Donează : EUR: 4.9022 RON

2/7/23, 3:15 PM Combaterea hărțuirii sexuale și morale în instituții publice și companii private.
private. Ce poate face victima și cum trebuie să acționeze an…
EUR: 4.9022 RON-0,0014 ▼
Donează 
Sursa foto: Unsplash
Combaterea hărțuirii sexuale și morale în instituții publice și

companii private. Ce poate face victima și cum trebuie să
acționeze angajatorul, potrivit ghidului anti-hărțuire aflat în curs
de aprobare
ARTICOLE, ENTR • 7 FEBRUARIE 2023 • IOANA CÂMPEAN • 222 VIZUALIZĂRI • 0 COMENTARII
https://www.g4media.ro/combaterea-hartuirii-sexuale-si-morale-in-institutii-si-companii-private-ce-poate-face-victima-si-cum-trebuie-sa-actioneze-ang… 1/17
2/7/23, 3:15 PM Combaterea hărțuirii sexuale și morale în instituții publice și companii private. Ce poate face victima și cum trebuie să acționeze an…
EUR: 4.9022 RON-0,0014 ▼

Ministerul Familiei, împreună cu Ministerul Muncii, Agenția Națională pentru
Egalitate de Șanse și Institutul Român Pentru Drepturile Omului şi Ministerul
Donează 
Muncii şi Solidarităţii Sociale au elaborat primul Ghid standardizat privind
hărțuirea pe criteriul de sex și hărțuirea morală la locul de muncă. După
adoptarea în Guvern, acesta se va aplica în toate instituțiile și autoritățile publice
centrale și locale, civile și militare și va putea fi aplicat și de companiile private,
care își pot elabora însă și propriile ghiduri.
Ghidul anti-hărțuire la locul de muncă se va aplica tuturor angajaților, precum și

persoanelor cu care aceștia interacționează în timpul programului de lucru,
precum parteneri, beneficiari, invitați etc.
Fiecare instituție va trebui să desemneze o persoană responsabilă care va primi

eventualele plângeri ale angajaților care se consideră victime ale unei forme de
discriminare. Plângerile vor putea fi formulate și anonim. De asemenea, poate
depune plângere și o persoană care a asistat la un caz de hărțuire la adresa altui
angajat.
Atunci când persoana desemnată la nivelul instituiei primește o plângere de

hărțuire, acesta trebuie:
• să înregistreze imediat datele, orele și faptele incidentului (incidentelor);

• să clarifice opiniile victimei cu privire la rezultatul dorit;
• să se asigure că victima înțelege procedurile pentru soluționarea plângerii;
• să prezinte și să aleagă, împreună cu victima, unul dintre următorii pași de

EUR: 4.9022 RON-0,0014 ▼
acțiune: plângere informală sau formală, înțelegere că alegerea în mod informal
a soluționării problemei nu exclude posibilitatea ca victima să-și dorească și o
rezolvare formală, în cazul în care hărțuirea continuă; Donează 
• păstrarea unei evidențe confidențiale a tuturor discuțiilor;
• să respecte alegerea victimei;
• să se asigure că victima știe că poate depune reclamația în afara institutiei, în
baza cadrului legislativ/legislației relevante.
Livrare din stoc la Jaguar F-

Pace.
Jaguar
Pe parcursul procedurii de plângere, victima are dreptul de a fi ajutată de un

consilier din cadrul institutiei. În acest sens, conducerea institutiei va numi un
consilier și va oferi, conform legislației în vigoare, formare specifică, pentru a-l
abilita în asistarea victimelor hărțuirii.
Persoanele responsabile vor furniza victimei opțiuni diverse pentru raportarea

situațiilor de hărțuire. Nevoia de opțiuni pentru raportare este foarte importantă,
ținând cont de faptul că pot apărea și situații de limitare a capacității victimei de
a recurge la procedura de plângere. Dacă, de exemplu, hărțuitorul este și
persoana desemnată, dacă aceasta se află în concediu sau dacă victima își
dorește să raporteze mai degrabă unei femei decât unui bărbat sau unui bărbat
decât unei femei și persoana desemnată este bărbat, femeie etc.
Responsabilul va face un raport imediat ce primește plângerea și va demara

EUR: 4.9022 RON-0,0014 ▼
imediat procesul de audiere și consiliere a victimei, va intervieva și persoana
acuzată de hărțuire.
Donează 
Raportul de caz este înaintat, în funcție de situația semnalată, departamentului
de resurse umane/ conducerii instituției/ expertului egalitate de șanse/
consilierului de etică. Se declanșează astfel mecanismul de constituire a echipei
de anchetă. Aceasta trebuie:
● să intervieveze separat victima și persoana acuzată;

● să intervieveze separat alte părți terțe relevante;
● să decidă dacă incidentele au avut loc sau nu;
● să întocmească un raport, care să detalieze investigațiile, constatările și orice
recomandări;
● în cazul în care faptele au avut loc, să decidă care este soluția potrivită pentru
victimă, prin consultare cu victima (luând în considerare scuzele, schimbarea
aranjamentelor de lucru, o promovare, dacă victima a fost retrogradată, ca
urmare a hărțuirii, consilierea hărțuitorului, sancțiuni disciplinare, suspendare,
concediere);
● să urmărească evenimentele post-decizionale, pentru a se asigura că
recomandările sunt implementate, că acțiunile de hărțuire s-au oprit și că
victima este mulțumită de rezultat;
● în cazul în care nu poate determina dacă faptele au avut loc sau nu, să facă
recomandări, pentru a se asigura că nu este afectat climatul de muncă
(informare, conștientizare, grupuri de suport);
● să țină o evidență a tuturor acțiunilor întreprinse;
● să asigure păstrarea confidențialității tuturor înreg istrărilor referitoare la cazul
investigat;
● să se asigure că procesul se realizează cât mai repede posibil, cel mai târziu în
termen de 30 de zile de la data la care a fost făcută reclamația.
EUR: 4.9022 RON-0,0014 ▼
Donează 
Papuci comozi la reducere

Factcool
Echipa de anchetă trebuie să fie alcătuită astfel încât să asigure echilibrul între
sexe, să aibă cel puțin reprezentant al angajaților, să aibă persoane cu
competența în egalitatea de gen și eventual un expert extern.
În cazul în care se constată că hărțuirea a avut loc, sancțiunile față de persoana

vinovată pot merge, în funcție de gravitate, de la avertisment verbal sau scris
până la concediere.
O persoană care a fost supusă hărțuirii poate, de asemenea, să facă o plângere în

afara institutiei, la: Inspectoratul Teritorial de Muncă, Consiliul Național pentru
Combaterea Discriminării, instanțele de judecată, dacă hărțuirea este atât de
gravă, încât formele se circimscriu infracțiunilor din Codul Penal.
Prin hărțuire pe criteriul de sex se înțelege situația în care se manifestă un

comportament nedorit, legat de sexul persoanei, având ca obiect sau ca efect
lezarea demnității persoanei în cauză și crearea unui mediu de intimidare, ostil,
degradant, umilitor sau jignitor.
Hărțuirea morală la locul de muncă reprezintă orice comportament exercitat cu

privire la un angajat de către un alt angajat care este superiorul său ierarhic, de
către un subaltern și/sau de către un angajat comparabil din punct de vedere
ierarhic, în legătură cu raporturile de muncă, care pot avea drept scop sau efect o
deteriorare a condițiilor de muncă prin lezarea drepturilor sau demnității
angajatului, prin afectarea sănătății sale fizice sau mentale ori prin
compromiterea viitorului profesional al acestuia, comportament manifestat în
oricare dintre următoarele forme:
a) conduită ostilă sau nedorită;

EUR: 4.9022 RON-0,0014 ▼
b) comentarii verbale;
c) acțiuni sau gesturi.
Donează 
Poate fi considerată hărțuire la locul de muncă adoptarea a cel puțin unuia dintre
comportamentele de mai jos, clasificate în funcție de efectele asupra victimei:
a. Acțiuni vizând impiedicarea victimei de a se exprima:
– superiorii ierarhici îi refuză victimei posibilitatea de a se exprima;

– victima este frecvent întreruptă când vorbește;
– colegii împiedică victima să se exprime;
– colegii țipă, jignesc victima;
– este criticată activitatea victimei;
– este criticată viața privată a victimei;
– victima este terorizată prin apeluri telefonice;
– victima este amenințată verbal;
– amenințarea victimei în scris;
– refuzarea contactului cu victima (se evită contactul vizual, se fac gesturi de
respingere etc.);
– ignorarea prezenței victimei (spre exemplu, adresându-se altei persoane, ca și
când victima nu ar fi prezentă).
b. Acțiuni vizând izolarea victimei:
– nu se vorbește niciodată cu victima;

– victima nu este lăsată să se adreseze altei persoane;
– victimei i se atribuie un alt post care o îndepărtează și izolează de colegi;
– li se interzice colegilor să vorbească cu victima;
– se neagă prezența fizică a victimei.
c. Acțiuni ce presupun desconsiderarea victimei în fața colegilor:
– victima este vorbită de rău sau calomniată;

– se lansează zvonuri la adresa victimei;
– victima este ridiculizată;
– se pretinde că victima este bolnavă mintal;
– victima este constrânsă pentru a se prezenta la un examen psihiatric;

EUR: 4.9022 RON-0,0014 ▼
– se inventează o infirmitate a victimei;
– se imită acțiunile, gesturile, vocea victimei pentru a o ridiculiza mai bine;
– sunt atacate credințele religioase sau convingerile politice ale victimei;Donează 
– se glumește pe seama vieții private a victimei;
– se glumește pe seama originii sau naționalității victimei;
– victima este obligată să accepte activități umilitoare;
– evaluarea inechitabilă a muncii victimei;
– deciziile victimei sunt contestate;
– agresarea victimei în termeni obsceni sau insultători;
– hărțuirea sexuală a victimei (gesturi sau propuneri).
d. Discreditarea profesională a victimei:
– nu i se atribuie sarcini de realizat;

– privarea de orice ocupație și vegherea ca victimă să nu-și găsească singură vreo
ocupație;
– incredințarea unor sarcini inutile sau absurde;
– acordarea de activități inferioare competențelor;
– atribuirea în permanență a unor sarcini noi;
– impunerea executării unor sarcini umilitoare;
– încredințarea unor sarcini superioare calificării în scopul discreditării victimei.
e. Compromiterea sănătății victimei:
– încredințarea unor sarcini periculoase și nocive pentru sănătate;

– amenințarea cu violențe fizice;
– agresarea fizică a victimei, fără gravitate, ca un avertisment;
– agresarea fizică gravă;
– i se provoacă intenționat victimei cheltuieli, cu intenția de a-i produce
prejudicii;
– provocarea de neplăceri la domiciliu sau la locul de muncă;
– agresarea sexuală a victimei.
Evoluția progresivă a unei situații de hărțuire pe criteriul se dex și de hărțuire

morală la locul de muncă cuprinde 4 faze de evoluție după cum urmează:
1. Prima fază – divergențe de opinii, ușoare conflicte interpersonale care se pot

rezolva, dar care rămân nerezolvate și pot degenera. EUR: 4.9022 RON-0,0014 ▼
2. Faza a doua – instalarea treptată a stării de tensiune, prin acțiuni agresive

Donează 
repetate îndreptate de către o persoană sau de un grup de persoane asupra altei
persoane.
3. Faza a treia – necesitatea intervenției conducerii entității pe parcusul evoluției

situției pentru a evita escaladarea conflictului.
4. Faza a patra – stigmatizare, izolare socială, înlăturarea victimei de la locul de

muncă, fapt care diminuează șansele acesteia de a se încadra la alte locuri de
muncă.
Exemple de conduită sau comportamente care constituie hărțuire la locul de

muncă includ, dar nu se limitează la:
– Conduita fizică: contact fizic nedorit, inclusiv prinderi, ciupiri, frecări, sărutări,
îmbrățișări, mângâieri, atingeri necores punzătoare, pe cap sau pe corp; violența
fizică, inclusiv agresiunea sexuală; utilizarea amenințărilor sau recompenselor
legate de locul de muncă, pentru a solicita favoruri sexuale.
– Conduita verbală: comentariile privind aspectul, vârsta, aspectul, viața privată

a unui angajat etc; comentarii sexuale, povești și glume de natură sexuală;
avansuri sexuale; invitații sociale repetate și nedorite pentru întâlniri sau
intimitate fizică; insulte legate de sexul angajatului sau alte caracteristici ale sale;
observații condescendente sau paternaliste; trimiterea de mesaje umilitoare,
degradante, explicite sexual (prin telefon, e-mail sau orice alte mijloace de
comunicare).
– Comportament non-verbal: afișarea materialelor explicite sexual sau

sugestive; gesturi sugestive sexual; fluierături; priviri insistente.
Hărțuire morală la locul de muncă, în înțelesul Legii nr. 167/2020 privind

prevenirea și sancționarea tuturor formelor de hărțuire psihologică la locul de
muncă:
– Orice comportament exercitat cu privire la un angajat (…) care să aibă drept

scop sau efect o deteriorare a condițiilor de muncă prin EUR: 4.9022 RON-0,0014 ▼
lezarea drepturilor sau
demnității angajatului, prin afectarea sănătății sale fizice sau mentale ori prin
compromiterea viitorului profesional al acestuia, comportament manifestat în 
Donează
oricare dintre următoarele forme: conduită ostilă sau nedorită; comentarii
verbale; acțiuni sau gesturi.
– Orice comportament care, prin caracterul său sistematic, poate aduce atingere
demn ității, integrității fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajați,
punând în pericol munca lor sau degradând climatul de lucru. În înțelesul
prezentei legi, stresul și epuizarea fizică intră sub incidența hărțuirii
morale la locul de muncă.
EXEMPLE DE HĂRȚUIRE
– manifestarea sau diseminarea unui material ofensator sau cu conținut

indecent;
– insinuări, batjocură, glume sau remarci obscene ori sexiste/rasiste/homofobe;
– folosirea unui limbaj ofensator în descrierea unei persoane cu dizabilitate sau
ironizarea unei persoane cu dizabilitate;
– comentarii despre aspectul fizic sau caracterul unei persoane, de natură să
cauzeze stânjeneală sau suferință;
– atenție nedorită, precum spionare, urmărire permanentă, șicanare,
comportament exagerat de familiar sau atenție verbală ori fizică nedorită;
– efectuarea sau trimiterea de: apeluri telefonice, SMS-uri, e-mailuri, mesaje pe
rețelele sociale, faxuri sau scrisori nedorite, cu conotații sexuale, ostile sau care
invadează viața privată a unei persoane;
– întrebări nejustificate, inoportune sau persistente despre vârsta, starea civilă,
viața personală, interesele sau orientarea sexuală a unei persoane, ori întrebări
similare despre originea rasială sau etnică a unei persoane, inclusiv despre
cultura sau religia acesteia.
– avansuri sexuale nedorite, solicitări repetate de acordare a unei întâlniri, sau
amenințări;
– sugestii privind faptul că favorurile sexuale îi pot aduce unei persoane
promovarea profesională sau că, dacă aceasta nu le acordă, atunci cariera sa va
avea de suferit;
– priviri insistente, gesturi grosolane, atingeri, apucări sau alte tipuri de contact
corporal nenecesar, precum atingerea în treacăt de alte persoane;

– răspândirea de zvonuri malițioase sau insultarea unei EUR: 4.9022 RON-0,0014 ▼
persoane (în special pe
motive de vârstă, rasă, căsătorie, parteneriat civil, sarcină și maternitate, sex,
dizabilitate, și religie sau credință). Donează 
Exemple de expresii urtilizate pentru a scuza, a defini sau a face referire la

comportamente sau situații existente între persoane la locul de muncă, acestea
putând semnifica o persecutare ascunsă:
„ciocnire între personalități” – pentru descrierea unei relații profesionale;

„mult prea sensibilă” sau „care nu gustă glumele” sau „o problemă de
atitudine” – pentru a caracteriza o persoană;
„nu-i tolerează ușor pe proști”– pentru a descrie com-portamentul unui coleg
sau unui manager.
Proiectul ghidului anti-hărțuire poate fi consultat aici.
Disclaimer: G4Media nu a cerut și nu a primit niciodată fonduri guvernamentale

direct sau sub forma unor campanii de informare. Acesta este un ajutor de stat
mascat care distorsionează piața de media și este inacceptabil. De asemenea,
G4Media nu acceptă bani de la partidele politice în afara campaniilor electorale.
Publicitatea electorală marcată ca atare este normală în perioada alegerilor.
Tags: ghidul anti hartuire, hartuire sexuala, hartuirea la locul de muncă
Donează prin PayPal
DONAȚIE RECURENTĂ
Donează lunar pentru susținerea proiectului G4Media
3 EUR
https://www.g4media.ro/combaterea-hartuirii-sexuale-si-morale-in-institutii-si-companii-private-ce-poate-face-victima-si-cum-trebuie-sa-actioneze-an… 10/17
DONAȚIE SINGULARĂ EUR: 4.9022 RON-0,0014 ▼

Donează suma dorită pentru susținerea proiectului G4Media
Donează 
Donează prin Transfer Bancar
CONT LEI: RO89RZBR0000060019874867

Deschis la Raiffeisen Bank
Donează prin Patreon
Donează
Abonează-te la newsletter
Prenumele tău: Prenume
Email *: Adresa ta de mail
Cât de des vrei să fii anunțat: Alege:
Sunt de acord cu termenii acestui

site
ABONEAZĂ-MĂ!
EUR: 4.9022 RON-0,0014 ▼
Donează 
Citește și...
Parchetul din Paris a deschis o anchetă împotriva preşedintelui

Federaţiei Franceze de Fotbal, acuzat de hărţuire morală şi sexuală
ARTICOLE • 17 IANUARIE 2023 • REDACȚIA • 564 VIZUALIZĂRI •
0 COMENTARII
EUR: 4.9022 RON-0,0014 ▼
Donează 
Firea: Am publicat primul ghid dedicat instituţiilor şi companiilor

private în domeniul prevenirii şi combaterii hărţuirii sexuale / Doar
în primele 9 luni ale anului, 130 de persoane au fost hărţuite în
spaţiul public
ARTICOLE • 12 DECEMBRIE 2022 • REDACȚIA •
4 COMENTARII
EUR: 4.9022 RON-0,0014 ▼
Donează 
Gabriela Firea, după condamnarea României la CEDO pentru că nu

a tratat cu atenţie plângerile unei angajate care a fost hărţuită
repetat de şeful ei: ”Simt revoltă de fiecare dată când se râde de
femeile care spun că şefii lor au un comportament nepotrivit”
ARTICOLE • 1 SEPTEMBRIE 2022 • REDACȚIA •
17 COMENTARII
Adaugă un comentariu
Câmpurile marcate cu * sunt obligatorii! Adresa de email nu va fi publicată.
Nume *
Adresa de email *
Comentariu*
EUR: 4.9022 RON-0,0014 ▼
Donează 
 TRIMITE
CELE MAI CITITE ARTICOLE
Un influent parlamentar rus, apropiat de Kremlin, susține că radicalii

ruși pro-război ar putea să încerce răsturnarea lui Vladimir Putin
BREAKING Un nou cutremur foarte puternic, cu magnitudinea 7,5, în

Turcia
Presa bulgărească se teme că România se va decupla de Bulgaria în

drumul spre Schengen: Dacă se impune, românii pot întinde relativ
rapid un gard de sârmă ghimpată, care va fi aproape de două ori mai
scurt decât gardul bulgar de la granița cu Turcia, care are 234 km
VIDEO Cutremur de 7,8 pe scara Richter în Turcia, printre cele mai

EUR:
puternice din ultimii 100 de ani 4.90222.300
/ Peste RON-0,0014
de morți
▼ în Turcia și Siria/
Replică extrem de puternică, de 7,5
Donează 
Indecizia lui Putin demonstrează dorința acestuia de a evita riscurile
(ISW)
LIVE Ziua 348 de război. Zelenski ar putea participa la summitul UE de

la Bruxelles – FT / Rusia pregătește o ofensivă de amploare în
următoarele 10 zile / Cine va fi noul ministru ucrainean al Apărării:
Spionul–erou Kirilo Budanov a prezis exact data invaziei ruse
CELE MAI RECENTE ARTICOLE
Erdogan a decretat stare de urgență pentru 3 luni în sud-estul Turciei
Trafic blocat în Neamț în urma unui accident rutier cu o mașină, o autoutilitară și un TIR/ Un bărbat este
încarcerat
Prima misiune a salvatorilor români în Turcia: Se încearcă recuperarea unei familii formate din trei
persoane, prinse sub dărâmături EUR: 4.9022 RON-0,0014 ▼
Donează 
PSD și PNL adaugă aproape 100 de noi posturi și creșteri salariale cu până la 50% la Administrația
Fondului de Mediu, susține USR
Cum au devenit pompierii și salvatorii un produs de export pentru România: intervențiile din Turcia,
Grecia, Franța și Moldova
Despre noi / About us Donează Contact Politica de cookie-uri

Notă de informare cu privire la prelucrarea de date personale English
© 2003 - 2023 G4Media.ro - Toate drepturile rezervate

Acest site foloseşte cookie-uri.
Website găzduit de Presslabs.

Donează : EUR: 4.9022 RON

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Donează : EUR: 4.9022 RON

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

2/7/23, 3:15 PM Combaterea hărțuirii sexuale și morale în instituții publice și companii private.

private. Ce poate face victima și cum trebuie să acționeze an…

EUR: 4.9022 RON-0,0014 ▼

Sursa foto: Unsplash

Combaterea hărțuirii sexuale și morale în instituții publice și

EUR: 4.9022 RON-0,0014 ▼

Ghidul anti-hărțuire la locul de muncă se va aplica tuturor angajaților, precum și

Fiecare instituție va trebui să desemneze o persoană responsabilă care va primi

Atunci când persoana desemnată la nivelul instituiei primește o plângere de

• să înregistreze imediat datele, orele și faptele incidentului (incidentelor);

• să prezinte și să aleagă, împreună cu victima, unul dintre următorii pași de

Livrare din stoc la Jaguar F-

Pe parcursul procedurii de plângere, victima are dreptul de a fi ajutată de un

Persoanele responsabile vor furniza victimei opțiuni diverse pentru raportarea

Responsabilul va face un raport imediat ce primește plângerea și va demara

● să intervieveze separat victima și persoana acuzată;

EUR: 4.9022 RON-0,0014 ▼

Papuci comozi la reducere

În cazul în care se constată că hărțuirea a avut loc, sancțiunile față de persoana

O persoană care a fost supusă hărțuirii poate, de asemenea, să facă o plângere în

Prin hărțuire pe criteriul de sex se înțelege situația în care se manifestă un

Hărțuirea morală la locul de muncă reprezintă orice comportament exercitat cu

a) conduită ostilă sau nedorită;

a. Acțiuni vizând impiedicarea victimei de a se exprima:

– superiorii ierarhici îi refuză victimei posibilitatea de a se exprima;

b. Acțiuni vizând izolarea victimei:

– nu se vorbește niciodată cu victima;

c. Acțiuni ce presupun desconsiderarea victimei în fața colegilor:

– victima este vorbită de rău sau calomniată;

– victima este constrânsă pentru a se prezenta la un examen psihiatric;

d. Discreditarea profesională a victimei:

– nu i se atribuie sarcini de realizat;

e. Compromiterea sănătății victimei:

– încredințarea unor sarcini periculoase și nocive pentru sănătate;

Evoluția progresivă a unei situații de hărțuire pe criteriul se dex și de hărțuire

1. Prima fază – divergențe de opinii, ușoare conflicte interpersonale care se pot

2. Faza a doua – instalarea treptată a stării de tensiune, prin acțiuni agresive

3. Faza a treia – necesitatea intervenției conducerii entității pe parcusul evoluției

4. Faza a patra – stigmatizare, izolare socială, înlăturarea victimei de la locul de

Exemple de conduită sau comportamente care constituie hărțuire la locul de

– Conduita verbală: comentariile privind aspectul, vârsta, aspectul, viața privată

– Comportament non-verbal: afișarea materialelor explicite sexual sau

Hărțuire morală la locul de muncă, în înțelesul Legii nr. 167/2020 privind

– Orice comportament exercitat cu privire la un angajat (…) care să aibă drept

– manifestarea sau diseminarea unui material ofensator sau cu conținut

corporal nenecesar, precum atingerea în treacăt de alte persoane;

Exemple de expresii urtilizate pentru a scuza, a defini sau a face referire la

„ciocnire între personalități” – pentru descrierea unei relații profesionale;

Proiectul ghidului anti-hărțuire poate fi consultat aici.

Disclaimer: G4Media nu a cerut și nu a primit niciodată fonduri guvernamentale

Tags: ghidul anti hartuire, hartuire sexuala, hartuirea la locul de muncă

Donează prin PayPal

DONAȚIE SINGULARĂ EUR: 4.9022 RON-0,0014 ▼

Donează prin Transfer Bancar

CONT LEI: RO89RZBR0000060019874867

Donează prin Patreon

Email *: Adresa ta de mail

Cât de des vrei să fii anunțat: Alege:

Sunt de acord cu termenii acestui

EUR: 4.9022 RON-0,0014 ▼

Parchetul din Paris a deschis o anchetă împotriva preşedintelui

EUR: 4.9022 RON-0,0014 ▼

Firea: Am publicat primul ghid dedicat instituţiilor şi companiilor