ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE

FACULTATEA DE COMER
MASTER MANAGEMENTUL CALITII, EXPERTIZE I
PROTECIA CONSUMATORULUI

REFERAT
Raporturi brbat femeie. Discriminare sexual

Prof. univ. dr.:

Schileru Ion

Student:
Grupa:

BUCURETI
NOIEMBRIE 2014

CUPRINS

INTRODUCERE....................................................................................................................1
Capitolul I. Aspecte teoretice privind conceptul de discriminare.......................................2
1.1 Conceptul de discriminare...................................................................................................2
1.2 Discriminarea sexual..........................................................................................................2
Capitolul II. Forme ale discriminrii sexuale........................................................................3
2.1 Discriminarea sexual cu privire la relaiile de munc........................................................3
2.2 Discriminarea sexual cu privire la relaiile de munc n Romnia.....................................4
2.3 Alte forme ale discriminrii sexuale.....................................................................................5
CONCLUZII.............................................................................................................................6
BIBLIOGRAFIE......................................................................................................................7

Introducere

Discriminarea reprezint orice deosebire, excludere, restricie, preferin sau tratament

diferit care dezavantajeaz o persoan sau un grup, n comparaie cu altele aflate n situa ii
similare.
Principalele motive care stau la baza discriminrii pot fi diverse, ca de exemplu: rasa,
naionalitatea, etnia, religia, sexul, orientarea sexual, limba, vrsta, handicapul, iar n acest
caz vorbim de discriminarea multipl.
n Romnia principalele forme de discriminare sunt legate de etnie i de apartenen a
sexual.
n cadrul acestui proiect se vor discuta aspecte cu privire la discriminarea sexual,
aceasta din urm fiind imprit pe dou capitole i anume : Aspectele teoretice privind
conceptul de discriminare i Formele discriminrii sexuale.
Primul capitol va aborda urmtoarele subiecte: in prima parte se va discuta despre
conceptul de discriminare iar in cea de a II a parte a capitolului se va pune accent pe definirea
i clasificarea tipurilor de discriminri sexuale (discriminarea direct i discriminarea
indirect).
In al doilea capitol al lucrrii se va prezenta i detalia principala form de discriminare
sexual i anume discriminarea sexual cu privire la relaiile de munc precum i alte forme
de discriminare intlnite att la nivel internaional ct i la nivel naional.

Capitolul I. Aspecte teoretice privind conceptul de discriminare

1.1 Conceptul de discriminare

G.A.Cole (1990, pag.129) definete discriminarea ca fiind practica ilegal de a trata
mai puin favorabil pe unii indivizi in comparaie cu alii din cauza c sunt diferi i ca sex,
ras, religie, etc..
n Micul dicionar al marilor psihologi i sociologi discriminarea este definit ca un
tratament difereniat aplicat unei persoane in virtutea apartenenei, reale sau presupuse, a
acesteia la un anumit grup social.1
Totodat discriminarea este o aciune individual, dar dac membrii aceluiai grup sunt tratai
sistematic n mod similar, aceasta constituie i un patern social de comportament agregat. n
tiinele sociale termenul face trimitere, n general, la un tratament prejudiciant, cu efecte
negative asupra celui vizat.
n timp ce discriminarea reprezint o form de manifestare comportamental,
prejudecata reprezint o atitudine negativ fa de fiecare individ membru al unui grup, care
este motivat doar de apartenena acestuia la grup2. Discriminarea este legat de stereotipuri,
care reprezint componenta negativ a prejudecii.
Discriminarea ca form de marginalizare de orice fel i n orice situaie este, din pcate, un
fenomen nc prezent n societatea democratic, fiind att de obinuit ncat e considerat
normal de ctre foarte muli oameni.
1.2 Discriminarea sexual
Discriminarea sexual (numit i sexism) este o atitudine sau prejudecat, exprimat sau
ne-exprimat, privind superioritatea unui reprezentant al unui sex asupra altui sex i cu
discriminarea acestuia din urm3.

1 Ciuperc, Cristian , Mic dicionar al marilor psihologi i sociologi. Ediia II, Editura SPER,
Bucureti 2011, p.22 ;
2 Banton, Michael, Discriminarea, Editura Du Style, Bucureti, 1998, p.34
3 http://dexonline.ro/definitie/sexism, accesat la data de 15.11.2014

Acest termen de discriminare sexual se poate referi i la brbai care sunt

defavorizai din cauza sexului feminin, cu toate c aceast discriminare este mult mai rar
dect discriminarea la adresa femeilor.
Potrivit reglementrilor juridice in vigoare, discriminarea sexual poate fi direct sau
indirect4.
Prin discriminare direct se inelege aplicarea unui tratament clar defavorizant unei
persoane, din raiuni ce vizeaz genul acesteia, comparative cu tratamentul aplicabil unei
persoane de sex opus aflat intr-o situaie similar.
Discriminarea indirect se refer la situaiile in care aplicarea unor prevederi, criterii
sau practic aparent neutre, pun persoane de un anumit gen in dezavantaj, comparative cu
persoanele de sex opus. n asemenea cazuri se excepteaz situaiile in care prevederile,
criteriile sau practicile in cauz se justific obiectiv printr-un scop legitim, iar mijloacele de
atingere a scopului sunt adecvate i au caracter de necesitate (de exemplu, acordarea
concediului de maternitate).

Capitolul II. Forme ale discriminrii sexuale

Discriminarea exist, n funcie de domeniu, att n defavoarea femeilor ct i n

defavoarea brbailor. Cea mai ntlnita form de discriminare sexual este discriminarea
sexual cu privire la relaiile de munc.
2.1 Discriminarea sexual cu privire la relaiile de munc
Discriminarea sexual cu privire la relaiile de munc apare n mai multe domenii ca de
pild n procentul diferit de persoane din cadrul fiecrui sex, care i gse te un loc de munc,
cu privire la nivelele de salarizare care, n medie, sunt mai mici pentru femei dect pentru
brbai dar i cu privire la accesul femeilor la poziii de conducere5.
1. Din punct de vedere al angajrii
Situaia angajailor la nivel european arat o debalansare ntre numrul de femei angajate i
numrul de brbai angajai. De asemenea exist meserii preponderent feminine sau
4

Bocean, Claudiu, Asigurarea egalitatii de sanse, Editura ASE, Bucuresti, 2008, p. 9

5 http://www.business24.ro/locuri-de-munca/resurse-umane/barbatii-domina-piata-fortei-de-munca1439305, accesat la data de 15.11.2014

preponderent masculine. La nivel european, femeile angajate tind s se concentreze n cteva

sectoare de activitate: 17% dintre femei lucreaz n domeniul serviciilor sociale, 12,5% n
industria de retail, 11,5% n educaie, 7% n administraie public, 7% n activiti din sfera de
business, n timp ce n hoteluri i restaurante se regsesc 5% din totalul femeilor angajate. n
Romnia, majoritatea profesorilor, judectorilor, nvtorilor i asistenilor medicali sunt
femei pe cnd acestea sunt mult mai puin reprezentate n meseriile inginereti, tehnice sau n
tehnologiile informatice.
2. Din punct de vedere al salarizrii
Salariile femeilor la nivel European sunt n medie mai mici dect cele ale brbailor.
Chiar i n domenii preponderant feminine, precum administraie public i comer , salariile
brbailor sunt mai mari dect cele ale femeilor. De asemenea prezen a femeilor n func ii de
conducere este mai redus. n majoritatea rilor Uniunii Europene femeile reprezint sub
20% din totalul membrilor consiliilor de administraie ale firmelor. Procentele cele mai mari
de reprezentare a femeilor n astfel de poziii de management superior sunt n Bulgaria i
Suedia, care ating procentul maxim de 20%.
2.2 Discriminarea sexual cu privire la relaiile de munc n Romnia
Discriminarea sexual din Romnia se manifest att in familie, ct i in societate.
Diferena dintre salariul mediu al femeilor i cel al brbailor este unul dintre cei mai
folosii indicatori ai statusului economic al femeilor 6. La nivel internaional, in ciuda
progreselor realizate de femei in ultimii 30 de ani, diferen ele de salarizare intre femei i
brbai sunt inc importante.
n Romnia diferenele salariale intre sexe au evoluat similar celor din Rusia, Bulgaria
sau Letonia, unde, in primii ani de tranziie, s-a observat o cretere a diferenelor de salariu
urmat de o reducere in a doua jumtate a anilor 1990. n ara noastr diferen ialul s-a redus
treptat in a doua jumtate a anilor 1990, ajungnd la 18% in 2013, aproximativ egal cu media
Uniunii Europene.
Mecanismul de difereniere a veniturilor este o sursa important a discriminrii de gen
la locul de munc (femeile au o vechime in munc mai mic dect brbaii, iar in domeniile in
care au lucrat sau lucreaz femeile, salariile sunt mai mici dect in cele in care au lucrat sau
lucreaz barbai).
6 Hrisanta, Mihaela, Analiza discriminarii pe piata fortei de munca din Romania, Editura ASE,
Bucureti, 2013, p. 64

De asemenea i procentul de omeri este mai ridicat n rndul femeilor, i trebuie spus
faptul c riscul pierderii locului de munc este mai mare la femei. Dei exist prevederi legale
clare, nu se asigur, cu deosebire in sectorul privat, protecia social a femeii pentru perioada
de natere i pentru ngrijirea copiilor7.
Impactul transformrilor economice, politice i sociale, care au avut loc n Romnia n
anii 90 au afectat n mod diferit situaia femeilor i cea a brbailor.
n prezent ins mai persist nc diferenieri semnificative n ceea ce privete nivelul
de participare a femeilor i brbailor la activitile productive, veniturile obinute de cele
dou categorii din munca prestat, starea de sntate, modul de participare a acestora la viaa
public i la luarea deciziilor.
n consecin problematica promovrii egalitii anselor n viaa social pentru
ambele sexe, constituie in continuare o cerin esenial pentru societatea romneasc, fiind
considerat o component esenial a preocuprilor pentru respectarea drepturilor
fundamentale ale omului.
2.3 Alte forme de discriminare sexuala
n multe ri din lume serviciul militar este obligatoriu pentru brbai dar nu i pentru
femei. Acest lucru a fost valabil i n Romnia pn in anul 2007. Schimbarea a fost ini iat
prin schimbarea Constituiei, in care s-a nlocuit paragraful din care prevedea serviciul
militar obligatoriu pentru brbai, acesta fiind nlocuit de posibilitatea (dar nu obligaia) ca
cetenii romni (nu doar cei de sex masculin) s i apere ara.
De asemenea in ceea ce privete politicile sociale, exist nc multe state ale lumii la
care vrsta de pensionare pentru femei i pentru brbai este stabilit la valori diferite, n
general favoriznd femeile.
La nivel european exist o directiv de uniformizare a vrstelor de pensionare pe care
unele state au aplicat-o. Inclusiv n Romnia s-a ncercat eliminarea acestei discriminri,
existnd o iniiativ legislativ a ministerului muncii n acest sens, ins noua lege continu s
prevad o vrst diferit de pensionare pentru femei i brbai.

7 Schifirne, Constantin, Sociologie, Editura Comunicare Ro, Bucureti, 2004, p.126;

CONCLUZII

n concluzie discriminarea desemneaz totalitatea atitudinilor i comportamentelor prin

care anumitor indivizi i grupuri li se refuz drepturile i oportunitile existente pentru ali
indivizi i grupuri, n cadrul unei i aceleai societi politice.
n ceea ce privete discriminarea sexual, de departe aceasta va reprezenta una dintre
cele mai raspandite forme clasice de discriminare si totodat una dintre principalele probleme
cu care se confrunt societatea.
n consecin femeile i brbaii, ca fiine umane, au aceleai drepturi i obligaii n viaa
profesional, public i n viaa de familie, privat. Cu alte cuvinte, nu trebuie s se fac o
diferen ntre brbai i femei n ce privete rolul lor social i n familie.
De asemenea dincolo de trsturile naturale, biologice ale femeilor i brbailor, rolurile
sociale ale femeii i al brbatului trebuie apreciate cu aceeai unitate de msur, respectiv cea
a valorii generate. Astfel, femeile i brbaii au aceleai drepturi, obligaii i posibiliti cu
privire la obinerea unui loc de munc, participarea la viaa politic, sindical, cultural, la
activiti comunitare.
Eliminarea discriminarilor sau chiar atenuarea acestora este una din condi iile necesare
pentru construirea unei societi echitabile, aceasta presupunnd implicarea autoritilor
statului, modificri in optica angajatorilor, dar i a fiecrui om in parte.

BIBLIOGRAFIE

1. Banton, Michael, Discriminarea, Editura Du Style, Bucureti, 1998;

2. Bocean, Claudiu, Asigurarea egalitii de anse, Editura ASE, Bucureti, 2008;
3. Ciuperc, Cristian , Mic dicionar al marilor psihologi i sociologi. Ediia II,
Editura SPER, Bucureti, 2011;
4. Hrisanta, Mihaela, Analiza discriminrii pe piaa forei de munc din Romnia ,
Editura ASE, Bucureti, 2013;
5. Schifirne Constantin, Sociologie, Editura Comunicare Ro, Bucureti, 2004.

Site-uri web

1. http://dexonline.ro/definitie/sexism, accesat la data de: 15.11.2014;

2. http://www.business24.ro/locuri-de-munca/resurse-umane/barbatii-domina-piatafortei-de-munca-1439305, accesat la data de: 15.11.2014.