Egalitatea de șanse în

România

CUPRINS:
Introducere
Principii generale
Definții și delimitări conceptuale
Studiu de caz
Punct de vedere personal
Bibliografie
 EGALITATEA DE ȘANSE ÎN ROMÂNIA

Planul de acțiune ce va fi implementat în Institutul Geologic al României reprezintă primul pas pentru
atingerea obiectivelor STRATEGIEI NAȚIONALE PRIVIND PROMOVAREA EGALITĂȚII DE
ȘANSE ÎN ROMÂNIA SI COMBATEREA-PREVENIREA VIOLENȚEI 2021-2027.
Prin adoptarea măsurilor propuse se va asigura respectarea principiilor în toate procesele din cadrul
instituției.
Activitățile au fost elaborate astfel încât să : promoveze respectul si să asigure oportunități egale pentru
angajați; recunoască diferențele ca sursă de creștere si dezvoltare individuală și organizațională ;
promoveze diveristatea; faciliteze adoptarea de măsuri pozitive și să prevină inegalitățile.

PRINCIPII GENERALE

Fiecare măsură cuprinsă în planul de acțiune se subsumează următoarelor principii:

a) principiul legalitătii-desfășurarea activităților de promovare și implementare a principiului egalității
de șanse, potrivit prevederilor Constituției si legislației naționale în materie, precum și prevederile
acordurilor și altor documente juridice internaționale .
b) principiul respectării drepturilor omului și a libertăților fundamentale;
c) principiul nediscriminării și egalității de șanse și tratament între femei și bărbați;
d) principiul finanțării adecvate-alocarea utilizării responsabile a resurselor financiare pentru
implementarea măsurilor în vederea atingerii obiectivelor.

DEFINIȚII ȘI DELIMITĂRI CONCEPTUALE

Toate ființele umane sunt libere să facă alegeri fără limite impuse de roluri stricte și să se dezvolte pe
plan personal.
Ambele sexe se bucură de libertate în realizarea aspirațiilor fiindcă sunt luate în considerare în mod
egal comportamnetele și necesitățile.
Egalitatea între sexe este un indicator al dezvoltării axate pe individ.
Egalitatea de șanse între femei si bărbați presupune absența barierelor economice, politice, sociale și
tratament egal pentru femei și bărbați.
Prin „egalitate între femei și bărbați” se înțelege luarea în considerare a nevoilor (și), aspirațiilor și
tratamentul egal al acestora.
Egalitatea de șanse presupune absența barierelor explicite sau implicite pentru participarea economică,
politică și socială pe criterii de sex/gen.
Aceste bariere ce sunt extrem de rezistente la schimbări, s-au dovedit a fi cauzate si menținute de
reprezentările sociale și fenomenele structurale.
Șansele egale sunt o parte a setului de obiective pentru egalitatea de gen ce are la bază raționamentul
necesitații unei serii de acțiuni, măsuri, strategii pentru redresarea inegalității persistente.
Egalitatea de șanse între femei și bărbați presupune participarea egală în fiecare sferă a vieții publice și
private.
Egalitatea de gen presupune luarea în considerare a intereselor, nevoilor, priorităților ambelor sexe,
recunoscând diveristatea grupurilor de femei și bărbați.
Egalitatea de gen nu presupune că femeile și bărbații vor deveni la fel, ci că drepturile și
responsabilitățile nu vor depinde de sex.
Egalitatea nu este o problemă a sexului feminin, privește deopotrivă atât femeile cât si bărbații.
Egalitatea de gen în societate nu are (presupune) același rol, aceleași nevoi, resurse și interese pentru
femei și barbați. Nu participă in mod egal la luarea deciziilor. Valorile atribuite muncii depuse femeilor
si a bărbaților nu sunt aceleași. Aceste diferențe variază și de la o cultură la alta si de la o societate la
alta. Acestea sunt diferențe de gen.
Egalitatea de tratament presupune inexistența discriminării directe sau indirecte pe criterii de gen/sex,
(sau) și a unui tratament mai puțin favorabil al femeilor pe motivul maternității/sarcinii. “Dispoziții
favorabile pentru prtecția femeilor în ceea ce privește sarcina și maternitatea și măsuri pozitive cu
scopul de a atinge eglaitatea de gen substanțiala nu sunt contrare principiului tratamentului egal. „

DISAPRITATEA SALARIALĂ DE GEN

Indică diferenta câștigurilor salariale orare brute medii dintre angjați femei/bărbați.
EIGE definește eglaitatea de gen din perspectiva drepturilor, responsabilităților, șanselor oprtune egale
pentru ambele sexe.

ABORDAREA INTEGRATOARE A EGALITĂȚII DE GEN

Punerea accentului pe procesele de elaborare a politicilor este elementul esential in definiția abordării
integratoare a egalitătii de gen. Această abordare se referă la o reorganizare a procedurilor si
reglementările uzuale, a responsabilităților, capacităților in scopul integrării perpectivei de gen in
aceste proceduri.
Aceasta abordare integratoare a egalității se referă de asemenea la utilizarea expertizei în planificarea
politicilor, în folosirea analizei ce privește impactul de gen în proces; la includerea consultărilor si
participarea organizațiilor relevante. Doar cand condiții sunt realizate se poate afirma că procesul
abordării este în curs de executare.
Abordarea integratoare a egalității de gen nu presupune numai a face eforturi pentru promovarea
egalitatii si a merge pana la punerea in aplicare a masurilor specifice pentru ajutarea femeilor, ci
presupune si mobilizarea tuturor politicilor, masurilor gnerale in mod specific in scopul realizarii
egalitatii luand in considrare in mod activ si deschis posibilele efecte asupra respectivei situatii, a
perspectivei de gen, in stadiu de proiect. Persupune examinarea sistematica a masurilor si politicilor,
luarea in considerare a unor efecte posibile in definirea si punerea in aplicare a acestora.

STUDIU DE CAZ

HARTUIREA SEXUALA IN ROMANIA

Potrivit unui raport despre hartuire sexuala in Romania realizat de IMAS pentru CPE (Centrul
parteneriat pentru egalitate), fenomenul de harturie sexuala exista in Romania.
Peste 12% dintre persoanele participante au declarat ca s-au confruntat cu astfel de situatii la locul de
munca. Studiul realizat in Cluj-NApoca, Iasi, Constanta si Bucuresti arata ca aproape 60% dintre
angajati stiu ca exista o lege in Romania care pedepseste hartuirea sexuala, in timp ce aproape 12%
cred ca nu exista o asemenea lege. 93% dintre persoanele participante considera hartuirea sexuala
trebuie pedepsita legal.
Conform acestui studiu, majoritatea perosnelor hartuite sexual nu depun plangere si nu vorbesc despre
acest lucru ci, pur si simplu devin evitante, se izoleaza sau uneori cauta suport in persoane de la locul
de munca.
In Romania exista persoane care au consultat avocati pentru asta, dorind sa stie care sunt posibilele
solutii pentru rezolvarea unei astfel de probleme, dar nici una nu a dat in judecata firma sau agresorul.
In cazul celor care au depus plangere, se pare ca sunt doar femei, cinci dintre ele fiind de la o institutie
privata, iar una de la o institutie publica. In cele 6 bcazuri afost vorba despre gesturi, atingeri, limbaj
nedorit, dar si concediere, inrautatirea conditiilor la locul de munca, restrangerea accesului la
promovare, ca urmare a refuzurilor sexuale.
Conform studiului 92% dintre respondenti au obtinut informatii despre hartuirea sexuala si legile ce o
pedepsesc de la televizor, iar restul din presa scrisa.

OPINIA PERSONALA

In opinia mea, hartuirea sexuala poate fi eliminata si prevenita complet doar cu ajutorul legii si
cooperarea persoanelor ce sunt puse intr-o astfel de situatie.
In Romania, majoritatea persoanelor ce trec printr-o astfel de situatie la locul de munca aleg sa nu
expuna problema de teama pierderii locului de munca, de teama parerilor celor din jur, a acuzatiilor ce
se aduc persoanelor de sex feminin, de genul “a provocat, a dat curs, vestimentatia, machiajul,
comportamentul, etc”.
Solutiile pentru depasirea aceste probleme sunt comunicarea, expunerea persoanei, depunerea
plangerii, dovezile si aplicarea legilor in vigoare.
Ambele sexe ar trebui informate in mod egal la angajare despre consecintele harturii sexuale si despre
ajutorul ce poate fi oferit in cazul in care este victima unei hartuiri sexuale.
In anul 2022 inca este o problema destul de des intalnita in institutii, desi ar fi trebuit sa fie complet
eliminata.

BIBLIOGRAFIE
Surse web : hhtps://igr.ro
https://www.researchgate.net