Sunteți pe pagina 1din 5

Raport privind Hruirea Sexual n cadrul Societii SC. Editura Univers SA.

1. n primul rnd propun un workshop pe aceast tem la nivel de conducere, toi efii de departamente trebuie s participe la acest ntlnire pentru a fi contieni de importana pe care prevenirea acesteia o are n cadrul companiilor. Exemple de ceea ce ctig compania dac previne hruirea sexual: - Mediu de lucru sntos; - Angajai performani; - Capital de imagine; - Companie dezirabil; - Evitarea costurilor hruirii sexuale; - Respectarea normelor legale n domeniu. Pentru aceast ntlnire propun o colaborare cu CENTRUL PARTENERIAT PENTRU EGALITATE
(http://www.hartuiresexuala.ro).

2. Propun mprirea de pliante i brouri pe care le-am ataat acestui raport deasemenea afiarea de printuri cu impactul pe care hruirea sexual l are asupra angajailor dar i a firmei. (Ce trebuie s fac pentru a depune plngere, cui i se pot adresa, de ce este important s fac plangeri mpotriva agresorului). 3. Deasemenea propun realizarea unui chestionar trimestrial pentru a afla prerea angajailor despre acest fenomen i pentru a sesiza eventualele cazuri nerezolvate sau nesemnalate. Odat centralizate aceste chestionare putem s prevenim unele cazuri i s le soluionm nainte s devin grave. 4. Propun adugarea la regulamentul de ordine interioar a urmtoarelor articole cu privire la Hruirea Sexual n cadrul firmei:

REGULAMENT INTERN PRIVIND HRUIREA SEXUAL N CADRUL SOCIETII SC. EDITURA UNIVERSAL SA.

Art. 1. Dispoziii generale Art.1.1. Ce este hruirea sexual? Hruirea sexual const n comportamente de ameninare, constrngere, intimidare, umilire, realizate de ctre o persoan mpotriva alteia. Aceste comportamente sunt de natur sexual i pot fi verbale, non-verbale sau fizice. De cele mai multe ori, persoana care hruiete abuzeaz de funcia ndeplinit la locul de munc, cu scopul de a obine anumite beneficii de natur sexual din partea persoanei hruite. Efectele unor astfel de comportamente sunt negative, afecteaz att persoana hruit, ct i organizaia n care aceasta lucreaz, n special

pentru c performana persoanei scade, iar negocierea aspectelor privind promovarea, formarea, salarizarea etc. nu rmn procese obiective, ci sunt afectate/influenate de comportamentele negative ale persoanei care hruiete. Art.1.2. Formele de hruire sexual.

hruirea fizic (sruturi, mngieri, atingeri ntr-o maniera sexual); hruire verbal (comentarii nedorite despre viata privat sau sexual a persoanei, discuii explicit sexuale, comentarii sugestive despre infiarea sau corpul persoanei); hruire postural (gesturi sexuale sugestive, gesturi cu mn, degetele, braele sau picioarele); hruire scris sau grafic (trimiterea unor poze cu tent pornografic, adresarea unor scrisori de dragoste indezirabile); hruire emoional (comportamente care izoleaz, discrimineaz sau exclude persoana pe motiv de rol - sex); hrtuirea "Quid pro quo" ascunde situaiile n care persoana i pierde locul de munca sau este ameninat cu pierderea acestuia ca rezultat al rspunsurilor sale de respingere a favorurilor sexuale. Atitudinile de hruire pot fi n acest caz implicite sau explicite; mediul de munc ostil, care survine atunci cnd cineva creeaz o atmosfer de intimidare, ostil sau ofensiv.

Art.1.3. Clasificarea n funcie de gravitatea actului. Formele de hruire sexual se clasific n fucie de gravitatea actului dar i n funcie de pregiudiciul adus societii astfel: a. Forme usoare: priviri, atingeri, gesturi, limbaj cu conotatie sexuala Exemple:
comentarii indecente in legtura cu felul in care arai sau cu viata ta privat; discuii explicit sexuale; folosirea de expresii si porecle cu conotaii sexuale; glume si insulte obscene; emiterea de sunete cu caracter sexual, fluierturi; priviri lascive, studierea ostentativa a corpului unei persoane; invadarea spaiului personal/intim al unei persoane prin apropierea nepermisa de acea persoana; curtoazie exagerata, falsa; expunerea indecenta a unor pari ale corpului; trimiterea de scrisori, mesaje, SMS-uri pornografice; afiarea de poze pornografice, calendare, screen saver-uri, reviste sexi cu femei/brbai.

b. Solicitarea de relatii sexuale privind promisiuni Exemple: invitaia la ntlniri amoroase, cu promisiunea angajrii sau promovrii; cererea de relaii sexuale cu promisiunea unei recompense

c. Forme grave: amenintari si fortarea Exemple:


mngieri, atingeri, mbriri nedorite; sruturi fr permisiune; propuneri si avansuri sexuale directe; insistente privind acceptarea unei invitaii sau a nceperii unei relaii, urmrirea persoanei; ameninri, constrngeri, condiionarea obinerii unor beneficii in plan profesional de oferirea unor servicii de natura sexual; solicitarea de relaii sexuale, cu ameninarea sau cu folosirea forei; obligarea angajailor sa poarte imbracaminte sumara la locul de munc;

Art.2. Sanciuni disciplinare Sanciunile cu caracter disciplinar ce pot fi aplicate sariailor n caz de abatere disciplinar sunt urmtoarele: Sanciunile disciplinare pentru funcionarii publici sunt: - avertismentul scris; - suspendarea contractului individual de munc pentru o perioada ce nu poate depi 10 zile lucratoare; - retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o perioada ce nu poate depi 60 zile; - diminuarea drepturilor salariale cu 5-10% pe o perioada de 1-3 luni; - desfacerea disciplinar a contractului de munc. Art.3. Dreptul de aprare al salariailor a) La individualizarea sanciunii disciplinare se va ine seama de cauzele i gravitatea abaterii disciplinare, mprejurrile n care aceasta a fost svrit, gradul de vinovie i consecinele abaterii, comportarea general n serviciu a salariatului, precum i de existena n antecedentele acestuia a altor sanciuni disciplinare care nu au fost radiate, n condiiile prevzute de lege. b) Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicata dect dup cercetarea prealabil a faptei imputate i dup audierea salariatului. Audierea salariatului trebuie consemnata n scris, sub sanciunea nulitii. c) Refuzul salariatului, de a se prezenta la audiere sau de a semna o declaraie privitoare la abaterile imputate se consemneaz ntr-un proces verbal. n astfel de cazuri sanciunea poate fi aplicata. d) Acelai procedeu se va aplic i n cazul personalului care refuz s se prezinte n vederea audierii. e) Sanciunile disciplinare se aplic potrivit legii. f) Salariatul nemulumit de sanciunea aplicat se poate adresa tribunalului, solicitnd anularea sau modificarea dup caz, a ordinului sau dispoziiei de sancionare. Dac s-a dovedit nevinovia persoanei sancionte, persoanele cu rea credin care au determinat aplicarea sanciunii disciplinare, rspund disciplinar, material, civil i dup caz penal.

Art.4. In cadrul relaiilor dintre angajaii SC Editura Universal SA, precum i dintre acetia i alte persoane fizice cu care vin n contact n ndeplinirea atribuiilor de serviciu, se interzice orice comportament care sa aib ca scop sau efect defavorizarea sau supunerea la un tratament injust sau degradant a unei persoane sau un grup de personae. Art.5. Constituie abatere disciplinara orice comportament prevzut la Art.1.2 si Art1.3, Salariaii, care vor fi autorii dovedii ai unor fapte prevzute mai sus, vor fi sancionai conform prevederilor Art.2, respectnd procedura stabilita la Art. 3 din prezentul regulament . Art. 6. Derularea anchetei n cazul n care s-a fcut o plngere cu privire la acte de hruire sexual (1) Persoana care se consider hruit sexual va raporta incidental printr-o plngere n scris, care va conine relatarea detaliat a manifestrii de hruire sexual la locul de munc. (2) Angajatorul va oferi consiliere i asisten victimelor actelor de hruire sexual, va conduce investigaia n mod strict confidenial i n cazul confirmrii actului de hruire sexual, va aplica msuri disciplinare, prevzute la Art. 2. (3) La terminarea investigaiei se va comunica prilor implicate rezultatul anchetei. (4) Orice fel de represalii, n urma unei plngeri de hruire sexual, att mpotriva reclamantului, ct i mpotriva oricrei persoane care ajut la investigarea cazului, vor fi considerate acte discriminatoare i vor fi sancionate conform dispoziiilor legale n vigoare. (5) Hruirea sexual constituie i infraciune. (6) Potrivit dispoziiilor art. 224 din Codul penal, Pretinderea n mod repetat de favoruri de natur sexual n cadrul unei relaii de munc sau al unei relaii similare, dac prin aceasta victima a fost intimidat sau pus ntr-o situaie umilitoare, se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la un an sau cu amend. Art.7. Compensaii oferite angajailor n urma unei hruiri sexuale. Societatea SC. Editura Universala SA. se oblig s sprijine victimele hruirii sexuale prin : (1) Oferirea de consiliere de ctre cadre autorizate delegate de ctre oficiul de resurse umane sau de ctre birouri de consiliere externe firmei, cum este Agentia Nationala pentru Egalitate de
Sanse intre Femei si Barbati (ANES)

(2) Oferirea de consiliere n vederea reintegrrii n firm (3) Oferirea unui transfer n alt departament (4) Confidenialitate pe toat durata procedurii de investigaie pn cnd victima va decide s fac public plngerea. Art. 8. Biroul de investigaie va fi compus din urmtoarele persoane, din cadrul firmei: ef-ul departamentului din care face parte victima i acuzatul Un reprezentat al serviciului de resurse umane, specializat n aceste probleme Juristul firmei pentru a rezolva partea legal Dac cazul este foarte grav se poate solicita prezena unui reprezentant ANES

(1) (2) (3) (4)

(5) Dac persoana acuzat este una din cele enumerate mai sus va fi nlocuit de persoana imediat urmtoare n rang