Sunteți pe pagina 1din 9

ORDONANTA DE URGENTA nr.

96 din 14 octombrie 2003 privind protecia maternitatii la locurile de munca EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 750 din 27 octombrie 2003 n temeiul art. 144 alin. (4) din Constituie, Guvernul Romniei adopta prezenta ordonanta de urgenta. ART. 1 Prezenta ordonanta de urgenta reglementeaz msuri de protecie social pentru: a) salariate gravide i mame, lauze sau care alapteaza, de cetenie romana ori a unui stat membru al Uniunii Europene i din Spaiul Economic European, care au raporturi de munca sau raporturi de serviciu cu un angajator; b) ceteni ai altor state i apatrizi, care au, conform legii, domiciliul sau resedinta n Romnia, dac fac parte din categoriile de salariate prevzute la lit. a). ART. 2 n sensul prevederilor prezentei ordonane de urgenta, termenii i expresiile de mai jos sunt definite dup cum urmeaz: a) protecia maternitatii este protecia sntii i/sau securitii salariatelor gravide i/sau mame la locurile lor de munca; b) locul de munca este zona delimiata n spaiu, n funcie de specificul muncii, nzestrat cu mijloacele i cu materialele necesare muncii, n vederea realizrii unei operaii, lucrri sau pentru ndeplinirea unei activiti de ctre unul ori mai muli executanti, cu pregtirea i indemanarea lor, n condiii tehnice, organizatorice i de protecie a muncii corespunztoare, din care se obine un venit n baza unui raport de munca ori de serviciu cu un angajator; c) salariata gravida este femeia care anunta n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de graviditate i anexeaz un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa i ateste aceasta stare; d) salariata care a nscut recent este femeia care i-a reluat activitatea dup efectuarea concediului de lauzie i solicita angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de lege, anexnd un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai trziu de 6 luni de la data la care a nscut; e) salariata care alapteaza este femeia care, la reluarea activitii dup efectuarea concediului de lauzie, i alapteaza copilul i anunta angajatorul n scris cu privire la nceputul i sfritul prezumat al perioadei de alaptare, anexnd documente medicale eliberate de medicul de familie n acest sens; f) dispensa pentru consultaii prenatale reprezint un numr de ore libere pltite salariatei de ctre angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultatiilor i examenelor prenatale pe baza recomandarii medicului de familie sau a medicului specialist;

g) concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mama are obligaia sa l efectueze dup natere, n cadrul concediului pentru sarcina i lauzie cu durata total de 126 de zile, de care beneficiaz salariatele n condiiile legii; h) concediul de risc maternal este concediul de care beneficiaz salariatele prevzute la lit. c)-e) pentru protecia sntii i securitii lor i/sau a fatului ori a copilului lor. ART. 3 (1) Salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) au obligaia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea. (2) n cazul n care salariatele nu ndeplinesc obligaia prevzut la alin. (1) i nu informeaz n scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligaiile sale prevzute n prezenta ordonanta de urgenta, cu excepia celor prevzute la art. 5, 6, 18, 23 i 25. ART. 4 Angajatorii au obligaia sa adopte msurile necesare, astfel nct: a) sa previn expunerea salariatelor prevzute la art. 2 lit. c)-e) la riscuri ce le pot afecta sntatea i securitatea; b) salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) sa nu fie constranse sa efectueze o munca duntoare sntii sau strii lor de graviditate ori copilului nou-nscut, dup caz. ART. 5 (1) Pentru toate activitile susceptibile sa prezinte un risc specific de expunere la ageni, procedee i condiii de munca, a cror lista este prevzut n anexa nr. 1, angajatorul este obligat sa evalueze anual, precum i la orice modificare a condiiilor de munca natura, gradul i durata expunerii salariatelor prevzute la art. 2 lit. c)-e), n scopul determinrii oricrui risc pentru securitatea sau sntatea lor i oricrei repercusiuni asupra sarcinii ori alaptarii. (2) Evaluarile prevzute la alin. (1) se efectueaz de ctre angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemneaz n rapoarte scrise. ART. 6 (1) Angajatorii sunt obligai ca, n termen de 5 zile lucrtoare de la data ntocmirii raportului, sa inmaneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanilor salariailor. (2) Angajatorii vor informa n scris salariatele asupra rezultatelor evalurii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munca, precum i asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanta de urgenta. ART. 7 (1) n termen de 10 zile lucrtoare de la data la care angajatorul a fost anuntat n scris de ctre o salariata ca se afla n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c)-e), acesta are obligaia sa ntiineze medicul de medicina muncii, precum i inspectoratul teritorial de munca pe a crui raza i desfoar activitatea. (2) De la data primirii ntiinrii medicul de medicina muncii i inspectoratul teritorial de munca vor verifica condiiile de munca ale salariatei la termenele i n condiiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonane de urgenta.

ART. 8 Angajatorul are obligaia sa pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a salariatei i nu va anunta ali angajai dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul bunei desfasurari a procesului de munca, cnd starea de graviditate nu este vizibila. ART. 9 n cazul n care o salariata se afla n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c)-e) i desfoar la locul de munca o activitate care prezint riscuri pentru sntatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii i alaptarii, n sensul celor prevzute la art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat sa i modifice n mod corespunztor condiiile i/sau orarul de munca ori, dac nu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca fr riscuri pentru sntatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale. ART. 10 (1) n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate sa ndeplineasc obligaia prevzut la art. 9, salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) au dreptul la concediu de risc maternal, dup cum urmeaz: a) nainte de data solicitrii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementrilor legale privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, salariatele prevzute la art. 2 lit. c); b) dup data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevzute la art. 2 lit. d) i e), n cazul n care nu solicita concediul i indemnizaia pentru creterea i ngrijirea copilului pana la mplinirea vrstei de 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani. (2) Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depi 120 de zile, de ctre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevzute de legislaia privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale. (3) Eliberarea certificatului medical se va face n condiiile n care salariata s-a prezentat la consultatiile prenatale i postnatale, conform normelor Ministerului Sntii. ART. 11 (1) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaie de risc maternal, care se suporta din bugetul asigurrilor sociale de stat. (2) Cuantumul indemnizaiei prevzute la alin. (1) este egal cu 75% din media veniturilor lunare realizate n cele 10 luni anterioare solicitrii, pe baza crora s-a achitat contribuia de asigurri sociale de stat. (3) Pentru indemnizaia de risc maternal nu se datoreaz contribuia de asigurri sociale de stat. Durata concediului de risc maternal reprezint perioada asimilat stagiului de cotizare.

(4) Calculul i plata indemnizaiei de risc maternal se fac lunar de ctre angajator, cel mai trziu o data cu lichidarea drepturilor salariale pe luna n care se acorda concediul de risc maternal. ART. 12 (1) Pentru salariatele care se afla n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c) i d) i i desfoar activitatea numai n poziia ortostatica sau n poziia aezat, angajatorii au obligaia de a le modifica locul de munca respectiv, astfel nct sa li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze i amenajri pentru repaus n poziie sezanda sau, respectiv, pentru micare. (2) Medicul de medicina muncii stabilete intervalele de timp la care este necesar schimbarea poziiei de lucru, perioadele de activitate, precum i durata perioadelor pentru repaus n poziie sezanda sau, respectiv, pentru micare. (3) Dac amenajarea condiiilor de munca i/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic i/sau obiectiv posibila sau nu poate fi cerut din motive bine ntemeiate, angajatorul va lua msurile necesare pentru a schimba locul de munca al salariatei respective. ART. 13 n baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate ndeplini durata normal de munca din motive de sntate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o ptrime a duratei normale de munca, cu meninerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementrilor legale privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale. ART. 14 Salariatele prevzute la art. 2 lit. c) i e) nu pot fi obligate de ctre angajator sa realizeze activiti pentru care evaluarea a evideniat riscul de expunere la ageni sau condiii de munca prevzute la lit. A i B din anexa nr. 2. ART. 15 Angajatorii au obligaia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultaii prenatale, n condiiile prevzute la art. 2 lit. f), n cazul n care investigaiile se pot efectua numai n timpul programului de lucru, fr diminuarea drepturilor salariale. ART. 16 Pentru protecia sntii lor i a copilului lor, dup natere, salariatele au obligaia de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal, n condiiile prevzute la art. 2 lit. g) i n cadrul concediului pentru lauzie stabilit prin Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare. ART. 17 (1) Angajatorii sunt obligai sa acorde salariatelor care alapteaza, n cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cte o ora fiecare. n aceste pauze se include i timpul necesar deplasarii dusintors de la locul n care se gsete copilul. (2) La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic.

(3) Pauzele i reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ n timpul de munca i nu diminueaz veniturile salariale i sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului. (4) n cazul n care angajatorul asigura n cadrul unitii ncperi speciale pentru alaptat, acestea vor ndeplini condiiile de igiena corespunztoare normelor sanitare n vigoare. ART. 18 Pentru asigurarea securitii i sntii n munca a salariatelor gravide i/sau mame, lauze sau care alapteaza, regulamentele interne ale unitilor trebuie sa conin msuri privind igiena, protecia sntii i securitatea n munca a acestora, n conformitate cu prevederile prezentei ordonane de urgenta i ale celorlalte acte normative n vigoare. ART. 19 (1) Salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) nu pot fi obligate sa desfoare munca de noapte. (2) n cazul n care sntatea salariatelor menionate la alin. (1) este afectat de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitrii scrise a salariatei, sa o transfere la un loc de munca de zi, cu meninerea salariului de baza brut lunar. (3) Solicitarea salariatei se nsoete de un document medical care menioneaz perioada n care sntatea acesteia este afectat de munca de noapte. (4) n cazul n care, din motive justificate n mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul i indemnizaia de risc maternal, conform art. 10 i 11. ART. 20 (1) Salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) nu pot desfasura munca n condiii cu caracter insalubru sau penibil. (2) n cazul n care o salariata care desfoar n mod curent munca cu caracter insalubru sau penibil se ncadreaz n prevederile art. 2 lit. c)-e), angajatorul are obligaia sa o transfere la un alt loc de munca, cu meninerea salariului de baza brut lunar. (3) Denumirea i enumerarea muncilor cu caracter insalubru sau penibil la care face referire alin. (1) sunt stabilite n normele de aplicare ale prezentei ordonane de urgenta. (4) Prevederile art. 19 alin. (3) i (4) se aplica n mod corespunztor. ART. 21 (1) Este interzis angajatorului sa dispun ncetarea raporturilor de munca sau de serviciu n cazul: a) salariatei prevzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legatura directa cu starea sa; b) salariatei care se afla n concediul de risc maternal; c) salariatei care se afla n concediul de maternitate; d) salariatei care se afla n concediul pentru creterea copilului n varsta de pana la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, n varsta de pana la 3 ani; e) salariatei care se afla n concediul pentru ngrijirea copilului bolnav n varsta de pana la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, n varsta de pana la 18 ani.

(2) Interdicia prevzut la alin. (1) lit. b)-e) se extinde o singura data cu pana la 6 luni, dup revenirea salariatei n unitate. (3) Dispoziiile alin. (1) nu se aplica n cazul concedierilor pe motive economice ce rezulta din desfiinarea postului ocupat de salariata, ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a reorganizrii angajatorului, n condiiile legii. (4) Prevederile alin. (1) lit. d) i e) i ale alin. (2) i (3) se aplica n mod corespunztor i salariailor brbai aflai n situaiile respective. ART. 22 (1) Salariatele prevzute la art. 21 alin. (1), ale cror raporturi de munca sau raporturi de serviciu au ncetat din motive pe care le considera ca fiind legate de starea lor, au dreptul sa conteste decizia angajatorului la instanta judectoreasc competenta, n termen de 30 de zile de la data comunicrii acesteia, conform legii. (2) Aciunea n justiie a salariatei prevzute la alin. (1) este scutit de taxa judiciar de timbru i de timbru judiciar. ART. 23 n cazul n care o salariata contesta o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat sa depun dovezile n aprarea sa pana la prima zi de nfiare. ART. 24 (1) Angajatorul care a ncetat raportul de munca sau de serviciu cu o salariata prevzut la art. 21 are obligaia ca, n termen de 7 zile de la data comunicrii acestei decizii n scris ctre salariata, sa transmit o copie a acestui document sindicatului sau reprezentanilor salariailor din unitate, precum i inspectoratului teritorial de munca ori, dup caz, Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici. (2) Copia deciziei se nsoete de copiile documentelor justificative pentru msura luat. ART. 25 (1) Inspectoratul teritorial de munca pe a crui raza i desfoar activitatea angajatorul sau, dup caz, Agenia Nationala a Funcionarilor Publici, n termen de 7 zile de la data primirii deciziei prevzute la art. 23, are obligaia sa emita aviz consultativ corespunztor situaiei constatate. (2) Inspectoratul teritorial de munca sau, dup caz, Agenia Nationala a Funcionarilor Publici va transmite avizul angajatorului, angajatei, precum i sindicatului sau reprezentanilor salariailor din unitate. ART. 26 (1) Angajatorii au obligaia sa afiseze la loc vizibil, n fiecare dintre unitile pe care le dein, cte o copie a prezentei ordonane de urgenta, o perioada de 6 luni de la data publicrii sale n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. (2) Reprezentanii sindicali sau reprezentanii alei ai salariailor avnd atribuii privind asigurarea respectrii egalitati de sanse ntre femei i brbai, desemnai n baza Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse ntre femei i brbai, au obligaia de a organiza semestrial, n unitile n care funcioneaz, informri privind prevederile prezentei ordonane de urgenta. ART. 27

(1) nclcarea urmtoarelor dispoziii constituie contravenie i se sancioneaz astfel: a) nclcarea dispoziiilor prevzute la art. 4, 5, 6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) i (2), art. 17, 18 i art. 26 alin. (1), cu amenda de la 25.000.000 lei la 50.000.000 lei; b) nclcarea dispoziiilor prevzute la art. 9, 10, 11, art. 12 alin. (3), art. 13, 14, 15, 19, art. 20 alin. (2) i (4), art. 21 alin. (1) i (2), cu amenda de la 50.000.000 lei la 100.000.000 lei. (2) Constatarea contraveniilor i aplicarea amenzilor contravenionale corespunztoare se fac de ctre: a) inspectorii de munca din cadrul inspectoratelor teritoriale de munca pe a cror raza teritorial se afla sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului i, respectiv, de ctre personalul mputernicit al Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, pentru contraveniile la dispoziiile prevzute la art. 6, art. 7 alin. (1), art. 8, 9, art. 12 alin. (3), art. 13, art. 17 alin. (1), art. 18, art. 19 alin. (1) i (4), art. 20 alin. (2) i (4), art. 21 alin. (1) i (2) i art. 26 alin. (1); b) personalul de control din casele judeene de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, pentru contraveniile la dispoziiile prevzute la art. 11; c) personalul mputernicit din cadrul direciilor de sntate publica judeene i a municipiului Bucureti, conform legislaiei sanitare n vigoare, pentru contraveniile la dispoziiile prevzute la art. 4, 5, 10, art. 12 alin. (1) i (2), art. 14, 15, art. 17 alin. (2) i art. 19 alin. (2). ART. 28 Contraveniilor prevzute la art. 27 le sunt aplicabile prevederile Ordonanei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 180/2002, cu modificrile ulterioare. ART. 29 Anexele nr. 1 i 2 fac parte integrant din prezenta ordonanta de urgenta. ART. 30 Prezenta ordonanta de urgenta intra n vigoare la data depunerii la Parlament i se aplica ncepnd cu data de 1 februarie 2004. ART. 31 n termen de 90 de zile de la publicare Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei i Ministerul Sntii vor elabora normele de aplicare a prezentei ordonane de urgenta, care se aproba prin hotrre a Guvernului. PRIM-MINISTRU ADRIAN NASTASE Contrasemneaz: Ministrul muncii, solidaritii sociale i familiei, Elena Dumitru

Ministrul sntii, Mircea Beuran Ministrul finanelor publice, Mihai Nicolae Tanasescu Bucureti, 14 octombrie 2003. Nr. 96. ANEXA 1 LISTA minimala a agenilor, procedeelor i condiiilor de munca susceptibile sa prezinte un risc specific de expunere, la care se face referire n art. 5 A. Ageni 1. Ageni fizici, considerai ca ageni cauzali pentru leziuni ale foetusului i/sau dezlipirea de placenta, n special: a) socuri, vibratii sau miscari bruste; b) manipularea manual de mase grele, implicnd riscuri n special la nivelul coloanei vertebrale dorsolombare; c) zgomot; d) radiatii ionizante; e) radiatii neionizante; f) ambiante termice extreme, reci sau calde; g) miscari i poziii de munca, deplasri (fie n interiorul, fie n exteriorul unitii), oboseala mentala, fizica, alte eforturi fizice legate de activitatea salariatelor prevzute la art. 2 lit. c)-e). 2. Ageni biologici Agenii biologici din grupele de risc 2, 3 i 4, definite astfel conform legislaiei n vigoare, n msura n care se cunoate ca aceti ageni sau msurile terapeutice cerute de existenta lor pun n pericol sntatea femeii gravide i a copilului ce urmeaz a se nate i n msura n care nu figureaz n anexa nr. 2. 3. Ageni chimici Urmtorii ageni chimici, n msura n care se tie ca pun n pericol sntatea femeii gravide i a copilului ce urmeaz a se nate i n msura n care nu figureaz n anexa nr. 2: a) agenii cancerigeni i/sau mutageni, n msura n care nu sunt mentionati n listele de valori limita de expunere profesional la ageni chimici i pulberi din normele generale de protecie a muncii i n msura n care nu figureaz n anexa nr. 2; b) agenii chimici prevzui n lista de valori limita de expunere profesional la ageni chimici din normele generale de protecie a muncii; c) mercurul i derivatii si; d) medicamentele antimitotice; e) monoxidul de carbon; f) agenii chimici periculosi cu cale de absorbie cutanata. B. Procedee

Procedeele industriale ce pot duce la apariia cancerului, prevzute n normele generale de protecie a muncii. C. Condiii de munca Activiti subterane miniere. ANEXA 2 LISTA minimala a agenilor, procedeelor i condiiilor de munca, la care se face referire n art. 14 A. Salariatele gravide prevzute la art. 2 lit. c) 1. Ageni a) Ageni fizici: - activitatea n atmosfera hiperbarica, de exemplu n incinte presurizate i la scufundari subacvatice b) Ageni biologici: toxoplasma; virusul rubeolei, exceptnd cazurile n care se dovedete ca salariata gravida este suficient protejata fata de aceti ageni prin imunizare. c) Ageni chimici: - plumbul i derivatii acestuia, n msura n care pot fi absorbiti de organismul uman. 2. Condiii de munca Activiti subterane miniere B. Salariatele care alapteaza, prevzute la art. 2 lit. e) 1. Ageni Ageni chimici - plumbul i derivatii si, n msura n care pot fi absorbiti de organismul uman. 2. Condiii de munca Activiti subterane miniere.