Interzicerea accesului la locul de munca.

Posibilitatile
salariatului
Studiu de caz

Intrebare:

Daca un administrator al unei societati se supara pe un salariat si nu ii mai permite

accesul in fabrica fara a-i inchide contractul de munca ce posibilitate legala are
salariatul ca sa se apere de eventuale masuri abuzive. Cum poate dovedi ca nu ii
este permis accesul la locul de munca? Ce trebuie sa faca salariatul?"

Contractul individual de munca presupune desfasurarea, din partea

salariatului a unei activitati, pe durata de timp determinata sau nedeterminata in
care contractul este in fiinta; pentru indeplinirea activitatii, salariatul are obligatia
sa se prezinte la locul de munca si angajatorul obligatia de a-i permite accesul la
locul de munca pana in momentul in care, intervine o cauza de incetare a
contractului individual de munca.

Fapta angajatorului de a-l impiedica pe salariat sa munceasca prin interzicerea

accesului la locul de munca, desi contractul individual de munca este in vigoare,
atrage raspunderea patrimoniala a acestuia. In acest sens, art.269 alin. (1) din
Codul muncii, dispune:

„Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile

contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un
prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii
obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul”.

1
Pentru stabilirea raspunderii angajatorului, salariatul trebuie sa se adreseze cu
plangere instantei judecatoresti competente (tribunalul din raza teritoriala in care
isi are domiciliul).

Totodata, in cazul in care angajatorul nu plateste salariatului drepturile salariale

aferente perioadei in care nu i se permite accesul la locul de munca, salariatul are
posibilitatea sa solicite instantei de judecata obligarea angajatorului la plata acestor
drepturi.

In toate situatiile, salariatul va trebui sa dovedeasca ca angajatorul nu i-a permis

accesul la locul de munca. Refuzul angajatorului de permite accesul la locul de
munca poate fi dovedit cu orice mijloc de proba, inclusiv cu martori.
De asemenea, salariatul are si posibilitatea sa sesizeze Inspectoratul
Teritorial de Munca.

In exercitarea atributiilor prevazute de Legea nr. 108/1999 pentru infiintarea si

organizarea Inspectiei Muncii, inspectorul de munca, poate sa dispuna
angajatorului sa permita salariatului accesul la locul de munca.

Refuzul unui angajator de a aduce la indeplinire masurile obligatorii, dispuse de

inspectorul
de munca, la termenele stabilite de acesta, in limitele si cu respectarea prevederilor
Legii nr. 108/1999, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de
la 30.000.000 lei la 100.000.000 lei.