Strada Vaselor nr. 16, sector 2, Bucuresti, tel: 031.412.48.88, fax: 031.412.48.

80,
e-mail: daniela@indrumari-juridice.eu

Hărțuirea sexuală: ce reprezintă și cum vă puteți apăra împotriva unei astfel de

conduite la locul de muncă?

În completarea articolului anterior în cadrul căruia am discutat despre hărțuirea

psihologică la locul de muncă, modalitatea în care se poate manifesta, precum și pârghiile
legale de care poate să se folosească angajatul într-o astfel de situație, considerăm că se impune
tratarea unui subiect la fel de important, respectiv hărțuirea sexuală la locul de muncă.

Ce este hărțuirea sexuală?

Conform art. 4, litera d din cadrul Legii nr. 202/2002, modificată prin Legea nr.
340/2006, ce reglementează egalitatea de șanse între femei și bărbați, prin hărțuire sexuală se
înţelege situaţia în care se manifestă un comportament nedorit cu conotaţie sexuală,
exprimat fizic, verbal sau nonverbal, având ca obiect sau ca efect lezarea demnităţii unei
persoane şi, în special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau
jignitor.

De menționat este faptul că subiectul pasiv al hărțuirii sexuale nu este în toate

cazurile o persoană de sex feminin, fiind de multe ori întâlnite în practică situații în care de un
comportament nepotrivit s-au plâns și angajații bărbați, care au simțit că sunt discriminați în
mod direct sau indirect de către colegi pe motiv de sex, astfel de situații fiind mai des întâlnite
la locurile de muncă unde de cele mai multe ori sunt angajate femei, de exemplu pentru meseria
de bonă.

1
 Strada Vaselor nr. 16, sector 2, Bucuresti, tel: 031.412.48.88, fax: 031.412.48.80,
e-mail: daniela@indrumari-juridice.eu

Ce poate să facă angajatorul pentru a preîntâmpina astfel de situații?

Pentru a se preîntâmpina o astfel de conduită a fost instituită în cadrul art. 12, litera b.
din cadrul legii amintite supra obligativitatea angajatorului de a asigura informarea tuturor
angajaţilor cu privire la interzicerea hărţuirii şi a hărțuirii sexuale la locul de muncă,
inclusiv prin afişarea în locuri vizibile a prevederilor regulamentelor interne ale unităţilor
pentru prevenirea oricărui act de discriminare bazat pe criteriul de sex.

Conform art. 3 din Normele Metodologice de aplicare a Legii nr. 202/2002, planurile
de acțiune pentru asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați se elaborează de către
persoana desemnată cu atribuţii în domeniul egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi
bărbaţi sau, după caz, expertul/tehnicianul în egalitatea de şanse, cu consultarea
departamentului de resurse umane, şi se supun avizării organizaţiilor sindicale în cazul în care
acestea sunt constituite la nivelul entităţii, iar, ulterior, se înaintează spre aprobare conducerii.

Astfel, angajatorii au obligația împreună că persoana ce are atribuții în domeniul

egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați, cu consultarea departamentului de
resurse umane să gândească o serie de programe de instruire, proiecte, campanii de
informare în scopul asigurării unei înţelegeri comune, asupra politicii interne privind hărţuirea
la locul de muncă şi a cunoaşterii modalităţilor de raportare a unei astfel de situaţii.

Prin Hotărârea de Guvern nr. 262/2019 a fost instituită o politică anti-hărțuire

obligatorie pentru toate societățile, astfel încât să fie descurajată atitudinea tolerantă pe care o
aveau unele societăți cu privire la toate formele de hărțuire, inclusiv hărțuirea sexuală și a
încerca să prevină pe viitor astfel de situații.

2
 Strada Vaselor nr. 16, sector 2, Bucuresti, tel: 031.412.48.88, fax: 031.412.48.80,
e-mail: daniela@indrumari-juridice.eu

În acest sens, au fost gândite și implementate o serie de măsuri de prevenire și de acțiune

ce revin în sarcina angajatorului, urmând a menționa o parte dintre ele:

 adoptarea unei politici interne prin care să nu mai existe nicio toleranță față de
actele de hărțuire sexuală și angajații care au un astfel de comportament necorespunzător;  

 crearea unor multiple mecanisme de sesizare a faptelor de hărțuire sexuală

la locul de muncă (de exemplu, desemnarea unei persoane / unui departament cu atribuții în
monitorizarea acestor situații);

 stabilirea unei proceduri clare/explicite, care să asigure investigarea efectivă a

unor astfel de sesizări la nivelul angajatorului, cu asigurarea caracterului echitabil al
sancțiunilor aplicabile pe viitor;

 stabilirea sancțiunilor aplicabile conform regulamentului intern al

angajatorului;

 informarea constantă a angajațiilor cu privire la modificările legislative în

acest sens, prin organizarea unor programre de informare, broșuri, conferințe.;

 sesizarea autorităților în ipoteza în care astfel de situații au caracter repetat

pentru a se dispune o sancțiune corespunzătoare.

Este normal ca o astfel de strategie să fie stabilită pentru fiecare loc de muncă, indiferent
de profilul acesteia, astfel încât angajații să-și cunoască drepturile de care beneficiază și pașii
pe care trebuie să-I urmeze pentru a pune capăt unei conduite necorespunzătore la locul de
muncă, fără a considera ca o astfel de abordare poate duce la concedierea acestora sau la
excluderea lor de către restul colegilor.

3
 Strada Vaselor nr. 16, sector 2, Bucuresti, tel: 031.412.48.88, fax: 031.412.48.80,
e-mail: daniela@indrumari-juridice.eu

Cum se poate manifesta hărțuirea sexuală și cum te poți apăra?

Hărțuirea sexuală se poate manifesta în mai multe modalități, de la atingeri și

mângâieri (hărțuire fizică), comentarii nedorite legate de viața privată (hărțuie verbală) și
până la amenințări cu pierderea locului de muncă sau cu refuzarea promovării/creșterii
salariale în cazul respingerii avansurilor sexuale. 

În ipoteza în care sunteți victima unui abuz sexual trebuie să cunoașteți faptul că aveți
posibilitatea de a formula plângere penală în termen de trei luni de la comiterea faptei la secția
de poliție în circumscripția căreia a fost coimisă fapta, urmând a atașa toate probele necesare
pentru a proba existența faptei și persoana care se face vinovată de comiterea acesteia.

Conform art. 223, alin 1. Cod penal, constituie faptă de hărțuire sexuală: Pretinderea
in mod repetat de favoruri de natura sexuala in cadrul unei relatii de munca sau al unei
relatii similare, daca prin aceasta victima a fost intimidata sau pusa intr-o situatie
umilitoare, se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la un an sau cu amenda.

Ce trebuie să mai știți este faptul că subiectul activ al acestei infracțiuni nu este doar
angajatorul, putând să fie și un coleg cu care vă aflați în relații de muncă sau într-o relație
similară.

Dacă informațiile communicate v-au fost utile nu ezitați să distribuți articolul și către
prietenii dumneavoastră și să ne lasați întrebările în rubrica destinată comentariilor.