Tipul Document/acțiune/ Legea Termen Înregistrare

REVISAL
metoda

1. Vacantarea Document standard Legea 76/2002 Angajatorii anunță AJOFM-ul, NU

unor posturi în conform Legislației pct 1. AMOFM-ul în maxim 5 zile de
firmă și în vigoare. la vacantarea unui post; în 2
ocuparea zile după ocuparea acestui
acestora post, angajatorul trebuie să
anunțe agenția respectivă pe
raza căreia se află sediul firmei.

2. Obligația de Informare scrisă sau Art 17. (2) După luarea deciziei de NU
informare a Informare verbală Codul muncii angajare și înainte de
viitorului (legea nu prevede (Legea nr. 53 semnarea contractului
angajat obligativitatea din 2003 – individual de munca (CIM).
realizării în scris, Republicată).
dar noi
recomandăm acest
lucru).

3. Controlul Certificat(Fișa de Art. 27 (1) – (5) Înainte de începerea activității; NU

medical la aptitudine) “apt de Controlul medical periodic se
angajare și muncă” eliberat de Art. (28) Codul face în funcție de domeniul de
periodic către medicul de muncii. activitate, termenele sunt
medicina muncii la stabilite prin lege.
Angajare sau
Periodic.

4. Referințe Document scris, Art. 29 (4) În selecție, înainte sau după NU

Convorbire Codul muncii. angajare
telefonică.

5. Angajare Contractul Art. 10 – 16, Contractul se poate semna cu Cel târziu cu o zi

individual de Art. 20 - 26, luni, zile înainte de începerea înaintea începerii
muncă, Fișa muncii, dar cel târziu cu o zi activității de către
postului, Clauza de Art. 192-200, lucratoare înainte de începerea angajat se
confidențialitate, Art. 108 -110 activității; clauzele se pot introduce CIM în
Clauza de introduce în contract și după REVISAL
neconcurență, Codul muncii semnarea acestuia, în funcție
Clauza de de necesitate.
mobilitate și Clauza HG 905 /2017
de formare (privind
profesională (după Revisal).
caz); Contractul de
muncă cu muncă la
domiciliu; C.I.M.
telemuncă.

6. Declararea Document scris, Codul fiscal Înainte de semnarea CIM NU

 funcției de bază standardizat
în vederea
calculării
impozitelor
pentru salariat;
declararea
persoanelor în
întreținere, a
casei de
sănătate, a
contului bancar

7. Luarea la Regulament intern Art. 241 – 246 Înainte de începerea activității, NU

cunoștință a RI. angajatul va fi informat asupra
regulilor din Codul muncii. conținutului RI și va semna un
organizație document că a luat la
cunoștință asupra acestuia

8. Angajare (când Contractul colectiv Art. 229 – 230 Înainte de începerea activității Nu
compania are de muncă. Codul muncii. se ia la cunoștință conținutul
peste 21 de CCM.
angajați)

9. Anexe SSM, SU Documente pe care Legea Înainte de începerea activității NU

le realizează 319/2006, HG unui angajat.
specialiștii în 1425/2006, HG
domeniu, nu 355/2007.
specialistul de
resurse umane.

10. Modificarea Acte adiționale Art. 17 alin. 5;

Actul adițional se semnează de Se introduc
CIM Art. 3 alin. 2 lit
către angajat înainte de informațiile în
a,c-g; Art. 41-
intrarea în vigoare a Revisal cel târziu
48 Codul
modificărilor CIM. cu o zi înaintea
muncii; intrarea în
vigoare a actului
HG 905 /2017 adițional.
(privind
Revisal).

11. Concediul de Cerere de concediu Art. 144 – 151 Se semnează de către angajat Nu
odihnă de odihnă Codul muncii. în funcție de cerințele legale și
(recomandăm de prevederile Regulamentului
formular intern.
standardizat)

12. Concediul fără Cerere de concediu Art. 153 Se semnează de către angajat Se înregistrează
plată fără plată (formular în funcție de cerințele legale și în REVISAL Cel
Codul muncii;
 standardizat), HG 905 /2017 de prevederile Regulamentului târziu cu o zi
Decizie de (privind intern. înaintea de data
suspendare. Revisal) suspendării.

Regulamentul
intern.

13. Concedii Cerere de concediu Art. 152 Se semnează de către angajat NU

evenimente evenimente în funcție de cerințele legale de
familiale personale (formular Codul muncii; prevederile Regulamentului
deosebite standardizat). Contractul intern și al CCM
colectiv de
muncă din
companie;
Contractul
colectiv de
muncă CCM la
nivel de CAEN;
Legea nr. 210
din 31
decembrie
1999 (pentru
tați);
Hotărârea
Guvernului
1364/2006
donarea de
sânge.

14. Adeverințe Documente Ordinul CNAS La cerere NU

pentru medicul standard nr. 903/2007
de familie sau recomandate prin
spital lege.

15. Adeverințe de Documente - La cerere Nu

venit standardizate
intern.

16. Gestionarea Foaia colectivă de Regulamentul Permanent, sunt importante Nu

timpului de prezență (pontaj). intern, CCM la pentru realizarea ștatelor de
muncă și a nivel de plată.
concediilor unitate.

17. Detașare Decizie de detașare. Art. 45 – 48 Conform Codului muncii. Se înregistrează

Codul muncii; în REVISAL
Anterior începerii
detașării.
 HG 905 /2017
art. 4e.

18. Delegarea Documente interne. Art. 43 – 44. Conform Codului muncii. Nu

19. Intrarea în CIC Decizie suspendare, OUG 111/2010 Conform Legislației în vigoare. Se înregistrează
(concediul de în REVISAL Cel
îngrijire copil) Anexa nr. 2 la târziu cu o zi
norme (adeverința înaintea de data
de venit standard OUG nr.
suspendării.
pentru ultimele 12 148/2005.
luni lucrate).

20. Incetare CIC Decizie incetare OUG 111/2010 Conform Legislației în vigoare. Se înregistrează
(concediul de suspendare, în REVISAL Cel
îngrijire copil) târziu cu o zi
Cererea salariatului înaintea de data
OUG nr.
148/2005. încetării
suspendării.

21. Încetarea CIM, Decizie de încetare, HG 500 art 1.5 La data încetării activității. Cel tarziu in ziua
din diferite în care
cauze Adeverința de angajatului ii
vechime, inceteaza CIM.
Legea
Nota de lichidare, 76/2002,

Copie raport din

REVISAL(Raport per
salariat), Codul muncii.

Decizie desființare
post (numai la
concediere)

Anexa 26 Legea
76/2002, model
Hotarârea
Guvernului
nr.174/2002
(pentru angajații
care intră în șomaj).

22. Întocmire Tabel cu Codul muncii. Conform Codului muncii. Nu

Programarea semnăturile
C.O. (în luna salariaților.
decembrie)
pentru anul
urmator