Modele formulare

FORMULARE SPECIFICE CONFORM H.G. 1085/2003

Cerere privind eliberarea autorizatiei de functionare din punct de vedere al

protectiei muncii

Declaratie pe propria raspundere privind respectarea legislatiei de protectia

muncii

Model de contract individual de munca

Model de noda de lichidare

RECLAMATII ADMINISTRATIVE

MODEL CERERE-TIP PENTRU SOLICITARE DE INFORMATII DE INTERES

PUBLIC

MODEL RECLAMATIE ADMINISTRATIVA 1

MODEL RECLAMATIE ADMINISTRATIVA 2

ALTE MODELE DE FORMULARE NECESARE DESFASURARII

ACTIVITATII AGENTILOR ECONOMICI

Act aditional la contractul colectiv de munca

Decizie de concediere conform art. 56 lit. a-k din CODUL MUNCII
Decizie de concediere conform art. 61 lit. A din CODUL MUNCII
Decizie de concediere conform art. 61 lit. A-2 din CODUL MUNCII
Decizie de concediere conform art. 61 lit. C din CODUL MUNCII
Decizie de concediere conform art. 61 lit. C-D din CODUL MUNCII
Decizie de concediere conform art. 61 lit. D din CODUL MUNCII
Decizie de concediere conform art. 65 din CODUL MUNCII
Decizie de concediere conform art. 65,66,69,70 din CODUL MUNCII
Decizie de concediere conform art. 66 din CODUL MUNCII
Decizie de incetare a activitatii conform art. 79 din CODUL MUNCII
Decizie de incetare contract de munca conform art. 55 lit. B din CODUL
MUNCII
Decizie de incetare contract de munca conform art. 79 din CODUL MUNCII
Fisa de identificare
Regulament de ordine interioare
Tabel depunere contracte individuale de munca la ITM

Modele formulare
Cerere privind eliberarea autorizatiei de functionare din punct de vedere al protectiei muncii
Anexa nr. 1:
I
Ctre:

II. CERERE
pentru autorizarea desfurrii
activitii din punct de vedere al
INSPECTORAT TERITORIAL DE securitii i sntii n munc la:
MUNC..................
sediul social

III
INSPECTORATUL
TERITORIAL DE MUNC

sediul secundar
n afara sediului

IV
Nr. intrare: ...............
Data ..................

V. 1. Persoana juridic..............................................................
2. cu sediul n: localitatea .................... str ...................... nr ... bloc .... scara ... , etaj ... ap .... jude/ sector
..., cod potal .................... telefon........................ fax ...............................website..................
3. prin.................................................. , CNP (cod numeric personal).................................... n calitate de
............................................, conform ..................................
4. Obiectul cererii: autorizarea desfurrii activitii din punct de vedere al securitii i sntii n munc
la
sediul social
sediul secundar
n afara sediului
VI. Persoana i domiciliul ales pentru comunicri:
1. Nume i prenume....................................
2. Adresa: localitatea.......................... nr ... , bloc ........cod potal ........... scara ............., etaj...... ap ......
judet/sector..................cod potal..................... telefon...................... fax ............................ e-mail..............
VII.
1. ACTIVITI PENTRU CARE SOLICIT AUTORIZAREA DE FUNCIONARE DIN PUNCT DE
VEDERE AL SECURITII l SNTII N MUNC
1.1. > SEDIU SOCIAL................................... Nr. lucrtori:............
Adresa............................................
Cod CAEN
Denumirea activitii
Autorizat anterior*

*) Se va completa data i legea n baza creia s-a eliberat autorizatia

Modele formulare

1.2.> SEDIU SECUNDAR

Adresa

Cod CAEN

Denumirea activitii

Autorizat anterior* Nr. lucrtori

1.3.>N AFARA SEDIULUI SOCIAL SAU A SEDIILOR SECUNDARE

Cod CAEN

Denumirea activitii

Meniuni privind sistarea activitii

Cod CAEN
Denumirea activitii

Nr. lucrtori

Locul desfurrii activitii Nr. i data

actului

Msuri luate pentru remedierea deficienele care au condus la sistarea activitii

Pentru obinerea autorizrii depun actele menionate n opisul de documente.
Data.........................
Semntura ....................

OPIS DE DOCUMENTE SOLICITATE PENTRU AUTORIZAREA DE FUNCIONARE DIN PUNCT

MUNC VEDERE AL SECURITII l SNTII N MUNC
Nr. crt. Denumirea actului
Nr. i data actului/Emitent
Nr. file

Total file:.........
NOT:

Punctele III i IV se completeaz de ctre inspectoratul teritorial de munc.

*) Se va completa data i legea n baza creia s-a eliberat autorizaia.

Modele formulare
Declaratie pe propria raspundere privind respectarea legislatiei de protectia muncii

Anexa nr. 2:
I
II.
III
Ctre:
DECLARAIE PE PROPRIA INSPECTORATUL TERITORIAL
INSPECTORATUL TERITORIAL RSPUNDERE
DE MUNC.................
DE MUNC............................
IV
Nr. intrare.....................
Data ...................
V.
1 Subsemnat(ul/a) ...................................... domiciliat n............................ str .............................. nr ...........
bloc .... , scara ........ etaj.........ap. ....... judet/sector........... telefon ............................. act identitate ...........
seria ...............nr .................. CNP ........................................... eliberat de ................... la data .............. ..
n calitate de*1) .......................
2. pentru persoana juridic ...............................
3. cu sediul n: localitatea .................................... Str .........................................nr ...................... , bloc ..... ,
scara... ..etaj ..... , ap judet/sector....................... ....cod potal ...... ., csua potal..............
telefon ............ fax ............... e-mail ........... web site ..........................
n temeiul "Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006
4. DECLAR PE PROPRIA RSPUNDERE
c, de la data prezentei, activitile pentru care se solicit autorizaie de funcionare din punct de vedere al
securitii i sntii n munc, se vor desfura n conformitate cu prevederile Lecii securitii i
sntii n munc nr. 319/2006 i ale altor reglementri din domeniul securitii i sntii n munc.
Data ..................
Semntura ....................
NOT:
*) Se completeaz cu calitatea pe care solicitantul o deine (angajator, administrator, reprezentant).
Punctele III i IV se completeaz de ctre inspectoratul teritorial de munc.

Modele formulare
model Contract individual de munca
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC
ncheiat i nregistrat sub nr. ............../ .......n registrul general de eviden a salariailor
A. Prile contractului
Angajator persoana juridic / fizic ................................................., cu sediul / domiciliul n
........................................, nregistrat la registrul comerului / autoritile administraiei publice din
.......................... sub nr. ..............., cod fiscal ................., telefon .........................,
reprezentat legal prin ........................................, n calitate de ..............................................., i salariatul
/ salariata domnul / doamna ..........................................., domiciliat / domiciliat n localitatea
.............................., str. ............................ nr. .........., judeul ........................, posesor / posesoare
al / a buletinului / crii de identitate / paaportului seria ................ nr. ..............., eliberat / eliberat de
.................................. la data de ..............., CNP .......................... permis de munc seria
...........nr. ........... din data ...................., nscut n ....................... la data de ..................,
am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit :
B. Obiectul contractului :.........................................................................................
C. Durata contractului :
a) nedeterminat, salariatul / salariata ................................................................ urmnd s
nceap activitatea la data de ................................;
b) determinat, de ............. luni, pe perioada cuprins ntre data de
............................... i data de
..........................., conform art. ............ lit. ............ din Legea 53/2003 Codul
muncii.
D. Locul de munc
1. Activitatea
se
desfoar
la
............................................
..............................................
2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul v desfura activitatea astfel:
.................
E. Felul muncii
Funcia / meseria ......................................... conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia
F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.
G. Condiii de munc
1. Activitatea se desfoar potrivit Legii nr.31/1991 privind stabilirea duratei
timpului de munc sub 8 ore pe zi pentru salariai care lucreaz n condiii
deosebite vtmtoare, grele sau periculoase.
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale / deosebite / speciale
de munc, potrivit Legii nr.19/2000 privind sistemul public de pensii i alte
drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare.
H. Durata muncii
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de .................. ore / zi,
......................... ore / sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz:
................................... (ore zi / ore noapte / inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern /
contractului colectiv de munc aplicabil.
2. O fraciune de norm de ................ ore / zi (cel puin 2 ore / zi), .............. ore
/ sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz :..................... ( ore
zi / ore noapte ).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern /
contractului colectiv de munc aplicabil.

Modele formulare
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau
pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau
nlturrii consecinelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de ................... zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm
ntreag, fraciune de norm).
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ........................ .
J. Salariul
1. Salariul de baz lunar este de .......................................... lei
2. Alte elemente constitutive :
a) sporuri ................................;
b) indemnizaii ........................;
c) alte adaosuri ......................;
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n
zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz
cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului
colectiv de munc aplicabil sau Legii nr.53/2003 Codul muncii.
4. Data / datele la care se pltete salariul este / sunt ..................... .
K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munca:
a) echipament de protecie ..........................................;
b) echipament de lucru ................................................;
c) antidoturi ..............................................................;
d) alimentaie de protecie ...........................................;
e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc
............................... .
L. Alte clauze:
a) perioada de prob este de ..............................;
b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de .............. zile lucrtoare, conform
Legii nr. 53/2003 Codul muncii sau contractului colectiv de munc;
c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ............. zile calendaristice, conform
Legii nr.53/2003 Codul muncii sau contractului colectiv de munc;
d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate,
informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr.53/2003 Codul muncii se
vor regsi i n contractul individual de munc;
e) alte clauze .
M. Drepturi i obligaii generale ale prilor
1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi :
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale .
2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i
revin conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile
corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i
regulamentului intern.
4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

Modele formulare
a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de
munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la
elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care
privesc desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a
solicitantului;
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003
Codul muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului / grupului de
angajatori / ramurii / naional, nregistrat sub nr................/................ la Direcia general de munc i
solidaritate social a judeului / municipiului.................................... /Ministerul Muncii i Solidaritii
Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc
impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea
prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc
competent material i teritorial, potrivit legii.

Angajator,
............................

Salariat,
.............................

Reprezentant legal,
...............................
Pe data de .............................. prezentul contract nceteaz n temeiul art. ..................... din Legea
nr.53/2003 Codul muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale.

Angajator,
............................

Modele formulare
Model Nota de lichidare
UNITATEA ____________
Sediul _________________

EXEMPLAR 1
Se nmneaza persoanei
ncadrate

NOT DE LICHIDARE
Numele _____________________________ Prenumele _______________________________
Nr. matricol ______________________ funcia __________________________ locul de munc
_____________________________________.
Posed carnetul de munc : seria _______ nr. _____________________
Motivul ntocmirii notei de lichidare 1 ______________________________ la data de
__________________________
1
Se nscrie motivul lichidrii: desfacerea contractului de munc conform art. _____ din Codul Muncii etc.

Natura
debitului *

Titlu executor **
(natura, numarul,
data, emitentul)

Suma datorat la data

emiterii
notei de lichidare

Creditorul
(numele i adresa)

ef compartiment financiar contabil ***

_____________________________

________________________
*
Imputaie, despgubire, suma datorat pentru mrfuri cu plata n rate, suma datorat cu titlu de obligaie
de ntreinere, mprumut C.A.R. etc.
**
Dispoziie de reinere, hotrre a Comisiei de Judecat, hotrre judectoreasc, angajament etc. n cazul
n care nu exist un titlu executor se va face meniunea n curs de obinere.
***
Se semneaz dup completarea datelor de pe versoul exemplarului II.

Modele formulare
Salariile nete ncasate pe ultimele 12 luni (pentru calculul indemnizaiei de concediul de odihn) :
Anul

Luna

Suma

Anul

Luna

Suma

I. Durata concediului de odihn este de _____ zile, din care pe anul n curs a efectuat ______ zile de
concediu.
II. Din concediul de odihn pe anul trecut nu a folosit _________ zile.
III. Concedii medicale platite pe ultimele 12 luni :
Luna

Anul

Numr zile

n cursul acestui an a avut concedii fr plat, absene nemotivate i nvoiri care totalizeaz _________
zile.
Calificativele profesionale obinute pe ultimii trei ani
Anul

Data ________________

Calificativul

eful compartimentului personal

__________________________

Modele formulare
UNITATEA ____________
Sediul _________________

EXEMPLAR 2
Rmne la unitate

NOT DE LICHIDARE
Numele _____________________________ Prenumele ____________________________________
Nr. matricol ____________ funcia __________________________ locul de munc
_____________________________________.
Posed carnetul de munc : seria _______ nr. _____________________
Motivul ntocmirii notei de lichidare 1) ___________________________________ la data de ___________
1
Se nscrie motivul lichidrii: desfacerea contractului de munc conform
art. ______ din Codul Muncii etc.

Natura
Titlu executor **
debitului * (natura, numarul,
data, emitentul)

Suma datorat
la data emiterii
notei de
lichidare

Creditorul
(numele i
adresa)

ef compartiment financiar contabil ***

________________________
*
Imputaie, despgubire, suma datorat pentru mrfuri cu plata n rate, suma datorat cu titlu de obligaie
de ntreinere, mprumut C.A.R. etc.
**
Dispoziie de reinere, hotrre a Comisiei de Judecat, hotrre judectoreasc, angajament etc. n cazul
n care nu exist un titlu executor se va face meniunea n curs de obinere.
***
Se semneaz dup completarea datelor de pe versoul exemplarului II.

Modele formulare

Natura debitului

Suma datorat

Semnatura
Responsabilului

Avansuri spre decontare

Material sportiv
Cri de la bibliotec
Abonamente S.N.C.F.R.
Abonamente auto
Contravaloarea meselor
de la cantin
Echipament de protecie
Obiecte de inventar

Am primit urmtoarele documente la plecare

______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
________________________________________________

Data _____________________

Semntura

Modele formulare
MODEL CERERE-TIP PENTRU SOLICITARE DE INFORMATII DE INTERES PUBLIC

Domnule inspector ef (sau responsabil cu difuzarea informaiilor de interes public)

Prin prezenta formulez o cerere conform Legii privind liberul acces la informaiile de interes
public. Doresc s primesc o copie a urmtoarelor documente (petentul este rugat s enumere
documentele sau informaiile solicitate ct mai concret):

Doresc ca informaiile solicitate s-mi fie furnizate n format electronic, la urmatoarea adresa de email (optional): .......................
Sunt dispus s pltesc taxele aferente serviciilor de copiere a documentelor solicitate (dac se
solicit copii n format scris).

Data _____________
....................................
(semntura petentului)

Domnului inspector ef al I.T.M. ___________ (sau responsabil cu difuzarea informaiilor de

interes public)

Numele i prenumele petentului:

..................................................................................................................
Adresa: .........................
Profesia (opional):...................................
Telefon (opional): ...................................
Fax (opional): ...........................................

Modele formulare
MODEL RECLAMATIE ADMINISTRATIVA 1

Domnule inspector ef (sau responsabil cu difuzarea informaiilor de interes public)

Prin prezenta formulez o reclamaie administrativ, conform Legii privind liberul acces la informaiile de
interes public, ntruct la cererea numrul............ din data de................... am primit un rspuns negativ,
la data de..................., ntr-o scrisoare semnat de............................................................ (completai numele
respectivului funcionar). Documentele de interes public solicitate erau urmtoarele:
......................................

Documentele solicitate se ncadreaz n categoria informaiilor de interes public din urmtoarele
considerente

Prin prezenta solicit revenirea asupra deciziei de a nu primi informaiile de interes public solicitate n
scris/n format electronic, considernd ca dreptul meu la informaie, conform legii, a fost lezat.

Data ____________
..................................
(semntura petentului)
Domnului inspector ef al I.T.M. _________ (sau responsabil cu difuzarea informaiilor de interes
public)

Numele i adresa petentului: .........................................................................................................................

Adresa: ..........................
Telefon: .....................................
Fax: .............................................

Modele formulare
MODEL RECLAMATIE ADMINISTRATIVA 2

Domnule inspector ef (sau responsabil cu difuzarea informaiilor de interes public)

Prin prezenta formulez o reclamaie administrativ, conform Legii privind liberul acces la informaiile de
interes public, ntruct la cererea numrul............ din data de........... nu am primit informaiile solicitate
n termenul legal, stabilit de lege. Documentele de interes public solicitate erau urmtoarele

Documentele solicitate se ncadreaza n categoria informaiilor de interes public din urmtoarele

considerente

Prin prezenta solicit revenirea asupra deciziei de a nu primi informaiile de interes public solicitate n
scris/n format electronic, considernd ca dreptul meu la informaie, conform legii, a fost lezat.

Data ______________
..................................
(semntura petentului)

Domnului inspector ef al I.T.M. _____ (sau responsabil cu difuzarea informaiilor de interes public)

Numele i adresa petentului: .

Adresa: ..
Telefon: .
Fax: ..

Modele formulare
Act aditional la CIM

S.C. ____________________
Sediul ____________________
CUI
________________________

ACT ADIIONAL
NR._________/____________

La contractul de munc nregistrat sub nr. ________/______________ la Inspectoratul Teritorial

de Munc ______.
Subsemnatul
_______________________________,
reprezentant
legal
al
S.C.
________________________________________________
i
salariatul
(a)
_________________________________________
am convenit modificarea urmtoarelor
elemente ale contractului de munc sus menionat, dup cum urmeaz:
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
___________________
incepand cu data de ________________________ .
Restul clauzelor contractului individual de munc sunt conform prevederilor Legii 53/2003 i
rmn neschimbate.
Prezentul act adiional s-a ncheiat n 3 (trei) exemplare, cte unul pentru fiecare parte
contractant, iar al treilea pentru Inspectoratul Teritorial de Munc ____.

ANGAJATOR

SALARIAT

Modele formulare
Decizie de concediere art 56 lit a-k
S.C.
Sediul:
Cod unic:
Telefon: .

DECIZIE nr..
din data de..

S.C.
.............................................................................
reprezentat
prin
d-l
(d-na)
.........................................................
Avnd n vedere prevederile Legii nr. 31/1990 cu modificrile i completrile ulterioare cu privire
la organizarea, funcionarea i conducerea societilor comerciale;
Avnd n vedere motivul n fapt al ncetrii ...
.
Avnd n vedere dispoziiile art. 56 lit. a-k din Codul Muncii (Lg.53/2003);
DECIDE :
Art. 1. Contractul de munc al d-lui (d-nei) ........................................................... meseria
(funcia) ................................................. la S.C. ...................................... nceteaz de drept
ncepnd cu data de ........................... conform art. ............ din Codul Muncii.
Art. 2. Compartimentul juridic, personal i financiar-contabil va duce la ndeplinire prezenta
decizie.
Art. 3. mpotriva prezentei decizii de ncetare de drept a contractului de munc, susnumitul se
poate adresa cu contestaie la ........................................................ n termen de 30 de zile de la
comunicare.
Art. 4. n termen de 5 zile de la ncetarea raporturilor de munc prezenta decizie se va comunica
la Inspectoratul Teritorial de Munc din raza cruia societatea comercial i desfoar
activitatea.

Administrator
Director.

Modele formulare
Decizie de concediere art 61 lit a
DECIZIA DE CONCEDIERE nr. ...
din data de ...........................................

S.C. ................................................................................................................ reprezentat prin d-l

(d-na) ........................................................ n calitate de ............................................................
Avnd n vedere prevederile Legii nr. 31/1990 cu privire la organizarea, funcionarea i
conducerea societilor comerciale, cu modificrile i completrile ulterioare;
Avnd n vedere :
1. Referatul nr. ............../................. prin care s-a consemnat gravitatea abaterii disciplinare
........... ..................;
2. nclcarea de ctre salariatul ............................................................. a urmtoarelor
dispoziii din regulamentul intern / fia postului / contractul individual de munc/
contractul colectiv de munc ;
3. Prezentarea/neprezentarea salariatului la convocarea fcut prin adresa nr.
............./.............., motivndu-i gravitatea faptei prin ..................................................... ,
aprri care au fost/nu au fost luate n considerare din urmtoarele motive
....................................................... ;
4. Rezultatul cercetrii disciplinare prealabile , consemnat prin procesul verbal de cercetare
nr........../................ ;
Angajatul a fost / nu a fost asistat de ctre un reprezentat al sindicatului n cadrul cercetrii
prealabile.
n temeiul art. 39 alin. (2) lit. a, b, c, e , art. 40 alin. (1) lit. a i e, art. 52 alin. 1, lit.
a, art. 61 lit. a, art. 264 alin. (1) lit. f, art. 266 din Legea nr.53/2003 (Codul Muncii) i art.
............. din Regulamentul intern / contractul colectiv de munc nr. .................. ;
DECIDE :
Art. 1. ncepnd cu data de ............................., se desface contractul individual de munc al d-lui
(d-nei)
.............................................................................ncadrat
n
meseria(funcia)
de
....................................... la S.C. .....................................................conform art.61 lit. a coroborat
cu art. 264 alin.1 lit. f din Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii);
Art. 2. n perioada de la ............................ pn la ............................ contractul individual de
munc al salariatului ......................................... este suspendat conform art. 52 alin.1 lit. a din
Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii);
Art. 3. Compartimentele juridic, resurse umane i financiar-contabil vor duce la ndeplinire
prezenta decizie de concediere ;
Art. 4. mpotriva prezentei decizii de desfacere a contractului individual de munc, salariatul se
poate adresa cu plngere la................................................. n termen de 30 de zile calendaristice de
la comunicare.
Art. 5. Prezenta decizie va fi comunicat salariatului ......................................................... n
termen de cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii .
ANGAJATOR
Spre luare la cunotin i ducere a ndeplinire :
1. Comp. Juridic
2. Comp. Resurse umane
3. Comp. Financiar contabil
Semntura ................................................

Am luat la cunotin
Salariat ...................................................
B.I.(C.I.).................................................
Data ........................................................

Modele formulare
Decizie de concediere art 61 lit A-2
S.C.
Sediul:
Cod unic:
Telefon: .

DECIZIE nr.
din data de ....................

S.C.
.............................................................................
reprezentat
prin
d-l
(d-na)
.......................................................
Avnd n vedere prevederile Legii 31/1990 cu modificrile i completrile ulterioare cu privire la
organizarea, funcionarea i conducerea societilor comerciale;
Avnd n vedere referatul nr. ......................... din data de ........................... prin care s-a consemnat
gravitatea abaterii disciplinare......
..............................................., nclcarea
urmtoarelor
dispoziii
din
regulamentul
intern/fia
postului
..........................
..
i
rezultatul
cercetrii
disciplinare
prealabile
.......................................................................................................................................................
........angajatul a fost convocat n scris prin adresa
nr. ..................... din data de ................................ de persoana mputernicit de angajator, iar acesta
a fost / nu a fost prezent la efectuarea cercetrii prealabile, motivndu-i gravitatea faptei
prin....................., fapte care au fost / nu au fost luate n
considerare din motivul .........
Menionm c angajatul a fost / nu a fost asistat de ctre un reprezentat al sindicatului n cadrul
cercetrii prealabile;
Viznd i dispoziiile art. 61 lit.a , art. 267 i art. 268 din Codul Muncii (LEGEA 53/2003);
DECIDE :
Art. 1. ncepnd cu data de .............................. angajatul ........................................................,
ndeplinind funcia de .................................. la S.C. ............................................. este concediat n
conformitate cu prevederile art. 61 lit. A din Codul Muncii.
Art. 2. Compartimentul juridic, personal i financiar-contabil va duce la ndeplinire prezenta
decizie.
Art. 3. mpotriva prezentei decizii de concediere, susnumitul se poate adresa cu contestaii la
................................................. n termen de 30 de zile de la comunicare.
Art. 4. Prezenta decizie se va comunica n termen de 5 zile, de la data emiterii, salariatului i
Inspectoratului Teritorial de Munc n raza cruia societatea comercial i are sediul social.
Administrator .
Director
Luat la cunotin

Modele formulare
Decizie de concediere art 61 lit C
DECIZIA DE CONCEDIERE nr........
din data de ...............................................

S.C. ...................................................................................................... reprezentat prin d-l (d-na)

.................................................. n calitate de .....................................................
Avnd n vedere prevederile Legii nr.31/1990 cu privire la organizarea, funcionarea i conducerea
societilor comerciale, cu modificrile i completrile ulterioare;
Avnd n vedere :
1. Decizia nr. ................../.................. emis de Comisia de expertiz medical a judeului
....................... nregistrat la societate la data de ........................., prin care se constat
inaptitudinea fizic/psihic a salariatului ...............................................................................
;
2. Imposibilitatea angajatorului de a oferi salariatului alt loc de munc compatibil cu
capacitatea sa de munc stabilit de medicul de medicina muncii prin .................................,
aa cum rezult din ........................................................... ;
3. Adresa nr. ................/................... prin care angajatorul a solicitat sprijinul A.J.O.F.M. n
vederea redistribuirii salariatului ..................................................... corespunztor
capacitii de munc a acestuia stabilit de medicul de medicina muncii i rspunsul
salariatului n acest sens .
n temeiul art. 39 alin. (2) lit. a, art. 40 alin. (1) lit. a, b i d, art. 61 lit. c,
art. 64 alin(1)-(4), art. 73 alin. (1) din Legea nr.53/2003 (Codul Muncii) i art. .............. din
Regulamentul intern (contractul colectiv de munc nr. .............) ;
DECIDE :
Art. 1. ncepnd cu data de ................., dat la care expir cele ............. zile lucrtoare de preaviz
acordate conform contractului individual de munc i (contractului colectiv de munc,
regulamentului
intern),
contractul
individual
de
munc
al
d-lui(d-nei)
.................................................................. ncadrat n meseria (funcia) de ................................ la
S.C. ...................................................... nceteaz conform art. 61 lit. c din Legea nr.53/2003
(Codul Muncii) ;
Art. 2. Salariatul ........................................................... beneficiaz de o compensaie n sum de
............................... , conform contractului individual de munc i art. ........... din contractul
colectiv de munc (regulamentului intern) care va fi pltit ntocmai;
Art. 3. Compartimentele juridic, resurse umane i financiar-contabil vor duce la ndeplinire
prezenta decizie de concediere;
Art. 4. mpotriva prezentei decizii de concediere, salariatul se poate adresa cu plngere la
............................................... n termen de 30 de zile de la comunicare.
ANGAJATOR
Spre luare la cunotin i ducere la ndeplinire:
1. Compartiment Juridic
2. Compartiment Resurse umane
..................................................
3. Compartiment Financiar contabil
...............................................
Data ......................................................

Am luat la cunotin
Salariat
B.I.(C.I.)
Semntura ............................................

Modele formulare
Decizie de concediere art 61 lit C-D
S.C.
Sediul:
Cod unic:
Telefon: .

DECIZIE nr
din data de ..................
S.C.....................................................................................................
reprezentat
prin
d-l
(d-na)
..................................................
Avnd n vedere prevederile Legii 31/1990 cu modificrile i completrile ulterioare cu privire la
organizarea, funcionarea i conducerea societilor comerciale;
Avnd n vedere constatarea inaptitudinii fizice / sau psihice sau necorespunderea sub raport profesional a
salariatului ......................................... consemnat n referatul nr. ................./................... precum i
imposibilitatea angajatorului de a-i oferi un alt loc de munc compatibil cu pregtirea profesional / cu
capacitatea de munc stabilit de medicul de medicina muncii;
Avnd n vedere adresa nr. ............./................ prin care s-a cerut sprijinul A.J.O.F.P. i rspunsul
angajatului
.....................................
n
acest
sens
..................................................................
................................................................................................................................................................
Viznd i dispoziiile art. 61 lit. c/d i art. 64 din Codul Muncii;
DECIDE:
Art. 1. ncepnd cu data de ..................................... angajatul ...................................................
........................... ndeplinind funcia de ............................................... la S.C. ........................
............................ este concediat n conformitate cu prevederile art. 61 lit. c/d din Codul Muncii (Legea
53/2003) dat la care au expirat cele ..................... de zile lucrtoare de preaviz conform art. 73 din Codul
Muncii.
Art. 2. Compartimentul juridic, personal i financiar-contabil va duce la ndeplinire prezenta decizie;
Art. 3. mpotriva prezentei decizii de concediere, susnumitul se poate adresa cu contestaie la
............................................... n termen de 30 de zile de la comunicare.
Art. 4. Prezenta decizie se va comunica n termen de 5 zile, de la data emiterii, salariatului i
Inspectoratului Teritorial de Munc n raza cruia societatea comercial i are sediul social.

Administrator ..
Director

Luat la cunotin,
Salariat .

Modele formulare
Decizie de concediere art 61 lit D
DECIZIA DE CONCEDIERE nr........
Din data de ...............................................

S.C. ....................................................................................... reprezentat prin d-l (d-na)

.................................................. n calitate de .....................................................
Avnd n vedere prevederile Legii nr.31/1990 cu privire la organizarea, funcionarea i conducerea
societilor comerciale, cu modificrile i completrile ulterioare;
Avnd n vedere :
4. Referatul nr. ..................../..................... prin care s-a consemnat necorespunderea
profesional, constata pentru urmtoarele .............................................................................;
5. Prezentarea/neprezentarea salariatului la convocarea fcut prin adresa nr.
............/...................,
motivndu-i
gravitatea
faptei
prin
............................................................, aparari care au fost/nu au fost luate n considerare
din urmtoarele motive................................................. ;
6. Rezultatul cercetrii disciplinare prealabile, consemnat prin procesul verbal de cercetare
nr............../.................. ;
7. Imposibilitatea angajatorului de a oferi salariatului alt loc de munc compatibil cu
pregtirea
sa
profesional
...........................,
aa
cum
rezult
din
........................................................... ;
8. Adresa nr. ............../................... prin care angajatorul a solicitat sprijinul A.J.O.F.M. n
vederea redistribuirii salariatului ..................................................... corespunztor pregtirii
sale profesionale i rspunsul salariatului n acest sens .
n temeiul art. 39 alin. (2) lit. a, art. 40 alin. (1) lit. a, b i d, art. 61 lit. d, art. 64 alin(1)(4), art. 73 alin. (1) din Legea nr.53/2003 (Codul Muncii) i art. .............. din Regulamentul intern
(contractul colectiv de munc nr. .............) ;
DECIDE :
Art.1. ncepnd cu data de ................., dat la care au expir cele ............. zile lucrtoare de
preaviz (dac salariatul nu se afl n perioada de prob) acordate conform contractului individual
de munc i (contractului colectiv de munc, regulamentului intern), contractul individual de
munc al d-lui(d-nei) .................................................................. ncadrat n meseria (funcia) de
................................ la S.C. ...................................................... nceteaz conform art.61 lit. c din
Legea nr.53/2003 (Codul Muncii) ;
Art.2. Salariatul ........................................................... beneficiaz de o compensaie n sum de
............................... , conform contractului individual de munc i art. ........... din contractul
colectiv de munc (regulamentului intern) care va fi pltit ntocmai;
Art.3. Compartimentele juridic, resurse umane i financiar-contabil vor duce la ndeplinire
prezenta decizie de concediere;
Art.4. mpotriva prezentei decizii de concediere, salariatul se poate adresa cu plngere la
............................................... n termen de 30 de zile de la comunicare.
ANGAJATOR
Spre luare la cunotin i ducere la ndeplinire:
4. Comp. Juridic
5. Comp. Resurse umane
6. Comp. Financiar contabil
Am luat la cunotin
Salariat ............................................
B.I.(C.I.) ..........................................
Data ................................................
Semntura ......................................

Modele formulare
Decizie de concediere art 65,66,69,70
S.C.
Sediul:
Cod unic:
Telefon: .
DECIZIE nr
din data de ..................
S.C.
..............................................................................
reprezentat
prin
d-l
(d-na)
..............................................................
Avnd n vedere prevederile LEGII 31/1990 cu modificrile i completrile ulterioare cu privire la
organizarea, funcionarea i conducerea societilor comerciale;
Avnd
n
vedere
desfiinarea
locului
de
munc
a
numitului
................................................................. ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor
tehnologice sau a reorganizrii activitii.
Avnd n vedere expirarea celor 45 de zile n care s-au notificat n scris sindicatului prin planul
de msuri sociale nr......................../.....................
S.C. ....................................................... a avut / nu a avut posibilitatea de a propune salariatului
programe de formare profesional i de oferire a unui alt loc de munc corespunztor programei
profesionale.
Avnd n vedere clarificarea aspectelor legate de concediere i viznd dispoziiile art.65, 66, 69 i
70 din Codul Muncii (LEGEA 53/2003);
DECIDE :
Art. 1. ncepnd cu data ................................. salariatul .....................................
ndeplinind funcia de ......................................... la S.C. ............................................. este
concediat conform art. 65 din Codul Muncii (LEGEA 53/2003), dat la care au expirat cele
................ de zile lucrtoare de preaviz conform art. 73 din Codul Muncii.
Art. 2. Compartimentul juridic, personal i financiar-contabil va duce la ndeplinire prezenta
decizie;
Art. 3. mpotriva prezentei decizii de concediere, susnumitul se poate adresa cu contestaie la
................................................................... n termen de 30 de zile de la comunicare;
Art. 4. Prezenta decizie se va comunica n termen de 5 zile, de la emitere, salariatului i
Inspectoratului Teritorial de Munc n raza cruia societatea comercial i are sediul.

Administrator ..
Director ...
Luat la cunotin,
Salariat ........................................

Modele formulare
Decizie de concediere art 65

DECIZIA DE CONCEDIERE Nr. ..............

din data de ...........................................
S.C.
.......................................................................
reprezentat
prin
d-l
(d-na)
..................................................... n calitate de ................................................
Avnd n vedere prevederile Legii nr. 31/1990 cu privire la organizarea, funcionarea i
conducerea societilor comerciale, cu modificrile i completrile ulterioare;
Avnd n vedere:
1. Desfiinarea locului de munc ocupat de salariatul ............................................................ ca
urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a reorganizrii
activitii,
aa
cum
rezult
din
.....................................................................................................;
2. Imposibilitatea angajatorului de a oferi salariatului alt loc de munc compatibil cu
pregtirea
sa
profesional,
aa
cum
rezult
din
.............................................................................. ;
3. Adresa nr. ................/.................... prin care angajatorul a solicitat sprijinul A.J.O.F.M. n
vederea redistribuirii salariatului ...................................................... corespunztor
pregtirii sale profesionale i rspunsul salariatului n acest sens .
n temeiul art. 40 alin. (1) lit. a, art. 65, 66, 67, art. 73 alin. (1) i art. 74 din Legea nr. 53/2003
(Codul Muncii);
DECIDE :
Art. 1. ncepnd cu data de......................, dat la care expir cele .............. zile lucrtoare de
preaviz acordate conform contractului individual de munc, contractului colectiv de munc,
regulamentului
intern,
contractul
individual
de
munc
al
d-lui(d-nei)
.......................................................... ncadrat n meseria (funcia) de ..................................... la
S.C. ................................................. nceteaz conform art. 65 din Legea nr. 53/2003 (Codul
Muncii) ca urmare a ....................................................................................;
Art. 2. Compartimentele juridic, resurse umane i financiar contabil vor duce la ndeplinire
prezenta decizie de concediere;
Art. 3. mpotriva prezentei decizii de concediere , salariatul se poate adresa cu plngere la
........................................................... n termen de 30 de zile de la comunicare.

ANGAJATOR

Spre luare la cunotin i ducere la ndeplinire :

1. Comp. Juridic
2. Comp. Resurse umane
3. Comp. Financiar contabil
Am luat la cunotin
Salariat .......................................
B.I. (C.I.) ....................................
Data ...........................................
Semntura ..................................

Modele formulare
Decizie de concediere art 66

DECIZIA DE CONCEDIERE nr........

din data de ...............................................

S.C. ............................................................................................................. reprezentat prin d-l (dna) .................................................. n calitate de .....................................................

Avnd n vedere prevederile Legii nr. 31/1990 cu privire la organizarea, funcionarea i
conducerea societilor comerciale, cu modificrile i completrile ulterioare;
Avnd n vedere :
9. Desfiinarea locului de munc ocupat de salariatul .................................................................
ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a reorganizrii
activitii , aa cum rezult din ............................................................. ;
10. ntocmirea planului de msuri / alt tip prevzut de lege sau de contractele colective de
munc ;
11. Expirarea celor 45 de zile n care angajatorul a notificat n scris sindicatului intenia de
concediere prin proiectul de concediere nr. ................/................... ;
12. Adresele nr. ............../................... prin care angajatorul a notificat n scris Inspectoratului
Teritorial de Munc i A.J.O.F.M. intenia de concediere.
n temeiul art. 40 alin. (1) lit. a, art. 68, art. 69 i art. 74 din Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii) ;

DECIDE :
Art.1. ncepnd cu data de ..........................., dat la care au expirat cele ................... zile
lucrtoare de preaviz acordate conform contractului individual de munc, contractului colectiv de
munc, regulamentului intern, contractul individual de munc al d-lui(d-nei)
..................................................................................... ncadrat n meseria (funcia) de
................................ la S.C. ...................................................... nceteaz conform art. 66 din
Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii) ca urmare a ...............................................................;
Art. 2. Compartimentele juridic, resurse umane i financiar-contabil vor duce la ndeplinire
prezenta decizie de concediere;
Art. 3. mpotriva prezentei decizii de concediere, salariatul se poate adresa cu plngere la
............................................... n termen de 30 de zile de la comunicare.

ANGAJATOR
Spre luare la cunotin i ducere la ndeplinire:
7. Comp. Juridic
8. Comp. Resurse umane
9. Comp. Financiar contabil
Am luat la cunotin
Salariat ............................................
B.I.(C.I.) ..........................................
Data ................................................
Semntura ......................................

Modele formulare
Decizie de incetare CIM art 79
S.C.
Sediul:
Cod unic:
Telefon: .
DECIZIE nr
din data
S.C.
........................................................................
reprezentat
prin
d-l
(d-na)
.....................................................
Avnd n vedere prevederile LEGII 31/1990 cu modificrile i completrile ulterioare cu privire la
organizarea, funcionarea i conducerea societilor comerciale;
Avnd n vedere cererea de demisie nr. .................. din .......................... a salariatului
............................................................................
angajat
n
funcia
de
...................................
Viznd i dispoziiile art. 79 din Codul Muncii (LEGEA 53/2003);
DECIDE :
Art. 1. ncepnd cu data de .............................. nceteaz raporturile de munc a societii cu
angajatul .............................................. cu funcia de ............................... la S.C.
.................................................... prin demisie n conformitate cu art. 79 din Codul Muncii
(LEGEA 53/2003), data la care au expirat cele ....................... zile calendaristice de preaviz
prevzut de lege conform art. 73 din Codul Muncii.
Art. 2. Compartimentul juridic, personal i financiar contabil vor duce la ndeplinire prezenta.
Art. 3. mpotriva prezentei decizii de ncetare a contractului de munc, subsemnatul se poate
adresa cu contestaie la ..................................................... n termen de 30 de zile de la comunicare.
Art. 4. n termen de cinci zile de la ncetarea raporturilor de munc, prezenta decizie se va
comunica la Inspectoratul Teritorial de Munc n raza cruia societatea comercial i are sediul
social.

Administrator
Director .

Luat la cunotin,
Salariat ....................................................

Modele formulare
Decizie incetare contract de munca art 55 lit B
S.C.
Sediul:
Cod unic:
Telefon: .
DECIZIE nr..
din data de..................
S.C.
.............................................................................
reprezentat
prin
d-l
(d-na)
......................................................
Avnd n vedere prevederile Legii nr.31/1990 cu modificrile i completrile ulterioare cu privire
la organizarea, funcionarea i conducerea societilor comerciale;
Avnd n vedere cererea de ncetare a raporturilor de munc nr. ................ din ...................... a
salariatului
.........................................
angajat
n
funcia
de
..................., precum i acceptul conducerii n acest sens;
Viznd i dispoziiile art. 55 lit. b din Codul Muncii (Legea 53/2003);
DECIDE :
Art. 1. ncepnd cu data de .............................. nceteaz raporturile de munc a societii cu
angajatul .............................................. n funcia de ............................... la S.C.
.................................................... cu acordul prilor n conformitate cu prevederile art. 55 lit. b din
Codul Muncii (Legea 53/2003).
Art. 2. Compartimentul juridic, personal i financiar contabil vor duce la ndeplinire prezenta.
Art. 3. mpotriva prezentei decizii de ncetare a contractului de munc, susnumitul se poate adresa
cu contestaie la ...................................... n termen de 30 de zile de la comunicare.
Art. 4. n termen de 5 zile de la ncetarea raporturilor de munc, prezenta decizie se va comunica
la Inspectoratul Teritorial de Munc n raza cruia societatea comercial i are sediul social.

Administrator
Director .

Luat la cunotin,
Salariat ....................................

Modele formulare
Decizie incetare contract de munca art 79

DECIZIA nr. ......................................

din data de ....................

S.C. ....................................................................................... reprezentat prin d-l (d-na)

....................................................... n calitate de .....................................................
Avnd n vedere prevederile Legii nr. 31/1990 cu privire la organizarea, funcionarea i
conducerea societilor comerciale, cu modificrile i completrile ulterioare;
Avnd
n
vedere
cererea
nr.
................../......................
prin
care
salariatul
............................................................... solicita ncetarea contractului individual de munc
ncepnd cu data de ....................... , precum i acordul angajatorului n acest sens.
Avnd n vedere c termenul de preaviz convenit n contractul individual de munc (contractul
colectiv de munc) expir la data de ..................... i / sau angajatorul renun la termenul de
preaviz.

DECIDE :
Art. 1. ncepnd cu data de ............................,dat la care au expirat cele . zile
calendaristice de preaviz acordate conform contractului individual de munc, contractului colectiv
de munc, regulamentului intern, contractului individual de munc al d-lui(d-nei)
.. ncadrat n meseria(funcia)
de ............................. la S.C. .................................................... nceteaz conform art. 79
(demisie) din Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii) ;
Art. 2. Compartimentele juridic, resurse umane i financiar-contabil vor duce la ndeplinire
prezenta decizie.
Art. 3. mpotriva prezentei decizii de desfacere a contractului individual de munc salariatul se
poate adresa cu plngere la n termen de 30 de zile de la
comunicare.
ANGAJATOR
Spre luare la cunotin i ducere la ndeplinire :
1. Comp. Juridic
2. Comp. Resurse umane
3. Comp. Financiar-contabil
Am luat la cunotin
Salariat ...........................................
B.I.(C.I.) .........................................
Data ...............................................
Semntura ......................................

Modele formulare
FIA DE IDENTIFICARE
a agenilor economici n
nregistrrii

Fisa de identificare
nregistrat la I.T.M. _______
vederea cu nr. _____________________________________
din data ___________________________________

REGISTRUL GENERAL DE
nr. de registre: ______________________________
EVIDEN AL SALARIAILOR
conform art. 34 alin.1,2 din Codul Muncii
din 24.01.2003
seria(ii) registru(e): __________________________
__________________________________________
_
1. DENUMIREA ANGAJATORULUI: (P.F.,A.F., SOCIETATE
COMERCIAL,INSTITUIE,ETC.)

2. FORMA JURIDIC: (P.F.,A.F.,O.C.,S.N.C.,S.R.L.,S.A.,ETC.)

3. FORMA DE PROPRIETATE: (CAPITAL INTEGRAL PRIVAT, MIXT, BUGETARI, ETC.)
4. SEDIUL SOCIAL : ADRESA

NR. SALARIAI

5. NUMR CERTIFICAT UNIC DE NREGISTRARE : (NR. DE NREGISTRARE N

REG.COM.)
6. COD UNIC DE NREGISTRARE: ( COD FISCAL,COD NUMERIC PERSONAL)

7. PUNCTE DE LUCRU : ADRESA

SALARIAI

NR.

8. DOMENIUL PRINCIPAL: (ACTIVITATEA PRINCIPAL)

9. REPREZENTANT LEGAL: (ADMINISTRATOR,DIRECTOR, PREEDINTE)

10. TELEFON:
FAX:
11. PERSOANA DE LEGTUR N DOMENIUL MUNCII:
NUMELE I PRENUMELE
TELEFON

Data:___________________

Semntura i tampila

Modele formulare
Regulament de ordine interioara
REGULAMENTUL INTERN
CAPITOLUL I
Dispoziii Generale
Art.1 Regulamentul de ordine interioar, se aplic tuturor salariailor indiferent de durata
contractului individual de munc, persoanelor care i desfoar activitatea pe baza de contract de
colaborare sau prestri servicii n baza unor convenii civile, elevilor, studenilor aflai n practic
n cadrul societii.
Art.2 Personalul prevzut la art.1 are obligaia ca, pe perioada detarii sau delegrii la alte
uniti, s respecte att prevederile cuprinse n prezentul regulament ct i reglementrile proprii
ale unitilor respective.
Art.3 Prin aplicarea prezentului regulament, salariaii societii au obligaia s dovedeasc
profesionalism, cinste, ordine i disciplin, s-i asigure exercitarea corecta a atribuiilor stabilite
n concordan cu Regulamentul de organizare i funcionare i cu Contractul Colectiv de Munc.
Art.4 Salariaii..au obligaia s pstreze secretul profesional. Nici un
salariat nu are dreptul de a folosi sau dezvlui nici n timpul activitii, nici dup ncetarea
acesteia, fapte sau date care, devenite publice, ar duna intereselor ori prestigiului
.. .
Salariaii..nu pot uza, n folos personal, de informaiile de serviciu pe care le
dein sau de care au luat la cunotin n orice mod.
Art.5 Salariaii.nu pot deine funcii n regiile autonome, societatile comerciale
ori n alte unitati cu scop lucrativ, la societati comerciale cu capital privat aflate n concuren
direct cu societatea.
Art.6 Salariaii societii au obligaia c n exercitarea atribuiilor ce le revin s se abin de la
exprimarea sau manifestarea convingerilor politice.
Art.7 Regulamentul de ordine interioar cuprinde politica de disciplin i organizarea muncii,
igiena i securitatea muncii, obligaiile conducerii, obligaiile i drepturile salariailor, innd
seama i de urmtoarele reguli:
a) dreptul de asociere sindical este garantat salariailor, n condiiile legii. Cei interesai
pot, n mod liber, s nfiineze organizaii sindicale, s adere la ele i s exercite orice
mandat n cadrul acestora.
b) salariaii se pot asocia n organizaii profesionale sau n alte organizaii avnd c scop
reprezentarea intereselor proprii, promovarea pregtirii profesionale i protejarea
statutului lor.
c) salariaii i pot exercita dreptul la grev n condiiile legii.
d) n cadrul societii, unde salariaii nu sunt organizai n sindicat salariaii i pot alege
reprezentani n condiiile legii.
e) reprezentanii salariailor particip la stabilirea msurilor privind: condiiile de munc,
sntate i securitatea muncii salariailor n timpul exercitrii atribuiilor lor, buna
funcionare a societii.
f) reprezentanii salariailor i dau avizul n toate problemele de natura celor prevzute mai
sus precum i n orice alte situaii, la solicitarea conducerii societii.
g) avizul reprezentanilor salariailor are caracter consultativ i este ntodeauna dat n scris i
motivat.

Modele formulare
h) prezentul regulament poate fi completat prin politici sau norme interne de serviciu.

CAPITOLUL II
Organizarea muncii
Art.8 Timpul de munc i de odihn
Conform legislaiei n vigoare, durata timpului de munc al fiecrui salariat este de 8 ore
efectiv pe zi, respectiv de 40 de ore sptmnal i se realizeaz prin sptmna de lucru de 5 zile.
Programul normal de lucru n zilele de luni pn vineri inclusiv, ncepe la ora i se termin
la ora .
Rmnerea n cadrul societii peste programul normal de lucru, se face numai cu
aprobarea conducerii acesteia.
Durata timpului de munc n condiiile deosebite pentru persoanele care i desfoar activitatea
n astfel de condiii, fr c aceasta s duc la o scdere a salariului, se stabilete de conducerea
societii;
Conducerea societii i rezerv dreptul, respectnd limitele i procedurile impuse de legislaia n
vigoare de a modifica programul de lucru n funcie de nevoile serviciului.
nainte de nceperea programului de lucru, precum i la sfritul orelor de program, salariaii sunt
obligai s semneze condica de prezen de la compartimentul sau locul de munc unde sunt
ncadrai.( Conductorul locului de munc) are obligaia s vizeze zilnic condica de prezen, la
nceperea i la sfritul programului de lucru.
Salariaii care ntrzie de la programul de lucru stabilit, trebuie s raporteze superiorului ierarhic
situaia, chiar dac este vorba de un caz de for major. n afara cazurilor neprevzute, toate
absenele trebuie autorizate n prealabil de superiorul ierarhic. n cazul n care absena s-a datorat
unui motiv independent de voina celui n cauz ( boala , accident etc.) superiorul ierarhic trebuie
informat imediat, acesta fiind cel n msura s aprecieze, n toate cazurile, dac este necesar s se
ia masuri sau s se propun msuri disciplinare.
(Conductorul locului de munc) rspunde de organizarea i tinerea evidenei proprii privind
concediile de odihn, concediile fr plat, zilele libere pltite, nvoiri de la program i alte
aspecte care privesc timpul de munc i odihn al salariailor.
Art.9. Concediul de odihn, concediul medical i alte concedii
a) salariaii au dreptul, n condiiile legii, la concediu de odihn, la concedii medicale i la alte
concedii.
- Toi cei menionai la alin.a) au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu de
odihn pltit, cu o durat minim de zile n raport cu vechimea lor n munc, astfel:
b) Concediul de odihn se efectueaz, de regul, integral sau se poate acorda fracionat dac
interesele serviciului o cer sau la solicitarea salariatului dac nu este afectat desfurarea
activitii, cu condiia ca una dintre fraciuni s nu fie mai mic de 15 zile lucrtoare.
c) n afara concediului de odihn, salariaii au dreptul la zile de concediu pltite, n cazul
urmtoarelor evenimente familiale deosebite:
- cstoria salariatului 5 zile;
- naterea sau cstoria unui copil - 3 zile;
- decesul soului sau al unei rude de pn la gradul II a salariatului - 3 zile;
Concediul pltit se acord, la cererea salariatului, de conducerea societii.
d) Salariatul trebuie s fac dovada prin certificat medical i s justifice absena n caz de boal,
sau eventual s anune probabilitatea absenei pentru cauza de boal.
e) n perioada concediilor medicale, a concediilor de maternitate i a celor pentru creterea i
ngrijirea copiilor, raporturile de munc nu pot nceta i nu pot fi modificate dect din iniiativa
salariatului.

Modele formulare
f) n afara concediului de odihna n raport cu vechimea n munc, persoanele care lucreaz n
locuri de munc cu condiii vtmtoare, grele sau periculoase, beneficiaz de concedii
suplimentare, aprobate de conducerea societii n conformitate cu prevederile legale.
Art.10- Concediu fr plat
Personalul are dreptul la concedii fr plat n condiiile legii.
Evidena concediilor fr plat se va ine de ctre compartimentul de resurse umane, care va
urmri implicaiile acestora n vechimea n munc.
Art.11.- Ore suplimentare
Prestarea orelor suplimentare, peste durata normal de lucru, se admite numai cu aprobarea
societii.
a) Pentru orele lucrate peste durata normal a timpului de lucru sau n zilele de srbtori
legale ori declarate zile nelucrtoare salariaii au dreptul la recuperare cu timp liber
corespunztor n urmtoarele 30 zile sau cu plat unui spor de 75% la salariul de baz.
Art.12.- Delegarea, detaarea
Condiiile n care se efectueaz delegarea salariailor sunt cele reglementat de Codul Muncii.

CAPITOLUL III
IGIENA I SECURITATEA
Art.13. Conducerea societii are obligaia s asigure condiii normale de lucru, de natur s le
ocroteasc sntatea i integritatea fizic, dup cum urmeaz:
Instruciunile prevzute n prezentul Regulament de ordine interioar, impun fiecrei
persoane s vegheze att la securitatea i sntatea s, ct i a celorlali salariai din societate.
Fumatul n incinta societii n alt loc dect cel stabilit cu aceasta destinaie este cu desvrire
interzis ca i introducerea sau consumarea buturilor alcoolice.
n prezena semnelor evidente de comportament anormal al unei persoane datorit creia
aceasta ar putea s nu mai poat executa sarcinile de serviciu i care poate determina crearea unei
situaii periculoase, conducerea compartimentului va dispune un consult medical al salariatului
respectiv. Acest consult medical, va avea drept scop, respectnd secretul medical, precizarea unui
diagnostic, pronunarea unei atitudini, recomandarea unui tratament medical dac este necesar. n
ateptarea unei soluii definitive, persoanei n cauz i va fi interzis si mai exercite munc.
Salariaii beneficiaz de grupuri sanitare curate i dotate cu materiale de strict necesitate, n
vederea crerii unui confort necesar respectrii intimitii fiecruia, precum i pentru
prentmpinarea mbolnvirilor.
Efectuarea cureniei n birouri, grupuri sanitare, holuri se va face numai cu aparate electrocasnice
i materiale speciale. Nerespectarea acestor prevederi sunt considerate abateri disciplinare i vor
atrage sancionarea disciplinar a celor ce se vor face vinovai de nclcarea acestora.
Art.14.- Comportarea n caz de accidente sau incidente la locul de munc
n domeniul proteciei muncii se va aciona astfel:
Toate accidentele survenite n timpul serviciului, mai ales cele cu consecine grave, vor fi
declarate imediat conducerii societii sau nlocuitorului de drept al acestuia. Aceleai reguli vor fi
respectate i n cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu - loc de munc i invers.
Accidentul care a produs invaliditate, accidentul mortal precum i accidentul colectiv, vor fi
comunicate de ndat ctre conducerea societii sau alta persoana din conducerea acesteia,
Inspectoratele teritoriale de munc, precum i organelor de urmrire penal competente, potrivit
legii.

Modele formulare
Art.15.- Utilizarea echipamentelor de protecie i de lucru din dotare.
Fiecare persoan este obligat s-i utilizeze echipamentul tehnic de protecie i de lucru
conform cerinelor, fiind interzis utilizarea acestuia n scopuri personale.
Sunt considerate echipamente tehnice : echipamente de calcul, birotic, autovehicule, aparate, n
general, toate materialele ncredinate salariatului n vederea executrii atribuiilor sale de serviciu.
Este interzis intervenia din proprie iniiativa asupra echipamentului tehnic sau de protecie, dac
ntreinerea acestuia este ncredinat unui specialist, salariatul fiind obligat s apeleze la serviciile
acestuia.
Executarea sarcinilor de munc implic ntreinerea i curirea echipamentului tehnic i de lucru,
personalul fiind obligat s-i consacre timpul necesar acestei obligaii, conform cerinelor stabilite
prin fia postului sau ordine specifice.
Art.16.- Dispoziii n caz de pericol
n caz de pericol, ( cutremur, incendiu, etc.) evacuarea personalului unitii se efectueaz conform
Planului de Evacuare stabilit pe baza Normelor de paz contra incendiilor i Planului de Aprare
Civil.
Art.17. Pagube produse sau suferite de salariai
Lucrrile, documentaia de serviciu, tehnic de calcul din dotarea fiecrui compartiment,
sunt asigurate prin depunerea acestora n dulapuri, camere prevzute cu sisteme i dispozitive de
nchidere.
a) Autoturismele proprietate personala ale personalului vor fi parcate n spaii speciale aprobate.
Conducerea societii nu poarta rspunderea pentru pagubele aduse n parcare, n timpul
programului normal de lucru.
b) n stare de urgen sau necesitate, mai ales n cazul posibilitii existenei
n dulapuri a unor produse insalubre sau periculoase, sau cu ocazia unor cazuri de for major,
conducerea poate dup ce a informat salariaii respectivi, s dispun deschiderea dulapurilor.
Deschiderea se va face n prezena celor interesai. n cazul absenei salariatului sau refuzul lui de
a participa la aciune, aceasta se va face n prezenta unui ter angajat.

CAPITOLUL IV
REGULI DE DISCIPLIN
Art.18. Recompense
Salariaii n urma realizrii sarcinilor la nivelul standardelor de performan stabilite prin
fia postului, pot beneficia de recompense potrivit legii.
Art.19. Abateri disciplinare
nclcarea cu vinovie de ctre salariai, indiferent de funcia pe care o ocupa, a
obligaiilor de serviciu, inclusiv a regulilor de comportare prevzute n prezentul regulament,
constituie abatere disciplinar i se sancioneaz potrivit legislaiei n vigoare.
Sunt abateri disciplinare:
ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor;
ntrzierea n mod repetat de la ora de ncepere a programului de lucru;
absene nemotivate de la serviciu;
interveniile sau struinele pentru soluionarea unor cereri n afara cadrului legal;

Modele formulare

atitudinile ireverenioase n timpul exercitrii atribuiilor de serviciu;

nerespectarea secretului profesional sau a confidenialitii lucrrilor care au acest caracter;
refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile prevzute n fia postului;
neglijena repetat n rezolvarea lucrrilor;
manifestri care aduc atingere prestigiului societii;
exprimarea sau desfurarea, n calitate de salariat ori n timpul programului de lucru, a unor
opinii sau activiti publice cu caracter politic;
nclcarea prevederilor legale referitoare la concurena neloial;
prsirea serviciului fr motiv ntemeiat i fr a avea n prealabil aprobarea efului
ierarhic;
desfurarea unei activiti personale sau private n timpul orelor de program;
solicitarea sau primirea de cadouri n scopul furnizrii unor informaii sau facilitri unor
servicii care s duneze activitii societii;
introducerea, distribuirea, facilitarea introducerii sau distribuirii n unitate a buturilor
alcoolice, pentru a fi consumate la locul de munc;
ntrarea i rmnera n societate sub influena buturilor alcoolice;
introducerea, posedarea, consumarea, distribuirea sau vinderea de substane / medicamente al
cror efect pot produce dereglri comportamentale;
ntruniri de orice fel care nu privesc activitatea profesional;
desfurarea activitilor politice de orice fel;
orice alte fapte interzise de lege;
a)Fumatul n locuri nepermise, ntrzierea de la programul de lucru, furtul, violena fizic, refuzul
de a se supune aplicrii politicilor de : securitate i protecie a muncii, interzicere a fumatului,
interzicere a consumului de alcool sau de medicamente care pot produce dereglri
comportamentale, sunt considerate abateri deosebit de grave i se sancioneaz conform
prezentului regulament prin desfacerea contractului individual de munc.
Art.20. Sanciuni disciplinare
Sanciunile cu caracter disciplinar ce pot fi aplicate sariailor n caz de abatere disciplinar
sunt urmtoarele:
a) Sanciunile disciplinare pentru funcionarii publici sunt:
- avertismentul scris;
- suspendarea contractului individual de munc pentru o perioada ce nu poate depi 10
zile lucratoare;
- retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului funciei n care s-a dispus
retrogradarea, pentru o perioada ce nu poate depi 60 zile;
- diminuarea drepturilor salariale cu 5-10% pe o perioada de 1-3 luni;
- desfacerea disciplinar a contractului de munc.
Art.21.- Interzicerea i sancionarea hruirii sexuale
Nu se tolereaz n cadrul relaiilor de serviciu manifestri de hruire sexual.
Sunt considerate hruiri sexuale, acele gesturi, manifestri, comentarii insinuante, sau propuneri
cu aluzii sexuale. Acestea pot crea o stare de stres n cadrul instituiei i pot conduce la degradarea
atmosferei de lucru, scderea productivitii muncii i a moralului angajailor. n sensul celor de
mai sus, nu este permis angajailor i clienilor societii s impun constrngeri, sau s exercite
presiuni de orice alt natur n scopul obinerii de favoruri de natur sexual.
Salariaii, care vor fi autorii dovedii ai unor fapte prevzute mai sus, vor fi sancionai conform
prevederilor art.20, respectnd procedura stabilita la art. 22 din prezentul regulament.
Art.22. Dreptul de aprare al salariailor
a) La individualizarea sanciunii disciplinare se va ine seama de cauzele i gravitatea abaterii
disciplinare, mprejurrile n care aceasta a fost svrit, gradul de vinovie i
consecinele abaterii, comportarea general n serviciu a salariatului, precum i de existena

Modele formulare

b)

c)

d)
e)
f)
g)

n antecedentele acestuia a altor sanciuni disciplinare care nu au fost radiate, n condiiile

prevzute de lege.
Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicata dect dup cercetarea prealabil a faptei
imputate i dup audierea salariatului. Audierea salariatului trebuie consemnata n scris,
sub sanciunea nulitii.
Refuzul salariatului, de a se prezenta la audiere sau de a semna o declaraie privitoare la
abaterile imputate se consemneaz ntr-un proces verbal. n astfel de cazuri sanciunea
poate fi aplicata.
Acelai procedeu se va aplic i n cazul personalului care refuz s se prezinte n vederea
audierii.
Sanciunile disciplinare se aplic potrivit legii.
Salariatul nemulumit de sanciunea aplicat se poate adresa tribunalului, solicitnd
anularea sau modificarea dup caz, a ordinului sau dispoziiei de sancionare.
Dac s-a dovedit nevinovia persoanei sancionte, persoanele cu rea credin care au
determinat aplicarea sanciunii disciplinare, rspund disciplinar, material, civil i dup caz
penal.

CAPITOLUL V
OBLIGAIILE CONDUCERII
Art.23.- Obligaiile conducerii societii
Conducerea societii n vederea bunei desfurri a activitii se oblig:
S pun la dispoziia salariailor spaiu de lucru cu dotri, mijloace materiale i de lucru
necesare asigurrii unor condiii corespunztoare de munc pentru atingerea standardelor de
performan cerute ndeplinirii sarcinilor ce-i revin fiecruia;
S urmreasc periodic modul n care dotarea compartimentelor de munc este realizat, n
raport de cerinele i specificul fiecrei activiti;
S organizeze activitatea salariailor innd cont de strategia de dezvoltare, preciznd prin fia
postului atribuiile fiecruia n raport de studiile, pregtirea profesional i specialitatea
acestora, stabilind n mod corect i echitabil volumul de munc al fiecruia;
S rspund pentru legalitatea i oportunitatea dispoziiilor date subalternilor, att n cadrul
societii ct i n afara acesteia;
S organizeze periodic forme de instruire i formare profesional n raport de realizarea i
calitatea muncii fiecrui salariat, indiferent de nivelul sau natura studiilor avute;
S sprijine i s stimuleze iniiativa i capacitatea profesional a salariailor;
S asigure condiiile necesare aplicrii dispoziiilor legale n vigoare referitoare la securitatea
muncii i prevenirea incendiilor, timpul de lucru i de odihn, acordarea drepturilor pentru
munc prestat;
S plteasc drepturile salariale la termenele i n condiiile stabilite.
S creeze condiii de prevenire i nlturare a tuturor cauzelor sau mprejurrilor care pot
produce pagube patrimoniului societii.
Art.24. Obligaiile salariailor
Salariaii au ndatorirea:
a) S i ndeplineasc cu profesionalism, loialitate, corectitudine i n mod contiincios
ndatoririle de serviciu i s se abin de la orice fapt care ar putea s aduc
prejudicii societii;
b) S se abin de la exprimarea sau manifestarea convingerilor lor politice n
exercitarea atribuiilor ce le revin;
c) S rspund, potrivi legii, de ndeplinirea atribuiilor ce le revin din funcia pe care o
dein, precum i a atribuiilor ce le sunt delegate;

Modele formulare
d) S se conformeze dispoziiilor date de efii crora le sunt subordonai direct, cu
excepia cazurilor n care apreciaz c aceste dispoziii sunt ilegale;
e) S pstreze secretul de stat i secretul de serviciu n condiiile legii;
f) S pstreze confidenialitatea n legtura cu faptele, informaiile sau documentele de
care iau cunotiin n exercitarea funciei;
g) S nu solicite sau s accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alii, daruri sau
alte avantaje.
h) S i perfecioneze pregtirea profesionala fie n cadrul societii, fie urmnd cursuri
de perfecionare organizate n acest scop;
i) De a lucra n societate cel puin cinci ani de la terminarea unei forme de instruire,
specializare sau perfecionare cu o durata mai mare de trei luni, n ara sau n
strintate;
j) S se conformeze programului de lucru al societii;
k) S anune, personal sau prin alt persoan, conducerea societii situaia n care, din
motive obiective ori din cauza mbolnvirii absenteaz de la serviciu, n cursul zilei n
care are loc absena, sau n cel mult 24 de ore;
l) S aib o atitudine demna i corect, respectuoas, dnd dovad de iniiativ,
creativitate, spirit constructiv, prezen de spirit, capacitate decizional operativ,
diplomaie;
m) S aduc la cunotina efilor ierarhici orice neregul constatat, abateri sau greuti
n munc;
n) S aib o comportare corect i demn n cadrul relaiilor de serviciu, s-i ajute
colegii sau colaboratorii n aducerea la ndeplinire a obligaiilor de serviciu i s se
suplineasc n cadrul specialitii lor;
o) S se prezinte la serviciu n inut decent, s fac i s menin ordinea i curenia
la locul de munc, conform sarcinilor ce-i revin prin fia postului;
p) S fumeze numai n spaiile special amenajate;
q) S cunoasc i s respecte politicile de securitate i protecia muncii i de prevenire i
stingere a incendiilor;
r) S nu utilizeze timpul de lucru n scopuri personale;
s) S aduc la cunotin superiorului ierarhic orice abatere de la prevederile prezentului
regulament svrit de ali salariai, sau, vizitatori ai societii;
t) S respecte n totalitate prevederile prezentului regulament i s pstreze
confidenialitatea privind coninutul acestuia.

CAPITOLUL VI
DISPOZIII FINALE
Art.25- Msuri pentru aplicarea prevederilor Regulamentului de ordine interioar:
Prezentul Regulament de ordine interioara a fost aprobat de ctre reprezentanii salariailor.
Acest regulament va fi adus la cunotin sub semntura, fiecrei persoane.
Persoanele numite sau nou angajate nu-i pot ncepe activitatea dect dup ce au semnat c
au luat la cunotin de coninutul acestui regulament, prin grija Compartimentului Resurse
Umane.
Prezentul Regulament de Ordine Interioar al societii ntra n vigoare de la data de .

CONDUCEREA,

REPREZENTANII SALARIAILOR,

Modele formulare
Tabel depunere CIM la ITM
S.C. ..
DATA PLANIFICAT
SEDIUL ..
PENTRU RIDICARE
TEL. ...........................................
NR.
..

./

CTRE
INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNC
V naintm contractele individuale de munc ale angajailor notri care urmeaz a fi nregistrate:
Nr.
crt.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.

NUMELE I PRENUMELE

CARNET,
DECLARAIE
SOCIETATEA
UNDE
SE
CARNETUL

SAU
AFL