunii
sanciunii i membrii consiliului
comunicare profesoral/consiliului de consiliul
a deciziei de administraie trebuie s aib profesoral/
sancionare n vedere: consiliul de
gravitatea abaterilor administra
svrite,n raport i cu ie
urmrile acestora;
mprejurrile n care au fost
41
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
svrite
9 Emiterea n baza hotrrii nu mai
deciziei de consiliului,directorul emite trziu de
sancionare decizia de sancionare director 30
decizia se aduce la (treizeci)
cunotina zile de la
persoanei/persoanelor data
sancionate nregistrr
ii sesizrii
1 Contestarea Persoana sancionat depune cel mult orice
0 deciziei de n scris contestaia deciziei 15 contestaie
sancionare (cincispre depus n afara
zece) zile acestui termen
de la urmnd a fi
comunica- respins ca
re tardiv depus
1 Reabilitarea n anumite condiii,persoanei 1 (un) an dac n decurs
1 sancionate i se poate ridica de la de 1 (un) an
sanciunea. stabilirea persoana/perso
persoana sancionat persoana sanciunii ane
depune cerere de ridicare a sancionat le sancionate
sanciunii Consiliul nu a/au mai
profesoral/ svrit abateri
Consiliul
de
administra
ie
Art.117
Lista activitii de funciuni privind rspunderea disciplinar a personalului din unitate
Nr.crt. Sarcini elementare Funcia rspunztoare Observaii

1 Respectarea disciplinei n toi angajaii
activitate,a atribuiilor din fia
postului,notelor de serviciu,etc
2 Prerogativa disciplinar angajatorul
3 Emiterea unei sesizri personalul angajat
angajator
personalul de
ndrumare i control
4 nregistrarea sesizrii angajatorul prin
personalul desemnat
registratura general a
unitii
42
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
5 Constituirea comisiei de cercetare director hotrrea

CAdm.
6 Consilierea/instruirea comisiei director
preedinte comisie
7 Desfurarea cercetrii comisia de cercetare
8 Constituirea probelor n aprarea salariat
salariatului reprezentant sindicat
9 ntocmirea i prezentarea raportului secretarul comisiei de
comisiei de cercetare cercetare
preedintele comisiei
10 Propunerea de sancionare director
consiliul de
administraie
consiliul profesoral
11 Stabilirea sanciunii i comunicarea director
deciziei de sancionare consiliul profesoral pentru personal
didactic/didactic
auxiliar
consiliul de pentru
administraie personalul
nedidactic
12 Emiterea deciziei de sancionare director hotrrea
CProf./CAdm.
13 Contestarea deciziei de sancionare persoana sancionat
14 nregistrarea contestaiei de organul ierarhic registratura ISJ
sancionare superior
15 Reabilitarea organul care a aplicat
sanciunea
Art.118
Lista riscurilor identificate i evaluate pentru Procedura rspunderii disciplinare
Nr. Sarcini elementare Riscuri identificate

crt. Specificare
1 Respectarea disciplinei a)necunoaterea atribuiilor din fia de post de ctre angajai
n activitate,a
atribuiilor din fia b)starea de inaciune,neglijen n serviciu
postului,notelor de
serviciu,etc
2 Prerogativa a)nerespectarea procedurii privind rspunderea disciplinar

disciplinar b)necunoaterea ROI de ctre toi angajaii i a prevederilor privind
rspunderea disciplinar
43
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
c)necunoaterea semnificaiei conceptului abatere disciplinar de

ctre toi angajaii
3 Emiterea unei sesizri a)prezentarea unor fapte nereale,incerte,etc.
b)necunoaterea obligaiilor de serviciu,a ROI,de ctre
organul/persoana care face sesizarea
c)nenregistrarea notei/sesizrii/autosesizrii n termen legal
4 Constituirea comisiei a)nerespectarea legislaiei privind componena comisiei (unul dintre
de cercetare membri obligatoriu de acelai rang cu persoana
cercetat,reprezentantul sindicatului)
b)termen ntrziat de numire (mai mult de 30 zile de la data
nregistrrii sesizrii)
c)nentrunirea numrului de voturi n CProf./CAdm. Pentru numirea
comisiei
5 Consilierea/instruirea a)prezentarea aspectelor legale n ambiguitate
comisiei b)necunoasterea procedurii de ctre membrii comisiei
6 Desfurarea cercetrii a)imposibilitatea stabilirii existenei faptelor cuprinse n sesizare i a
urmrilor
b)omiterea mprejurrilor n care faptele cuprinse n sesizare au fost
svrite
c)neaudierea celui cercetat
d)neverificarea susinerii persoanei cercetate n aprarea sa
e)omiterea prezentrii persoanei cercetate a documentelor cercetrii
n vederea producerii de probe n aprare
7 ntocmirea i a)nerespectarea procedurii de ntocmire
prezentarea raportului b)omiterea aducerii la cunotin persoanei cercetate a raportului
comisiei de cercetare c)concluzii ambigue,care nu menioneaz vinovia/nevinovia
persoanei cercetate
8 Prezentarea raportului a)omiterea prezentrii raportului n CProf./CAdm.
9 Stabilirea sanciunii i a) omiterea prezentrii gravitii faptelor i a urmrilor acestora
comunicarea deciziei
de sancionare b)omiterea prezentrii mprejurrilor n care au fost svrite faptele
10 Emiterea deciziei de a)nerespectarea termenului legal
sancionare b)omiterea aducerii la cunotina persoanei sancionate a deciziei de
sancionare
c)nespecificarea organului care este responsabil de nregistrarea
contestaiei deciziei
d)nespecificarea termenului n care se poate face contestaia
e)necontientizarea vinoviei de ctre angajat
11 Contestarea deciziei de a)nerespectarea termenului n caz de contestaie
sancionare
12 Reabilitarea a)necunoaterea procedurii prin care se poate ridica sanciunea
b)existena mai multor sanciuni
44
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
CAPITOLUL VI
EVALUAREA PROFESIONALA A SALARIATILOR
Art.119
1.Se realizeaza cu respectarea O.M. nr. 6.143 din 1 noiembrie 2011 (*actualizat*) privind
aprobarea Metodologiei de evaluare anual a activitii personalului didactic i didactic auxiliar si
a O.M. nr. 3860/10.03.2011 privind evaluarea performanelor profesionale i individuale ale
personalului contractual personal nedidactic ( anexa - fisa de evaluarea) .
2.Criteriile specifice, stabilite prin hotararea C.A., sunt anuntate la inceputul anului pentru care se
va realize evaluarea, fiisa de evaluare fiind afisata la loc vizibil.
3. P.O. nr.22 PROCEDURA EVALUAREA PERSONALULUI DIDACTIC i DIDACTIC
AUXILIAR se adreseaz personalului didactic al Scoalii Gimnaziale NANU MUSCEL si
stabileste responsabilitatile si pasii ce vor fi urmariti in realizarea evaluarii.
3.RESPONSABILITI
A) ale cadrelor didactice:

*s cunoasc criteriile de evaluare prevzute n LEGE, indicatorii de performan i descriptorii
de calitate aprobai n Consiliul de Administraie i obligaiile prevzute n fia postului.
*s se autoevalueze la sfritul anului colar completnd fia de evaluare, respectnd Indicatorii
de performan i descriptorii de calitate aprobai la nivel de coal,
*s dein n portofoliul personal dovezile care susin punctajul acordat i s le prezinte, dac este
cazul, atunci cnd este solicitat.
*s participe la edina de catedr n care se face evaluarea colegial
*s organizeze la sfritul anului colar edina de catedr/arie curricular n care s se punctajul
de evaluare colegial pentru toi membrii catedrei
*s furnizeze cadrelor didactice dovezile existente la nivelul catedrei (rapoarte de activitate,
procese verbale etc.) atunci cnd este solicitat
*s asigure obiectivitatea evalurii colegiale pentru toi membrii catedrei
*s predea la conducerea colii fiele de evaluare completate de cadrul didactic (punctajul de
autoevaluare) i de responsabilul de catedr (evaluarea colegial)
B) ale conducerii colii

*s primeasc fiele de evaluare de la responsabilii de catedr i s solicite cadrului
didactic/responsabilului de catedr dovezi, atunci cnd diferenele existente ntre punctajul de
autoevaluare i cel rezultat n urma evalurii colegiale afecteaz calificativul final
*s organizeze interviurile de evaluare n edinele Consiliului de administraie
*s prezinte dovezi atunci cnd exist diferene ntre punctajele rezultate n urma autoevalurii, a
evalurii colegiale i cele propuse de Consiliul de Administraie
*s medieze diferenele existente ntre cele 3 evaluri pe baza dovezilor prezentate
*s comunice cadrului didactic calificativul anual acordat de Consiliul de Administraie
45
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
Art.120
Pasul I: Pe parcursul anului colar cadrul didactic colecteaz n portofoliul personal dovezile pe
baza crora se face autoevaluarea
Pasul II: Cadrul didactic completeaz fia de evaluare cu punctajul rezultat n urma autoevalurii,
pe care o pred la responsabilul de catedr.
Pasul III: Responsabilul de catedr organizeaz la sfritul anului colar edina de catedr n
cadrul creia se va face evaluarea colegial i pred la conducerea colii fiele de evaluare cu
primele 2 rubrici completate.
Pasul IV: Conducerea colii analizeaz fiele de evaluare, ntocmete graficul de desfurare a
interviurilor de evaluare i propune Consiliului de Administraie punctajul pentru rubrica a 3-a din
fia de evaluare. Atunci cnd exist diferenele existente ntre cele 3 punctaje afecteaz
calificativul ce urmeaz a fi acordat pentru un criteriu, va anuna cadrul didactic, respectiv
responsabilul de catedr, s prezinte n Consiliul de Administraie dovezile ce au stat la baza
evalurii. Totodat, directorul colii va prezenta dovezile care au determinat ca punctajul propus
spre aprobare Consiliului de administraie s fie diferit de punctajele rezultate n urma
autoevalurii, respectiv evalurii colegiale
Pasul V: n Consiliul de Administraie se susine interviul de evaluare i se aprob punctajul de
evaluare acordat de Consiliul de Administraie. Atunci cnd pentru un domeniu al evalurii
diferenele existente ntre cele 3 etape de evaluare determin diferene ntre calificativul acordat
domeniul respectiv, n Consiliu de Administraie se analizeaz dovezile existente, se mediaz
conflictul i se aprob calificativul final. Calificativele finale se consemneaz n registrul
Consiliului de Administraie pentru fiecare cadru didactic n parte, cu semntura acestuia c a
participat la edin.
Art.121
Documente: fia de evaluare conform legislatiei , indicatorii de performan i descriptorii de
calitate elaborai de coal , portofoliul personal al cadrului didactic (va fi prezentat doar la
cererea responsabilului de catedr sau de conducerea colii, atunci cnd exist diferene de
punctaje n evaluare), dosarul catedrei (va fi prezentat doar la cererea conducerii colii atunci cnd
exist diferene de punctaje n evaluare), fiele de asisten sau alte documente de monitorizare i
control ntocmite de conducerea colii (se vor prezenta n C.A. doar cnd exist diferene de
punctaje n evaluare), registrul de procese verbale ncheiate la edinele Consiliului de
Administraie
DISPOZITII FINALE
Art.122 Pentru respectarea Regulamentului Intern, ca i pentru omogenitatea sanciunilor, se

nfiineaz Comisia pentru regulament (anexa 2) i Registrul pentru abateri (anexa 3).
Art.123Pentru urmarirea faptelor savarsite de elevi ce incalca prevederile prezentului
regulament la inceputul fiecarui an scolar se nfiineaz : Registrul pentru abateri in care se vor
46
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
consemna actele de indisciplina la or sau in afara orei, abateri precum: fumat, violena de
limbaj, lipsa uniformei, de ctre constatatorii acestora, profesori, personal auxiliar sau
nedidactic etc. Registrul se ine in cancelarie.
Art.124 Din prezentul regulament fac parte integrant urmtoarele anexe:
Anexa 1- Model mustrare scris
Anexa 2- Comisia pentru regulament
Anexa 3- Tipuri de abateri i sanciuni corespunztoare.
Art.125 Prevederile din regulament care contravin viitoarelor ordine i instruciuni ale
Ministerului devin nule, necesitand revizuirea prezentului document.
ANEXA 1 - Model de mustrare scris elevilor
47
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
Domnule/Doamn.........................
Prin prezenta v aducem la cunotin c

,elev n clasa............................................................................,
la coala Gimnazial Nanu Muscel Campulung , n data de,a primit mustrare
scris pentru urmatoarele
abateri disciplinare:
Director, Diriginte,
Am luat la cunostinta,
Printe/tutore legal,
48
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
ANEXA 2
Comisia pentru Regulamentul de ordine interioar
Scop
controlul aplicrii i respectrii Regulamentului de ordine interioar informarea Consiliului
de administraie i a Consiliului profesoral, prin raport semestrial, asupra modului de
aplicare i respectare a Regulamentului de ordine interioar completarea i modificarea
Regulamentului de ordine interioar conform actelor normative i reglementrilor n vigoare.
Componen
Comisia pentru Regulamentul Intern este alctuit din:
- responsabilul comisiei: director
- membrii permaneni:3
- un membru temporar, profesorul de serviciu.
Activiti i atribuii
- comisia stabilete un program sptmnal pentru controlul inutei elevilor.
Acesta va fi facut de ctre un membru al comisiei nsoit de ctre
profesorul de serviciu. Se vor consemna ntr-un registru al comisiei
numele elevilor, clasa, ora, profesorul care a constatat faptul c inuta nu
corespunde regulamentului.
- membrii comisiei se vor ntlni lunar, naintea Consiliului profesoral,
pentru a redacta o informare in care sunt centralizate c onstatrile referitoare la
inuta elevilor, la alte abateri consemnate in Registrul de abateri i in Registrul
profesorului de serviciu, precum i sanciunile propuse. Propunerile de sancionare vor
fi supuse dezbaterii i aprobrii Consiliului profesoral. Comisia ntocmete un raport
semestrial asupra modului de aplicare i respectare a Regulamentului de ordine
interioar i l nainteaz Consiliului de administraie, naintea ultimului Consiliu
profesoral.
49
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
ANEXA 3
TABEL CU SANCIUNI APLICATE ELEVILOR PENTRU DIFERITE ABATERI
Nr. Abatere Sanciune la prima Sancinuni la Observaii

crt abatere abateri repetate
.
1. Lipsa uniformei Observaie La doua abateri Pentru abaterile
individual si repetate se anunta repetate
consemnare in Parintele, iar la trei sanciunea se
registrul de abateri abateri repetate aplic de fiecare
scolare scderea notei la data
purtare cu 1 punct
2. Insulte i agresivitate n Consemnare in La doua abateri Pentru abaterile

limbaj fa de colegi registrul de abateri repetate se anunta repetate
scolare parintele, iar la trei sanciunea se
abateri repetate aplic de fiecare
scderea notei la data;
purtare cu 1 punct
Se recomand
consiliere
Psihopedagogic
3. Insulte i agresivitate n Observaie Scderea notei la Se recomand

limbaj fa de personalul individual si purtare cu 2 puncte consiliere
Unitii colare consemnare in registrul psihopedagogic
de abateri
4. Violen fizic la adresa Scderea notei la Scderea notei la Se recomand
colegilor n incinta coliii purtare cu 1 punct purtare cu 2-3 consiliere
puncte
psihopedagogic
5. Violen fizic la adresa Scderea notei la Anunarea Anunarea

personalului colii purtare cu 1 punct organelor de organelor de
ordine; ordine;
Anunarea organelor
de ordine; Mutare disciplinara Mutare
la alta clasa si disciplinara n
scderea notei la alt clasa si
scderea notei la
50
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
Nr Abatere Sanciune la prima Sancinuni la Observaii

. abatere abateri repetate
cr
purtare cu2 puncte purtare cu 2
puncte
6. Instigarea la violen Mustrare scris; Se recomand

mpotriva colegilor Scderea notei la consiliere
purtare cu 1-2 psihopedagogic
puncte
Pentru abaterile
repetate
sanciunea se
aplic de fiecare
data
7. Instigarea la violen Mustrare scris si Scderea notei la Se recomand

mpotriva personalului purtare cu 1- consiliere
colii 2puncte psihopedagogic
8. Tinuirea adevrului i Mustrare scris Pentru abaterile

complicitate n cazul Scderea notei la repetate
unor
abateri purtare cu 1punct sanciunea se
aplic de fiecare
data
9. inute provocatoare, par Consemnare in La doua abateri Pentru abaterile

vopsit n culori stridente, registrul de abateri repetate se anunta repetate
piercinguri i cercei n scolare parintele, iar la sanciunea se
nar sau n buz trei
abateri repetate aplic de fiecare
scderea notei la data
purtare cu 1 punct
10 Refuzul de a prezenta Observaie Mustrare scris si Pentru abaterile

carnetul de elev pentru individual scderea notei la repetate
consemnarea notelor purtare cu 1 punct sanciunea se
aplic de fiecare
data
11 Deteriorarea sau Inlocuirea lor cu Inlocuirea lorcu

pierderea manualelor manuale noi si plata alte manuale noi si
51
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
colare primite gratuit contravalorii plata contravalorii
12 Deteriorarea sau Inlocuirea lor cu Inlocuirea lorcu

pierderea manualelor altele noi sau altele noi sau
crilor sau a altor contravaloarea lor la contravaloarea lor
materiale mprumutate preul pieei la preul pieei
debiblioteca colii
la
13 Nerespectarea normelor Mustrare scris Mustrare scris si Pentru abaterile

. i instruciunilor de scderea notei la repetate
utilizare a laboratoarelor purtare cu 1-2 sanciunea se
puncte aplic de fiecare
data
14 Nendeplinirea Observatie Mustrare scris si
16 Distrugerea cu intene a Mustrare scris i Anunarea

. scderea notei la organelor de
purtare cu 2 6 ordine
documentelor colare:
cataloage, foi matricole,
carnete de elev,
documente din Se recomand
portofoliul
educational consiliere
psihopedagogic
17 Deterioararea sau Mustrare scris; Scaderea notei la Fiecare tip de
distrugerea mobilierului purtare cu 2-3 sanciune se
i
bunurilor din patrimoniul puncte; plata si aplic n funcie
colii si plata reparatiei reparatia de distrugerile
distrugerilor de ctre distrugerilor de provocate;
prini ctre prini
Se recomand
consiliere
psihopedagogic
18 Introducerea i difuzarea Observatie Mustrare scrisa si Anunarea
n coala de materiale individuala, scaderea notei la organelor de
prin coninutul lor, notei la purtare cu 1- purtare cu 1-4 ordine;
atenteaz la 2 puncte puncte in functie
independena, gravitate Se recomand
suveranitatea i consiliere
integritatea naional a psihopedagogic
rii, care cultiv
i intolerana sau care au
caracter obscen sau
52
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
pornografic
19 Organizarea i Mustrare scris si Scaderea notei la Pentru abaterile

participarea la aciuni de purtare cu 1-2 repetate
protest care afecteaz puncte sanciunea se
activitatea de nvmnt aplic de fiecare
sau participarea la data
programul colar
20 Deinerea, consumul sau Mustrare scris i Anunarea

comercializarea scderea notei la organelor de
drogurilor
i substantelor purtare cu 1-3 ordine;
etnobotanice n incinta PUNCTEpuncte
puncte
unitii colare Se recomand
consiliere
psihopedagogic;
21 Deinerea, consumul sau Scderea notei la scaderea notei la Anunarea
comercializarea purtare cu 1-2 purtare cu2-3 organelor de
buturilor n
alcoolice incinta puncte puncte ordine;
colare
Se recomand
consiliere
psihopedagogic
22 Fumatul n cldirea i n Consemnare in Pentru abaterile
curtea colii este registrul de abateri repetate
interzis scolare si la fiecare sanciunea se
abatere scaderea aplic de fiecare
notei la purtare cu 1 data;
punct
Se recomand
consiliere
psihopedagogic
23 Utilizarea telefonului Mustrare scris Mustrare scris, Pentru abaterile

mobil n timpul orelor de scaderea notei la repetate
curs fara acordul purtare cu 2 puncte sanciunea se
profesorului aplic de fiecare
data
24 Introducerea sau Scderea notei la Scderea notei la Anunarea

detinerea armelor albe purtare cu 2 puncte purtare cu 4-6 organelor de
sau de foe i muniie n puncte ordine;
incinta coii
Utilizarea armelor albe Se recomand
sau de foc i muniie n 53 consiliere
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
incinta coii psihopedagogic

25 Introducerea i detinerea Mustrare scris Mustrare scris si Pentru abaterile
petardelor i pocnitorilor scderea notei la repetate
Utilizarea petardelor i purtare cu 3 puncte sanciunea se
pocnitorilor n incinta aplic de fiecare
colii data
26 FotografiatuI sau filmatul Mustrare scris Pentru abaterile
n timpul programului scderea notei la repetate
colar (orele de curs i purtare cu 2-4 sanciunea se
pauze) fara acordul puncte aplic de fiecare
cadrului didactic data
27 Postarea pe internet a Mustrare scris Mustrare scris si Pentru abaterile

fotografiilor, filmelor etc scderea notei la repetate
care compromit imaginea purtare cu 3 puncte sanciunea se
scolii aplic de fiecare
data
28 Lansarea de anunuri Scderea notei la Anuntarea

false cu privire la purtare cu 2 puncte Scderea notei la organelor de
amplasarea unor purtare cu 4puncte ordine;
materiale explozibile n
perimetrul colii Se recomand
consiliere
psihopedagogic
Pentru elevii din
nvmntul
obligatoriu
exmatricularea
este nlocuit cu
scaderea notei la
purtare .
29 Introducerean incinta Mustrare scris Pentru abaterile

. colii a persoanelor scderea notei la repetate
strine, fara acordul purtare cu 2 puncte sanciunea se
directorului aplic de fiecare

data
30 Aruncarea cu obiecte, Mustrare scris Pentru abaterile

ap, alimente (lapte, scderea notei la repetate
cornuri) sau bulgri de purtare cu 1-2 sanciunea se
54 puncte
CMPULUNG JUD. ARGE
TEL/FAX: 0248/510578
Nr. ..
zpad pe fereastr n aplic de fiecare

curtea colii sau n data
Aruncarea hrtiilor, a
resturilor alimentare, sau
a diverselor obiecte n
sala de clas, pe holuri,
n grupurile sanitare
31 Furtul obiectelor din Mustrare scrisa Anuntarea
patrimoniul colii, a scderea notei la organelor de
banilor i a obiectelor Anuntarea organelor purtare cu 2-3
care aparin elevilor sau de ordine puncte ordine;
personalului colii Anuntarea Se recomand
organelor de consiliere
ordine psihopedagogic;
37 Folosirea de scutiri Mustrare scris scderea notei la Pentru abaterile
. medicale false pentru purtare cu 2puncte repetate
motivarea absenelor sanciunea se
aplic de fiecare
data;
Anuntarea
organelor de
ordine
NOTA: Orice sanctiune din tabelul de mai sus, mai putin observatia individuala, va fi insotita de
recomandarea consilierii psihopedagogice.
55

Regulament Intern 2017-2018 Bun de Printat (De Modificat)

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Regulament Intern 2017-2018 Bun de Printat (De Modificat)

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

COALA GIMNAZIAL NANU MUSCEL

STR. FRAII GOLETI NR.27

Aprobat n Consiliul de Administraie din

-Regulamentul de ordine interioar, elaborat mpreun cu reprezentanii organizaiilor sindicale

Art.l. Prezentul regulament conine prevederi privind organizarea i funcionarea

INCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA SI INCETAREA

Art. 7. Angajarea personalului Angajatorului se face in conformitate cu dispozitiile Legii nr.

g) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;

(2) Salariatii Angajatorului au obligatii privind:

a.este reprezentantul legal al unitii de nvmnt i realizeaz conducerea executiv a acesteia;

(2) In exercitarea funciei de ordonator de credite, directorul are urmatoarele atribuii:

(3) In exercitarea funciei de angajator, directorul are urmatoarele atribuii:

(4) Alte atribuii ale directorului sunt:

f.stabilete componena nominal a formaiunilor de studiu, n baza hotrrii consiliului de

z. aprob procedura de acces in unitatea de nvmnt a persoanelor

(5) Directorul ndeplinete alte atribuii stabilite de ctre consiliul de administraie,

Art. 15 In exercitarea atribuiilor i a responsabilitilor stabilite in conformitate cu prevederile

Cadrele didactice au urmtoarele obligaii

principiale cu elevii i prinii acestora.

Profesorul de serviciu are urmtoarele atribuii:

12. profesorul de serviciu consemneaz evenimentele deosebite care se petrec n perioada

Cadrele didactice care dein funcia de profesor diriginte

f.Dirigintele fiecrei clase completeaz la sfritul fiecrui semestru situaia colar a

Art. 25 Atribuiile i responsabilitile profesorului diriginte sunt i atribuii i responsabiliti ale

unitii de nvmnt, pe fiecare nivel de nvmnt. Registrul de procese-verbale se numeroteaz

Coordonatorul de proiecte i programe educative colare i extracolare

Personalul didactic auxiliar are urmtoarele obligaii:

Personalul nedidactic are urmtoarele obligaii:

ELEVII - conform Statutului Elevului, aprobat prin OMECS nr 4742/10.08.2016

2. INDATORIRI I SANCIUNI -ELEVI

2.Sanciunea se consemneaz n registrul de procese -verbale al consiliului clasei i ntr-un

8.La ntrunirile Consiliului i biroului se ntocmesc procese verbale, un exemplar se depune la

Cadrele didactice au urmtoarele drepturi:

c) lanseaz proiecte i particip la desfurarea lor;

legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;

Timpul de munc i timpul de odihn

Art. 65 n fiecare sptmn, salariaii au dreptul la 2 zile consecutive de repaus, de regul,

Art.68 Cadrele didactice beneficiaz de un concediu de odihn de 62 de zile lucrtoare.

afecteaz vechimea n nvmnt.

ORGANIZAREA UNITAII DE INVAAMANT

controalelor interne la locurile de munc, deficienele constatate fiind consemnate in vederea

a) fraudarea examenelor de orice tip contra bani, obiecte, servicii etc;

prevzute i formalizate de actele normative n vigoare ( evalurile anuale, comisia de disciplin

Art.102 Solutionarea cererilor sau a reclamatiilor individuale - P.O. nr. 39

c. eventuale dovezi (comunicari scrise).

Art.105 MANAGEMENTUL CONFLICTELOR DE MUNC PO. nr. 18 -

REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA

baza ntocmirii raportului

Nr.crt. Sarcini elementare Funcia rspunztoare Observaii

5 Constituirea comisiei de cercetare director hotrrea

Nr. Sarcini elementare Riscuri identificate

2 Prerogativa a)nerespectarea procedurii privind rspunderea disciplinar

c)necunoaterea semnificaiei conceptului abatere disciplinar de

A) ale cadrelor didactice:

B) ale conducerii colii

Art.122 Pentru respectarea Regulamentului Intern, ca i pentru omogenitatea sanciunilor, se

ANEXA 1 - Model de mustrare scris elevilor

Prin prezenta v aducem la cunotin c

Comisia pentru Regulamentul de ordine interioar

TABEL CU SANCIUNI APLICATE ELEVILOR PENTRU DIFERITE ABATERI

Nr. Abatere Sanciune la prima Sancinuni la Observaii

2. Insulte i agresivitate n Consemnare in La doua abateri Pentru abaterile

3. Insulte i agresivitate n Observaie Scderea notei la Se recomand