Contract nr. _1___ , nr. înregistrare __3____ din _01.

septembrie_______ 2021__
cu privire la angajarea la serviciu în funcţia de profesoară de limba română
mun.Soroca
"__1__" ___septembrie______ 2021
Instituţia Liceul Teoretic,,Petru Rareș ” numit în continuare în persoana Directorului _Baciu Doina,
care acţionează în conformitate cu Statutul Liceului, pe de o parte şi
dl /dna Perciu Elena numit(ă) în continuare Salariat, pe de altă parte au încheiat prezentul contract,
convenind asupra următoarelor:
1. Obiectul contractului:
1..1. Liceul propune, iar Salariatul acceptă funcţia de profesoară de limba română;
l.2. Liceul angajează Salariatul în calitate de profesoară;
2. Liceul se obligă să asigure Salariatului:
2.1. Condiţii corespunzătoare de lucru;
2.2. Posibilităţi oportune pentru perfecţionarea şi autoperfecţionarea profesională;
2.3. Libertatea în activitatea sindicalistă, în condiţiile în care aceasta nu dăunează procesului
instructiv-educativ în Liceu;
2.4.Achitarea lunară a salariului negociat, conform anexei nr. l, cu posibilitatea ridicării avansului;
2.5. Protecţie socială, care include:
 achitarea buletinelor medicale, în corespundere cu legislaţia în vigoare;
 dreptul de a fi membru al oricărei formaţiuni politice sau obşteşti, oficial înregistrate în
Republica Moldova.
Prezentul contract exclude activitatea de partid în liceu.
 libertatea confesiunii religioase, cu interzicerea prozelitismului în cadrul Liceului;
 acordarea unui concediu anual, plătit în conformitate cu legislaţia muncii din Republica
Moldova şi cu Contractul colectiv de muncă încheiat între Guvern, Patronat şi Sindicat.
3.Salariatul se obligă:
3.1. Salariatul, în calitate de personal angajat în sfera învăţămîntului, are următoarele obligaţii principale:
a) să asigure calitatea procesului de învăţămînt prin respectarea standardelor educaţionale de stat şi a
Curriculumului corespunzător;
b) să respecte Codul de etică al cadrului didactic, aprobat de Ministerul Educației;
c) să respecte drepturile copiilor şi elevilor;
d) să creeze condiţii optime pentru dezvoltarea potenţialului individual al copilului şi elevului;
e) să promoveze dreptatea, echitatea, umanismul, patriotismul şi alte valori;
f) să colaboreze cu familia şi comunitatea;
g) să asigure securitatea vieţii şi ocrotirea sănătăţii copiilor, elevilor în procesul de învăţămînt;
h) să îndeplinească conştiincios obligaţiile prevăzute în contractul individual de muncă şi în fişa
postului şi să respecte Statutul şi Regulamentele instituţionale şi prevederile legislaţiei;
i) să nu admită tratamente şi pedepse degradante, discriminarea sub orice formă şi aplicarea niciunei
forme de violenţă fizică sau psihică;
j) să informeze elevii despre toate formele de violenţă şi manifestările comportamentale ale acestora,
despre persoanele şi instituţiile la care se pot adresa atunci cînd sînt supuşi unui act de abuz;
k) să discute cu copiii şi elevii, individual şi în grup, despre siguranţa/ bunăstarea lor emoţională şi
fizică acasă/în familie şi în instituţie, precum şi în alte locuri frecventate de ei;
l) să intervină pentru a stopa cazurile de abuz şi neglijare a copilului şi/sau să solicite ajutor în cazul în
care nu poate interveni de sine stătător;
m) să comunice imediat Administraţiei Liceului despre orice caz suspect sau confirmat de abuz,
neglijare, exploatare sau trafic al copilului din partea semenilor sau a adulţilor;
n) să nu facă şi să nu admită propagandă şovină, naţionalistă, politică, religioasă, militaristă în procesul
educaţional;
o) să nu implice elevii şi studenţii în acţiuni politice (mitinguri, demonstraţii, pichetări);
p) să asigure confidențialitatea şi securitatea informaţiei care conţine date cu caracter personal ori
secrete de serviciu, informaţii confidenţiale şi/sau secrete comerciale, în conformitate cu legislaţia în
 domeniu;
q) să îşi perfecţioneze continuu calificarea profesională;
r) să cunoască şi să accepte faptul că în instituţie (săli de clasă, coridoare) şi pe teritoriul adiacent are
loc supravegherea audio-video a spaţiului.
3.2. Salariatului îi revin următoarele obligaţii în calitate de angajat al Liceului:
a) să respecte întocmai Statutul Liceului, Regulamentul de ordine internă, regulile de disciplină a muncii,
precum şi prevederile prezentului contract;
b) să îndeplinească întocmai indicaţiile, verbale şi scrise, ale directorului Liceului;
c) să respecte timpul de muncă stabilit; salariatul va dedica întregul timp de lucru exclusiv îndeplinirii
atribuţiilor şi obligaţiunilor de serviciu;
d) să respecte cerinţele de sănătate şi securitate în muncă (inclusiv regulile antiincendiare);
e) să informeze Angajatorul sau şeful nemijlocit (după caz – în scris):
 imediat despre: orice situaţie care prezintă pericol pentru viaţa şi sănătatea oamenilor sau pentru
integritatea bunurilor proprietate a Angajatorului; despre accidente la locul de muncă; survenirea
unei îmbolnăviri, sau o altă imposibilitate de a presta munca conform prezentului Contract, despre
alte circumstanţe care necesită a fi comunicate urgent;
 în termen rezonabil (nu mai mult de 3 zile din momentul aflării) despre: dezacordul motivat cu
ordinele (indicaţiile, instrucţiunile etc.) Angajatorului, necesitatea modificării regimului de muncă,
efectuarea modificărilor în documentele de identitate, apariţia conflictelor de interes sau alte
circumstanţe importante;
 în termenul stabilit de angajator despre: modul de îndeplinire a însărcinărilor date Salariatului.
f) să contribuie prin activitatea sa la dezvoltarea Angajatorului;
g) să prezinte după destinaţie, la timp, informaţiile sau documentele necesare (dări de seamă, rapoarte,
tabele, proiecte de ordine, note de serviciu, liste etc.), precum şi documentele cerute de Angajator;
h) să prezinte explicaţii scrise Angajatorului, privind cazurile de abatere disciplinară;
i) să-şi coordoneze activitatea cu alte servicii (subdiviziuni) sau salariaţi ai Angajatorului, să asiste
(susţină/sprijine) alte servicii (subdiviziuni) sau salariaţi ai Angajatorului în activitatea lor de muncă;
k) să facă cunoştinţă cu actele interne (ordine, dispoziţii, fişe de post, instrucţiuni, regulamente, etc.),
confirmând acest fapt prin semnătură;
l) să evite conflictele între interesele sale şi interesele Angajatorului;
m) să treacă periodic controlul medical, atestarea şi/sau alte proceduri similare;
n) să semneze acordurile şi contractele necesare conform specificului funcţiei sau muncii încredinţate
(contract de răspundere materială deplină, acorduri adiţionale la contractul individual de muncă, etc.).
3.3. Salariatului îi revin şi alte obligaţii stabilite de Codul Educaţiei (adoptat prin Legea nr. 152 din
17.07.2014), pentru personalul din învăţămîntul general.
3.4. Salariatul îşi îndeplineşte obligaţiile într-o formă corespunzătoare cadrului instituţional, cu
informarea, coordonarea şi aprobarea din partea administraţiei Liceului.
3.5. Materialele elaborate de Salariat în timpul acordării serviciilor sunt proprietate a Instituţiei
Liceului. Orice rezultat al muncii (materializat şi/sau nematerializat) realizat de către Salariat pe
parcursul sau în scopul îndeplinirii atribuţiilor sau a obligaţiunilor de serviciu devine proprietate exclusivă
a Angajatorului. Angajatorul păstrează dreptul de folosinţă a materialeleor respective precum şi dreptul
de a le modifica sau adapta termen nelimitat după încetarea contractului.
3.6. La propunerea contabilităţii Instituţiei Liceului ,,Petru Rareș, „Salariatul” semnează un
acord de răspundere materială pentru bunurile ce i se încredinţează.
4. Condiţii suplimentare:
4.1. Modificarea clauzelor contractului şi rezilierea lui se efectuează cu acordul părţilor, cu condiţia
îndeplinirii prevederilor contractuale. Modificarea Contractului sau rezilierea, în mod unilateral, este
admisă doar în cazurile expres stabilite de lege şi prezentul Contract;
4.2. Administraţia Liceului este în drept să aprobe şi să modifice în mod unilateral fişa de post, orarul de
studii, orarul lecţiilor suplimentare şi/sau restricţii ale activităţii personalului.
5. Condiţiile de reziliere a Contractului:
- expirarea termenului contractului;
- prin acordul comun al ambelor părţi;
 - în conformitate cu legislaţia în vigoare;
- înainte de termen - din iniţiativa Liceului, în caz de încălcare gravă a condiţiilor prevăzute în Contract
din partea Salariatului;
6. Procedura rezilierii Prezentului Contract:
6.1. Salariatul sau Liceul, în caz de reziliere a Prezentului Contract din iniţiativă unilaterală,
este obligat să informeze cealaltă Parte în scris, cu 14 zile înainte, cu excepţia cazurilor
prevăzute de legislaţia în vigoare;
6.2. Contractul de angajare poate fi reziliat din iniţiativa parții angajatoare, în termen de 14
zile, în următoarele cazuri:
 încălcarea de către "Salariat" a condiţiilor contractului;
 neîndeplinirea Fişei post (anexa prezentului contract);
 absenţa nemotivată de la serviciu mai mult de 4 ore consecutiv;
 participarea la acţiuni ce contravin intereselor liceului;
 implicarea în litigii împotriva legii;
 Salariatul nu execută indicaţiile Directorului Liceului în termenele indicate sau o face la un grad
necorespunzător de profesionalism;
6.3. Contractul poate fi reziliat din iniţiativa Salariatului, cu un preaviz de 14 zile.
7. Condiţii speciale de reziliere a contractului:
7.1. Prezentul Contract poate fi reziliat în mod unilateral, din iniţiativa administraţiei, în cazul în care,
din vina Salariatului, a fost adus prejudiciu probat imaginii Liceului sau relaţiilor cu elevii ori părinţii.
8. Condiţii speciale:
8.1. În cazul atestării sesizărilor scrise (plângeri) în adresa Salariatului, depuse în modul stabilit de legislaţie la
secretariatul Liceului sau în instanţele ierarhic superioare, Administraţia Liceului poate iniţia procedura de
regres salarial, conform următorului demers:
a) 5% - pentru sesizări înregistrate la secretariatul instituției.
b) 10% - pentru sesizări înregistrate la secretariatul DGETS mun. Chişinău;
c) 12% - pentru sesizări înregistrate la secretariatul ME.
8.2. Regresul salarial începe din ziua înregistrării plângerii în modul stabilit de lege şi încetează în momentul
neconfirmării faptelor prezentate.
8.3. Salariatul este în drept să-şi recupereze integral suma regresului salarial, în modul stabilit de lege, dacă
faptele prezentate în plângere nu se confirmă.
9. Dispoziţii finale:
9.1. Salariatul este subordonat disciplinei muncii şi ordinelor scrise ale administraţiei Liceului.
9.2. Pe parcursul acţiunii prezentului Contract, Părţile în caz de necesitate, pot introduce, de comun acord,
modificări şi completări, prin acorduri suplimentare, care devin parte integrantă a prezentului Contract;
9.3. Toate litigiile care apar între Părţi în timpul acţiunii Contractului se soluţionează pe cale amiabilă,
iar in caz de neînţelegere - pe cale judiciară;
9.4. Prezentul Contract este alcătuit in două exemplare, dintre care unul se păstrează in secţia cadre a Liceului
şi altul - la Salariat, având putere juridică egală fiecare în Parte. Părţi integrale a prezentului Contract sunt
fişa - post şi fişa de salarizare semnate de Părţi;
9.5. Prezentul Contract intră în vigoare din momentul semnării lui de către Părţi şi acţionează pe
parcursul anului de învăţămînt corespunzător.

Semnăturile părţilor:
” “Salariatul”
MD 3029, mun.Soroca, str. Independenței.
BC„Mobiasbanca-Groupe Societe Generale” SA Perciu Elena
fil.nr 23.
Cod fiscal : 766544455
Cont bancar : 8889006
Cod bancar : 6678899
Tel.: 023033211
Din data 17.09.2021_________________
Director, Baciu ____________________ __________________________________
 Anexa nr.1
Acord de salarizare nr.
conform contractului nr. ____1__________ din “___1____” __septembrie__1.10_______
2021___

Instituţia de stat Liceul _Teoretic ,,Petru Rareș” numit în continuare "Liceu", adresa juridică: mun.
Soroca, str. Independenței certificate de înregistrare cu nr. 2008358330819, în
persoana directorului d-na Baciu Doina, care acţionează în baza Statutului, pe de o parte şi
Dl (dna) Perciun Elena numit(ă) în continuare
"Salariat", pe de altă parte, au încheiat prezentul acord privind condiţiile de muncă şi salarizare
pentru postul de: profesoară
studii : superioare
forma de angajare Durată nelimitată

Pentru volumul lucrărilor efectuate se stabileşte salariu în mărime de :

Cinci mii patru sute lei.

Prezentul Acord întră în vigoare din __01.10.2021.

Semnătura părţilor :

“Salariatul”

Baciu Doina Perciun Elena

Din data :17 august 2021___________________

Director, ______Baciu______________ ____________________________________

FIŞA POSTULUI - CADRU DIDACTIC

În temeiul Legii educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare, în temeiul
contractului individual de muncă înregistrat în Registrul general de evidenţă a salariaţilor cu numărul .…..,
se încheie astăzi,…..…., prezenta fişă a postului:
Numele şi prenumele: ..Perciun Elena....................................................
Specialitatea: ............profesoară.....................................................
Denumirea postului:…profesoară de limba română…………
Număr de ore sarcini de serviciu: …1..
Număr ore de predare: ..170..
Profesor diriginte la clasa: ...9......
I. ATRIBUŢII SPECIFICE POSTULUI

1. PROIECTAREA ACTIVITĂŢII-ELEMENTE DE COMPETENŢĂ

1.1. Analizarea curriculumului şcolar.
1.2. Fundamentarea proiectării didactice pe achiziţiile anterioare ale elevilor.
1.3. Stabilirea strategiilor didactice optime.
1.4. Elaborarea documentelor de proiectare.
1.5. Proiectarea activităţilor/experienţelor de învăţare care presupun utilizarea resurselor TIC.
1.6. Actualizarea documentelor de proiectare didactică.
1.7. Proiectarea activităţii extracurriculare.

2. REALIZAREA ACTIVITĂŢILOR DIDACTICE CURRICULARE

2.1. Organizarea şi dirijarea activităţilor de predare-învăţare.
2.2. Utilizarea materialelor didactice adecvate.
2.3. Integrarea şi utilizarea TIC.
2.4. Identificarea şi valorificarea posibilităţilor de învăţare ale elevilor.
2.5. Asigurarea formării competenţelor specifice disciplinei. 2.6. Elaborarea propunerilor şi a conţinuturilor
curriculumului la decizia şcolii (CDŞ).

3. REALIZAREA ACTIVITĂŢILOR DIDACTICE EXTRACURRICULARE 3.1. Eficientizarea relaţiei

profesor familie. 3.2. Organizarea, coordonarea sau/și implementarea activităţilor extracurriculare. 3.3.
Implicarea partenerilor educaţionali-realizarea de parteneriate.

4. EVALUAREA REZULTATELOR ÎNVĂŢĂRII 4.1. Elaborarea instrumentelor de evaluare. 4.2.

Administrarea instrumentelor de evaluare. 4.3. Aprecierea cantitativă şi calitativă a rezultatelor elevilor.
4.4. Notarea, interpretarea şi comunicarea rezultatelor evaluării. 4.5. Coordonarea şi completarea
portofoliilor educaţionale al elevilor.

5. MANAGEMENTUL CLASEI DE ELEVI 5.1. Organizarea, coordonarea şi monitorizarea colectivelor

de elevi. 5.2. Elaborarea de norme specifice clasei la care predă sau/şi este diriginte. 5.3. Gestionarea
situaţiilor conflictuale în relaţiile profesor-elevi, elevi-elevi, profesor-familie. 5.4. Tratarea diferenţiată a
elevilor, în funcţie de nevoile lor specifice. 5.5. Comunicarea profesor-elevi, utilizarea feedback-ului
bidirecţional în comunicare.

6. MANAGEMENTUL CARIEREI ŞI AL DEZVOLTĂRII PERSONALE 6.1. Identificarea nevoilor

proprii de dezvoltare 6.2. Participarea la activităţi metodice/stagii de formare / cursuri de perfecţionare /
grade didactice / manifestări ştiinţifice etc. 6.3. Aplicarea cunoştinţelor / abilităţilor / competenţelor
dobândite. 7. CONTRIBUŢIA LA DEZVOLTAREA INSTITUŢIONALĂ ŞI PROMOVAREA IMAGINII
UNITĂŢII ŞCOLARE

7.1. Implicarea în realizarea ofertei educaţionale. 7.2. Promovarea ofertei educaţionale şi a sistemului de
valori al unităţii de învăţământ la nivelul comunităţii locale.. 7.3. Facilitarea procesului de cunoaştere,
înţelegere, însuşire şi respectare a regulilor sociale 7.4. Participarea şi implicarea în procesul decizional în
cadrul instituţiei şi la elaborarea şi implementarea proiectului instituţional. 7.5. Iniţierea şi derularea
proiectelor şi parteneriatelor.

II. ALTE ATRIBUŢII În funcţie de nevoile specifice ale unităţii de învăţământ, salariatul este obligat să
îndeplinească şi alte sarcini repartizate de angajator, precum şi să respecte normele, procedurile de sănătate
şisecuritate
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
Atribuțiile funcției de diriginte, ale responsabilului de comisie/catedră şi ale altor comisii funcţionale din
şcoală sunt prevăzute în prezenta fişă (dacă este cazul).
Răspunderea disciplinară:
Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau îndeplinirea lor în mod necorespunzător atrage după sine
diminuarea calificativului şi / sau sancţionarea disciplinară, conform prevederilor legii.

Director, (nume, ) Baciu Doina

Semnătura titularului de luare la cunoştinţă: Perciun...Elena..

Data: ...1.09.2021..............