MINISTERUL Procedura operaţională Ediţia :

EDUCAȚIEI NAȚIONALE Cercetare Disciplinară Nr. de exemplare.

Şcoala Gimnazială Comuna Revizia 0
Merei Cod: PO - 01.04 Nr. de exemplare
Pag. 1 / 15
Exemplar nr. 1

PROCEDURĂ OPERAȚIONALĂ

CERCETARE DISCIPLINARĂ
 MINISTERUL Procedura operaţională Ediţia :
EDUCAȚIEI NAȚIONALE Cercetare Disciplinară Nr. de exemplare.
Şcoala Gimnazială Comuna Revizia 0
Merei Cod: PO - 01.04 Nr. de exemplare
Pag. 2 / 15
Exemplar nr. 1

Cuprins

1. Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea şi aprobarea ediţiei pag. 3/13

2. Situaţia ediţiilor şi a reviziilor în cadrul ediţiilor procedurii pag. 3/13
3. Lista cuprinzând persoanele la care se difuzează ediţia sau, după caz, revizia pag. 3/13
din cadrul ediţiei procedurii
4. Scopul procedurii pag. 4/13
5. Domeniul de aplicare pag. 4/13
6. Documente de referinţă pag. 4/13
7. Definiţii şi abrevieri pag. 5/13
8. Descrierea procedurii pag. 6/13
9. Responsabilităţi pag.12/13
10. Formulare pag.13/13
 MINISTERUL Procedura operaţională Ediţia :
EDUCAȚIEI NAȚIONALE Cercetare Disciplinară Nr. de exemplare.
Şcoala Gimnazială Comuna Revizia 0
Merei Cod: PO - 01.04 Nr. de exemplare
Pag. 3 / 15
Exemplar nr. 1

1. Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea şi aprobarea ediţiei sau, după caz, a

reviziei în cadrul ediţiei procedurii

Nr. Elemente privind

Crt. responsabilii / Numele şi prenumele Funcţia Data Semnătura
operaţiunea
1 2 3 4 5
1.1. Elaborat
1.2. Verificat Șef
compartiment
1.3. Aprobat Maria Anton Director

2. Situaţia ediţiilor şi a reviziilor în cadrul ediţiilor procedurii

Nr. Ediţia sau, după caz, Componentă Modalitatea Data la care se
Crt. revizia în cadrul revizuită reviziei aplică prevederile
ediţiei sau revizia ediţiei
1 2 3 4
2.1. Ediţia I
2.2. Ediţia I I
2.3. Ediţia I I I

3. Lista cuprinzând persoanele la care se difuzează ediţia sau, după caz, revizia din
cadrul ediţiei procedurii

Nr. Scopul Exemplar Nume şi Data

crt. Difuzării nr. Compartiment Funcţia prenume primirii Semnătura
3.1. Informare Conducere Director Maria Anton
3.2. Informare, Toate Conducători
aplicare compartimentele, compartimen
conform te
 MINISTERUL Procedura operaţională Ediţia :
EDUCAȚIEI NAȚIONALE Cercetare Disciplinară Nr. de exemplare.
Şcoala Gimnazială Comuna Revizia 0
Merei Cod: PO - 01.04 Nr. de exemplare
Pag. 4 / 15
Exemplar nr. 1

organigramei în
vigoare
3.3. Arhivare Nicoleta
Arhivă Arhivar
Maxim
3.4. Evidență Președinte
Comisia de Elena
Comisia de
monitorizare Gramer
monitorizare

4. Scopul procedurii
Această procedură are scopul de a descrie modul de formare a Comisiei de cercetare
disciplinară în Şcoala Gimnazială Comuna Merei .
Această comisie este necesară în unitate atunci când apare o sesizare privind acţiunea
sau inacţiunea personalului din unitate, prin care se încalcă normele legale, regulamentul
intern, codul de conduită, contractul colectiv de muncă sau orice alte acte normative care au
legătură cu actul de învățământ.

5. Domeniul de aplicare
Procedura va fi aplicată în activitatea legată de cercetarea și sancţionarea personalului
din Şcoala Gimnazială Comuna Merei care a săvârşit abateri disciplinare.
Întreg personalul va aplica prezenta procedură în activitatea desfăşurată.

6. Documente de referinţă aplicabile activității procedurale

 Ordinul nr. 400/2015 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al
entităţilor publice
 Ordinul nr. 200/2016 privind modificarea şi completarea Ordinului secretarului
general al Guvernului nr. 400/2015 pentru aprobarea Codului controlului
intern/managerial al entităţilor publice
 Instrucțiunile nr. 1/2017 privind aplicarea unitară la nivelul unităţilor de învăţământ
preuniversitar a Standardului 9 - Proceduri prevăzut în Codul controlului intern
managerial al entităţilor publice, aprobat prin Ordinul secretarului general al
Guvernului nr. 400/2015
 Legea nr. 1/2011 a educaţiei naţionale
 MINISTERUL Procedura operaţională Ediţia :
EDUCAȚIEI NAȚIONALE Cercetare Disciplinară Nr. de exemplare.
Şcoala Gimnazială Comuna Revizia 0
Merei Cod: PO - 01.04 Nr. de exemplare
Pag. 5 / 15
Exemplar nr. 1

 Ordinul nr. 5079/2016 privind aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi

funcţionare a unităţilor de învăţământ preuniversitar
 Ordinul nr. 3027/2018 pentru modificarea şi completarea Regulamentului-cadru de
organizare şi funcţionare a unităţilor de învăţământ preuniversitar, aprobat prin
Ordinul ministrului educaţiei naţionale şi cercetării ştiinţifice nr. 5.079/2016
 Regulament nr. 2/ 2012 privind organizarea, funcţionarea şi atribuţiile Colegiului
Central de Disciplină al Ministerului Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului şi
ale colegiilor de disciplină de pe lângă inspectoratele şcolare judeţene
 Legea nr. 53/2003 Codul Muncii - Republicare

7. Definiţii şi abrevieri ale termenilor utilizaţi

7.1 Definiţii:

Nr. Termenul Definiţia şi/sau, dacă este cazul, actul care defineşte
Crt. termenul
1. Ansamblul formelor de control exercitate la nivelul entităţii
publice, inclusiv auditul intern, stabilite de conducere în
concordanţă cu obiectivele acesteia şi cu reglementările legale,
în vederea asigurării administrării fondurilor în mod economic,
Control intern eficient şi eficace; acesta include, de asemenea, structurile
managerial organizatorice, metodele şi procedurile. Sintagma "control
intern managerial" subliniază responsabilitatea tuturor
nivelurilor ierarhice pentru ţinerea sub control a tuturor
proceselor interne desfăşurate pentru realizarea obiectivelor
generale şi a celor specifice.
2. Totalitatea atribuţiilor de o anumită natură care determină
procese de muncă cu un grad de complexitate şi omogenitate
Activitate ridicat, pentru care se pot stabili reguli şi modalităţi de lucru,
procedurabilă general valabile, în vederea îndeplinirii, în condiţii de
regularitate, eficacitate, economicitate şi eficienţă, a obiectivelor
compartimentului/entităţii publice.
3. Procedura formalizată Prezentarea detaliată, în scris, a tuturor paşilor ce trebuie urmaţi,
modalităţile de lucru şi regulile de aplicat pentru realizarea
 MINISTERUL Procedura operaţională Ediţia :
EDUCAȚIEI NAȚIONALE Cercetare Disciplinară Nr. de exemplare.
Şcoala Gimnazială Comuna Revizia 0
Merei Cod: PO - 01.04 Nr. de exemplare
Pag. 6 / 15
Exemplar nr. 1

activităţilor şi acţiunilor, respectiv activităţile de control

implementate, responsabilităţile şi atribuţiile personalului de
conducere şi de execuţie din cadrul entităţii publice
4. Ediţie a unei proceduri Forma iniţială sau actualizată, după caz, a unei proceduri
formalizate formalizate, aprobată şi difuzată
5. Revizia în cadrul unei Acţiunile de modificare, adăugare, suprimare sau altele
ediţii asemenea, după caz, a uneia sau a mai multor componente ale
unei ediţii a procedurii formalizate, acţiuni care au fost aprobate
şi difuzate
6. Consiliul de Organ de conducere în unităţile de învăţământ de stat, constituit
Administraţie din 7, 9 sau 13 membri, incluzând reprezentanţi ai părinţilor, ai
consiliului local, ai primarului, ai cadrelor didactice, inclusiv
directorul unităţii de învăţământ, şi, după caz, directorul adjunct.
7. Învăţământ Educaţia timpurie (0-6 ani), formată din nivelul antepreşcolar
preuniversitar (0-3 ani) şi învăţământul preşcolar (3-6 ani), învăţământul
primar, care cuprinde clasa pregătitoare şi clasele I–IV,
învăţământul secundar, care cuprinde învăţământul secundar
inferior sau gimnazial (clasele V-VIII) și învăţământul secundar
superior care poate fi liceal (clasele de liceu IX-XII/XIII), sau
profesional, cu durată de minim 3 ani, precum și învățământul
terțiar nonuniversitar, care cuprinde învățământul postliceal.

7.2 Abrevieri:
Nr. Abrevierea Termenul abreviat
crt.
1. PS/PO Procedura formalizată
2. C.A. Consiliul de Administraţie

8. Descrierea procedurii

Intregul personal din Şcoala Gimnazială Comuna Merei răspunde disciplinar pentru
încălcarea, cu vinovăţie, a obligațiilor ce le revin conform contractului individual de muncă,
precum şi pentru încălcarea normelor de comportare care dăunează interesului și activității
învăţământului şi prestigiului unităţii de învățământ, conform legii.
 MINISTERUL Procedura operaţională Ediţia :
EDUCAȚIEI NAȚIONALE Cercetare Disciplinară Nr. de exemplare.
Şcoala Gimnazială Comuna Revizia 0
Merei Cod: PO - 01.04 Nr. de exemplare
Pag. 7 / 15
Exemplar nr. 1

Orice persoană poate sesiza unitatea de învăţământ cu privire la săvârşirea unei fapte ce
poate constitui abaterea disciplinară. Sesizarea se face în scris şi se înregistrează la
registratura unităţii de învăţământ.

În urma analizării referatului / sesizării / petiţiei / reclamaţiei / adresei, directorul poate

dispune sau nu cercetarea disciplinară. Pe documentul de sesizare se dă ori rezoluţia
referitoare la efectuarea cercetării și se desemnează comisia însărcinată cu efectuarea
cercetării care va propune sau nu, în final, sancţiunea, ori cea referitoare la clasarea sesizării.

Comisia de Cercetare disciplinară este numită de Consiliul de Administraţie al unităţii

de învăţământ preuniversitar, pentru personalul didactic/ didactic auxiliar şi personalul de
conducere al acesteia, iar directorul unităţii de învăţământ emite decizia de numire a comisiei,
în baza hotărârii Consiliului de Administraţie.

Pentru cercetarea abaterilor săvârşite de întregul personal din unitatea de învățământ,

Comisia de Cercetare disciplinară se constituie astfel:
a) pentru personalul din instituția de învățământ, comisii formate din 3-5 membri,
dintre care unul reprezintă organizaţia sindicală din care face parte persoana aflată în discuţie
sau este un reprezentant al salariaţilor, iar ceilalţi au funcţia didactică cel puţin egală cu a
celui care a săvârşit abaterea;
b) pentru personalul de conducere, comisii formate din 3-5 membri, dintre care un
reprezentant al salariaţilor, iar ceilalţi au funcţia didactică cel puţin egală cu a celui care a
săvârşit abaterea. Din comisie face parte şi un inspector din cadrul inspectoratului şcolar
judeţean/al municipiului Bucureşti.

8.1. Derularea procedurii de cercetare disciplinară:

1. Convocarea autorului abaterii prezumate la efectuarea cercetării prealabile:

În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat, în
scris, de comisia însărcinată cu efectuarea cercetării, precizându-se obiectul, data, ora şi
locul întrevederii. Între data convocării şi cea a efectuării cercetării disciplinare prealabile
trebuie să treacă un termen de minim 48 ore.

Obiectul scrisorii de convocare îl constituie aducerea la cunoștinţa salariatului, a faptei

(motivului) care face obiectul cercetării prealabile disciplinare. Scrisoarea de convocare se
 MINISTERUL Procedura operaţională Ediţia :
EDUCAȚIEI NAȚIONALE Cercetare Disciplinară Nr. de exemplare.
Şcoala Gimnazială Comuna Revizia 0
Merei Cod: PO - 01.04 Nr. de exemplare
Pag. 8 / 15
Exemplar nr. 1

predă salariatului, cu semnătură de primire, ori, după caz, prin recomandată cu aviz de
primire, la domiciliul sau reședinţă comunicată de acesta, efectele producându-se de la data
comunicării.
Scrisoarea de convocare se predă salariatului, cu semnătura de primire, ori, după caz,
prin recomandată cu aviz de primire, la domiciliul sau resedinţa comunicată de acesta;
efectele se produc de la data comunicării.

2. Audierea salariatului

Etapa principală din procedura de cercetare disciplinară o constituie audierea

(ascultarea) persoanei în cauză.

Astfel, această persoană are dreptul să cunoască toate actele cercetării şi să îşi producă
probe în apărare. În cursul cercetării disciplinare prealabile, salariatul cercetat are dreptul să
formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa şi să ofere comisiei toate probele şi
motivaţiile pe care le consideră necesare.

Ascultarea salariatului se finalizează prin nota explicativă/nota de relaţii pe care

acesta o dă (conţine întrebările formulate de membrii comisiei şi răspunsurile salariatului).
O situaţie particulară este neprezentarea salariatului la convocare.
Refuzul celui cercetat de a se prezenta la audiere, deşi a fost înştiinţat în scris cu
minimum 48 de ore înainte, precum şi de a da declaraţii scrise se constată prin proces-verbal
şi nu împiedică finalizarea cercetării.

Numai neprezentarea salariatului la convocarea făcută, fără nici un motiv obiectiv

dă dreptul directorului să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării prealabile.

3. Activitatea Comisiei de cercetare disciplinară

În cadrul cercetării abaterii prezumate se stabilesc faptele şi urmările acestora,

împrejurările în care au fost săvârşite, existenţa sau inexistenţa vinovăţiei, precum şi orice
alte date concludente.
 MINISTERUL Procedura operaţională Ediţia :
EDUCAȚIEI NAȚIONALE Cercetare Disciplinară Nr. de exemplare.
Şcoala Gimnazială Comuna Revizia 0
Merei Cod: PO - 01.04 Nr. de exemplare
Pag. 9 / 15
Exemplar nr. 1

Se cercetează, punctual, toate aspectele avute în vedere şi care pot conduce la concluzia
referitoare la săvârşirea sau nu a abaterii disciplinare. În timpul cercetării se verifică toate
documentele care au legătură cu abaterea prezumată şi se solicită relaţii verbale şi / sau scrise
de la toţi salariaţii care au implicaţie directă sau colaterală cu faptele cercetate.

De asemenea, se realizează/ întocmesc de către membrii comisiei situaţii,

centralizatoare, verificări, recalculări pe care le consideră relevante pentru rezultatele
cercetării abaterii prezumate. Se anexează copii xerox certificate pentru conformitate cu
originalul, după toate documentele verificate şi considerate relevante.

Toate aspectele constatate de membrii comisiei în urma efectuării cercetării prealabile,

vor fi consemnate în raportul efectuării cercetării, în ordinea lor, arătându-se atât aspectele
pozitive cât şi cele negative.

4. Întocmirea raportului efectuării cercetării disciplinare

Cercetarea disciplinară prealabilă se va finaliza cu un proces-verbal/ raport întocmit

de Comisia de Cercetare împuternicită; la acesta se ataşează nota explicativă a salariatului,
respectiv toate documentele de lucru întocmite şi considerate a fi relevante în susţinerea
constatărilor / recomandărilor formulate. Raportul poate cuprinde o recapitulaţie a etapelor
parcurse. Raportul poate constitui individualizarea sancţiunii.
În raport se consemnează:
- prezentarea pe scurt a faptei sesizate şi a circumstanţelor în care a fost săvârşită;
- urmările potenţiale ale faptei / faptelor săvârşite;
- existenţa sau inexistenţa vinovăţiei;
- rezultatele cercetării, inclusiv, după caz, refuzul nejustificat al salariatului de a se
prezenta şi de a-şi motiva poziţia;
- motivarea pentru care apărările sale au fost înlăturate;
- probele administrate;
- orice alte date concludente;
- propunerea privind sancţiunea disciplinară aplicabilă sau, după caz, propunerea de
clasare a sesizării;
- motivarea propunerii.
 MINISTERUL Procedura operaţională Ediţia :
EDUCAȚIEI NAȚIONALE Cercetare Disciplinară Nr. de exemplare.
Şcoala Gimnazială Comuna Revizia 0
Merei Cod: PO - 01.04 Nr. de exemplare
Pag. 10 / 15
Exemplar nr. 1

La motivarea propunerii de sancţionare trebuie să se ţină cont, de prevederile din Codul

Muncii :

 împrejurările în care fapta a fost săvârşită;

 gradul de vinovăţie a salariatului;
 consecinţele abaterii disciplinare;
 comportarea generală în serviciu a salariatului;
 eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.

Raportul va fi semnat de către membrii comisiei de cercetare, pe fiecare pagină a sa şi

se înregistrează la acelaşi număr ca şi sesizarea / petiţia / reclamaţia / adresa / referatul de
sesizare / nota de serviciu, în registrul de intrări din unitatea de învățământ.
Raportul se prezintă spre aprobare organului colectiv de conducere a unităţii de
învăţământ, care a hotărât derularea cercetării. În baza raportului, asumat de către Consiliul
de Administraţie, în Școală, se materializează propunerea de sancţionare.
Propunerea de sancţionare în urma derulării cercetării, se formulează astfel :
- Pentru personalul din Şcoala Gimnazială Comuna Merei, propunerea de
sancţionare se face de către director sau de cel puţin 2/3 din numărul total al membrilor
Consiliului de Administraţie. Sancţiunile aprobate de Consiliul de Administraţie sunt puse în
aplicare şi comunicate prin decizie a directorului unităţii de învăţământ.
- Pentru personalul de conducere din Şcoala Gimnazială Comuna Merei,
propunerea de sancţionare se face de către Consiliul de Administraţie al unităţii de
învăţământ preuniversitar şi se comunică prin decizie a inspectorului şcolar general.

În baza raportului şi procesului verbal al Consiliului de Administraţie, se întocmesc:

- decizia de sancţionare (dacă s-a propus şi s-a aprobat sancţionarea);
- adresele de răspuns către petenţi / salariaţii care au întocmit referatul de sesizare, care
sunt de asemenea înregistrate la acelaşi număr şi constituie documentele pentru descărcarea
de responsabilitate a salariaţilor cărora le-a fost repartizată spre soluţionare sesizarea / petiţia
/ reclamaţia / adresa / referatul de sesizare / nota de serviciu.

5. Emiterea deciziei de sancționare

 MINISTERUL Procedura operaţională Ediţia :
EDUCAȚIEI NAȚIONALE Cercetare Disciplinară Nr. de exemplare.
Şcoala Gimnazială Comuna Revizia 0
Merei Cod: PO - 01.04 Nr. de exemplare
Pag. 11 / 15
Exemplar nr. 1

Constatând vinovăţia salariatului, după efectuarea cercetării prealabile (sau după

constatarea imposibilităţii efectuării ei datorită culpei celui în cauză), Consiliul de
Administraţie al unităţii de învăţământ urmează să stabilească sancţiunea disciplinară, în
baza propunerii Comisiei de Cercetare.

Cine emite decizia de sancționare?

Decizia de sancţionare se emite de către următorii:
- pentru personalul din unitate care a săvârşit o abatere disciplinară şi a fost cercetat
disciplinar, directorul unităţii de învăţământ dispune aplicarea sancţiunii disciplinare
printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării
la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data
săvârşirii faptei;
- pentru personalul de conducere din unităţile de învăţământ, care a săvârşit o
abatere disciplinară şi a fost cercetat disciplinar, inspectorul şcolar general, în baza
hotărârii Consiliului de Administraţie al unităţii de învăţământ preuniversitar, dispune
aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile
calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai
târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.

Sancţiunile disciplinare care se pot aplica întregului personal, în funcție de gravitatea

abaterilor, sunt:

o observaţie scrisă;
o avertisment;
o diminuarea salariului de bază, cumulat, când este cazul, cu indemnizaţia de
conducere, de îndrumare şi de control, cu până la 15%, pe o perioadă de 1-6 luni;
o suspendarea, pe o perioadă de până la 3 ani, a dreptului de înscriere la un concurs
pentru ocuparea unei funcţii didactice superioare sau pentru obţinerea gradelor didactice ori a
unei funcţii de conducere, de îndrumare şi de control;
o destituirea din funcţia de conducere, de îndrumare şi de control din învăţământ;
o desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
 MINISTERUL Procedura operaţională Ediţia :
EDUCAȚIEI NAȚIONALE Cercetare Disciplinară Nr. de exemplare.
Şcoala Gimnazială Comuna Revizia 0
Merei Cod: PO - 01.04 Nr. de exemplare
Pag. 12 / 15
Exemplar nr. 1

Elemente esenţiale care trebuie să se regăsească în cuprinsul deciziei de

sancţionare
Potrivit Codului muncii, decizia trebuie să cuprindă, obligatoriu:
 descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
 precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul de
muncă aplicabil, care au fost încălcate;
 motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul
cercetării prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuată cercetarea prealabilă;
 termenul în care sancţiunea poate fi contestată;
 instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată.

Lipsa unuia dintre elemente atrage nulitatea absolută a măsurii.

Decizia de sancţionare disciplinară trebuie semnată de persoana care are abilitarea
legală să o emită (directorul unităţii de învăţământ, sau inspectorul şcolar general).
Decizia de sancţionare se înregistrează în registrul de decizii al unităţii de învăţământ
preuniversitar de stat, respectiv al inspectoratului şcolar (în funcţie de autoritatea care a emis-
o).

6. Comunicarea deciziei de sancționare

Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la

data emiterii şi produce efecte de la data comunicării. Decizia se comunică salariatului, cu
semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată cu aviz
de primire, la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta.

Modul de contestare a deciziei de sancţionare:

Conform Codului Muncii, decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la
instanţele judecătoreşti competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data
comunicării.
 MINISTERUL Procedura operaţională Ediţia :
EDUCAȚIEI NAȚIONALE Cercetare Disciplinară Nr. de exemplare.
Şcoala Gimnazială Comuna Revizia 0
Merei Cod: PO - 01.04 Nr. de exemplare
Pag. 13 / 15
Exemplar nr. 1

Dar, dacă sancţionarea a fost aplicată în baza Legii nr. 1/2011, atunci decizia de
sancţionare poate fi constestată în termen de 15 zile de la comunicare, la colegiul de
disciplină de pe lângă inspectoratul şcolar.

Punerea în aplicare a deciziei de sancţionare

Prevederile deciziei de sancţionare trebuie puse în aplicare de către compartimentele
secretariat şi contabilitate ale unităţii de învăţământ preuniversitar.

Derularea procedurii de cercetare disciplinară

Sesizarea
angajatorului

Convocarea autorului
abaterii prezumate la
efectuarea cercetării
prealabile de către
Comisia de Cercetare

Audierea salariatului
de către Comisa de
Cercetare

Derularea cercetării
disciplinare prealabile
de către membrii
Comisiei de Cercetare

Întocmirea raportului
efectuării cercetării
disciplinare de către
Comisia de Cercetare

Emiterea deciziei de
sancționare

9. Responsabilităţi :
 MINISTERUL Procedura operaţională Ediţia :
EDUCAȚIEI NAȚIONALE Cercetare Disciplinară Nr. de exemplare.
Şcoala Gimnazială Comuna Revizia 0
Merei Cod: PO - 01.04 Nr. de exemplare
Pag. 14 / 15
Exemplar nr. 1

 Director:
- Emite decizia de numire a Comisiei de Cercetare;
- Dispune aplicarea sancțiunii disciplinare prin decizie.

 Consiliul de Administrație :
- Numește Comisia de Cercetare;
- Stabilește sancțiunea disciplinară, în baza propunerii Comisiei de Cercetare.

 Comisia de Cercetare disciplinară:

- Intocmește scrisoarea și convoacă salariatul, în scris, la efectuarea ceretării
disciplinare;
- Solicită informații de la toți salariații implicați direct sau colateral;
- Cercetează punctual toate aspectele privind procesul de analiză a faptei și verifică
documentele care pot conduce la concluzia referitoare la săvârșirea sau nu a abaterii.

 Compartimentele contabilitate și secretariat:

- Ataşează decizia de sancţionare la dosarul personal al angajatului sancţionat;
- Operează în statul de plată a reţinerilor, a diminuărilor de salariu, sau a celorlalte
modalităţi de sancţionare prevăzute de legislaţie, după caz;
- Țin evidenţa sancţiunilor care au fost aplicate personalului angajat din unitate.

 Angajatul cercetat:
- Să cunoască actele din procesul de cercetare;
- Să producă probe de apărare;
- Intocmește proces verbal/ raport de cercetare disciplinară.

10. Formulare:

1. Formular F01-PO-01.04: Hotărârea C.A. privind numirea Comisie de cercetare

disciplinară;
2. Formular F02-PO-01.04: Decizie numire Comisie cercetare disciplinară;
3. Formular F03-PO-01.04: Decizie convocare Comisie cercetare disciplinară;
 MINISTERUL Procedura operaţională Ediţia :
EDUCAȚIEI NAȚIONALE Cercetare Disciplinară Nr. de exemplare.
Şcoala Gimnazială Comuna Revizia 0
Merei Cod: PO - 01.04 Nr. de exemplare
Pag. 15 / 15
Exemplar nr. 1

4. Formular F04-PO-01.04: Hotărârea C.A. privind aprobarea, aplicarea şi comunicarea

sancţiunii disciplinare;
5. Formular F05-PO-01.04: Decizie comunicare sancţiune salariat;
6. Formular F06-PO-01.04: Proces-verbal de audiere a salariatului;
7. Formular F07-PO-01.04: Raport de cercetare disciplinară prealabilă.