Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
EGALITATEA DE ANSE
CUPRINS
3
6
11
EGALIZRII ANSELOR
4.1. Principii generale de aciune
11
18
22
22
23
25
30
funcie de criterii rasiale, de exemplu, ori de alte criterii, reale ori fanteziste (cum ar fi
lungimea prului, ori culoare ochilor) atunci chestiunea devine public i e considerat o
nclcare a principiului menionat.
Principiul egalitii de anse trebuie, de asemenea, s fac fa unei alte provocri
serioase, care vine din faptul c n general el nu ine seam de modul n care circumstanele
care se afl n afara controlului unui individ i influeneaz acestuia abilitatea de a intra n
competiie pentru accesul la anumite resurse limitate.
De exemplu, atunci cnd se insist c pentru ocuparea unui post sau a unei poziii
sociale dezirabile trebuie ca toi candidaii s participe la o testare a aptitudinilor n condiii
riguros egale, care s le evalueze ct mai corect performanele, nu se ine cont de faptul c
situaia socio-economic diferit a candidailor le-a creat unora condiii de a fi mai bine
pregtii pentru testare, astfel c n realitate ansele nu sunt niciodat riguros egale, ci doar se
accentueaz nite inegaliti sociale preexistente.
Dac ntr-o societate n care accesul la poziiile privilegiate este rezervat unei
categorii ereditare de tehnocrai cum ar fi preoii, se introduce principiul egalitii formale de
anse, aceasta nu nseamn automat egalizarea real a oportunitilor. Prin reform, se
permite accesul oricui n categoria preoilor i apoi n poziiile privilegiate, cu condiia
susinerii unui examen care s evalueze competenele necesare, ns este evident c nu toi au
competene egale pentru a intra n aceast categorie, adic nu toi candidaii dispun de anse
egale n competiie. Unii dintre ei, care provin din categoria social superioar, au beneficiat
de o educaie mai elevat i de un antrenament adecvat pentru competiia n care urmeaz s
intre, n timp ce aceia care provin din categorii sociale defavorizate nu au acest avantaj. Din
acest motiv, este foarte posibil ca numai cei care provin din categoria privilegiat s
ndeplineasc toate condiiile prevzute de examenul de competene, i astfel s accead n
clasa preoilor, dei formal vorbind toat lumea are aceleai anse.
n consecin, chiar dac toi indivizii sunt candidai eligibili pentru o poziie
superioar, iar meritele lor sunt evaluate corect, egalitatea substanial sau real de anse
pretinde ca toi s aib aceleai oportuniti de a deveni calificai pentru ocuparea prin,
concurs a poziiei respective.
Naional de Cercetare Dezvoltare pentru Protecia Muncii ,,Alexandru DarabontBucureti, aflate n coordonarea Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale, sunt responsabile
cu promovarea i asigurarea egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai n
domeniile lor specifice de activitate.
municipiului Bucureti, respectiv structurile similare ale acestor direcii , aplicarea msurilor
de respectare a egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai n domeniul sntii,
n ceea ce privete accesul la serviciile medicale i calitatea acestora, precum i sntatea la
locul de munc.
ional de Statistic sprijin activitatea i colaboreaz cu Agenia pentru
dezvoltarea statisticii de gen i pentru implementarea n Romnia a indicatorilor de gen
promovai de Comisia European.
endent cu structura tripartit ,
constituit n scopul realizrii dialogului social ntre guvern, sindicate i patronate i avnd un
rol consultativ n stabilirea politicii economice i sociale. n cadrul CES funcioneaz
Comisia pentru egalitatea de anse i tratament , care sprijin, n conformitate cu atribuiile
sale, integrarea principiului egalitii de anse i tratament ntre brbai i femei, n actele
normative cu implicaii asupra vieii economico-sociale.
bele camere ale Parlamentului (Camera Deputailor i Senat) exist cte o Comisie
pentru egalitatea de anse ntre femei i brbai, care au ca principal atribuie promovarea
principiului egalitii de anse ntre femei i brbai n legislaia naional.
- Confederaiile sindicale desemneaz, n cadrul organizaiilor
sindicale din uniti, reprezentani cu atribuii pentru asigurarea respectrii egalitii de anse
i tratament ntre femei i brbai la locul de munc.
psihice. Instituirea unei egaliti reale a anselor pentru toi membrii societii nseamn n
cele din urm eliminarea pe ct este posibil a tuturor situaiilor de acest fel.
Ce poate i trebuie s fac fiecare persoan individual n diversele contexte ale vieii
sale n societate, pentru a nu perpetua prin aciunile sale situaii de inegalitate, dar i pentru a
lua msuri pozitive de eliminare a lor acolo unde ele exist?
Dup cum se tie, oamenii sunt n anumite privine asemntori, iar n altele diferii.
Pentru a putea ajunge la o situaie ct mai apropiat de egalitatea de anse, trebuie uneori s
inem seama de asemnrile dintre oameni, de ceea ce i face s fie cu toii membri ai speciei
umane, iar alteori de deosebirile dintre ei, de ceea ce le confer specificul individual sau de
grup.
Trebuie s lum not de diferenele dintre ei mai ales atunci cnd aceste diferene
naturale conduc la apariia unor dezavantaje sociale i economice pentru cei afectai de ele, i
s cutm s lum acele msuri care pot minimiza ori compensa, n diverse moduri, aceste
dezavantaje. Trebuie s punem ns accent pe asemnri, adic pe ceea ce oamenii au cu toii
n comun, n sensul c nu trebuie s ngduim nici unei forme de discriminare s funcioneze
i s produc ori s accentueze prin aceasta alte situaii de inegalitate care se pot nate astfel.
O serie de reguli de aciune prin care fiecare dintre noi, ca persoan individual i n
nume propriu, s se comporte n mod corect fa de toi ceilali, n aa fel nct s nu produc
inegaliti n ceea ce privete ansele lor de a fi tratai n mod egal i de a se bucura de
oportuniti similare, a nu accentua inegalitile deja existente, ci dimpotriv, a face tot ce i
st n putin pentru compensarea ori eliminarea acestora.
O veche tradiie filosofic european, care ne duce pn la originile filosofiei morale
occidentale, pune n legtur virtutea i cunoaterea. Socrate, ntemeietorul acestei discipline
teoretice, considera c omul nu poate fi virtuos, adic nu poate s fac ceea ce este bine, dac
nu a dobndit mai nti cunoaterea binelui i rului.
Odat ns ce deine aceast cunoatere, argumenteaz el, omul nu mai poate s fac
dect ceea ce este bine, deoarece a face rul atunci cnd cunoti binele reprezint o
contradicie ntre gndire i aciune, o situaie de schizofrenie n care el nsui s-ar pune.
Cunoaterea este, prin urmare, aceea care te mpiedic s faci rul, este nsi virtutea.
convingeri, sex, orientare sexual, vrst, handicap, boal cronic necontagioas, infectare
HIV, apartenen la o categorie defavorizat, precum i orice alt criteriu care are ca scop sau
efect restrngerea, nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii, n condiii de egalitate,
a drepturilor omului i a libertilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, n
domeniul politic, economic, social i cultural sau n orice alte domenii ale vieii publice1.
Spre exemplu, dac o persoan infectat cu HIV nu primete o anumit slujb pentru care a
concurat i ndeplinete toate condiiile prevzute de lege i solicitate de angajator, din cauza
faptului c angajatorul are prejudeci mpotriva celor seropozitivi, atunci se consider c
acesta din urm a svrit un act de discriminare.
Se poate spune c discriminarea, oricare ar fi forma ei de manifestare, este atitudinea
aflat n opoziie total cu aceea care promoveaz egalitatea oportunitilor pentru toate
persoanele.
Discriminarea este contrariul egalitii de anse !
Exist ns o serie de deprinderi pe care ni le putem forma i educa, i care constituie
nite abiliti generale, aplicabile n toate cazurile, indiferent de domeniul despre care e
vorba, i care deci pot constitui fundamentele demersului nostru de limitare a discriminrii i
nclcrii egalitii de anse.
Aceste abiliti transferabile sunt:
(1) empatia;
(2) nelegerea;
(3)contientizarea;
(4) sensibilitatea;
(5) capacitatea de a calcula consecinele i
(6) disponibilitatea de ne comporta corect.
1. Empatia
Empatia este o situare afectiv i cognitiv care nu trebuie confundat cu simpatia
(care este atracia, nclinarea, afinitatea, ataamentul pe care cineva l simte fa de o
persoan).
Afar de aceasta, dup cum am mai artat, n general nu este posibil s ne comportm
n dezacord cu convingerile noastre intime pentru o perioad mai lung de timp, deoarece mai
ales n condiii de tensiune psihic i stres, acestea ies la iveal n cele din urm i ne
influeneaz negativ atitudinile i aciunile. Din acest motiv, trebuie s ne strduim ca aceast
disponibilitate pentru corectitudine n gndire i aciune s fie una autentic.
n cele spuse pn aici, am vzut care sunt factorii care conduc la nclcarea
principiului egalitii anselor prin aciuni discriminatorii care sunt determinate de
prejudecile pe care nc le mai avem principalele cauze care duc la apariia prejudecilor,
formele n care se manifest nclcrile principiului egalitii anselor, dar i modurile n
care, prin perfecionarea unor abiliti generale transferabile, putem preveni apariia acestor
situaii.
n continuare, vom ncerca s vedem, cu titlu de exemplificare, cum anume trebuie s
acionm pentru a evita discriminrile i a respecta principiul egalitii oportunitilor n
cteva contexte i situaii specifice n care fiecare dintre noi, ca fiin social, este pus mai
devreme sau mai trziu: n utilizarea limbajului, n relaiile cu persoane de alt etnie, n
domeniul relaiilor de gen i n sfera relaiilor cu persoane cu dizabiliti.
Desigur c aceste exemple nu epuizeaz nici pe departe domeniul relaiilor
interumane n care egalitatea de anse este un deziderat fundamental. n domeniiprecum
apartenena religioas, sexual, apartenena la un grup de vrst, o categorie socioprofesional sau la o comunitate de idei i convingeri este, de asemenea, important s
urmrim respectarea principiului egalitii anselor, ns spaiul limitat al acestei lucrri nu
permite abordarea tuturor acestor cazuri. n alt ordine de idei, abordarea situaiilor concrete
va viza mai degrab eforturile pe care trebuie s le fac fiecare dintre noi, ca persoan
privat, pentru a-i schimba n bine modul de a gndi referitor la problema egalizrii anselor,
deoarece am pornit de la premisa c gndirea este aceea care ne determin ntotdeauna
aciunile, iar o gndire corect va conduce la o aciune corect.
4.2 Limbajul i egalitatea de anse
Limbajul pe care l utilizm are un rol esenial n ceea ce privete corectitudinea cu
care i tratm pe ceilali, fapt pentru care trebuie s avem n vedere respectarea a dou
principii fundamentale:
(a) trebuie s dm dovad de sensibilitate atunci cnd facem afirmaii despre ceilali i
(b) expresiile folosite trebuie s fie potrivite i relevante.
A da dovad de sensibilitate n utilizarea limbajului nseamn a avea n vedere
ntotdeauna efectele posibile pe care afirmaiile noastre le pot avea asupra celorlali, deoarece
felul n care ne exprimm despre alte persoane poate avea consecine emoionale negative
asupra acestora. Cuvintele pot deveni un puternic instrument de discriminare, att ntr-o
modalitate direct i explicit, ct i ntr-o manier implicit, mai subtil, mai puin evident
la prima vedere, dar nu mai puin eficient. Expresii care par inocente la prima vedere pot
avea efecte discriminatorii subtile, greu de sesizat imediat. Din acest motiv, limbajul poate fi
utilizat ntr o manier caracterizat de sensibilitate, ori dimpotriv, de insensibilitate att n
mod contient, ct i incontient.
n situaiile n care, n mod premeditat i sistematic, din rea intenie, ori din cauza
lipsei de preocupare pentru acest aspect, recurgem la un limbaj sexist, rasist, ori la alte
categorii de discurs discriminatoriu, ne plasm n categoria celor care n mod contient dau
dovad de lips de sensibilitate n folosirea limbajului. Dac ns facem acest lucru doar
ocazional, ntmpltor i fr premeditare, ori dac nu cunoatem implicaia potenial
negativ a unor expresii pe care le utilizm la un moment dat, atunci nseamn c folosim
vorbirea n mod insensibil, ns n manier incontient.
n mod analog, a dovedi sensibilitate de o manier contient n vorbire presupune ca
ntotdeauna s alegem cu mare precauie cuvintele pe care le utilizm, s ne interesm de
sensurile lor secundare i de posibilele nelesuri ofensatoare pe care ele le-ar putea avea, s
lum ntotdeauna n calcul efectele posibile pe care ideile pe care le enunm le pot genera, i
s nu considerm c ntotdeauna trebuie s spunem ceea ce avem de spus, indiferent de
consecinele pe care aceast franchee i sinceritate, considerat prea adesea un lucru pozitiv,
le poate avea pentru cei din jurul nostru.
Exist i oameni care, datorit mai ales unei educaii corecte, utilizeaz limbajul n
mod sensibil fr a fi contieni de acest lucru i fr a acorda prea mult atenie expresiilor
pe care le folosesc. Educaia i atitudinea general pozitiv i lipsit de prejudeci n raport
cu ceilali face ca n cazul acestor oameni s nu fie necesar o ndreptare continu a ateniei
ctre fiecare cuvnt rostit, deoarece ei sunt capabili de a utiliza n mod natural, firesc limbajul
astfel nct s nu prejudicieze pe nimeni.
Pentru a ne asigura c vom reduce pe ct este posibil numrul situaiilor n care, prin
utilizarea lipsit de sensibilitate a limbajului, ajungem s exprimm prejudeci, s
discriminm ori s ofensm alte persoane, este recomandabil ca, nainte de a face o afirmaie
despre cineva, s ne ntrebm: Care ar putea fi consecinele afirmaiei mele pentru cel sau
cei la care m refer, pentru interlocutorul meu i pentru mine nsumi? Este necesar s facem
acest lucru deoarece oricnd e posibil s apar consecine negative neintenionate ale spuselor
noastre.
Spre exemplu, se consider, n general, c este bine s artm compasiune pentru
persoanele afectate de diferite dizabiliti, ns dac vom exprima prea adesea i prea explicit
sentimente de comptimire, este posibil ca aceste persoane s resimt situaia ca pe una
inconfortabil i chiar neplcut, deoarece prin aceasta le atragem mereu atenia asupra
dizabilitilor lor.
Pe de alt parte, este evident c evaluarea consecinelor afirmaiilor va fi ntotdeauna
subiectiv i va depinde de concepia fiecruia cu privire la ceea ce poate fi considerat sau nu
jignitor, discriminatoriu sau inacceptabil, ns mcar vom evita, datorit ei, situaia n care
ajungem s devenim lipsii de sensibilitate n mod incontient, deoarece nu suntem ateni la
efectele spuselor noastre1.
Al doilea principiu de baz al folosirii corecte a limbajului este acela dup care
cuvintele pe care le utilizm trebuie s fie potrivite i relevante. Desigur c expresiile despre
care tim cu toii c sunt ofensatoare trebuie evitate n orice situaie, ns exist i altele, care
nu sunt astfel n majoritatea cazurilor, ns uneori joac un rol n etichetarea persoanelor,
astfel c trebuie utilizate cu precauie, cum e cazul cu termenii care denumesc grupurile de
orice natur, deoarece n multe cazuri nu este relevant apartenena cuiva la un anume grup.
Spre exemplu, atunci cnd dorim s ne referim la o persoan care a avut o realizare
pozitiv, ori dimpotriv, un comportament reprobabil, nu e relevant s ncepem prin a spune
c respectivul este ungur, sau igan, sau romn, deoarece aciunea sa nu are de-a face cu
apartenena etnic, i mai mult dect att, exprimarea noastr poate s-i deranjeze pe ceilali
membri ai grupului vizat. Trebuie deci, ori de cte ori este posibil, s evitm folosirea
termenilor care nu au relevan pentru subiectul pe care vrem s-l discutm. Atunci cnd
posibilitatea ca el s fie folosit i ntr-o manier negativ din punctul de vedere care ne
intereseaz aici. Astfel, umorul poate fi folosit cu scopul integrrii ori al creterii coeziunii
unui grup: oamenii se amuz mpreun din diverse motive, ceea ce ntrete conexiunile
sociale ntre ei. Atunci ns cnd se amuz mpreun pe socoteala unei persoane, e posibil ca
aceasta s nu reacioneze, dei se simte deranjat, deoarece dorete s aparin grupului i s
nu fac not discordant. De aceea, trebuie s fim precaui i s nu credem c, dac cineva nu
declar explicit c e deranjat de glumele pe care le facem pe seama sa, lucrurile stau chiar aa
i putem continua n acelai mod.
4.3. Egalitatea de anse indiferent de vrsta, religie, etnie, orientare sexual sau
handicap
cauza trsturilor fizice specifice rasei lor nu pot face nimic pentru a modifica aceste
caracteristici i a reduce astfel diferenele care conduc la discriminare, astfel c este lipsit de
sens ca altcineva s i desconsidere din cauza aceasta. Este la fel cu a discrimina pe cineva
pentru c este nalt de un metru i optzeci de centimetri, susinnd c i plac numai oamenii
care au cel mult un metru i aptezeci i cinci.
Dar dac aceia care sunt vizai de atitudini rasiste din cauza anumitor trsturi pe care
le au, cum ar fi culoarea pielii, nu pot (i probabil c nici nu ar dori) s le schimbe, urmeaz
c singurul mod n care putem scpa de rasism este schimbarea modului de gndire i a
atitudinilor celor care consider c oamenii care sunt altfel dect ei din punct de vedere rasial,
fizic, sunt prin aceasta inferiori i este normal s fie desconsiderai i s nu beneficieze de
aceleai drepturi i oportuniti precum ceilali.
4.3.2. Apartenena de gen i egalitatea de anse
n literatura de specialitate aprut n ultimii ani s-au ncetenit expresii precum
diferene de gen, apartenen de gen sau studii de gen (gender studies), care se refer,
n cele din urm, la faptul c diferenele dintre brbai i femei sunt mai nuanate dect simpla
diferen dintre cele dou sexe biologice.
Diferenele de gen nseamn mai mult dect diferena anatomic dintre cele dou
sexe. Ele reprezint deosebiri la nivelul caracteristicilor individuale dintre femei si brbai,
considerate din cel puin trei puncte de vedere: biologic, psihologic si socio-cultural.
Apariia diferenelor de gen se datoreaz complexelor interaciuni pe care femeile i
brbaii, cu caracteristicile lor biologice specifice, le au cu mediul lor natural i social i poate
fi observat prin intermediul variabilelor biologice, psihologice si comportamentale.
Se consider, n genere, c exist trei teorii clasice referitoare la problematica de gen,
care ofer explicaii alternative cu privire la constituirea identitii de gen:
(a) teoria nvrii sociale - conform teoriei nvrii sociale, identitatea de gen se constituie
gradual, la copii, prin observarea i imitarea comportamentului de gen pe care l adopt
celelalte persoane cu care ei vin n contact, fie aduli, fie copii de aceeai vrst. n general, n
acest context are loc stimularea i ntrirea prin recompense a comportamentelor considerate
ca fiind specifice genului (bieii sunt recompensai atunci cnd adopt comportamente
considerate tipic masculine, iar fetele atunci cnd le adopt pe cele considerate tipic
feminine) i descurajarea prin pedepse a celor considerate nespecifice genului (bieii sunt
pedepsii sau ridiculizai dac afieaz comportamente considerate a fi tipic feminine, i
fetele atunci cnd se comport bieete). Aceast teorie afirm, n consecin, c
socializarea este procesul fundamental prin care copiii nva care sunt comportamentele de
gen specifice i care sunt cele nespecifice i apoi le interiorizeaz. Modelele sociale pot fi
persoane reale, precum prinii sau colegii, ori modele fictive, simbolice pe care le
vehiculeaz mass-media, filmele, crile, reclamele etc.
Pentru a preveni constituirea unor identiti de gen prea rigide i exclusiviste, care pot
conduce mai trziu la comportamente negative fa de reprezentaii celuilalt gen, precum
sexismul, educatorii i prinii trebuie s ncerce s echilibreze nsuirea comportamentelor
specifice i a celor nespecifice, oferind recompense att pentru implicarea n activiti
specifice (precum jocul cu ppuile la fetie), ct i pentru cele mai puin specifice (cum ar fi
implicarea fetielor n ntreceri sportive sau n jocuri ce presupun ingeniozitate tehnic)1
(b) teoria dezvoltrii cognitive a genului; Conform acestei teorii, nelegerea categoriilor
fundamentale ale genului i dezvoltarea corelat a identitii de gen presupune trei etape
importante. n prima etap n jurul vrstei de doi ani i jumtate, copiii sesizeaz identitatea
de gen (gender identity) i reuesc s fac etichetarea de gen (gender labeling), adic s
discrimineze ntre cele dou sexe pe baza trsturilor fizice specifice (de exemplu, femeile
sunt persoanele cu prul lung, brbaii sunt cei cu prul scurt). n cea de-a doua etap, n jurul
vrstei de trei ani i jumtate, copiii constat stabilitatea genului (gender stability), adic
invariana sexului, faptul c sexul unei persoane nu se schimb n timp.
(c) teoria schemei de gen- Dei copilul pare s fie actorul decisiv n formarea propriei sale
identiti de gen, factorul activ, se consider c el este motivat n procesul dobndirii acesteia
numai att timp ct societatea pretinde de la el acest lucru, astfel nct constituirea identitii
de gen nu e un proces natural, instinctiv, care parcurge nite stadii obligatorii i universale.
Societatea e cea care joac rolul determinant n acest proces.
Un element important al demersului de instituire a egalitii de anse ntre brbai i
femei l reprezint, dup cum am vzut, depirea problemelor care apar din cauza
stereotipurilor de gen privind raportul dintre viaa profesional i viaa de familie, conform
crora femeile trebuie s se dedice mai degrab familiei.
Primii pai n direcia instituirii unei autentice egaliti a anselor ar trebui s fie
rezolvarea acestor probleme, ns ea nu este posibil nainte de producerea unor modificri la
nivelul gndirii, deoarece modul cum gndim influeneaz decisiv maniera n care acionm
i n care ne comportm fa de ceilali. Aceasta nseamn c trebuie mai nti identificate i,
pe ct este posibil, eliminate ct mai rapid stereotipurile de gen care ne greveaz n
continuare comportamentul.
Spre exemplu, conform unui studiu sociologic, n Romnia, peste 40% dintre subiecii
investigai continu s fie de prere c brbaii conduc afacerile mai bine dect femeile, iar
o treime consider c o femeie nu poate avea, n acelai timp, si carier si familie. Dup
cum ne-am fi putut atepta, ideile acestea sunt mprtite mai ales de ctre brbai (peste
50%), ns este surprinztor faptul c o treime din numrul femeilor reproduce acest
stereotip, adic una din trei femei consider c femeile sunt inferioare brbailor din punctul
de vedere al abilitilor necesare pentru buna gestionare a unei afaceri ori a unei cariere.
Acelai studiu ofer ns i argumentul decisiv n sprijinul ideii c educaia i reflecia critic
asupra propriilor prejudeci este primul pas care trebuie fcut de fiecare dintre noi deoarece
arat c stereotipurile de gen sunt cu att mai puternice i mai rspndite cu ct scade nivelul
de cultur i educaie, astfel c gradul de stereotipizare scade pe msur ce crete nivelul de
instrucie, ceea ce semnific un nivel superior de contientizare si mprtire a valorilor
egalitii de anse n rndul categoriilor mai educate.
4.3.3. Egalitatea de anse pentru persoanele cu dizabiliti
Un document oficial al Comitetului Economic si Social European estimeaz c
persoanele cu handicap reprezint un procent de 15% din populaia total a lumii, ns
atenioneaz totodat c acest procentaj este n continu cretere din cauza faptului c
populaia globului se afl ntr-un proces de mbtrnire continu.
Aceasta nseamn c n Europa mai mult de 50 de milioane de persoane sufer n
prezent de o anumit form de handicap, ceea ce reprezint o parte semnificativ a cetenilor
europeni, astfel nct a le asigura egalitatea de sanse constituie un imperativ social, etic si
politic, care ar trebui s figureze printre principalele prioriti ale UE.
n ara noastr, conform datelor furnizate de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei
Sociale, la data de 30 iunie 2012 exista un numr total de 689.156 de persoane cu dizabiliti,
(3) includerea problematicii persoanelor cu dizabiliti n toate aspectele cheie ale politicilor
publice (mainstreaming).
Implementarea acestor msuri presupune reconfigurarea politicilor publice relevante
pentru aceast chestiune din perspectiva persoanelor cu dizabiliti si nelegerea nevoilor
diverse ale acestora, de care s se in cont ulterior, n momentul revizuirii legislaiei i al
formulrii si implementrii politicilor publice.
De ndat ce discriminarea este sinonim cu nclcarea principiului egalitii de anse,
trebuie s ne ntrebm care sunt stereotipurile privind persoanele cu handicap care au dat
natere atitudinilor discriminatorii despre care se afirm c sunt mprtite e jumtate din
populaie. Conform studiului CNCD menionat mai nainte, Fenomenul discriminrii n
Romnia - percepii si atitudini, un procent de 44% din populaia general asociaz conceptul
de persoan cu dizabiliti cu sentimentele de mil si compasiune, dar n acelai timp un
procent identic, de 44% din populaia general nu dorete s aib ca vecin o persoan cu
dizabiliti, n timp ce doar 40% ar fi de acord ca cineva din familie s se cstoreasc cu o
persoan care sufer de un handicap fizic, iar pentru persoanele cub handicap psihic procentul
coboar extrem de mult, pn la 9%.
Creterea nivelului de educaie se asociaz cu orientarea ctre principiile moderne ale
participrii si incluziunii sociale a tuturor indivizilor si cu credina c situaia persoanelor cu
dizabiliti trebuie gestionat prin intermediul sau cu ajutorul unor instituii i organizaii
specializate n acordarea de servicii sociale. Pe de alt parte, respondenii din mediul rural
sunt mai apropiai de ideea responsabilitii exclusive a familiei, fapt care se explic prin
raportarea lor la un set de credine si valori specifice modelului tradiional n care familia are
funcii sporite n societate.
n ceea ce privete discriminarea pe piaa muncii, studiile cu privire la impactul
discriminrii asupra ocuprii persoanelor cu dizabiliti vorbesc despre efectul de selecie
pe care stereotipurile negative privind persoanele cu handicap l au asupra anselor acestora
de a fi angajate. Societatea Academic din Romnia arat c impredictibilitatea sau
productivitatea sczut a muncii sunt doar unele dintre stereotipurile atribuite persoanelor cu
dizabiliti la locul de munc. Acestea determin de multe ori angajatorii fie s aleag o
persoan valid n locul uneia cu dizabiliti si aceleai calificri, fie s ofere un salariu mai
mic unei persoane cu dizabiliti dect uneia valide sau s concedieze un angajat cu
dizabiliti mai degrab dect unul fr.
Principala problem de la nivelul concepiei generale despre persoanele cu dizabiliti
este aceea a persistenei modului bipolar de a privi situaia acestora: pe de o parte, exist o
nelegere teoretic extrem de cuprinztoare a situaiei dezavantajoase n care se afl acestea,
dar pe de alt parte ea este dublat de evitarea implicrii n gestionarea pozitiv a ei, i chiar
n contexte care presupun contact social direct i apropiat cu persoanele cu handicap.
Remedierea acesteia presupune nu doar o schimbare a modului de gndire, n sensul
acceptrii ca stare de normalitate a existenei i participrii sociale active a persoanelor cu
dizabiliti, dar i a modului de comportare n raport cu acestea.
n acest sens, se vorbete despre necesitatea adoptrii de ctre noi toi a ceea ce s-a
numit eticheta n relaia cu persoanele cu dizabiliti (disability etiquette).
Punctul de la care trebuie s plecm n configurarea regulilor acestei etichete nu
trebuie s fie propria noastr perspectiv asupra problemei, ci nelegerea situaiei persoanelor
cu dizabiliti prin discuii cu acestea, deoarece ele sunt cele mai indicate surse de informare:
nimeni nu le poate cunoate nevoile i modul n care ar putea fi soluionate mai bine dect ele
nsele. Nu trebuie s ncercm s impunem din afar o soluie, ci s ntrebm pe cei implicai
care ar putea fi cea mai bun variant. n al doilea rnd, fundamentul problemei i al soluiei
nu trebuie s fie identificat cu dizabilitatea specific a persoanei ori cauza acesteia, ci tocmai
acele lucruri de care ea are nevoie n scopul de a deveni capabil de a dobndi aceleai
abiliti i a exercita aceleai roluri sociale ca i ceilali.
Mai mult dect att, nu trebuie s presupunem niciodat c am identificat corect
problema care afecteaz o persoan cu handicap, deoarece exist o serie ntreag de
dizabiliti (precum astmul sau epilepsia) care nu sunt evidente la prima vedere. n al treilea
rnd, nu trebuie s credem c exist rezolvri general valabile, deoarece este greit s
presupunem c persoanele cu dizabiliti similare au nevoi similare: nevoile persoanei sunt o
chestiune care depinde de detaliile specifice ale dizabilitii, de caracterul persoanei, vrst,
experien, preferine, motivaie etc.
Un aspect deosebit de important al etichetei n relaia cu persoanele cu dizabiliti este
problema manierei de utilizare a limbajului, deoarece o folosire improprie a acestuia poate
Legislaie naional
HG 10-2013 privind organizarea i funcionarea Ministerului Muncii, Familiei, Proteciei
Sociale i Persoanelor Vrstnice
Legea 25-2012 pentru prevenirea i combaterea violenei n familie
HG 237-2010 Strategia naional pentru egalitatea de anse 2010-2012
OUG 68-2010 privind unele msuri de reorganizare a Ministerul Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale
OUG111-2010 privind concediul i indemnizaia lunar pentru creterea copiilor
Legea 62-2009 pentru aprobarea OUG 61 2008 bunuri i servicii
OUG 61- 2008 egalitatea privind accesul la bunuri i servicii
OUG 67-2007 Egalitate tratament scheme profesionale securitate social
HG 319-2006 Strategia Naional pentru egalitatea de anse 2006 - 2009
Hotrrea 1.054-2005 - Regulament COJES
Legea 217-2003 pentru prevenirea i combaterea violenei n familie
Legea 53-2003 Codul muncii
Legea 202-2002 republicat privind egalitatea de anse i tratament ntre femei i brbai
Ordonana 137-2000 privind prevenirea i sancionarea discriminrii
Legea 210-1999 privind concediul paternal
Legislaia Uniunii Europene
Legislaia european n domeniul egalitii ntre femei i brbai
Strategia UE pentru egalitatea ntre femei i brbai 2010-2015
BIBLIOGRAFIE
http://www.legex.ro/Hotararea-237-2010-104005.aspx;
http://www.mmuncii.ro/j3/index.php/ro/familie/egalitate-de-sanse-intre-femei-sibarbati/2662- 2013-02-15-2011-studii-nationale-anexe;