Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
punctele de lucru;
intocmirea programului de masuri pentru Protectia Muncii;
intocmirea intregii documentatii cu privire la obtinerea avizelor, acordurilor si autorizatiilor
de mediu, precum si a documentatiei de mediu necesare obtinerii formelor de punere in
practica a diferitelor activitati ale organizatiei;
Relatii la locul de munca:
de subordonare: se completeaza titulatura postului ierarhic superior
de supraordonare: se completeaza titulatura postului/posturilor aflate in
subordine (daca acestea exista)
de colaborare/ functionale: se completeaza titulatura tuturor posturilor din
cadrul organizatiei cu care sunt stabilite relatii
de colaborare
Program de lucru:
8 ore/zi, 5 zile/saptamana (sau se completeaza cu un alt program al organizatiei);
posibilitate de prelungire peste program in cazuri de accidente sau incendii.
Conditii de munca:
obisnuite;
atat munca de birou, cat si munca de teren (desfasurata in aer liber);
deplasari pe distante scurte sau medii (investigarea incendiilor sau accidentelor, obtinerea de
avize, aprobari)
Unelte, instrumente, echipament de lucru:
instrumente specifice muncii de birou (computer, xerox, imprimanta, fax, scanner, etc.);
materiale de prezentare (planse, retroproiector/videoproiector, aparate audio-video).
Posibilitati de promovare:
in sfera de activitate actuala (se precizeaza daca exista sau nu posibilitati de promovare) ;
transferul in cadrul unui alt departament sau pe o alta pozitie ierarhica superioara sunt
conditionate de nevoile organizatiei si de achizitia unor abilitati si deprinderi din alte sfere de
activitate.
Cerinte pentru exercitare:
1.Cerinte medicale:
1.1. rezistenta la oboseala si solicitari efective si intelectuale;
1.2. acuitate auditiva normala;
1.3. vorbire normala.
2. Cerinte psihologice:
2.1. inteligenta peste nivelul mediu (capacitate de analiza si sinteza, memorie dezvoltata,
judecata rapida, capacitate de deductie logica);
2.2. usurinta in exprimarea ideilor, deprinderea de a vorbi in public;
2.3. asumarea responsabilitatilor;
2.4. rezistenta la sarcini repetitive;
2.5. capacitate de relationare interumana;
2.6. adaptare la sarcini de lucru schimbatoare;
2.7. echilibru emotional.
3. Activitati fizice:
Atributii si responsabilitati:
planificarea, coordonarea si controlul activitatii personalului administrativ (paza, curatenie,
intretinere, protocol);
intocmirea graficelor de paza si a pontajelor de prezenta pentru muncitorii necalificati si
personalul de paza din cadrul biroului Administrativ;
aprovizionarea sau avizarea aprovizionarii cu rechizite, papetarie si alte materiale necesare
pentru intretinere si alte reparatii necesare la firma;
intocmirea receptiilor si bonurilor de consum la magazia firmei pentru toate materialele
cumparate si predarea receptiilor la biroul financiar-contabil pentru decontari;
asigurarea cazarii si protocolului delegatiilor venite in organizatie;
intocmirea planului de paza, avizarea acestuia si a actelor aferente;
avizarea si supervizarea activitatii de colectare a deseurilor industriale si neindustriale, de
evacuare, de depozitare si de predare a acestora spre valorificare;
asigurarea aplicarii prevederilor legale referitoare la confectionarea stampilelor, folosirea si
evidenta stampilelor;
asigurarea instruirii pe linie de Protectia Muncii si Prevenirea si Stingerea Incendiilor a
personalului de paza si a muncitorilor necalificati din cadrul departamentului administrativ;
oferirea de informatii referitoare la paza si ordinea din cadrul organizatiei, la solicitarile
organelor de politie;
inlocuirea secretarei in timpul concediului de odihna si zilnic, pe perioadele in care aceasta
ridica corespondenta de la posta.
Relatii la locul de munca:
de subordonare: se completeaza titulatura postului ierarhic superior
de supraordonare: personal paza, curatenie, intretinere, protocol
si/sau titulatura altor posturi din cadrul organizatiei care sunt subordonate acestui post
de colaborare/ functionale: se completeaza titulatura tuturor posturilor din
cadrul organizatiei cu care sunt stabilite relatii de colaborare
Program de lucru:
8 ore/zi, 5 zile/saptamana (sau se completeaza cu un alt program al organizatiei);
posibilitate de prelungire a programului de lucru in cazuri exceptionale se completeaza
doar daca este cazul.
Conditii de munca:
obisnuite;
munca de birou;
deplasari pe distante scurte sau medii (aprovizionare).
Unelte, instrumente, echipament de lucru:
instrumente specifice muncii de birou (computer, xerox, imprimanta, fax, scanner, etc.).
Posibilitati de promovare:
in sfera de activitate actuala (se precizeaza daca exista sau nu posibilitati de promovare);
transferul in cadrul unui alt departament sau pe o alta pozitie ierarhica superioara sunt
conditionate de nevoile organizatiei si de achizitia unor abilitati si deprinderi din alte sfere de
activitate.
Cerinte pentru exercitare:
1.Cerinte medicale:
instrumente specifice muncii de birou (computer, imprimanta, scanner, xerox, fax, etc.).
Posibilitati de promovare:
in sfera de activitate actuala (se precizeaza daca exista sau nu posibilitati de promovare);
transferul pe un post ierarhic superior este conditionat de nevoile organizatiei si de achizitia
unor abilitati si deprinderi din alte sfere de activitate;
transferul in cadrul unui alte filiale este conditionat de nevoile organizatiei (se completeaza
doar daca acesta varianta ar putea fi posibila).
Cerinte pentru exercitare:
1.Cerinte medicale:
1.1. rezistenta la oboseala si solicitari efective si intelectuale;
1.2. acuitate auditiva normala;
1.3. vorbire normala.
2. Cerinte psihologice:
2.1. inteligenta peste nivelul mediu (capacitate de analiza si sinteza, memorie dezvoltata,
judecata rapida, capacitate de deductie logica);
2.2. usurinta in exprimarea ideilor, deprinderea de a vorbi in public;
2.3. creativitate, inovatie;
2.4. asumarea responsabilitatilor;
2.5. rezistenta la sarcini repetitive;
2.6. capacitate de relationare interumana;
2.7. adaptare la sarcini de lucru schimbatoare;
2.8. echilibru emotional.
3. Activitati fizice:
3.1. lucrul in pozitie sezanda perioade indelungate;
3.2. vorbire;
3.3. ascultare;
3.4. diferentiere a culorilor;
3.5. folosire a mainilor;
3.6. folosire a degetelor;
3.7. comutare si concentrare a privirii.
4. Educatie si pregatire profesionala:
4.1. studii superioare de profil in functie de specificul firmei;
4.2. cunostinte de operare pe calculator;
4.3. cunoasterea a cel putin o limba straina.
La acest capitol se precizeaza toate conditiile pe care ar trebui sa le indeplineasca ocupantul
acestui post, conditii care evident sunt stabilite de fiecare organizatie in parte.
5.Deprinderi transferabile:
5.1. acordare si transmitere de informatii;
5.2. asigurare de consultanta in domeniu;
5.3. culegere, clasificare si interpretare a informatiilor;
5.4. planificare si organizare a operatiilor si activitatilor;
5.5. pregatire de materiale si rapoarte;
5.6. deprinderea de a lucra in echipa;
5.7. deprinderi de cercetare si investigare.
Indicatori de performanta:
Indicatori de performanta:
FISA DE POST CONSULTANT JURIDIC
FISA POSTULUI Nr. ...
Titulatura postului: consultant juridic
Status-ul postului: vacant
x ocupat:
Titularul postului: se completeaza numele si prenumele persoanei care ocupa postul
Cod C.O.R.: 111009
Organizatia: se completeaza denumirea exacta a firmei
Departamentul: se completeaza denumirea departamentului in care este
incadrat postul
Titulatura postului imediat superior: se completeaza denumirea postului ierarhic
superior acestui post
Limite salariale: limita inferiora si cea superioara pentru acest post
Data intocmirii: se specifica data exacta la care a fost intocmita fisa de post
Intocmita de: se completeaza cu numele persoanei si functia acesteia in cadrul organizatiei
Rezumatul postului:
apararea intereselor firmei; aplicarea corecta a legislatiei in vigoare
Atributii si responsabilitati:
conceperea, redactarea si avizarea contractelor civile, contractelor comerciale sau altor acte
juridice incheiate de organizatie cu alte persoane, fizice sau juridice;
vizarea actelor de dreptul muncii (contracte individuale sau colective de munca, decizii de
imputare, decizii de desfacere a contractului individual de munca);
promovarea actiunilor judecatoresti in fata instantelor;
reprezentarea societatii in procesele aflate pe rolul instantelor judecatoresti;
promovarea cailor de atac (apel, recurs);
definitivarea si investirea cu formula executorie a sentintelor;
indeplinirea procedurii necesare pentru punerea in executare silita a hotararilor definitive si
irevocabile ce pot fi puse in executare silita;
acordarea de consultanta si consiliere in orice alta problema de natura juridica in care este
implicata organizatia.
Clauza de confidentialitate:
consultantul juridic se angajeza sa nu discute cu persoane din afara organizatiei sau cu
persoane din cadrul organizatiei care nu sunt implicate in executarea sarcinilor de serviciu
informatiile confidentiale referitoare la situatia organizatiei in a caror posesie intra;
sunt confidentiale urmatoarele informatii: situatia financiara a organizatiei, dezbaterile din
cadrul sedintelor conducerii firmei, structura si continutul bancii de date, rezultatele activitatii
firmei contracte, etc.;
consultantul juridic se obliga sa respectate confidentialitatea informatiilor mai sus
mentionate pe toata durata contractului individual de munca incheiat intre persoana sa si
organizatie si pe o perioada de .. .luni/ani de la incheierea acestui contract.